Documento elaborado en la gestin 2015, con fines acadmicos

El LIDERAZGO NIVEL 5
INTRODUCCIN.
Las Organizaciones o Empresas con la actual globalizacin y competencia diaria,
buscan posicionarse a corto plazo en estndares ms elevados, este trae consigo un
problema al interior de la empresa relacionada directamente con los Recursos
Humanos, actualmente conocido como Talento Humano, en quienes recae directamente
la responsabilidad de la Empresa como todo un sistema enfocada a un objetivo Ser
los mejores
El Liderazgo Nivel 5, es una nueva categorizacin de Lderes, que toda organizacin o
empresa busca con la finalidad de que estos lderes ayuden al reconocimiento y al buen
prestigio de la empresa, y para esto deben ser personas idneas que no solo piensen
en buscar reconocimientos y ventajas para su inters, sino tambin para su empresa.
El presente trabajo pretende mostrar cun importante es la conduccin de Talento
Humano llevada por un lder altamente calificado no solo en el nivel superior si no en
los niveles intermedios.
Consideremos como los diferentes niveles de liderazgo contribuyen alcanzar el xito a
las organizaciones y con mayor mpetu los lderes del Nivel 5.

I. ANTECEDENTE.
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Cada Organizacin, Empresa o compaa siempre est pensando en ser buena y ser
competitivas en su mercado determinado, y efectivamente muchas veces lo logran,
pero hay una gran diferencia entre ser buenas y excelentes, y es ah donde el
liderazgo nivel 5 tiene cabida, ya que este tipo de liderazgo, a travs de una
transicin de influencia acertado logra que una empresa pueda pasar de ser buena a
una excelente.
Jim Collins en su texto "Empresas que sobresalen, muestra porque algunas
empresas aumentan su rentabilidad a diferencia de las otras, asimismo define las
caractersticas de los lderes Nivel 5 y la importancia de sus aportes al xito de las
empresas que dirigen.
II. ANLISIS.
El Lder del Nivel 5, nos da una clara idea de que en una Organizacin pesa ms el
xito que su bsqueda de recompensas.
Por otro lado las organizaciones o empresas buscan resultados sostenibles,
prolongan la vida de la empresa aparejado con un xito constante.
Los Lderes del Nivel 5, tienen una constante preocupacin por una eleccin de
sucesores, de esta forma la empresa sufrir constantemente de una transicin de lo
bueno a la excelencia.
Una caracterstica principal de los Lderes del Nivel 5 es la modestia, no se jacta de
sus logros ms al contrario trabaja con la mezcla de humildad, voluntad profesional y
perseverancia, que dar mayores luces a la organizacin para perdurar en el tiempo.
Asimismo estos lderes asumen un compromiso y responsabilidad no solo en los
niveles de la Alta Gerencia sino tambin en los niveles intermedios.

III. CONCLUSIONES.
El contar con Lderes de Nivel 5 dentro de una organizacin o empresa PERMITE
desarrollar su visin y su sostenibilidad en el tiempo.
Contar con Lderes de Nivel 5 en las diferentes reas o niveles PERMITE aunar
esfuerzos y orientarlos a un solo objetivo.

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Los lderes de Nivel 5 buscan dejar sucesores dentro la organizacin lo que

FAVORECE a la empresa al contar con personal actualizado y calificado.
BIBLIOGRAFIA
AGUILAR, Alexander. El liderazgo del nivel 5
http://thinkandstart.com/2013/los-5-niveles-de-liderazgo-de-jim-collins/funciones

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