AO DE LA DIVERSIFICACION PRODUCTIVA Y DEL FORTALECIMIENTO

DE LA EDUCACION
Decenio de las personas con discapacidad del Per 2007 2016

PROCESO CAS N_______-2015-UGELS/AGA-AGP

I.

II.

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION DE TRES (3)

COORDINADORES DE INNOVACION Y SOPORTE TECNOLOGICO - IE
Francisco Irazola - Satipo
GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de tres (3) coordinadores de Innovacin y soporte
Tecnolgico, en el marco de implementacin del modelo de servicio
educativo para la Institucin Educativa Francisco Irazola del distrito y
provincia de Satipo.
2. Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante
Institucin Educativa Francisco Irazola, distrito y provincia de Satipo.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin
AGA - AGP Comisin de Evaluacin
4. Base legal
a. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de
Contratacin Administrativas de Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo N1057, que regula el Rgimen
Especial de Contratacin Administrativa de Servicios, Decreto
Supremo N075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N06520011 PCM.
c. Resolucin Ministerial N 451-2014-MINEDU, que crea el modelo de
servicio educativo Jornada Escolar Completa para las Instituciones
Educativa Publicas del nivel de Educacin Secundaria
d. Resolucin de secretaria General N004-2015-MINEDU, que aprueba
la norma tcnica denominada Normas y criterios para la
contratacin de personal bajo el Rgimen Especial de Contratacin
Administrativa de Servicios (CAS) en el marco de implementacin del
modelo de servicio educativo Jornada escolar completa para las
instituciones educativas pblicas del nivel de educacin secundaria.
e. Las dems disposiciones que regulen el contrato Administrativo de
Servicios.
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITO

Experiencia

Competencias

DETALLE
Experiencia General:
-Experiencia laboral general no menor de 3 aos
en el sector pblico o privado.
Experiencia Especifica:
-Experiencia de un (1) ao en manejo de
tecnologas de informacin y comunicacin (TIC).
Liderazgo y orientacin al logro de objetivos.
Alto sentido de responsabilidad y proactividad.
Capacidad para trabajar en equipo.
Capacidad analtica e iniciativa.

Formacin
Acadmica, grado
acadmico y/o nivel
de estudios
Cursos y/o estudios
de especializacin

Conocimientos para
el puesto y/o cargo :
mnimos o
indispensable y
deseables(Evaluacin
psicolgica, entrevista
y evaluacin tcnica)

III.

- Habilidades comunicacionales, asertividad/empata.

- Capacidad de manejo de conflictos.
Bachiller o Tcnico en computacin, informtica o
sistemas o profesional en educacin secundaria.

-Curso de capacitacin en temas de integracin de

las TIC al proceso educativo.
-Curso en Ofimtica.
-Manejo de estrategias y herramientas de uso de
tecnologas de la informacin y comunicacin
aplicadas al proceso de enseanza y aprendizaje
(Evaluacin Tcnica).
-Conocimiento y manejo de aplicaciones y
soluciones tecnolgicas orientadas al logro de
aprendizajes(Plataforma Moodle, entre otros)
-Conocimiento
sobre
gestin:
planificacin,
organizacin y liderazgo para la administracin de
recursos tecnolgicos en el aula.
-Manejo
de
estrategias
para
realizar
acompaamiento pedaggico.
-Estrategias para organizar y dirigir procesos de
interaprendizaje y capacitacin pedaggica.
-Conocimiento de estrategias para generar un clima
institucional favorable para una convivencia
democrtica e intercultural.

CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar: Coordinar
y acompaar a los
directivos, coordinadores, profesores y la comunidad educativa en la
ejecucin de actividades pedaggicas integradas a las TIC mediante la
asistencia tcnica, el uso eficiente de los recursos educativos, equipos
tecnolgicos y ambientes de aprendizaje.
a. Organizar a los profesores acerca del uso adecuado y eficiente de los
recursos educativos tecnolgicos con los que cuenta la I.E. y acompaar
el proceso de integracin de las TIC en las sesiones de enseanza
aprendizaje.
b Desarrollar propuestas de formacin en alfabetizacin digital al personal
.
de la Institucin Educativa, en base al diagnstico, para fortalecer
estrategias de integracin de las herramientas tecnolgicas a los
procesos de aprendizaje.
c Asistir y participar activamente en la reuniones de coordinacin con el
equipo directivo y convocar a reuniones con profesores de aulas de
.
innovacin (si lo hubiera), coordinadores pedaggicos y responsables de
aulas funcionales.
d Coordinar con los docentes de Educacin para el Trabajo para el uso
adecuado de programas informticos que se empleen en ocupaciones
.
con demanda en el marcado laboral local y regional.
e Supervisar las instalaciones y velar por el mantenimiento de los equipos
informticos y de comunicacin, asegurando el correcto funcionamiento
.
de los equipos y red de datos.

f.
g
.
h
.

IV.

Realizar el mantenimiento preventivo de los equipos informticos y de

comunicacin, protegiendo el equipo y detectando necesidades de
reparacin.
Reportar el estado de los recursos tecnolgicos a la direccin de la
Institucin Educativa.
Otras actividades inherentes a sus funciones que designe el rgano de4
Direccin de la Institucin Educativa.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES
Lugar de
presentacin del
servicio
Duracin del
contrato

Contraprestacin
mensual
Otras condiciones
esenciales del
contrato

DETALLE
Institucin Educativa: Francisco Irazola, distrito y
provincia de Satipo.
Inicio: 09 de abril
Termino: 09 de julio
S/.1,500.00 (Mil Quinientos y 00/100 Nuevos
Soles) mensuales.
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, as como
toda deduccin aplicable al trabajador.
Jornada semanal mxima de 40 horas.
El trabajador tiene derecho a seguro de salud.

V. CRONOGRAMAS Y ETAPAS DEL PROCESO

1
2

ETAPAS DEL PROCESO DE

CONTRATACIN ADMINISTRATIVA
DE SERVICIOS
ACTIVIDADES
ETAPA PREPARATORIA
REQUERIMIENTO Y
CERTIFICACIN PRESUPUESTAL
PUBLICACIN DEL PROCESO EN
EL SERVICIO NACIONAL DE
EMPLEO

APROBACIN DE LA
CONVOCATORIA
CONVOCATORIA
PUBLICACIN DE LA
CONVOCATORIA
www.ugelsatipo.edu.pe

N DIAS

DIA / FECHA /
HORA

AREA
-RESPONSABL
ES

1 da hbil

05 de marzo 2015

Comisin

11 das
hbiles
antes de
publicar la
convocatori
a
01 da hbil

09 al 20 de marzo
2015

Comisin

06 de marzo 2015

Comisin

05 das
hbiles

23 al 27 de marzo
2015

Comisin

6
7

8
9

1
0

1
1

1
2
1
3
1
4

convocatoria CAS
PRESENTACIN DE LA HOJA DE
VIDA DOCUMENTADA EN FSICO
Por Mesa de partes de la UGEL
Satipo Calle 06 Manzana G Lote 06
Urbanizacin Santa Leonor
SELECCIN
EVALUACIN DE LA HOJA DE
VIDA
PUBLICACIN DE RESULTADOS
DE LA EVALUACIN
www.ugelsatipo.edu.pe y
paneles de la UGEL Satipo
EVALUACIN PSICOLGICA Y
TCNICA
ENTREVISTA

04 das
hbiles

24 al 27 de marzo
2015

01 da hbil

28 de marzo 2015

Comisin

01 da hbil

30 de marzo 2015

Comisin

01 da hbil

31 de marzo 2015

01 da hbil

01 de abril 2015
de 8:00 a.m a
1:00 p.m

Consultora
MED
Comisin

SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO

PUBLICACIN DE RESULTADOS
01 Da hbil
FINALES
www.ugelsatipo.edu.pe y
paneles de la UGEL Satipo
VERIFICACIN DE POSTULANTES
01 Da hbil
GANADORES EN EL REGISTRO
NACIONAL DE SANCIONES DE
DESTITUCIN Y DESPIDO
(RNSDD)
SUSCRIPCIN DEL CONTRATO A
01 Da hbil
NEXUS

01 de abril 2015
5:00 p.m

Comisin

06 de abril 2015

Comisin

07 de abril2015

REGISTRO DEL CONTRATO

1da

08 de abril 2015

rea
de
personal de la
UGEL Satipo
Comisin

INICIO DE ACTIVIDADES

1 da

07 de abril 2015

Comisin

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACION

EVALUACIN

PESO

Evaluacin de Hoja de
Vida
Evaluacin Tcnica
Evaluacin Psicolgica

40%

PUNTAJE
MINIMO
30

20%
-------

PUNTAJE
MAXIMO
40

10
20
No tiene
No tiene puntaje
puntaje
Entrevista Personal
40%
30
40
PUNTAJE TOTAL
100%
70
100
El puntaje mnimo aprobatorio ser de 70 puntos
VII. DOCUMENTACION A PRESENTAR
1. De la presentacin de la Hoja de Vida:

La informacin consignada en la hoja de vida tiene carcter de

declaracin jurada, por lo que el postulante ser responsable de la
informacin consignada en dicho documento y se somete al proceso de
fiscalizacin posterior que lleve a cabo de la entidad.
2. Documentacin adicional:
a) Curriculum Vitae simple.
b) Copia de documento de identidad.
c) Formato 1: Ficha resumen curricular.
d) Formato 2: Carta de presentacin firmada.
e) Formato 3: Declaraciones Juradas (firmadas).
f) Declaracin Jurada de cumplimiento de requisitos mnimos.
g) Copia simple de los documentos que sustente el cumplimiento de los
requisitos mnimos, ordenado.
VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL
PROCESO
1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes
supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos
mnimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los
postulantes obtiene puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del
proceso.
2. Cancelacin del proceso de seleccin
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos,
sin que sea responsabilidad de la entidad.
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con
posterioridad al inicio de proceso de seleccin.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente jurdicas.
Satipo 09/03/2015