RESOLUCIN DE PRESIDENCIA EJECUTIVA

Lima,

O8 ),GO 20'4

N )

52 -2014-SERVIR/PE

VISTOS; el Informe Tcnico W 411-2014-SERVIR/GPGSC de la Gerencia de

Polticas de Gestin del Servicio Civil y el Informe Legal W 176-2014-SERVIR/GG-OAJ de
la Oficina de Asesora Jurdica;
CONSIDERANDO:
Que, con Decreto Legislativo W 1023 se cre la Autoridad Nacional del Servicio
Civil - SERVIR, como organismo tcnico especializado, rector del Sistema
Administrativo de Gestin de Recursos Humanos, ejerciendo la atribucin normativa,
que comprende la potestad de dictar, en el mbito de su competencia, normas
tcnicas, directivas de alcance nacional y otras normas referidas a la gestin de los
recursos humanos del Estado;
Que, mediante la Ley W 30057, Ley del Servicio Civil, se establece en la Cuarta
Disposicin Complementaria Final que el Cuadro para Asignacin de Personal- CAP y
el Cuadro Analtico de Personal- PAP sern sustituidos por el Instrumento de Gestin
denominado Cuadro de Puestos de la Entidad- CPE;
Que, el Reglamento General de la Ley W 30057, Ley del Servicio Civil, aprobado
mediante Decreto Supremo W 040-2014-PCM, en la Duodcima Disposicin
Complementaria Transitoria seala que mediante Directiva de SERVIR se establecer la
progresividad de la implementacin de la aprobacin de los Cuadros de Puestos de las
Entidades, y de otro lado, en la nica Disposicin Complementaria Derogatoria, derog
el Decreto Supremo W 043-2004-PCM, que aprob los lineamientos para la
elaboracin y aprobacin del cuadro para asignacin de personal - CAP as como su
modificatoria, el Decreto Supremo W 105-2013-PCM;
Que, mediante Informe Tcnico W 411-2014-SERVIR/GPGSC la Gerencia de
Polticas de Gestin del Servicio Civil, rgano encargado de disear y desarrollar el
marco poltico y normativo del sistema administrativo de gestin de los recursos
humanos al servicio del Estado, en coordinacin con la Gerencia de Desarrollo del
Sistema de Recursos Humanos, propone la Directiva "Reglas de aplicacin progresiva
para la aprobacin del Cuadro de Puestos de las Entidades", la cual permitir que las
entidades pblicas cuenten con instrumentos de gestin actualizados para operar
adecuadamente;
Que, asimismo, en el marco de la rectora del Sistema Administrativo de
Gestin de Recursos Humanos, establecido en el Decreto Legislativo W 1023 as como
en el marco de la implementacin de la Ley W 30057, con la finalidad de viabilizar la
transitoriedad del pase de las entidades al nuevo Rgimen del Servicio Civil se requiere
1

establecer las reglas para la aprobacin de un Cuadro para Asignacin de Personal

Provisional, aplicable para supuestos de excepcin y slo en tanto las entidades
comprendidas en los mismos cumplan con los requisitos y condiciones requeridos para
aprobar su Cuadro de Puestos de la Entidad;
Que, el Consejo Directivo en la Sesin N 025 aprob la propuesta presentada
por a Gerencia de Polticas de Gestin del Servicio Civil, encargando al Preside'n te
Ejecutivo emitir la Resolucin respectiva;
Con la visacin de la Gerencia General, de la Gerencia de Polticas de Gestin
del Servicio Civil, de la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos y de
la Oficina de Asesora Jurdica;
De conformidad con el Decreto Legislativo N 1023, la Ley N 30057 - Ley del
Servicio Civil y su Reglamento aprobado mediante Decreto Supremo W 040-2014-PCM,
y en uso de las facultades establecidas en el Reglamento de Organizacin y Funciones
de la Autoridad Nacional del Servicio Civil, aprobado mediante Decreto Supremo N
062-2008-PCM y modificatorias;

SE RESUELVE:
Artculo Primero.- Aprobar la Directiva N 001-2014-SERVIR/GPGSC "Reglas de
aplicacin progresiva para la aprobacin del Cuadro de Puestos de las Entidades" as
como los siguientes Anexos, documentos que forman parte de la presente Resolucin .
Anexo 1.- Instrucciones para llenar el Cuadro para Asignacin de Personal- CAP
Provisional.
Anexo 2.- Formato W 1 Cuadro para Asignacin de Personal Provisional.
Anexo 3.- Formato W 2 Resumen cuantitativo del Cuadro para Asignacin de
Personal Provisional.
Anexo 4.- Instrucciones para llenar el resumen cuantitativo del Cuadr:o para
Asignacin de Personal Provisional.
Anexo 5.- Contratos sujetos a modalidad.

Artculo Segundo.- Disponer la publicacin de la presente Resolucin y de la

Directiva en el Diario Oficial El Peruano y en el Portal Institucional de SERVIR
( www.se rvi r.gob. pe).
Regstrese, comunq

Presidencia
del Conse o de Ministros

Autoridad Nacional
del Servicio Civil

DIRECTIVA N 001-2014-SERVIR/GPGSC
REGLAS DE APliCACIN PROGRESIVA PARA LA APROBACIN DEL CUADRO DE PUESTOS DE
LAS ENTIDADES

l.

Objetivo
Establecer los lineamientos generales que todas las entidades del Sector Pblico indicadas
en el artculo 1o de la Ley W 30057, Ley del Servicio Civil, concordado con el artculo 3 del
Decreto Legislativo W 1023, que crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil como rectora
del Sistema Administrativo de Gestin de Recursos Humanos, deben seguir para la
aplicacin progresiva de la Duodcima Disposicin Complementaria Transitoria del
Decreto Supremo W 040-2014-PCM, Reglamento General de la Ley W 30057, durante el
proceso de implementacin de la Ley W 30057. Asimismo, comprende las reglas bsicas
para la aprobacin del Cuadro para Asignacin de Personal Provisional- CAP Provisional.

2.

Base Legal
2.1. Ley W 28175, Ley Marco del Empleo Pblico.
2.2. Ley W 29158, Ley Orgnica del Poder Ejecutivo.
2.3. Decreto Legislativo W 1023, que crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil SERVIR.
2.4. Ley W 30057, Ley del Servicio Civil.
2.5. Ley W 30114, Ley de Presupuesto del Sector Pblico para el ao fiscal 2014.
2.6. Decreto Supremo W 062-2008-PCM y sus modificatorias, que aprueba el Reglamento
de Organizacin y Funciones de la Autoridad Nacional del Servicio Civil- SERVIR.
2.7. Resolucin de Presidencia Ejecutiva W 160-2013-SERVIR/PE "Lineamientos para el
trnsito de una entidad pblica al rgimen del servicio civil, Ley N 30057".
2.8. Decreto Supremo W 040-2014-PCM, que aprueba el Reglamento General de la Ley
W 30057, Ley del Servicio Civil.
2.9. Decreto Supremo W 041-2014-PCM, Reglamento del Rgimen Especial_ para
Gobiernos Locales.

3.

mbito de Aplicacin
Se encuentran comprendidas dentro de los alcances de la presente Directiva, las
siguientes entidades:
3.1.
3.2.
3.3.
3.4.
3.5.
3.6.
3.7

Los Ministerios y sus organismos pblicos, programas y proyectos adscritos.

El Poder Legislativo, Poder Judicial y Organismos Constitucionalmente Autnomos.
Los Gobiernos Regionales y sus programas y proyectos adscritos.
Los Gobiernos Locales y sus programas y proyectos adscritos.
Las universidades pblicas.
Las empresas del Estado pertenecientes a los tres niveles de gobierno.
Entidades Administradoras de Fondos Intangibles de la Seguridad Social de acuerdo
con la Ley W 29158, Ley Orgnica del Poder Ejecutivo.

Cuando la presente norma utilice los trminos Entidad Pblica o Entidad, se entender
que se refiere a la definicin contenida en el Artculo IV del Ttulo Preliminar del Decreto
Supremo W 040-2014-PCM y las adicionales contempladas en el presente numeral.

Presidencia
del Conseo de Ministros

4.

Autoridad Nacional
del Servicio Civil

Disposiciones Generales

4.1. Las entidades de! Gobierno Nacional creadas antes del 14 de junio de 2014, que no
se encuentren en operacin y no cuenten con Cuadro para Asignacin de Personal
aprobado, podrn iniciar el trmite de aprobacin de una versin provisional del
mismo ante SERVIR hasta 15 de septiembre de 2014.
La vigencia del CAP Provisional aprobado no podr exceder de seis {06) meses, plazo
en el cual la entidad deber adecuarse y tramitar la aprobacin de su Cuadro de
Puestos de la Entidad para ingresar al rgimen de la Ley W 30057.
4.2. Las entidades del Gobierno Nacional que se encuentran en operacin pero no
cuentan con Cuadro para Asignacin de Personal debern aprobar la conformacin
de la Comisin de Trnsito al Rgimen del Servicio Civil prevista en la Resolucin de
Presidencia Ejecutiva W 160-2013-SERVIR/PE en un plazo que no exceda el 15 de
septiembre de 2014, con el fin de adecuarse a la Ley No 30057.
4.3. Durante el proceso de implementacin de la Ley W 30057, previsto en la Primera
Disposicin Complementaria Transitoria de la misma, cuando una norma sustantiva
ordene la asignacin de nuevas funciones o la reasignacin de funciones existentes,
las entidades involucradas estn autorizadas a tramitar la adecuacin parcial de su
CAP vigente mediante un CAP Provisional en un plazo mximo de tres {03) meses
contados a partir de la entrada en vigencia de la norma publicada.
4.4. Las entidades que hasta el l3 de junio 2014 hubieren iniciado el trmite de
aprobacin de modificacin total o parcial de su Reglamento de Organizacin y
Funciones - ROF ante la Secretara de Gestin Pblica de la Presidencia del Consejo
de Ministros, debern tramitar en un plazo mximo de tres {03) meses, contados a
partir de la entrada en vigencia de la modificacin total o parcial del ROF, la
aprobacin de un CAP Provisional con base en el proyecto de CAP incluido en el
informe sustentatorio del ROF.
En todos los casos, la propuesta de CAP Provisional deber respetar las reglas
previstas en la seccin S de la presente Directiva.
5.

Disposiciones Especficas para la aprobacin del Cuadro de Asignacin de Personal

Provisional - CAP Provisional en el marco de la Ley No 30057

5.1. Definiciones: Para la adecuada aplicacin de las presentes reglas, se deben

considerar las definiciones siguientes:
CARGO: Es el elemento bsico de una organizacin. Se deriva de la clasificacin
prevista en el CAP Provisional de acuerdo con la naturaleza de las funciones y
nivel de responsabilidad que ameritan el cumplimiento de requisitos y
calificaciones para su cobertura.
CUADRO DE ASIGNACION DE PERSONAL Provisional - CAP Provisional:
Documento de gestin institucional de carcter temporal que contiene los
cargos definidos y aprobados de la Entidad, sobre la base de su estructura
orgnica vigente prevista en su ROF, cuya finalidad es viabilizar la operacin de

Presidencia
del Conseo de Ministros

Autoridad Nacional
del Servicio Civil

las entidades pblicas durante la etapa de transicin del Sector Pblico al

Rgimen del Servicio Civil previsto en la ley W 30057.
ESTRUCTURA ORGNICA: Es un conjunto de rganos interrelacionados
racionalmente entre s para cumplir funciones preestablecidas que se orientan
en relacin a objetivos derivados de la finalidad asignada a la Entidad.
RGANOS: Son las unidades de organizacin que conforman la estructura
orgnica de la Entidad.
NIVEL ORGANIZACIONAL: Es la categora dentro de la estructura orgnica de la
Entidad que refleja la dependencia entre los rganos o unidades orgnicas
acorde con sus funciones y atribuciones.
NIVEL JERRQUICO: Refleja la dependencia jerrquica de los cargos dentro de la
estructura orgnica de la Entidad.
UNIDAD ORGNICA: Es la unidad de organizacin en que se dividen los rganos
contenidos en la estructura orgnica de la Entidad.
REGLAMENTO DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES - RQF: Es el documento
tcnico normativo de gestin. institucional que formaliza la estructura orgnica
de la Entidad, orientada al esfuerzo institucional y al logro de su misin, visin y
objetivos. Contiene las funciones generales de la Entidad y las funciones
especficas de los rganos y unidades orgnicas, estableciendo sus relaciones y
responsabilidades.
5.2. De las disposiciones generales para la elaboracin del CAP Provisional
5.2.1 la conduccin del proceso de elaboracin y formulacin del CAP Provisional de
las Entidades es responsabilidad del rgano de recursos humanos con opinin
tcnica favorable del rgano encargado de racionalizacin o de los que hagan
sus veces.
5.2.2 El CAP Provisional es un documento de gestin institucional cuya finalidad es
habilitar temporalmente el funcionamiento de las entidades. Contiene los
cargos clasificados de la Entidad en base a la estructura orgnica vigente
prevista en su ROF.
5.2.3 los cargos contenidos en el CAP Provisional son aprobados por SERVIR. la
clasificacin de cargos debe contar con los requisitos de los cargos y se realiza
de conformidad con la normativa vigente.
5.2.4 los cargos contenidos en el CAP Provisional podrn ser asignados a personal
de diferente nivel remunerativo de acuerdo con la necesidad de la Entidad,
siempre que se cumplan con los requisitos exigidos para el cargo.
5.3. Criterios para la elaboracin del CAP Provisional: Para la elaboracin del CAP
Provisional, las entidades debern seguir los criterios y disposiciones que se detallan
a continuacin:
5.3.1 Se formula a partir de la estructura orgnica debidamente aprobada por el ROF
de la Entidad.
5.3.2 la entidad elabora un informe en el que especifica las razones por las cuales se
deben realizar modificaciones al instrumento existente, sujetndose a los
casos previstos en el punto 4 precedente, estableciendo con claridad la

Presidencia
del Conseo de Ministros

5.3.3

5.3 .4
5.3.5

5.3.6
5.3.7

5.3.8

5.3 .9

Autoridad Nacional
del Servicio Civil

metodologa utilizada y la justificacin para realizar modificaciones en la

dotacin de personas de la entidad.
Debe observar las disposiciones sobre clasificacin de cargos que se
encuentren vigentes. Los cargos son clasificados en los grupos ocupacionales
previstos en la Ley Marco del Empleo Pblico- Ley W 28175.
Debe consignar los cargos calificados como de confianza, de conformidad con
las disposiciones legales vigentes hasta el13 de junio de 2014.
La clasificacin y nmero de los cargos asignados al rgano de Control
Institucional, diferentes de la jefatura, son determinados por el titular de la
Entidad con opinin de la Contralora General de la Repblica en caso de
variacin.
Deben incluirse todos los cargos de las sedes u rganos desconcentrados de la
Entidad.
En el caso de entidades que por la naturaleza de sus funciones o para el
cumplimiento de las mismas deban contar con personas de permanente
rotacin en sus diferentes .sedes u rganos desconcent:rados, cuya reubicacin
no afecte la estructura de los rganos o unidades orgnicas de las entidades,
se deber sustentar la calificacin de grupos de rotacin permanente en el
informe tcnico. Para fines del CAP Provisional, la Oficina de Recursos
Humanos o quien haga sus veces, debe elaborar un anexo de grupos laborales
de rotacin permanente con una clasificacin por grupos ocupacionales y
cargos de los mismos.
En el caso de los rganos de todas las entidades pblicas nacionales, sean o no
del Poder Ejecutivo, entidades regionales o locales, cuyas funciones se
enmarcan en sistemas funcionales o administrativos, el CAP Provisional debe
respetar las disposiciones que para el efecto haya emitido el ente rector del
Sistema, cuando las hubiera.
Deben elaborarse conforme a los formatos anexos a los presentes
lineamientos, los cuales sern publicados en el portal electrnico de la
Autoridad Nacional del Servicio Civil- SERVIR, www.servir.gob.pe.

5.4. Informe Tcnico de Aprobacin del CAP Provisional emitido por SERVIR
Las entidades comprendidas en los supuestos del punto 4 de la presente Directiva
deben acompaar su propuesta de CAP Provisional con un informe en el que se
establezca con claridad cmo la propuesta cumple con lo dispuesto en esta Directiva.
Para ello:
5.4.1 El proyecto de CAP Provisional debe estar debidamente visado por el rgano
responsable de su elaboracin, as como por el rgano de asesora jurdica,
adjuntando la opinin tcnica favorable del rgano encargado de
racionalizacin o del que haga sus veces, el informe a que se refiere el punto
5.3.2 de la presente Directiva, el Reglamento de Organizacin y Funciones y su
organigrama. Todo ello debe ser remitido para Informe Tcnico de Aprobacin
del CAP Provisional a la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos
Humanos de SERVIR. El Informe Tcnico de Aprobacin verificar, entre otros
aspectos tcnicos, la razonabilidad de la dotacin de personal y el
cumplimiento de las reglas contenidas en la presente Directiva y otras normas
que sean aplicables. SERVIR est facultado para solicitar informacin

Presidencia
del Conseo de Ministros

Autoridad Nacional
del Servicio Civil

sustentatoria adicional y para realizar observaciones sustantivas y de forma a

la propuesta de CAP Provisional o a los documentos sustentatorios.
S.4.2 El Informe Tcnico de Aprobacin del CAP Provisional constituye la opinin
tcnica previa de SERVIR.
S.4.3 Para el caso de entidades con regmenes laborales especiales, la Gerencia de
Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos de SERVIR podr autorizar la
presentacin de la informacin relacionada con los cargos de acuerdo a
formatos especficos.
S.S. De la Aprobacin del CAP Provisional
Para la aprobacin del CAP Provisional se cumplir lo siguiente:
5.5.1 La aprobacin del CAP Provisional por las entidades est condicionada al
Informe Tcnico de Aprobacin que emita SERVIR.
S.5.2 La aprobacin del CAP Provisional de las Entidades se realiza como sigue y slo
en los supuestos previstos en los puntos 4.1. al 4.4. de la presente norma:
Por Resolucin Ministerial Gobierno Nacional, que incluye Ministerios, Organismos Pblicos,
del Titular del Sector
Entidades Administradoras de Fondos Intangibles de la Seguridad
Social Empresarial y las empresas del Estado pertenecientes al
Gobierno Nacional.
Por Resolucin de Titular Poder Legislativo, Poder Judicial, Organismos Constitucionalmente
del pliego
Autnomos y Universidades Pblicas.
Por Ordenanza Regional

Gobierno Regional, sus programas y proyectos adscritos y las empresas

pertenecientes al Gobierno Regional.

Por Ordenanza Municipal

Gobierno Local, sus programas y proyectos adscritos y las empresas

pertenecientes al Gobierno Local.

S.S.3 El CAP Provisional debe ser presentado en el formato que se incluye en los
anexos adjuntndose el resumen cuantitativo que consigna la clasificacin por
grupos.
S.S.4 Las entidades mencionadas en el cuadro precedente podrn aprobar CAP
Provisionales en tanto no hayan iniciado el trnsito a la Ley W 30057.
S.6. Reordenamiento de cargos
El reordenamiento de cargos contenidos en el CAP Provisional que se genere por la
eliminacin o creacin de cargos, que no incidan en un incremento del presupuesto
de la Entidad, no requerir de un nuevo proceso de aprobacin del CAP Provisional.
El reordenamiento de cargos podr aprobarse mediante Resolucin o dispositivo
legal que corresponda al Titular de la Entidad, previo informe del rgano responsable
a que se refiere el punto S.2 .1 de la presente Directiva. En estos casos, la Entidad
deber actualizar su CAP Provisional y publicarlo mediante Resolucin de su Titular

Presidencia
del Conseo de Ministros

Autoridad Nacional
del Servcio Civil

durante el primer bimestre de cada ao bajo responsabilidad del titular del rgano
responsable de la elaboracin del CAP Provisional.
5.7. Publicacin dei.CAP Provisional
Las Entidades debern cumplir con publicar la resolucin que aprueba su CAP
Provisional en el Diario Oficiai"EI Peruano", as como con publicar la resolucin y el
CAP Provisional en el portal institucional y Portal del Estado Peruano, de acuerdo con
lo establecido en la Ley W 29091, Ley que modifica el prrafo 38.3 del artculo 38 de
la Ley W 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, y establece la
publicacin de diversos dispositivos legales en el Portal del Estado Peruano y en
portales institucionales, bajo responsabilidad de los funcionarios responsables
conforme al Texto nico Ordenado de la Ley W 27806, Ley de Transparencia y
Acceso a la Informacin Pblica, aprobado por Decreto Supremo NQ 043-2003-PCM .
Dentro de los treinta (30) das calendario siguientes a la aprobacin del CAP
Provisional o sus modificaciones parciales, la entidad deber remitir a SERVIR por va
electrnica el archivo digital del .documento vigente.
Los gobiernos locales que no cuenten con portal institucional debern publicar los
documentos, en el diario encargado de los avisos judiciales en la capital de la
provincia, conforme lo establecido en el artculo 4 de la Ley W 29091.
6.

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
6.1 DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES
Primera: De la regulacin por parte del FONAFE

El Fondo Nacional de Financiamiento de la Actividad Empresarial del Estado - FONAFE,

previa coordinacin con SERVIR, para las empresas bajo su mbito, establecer el
instrumento equivalente al Cuadro de Asignacin de Personal y las reglas de aprobacin
por parte de FONAFE, sin perjuicio de las disposiciones que pueda emitir SERVIR en el
marco de sus competencias para efectos de registro, informacin u otros requerimientos
derivados del Decreto legislativo W 1023 y sus normas de desarrollo.
Segunda: Vinculacin entre Reglamento de Organizacin y Funciones y CAP Provisional

Cuando en los Lineamientos para la elaboracin y aprobacin del Reglamento de

Organizacin y Funciones - ROF por parte de las entidades de la Administracin Pblica,
aprobado mediante el Decreto Supremo W 043-2006-PCM, se refiera al proyecto de
Cuadro para Asignacin de Personal, deber entenderse que dicho requisito se cumple
con la presentacin de un cuadro de necesidades de personal.
No proceder la aprobacin de CAP Provisional de aquellas entidades que carezcan de un
ROF vigente.
6.2 DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS TRANSITORIAS
Primera: Modificaciones al CAP durante el proceso de trnsito al rgimen de la Ley No

30057
Cuando una entidad calificada como Tipo B, de acuerdo con lo dispuesto en el rgimen de
la ley W 30057, realice el trnsito a ste antes de la Entidad Tipo A a la que pertenece, la

Presidencia
del Conse o de Ministros

Autoridad Nacional
del Servicio Civil

ltima debe realizar la modificacin parcial de su CAP vigente, incluso en el caso de ser un
CAP Provisional, para eliminar del mismo los cargos pertenecientes a la entidad Tipo B.
Segunda: Prrroga de CAP Provisionales
SERVIR podr prorrogar la vigencia de los CAP Provisionales, en casos excepcionales
debidamente sustentados por la entidad.
Tercera: Entidades creadas con posterioridad a la publicacin del Decreto Supremo N
040-2014-PCM
Las entidades creadas a partir del 14 de junio de 2014, se adecuarn de manera general a
la normativa vigente y especficamente a las disposiciones que sobre el particular apruebe
SERVIR en su oportunidad.

ANEXO 1
INSTRUCCIONES PARA LLENAR EL
CUADRO PARA ASIGNACION DE PERSONALPROVISIONAL- CAP Provisional
a) Encabezado
a. Nombre de la Entidad. Ej . Ministerio, Gobierno Regional , Local otros. Consignar denominacin completa.
b. Sector (slo en caso de entidades adscritas a Ministerios)
b) Se anotar el nmero de pgina desde el 001 el que ser seguido del nmero total de pginas que contiene el CAP Provisional

(1) Indicar el nombre del rgano segn ROF Ej . Oficina General de Administracin.
(1.1) De ser el caso, indicar el nombre de la unidad orgnica que se desprende del rgano establecido en el ROF Ej. Oficina de personal.

(1)

N DE ORDEN
En esta columna se colocar en forma correlativa el N del Cargo. Ejemplo: 001, 002, 003, etc. Cuando se trate
de dos o ms cargos similares se consignar los nmeros inicial y final. Ejemplo: 005/009, 0010/020, 0021/030,
etc.

(2)

CARGO ESTRUCTURAL
Esta columna debe contener la denominacin del cargo segn clasificacin y en orden de jerarqua de ser el caso.

(3)

CODIGO
Se indicar el cdigo del cargo el mismo que tendr como mximo 8 dgitos.
Dicho cdigo debe permitir identificar el nmero de pliego, rgano, unidad orgnica y clasificacin

(4)

CLASIFICACIN
Se llenar consignando las siglas de acuerdo con
FP:
Funcionario Pblico
EC:
Empleado de Confianza
SP-DS:
Servidor Pblico - Directivo Superior
SP-EJ: Servidor Pblico - Ejecutivo
SP-ES: Servidor Pblico - Especialista
SP-AP: Servidor Pblico - De Apoyo
RE :
Rgimen Especial: Aplicable a magistrados, diplomticos, docentes universitarios, personal militar y policial,
profesionales de la salud , magisterio, carrera especial pblica penitenciaria y Ley Orgnica del Ministerio Pblico

(5)

TOTAL
En esta columna se consianar el nmero de cara os considerando ocuoados v orevistos.
SITUACIN DEL CARGO
Condicin de: Ocuoado 10) - Previsto IP) marcar con una "X" o indicar nmero de ser el caso.
CARGO DE CONFIANZA
Marcar con "X" o indicar nmero de ser el caso.
TOTAL UNIDAD ORGANICA
Se consignar el total de cargos de cada pgina por Unidad Orgnica.
Total de cargos Ocupados (O) de cada pgina por Unidad Orgnica.
Total de cargos Previstos (P) de cada pgina por Unidad Orgnica .
Total de cargos de confianza de cada pgina por Unidad Orgnica.

Nota: Este formato debe llenarse por cada rgano y unidad orgnica de la entidad.

~('

GANOS

- las unidades de organizacin que conforman la estructura orgnica de la Entidad.

ADORGANICA
la unidad de organizacin en que se dividen los rganos contenidos en la estructura orgnica de la entidad.

ANEXO 2
FORMATO N 1
N de Pgina 001 de OXX

CUADRO PARA ASIGNACIN DE PERSONAL PROVISIONAL

!ENTIDAD:
SECTOR:

l.
1.1

-]

DENOMINACIN DEL ORGANO:

DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA:
NO

ORDEN

(1)

CARGO ESTRUCTURAL

(2)

CODIGO

(3)

CLASIFICACIN

TOTAL

(4)

TOTAL UNIDAD ORGANICA

l.
1.1

SITUACION
DEL CARGO

CARGO DE
CONFIANZA

(5)

o
(6)

(7)

(8)

(9)

(1 O)

(11)

(12)

DENOMINACIN DEL ORGANO:

DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA:
NO

ORDEN

CARGO ESTRUCTURAL

TOTAL UNIDAD ORGANICA

CODIGO

CLASIFICACIN

TOTAL

SITUACION
DEL CARGO

CARGO DE
CONFIANZA

ANEXO 3
FORMATO N 2
N de Pgina 001 de OXX

RESUMEN CUANTITATIVO
DEL CUADRO PARA ASIGNACIN DE PERSONAL PROVISIONAL
ENTIDAD
SECTOR
RGANOS O UNIDADES ORGNICAS

CLASIFICACION (2)
TOTAL (3)

(1)

FP

EC

SP-DS

SP-EJ

S P-ES

SP-AP

RE

o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o

TOTAL (4)

(5)
(6)
(7)

TOTAL OCUPADOS
TOTAL PREVISTOS
TOTAL GENERAL

- - - - - - - - - - - - ---

ANEXO 4
INSTRUCCIONES PARA LLENAR EL RESUMEN CUANTITATIVO DEL CUADRO PARA ASIGNACIN DE PERSONAL PROVISIONAL
Encabezado.
Entidad Nombre de la Entidad Ej. Ministerio, Gobierno Regional, Local otros, consignar denominacin completa.
Sector (Slo en caso de entidades adscritas a Ministerios)
(1) Consignar el rgano o unidad orgnica de ser el caso
(2) Colocar el nmero de cargos por rgano o unidad orgnica de acuerdo a la clasificacin siguiente:

FP
EC
SP-DS
SP-EJ
SP-ES
SP-AP
RE

Funcionario Pblico
Empleado de Confianza
Servidor Pblico- Directivo
Servidor Pblico- Ejecutivo
Servidor Pblico - Especialista
Servidor Pblico - De Apoyo
Rgimen Especial: Aplicable a magistrados, diplomticos, docentes
universitarios, personal militar y policial, profesionales de la salud,
magisterio, carrera especial pblica penitenciaria y Ley Orgnica del
Ministerio Pblico

(3) Colocar el total de cargos por rgano o unidad orgnica

(4) Colocar el total de cargos por clasificacin
(5)

Colocar el nmero total de cargos ocupados de la Entidad

(6)

Colocar el nmero total de cargos previstos de la Entidad

(7)

Colocar el total de cargos de la entidad que debe coincidir con la sumatoria de cargos contenidos en el Cuadro para Asignacin de Personal.

ANEXO 5

CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD

ENTIDAD
SECTOR

..
..
CLASIFICACION:
(1)

FP

EC

SP-DS

SP-EJ

S P-ES

SP-AP

TOTAL GENERAL (2)

RE

INSTRUCCIONES PARA LLENAR EL ANEXO 1 CONTRATOS SUJETOS A

MODALIDAD
Encabezado.
a.
Entidad Nombre de la Entidad Ej. Ministerio, Gobierno Regional, Local
denominacin completa.
b. Sector (Slo en caso de entidades adscritas a Ministerios)

otros, consignar

(1) Colocar el nmero de contratos por clasificacin, de acuerdo a lo siguiente:

FP
EC
SP-DS
SP-EJ
SP-ES
SP-AP
RE

Funcionario Pblico
Empleado de Confianza
Servidor Pblico - Directivo Superior
Servidor Pblico - Ejecutivo
Servidor Pblico - Especialista
Servidor Pblico - De Apoyo
Rgimen Especial: Aplicable a magistrados, diplomticos, docentes
universitarios, personal militar y policial, profesionales de la salud ,
magisterio, carrera especial pblica penitenciaria y Ley Orgnica del
Ministerio Pblico