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Biz de Economia do Trabalho Prof.

Francisco Mariotti
Biz de Economia do Trabalho

Ol!

Sempre digo que vale muito a pena um biz antes da prova! Neste
sentido, procurei compilar nesta sesso de dicas os principais pontos que
podero ser explorados pela banca em prova.

A matria de Economia do Trabalho cobrada, em provas, basicamente


no concurso do AFT. Por este aspecto, mesmo considerando a ocorrncia da
mudana da banca organizadora do certame, no acredito que grandes
novidades ocorrero em termos das questes cobradas em prova.

Com base no comentrio feito acima, informo que estruturei o biz


tendo como referncia os pontos do contedo programtico que regularmente
so cobrados em prova.

Vamos l!

1. Principais conceitos e indicadores do mercado de trabalho

Podero ser cobrados conceitos literais relativos ao mercado de trabalho. Para


isso, o prprio conceito de trabalho deve ser fixado. Vejamos:

De acordo com o IBGE, considera-se trabalho em atividade econmica o


exerccio de:
a) ocupao remunerada em dinheiro, produtos, mercadorias ou benefcios
(moradia, alimentao, roupas, treinamento, etc.) na produo de bens e
servios;
b) ocupao remunerada em dinheiro ou benefcios (moradia, alimentao,
roupas, etc.) no servio domstico; ou
c) ocupao sem remunerao na produo de bens e servios, em ajuda na
atividade econmica de membro da unidade domiciliar.
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Em regra, para o trabalho ser considerado em atividade econmica, tanto
na produo de bens e servios quanto no servio domstico, ele deve ser
remunerado:

em dinheiro; ou

em benefcios (moradia, alimentao, educao, etc.)

Destaca-se, de todo modo, que o trabalho em atividade econmica


exercido na produo de bens e servios pode ser remunerado tambm:

em produtos; ou

em mercadorias.

Destaco que, segundo o Instituto, o servio domstico como atividade


econmica no pode ser remunerado atravs de produtos ou mercadorias.
Populao em Idade Ativa (PIA) e em Idade No Ativa (PINA)

A Populao em Idade Ativa (PIA) a classificao etria que compreende o


conjunto de todas as pessoas aptas a exercer determinada atividade
econmica. No Brasil, e para o IBGE, a PIA composta por toda populao
com 10 (mnimo) ou mais anos de idade. Por corolrio, a Populao em
Idade No Ativa PINA aquela composta pelas pessoas abaixo de 10
anos de idade.

Importa considerar que no conceito de PIA ou PINA no devem ser levadas em


considerao as definies quanto ao enquadramento legal de trabalho infantil.
Muito embora seja proibido em nosso pas, o IBGE mantm a idade de 10 anos
como parmetro para a composio da PIA.
PEA
A Populao Economicamente Ativa refere-se mo de obra potencial, ou seja,
s pessoas que

possuem trabalho

remunerado

tanto

na condio

de

assalariados em geral, como de empregados em empresas familiares. Ainda se


inclui na PEA os desocupados, que no esto trabalhando, mas que esto em
busca de trabalho.
Lembro que a busca por trabalho, por parte dos desocupados, constitui
condio fundamental para a sua incluso no cmputo da PEA.
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As Pessoas No Economicamente Ativas so aquelas no enquadradas como
ocupadas ou como desocupadas (mas na busca por trabalho, ok?). Assim
sendo, fazem parte da PNEA as pessoas incapacitadas para o trabalho
(invlidos mental e fisicamente, idosos e rus) ou que desistiram de buscar
trabalho ou que mesmo no querem trabalhar (inativos).

Indicadores do mercado de trabalho


A frmula de clculo da Taxa de Participao da Fora de Trabalho a
seguinte:
Taxa de Participao na Fora de Trabalho =

PEA
PIA

Atravs da anlise do ndice acima possvel verificar que quanto mais


prximo de 1 ou 100% for o resultado da diviso, maior a oferta de
trabalho dentre aquelas pessoas consideradas capacitadas (ou em idade ativa)
em uma economia.

Taxa de Desemprego

A Taxa de Desemprego a contabilizao daqueles e daquelas que esto


aptos, saudveis e buscando trabalho, mas que no encontram ocupao
taxa de salrios vigentes no sistema econmico. Seu clculo o seguinte:

Taxa de Desemprego =

Desocupados ou Desempregados
PEA

Tipos de Desemprego

Tema com grande possibilidade de ser cobrado nas assertivas cobradas


pelo CESPE, este obedece as seguintes classificaes:

Desemprego involuntrio ou desemprego keynesiano: a situao mais


comum do desemprego, em que o indivduo procura emprego, aceitando a
taxa salarial vigente, mas no consegue colocao no mercado. Sua ocorrncia
reflete a situao na qual a demanda por bens e servios inferior oferta,
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levando as empresas a no contratarem novos empregados ou mesmo
demitirem os existentes;
Desemprego Friccional: Decorre do dinamismo inerente ao funcionamento
da economia e, em particular, do mercado de trabalho. Como em cada
momento so criados novos postos de trabalho, desaparecendo outros; e h
novos trabalhadores que entram no mercado e, por consequncia, saem outros
trabalhadores, o desemprego friccional acaba decorrendo do tempo necessrio
para que se encontrem indivduos que procuram empregos e empresas que
demandam empregos;
Desemprego

sazonal:

Decorrente

da

sazonalidade

das

atividades

econmicas. O perodo posterior colheita da soja, e o perodo posterior s


festas de fim de ano representam bons casos de desemprego sazonal;
Desemprego estrutural: Situao tpica vivida no pas, o desemprego
estrutural decorrente do desequilbrio entre a necessidade de mo-de-obra
qualificada em determinados segmentos da economia e a oferta por parte dos
indivduos. A atual falta de engenheiros no mercado de trabalho brasileiro
reflete um caso tpico de desemprego estrutural;

As regras de Marshall da demanda derivada por trabalho


A demanda por mo de obra determinada pela demanda de produtos que
eles produzem. Portanto, esta demanda uma demanda derivada. As regras
de Marshall associadas demanda destacam as situaes que possivelmente
geram curvas de demanda elsticas por trabalho. Vejamos as principais
concluses:
1. A demanda por trabalho mais elstica quando a elasticidade da demanda
pelo produto maior;
2. A demanda por trabalho mais elstica quando a elasticidade de
substituio maior;
3. A demanda por trabalho mais elstica quando a participao da mo de
obra nos custos totais for maior; e
4. A demanda por trabalho mais elstica quando a elasticidade da oferta de
outros fatores de produo maior.

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O efeito escala, decorrente da diminuio do preo do insumo capital, leva
elevao da demanda por mo de obra, haja vista que o custo total com o
processo produtivo reduziu-se. J o efeito substituio decorre da queda do
preo do insumo capital, tornando-o mais barato comparativamente ao insumo
mo de obra. Desta forma a empresa substituir trabalho por capital,
mantendo-se a produo constante.
O resultado dos efeitos escala e substituio, definidos a partir do conceito de
elasticidade cruzada da demanda pelo fator, permite aferir que caso o efeito
escala se sobreponha ao efeito substituio, os insumos produtivos sero
complementares brutos. Diferentemente, caso o efeito substituio se
sobreponha ao efeito escala, os insumos de produo sero considerados
substitutos brutos.

Teoria do Trabalhador

A teoria do trabalhador busca identificar o comportamento deste agente


econmico quanto s decises entre trabalho e lazer, de forma a maximizar a
sua utilidade. A utilidade do trabalhador pode ser representada por meio de
funes matemticas. Estas funes partem do pressuposto de que o
trabalhador alcanar o mximo de satisfao com a alocao de lazer e
consumo estando restrito sua renda (ou restrio oramentria), sempre no
ponto em que a Taxa Marginal de Substituio for igual a razo dos preos do
lazer e do trabalho e, consequentemente, iguais razo das utilidades
marginais do lazer e do trabalho.

TMSL,C =

C W
L = C

Umg
Umg

L
C

A frmula acima permite concluir que os trabalhadores alocaro suas


horas de lazer igualando a razo existente entre as utilidades marginais do
lazer e do consumo razo entre a taxa salarial e o preo do consumo. Para as
funes de utilidade do tipo Cobb-Douglas,

U = AL C ,

existe uma

importantssima dica de atalho para resoluo de questes de otimizao do


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trabalhador. Assim, para se calcular os valores das variveis lazer L e
consumo C que maximiza a utilidade do trabalhador, podemos usar a
seguinte frmula:

L=

C=

R
, sendo
PL

R
, sendo
PC

o expoente de L e

o expoente de L e

o expoente de C;

o expoente de C.

Demanda de mo-de-obra, o salrio real e o salrio nominal

Segundo as definies que regem o estudo da microeconomia, a qual


fundamenta toda a nossa anlise nesta aula, para que uma empresa possa
maximizar (aumentar ao mximo o seu lucro), a ltima unidade de
contratao de mo-de-obra, a qual gera um custo empresa igual a Cmg L
(W), deve ser igual ao Produto da Receita Marginal ou Valor do Produto
Marginal

(PRmgL

ou

VRmgL)

obtida

com

produo

deste

ltimo

trabalhador.

PxPmgL = W
ou
Pmg

W = Equilbrio no mercado concorrencial


P

A referida frmula acima permite deduzir que, no ponto de maximizao do


lucro, a Produtividade Marginal do Trabalho deve ser igual ao salrio real
recebido pelo trabalhador (

W
).
P

Com relao anlise da demanda por trabalho, resumimos:


A inclinao negativa da curva de demanda por trabalho decorre da relao inversa
existente entre o salrio real recebido pelos trabalhadores e a demanda por mo-deobra. Sendo assim, quanto menor for o salrio real, maior ser a demanda por
trabalho;

Considerando que apenas a quantidade de trabalhadores empregados varivel, ou


seja, o estoque de capital K e a tecnologia (T) utilizada no processo produtivo so
constantes, na medida em que se aumenta a quantidade de mo-de-obra, os demais
fatores de produo se tornam saturados, de tal forma que a incluso de mais
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trabalhadores no processo produtivo ao invs de gerar um aumento na produo,
acabar de fato reduzindo a quantidade produzida. Adicionalmente, a empresa
somente deve contratar um trabalhador, com o objetivo de maximizao dos lucros,
at o ponto em que a Produtividade Marginal do Trabalho (Pmg L) seja igual ao salrio
real

pago

ao

trabalhador

(W/P),

considerando

logicamente

que

prpria

produtividade marginal est reduzindo.

Monoplio e demanda por trabalho

Como no regime concorrencial o preo do preo do bem vendido igual


receita marginal, substitumos as variveis:

Rmg x Pmg L = W
Considerando que a Receita Marginal (Rmg) no regime de Monoplio inferior
ao preo do bem vendido (P), temos que o Produto da Receita Marginal (PRmg L
= Rmg x PmgL ), para o regime de Monoplio, inferior ao Valor do Produto
Marginal (VPmgL= P x PmgL ).

Expressando a demanda por mo-de-obra em termos de salrio real, bastando


para isso dividirmos os termos dos dois lados da equao pelo preo do bem
vendido, temos:

Rmg
W
x Pmg L =
P
P
Sendo a Receita Marginal inferior ao preo do produto de um monoplio, a
razo (

Rmg
) menor que 1. Portanto, a curva da demanda pela mo-de-obra
P

de uma empresa que tenha poder de monoplio no mercado de produo


ficaria abaixo e esquerda da curva da demanda por mo-de-obra de uma
empresa atuante no regime concorrencial, a qual toma o preo como dado
(no se altera).
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Dito de outra maneira, da mesma forma que a produo mais baixa


sob o monoplio do que sob a concorrncia perfeita, mantendo-se os outros
fatores constantes, o mesmo ocorre com o nvel de emprego. Falando de outra
forma, pode-se entender que o monoplio produz menos a um preo superior
e, consequentemente, emprega menos.

No monoplio a demanda por mo-de-obra mais baixa que na


concorrncia perfeita. Isso porque, na concorrncia perfeita, o Valor do
Produto Marginal do Trabalho (VPmgL) igual ao preo (P) multiplicado pelo
PMgL. No monoplio, o Produto da Receita Marginal do Trabalho (PRmgL)
igual a Receita Marginal (Rmg) multiplicada pelo Produto Marginal do Trabalho
(PmgL). Como o preo, no monoplio, superior a Rmg, temos que o VPmgL
superior a PRmgL.

PRmg L = Rmg x Pmg L


VPmg L = P x Pmg L
VPmg L > PRmg L
Tanto no regime de monoplio quanto no regime concorrencial, ocorrer
a maximizao dos ganhos das empresas quando o salrio nominal W,
representado pelo Custo Marginal de Produo (CmgL) (custo de cada
trabalhador adicional) for igual, respectivamente, a PRmgL (monoplio). Por
meio das frmulas, temos:
PRmgL = Rmg x PmgL

Rmg x Pmg L = W

PRmgL = W
Teoria do Capital Humano

capital

humano

definido

como

conjunto

de

competncias

conhecimentos que influenciam diretamente na forma de realizar trabalho com


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fins de gerao de valor atividade econmica. No contexto microeconmico,
a "qualidade" da mo-de-obra obtida graas formao escolar e profissional
acaba por potencializar a capacidade de trabalho e de produo na economia.
Os acrscimos marginais e a formao superior, por exemplo, proporcionam
acrscimos marginais superiores na capacidade produtiva, o que gerar
maiores ganhos para empresas e, tambm, para os trabalhadores.

Quando se destacam as decises a serem tomadas pelos trabalhadores, a


realizao de investimentos no seu prprio conhecimento e a qualificao
prescindem de uma anlise do tipo custo-benefcio, avaliando se o
investimento e os esforos empregados na formao seriam compensados, em
termos de melhor remunerao financeira a ser paga pelo mercado no futuro.

Algumas constataes importantes sobre a teoria do capital humano que


podem cair em prova so as seguintes:

Pessoas voltadas para o presente tm menos possibilidades de ir para


a universidade do que as pessoas com os olhos voltados para o futuro:
na medida em que maior for a taxa de desconto dos trabalhadores, a qual
demonstra como ele encara o presente e o futuro, ou mesmo qual importncia
ele atribui ao presente e ao futuro, menor ser o valor presente decorrente da
opo feita hoje (no presente) pelo trabalhador de

optar em abrir mo de

ganhos salariais hoje para se dedicar ao estudo universitrio.

A maioria dos estudantes jovem e a frequncia na universidade


menor na medida em que os custos com a educao aumentam:
considerando que pessoas mais velhas tendem e ganhar um salrio mais alto,
neste caso independentemente do ensino universitrio, mas sim pelo tempo de
servio e de experincia, mais custoso para estes a dedicao ao ensino
superior;

A freqncia universitria ser to maior quanto maiores forem as


diferenas entre os ganhos dos formados na prpria universidade e
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aqueles com formao mdia (2 grau): a medida que aumentam de
forma exponencial os salrios dos trabalhadores, a partir da formao
universitria,

frente

ao

aumento

dos

salrios

dos

trabalhadores

com

qualificao de ensino mdio, maior tender a ser a demanda por ensino


universitrio.

Polticas de Emprego

As polticas de emprego

As polticas de emprego so realizadas basicamente de duas maneiras: atravs


de polticas ativas e passivas. O objetivo das polticas ativas aumentar o nvel
de emprego e de salrios das pessoas que tm dificuldade em se inserir no
mercado de trabalho. Diferentemente desta, nas polticas passivas, o objetivo
garantir um determinado nvel de consumo e bem estar para aqueles
trabalhadores que no conseguiram se inserir na atividade econmica.

O sistema pblico de emprego tem sido tradicionalmente caracterizado por


uma combinao de polticas passivas (seguro desemprego) e ativas (formao
profissional). Vejamos apenas um resumo destas polticas, as quais podero
ser cobradas em prova:

Polticas ativas de emprego: buscam gerar efeitos tanto na oferta quanto na


demanda por trabalho. Estas polticas destinam-se a melhorar a qualidade da
oferta da mo-de-obra, gerar demanda por trabalho e a intermediar de
maneira mais eficiente a relao entre ofertantes e demandantes de trabalho.
1. Treinamento e Qualificao: A realizao de polticas especficas de
capacitao e treinamento objetiva o aumento da empregabilidade dos
trabalhadores, por meio do aumento da sua produtividade.
2. Servios Pblicos de Emprego: A principal finalidade dos servios de
emprego promover a intermediao de mo-de-obra, implantando servios e
agncias de colocao em todo o Pas (postos de atendimento). Alm disso,
prev o desenvolvimento de uma srie de aes relacionadas a essa finalidade
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principal como, organizar um sistema de informaes sobre o mercado de
trabalho, identificar o trabalhador por meio da Carteira de Trabalho e
Previdncia Social e fornecer subsdios ao sistema educacional e de formao
de mo-de-obra para a elaborao de suas programaes.

Polticas Passivas de Emprego: so representadas por todas as aes que


visam minimizar a situao econmica fragilizada de um desempregado. Em
regra, tais polticas relacionam-se ao repasse de renda, como o caso do
seguro-desemprego, ao trabalhador. Tem por objetivo, alm de prover
assistncia financeira temporria ao trabalhador desempregado em virtude de
dispensa sem justa causa, inclusive a indireta, auxili-lo na manuteno e
busca de emprego, promovendo para tanto, aes integradas de orientao,
recolocao e qualificao profissional.
Aposentadoria Precoce: Em certas ocasies, um indivduo, pela sua idade e
formao, pode ter srias dificuldades para reinserir-se no mercado de
trabalho. Nessas circunstncias, adiantar sua aposentadoria pode ser menos
oneroso que pagar o seguro-desemprego por longos perodos, especialmente
quando esse benefcio est articulado com formao ou reciclagem deste
trabalhador.
Extenso do Perodo Escolar: a extenso do ciclo escolar consiste em uma
poltica passiva para diminuir o desemprego, basicamente aumentado o prazo
de ingresso de estudantes no mercado de trabalho. Com mais tempo dedicado
ao estudo, a presso sobre a oferta de trabalho se reduz (em realidade, se
posterga). Se a esse fato agregamos a idia (no necessariamente certa)
segundo a qual quanto maior a escolaridade, maiores sero as chances de
encontrar emprego, induzir a permanncia da populao no sistema escolar
poderia diminuir o desemprego.

Esperando ter contribudo com o detalhe na sua prova, deixo aqui o


meu grande abrao e o desejo de uma tima prova!

Um abrao,

Mariotti

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