Cartilha dos Direitos

e Deveres do Contratado
pela Lei 8.745 de 09/12/1993

Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto

Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica

Diretoria Executiva - DE

Diretor Executivo
Nuno Duarte da Costa Bittencourt
Coordenao de Recursos Humanos
Paula Dias Azevedo
Luciana Lopes Monteiro

Cartilha dos Direitos

e Deveres do Contratado
pela Lei 8.745 de 09/12/1993

Verso 1.1
Atualizado em 30/05/2012

NDICE
NDICE......................................................................................................................................................................................3
INFORMAES GERAIS.....................................................................................................................................................4
OBJETIVO................................................................................................................................................................................4
INFORMAES IMPORTANTES.................................................................................................................................................4
DIREITOS DO CONTRATADO............................................................................................................................................5
DEVERES E PROIBIES DO CONTRATADO..............................................................................................................6
RENOVAO DE CONTRATO...........................................................................................................................................7
PERGUNTAS FREQUENTES...............................................................................................................................................7
CANAIS DE COMUNICAO:..........................................................................................................................................11

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Informaes Gerais
Objetivo
Instruir os contratados sobre os direitos, benefcios, deveres, proibies e outras regras aplicveis
ao pessoal temporrio contratado pela Lei n 8.745 de 09 de dezembro de 1993.

Informaes Importantes
1. proibida a contratao de servidores pblicos pela Lei 8.745 de 09/12/1993, independente da
esfera de poder, conforme previsto no art. 6 da referida lei, abaixo reproduzido:

Art. 6 proibida a contratao, nos termos desta Lei, de servidores da Administrao direta ou
indireta da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, bem como de empregados ou
servidores de suas subsidirias e controladas.
1o Excetua-se do disposto no caput deste artigo, condicionada formal comprovao da
compatibilidade de horrios, a contratao de: (Redao dada pela Lei n 11.123, de

2005)
I - professor substituto nas instituies federais de ensino, desde que o contratado no ocupe
cargo efetivo integrante das carreiras de magistrio de que trata a Lei no 7.596, de 10 de

abril de 1987; (Includo pela Lei n 11.123, de 2005)

II - profissionais de sade em unidades hospitalares, quando administradas pelo Governo
Federal e para atender s necessidades decorrentes de calamidade pblica, desde que o contratado
no ocupe cargo efetivo ou emprego permanente em rgo ou entidade da administrao pblica
federal direta e indireta. (Includo pela Lei n 11.123, de 2005)
2 Sem prejuzo da nulidade do contrato, a infrao do disposto neste artigo importar
responsabilidade administrativa da autoridade contratante e do contratado, inclusive, se for o caso,
solidariedade quanto devoluo dos valores pagos ao contratado. (Renumerado do

Pargrafo nico com nova redao pela Lei n 9.849, de 1999)..

2. O pessoal contratado nos termos da Lei 8.745 de 09/12/1993 no poder ser novamente
contratado, com fundamento nesta lei, antes de decorridos 24 (vinte e quatro) meses do
encerramento de seu contrato anterior, conforme art. 9 da referida lei, abaixo reproduzido:

Art. 9 O pessoal contratado nos termos desta Lei no poder:

I - ...
II -...
III - ser novamente contratado, com fundamento nesta Lei, antes de decorridos 24 (vinte e
quatro) meses do encerramento de seu contrato anterior, salvo nas hipteses dos incisos I e IX do
art. 2o desta Lei, mediante prvia autorizao, conforme determina o art. 5o desta Lei. (Redao

dada pela Lei n 11.784, de 2008).

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Pargrafo nico. A inobservncia do disposto neste artigo importar na resciso do contrato

nos casos dos incisos I e II, ou na declarao da sua insubsistncia, no caso do inciso III, sem
prejuzo da responsabilidade administrativa das autoridades envolvidas na transgresso.

Direitos do Contratado
O contratado ser vinculado, obrigatoriamente, ao Regime Geral da Previdncia Social (INSS),
sendo-lhe assegurados os seguintes benefcios:

Auxlio-transporte

Auxlio-alimentao

Auxlio pr-escolar

Dirias e passagens

Adicional de deslocamento

Indenizao de atividade de campo

Gratificao natalina

Frias

Adicional de frias

Ausncia justificadas para: doao de sangue (1 dia), alistamento eleitoral (2 dias),

casamento (8 dias) e luto (8 dias).

Previso Legal:

- Lei n 8.112 de 11/12/1990 - Dispe sobre regime jurdico dos servidores pblicos civis da unio, das
autarquias e das fundaes pblicas federais;
- Decreto n. 2.880 de 15/12/1998 - Dispe sobre o Auxlio-Transporte;
- Decreto 3.887 de 16/08/2001 - Dispe sobre o Auxlio-Alimentao;
- Decretos 5.992 de 19/12/2006 e 6.907 de 21/07/2009 - Dispem sobre dirias de servidores e de
militares;
- Lei n 8.216 de 13/08/1991 (artigo 16) dispe sobre Indenizao de Atividade de Campo.
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Deveres e Proibies do Contratado

So deveres do contratado:

Exercer com zelo e dedicao as atribuies da funo

Ser leal s instituies a que servir

Observar as normas legais e regulamentares

Adicional de deslocamento

Ao contratado proibido:

Ausentar-se do servio durante o expediente, sem prvia autorizao do chefe imediato

Retirar, sem prvia anuncia da autoridade competente qualquer documento ou objeto da

repartio

Opor resistncia injustificada ao andamento de documento e processo ou execuo de

servio

Promover manifestao de apreo ou desapreo no recinto da repartio

Cometer a pessoa estranha repartio, fora dos casos previstos em lei, o desempenho de
atribuio que seja de sua responsabilidade ou de seu subordinado

Valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade

da funo pblica

Participar de gerncia ou administrao de empresa privada, de sociedade civil, ou exercer

o comrcio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou comanditrio

Atuar, como procurador ou intermedirio, junto a reparties pblicas, salvo quando se

tratar de benefcios previdencirios ou assistenciais de parentes at o segundo grau, e de
cnjuge ou companheiro

Receber propina, comisso, presente, ou vantagem de qualquer espcie, em razo de suas

atribuies

Aceitar comisso, emprego, ou penso de estado estrangeiro

Praticar usura sob qualquer de suas formas

Proceder de forma desidiosa

Utilizar pessoal ou recursos materiais da repartio em servios ou atividades particulares

Cometer a outro servidor atribuies estranhas ao cargo que ocupa, exceto em situaes de
emergncia e transitrias
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Exercer quaisquer atividades que sejam incompatveis com o exerccio do cargo ou funo
e com o horrio de trabalho

Renovao de Contrato
De acordo com o estipulado no edital de cada Processo Seletivo Simplificado, os contratos tero
vigncia de 30 (trinta) dias, podendo ser sucessivamente prorrogados por apostilamento, por igual
perodo, estritamente de acordo com a necessidade do trabalho e/ou disponibilidade de recursos
oramentrios pelo prazo mximo de 24 (vinte e quatro) meses.
As renovaes e/ou rescises dos contratos estaro condicionadas ao cronograma das pesquisas e
respectiva dotao oramentria, assim como aos resultados da avaliao de desempenho do
contratado.
A avaliao de desempenho realizada mensalmente pelo supervisor do contratado atravs do
Processo Automatizado de Renovao de Contrato Temporrio.
O formulrio de avaliao apresenta os critrios estipulados no edital do respectivo PSS. A nota
final da avaliao a mdia aritmtica das notas dadas em cada critrio.
Caso a nota final da avaliao seja superior a 70, o contrato poder ser renovado ou rescindido pelo
responsvel do contrato, atravs do mesmo Processo Automatizado, considerando a necessidade
do trabalho e/ou disponibilidade de recursos oramentrios. Em caso de nota final inferior a 70, o
contrato rescindido automaticamente pelo responsvel do contrato.
Para ambos os casos, o contratado receber um e-mail automtico informando as notas de
avaliao e se seu contrato foi renovado/rescindido.
Aps a resciso/trmino de contrato, o profissional receber da sua Unidade de Recursos Humanos
o termo de apostilamento contendo todos os perodos renovados.

Perguntas Frequentes

1 - Qual ser a minha retribuio?

O contratado receber a retribuio mensal bruta fixada no respectivo Edital do Processo
Seletivo Simplificado, da qual sero deduzidos os tributos e contribuies exigveis em lei.

2 Em que situaes terei direito a dirias e passagens?

Sero concedidas passagens e dirias ao contratado que, a servio, se afastar, em carter
eventual ou transitrio, da localidade onde tem exerccio para outro municpio do territrio nacional,
destinadas a cobrir as despesas extraordinrias com pousada, alimentao e locomoo urbana.

3 O que o Adicional de embarque e desembarque?

um adicional concedido, nos deslocamentos dentro do territrio nacional, por localidade de
destino, destinado a cobrir despesas de deslocamento at o local de embarque e do desembarque
at o local de trabalho ou de hospedagem e vice-versa.

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4 Em que situaes terei direito indenizao de atividade de campo?

Ser devida ao contratado que se afastar da zona considerada urbana de seu municpio de
sede, para a execuo de atividades objeto da referida contratao, sem direito percepo de
dirias.

5 Quais ausncias so passveis de justificativa?

Sem qualquer prejuzo, poder o contratado ausentar-se do servio:
- por 1(um) dia, para doao de sangue;
- por 2(dois) dias, para se alistar como eleitor;
- por 8(oito) dias consecutivos em razo de:
- casamento
- falecimento do cnjuge, companheiro, pais, madrasta ou padrasto, filhos, enteados, menor
sob guarda ou tutela e irmos.

6 Como ser a concesso do Auxlio-transporte?

Ser concedido auxlio-transporte em pecnia (dinheiro), a ttulo indenizatrio, destinado ao
custeio parcial das despesas realizadas com transporte coletivo municipal, intermunicipal ou
interestadual, nos deslocamentos de sua residncia ao local de trabalho e vice-versa, excetuadas
aquelas realizadas em intervalos para repouso ou alimentao, durante a jornada de trabalho, e
aquelas efetuadas com transportes seletivos ou especiais.
O valor mensal do auxlio-transporte ser apurado a partir da diferena entre as despesas
realizadas e o desconto de 6% (seis por cento) da Retribuio mensal proporcional a 22 dias.
Agente Censitrio Administrativo, com gasto dirio com transporte de R$ 14,80
Gasto Mensal com transporte

R$ 14,80 x 22 = R$ 325,60

Desconto 6% da Retribuio
(proporcional a 22 dias)

R$ 600,00 ( 30 x 22 x 0,06) = R$ 26,40

Auxlio-Transporte

R$ 325,60 - R$ 26,40 = R$ 299,20

O auxlio-transporte no rendimento tributvel e no sofre incidncia de contribuio

previdenciria.

7 Como ser a concesso do Auxlio-alimentao?

Ser concedido auxlio-alimentao em pecnia (dinheiro), a ttulo indenizatrio, destinado a
subsidiar as despesas realizadas pelo contratado com sua refeio, independentemente da jornada
de trabalho e no efetivo exerccio da funo.

8 Qual o valor do Auxlio pr-escolar?

O valor-teto do benefcio, estabelecido pelo Ministrio do Planejamento, Oramento e
Gesto, de R$ 89,00 por dependente. H ainda uma participao do servidor chamada cota-parte,
cujo desconto de 5% (cinco por cento) sobre o valor-teto proporcional.
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9 Tenho direito ao ressarcimento do pagamento do plano de sade?

No. Os contratados temporrios no constam no rol de beneficirios pela Portaria
Normativa SRH/MPOG n 5, de 11 de Outubro de 2010 que estabelece orientaes sobre a
assistncia sade suplementar.

10 O tempo trabalhado como temporrio contar para minha aposentadoria?

Sim. O tempo.de servio prestado em virtude da presente contratao, ser contada para
todos os efeitos.

11 Como ser feito o levantamento do meu tempo de servio?

Por caracterizar-se como sendo em atividade remunerada vinculada ao Regime Geral de
Previdncia Social, este tempo de servio ser levantado pela rea competente do INSS.

12 Quem emitir minha certido de tempo de contribuio?

Caber ao INSS a responsabilidade de emitir a correspondente Certido de Tempo de
Servio CTS, a partir de uma declarao emitida pelo IBGE.

13 Quanto deverei recolher ao INSS?

O contratado, por se tratar de segurado empregado do Regime Geral de Previdncia Social,
recolher (descontar) mensalmente para o INSS importncia com base em seu salrio de
contribuio (retribuio mensal) cuja alquota (percentual de desconto) ser entre 8,00% e 11%.

14 Terei direito ao FGTS?

No. Devido inexistncia de previso legal no ser efetuado recolhimento para o Fundo
de Garantia por Tempo de Servio FGTS.

15 Terei direito ao PASEP?

No, o Programa de Formao do Patrimnio do Servidor Pblico PASEP
direcionado exclusivamente ao servidor pblico ocupante de cargo efetivo. Como o contratado
temporrio pela Lei 8.745/93 desempenha apenas funo pblica, no sendo ocupante de
cargo pblico, no haver recolhimento para o mencionado programa.
16 Se no terei direito ao PASEP, porque ento terei de fornecer o n do meu
PIS/PASEP ao ser contratado?
Todas as pessoas fsicas ou jurdicas sujeitas s contribuies e/ou informaes
Previdncia Social, conforme disposto nas leis n 8.212/91 e 8.213/91 e legislao posterior,
esto obrigadas apresentar a Guia de Recolhimento do Fundo de Garantia por Tempo de
Servio e Informaes Previdncia Social GFIP.
Na GFIP sero informados os dados da empresa e dos trabalhadores (como o
PIS/PASEP), os fatos geradores de contribuies previdencirias e valores devidos ao INSS,
bem como as remuneraes dos trabalhadores.

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O contratado deve sempre informar o n anterior do PIS ou do PASEP, caso o

trabalhador j possua, evitando o duplo cadastramento o que pode trazer eventuais prejuzos
ao trabalhador. Caso o contratado no tenha PIS/PASEP, o IBGE providenciar sua inscrio.
17 Terei direito ao Seguro-desemprego?
No. O seguro-desemprego concedido ao trabalhador, contratado sob o regime da
CLT, que tenha sido dispensado sem justa causa. O contrato com base na Lei n 8.745/93
por prazo determinado, sendo extinto ao trmino do mesmo.

18 Terei direito ao Abono do PIS?

Para ter direito ao abono salarial do PIS, o trabalhador dever atender a todas as
seguintes exigncias:
a)

Estar cadastrado h pelo menos 5 anos no PIS/PASEP;

b)
Ter recebido, de empregadores contribuintes do PIS/PASEP, remunerao
mensal de at 2 salrios mnimos mdios durante o ano base que for considerado para
a atribuio do benefcio;

Ter exercido atividade remunerada, durante pelo menos 30 dias, consecutivos

ou no, no ano base considerado para apurao e
c)

d)
Ter seus dados informados corretamente na Relao Anual de Informaes
Sociais - RAIS do ano base considerado.

19 Como segurado da Previdncia Social (INSS) quais sero os benefcios a que terei
direito?
O contratado ter direito a:
a)
Auxlio-doena - benefcio concedido ao segurado impedido de trabalhar por
doena ou acidente por mais de 15 dias consecutivos. Os primeiros 15 dias so pagos
pelo empregador e a Previdncia Social paga a partir do 16 dia de afastamento do
trabalho. A concesso de auxlio-doena necessria a comprovao da incapacidade
em exame realizado pela percia mdica da Previdncia Social.
b)
Salrio-famlia - benefcio pago aos segurados empregados para auxiliar no
sustento dos filhos de at 14 anos de idade ou invlidos de qualquer idade.

Salrio-maternidade - benefcio devido s seguradas empregadas por ocasio

do parto, inclusive o natimorto, aborto no criminoso, adoo ou guarda judicial para fins
de adoo. O benefcio ser pago durante 120 dias e poder ter incio at 28 dias antes
do parto.

c)

d)
Auxlio-acidente - benefcio pago ao trabalhador que sofre um acidente e fica
com seqelas que reduzem sua capacidade de trabalho.

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Para cada benefcio existe uma carncia, que o tempo mnimo de contribuio que o
trabalhador precisa comprovar para ter direito a um benefcio previdencirio e varia de acordo
com o benefcio.
BENEFCIO
Salrio-maternidade

Auxlio-doena (**)
Auxlio-acidente
Salrio-famlia
Penso por morte
Auxlio-recluso

CARNCIA
Sem carncia para as
empregadas, empregadas
domsticas e trabalhadoras
avulsas;
12 contribuies mensais
sem carncia
sem carncia
sem carncia
sem carncia

Nota: (**) Independe de carncia a concesso de auxlio-doena e aposentadoria por invalidez nos casos
de acidente de qualquer natureza e nos casos de segurado que, aps filiar-se ao RGPS, for acometido de doena
ou afeco especificada em lista do Ministrio da Sade e do Ministrio da Previdncia Social.

20 Como pago o salrio-famlia?

O benefcio garantido para os filhos ou equiparado com at 14 anos (at o ms de
aniversrio) ou invlidos de qualquer idade.
O salrio-famlia vlido a partir do nascimento da criana ou da apresentao dos
documentos que comprovem os dependentes.
O valor da cota do salrio-famlia calculado de acordo com o salrio recebido pelo pai
ou pela me, quem ganha at R$ 608,80, tem direito a receber R$ 31,22, por filho. J quem
recebe at R$ 915,05 tem direito a R$ 22,00, por filho (valores a partir de 01/01/2011, conforme
Portaria Interministerial - MF/ MPS n 407 de 14.07.2011).
21 E quanto aos meus dependentes, tero direito a algum benefcio?
Como trabalhador vinculado ao Regime Geral de Previdncia Social, tos dependentes
tero direito a penso por morte e auxlio-recluso.
22 Qual ser a durao do meu contrato?
Todos os contratos tero um prazo inicial de 30(trinta) dias. De acordo com a
necessidade de servio, os contratos podero ser prorrogados.
Para prorrogao do contrato dever, alm do interesse do contratado, haver
necessidade de servio e dotao oramentria.
23 Como ocorrer a extino do meu contrato?
No havendo interesse do contratado e/ou no sendo atendidas as condies previstas
em contrato, o mesmo poder ser extinto.

Canais de Comunicao:
- IBGEANDO pelo site: http://w3.ibgeando.ibge.gov.br/

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