TRABAJO DE PLAN DE COMPENSACIONES

ALUMNO:

CURSO:

RAUL CESAR PADILLA LARREA

RAIDA ALLAUCA
GRACE DUEAS MUIZ
COMPENSACIONES Y PRESTACIONES

1. Determinar los puestos que tiene la empresa o el departamento en el

que Ud. labora e indique cuales son los requisitos y objetivos de cada
puesto, puede utilizar el sistema de alineacin de puestos de la
diapositiva 43.
ORGANIGRAMA DEL AREA DE SALVAMENTO Y EXTINCION DE INCENDIOS
DEL AEROPUERTO
JEFE DE
SEGURIDAD

SUPERVISOR
SEI

BOMBERO SEI

JEFE DE SEGURIDAD.OBJETIVO:
Normar las actividades de proteccin de las operaciones de la aviacin civil
contra actos de interferencia ilcita, salvaguardando la seguridad de los
pasajeros, tripulaciones, personal en tierra y pblico en general, as como, las
instalaciones y equipos con que cuentan los Aeropuertos bajo la administracin
de CORPAC S.A.
Normar y regular la implementacin de adecuados y eficientes sistemas para el
procesamiento, entrega y administracin de identificaciones, as como, la
operacin y mantenimiento de equipos de comunicaciones y equipos de
deteccin de seguridad.
REQUISITOS DEL PUESTO.EDUCACION: Superior en carreras de ingeniera de seguridad o afines
EDAD PARA CONTRATACION: Mnima 45 aos
EXPERIENCIA: Mnima 05 aos en rea de seguridad aeronutica.
SUPERVISOR.OBJETIVO:
Supervisar y controlar los servicios del personal SEI brindado por las compaas
particulares, formular los requerimientos de equipos, bienes y servicios
necesarios para mantener la operatividad y eficiencia de los servicios de
salvamento y extincin de incendios en los aeropuertos.

REQUISITOS DEL PUESTO.EDUCACION: Tcnica o superior en carreras de ingeniera, medicina, enfermera

o afines
EDAD PARA CONTRATACION: Mnima 35 aos
EXPERIENCIA: Mnima 03 aos como Bombero civil.
BOMBERO SEI.OBJETIVO:
Regular, implementar y mantener sistemas eficientes y adecuados de
salvamento y extincin de incendios con la finalidad de salvaguardar la
integridad fsica de las personas, aeronaves, instalaciones y equipos ante la
posibilidad de accidentes de aeronaves, incendios y/o desastres naturales en
los aeropuertos a nivel nacional.
REQUISITOS DEL PUESTO.EDUCACION: Secundara completa o tcnica
EDAD PARA CONTRATACION: Mnima 25 aos
EXPERIENCIA: mnima 01 ao como Bombero civil
2. Indique los bloques de puestos que se tengan en su empresa, puede
tomar como ejemplo la diapositiva 28, Evaluacin de Puestos donde
presentan tres tipos de bloques.
PERSONAL

PUESTOS

OCUPACION
ES

AREA

JEFE DE
SEGURIDA
D

FUNCIONARI
O

F-1

SUPERVIS
OR SEI

SUPERVISO
R

SUPERV

DE
SALVAMEN
TO
Y
EXTINCION
DE
INCENDIOS

BOMBERO
S SEI

TECNICOS
AUXILIARES

CATEGORIAS

T-4

3. Indicar cuales son las compensaciones econmicas directas e indirectas

y las compensaciones no econmicas actuales que se da a cada bloque,
de acuerdo al nivel de accesibilidad que pueda tener.
En la empresa en la que laboro por ser una empresa del estado, no se dan
compensaciones por nivel en las sedes de provincia, siendo que estas son
dadas en forma genrica, las que se proceden a detallar:
COMPENSACIONES ECONMICAS DIRECTAS
Este tipo de compensaciones son logrados por convenios colectivos
gestionados por el sindicato, los cuales son genricos, tales como
bonificaciones, incrementos porcentuales en el salario, bolsa de cierre.
COMPENSACIONES ECONMICAS INDIRECTAS
Este tipo de compensaciones son logrados por convenios colectivos
gestionados por el sindicato, los cuales son genricos, tales como Seguro
Mdico Familiar, lnea de carrera.
COMPENSACIONES NO ECONOMICAS
Este tipo de compensaciones son otorgadas por la empresa de forma genrica
reconociendo el esfuerzo de parte de la corporacin siendo presentadas como
paseos, asuetos, cartas de reconocimiento, carta de felicitacin por
onomstico.
4. Indicar que compensaciones adicionales puede dar la empresa en base a
sus capacidades econmicas y de gestin buscando reforzar el
desempeo de los trabajadores en base a los objetivos de los puestos
que mencion anteriormente.
En el tipo de trabajo realizado por los Bomberos SEI, slo pudiera tomarse en
consideracin la puntualidad, tiempo de reaccin en simulacros y prcticas,
colaboracin en realizacin de los planes de contingencia, planes de
emergencia, etc.
Por ello una delas compensaciones adicionales podra ser una bonificacin
especial por colaboracin y puntualidad por nica vez, por asistencia y
participacin equivalente al 2% de su bsico en el mes.
Otra de las compensaciones que a mi parecer podra otorgarse sera el de
otorgar un da libre escogido por el trabajador.

5. Establece las normas, plazos y condiciones de las compensaciones de

manera clara y entendible y de acuerdo al nivel profesional y acadmico
que los puestos demandan.
Una vez realizado la evaluacin de desempeo laboral a cada uno de los
trabajadores, se realizar la evaluacin segn los cargos y funciones sobre las
metas y objetivos cumplidos, procedindose a programar las compensaciones
e incentivos de acuerdo al desempeo para el mes siguiente.
6. Establecer un proceso de comunicacin de estos
compensatorios a los colaboradores del rea o empresa.

paquetes

Los trabajadores del rea cuentan con correo electrnico habilitado por lo que
el paquete compensatorio se comunicar a travs del informativo. Asimismo,
se le har llegar formalmente la comunicacin correspondiente, acerca de las
compensaciones o incentivos logrados.