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CORPORATIVO
I.- NIVEL
MBPD
Diesel
60.3
43
Residuales
24.6
17
Gasolinas
21.4
15
GLP
21.4
15
Turbo
9.4
Kerosene
4.5
141.7
100
Total
2006
2007
2008
2009
2010
GLP
21.3
22.09
23.18
24.1
25.1
Gasolinas
20.4
19.79
19.05
18.16
17.8
Kerosene
5.62
4.78
4.04
3.36
2.66
Turbo
10.2
11.14
12.13
12.73
13.3
Diesel
63.6
66.05
69.47
72.97
77.3
Residuales
18.3
17.34
16.96
16.17
15.5
Total MBDC
139
141.2
144.8
147.5
152
2.-CARTERA DE NEGOCIOS
PETROPER S.A. es una empresa encaminada al transporte, refinacin y
comercializacin de combustibles y otros productos derivados del petrleo como:
Gas Licuado de Petrleo (GLP), Gasolinas Uso Motor, Combustibles de Aviacin,
Kerosene Premiun, Diesel 2, Petrleos Industriales, Combustibles Marinos,
Bunkers, Asfaltos, Solventes y Acido Naftnico.
Especficamente, los productos que comercializa son:
Gasolina Super Extra 97 Sin Plomo
1.
2.
3.
4.
Turbo A-1
5.
6.
7.
8.
9.
Cementos asflticos: 10-20 PEN, 40-50 PEN, 60-70 PEN, 85-100 PEN y 120150 PEN.
10. Solventes N 1 y N 3
UEN
La Refinera de Talara que naci en julio del 1917, siendo la primera gran refinera del Per y una
de las primeras de Latinoamrica, actualmente empieza a desarrollar un gran proyecto de
reconfiguracin, que le permitir afrontar los retos del siglo XXI, como un centro de trabajo
moderno y rentable.
En efecto, la Refinera de Talara -el principal centro productor de combustibles del Estado
peruano- ser repotenciada y modernizada para mejorar sus principales indicadores de
confiabilidad operacional y rentabilidad.
La enorme infraestructura petrolera cuenta con un complejo industrial, dedicado a la produccin
de energticos. En su rea se ubican las instalaciones necesarias para procesar 60 mil barriles
diarios de petrleo crudo.
La visin que tiene la alta administracin sobre su futuro inmediato es: ser una refinera lder
en la elaboracin de productos petrolferos. Sin embargo, para alcanzar sus objetivos, la actual
administracin deber promover una cultura organizacional fundamentada en una filosofa de
trabajo propia y un espritu de superacin constante; razn por la cual, es urgente impulsar la
adopcin, por todo su personal, de valores como nacionalismo, seguridad, conciencia ecolgica,
innovacin, honestidad, lealtad, trabajo en equipo, desarrollo humano, calidad y productividad,
sostiene Jos Bolo Bancayn, asesor laboral del Sindicato Unificado de los Trabajadores de la
Energa, Petrleo y Afines de la Regin Piura. Se trata, pues, de enriquecer la cultura del
trabajador petrolero, de tal forma que en su quehacer diario queden incorporado en forma
prioritaria todos estos aspectos, manifiesta.
2.-VISION
La Visin de es ser la empresa de energa, integrada y competitiva, lder en el mercado
nacional, con participacin creciente en el mercado internacional.
MISIN
Satisfacer las necesidades energticas del mercado con productos y servicios de calidad
internacional y adecuada rentabilidad; propiciando el desarrollo y el bienestar de sus
trabajadores, actuando con responsabilidad social y ambiental
OBJETIVOS
Incrementar su flexibilidad operativa y su productividad con la consecuente reduccin de
costos, a travs de la ampliacin, adecuacin y modernizacin de las Refineras, que
permita potenciar la capacidad de procesamiento de crudos pesados, y producir
combustibles ms limpios, de acuerdo a las nuevas especificaciones ambientales, e
incrementar la produccin de destilados medios con mayor valor en el mercado. .
Llevar a cabo la integracin vertical de la empresa tanto en el upstream como en el
downstream, a travs del desarrollo de alianzas estratgicas con proveedores y la
diversificacin de productos.
4.-ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA
5.-VALORES
Los valores de la empresa son:
PRINCIPIOS
Los principios corporativos son:
Satisfaccin del Cliente Interno y Externo: Entregamos productos y servicios de
calidad, adecuados a las necesidades y expectativas de nuestros clientes como grupo de
inters importante.
Respeto: Valoramos a las personas, sus instituciones y al medio ambiente, manteniendo
una relacin armoniosa y amigable con todos, cumpliendo las normas legales vigentes.
Innovacin y Mejora Continua: Buscamos el desarrollo de nuevos productos,
procedimientos y procesos, fomentando el perfeccionamiento de las prcticas de trabajo,
incorporando nuevas tecnologas y promoviendo la capacidad creativa de nuestro
personal.
Trabajo en Equipo: Promovemos el esfuerzo conjunto de los trabajadores, aprovechando
sus actitudes y capacidades, para el logro de objetivos especficos de la corporacin.
Responsabilidad Social: Contribuimos al desarrollo de nuestros trabajadores, sus
familias y las poblaciones donde operamos, respetando su diversidad tnica y cultural
mediante un sistema de inclusin y participacin que involucra tambin a sus clientes y
proveedores, as como a las empresas e instituciones del entorno.
Proteccin Ambiental: Respetamos la biodiversidad y el derecho de la poblacin a
contar con un ambiente sano, a travs de nuestras actividades, productos de calidad y
estndares internacionales, promoviendo una cultura ambiental en los trabajadores,
proveedores, clientes y la comunidad.
Transparencia: Trabajamos con una sana prctica corporativa, y la informacin sobre
nuestras actividades es accesible a la comunidad en general, de acuerdo a normas
internas y a la legislacin vigente.
Seguridad: Priorizamos el trabajo con acciones y condiciones seguras, en resguardo de
la integridad de nuestros trabajadores, clientes, proveedores y la comunidad, as como la
proteccin de nuestros activos.
Matriz PAF
Calificacin
Fortaleza
Alto
Debilidad
Medio Bajo
Alto
Medio
Impacto
Bajo
Muy
Alto
Alto
rea Funcional
Logstica Interna
1. Adquisicin de
materia prima.
2. Fiscalizacin de
material prima
3. Capacidad de
almacenamiento
X
X
X
4. Despacho de
productos
Operaciones
1. Capacidad
Instalada
2.-Complejidad de la
refinera
Distribucin
Terminales y Plantas
de Ventas.
5. Cabotaje martimo
X
X
Ventas
1. Bajos mrgenes de
comercializacin
2. Volatilidad precios
internacionales
3. Insuficiente fuerza
de Ventas
Medi
Baj
o
Administracin y Finanzas
1. Elaboracin
de
EEFF e Informes
de
Evaluacin
Financiera
Presupuestal.
2. Elaboracin
y
del
presupuesto anual.
3. Proyeccin
de
Estados
Resultados
4. Gestin
de
rotacin
de
la
de
de
transacciones.
Recursos Humanos
1. Procesos
de
contratacin
de
personal
2. Elaboracin
de
planillas
3. Control
de
personal
4. Evaluacin
del
personal.
5. Capacitacin
de
X
X
X
X
X
X
personal
DESARROLLO TECNOLGICO
1.
Mejoramiento
ERP.
del
2. Sistematizacin de
procesos
3. Renovacin
tecnolgica.
4.
Soporte.
DIRECTIVA
x
1. Imagen Corporativa
COMPETITIVA
x
1. Reconocimiento en la comunidad.
Participacin en el mercado.
innovacin
Variedad de productos
x
x
x
x x
FINANCIERA
x
1.Deudas
2. Rentabilidad
3. Alianzas Estratgicas con entidades financieras.
x
x
Bajo
Medio
Alto
Muy Alto
Impacto
Bajo
Medio
Alto
Bajo
CAPACIDAD
Medio
Alto
x
x
TALENTO HUMANO
1. Programas de capacitacin a su personal tcnico en
cuanto a las herramientas tecnolgicas.
x
x
x
x
8.-AREAS FUNCIONALES:
DE APOYO
9 EVALUACION EXTERNA
Modelo de las 5 fuerzas de Porter
poltico
legal
tecnolgic
o
Amenazas de
nuevas entradas
poder de
proveedore
s
rivalidad:Rep
sol
social
demogrfic
o
poder de
compradores
pluspetrol
Enap
amenaza de productos
sustitutos: Gas natural
alcohol etlico biodisel
ecolgico
macroeconmic
o
Competencia
1. Alianzas con instituciones del mercado
laboral.
2. Proyecciones
de
crecimiento
en
el
mercado
3. TI/SI
4. Tecnologa no actualizada
mismo servicio
6. Liderazgo de la competencia
7. Calidad de servicio
X
X
X
X
X
Proveedores
1. Alianzas con proveedores estratgicos
4. Disponibilidad de Informacin
Clientes
1. Demanda esperada
Bajo
Medio
Alto
Impacto
Muy Alto
CAPACIDAD
Bajo
Medio
Amenazas
Alto
Bajo
Medio
Alto
CALIFICACIN Oportunidades
Organismos Gubernamentales
1. Cumplimiento de normas OSINERGMIN
5. Abastecimiento
a la PNP y Fuerzas
Armadas
Entidades Financieras
1. Alianzas con banca nacional (Banco de la
Competencia
11. Alianzas estratgicas con empresas.
12. Proyecciones
de
crecimiento
en
el
mercado
13. nmero de competidores
mismo producto
15. Liderazgo sobre la competencia
16. Certificacin ISO
X
X
Proveedores
5. Alianzas con proveedores estratgicos
8. nmero de proveedores
Clientes
4. Demanda del producto
Bajo
Medio
Alto
Impacto
Muy Alto
CAPACIDAD
Bajo
Medio
Amenazas
Alto
Bajo
Medio
Alto
CALIFICACIN Oportunidades
8. volumen de compras
Nuevos entrantes
6. nmero de nuevos entrantes
X
X