EJE TEMATICO 2 PUNTOS 1.2.

CONCEPTO
- Es el conjunto de principios y normas tpicas que regulan las relaciones
que se crean en ocasin del trabajo dependiente y por cuenta ajena (Sala
Franco).
-Es la rama del derecho privado que se ocupa de las relaciones individuales
y colectivas entre los trabajadores dependientes y los empleadores, con el
fin de reglar sus derechos y deberes (De Diego)
-Es el conjunto de principios y normas que regulan las relaciones de
empresarios y trabajadores y de ambos con el Estado, a los efectos de la
proteccin y tutela del trabajo (Prez Botija)
- El conjunto sistemtico de normas y de principios que de acuerdo con la
idea social de justicia (dada en un determinado momento histrico y
econmico), regula las relaciones jurdicas que nacen a raz del trabajo
subordinado, o en relacin de dependencia. (Dr. Rodriguez Mancini)
Contenido
A) Derecho individual del trabajo: el que va a regir las relaciones directas entre
trabajador y peleador
B) Derecho colectivo del trabajo: se vincula a la representacin gremial de
los trabajadores.
Regula relacin entre los sujetos colectivos del derecho del trabajo: los
gremios, que participan a travs de la negociacin de los convenios
colectivos.
C) Derecho procesal del trabajo: ley 7987. Fija el procedimiento a seguir en
las instancias judiciales y administrativas en las relaciones laborales.
mbito judicial y tambin administrativo.
D) Derecho internacional del trabajo: supranacional. Recomendaciones y
resoluciones del organismo internacional: Organizacin Internacional del
Trabajo (OIT). Funcin normativa. Composicin tripartita del organismo
ms imperante que es la asamblea (trabajadores + empresarios +
Estado).
El art 14 bis de la CN:
El trabajo en sus diversas formas gozar de la proteccin de las leyes, las
que asegurarn al trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor,
jornada limitada; descanso y vacaciones pagados; retribucin justa; salario
mnimo vital mvil; igual remuneracin por igual tarea; participacin en las
ganancias de las empresas, con control de la produccin y colaboracin en
la direccin; proteccin contra el despido arbitrario; estabilidad del
empleado pblico; organizacin sindical libre y democrtica, reconocida por
la simple inscripcin en un registro especial.
Queda garantizado a los gremios: concertar convenios colectivos de trabajo;
recurrir a la conciliacin y al arbitraje; el derecho de huelga. Los
representantes gremiales gozarn de las garantas necesarias para el
cumplimiento de su gestin sindical y las relacionadas con la estabilidad de
su empleo.
El Estado otorgar los beneficios de la seguridad social, que tendr carcter
de integral e irrenunciable. En especial, la ley establecer: el seguro social
obligatorio, que estar a cargo de entidades nacionales o provinciales con

autonoma financiera y econmica, administradas por los interesados con

participacin del Estado, sin que pueda existir superposicin de aportes;
jubilaciones y pensiones mviles; la proteccin integral de la familia; la
defensa del bien de familia; la compensacin econmica familiar y el acceso
a una vivienda digna.

C-

Principios del derecho del trabajo

El derecho laboral tiene autonoma del derecho privado por lo tanto tiene
principios propios. Los principios son ideas fundamentales e informadoras
de la organizacin jurdica laboral, que extienden su eficacia no solo al
momento de formacin del rgimen regulador de las relaciones laborales
sino tambin en la etapa de exigibilidad de los derechos. La mayora estn
contemplados en la parte general de la Ley de Contrato de Trabajo.
Son reglas bsicas orientadoras dirigidas al juez o legislador
Funcin integradora de normas ante lagunas
1) Principios fundante: protectorio
Es la base del Derecho del Trabajo, tiene como objetivo final el respeto a la
dignidad humana a travs de un mecanismo tcnico de evaluacin de
conductas en las relaciones interpersonales. El Derecho del Trabajo nace
para paliar la desigualdad jurdica entre quien detenta el poder econmico y
aquel que solo tiene su fuerza de trabajo, busca entonces proteger una de
las partes de la relacin laboral. En la relacin jurdica esta claro que NO
tienen igual poder de negociacin una parte que la otra, se protege por
medio de instrumentos jurdicos a la parte ms dbil (el trabajador). La LCT
lo contempla en 3 art, donde establece tres reglas bsicas:
A- In dubio pro operario (art 9 2 pfo).
Si la duda recayese en la interpretacin o alcance de la ley, los jueces o
encargados de aplicarla se decidirn en el sentido ms favorable al
trabajador.

La ley sustantiva determina una manera de interpretacin judicial en

situaciones difusas, es decir donde no exista certeza para la resolucin
administrativa o judicial.

Supone la existencia de una norma que provoque duda, el juez debe

interpretarla a favor del trabajador.
B- La regla de la norma ms favorable (art 9 1 pfo).
En caso de duda sobre la aplicacin de normas legales o convencionales
prevalecer la ms favorable al trabajador, considerndose la norma o
conjunto de normas que rija cada una de las instituciones del derecho
del trabajo.
La regla de la condicin ms beneficiosa (art 7 y 8)
Significa que los trabajadores NO pueden pactar en sus contratos
individuales condiciones menos favorables que las que rigen a la
actividad en general, y que las modificaciones dispuestas a las normas
convencionales por los representantes de la autonoma colectiva, que
establezcan mejores condiciones que las pactadas en el contrato de
individual anterior a tal convencin, SI se aplican a todos los
trabajadores aunque lo implique un cambio en las condiciones laborales
pactadas al celebrar el contrato individual.
El derecho adquirido por el trabajador, la mejor condicin que haya
obtenido, es aplicable sobre el rgimen anterior.
2) Principio de irrenunciabilidad

Ser nula y sin valor toda convencin de partes que suprima o reduzca los
derechos previstos en esta ley, los estatutos profesionales o las
convenciones colectivas, ya sea al tiempo de su celebracin o de su
ejecucin, o del ejercicio de derechos provenientes de su extincin (art 12
LCT)

Los derechos laborales NO son disponibles por el trabajador.

Existe un orden pblico laboral, a travs de lo que se denominan los

mnimos inderogables

Se aplica este principio porque sino sera muy fcil eludir al ley laboral por
parte del empleador, ya que `puede hacerle renunciar al trabajador
anticipadamente, por ello son irrenunciables.

3) Principio de gratuidad
El trabajador o sus derecho-habientes gozarn del beneficio de la gratuidad
en los procedimientos judiciales o administrativos derivados de la aplicacin
de esta ley, estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo.
Su vivienda no podr ser afectada al pago de costas en caso alguno (art 20
LCT)
- El trabajador para iniciar un reclamo administrativo o judicial NO tiene que
pagar previamente ningn arancel o contribucin, o sea no existe ningn
impedimento de acceso a la justicia debido a la necesidad de pagar
aranceles en concepto de tasa de justicia o aporte colegial o previsional.
- Pero el principio de gratuidad NO lo libera de la posibilidad que sea
condenado en costas si pierde el litigio iniciado, la nica limitacin a esta
posibilidad es que su vivienda no podr ser afectada al pago de stas.
- Ej: el telegrama dentro de la relacin laboral es gratuito para el trabajador,
letrado gratuito, eximido de tasa de justicia.
4) Principio de primaca de la realidad
Este principio tiene su razn de ser en el hecho de que en materia laboral se
orienta hacia la bsqueda de la verdad real, como formula superadora de la
verdad formal, y tiende a evitar el fraude a la ley.
Ser nulo todo contrato por el cual
simulacin o fraude a la ley laboral, sea
no laborales, interposicin de personas
caso, la relacin quedar regida por esta

las partes hayan procedido con

aparentando normas contractuales
o de cualquier otro medio. En tal
ley (art 14 LCT)

Esto implica que el fraude no acarrea nulidad de todo el acto jurdico

celebrado en violacin a la ley, sino que sus consecuencias van a ser
regidas por el dispositivo que se quiso eludir.
El hecho de la prestacin de servicios hace presumir la existencia de un
contrato de trabajo, salvo que por las circunstancias, las relaciones o causas
que lo motiven se demostrase lo contrario.

Esa presuncin operar igualmente an cuando se utilicen figuras no

laborales, para caracterizar al contrato, y en tanto que por las
circunstancias no sea dado calificar de empresario a quien presta el
servicio (art 23 LCT)

Esto significa que en caso de discordancia entre lo que ocurre en la

prctica y lo que surge de los documentos o acuerdos, debe darse
preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede en el terreno de los
hechos.

5) Principio de trato igualitario y de no discriminacin

Por esta ley se prohbe cualquier tipo de discriminacin entre los
trabajadores por motivo de sexo, raza, nacionalidad, religiosos, polticos,
gremiales o de edad (art 17 LCT)
El empleador debe dispensar a todos los trabajadores igual trato en
identidad de situaciones. Se considerar que existe trato desigual cuando se
produzcan discriminaciones arbitrarias fundadas en razones de sexo,
religin o raza, pero no cuando el diferente tratamiento responda a
principios de bien comn, como el que se sustente en la mayor eficacia,
laboriosidad o contraccin a sus tareas por parte del trabajador(art 81 LCT)
6) Principio de conservacin del contrato (continuacin de la
relacin laboral)
En caso de duda las situaciones deben resolverse en favor de la
continuidad o subsistencia del contrato (art 10 LCT)

La norma esta dada en razn de que el contrato laboral se presume

celebrado por tiempo indeterminado (art 90 LCT), esta presuncin tiene
vinculacin con el hecho de que en las relaciones laborales es habitual que
no exista un contrato escrito, ya que es esencialmente informal y de esa
manera sucede que la persona empieza a trabajar y a fin de mes percibe
su sueldo, entonces se ha querido establecer que si se quiere cuestionar
este carcter permanente del contrato de trabajo debe instrumentarse en
forma escrita la modalidad diferente.

7) Principio de razonabilidad
Establecido en los art 65, 66, 67 y 70 de la LCT, tiende a evitar el abuso del
derecho. Concretamente son facultades disciplinarias del empleador, el
poder de direccin que posee y que las medidas organizativas y
disciplinarias que se adopten no deben ser arbitrarias.
8) Principio de buena fe
Cuando una cuestin no pueda resolverse por aplicacin de las normas que
rigen el contrato de trabajo o por las leyes anlogas, se decidir conforme a

los principios de la justicia social, a los generales del derecho del trabajo, la
equidad y la buena fe (art 11 LCT)
* Es un mandato del legislador como modo de interpretacin jurdica, de
naturaleza subsidiaria para la resolucin de los casos judiciales trados a
decisin.
Las partes estn obligadas a obrar de buena fe, ajustando su conducta a lo
que es propio de un buen empleador y de un buen trabajador, tanto al
celebrar, ejecutar o extinguir el contrato o la relacin de trabajo (art 63
LCT)
* Establece normas de conducta exigidas a los contratantes, en una
actuacin leal sin ardides, inclusive en la paz extintiva del vnculo o
relacin que se agota.

CONTRATO DE TRABAJO
Habr contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominacin,
siempre que una persona fsica se obligue a realizar actos, ejecutar obras o
prestar servicios en favor de la otra y bajo la dependencia de sta, durante
un perodo determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de
una remuneracin. Sus clusulas, en cuanto a la forma y condiciones de la
prestacin, quedan sometidas a las disposiciones de orden pblico, los
estatutos, las convenciones colectivas o los laudos con fuerza de tales y los
usos y costumbres (art 21 LCT)

Cualquiera sea su denominacin: esto es para evitar el fraude a la ley

laboral, encubrindolo por ejemplo en una locacin de servicios.

Durante un perodo determinado o indeterminado de tiempo: por regla

es de plazo indeterminado (la LCT presume que as fue celebrado
excepcionalmente tendr plazo

Mediante el pago de una remuneracin: a cambio de la prestacin del

servicio

Caracteres del contrato

Es un contrato personal: porque cuando el empleador contrata a un

trabajador lo esta haciendo de conformidad con las caractersticas intuite
personae del mismo

Es un contrato de cambio con intereses contrapuestos: ambas

personas tienen expectativas diferentes, el patrn tiene por objetivo
aprovechar la prestacin de servicio del trabajador y ste, en cambio,

recibir al remuneracin que va a ser su contraprestacin en ese

intercambio dual

Es un contrato consensual: basado en el mero consentimiento de partes.

Lo habitual es que se celebre en forma verbal (si hay contrato escrito
puede ser porque es de plazo determinado o porque hay un fraude a
la ley)

Por lo general se perfecciona con el mero consentimiento de partes

Contrato perfeccionado: quiere trabajar todos los das en tal horario

por tanta plata? Si acepto. De all pesa sobre el empleador la
obligacin de dar noticia a la Administracin Federal de Ingresos
Pblicos sobre el contrato, la noticia es para la ART.

Es un contrato bilateral: ya que genera obligaciones recprocas. En el

caso del trabajador de realizar el trabajo; y el del patrn de pagar la
remuneracin.

Es un contrato oneroso: el art 115 LCT establece la presuncin: El

trabajo no se presume gratuito. Si el contrato de trabajo no genera la
obligacin patronal de abonar la contraprestacin, es un trabajo gratuito
o benvolo, por lo tanto queda excluido de la LCT.

Es un contrato conmutativo: porque cada parte al contratar, aprecia

las posibles ventajas y prestaciones que va a recibir del otro.

Es un contrato de ejecucin continuada o peridica: se va a

extender en el tiempo a travs de prestaciones repetidas.

Es un contrato autnomo: porque tiene sus propias normas de

regulacin.

Es un contrato nominado: esta regulado por las leyes

Es un contrato NO formal: no requiere de formas sacramentales para

su celebracin. Si, en cambio cuando se pretende que no sea un contrato
de trabajo permanente, porque all la ley exige que se adopten
determinadas formas y en caso de no hacer se entiende que es un
contrato por tiempo indeterminado.

En cuanto a las personas contratantes

Trabajador
Siempre debe ser una persona fsica, no hay posibilidad que exista contrato
de trabajo donde el trabajador sea persona jurdica. Esto se relaciona con el
carcter intuitue personae que tiene, por ello es un contrato infungible que

tiene en miras la individualidad del trabajador como tal, por lo tanto el

trabajador no puede ser reemplazado.
Empleador
Puede ser una persona fsica o jurdica (cualquiera de las personas jurdicas
permitidas por la LSC)

Notas tipificantes del contrato de trabajo Cundo hay contrato de

trabajo?
A- Subordinacin
Hay una relacin de dependencia cuando existe subordinacin del
trabajador hacia el empleador, la subordinacin puede ser:
Subordinacin econmica (NO puede faltar)

Si el trabajador no depende econmicamente del empleador NO hay

relacin de dependencia, puede haber otro tipo de vinculacin pero NO
contrato de trabajo.

Se vincula con el carcter oneroso de la prestacin, es decir, con la

necesidad de retribucin econmica de la labor cumplida por el
trabajador.

Subordinacin jurdica (NO puede faltar)

Posibilidad del empleador de dar rdenes e instrucciones para el trabajo.

Posibilidad de mandar al trabajador. De controlar, exigir u ordenar.
Puede dar rdenes el empleador personalmente o un representante de l.

Subordinacin tcnica (SI puede faltar)

El trabajador depende de la capacidad del empleador. Puede estar ausente
cuando la capacidad del trabajador es mayor que la del empleador, ste
ltimo, justamente contrata al trabajador por su mayor capacidad. Ej: el
empleador no puede decirle a su abogado dependiente como realizar un
escrito, o el dueo de una clnica no puede sealarle al mdico dependiente
como realizar una operacin quirrgica.

B- Ajenidad
El trabajador debe ser ajeno a:
Los riegos

El trabajador es ajeno al resultado de la gestin econmica de la empresa,

l cobra su salario aunque en ese mes a la empresa no le haya ido tan bien.
El trabajador dependiente NO es socio, l pone su fuerza de trabajo a
cambio de la remuneracin por lo tanto NO se vincula al xito empresario.
Esto no impide que en determinados casos el trabajador sea recompensado
o retribuido por el xito empresario de su empleador.
La disposicin del trabajo
El trabajador NO tiene disposicin sobre la organizacin o a la forma de
trabajo, es facultad del empleador respecto de su propia empresa.

C- Exclusividad
Implica la obligacin del trabajador de prestar tareas nicamente con
determinado empleador. Hoy la exclusividad esta limitada dentro del horario
prefijado de tareas, y a no concurrencia en actividades similares o de
competencia directa. No es tan importante hoy, ya que las cuestiones
econmicas y el poliempleo, hacen razonable que una persona tenga un
empleo de tiempo completo y otro de jornada reducida, por lo tanto hoy NO
es una nota tipificante la exclusividad.
Presuncin de la existencia de contrato de trabajo
El hecho de la prestacin de servicios hace presumir la existencia de un
contrato de trabajo, salvo que por las circunstancias, las relaciones o causas
que lo motiven se demostrase lo contrario.
Esa presuncin operar igualmente an cuando se utilicen figuras no
laborales, para caracterizar al contrato, y en tanto que por las
circunstancias no sea dado calificar de empresario a quien presta el
servicio (art 23 LCT)

Presuncin incluso ante figuras NO laborales por ejemplo anotarlo

como monotributista
Esto se relaciona con el principio de primaca de la realidad, es decir,
cuando se intenta establecer como figuras no laborales para realizar
fraude a la ley. Tambin puede ser que formalmente se lo inscriba como
sociedad, en este caso pesa sobre quien sostenga la utilizacin
fraudulenta de la vinculacin formal comercial.

Cules son las circunstancias, relaciones o causas que excluyan la

figura de la presuncin legal?
- Circunstancias: se tiene a una persona realizando trabajador de pintura
en la vivienda particular, aunque no sea un pintor profesional, la falta de
necesidad o habitualidad en esa labor va a constituir un elemento que
torna inoficiosa la presuncin
- Relaciones: cuando por ejemplo la mujer realiza tareas en el negocio del
cnyuge, se excluye al presuncin
- Causas: si se acredita la existencia de una sociedad de capital e industria
por ejemplo, donde una persona aporta su trabajo y luego participa en
los resultados finales.

a)

b)

Existen diferentes posiciones ante la presuncin

Amplia (mayoritaria)
Demostrada la prestacin del servicio (todos los das va a trabajar, tiene
un horario fijo y tareas propias) se presume que hay contrato de trabajo.
Principio de supremaca de la realidad.
Presumido el contrato (dispara la presuncin), el empleador debe
demostrar que NO es un contrato de trabajo
Restringida (minoritaria)
Para que opere la presuncin debe demostrarse la prestacin del servicio
+ la prestacin bajo dependencia.
Elementos esenciales del contrato de trabajo
1- Consentimiento
Art 45 LCT: El consentimiento debe manifestarse por propuestas hechas
por una de las partes del contrato de trabajo, dirigidas a la otra y aceptadas
por sta, se trate de ausentes o presentes.
Es el accionar libe y voluntario de la persona humana que realiza actos con
capacidad para generar derechos y contraer obligaciones. Existen lmites
derivados de los vicios de la voluntad: error, dolo, violencia, intimidacin o
lesin subjetiva.
2- Capacidad
La capacidad de hecho implica la capacidad para actuar, en materia laboral
se refiere a la capacidad para ser contratado como trabajador y se adquiere
en forma plena a los 18 aos.
Existe incapacidad relativa en el menor que se encuentra entre los 16 y 18
aos, caso en el que requiere la autorizacin expresa o se presume tal
autorizacin cuando el menor vive solo.

Las personas desde los dieciocho (18) aos, pueden celebrar contrato de
trabajo. Las personas desde los diecisis (16) aos y menores de dieciocho
(18) aos, pueden celebrar contrato de trabajo, con autorizacin de sus
padres, responsables o tutores. Se presume tal autorizacin cuando el
adolescente viva independientemente de ellos (art 32 modificado de la
LCT).
En cuanto a la capacidad en la LCT (artculos modificados por ley 26.390 del
2008)
- La capacidad relativa entre los 16 y 18 aos del art 32 (es decir, con
autorizacin)
- Regla: Queda prohibido a los empleadores ocupar personas menores de
diecisis (16) aos en cualquier tipo de actividad, persiga o no fines de
lucro (art 189 LCT)
Excepcin: Las personas mayores de catorce (14) y menores a la edad
indicada en el artculo anterior podrn ser ocupados en empresas cuyo
titular sea su padre, madre o tutor, en jornadas que no podrn superar las
tres (3) horas diarias, y las quince (15) horas semanales, siempre que no
se trate de tareas penosas, peligrosas y/o insalubres, y que cumplan con la
asistencia escolar. La empresa de la familia del trabajador menor que

pretenda acogerse a esta excepcin a la edad mnima de admisin al

empleo, deber obtener autorizacin de la autoridad administrativa laboral
de cada jurisdiccin.
-

Respecto de la capacidad para estar en juicio expresa el art 33 LCT: Las

personas desde los diecisis (16) aos estn facultadas para estar en
juicio laboral en acciones vinculadas al contrato o relacin de trabajo y
para hacerse representar por mandatarios mediante el instrumento
otorgado en la forma que prevn las leyes locales, debindose cumplir en
cualquier circunstancia las garantas mnimas de procedimiento en los
procesos judiciales y administrativos establecidos por el artculo 27 de la
Ley 26.061, que crea el sistema de proteccin integral de los derechos de
nios, nias y adolescentes
3- Objeto
Principio general.
El contrato de trabajo tendr por objeto la prestacin de una actividad
personal e infungible, indeterminada o determinada. En este ltimo caso,
ser conforme a la categora profesional del trabajador si se la hubiese
tenido en consideracin al tiempo de celebrar el contrato o en el curso de la
relacin, de acuerdo a lo que prevean los estatutos profesionales y
convenciones colectivas de trabajo (art 37 LCT)
Servicios excluidos.
No podr ser objeto del contrato de trabajo la prestacin de servicios ilcitos
o prohibidos (art 38 LCT)
El objeto deber ser cierto, determinado, posible, lcito y no prohibido.
A) Cierto
Cada una de las partes conoce desde el comienzo cual va a ser su
obligacin.
B) Determinado
1. En cuanto a su extensin, se refiere a cantidad de horas trabajadas es
decir la hornada laboral
2. En cuanto a la tarea o actividad.
C) Posible
Fsicamente y jurdicamente
D) Lcito
Que no entre dentro del concepto de lo ilcito establecido por el art 39 LCT:
Se considerar ilcito el objeto cuando el mismo fuese contrario a la moral
y a las buenas costumbres pero no se considerar tal si, por las leyes, las
ordenanzas municipales o los reglamentos de polica se consintiera, tolerara
o regulara a travs de los mismos.
Cabe hacer una aclaracin sobre la redaccin, es ilcito si:

Es contrario a las leyes

No interesa que la actividad en si no sea ilcita, sino que la utilizacin de
esa fuerza laboral es contraria a las leyes vigentes en nuestro pas. Ej:
ser enfermera que ayudara a hacer abortos; o chofer de un vehculo con
el que se va a cometer un asalto.

10

Es contrario a la moral o a as buenas costumbres, pero NO se

considerar tal si por las leyes, las ordenanzas municipales o los
reglamentos de polica se consintiera, tolerara o regulara a travs de los
mismos
Efectos (art 41 LCT): Nulidad del contrato de objeto ilcito.
El contrato de objeto ilcito NO produce consecuencias entre las partes
que se deriven de esta ley.

Para la ley laboral tal contrato es inexistente y no genera ningn tipo

de responsabilidad ente las partes intervinientes del mismo, ello ms all
de las consecuencias penales o civiles que pudieran tener ente si los
contratantes o en relacin a terceros.

NO hay derechos ni obligaciones para ninguno, nulidad para ambos.

E) No prohibido
Se considerar prohibido el objeto cuando las normas legales o
reglamentarias hubieren vedado el empleo de determinadas personas o en
determinadas tareas, pocas o condiciones. La prohibicin del objeto del
contrato est siempre dirigida al empleador (art 40 LCT)
Se plantean en el art 40 LCT cuatro supuestos distintos de prohibicin de
contratacin:
1) En funcin del empleo de determinadas personas: seria el caso del
menor que no ha cumplido los 16 aos (salvo en las empresas familiares
o exclusivamente para la subsistencia del grupo familiar)
2) En funcin de determinadas tareas: impedimento de contratar menores o
mujeres para que trabajen en tareas que sean declaradas o catalogadas
como insalubres, penosas o riesgosas (art 176 LCT)
3) En funcin de las pocas: es la prohibicin absoluta de contratar mujeres
en el periodo de 45 das post parto o en los 30 das anteriores a la fecha
del parto (la licencia de 90 das es obligatoria, queda disponible para la
mujer 15 das de los primeros 45 ya que puede acumularlos para el post
parto).
4) En funcin de determinadas condiciones: tareas nocturnas de los
menores a partir de las 20 horas, salvo en turnos rotativos en el que
puede ser habilitado hasta las 22 horas, si se encuentra entre los 16 y 18
aos.
Las prohibiciones SIEMPRE estn dirigidas hacia el empleador, y siempre
rige para el futuro es decir a partir del momento en que se constata la
infraccin no se puede seguir realizando (diferente al derecho civil que es
retroactivo)
Efectos (art 42 y 43 LCT):
El contrato de objeto prohibido no afectar el derecho del trabajador a
percibir las remuneraciones o indemnizaciones que se deriven de su
extincin por tal causa, conforme a las normas de esta ley y a las previstas
en los estatutos profesionales y las convenciones colectivas de trabajo (art
42)
Siempre obligaciones dirigidas al empleador, el trabajador puede
reclamar sus derechos
Nulidad relativa

11

Si el objeto del contrato fuese slo parcialmente prohibido, su supresin no

perjudicar lo que del mismo resulte vlido, siempre que ello sea compatible
con la prosecucin de la vinculacin. En ningn caso tal supresin parcial
podr afectar los derechos adquiridos por el trabajador en el curso de la
relacin (art 43)

Si se suprime el objeto prohibido, no se podrn afectar los derechos

adquiridos por el trabajador, es decir no podr perjudicarse
econmicamente, siempre el trabajador tendr derecho a denunciar
el contrato y extinguirlo por culpa del empleador, con la
indemnizacin a su favor.

La nulidad del contrato por ilicitud o prohibicin de su objeto tendr las

consecuencias asignadas en los artculos 41 y 42 de esta ley y deber ser
declarada por los jueces, aun sin mediar peticin de parte. La autoridad
administrativa, en los lmites de su competencia, mandar cesar los actos
que lleven aparejados tales vicios (art 44 LCT)
4- Forma
Las partes podrn escoger libremente sobre las formas a observar para la
celebracin del contrato de trabajo, salvo lo que dispongan las leyes o
convenciones colectivas en casos particulares (art 48 LCT)

Es de carcter NO formal, salvo cuando se celebra por tiempo

determinado, en este caso si no se observ la forma se entiende celebrado
por tiempo indeterminado (NO hay nulidad, sino conversin).
Los actos del empleador para cuya validez esta ley, los estatutos
profesionales o las convenciones colectivas de trabajo exigieran una forma
instrumental determinada se tendrn por no sucedidos cuando esa forma no
se observare.

No obstante el vicio de forma, el acto no es oponible al trabajador (art 49

LCT)

Por ms que empleador haya pactado con el trabajador una duracin

limitada, si no lo ha instrumentado por escrito como al ley dispone, la
consecuencia es que tal limitacin de la durabilidad del contrato NO existe
en el campo jurdico, y se entiende por plazo indeterminado (con la
indemnizacin correspondiente si lo extingue)

El ltimo prrafo establece que el trabajador podr invocar a su favor

la existencia del acto o contrato, no obstante el vicio de forma, en la
medida en que se vea beneficiado. En cambio el empleador NO podr
hacerlo y para l se entiende por no sucedido, si no lo reglament
correctamente.
Intimaciones (art 57 LCT)
Constituir presuncin en contra del empleador su silencio ante la
intimacin hecha por el trabajador de modo fehaciente, relativa al
cumplimiento o incumplimiento de las obligaciones derivadas del contrato
de trabajo sea al tiempo de su formalizacin, ejecucin, suspensin,
reanudacin, extincin o cualquier otra circunstancia que haga que se

12

creen, modifiquen o extingan derechos derivados del mismo. A tal efecto

dicho silencio deber subsistir durante un plazo razonable el que nunca ser
inferior a dos (2) das hbiles.
Presunciones contra el trabajador (art 58 LCT)
NO se admitirn presunciones en contra del trabajador ni derivadas de la ley
ni de las convenciones colectivas de trabajo, que conduzcan a sostener la
renuncia al empleo o a cualquier otro derecho, sea que las mismas deriven
de su silencio o de cualquier otro modo que no implique una forma de
comportamiento inequvoco en aqul sentido.

Esta en juego el principio protectorio

Para el empleador el silencio es una presuncin en su contra: para el

trabajador NO hay presunciones que conduzcan a sostener la renuncia al
trabajo o a cualquier derecho, sino que se requiere de la manifestacin
expresa.

1)

LOS DERECHOS Y DEBERES DE LAS PARTES

Derechos y deberes genricos para ambas partes
Deber de colaboracin y solidaridad
Las partes estn obligadas, activa y pasivamente, no slo a lo que
resulta expresamente de los trminos del contrato, sino a todos aquellos
comportamientos que sean consecuencia del mismo, resulten de esta
ley, de los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo,
apreciados con criterio de colaboracin y solidaridad (art 62 LCT)
2) Principio de buena fe
Las partes estn obligadas a obrar de buena fe, ajustando su conducta
a lo que es propio de un buen empleador y de un buen trabajador, tanto
al celebrar, ejecutar o extinguir el contrato o la relacin de trabajo (art
63 LCT)
EMPLEADOR
Derechos del empleador
1-Facultad de organizacin y direccin de su empresa
El empleador tiene facultades suficientes para organizar econmica y
tcnicamente la empresa, explotacin o establecimiento (art 64 LCT)
Las facultades de direccin que asisten al empleador debern ejercitarse
con carcter funcional, atendiendo a los fines de la empresa, a las
exigencias de la produccin, sin perjuicio de la preservacin y mejora de los
derechos personales y patrimoniales del trabajador (art 65 LCT)
El empleador tiene toda la facultad para organizar tcnica y
econmicamente su empresa sin que el trabajador pueda cuestionrselo
Emerge del derecho de propiedad de los medios instrumentales
El art 65 marca un limite en cuanto al ejercicio patronal, estableciendo que
deben ejercerse las facultades con carcter funcional delimitando que
debe considerarse bajo dicho concepto al sealar que ellos es en atencin
a los fines de la empresa y a las exigencias de la produccin, todo ello sin
perjuicio de la preservacin y mejora de los derechos personales y
patrimoniales del trabajador. Se procura evitar el abuso del derecho con

13

pautas objetivas dentro del ejercicio de la facultad. Este carcter funcional

implica que hace al funcionamiento de la empresa como tal.
Ius variandi
El empleador est facultado para introducir todos aquellos cambios
relativos a la forma y modalidades de la prestacin del trabajo, en tanto
esos cambios no importen un ejercicio irrazonable de esa facultad, ni alteren
modalidades esenciales del contrato, ni causen perjuicio material ni moral al
trabajador.
Cuando el empleador disponga medidas vedadas por este artculo, al
trabajador le asistir la posibilidad de optar por considerarse despedido sin
causa o accionar persiguiendo el restablecimiento de las condiciones
alteradas. En este ltimo supuesto la accin se substanciar por el
procedimiento sumarsimo, no pudindose innovar en las condiciones y
modalidades de trabajo, salvo que stas sean generales para el
establecimiento o seccin, hasta que recaiga sentencia definitiva (art 66
LCT)

Modificar con ciertos lmites, las modalidades de trabajo. Se

encuentra dentro de la facultad de organizacin de su propia empresa.

Los limites son ms estrictos que en otras facultades, y la posibilidad

de efectuar cambios aparece restringida, siendo viable la modificacin de
otros supuestos que no pertenecen al ncleo central del contrato de
trabajo (salarios y horarios) siempre que la actitud patronal no sea
irrazonable y no cause perjuicio material o moral al trabajador.
2- Facultades disciplinarias
El empleador podr aplicar medidas disciplinarias proporcionadas a las
faltas o incumplimientos demostrados por el trabajador. Dentro de los
treinta (30) das corridos de notificada la medida, el trabajador podr
cuestionar su procedencia y el tipo o extensin de la misma, para que se la
suprima, sustituya por otra o limite segn los casos. Vencido dicho trmino
se tendr por consentida la sancin disciplinaria (art 67)

Implican el derecho que tiene el empleador de controlar el orden, la

disciplina y el acatamiento de sus instrucciones por parte del trabajador, y
de poder sancionarlo en caso de incumplimiento.

Plazo de caducidad: si el trabajador es sancionado tiene 30 das

corridos para impugnar la decisin, si NO lo hace, la ley considera que la
ha consentido. Vencido el trmino, no existe posibilidad de
cuestionamiento posterior.

El cuestionamiento puede ser realizado por medio de un simple

telegrama laboral o judicialmente.

No podrn aplicarse sanciones disciplinarias que constituyan una

modificacin del contrato de trabajo (art 69 LCT)

Requisitos formales para la aplicacin de sanciones

14

 para ser considerada vlida, deber fundarse en justa causa, tener

plazo fijo y ser notificada por escrito al trabajador (art 218 LCT).
Adems de la identificacin de la sancin. Entonces seran:
-

Fundarse en justa causa, describindola al notificar la sancin

Identificar la sancin aplicada

Tener plazo cierto

Ser notificada por escrito

Requisitos sustanciales
En cuanto a que la causa descripta constituya justa causa, que medie
contemporaneidad entre el hecho y la sancin y que tal sancin sea
razonable con relacin a la falta cometida (proporcionalidad).
En el plazo de 30 das el trabajador puede cuestionar:
-

La procedencia: es decir la existencia del hecho

El tipo de sancin: se considera que se debe haber aplicado otra

sancin ms benvola

La extensin de la sancin: que la sancin es demasiado rigurosa o

extensa.
Las sanciones pueden ser: llamado de atencin; apercibimiento o
suspensin.

3- Facultad de control al personal

Los sistemas de controles personales del trabajador destinados a la

proteccin de los bienes del empleador debern siempre salvaguardar la
dignidad del trabajador y debern practicarse con discrecin y se harn por
medios de seleccin automtica destinados a la totalidad del personal.
Los controles del personal femenino debern estar reservados
exclusivamente a personas de su mismo sexo (art 70 LCT)
Son los controles que generalmente se realizan a la salida de la
planta o fbrica, los mismos deben hacerse con igualdad para todos,
respetando el derecho de libertad, intimidad y dignidad de los
trabajadores.
Por lo tanto no podrn realizarse controles vejatorios o atentatorios
contra la dignidad humana.
Los controles deben hacerse por mecanismos automticos y al azar
(esto hace al derecho de igualdad)
Pueden realizarse sobre la totalidad de la seccin si por ejemplo hay
sospechas de que en esa seccin ha habido algn robo.

15

El derecho al control sobre la salud del trabajador, est establecido a

travs del art 210: El trabajador est obligado a someter al control que se
efecte por el facultativo designado por el empleador. Este es el control
es el supuesto cuando el trabajador no concurre a trabajar por razones de
enfermedad, el empleador tiene derecho a enviar el mdico patronal para
verificar el estado de salud del operario. O es el caso de los controles
mdicos en el preingreso, peridicos y pre-egresos que surgen de la Ley
de Higiene y Seguridad .
4- Preferencia sobre descubrimientos e inventos del trabajador
Las invenciones o descubrimientos personales del trabajador son propiedad
de ste, Trabajador aun cuando se haya valido de instrumentos que no le
pertenecen (art 82 LCT 1 pfo)
Las invenciones o descubrimientos que se deriven de los procedimientos
industriales, mtodos o instalaciones del establecimiento o de
experimentaciones, investigaciones, mejoras o perfeccionamiento de los ya
empleados, son propiedad del empleador.Son igualmente de su propiedad las invenciones o descubrimientos,
frmulas,
diseos, materiales y combinaciones que se obtengan habiendo sido el
trabajador contratado con tal objeto (art 82 LCT 2 y 3 pfo)
El empleador deber ser preferido en igualdad de condiciones a los
terceros, si el trabajador decidiese la cesin de los derechos a la invencin o
descubrimiento, en el caso del primer prrafo del artculo 82 de esta ley.
Las partes estn obligadas a guardar secreto sobre las invenciones o
descubrimientos logrados en cualquiera de aquellas formas (art 83 LCT)
-------------Hay tres tipos de inventos, se relacionan con la Ley de Patentes, Marcas y
Seales.
1) Inventos de servicio
Es cuando el empleador contrata a una persona por sus conocimientos, y su
puesto laboral esta relacionado con la investigacin. El invento desarrollado,
la frmula que va a producir el trabajador, conforme a la LCT, es propiedad
del empresario
2) Inventos de empresa, de establecimiento o de explotacin
Son aquellos que se hacen utilizando elementos, instrumentos de la
empresa, ya no hace a la capacidad de la persona que ha sido contratada
para realizar un invento o descubrimiento, sino que es utilizando los
elementos tcnicos y materiales existentes en la empresa. Estos inventos
pertenecan a la empresa porque se consideraban que eran inventos o
descubrimientos annimos, es decir que no haba un inventor determinado.
La propiedad del invento es de la empresa, pero si la misma dentro del
plazo de 90 das NO hace uso del derecho de patentarlo, el trabajador
puede reasumir la propiedad.
3) Inventos libres
Los realizados por el trabajador sin vinculacin con la tarea especfica que
hace a la empresa.

16

Deberes del empleador

1) De abonar remuneracin
El empleador est obligado a satisfacer el pago de la remuneracin debida
al trabajador en los plazos y condiciones previstos en esta ley (art 74 LCT)
2) De Seguridad
1. El empleador esta obligado a observar las normas legales sobre higiene
y seguridad en el trabajo. y a hacer observar las pausas y limitaciones a la
duracin del trabajo establecidas en el ordenamiento legal.
2. Los daos que sufra el trabajador como consecuencia del incumplimiento
de las obligaciones del apartado anterior, se regirn por las normas que
regulan la reparacin de los daos provocados por accidentes en el trabado
y enfermedades profesionales, dando lugar nicamente a las prestaciones
en ellas establecidas (art 75 LCT)
* Es decir remite a la Ley de Riesgos de Trabajo (24.557) sealando en su
inc 2 que los daos que sufra el trabajador como consecuencia del
incumplimiento patronal a lo dispuesto en el inc 1 (cumplimiento de la Ley
de Higiene y Seguridad y Observancia de Pausas y Descansos Legales)
solo darn lugar a las prestaciones establecidas en aquella ley
* Cabe sealar que se ha declarado la inconstitucionalidad del art 39.1 de la
3) Proteccin de vida y bienes del trabajador
El empleador debe prestar proteccin a la vida y bienes del trabajador
cuando este habite en el establecimiento. Si se le proveyese de
alimentacin y vivienda, aqulla deber ser sana y suficiente, y la ltima,
adecuada a las necesidades del trabajador y su familia. Debe efectuar a su
costa las reparaciones y refecciones indispensables, conforme a las
exigencias del medio y confort (art 77 LCT)

Si bien no son habituales este tipo de prestaciones laborales, que se

refieren a caseros o cuidadores de bienes, cuando as suceda la ley
enumera una serie de requisitos que debe cumplir para garantizar las
condiciones dignas de vida del trabajador y de su entorno familiar, no solo
respecto de alimentos sino tambin de comodidades de vivienda

4) De ocupacin
El empleador deber garantizar al trabajador ocupacin efectiva,
acuerdo a su calificacin o categora profesional, salvo que
incumplimiento responda a motivos fundados que impidan la satisfaccin
tal deber. Si el trabajador fuese destinado a tareas superiores, distintas
aqullas para las que fue contratado tendr derecho a percibir
remuneracin correspondiente por el tiempo de su desempeo, si
asignacin fuese de carcter transitorio.

de
el
de
de
la
la

Se reputarn las nuevas tareas o funciones como definitivas si

desaparecieran las causas que dieron lugar a la suplencia, y el trabajador
continuase en su desempeo o transcurrieran los plazos que se fijen al

17

efecto en los estatutos profesionales o las convenciones colectivas de

trabajo (art 78 LCT)

Art 112 segundo prrafo: El empleador estar obligado a garantizar

la dacin de trabajo en cantidad adecuada, de modo de permitir la
percepcin de salarios en tales condiciones, respondiendo por la supresin
o reduccin injustificada de trabajo. En este caso el deber del empleador
es que la dacin de trabajo para alcanzar el salario final como mnimo,
vital y mvil.

La obligacin patronal es darle ocupacin plena en un caso (art 78); y

de suministrarle la dacin de trabajo suficiente para alcanzar los mnimos
legales o convencionales en el otro (art 112)

5) Diligencia de obligaciones contractuales

Deber de observar las obligaciones frente a los organismos sindicales y de
la seguridad social - Certificado de trabajo.
La obligacin de ingresar los fondos de seguridad social por parte del
empleador y los sindicales a su cargo, ya sea como obligado directo o como
agente de retencin, configurar asimismo una obligacin contractual.
El empleador, por su parte, deber dar al trabajador, cuando ste lo
requiriese a la poca de la extincin de la relacin, constancia documentada
de ello. Durante el tiempo de la relacin deber otorgar tal constancia
cuando medien causas razonables.
Cuando el contrato de trabajo se extinguiere por cualquier causa, el
empleador estar obligado a entregar al trabajador un certificado de
trabajo, conteniendo las indicaciones sobre el tiempo de prestacin de
servicios, naturaleza de stos, constancia de los sueldos percibidos y de los
aportes y contribuciones efectuados con destino a los organismos de la
seguridad social.
Si el empleador no hiciera entrega de la constancia o del certificado
previstos respectivamente en los apartados segundo y tercero de este
artculo dentro de los dos (2) das hbiles computados a partir del da
siguiente al de la recepcin del requerimiento que a tal efecto le formulare
el trabajador de modo fehaciente, ser sancionado con una indemnizacin a
favor de este ltimo que ser equivalente a tres veces la mejor
remuneracin mensual, normal y habitual percibida por el trabajador
durante el ltimo ao o durante el tiempo de prestacin de servicios, si ste
fuere menor. Esta indemnizacin se devengar sin perjuicio de las
sanciones conminatorias que para hacer cesar esa conducta omisiva
pudiere imponer la autoridad judicial competente (art 80 LCT)
Doble lectura
Al trabajador se le el sueldo
Al trabajador se le hacen los aportes
Es el certificado donde deben constar las remuneraciones que tuvo el
trabajador, los aportes y adems se agrego la capacitacin adquirida.
La obligacin de entregar certificaciones legales deber efectuarse en el
curso de la relacin laboral, cuando la peticin del trabajador en ese sentido
fuese razonable y siempre debe ser otorgado al cese de la relacin laboral.
En el certificado debe constar
El tiempo que prest servicios
La naturaleza de los servicios
Las constancias de los sueldos percibidos
Las constancias de los aportes y contribuciones efectuadas con
destino a los organismos de la seguridad social

18

El ltimo prrafo del art impone una gravosa sancin al empleador que no
entrega las constancias legales.

6) De igualdad y de no realizar discriminaciones

trabajadores por razones de religin, sexo o raza.

hacia

los

El empleador debe dispensar a todos los trabajadores igual trato en

identidad de situaciones. Se considerar que existe trato desigual cuando se
produzcan discriminaciones arbitrarias fundadas en razones de sexo,
religin o raza, pero no cuando el diferente tratamiento responda a
principios de bien comn, como el que se sustente en la mayor eficacia,
laboriosidad o contraccin a sus tareas por parte del trabajador (art 81
LCT)

Ante despido por razones discriminatorias no hay hoy una norma

especifica, por lo tanto se deber remitir a la ley 23.592 sobre actos
discriminatorios

El empleador puede establecer diferencias que no son consideradas

discriminatorias cuando se basan en: principios de bien comn; mayor
eficacia; mayor laboriosidad; mayor contraccin a sus tareas.
7) De respetar la libre expresin del trabajador
El empleador no podr durante la duracin del contrato de trabajo o con
vista a su disolucin, obligar al trabajador a manifestar sus opiniones
polticas, religiosas o sindicales (art 73 LCT)

TRABAJADOR
Derechos del trabajador
a) A que se le brinde ocupacin efectiva o se le entregue material suficiente
como para que con su trabajo alcance los mnimos legales en cuanto al
salario
b) A percibir en tiempo y forma su remuneracin
c) A recibir el certificado de trabajo al cese de servicios y que se le realicen
los aportes y contribuciones
d) A que se le brinde seguridad personal y condiciones dignas de trabajo,
proteger su vida y vivienda
e) A la propiedad de los inventos libres
f) A no ser discriminado y tener trato igualitario
g) A poderse expresar libremente
h) A ser respetado en su dignidad como persona
Deberes del trabajador
a-Deber de diligencia y colaboracin

19

El trabajador debe prestar el servicio con puntualidad, asistencia regular y

dedicacin adecuada a las caractersticas de su empleo y a los medios
instrumentales que se le provean (art 84 LCT)

Si el empleador no quiere impuntualidad puede ser una causal de

extincin del contrato, aplicando los principios de razonabilidad y
proporcionabilidad

La jurisprudencia establece que debe sancionar antes de despedir

ante el incumplimiento de estas obligaciones (principio de conservacin
del contrato)

Injuria para el derecho laboral es un incumplimiento grave de las

obligaciones contractuales
b- Fidelidad
El trabajador debe observar todos aquellos deberes de fidelidad que
deriven de la ndole de las tareas que tenga asignadas, guardando reserva o
secreto de las informaciones a que tenga acceso y que exijan tal
comportamiento de su parte (art 85 LCT)

Veda al trabajador de suministrar datos que puedan perjudicar la

empresa, ya que l por sus tareas tiene acceso a ellos

Las partes estn obligadas a guardar secreto sobre las invenciones

o descubrimientos logrados en cualquiera de aquellas formas (art 83
ltimo pfo LCT)
c- Obediencia
El trabajador debe observar las rdenes e instrucciones que se le impartan
sobre el modo de ejecucin del trabajo, ya sea por el empleador o sus
representantes. Debe conservar los instrumentos o tiles que se le provean
para la realizacin del trabajo, sin que asuma responsabilidad por el
deterioro que los mismos sufran derivados del uso (art 86 LCT)

Dentro del poder de control y organizacin de la empresa del

empleador.
Acatar las rdenes y conservar los instrumentos.
d- No concurrencia
El trabajador debe abstenerse de ejecutar negociaciones por cuenta propia
o ajena, que pudieran afectar los intereses del empleador, salvo
autorizacin de ste (art 88 LCT)
e- Auxilios o ayudas extraordinarias

20

El trabajador estar obligado a prestar los auxilios que se requieran, en

caso de peligro grave o inminente para las personas o para las cosas
incorporadas a la empresa (art 89 LCT)

Por ejemplo ante un incendio en la planta

LA ESTABILIDAD
La estabilidad es la permanencia jurdicamente garantizada, es decir es
permanecer en su puesto de trabajo mientras dure su buena actuacin y no
hubiera causal de cesanta, en esta conceptualizacin SOLO ingresan los
empleados pblicos, ya que el empleado privado no la tiene sino que posee
una proteccin contra el despido arbitrario.
La norma protectoria de la estabilidad tiene como base constitucional el art
14 bis de la CN como estabilidad de los empleados pblicos
Clasificacin
La estabilidad
Relativa
Absoluta
A) Estabilidad absoluta
nicamente esta receptada en el rgimen jurdico de la funcin pblica. La
estabilidad solamente la tiene aquel empleado administrativo pblico que
se encuentra en la planta permanente de la administracin. La razn de ser
esta en que deben perdurar los actos de gobierno, por la seguridad jurdica.
El vnculo jurdico no puede ser disuelto sino por una causal expresamente
establecida por ley, previo sumario administrativo respetando los derechos
del trabajador. Si lleve la cesanta ante el juez, y ste considera que no es
correcta, declara la inexistencia de la cesanta retrotrayendo los efectos.
La estabilidad del empleado pblico
La conceptualizacin de la estabilidad absoluta es aquella que dispone que
si un empleado pblico ha sido cesanteado sin causa o por una causa que
luego no fue acreditada, y dicho trabajador inicia un juicio contencioso
administrativo y al resolucin le es favorable, el Estado tiene que proceder a
reincorporarlo y abonarle los salarios cados durante la tramitacin del
juicio.
Se encuentra amparada por el art 14 bis de la CN
B) Estabilidad relativa
Nuestra LCT recepta esta teora, es decir aquella estabilidad que puede ser
extinguida por decisin unilateral del empleador que generar esto un
derecho indemnizatorio. Es la que corresponde al derecho laboral, tiene
plenos efectos jurdicos, no tiene causa y solo debe pagar una
indemnizacin
En todos los casos lo nico que hace la ley es agravar o patrimonializar una
mayor indemnizacin, pero siempre la estabilidad sigue siendo impropia,
salvo el supuesto de la accin de reinstalacin del dirigente sindical.
Proteccin contra el despido arbitrario
Se opt por cuantificar econmicamente la sancin contra el despido
arbitrario del empleador. Y es as que dentro del despido arbitrario se
encuentran las indemnizacin en concepto de despido comn o incausado

21

(art 245 y 246 LCT) y las indemnizacin agravadas en funcin del inters
colectivo.
Es despido NO puede ser sin justa causa, en este caso se deber pagar una
indemnizacin:
Objetiva: por el despido se configura un ilcito.
Tarifada: la propia ley cuantifica el total.
MODALIDADES DE CONTRATACIN LABORAL
La LCT privilegia al trabajo por tiempo indeterminado, ello es coherente con
el principio de continuidad establecido en el art 10 de la ley. Adems ante el
silencio se presume celebrado por plazo indeterminado.
Regla: El contrato de trabajo se entender celebrado por tiempo
indeterminado, salvo que su trmino resulte de las siguientes
circunstancias:
Excepciones:
a) Que se haya fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de
su duracin [Aspecto material]
b) Que las modalidades de las tareas o de la actividad,
razonablemente apreciadas, as lo justifiquen. Es decir, que
justifiquen el tiempo determinado [Aspecto sustancial]
La formalizacin de contratos por plazo determinado en forma sucesiva, que
exceda de las exigencias previstas en el apartado b) de este artculo,
convierte al contrato en uno por tiempo indeterminado (art 90 LCT)
A) Contrato por tiempo indeterminado
El contrato por tiempo indeterminado dura hasta que el trabajador se
encuentre en condiciones de gozar de los beneficios que le asignan los
regmenes de seguridad social, por lmites de edad y aos de servicios,
salvo que se configuren algunas de las causales de extincin previstas en la
presente ley

B) Contrato de trabajo a plazo fijo o determinado

Es vlida siempre que se den los supuestos del art 90 LCT.
Prueba (art 92 LCT)
La carga de la prueba de que el contrato es por tiempo determinado estar
a cargo del empleador.
Duracin (art 93 LCT)
El contrato de trabajo a plazo fijo durar hasta el vencimiento del plazo
convenido, no pudiendo celebrarse por ms de cinco (5) aos
Si durara ms, debera ser considerado por plazo indeterminado
En la prctica los contratos a plazo fijo son por periodos relativamente
breves.

Deber de preavisar - Conversin del contrato (art 94 LCT)

Necesidad de la comunicacin de la extincin del contrato de trabajo,
otorgando el preaviso legal, no siendo permitida la inclusin de dicha

22

clusula de comunicacin de extincin en el contrato que a tal efecto se

celebre para fija el plazo de la relacin laboral
Dicha comunicacin se debe ubicar dentro del periodo temporal no menor
a un mes, ni mayor a dos de la fecha determinada para el cese de la
relacin laboral, exceptundose aquellos con duracin menor a un mes de
prestacin de tareas
La sancin que otorga es la conversin en un contrato de plazo
indeterminado ante la omisin del preaviso, pero es obvio que en pocas
de crisis del empleo, no se aplicara.
Despido antes del vencimiento del plazo Indemnizacin (art 95
LCT)
El despido injustificado antes del vencimiento del plazo dar derecho al
trabajador, adems de las indemnizaciones que le correspondan por tal
extincin, a los daos y perjuicios provenientes del derecho comn segn lo
demuestre el perjudicado.
El ltimo pfo plantea diversas hiptesis:
1

Si la ruptura se produce faltando 1 mes (plazo de preaviso), la

indemnizacin por daos subsume a dicho importe si el monto
reconocido sea como mnimo el que le hubiera correspondido por
preaviso. Caso contrario se paga la indemnizacin sustitutiva de
preaviso

Si el contrato es de duracin menor a 1 ao, no tiene consecuencias de

indemnizacin por antigedad solo puede reclamar los daos y
perjuicios que deber acreditar en el juicio laboral.

Si el plazo del contrato supero 1 ao, el empleador deber la

indemnizacin por antigedad + los daos y perjuicios

El 2 pfo de esta art establece que el trabajador ser acreedor de la

indemnizacin prescripta por el art 247 LCT, siempre que el contrato no
haya sido inferior a un ao; es decir recin a partir del ao genera
consecuencias indemnizatorias ante su extincin (adems de la tarifada).

C) Contrato de trabajo por temporada

Este contrato es aquella contratacin que se cumple cclicamente en
determinadas pocas del ao, no es un uniforme el periodo cclico, el que
depender en cada caso de la actividad.
Es un contrato de plazo indeterminado con prestaciones discontinuas, la
naturaleza de la actividad lo determina como tal. El tiempo entre una
temporada y la otra, se suspende la relacin laboral.
Caracterizacin (art 96 LCT)
Habr contrato de trabajo de temporada cuando la relacin entre las
partes, originada por actividades propias del giro normal de la empresa o
explotacin, se cumpla en determinadas pocas del ao solamente y est
sujeta a repetirse en cada ciclo en razn de la naturaleza de la actividad

23

Comportamiento de las partes a la poca de la reiniciacin del

trabajo Responsabilidad (art 98 LCT)
Con una antelacin no menor a treinta (30) das respecto del inicio de cada
temporada, el empleador deber notificar en forma personal o por medios
pblicos idneos a los trabajadores de su voluntad de reiterar la relacin o
contrato en los trminos del ciclo anterior. El trabajador deber manifestar
su decisin de continuar o no la relacin laboral en un plazo de cinco (5)
das de notificado, sea por escrito o presentndose ante el empleador. En
caso que el empleador no cursara la notificacin a que se hace referencia en
el prrafo anterior, se considerar que rescinde unilateralmente el contrato
y, por lo tanto, responder por las consecuencias de la extincin del mismo
Este art establece las normas de comunicacin al reinicio de la temporada
y las consecuencias indemnizatorias de la rescisin unilateral
- Si el empleador no cursa esta notificacin en los 30 das anteriores a la
nueva temporada, se considera que rescindi el contrato
unilateralmente, por lo tanto responder por las consecuencias de
extincin del mismo
- Para calcular la indemnizacin por antigedad se realiza en base al art
18 LCT: Cuando se concedan derechos al trabajador en funcin de su
antigedad, se considerar tiempo de servicio el efectivamente
trabajado desde el comienzo de la vinculacin
El trabajador deber manifestar su voluntad de continuar prestando
tareas, en el plazo de 5 das de notificado.
D) Contrato de trabajo eventual
Es un contrato de plazo indeterminado.
Cualquiera sea su denominacin, se considerar que media contrato de
trabajo eventual cuando la actividad del trabajador se ejerce bajo la
dependencia de un empleador para la satisfaccin de resultados concretos,
tenidos en vista por ste, en relacin a servicios extraordinarios
determinados de antemano o exigencias extraordinarias y transitorias de la
empresa, explotacin o establecimiento, toda vez que no pueda preverse un
plazo cierto para la finalizacin del contrato. Se entender adems que
media tal tipo de relacin cuando el vnculo comienza y termina con la
realizacin de la obra, la ejecucin del acto o la prestacin del servicio para
el que fue contratado el trabajador.
El empleador que pretenda que el contrato inviste esta modalidad, tendr a
su cargo la prueba de su aseveracin(art 99 LCT).
Los beneficios provenientes de esta ley se aplicarn a los trabajadores
eventuales, en tanto resulten compatibles con la ndole de la relacin y
renan los requisitos a que se condiciona la adquisicin del derecho a los
mismos (art 100 LCT)
a Contrato bajo relacin de dependencia del empleador, que tiene por fin
la satisfaccin de resultados concretos derivados de actividades
excepcionales o extraordinarias de la empresa. Se conoce cuando
comienza pero no cuando concluye.
b Los contratos previstos por la ley son: Los contratos que se agotan con la
realizacin de la obra, ejecucin del acto o la prestacin del servicio para
el que fue contratado el trabajador.
c Le son aplicables los beneficios de la LCT siempre que sean compatibles
y renan los requisitos para los beneficios. Ej: tiene derecho al SAC, a las
vacaciones proporcionales, licencias, asignaciones familiares, etc.

24

d El empleador que pretende que el contrato es eventual tiene la carga de

la prueba, ya que la regla general es el contrato por plazo
indeterminado. Quien invoca una contratacin distinta, debe probarlo.
e La Ley de Empleo estableci algunos supuestos especiales para los
contratos eventuales.
- Por regla: El reemplazo de un enfermo NO es un contrato eventual,
porque no se sabe el tiempo que va a estar enfermo el reemplazado.
- Pero distinto es el caso del reemplazo de una embarazada, que se sabe
que el plazo es de 3 meses.
- Cuando se reincorpora el reemplazado, si el trabajador eventual sigue
trabajando la ley entiende que ha operado una conversin de su
relacin en un contrato de plazo indeterminado.
f) En los casos que el contrato tenga por objeto atender exigencias
extraordinarias del mercado, deber estarse a lo siguiente (ej: reforzar
ventas en diciembre):
a) en el contrato se consignar con precisin y claridad la causa que lo
justifique;
b) la duracin de la causa que diera origen a estos contratos no podr
exceder de seis meses por ao y hasta un mximo de un ao en un
perodo de tres aos (art 72 ley 24013)
g) Respecto de las indemnizaciones ante extincin:
1 No proceder indemnizacin alguna cuando la relacin laboral se
extinga con motivo de finalizacin de la obra o tarea asignada, o del
cese de la causa que le diera origen. En cualquier otro supuesto, se
estar a lo dispuesto en la Ley de Contrato de Trabajo (t.o. 1976) (art
74 ley 24013).
2 El empleador no tiene el deber de preavisar la finalizacin del
contrato (art 73 ley 24013).
E) Periodo de prueba
No es una modalidad contractual, ya que es la primera etapa del contrato
por tiempo indeterminado y opera en forma automtica al iniciar una
relacin laboral, son necesidad de instrumentar un contrato a prueba.
El contrato de trabajo por tiempo indeterminado, excepto el referido en el
artculo 96 (contrato por temporada), se entender celebrado a prueba
durante los primeros TRES (3) meses de vigencia.
El perodo de prueba se regir por las siguientes reglas:
1. Un empleador no puede contratar a un mismo trabajador, ms de una
vez, utilizando el perodo de prueba. De hacerlo, se considerar de pleno
derecho, que el empleador ha renunciado al perodo de prueba.
2. El uso abusivo del perodo de prueba con el objeto de evitar la
efectivizacin de trabajadores ser pasible de las sanciones previstas en
los regmenes sobre infracciones a las leyes de trabajo. En especial, se
considerar abusiva la conducta del empleador que contratare
sucesivamente a distintos trabajadores para un mismo puesto de trabajo
de naturaleza permanente.
3. El empleador debe registrar al trabajador que comienza su relacin
laboral por el perodo de prueba. Caso contrario, sin perjuicio de las
consecuencias que se deriven de ese incumplimiento, se entender de
pleno derecho que ha renunciado a dicho perodo.
4. Las partes tienen los derechos y obligaciones propias de la relacin
laboral, con las excepciones que se establecen en este artculo. Tal
reconocimiento respecto del trabajador incluye los derechos sindicales.

25

5. Las partes estn obligadas al pago de los aportes y contribuciones a la

Seguridad Social.
6. El perodo de prueba, se computar como tiempo de servicio a todos los
efectos laborales y de la Seguridad Social.
Es decir, la antigedad es retroactiva a la fecha de ingreso
7. Cualquiera de las partes podr extinguir la relacin durante ese lapso sin
expresin de causa, sin derecho a indemnizacin con motivo de la
extincin, pero con obligacin de preavisar.
F) Contrato de trabajo por equipo
Caracterizacin. Relacin directa con el empleador. Substitucin de
integrantes. Salario colectivo. Distribucin. Colaboradores (art 101
LCT)
Habr contrato de trabajo de grupo o por equipo, cuando el mismo se
celebrase por un empleador con un grupo de trabajadores que, actuando
por intermedio de un delegado o representante, se obligue a la prestacin
de servicios propios de la actividad de aqul. El empleador tendr respecto
de cada uno de los integrantes del grupo, individualmente, los mismos
deberes y obligaciones previstos en esta ley, con las limitaciones que
resulten de la modalidad de las tareas a efectuarse y la conformacin del
grupo.
Si el salario fuese pactado en forma colectiva, los componentes del grupo
tendrn derecho a la participacin que les corresponda segn su
contribucin al resultado del trabajo.
Cuando un trabajador dejase el grupo o equipo, el delegado o
representante deber sustituirlo por otro, proponiendo el nuevo integrante
a la aceptacin del empleador, si ello resultare indispensable en razn de
la modalidad de las tareas a efectuarse y a las calidades personales
exigidas en la integracin del grupo.
El trabajador que se hubiese retirado, tendr derecho a la liquidacin de la
participacin que le corresponda en el trabajo ya realizado.
Los trabajadores incorporados por el empleador para colaborar con el
grupo o equipo, no participarn del salario comn y corrern por cuenta de
aqul.
Ej: una orquesta.
Es un contrato plurilateral por lo que el empleador tiene derechos y
obligaciones respecto de cada uno de los trabajadores en particular.
EL SALARIO
A los fines de esta ley, se entiende por remuneracin la contraprestacin
que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo.
Dicha remuneracin no podr ser inferior al salario mnimo vital. El
empleador debe al trabajador la remuneracin, aunque ste no preste
servicios, por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a
disposicin de aqul (art 103 LCT)
Es el beneficio retributivo que se recibe como contraprestacin al trabajo
prestado en relacin de dependencia
Surge de la presuncin de onerosidad del contrato de trabajo (art 115 LCT)
La obligacin de pago de la remuneracin esta determinada por el art 74
LCT, al establecer que es una de las obligaciones del empleador la de
efectivizar el salario
Existen diferentes tipos de salarios

26

1) Neto: de bolsillo, remuneracin efectiva que percibe el trabajador

2) Bruto: salario nominal
3) Mnimo vital o mvil: Salario mnimo vital, es la menor remuneracin
que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia, en su
jornada legal de trabajo, de modo que le asegure alimentacin
adecuada, vivienda digna, educacin, vestuario, asistencia sanitaria,
transporte y esparcimiento, vacaciones y previsin (art 116 LCT)
Lo fija el Consejo Nacional del Empleo (Ley 24.013)
4) Salario bsico de convenio: es la menor remuneracin que debe
percibir el trabajador de una actividad comprendida en el mbito de
aplicacin de una convencin colectiva de trabajo, conforme a su
categora profesional. Es una garanta que deriva de la actividad negocial
de las partes suscriptoras del convenio colectivo del sector.
Pagos efectuados por el empleador al trabajador. Naturaleza
salarial y no salarial.
No toda retribucin que perciba el trabajador debe considerarse como
integrante de su salario y tenida en cuanta para todos aquellos beneficios
determinados por la legislacin laboral, que toman como parmetro
aquellos conceptos que son considerados remunerativos
A) Remuneratorios
Es toda prestacin que perciba el trabajador como consecuencia directa e
inmediata de la relacin de trabajo.
El sueldo bsico del trabajador; el pago del presentismo y puntualidad; los
premios de la produccin; la bonificacin por antigedad; los viticos, las
horas extras; las prestaciones complementarias en especie, etc.
Los viticos
Los viticos sern considerados como remuneracin, excepto en la parte
efectivamente gastada y acreditada por medio de comprobantes, salvo lo
que en particular dispongan los estatutos profesionales y convenciones
colectivas de trabajo (art 106 LCT)
Es la suma de dinero que se entrega o se reembolsa al empleado para que
ste soporte ciertos gastos
Ley del viajante de comercio art 7: Se consideraran integrando la
retribucin: los viticos, gastos de movilidad, hospedaje, comida y
compensaciones por gastos del vehculo.
Las propinas
Cuando el trabajador, con motivo del trabajo que preste, tuviese
oportunidad de obtener beneficios o ganancias, los ingresos en concepto de
propinas o recompensas sern considerados formando parte de la
remuneracin, si revistieran el carcter de habituales y no estuviesen
prohibidas (art 113 LCT)
B) No remuneratorios
Los conceptos que se abonan con motivo de vicisitudes de la vida familiar
(asignaciones familiares) y algunas prestaciones complementarias
(propinas) o beneficios convencionales (bonificaciones por matrimonio,
nacimiento de hijos, etc.). Tambin los beneficios sociales
Importancia de la distincin
Esta dada por al gran cantidad de institutos vinculados con el salario del
trabajador. Se utiliza el mismo a los fines de:

27

La determinacin de los montos correspondientes a indemnizacin por

antigedad
SAC
Determinacin del valor da de vacaciones
Formas de determinar la remuneracin
El salario puede fijarse por tiempo o por rendimiento del trabajo, y en este
ltimo caso por unidad de obra, comisin individual o colectiva, habilitacin,
gratificacin o participacin en las utilidades e integrarse con premios en
cualquiera de sus formas o modalidades (art 104 LCT)
Salario por
Tiempo
Rendimiento del trabajo
A) Salario por tiempo
Se toma en cuanta el perodo mensual, diario u horario como parmetro de
medicin, abonndose el mismo por el mero transcurso y la puesta a
disposicin de la fuerza laboral del dependiente, independientemente de la
utilizacin y el rendimiento productivo en el tiempo trabajado
A favor de este mecanismo de liquidacin de haberes, se encuentra el
hecho de que el trabajador percibe su remuneracin fija todos los meses, y
evita los abusos que pueden implicar metas desmesurables de produccin,
cuyo incumplimiento puede generar rebajas en los salarios.
En contra de este mecanismo: se expresa que se resta incentivo a los
trabajadores que, independientemente de cuanto trabajen, percibirn en
definitiva el mismo monto. A ellos se les contesta que el art 81 de la LCT
permite, establecer parmetros objetivos de medicin de rendimiento.
B) Salario por rendimiento de trabajo
Esta variante se fija en relacin con la cantidad de piezas producidas,
independientemente del tiempo usado para ello. Solo se da en algunos tipos
de trabajos regulados por leyes especiales.
Se considera de este concepto el salario a destajo, que toma en
consideracin la cantidad de piezas producidas y tambin las comisiones:
Salarios por unidad de obra (art 112 LCT) En la formulacin de las tarifas
de destajo se tendr en cuenta que el importe que perciba el trabajador en
una jornada de trabajo no sea inferior al salario bsico establecido en la
convencin colectiva de trabajo de la actividad o, en su defecto, al salario
vital mnimo, para igual jornada.
El empleador estar obligado a garantizar la dacin de trabajo en cantidad
adecuada, de modo de permitir la percepcin de salarios en tales
condiciones, respondiendo por la supresin o reduccin injustificada de
trabajo
Este mecanismo consiste en fijar la cantidad de piezas producidas que se
requiere por hora o jornada, por lo tanto su retribucin ser diaria u
horaria
Si el trabajador produce ms de las piezas establecidas su remuneracin a
destajo ser superior, pero si produce menos, el empresario deber
soportar la diferencia y abonar el mnimo
Como en este salario es el empleador quien otorga la materia prima, debe
garantizar la provisin suficiente de mercadera para que el trabajador
pueda alcanzar la produccin necesaria requerida para obtener el mnimo
legal. Caso contrario el empleador responder por la reduccin o supresin

28

injustificada del trabajo, debiendo abonar el mnimo legal o convencional,

conforme a la actividad desarrollada
NORMAS PROTECTORIAS DEL SALARIO
A) FRENTE AL EMPLEADOR
Las q disponen la forma de fijacin de la cuanta, el medio pagas
pagarla, la fecha del pago y el lugar del pago.
1- Respecto a la forma
De fijacin de la cuanta y del pago, art 107 LCT: Las remuneraciones que
se fijen por las convenciones colectivas debern expresarse, en su
totalidad, en dinero.
El empleador NO podr imputar los pagos en especies a ms del veinte
(20) por ciento del total de la remuneracin
El salario puede ser satisfecho en dinero, alimentos, especie,
habitacin, pero el art limita el monto mximo a imputar los pagos en
especie hasta el 20% del total de la remuneracin.
2- Medio de pago
Las remuneraciones en dinero debidas al trabajador debern pagarse,
bajo pena de nulidad, en efectivo, cheque a la orden del trabajador para
ser cobrado personalmente por ste o quien l indique o mediante la
acreditacin en cuenta abierta a su nombre en entidad bancaria o en
institucin de ahorro oficial.
La autoridad de aplicacin podr disponer que en determinadas
actividades, empresas, explotaciones o establecimientos o en
determinadas zonas o pocas, el pago de las remuneraciones en dinero
debidas al trabajador se haga exclusivamente mediante alguna o algunas
de las formas previstas y con el control y supervisin de funcionarios o
agentes dependientes de dicha autoridad. El pago que se formalizare sin
dicha supervisin podr ser declarado nulo.
En todos los casos el trabajador podr exigir que su remuneracin le sea
abonada en efectivo (art 124 LCT)
a) Dinero en efectivo
b) Cheque a la orden del trabajador o a persona quien l indique
c) Mediante la acreditacin en cuenta abierta a su nombre en banco
Se sanciona con nulidad si no se hizo de alguna de estas tres formas. En la
actualidad la AFIP exige que se pague por medio de caja de ahorro
(depsito)
La documentacin obrante en el banco o la constancia que ste
entregare al empleador constituir prueba suficiente del hecho de pago
(art 125 LCT)
3- Tiempo del pago
El pago de las remuneraciones deber realizarse en uno de los siguientes
perodos:
a) Al personal mensualizado, al vencimiento de cada mes calendario
b) Al personal remunerado a jornal o por hora, por semana o quincena.
c) Al personal remunerado por pieza o medida, cada semana o quincena
respecto de los trabajos concluidos en los referidos perodos, y una suma
proporcional al valor del resto del trabajo realizado, pudindose retener
como garanta una cantidad no mayor de la tercera parte de dicha suma
(art 126 LCT)
Plazo (art 128 LCT)
El pago se efectuar una vez vencido el perodo que corresponda, dentro
de los siguientes plazos mximos:

29

 Cuatro (4) das hbiles para la remuneracin mensual o quincenal

Tres (3) das hbiles para la semanal
4- Das, horas y lugares de pago (art 129 LCT)
* El pago de las remuneraciones deber hacerse en das hbiles, en el lugar
de trabajo y durante las horas de prestacin de servicios quedando
prohibido realizarlo en sitio donde se vendan mercaderas o se expendan
bebidas alcohlicas como negocio principal o accesorio, con excepcin de
los casos en que el pago deba efectuarse a personas ocupadas en
establecimientos que tengan dicho objeto.
* Podr realizarse el pago a un familiar del trabajador imposibilitado
acreditado por una autorizacin suscripta por aqul, pudiendo el
empleador exigir la certificacin de la firma.
Mora en el pago de las remuneraciones
La mora en el pago de las remuneraciones se producir por el solo
vencimiento de los plazos sealados en el artculo 128 de esta ley, y cuando
el empleador deduzca, retenga o compense todo o parte del salario, contra
las prescripciones de los artculos 131, 132 y 133 (art 137 LCT)
Supuestos:
a) Por el mero vencimiento de los plazos del art 128 y sin necesidad de
interpelar, el empleador entra en mora automtica. El trabajador puede
iniciar las acciones pertinentes (judiciales, embargos preventivos)
b) No obstante haberse abonado la remuneracin en plazo, se han
efectuado retenciones, deducciones o compensaciones en todo o parte
del salario contra los art 131, 132 o 133 de la LCT. El trabajador puede
iniciar las acciones pertinentes (judiciales, embargos preventivos)
Requisitos para la confeccin de recibos de haberes
Todo pago en concepto de salario u otra forma de remuneracin deber
instrumentarse mediante recibo firmado por el trabajador, o en las
condiciones del artculo 59 de esta ley, si fuese el caso, los que debern
ajustarse en su forma y contenido en las disposiciones siguientes: (art 138
LCT)
Doble ejemplar (art 139 LCT) El recibo ser confeccionado por el
empleador en doble ejemplar, debiendo hacer entrega del duplicado al
trabajador
Contenido necesario (art 140 LCT)
El recibo de pago deber necesariamente contener, como mnimo, las
siguientes enunciaciones:
a) Nombre ntegro o razn social del empleador y su domicilio y (C.U.I.T)
b) Nombre y apellido del trabajador y su calificacin profesional y (C.U.I.L.)
c) Todo tipo de remuneracin que perciba, con indicacin substancial de su
determinacin.
d) Total bruto de la remuneracin bsica o fija y porcentual devengado.
e) Importe de las deducciones.
f) Importe neto percibido, expresado en nmeros y letras.
g) Constancia de la recepcin del duplicado por el trabajador.
h) Lugar y fecha de pago.
i) Fecha de ingreso y tarea cumplida o categora en que efectivamente se
desempe durante el perodo de pago.

Conservacin Plazo (art 143 LCT)

30

El empleador deber conservar los recibos y otras constancias de pago

durante todo el plazo correspondiente a la prescripcin liberatoria del
beneficio de que se trate.
El pago hecho por un ltimo o ulteriores perodos no hace presumir el
pago de los anteriores.
Renuncia. Nulidad (art 145 LCT)
El recibo no debe contener renuncias de ninguna especie, ni puede ser
utilizado para instrumentar la extincin de la relacin laboral o la
alteracin de la calificacin profesional en perjuicio del trabajador. Toda
mencin que contravenga esta disposicin ser nula.
B) FRENTE A LOS ACREEDORES DEL TRABAJADOR
Respecto a los sueldos
El salario mnimo vital es inembargable en la proporcin que establezca la
reglamentacin, salvo por deudas alimentarias (art 120 LCT)
Las remuneraciones debidas a los trabajadores sern inembargables en la
proporcin resultante de la aplicacin del artculo 120, salvo por deudas
alimentarias.
En lo que exceda de este monto, quedarn afectadas a embargo en la
proporcin que fije la reglamentacin que dicte el Poder Ejecutivo Nacional,
con la salvedad de las cuotas por alimentos o litis expensas, las que
debern ser fijadas dentro de los lmites que permita la subsistencia del
alimentante (art 147 LCT)
Sueldo:
$2000
S.M.V.M $1200
----------$800: sobre esto se aplica el 10% o 20%, NO sobre el todo!
Las remuneraciones superiores al SMVM, podrn ser embargables en la
siguiente proporcin (art 1 del decreto):
1. Remuneraciones no superiores al doble del salario mnimo vital mensual,
hasta el diez por ciento (10%) del importe que excediere de este ltimo.
2. Retribuciones superiores al doble del salario mnimo vital mensual, hasta
el veinte por ciento (20%) del importe que excediere de este ltimo.
Respecto a las indemnizaciones
Lo dispuesto en el presente captulo, en lo que resulte aplicable, regir
respecto de las indemnizaciones debidas al trabajador o sus derechohabientes, con motivo del contrato de trabajo o de su extincin (art 149
LCT)
1. Indemnizaciones NO superiores al doble del salario mnimo, vital mensual,
hasta diez por ciento (10%) del importe de aqullas.
2. Indemnizaciones superiores al doble del salario mnimo, vital mensual,
hasta el veinte por ciento (20%) del importe de aqullas.
Cesin de derechos
Las remuneraciones que deba percibir el trabajador, las asignaciones
familiares y cualquier otro rubro que configuren crditos emergentes de la
relacin laboral, incluyndose las indemnizaciones que le fuesen debidas
con motivo del contrato o relacin de trabajo o su extincin no podrn ser
cedidas ni afectadas a terceros por derecho o ttulo alguno (art 148 LCT)

31

SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO

Nace como liberalidad patronal para las fiestas de Navidad, que otorgaba
una gratificacin extraordinaria o premio.
Posteriormente se dispuso el fraccionamiento de su pago en dos cuotas
anuales, en forma semestral.
Se entiende por sueldo anual complementario la doceava parte del total de
las remuneraciones definidas en el Artculo 103 de esta ley, percibidas por
el trabajador en el respectivo ao calendario (art 121 LCT).
Al hablar de remuneracin, se incluyen todos aquellos conceptos definidos
como tales: horas extras, gratificaciones, premios, etc.

Legislacin
El sueldo anual complementario en la actividad privada, Administracin
Pblica Central y descentralizada, empresas del Estado, empresas mixtas y
empresas de propiedad del Estado, ser pagado sobre el clculo del 50 % de
la mayor remuneracin mensual devengada por todo concepto dentro de los
semestres que culminan en los meses de junio y diciembre de cada ao
(art 1 La ley 23.041)

Solo debe verificarse cual fue la mejor remuneracin dentro del semestre, y
ella se toma como base para el clculo

Es un mes ms del pago del salario. Remuneracin de pago diferido que se

devenga mensualmente, se paga en dos cuotas 50% en cada una, sobre la
mayor remuneracin.
Se paga en junio y diciembre (50% de la mejor mayor remuneracin)
Plazo menor a 6 meses para acceder al SAC completo: se calcula la parte
proporcional de la que corresponde:
Remuneracin de $2000, el 50% es $1000
180 das ---------$1000
90 das ---------$ X

El SAC tiene carcter remuneratorio (es una remuneracin diferida)

32

JORNADA DE TRABAJO
Concepto
Art 197 LCT: Se entiende por jornada de trabajo todo el tiempo durante el
cual el trabajador est a disposicin del empleador en tanto no pueda
disponer de su actividad en beneficio propio.
Integrarn la jornada de trabajo los perodos de inactividad a que obliguen
la prestacin contratada, con exclusin de los que se produzcan por decisin
unilateral del trabajador.
La distribucin de las horas de trabajo ser facultad privativa del empleador
y la diagramacin de los horarios, sea por el sistema de turnos fijos o bajo el
sistema rotativo del trabajo por equipos no estar sujeta a la previa
autorizacin administrativa, pero aqul deber hacerlos conocer mediante
anuncios colocados en lugares visibles del establecimiento para
conocimiento pblico de los trabajadores.
Entre el cese de una jornada y el comienzo de la otra deber mediar una
pausa no inferior a doce (12) horas
Tipos de jornada
Jornada diurna
La duracin del trabajo no podr exceder de ocho horas diarias o cuarenta
y ocho horas semanales para toda persona ocupada por cuenta ajena en
explotaciones pblicas o privadas, aunque no persigan fines de lucro.
No estn comprendidos en las disposiciones de esta ley, los trabajos
agrcolas, ganaderos y los del servicio domstico, ni los establecimientos en
que trabajen solamente miembros de la familia del jefe, dueo, empresario,
gerente, director o habilitado principal.
La limitacin establecida por esta ley es mxima y no impide una duracin
del trabajo menor de 8 horas diarias o 48 semanales para las explotaciones
sealadas (art 1 ley 11.544)
La jornada es diurna entre las 6 y 21 hs
Mximo diario: es de 8 horas diarias o 48 hs semanales (lo establece el
decreto reglamentario, ya que determina: la distribucin desigual entre los
das laborables de las 48 hs de trabajo de la semana, cuando la duracin del
trabajo de uno o varios das sea inferior a ocho horas. El exceso previsto no
podr ser superior a una hora diaria y las tareas del sbado debern
terminarse a las 13 horas)
Excepciones al rgimen de jornada
a)

Trabajadores rurales

b)

Servicio domstico
c) Los establecimientos en que trabajen solamente miembros de la familia
del jefe, dueo, empresario, gerente, director o habilitado principal

d)

Cuando el trabajador se desempee en labores de direccin o de vigilancia

Se entendern comprendidos dentro de la denominacin de empleados
de direccin o vigilancia.-

33

e)

Casos de accidente o urgencia

En caso de accidente ocurrido o inminente, o en caso de trabajo de
urgencia a efectuarse en las mquinas, herramientas o instalaciones, o
en caso de fuerza mayor, pero tan slo en la medida necesaria para
evitar que un inconveniente serio ocurra en la marcha regular del
establecimiento y nicamente cuando el trabajo no pueda ser efectuado
durante la jornada normal, debiendo comunicarse el hecho de inmediato
a las autoridades encargadas de velar por el cumplimiento de la
presente ley.
f) Cuando los trabajos se efecten por equipos, la duracin del trabajo
podr ser prolongada ms all de las ocho horas por da y de cuarenta y
ocho semanales, a condicin de que el trmino medio de las horas de
trabajo sobre un perodo de tres semanas a lo menos, no exceda de ocho
horas por da o de cuarenta y ocho horas semanales;
Jornada nocturna
La jornada de trabajo nocturno no podr exceder de siete horas,
entendindose como tal la comprendida entre las veintiuna y las seis
horas(art 2 ley 11.544)
Entre las 21 hs y 6 de la maana
Mximo 7 hs diarias
La jornada de trabajo ntegramente nocturna no podr exceder de siete (7)
horas, entendindose por tal la que se cumpla entre la hora veintiuna de un
da y la hora seis del siguiente.
Esta limitacin no tendr vigencia cuando se apliquen los horarios rotativos
del rgimen de trabajo por equipos. (art 200 LCT)
Jornada insalubre
Cuando el trabajo deba realizarse en lugares insalubres en los cuales la
viciacin del aire o su compresin, emanaciones o polvos txicos
permanentes, pongan en peligro la salud de los obreros ocupados, la
duracin del trabajo no exceder de seis horas diarias o treinta y seis
semanales. El Poder Ejecutivo determinar, sea directamente o a solicitud
de parte interesada y previo informe de las reparticiones tcnicas que
correspondan, los casos en que regir la jornada de seis horas (art 2 ley
11.544)
En caso de que la autoridad de aplicacin constatara el desempeo de
tareas en condiciones de insalubridad, intimar previamente al empleador a
adecuar ambientalmente el lugar, establecimiento o actividad para que el
trabajo se desarrolle en condiciones de salubridad dentro del plazo
razonable que a tal efecto determine.
Si el empleador no cumpliera en tiempo y forma la intimacin practicada, la
autoridad de aplicacin proceder a calificar las tareas o condiciones
ambientales del lugar de que se trate.
La jornada de trabajo en tareas o condiciones declaradas insalubres no
podr exceder de seis (6) horas diarias o treinta y seis (36) semanales. La
insalubridad no existir sin declaracin previa de la autoridad de aplicacin,

34

con fundamento en dictmenes mdicos de rigor cientfico y slo podr ser

dejado sin efecto por la misma autoridad si desaparecieran las
circunstancias determinantes de la insalubridad. La reduccin de jornada no
importar disminucin de las remuneraciones.
Agotada la va administrativa, toda declaracin de insalubridad, o la que
deniegue dejarla sin efecto, ser recurrible en los trminos, formas y
procedimientos que rijan para la apelacin de sentencias en la jurisdiccin
judicial laboral de la Capital Federal. Al fundar este recurso el apelante
podr proponer nuevas pruebas.
Por ley nacional se fijarn las jornadas reducidas que correspondan para
tareas penosas, mortificantes o riesgosas, con indicacin precisa e
individualizada de las mismas (art 200 LCT)
Mximo: 6 hs diarias y 36 hs semanales
La LCT ampla el mbito de este tipo de jornadas a tareas penosas,
mortificantes o riesgosas y no solo a la viciacin del aire o su compresin,
emanaciones o polvos txicos permanentes, pongan en peligro la salud de
los obreros ocupados como dispone la ley.
NO permiten las horas suplementarias
Como establece, slo tendr aplicacin cuando el obrero o empleado
trabaje toda o la mayor parte de esa jornada en los lugares que se
consideren insalubres, bien por las condiciones del local de trabajo o por
las modalidades o naturaleza del trabajo que se ejecuta.
Se permite la distribucin desigual de las 36 hs semanales, pudiendo
adicionarse 1 hora mas a las 6 hs permitidas siempre y cuando el sbado
no se extienda mas all de las 13 hs.
Para proceder a declarar una tarea o ambiente como insalubre, el
Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, deber requerir
dictmenes mdicos de rigor cientfico, que as lo aconsejen. Declarada la
insalubridad automticamente, se reduce la jornada a cumplir por los
trabajadores a la legal para este tipo de labores, sin que esto implique una
reduccin salarial.
Una vez declarada insalubre y una tarea o ambiente, solo puede ser
dejada sin efecto tal declaracin por la misma autoridad que as lo
dispuso, y siempre y cuando desaparezcan las circunstancias
determinantes de esa insalubridad.
Son ambientes insalubres:
a) Fabricacin de cualquier materia txica, pinturas o esmaltes
b) Talla y pulimiento de vidrio
c) Fabricacin, fundicin y laminado del plomo
d) Talleres que empleen maquinas para manipular plomo, estao
e) Fabricacin de barnices grasos, sulfuro de carbono, telas
impermeables, cidos
f) Fabricacin de mercurio y sus compuestos
g) Fabricacin de cinc, cobre
h) Dorado y plateado
Jornada de menores
No podr ocuparse a personas de diecisis (16) a dieciocho (18) aos en
ningn tipo de tareas durante ms de seis (6) horas diarias o treinta y seis
(36) semanales. La distribucin desigual de las horas laborables no podr
superar las siete (7) horas diarias.
La jornada de las personas menores de ms de diecisis (16) aos, previa
autorizacin de la autoridad administrativa laboral de cada jurisdiccin,

35

podr extenderse a ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48)

semanales.
No se podr ocupar a personas menores de dieciocho (18) aos en trabajos
nocturnos, entendindose como tales el intervalo comprendido entre las
veinte (20) y las seis (6) horas del da siguiente. En los casos de
establecimientos fabriles que desarrollen tareas en tres turnos diarios que
abarquen las veinticuatro (24) horas del da, el perodo de prohibicin
absoluta en cuanto al empleo de personas menores, estar regido por este
ttulo, sustituyndose la prohibicin por un lapso comprendido entre las
veintids (22) y las seis (6) horas del da siguiente, pero slo para las
personas menores de ms de diecisis (16) aos (art 190 LCT)
Entre los 15 y 18 aos
Mximo: 6 hs diarias y 36 hs semanales, con autorizacin se puede
extender a 8 hs diarias o 48 hs semanales
Distribucin desigual autorizada con mximo de 7 hs por dia

No ocuparlos entre las 20 hs y 6 hs del da siguiente (se acorta la jornada

nocturna)
Jornada por equipos
Sea que haya sido adoptado a fin de asegurar la continuidad de la
explotacin, sea por necesidad o conveniencia econmica o por razones
tcnicas inherentes a aqulla.
El descanso semanal de los trabajadores que presten servicio bajo el
rgimen de trabajo por equipos se otorgar al trmino de cada ciclo de
rotacin y dentro del funcionalismo del sistema.
La interrupcin de la rotacin al trmino de cada ciclo semanal no privar al
sistema de su calificacin como trabajo por equipos (art 202 LCT)
Se entiende por equipo:
a) Un nmero cualquiera de empleados u obreros cuya tarea comience y
termine a una misma hora en trabajos en que, por su naturaleza, no
admitan interrupciones, y
b) Un nmero cualquiera de empleados u obreros, cuya tarea est en tal
forma coordinada que el trabajo de unos no pueda realizarse sin la
cooperacin de los dems.
Horas suplementarias
El empleador deber abonar al trabajador que prestare servicios en horas
suplementarias, medie o no autorizacin del organismo administrativo
competente, un recargo del cincuenta por ciento (50%) calculado sobre el
salario habitual, si se tratare del das comunes, y del ciento por ciento
(100%) en das sbado despus de las trece (13) horas, domingo y feriados
(art 201 LCT)
El trabajador no estar obligado a prestar servicios en horas
suplementarias, salvo casos de peligro o accidente ocurrido o inminente de
fuerza mayor, o por exigencias excepcionales de la economa nacional o de
la empresa, juzgado su comportamiento en base al criterio de colaboracin
en el logro de los fines de la misma (art 203 LCT)
En ningn caso, el nmero de horas suplementarias autorizadas, podr ser
superior a tres (3) horas por da, TREINTA (30) horas mensuales y
DOSCIENTAS (200) horas anuales, sin perjuicio de la aplicacin de las
previsiones legales relativas a jornada y descanso.
Contrato de trabajo a tiempo parcial
1.- El contrato de trabajo a tiempo parcial es aquel en virtud del cual el
trabajador se obliga a prestar servicios durante un determinado nmero de

36

horas del da o a la semana o al mes, inferiores a las dos terceras (2/3)

partes de la jornada habitual de la actividad. En este caso la remuneracin
no podr ser inferior a la proporcional que le corresponda a un trabajador a
tiempo completo, establecida por ley o convenio colectivo, de la misma
categora o puesto de trabajo.
2.- Los trabajadores contratados a tiempo parcial no podrn realizar horas
extraordinarias, salvo el caso del artculo 89 de la presente ley.
3.- Las cotizaciones a la seguridad social y las dems que se recauden con
sta, se efectuarn en proporcin a la remuneracin del trabajador.
4.- Los convenios colectivos de trabajo podrn establecer para los
trabajadores a tiempo parcial prioridad para ocupar las vacantes a tiempo
completo que se produjeren en la empresa (art 92 ter LCT)
LOS DESCANSOS
Clasificacin
Pausas y descansos durante la jornada laboral
Son interrupciones que realiza el trabajador en su prestacin laboral durante
el desempeo de su jornada habitual de trabajo para cubrir necesidades
fisiolgicas y bsicas tales como comer.
Descansos semanales
Art 204 LCT: Queda prohibida la ocupacin del trabajador desde las trece
(13) horas del da sbado hasta las veinticuatro (24) horas del da siguiente,
salvo en los casos de excepcin previstos en el artculo precedente y los que
las leyes o reglamentaciones prevean, en cuyo caso el trabajador gozar de
un descanso compensatorio de la misma duracin, en la forma y
oportunidad que fijen esas disposiciones atendiendo a la estacionalidad de
la produccin u otras caractersticas especiales
Las excepciones se han establecido en normas reglamentarias y se fundan
en:

Por la ndole de las necesidades que satisfacen

Por motivos de carcter tcnico

Por el grave perjuicio que su interrupcin ocasionara al inters

publico

Por motivos de mantenimiento y limpieza de maquinarias

LAS VACACIONES
Notas
a)
b)
c)

tipificantes:
Descanso anual continuado
Remunerado
Constituye un derecho del trabajador

37

d) De conformidad su antigedad en la empresa

Rgimen legal
El perodo vacacional
La licencia ordinaria se establece en funcin de la antigedad del trabajador
en la empresa, y es computada conforme a la antigedad que el trabajador
tendra al 31 de diciembre del ao en el cual corresponde su goce,
independientemente de la fecha efectiva de comienzo de la misma, que
puede ser anterior o ulterior a dicha fecha, y por ende, modificar su
antigedad acumulada al momento del efectivo goce vacacional.
Art. 150 LCT Licencia ordinaria.
El trabajador gozar de un perodo mnimo y continuado de descanso anual
remunerado por los siguientes plazos:
a) De catorce (14) das corridos cuando la antigedad en el empleo no
exceda de cinco (5) aos.
b) De veintin (21) das corridos cuando siendo la antigedad mayor de
cinco (5) aos no exceda de diez (10).
c) De veintiocho (28) das corridos cuando la antigedad siendo mayor de
diez (10) aos no exceda de veinte (20).
d) De treinta y cinco (35) das corridos cuando la antigedad exceda de
veinte (20) aos.
Para determinar la extensin de las vacaciones atendiendo a la antigedad
en el empleo, se computar como tal aqulla que tendra el trabajador al 31
de diciembre del ao que correspondan las mismas.
Art. 151 LCT Requisitos para su goce. Comienzo de la licencia.
El trabajador, para tener derecho cada ao al beneficio establecido en el
artculo 150 de esta ley, deber haber prestado servicios durante la mitad,
como mnimo, de los das hbiles comprendidos en el ao calendario o
aniversario respectivo.
A este efecto se computarn como hbiles los das feriados en que el
trabajador debiera normalmente prestar servicios.
La licencia comenzar en da lunes o el siguiente hbil si aqul fuese
feriado.
Art. 153 LCTFalta de tiempo mnimo. Licencia proporcional.
Cuando el trabajador no llegase a totalizar el tiempo mnimo de trabajo
previsto en el artculo 151 (6 meses) de esta ley, gozar de un perodo de
descanso anual, en proporcin de un (1) da de descanso por cada veinte
(20) das de trabajo efectivo, computable de acuerdo al artculo anterior.
Art. 163. Trabajadores de temporada.
Los trabajadores que presten servicios discontinuos o de temporada,
tendrn derecho a un perodo anual d e vacaciones al concluir cada ciclo de
trabajo, graduada su extensin de acuerdo a lo dispuesto en el artculo 153
de esta ley.
Formalidades para el otorgamiento
Art. 154. Epoca de otorgamiento. Comunicacin.
El empleador deber conceder el goce de vacaciones de cada ao dentro
del perodo comprendido entre el 1. de octubre y el 30 de abril del ao
siguiente. La fecha de iniciacin de las vacaciones deber ser comunicada
por escrito, con una anticipacin no menor de cuarenta y cinco (45) das al
trabajador, ello sin perjuicio de que las convenciones colectivas puedan
instituir sistemas distintos acordes con las modalidades de cada actividad.

38

La autoridad de aplicacin, mediante resolucin fundada, podr autorizar la

concesin de vacaciones en perodos distintos a los fijados, cuando as lo
requiera la caracterstica especial de la actividad de que se trate.
Pago
Conforme al art 155 pfo final se establece: La retribucin correspondiente
al perodo de vacaciones deber ser satisfecha a la iniciacin del mismo o
como mximo el primer da de vacaciones
Compensacin monetaria
Cuando el empleador no haya otorgado las vacaciones y no hubiere sido
requerido su goce dentro del tiempo hbil previsto en el art 157 LCT, el
trabajador pierde el derecho vacacional,. Ya que la ley expresamente prev:
Art. 162. Compensacin en dinero. Prohibicin: Las vacaciones previstas en
este ttulo no son compensables en dinero, salvo lo dispuesto en el artculo
156 de esta ley
Art. 155. Retribucin.
El trabajador percibir retribucin durante el perodo de vacaciones, la que
se determinar de la siguiente manera:
Tratndose de trabajos remunerados con sueldo mensual, dividiendo por
veinticinco (25) el importe del sueldo que perciba en el momento de su
otorgamiento.
Art. 156. Indemnizacin.
Cuando por cualquier causa se produjera la extincin del contrato de
trabajo, el trabajador tendr derecho a percibir una indemnizacin
equivalente al salario correspondiente al perodo de descanso proporcional a
la fraccin del ao trabajada.
Si la extincin del contrato de trabajo se produjera por muerte del
trabajador, los causa-habientes del mismo tendrn derecho a percibir la
indemnizacin prevista en el presente artculo.
Sera que si el trabajdor hubiera tenido derecho a 28 das de vacaciones
pagas pr todo le ao y el despido es el 30 de abril, tendr derecho a que
se le abone el equivalente comentario de 9,33 das de vacaiones
12 meses ---------- 28 das
4 meses ----------- 9, 33 das.
Licencias especiales
Art. 158. Clases.
El trabajador gozar de las siguientes licencias especiales:
a) Por nacimiento de hijo, dos (2) das corridos.
b) Por matrimonio, diez (10) das corridos.
c) Por fallecimiento del cnyuge o de la persona con la cual estuviese unido
en aparente matrimonio, en las condiciones establecidas en la presente ley;
de hijo o de padres, tres (3) das corridos.
d) Por fallecimiento de hermano, un (1) da.
e) Para rendir examen en la enseanza media o universitaria, dos (2) das
corridos por examen, con un mximo de diez (10) das por ao calendario.
Art. 159. Salario. Clculo.
Las licencias a que se refiere el artculo 158 sern pagas, y el salario se
calcular con arreglo a lo dispuesto en el artculo 155 de esta ley.
Art. 160. Da hbil.
En las licencias referidas en los incisos a), c) y d) del artculo 158, deber
necesariamente computarse un da hbil, cuando las mismas coincidieran
con das domingo, feriados o no laborables.
Art. 161. Licencia por exmenes. Requisitos.

39

A los efectos del otorgamiento de la licencia a que alude el inciso e) del

artculo 158, los exmenes debern estar referidos a los planes de
enseanza oficiales o autorizados por organismo provincial o nacional
competente.
El beneficiario deber acreditar ante el empleador haber rendido el examen
mediante la presentacin del certificado expedido por el instituto en el cual
curse los estudios.
EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO
El contrato de trabajo tiene vocacin de continuidad, pero existen modos
anormales de terminarlo que no son la jubilacin.
1) Por renuncia
La extincin del contrato de trabajo por renuncia del trabajador, medie o no
preaviso, como requisito para su validez, deber formalizarse mediante
despacho telegrfico colacionado cursado personalmente por el trabajador a
su empleador o ante la autoridad administrativa del trabajo.
Los despachos telegrficos sern expedidos por las oficinas de correo en
forma gratuita, requirindose la presencia personal del remitente y la
justificacin de su identidad.
Cuando la renuncia se formalizara ante la autoridad administrativa sta dar
inmediata comunicacin de la misma al empleador, siendo ello suficiente a
los fines del artculo 235 de esta ley (art 240 LCT)
2) Por mutuo acuerdo
Las partes, por mutuo acuerdo, podrn extinguir el contrato de trabajo. El
acto deber formalizarse mediante escritura pblica o ante la autoridad
judicial o administrativa del trabajo.
Ser nulo y sin valor el acto que se celebre sin la presencia personal del
trabajador y los requisitos consignados precedentemente(art 241 1ra
parte)
La extincin tiene formalidades:
1 Por instrumento pblico (escribano publico)
2 Por ante la autoridad administrativa del trabajo
Abandono
Se considerar igualmente que la relacin laboral ha quedado extinguida
por voluntad concurrente de las partes, si ello resultase del comportamiento
concluyente y recproco de las mismas, que traduzca inequvocamente el
abandono de la relacin (art 241 2da parte)
Se debe distinguir
Abandono renuncia (art 241 2da parte)
Abandono incumplimiento, previa constitucin en mora

El abandono del trabajo como acto de incumplimiento del trabajador slo

se configurar previa constitucin en mora, mediante intimacin hecha en
forma fehaciente a que se reintegre al trabajo, por el plazo que impongan
las modalidades que resulten en cada caso (art 244 LCT)

40

3) Por injuria (Justa Causa)

Una de las partes podr hacer denuncia del contrato de trabajo en caso de
inobservancia por parte de la otra de las obligaciones resultantes del mismo
que configuren injuria y que, por su gravedad, no consienta la prosecucin
de la relacin.
La valoracin deber ser hecha prudencialmente por los jueces, teniendo en
consideracin el carcter de las relaciones que resulta de un contrato de
trabajo, segn lo dispuesto en la presente ley, y las modalidades y
circunstancias personales en cada caso (art 242)
Injuria: incumplimiento de obligacin del contrato de trabajo, que sea de tal
gravedad que impida su prosecucin.
Despido:
Directo: produce el empleador invocando un incumplimiento grave
Indirecto: el trabajador por incumplimiento grave del empleador (Cuando el
trabajador hiciese denuncia del contrato de trabajo fundado en justa
causa, tendr derecho a las indemnizaciones previstas en los artculos
232, 233 y 245. Art 246 LCT)
El que invoque la justa causa de despido, debe acreditarla, el juez ver la
gravedad o no de la causa:
Requisitos formales
El despido por justa causa dispuesto por el empleador como la denuncia
del contrato de trabajo fundada en justa causa que hiciera el trabajador,
debern comunicarse por escrito, con expresin suficientemente clara de
los motivos en que se funda la ruptura del contrato. Ante la demanda que
promoviere la parte interesada, no se admitir la modificacin de la causal
de despido consignada en las comunicaciones antes referidas (art 243)
La causa debe comunicarse por escrito con la expresin suficientemente
clara de los motivos en que se funda la ruptura contractual
Generalmente es telegrama o carta documento
Importante el hecho que le atribuyen al trabajador porque una vez
manifestada la causal, no puede modificarla (no puede violarse el derecho
de defensa del trabajador)

Responsabilidad con justa causa: principios

1

Proporcionalidad: lo que el empleador invoca debe ser a criterio del juez lo

suficientemente grave

Contemporaneidad: hecho respecto del despido, tiempo razonable entre

ellos

Non bis in idem: no por el mismo hecho por el que ya fue sancionado
Importante para el despido:

41

Indemnizacin por antigedad del 245 (lo que mas se discute)

Preaviso
Integracin del mes de despido

Indemnizacin por antigedad o despido (art 245)

En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa,
habiendo o no mediado preaviso, ste deber abonar al trabajador una
indemnizacin equivalente a UN (1) mes de sueldo por cada ao de servicio
o fraccin mayor de TRES (3) meses, tomando como base la mejor
remuneracin mensual, normal y habitual devengada durante el ltimo ao
o durante el tiempo de prestacin de servicios si ste fuera menor.
Dicha base no podr exceder el equivalente de TRES (3) veces el importe
mensual de la suma que resulte del promedio de todas las remuneraciones
previstas en el convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador, al
momento del despido, por la jornada legal o convencional, excluida la
antigedad. Al MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL le
corresponder fijar y publicar el promedio resultante, juntamente con las
escalas salariales de cada Convenio Colectivo de Trabajo.
Para aquellos trabajadores excluidos del convenio colectivo de trabajo el
tope establecido en el prrafo anterior ser el del convenio aplicable al
establecimiento donde preste servicios o al convenio ms favorable, en el
caso de que hubiera ms de uno.
Para aquellos trabajadores remunerados a comisin o con remuneraciones
variables, ser de aplicacin el convenio al que pertenezcan o aquel que se
aplique en la empresa o establecimiento donde preste servicios, si ste
fuere ms favorable.
El importe de esta indemnizacin en ningn caso podr ser inferior a UN (1)
mes de sueldo calculado sobre la base del sistema establecido en el primer
prrafo.
4) Fuerza mayor o disminucin del trabajo NO imputable al
empleador
En los casos en que el despido fuese dispuesto por causa de fuerza mayor
o por falta o disminucin de trabajo no imputable al empleador
fehacientemente justificada, el trabajador tendr derecho a percibir una
indemnizacin equivalente a la mitad de la prevista en el artculo 245 de
esta ley.
En tales casos el despido deber comenzar por el personal menos antiguo
dentro de cada especialidad.
Respecto del personal ingresado en un mismo semestre, deber
comenzarse por el que tuviere menos cargas de familia, aunque con ello se
alterara el orden de antigedad (art 247)
Le corresponde media indemnizacin
Falta de trabajo NO debe ser imputable al empleador
5) Por muerte del trabajador
Imposibilidad legal de continuar
Indemnizacin a cargo del empleador
Art 248 LCT: En caso de muerte del trabajador, las personas enumeradas
en el artculo 38 del Decreto-ley 18.037/69 (t.o. 1974) tendrn derecho,
mediante la sola acreditacin del vnculo, en el orden y prelacin all
establecido, a percibir una indemnizacin igual a la prevista en el artculo
247 de esta ley.

42

El derecho que adjudica la norma implica que con la simple acreditacin

del vinculo tiene derecho a la indemnizacin
6) Por muerte del empleador
Condiciones. Monto de la indemnizacin. Se extingue el contrato de trabajo
por muerte del empleador cuando sus condiciones personales o legales,
actividad profesional y otras circunstancias hayan sido la causa
determinante de la relacin laboral y sin las cuales sta no podra proseguir.
En este caso, el trabajador tendr derecho a percibir la indemnizacin
prevista en el artculo 247 de esta ley (art 249)
Se tuvo en cuenta condiciones personas que fueron causa
determinante de la relacin laboral
Ej: odontlogo, escribano, abogado (fallece y los hijos no se dedican a
la profesin).
7) Por vencimiento del plazo
Cuando la extincin del contrato se produjera por vencimiento del plazo
asignado al mismo, mediando preaviso y estando el contrato ntegramente
cumplido, se estar a lo dispuesto en el artculo 95, segundo prrafo, de
esta ley, siendo el trabajador acreedor a la indemnizacin prevista en el
artculo 247, siempre que el tiempo del contrato no haya sido inferior a un
(1) ao (art 250 LCT)
8) Por quiebra o concurso del empleador
Si la quiebra del empleador motivara la la extincin del contrato de trabajo
y aqulla fuera debida a causas no imputables al mismo, la indemnizacin
correspondiente al trabajador ser la prevista en el artculo 247. En
cualquier otro supuesto dicha indemnizacin se calcular conforme a los
previstos en el artculo 245. La determinacin de las circunstancias a que se
refiere este artculo ser efectuada por el juez de la quiebra al momento de
dictar la resolucin sobre procedencia y alcances de las solicitudes de
verificacin formuladas por los acreedores (art 251)
De acuerdo a como sea calificada la quiebra por el juez del concurso.
9) Por jubilacin del trabajador
NO genera indemnizacin
Cuando el trabajador reuniere los requisitos necesarios para obtener una
de las prestaciones de la ley 24.241, el empleador podr intimarlo a que
inicie los trmites pertinentes extendindole los certificados de servicios y
dems documentacin necesaria a esos fines. A partir de ese momento el
empleador deber mantener la relacin de trabajo hasta que el trabajador
obtenga el beneficio y por un plazo mximo de un ao.

Concedido el beneficio, o vencido dicho plazo, el contrato de trabajo

quedar extinguido sin obligacin para el empleador del pago de la
indemnizacin por antigedad que prevean las leyes o estatutos
profesionales.
Para que opere deben reunirse los requisitos del art 252:
- Edad del hombre 65 aos y 60 la mujer
- Aos de servicio: 30 aos de aportes

43

El empleador debe intimar y entregar certificaciones para que el trabajador

inicie los trmites.
10) Por incapacidad o inhabilidad del trabajador
Cuando el trabajador fuese despedido por incapacidad fsica o mental para
cumplir con sus obligaciones, y la misma fuese sobreviniente a la iniciacin
de la prestacin de los servicios, la situacin estar regida por lo dispuesto
en el artculo 212 de esta ley.
Tratndose de un trabajador que contare con la habilitacin especial que se
requiera para prestar los servicios objeto del contrato, y fuese
sobrevinientemente inhabilitado, en caso de despido ser acreedor a la
indemnizacin prevista en el artculo 247, salvo que la inhabilitacin
provenga de dolo o culpa grave e inexcusable de su parte (art 254)
Contrato se extingue de pleno derecho cuando la incapacidad sea
superior al 66% (la indemnizacin es igual al 245)

TRABAJO NO REGISTRADO
Se encuentra regulado en las leyes:
- Ley 25.323 cuando se ha extinguido el contrato
ACUMULAN,
-

NO SE

ES UNA U OTRA
Ley24.013: cuando esta vigente el contrato
(art 8 al 15)
La ley le concede al trabajador importantes indemnizaciones a su favor si
denuncia ese trabajo en negro.
LEY 24.013: CONTRATO VIGENTE
Situaciones posibles:
1) Clandestinidad total: Multa de 25% de remuneracin devengada desde
el inicio de la relacin El empleador que no registrare una relacin laboral
abonar al trabajador afectado una indemnizacin equivalente a una
cuarta parte de las remuneraciones devengadas desde el comienzo de la
vinculacin, computadas a valores reajustados de acuerdo a la normativa
vigente (art 8 ley 24013)
2) Posdatacin: trabajador registrado despus de empezar la relacin
laboral, es decir relacin registrada con fecha posterior. Multa del 25%
entre fecha invocada y la fecha real. El empleador que consignare en la
documentacin laboral una fecha de ingreso posterior a la real, abonar al
trabajador afectado una indemnizacin equivalente a la cuarta parte del
importe de las remuneraciones devengadas desde la fecha de ingreso
hasta la fecha falsamente consignada, computadas a valores reajustados
de acuerdo a la normativa vigente (art 9 ley 24013)
3) Diferencia entre remuneracin registrada y la relacin abonada..
El empleador que consignare en la documentacin laboral una
remuneracin menor que la percibida por el trabajador, abonar a ste
una indemnizacin equivalente a la cuarta parte del importe de las
remuneraciones devengadas y no registradas, debidamente reajustadas

44

desde la fecha en que comenz a consignarse indebidamente el monto de

la remuneracin (art 10 ley 24013).
Condiciones para indemnizacin
a Contrato de trabajo vigente
b El trabajador debe formular intimacin al empleador por 30 das
para que haga la registracin.
c Comunicar simultneamente a la AFIP (no + de 24 hs despus del
emplazamiento) que ha intimado a ese empleador para que lo registre
(son 2 telegramas diferentes). Enviadas las intimaciones, el empleador
puede:
- Registrarlo: dentro de los 30 das, lo exime de la multa, pero debe
pagar todo lo debido a la AFIP.
- Negar la relacin de dependencia del trabajador: el trabajador se
coloca en la situacin de despido sin justa causa, van a juicio.
Despus de la intimacin, si se produce la extincin del contrato
(Que generalmente ocurre ya que el empleador niega la relacin de
dependencia), la ley 24.013 en el art 15 previ:
Si el empleador despidiere sin causa justificada al trabajador
dentro de los dos aos desde que se le hubiere cursado de modo
justificado la intimacin prevista en el artculo 11, el trabajador
despedido
tendr
derecho
a
percibir
el
doble
de
las
indemnizaciones que le hubieren correspondido como consecuencia
del despido. Si el empleador otorgare efectivamente el preaviso, su plazo
tambin se duplicar.
La duplicacin de las indemnizaciones tendr igualmente lugar cuando fuere
el trabajador el que hiciere denuncia del contrato de trabajo fundado en
justa causa, salvo que la causa invocada no tuviera vinculacin con las
previstas en los artculos 8, 9 y 10, y que el empleador acreditare de modo
fehaciente que su conducta no ha tenido por objeto inducir al trabajador a
colocarse en situacin de despido (art 15)
LEY 25.323 (NO SE ACUMULA A LA ANTERIOR): CONTRATO
EXTINGUIDO
Fue pensada para el contrato ya extinguido:
Contrato ya extinguido duplicacin de la indemnizacin por
antigedad si es dentro de los 2 aos:
Las indemnizaciones previstas por las Leyes 20.744 (texto ordenado en
1976), artculo 245 y 25.013, artculo 7, o las que en el futuro las
reemplacen, sern incrementadas al doble cuando se trate de una
relacin laboral que al momento del despido no est registrada o lo
est de modo deficiente.
Para las relaciones iniciadas con anterioridad a la entrada en vigencia de la
presente ley, los empleadores gozarn de un plazo de treinta das contados
a partir de dicha oportunidad para regularizar la situacin de sus
trabajadores, vencido el cual le ser de plena aplicacin el incremento
dispuesto en el prrafo anterior.
El agravamiento indemnizatorio establecido en el presente artculo, NO
ser acumulable a las indemnizaciones previstas por los artculos
8, 9, 10 y 15 de la Ley 24.013 (art 1)

45

No paga indemnizacin y obliga al trabajador a hacer reclamo (NO

tiene nada que ver con la registracin o no)
Cuando el empleador, fehacientemente intimado por el trabajador,
NO le abonare las indemnizaciones previstas en los artculos 232, 233 y
245 de la Ley 20.744 (texto ordenado en 1976) y los artculos 6 y 7 de la
Ley 25.013, o las que en el futuro las reemplacen, y, consecuentemente, lo
obligare a iniciar acciones judiciales o cualquier instancia previa de
carcter obligatorio para percibirlas, stas sern incrementadas en un
50%.
Si hubieran existido causas que justificaren la conducta del empleador, los
jueces, mediante resolucin fundada, podrn reducir prudencialmente el
incremento indemnizatorio dispuesto por el presente artculo hasta la
eximicin de su pago (art 2)

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