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Conceptualizacin y aplicacin.
INTEGRANTE:
JONATHAN PEREIRA U.
SECCION 1
FISIOLOGIA DEL TRABAJO.
INTRODUCCION
El presente informe tiene como objetivo principal, el de informar y a su vez educar sobre
algunas de las nociones en las que se basa la idea de trabajo decente. Este concepto, que
ha ido adquiriendo cuerpo para transformarse actualmente en uno de los objetivos
estratgicos de la OIT (Organizacin Internacional del Trabajo), surge como respuesta a la
situacin creciente de desproteccin a los trabajadores y de inseguridad en que se
desenvuelven las sociedades contemporneas del capitalismo globalizado, especialmente
los pases en desarrollo, entre los cuales se incluye Chile. Despus de que en los aos 90 se
incluyera la primera redaccin en la Constitucin de sta Organizacin, la expresin la
paz universal y permanente slo puede basarse en la justicia social sigue sonando
cierta. El concepto de que existen condiciones de trabajo que se relacionan a tal grado
de injusticia, miseria y privaciones para gran nmero de seres humanos, que el
descontento causado constituye una amenaza para la paz y armona universal sigue
siendo tan relevante hoy en como lo fue entonces. Como elemento central de estas
novedosas ideas figuraba el siguiente principio: el trabajo de un ser humano no debe
tratarse como mercanca ni como artculo de comercio. De hecho, se haba propuesto la
inclusin de sta y otras clusulas laborales en el Tratado de Paz que puso fin
formalmente a la primera guerra mundial, como base del programa de trabajo de la nueva
Organizacin. Tales clusulas incluan la regulacin de las horas de trabajo, un salario
adecuado para vivir, la seguridad social, la proteccin de la infancia, una remuneracin
equitativa y la libertad sindical. La mayora de estos principios acabaron recogindose en el
Prembulo a la Constitucin, con una excepcin bsica, pero crucial.
La Conferencia Internacional del Trabajo del 17 de Mayo de 1944; en donde el Director de
la OIT, Edgard J. Phelan y el entonces Presidente de los Estados Unidos de Norteamrica,
Roosevelt, firman la Declaracin de Filadelfia, trat de poner remedio a tal omisin,
reafirmando los principios fundamentales en los que se basaba la OIT. En esta ocasin, el
principio de que el trabajo no es una mercanca fue prioritario, seguido por ideas como
las de la libertad sindical y el concepto de que la pobreza, en cualquier lugar, constituye
un peligro para la prosperidad de todos. El trabajo decente se ha convertido no slo
en el marco organizador de las actividades de la OIT en la era actual de la globalizacin,
sino que encarna adems el principio de que todos los seres humanos, sin distincin de
raza, credo o sexo tienen derecho a perseguir su bienestar material y su desarrollo
espiritual en condiciones de libertad y dignidad, de seguridad econmica y en
igualdad de oportunidades La consecucin de las condiciones que permitan llegar
a este resultado debe constituir el propsito central de la poltica nacional e
internacional . En este sentido, sobre la base de sus races en el pasado de la OIT, el
trabajo decente ha florecido en el futuro de la Organizacin, convirtindose en un objetivo
de alcance global que ha de perseguir todo pas hoy y maana. La inclusin de polticas en
el empleo invita a "todos los actores relacionados con ste concepto, a unirse a los
esfuerzos por poner en prctica la Declaracin.
INDICE
.- Portada
.- Introduccin
.- Desarrollo del Tema:
1) LOS DERECHOS FUNDAMENTALES DEL TRABAJO
2) CONVENIOS FUNDAMENTALES DE LA OIT
3) DIFERENCIAS CONCEPTULES
4) DEFINICION Y CAMPO DE APLICACION.
5) APLICACIN
6) OBJETIVO.
7) INDICADORES DE DEFICIT DEL CONCEPTO.
8) CONTENIDOS ASIGNADOS AL CONCEPTO
9) MECANISMOS DE ACCION
10) INVESTIGACION
11) CONCLUSION
DIFERENCIAS CONCEPTULES
La difusin del concepto y la rpida adopcin tanto por parte de los Estados, los
trabajadores, los empresarios y los sin trabajo, lleva implcito el interrogante de cmo cada
quin entiende que es el trabajo decente. Mucho ms an cuando el mismo es utilizado
como sinnimo de trabajo digno o trabajo genuino. Las adjetivaciones -dignas y genuinasfrecuentemente utilizadas de manera indistinta, muestran ciertas diferencias que van ms
all de la semntica y que guardan relacin con las preferencias de quines y dnde se
aplican. Aunque stas distinciones no hacen a la esencia de este trabajo, sin embargo, el
inters por analizarlas radica en el hecho de que en los mbitos en que se problematiza la
cuestin trabajo no est saldada la discusin acerca de si decente es o no el calificativo
adecuado. En primer lugar puede aducirse que existe una traduccin demasiado literal y
poco apropiada del trmino decent work ya que en espaol, segn sugieren especialistas de
la lengua, la denominacin correcta sera trabajo digno. Sin embargo, hemos encontrado
que el concepto trabajo digno es usado con mayor frecuencia en discursos de dirigentes que
adhieren a creencias religiosas. A modo de ejemplo sealamos el caso del representante del
Vaticano ante la OIT quin, posterior a la invitacin a crear trabajo decente, lanz en la
Conferencia Internacional del Trabajo de 2001 el llamado a la Coalicin Global por un
Trabajo Digno. Esta convocatoria refleja la preocupacin por hallar las herramientas para
preservar no slo la cantidad sino, y muy especialmente, la calidad del trabajo, para as
resguardar al trabajador y su familia. Segn lo expresado sus propsitos estn en relacin
con la eliminacin del trabajo forzado y obligatorio, as como con las peores formas del
trabajo infantil; la bsqueda de estrategias comunes que muestren cmo el aumento de la
productividad y la competitividad no es incompatible con la mejora de la calidad del
trabajo; como as tambin, con la necesidad de respetar la relacin de los trabajadores con
sus familias y de fomentar la educacin para con ello atenuar los efectos no deseados de la
pobreza. En el uso de ste trmino el valor moral de las actividades pareciera tener ms
fuerza. Tal vez, la preocupacin por el bienestar, frente a los efectos de la globalizacin,
acente el alcance del trmino en la dimensin productivista del trabajo. No obstante, es
claro que la apelacin tiene una connotacin muy similar a la de trabajo decente.
En cuanto al trabajo genuino, los textos en donde aparece aluden a la legitimidad, al
derecho de tener trabajo sin ms. Es decir, es una locucin utilizada de manera
reivindicativa entre quienes son victimas de la exclusin o de su propia amenaza. El
contexto de reclamo en donde se formula hace que se exprese de manera determinante el
derecho humano a tener trabajo.
Aunque las diferencias existan el nudo de la cuestin ana los conceptos. El reclamo por
trabajo digno, genuino, trabajo decente, no es ms que la necesidad de trabajo en cantidad y
calidad suficiente para que los seres humanos puedan realizarse socialmente. Finalmente, y
a modo de sntesis en la discusin acerca de la connotacin del trmino trabajo decente
aparece como preocupacin mayor no su consistencia, que tal como se ha presentado, es
sustantiva en peso e importancia, sino su aplicabilidad. Para ello es necesario cierto
consenso bsico que ayude a definir las prioridades de sus dimensiones y se plantee
objetivos y metas para su cumplimiento. Esta tarea incluye a todos los componentes del
trabajo, singularmente a empleadores, trabajadores y Estado y en forma general, a la
sociedad, que deber definir si el eje de su desarrollo pasa o no por resolver la cuestin
social.
APLICACION
La puesta en prctica del Programa de Trabajo Decente se logra a travs de la aplicacin de
sus cuatro objetivos estratgicos, que tienen como objetivo transversal la igualdad de
gnero.
Crear trabajo: una economa que genere oportunidades de inversin, empresas, puestos de
trabajo y modo de vida sostenibles.
Garantizar los derechos de los trabajadores: lograr el reconocimiento y el respeto de los
derechos de los trabajadores y, en particular, de los trabajadores desfavorecidos o pobres
que necesitan representacin, participacin y leyes adecuadas que se cumplan y estn a
favor y no en contra de sus intereses.
Ampliar la proteccin social: promover inclusin y productividad garantizando que
hombres y mujeres disfruten de condiciones de trabajo seguras, que les proporcionen un
tiempo libre y un descanso adecuados, que tengan en cuenta valores familiares y sociales,
que contemplen una retribucin adecuada en caso de prdida o reduccin de los ingresos, y
que permitan el acceso a una asistencia sanitaria apropiada.
Promover el dilogo y la resolucin de conflictos: las personas que viven en condiciones
de pobreza entienden la necesidad de negociar y saben que el dilogo es el modo de
solucionar problemas de manera pacfica. El dilogo social, con la intervencin de
organizaciones de trabajadores y de empleadores, slidas e independientes, es fundamental
para elevar la productividad y evitar los conflictos en el trabajo, as como para crear
sociedades cohesionadas.
TRABAJO DECENTE: UN CONCEPTO GLOB
OBJETIVO.El objetivo global del trabajo decente es provocar cambios positivos en la vida de las
personas a escala nacional y local. La OIT proporciona ayuda a travs de programas
nacionales de trabajo decente desarrollados en colaboracin con los mandantes de la OIT.
All se establecen prioridades y metas a alcanzar dentro de los marcos de desarrollo
nacional y buscan superar los principales dficit de trabajo decente a travs de programas
eficaces que abarquen todos los objetivos estratgicos.
La OIT trabaja con otros interlocutores dentro y fuera de las Naciones Unidas para ofrecer
capacidades consolidadas e instrumentos polticos para el diseo y la aplicacin de estos
programas. Adems, proporciona apoyo para formar las instituciones necesarias para
llevarlos a cabo y cuantificar los progresos. El contenido de estos programas difiere de un
pas a otro, al reflejar sus necesidades, recursos y prioridades. El progreso requiere de
acciones a escala global.
El programa de trabajo decente establece las bases de un marco ms justo y estable para el
desarrollo global. La OIT trabaja para desarrollar polticas econmicas y sociales con un
enfoque orientado hacia el trabajo decente en colaboracin con las principales instituciones
y actores del sistema multilateral y de la economa global.
INDICADORES DE DEFICIT DEL CONCEPTO.
El mundo se enfrenta hoy a varios "dficit" de trabajo decente que se manifiesta en forma
de desempleo y subempleo, trabajos de escasa calidad e improductivos, trabajo peligroso e
ingresos inseguros, negacin de derechos y desigualdad de gnero. Muchos trabajadores
migrantes son particularmente vulnerables a la explotacin, carecen de representacin y
voz, y adolecen de una proteccin inadecuada respecto a la prdida de ingresos por
enfermedad, discapacidad o vejez.
Este dficit del concepto se debe entre otras causas a que;
a) -La mitad de los trabajadores del mundo no tiene la posibilidad de mantenerse a s
mismo ni a su familia por encima del umbral de la pobreza de 2 dlares de Estados
Unidos al da por persona.
b) _ En gran parte del mundo existe una importante "brecha de gnero", tanto en la
calidad, como en la cantidad del empleo. Las mujeres tienen mayores
probabilidades que los hombres de trabajar en la economa informal, con escasa o
nula proteccin social y un alto grado de inseguridad.
c) _ En el mundo hay ms de 88 millones de jvenes (entre 15 y 24 aos de edad) sin
trabajo. Constituyen cerca de la mitad de los desempleados del planeta, an cuando
representan nicamente el 25% de la poblacin en edad de trabajar.
d) _ La migracin laboral aumenta. Hay ms de 86 millones de trabajadores migrantes
en el mundo, de los que 34 millones habitan regiones en desarrollo.
e) _ Cada vez ms, el crecimiento de la economa mundial es incapaz de traducirse en
nuevos y mejores puestos de trabajo que daran lugar a una atenuacin de la
pobreza.
Ingresos adecuados
Seguridad en el empleo
En condiciones de libertad.
Con dignidad.
decir, durante los ltimos dos aos no slo decrecen los empleos, sino que caen en nmeros
absolutos.
Seguridad en el empleo.
La seguridad en el empleo puede ser vista tanto del punto de vista de la estabilidad que ya
se analiz anteriormente como desde el punto de vista de las condiciones de higiene y
seguridad. Para este ltimo factor se suele usar como indicador la tasa de accidentalidad,
aunque hoy en da la gestin moderna de los recursos humanos indica que las polticas de
seguridad deben verse en un marco ms amplio e integral de calidad de vida en el trabajo,
ya que existen nuevos riesgos adems de los riesgos fisicoqumicos, especialmente los
riesgos psicosociales, entre otros.
En lo que se refiere al indicador clsico de seguridad, la tasa de accidentalidad en Chile ha
venido bajando durante los ltimos aos, lo que refleja buenas seales en cuanto a la
proteccin fsica de los trabajadores. Sin embargo, es preciso decir que las tasas promedio
para algunas ramas de actividad esconden graves problemas en algunos sub-sectores. Por
ejemplo, la silvicultura, que aparece promediada en la rama agricultura y otros, ha
alcanzado tasa de accidentabilidad por sobre el 25% en la dcada actual. Otro tanto ocurre
en la actividad de la pesca extractiva durante el mismo perodo. Las ramas de actividad que
presentan mayor riesgo de accidentabilidad son: la construccin, la industria manufacturera,
el transporte y la agricultura. Por el contrario, las actividades de menor riesgo son los
servicios que se mueven a lo largo del perodo entre 5.4% y 7% y el comercio, que lo hace
entre 8.2% y 10%.
MECANISMOS DE ACCION
Seguridad en el Empleo
Se nombran conforme a la prctica y en base a la disposicin legal de nuestro pas (Ley
16744---Cdigo del Trabajo), en las empresas, Departamentos de prevencin Laboral,
delegados de seguridad de los trabajadores, comits obreros de seguridad e higiene, y
comits paritarios de seguridad e higiene.
Los representantes de los trabajadores reciben informacin suficiente sobre:
.-Las cuestiones de seguridad e higiene
.-Factores que afectan a la seguridad y a la salud de los trabajadores
.-Medidas de proteccin en este campo
Adems;
.-Son consultados cuando se prevean y antes de que se ejecuten nuevas medidas
importantes de seguridad e higiene
.-Se procura por su parte conseguir la adhesin de los trabajadores a tales medidas.
.-Estn protegidos contra el despido y otras medidas perjudiciales cuando cumplan sus
funciones en la esfera de la seguridad e higiene del trabajo
.-Tambin disponen de un nmero razonable de horas de trabajo remuneradas para ejercer
sus funciones relativas a la salud y a la seguridad, y recibir la formaci6n pertinente.
Beneficios de un trabajo en condiciones de seguridad:
Un trabajo en condiciones de seguridad promueve:
a) Un mayor grado de cumplimiento de los objetivos de los distintos sistemas o mtodos
preventivos asociados con seguridad, salud y medioambiente de trabajo.
b) Un mejor ambiente de trabajo que estimula una mayor productividad de los trabajadores
c) En materia de enfermedad o accidente de carcter comn o profesional:
una reduccin de los accidentes laborales.
una reduccin de las lesiones sufridas y de su gravedad.
una reduccin de horas perdidas por ausentismo.
una reduccin de las horas utilizadas en citas medicas.
una reduccin del costo de reemplazo de los trabajadores ausentes.
una reduccin del costo de las prestaciones asociadas con la atencin de la enfermedad o
accidente.
d) una reduccin de los costos por reclamos fiscales y judiciales
INVESTIGACION
Para revisar la implementacin del trabajo seguro y decente en las empresas tomamos el
ejemplo de dos Empresas: Cartonajes Hernndez y El grupo Len Jimnez.
Cartonajes Hernndez S.A.
Esta Empresa reforz el comit de seguridad industrial y est dando un apoyo total a las
tareas que comprometen a dicha rea, con el fin de proveer a los trabajadores, con equipos
que los protejan de accidentes laborales. El comit se mantiene vigilante ante el uso
apropiado y regular de los instrumentos de seguridad, tales como: gafas, guantes, tapones
de odos, botas, entre otros. Para ello se rene una vez por semana para revisar los puntos
crticos que ameritan atencin.
Adems:
.-Se ha implementado un plan medico y de vivienda para los trabajadores y sus familias.
.-El Sindicato y el Departamento de Seguridad Industrial han aunado esfuerzos y trabajan
conjuntamente mediante charlas e informacin visual para capacitar al personal sobre el uso
efectivo de equipos propios de la seguridad del trabajador.
.-Implementacin de programas preventivos.
EI Departamento de Recursos Humanos de la empresa ha creado un "boletn informativo"
quincenal donde se dan recomendaciones sobre el uso de los equipos de seguridad, as
como la publicacin de ascensos y felicitaciones por nuevos logros, entre otros.
Adems;
.-Se logro el establecimiento de un programa de readaptacin y cambios de puestos de
trabajo.
.-Se registran casos de transferencias de personal cuando el ambiente de trabajo resulta
hostil a la salud del trabajador.
.-Se estableci un programa llamado Balance Social cuando el trabajador no se puede
reubicar por enfermedad, etc.
.-Se han diseado programas de compromiso y seguimiento a los trabajadores.
La Seguridad industrial
Salud ocupacional
Ergonoma
La seguridad vial.
CONCLUSION
Es entonces, a modo de conclusin que el concepto de Trabajo Decente toma vital
importancia no solo para mantener el derecho constitucional de ser respetados como seres
humanos en honra y dignidad, sino tambin como modo de construir y mantener una
cultura de la seguridad empresarial con el fin de evitar accidentes laborales y enfermedades
de origen profesional, promoviendo encarecidamente la puesta en marcha de programas
nacionales de salud, seguridad, desarrollo, igualdad como elementos esenciales del
Convenio y la recomendacin de la OIT.
Creemos como grupo de trabajo que el disear y Aplicar polticas pblicas nacionales que
incorporen el dilogo social, permitirn una promocin del trabajo decente en Chile y el
mundo.Ya que son estas polticas las encargadas de estimular la inversin nacional y
extranjera, el crecimiento econmico incluyente y la generacin de trabajo decente con
empleo de calidad, proteccin social y efectivo respeto de los derechos laborales.Y que a
su vez se complementen con circunstancias especficas de cada pas, como forma de
contribuir de manera significativa a la promocin de un desarrollo social y econmico
sostenible. Gracias a la participacin directa de las organizaciones de empleadores y de
trabajadores a escala nacional en relacin a principios ticos fundamentales para una accin
concertada y eficaz de que el concepto de trabajo decente y desarrollo econmico pueden
fcilmente relacionarse en pro de un bien comn.