Edital de Juiz Do TRT 5

TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 5 REGIO
CONCURSO PBLICO PARA PROVIMENTO DE VAGAS E FORMAO DE CADASTRO DE

RESERVA NO CARGO DE JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO DO TRIBUNAL REGIONAL
DO TRABALHO DA 5 REGIO
REPUBLICAO DO EDITAL DE ABERTURA DO CONCURSO - TRT 5 REGIO
(edital n 2 com a redao dada pelo edital n 3)
A EXCELENTSSIMA SENHORA DESEMBARGADORA DO TRABALHO VNIA JACIRA
TANAJURA CHAVES, PRESIDENTE DA COMISSO DO CONCURSO PBLICO PARA
PROVIMENTO DE CARGOS DE JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO DO TRIBUNAL
REGIONAL DO TRABALHO DA 5 REGIO, no uso de suas atribuies legais, observadas a
Resoluo n 75, de 12 de maio de 2009, do Conselho Nacional de Justia (CNJ), publicada no
Dirio Oficial da Unio, seo I, pginas 72 a 75 e no Dirio da Justia Eletrnico n 80, em 21
de maio de 2009, alterada pela Resoluo n 118/2010 e republicada, em obedincia
Emenda n 1, no DJ-e n 205/2011, em 7/11/2011, pginas 2 a 18, a Resoluo n 21/2006, do
Conselho Superior da Justia do Trabalho, publicada no Dirio da Justia da Unio em 2 de
junho de 2006, com retificao publicada no Dirio da Justia da Unio, em 29 de junho de
2006 e a Resoluo Administrativa n 1.140/2006, do Tribunal Superior do Trabalho, publicada
no Dirio da Justia da Unio em 6 de junho de 2006, torna pblica a realizao de concurso
pblico de provas e ttulos para provimento de vagas e formao de cadastro de reserva no
cargo de Juiz do Trabalho Substituto da 5 Regio, mediante as condies estabelecidas neste
edital.
1 DAS DISPOSIES PRELIMINARES
1.1 O concurso pblico de provas e ttulos ser regido por este edital e executado pelo Centro
de Seleo e de Promoo de Eventos da Universidade de Braslia (CESPE/UnB) e pela
Comisso de Concurso do Tribunal Regional do Trabalho da 5 Regio, com a participao de
representante da Ordem dos Advogados do Brasil (OAB) em todas as etapas.
1.2 O presente concurso pblico destina-se ao provimento de 7 (sete) vagas e formao de
cadastro de reserva no cargo de Juiz do Trabalho Substituto da 5 Regio, sendo reservadas
aos candidatos com deficincia 5% (cinco por cento) das vagas que vier(em) a vagar, alm
daquelas que forem criadas durante o respectivo prazo de validade do concurso.
1.2.1 Como vedado o arredondamento superior, de acordo com o disposto no artigo 73 da
Resoluo n 75/2009 do CNJ, e havendo, inicialmente, apenas 7 (sete) vagas, no ser
reservada vaga aos candidatos com deficincia, conforme item 4 deste edital.
1.3 O valor do subsdio na data de publicao deste edital de R$ 21.766,15 (vinte e um mil,
setecentos e sessenta e seis reais e quinze centavos).
1.4 A seleo para o cargo de que trata este edital compreender as etapas a seguir:
a) primeira etapa prova objetiva seletiva, de carter eliminatrio e classificatrio, de
responsabilidade do CESPE/UnB;
b) segunda etapa 2 (duas) provas escritas, de carter eliminatrio e classificatrio, de
responsabilidade do TRT 5 Regio;
I prova discursiva;
II prova prtica de sentena.
c) terceira etapa composta pelas fases a seguir, de carter eliminatrio:
I inscrio definitiva, de responsabilidade do CESPE/UnB;
II sindicncia da vida pregressa e investigao social, de responsabilidade do TRT 5 Regio;
II exame de sanidade fsica e mental, de responsabilidade do CESPE/UnB;
III exame psicotcnico, de responsabilidade do CESPE/UnB.
d) quarta etapa prova oral, de carter eliminatrio e classificatrio, de responsabilidade do
TRT 5 Regio;
1
e) quinta etapa avaliao de ttulos, de carter classificatrio, de responsabilidade do

CESPE/UnB.
1.5 A participao do candidato em cada etapa ocorrer necessariamente aps habilitao na
etapa anterior.
1.6 Alm das etapas descritas no subitem 1.4 deste edital, o concurso contemplar, ainda, a
percia mdica, que ser realizada antes da aplicao da prova objetiva seletiva, nos
candidatos que se declararem com deficincia e que tiverem sua inscrio preliminar deferida,
de responsabilidade da Comisso do Concurso.
1.7 Todas as etapas do concurso e a percia mdica dos candidatos que se declararem com
deficincia sero realizadas na cidade de Salvador/BA.
2 DO INGRESSO NO CARGO
2.1 Ser exigido dos candidatos diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de
bacharelado em Direito, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio
da Educao (MEC), e 3 (trs) anos de atividade jurdica exercida aps a obteno do grau de
bacharel em Direito.
2.2 A apresentao da documentao comprobatria do tempo de atividade jurdica a que se
refere o subitem anterior dar-se- por ocasio da inscrio definitiva dos candidatos aprovados
na segunda etapa provas escritas.
2.2.1 Os candidatos que no apresentarem o respectivo diploma registrado no MEC e no
comprovarem o tempo de atividade jurdica, no ato da inscrio definitiva, sero excludos do
concurso pblico.
2.2.2 Considera-se atividade jurdica:
a) aquela exercida, com exclusividade, por bacharel em Direito;
b) o efetivo exerccio de advocacia, inclusive voluntria, mediante a participao anual mnima
em 5 (cinco) atos privativos de advogado (artigo 1 da Lei n 8.906, 4 de julho de 1994) em
causas ou questes distintas;
c) o exerccio de cargos, empregos ou funes, inclusive de magistrio superior, que exija a
utilizao preponderante de conhecimento jurdico;
d) o exerccio da funo de conciliador junto a tribunais judiciais, juizados especiais, varas
especiais, anexos de juizados especiais ou de varas judiciais, no mnimo por 16 (dezesseis)
horas mensais e durante 1 (um) ano;
e) o exerccio da atividade de mediao ou de arbitragem na composio de litgios.
2.2.3 Comprovao da atividade jurdica:
a) a comprovao do tempo de atividade jurdica relativamente a cargos, empregos ou funes
no privativos de bacharel em Direito ser realizada mediante certido circunstanciada,
expedida pelo rgo competente, indicando as respectivas atribuies e a prtica reiterada de
atos que exijam a utilizao preponderante de conhecimento jurdico, cabendo Comisso de
Concurso, em deciso fundamentada, analisar a validade do documento;
b) vedada, para efeito de comprovao de atividade jurdica, a contagem do estgio
acadmico ou qualquer outra atividade anterior obteno do grau de bacharel em Direito.
2.3 Ser cancelada a inscrio e sujeitar-se- demisso durante os primeiros 2 (dois) anos
de exerccio do cargo, alm de responder criminalmente pela falsidade, o candidato
responsvel por declarao falsa.
2.4 Os empossados devero participar de Curso de Formao Inicial, em 2 (dois) mdulos: um
nacional e outro regional, devendo o primeiro realizar-se em Braslia/DF, de acordo com
calendrio e orientaes fornecidos pela Escola Nacional de Formao e Aperfeioamento de
Magistrados do Trabalho ENAMAT e o segundo, no prprio TRT 5 Regio, conforme
estabelece a regulamentao do colendo Tribunal Superior do Trabalho.
2.4.1 O curso de que trata o subitem 2.4 deste edital regulamentado pela Resoluo n
001/2008 da Enamat, atualizada pelas Resolues n 002 e n 003 de 2009 e n 012 de 2012,
no fazendo parte do certame nem configurando a hiptese prevista no 2 do artigo 5 da
Resoluo n 75/2009 do CNJ.
2
2.5 O Tribunal Regional do Trabalho da 5 Regio, no momento do recebimento dos

documentos para a posse, afixar 1 (uma) foto tamanho 3x4 do candidato no Carto de
Autenticao Digital CAD e, na sequncia, coletar a assinatura do candidato e proceder
autenticao digital no Carto para confirmao dos dados digitais e/ou assinaturas solicitadas
no dia da realizao das provas.
2.6 Considerando o prazo de validade do concurso pblico de 2 (dois) anos, prorrogvel por
igual perodo , transcorrido 1 (um) ano da homologao do seu resultado, o Tribunal se
reserva ao direito de exigir que o candidato se submeta a novos exames mdicos e
psicotcnico, s expensas do candidato e com profissionais indicados pelo Tribunal, podendo,
ainda, proceder a nova e complementar sindicncia da vida pregressa e investigao social.
2.6.1 Na hiptese do subitem anterior, diante da perspectiva de nomeao e at 60 (sessenta)
dias antes da publicao do ato respectivo, o candidato poder ser convocado para a
apresentao da documentao atualizada, para nova sindicncia da vida pregressa e
investigao social e para a realizao de novos exames mdicos e psicotcnicos antes de sua
nomeao.
2.7 O candidato que, no prazo de 30 (trinta) dias da convocao no exibir a documentao
requerida, ser eliminado do concurso pblico.
2.8 A no habilitao do candidato aps a realizao dos novos exames mdicos e/ou do novo
exame psicotcnico e/ou em decorrncia da nova e complementar sindicncia da vida
pregressa e investigao social implica sua eliminao do concurso.
2.9 Aplicar-se-o aos novos exames mdicos, ao novo exame psicotcnico e nova e
complementar sindicncia da vida pregressa e investigao social as regras dispostas neste
edital relativa aos primeiros exames e investigao.
3 DOS REQUISITOS BSICOS PARA A INVESTIDURA NO CARGO
3.1 Ser aprovado no concurso pblico.
3.2 Estar em pleno exerccio dos direitos civis e polticos.
3.3 Ter nacionalidade brasileira.
3.4 Estar em dia com as obrigaes eleitorais e, em caso de candidato do sexo masculino,
tambm com as militares.
3.5 Ter, por ocasio da inscrio definitiva, 3 (trs) anos de atividade jurdica, exercida aps a
obteno do grau de bacharel em Direito.
3.6 Ter, na investigao, comprovados bons antecedentes morais e sociais, bem como sade
fsica e mental e caractersticas psicolgicas adequadas ao exerccio do cargo.
3.7 No possuir sentena criminal condenatria transitada em julgado, no estar sendo
processado criminalmente e nem ter sofrido penalidades por prtica de atos desabonadores no
exerccio profissional.
3.8 Contar com at 65 (sessenta e cinco) anos de idade na data da posse.
3.9 Apresentar declarao de bens e valores que constituam o seu patrimnio e, se casado(a)
ou em unio estvel, a do cnjuge ou companheiro(a), com os respectivos dados na data da
posse.
3.10 Cumprir as determinaes deste edital.
3.11 A falta de comprovao de qualquer dos requisitos especificados no item 3 deste edital
impedir a posse do candidato, com sua eliminao do concurso pblico, transcorrido o prazo
que lhe foi concedido.
4 DAS VAGAS DESTINADAS AOS CANDIDATOS COM DEFICINCIA
4.1 Das vagas que vierem a ser criadas durante o prazo de validade do concurso, 5% (cinco
por cento) sero providas na forma do artigo 73 da Resoluo n 75/2009 do CNJ e do Decreto
n 3.298, de 20 de dezembro de 1999, e suas alteraes, vedado o arredondamento superior.
4.1.1 Os candidatos com deficincia participaro do concurso em igualdade de condies com
os demais candidatos no que tange ao contedo, avaliao, ao horrio e ao local de
aplicao das provas, podendo haver ampliao do tempo de durao das provas em at 60
(sessenta) minutos.
3
4.1.2 A deficincia no poder ser incompatvel com as atribuies do cargo de magistrado.

4.1.3 Sem prejuzo do disposto no subitem anterior, para efeitos de reserva de vaga,
consideram-se pessoas com deficincia aquelas que se amoldam nas categorias discriminadas
no Decreto n 3.298/1999 e na Smula n 377 do Superior Tribunal de Justia de 2009.
4.2 Para concorrer a uma das vagas reservadas, o candidato dever:
a) no ato da inscrio preliminar, declarar-se com deficincia;
b) encaminhar cpia simples do Cadastro de Pessoa Fsica (CPF) e laudo mdico (original ou
cpia autenticada em cartrio), emitido at 30 (trinta) dias antes da publicao deste edital,
atestando a espcie e o grau ou nvel da deficincia, com expressa referncia ao cdigo
correspondente da Classificao Internacional de Doenas (CID-10), bem como provvel
causa da deficincia, na forma do subitem 4.2.1 deste edital.
4.2.1 O candidato com deficincia dever enviar a cpia simples do CPF e o laudo mdico
(original ou cpia autenticada em cartrio) a que se refere a alnea b do subitem 4.2 deste
edital, via SEDEX ou carta registrada com aviso de recebimento, postado impreterivelmente
at o dia 4 de fevereiro de 2013, para a Central de Atendimento do CESPE/UnB Concurso
TRT 5 Juiz do Trabalho 2012 (laudo mdico) Caixa Postal 4488, CEP 70904-970,
Braslia/DF.
4.2.1.1 O candidato poder, ainda, entregar at o dia 4 de fevereiro de 2013, das 8 horas s
19 horas (exceto sbado, domingo e feriado), pessoalmente ou por terceiro, a cpia simples do
CPF e o laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) a que se refere a alnea b
do subitem 4.2 deste edital, na Central de Atendimento do CESPE/UnB, localizada na
Universidade de Braslia (UnB) Campus Universitrio Darcy Ribeiro, Sede do CESPE/UnB
Asa Norte, Braslia/DF.
4.2.1.1 Ao candidato que optar por utilizar a via postal para o envio dos documentos de que
trata o subitem 4.2.1 aplica-se a regra do subitem 5.1.8.1 deste edital.
4.2.2 O fornecimento da cpia do CPF e do laudo mdico (original ou cpia autenticada em
cartrio), por qualquer das vias aqui previstas, de responsabilidade exclusiva do candidato. O
CESPE/UnB no se responsabiliza por qualquer tipo de extravio ou atraso que impea a
chegada dessa documentao ao seu destino.
4.2.3 A cpia simples do CPF e o laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio)
tero validade somente para este concurso pblico e no sero devolvidos, assim como no
sero fornecidas cpias desta documentao.
4.3 O candidato com deficincia poder requerer, na forma do subitem 5.4.9 deste edital,
atendimento especial, no ato da inscrio, para o dia de realizao das provas, indicando as
condies das quais necessita para a realizao destas, conforme previsto no art. 40, 1 e
2, do Decreto n 3.298/99 e suas alteraes.
4.3.1 O candidato com deficincia que necessitar de tempo adicional para a realizao das
provas dever indicar a necessidade na solicitao de inscrio e encaminhar ou entregar, at
o dia 4 de fevereiro de 2013, na forma do subitem 5.4.9 deste edital, justificativa acompanhada
de laudo e parecer emitido por especialista da rea de sua deficincia que ateste a
necessidade de tempo adicional, conforme prev o 2 do art. 40 do Decreto n 3.298/1999 e
suas alteraes.
4.4 O candidato dispor de 1 (um) dia para contestar o indeferimento na Central de
Atendimento do CESPE/UnB Universidade de Braslia (UnB) Campus Universitrio Darcy
Ribeiro, Sede do CESPE/UnB Asa Norte, Braslia/DF, pessoalmente ou por terceiro; ou pelo
e-mail atendimentoespecial@cespe.unb.br, restrito apenas a assuntos relacionados ao
atendimento especial. Aps esse perodo, no sero aceitos pedidos de reviso.
4.5 A inobservncia do disposto no subitem 4.2 deste edital acarretar a perda do direito ao
pleito das vagas reservadas aos candidatos com deficincia e o no atendimento s condies
especiais necessrias, passando o candidato automaticamente a concorrer s vagas com os
demais inscritos da ampla concorrncia, desde que preenchidos os outros requisitos previstos
neste edital.
4
4.6 DA PERCIA MDICA

4.6.1 Os candidatos que se declararem com deficincia sero convocados para se submeter
percia mdica oficial, que ser dividida em dois momentos. No primeiro momento, sero
avaliados candidatos com inscrio deferida na relao provisria da inscrio preliminar, e, no
segundo momento, os candidatos com inscrio deferida na relao final da inscrio
preliminar que no foram submetidos percia mdica aplicada.
4.6.1.1 A percia mdica ser promovida por Comisso Multiprofissional que verificar a
existncia e compatibilidade da deficincia com as atribuies inerentes funo judicante e
ser aplicada provavelmente nos perodos de 21 e 22 de maro de 2013 e 1 a 3 de abril de
2013 para o primeiro grupo, e na data provvel de 5 de abril de 2013 para o segundo grupo.
4.6.1.2 A Comisso Multiprofissional, designada pela Comisso do Concurso, ser composta
por 3 (trs) mdicos, 1 (um) representante da OAB e 2 (dois) membros do Poder Judicirio
Trabalhista do Estado da Bahia, cabendo ao mais antigo destes presidi-la.
4.6.1.3 A Comisso Multiprofissional, necessariamente at 3 (trs) dias antes da data fixada
para a realizao da prova objetiva seletiva, proferir deciso terminativa sobre a qualificao
do candidato como deficiente e sobre a sua aptido para o desempenho do cargo.
4.6.1.4 A seu juzo, a Comisso Multiprofissional poder solicitar parecer de profissionais
capacitados na rea da deficincia que estiver sendo avaliada, os quais no tero direito a
voto.
4.6.1.5 Caso a Comisso Multiprofissional conclua pela inexistncia da deficincia ou por sua
insuficincia, o candidato passar a concorrer s vagas no reservadas.
4.6.2 Os candidatos devero comparecer percia mdica munidos de documento de
identidade original e de laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) que ateste a
espcie e o grau ou nvel de deficincia, com expressa referncia ao cdigo
correspondente da Classificao Internacional de Doenas (CID-10), conforme
especificado no Decreto n 3.298/1999 e suas alteraes, bem como provvel causa da
deficincia, de acordo com o modelo constante do Anexo V deste edital, e, se for o caso, de
exames complementares especficos que comprovem a deficincia fsica.
4.6.3 O laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) ser retido pelo TRT 5
Regio, por ocasio da realizao da percia mdica.
4.6.4 Os candidatos convocados para a percia mdica devero comparecer com 1 (uma) hora
de antecedncia do horrio marcado para o seu incio, conforme edital de convocao.
4.6.5 Perder o direito de concorrer s vagas reservadas s pessoas com deficincia o
candidato que, por ocasio da percia mdica, no apresentar laudo mdico (original ou cpia
autenticada em cartrio) ou que apresentar laudo que no tenha sido emitido at 30 (trinta)
dias antes da data da publicao deste edital, bem como o que no for qualificado na percia
mdica como pessoa com deficincia ou, ainda, que no comparecer percia.
4.6.6 O candidato que no for considerado com deficincia na percia mdica, caso seja
aprovado no concurso, figurar na lista de classificao geral.
4.6.7 A compatibilidade entre as atribuies do cargo e a deficincia apresentada pelo
candidato ser ainda avaliada durante o estgio probatrio, na forma estabelecida no 2 do
artigo 43 do Decreto n 3.298/1999 e suas alteraes.
4.6.8 O candidato com deficincia que, no decorrer do estgio probatrio, apresentar
incompatibilidade da deficincia com as atribuies do cargo ser exonerado.
4.7 O candidato que, no ato da inscrio, se declarar com deficincia, se for qualificado na
percia mdica e no for eliminado do concurso, ter seu nome publicado em lista parte alm
de figurar na lista de classificao geral.
4.8 As vagas definidas no subitem 4.1 deste edital que no forem providas por falta de
candidatos com deficincia aprovados sero preenchidas pelos demais candidatos, observada
a ordem geral de classificao.
4.9 O resultado na percia mdica dos candidatos que se declararem com deficincia ser
publicado no Dirio da Justia Eletrnico do Tribunal Regional do Trabalho 5 Regio e
5
divulgado na internet, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/trt5_12_juiz,

na data provvel de 18 de abril de 2013.
5 DAS INSCRIES PRELIMINARES
5.1 DA ABERTURA DAS INSCRIES PRELIMINARES
5.1.1 Ficam abertas, no perodo entre 10 horas do dia 3 de janeiro de 2013 e 23 horas e 59
minutos do dia 4 de fevereiro de 2013, pelo prazo de 30 (trinta) dias, as inscries
preliminares do concurso pblico para provimentos de vagas e formao de cadastro de
reserva no cargo de Juiz do Trabalho Substituto, grau inicial da Magistratura vitalcia, regulado
pelo presente edital.
5.1.2 Ser admitida inscrio preliminar somente via Internet, no endereo eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/trt5_12_juiz, observado o horrio oficial de Braslia/DF.
5.1.2.1 O prazo para as inscries poder ser prorrogado por necessidade de ordem tcnica
e/ou operacional, a critrio do Tribunal Regional do Trabalho da 5 Regio e/ou do Centro de
Seleo e de Promoo de Eventos da Universidade de Braslia (CESPE/UnB).
5.1.3 O valor da taxa de inscrio preliminar de R$ 217,00 (duzentos e dezessete reais).
5.1.4 O CESPE/UnB no se responsabilizar por solicitao de inscrio preliminar no
recebida por motivos de ordem tcnica dos computadores, de falhas de comunicao, de
congestionamento das linhas de comunicao, bem como por outros fatores que impossibilitem
a transferncia de dados.
5.1.5 O candidato dever efetuar o pagamento da taxa de inscrio preliminar por meio de
Guia de Recolhimento da Unio (GRU Cobrana).
5.1.6
A
GRU
Cobrana
estar
disponvel
no
endereo
eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/trt5_12_juiz e dever ser impressa para o pagamento da
taxa de inscrio preliminar imediatamente aps a concluso do preenchimento da ficha de
solicitao de inscrio preliminar online.
5.1.6.1 O candidato poder reimprimir a GRU Cobrana por meio da pgina de
acompanhamento do concurso.
5.1.6.2 A GRU Cobrana poder ser paga em qualquer banco, bem como nas casas
lotricas e nos Correios, obedecendo-se aos critrios estabelecidos nesses
correspondentes bancrios.
5.1.7 As inscries preliminares somente sero acatadas aps a anlise dos documentos
conforme regulamentado no subitem 5.1.8 deste edital, e a comprovao de pagamento da
taxa de inscrio preliminar ou o deferimento da solicitao de iseno da taxa de inscrio
preliminar.
5.1.8 O candidato dever fazer a entrega dos documentos abaixo relacionados, pessoalmente
ou por intermdio de pessoa munida de procurao especfica para este fim, com firma
reconhecida em cartrio, no perodo de 3 de janeiro de 2013 a 26 de fevereiro de 2013
(exceto sbado, domingo e feriado), no horrio das 8 horas s 12 horas e das 13 horas s 17
horas, no endereo: AS Escritrio Virtual, Avenida Ademar de Barros, n 408, sala 3,
Ondina, em Salvador/BA endereo disponibilizado pelo CESPE/UnB , ou enviada via
SEDEX ou carta registrada com aviso de recebimento, para a Central de Atendimento do
CESPE/UnB Concurso TRT 5 Juiz do Trabalho 2012 (inscrio preliminar) Caixa Postal
4488, CEP: 70904-970, Braslia/DF, at a data prevista acima.
a) formulrio de requerimento da inscrio preliminar devidamente preenchido e assinado;
b) comprovante de pagamento da taxa de inscrio preliminar com a GRU Cobrana original
ou o comprovante de que teve o pedido de iseno de taxa de inscrio deferido;
c) cpia autenticada de documento que comprove, de forma clara, a nacionalidade brasileira,
devendo conter fotografia e assinatura;
d) 2 (duas) fotos coloridas, tamanho 3x4 (trs por quatro), datadas e recentes.
5.1.8.1. Na hiptese de envio via postal, fica o candidato responsvel por eventuais extravios
ou danos, acatando qualquer indicao de insuficincia ou incompletude no contedo enviado
e arcando com as respectivas consequncias, no havendo, sob nenhum pretexto, prorrogao
6
do prazo de entrega dos documentos para sanar qualquer irregularidade pelo CESPE/UnB
detectada.
5.1.8.2 O formulrio de requerimento de inscrio preliminar mencionado na alnea a do
subitem 5.1.8 deste edital dever ser impresso por meio do aplicativo de inscrio preliminar,
no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/trt5_12_juiz, e assinado pelo
candidato ou por seu procurador.
5.1.8.2.1 No requerimento de inscrio preliminar, sob as penas da lei, o candidato declarar:
a) que brasileiro (artigo 12 da Constituio Federal);
b) que bacharel em Direito e que dever atender, at a data da inscrio definitiva, a
exigncia de 3 (trs) anos de atividade jurdica exercida aps a obteno do grau de bacharel
em Direito;
c) estar ciente de que a no apresentao do respectivo diploma, devidamente registrado no
MEC, e a no comprovao da atividade jurdica, no ato da inscrio definitiva, acarretar a
sua excluso do concurso pblico;
d) que aceita as demais regras pertinentes ao concurso consignadas neste edital.
5.1.8.2.2 O candidato que pretenda concorrer s vagas reservadas aos candidatos com
deficincia dever declarar, sob as penas da lei, que pessoa com deficincia, nos termos do
art. 4 do Decreto n 3.298/1999 e suas alteraes, assinalando o campo reservado para esse
fim no requerimento padronizado de que trata o subitem 5.1.8.2.1 deste edital.
5.1.8.3 O documento mencionado na alnea c do subitem 5.1.8 deste edital dever, alm de
conter foto e assinatura, comprovar, de forma clara, que a nacionalidade brasileira, ou conter
a cidade e o estado de nascimento do candidato.
5.1.8.3.1 Sero aceitos documentos como RG, passaporte brasileiro e carteira de identificao
profissional da OAB.
5.1.8.3.2 Documentos que no contenham as informaes mencionadas, tais como a Carteira
Nacional de Habilitao, no sero aceitos.
5.1.8.4 Somente ser recebida a inscrio preliminar do candidato que entregar toda a
documentao indicada no subitem 5.1.8 deste edital.
5.1.8.4.1 No ser permitida, em nenhuma hiptese, aps a entrega de documentao listada
no subitem 5.1.8 deste edital, alneas a, b, c e d, a complementao da documentao.
5.1.8.5 O pagamento da taxa de inscrio, por si s, no requisito suficiente para o
deferimento da inscrio preliminar.
5.1.8.6 Caber recurso, no prazo de 2 (dois) dias teis, nos casos de indeferimento de
inscrio preliminar.
5.1.8.7 A inscrio preliminar deferida habilita o candidato realizao da prova objetiva
seletiva.
5.1.8.7.1 O candidato deficiente que tiver sua inscrio preliminar deferida tambm estar
habilitado a realizar a percia mdica.
5.1.8.8 Os documentos entregues por ocasio da inscrio preliminar no sero devolvidos.
5.2 O comprovante do pedido de inscrio preliminar do candidato estar disponvel no
endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/trt5_12_juiz, por meio da pgina de
acompanhamento, aps o acatamento do pedido de inscrio preliminar, sendo de
responsabilidade exclusiva do candidato a obteno desse documento.
5.3 A relao das inscries preliminares deferidas ser publicada no Dirio da Justia
Eletrnico do Tribunal Regional do Trabalho 5 Regio e divulgada na Internet, no endereo
eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/trt5_12_juiz, na data provvel de 18 de maro
de 2013.
5.3.1 No prazo de 5 (cinco) dias, contados da publicao citada no subitem anterior, qualquer
cidado poder representar contra os candidatos inscritos, desde logo oferecendo ou indicando
provas.
5.3.2 No haver, sob nenhum pretexto, publicao das razes de indeferimento de inscrio e
de eliminao de candidato.
7
5.3.3 A inscrio do candidato implicar o conhecimento e a tcita aceitao das normas e

condies estabelecidas, das quais no poder alegar desconhecimento.
5.4 DAS DISPOSIES GERAIS SOBRE A INSCRIO PRELIMINAR NO CONCURSO
PBLICO
5.4.1 Antes de efetuar a inscrio preliminar, o candidato dever conhecer o edital e certificarse de que preenche todos os requisitos exigidos.
5.4.1.1 Uma vez efetivado o pedido de inscrio preliminar, no ser permitida, em hiptese
alguma, a sua alterao ou seu cancelamento.
5.4.2 vedada a inscrio preliminar condicional, a extempornea, a via fax ou a via correio
eletrnico.
5.4.3 vedada a transferncia do valor pago a ttulo de taxa para terceiros, para outros
concursos.
5.4.4 Para efetuar a inscrio preliminar, imprescindvel o nmero de CPF do candidato.
5.4.5 As informaes prestadas na solicitao de inscrio preliminar sero de inteira
responsabilidade do candidato, dispondo o CESPE/UnB do direito de excluir do concurso
pblico aquele que no preencher a solicitao de forma completa e correta.
5.4.6 O valor referente ao pagamento da taxa de inscrio preliminar no ser devolvido em
hiptese alguma, salvo em caso de cancelamento do certame por convenincia da
Administrao Pblica.
5.4.7 O comprovante de inscrio preliminar ou o comprovante de pagamento da taxa de
inscrio preliminar dever ser mantido em poder do candidato e apresentado nos locais de
realizao das etapas.
5.4.8 DOS PROCEDIMENTOS PARA PEDIDO DE ISENO DE TAXA DE INSCRIO
5.4.8.1 No haver iseno total ou parcial do valor da taxa de inscrio preliminar, exceto para
os candidatos amparados pela Resoluo n 75/2009, do CNJ, em conformidade com o
Decreto n 6.593, de 2 de outubro de 2008, publicado no Dirio Oficial da Unio de 3 de
outubro de 2008.
5.4.8.2 Estar isento do pagamento da taxa de inscrio preliminar o candidato que, na forma
do Decreto n 6.593/2008:
a) estiver inscrito no Cadastro nico para Programas Sociais do Governo Federal (Cadnico),
de que trata o Decreto n 6.135, de 26 de junho de 2007; e
b) for membro de famlia de baixa renda, nos termos do Decreto n 6.135, de 2007.
5.4.8.3 O candidato que preencher os requisitos citados no subitem 5.4.8.2 deste edital dever
solicitar a iseno mediante requerimento, disponvel por meio do aplicativo para a solicitao
de inscrio, no perodo entre 10 horas do dia 3 de janeiro de 2013 e 23 horas e 59 minutos
do
dia
4
de
fevereiro
de
2013,
no
endereo
eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/trt5_12_juiz, contendo:
a) indicao do Nmero de Identificao Social (NIS), atribudo pelo Cadnico; e
b) declarao eletrnica de que atende condio estabelecida na alnea b do subitem
5.4.8.2 deste edital.
5.4.8.4 O TRT 5 Regio consultar o rgo gestor do Cadnico para verificar a veracidade
das informaes prestadas pelo candidato.
5.4.8.5 As informaes prestadas no requerimento de iseno sero de inteira
responsabilidade do candidato, podendo responder este, a qualquer momento, por crime contra
a f pblica, o que acarreta sua eliminao do concurso, aplicando-se, ainda, o disposto no
pargrafo nico do artigo 10 do Decreto n 83.936, de 6 de setembro de 1979.
5.4.8.6 No ser concedida iseno de pagamento de taxa de inscrio preliminar ao candidato
que:
a) omitir informaes e/ou torn-las inverdicas;
b) fraudar e/ou falsificar documentao;
c) no observar a forma, o prazo e os horrios estabelecidos no subitem 5.4.8.3 deste edital.
5.4.8.7 No ser aceita solicitao de iseno de pagamento de valor da taxa de inscrio via
8
postal, via fax ou via correio eletrnico.

5.4.8.8 Cada pedido de iseno ser analisado e julgado pelo rgo gestor do Cadnico.
5.4.8.9 A relao provisria dos candidatos que tiveram o seu pedido de iseno deferido ser
divulgada na data provvel de 15 de fevereiro de 2013, no endereo eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/trt5_12_juiz.
5.4.8.9.1 O candidato dispor de 2 (dois) dias para contestar o indeferimento do seu pedido de
iseno
de
taxa
de
inscrio,
no
endereo
eletrnico
5.4.8.9.1.1 Aps esse perodo, no sero aceitos pedidos de reviso.
5.4.8.10 Os candidatos que tiverem o seu pedido de iseno indeferido devero acessar o
endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/trt5_12_juiz e imprimir a GRU
Cobrana, por meio da pgina de acompanhamento, para pagamento at o dia 26 de
fevereiro de 2013, conforme procedimentos descritos neste edital.
5.4.8.11 O candidato que no tiver o seu pedido de iseno deferido e que no efetuar o
pagamento da taxa de inscrio na forma e no prazo estabelecidos no subitem anterior estar
automaticamente excludo do concurso pblico.
5.4.9 DOS PROCEDIMENTOS PARA A SOLICITAO DE ATENDIMENTO ESPECIAL
5.4.9.1 O candidato que necessitar de atendimento especial para a realizao das provas
dever indicar, na solicitao de inscrio disponibilizada no endereo eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/trt5_12_juiz, os recursos especiais necessrios a tal
atendimento.
5.4.9.1.1 O candidato que solicitar atendimento especial na forma estabelecida no subitem
anterior dever enviar cpia simples do CPF e laudo mdico (original ou cpia autenticada em
cartrio), emitido nos ltimos 30 (trinta) dias, que justifique o atendimento especial solicitado.
5.4.9.1.2 A documentao citada no subitem anterior poder ser entregue at o dia 4 de
fevereiro de 2013, das 8 horas s 19 horas (exceto sbado, domingo e feriado),
pessoalmente ou por terceiro, na Central de Atendimento do CESPE/UnB, localizada na
Universidade de Braslia (UnB) Campus Universitrio Darcy Ribeiro, Sede do CESPE/UnB
Asa Norte, Braslia/DF, ou enviada via SEDEX ou carta registrada com aviso de recebimento,
para a Central de Atendimento do CESPE/UnB Concurso TRT 5 Juiz do Trabalho 2012
(atendimento especial) Caixa Postal 4488, CEP 70904-970, Braslia/DF, at a data prevista
acima. Aps esse perodo, a solicitao ser indeferida, salvo nos casos de fora maior e nos
que forem de interesse da Administrao Pblica.
5.4.9.2 O fornecimento da cpia simples do CPF e do laudo mdico (original ou cpia
autenticada em cartrio), por qualquer via, de responsabilidade exclusiva do candidato, a ele
aplicando-se o disposto no subitem 5.1.8.1 em caso de envio por via postal. O CESPE/UnB
no se responsabiliza por qualquer tipo de extravio ou atraso que impea a chegada dessa
documentao ao seu destino.
5.4.9.3 O laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) e a cpia simples do CPF
valero somente para este concurso e no sero devolvidos, assim como no sero fornecidas
cpias dessa documentao.
5.4.9.4 A candidata que tiver necessidade de amamentar durante a realizao das provas, alm
de solicitar atendimento especial para tal fim, dever encaminhar, para a Central de
Atendimento do CESPE/UnB, cpia autenticada em cartrio da certido de nascimento da
criana, at o dia 4 de fevereiro de 2013, e levar, no dia das provas, um acompanhante adulto
que ficar em sala reservada e ser o responsvel pela guarda da criana. A candidata que
no levar acompanhante adulto no poder permanecer com a criana no local de realizao
das provas.
5.4.9.4.1 Caso a criana ainda no tenha nascido at a data estabelecida no subitem 5.4.9.4
deste edital, a cpia da certido de nascimento poder ser substituda por documento emitido
pelo mdico obstetra que ateste a data provvel do nascimento.
5.4.9.4.2 O CESPE/UnB no disponibilizar acompanhante para guarda de criana.
9
5.4.9.5 A relao dos candidatos que tiveram o seu atendimento especial deferido ser
divulgada no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/trt5_12_juiz, na ocasio
da divulgao do edital informando a disponibilizao da consulta aos locais e ao horrio de
realizao da primeira etapa prova objetiva seletiva.
5.4.9.5.1 O candidato dispor de 1 (um) dia para contestar o indeferimento, na Central de
Atendimento do CESPE/UnB Universidade de Braslia (UnB) Campus Universitrio Darcy
Ribeiro, Sede do CESPE/UnB Asa Norte, Braslia/DF, pessoalmente ou por terceiro, ou pelo
e-mail atendimentoespecial@cespe.unb.br, restrito apenas a assuntos relacionados ao
atendimento especial.
5.4.9.5.1.1 Aps esse perodo, no sero aceitos pedidos de reviso.
5.4.9.6 A solicitao de atendimento especial, em qualquer caso, ser atendida segundo os
critrios de viabilidade e de razoabilidade.
5.4.9.7 Os atendimentos especiais nas etapas/fases de responsabilidade do TRT 5 Regio
sero tratados diretamente pelo prprio Tribunal.
6 DAS ETAPAS DO CONCURSO PBLICO
6.1 Os objetos de avaliao para as provas esto contidos no Anexo I deste edital, de acordo
com os anexos II e VI da Resoluo n 75/2009, do CNJ.
6.1.1 O concurso desenvolver-se-, sucessivamente, em seis etapas, conforme descrito a
seguir:
QUADRO DE PROVAS
ETAPA
Primeira Etapa
Segun
da
Etapa
10
PROVA/TIPO
Objetiva Seletiva (P1)
Prova
discursiva (P2)
REA DE
CONHECIMENTO
FORMA
BLOC
O
Direito Individual e
Coletivo do Trabalho;
Direito Administrativo; e
Direito Penal.
35
queste
s
Direito Processual do
Trabalho;
Direito Constitucional;
Direito Civil; e
Direito da Criana e do
Adolescente.
Direito Processual Civil;
Direito Internacional e
Comunitrio;
Direito Previdencirio; e
Direito Empresarial.
Noes gerais de Direito
e Formao Humanstica;
Direito Individual e
Coletivo do Trabalho;
35
queste
s
II
30
queste
s
III
4
queste
s
CARTER
PES
O
ELIMINATRIO
e
CLASSIFICATR
IO
ELIMINATRIO
e
CLASSIFICATRI
O
Prova prtica
de sentena
(P3)
Direito Administrativo;
Direito Penal;
Direito Processual do
Trabalho;
Direito Constitucional;
Direito Civil;
Direito Processual Civil;
Direito Internacional e
Comunitrio;
Direito Previdencirio;
Direito Empresarial; e
Direito da Criana e do
Adolescente.
1
senten
a
trabalhis
ta
I Inscrio
definitiva;
II
sindicncia da
vida pregressa
e investigao
social;
III exame de
sanidade
fsica e
mental;
IV exame
psicotcnico.
Quarta
Etapa
Prova oral (P4)
Quaisquer das reas de

conhecimento constantes
do Anexo I deste edital.
Quinta
etapa
Avaliao de
ttulos (P5)
Terceir
a
Etapa
ELIMINATRIO
e
CLASSIFICATR
IO
ELIMINATRIO
Tema
/tpico
ELIMINATRIO
e
CLASSIFICATR
IO
CLASSIFICATR
IO
6.2 A prova objetiva seletiva ser composta de 100 (cem) questes de mltipla escolha, ter a
durao de 5 (cinco) horas e ser aplicada na data provvel de 28 de abril de 2013, no
perodo da manh.
6.3 Na data provvel de 18 de abril de 2013, ser publicado no Dirio da Justia Eletrnico do
Tribunal Regional do Trabalho 5 Regio e divulgado na Internet, no endereo eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/trt5_12_juiz, edital informando a disponibilizao da
consulta aos locais e ao horrio de realizao da prova objetiva seletiva.
6.3.1 Sero de responsabilidade exclusiva do candidato a identificao correta de seu local de
realizao da prova e o comparecimento no horrio determinado.
6.3.2 O candidato dever, obrigatoriamente, acessar o referido endereo eletrnico para
verificar o seu local de prova, por meio de busca individual, devendo, para tanto, informar os
dados solicitados.
6.3.3 O candidato somente poder realizar a prova no local designado pelo CESPE/UnB.
6.4 O CESPE/UnB poder enviar, como complemento s informaes citadas no subitem
anterior, comunicao pessoal dirigida ao candidato, por e-mail, sendo de sua exclusiva
responsabilidade a manuteno/atualizao de seu correio eletrnico, o que no o desobriga
do dever de observar o edital a ser publicado, consoante o que dispe o subitem 6.3.1 deste
edital.
11
6.5 O resultado final na prova objetiva seletiva e a convocao para as provas escritas e a
convocao para a sesso pblica do resultado provisrio na prova escrita (P2), para a sesso
pblica de distribuio dos recursos contra o resultado provisrio na prova escrita (P2) e para a
sesso pblica de julgamento dos recursos contra o resultado provisrio na prova escrita (P2)
sero publicados no Dirio da Justia Eletrnico do Tribunal Regional do Trabalho 5 Regio
e
divulgados
na
Internet,
no
endereo
eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/trt5_12_juiz, na data provvel de 7 de junho de 2013.
6.6 As informaes referentes a notas e classificaes podero ser acessadas por meio dos
editais de resultados. No sero fornecidas informaes fora do prazo previsto ou que j
constem dos editais.
7 DA PRIMEIRA ETAPA PROVA OBJETIVA SELETIVA
7.1 A prova objetiva seletiva, de carter eliminatrio e classificatrio, valer 10,00 (dez) pontos
e ser composta de 100 (cem) questes.
7.2 As questes da prova objetiva seletiva sero de mltipla escolha com 5 (cinco) opes e
sem fator de correo, ou seja, uma ou mais questes erradas no eliminaro uma ou mais
questes certas.
7.2.1 As questes da prova objetiva seletiva que permitirem mais de uma resposta correta
sero anuladas.
7.3 Na prova objetiva seletiva no ser permitida a utilizao de qualquer material de consulta.
7.4 O candidato dever transcrever as respostas da prova objetiva seletiva para a folha de
respostas, que ser o nico documento vlido para a correo da prova. O preenchimento da
folha de respostas ser de inteira responsabilidade do candidato, que dever proceder em
conformidade com as instrues especficas contidas neste edital, no caderno de prova e na
folha de respostas. Em hiptese alguma haver substituio da folha de respostas por erro do
candidato.
7.5 Sero de inteira responsabilidade do candidato os prejuzos advindos do preenchimento
indevido da folha de respostas. Sero consideradas marcaes indevidas as que estiverem em
desacordo com este edital e/ou com as instrues contidas na folha de respostas, tais como
marcao rasurada ou emendada e/ou campo de marcao no preenchido integralmente.
7.6 O candidato no dever amassar, molhar, dobrar, rasgar, manchar ou, de qualquer modo,
danificar sua folha de respostas, sob pena de arcar com os prejuzos advindos da
impossibilidade de realizao do processamento eletrnico.
7.7 O candidato responsvel pela conferncia de seus dados pessoais, em especial seu
nome, seu nmero de inscrio e o nmero de seu documento de identidade.
7.8 No ser permitido que as marcaes na folha de respostas sejam feitas por outras
pessoas, salvo em caso de candidato a quem tenha sido deferido atendimento especial para
esse fim.
7.8.1 Nesse caso, o candidato ser acompanhado por um fiscal do CESPE/UnB, devidamente
treinado.
7.9 A prova objetiva seletiva poder avaliar habilidades que vo alm de mero conhecimento
memorizado, abrangendo compreenso, aplicao, anlise, sntese e avaliao, valorizando a
capacidade de raciocnio.
7.10 O CESPE/UnB divulgar a imagem da folha de respostas dos candidatos que realizaram a
prova objetiva seletiva, exceto daqueles eliminados na forma do subitem 18.24 deste edital, no
endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/trt5_12_juiz, em data a ser informada
no edital de resultado final na prova objetiva seletiva. A referida imagem ficar disponvel at
quinze dias corridos da data de publicao do resultado final do concurso pblico.
7.10.1 Aps o prazo determinado no subitem anterior, no sero aceitos pedidos de disponibilizao da imagem da folha de respostas.
7.11 DOS CRITRIOS DE AVALIAO DA PRIMEIRA ETAPA PROVA OBJETIVA SELETIVA
7.11.1 Todos os candidatos tero sua prova objetiva seletiva corrigida por meio de
12
processamento eletrnico.
7.11.2 A nota em cada questo da prova objetiva seletiva, feita com base nas marcaes da
folha de respostas, ser igual a: 0,10 ponto, caso a resposta do candidato esteja em
concordncia com o gabarito oficial definitivo da prova; 0,0, caso a resposta do candidato
esteja em discordncia com o gabarito oficial definitivo da prova, haja mais de uma marcao
ou no haja marcao.
7.11.3 O clculo da nota em cada bloco da prova objetiva seletiva (I, II e III), ser igual soma
das notas obtidas em todas as questes que o compem.
7.11.4 A nota na prova objetiva seletiva ser igual soma das notas obtidas em cada bloco da
prova objetiva seletiva.
7.11.5 Ser considerado habilitado na prova objetiva seletiva o candidato que acertar no
mnimo 11 (onze) questes no Bloco I, 11 (onze) questes no Bloco II e 9 (nove) questes no
Bloco III e acertar no mnimo 60 (sessenta) questes do total da prova.
7.11.5.1 O clculo da nota final na prova objetiva seletiva (NPOS) ser feito de acordo a seguinte frmula: NPOS = NB1 + NB2 + NB3, em que:
a) NB1 = soma algbrica das notas em cada questo da prova do bloco I;
b) NB2 = soma algbrica das notas em cada questo da prova do bloco II;
c) NB3 = soma algbrica das notas em cada questo da prova do bloco III.
7.11.6 Os candidatos que no alcanarem o aproveitamento especificado no subitem anterior
sero eliminados do concurso pblico, no tendo nele qualquer classificao.
7.11.7 Classificar-se-o para a segunda etapa provas escritas, havendo at 1.500 (mil e
quinhentos) inscritos, os 200 (duzentos) candidatos que obtiverem as maiores notas aps o
julgamento dos recursos contra os gabaritos oficiais preliminares e, havendo mais de 1.500 (mil
e quinhentos) inscritos, os 300 (trezentos) candidatos que obtiverem as maiores notas aps o
julgamento dos recursos contra os gabaritos oficiais preliminares.
7.11.8 Todos os candidatos empatados na ltima posio de classificao sero admitidos
segunda etapa provas escritas, mesmo que ultrapassem o limite previsto no subitem 7.11.7
deste edital.
7.11.8.1 A reduo prevista no subitem 7.11.7 deste edital no se aplica aos candidatos que
concorram s vagas destinadas aos candidatos com deficincia, os quais sero convocados
para a segunda etapa provas escritas do certame em lista especfica, desde que tenham
obtido a nota mnima exigida para todos os outros candidatos, sem prejuzo dos demais 200
(duzentos) ou 300 (trezentos) primeiros classificados, conforme o caso.
7.12 DOS RECURSOS DA PRIMEIRA ETAPA PROVA OBJETIVA SELETIVA
7.12.1 Os gabaritos oficiais preliminares da prova objetiva seletiva sero publicados no Dirio
da Justia Eletrnico do Tribunal Regional do Trabalho 5 Regio e divulgados na Internet, no
endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/trt5_12_juiz, a partir das 19 horas da
data provvel de 30 de abril de 2013, observado o horrio oficial de Braslia/DF.
7.12.2 O candidato dispor das datas provveis de 2 e 3 de maio de 2013 para requerer a
vista de prova (folha de respostas), a ser disponibilizada conforme subitem 7.12.1 deste edital.
7.12.2.1 O candidato dispor das datas provveis de 7 e 8 de maio de 2013 para a vista de
prova (folha de respostas), a ser disponibilizada no endereo eletrnico
7.12.3 O candidato poder interpor recurso, o qual no ter efeito suspensivo, contra os
gabaritos oficiais preliminares da prova objetiva seletiva, dispondo de 2 (dois) dias teis para
faz-lo, no horrio das 9 horas do primeiro dia s 18 horas do ltimo dia, ininterruptamente.
7.12.4 Para recorrer contra os gabaritos oficiais preliminares da prova objetiva seletiva, o
candidato dever utilizar o Sistema Eletrnico de Interposio de Recurso, no endereo
eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/trt5_12_juiz, e seguir as instrues ali contidas.
7.12.5 Todos os recursos sero analisados, e as justificativas das alteraes/anulaes de
gabarito
sero
divulgadas
no
endereo
eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/trt5_12_juiz quando da divulgao dos gabaritos oficiais
13
definitivos. No sero encaminhadas respostas individuais aos candidatos.

7.12.6 Apurados os resultados, a Presidente da Comisso de Concurso do TRT 5 Regio far
publicar a relao dos candidatos aprovados com antecedncia mnima de 15 (quinze) dias,
convocando-os para participar das provas escritas.
8 DA SEGUNDA ETAPA PROVAS ESCRITAS
8.1 A segunda etapa do concurso ser composta de 2 (duas) provas escritas que sero
aplicadas em dias distintos: prova discursiva (P2) (composta de quatro questes) e prova
prtica de sentena (P3) (composta de uma sentena trabalhista).
8.2 As provas escritas valero 10,00 (dez) pontos cada.
8.2.1 Cada uma das 4 (quatro) questes da prova discursiva valer 2,50 (dois e meio) pontos
e a nota final na prova discursiva ser a soma das notas obtidas em cada questo.
8.2.1.1. A Comisso da Prova Escrita-discursiva dever considerar, em cada questo, o
conhecimento sobre o tema, a utilizao correta do vernculo e a capacidade de exposio.
8.2.2 Ser aprovado na prova discursiva (P2) o candidato que obtiver nota mnima igual a 6,00
(seis) pontos.
8.2.2.1 A correo da prova prtica de sentena (P3) depender da aprovao do candidato na
prova discursiva.
8.2.3 A sentena trabalhista valer 10,00 (dez) pontos e ser nela aprovado, o candidato que
obtiver nota mnima igual a 6,00 (seis) pontos.
8.2.4 A prova prtica de sentena, da mesma forma que a discursiva, ser avaliada quanto ao
domnio do conhecimento do tema (domnio do contedo), uso das normas do registro formal
culto da Lngua Portuguesa e capacidade de exposio.
8.3 A prova discursiva (P2) ser realizada em um nico turno, com durao de 4 (quatro) horas:
as 4 (quatro) questes versaro sobre as matrias discriminadas no quadro disposto no
subitem 6.1.1 deste edital.
8.4 A prova prtica de sentena (P3) ser realizada em um nico dia e o tempo de durao ser
de 4 (quatro) horas.
8.4.1 A prova prtica de sentena (P3) abordar temas jurdicos constantes do quadro disposto
no subitem 6.1.1 deste edital e consistir na elaborao de 1 (uma) sentena trabalhista.
8.4.2 A nota de cada prova escrita ser o resultado da mdia das notas atribudas
individualmente pelos membros da Comisso Examinadora da prova discursiva, considerandose somente at a terceira casa decimal, caso a mdia obtida constitua nmero fracionado.
8.4.3 Compete Comisso da Prova Prtica de Sentena a sua elaborao e a sua correo.
8.4.4 A critrio da Comisso do Concurso, a prova prtica de sentena (P3) poder ser
agendada para o dia seguinte realizao da prova escrita discursiva (P2).
8.5 Ser permitida, nas provas escritas (P2 e P3), a consulta legislao desacompanhada de
anotao ou comentrio, vedada a consulta a obras doutrinrias, smulas e orientao
jurisprudencial, exposio de motivos e outros textos que contenham qualquer contedo similar
aos indicados anteriormente, devendo os candidatos trazerem os textos de consulta com as
partes no permitidas isoladas por grampo ou por fita adesiva, de modo a impedir a utilizao,
sob pena de no poder consult-los.
8.5.1 O material que permanecer com o candidato, a ttulo de consulta, poder ser submetido
inspeo durante a realizao das provas por fiscal da sala ou membro da Coordenao ou
Comisso de Concurso.
8.6 Durante a realizao das provas escritas, a Comisso responsvel permanecer reunida
em local previamente divulgado para dirimir dvidas porventura suscitadas.
8.7 As provas escritas devero ser manuscritas, em letra legvel, com caneta esferogrfica de
tinta preta, fabricada em material transparente, no sendo permitida a interferncia ou a
participao de outras pessoas, salvo em caso de candidato a quem tenha sido deferido
atendimento especial para a realizao das provas. Nesse caso, o candidato ser
acompanhado por fiscal do CESPE/UnB devidamente treinado, para o qual dever ditar os
textos, especificando oralmente a grafia das palavras e os sinais grficos de pontuao.
14
8.8 No ser prestado ao candidato nenhum esclarecimento sobre o enunciado das questes
ou sobre o modo de resolv-las.
8.9 Os cadernos de textos definitivos sero os nicos documentos vlidos para avaliao das
provas escritas. Os espaos para rascunho nos cadernos de provas sero de preenchimento
facultativo e no valero para finalidade de avaliao.
8.10 Nenhum caderno de textos definitivos ser substitudo por erro de preenchimento do
candidato.
8.11 A identificao das provas e a divulgao das notas sero feitas em sesso pblica no
Tribunal, pela Comisso de Concurso, para a qual se convocaro os candidatos, com
antecedncia mnima de 48 (quarenta e oito) horas, mediante edital publicado no Dirio da
Justia Eletrnico do Tribunal Regional do Trabalho 5 Regio e divulgado na Internet, nos
endereos eletrnicos http://www.cespe.unb.br/concursos/trt5_12_juiz e http://www.trt5.jus.br.
8.12 Apurados os resultados de cada prova escrita, o presidente da Comisso de Concurso
mandar publicar edital no Dirio da Justia Eletrnico do Tribunal Regional do Trabalho 5
Regio contendo a relao dos candidatos aprovados.
8.13 A convocao para a sesso pblica do resultado provisrio da prova escrita (P2), para a
sesso pblica de distribuio dos recursos contra o resultado provisrio da prova escrita (P2) e
a convocao para a sesso pblica de julgamento dos recursos sero publicados no Dirio da
Justia Eletrnico do Tribunal Regional do Trabalho 5 Regio e divulgada na Internet, no
endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/trt5_12_juiz, em data a ser informada
oportunamente.
8.14 O resultado final na prova discursiva (P2) e a convocao para a sesso pblica do
resultado provisrio da prova prtica de sentena (P3), para a sesso pblica de distribuio
dos recursos contra o resultado provisrio da prova prtica de sentena (P3) e a convocao
para a sesso pblica de julgamento dos recursos da prova prtica de sentena (P3) sero
publicados no Dirio da Justia Eletrnico do Tribunal Regional do Trabalho 5 Regio e
divulgados na Internet, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/trt5_12_juiz,
em data a ser informada oportunamente.
8.15 DOS RECURSOS CONTRA O RESULTADO PROVISRIO NA SEGUNDA ETAPA
PROVAS ESCRITAS
8.15.1 Em 2 (dois) dias teis, o candidato poder requerer vista das provas e, em igual
prazo, a contar do trmino da vista, interpor recurso contra os resultados provisrios nas
provas escritas, o qual no ter efeito suspensivo e ser dirigido respectiva Comisso
Examinadora, conforme procedimentos disciplinados nos respectivos editais de resultados
provisrios.
8.15.2 Julgados os eventuais recursos, o presidente da Comisso de Concurso publicar edital
de convocao dos candidatos habilitados a requerer a inscrio definitiva, que dever ser feita
no prazo de 15 (quinze) dias teis, nos locais indicados no respectivo edital de resultado
provisrio.
9 DA TERCEIRA ETAPA
9.1 DAS INSCRIES DEFINITIVAS
9.1.1 A inscrio definitiva ser solicitada somente pelos candidatos aprovados na segunda
etapa provas escritas mediante requerimento dirigido ao Presidente da Comisso de
Concurso do TRT 5 Regio.
9.1.1.1 No caso de impossibilidade de comparecimento do candidato sero aceitos os
documentos entregues por procurador, mediante apresentao do documento de identidade
original do procurador e de procurao especfica para este fim, com firma reconhecida em
cartrio.
9.1.2 Os documentos necessrios para a efetivao da inscrio definitiva so:
a) o requerimento de inscrio que dever ser assinado pelo candidato ou por seu procurador;
b) cpia autenticada em cartrio de diploma de bacharel em Direito, devidamente registrado no
MEC;
15
c) certido ou declarao idnea que comprove haver completado, at a data da inscrio

definitiva, 3 (trs) anos de atividade jurdica, efetivo exerccio da advocacia ou de cargo,
emprego ou funo, exercida aps a obteno do grau de bacharel em Direito;
d) cpia autenticada em cartrio de documento que comprove a quitao de obrigaes
concernentes ao servio militar, se do sexo masculino;
e) cpia autenticada em cartrio de ttulo de eleitor e de documento que comprove estar o
candidato em dia com as obrigaes eleitorais ou certido negativa da Justia Eleitoral;
f) certido dos distribuidores criminais em que haja residido nos ltimos 5 (cinco) anos:
I da Justia Federal;
II da Justia Estadual ou do Distrito Federal; e
III da Justia Militar;
g) folha de antecedentes emitida no local em que haja residido nos ltimos 5 (cinco) anos:
I pela Polcia Federal; e
II pela Polcia Civil Estadual ou do Distrito Federal;
h) os ttulos, conforme item 11 deste edital;
i) declarao firmada pelo candidato, com firma reconhecida em cartrio, da qual conste nunca
haver sido indiciado em inqurito policial ou processado criminalmente ou, em caso contrrio,
notcia especfica da ocorrncia, acompanhada dos esclarecimentos pertinentes;
j) preenchimento de formulrio em que o candidato especificar as atividades jurdicas
desempenhadas, com exata indicao dos perodos e locais de sua prestao, bem como as
principais autoridades com quem haja atuado em cada um dos perodos de prtica profissional,
discriminados em ordem cronolgica;
k) certido da OAB com informao sobre a situao do candidato-advogado perante a
instituio;
l) cpia autenticada em cartrio da certido de nascimento ou casamento.
9.1.2.1 O requerimento de inscrio definitiva estar disponvel na Internet, no endereo
eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/trt5_12_juiz, e dever ser assinado pelo
candidato ou por seu procurador.
9.1.2.2 No sero consideradas as cpias no autenticadas em cartrio, bem como
documentos gerados por via eletrnica que no estejam acompanhados com o respectivo
mecanismo de autenticao.
9.1.2.3 A comprovao da alnea j do subitem 9.1.2 deste edital ser realizada de acordo com
o artigo 59 da Resoluo n 75/2009, do CNJ, e com os subitens 2.2.2 e 2.2.3 deste edital.
9.1.3 Os documentos exigidos para a inscrio definitiva, originais ou cpias autenticadas em
cartrio, devero ser entregues no prazo de 15 (quinze) dias teis, conforme edital de
convocao.
9.1.4 Os candidatos que no apresentarem qualquer um dos documentos listados no subitem
9.1.2 deste edital, exceto os da alnea h (ttulos) ou no comprovarem o tempo de atividade
jurdica, no ato da inscrio definitiva, sero excludos do concurso pblico.
9.1.4.1 Receber nota 0,00 (zero) o candidato que no entregar os ttulos a que se refere a
alnea h do subitem 9.1.2 deste edital, no prazo, no horrio e no local estipulados no edital de
convocao para a inscrio definitiva.
9.1.4.2 No ser permitida, em nenhuma hiptese, aps a entrega do requerimento de
inscrio definitiva e dos documentos indicados no subitem 9.1.2 deste edital, a
complementao da documentao.
9.1.5 No prazo de requerimento da inscrio definitiva, qualquer cidado poder representar
contra os candidatos habilitados a requerer a inscrio definitiva, assegurados o contraditrio e
a ampla defesa.
9.1.6 Demais informaes a respeito da inscrio definitiva constaro de edital especfico de
convocao para essa fase.
9.1.7 DOS RECURSOS CONTRA O RESULTADO PROVISRIO NA INSCRIO
DEFINITIVA
16
9.1.7.1 O candidato que desejar interpor recurso, o qual no ter efeito suspensivo, contra o
resultado provisrio na inscrio definitiva dispor de 2 (dois) dias teis para faz-lo, nos
termos do item 15 deste edital, conforme procedimentos disciplinados no respectivo edital de
resultado provisrio.
9.2 DA SINDICNCIA DA VIDA PREGRESSA E INVESTIGAO SOCIAL
9.2.1 Por ocasio da inscrio definitiva o candidato dever ainda preencher o formulrio
especfico para Sindicncia da Vida Pregressa/Investigao Social (Anexo II) e encaminhar
juntamente com o formulrio de inscrio definitiva uma foto 3x4 (trs por quatro) de at seis
meses antes da data de solicitao de inscrio.
9.2.1.1 A Comisso do Concurso poder exigir, a qualquer tempo durante a investigao,
outros documentos considerados necessrios comprovao de informaes ou
esclarecimento de fatos e situaes envolvendo o candidato.
9.2.2 A conduta irrepreensvel e a idoneidade moral sero apuradas por meio de investigao
sobre a vida pregressa e atual do candidato, no mbito social, funcional, civil e criminal.
9.2.3 A investigao de competncia da Comisso do Concurso.
9.2.3.1 A investigao de que trata este captulo poder contar com o apoio dos rgos
internos do Tribunal e, caso necessrio e mediante solicitao, por outras entidades da
Administrao Pblica, resguardado o sigilo obrigatrio.
9.2.4 A investigao ter incio logo aps a apresentao da documentao requerida e o
preenchimento do respectivo formulrio, com indicao das informaes nele requeridas.
9.2.5 O candidato dever apresentar, quando convocado, alm dos documentos mencionados
no subitem 9.1.2 deste edital, os documentos originais relacionados a seguir, todos
indispensveis investigao:
a) certides dos cartrios de protestos de ttulos das cidades onde reside e onde residiu nos
ltimos 5 (cinco) anos;
b) certides dos cartrios de execuo cvel das cidades onde reside e onde residiu nos
ltimos 5 (cinco) anos.
9.2.5.1 Somente sero aceitas certides expedidas, no mximo, at 90 (noventa) dias antes da
data de sua entrega e dentro do prazo de validade especfico eventualmente constante das
mesmas.
9.2.5.2 No sero considerados os documentos rasurados.
9.2.6 So fatos que afetam o procedimento irrepreensvel e a idoneidade moral do candidato:
a) habitualidade em descumprir obrigaes legtimas;
b) relacionamento ou exibio em pblico com pessoas de notrios e desabonadores
antecedentes criminais;
c) vcio de embriaguez;
d) uso de droga ilcita;
e) prostituio;
f) prtica de ato atentatrio moral e aos bons costumes;
g) prtica habitual de jogo proibido;
h) estar respondendo ou ter sido indiciado em inqurito policial ainda em curso, estar
envolvido como autor em termo circunstanciado de ocorrncia, ou estar respondendo a ao
ou a procedimento administrativo-disciplinar;
i) demisso de cargo pblico e destituio de cargo em comisso, no exerccio da funo
pblica, em qualquer rgo da administrao direta e indireta, nas esferas federal, estadual,
distrital e municipal, mesmo que com base em legislao especial;
j) despedida por justa causa nos termos da legislao trabalhista;
k) existncia de registros criminais;
l) declarao falsa ou omisso de registro relevante sobre sua vida pregressa;
m) outras condutas que revelem a falta de idoneidade moral do candidato.
9.2.7 Compete Comisso do Concurso, quando da investigao social:
a) promover a apreciao das informaes, indicando infringncia de qualquer dos dispositivos
17
elencados no subitem anterior ou dados merecedores de maiores esclarecimentos;

b) configuradas as hipteses da alnea anterior, determinar a notificao do candidato para
apresentar defesa no prazo de 5 (cinco) dias teis;
c) analisar e julgar defesa escrita do candidato, fundamentadamente, expondo os argumentos
de fato e de direito, em ata a ser lavrada pelo secretrio da Comisso, que ser assinada pelos
seus integrantes.
9.2.8 Encerrada a investigao, a Comisso do Concurso emitir parecer conclusivo quanto ao
carter idneo e inatacvel da conduta e da moral do candidato.
9.2.9 O candidato que no for habilitado na fase de sindicncia da vida pregressa e
investigao social ser notificado, em carter sigiloso, dos motivos da eliminao.
9.2.10 O candidato ser considerado indicado ou contraindicado na sindicncia da vida
pregressa e investigao social.
9.2.11 Ser eliminado e no ter classificao alguma no concurso o candidato considerado
contraindicado na sindicncia da vida pregressa e investigao social.
9.2.12 Demais informaes a respeito da sindicncia da vida pregressa e investigao social
constaro de edital especfico de convocao para essa fase.
9.2.13 DOS RECURSOS CONTRA O RESULTADO PROVISRIO NA SINDICNCIA DA
VIDA PREGRESSA E INVESTIGAO SOCIAL
resultado provisrio na sindicncia da vida pregressa e investigao social dispor de 2 (dois)
dias teis para faz-lo, conforme procedimentos disciplinados no respectivo edital de resultado
provisrio.
9.3 DOS EXAMES DE SANIDADE FSICA E MENTAL
9.3.1 O candidato receber instrues para submeter-se aos exames de sade, os quais sero
custeados pelo prprio candidato.
9.3.2 Os exames de sade destinam-se a apurar as condies de higidez fsica e mental do
candidato e encontram-se descritos no Anexo III deste edital.
9.3.3 O candidato ser considerado apto ou inapto ao exerccio da Magistratura nos exames de
sade.
inapto nos exames de sanidade fsica e no recomendado no exame mental.
9.3.5 Demais informaes sobre os exames de sanidade fsica e mental constaro no edital de
convocao para essa fase.
9.3.6 DOS RECURSOS CONTRA O RESULTADO PROVISRIO NOS EXAMES DE
SANIDADE FSICA E MENTAL
resultado provisrio nos exames de sanidade fsica e mental dispor de 2 (dois) dias teis
para faz-lo, conforme procedimentos disciplinados no respectivo edital de resultado provisrio.
9.4 DO EXAME PSICOTCNICO
9.4.1 O exame psicotcnico, de carter eliminatrio, consistir na aplicao e na avaliao de
baterias de testes e instrumentos psicolgicos cientficos, que permitam identificar a
compatibilidade de aspectos psicolgicos do candidato com as atribuies do cargo,
observando-se, no que couber, os ditames das Resolues n 1/2002 e n 2/2003 do Conselho
Federal de Psicologia.
9.4.1.1 No exame psicotcnico sero apuradas as caractersticas de personalidade,
habilidades especficas e tipos de raciocnio compatveis com o cargo de Juiz do Trabalho
Substituto.
9.4.2 Os instrumentos utilizados para avaliar o perfil psicolgico do candidato sero definidos
segundo os critrios objetivos e os parmetros estabelecidos conforme as caractersticas
apresentadas no Perfil Psicolgico do cargo de Juiz do Trabalho Substituto que compe o Perfil
Profissiogrfico do cargo Anexo IV deste edital.
9.4.3 O perfil psicolgico do cargo de Juiz do Trabalho Substituto composto por um conjunto
18
de caractersticas classificadas conforme as seguintes dimenses (nveis):

a. Pouco importante;
b. Importante;
c. Muito Importante.
9.4.4 O resultado do exame psicotcnico ser obtido por meio da anlise conjunta de todos os
instrumentos e tcnicas utilizadas, considerando os requisitos psicolgicos para o desempenho
das atribuies inerentes ao cargo.
9.4.5 O candidato ser considerado recomendado ou no recomendado no exame
psicotcnico.
9.4.6 Ser considerado recomendado o candidato que apresentar caractersticas de
personalidade, habilidades especficas e tipos de raciocnio de acordo com o perfil exigido para
o exerccio do cargo.
9.4.7 Ser considerado no recomendado o candidato que no apresentar caractersticas de
personalidade e/ou raciocnios especficos e/ou habilidades especficas de acordo com o perfil
exigido para o exerccio do cargo.
9.4.8 A classificao de no recomendado no exame psicotcnico no significar,
necessariamente, incapacidade intelectual ou existncia de transtornos de personalidade,
indicando apenas que o candidato no atendeu aos requisitos para o desempenho das
atribuies inerentes ao cargo de Juiz do Trabalho Substituto.
no recomendado no exame psicotcnico.
9.4.10 Caso o candidato seja considerado no recomendado haver sesso de conhecimento
das razes da no recomendao do exame psicotcnico realizado, na qual o candidato ter
acesso aos aspectos concernentes a sua no recomendao (entrevista devolutiva).
9.4.11 Na sesso de conhecimento, o candidato, se assim desejar, poder ser assessorado por
um psiclogo contratado por ele, devidamente inscrito no Conselho Federal de Psicologia.
9.4.12 O candidato e o psiclogo que o represente somente podero ter acesso
documentao pertinente avaliao psicolgica na presena de, pelo menos, um psiclogo
do CESPE/UnB.
9.4.13 Durante a sesso de conhecimento no ser permitido ao candidato, nem ao psiclogo
contratado, gravar a sesso e nem remover ou reproduzir o teste psicolgico do seu local de
arquivamento pblico, devendo o psiclogo que acompanha o candidato fazer seu trabalho na
presena de um psiclogo da banca avaliadora.
9.4.14 Demais informaes a respeito da terceira etapa constaro no edital de convocao
para essa fase.
9.4.15 DOS RECURSOS CONTRA O RESULTADO PROVISRIO NO EXAME
PSICOTCNICO
resultado provisrio no exame psicotcnico dispor de 2 (dois) dias teis para faz-lo,
conforme procedimentos disciplinados no respectivo edital de resultado provisrio.
9.4.15.2 O candidato poder, caso queira, ser assessorado ou representado por psiclogo que
no tenha feito parte da banca avaliadora, na elaborao de seu recurso.
9.4.15.3 No haver qualquer outro recurso e/ou pedido de reconsiderao da deciso do
recurso estabelecido no subitem 9.4.15 deste edital.
9.5 DO DEFERIMENTO DA INSCRIO DEFINITIVA E CONVOCAO PARA A QUARTA
ETAPA PROVA ORAL
9.5.1 O presidente da Comisso de Concurso far publicar edital com a relao provisria dos
candidatos cuja inscrio definitiva tenha sido deferida.
9.5.2 O candidato considerado no habilitado em face da anlise da documentao poder, no
prazo de 2 (dois) dias teis aps a publicao de edital no Dirio da Justia Eletrnico do
Tribunal Regional do Trabalho 5 Regio, apresentar recurso dirigido ao presidente da
Comisso de Concurso, apresentando novos documentos.
19
9.5.3 Recebido o recurso, a Comisso do Concurso poder rever sua deciso no prazo de 5
(cinco) dias.
9.5.4 Presentes os requisitos, o presidente da Comisso ou o relator do recurso poder
conceder medida cautelar administrativa para assegurar a colocao e a ordem de
classificao do candidato ou, havendo justo receio de prejuzo de difcil ou incerta reparao
decorrente da execuo, dar efeito suspensivo ao recurso.
9.5.5 Vencido o prazo e apreciados os recursos no mbito da Comisso do Concurso, o
presidente far publicar edital no Dirio da Justia Eletrnico do Tribunal Regional do Trabalho
5 Regio com a relao final dos candidatos cuja inscrio definitiva haja sido deferida, ao
tempo em que os convocar para a realizao do sorteio dos pontos para a prova oral, bem
como para a realizao das arguies.
9.5.6 A inscrio definitiva do candidato implicar a aceitao das normas para o concurso
pblico contidas nos comunicados, neste edital e em outros atos a serem publicados.
10 DA QUARTA ETAPA PROVA ORAL
10.1 A prova oral, de carter eliminatrio e classificatrio, englobar questionamentos sobre os
temas jurdicos constantes do Anexo I deste edital.
10.2 A prova oral ser prestada em sesso pblica, em local a ser informado no edital de convocao, na presena de todos os membros da Comisso responsvel, vedado o exame simultneo de mais de um candidato.
10.3 Haver registro em gravao de udio ou por qualquer outro meio que possibilite a sua
posterior reproduo.
10.4 Os temas e disciplinas, objetos da prova oral, so os concernentes segunda etapa do
concurso, cabendo Comisso responsvel agrup-los, a seu critrio, para efeito de sorteio,
em programa especfico.
10.5 O programa especfico ser divulgado at 5 (cinco) dias antes da realizao da prova
oral no Dirio da Justia Eletrnico do Tribunal Regional do Trabalho 5 Regio e no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/trt5_12_juiz.
10.6 A ordem de arguio dos candidatos, definir-se- por sorteio 25 (vinte cinco) horas antes
do incio da prova oral.
10.6.1 Na mesma oportunidade sero definidos a hora e o dia do incio da prova oral de cada
candidato.
10.6.2 O sorteio pblico do ponto ser feito para cada candidato com a antecedncia de 24
(vinte e quatro) horas.
10.7 A arguio do candidato versar sobre conhecimento tcnico acerca dos temas relacionados ao ponto sorteado, cumprindo Comisso Examinadora avaliar-lhe o domnio do conhecimento jurdico, a adequao da linguagem, a articulao do raciocnio, a capacidade de argumentao e o uso correto do vernculo.
10.8 Cada examinador dispor de at 15 (quinze) minutos para a arguio do candidato, atribuindo-lhe nota na escala de 0,00 (zero) a 10,00 (dez) pontos.
10.9 Durante a arguio, o candidato poder consultar cdigos ou legislao esparsa no comentada ou anotada, a critrio da Comisso Examinadora.
10.10 A nota final da prova oral ser o resultado da mdia aritmtica simples das notas atribudas pelos examinadores.
10.11 As notas atribudas por cada examinador sero recolhidas em um nico envelope, que
ser lacrado e rubricado imediatamente aps o trmino da prova oral por toda a banca examinadora.
10.12 O resultado da prova oral ser divulgado em sesso pblica, com abertura dos
envelopes mencionados no subitem anterior, e publicado no Dirio da Justia Eletrnico do
Tribunal Regional do Trabalho 5 Regio pelo Presidente da Comisso do Concurso at 3
(trs) dias teis aps o trmino da prova oral de todos candidatos, contando-se a partir da
data respectiva o prazo de 48 (quarenta e oito) horas para interposio de recursos.
10.13 Considerar-se-o aprovados e habilitados para a prxima etapa os candidatos que obti20
verem nota igual ou superior a 6,00 (seis) pontos.

10.14 Julgados os eventuais recursos, o Presidente da Comisso de Concurso far publicar
edital de convocao dos candidatos habilitados fase imediatamente posterior.
10.14.1 irretratvel em sede recursal a nota atribuda na prova oral.
11 DA QUINTA ETAPA AVALIAO DOS TTULOS
11.1 Aps a publicao do resultado final na quarta etapa prova oral, o CESPE/UnB avaliar
os ttulos dos candidatos habilitados na prova oral.
11.1.1 A comprovao dos ttulos dever ser feita no momento da inscrio definitiva,
considerados para efeito de pontuao apenas os ttulos obtidos at a data final para inscrio
definitiva.
11.1.1.1 Receber nota 0,00 (zero) o candidato que no entregar os ttulos na forma, no prazo,
no horrio e no local estipulados no edital de convocao para a inscrio definitiva e entrega
de ttulos.
11.1.1.2 No sero consideradas, para efeito de pontuao, as cpias no autenticadas em
cartrio, bem como documentos gerados por via eletrnica que no estejam acompanhados do
respectivo mecanismo de autenticao.
11.2 De acordo com os valores previstos para cada ttulo, ser atribuda nota de 0,00 (zero) a
10,00 (dez) pontos, sendo esta a nota mxima, ainda que a pontuao apurada seja superior.
11.3 O CESPE/UnB avaliar os ttulos dos candidatos da seguinte forma:
I exerccio de cargo, emprego ou funo pblica privativa de bacharel em Direito pelo perodo
mnimo de 1 (um) ano:
a) Judicatura (Juiz): at 3 (trs) anos 2,00 pontos; acima de 3 (trs) anos 2,50 pontos;
b) Pretor, Ministrio Pblico, Defensoria Pblica, Advocacia-Geral da Unio, Procuradoria
(Procurador) de qualquer rgo ou entidade de Administrao Pblica direta ou indireta de
qualquer dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios: at 3 (trs)
anos 1,50 ponto; acima de 3 (trs) anos 2,00 pontos;
II exerccio do Magistrio Superior na rea jurdica pelo perodo mnimo de 5 (cinco) anos:
a) mediante admisso no corpo docente por concurso ou processo seletivo pblico de provas
e/ou ttulos 1,50 ponto;
b) mediante admisso no corpo docente sem concurso ou processo seletivo pblico de provas
e/ou ttulos 0,50 ponto;
III exerccio de outro cargo, emprego ou funo pblica privativa de bacharel em Direto no
previsto no inciso I, pelo perodo mnimo de 1 (um) ano:
a) mediante admisso por concurso: at 3 (trs) anos 0,50 ponto; acima de 3 (trs) anos
1,00 ponto;
b) mediante admisso sem concurso: at 3 (trs) anos 0,25 ponto; acima de 3 (trs) anos
0,50 ponto;
IV exerccio efetivo da advocacia pelo perodo mnimo de 3 (trs) anos: at 5 (cinco) anos
0,50 ponto; entre 5 (cinco) e 8 (oito) anos 1,00 ponto; acima de 8 (oito) anos 1,50 ponto;
V aprovao em concurso pblico, desde que no tenha sido utilizado para pontuar no inciso
I:
a) Judicatura (Juiz/Pretor), Ministrio Pblico, Defensoria Pblica, Advocacia-Geral da Unio,
Procuradoria (Procurador) de qualquer rgo ou entidade da Administrao Pblica direta ou
indireta de qualquer dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios:
0,50 ponto;
b) outro concurso pblico para cargo, emprego ou funo privativa de bacharel em Direito no
constante do inciso V, a: 0,25 ponto;
VI diplomas em cursos de ps-graduao:
a) doutorado reconhecido ou revalidado: em Direito ou em Cincias Sociais ou Humanas 2,00
pontos;
b) mestrado reconhecido ou revalidado: em Direito ou em Cincias Sociais ou Humanas 1,50
ponto;
21
c) especializao em Direito, na forma da legislao educacional em vigor, com carga horria

mnima de 360 (trezentas e sessenta) horas-aula, cuja avaliao tenha considerado monografia
de final de curso: 0,50 ponto;
VII graduao em qualquer curso superior reconhecido ou curso regular de preparao
Magistratura ou ao Ministrio Pblico, com durao mnima de 1 (um) ano, carga horria
mnima de 720 (setecentas e vinte) horas-aula, frequncia mnima de 75% (setenta e cinco por
cento) e nota de aproveitamento: 0,50 ponto;
VIII curso de extenso sobre matria jurdica de mais de 100 (cem) horas-aula, com nota de
aproveitamento ou trabalho de concluso de curso e frequncia mnima de 75% (setenta e
cinco por cento): 0,25 ponto;
IX publicao de obras jurdicas:
a) livro jurdico de autoria exclusiva do candidato com contedo jurdico: 0,75 ponto;
b) artigo ou trabalho publicado em obra jurdica coletiva ou revista jurdica especializada, com
conselho editorial, de contedo jurdico: 0,25 ponto;
X lurea universitria no curso de bacharelado em Direito: 0,50 ponto;
XI participao em banca examinadora de concurso pblico para o provimento de cargo da
Magistratura, Ministrio Pblico, Advocacia Pblica, Defensoria Pblica, de cargo de docente
em instituio pblica de ensino superior: 0,75 ponto;
XII exerccio, no mnimo durante 1 (um) ano, das atribuies de conciliador nos juizados
especiais, ou na prestao de assistncia jurdica voluntria: 0,50 ponto.
11.3.1 No constituem ttulos:
a) a simples prova de desempenho de cargo pblico ou funo eletiva;
b) trabalhos que no sejam de autoria exclusiva do candidato;
c) atestados de capacidade tcnico-jurdica ou de boa conduta profissional;
d) certificado de concluso de cursos de qualquer natureza, quando a aprovao do candidato
resultar de mera frequncia;
e) trabalhos forenses (sentenas, pareceres, razes de recurso etc.).
11.4 No sero aceitos ttulos encaminhados via postal, via fax e/ou via correio eletrnico.
11.5 No ato de entrega dos ttulos, o candidato dever preencher e assinar o formulrio a ser
fornecido pelo CESPE/UnB, no qual indicar a quantidade de folhas apresentadas. Juntamente
com esse formulrio dever ser apresentada uma cpia autenticada em cartrio, de cada ttulo
entregue. Os documentos apresentados no sero devolvidos, nem sero fornecidas cpias
desses ttulos.
11.5.1 No sero aceitos documentos ilegveis, como tambm, os emitidos via fax.
11.6 Em nenhuma hiptese sero recebidos os documentos originais, salvo no caso do
disposto no subitem 11.9.6 deste edital.
11.7 Na impossibilidade de comparecimento do candidato sero aceitos os ttulos entregues
por procurador, mediante apresentao do documento de identidade original do procurador e
de procurao simples do interessado, acompanhada de cpia legvel do documento de
identidade do candidato.
11.7.1 Sero de inteira responsabilidade do candidato as informaes prestadas por seu
procurador no ato de entrega dos ttulos, bem como a entrega dos ttulos na data prevista no
edital de convocao para essa etapa, arcando o candidato com as consequncias de
eventuais erros de seu representante.
11.8 DOS DOCUMENTOS NECESSRIOS COMPROVAO DOS TTULOS
11.8.1 Para atender ao disposto nos incisos I, II, III e IV do subitem 11.3 o candidato dever
observar as seguintes opes, conforme o caso:
a) para exerccio de atividade em empresa/instituio privada: ser necessria a entrega de
trs documentos:
I diploma do curso de graduao em Direito a fim de se verificar qual a data de concluso de
graduao e atender ao disposto no subitem 11.8.1.2.1 deste edital;
II cpia da Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) contendo as pginas:
22
identificao do trabalhador, ou seja, a pgina que possui a foto e assinatura do candidato e a

pgina que contm as informaes pessoais deste; registro do empregador que informe o
perodo (com incio e fim, se for o caso) do contrato e qualquer outra pgina que ajude na
avaliao, por exemplo, quando h mudana na razo social da empresa; e
III declarao do empregador com o perodo (com incio e fim, se for o caso), do contrato, a
espcie do servio realizado e a descrio das atividades desenvolvidas no cargo/emprego;
b) para exerccio de atividade/instituio pblica: ser necessria a entrega de dois documentos: o mesmo citado no inciso I da alnea anterior e declarao/certido de tempo de servio,
emitida pelo setor de recursos humanos da instituio, que informe o perodo (com incio e fim,
at a data da expedio da declarao) do contrato/relao administrativa, a espcie do servio realizado e a descrio das atividades desenvolvidas;
c) para exerccio de atividade/servio prestado por meio de contrato de trabalho: ser
necessria a entrega de trs documentos:
I o mesmo citado no inciso I da alnea anterior;
II contrato de prestao de servio/atividade entre as partes, ou seja, o candidato e o
contratante; e
III declarao do contratante que informe o perodo (com incio e fim, se for o caso) do
contrato, a espcie do servio realizado e a descrio das atividades;
d) para exerccio de atividade/servio prestado como autnomo: ser necessria a entrega de
trs documentos:
I 1 diploma de graduao em Direito a fim de se verificar qual a data de concluso de
graduao e atender ao disposto no subitem 11.8.1.2.1 deste edital; o mesmo citado no inciso I
da alnea anterior;
II o recibo de pagamento autnomo (RPA), sendo pelo menos o primeiro e o ltimo recibos
do perodo trabalhado como autnomo; e
III declarao do contratante/beneficirio que informe o perodo (com incio e fim, se for o
caso) da prestao de servios, a espcie do servio realizado e a descrio das atividades.
11.8.1.1 A declarao/certido mencionada na alnea b do subitem 11.8.1 deste edital dever
ser emitida por rgo de pessoal ou de recursos humanos. No havendo rgo de pessoal ou
de recursos humanos, a autoridade responsvel pela emisso do documento dever
declarar/certificar essa inexistncia e identificar seu vnculo com a empresa, seu nome
completo e o nmero de CPF, todos os dados devidamente comprovados mediante
documentao que deve vir anexada certido/declarao.
11.8.1.1.1 Quando o rgo de pessoal possuir outro nome correspondente, por exemplo,
Controle de Diviso de Pessoas (CDP), a declarao dever conter o nome do rgo por
extenso, no sendo aceitas abreviaturas.
11.8.1.1.2 Para atender ao disposto nos incisos II e III, alneas a e b, respectivamente, do
subitem 11.3 deste edital, a declarao do empregador dever apresentar a forma de admisso
do candidato, ou seja, se foi por meio de concurso ou no.
11.8.1.1.2.1 Caso a declarao no ateste a forma de admisso, o ttulo ser pontuado como
sendo alnea b, ou seja, como admisso sem concurso pblico.
11.8.1.2 Para efeito de pontuao referente experincia profissional, no sero consideradas
frao de ano nem sobreposio de tempo.
11.8.1.2.1 Para efeito de pontuao de experincia profissional, somente ser considerada a
experincia aps a concluso do curso de bacharelado em Direito.
11.8.2 Para atender ao disposto no inciso V do subitem 11.3 o candidato dever atender a uma
das seguintes opes:
a) apresentao de certido expedida por setor de pessoal do rgo, ou certificado do executor
do certame, em que constem cargo/emprego concorrido; requisito do cargo/emprego,
especialmente a escolaridade, e aprovao e/ou classificao;
b) o candidato poder, ainda, apresentar cpia de jornal impresso do Dirio Oficial com a
publicao do resultado final do concurso, autenticado em cartrio, conforme subitem 11.1.1.2
23
deste edital, constando o cargo ou emprego pblico, o requisito do cargo ou emprego pblico, a
escolaridade exigida e a aprovao e/ou a classificao, com identificao clara do candidato.
11.8.2.1 No ser considerado concurso pblico a seleo constituda apenas de prova de
ttulos e/ou de anlise de currculos e/ou de provas prticas e/ou testes psicotcnicos e/ou
entrevistas.
11.8.2.2 No ser considerado como comprovao de aprovao em concurso outros
documentos seno aqueles citados no subitem 11.8.2 deste edital.
11.8.3 Para atender ao disposto no inciso VI do subitem 11.3, alneas a e b, ser aceito o
diploma, devidamente registrado, expedido por instituio reconhecida pelo MEC. Tambm
ser aceito certificado/declarao de concluso de curso de doutorado ou mestrado, expedido
por instituio reconhecida pelo MEC, desde que acompanhado do histrico escolar do
candidato, no qual conste o nmero de crditos obtidos, as reas em que foi aprovado e as
respectivas menes, o resultado dos exames e do julgamento da tese ou da dissertao.
Caso o histrico ateste a existncia de alguma pendncia ou falta de requisito de concluso do
curso, o certificado/declarao no ser aceito.
11.8.3.1 Para curso de doutorado ou de mestrado ou de graduao concludo no exterior, ser
aceito apenas o diploma, desde que revalidado por instituio de ensino superior no Brasil e
traduzido para a lngua portuguesa por tradutor juramentado, nos termos do subitem 11.10
deste edital.
11.8.3.2 Outros comprovantes de concluso de curso ou disciplina no sero aceitos como os
ttulos referentes ao mestrado e ao doutorado.
11.8.3.3 Para atender ao disposto no inciso VI, alnea c, do subitem 11.3 ser aceito
certificado, com carga horria mnima de 360 (trezentas e sessenta) horas, atestando que o
curso atende s normas da Lei n 9.394, de 20 de dezembro de 1996 (Lei de Diretrizes e
Bases da Educao), do Conselho Nacional de Educao (CNE) ou est de acordo com as
normas do extinto Conselho Federal de Educao (CFE). Tambm ser aceita declarao da
instituio responsvel pela organizao e realizao do curso de ps-graduao em nvel de
especializao acompanhada do respectivo histrico escolar na qual conste a carga horria do
curso, as disciplinas cursadas com as respectivas menes e a comprovao da apresentao
e aprovao da monografia, atestando que o curso atende s normas da Lei n 9394/1996, do
CNE ou est de acordo com as normas do extinto CFE.
11.8.3.3.1 Caso o certificado no ateste que o curso atende s normas estipuladas no subitem
anterior, a instituio responsvel pela organizao e realizao do curso dever emitir uma
declarao atestando que o curso atendeu as normas citadas no subitem anterior.
11.8.4 Para atender ao disposto no inciso VII do subitem 11.3 o candidato dever apresentar
diploma de graduao reconhecido pelo MEC ou certificado de curso regular de preparao
Magistratura ou ao Ministrio Pblico, com durao mnima de 1 (um) ano, carga horria
mnima de 720 (setecentas e vinte horas) horas-aula, frequncia mnima de 75% (setenta e
cinco por cento) e nota de aproveitamento.
11.8.5 Para atender ao disposto no inciso VIII do subitem 11.3, curso de extenso sobre
matria jurdica de mais de 100 (cem) horas-aula, com nota de aproveitamento ou trabalho de
concluso de curso e frequncia mnima de 75% (setenta e cinco por cento), dever ser
apresentado certificado em que conste a carga horria, o responsvel pelo curso e o contedo
programtico do curso, a nota ou trabalho de concluso de curso e a frequncia.
11.8.6 Para atender ao disposto no inciso IX, alneas a e b, do subitem 11.3 o candidato
dever entregar original ou cpia legvel da publicao cadastrada no ISBN ou ISSN, que
dever conter o nome do candidato, com autenticao em cartrio nas pginas em que conste
a autoria exclusiva e o ISBN ou ISSN.
11.8.6.1 Publicaes sem o nome do candidato devero ser acompanhadas de declarao do
editor, emitida por seu dirigente, que informe a sua autoria exclusiva.
11.8.7 Para atender ao disposto no inciso X do subitem 11.3 o candidato dever entregar
certido/declarao de ter recebido a lurea universitria ou o diploma de graduao em Direito
24
que conste essa informao.

11.8.8 Para atender ao disposto no inciso XI do subitem 11.3 o candidato dever apresentar
declarao do executor do concurso ou da comisso do rgo responsvel pelo concurso.
11.8.9 Para atender ao disposto no inciso XII do subitem 11.3 o candidato dever apresentar
documento comprobatrio emitido pela instituio onde o servio foi prestado.
11.9 Todo documento expedido em lngua estrangeira somente ser considerado se traduzido
para a Lngua Portuguesa por tradutor juramentado.
11.10 Cada ttulo ser considerado uma nica vez.
11.11 Os pontos que excederem o valor mximo em cada inciso do subitem 11.3 deste edital
para a avaliao de ttulos, bem como os que excederem o limite de pontos estipulados no
subitem 11.2 deste edital sero desconsiderados.
11.12 Demais informaes sobre a quinta etapa avaliao de ttulos constaro no edital de
convocao para essa etapa.
11.13 DOS RECURSOS CONTRA O RESULTADO PROVISRIO NA QUINTA ETAPA
AVALIAO DOS TTULOS
11.13.1 O candidato poder requerer vista e interpor recurso, o qual no ter efeito suspensivo,
contra o resultado provisrio na quinta etapa avaliao de ttulos , dispondo dos 2 (dois)
dias teis seguintes ao resultado provisrio para faz-lo, conforme procedimentos
disciplinados no respectivo edital.
12 DA CLASSIFICAO E DA MDIA FINAL AT A QUINTA ETAPA DO CONCURSO
12.1 A classificao dos candidatos habilitados obedecer ordem decrescente da mdia final,
expressa com 3 (trs) casas decimais, que consistir da mdia aritmtica ponderada das
provas, observada a seguinte ponderao:
a) da prova objetiva seletiva: peso 1;
b) da prova discursiva e da prova prtica de sentena: peso 3 para cada prova;
c) da prova oral: peso 2;
d) da avaliao de ttulos: peso 1.
12.1.1 O clculo da nota final no concurso ser feito de acordo a seguinte frmula:
[NP1 + (3 x NP2) + (3 x NP3) + (2 x NP4) + NP5]/10 em que: NP1 representa a nota final na prova
objetiva seletiva, NP2, a nota final na prova escrita discursiva, NP3, a nota final na prova prtica
de sentena trabalhista, NP4, a nota final da prova oral e NP5, a pontuao obtida na avaliao
de ttulos.
12.2 No haver, em nenhuma hiptese, arredondamento de nota, desprezadas as fraes
alm do centsimo nas avaliaes de cada etapa do certame.
13 DOS CRITRIOS DE DESEMPATE
13.1 Para efeito de desempate, prevalecer a seguinte ordem:
a) a idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos, at o ltimo dia de inscrio neste concurso,
conforme artigo 27, pargrafo nico, da Lei n 10.741, de 1 de outubro de 2003 (Estatuto do
Idoso);
b) a soma da nota final nas provas escritas;
c) a nota da prova oral;
d) a nota da prova objetiva seletiva;
e) a nota da avaliao de ttulos.
13.2 Persistindo o empate, prevalecer o candidato de maior idade.
14 DA CLASSIFICAO E DA NOTA FINAL
14.1 A nota final do concurso ser a nota obtida at a quinta etapa, calculada com base na
frmula apresentada no subitem 12.1.1.
14.2 Ser considerado aprovado no concurso o candidato que for habilitado em todas as suas
etapas.
14.3 Ser eliminado do concurso o candidato que:
a) for enquadrado em quaisquer situaes listadas no artigo 41 da Resoluo n 75/2009 do
CNJ.
25
b) no tiver classificao, observado o redutor previsto no artigo 44 da Resoluo n 75/2009

do CNJ, ficando assegurada a classificao dos candidatos empatados na ltima posio de
classificao;
c) for contraindicado na terceira etapa;
d) no comparecer realizao de qualquer das etapas no dia, hora e local determinados pela
Comisso do Concurso, munido de documento oficial de identificao;
e) for excludo da realizao da prova por comportamento inconveniente, a critrio da
Comisso do Concurso.
14.4 Aprovado pela Comisso do Concurso o quadro classificatrio, ser o resultado final do
concurso submetido homologao do TRT 5 Regio.
14.5 A ordem de classificao prevalecer para a nomeao dos candidatos.
15 DAS DISPOSIES GERAIS SOBRE OS RECURSOS
15.1 O candidato poder interpor recurso, sem efeito suspensivo, contra os resultados
provisrios nas etapas do concurso, dispondo de 2 (dois) dias teis para faz-lo, contados do
dia imediatamente seguinte ao da data da publicao do ato impugnado, conforme
procedimentos disciplinados nos respectivos editais de resultados provisrios.
15.1.2 Os candidatos podero interpor recursos, dirigidos ao presidente da Comisso de
Concurso, sendo esses recursos submetidos Comisso Examinadora de cada fase.
15.1.2.1 Nas fases de responsabilidade do CESPE/UnB, os recursos devem ser interpostos por
meio do endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/trt5_12_juiz e, se relativos s
etapas sob a responsabilidade direta do Tribunal, esses devero ser entregues impressos na
secretaria da Comisso do Concurso, situada no 1 andar de sua sede administrativa, Rua
Incio Tosta, n 161 Nazar, em Salvador/BA.
15.1.3 O recurso no poder conter, em outro local que no o apropriado, qualquer palavra ou
marca que o identifique, sob pena de ser preliminarmente indeferido.
15.2 Os recursos interpostos sero numerados e distribudos Comisso respectiva,
devidamente desidentificados.
15.2.1 A fundamentao constitui pressuposto para o conhecimento do recurso, devendo o
candidato ser claro, consistente e objetivo.
15.2.1.1 Recurso inconsistente ou intempestivo ser preliminarmente indeferido.
15.3 A Comisso, convocada especialmente para julgar os recursos, reunir-se- em sesso
pblica e, por maioria de votos, decidir pela manuteno ou pela reforma da deciso
recorrida.
15.3.1 Cada recurso ser distribudo por sorteio e alternadamente a um dos membros da
Comisso, que funcionar como relator, vedado o julgamento monocrtico.
15.4 Se do exame de recursos resultar anulao de questo ou de quesito integrante de prova,
a pontuao correspondente a essa questo ou quesito ser atribuda a todos os candidatos,
independentemente de terem recorrido.
15.5 Se houver alterao, por fora de impugnaes, de gabarito oficial preliminar de questo
integrante de prova, essa alterao valer para todos os candidatos, independentemente de
terem recorrido.
15.6 No ser aceito recurso via postal, via fax, via correio eletrnico ou, ainda, fora do prazo.
15.7 Em nenhuma hiptese sero aceitos pedidos de reviso de recursos ou recurso contra o
gabarito oficial definitivo, bem como contra os resultados finais nas demais etapas.
15.8 Recursos cujo teor desrespeite a banca sero preliminarmente indeferidos.
15.9 A anlise de todos os recursos interpostos pelos candidatos relativos s etapas do
concurso de responsabilidade do CESPE/UnB ser realizada exclusivamente pela Comisso
Examinadora do CESPE/UnB.
15.10 No caber nenhum outro recurso contra a deciso da Comisso Examinadora da prova
objeto do recurso, seja ela do CESPE/UnB ou do Tribunal Regional do Trabalho da 5 Regio.
16 DA COMISSO DE CONCURSO DO TRT 5 REGIO E DAS BANCAS EXAMINADORAS
16.1 As Comisses que atuaro nas etapas do concurso do presente edital sero as seguintes:
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16.2 DA COMISSO DO CONCURSO DO TRT 5 REGIO

16.2.1 TITULARES:
16.2.1.1 Presidente: Desembargadora do Trabalho Vnia Jacira Tanajura Chaves;
16.2.1.2 Membro: Juza do Trabalho Viviane Maria Leite de Faria; e
16.2.1.3 Membro Representante da OAB: Andr Barachisio Lisboa.
16.2.2 SUPLENTES:
16.2.2.1 Suplente: Desembargador do Trabalho Valtrcio Ronaldo de Oliveira;
16.2.2.2 Suplente: Juza do Trabalho Rosemeire Lopes Fernandes; e
16.2.2.3 Suplente Representante da OAB: Ricardo de Almeida Dantas.
16.3 DAS BANCAS EXAMINADORAS
16.3.1 Comisso da INSTITUIO ESPECIALIZADA (CESPE/UnB):
a) TITULARES:
- Alexandre Vidigal de Oliveira;
- Antnio Carlos Torres de Siqueira de Maria de Pdua;
- Benis Silva Queiros Bastos;
- Cludia Rosane Roester;
- Cludio Ladeira de Oliveira;
- Diogo Palau Flores dos Santos;
- Douglas Alencar Rodrigues;
- Ernani Fidlis Filho;
- Gabriela Neves Delgado;
- George Rodrigo Bandeira Galindo;
- Grace Maria Fernandes Mendona;
- Gustavo Dorella;
- Hiplito Gadelha Remgio;
- Luiz Otvio Rezende de Freitas;
- Mrcia Mazoni Crcio Ribeiro;
- Marcus Ruperto Souza das Chagas;
- Paulo Afonso Correia Lima Siqueira;
- Raphael Peixoto de Paula;
- Srgio Bruno Cabral Fernandes;
- Thadeu Jos Piragibe Afonso;
- Vetuval Martins Vasconcelos; e
- Vitor Feltrim Barbosa.
b) SUPLENTES:
- Anna Cludia Fanuck Stein;
- Esdras dos Santos Carvalho;
- Fabola Souza Arajo;
- Jorge Luiz Fontoura Nogueira; e
- Leonardo Augusto de Andrade Barbosa.
16.3.2 Comisso Examinadora da PROVA OBJETIVA SELETIVA:
a) TITULARES:
- composta pelos membros titulares da Banca Examinadora de que dispe o subitem 16.3.1
deste edital.
b) SUPLENTES:
- composta pelos membros suplentes da Banca Examinadora de que dispe o subitem 16.3.1
deste edital.
16.3.3 Comisso Examinadora das PROVAS ESCRITAS:
16.3.3.1 Comisso Examinadora da PROVA DISCURSIVA (P2);
a) TITULARES
Presidente: Juiz do Trabalho do Trabalho Guilherme Guimares Feliciano;
Membro: Juiz do Trabalho do Trabalho Rodolfo Mrio Veiga Pamplona Filho; e
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Membro Representante da OAB: Christiane Moreira Moraes Gurgel.

b) SUPLENTES:
Presidente: Desembargadora do Trabalho Maria das Graas Silvany Dourado Laranjeira;
Membro: Juza do Trabalho Mirella Mendes Grassi Muniz; e
Membro Representante da OAB: Carlos Alfredo Cruz Guimares.
16.3.3.2 Comisso Examinadora da PROVA PRTICA DE SENTENA (P3);
a) TITULARES:
Presidente: Desembargador do Trabalho Edilton Meireles de Oliveira Santos;
Membro: Juza do Trabalho Ana Paola Santos Machado Diniz; e
Membro Representante da OAB: Cristiano Augusto Rodrigues Possdio.
b) SUPLENTES:
Presidente: Juiz do Trabalho Andr Oliveira Neves;
Membro: Procurador Jairo Lins de Albuquerque Sento-S; e
Membro Representante da OAB: Pedro Nizan Gurgel de Oliveira.
16.3.4 Comisso Examinadora da INSCRIO DEFINITIVA:
a) TITULARES:
- Vitor Augusto Motta Moreira;
- Rafael de Moura Pantoja;
- Tarsis de Oliveira Queirz;
- Simone Bordalho de Oliveira Escalante;
- Arnaldo Carlos Alves Par; e
- Membro Representante da OAB: Sylvio Garcez Jnior.
b) SUPLENTES:
- Polyana Serejo;
- Poliana Maria Alves;
- Maria Carmem Burle dos Anjos;
- Mamede Said Maia Filho;
- Carlos Alberto Ribeiro de Brito Filho; e
- Membro Representante da OAB: Andr Luis Guimares Godinho.
16.3.5 Comisso Examinadora da SINDICNCIA DA VIDA PREGRESSA E INVESTIGAO
SOCIAL:
a) TITULARES:
- composta pelos membros titulares da Comisso do Concurso de que dispe o subitem 16.2.1
deste edital.
b) SUPLENTES:
- composta pelos membros suplentes da Comisso do Concurso de que dispe o subitem
16.2.2 deste edital.
16.3.6 Comisso Examinadora do EXAME DE SANIDADE FSICA E MENTAL:
a) TITULARES:
- Ricardo Luis de Melo Martins;
- Paulo Csar de Jesus;
- Ctia Barbosa da Cruz;
- Carmem Livia Farias da Silva Martins; e
b) SUPLENTES:
- Jos Alfredo Lacerda de Jesus;
- Gustavo Subill;
- Flvio Dutra de Moura;
- caro Camargo; e
16.3.7 Comisso Examinadora do EXAME PSICOTCNICO:
a) TITULARES:
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- Adriana Maura de Amorim;

- Anamara Ferreira Ribeiro;
- Corina Lins Solorzano;
- Danielle Rodrigues Martins;
- Solange Maria Dias Meirelles; e
b) SUPLENTES:
- Emlia Chamma Liutkeviciene;
- Ester Ribeiro de Carvalho;
- Roberta de vila e Silva Porto Nunes; e
- Stela Gomes Faiad; e
16.3.8 Comisso Examinadora da PROVA ORAL:
a) TITULARES:
Presidente: Ministro Luiz Philippe Vieira de Mello Filho;
Membro: Desembargador do Trabalho Cludio Mascarenhas Brando; e
Representante da OAB: Eurpedes Brito Cunha.
b) SUPLENTES:
Presidente: Ministro Augusto Csar Leite de Carvalho;
Membro: Desembargadora do Trabalho Elisa Maria Amado de Moraes; e
Membro Representante da OAB: Fbio Antonio de Magalhes Nvoa.
16.3.9 Comisso Examinadora da AVALIAO DE TTULOS:
a) TITULARES:
- Vitor Augusto Motta Moreira;
- Rafael de Moura Pantoja;
- Tarsis de Oliveira Queirz;
- Simone Bordalho de Oliveira Escalante;
- Arnaldo Carlos Alves Par; e
b) SUPLENTES:
- Polyana Serejo;
- Poliana Maria Alves;
- Maria Carmem Burle dos Anjos;
- Mamede Said Maia Filho;
- Carlos Alberto Ribeiro de Brito Filho; e
- Membro Representante da OAB: Andr Lus Guimares Godinho.
16.3.10 Comisso Examinadora MULTIPROFISSIONAL:
a) TITULARES:
Presidente: Desembargadora do Trabalho Marama dos Santos Carneiro;
Membro: Desembargador do Trabalho Luiz Tadeu Leite Vieira;
Membro Representante da OAB: Ricardo Maurcio Freire Soares;
Mdico: Augusto Manoel de Carvalho Farias; e
Mdica: Rita de Cssia Pereira Fernandes.
b) SUPLENTES:
Presidente: Desembargador do Trabalho Jferson Alves Silva Muricy;
Membro: Desembargador do Trabalho Marcos Oliveira Gurgel;
Membro Representante da OAB: Carlos Eduardo Carvalho Monteiro;
Mdico: Jos Roberto Tolentino de Souza; e
Mdico: Paulo Giovane Lopes Pena.
16.4 A Comisso Central do Concurso responsvel, em ltima instncia, por todas as
providncias necessrias organizao e realizao do certame, sem prejuzo das
atribuies cometidas s demais Comisses e ao Centro de Seleo e de Promoo de
29
Eventos da Universidade de Braslia (CESPE/UnB).

16.4.1 A Comisso Central de Concurso acompanhar todas as etapas do certame, alm de
julgar os recursos interpostos nos casos de indeferimento de inscrio preliminar e nos casos
de candidatos no aprovados ou no classificados na Prova Objetiva Seletiva e homologar ou
modificar, em virtude de recurso, o resultado da Prova Objetiva Seletiva, determinando a
publicao da lista dos candidatos classificados no Dirio da Justia Eletrnico do Tribunal
Regional do Trabalho 5 Regio.
16.4.2 s Comisses compete julgar os recursos interpostos pelos candidatos nas provas sob
sua responsabilidade, velar pela preservao do sigilo das provas at a identificao da autoria
quando da realizao da sesso pblica, e apresentar a lista de aprovados Comisso de
Concurso para homologao.
16.4.3 Os membros das Comisses, nos seus afastamentos, sero substitudos pelos
suplentes, designados pela Comisso do Concurso.
17 DAS IMPUGNAES
17.1 AO EDITAL
17.1.1 Qualquer candidato inscrito no concurso poder impugnar fundamentadamente o
respectivo edital, em petio escrita endereada ao Presidente da Comisso do Concurso, no
prazo de 5 (cinco) dias aps o trmino do prazo para a inscrio preliminar, sob pena de
precluso.
17.1.2 A Comisso de Concurso do TRT 5 Regio somente autorizar Comisso
Examinadora do CESPE/UnB a aplicar a primeira etapa prova objetiva seletiva aps
responder s eventuais impugnaes em relao ao edital do concurso, na forma do subitem
anterior.
17.2 DA COMPOSIO DAS COMISSES
17.2.1 Os candidatos podero impugnar fundamentadamente, no prazo de 5 (cinco) dias aps
a publicao da relao de inscries deferidas e da composio final das comisses, a
composio da comisso examinadora da prova objetiva, mediante petio escrita dirigida ao
Presidente da Comisso de Concurso do TRT 5 Regio.
17.2.2 Impugnaes apresentadas antecipadamente quanto a membros de Comisses das
demais provas, portanto ainda no atuantes, apenas sero apreciadas depois de findo o prazo
estipulado no subitem 17.2.1 deste edital.
17.2.3 Os motivos de suspeio e de impedimento devero ser comunicados pelos membros
das Comisses ao Presidente da Comisso de Concurso, por escrito, at 5 (cinco) dias teis
aps a publicao da relao final das inscries deferidas na etapa preliminar do concurso no
Dirio da Justia Eletrnico do Tribunal Regional do Trabalho 5 Regio, para exame
oportuno.
17.2.4 Antes do julgamento, se cabvel, o relator poder solicitar o pronunciamento do
CESPE/UnB a respeito da impugnao.
17.2.5 Aplica-se aos membros da Comisso os motivos de suspeio e de impedimento
previstos nos arts. 134 e 135 do Cdigo de Processo Civil.
17.2.6 Constituem tambm motivo de impedimento:
a) o exerccio de magistrio em cursos formais ou informais de preparao a concurso pblico
para ingresso na Magistratura at 3 (trs) anos aps cessar a referida atividade;
b) a existncia de servidores funcionalmente vinculados ao examinador ou de cnjuge,
companheiro ou parente em linha reta, colateral ou por afinidade, at o terceiro grau, inclusive,
cuja inscrio haja sido deferida;
c) a participao societria, como administrador, ou no, em cursos formais ou informais de
preparao para ingresso na magistratura at 3 (trs) anos aps cessar a referida atividade, ou
contar com parentes nestas condies, at terceiro grau, em linha reta ou colateral.
17.2.7 Os motivos de suspeio e de impedimento devero ser comunicados ao Presidente da
Comisso de Concurso, por escrito, conforme o subitem 17.2.1 deste edital.
18 DAS DISPOSIES FINAIS
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18.1 A inscrio do candidato implicar a aceitao das normas para o concurso pblico
contidas nos comunicados, neste edital e em outros a serem posteriormente publicados.
18.2 de inteira responsabilidade do candidato acompanhar a publicao de todos os atos,
editais e comunicados referentes a este concurso pblico publicados no Dirio da Justia
Eletrnico do Tribunal Regional do Trabalho 5 Regio e/ou divulgados na Internet, no
endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/trt5_12_juiz.
18.3 O candidato poder obter informaes referentes ao concurso pblico na Central de
Atendimento do CESPE/UnB, localizada na Universidade de Braslia (UnB) Campus
Universitrio Darcy Ribeiro, Sede do CESPE/UnB Asa Norte, Braslia/DF, por meio do
telefone
(61)
3448-0100,
ou
via
Internet,
no
endereo
eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/trt5_12_juiz, ressalvado o disposto no subitem 18.5 deste
edital.
18.3.1 A Secretaria do Concurso, que funciona na sede administrativa do Tribunal Regional do
Trabalho da 5 Regio, Rua Incio Tosta, n 161 1 andar, Nazar, em Salvador/Bahia, e
apenas prestar as informaes relativas s fases de responsabilidade do Tribunal Regional do
Trabalho da Bahia no constantes dos editais j publicados, pelo endereo eletrnico
comissaoconcursojuiz@trt5.jus.br e pelo telefone (71)3319-7161.
18.3.1.1 As informaes de que trata o subitem anterior apenas sero prestadas aps
publicao dos resultados da primeira etapa do concurso prova objetiva seletiva, ficando o
CESPE exclusivamente responsvel, at a ocasio, pelo servio de esclarecimento de
informaes constantes do edital.
18.4 No sero dadas por telefone informaes a respeito de datas, locais e horrios de
realizao das provas. O candidato dever observar rigorosamente os editais e os
comunicados a serem divulgados na forma do subitem 18.2 deste edital.
18.5 O candidato poder protocolar requerimento, instrudo com cpia do documento de
identidade e do CPF, relativo ao concurso. O requerimento poder ser feito pessoalmente
mediante preenchimento de formulrio prprio, disposio do candidato na Central de
Atendimento do CESPE/UnB, no horrio das 8 (oito) horas s 19 (dezenove) horas,
ininterruptamente, exceto sbado, domingo e feriado.
18.5.1 O candidato poder ainda enviar requerimento por meio de correspondncia, fax ou email, observado o subitem 18.4 deste edital.
18.6 O candidato que desejar corrigir o nome ou CPF fornecido durante o processo de
inscrio dever encaminhar requerimento de solicitao de alterao de dados cadastrais, via
SEDEX ou carta registrada com aviso de recebimento, para a Central de Atendimento do
CESPE/UnB Concurso TRT 5 Regio 2012 Caixa Postal 4488, CEP 70904-970,
Braslia/DF, contendo cpia autenticada em cartrio dos documentos que contenham os dados
corretos ou cpia autenticada em cartrio da sentena homologatria de retificao do registro
civil, que contenham os dados corretos.
18.6.1. Na hiptese do subitem anterior, fica o candidato responsvel por buscar a confirmao
do recebimento do documento enviado junto ao CESPE, bem como de sua regularidade, caso
no seja receba nenhum comunicado em prazo razovel.
18.6.2 O candidato poder, ainda, entregar, das 8 (oito) horas s 19 (dezenove) horas (exceto
sbado, domingo e feriado), pessoalmente ou por terceiro, o requerimento de solicitao de
alterao de dados cadastrais, na forma estabelecida no subitem 18.6 deste edital, na Central
de Atendimento do CESPE/UnB, localizada na Universidade de Braslia (UnB) Campus
Universitrio Darcy Ribeiro, Sede do CESPE/UnB Asa Norte, Braslia/DF.
18.7 O candidato que desejar relatar ao CESPE/UnB fatos ocorridos durante a realizao do
concurso dever faz-lo junto Central de Atendimento do CESPE/UnB, postando
correspondncia para a Caixa Postal 4488, CEP 70904-970, Braslia/DF, encaminhando
mensagem pelo fax de nmero (61) 3448-0110 ou enviando e-mail para o endereo eletrnico
sac@cespe.unb.br.
18.8 O candidato dever comparecer ao local designado para a realizao das provas com
31
antecedncia mnima de 1 (uma) hora do horrio fixado para seu incio, munido somente de
caneta esferogrfica de tinta preta, fabricada em material transparente, do comprovante de
inscrio ou do comprovante de pagamento da taxa de inscrio e do documento de identidade
original. No ser permitido o uso de lpis, lapiseira/grafite, marca-texto e/ou borracha durante
a realizao das provas.
18.9 Sero considerados documentos de identidade: carteiras expedidas pelos Comandos
Militares, pelas Secretarias de Segurana Pblica, pelos Institutos de Identificao e pelos
Corpos de Bombeiros Militares; carteiras expedidas pelos rgos fiscalizadores de exerccio
profissional (ordens, conselhos etc.); passaporte brasileiro; certificado de reservista; carteiras
funcionais expedidas por rgo pblico que, por lei federal, valham como identidade; carteira
de trabalho; carteira nacional de habilitao (somente o modelo com foto).
18.9.1 No sero aceitos como documentos de identidade: certides de nascimento, CPF,
ttulos eleitorais, carteiras de motorista (modelo sem foto), carteiras de estudante, carteiras
funcionais sem valor de identidade, nem documentos ilegveis, no identificveis e/ou
danificados.
18.9.2 No ser aceita cpia do documento de identidade, ainda que autenticada, nem
protocolo do documento.
18.10 Por ocasio da realizao das provas, o candidato que no apresentar documento de
identidade original, na forma definida no subitem 18.9 deste edital, no poder fazer as provas
e ser automaticamente eliminado do concurso pblico.
18.11 Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia de realizao das provas,
documento de identidade original, por motivo de perda, roubo ou furto, dever ser apresentado
documento que ateste o registro da ocorrncia em rgo policial expedido h, no mximo,
noventa dias, ocasio em que ser submetido identificao especial, compreendendo coleta
de dados e de assinaturas em formulrio prprio.
18.11.1 A identificao especial ser exigida, tambm, ao candidato cujo documento de
identificao apresente dvidas relativas fisionomia ou assinatura do portador.
18.12 No sero aplicadas provas em local, data ou horrio diferentes dos predeterminados em
edital ou em comunicado.
18.13 No ser admitido ingresso de candidato no local de realizao das provas aps o
horrio fixado para seu incio.
18.14 O candidato dever permanecer obrigatoriamente no local de realizao das provas por,
no mnimo, 1 (uma) hora aps o incio das provas.
18.14.1 A inobservncia do subitem anterior acarretar a no-correo das provas e,
consequentemente, a eliminao do candidato do concurso pblico.
18.15 O CESPE/UnB manter um marcador de tempo em cada sala de provas para fins de
acompanhamento pelos candidatos.
18.16 O candidato que se retirar do ambiente de provas no poder retornar em hiptese
alguma.
18.17 O candidato somente poder retirar-se do local de realizao das provas levando o
caderno de provas no decurso dos ltimos quinze minutos anteriores ao horrio determinado
para o trmino das provas.
18.18 No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para a aplicao das
provas em razo do afastamento de candidato da sala de provas.
18.19 No haver segunda chamada para a realizao das provas. O no comparecimento a
estas implicar a eliminao automtica do candidato.
18.20 No sero permitidas, durante a realizao das provas, a comunicao entre os
candidatos e a utilizao de mquinas calculadoras e/ou similares, livros, anotaes, rguas de
clculo, impressos ou qualquer outro material de consulta, inclusive cdigos e/ou legislao,
ressalvado o disposto no subitem 8.5 deste edital.
18.21 Ser eliminado do concurso o candidato que, durante a realizao das provas, for
surpreendido portando aparelhos eletrnicos, tais como: mquinas calculadoras, agendas
32
eletrnicas ou similares, telefones celulares, smartphones, tablets, iPod, gravadores,

pendrive, mp3 ou similar, qualquer receptor ou transmissor de dados e mensagens, bipe,
notebook, palmtop, walkman, mquina fotogrfica, controle de alarme de carro etc., bem
como relgio de qualquer espcie, culos escuros, protetor auricular ou quaisquer acessrios
de chapelaria, tais como chapu, bon, gorro etc. e, ainda, lpis, lapiseira/grafite, marca-texto
e/ou borracha.
18.21.1 O CESPE/UnB recomenda que o candidato no leve nenhum dos objetos citados no
subitem anterior no dia de realizao das provas.
18.21.2 O CESPE/UnB no ficar responsvel pela guarda de quaisquer dos objetos
supracitados.
18.21.3 O CESPE/UnB no se responsabilizar por perdas ou extravios de objetos ou de
equipamentos eletrnicos ocorridos durante a realizao das provas nem por danos neles
causados.
18.22 No ser permitida a entrada de candidatos no ambiente de provas portando armas. O
candidato que estiver armado dever se encaminhar Coordenao antes do incio das provas
para o acautelamento da arma.
18.23 No dia de realizao das provas, o CESPE/UnB poder submeter os candidatos ao
sistema de deteco de metal nas salas, corredores e banheiros, a fim de impedir a prtica de
fraude e de verificar se o candidato est portando material no permitido.
18.24 Ter suas provas anuladas e ser automaticamente eliminado do concurso pblico o
candidato que, durante a sua realizao:
a) for surpreendido dando ou recebendo auxlio para a execuo das provas;
b) utilizar-se de livros, mquinas de calcular ou equipamento similar, dicionrio, notas ou
impressos que no forem expressamente permitidos ou que se comunicar com outro candidato;
c) for surpreendido portando aparelhos eletrnicos e/ou outros objetos, tais como os listados no
subitem 18.21 deste edital;
d) faltar com o devido respeito para com qualquer membro da equipe de aplicao das provas,
com as autoridades presentes ou com os demais candidatos;
e) fizer anotao de informaes relativas s suas respostas no comprovante de inscrio ou
em qualquer outro meio que no os permitidos;
f) no entregar o material das provas ao trmino do tempo destinado para a sua realizao;
g) afastar-se da sala, a qualquer tempo, sem o acompanhamento de fiscal;
h) ausentar-se da sala, a qualquer tempo, portando a folha de respostas ou os cadernos de
textos definitivos;
i) descumprir as instrues contidas no caderno de provas, na folha de respostas ou nos
cadernos de textos definitivos;
j) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido;
k) utilizar ou tentar utilizar meios fraudulentos ou ilegais para obter aprovao prpria ou de
terceiros em qualquer etapa do concurso pblico;
l) no permitir a coleta de sua assinatura;
m) for surpreendido portando caneta fabricada em material no transparente;
n) for surpreendido portando anotaes em papis que no os permitidos;
o) for surpreendido portando qualquer tipo de arma durante a realizao das provas;
p) recusar-se a ser submetido ao detector de metal;
q) recusar-se a transcrever o texto apresentado durante a aplicao das provas para posterior
exame grafolgico.
18.25 No dia de realizao das provas, no sero fornecidas, por qualquer membro da equipe
de aplicao dessas e/ou pelas autoridades presentes, informaes referentes ao seu
contedo e/ou aos critrios de avaliao e de classificao.
18.26 Se, a qualquer tempo, for constatado, por meio eletrnico, estatstico, visual, grafolgico
ou por investigao policial, ter o candidato se utilizado de processo ilcito, suas provas sero
anuladas e ele ser automaticamente eliminado do concurso pblico.
33
18.27 O descumprimento de quaisquer das instrues supracitadas implicar a eliminao do

candidato, constituindo tentativa de fraude.
18.28 A inviolabilidade do sigilo das provas ser comprovada no momento em que se romper o
lacre dos malotes, mediante termo formal e na presena de, no mnimo, 2 (dois) candidatos
nos locais de realizao da prova.
18.29 O Presidente da Comisso de Concurso poder ordenar ou repetir diligncias sobre a
vida pregressa, investigao social, exames de sanidade fsica e mental e exame psicotcnico,
bem como convocar o candidato para submeter-se a exames complementares, os quais sero
de responsabilidade do Tribunal e custeados pelo prprio candidato.
18.30 O prazo de validade do concurso esgotar-se- aps 2 (dois) anos, contados a partir
da data de publicao da homologao do resultado final, podendo ser prorrogado, uma
nica vez, por igual perodo, a critrio exclusivo do rgo Especial do Tribunal Regional do
Trabalho da 5 Regio.
18.31 Correro por conta exclusiva do candidato quaisquer despesas decorrentes da
participao em todas as etapas e procedimentos do concurso de que trata este edital, tais
como gastos com documentao, material, exames, viagem, alimentao, alojamento,
transporte ou ressarcimento de outras despesas.
18.32 O candidato dever manter atualizado os seus dados pessoais e seu endereo perante o
CESPE/UnB enquanto estiver participando do concurso pblico, por meio de requerimento a
ser enviado Central de Atendimento do CESPE/UnB, na forma dos subitens 18.5 ou 18.6
deste edital, conforme o caso, e perante o TRT 5 Regio, aps a homologao do resultado
final, desde que aprovado. So de exclusiva responsabilidade do candidato os prejuzos
advindos da no atualizao de seu endereo.
18.33 O Tribunal Regional do Trabalho da 5 Regio e o Centro de Seleo e de Promoo de
Eventos da Universidade de Braslia (CESPE/UnB), em nenhuma hiptese, assumiro ou
responsabilizar-se-o pelo custeio ou ressarcimento das despesas com viagens, alimentao e
estadia dos candidatos para prestar as provas do concurso ou atender s convocaes
inerentes ao certame.
18.34 Os casos omissos sero resolvidos pelo CESPE/UnB e pelo TRT 5 Regio.
18.35 As alteraes de legislao com entrada em vigor antes da data de publicao deste
edital sero objeto de avaliao, ainda que no mencionadas no programa constante do Anexo
I deste edital.
18.36 A legislao com entrada em vigor aps a data de publicao deste edital, bem como as
alteraes em dispositivos legais e normativos a ele posteriores no sero objeto de avaliao,
salvo se listada no programa constante do Anexo I deste edital.
18.37 Quaisquer alteraes nas regras fixadas neste edital s podero ser feitas por meio de
outro edital.
Desembargadora do Trabalho Vnia Jacira Tanajura Chaves
Presidente da Comisso do Concurso e Presidente do Tribunal Regional do Trabalho da
5 Regio
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CONCURSO PBLICO PARA JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO

TRT DA 5 REGIO
ANEXO
OBJETOS DE AVALIAO (PROGRAMA)
(com base na Resoluo Administrativa n 907/2002 do TST, atualizada pelas Resolues Administrativas de ns 965/2003, 1.046 e 1.079/2005, 1.072/2006 e 1.320/2008, em consonncia
com o disposto nos Anexos II e VI da Resoluo n 75/2009 do CNJ)
DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO: 1) Direito do Trabalho: conceito, caractersticas, diviso, natureza, funes, autonomia. 2) Fundamentos e formao histrica do Direito do Trabalho. Tendncias atuais do Direito do Trabalho. Flexibilizao. Desregulamentao. 3) Fontes
formais do Direito do Trabalho. Conceito, classificao e hierarquia. Conflitos e suas solues.
4) Hermenutica: interpretao, integrao e aplicao do Direito do Trabalho. Mtodos bsicos de exegese. O papel da eqidade. Eficcia das normas trabalhistas no tempo e no espao.
Revogao. Irretroatividade. Direito adquirido. 5) Princpios do Direito do Trabalho. Princpios
constitucionais do Direito do Trabalho. Distino entre princpio e norma. 6) Renncia e transao no Direito do Trabalho. Comisses de Conciliao Prvia. 7) Relao de trabalho e relao
de emprego. Estrutura da relao empregatcia: elementos componentes; natureza jurdica. 8)
Relaes de trabalho lato sensu: trabalho autnomo, eventual, temporrio, avulso. Porturio.
Lei n 8.630/1993. Estgio. Cooperativas de mo-de-obra. Contratos de trabalho por equipe. 9)
Empregado: conceito, caracterizao. Altos empregados: trabalhadores intelectuais, exercentes
de cargos de confiana. Os diretores e os scios. Me social. ndios. Aprendiz. Empregado domstico. 10) Empregador: conceito, caracterizao. Cartrio no oficializado. Empresa e estabelecimento. Grupo econmico. Sucesso de empregadores. Consrcio de empregadores. Situaes de responsabilizao empresarial. 11) Trabalho rural: empregador, empregado e trabalhador rural. Normas de proteo ao trabalhador rural. 12) Terceirizao no Direito do Trabalho.
Terceirizao lcita e ilcita. Trabalho temporrio. Entes estatais e terceirizao. Responsabilidade na terceirizao. 13) Contrato de emprego: denominao, conceito, classificao, caracterizao. Trabalho voluntrio. Morfologia do contrato. Elementos integrantes: essenciais, naturais,
acidentais. 14) Modalidades de contratos de emprego. Tipos de contratos a termo. Contrato de
experincia e perodo de experincia. Contrato de emprego e contratos afins. Diferenas entre
contratos de trabalho e locao de servios, empreitada, representao comercial, mandato,
sociedade e parceria. Pr-contrataes: requisitos para configurao, efeitos, direitos decorrentes, hiptese de perdas e danos. 15) Formas de invalidade do contrato de emprego. Nulidades:
total e parcial. Trabalho ilcito e trabalho proibido. Efeitos da declarao de nulidade. 16) Trabalho infantil. Conceito e normas legais aplicveis. Penalidades. Efeitos da contratao. Doutrina
da proteo integral da criana e do adolescente. Tratamento legal e constitucional. Os Conselhos Tutelares e de Direitos da Criana e do Adolescente: composio e atribuies. 17) Normas de proteo ao trabalhador adolescente. Limites contratao. Estgio e aprendizagem:
conceitos, distino e caractersticas. Direitos do estagirio e do aprendiz. Requisitos para a
adoo vlida dos regimes de estgio e de aprendizagem. Trabalho voluntrio. 18) Efeitos do
contrato de emprego: direitos, deveres e obrigaes das partes. Efeitos conexos do contrato:
direitos intelectuais; invenes do empregado; indenizaes por dano moral e material. Os poderes do empregador no contrato de emprego: diretivo, regulamentar, fiscalizatrio e disciplinar.
19) Durao do trabalho. Fundamentos e objetivos. Jornada de trabalho e horrio de trabalho.
Trabalho extraordinrio. Acordo de prorrogao e acordo de compensao de horas. Banco de
horas. Horas in itinere. Empregados excludos do direito s horas extras. Art. 62 da CLT. Jornadas especiais de trabalho. Bancrio. Funo de confiana. Trabalho em regime de revezamen35
to e em regime de tempo parcial. 20) Repousos. Repousos intrajornada e interjornada. Repouso semanal e em feriados. Remunerao simples e dobrada. Descanso anual: frias. 21) Remunerao e salrio: conceito, distines. Gorjetas. Caracteres e classificao do salrio.
Composio do salrio. Modalidades de salrio. Adicionais. Gratificao. Comisses. 13 salrio. Parcelas no-salariais. Salrio e indenizao. Salrio in natura e utilidades no-salariais.
22) Formas e meios de pagamento do salrio. Proteo ao salrio. 23) Equiparao salarial. O
princpio da igualdade de salrio. Desvio de funo. 24) Alterao do contrato de emprego. Alterao unilateral e bilateral. Transferncia de local de trabalho. Remoo. Reverso. Promoo e rebaixamento. Alterao de horrio de trabalho. Reduo de remunerao. Jus variandi.
25) Interrupo e suspenso do contrato de trabalho: conceito, caracterizao, distines. Situaes tipificadas e controvertidas. 26) Cessao do contrato de emprego: causas e classificao. Resciso unilateral: despedida do empregado. Natureza jurdica da despedida. Limites.
Resciso unilateral: demisso do empregado. Aposentadoria. Fora maior. Factum principis
morte. Resoluo por inadimplemento das obrigaes do contrato. Despedida indireta. Falta
grave. Justa causa. Princpios. Espcies. 27) Obrigaes decorrentes da cessao do contrato
de emprego. Indenizao por tempo de servio: conceito e fundamento jurdico. Indenizao
nos casos de contrato a termo. Aviso prvio. Multa do art. 477 da CLT. Procedimentos e direitos
concernentes cessao do contrato. Homologao. Quitao. Eficcia liberatria. 28) Estabilidade e garantias provisrias de emprego: conceito, caracterizao e distines. Formas de estabilidade. Teoria da nulidade da despedida arbitrria. Renncia estabilidade. Homologao.
Despedida de empregado estvel. Efeitos da dispensa arbitrria ou sem justa causa: readmisso e reintegrao. Indenizaes rescisrias. Despedida obstativa. 29) O Fundo de Garantia do
Tempo de Servio. 30) Prescrio e decadncia no Direito do Trabalho. 31) Segurana e higiene do trabalho. Labor em circunstncias agressoras da sade e segurana do empregado. Periculosidade e insalubridade. Trabalho da criana, do menor e da mulher. A discriminao no
contrato de trabalho. Trabalho noturno. 32) Smulas da jurisprudncia uniformizada do Tribunal
Superior do Trabalho sobre Direito do Trabalho.
DIREITO COLETIVO DO TRABALHO: 1) Direito Coletivo do Trabalho: definio, denominao, contedo, funo. Os conflitos coletivos de trabalho e mecanismos para sua soluo. Direito Coletivo: o problema das fontes normativas e dos princpios jurdicos. 2) Liberdade sindical. Conveno n 87 da OIT. Organizao sindical. Modelo sindical brasileiro. Conceito de categoria. Categoria profissional diferenciada. Dissociao de categorias. Membros da categoria
e scios do sindicato. 3) Entidades sindicais: conceito, natureza jurdica, estrutura, funes, requisitos de existncia e atuao, prerrogativas e limitaes. Garantias sindicais. Sistemas sindicais: modalidades e critrios de estruturao sindical; o problema no Brasil. 4) Negociao coletiva. Funo. Nveis de negociao. Instrumentos normativos negociados: acordo coletivo e
conveno coletiva de trabalho. Efeitos das clusulas. Clusulas obrigacionais e clusulas normativas. Incorporao das clusulas nos contratos de emprego. 5) Mediao e arbitragem no
Direito do Trabalho. Poder normativo da Justia do Trabalho. 6) Atividades do Sindicato. Condutas anti-sindicais: espcies e consequncias. 7) A greve no direito brasileiro. 8) Direitos e interesses difusos, coletivos e individuais homogneos na esfera trabalhista.
DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO: 1) Direito Processual do Trabalho. Princpios. Fontes. Autonomia. Interpretao. Integrao. Eficcia. 2) Organizao da Justia do Trabalho.
Composio, funcionamento, jurisdio e competncia de seus rgos. Os juzos de Direito investidos de jurisdio trabalhista. Corregedoria-Geral e Regional do Trabalho. Atribuies. 3) O
Ministrio Pblico do Trabalho. Organizao. Competncia. Atribuies. Lei Complementar n
75/1993. Inqurito civil pblico. 4) Competncia da Justia do Trabalho: em razo da matria,
das pessoas, funcional e do lugar. Conflitos de Competncia. 5) Partes, procuradores, representao, substituio processual e litisconsrcio. Assistncia Judiciria. Justia Gratuita. Jus
Postulandi. Mandato tcito. 6) Atos, termos e prazos processuais. Despesas processuais. Responsabilidade. Custas e emolumentos. Comunicao dos atos processuais. Notificao. 7) Vcios do ato processual. Espcies. Nulidades no processo do trabalho: extenso, princpios, ar36
guio, declarao e efeitos. Precluso. 8) Dissdio individual e dissdio coletivo. Distino. Dissdio individual: procedimentos comum e sumarssimo. Petio inicial: requisitos, emenda, aditamento, indeferimento. Pedido. 9) Audincia. "Arquivamento". Conciliao. Resposta do reclamado. Defesa direta e indireta. Revelia. Excees. Contestao. Compensao. Reconveno.
10) Provas no processo do trabalho: princpios, peculiaridades, oportunidade e meios. Interrogatrios. Confisso e consequncias. Documentos. Oportunidade de juntada. Incidente de falsidade. Percia. Sistemtica de realizao das percias. Testemunhas. Compromisso, impedimentos e consequncias. nus da prova no processo do trabalho. 11) Sentena nos dissdios individuais. Honorrios periciais e advocatcios. Termo de conciliao e seus efeitos: perante as
partes e terceiros. INSS. 12) Sistema recursal trabalhista. Princpios, procedimento e efeitos
dos recursos. Recurso ordinrio, agravo de petio, agravo de instrumento e embargos de declarao. Recurso adesivo. Pressupostos extrnsecos de admissibilidade dos recursos. Juzos
de admissibilidade e de mrito do recurso. 13) Recurso de revista. Pressupostos intrnsecos de
admissibilidade. Pr-questionamento. Matria de fato. Efeitos. Juzo de admissibilidade. Recurso nos dissdios coletivos. Efeito suspensivo. 14) Execuo Trabalhista. Execuo provisria e
execuo definitiva. Carta de sentena. Aplicao subsidiria da Lei de Execues Fiscais.
Execuo de quantia certa contra devedor solvente. Execuo de ttulos extrajudiciais. Execuo da massa falida. Liquidao da Sentena. Mandado de Citao. Penhora. 15) Embargos
Execuo. Exceo de pr-executividade. Impugnao sentena de liquidao. Embargos de
Terceiro. Fraude execuo. 16) Expropriao dos bens do devedor. Arrematao. Adjudicao. Remio. Execuo contra a Fazenda Pblica: precatrios e dvidas de pequeno valor. 17)
Execuo das contribuies previdencirias: competncia, alcance e procedimento. 18) Inqurito para apurao de falta grave. Conceito e denominao. Cabimento. Prazo. Julgamento do
inqurito. Natureza e efeitos da sentena. 19) Aes civis admissveis no processo trabalhista:
ao de consignao em pagamento, ao de prestao de contas, mandado de segurana e
ao monitria. Ao anulatria: de sentena e de clusula de acordo ou conveno coletiva de
trabalho. 20) Ao civil pblica. Ao civil coletiva. Legitimados, substituio processual, condenao genrica e liquidao. Coisa julgada e litispendncia. 21) Dissdio coletivo. Conceito.
Classificao. Competncia. Instaurao: prazo, legitimao e procedimento. Sentena normativa. Efeitos e vigncia. Extenso das decises e reviso. Ao de cumprimento. 22) Ao rescisria no processo do trabalho. Cabimento. Competncia. Fundamentos de admissibilidade.
Juzo rescindente e juzo rescisrio. Prazo para propositura. Incio da contagem do prazo. Procedimento e recurso. 23) Tutela antecipatria de mrito e tutelas cautelares no Direito Processual do Trabalho. 24) Smulas da jurisprudncia uniformizada do Tribunal Superior do Trabalho
sobre Direito Processual do Trabalho. 25) Procedimento sumarssimo. 26) Correio parcial.
Reclamao instncia superior.
DIREITO PROCESSUAL CIVIL: 1) Princpios fundamentais do processo civil. 2) Jurisdio e
competncia: conceito, formas, limites e modificaes da competncia. 3) Ao: conceito, classificao, espcies, natureza jurdica. Ao e pretenso. Condies da ao. 4) Processo: conceito e natureza jurdica. Relao jurdica processual e relao jurdica material. Objeto do processo: mrito da causa. Processo e procedimento. Tipos de processo: processo de conhecimento, processo cautelar e processo de execuo. Noes. Conceito. 5) Formao, suspenso
e extino do processo. Pressupostos processuais. Ausncia. Efeitos. Efetividade do processo.
6) Sujeitos da relao processual. Parte. Conceito. Capacidade de ser parte e capacidade de
estar em Juzo. Legitimao ordinria e extraordinria: substituio processual. Procuradores.
Ministrio Publico. O Juiz. Interveno de terceiros. Assistncia. 7) Atos processuais. Prazos.
Despesas processuais. Honorrios. 8) Petio inicial: requisitos e vcios. Pedido: noes gerais, espcies, interpretao e alterao. Cumulao de pedidos. 9) Tutela inibitria e antecipao de tutela. Tutela especfica e antecipada das obrigaes de fazer e no fazer. 10) Resposta
do ru: defesa direta e defesa indireta. Contestao, exceo e objeo. Excees processuais: incompetncia, impedimento e suspeio. Reconveno. Revelia. A carncia de ao. Litispendncia, conexo e continncia de causa. 11) Prova: conceito; objeto; prova de direito; prova
37
ilcita. nus da prova: finalidade, princpios, disciplina. Iniciativa probatria do juiz. Prova emprestada. Apreciao da prova: papel do juiz, sistemas. Indcio e presunes. 12) Sentena:
conceito, classificao, requisitos e efeitos. Julgamento extra, ultra e citra petita. Coisa julgada:
limites e efeitos. Coisa julgada e precluso. Espcies de precluso. 13) Recursos: princpios
gerais e efeitos. Recurso adesivo e reexame necessrio. Embargos de declarao. Recurso
extraordinrio e recurso especial. Natureza e fins. Hipteses de cabimento. 14) Ao civil de
improbidade administrativa. 15) Incidente de uniformizao de jurisprudncia. 16) Processo de
execuo. Partes. Liquidao. Natureza jurdica da liquidao e modalidades. Ttulos executivos judiciais e extrajudiciais. Responsabilidade patrimonial. Bens impenhorveis. Execuo das
obrigaes de fazer e no fazer. Execuo contra a Fazenda Pblica. 17) Processo cautelar:
disposies e princpios gerais, liminares, sentena cautelar e seus efeitos. Medidas cautelares
especficas: arresto, sequestro, busca e apreenso, exibio, produo antecipada de provas e
protesto.
DIREITO CONSTITUCIONAL: 1) Constituio. Conceito, objeto e elementos. Supremacia da
Constituio. Tipos de Constituio. Poder Constituinte. Emenda, Reforma e reviso constitucionais. 2) Princpios constitucionais: validade, eficcia e aplicao. Princpio da isonomia. Princpios constitucionais do trabalho. 3) Normas constitucionais. Classificao. Aplicabilidade. Normas constitucionais e inconstitucionais. Interpretao da norma constitucional. 4) Direitos e garantias fundamentais. Direitos e deveres individuais, difusos e coletivos. Tutelas constitucionais
das liberdades: habeas corpus, habeas data, mandado de segurana individual e coletivo,
mandado de injuno e ao popular. Direitos sociais. Associao sindical: autonomia, liberdade e atuao. 5) Constituio e Processo: direitos e garantias fundamentais de natureza processual. 6) Administrao Pblica. Estruturas Bsicas. Servidores Pblicos. Princpios constitucionais. 7) Princpio da separao dos Poderes: implicao, evoluo e tendncia. 8) Poder Legislativo. Organizao. Atribuies do Congresso Nacional. Fiscalizao contbil, financeira e
oramentria. Competncias do Senado e da Cmara. Processo legislativo. 9) Poder Executivo. Presidencialismo e parlamentarismo. Ministros de Estado. Presidente da Repblica: poder
regulamentar. Medidas provisrias. Unio. Competncia. Bens da Unio. Estado-membro.
Competncia. Autonomia. Distrito Federal. Territrios Federais. Municpios. Competncia. Regies metropolitanas. 10) Poder Judicirio. Organizao. rgos e Competncia. Supremo Tribunal Federal, Superior Tribunal de Justia, Tribunal Superior do Trabalho. Justia Federal,
Justia Estadual, Justia do Trabalho. Estatuto Constitucional da Magistratura. Garantias da
Magistratura. Estatuto. 11) Controle da constitucionalidade das leis: conceito, espcies, ao
direta de inconstitucionalidade, ao declaratria de constitucionalidade e argio de descumprimento de preceito fundamental. Controle difuso. Efeitos da declarao de constitucionalidade das leis. 12) Finanas Pblicas: normas gerais; dos oramentos. Execuo contra a Fazenda Pblica. 13) Ordem econmica e financeira. Princpios gerais da atividade econmica. Atividade econmica do Estado. Propriedade na ordem econmica. Regime constitucional da propriedade: funo socio-ambiental. Sistema Financeiro Nacional. 14) Ordem Social. Seguridade
social. Meio ambiente. Famlia, criana, adolescente, idoso, ndios. 15) Federao brasileira:
caractersticas, discriminao de competncia na Constituio de 1988. 16) Advocacia Geral da
Unio, representao judicial e consultoria jurdica dos Estados e do Distrito Federal.
DIREITO ADMINISTRATIVO: 1) Princpios informativos da administrao pblica. 2) Ato administrativo: conceito, classificao, requisitos e revogao. Atos administrativos vinculados e discricionrios. O mrito do ato administrativo. 3) Vcios do ato administrativo. Atos administrativos
nulos e anulveis. Teoria dos motivos determinantes. 4) Administrao direta e indireta. Autarquia. Sociedade de economia mista. Empresa pblica. Fundao pblica. Agncias reguladoras
e executivas. 5) Poderes da administrao: hierrquico; disciplinar; regulamentar e de polcia.
Poder de polcia: conceito. Polcia judiciria e polcia administrativa. As liberdades pblicas e o
poder de polcia. 6) Responsabilidade civil do Estado: fundamentos; responsabilidade sem culpa; responsabilidade por ato do servidor e por ato judicial. Ao regressiva. 7) Controle jurisdicional de legalidade dos atos administrativos: limites, privilgios da administrao e meios de
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controle. 8) Bens pblicos. Imprescritibilidade e impenhorabilidade. 9) Agentes pblicos. Servidor pblico e funcionrio pblico. Direito de sindicalizao e direito de greve do servidor pblico. Regime Jurdico dos servidores pblicos civis da Unio: Lei n 8.112, de 11/12/1990. Natureza jurdica da relao de emprego pblico. Agentes polticos. 10) Improbidade Administrativa.
11) Inqurito civil pblico: natureza, objeto, instaurao e concluso. Ajustamento de conduta.
12) Servio pblico: conceito; caracteres jurdicos; classificao e garantias.
DIREITO PENAL: 1) Conceitos penais aplicveis ao Direito do Trabalho: dolo; culpa; reincidncia; circunstncias agravantes; circunstncias atenuantes; majorantes e minorantes. 2) Tipo e
tipicidade penal. Excluso. legtima defesa e estado de necessidade. 3) Crime: conceito, tentativa, consumao, desistncia voluntria, arrependimento eficaz, culpabilidade, co-autoria e
com participao. 4) Crimes contra a liberdade pessoal. 5) Crimes contra o patrimnio: estelionato, apropriao indbita, furto, roubo receptao, extorso e dano. 6) Crimes contra a honra.
7) Crime de abuso de autoridade. 8) Crimes contra a administrao da justia. 9) Direito Penal
do Trabalho: crimes contra a organizao do trabalho; condutas criminosas relativas anotao da Carteira de Trabalho e Previdncia Social; reteno de salrio: apropriao indbita e
sonegao das contribuies previdencirias. 10) Crimes de falsidade documental: falsificao
de documento pblico, falsificao de documento particular, falsidade ideolgica, falsidade de
atestado mdico, uso de documento falso e supresso de documento.
DIREITO INTERNACIONAL E COMUNITRIO: 1) Sujeitos do direito internacional pblico: Estados e Organizaes Internacionais. 2) rgos das relaes entre os Estados: agentes diplomticos; representantes consulares; Convenes de Viena de 1961 e 1963; as Misses Especiais. 3) A imunidade de jurisdio dos Estados: origem, fundamentos e limites. Imunidade de
execuo. 4) Atividades do estrangeiro no Brasil: limitaes (constitucionais); imigrao espontnea e dirigida. 5) Tratados Internacionais: vigncia e aplicao no Brasil. 6) Organizao Internacional do Trabalho: histria; rgos; papel da Comisso Peritos e do Comit de Liberdade
Sindical. Convenes e recomendaes internacionais do trabalho: vigncia e aplicao no
Brasil. Declarao da Organizao Internacional do Trabalho sobre os Princpios e Direitos
Fundamentais no Trabalho. 7) OMC e concorrncia internacional. "Dumping Social", "Clusula
Social" e "Selo Social". Padres trabalhistas mnimos. 8) Aplicao de lei trabalhista estrangeira: os princpios da lex loci execucionis e de locus regit actum. 9) Direito comunitrio: conceito
e princpios e orientaes sociais. Mercosul, Nafta e Unio Europia: constituio, estrutura,
principais normas em matria social. Livre circulao de trabalhadores, normas processuais do
Mercosul. 10) Normas internacionais de proteo da criana e do adolescente contra a explorao econmica: Conveno sobre os Direitos da Criana, da Organizao das Naes Unidas;
Pacto dos Direitos Econmicos, Sociais e Culturais, da ONU; Conveno 138 e Recomendao 146, de 1973, sobre a idade mnima para a admisso no emprego, da Organizao Internacional do Trabalho; Conveno 182 e Recomendao 190, sobre as piores formas de trabalho infantil, da Organizao Internacional do Trabalho.
DIREITO CIVIL (obs.: considerando-se o novo Cdigo Civil): 1) Da lei. Eficcia espacial e temporal; princpio da irretroatividade da lei. Revogao, derrogao e abrogao. Direito adquirido. 2) Das pessoas. Naturais: personalidade e capacidade; modalidades, modificaes e direitos. Da ausncia. Jurdicas. Espcies, personificao, direitos e obrigaes. As fundaes.
Grupos jurdicos no personificados. Despersonalizao e responsabilidades. Domiclio e residncia. 3) Dos fatos jurdicos. Negcios e atos jurdicos. Definies, espcies, pressupostos de
validade, prova, defeitos e invalidades. Modalidades dos negcios jurdicos. Teoria das nulidades. Atos ilcitos. Boa-f objetiva e subjetiva. Prescrio e decadncia. 4) Dos bens e suas
classificaes. Do bem de famlia. 5) Das obrigaes. Conceito, modalidades, transmisso,
adimplemento e extino. Obrigaes lquidas e ilquidas. Clusula penal. Do inadimplemento.
Responsabilidade extracontratual. Teoria da impreviso. 6) Dos contratos. Disposies gerais.
Da extino dos contratos: exceo do contrato no cumprido e da resoluo por onerosidade
excessiva. Das vrias espcies de contrato: compra e venda; doao; emprstimo - comodato
e mtuo; prestao de servio; empreitada; depsito; mandato; transao. Locao de imvel
39
residencial ao empregado e direito de retomada. Do enriquecimento sem causa. 7) Empresa.

Conceito. Do empresrio e do exerccio da empresa. Da sociedade: disposies gerais, espcies, direitos, obrigaes e responsabilidades: da sociedade e dos scios. Liquidao, transformao, incorporao, fuso e ciso. Do estabelecimento: institutos complementares, prepostos. Sociedade Limitada: disposies preliminares, quotas, administrao, deliberao dos scios, aumento e reduo do capital, resoluo da sociedade em relao a scios minoritrios.
Dissoluo: modos e efeitos. Da sociedade cooperativa. 8) Hierarquia, integrao e interpretao da lei. Mtodos de interpretao. Analogia, Princpios Gerais do Direito e Equidade. 9) Da
responsabilidade civil. Das preferncias e privilgios creditrios.
DIREITO EMPRESARIAL: (Obs.: considerando-se o novo Cdigo Civil) 1 O Empresrio. A figura do empresrio individual e da sociedade empresria. Requisitos necessrios, capacidade,
impedimentos, direitos e deveres em face da legislao vigente. 2 O Estabelecimento empresarial. Conceito, natureza e elementos. Do Registro das Empresas. Do Nome comercial: natureza
e espcies. Dos prepostos. Da escriturao e dos livros comerciais obrigatrios: espcies, requisitos e valor probante. 3 Propriedade Industrial. Bens da propriedade industrial. A propriedade intelectual. Patentiabilidade. Registrabilidade. Explorao da propriedade industrial. 4 A atividade empresarial e a qualidade do fornecimento de bens e servios. Direitos do consumidor na
soluo dos vcios no fornecimento de bens e servios. 5 A atividade empresarial e a publicidade. A publicidade e a tutela do consumidor. Publicidade simulada, enganosa, abusiva. Responsabilidade civil do anunciante, da agncia de propaganda e do veculo de comunicao. 6 Ttulos de crdito: conceito, natureza jurdica e espcies - letra de cmbio, duplicata, cheque, warrant. 7 As Sociedades empresariais: conceito, classificao, caractersticas, distines, registro.
Da Sociedade no personificada: da Sociedade em comum, da Sociedade em conta de participao. Da Sociedade personificada: da Sociedade simples, em nome coletivo, em comandita
simples, limitada, annima, em comandita por aes, cooperativa e coligadas. Da Sociedade
dependente de autorizao: da sociedade nacional e da sociedade estrangeira. 8 Contratos
mercantis frente ao atual cdigo civil: alienao fiduciria em garantia, arrendamento mercantil
(leasing), franquia (franchising Lei n 8.955/1994), faturizao (factoring), representao comercial, concesso mercantil. 9 Sociedade limitada. Conceito e legislao. Direitos e obrigaes
dos scios e administradores. Doutrina da desconsiderao da personalidade jurdica. Da sada do scio. Da dissoluo e liquidao da sociedade. Do capital social. Da excluso do scio.
10 Sociedade annima: conceito, caractersticas e espcies. Capital social. Aes. Modificao
do capital. Acionistas: direitos e obrigaes. Assembleias. Conselho de Administrao. Diretoria. Administradores: deveres e responsabilidades. Dissoluo, liquidao e extino da Companhia. Condio Jurdica dos empregados eleitos diretores da sociedade. 11 Da liquidao da
Sociedade, da transformao, da incorporao, da fuso e da ciso das sociedades. 12 Lei n
11.101/2005 (Recuperao Judicial, a extrajudicial e a falncia do empresrio e da sociedade
empresria). 13 O Cdigo de Defesa do Consumidor: princpios de regncia, interpretao e
nus da prova. Desconsiderao da personalidade jurdica. Interesses ou direitos difusos, coletivos e individuais homogneos. 14 Lei n 7.565/1986 (Conceito de tripulante de aeronave segundo o Cdigo Civil Brasileiro de Aeronutica). Composio da tripulao de aeronave. Comandante de aeronave e sua responsabilidade no que diz respeito tripulao. Decreto
n 1232/1962 (Regulamentao das profisses do aerovirio), Lei n 7.183/1984.
DIREITO PREVIDENCIRIO: 1) Seguridade social: conceito e princpios (constitucionais). 2)
Da organizao da seguridade social. 3) Do custeio da seguridade social: sistema de financiamento, contribuies, isenes, remisso e anistia. Hipteses de incidncia de contribuio. Arrecadao e recolhimento das contribuies. Responsabilidade pelo recolhimento. Prescrio e
decadncia. 4) Previdncia social: conceito e princpios. Beneficirios e prestaes da previdncia social. Benefcios. Elementos bsicos de clculo do valor dos benefcios. Acidente do
trabalho. Seguro desemprego. Cumulao de benefcios e prescrio.
DIREITO DA CRIANA E DO ADOLESCENTE: 1) Trabalho infantil: conceito e normas legais
aplicveis. Proibies ao trabalho do menor. Penalidades. Efeitos da contratao. Doutrina da
40
proteo integral da criana e do adolescente. Tratamento legal e constitucional. 2) Os Conselhos Tutelares e de Direitos da criana e do adolescente: composio, atribuies. 3) Normas
de proteo ao trabalhador adolescente. Limites contratao. Estgio e aprendizagem: conceitos, distino e caractersticas. Direitos do estagirio e do aprendiz. Requisitos para a adoo vlida dos regimes de estgio e de aprendizagem. Extino do contrato de aprendizagem.
Proteo ao trabalhador adolescente portador de deficincia. 4) Trabalho Educativo.
NOES GERAIS DE DIREITO E FORMAO HUMANSTICA
A) SOCIOLOGIA DO DIREITO: 1) Introduo sociologia da administrao judiciria. Aspectos gerenciais da atividade judiciria (administrao e economia). Gesto estratgica e Gesto
de pessoas. Liderana e motivao. 2) Relaes sociais e relaes jurdicas. Controle social e
o Direito. Transformaes sociais e Direito. 3) Direito, Comunicao Social e opinio pblica.
As novas mdias e as novas maneiras de produzir comunicao. A questo da comunicao
institucional. 4) Conflitos sociais e mecanismos de resoluo. Sistemas no-judiciais de composio de litgios.
B) PSICOLOGIA JUDICIRIA
1) Psicologia e Comunicao: relacionamento interpessoal, relacionamento do magistrado com
a sociedade e com a mdia, relacionamento do magistrado com o advogado, partes e servidores. 2) Problemas atuais da psicologia com reflexos no Direito: Assdio moral e assdio sexual.
3) Teoria do conflito e os mecanismos autocompositivos. Tcnicas de negociao e mediao.
Procedimentos, posturas, condutas e mecanismos aptos a obter a soluo conciliada dos conflitos. 4) Teoria da Mediao e Conciliao. Mediao transformativa e mediao conciliatria.
O papel do mediador e do conciliador. Identificao de interesses. Equilbrio de poder. Relao
com as partes e os advogados. 5) O processo psicolgico e a obteno da verdade judicial. O
comportamento das partes e testemunhas.
C) TICA E ESTATUTO JURDICO DA MAGISTRATURA NACIONAL: 1) Regime Jurdico da
magistratura nacional: carreiras, ingresso, promoes, remoes. 2) Direitos e deveres funcionais da magistratura. 3) Cdigo de tica da Magistratura Nacional. 4) Sistemas de controle interno do Poder Judicirio: Corregedorias, Ouvidorias, Conselhos Superiores e Conselho Nacional de Justia. 5) Responsabilidade administrativa, civil e criminal dos magistrados. 6) Administrao judicial. Planejamento estratgico. Modernizao da gesto.
D) FILOSOFIA DO DIREITO: 1) O conceito de Justia. Sentido lato de Justia, como valor universal. Sentido estrito de Justia, como valor jurdico-poltico. Divergncias sobre o contedo
do conceito. 2) O conceito de Direito. Equidade. Direito e Moral. 3) A interpretao do Direito. A
superao dos mtodos de interpretao mediante puro raciocnio lgico-dedutivo. O mtodo
de interpretao pela lgica do razovel. 4) Interpretao, aplicao e integrao da norma jurdica na concepo unitarista. O concretismo interpretativo como mtodo indutivo.
E) TEORIA GERAL DO DIREITO E DA POLTICA: 1) Direito objetivo e direito subjetivo. 2)
Fontes do Direito objetivo. Princpios gerais de Direito. Jurisprudncia. Smula vinculante. 3)
Eficcia da lei no tempo. Conflito de normas jurdicas no tempo e o Direito brasileiro: Direito Penal, Direito Civil, Direito Constitucional e Direito do Trabalho. 4) O conceito de Poltica. Poltica
e Direito. 5) Ideologias sindicais. 6) A Declarao Universal dos Direitos do Homem (ONU).
41

TRT DA 5 REGIO
ANEXO II
FORMULRIO ESPECFICO PARA A REALIZAO DA SINDICNCIA DA
VIDA PREGRESSA E INVESTIGAO SOCIAL
DADOS PESSOAIS
Nome: __________________________________________________________
Nome anterior: ____________________________________________________
Apelido(s):_______________________________________________________
Data de Nascimento: __________________ Nacionalidade: ________________
Naturalidade: ______________________________ UF: ___________________
Pai: ____________________________________________________________
Me:____________________________________________________________
CPF: ___________________________________________________________
Estado civil: ______________________________________________________
Cnjuge/companheiro(a): ___________________________________________
CPF do cnjuge/companheiro(a): _____________________________________
Se j foi casado/manteve unio estvel indique:
Ex-Cnjuge/companheiro(a): _________________________________________
CPF do ex-cnjuge/companheiro(a): ___________________________________
Irmo(s):_________________________________________________________
Nome: __________________________________________________________
CPF: ___________________________________________________________
Nome: __________________________________________________________
CPF: ___________________________________________________________
Nome: __________________________________________________________
CPF: ___________________________________________________________
Nome: __________________________________________________________
CPF: ___________________________________________________________
Nome: __________________________________________________________
CPF: ___________________________________________________________
Nome: __________________________________________________________
CPF: ___________________________________________________________
Documentos
CNH: _________________________ Local de expedio: _________________
Titulo de Eleitor:_____________________ Zona Eleitoral: __________________
Seo: ____________________________UF: ___________________________
Identidade: _______________________ Data de expedio: _______________
rgo expedidor:__________________________________________________
PIS/PASEP n: ___________________________________________________
Situao Militar (Carta Patente, Reservista, Alistamento ou Dispensa) n:
rgo Expedidor: _____________________________ Data: _______________
ENDEREO ATUAL
Rua ou Avenida: _________________________________________________
Nmero: _________ Complemento:___________________________________
__________________________________ Bairro: ________________________
Tel. Residencial: ( )_________________ Tel. Comercial: ( ) ______________
Tel. Celular: ( )_______________________ Outros: ( )___________________
Cidade:_______________________ UF: ____ desde (ms/ano): ____________
ENDEREOS ANTERIORES
42
Perodo de residncia: ___________(ms/ano) a ________________(ms/ano)

Rua ou Avenida: __________________________________________________
Bairro: ________________________
Cidade:_____________________________________________ UF: _________
Tel. Residencial: ( )_________________
Perodo de residncia: ___________(ms/ano) a ________________(ms/ano)
Rua ou Avenida: __________________________________________________
__________________________________ Bairro: ________________________
Cidade:_____________________________________________ UF: _________
Tel. Residencial: ( )_________________
AUTORIDADES QUE PODEM PRESTAR INFORMAES SOBRE O
CANDIDATO (as mesmas que assinaram as declaraes apresentadas com a
Inscrio Definitiva - Anexo II)
Nome: __________________________________________________________
Cargo/Profisso: __________________________________________________
Nmero de identidade oficial: ________________________________________
Endereo: _______________________________________________________
Bairro: __________________ Cidade: _________________________________
UF: _______ CEP: _____________Telefones para contato: ________________
________________________________________________________________
e-mail: __________________________________________________________
Nome:___________________________________________________________
Cargo/Profisso: __________________________________________________
Endereo: _______________________________________________________
Bairro: __________________ Cidade: _________________________________
________________________________________________________________
e-mail: __________________________________________________________
Nome: __________________________________________________________
Cargo/Profisso: __________________________________________________
Endereo: _______________________________________________________
Bairro: __________________ Cidade: _________________________________
________________________________________________________________
e-mail: __________________________________________________________
DADOS PROFISSIONAIS
OCUPAO/EMPREGO ATUAL:
Empregador: _____________________________________________________
Cargo: ____________________________ Funo: _______________________
Atividade: ________________________________________________________
Endereo:________________________________________________________
Bairro: ____________________Cidade: ____________________ UF: ________
Cep: _____________________ Telefones: ( )___________________________
Data de admisso: __________________________(ms/ano)
Empregador: _____________________________________________________
Cargo: ____________________________ Funo: _______________________
Atividade: ________________________________________________________
Endereo:________________________________________________________
43
Bairro: ____________________Cidade: ____________________ UF: ________

Cep: _____________________ Telefones: ( )___________________________
Data de admisso: __________________________(ms/ano)
OCUPAO/EMPREGOS ANTERIORES
Empregador: _____________________________________________________
Cargo: ____________________________ Funo: _______________________
Atividade: ________________________________________________________
Endereo:________________________________________________________
Bairro: ____________________Cidade: ____________________ UF:
Cep: _____________________ Telefones: ( )
Perodo: __________________(ms/ano) a ___________________
(ms/ano)
Empregador: _____________________________________________________
Cargo: ____________________________ Funo: _______________________
Atividade: ________________________________________________________
Endereo:________________________________________________________
Bairro: ____________________Cidade: ____________________ UF: ________
Cep: _____________________ Telefones: ( )___________________________
Perodo: __________________(ms/ano) a ___________________ (ms/ano)
CURSOS SUPERIORES (graduao e ps-graduao)
Curso: __________________________________________________________
Graduao ( ) Ps-Graduao (...) Lato sensu ( ) Stricto Sensu
Nome do estabelecimento de ensino: __________________________________
Endereo:________________________________________________________
Cidade: ______________________________ UF: ________________________
Perodo de concluso: ___________________ (ms/ano)
Curso: __________________________________________________________
Endereo:________________________________________________________
Cidade: ______________________________ UF: ________________________
Curso:
Endereo:________________________________________________________
Cidade: ______________________________ UF: ________________________
Curso: __________________________________________________________
Endereo:________________________________________________________
Cidade: ______________________________ UF: ________________________
Curso: __________________________________________________________
Endereo:________________________________________________________
Cidade: ______________________________ UF: ________________________
ANTECEDENTES
Possui ttulos protestados? ( ) Sim ( ) No
44
ru em alguma demanda judicial? ( ) Sim ( ) No

Se for o caso, informe nmero/Vara:
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
DADOS BANCRIOS
Banco: __________________________________________________________
Agncia: _____________________ Conta-corrente _______________________
Banco: __________________________________________________________
Banco: __________________________________________________________
OUTROS DADOS
CLUBES RECREATIVOS DE QUE ASSOCIADO:
Nome: __________________________________________________________
Endereo: _______________________________________________________
Telefone: ________________________________________________________
Nome: __________________________________________________________
Endereo: _______________________________________________________
Telefone: ________________________________________________________
Nome: __________________________________________________________
Endereo: _______________________________________________________
Telefone: ________________________________________________________
ENTIDADE DE CLASSE/SINDICATO DE QUE ASSOCIADO:
Nome: __________________________________________________________
Endereo: _______________________________________________________
Telefone: ________________________________________________________
Nome: __________________________________________________________
Endereo: _______________________________________________________
Telefone: ________________________________________________________
Nome: __________________________________________________________
Endereo: _______________________________________________________
Telefone: ________________________________________________________
INDIQUE AS REDES SOCIAIS NAS QUAIS POSSUI CADASTRO, COM O
RESPECTIVO NOME/APELIDO DE REGISTRO/CADASTRO:
Facebook ( ). Nome: _____________________________________________
Flickr
( ). Nome: _____________________________________________
Foursquare ( ). Nome: _____________________________________________
Google+ ( ). Nome: _____________________________________________
Haboo
( ). Nome: _____________________________________________
Hi5
( ). Nome: _____________________________________________
Instagram ( ). Nome: _____________________________________________
Multiply
( ). Nome: _____________________________________________
Ning
( ). Nome: _____________________________________________
Orkut
( ). Nome: _____________________________________________
Sonico
( ). Nome: _____________________________________________
Tumblsr
( ). Nome: _____________________________________________
MySpace ( ). Nome: _____________________________________________
Twitter
( ). Nome: _____________________________________________
Via6
( ). Nome: _____________________________________________
Outras:
____________________________________________________
POSSUI SITE/BLOG NA INTERNET?
( ) no ( ) sim
45
Se for o caso, indique o endereo na www:

_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
Declaro, sob as penas da Lei, inseridas no art. 299 do CPB, que todas as
informaes aqui prestadas so verdadeiras e que no omiti nenhum fato que
impossibilite o meu ingresso no Tribunal Regional do Trabalho da 5 Regio,
como Juiz do Trabalho Substituto. Outrossim, autorizo a Comisso do
Concurso Pblico para provimento de cargo de Juiz do Trabalho Substituto do
TRT da 5 Regio a verificar as informaes prestadas e a constatar se possuo
conduta irrepreensvel e idoneidade moral inatacvel para exercer o cargo
pretendido.
_______________________________
Local e data
________________________________
Assinatura do(a) Candidato(a)
46

TRT DA 5 REGIO
ANEXO III
DOS EXAMES DE SADE
1. DOS EXAMES LABORATORIAIS
1.1. Durante a avaliao mdica devero ser apresentados pelos candidatos os seguintes exames laboratoriais:
I - sangue: hemograma completo, glicose, creatinina, colesterol total e fraes, triglicerdeos,
Gama-GT, fosfatase alcalina, transaminases (TGO/TGP), bilirrubinas e ABO-Rh;
II - urina: EAS (elementos anormais e sedimentos) ou Sumrio de Urina;
III - fezes: parasitolgico de fezes;
IV - antidrogas: exame com janela de deteco de 90 (noventa) dias pela amostra de queratina
para:
a) maconha;
b) metablicos do delta-9 THC;
c) cocana;
d) anfetaminas (inclusive metablitos e seus derivados);
e) opiceos.
2. DOS EXAMES COMPLEMENTARES
2.1. Devero ser apresentados pelos candidatos os seguintes exames complementares:
I cardiolgicos, todos com laudo:
a) ecocardiograma;
b) eletrocardiograma (< 40 anos de idade);
c) teste de esforo ( 40 anos de idade);
II - pulmonar:
a) prova de funo pulmonar com e sem o broncodilatador;
b) raio X de trax em P/A, com laudo;
III oftalmolgicos: laudo de avaliao oftalmolgica pelo especialista, considerando:
a) acuidade visual sem correo;
b) acuidade visual com correo;
c) tonometria;
d) biomicroscopia;
e) fundoscopia;
f) motricidade ocular;
g) senso cromtico;
3. DA AVALIAO ADMISSIONAL CLNICA PARA POSSE
3.1. Os candidatos nomeados realizaro no Servio de Sade do TRT5 as seguintes avaliaes:
I exame clnico admissional - anamnese, exame fsico e apreciao dos exames e avaliaes
complementares por parte do(s) mdico(s) examinador(es) -, com parecer final sobre aptido
funcional.
II - exame de sanidade mental por psiquiatra membro da comisso examinadora, que dever
observar, mediante entrevista, comportamento, humor, coerncia e relevncia do pensamento,
contedo ideativo, percepes, hiperatividade, encadeamento de ideias, orientao, memria
recente, memria remota, tirocnio, uso ou no de medicamentos psicotrpicos
(psicofrmacos), e eventual antecedente de doena psiquitrica. A critrio do psiquiatra podero ser realizadas outras entrevistas e solicitados exames especficos ao candidato ao final do
primeiro contato.
4. DOS RESULTADOS DOS EXAMES MDICOS
4.1 So condies clnicas, sinais ou sintomas que incapacitam o candidato para a posse no
47
cargo:
I cabea e pescoo:
a) tumores malignos na rea de cabea e pescoo ou tumores benignos que causem compresso das estruturas crebro-enceflicas;
II - pele e tecido celular subcutneo:
a) expresses cutneas das doenas autoimunes;
b) hansenase;
c) psorase grave com repercusso sistmica;
d) pnfigo: todas as formas;
e) lcera de estase, anmica, microangioptica, arteriosclertica e neurotrfica;
f) colagenose - lpus eritematoso sistmico, dermatomiosite, esclerodermia;
g) paniculite nodular - eritema nodoso;
VI - sistema pulmonar:
a) doena pulmonar obstrutiva crnica (DPOC) grau III seja, com VEF1<30% do predito;
b) tuberculose ativa pulmonar e em qualquer outro rgo;
c) sarcoidose;
d) pneumoconiose;
e) tumores malignos do pulmo ou pleura;
VII - sistema cardiovascular:
a) doena coronariana;
b) miocardiopatias;
c) hipertenso arterial sistmica, no controlada;
d) hipertenso pulmonar;
e) valvulopatia com repercusso funcional;
f) pericardite crnica;
g) arritmia cardaca complexa;
h) linfedema;
i) fstula arteriovenosa;
j) angiodisplasia;
k) arteriopatia oclusiva crnica - arteriosclerose obliterante, tromboangete obliterante, arterites;
l) arteriopatia no oclusiva aneurismas;
m) arteriopatia funcional - doena de Raynaud, acrocianose, distrofia simptico reflexa;
n) sndrome do desfiladeiro torcico;
VIII - abdome e trato intestinal:
a) formas graves de esquistossomose e outras parasitoses (ex: doena de Chagas, calazar,
malria, amebase extraintestinal);
b) doenas hepticas e pancreticas graves;
c) leses do trato gastrointestinal ou distrbios funcionais, desde que significativos;
IX - aparelho genito-urinrio:
a) insuficincia renal de qualquer grau;
b) urina: sedimentoscopia e elementos anormais; cilindrria, proteinria (++ ou acima), hematria (++ ou acima), glicosria (++++), atentando-se para a proteinria e hematria de candidatos
de sexo feminino em poca menstrual (normal);
X - aparelho osteomioarticular:
a) doenas ou anormalidades dos ossos e articulaes, congnitas ou adquiridas, inflamatrias, infecciosas, neoplsticas, degenerativas e traumticas; casos duvidosos devero ser esclarecidos por Percia Mdica Oficial;
b) artropatia gotosa, contraturas musculares crnicas, contratura de Dupuytren;
c) tumor sseo e muscular;
d) distrbios osteomusculares relacionados ao trabalho ou leses por esforo repetitivo, incluindo tendinopatias em membros superiores e inferiores;
XI - doenas metablicas e endcrinas:
48
a) tumores hipotalmicos e hipofisrios;

b) disfuno hipofisria e tireoidiana sintomtica;
c) tumores de suprarrenal e suas disfunes congnitas ou adquiridas;
d) obesidade mrbida
XII - sangue e rgos hematopoiticos:
a) doena linfoproliferativa maligna - leucemia, linfoma;
b) doena mieloproliferativa - mieloma mltiplo, leucemia, policitemia vera;
c) agranulocitose;
XIII - doenas neurolgicas:
a) doena vascular do crebro e da medula espinhal;
b) doenas desmielinizantes e esclerose mltipla;
XIV - doenas psiquitricas:
a) transtornos mentais e de comportamento decorrentes do uso de substncias psicoativas;
b) esquizofrenia, transtornos esquizotpicos e delirantes;
c) transtornos do humor;
d) transtornos de personalidade e de comportamento;
e) dependncia de lcool e drogas;
XV - doenas reumatolgicas:
a) vasculites sistmicas primrias e secundrias (granulomatose de Wegener, poliangiite microscpica, sndrome de Churg-Strauss, poliarterite nodosa, doena de Kawasaki, arterite de
Takayasu), arterite de clulas gigantes, prpura de Henoch-Shlein;
b) lpus eritromatoso sistmico;
c) fibromialgia;
XVI - tumores e neoplasias:
a) qualquer tumor maligno;
5. DAS DISPOSIES GERAIS E FINAIS
5.1. Os exames laboratoriais e complementares mencionados acima devero ser realizados a
expensas do candidato e neles dever constar o nome completo do candidato, que dever ser
conferido quando da avaliao mdica.
5.2. Em todos os exames laboratoriais e complementares, alm do nome do candidato, dever
constar, obrigatoriamente, a assinatura, a especialidade e o registro no rgo de classe especfico do profissional responsvel, sendo motivo de inautenticidade destes a inobservncia ou a
omisso do referido nmero.
5.3. Os exames laboratoriais sero vlidos quando realizados com data de at 90 (noventa)
dias anteriores data do exame clnico admissional.
5.3.1. Radiografia de trax, avaliao oftalmolgica e teste de esforo sero vlidos com at 01
(um) ano de realizados.
6. As dvidas, as controvrsias e os casos no previstos neste anexo sero dirimidos pela Comisso Examinadora.
49

TRT DA 5 REGIO
ANEXO IV
PERFIL PROFISSIOGRFICO DO CARGO DO JUIZ DO TRABALHO - SUBSTITUTO
1.
DESCRIO SUCINTA DAS ATIVIDADES
Desempenho de atividades desenvolvidas no exerccio da magistratura do trabalho:
1.1. Na funo jurdica: coordenar a audincia dos processos, proceder coleta de prova
oral mediante conduo de interrogatrio de partes processuais e tomada de depoimentos de
testemunhas; realizar anlise crtica de documentos, depoimentos e argumentaes; formar
juzo crtico e julgar a lide trabalhista; prolatar decises e sentenas; elaborar despachos
processuais; atender partes e advogados; utilizar meios e tcnicas de conciliao.
1.2. Na funo administrativa: administrar a secretaria da vara; desenvolver aes de
responsabilidade social; exercer uma gesto estratgica, planejar, responsabilizar-se pelo
controle administrativo-judicial da vara, responsabilizar-se pela integrao do grupo que atua
na secretaria da vara e na sala de audincias.
2. FORMA DE REALIZAO DAS ATIVIDADES
A atividade jurisdicional consiste de etapas distintas em sua forma de realizao:
a. o labor solitrio quando da anlise do processo e da prolao de decises e sentenas
b. e em grupo: a) na conduo das audincias e na coleta de prova oral, b) no gerenciamento da secretaria da vara (responsvel pela execuo das atividades auxiliares e atos ordinatrios), mesmo que mediante delegao e intermediao por um diretor-servidor.
3. RESPONSABILIDADES ENVOLVIDAS NO DESEMPENHO DO CARGO
Deciso de conflitos trabalhistas oriundos de relaes de trabalho e/ou de emprego envolvendo
interesses de terceiros (trabalhador/empregado e ente fsico ou jurdico/empregador)
Rotinas de trabalho e processos judiciais e administrativos;
Manter-se atualizado no estudo do Direito, inclusive com participao em cursos de formao
inicial e continuada prprios para a magistratura trabalhista, em cumprimento s regulamentaes da Escola Nacional da Magistratura Trabalhista ENAMAT, Tribunal Superior do Trabalho,
Conselho Nacional da Justia e Conselho Superior da Justia do Trabalho,;
Documentos e informaes pblicas e sigilosas;
Materiais e equipamentos;
Gesto da secretaria da vara.
5. PERFIL PARA AVALIAO PSICOLGICA
PERFIL PSICOLGICO DO CARGO DE JUIZ DO
TRABALHO SUBSTITUTO
DIMENSES
(NVEIS)
Agressividade adequada ao cargo: age com energia por

meio de palavras ou expresso corporal; possui energia
para ao, sem necessariamente empregar o uso de fora
fsica.
Anlise e sntese: examina uma situao, fato ou problema,
decompondo o todo em seus aspectos relevantes e
unificando-os de forma apropriada.
Assertividade: defende
maneira enftica.
opinies,
expressando-se
de
Assiduidade e pontualidade: comparece regularmente aos

compromissos firmados, cumprindo com horrios
estabelecidos anteriormente.
50
IMPORTANTE
IMPORTANTE
IMPORTANTE
IMPORTANTE

TRABALHO SUBSTITUTO
Ateno concentrada: mantm a ateno focada somente
na tarefa que est realizando, no permitindo que algo
externo interfira ou desvie sua ateno.
Ateno difusa: mantm a concentrao em uma dada
tarefa ao mesmo tempo em que est atento ao que est
acontecendo em sua volta.
Atuar com curiosidade: demonstra vontade de saber ou de
procurar desvendar ou se aprofundar em algo, buscando
informaes
sobre
uma
determinada
situao/acontecimento.
Autoconfiana: demonstra segurana e confiana em si
mesmo
no
desempenho
das
suas
atribuies,
responsabilidades e deveres.
Autonomia: independente em sua atuao, mas dentro
dos limites legais.
Bom senso: julga e avalia com ponderao, sabendo
diferenciar o que certo do errado, bem como o vivel do
invivel e o possvel do impossvel.
Capacidade descritiva: relata, pormenorizadamente, as
caractersticas ou traos distintos de um fato, lugar, objeto
ou pessoa.
DIMENSES
(NVEIS)
IMPORTANTE
IMPORTANTE
IMPORTANTE
IMPORTANTE
IMPORTANTE
MUITO
IMPORTANTE
POUCO
IMPORTANTE
Coerncia: age em conformidade a uma lgica, mantendo

congruncia nos pensamentos e aes.
IMPORTANTE
Comprometimento: envolve-se e empenha-se, ao mximo,

tanto com a tarefa quanto com a Instituio.
MUITO
IMPORTANTE
Comunicabilidade: expressa ideias com clareza e boa

dico, de forma concisa e objetiva e sem ser prolixo,
mantendo um discurso com incio, meio e fim.
Conscienciosidade: demonstra competncia, organizao,
obedincia, autodisciplina, deliberao e empenho para
realizao.
Controle emocional: comporta-se de forma adequada em
determinadas situaes, com tranquilidade, domnio do
medo e do estresse, evitando agir com impulsividade;
suporta presses de diferentes origens.
Cooperao: coopera com o trabalho desenvolvido por
colegas, inclusive de unidade jurisdicional diferente.
Disciplina: submete-se e cumpre leis, normas e
regulamentos que regem a organizao, segundo
princpios e padres previamente definidos.
Discrio: age com reserva/discrio, prudncia e cuidado,
sem chamar a ateno e salvaguardando o sigilo
necessrio para tal.
51
IMPORTANTE
IMPORTANTE
MUITO
IMPORTANTE
IMPORTANTE
IMPORTANTE
IMPORTANTE

TRABALHO SUBSTITUTO
DIMENSES
(NVEIS)
Dominao baixa: indivduo que no manipulador,

grosseiro, autoritrio; no gosta de ser o centro das
atenes; evita confuso e briga.
IMPORTANTE
Empatia: coloca-se no lugar do outro, compreendendo seus

sentimentos, percepes e crenas.
IMPORTANTE
Flexibilidade: sabe aceitar sugestes e crticas; ajusta-se,

de forma apropriada, a novos fatos, conceitos ou situaes.
IMPORTANTE
Habilidade poltica: age com habilidade, astcia e bom

senso, reconhecendo uma dada situao a partir de um
conjunto de princpios e valores previamente estabelecidos.
Humildade: age segundo padres de comportamento
socialmente esperado e sem demonstrar vaidade,
apresentando modstia e simplicidade na ao.
IMPORTANTE
IMPORTANTE
Imparcialidade: age ou comporta-se com impessoalidade,

senso de justia, equidade e retido.
MUITO
IMPORTANTE
Impulsividade adequada: no age por impulso, pensa antes

de agir.
IMPORTANTE
Iniciativa/proatividade: prope
solues e/ou
age
imediatamente e com eficincia perante uma situao, sem
depender de ordem superior ou comando especfico; prev
situaes futuras e antecipa-se a elas.
Liderana: delega, distribui e orienta tarefas com o objetivo
de conduzir os esforos do grupo para o alcance de
objetivos; capaz de tomar decises corretas frente a
situaes crticas administrando, adequadamente, as
situaes de conflito; cumpre e faz cumprir regras, servindo
de modelo aos demais membros do grupo.
Manter-se motivado: encontra foras em si mesmo e
entusiasmo mesmo diante dos desafios; apresenta
motivao de conduta para aprender e agir.
Organizao: antev, planeja e ordena atividades; utiliza,
de forma adequada, o tempo e o espao, priorizando aes
e recursos.
Pacincia: age com tranquilidade, sabendo aguardar o
momento certo para agir e alcanar o objetivo; aquietar-se,
mas sem conformar-se com a situao.
Persistncia: decidido e perseverante diante de uma
situao ou resoluto ao alcance de objetivos; empenha-se
ao mximo para tentar cumprir uma tarefa, mesmo diante
de dificuldades, obstculos e contrariedade.
52
IMPORTANTE
IMPORTANTE
IMPORTANTE
IMPORTANTE
IMPORTANTE
IMPORTANTE

TRABALHO SUBSTITUTO
DIMENSES
(NVEIS)
Postura tica e profissional: respeita o interesse pblico e a

Instituio; age com decncia, honestidade, integridade e
sigilo, de acordo com padres morais e ticos
estabelecidos, demonstrando probidade e lealdade; cumpre
ordens quando demandado e adota padres de conduta
requeridos para o alcance de um objetivo.
IMPORTANTE
Raciocnio lgico: resolve problemas com objetividade,

coerncia e rapidez.
IMPORTANTE
Raciocnio verbal: expressa-se com facilidade, clareza e

preciso, transmitindo ideias ou fatos por meio da
linguagem verbal e escrita.
Relacionamento interpessoal: relaciona-se bem com o
outro; socivel, agindo com tato, ou seja, com habilidade
e cautela no relacionamento com as pessoas.
Resistncia frustrao: enfrenta situaes e obstculos
que impedem o indivduo de atingir determinado objetivo;
capacidade de enfrentamento frente a situaes de
adversidade.
Responsabilidade: age segundo a conduta profissional
esperada, cumprindo prazos, obrigaes, normas e
regulamentos.
Saber ouvir: demonstra-se propenso a escutar relatos,
descries e opinies do outro, sendo atencioso e estando
disponvel e acessvel a novas ideias.
Trabalhar em equipe: sabe interagir e cooperar com os
membros da equipe, independentemente de sua posio
hierrquica, participando ativamente das tarefas, tomando
e/ou acatando decises, quando necessrio, e assumindo
responsabilidades coletivas perante as tarefas a serem
realizadas.
Trabalhar sob presso: demonstra capacidade de trabalhar
sob uma dada influncia ou evento, especialmente de
natureza externa ao indivduo.
Urbanidade: atua com civilidade; polido e corts ao
desempenhar suas atribuies; demonstra capacidade de
tratar o outro com educao, cordialidade e respeito.
Viso de mundo: concebe as consequncias de seus atos
baseado nas situaes do cotidiano, nas situaes de
forma geral, no age de forma padronizada.
Vocao: apresenta identidade com a carreira.
53
IMPORTANTE
IMPORTANTE
IMPORTANTE
IMPORTANTE
IMPORTANTE
IMPORTANTE
IMPORTANTE
IMPORTANTE
IMPORTANTE
IMPORTANTE

TRT DA 5 REGIO
ANEXO V
MODELO DE ATESTADO PARA PERCIA MDICA
(candidatos que se declararam portadores de deficincia)
Atesto,
para
os
devidos
fins,
que
o(a)
Senhor(a)
___________________________________________ candidato(a) com deficincia,
identificada pelo CID ________________, que resulta(m) na perda das seguintes funes
____________________________________________________________________________
Cidade/UF, ____ de _________ de 20__.
Assinatura e carimbo do Mdico
54

Edital de Juiz Do TRT 5

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TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 5 REGIO

CONCURSO PBLICO PARA PROVIMENTO DE VAGAS E FORMAO DE CADASTRO DE

e) quinta etapa avaliao de ttulos, de carter classificatrio, de responsabilidade do

2.5 O Tribunal Regional do Trabalho da 5 Regio, no momento do recebimento dos

4.1.2 A deficincia no poder ser incompatvel com as atribuies do cargo de magistrado.

4.6 DA PERCIA MDICA

divulgado na internet, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/trt5_12_juiz,

5.3.3 A inscrio do candidato implicar o conhecimento e a tcita aceitao das normas e

postal, via fax ou via correio eletrnico.

Objetiva Seletiva (P1)

Prova oral (P4)

Quaisquer das reas de

definitivos. No sero encaminhadas respostas individuais aos candidatos.

c) certido ou declarao idnea que comprove haver completado, at a data da inscrio

elencados no subitem anterior ou dados merecedores de maiores esclarecimentos;

de caractersticas classificadas conforme as seguintes dimenses (nveis):

verem nota igual ou superior a 6,00 (seis) pontos.

c) especializao em Direito, na forma da legislao educacional em vigor, com carga horria

identificao do trabalhador, ou seja, a pgina que possui a foto e assinatura do candidato e a

que conste essa informao.

b) no tiver classificao, observado o redutor previsto no artigo 44 da Resoluo n 75/2009

16.2 DA COMISSO DO CONCURSO DO TRT 5 REGIO

Membro Representante da OAB: Christiane Moreira Moraes Gurgel.

- Adriana Maura de Amorim;

Eventos da Universidade de Braslia (CESPE/UnB).

eletrnicas ou similares, telefones celulares, smartphones, tablets, iPod, gravadores,

18.27 O descumprimento de quaisquer das instrues supracitadas implicar a eliminao do

CONCURSO PBLICO PARA JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO

residencial ao empregado e direito de retomada. Do enriquecimento sem causa. 7) Empresa.

CONCURSO PBLICO PARA JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO

Perodo de residncia: ___________(ms/ano) a ________________(ms/ano)

Bairro: ____________________Cidade: ____________________ UF: ________

ru em alguma demanda judicial? ( ) Sim ( ) No

Se for o caso, indique o endereo na www:

CONCURSO PBLICO PARA JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO

a) tumores hipotalmicos e hipofisrios;

CONCURSO PBLICO PARA JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO

Agressividade adequada ao cargo: age com energia por

Assiduidade e pontualidade: comparece regularmente aos

PERFIL PSICOLGICO DO CARGO DE JUIZ DO

Coerncia: age em conformidade a uma lgica, mantendo

Comprometimento: envolve-se e empenha-se, ao mximo,

Comunicabilidade: expressa ideias com clareza e boa

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Dominao baixa: indivduo que no manipulador,

Empatia: coloca-se no lugar do outro, compreendendo seus

Flexibilidade: sabe aceitar sugestes e crticas; ajusta-se,

Habilidade poltica: age com habilidade, astcia e bom

Imparcialidade: age ou comporta-se com impessoalidade,

Impulsividade adequada: no age por impulso, pensa antes

PERFIL PSICOLGICO DO CARGO DE JUIZ DO

Postura tica e profissional: respeita o interesse pblico e a

Raciocnio lgico: resolve problemas com objetividade,

Raciocnio verbal: expressa-se com facilidade, clareza e

CONCURSO PBLICO PARA JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO

Cidade/UF, ____ de _________ de 20__.

Assinatura e carimbo do Mdico

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Perodo de residncia: _(ms/ano) a ______(ms/ano)

Bairro: ________Cidade: UF:

Cidade/UF, de ___ de 20.