PREPARATORIO DE DERECHO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL.

Este preparatorio tiene como objetivo determinar si el estudiante posee los

conocimientos necesarios para desarrollarse como profesional en cualquiera de las
cuatro reas que integran este derecho, ya sea en el sector privado, en el sector
pblico, como abogado en ejerci o en la rama judicial. A continuacin plantearemos
algunos parmetros que consideramos son importante a tener en cuenta durante la
preparacin de este examen.

DERECHO LABORAL INDIVIDUAL: El estudiante debe conocer las diferentes

formas de contratacin laboral, tipos y modalidades de contrato. Su rgimen de
afiliacin y aportes a la seguridad social y las prestaciones sociales del contrato de
trabajo, as como los factores que constituyen salario.

Novedades legislativas sugeridas: En materia laboral se sugiere analizar las

principales implicaciones que tienen las nuevas leyes que reglamentan el
teletrabajo, la nueva ley de maternidad, la ley del primer empleo, la ley anti
tramite, libranzas ley 1527 de 2012, y la contratacin a travs de cooperativas
de trabajo asociado.

DERECHO LABORAL COLECTIVO: El estudiante debe entender el objeto del

derecho laboral colectivo el cual tiene como base la negociacin. Por tanto es
fundamental precisar los artculos constitucionales en los cuales se soporta este
derecho tales como: Art 37 que consagra el derecho de reunin y de manifestacin
pblica; Art 38 consagra y garantiza el derecho de libre asociacin, Art 39 el derecho
a constituir sindicatos; Art 55 derecho de negociacin colectiva y Art 56 derecho de
Huelga. A partir de aqu entender cmo se materializa el alcance de estos derechos,
concretamente en la conformacin de sindicatos, negociaciones colectivas, adopcin
de medidas de conflicto colectivo y huelga.

Novedades Jurisprudenciales sugeridas: En esta materia cobra especial relevancia

los ltimos pronunciamientos de las altas Cortes sobre: Huelga por solidaridad,
carrusel sindical, representacin sindical, fuero sindical y contrato sindical

PROCEDIMIENTO LABORAL: El estudiante debe precisar los conceptos de

jurisdiccin y competencia de los jueces laborales, as como las caractersticas de los
procesos laborales, sus etapas, los recursos y oportunidades procesales descritas en
la legislacin.
Novedades legislativas sugeridas:

ley 1149 de 2007, por la cual se reforma el

Cdigo Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social para hacer efectiva la oralidad
en sus procesos.

SEGURIDAD SOCIAL: El estudiante debe conocer la organizacin, prestaciones y

caractersticas principales de los tres sistemas que integran el modelo de seguridad
social en Colombia a partir de la ley 100 de 1993. Sistema general de pensiones,
Sistema general de Salud y sistema de Riesgos profesionales.
Se debe tener en cuenta que la seguridad social ha sido objeto de permanentes
cambios legislativos y jurisprudenciales, sobre todo por parte de la Honorable Corte
Constitucional, por tanto recomendamos revisar jurisprudencia al respecto.

Novedades

sugeridas en cuanto a Pensiones: Revisar el desmonte del

rgimen de transicin Acto legislativo No. 1 de 2005, as como las sentencias SU 062
de 2010 Corte constitucional - el problema de los afiliados que se trasladaron al
rgimen de ahorro individual.- Sentencia 18 de marzo de 2010 Rad. 2322-08 Consejo
de Estado, Seccin segunda, subseccin B MP. Gerardo Arenas Monsalve. En
cuanto a la pensin de sobreviviente revisar la jurisprudencia de la Corte
constitucional respecto de las uniones de hecho y parejas del mismo sexo como
beneficiarios.

Novedades sugeridas en cuanto a Salud: La reforma contenida en la ley 1438

de 2011, promovida y sancionada por las administracin que inici en 2010, que trae
postulados importantes en cuanto a gestin, financiacin y cobertura al sistema de
salud. Financiacin del sistema. Homologacin del POS.
Novedades sugeridas en cuanto a Riesgos Profesionales: Revisar la ley 1393
de 2010 en relacin con los trabajadores independientes al sistema de riesgos
profesionales. Sentencia C-858 de 2006.

Problemas normativos en cuanto a la

definicin del Accidente de Trabajo y enfermedad profesional. Ley 1562 de Julio

2012, por la cual se modifica el sistema de riesgos profesionales y se dictan en
materia de salud ocupacional.

2. CONTRATO DE TRABAJO
Definicin

AREA DE

Diferencias con la relacin de

trabajo

LABORAL

2.1. Elementos del

Contrato de trabajo
Subordinacin
Prestacin personal del
servicio
Salario
2.2. Salario
3. LA TERMINACIN DEL
CONTRATO DE TRABAJO

2.3. Auxilio de Transporte

Definicin
Elementos integrantes
Concepto
pagos que no constituyen
Formas
Causales o modos generales
Igualdad de salario
Justas causas de terminacin
Retencin, Compensacin,
unilateral
deduccin y embargo
Estabilidad Laboral Reforzada
Salario minimo
Acoso Laboral

2.4.
y por
3.1. Coexistencia
Indemnizacin
concurrencia
de
contratos
despido sin justa causa
2.5.
depor
los
3.2. Modalidades
Indemnizacin
contratos
de
trabajo
falta de pago

4.1.Contrato
Jornada de trabajo
2.6
aprendizaje
2.7. Contratistas
independientes y simples
intermediarios

2.8. Sustitucin de
4.2. Descansos
empleadores
obligatorios
2.9. Periodo de prueba
4.3. Vacaciones
Prestaciones Sociales
5.1. Auxilio de Cesantia
2.10.
Suspensin
del
5.2. Prima
de servicios
contrato de trabajo
5.3. Calzado y overoles
5.4. proteccin a la

2.11. Ejecucin y efectos

del contrato de trabajo

Concepto
Segn su forma
Caracteristicas
Segn su duracin
Exoneracin de la sancin
Contratos especiales:
teletrabajo
Caracteristicas
Incidencia prestacionesl
Duracin y Excepciones
Remuneracin del trabajo
Responsabilidad
Nocturno
Diferencias
Aspectos prcticos
Descanso yDominical
definicin
elementos
remunerado
Responsabilidades
Descanso remunerado en
otros das de fiesta
Definicin
requisitos
Efectos

Definicin
Causales
Efectos
Obligaciones y prohibiciones
de los sujetos de la relacin
laboral

INDIVIDUAL

maternidad
5.5. Prescricin

Regla general - excepciones

AREA LABORAL COLECTIVO

I.PRINCIPIOS
CONSTITUCIONALES,
LEGALES
Y
NORMAS
INTERNACIONALES DEL DERECHO DE ASOCIACION Y ASOCIACION SINDICAL
II. Del Derecho Colectivo del Trabajo
Concepto. Diferencias entre el Derecho colectivo y el individual del trabajo. Sujetos y
caractersticas del derecho Colectivo del trabajo. Naturaleza Jurdica. Fines y Medios
de Accin del derecho Colectivo del trabajo. Principios y fuentes del derecho
Colectivo del trabajo
III. Del Derecho de Asociacin sindical y su proteccin jurdica
El derecho de asociacin como base de desarrollo del derecho colectivo. El derecho
de
Asociacin
Sindical
en
Colombia.
Anlisis normativo del Derecho de Sindicalizacin a partir de los Convenios
Internacionales de la OIT. Proteccin Jurdica del derecho de asociacin.
IV. De cmo se forman y cmo funcionan las organizaciones sindicales de
trabajadores.
Concepto de Sindicato. Naturaleza Jurdica. Clasificacin de los sindicatos de
trabajadores. Representacin Sindical. Proceso de formacin de un sindicato.
Personera Jurdica Automtica y Registro Sindical. Rgimen Interno de los
Sindicatos. Facultades y Funciones Sindicales. rganos de representacin y
Direccin del Sindicato. Prohibiciones y Sanciones. Expulsin y Separacin de un
Miembro. Disolucin y liquidacin de sindicatos.
Fuero Sindical. Concepto. Naturaleza Jurdica. Trabajadores Aforados. Clases de
Fuero Sindical. El fuero sindical y las sanciones disciplinarias. Justas causas para
despedir a un trabajador aforado. Causales que requieren autorizacin judicial.
Causales que no requieren autorizacin judicial. Acciones que nacen del fuero
sindical.
V. De los conflictos colectivos de trabajo y de la Negociacin Colectiva
Conflicto Colectivo de trabajo. Nocin y clasificacin. Rgimen legal y Constitucional
de la Negociacin Colectiva. Pliego de peticiones. Adopcin y presentacin para la

Iniciacin de conversaciones. FUERO CIRCUNSTANCIAL. Arreglo Directo.

Terminacin de las negociaciones. Huelga. Definicin. Prohibicin en los Servicios
Pblicos esenciales. Declaracin y desarrollo. Efectos jurdicos de la huelga.
Suspensin Colectiva ilegal del trabajo. Casos y sanciones. Declaratoria de
Ilegalidad.
VI. De la terminacin de los conflictos colectivos
Convencin Colectiva. Naturaleza Jurdica. Contenido. Extensin de los efectos de la
Convencin. Formalidades para su celebracin. Plazo presuntivo y prrroga
automtica. Denuncia. Efectos Jurdicos. Semejanzas y diferencias con el Pacto
Colectivo.
Arbitramento. Definicin. Conceptos. Clases. Procedencia. Procedimiento arbitral.
Efecto jurdico y vigencia del fallo.

AREA PROCEDIMIENTO LABORAL

-FUNDAMENTOS CONSTITUCIONALES
-PRINCIPIOS
1. LAS AUTORIDADES DEL TRABAJO.
1.1
Generalidades y objeto propio del Derecho del trabajo.
1.2
Definicin.
1.3
Divisin.
2.

AUTORIDADES ADMINISTRATIVAS DEL TRABAJO.

3.
3.1
3.2

AUTORIDADES JUDICIALES DEL TRABAJO.

Derecho procesal del trabajo.
Jurisdiccin del trabajo: Definicin.

4.
4.1

LOS CONFLICTOS DEL TRABAJO.

Definicin.

5.

CAUSA DE LOS CONFLICTOS LABORALES.

6.
6.1
6.2
6.3
6.4
6.5

CLASIFICACION DE LOS CONFLICTOS

Conflictos Individuales y Conflictos Colectivos.
Conflictos Individuales de Naturaleza Jurdica.
Conflictos Individuales de Naturaleza Econmica.
Conflictos Colectivos de Naturaleza Jurdica.
Conflictos Colectivos de Naturaleza Econmica.

7.

FORMAS DE RESOLVER LOS CONFLICTOS DEL TRABAJO.

8.

AUTONOMIA DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO.

9.
COMPETENCIA.
9.1
Definicin.
9.2
Factores determinantes.
9.3
La Competencia en laboral.
9.3.1
Por razn del lugar.
9.3.2
En los juicios contra la Nacin.
9.3.3
En los juicios contra los Departamentos.

9.3.4
En los juicios contra los municipios.
9.3.5
En los juicios contra los establecimientos pblicos.
9.3.6
En los juicios contra los Institutos o Caja de previsin social o
Instituciones de
Derecho Social.
9.3.7
Por razn de la cuanta.
9.3.8
En asuntos sin cuanta.
9.3.9
Pluralidad Jueces Competentes.
10.
ASUNTOS DE QUE CONOCEN LA SALA LABORAL DE CASACIN
DE LA
CORTE SUPREMA DE JUSTICIA Y LA SALA LABORAL DE LOS
TRIBUNALES SUPERIORES DE DISTRITOS JUDICIAL.
11.

AGOTAMIENTO DE LA RECLAMACION ADMINISTRATIVA.

12
CONCILIACION.
12.1 Definicin.
12.2 Demanda y Respuesta.
12.2.1 Requisitos formales de la demanda.
13.

REPRESENTACION JUDICIAL.

12.

INCIDENTES

13.

NOTIFICACIONES

14.

PRUEBAS.

15.
16.
18.1
18.2

RECURSOS.
LOS PROCEDIMIENTOS LABORALES.
Generalidades.
Clasificacin.

19.
19.1
19.2
19.3
19.4
19.5
19.6
19.7
19.8

JUICIOS EJECUTIVOS.
Procedencia de la ejecucin Laboral.
Ejecucin contra Entidades de Derecho Pblico.
Ttulos ejecutivos.
Trmite del juicio.
Excepciones e incidentes.
Notificaciones y apelaciones.
Ejecucin Resoluciones del instituto de seguros Sociales.
Jurisdiccin Coactiva.

20.
20.1
20.2
20.3

PROCESO ESPECIAL DE FUERO SINDICAL.

Prescripcin de la accin.
Requisitos de la demanda.
Traslado y audiencias.

20.4

Sentencia y recurso.

21.

ARBITRAMIENTO.

AREA SEGURIDAD SOCIAL

1. DEFINICION Y PRINCIPIOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL.
1.1. CONCEPTO AMPLIO
1.2. CONCEPTO RESTRINGIDO
1.3. PRINCIPIOS
1.3.1 UNIVERSALIDAD
1.3.2 INTEGRIDAD
1.3.4. SOLIDARIDAD
1.3.5. UNIDAD
1.3.6 INTERNACIONALIDAD
1.3.7. IGUALDAD DE BENEFICIOS
2. CONSTITUCIN POLTICA DE COLOMBIA Y SEGURIDAD SOCIAL.
3. SISTEMA GENERAL DE PENSIONES.
4.1. VIGENCIA DEL SISTEMA
4.2. AFILIADOS AL SISTEMA
4.3. COTIZACIONES.
4.4. REGIMENES DEL SISTEMA. DIFERENCIAS
4.4.1. REGIMEN DE PRIMA MEDIA CON PRESTACION DEFINIDA
4.4.2. REGIMEN DE AHORRO INDIVIDUAL CON SOLIDARIDAD
4.5 PENSION DE VEJEZ
4.6 PENSION DE INVALIDEZ POR RIESGO COMUN
4.7 PENSION DE SOBREVIVIENTES
4.8 AUXILIO FUNERARIO
4.9 REGIMEN DE TRANSICIN PENSIONAL
4.10. MODALIDADES PENSIONALES EN EL REGIMEN DE AHORRO
INDIVIDUAL CON SOLIDARIDAD
4.10.1. RENTA VITALICIA INMEDIATA
4.10.2. RETIRO PROGRAMADO
4.10.3. RETIRO PROGRAMADO CON RENTA VITALICIA DIFERIDA
4.11 BONOS PENSIONALES

4. SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES.

5.1. TEORIAS SOBRE EL FUNDAMENTO JURDICO DE LA
RESPONSABILIDAD PATRONAL.
5.2. DEFINICION Y OBJETIVOS DEL SISTEMA
5.3. CAMPO DE APLICACION
5.4. VIGENCIA DEL SISTEMA
5.5. DEFINICION DE RIESGOS PROFESIONALES
5.6. AFILIADOS AL SISTEMA
5.7. COTIZACIONES
5.8. CLASIFICACION DE LAS EMPRESAS
5.9. DIRECCION DEL SISTEMA
5.10. ADMINISTRACION DEL SISTEMA
5.11 PRESTACIONES ASISTENCIALES
5.12 PRESTACIONES ECONOMICAS
5.12.1 INCAPACIDAD TEMPORAL (L. 776/02, art. 2)
5.12.2 INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL L. 776, art. 5, 6, 7)
5.12.3. PENSION DE INVALIDEZ (L. 776/02, arts. 9, 10)
5.12.4. PENSION DE SOBREVIVIENTES (L. 776/02, arts. 11,12)
5.12.5. AUXILIO FUNERARIO (L. 776/02, art. 16)
5.13 FUERO DE DISMINUIDO FISICO, PSQUICO O SENSORIAL
5. SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD.
6.1 ORGANIZACIN Y FUNCIONAMIENTO DEL SISTEMA
6.2. AFILIADOS AL SISTEMA
6.3. REGIMEN CONTRIBUTIVO
6.4. PLAN OBLIGATORIO DE SALUD (POS-C)
6.5. UNIDAD DE PAGO POR CAPITACIN (UPC-C)
6.6. COTIZACIONES
6.7. DIRECCION DEL SISTEMA
6.8. ENTIDADES PROMOTORAS DE SALUD
6.9. COPAGOS
6.10 CUOTAS MODERADORAS
6.11 FONDO DE SOLIDARIDAD Y GARANTIA
6.12.EMPRESAS SOCIALES DEL ESTADO
6.13.DEL INSTITUTO DE SEGUROS SOCIALES
6.14.REGIMEN SUBSIDIADO
6.15. ADMINISTRADORAS DEL REGIMEN SUBSIDIADO (ARS)
6.16. FINANCIACION DEL REGIMEN SUBSIDIADO