3. APLICACIN PARA EL TRABAJO.

Introduccin al trabajo.
3.1.1 Concepto de Ser humano y tipos de necesidades.
Ser humano
El ser humano es un mamfero primate (orden de los mamferos a la que
pertenecen, entre otras especies, los monos y el ser humano), portador de
unas caractersticas biolgicas que lo diferencian del resto de especies
existentes: el pensamiento abstracto y el lenguaje, a travs de los cuales
puede comunicar ideas y que son los componentes esenciales de la conciencia
o capacidad para tener conocimiento de s mismo y de sus estados anmicos.
El ser humano procede de la nica rama que sobrevive actualmente de las
diversas que formaron parte de los homnidos: el homo sapiens, cuya
antigedad evolutiva se remonta tan slo a unas cuantas decenas de miles de
aos.
Es muy conocida la definicin aristotlica sobre el ser humano: el hombre es un
animal racional. En ella se establece el gnero al que pertenece (animal) y la
diferencia especfica que lo distingue de los otros miembros que pertenecen a
ese gnero (la capacidad racional).
Desde el punto de vista de la tica, hay que resaltar que el ser humano es el
nico capaz de poseer una moral y de obrar en consecuencia con ella. El resto
de los animales no posee los rasgos necesarios para que podamos valorar sus
acciones desde criterios ticos: no son libres para elegir entre diversas
opciones (actan siempre por instinto, no por su voluntad), no son
responsables (sus actos estn programados o dictados por la necesidad
biolgica) y no poseen conciencia.
Ser humano
El ser humano es un mamfero primate (orden de los mamferos a la que
pertenecen, entre otras especies, los monos y el ser humano), portador de
unas caractersticas biolgicas que lo diferencian del resto de especies
existentes: el pensamiento abstracto y el lenguaje, a travs de los cuales
puede comunicar ideas y que son los componentes esenciales de la conciencia
o capacidad para tener conocimiento de s mismo y de sus estados anmicos.
El ser humano procede de la nica rama que sobrevive actualmente de las
diversas que formaron parte de los homnidos: el homo sapiens, cuya
antigedad evolutiva se remonta tan slo a unas cuantas decenas de miles de
aos.
Es muy conocida la definicin aristotlica sobre el ser humano: el hombre es un
animal racional. En ella se establece el gnero al que pertenece (animal) y la
diferencia especfica que lo distingue de los otros miembros que pertenecen a
ese gnero (la capacidad racional).
Desde el punto de vista de la tica, hay que resaltar que el ser humano es el
nico capaz de poseer una moral y de obrar en consecuencia con ella. El resto
de los animales no posee los rasgos necesarios para que podamos valorar sus
acciones desde criterios ticos: no son libres para elegir entre diversas
opciones (actan siempre por instinto, no por su voluntad), no son
responsables (sus actos estn programados o dictados por la necesidad
biolgica) y no poseen conciencia.
El ser humano:

Filsofos presocrticos
Aunque los filsofos presocrticos reflexionaron principalmente sobre la
naturaleza, algunos de ellos tambin propusieron tesis de carcter
antropolgico. As, Pitgoras de Samos fue partidario de un dualismo segn el
cual el alma es inmortal y transmigra de cuerpo en cuerpo. Tambin
Empdocles admiti la transmigracin de las almas, que se trata de una tesis
defendida igualmente por el orfismo. Por contrario, el atomismo materialista de
Leucipo y Demcrito reduce el alma a un conjunto de tomos que se disgregan
con la muerte, de modo que niegan su inmortalidad.
Sofistas y Scrates
Si bien el pensamiento de los sofistas se centra en los problemas relativos al
ser humano, no realiz aportaciones importantes a la antropologa. En cambio,
Scrates defendi con firmeza que el hombre es fundamentalmente su alma y,
adems, dej abierta la posibilidad de su inmortalidad.
Platn
Al igual que defiende la existencia de dos clases de realidades bien distintas,
Platn concibe al hombre como un compuesto de dos sustancias unidas
accidentalmente: el alma y el cuerpo. Mientras que la primera es inmortal y
afn al mundo inteligible, el segundo es mortal y pertenece al mundo sensible.
Por ello, segn Platn, el cuerpo es como una crcel para el alma de la cual ha
de liberarse mediante un proceso de purificacin. En cuanto al alma, est
constituida por tres partes: el alma racional debe gobernar al alma
concupiscible o apetitiva con la ayuda del alma irascible, sede de la voluntad y
la pasin. A pesar de esta matizacin, Platn defiende un claro dualismo
antropolgico.
Aristteles
Segn Aristteles, el ser humano es una nica sustancia compuesta de alma y
cuerpo, que se relacionan como forma y materia, y, por tanto, como acto y
potencia. El alma es, pues, el principio que anima al cuerpo. Esta concepcin
del hombre parece negar la inmortalidad del alma, pues la considera
inseparable del cuerpo. Como en la naturaleza hay tres grados de vida, existen
tambin tres clases de alma. El alma vegetativa se relaciona con la nutricin y
la generacin; el alma sensitiva rige, adems de estas funciones, el
movimiento y la sensibilidad; por ltimo, el alma intelectiva abarca todas estas
capacidades junto con el pensamiento y la voluntad.
Escuelas posteriores
De acuerdo con la fsica epicrea, el ser humano es un puro compuesto de
tomos. Si bien no rechaza la existencia del alma, la reduce a un conjunto de
tomos muy sutiles que se disgregan con la muerte. As pues, los epicreos
niegan la inmortalidad del alma y con ello suprimen el miedo a la muerte y al
ms all: cuando uno muere, desaparece por completo la posibilidad de
sufrimiento. En cuanto al problema de la libertad humana, pretenden explicarla
mediante el clinamen o movimiento espontneo y azaroso de los tomos. Los
estoicos pensaron que el alma humana es una chispa del fuego divino que
anima el universo. Por ello puede comprender la necesidad de los
acontecimientos y, as, aceptarlos como efectos de la providencia que gua el
curso de la naturaleza. No obstante, en la conflagracin universal que cierra el
cada ciclo de la existencia del mundo, el alma humana es reabsorbida en el
fuego originario. Por consiguiente, tampoco el estoicismo admite su
inmortalidad, sino que defiende que el individuo se diluye en el todo. Puesto
que el estoicismo defiende que todo sucede necesariamente, tiene que reducir
la libertad humana a una pura aceptacin del destino y a la autarqua o
independencia respecto de los bienes exteriores.

Neoplatonismo
Plotino opinaba que la tarea del hombre es alcanzar la unin mstica con Dios o
xtasis gracias a un proceso de ascensin inverso a la emanacin a partir de lo
Uno. Comparte, pues, con Platn su concepcin dualista del ser humano y su
visin negativa de lo corporal.

Necesidad
En el marketing y los recursos humanos, una necesidad para una persona es una sensacin
de carencia unida al deseo de satisfacerla. Por ejemplo, la sed, el hambre y el fro son
sensaciones que indican la necesidad de agua, alimento y calor, respectivamente.
"Las necesidades son la expresin de lo que un ser vivo requiere indispensablemente para
su conservacin y desarrollo. En psicologa la necesidad es el sentimiento ligado a la
vivencia de una carencia, lo que se asocia al esfuerzo orientado a suprimir esta falta, a
satisfacer la tendencia, a la correccin de la situacin de carencia"
Un deseo es una necesidad que toma la forma de un producto, marca o empresa. Por
ejemplo, si se tiene sed y se siente la necesidad de hidratarse, se desea un vaso de agua para
satisfacer dicha necesidad. Las necesidades no se crean, existen. Lo que se crea o fomenta
es el deseo. El papel del marketing es detectar necesidades, que puedan transformarse en
oportunidades de negocio, producir satisfactores (productos y/o servicios), y despertar el
deseo por dichos productos o servicios, es decir convencer al consumidor que la mejor
opcin para satisfacer dicha necesidad es el satisfactor desarrollado por la empresa.
Para una organizacin, una necesidad es aquello que precisa para cumplir o alcanzar un
objetivo determinado.
Son ilimitadas en cuanto a nmero: Porque a medida que progresa y avanza el mundo
van surgiendo nuevas necesidades y por lo tanto el hombre va adquiriendo mayores
necesidades.
Son limitadas en capacidad: Cuando el hombre satisface completamente sus necesidades
llegando su organismo a un estado de tope o saturacin que es imposible pasar porque de lo
contrario pondramos en evidente peligro nuestra salud como por ejemplo comer en exceso.
Son concurrentes o excluyentes: Cuando el hombre se le presentan dos o ms necesidades
al mismo tiempo y como no es posible satisfacerlas en forma simultnea, entonces el
hombre prioriza aplacando primero las ms urgentes o apremiantes y despus las de menor
urgencia.
Son complementarias: Cuando la satisfaccin de una necesidad implica forzosamente la
satisfaccin de otras que son indispensables para la primera. Por ejemplo la necesidad de
alimentarse implica la necesidad de contar con vajilla, cocina, mesa, sillas, etc.
Son sustituibles: Puesto que hay diversas formas de satisfacer una misma necesidad. Por
ejemplo tengo la necesidad de recrearme asistiendo al cine pero como se agotaron las
entradas rentare la pelcula y la ver en casa.
Tienden a fijarse: Porque una vez satisfecha una necesidad que antes no tenamos se
puede convertir en un hbito o costumbre en nuestra vida venidera. Por ejemplo aos atrs
el uso del celular no era tan comn y ahora es prcticamente imprescindible para todos.

Varan en intensidad: Cuando las mismas necesidades se nos presentan con un mayor
apremio o urgencia. Por ejemplo en verano sentimos una mayor necesidad de ir a la playa
que en invierno.

Jerarqua de necesidades

Las necesidades pueden jerarquizarse segn la pirmide de Maslow:

1. Necesidades de comida, bebida, vestimenta y vivienda.
2. Necesidades de seguridad y proteccin.
3. Necesidades de pertenencia: afecto, amor, pertenencia y amistad.
4. Necesidades de autoestima: autovala, xito y prestigio.
5. Necesidades de autorrealizacin: de lo que uno es capaz, autocumplimiento.
Una categorizacin alternativa es la del economista chileno Manfred Max-Neef, para quien
las necesidades humanas bsicas forman una matriz de componentes finitos, no estando
jerarquizadaentre ellas. La matriz es de nueve tipos de necesidades por cuatro formas de
realizacin: subsistencia, proteccin, afecto, comprensin, participacin, creacin, recreo,
identidad y libertad; las cuales se realizan mediante el ser, el tener, el hacer y el
relacionarse.

Microeconoma
Caractersticas de las necesidades:
Esenciales
Calidad: Cuando se habla de calidad como caracterstica esencial de la necesidad,
debe entenderse que se refiere al conocimiento innegable que el sujeto posee sobre
el bien genrico y til o adecuado que ha de satisfacerla.
Cantidad: Supone que el sujeto puede inferir por tanteo, y an medir con cierta
precisin, qu cantidad de bienes sern necesarios para saciar su necesidad.
Ocasionales

Intensidad: La necesidad ser ms intensa en la medida en que el problema parezca

ms complejo o sean menores las posibilidades de satisfacerla.

Derecho
En el Derecho la necesidad tiene relevancia en varias situaciones. Por ejemplo, en la
cuestin de las prestaciones de alimentos uno de los elementos que toman en cuenta las
leyes de cada pas para determinar la existencia de la obligacin a prestarlos y el monto de
los mismos son las necesidades que tiene la persona beneficiaria de los alimentos.
El estado de necesidad de la persona puede ser una causa de eximicin de responsabilidad
penal y civil.

3.1.2 Trabajo, procesos de trabajo y sus elementos.

Proceso de Trabajo
Definicin
Conjunto de uno o ms procedimientos
o
actividades
vinculados,
que
colectivamente realizan un objetivo de
trabajo o meta tctica, en el contexto
de
una
estructura
organizada
definiendo
reglas
funcionales
y
relaciones.
Usos
Un proceso de trabajo est
tpicamente asociado con objetivos
operacionales y relaciones de trabajo.
Por
ejemplo
un
Proceso
de
Reclamacin de Seguros, o un
Proceso de Desarrollo de Ingeniera.
Un proceso debe estar totalmente
contenido en una nica unidad de
organizacin o puede que tenga varias
organizaciones diferentes, como en
una relacin cliente-distribuidor.
Un proceso de trabajo tiene
definidas
condiciones,
desencadenando su inicio en cada
nuevo ejemplo (p.e. la llegada de una
reclamacin) y rendimientos definidos
a su conclusin.
Un proceso de trabajo puede que
asocie interacciones correctas o
relativamente incorrectas entre los
participantes; su duracin puede
tambin variar ampliamente.
Un proceso de trabajo puede
constar de actividades automatizadas,
capaces de la gestin del flujo de
trabajo, y / o actividades manuales, que

deben estar ms all del mbito de la

gestin del flujo de trabajo.

Diferentes tipos de trabajo

Pueden caracterizarse dos modos fundamentales de trabajo:

el "autnomo".

el llamado , "dependiente" o en "relacin de dependencia".

La diferencia entre ambas formas estriba en el "modo" de la relacin. En un caso -trabajo

autnomo- se lo realiza bajo el "riesgo econmico" propio del que lo hace. La prestacin
consiste en brindar un resultado.
En cambio, en el trabajo dirigido no se compromete un resultado, sino un medio. El
aprovechamiento de la labor corresponde al empleador, quien en compensacin tiene que
abonar una contra-prestacin econmica, con prescindencia de que haya o no logrado "xito"
en la utilizacin de esa capacidad laboral. El empleador asume el riesgo econmico. de dicho
hombre

El trabajo en la historia
El trabajo de carcter corporal (con la fuerza fsica como instrumento) constituy durante
mucho tiempo la forma predominante, para satisfacer las necesidades fundamentales de
alimento, abrigo, seguridad, etc. En estos tiempos modernos el trabajo tambin es usado para
conseguir efectivo.
La historia de Grecia y Roma muestra al trabajo como algo indigno del hombre libre,
llevndose el grueso de la labor necesaria para el mantenimiento de la sociedad bajo los
hombros de los esclavos. A estos slo se les respetaba el derecho a vivir.
Adems de los esclavos haba hombres libres, artesanos, con derecho a asociarse. Se
constituyeron as organizaciones de carcter mutual. Como tambin desplegaban acciones
polticas, estas organizaciones fueron suprimidas.
La difusin del cristianismo trajo consigo una nueva concepcin del trabajo, incluso el manual.
Cristo y sus apstoles realizaron tareas de esta ndole. La nueva doctrina se basa en la
igualdad de los hombres.
En la Edad Media se difundieron las corporaciones, que reunan personas que tenan un
mismo oficio o ejercan una misma actividad comercial. Reconocan tres grados: maestros,
compaeros y aprendices, sujetos a distintos estatutos. Su finalidad era establecer las normas
a las que habra de someterse el ejercicio de la profesin.
En Francia el Edicto de Turgot y con mayor fuerza la Ley Chapelier de 1791 prohibieron el
funcionamiento de las corporaciones y dispusieron que ser libre a toda persona hacer
cualquier negocio o ejercer cualquier profesin, arte u oficio. El trabajador poda ejercer su

labor sin necesidad de incorporarse a ninguna organizacin; pero su labor se convirti en una
mercanca ms, sujeta a los vaivenes del mercado. hay que tener en cuenta lo que fue la
revolucion industrial

EL PROCESO DE TRABAJO Y SUS ELEMENTOS ESENCIALES

El proceso de trabajo abarca cinco aspectos esenciales y sus relaciones que
establecen nuevos elementos: 1) la actividad bio-neurobiolgica de una persona
dirigida a un fin, o sea, el trabajo mismo, 2) el objeto de trabajo, y 3) los medios de
trabajo con que el hombre acta sobre dicho objeto. 4) el producto final del trabajo,
sea un bien o un servicio o mercanca, que es trabajo acumulado y 5) la propiedad de
los medios de trabajo y del producto del trabajo, que es lo que esencialmente regula el
contrato
de
trabajo.
En el proceso de trabajo, las personas logran obtener los medios de subsistencia
entran en determinadas relaciones unos con otros: las relaciones de produccin. El
carcter del trabajo y la forma en que la fuerza de trabajo humana se une con los
medios de produccin dependen del modo de produccin dominante. En el rgimen
de la comunidad primitiva, el trabajo se realiza en comn, es colectivo, la propiedad
sobre los medios de produccin y los productos del trabajo son comunitarios. En dicho
rgimen no se dan relaciones de apropiacin y negociacin en torno del trabajo.
Al surgir la divisin social del trabajo, la propiedad privada y la produccin mercantil, el
trabajo adquiere un doble carcter de trabajo abstracto y trabajo concreto. En las
formaciones econmico-sociales antagnicas de clase como en el rgimen esclavista,
o el rgimen la fuerza de trabajo del hombre en el proceso de trabajo, es objeto de
dura explotacin por parte de los dueos de esclavos de los seores feudales. No
existen regulaciones contractuales porque las partes no son iguales ni hay
prestaciones sinalagmticas, mucho menos se da una relacin consensual.
En una sociedad capitalista el trabajador no es propietario de los medios de trabajo,
solo es propietario de su fuerza y de sus conocimientos. La aparicin del contrato de
trabajo es lo que separa estas sociedades de la sociedad de salarios.

3.1.3 Transformacin de la naturaleza,

econmico) y el individuo (aspecto biolgico)

la

sociedad

(aspecto

La lucha del hombre por transformar y

aprovechar la naturaleza
CONCEPTO
DINAMICA
SOCIAL
La dinmica social se encarga de evaluar y analizar el cambio y evolucin de los modos de
produccin, las organizaciones e instituciones sociales y su interaccin con larealidad social,
econmica, cultural, poltica, ecolgica, etc., ya que engloba todas las reas de constante
cambio en el mundo y con las que el ser humano se desarrolla.
Es un dinamismo constante enlos medios de produccin, el cambio de la sociedad desde la
edad primitiva, desde la supervivencia del hombre en la tierra y los medios que utiliz para
ello, hasta el momento de la tecnologa, suevolucin, la ciencia, los avances en la
productividad
econmica.
Estudia los avances del hombre en la historia y los logros sociales para el mejoramiento de la
vida
humana.
LA LUCHA DEL HOMBRE PORTRANSFORMAR Y APROVECHAR A LA NATURALEZA.
Desde el inicio de la humanidad, el hombre se ha visto en la gran necesidad de aprovechar los
recursos naturales para su sobrevivencia, y es que sin temor aequivocarme la naturaleza les
dio a nuestros antepasados el alimento que necesitaban; y hoy en da en gran parte sigue
aportndonos
alimentos.
Cabe mencionar que este aprovechamiento no ha sidofcil, debido a que las necesidades de
la humanidad cambian constantemente y con ello la naturaleza se ha visto transformada; el
hombre ha tenido que actualizarse, modernizarse y crear herramientas quele sirven para
adecuar
la
naturaleza
a
dichas
necesidades.
Accin
recproca
entre
naturaleza
y
sociedad.
A esta unidad histrica entre naturaleza y sociedad tambin podemos denominarlo
procesohistrico evolutivo de interaccin entre naturaleza y sociedad y se puede resumir en
dos
aspectos
genricos,
que
son:
a)
La
transformacin
Antropolgica
de
la
naturaleza
b) Transformacin de laSociedad por la Naturaleza

3.1.4 Implicaciones del desarrollo tecnolgico en el proceso de trabajo

y en la sociedad (surgimiento de nuevas necesidades, aumento de la
productividad y bienestar social)

Impactos de la tecnologa
Somos lo que producimos? (leo de Giuseppe Arcimboldo, circa 1563).
La eleccin, desarrollo y uso de tecnologas puede tener impactos muy variados en todos
los rdenes del quehacer humano y sobre la naturaleza. Uno de los primeros investigadores
del tema fue McLuhan, quien plante las siguientes cuatro preguntas a contestar sobre cada
tecnologa particular:16

Qu genera, crea o posibilita?

Qu preserva o aumenta?

Qu recupera o revaloriza?

Qu reemplaza o deja obsoleto?

Este cuestionario puede ampliarse para ayudar a identificar mejor los impactos, positivos o
negativos, de cada actividad tecnolgica tanto sobre las personas como sobre su cultura, su
sociedad y el medio ambiente:17

Impacto prctico: Para qu sirve? Qu permite hacer que sin ella sera
imposible? Qu facilita?
Impacto simblico: Qu simboliza o representa? Qu connota?

Impacto tecnolgico: Qu objetos o saberes tcnicos preexistentes lo hacen

posible? Qu reemplaza o deja obsoleto? Qu disminuye o hace menos probable?
Qu recupera o revaloriza? Qu obstculos al desarrollo de otras tecnologas
elimina?

Impacto ambiental: El uso de qu recursos aumenta, disminuye o reemplaza?

Qu residuos o emanaciones produce? Qu efectos tiene sobre la vida animal y
vegetal?

Impacto tico: Qu necesidad humana bsica permite satisfacer mejor? Qu

deseos genera o potencia? Qu daos reversibles o irreversibles causa? Qu
alternativas ms beneficiosas existen?

Impacto epistemolgico: Qu conocimientos previos cuestiona? Qu nuevos

campos de conocimiento abre o potencia?

Cultura y tecnologas

Preguntas de McLuhan sobre el impacto cultural de una tecnologa.

Cada cultura distribuye de modo diferente la realizacin de las funciones y el usufructo de
sus beneficios. Como la introduccin de nuevas tecnologas modifica y reemplaza
funciones humanas, cuando los cambios son suficientemente generalizados puede modificar
tambin las relaciones humanas, generando un nuevo orden social. Las tecnologas no son
independientes de la cultura, integran con ella un sistema socio-tcnico inseparable. Las
tecnologas disponibles en una cultura condicionan su forma de organizacin, as como la
cosmovisin de una cultura condiciona las tecnologas que est dispuesta a usar.
En su libro Los orgenes de la civilizacin el historiado Vere Gordon Childe ha desarrollado
detalladamente la estrecha vinculacin entre la evolucin tecnolgica y la social de las
culturas occidentales, desde sus orgenes prehistricos. Marshall McLuhan ha hecho lo
propio para la poca contempornea en el campo ms restringido de las tecnologas de las
telecomunicaciones.18

Medio ambiente y tecnologas

La principal finalidad de las tecnologas es transformar el entorno humano (natural y
social), para adaptarlo mejor a las necesidades y deseos humanos. En ese proceso se usan
recursos naturales (terreno, aire, agua, materiales, fuentes de energa...) y personas que
proveen la informacin, mano de obra y mercado para las actividades tecnolgicas.
El principal ejemplo de transformacin del medio ambiente natural son las ciudades,
construcciones completamente artificiales por donde circulan productos naturales como aire
y agua, que son contaminados durante su uso. La tendencia, aparentemente irreversible, es
la urbanizacin total del planeta. Se estima que en el transcurso de 2008 la poblacin
mundial urbana superar a la rural por primera vez en la historia.19 20 Esto ya ha sucedido en
el siglo XX para los pases ms industrializados. En casi todos los pases la cantidad de
ciudades est en continuo crecimiento y la poblacin de la gran mayora de ellas est en
continuo aumento. La razn es que las ciudades proveen mayor cantidad de servicios
esenciales, puestos de trabajo, comercios, seguridad personal, diversiones y acceso a los
servicios de salud y educacin.
Adems del creciente reemplazo de los ambientes naturales (cuya preservacin en casos
particularmente deseables ha obligado a la creacin de parques y reservas naturales), la
extraccin de ellos de materiales o su contaminacin por el uso humano, est generando
problemas de difcil reversin. Cuando esta extraccin o contaminacin excede la
capacidad natural de reposicin o regeneracin, las consecuencias pueden ser muy graves.
Son ejemplos:

La deforestacin.
La contaminacin de los suelos, las aguas y la atmsfera.

El calentamiento global.

La reduccin de la capa de ozono.

Las lluvias cidas.

La extincin de especies animales y vegetales.

La desertificacin por el uso de malas prcticas agrcolas y ganaderas.

Se pueden mitigar los efectos que las tecnologas producen sobre el medio ambiente
estudiando los impactos ambientales que tendr una obra antes de su ejecucin, sea sta la
construccin de un caminito en la ladera de una montaa o la instalacin de una gran
fbrica de papel a la vera de un ro. En muchos pases estos estudios son obligatorios y
deben tomarse recaudos para minimizar los impactos negativos (rara vez pueden eliminarse
por completo) sobre el ambiente natural y maximizar (si existen) los impactos positivos
(caso de obras para la prevencin de aludes o inundaciones).
Para eliminar completamente los impactos ambientales negativos no debe tomarse de la
naturaleza o incorporar a ella ms de los que es capaz de reponer, o eliminar por s misma.
Por ejemplo, si se tala un rbol se debe plantar al menos uno; si se arrojan residuos
orgnicos a un ro, la cantidad no debe exceder su capacidad natural de degradacin. Esto
implica un costo adicional que debe ser provisto por la sociedad, transformando los que
actualmente son costos externos de las actividades humanas (es decir, costos que no paga el
causante, por ejemplo los industriales, sino otras personas) en costos internos de las
actividades responsables del impacto negativo. De lo contrario se generan problemas que
debern ser resueltos por nuestros descendientes, con el grave riesgo de que en el
transcurso del tiempo se transformen en problemas insolubles.
El concepto de desarrollo sustentable o sostenible tiene metas ms modestas que el
probablemente inalcanzable impacto ambiental nulo. Su expectativa es permitir satisfacer
las necesidades bsicas, no suntuarias, de las generaciones presentes sin afectar de manera
irreversible la capacidad de las generaciones futuras de hacer lo propio. Adems del uso
moderado y racional de los recursos naturales, esto requiere el uso de tecnologas
especficamente diseadas para la conservacin y proteccin del medio ambiente.

tica y tecnologas
A pesar de lo que afirmaban los luditas, y como el propio Marx sealara refirindose
especficamente a las maquinarias industriales,21 las tecnologas no son ni buenas ni malas.
Los juicios ticos no son aplicables a la tecnologa, sino al uso que se hace de ella: la
tecnologa puede utilizarse para fabricar un cohete y bombardear un pas, o para enviar
comida a una zona marcada por la hambruna. Cuando la tecnologa est bajo el dominio del
lucro, se utiliza principalmente para el beneficio monetario, lo cual puede generar
prejuicios subjetivos hacia la tecnologa en s misma y su funcin.
Cuando el lucro es la finalidad principal de las actividades tecnolgicas, caso ampliamente
mayoritario, el resultado inevitable es considerar a las personas como mercanca e impedir
que la prioridad sea el beneficio humano y medioambiental, dando lugar a una alta
ineficiencia y negligencia medioambiental.
Cuando hay seres vivos involucrados (animales de laboratorio y personas), caso de las
tecnologas mdicas, la experimentacin tecnolgica tiene restricciones ticas inexistentes
para la materia inanimada.
Las consideraciones morales rara vez entran en juego para las tecnologas militares, y
aunque existen acuerdos internacionales limitadores de las acciones admisibles para la
guerra, como la Convencin de Ginebra, estos acuerdos son frecuentemente violados por
los pases con argumentos de supervivencia y hasta de mera seguridad.

Crtica a la tecnologa
Desde diferentes posiciones ideolgicas, se han realizado crticas a la tecnologa de forma
global o parcial. Estas crticas consideran que o bien ciertas tecnologas suponen una

amenaza, un riesgo o un mal de algn tipo, independientemente del uso que se las d, o
bien el conjunto de las tecnologas actuales suponen de manera inherente un mal. Entre las
primeras, destacan aquellas crticas que se oponen a la tecnologa nuclear, aquellas que se
oponen a la posesin de armas de fuego y la argumentacin que Francis Fukuyama realiza
en su libro El fin del hombre. Consecuencias de la revolucin biotecnolgica, la cual se
centra en los aspectos negativos de la biotecnologa para el ser humano. Entre las segundas,
destacan las obras de Jacques Ellul dedicadas al estudio de la "Technique", en especial La
edad de la tcnica, el manifiesto La sociedad industrial y su futuro y el libro de Jerry
Mander En ausencia de lo sagrado. El fracaso de la tecnologa y la supervivencia de las
naciones indias. Este ltimo autor expone que "en el actual clima de culto tecnolgico est
mal visto hablar contra la tecnologa. A la menor crtica te expones a que te llamen 'ludita',
con lo que se pretende equiparar oposicin a la tecnologa y estupidez".22
La idea de la neutralidad de la tecnologa tambin es discutida por muchos de estos crticos.
As, Nicols Martn Sosa defenda que "la tecnologa, digmoslo una vez ms, no es neutra;
en toda sociedad organizada induce un conjunto de conceptos, de modelos de relaciones y
de poderes que moldean nuestra forma de vivir y de pensar".23 Mander sostena que "la idea
de que la tecnologa es neutral no es neutral en s misma, puesto que nos impide ver hacia
dnde nos dirigimos y favorece directamente a los promotores de la va tecnolgica
centralizada".22

3.1.5 Tipos de necesidades

Las necesidades son aquellas sensaciones de carencia que atraviesa una persona con
respecto a algo y se vinculan con el deseo de satisfacerla. Existen distintas clases de
necesidades, de acuerdo a sus caractersticas podemos encontrar las siguientes:
De acuerdo a su relacin con la economa:
Necesidades econmicas: para satisfacer las necesidades de este tipo, el individuo precisa
realizar una actividad econmica y usar recursos que escasean, como por ejemplo vestirse,
comer o usar un transporte pblico.
Necesidades no econmicas: para satisfacer esta necesidad, el individuo no necesita llevar
a cabo ninguna actividad econmica. Algunos ejemplos son dormir y respirar.

De acuerdo a su naturaleza:
Necesidades primarias: este tipo de necesidades son las que necesitan ser satisfechas ya
que de ellas depende la supervivencia del individuo. Algunas son las necesidades de dormir,
comer, abrigarse o respirar.
Necesidades secundarias: estas necesidades, en cambio, no determinan la supervivencia
del individuo sino que mejoran su bienestar y varan con el paso del tiempo y segn la
ubicacin geogrfica. Aqu se encuentran necesidades como viajar en las vacaciones, mirar
televisin, usar telfono celular, etctera.

De acuerdo a su carcter social:

Necesidades individuales: estas son las sensaciones de carencias que un individuo padece
y que quiere satisfacer. Dentro de ellas se encuentran las naturales, que son por ejemplo el
abrigo, beber o comer. Tambin estn las sociales que son las que la persona padece por el
hecho de integrar una determinada sociedad como por ejemplo usar corbata, festejar los 15
aos, usar ropa de moda, entre otras.

Necesidades sociales: estas son las necesidades que surgen del individuo y son
compartidas por toda la sociedad, como por ejemplo la seguridad, el orden, la tranquilidad,
entre otras.
De acuerdo a la Pirmide de Maslow, las necesidades se clasifican en cinco categoras:
Fisiolgicas: estas son las necesidades relacionadas con la supervivencia y son las primeras
que precisan ser satisfechas, como por ejemplo comer, dormir, abrigarse o beber. Una vez
que se resolvi esta carencia, la persona puede buscar satisfacer las siguientes, que son de
seguridad.
De seguridad: por medio de la satisfaccin de proteccin y seguridad, el individuo logra
consolidar aquellos logros que alcanz.

Sociales: estas necesidades tienen que ver con formar parte de algn grupo, tener
amistades, dar y recibir estima, y se aceptado por otros.
De estima: estas se vinculan con la autoestima del individuo e incluyen al xito, la
confianza, el respeto, el status y la independencia.
De autorrealizacin: estas necesidades tienen que ver con la satisfaccin personal a partir
del alcance de metas o ideales establecidas por el propio individuo.
3.1.6 sector primario, secundario y terciario
Los sectores productivos o econmicos son las distintas ramas o divisiones de
la actividad econmica, atendiendo al tipo de proceso que se desarrolla. Se
distinguen tres grandes sectores denominados primario, secundario y terciario.
Sector primario
El sector primario est formado por las actividades econmicas relacionadas con
la transformacin de los recursos naturales en productos primarios no elaborados.
Usualmente, los productos primarios son utilizados como materia prima en otros
procesos de produccin en las producciones industriales. Las principales
actividades del sector primario son la agricultura, la minera, la ganadera, la
silvicultura, la apicultura, la acuicultura, la caza y la pesca.
Sector secundario o transformador[
El sector secundario rene la actividad artesanal e industrial manufacturera,
mediante las cuales los bienes provenientes del sector primario son transformados
en nuevos productos. Abarca tambin la industria de bienes de produccin, tales
como materias primas artificiales, herramientas, maquinarias, etc. De igual manera
comprende la industria de bienes de consumo, as como tambin la prestacin de
los servicios a la comunidad.
Sector terciario o de servicios
Artculo principal: Sector servicios.
El sector terciario se dedica, sobre todo, a ofrecer servicios a la sociedad, a las
personas y a las empresas, lo cual significa una gama muy amplia de actividades
que est en constante aumento. Esta heterogeneidad abarca desde el comercio
ms pequeo, hasta las altas finanzas o el Estado. Es un sector que no produce
bienes, pero que es fundamental en una sociedad capitalista desarrollada. Su
labor consiste en proporcionar a la poblacin todos los productos que fabrica la
industria, obtiene la agricultura e incluso el propio sector servicios. Gracias a ellos

tenemos tiempo para realizar las mltiples tareas que exige la vida en la sociedad
capitalista de consumo de masas: producir, consumir y ocupar el tiempo de ocio.
Sector cuaternario o de informacin
El sector cuaternario es un sector de reciente concepcin que complementa a los
tres sectores tradicionales, con actividades relacionadas con el valor intangible de
la informacin, abarcando la gestin y la distribucin de dicha informacin. Dentro
de este sector se engloban actividades especializadas de investigacin, desarrollo,
innovacin e informacin. Este nuevo enfoque surge del concepto de sociedad de
la informacin o sociedad del conocimiento, cuyos antecedentes se remontan al
concepto de sociedad postindustrial, acuado por Daniel Bell.

Sector quinario
Algunos autores ya hablan de un sector quinto, relativo a las actividades
relacionadas con la cultura, la educacin, el arte y el entretenimiento. Sin
embargo, las actividades incluidas en este sector varan de unos autores a otros,
incluyendo en ocasiones actividades relacionadas con la sanidad. .

3.1.7 Clasificacin de empleo, desempleo y subempleo.

Empleo
Las obras pblicas generan empleo. Trabajadores mexicanos trabajan en una
canalizacin.
Empleo es el trabajo realizado en virtud de un contrato formal o de hecho,
individual o colectivo, por el que se recibe una remuneracin o salario. Al
trabajador contratado se le denomina empleado y a la persona contratante
empleador.1
En un sentido amplio, el trmino empleo se utiliza como antnimo de desempleo y
designa todo trabajo por el cual se genera un ingreso. Es decir que incluye
adems del trabajo asalariado, trabajo autnomo y en general el realizado por la
poblacin ocupada, es decir por la parte de la poblacin activa que
efectivamente est trabajando para obtener un beneficio econmico. En la
mayora de las estadsticas se incluye en la poblacin activa ocupada a
integrantes de las unidades econmicas familiares que participan en la
produccin. El debate de estos conceptos y categoras lleva a sostener que el
trabajo domstico tambin hace parte del empleo y debe reconocerse el valor que
genera.La tasa de empleo representa a las personas con empleo (en sentido
amplio) como porcentaje de la poblacin en edad de trabajar (15 - 64 aos). 2

Desempleo
Desempleo, desocupacin, cesanta o paro, en el mercado de trabajo, hace
referencia a la situacin del trabajador que carece de empleo y, por tanto, de
salario. Por extensin es la parte de la poblacin que estando en edad,
condiciones y disposicin de trabajar -poblacin activa- carece de un puesto de
trabajo.1

Para referirse al nmero de parados de la poblacin se utiliza la tasa de

desempleo por pas u otro territorio. La situacin contraria al desempleo es el
pleno empleo.
Adems de la poblacin activa, en la que se incluye tanto a los que estn
trabajando como al conjunto de los parados o desempleados de un pas, las
sociedades cuentan con una poblacin inactiva compuesta por aquellos miembros
de la poblacin que no estn en disposicin de trabajar, sea por estudios, edad
-nios y poblacin anciana o jubilada-, enfermedad o cualquier otra causa
legalmente establecida.
Para que exista el desempleo se necesita que la persona desempleada desee
trabajar y que acepte los salarios actuales que se estn pagando en un momento
dado. Las causas de esta situacin son mltiples, produciendo como
consecuencia distintos tipos de desempleo (cclico, estructural, friccional y
monetario). Adems existe el desempleo tecnolgico que se origina cuando hay
cambios en los procesos productivos que hacen que las habilidades de los
trabajadores no sean tiles. 2

Historia
Aunque en la Edad Media el problema del desempleo como se entiende hoy an
no exista, haba desocupados. (La disoccupazione nella storia [El desempleo en
la historia].) No obstante, en aquel tiempo, a la persona que no trabajaba se la
tena por holgazana o vagabunda. En su libro Idle Hands (Manos ociosas), el
profesor John Burnett explica que hasta el siglo XIX muchos analistas ingleses
identificaban a los desempleados principalmente con los inadaptados y
trotamundos que dorman a la intemperie y deambulaban de noche por las calles.
El descubrimiento del desempleo tuvo lugar a finales del siglo XIX o principios
del XX. Se formaron comisiones gubernamentales especiales para estudiarlo y
resolverlo, como la Comisin Selecta de la Cmara de los Comunes britnica para
tratar la Consternacin por la falta de empleo, de 1895. El desempleo se haba
convertido en una epidemia.
La conciencia de este problema aument drsticamente, sobre todo despus de la
primera guerra mundial. Esta contienda haba eliminado el desempleo. Pero a
principios de los aos veinte el mundo occidental experiment una recesin tras
otra, lo que culmin en la Gran Depresin, que desde 1929 zarande las
economas industrializadas del mundo entero. Tras la segunda guerra mundial,
muchos pases tuvieron un nuevo auge econmico y el desempleo disminuy
ostensiblemente. Por eso, es permisible decir que el origen del problema actual
del desempleo se remonta a mediados de los aos sesenta, menciona la
Organizacin de Cooperacin y Desarrollo Econmicos. El mercado laboral sufri
otro descalabro como consecuencia de la crisis petrolera de los aos setenta, y la
ola de informatizacin con su secuela de despidos. El desempleo ha comenzado a
propagarse inmisericordemente incluso entre el personal administrativo, que en el
pasado se consideraba seguro.
Tipos de desempleo
Existen cuatro tipos fundamentales de desempleo:

Desempleo estructural.
Desempleo cclico.

Desempleo friccional.

Desempleo monetario.

En economas perifricas y en sectores que sufren perodos de baja y alta

actividad (agricultura, hostelera,...) puede considerar un quinto tipo:

Desempleo estacional.

Adems de estos tipos puede hablarse de desempleo de larga duracin,

desempleo abierto, desempleo en iniciadores y desempleo oculto entre los
inactivos o trabajadores desalentados.
Desempleo estructural
El desempleo estructural corresponde tcnicamente a un desajuste entre oferta y
demanda de mano de obra (trabajadores). Esta clase de desempleo es ms
pernicioso que el desempleo estacional y el desempleo friccional, adems no
depende del tiempo sino de la capacidad de absorcin de fuerza de trabajo que
tiene el capital constante, cuya acumulacin promueve un aumento de la
productividad de la fuerza de trabajo y contradictoriamente promueve un mayor
desempleo estructural.3 En esta clase de desempleo, la caracterstica de la oferta
suele ser distinta a la caracterstica de la demanda lo que hace probable que un
porcentaje de la poblacin no pueda encontrar empleo de manera sostenida. Por
lo anterior, los economistas ligados al Estado no pueden admitir que un pas est
bajo este tipo de desempleo pues se trata de una situacin grave para una
poblacin asalariada de un punto o sector determinado. Adems, en un contexto
de libre mercado, se suma a la crisis de las masas asalariadas la de las medianas
y pequeas empresas que no logran adaptar su respuesta a la crisis cclicas del
sistema capitalista en la que slo los grandes conglomerados empresarialesholdings- pueden funcionar.
Por otro lado, el factor tecnolgico es un elemento a considerar permanentemente
en las crisis capitalistas. La fusin de las empresas motrices del sistema (que
incurren en monopolio) y el constante progreso tecnolgico hace que la mano de
obra sea menos requerida en alta tecnologa, desplazndose grandes masas
hacia trabajos informales o de carcter trabajo precario. Coinciden dos
fenmenos: sobreproduccin y desempleo estructural (con subempleo). Las
respuestas neoliberales tradicionales, en una economa globalizada no resuelven
el desempleo estructural y requieren medidas keynesianas y otras de caracter
estructural como la reduccin del tiempo de trabajo y la implantacin de modelos
de redistribucin de la renta entre los subempleados y desempleados (renta
bsica universal, rentas de insercin, salarios sociales o ingreso ciudadano). 4
Las caractersticas principales que advierten de un desempleo de tipo estructural
son:

Desajuste sostenido entre la calidad y caractersticas de la oferta y la

demanda.
Desadaptacin del conjunto de los actores econmicos respecto a la
economa externa e incapacidad del mercado interno para paliar esa
diferencia.

Obsolescencia grfica de un modelo productivo determinado.

CEPAL y Anibal Pinto Santa Cruz han venido desarrollando durante los ltimos 60
aos[cundo?] el enfoque estructuralista respecto del funcionamiento de las
economas latinoamericanas. Este enfoque ha sido fuertemente atacado por la
visin econmica denominada neo liberal. Anibal Pinto desarroll en concepto de
heterogeneidad estructural para poder entender el por qu en la economas
latinoamericanas no se han cumplido los postulados neo liberales, no obstante la
enorme cantidad de ensayos realizados para ponerlos en prctica.
El Programa Regional del Empleo (PREALC) de la OIT desarroll el concepto de
segmentacin de los mercados de trabajo a objeto de incluir en el instrumental de
anlisis la heterogeneidad estructural que planteaba Pinto y la CEPAL.

En el enfoque el PREALC se sostiene la existencia de profundas diferencias de

comporamiento entre los mercados de trabajo rurales y los urbanos; y entre las
franjas modernas y tradicionales de la economa. De modo que en lugar de existir
un mercado de trabajo nico, homogneo, competitivo, atemporal y aespacial
como sostiene la visin neoliberal, existiran al menos cuatro segmentos
diferenciados al interior del mercado de trabajo como un conjunto: el sector
tradicional rural, el sector informal urbano, el sector moderno rural y el sector
moderno urbano.
Desempleo cclico
Este tipo de desempleo ocurre slo por un ciclo, en este caso, sus consecuencias
pueden llevar a pases con instituciones dbiles a la violencia y finalmente la
desobediencia civil. En pases desarrollados la situacin puede provocar vuelcos
desde las polticas de Estado hasta definitivamente la adopcin de un sistema
econmico distinto como pena del debilitamiento institucional. Un caso de
desempleo cclico ha sido la crisis mundial de 1929.
Para economistas como Arthur Cecil Pigou el desempleo prcticamente ocurra
slo por razones del ciclo econmico, y durante la crisis de los aos treinta
sostuvo aquello y tuvo que enfrentar a un duro opositor a su visin econmca
neoclasica de parte del economista britnico de la Universidad de Cambridge John
Maynard Keynes.
De Cecil Pigou se suele decir que "-a diferencia de Marshall- estuvo a favor de
muchos de los objetivos de los socialistas, aunque se opuso a otros
planteamientos, como, por ejemplo, la existencia de empresas pblicas. En
cualquier caso, el impacto de sus postulados slo capt un inters muy limitado en
su momento, ya que a medida que transcurra su vida, su fama se fue viendo
eclipsada por las nuevas doctrinas de su colega en Cambridge John Maynard
Keynes, con quien tuvo ms de una polmica".
Desempleo friccional
El desempleo friccional (por rotacin y bsqueda) y el desempleo por desajuste
laboral (debido a las discrepancias entre las caractersticas de los puestos de
trabajo y de los trabajadores) aparecen aun cuando el nmero de puestos de
trabajo coincida con el nmero de personas dispuestas a trabajar.
Se refiere a los trabajadores que van de un empleo a otro para mejorarse. Su
desempleo es temporal y no representa un problema econmico. El desempleo
friccional es relativamente constante.
Desempleo estacional
Por una parte, el desempleo estacional es aquel que vara con las estaciones del
ao debido a fluctuaciones estacionales en la oferta o demanda de trabajo. Se
habla de desempleo estacional, por otra parte, para referirse al que se produce por
la demanda fluctuante que existe en ciertas actividades, como la agricultura, por
ejemplo.
Desempleo de larga duracin
Se considera parado de larga duracin a la persona inscrita como demandante de
empleo, de forma ininterrumpida, durante un periodo superior a un ao.
El desempleo de larga duracin provoca un efecto negativo sobre la capacidad
que tiene el mercado de trabajo, en el modelo clsico, para restablecer el pleno
empleo de forma automtica. En este modelo, el mercado tiende de manera
natural hacia el equilibro sin desempleo, porque ante la existencia de paro, los
desempleados compiten con los ya empleados por los puestos de trabajo
disponibles, presionando a la baja los salarios y restableciendo el equilibrio con

una disminucin de salario. En el desempleo de larga duracin por el contrario, el

mercado se distorsiona ya que este tipo de desempleados no compiten con los
empleados, porque las empresas no los consideran "elegibles", en la medida en
que entienden que no son capaces de sustituir a los que estn desempeando sus
mismas tareas y por tanto no presionan a la baja los salarios y no reconducen el
mercado de trabajo hacia un nuevo equilibrio.
Esta distorsin del mercado de trabajo hace necesario que el Estado intervenga,
prestando una atencin especial a este tipo de parados. 5
Desempleo abierto
Son personas que no trabajaron durante la semana de referencia, buscaron
activamente un empleo, es decir, realizaron acciones concretas para obtener un
empleo, y estaban disponibles para trabajar de inmediato. Esos son los tres
requisitos para estar desocupado abierto: no tener trabajo, buscar activamente
trabajo y estar disponible y dispuesto a trabajar.
Esta definicin recomendada por la OIT en su Decimotercera Conferencia
Internacional de Estadsticos de octubre de 1982, fue adoptada por los pases de
la OCDE, la Organizacin para la Cooperacin y el Desarrollo Econmico, como la
forma de medicin oficial del grupo de pases desarrollados. Asimismo, Estados
Unidos, Canad y Mxico, que conforman el Tratado de Libre Comercio de
Amrica del Norte (TLCAN)o NAFTA (North American Free Trade
Agreement)adoptaron las recomendaciones de la OIT respecto de la medicin del
desempleo abierto y armonizaron sus definiciones respectivas.
Desempleo en Iniciadores
Son personas que no trabajaron durante la semana de referencia, no buscaron
activamente un empleo porque con anterioridad haban conseguido una
posibilidad de trabajo y se encuentran esperando noticias del potencial empleador
o cliente, y estn disponibles para comenzar a trabajar.
Algunos pases clasifican a estos trabajadores como desocupados, lo cual es la
recomendacin de la OIT, aunque carezcan de una de las tres condiciones del
desempleo abierto que es buscar activamente empleo durante las ltimas cuatro
semanas. Otros pases, sin embargo, los clasifican como ocupados.
El volumen que representan los iniciadores es comnmente pequeo y su
inclusin o exclusin del desempleo abierto puede afectar a la tasa de desempleo
en un 0,2 a 0,3 por ciento.
Efectos del desempleo
La presencia de un elevado desempleo es un problema tanto econmico como
social. Como problema econmico, es un despilfarro de valiosos recursos. Como
problema social es una fuente de enormes sufrimientos, ya que los trabajadores
desempleados tienen que vivir con una renta menor. Durante los perodos de
elevado desempleo, las dificultades econmicas tambin afectan a sus emociones
y a la vida familiar ya que esto trae consecuencias en la economa domstica.
De cuando en cuando, los pases experimentan un elevado desempleo que
persiste durante largos perodos, a veces hasta diez aos. Es lo que ocurri en
Estados Unidos durante la Gran Depresin, que comenz en 1929. En unos pocos
aos, el desempleo aument afectando a casi una cuarta parte de la poblacin
trabajadora, mientras que la produccin industrial se redujo a la mitad.
Suicidios
Las crisis econmicas se acompaan de peor salud (por el aumento del paro y de
la pobreza, y por el incremento de la diferencias entre pobres y ricos) pero no

siempre se acompaan de mayor mortalidad. Las crisis econmicas no aumentan

las muertes en general, s aumentan las muertes por suicidio en todos los pases y
situaciones. El desempleo se asocia a suicidio. En Espaa los suicidios estn
aumentando y son ya la tercera causa de muerte, tras la mortalidad cardiovascular
y el cncer. En el mundo, el suicidio es la segunda causa de muerte, tras los
accidentes de trfico, entre los 10 y 24 aos. Se puede evitar el aumento de los
suicidios, con el rechazo a las polticas que hacen caer el sistema de previsin
social, la educacin, la sanidad, la cultura y el medio ambiente. 6

Subempleo
El subempleo es la situacin que se produce cuando una persona capacitada
para una determinada ocupacin, cargo o puesto de trabajo, no est ocupada
plenamente sino que toma trabajos menores en los que generalmente se gana
poco. Tambin ocurre en algunas empresas donde la persona comienza con un
cargo menor y despus se capacita y se titula. Uno de los "trabajos del
subempleo" es la venta en la calle.
Tambin suele llamarse subempleados, en las estadsticas sobre ocupacin, al
conjunto de personas que no trabajan un nmero mnimo de horas a la semana o
que lo hacen slo de modo espordico, sin suficiente regularidad. Si el trabajador,
sin embargo, por cualquier motivo, desea permanecer en esta situacin, no puede
hablarse tcnicamente de subempleo, pues es slo una persona ocupada que
tiene una funcin de utilidad ocio/trabajo diferente al promedio existente en la
economa. Hay subempleo en cambio cuando el trabajador no encuentra una
colocacin que le permita incrementar su tiempo de ocupacin. Esto puede ocurrir
por causa de deficiencias estructurales de la economa o de un mercado en
especial.
Tcnicamente, el subempleo no engloba la desocupacin, aunque en el lenguaje
corriente a veces se emplean ambos trminos con cierta imprecisin en cuanto a
las diferencias precisas entre uno y otro.
Tipos de subempleo

Subempleo por insuficiencia de horas Cuando una persona est

subocupada por insuficiencia de horas. Cuando declara en la encuesta de
hogares haber trabajado, efectivamente, una cantidad inferior de horas a la
que declar como su jornada normal o jornada habitual y enseguida declara
que desea trabajar una cantidad mayor de horas de las que declar haber
desarrollado durante la semana de referencia de la encuesta.
Subempleo por competencias Se da cuando el trabajador piensa que esta
sobre cualificado para el trabajo que desempea.

Subempleo por ingresos Es cuando los ingresos no son considerados

suficientes para el trabajo desempeado

Nombre: Los sujetos del derecho del trabajo

Contextualizacin

Cuando hablamos de los sujetos del derecho del trabajo, nos referimos a los
miembros de una relacin laboral. Por lo tanto, debemos analizar la figura del
trabajador segn lo determinado en la Ley Federal del Trabajo, pues no todos
los que laboran tienen proteccin legal; existen personas que ofrecen servicios
remunerados de manera independiente, por lo que no son considerados como
participantes de una relacin en un sentido jurdico.
Asimismo, pareciera que toda persona que interviene en la contratacin de
trabajadores es el patrn, sin embargo, no necesariamente es as, porque
tambin existe la figura de intermediario. Por ltimo, tambin conoceremos los
conceptos de empresa y establecimiento, dos nociones diferentes a pesar de
que a veces los conciben como figuras idnticas.

Introduccin al Tema
El artculo 8 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que un trabajador es
la persona fsica que presta un trabajo personal subordinado a otra, sea fsica
o moral.
En esta sesin el alumno analizar los conceptos de trabajador, patrn,
representante e intermediario. Adems, aprender la diferencia entre empresa
y establecimiento, nociones principales y de suma importancia para el
conocimiento del derecho del trabajo.

1.8 PATRON, TRABAJADOR, INTERMEDIARIO Y REPRESENTANTE

Concepto de trabajador y de patrn

El empleado debe estar a la disposicin del patrn durante todo el tiempo
estipulado en el contrato. Adems, no puede delegar a un tercero su
responsabilidad laboral, sino que debe realizar sus actividades de manera
particular.
Para los efectos de la ley laboral, el trabajo es entendido como la actividad
humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparacin
tcnica requerida por cada profesin u oficio.
En el mundo laboral encontramos dos clases de trabajadores: los
independientes (sin vnculo jurdico con el empleador) y los que tienen una
relacin subordinada, que a su vez estn en dos grupos diferentes: los de
confianza y los de base o con actividades normales.
Concepto de trabajador de confianza: La categora de trabajador de
confianza, segn el artculo 9 de la LFT, depende ms de la naturaleza de las
funciones desempeadas que de la denominacin del puesto laboral. Estas
funciones son: direccin, inspeccin, vigilancia y fiscalizacin, cuando tengan
carcter general; y las que se relacionan con trabajos personales del patrn
dentro de la empresa o establecimiento.
Cabe decir que en organismos o instituciones de la administracin pblica,
como en el caso de la Comisin Nacional de los Derechos Humanos, todos los
funcionarios son trabajadores de confianza, sin importar el tipo de labor que
lleven a cabo.
Concepto de patrn: El patrn es la persona fsica o moral, de acuerdo con el
artculo 10 de la LFT, que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. Si el
empleado, conforme a lo pactado o a la costumbre, recurre a los servicios de
subordinados, el empleador de aqul lo ser tambin de stos.

Tambin existe la posibilidad de que se haya negociado un acuerdo de

voluntades de subcontratacin, lo que implica que un trabajador puede ser
contratado por una persona (fsica o moral) y prestar sus servicios
subordinados a otra. As, podra darse la confusin acerca de quin es el
patrn, no obstante la LFT autoriza al empleado, en este tipo de relacin
laboral, a demandar a las dos personas, en caso de ser necesario.
Concepto de representante del Patrn
Hay personas, dentro de la relacin laboral, que representan al patrn; todo lo
que lleve a cabo dentro de la compaa equivale a como si lo ejecutara el
empleador. Es decir, si el gerente de la empresa despide de forma injustificada
a un trabajador, es como si el dueo lo hubiera hecho de forma directa.
El artculo 11 de la Ley Federal del Trabajo seala lo siguiente: los directores,
administradores, gerentes y dems personas que ejerzan funciones de
direccin o administracin en la empresa o establecimiento, sern
considerados representantes del patrn y en tal concepto lo obligan en sus
relaciones con los trabajadores.
Por lo tanto, las acciones del resto de trabajadores (de categora comn) de
una empresa no obligan al patrn; es decir, no asume la responsabilidad
jurdica por los actos de aqullos.
Qu es un intermediario?
Los intermediarios son aquellas personas fsicas o morales que, de acuerdo
con el artculo 12 de la LFT, intervienen en la contratacin de otra persona,
para que preste servicios a un patrn.

Entonces, para acreditar plenamente la figura del intermediario, es necesario

que cierta empresa A contrate personal que trabaje para otra, la B. As se
establece una relacin laboral de forma subordinada con ella, por lo que la
compaa A sera reconocida jurdicamente como la intermediaria.
Sabes que es un intermediario segn el artculo 13 de la Ley Federal del
Trabajo?
Segn el artculo 13 de la LFT no se consideran intermediarios, sino patrones,
las empresas establecidas que contraten trabajadores para ejecutarlos con
elementos propios suficientes para cumplir las obligaciones que deriven de las
relaciones con sus trabajadores. En caso contrario, sern solidariamente
responsables con los beneficiarios directos de las obras o servicios, por las
obligaciones contradas por los trabajadores.
Las personas que utilicen intermediarios para la contratacin de trabajadores
sern responsables de las obligaciones que deriven de la ley y de los servicios
prestados.
Los intermediarios no podrn recibir ninguna remuneracin o comisin con
cargo a los salarios de los trabajadores por haberlos colocado en algn trabajo,
ni derecho a ninguna otra prestacin del trabajador.
Para que la empresa intermediaria y la empresa que solicita los servicios de las
primeras, puedan ser solidariamente responsables de los derechos de los
trabajadores, debern cumplirse las siguientes condiciones:
Que la empresa que contrata los servicios de los intermediarios se beneficie
de los servicios de los trabajadores.
Que la empresa ejecutante no disponga de personal suficiente para realizar
sus funciones.

3.1.9 Tipos de contratacin y tipos de empleo.

Una relacin de trabajo en un sentido jurdico queda establecida cuando los

trabajadores son contratados por el patrn, de forma directa o por
intermediarios y proporcionan un servicio personal y subordinado, ya sea como
trabajador comn o de confianza, en una empresa o establecimiento, tal como
lo expresa la Ley Federal del Trabajo.

Qu es el contrato de trabajo?
Es un acuerdo de voluntades entre el patrn o sus representantes por una parte y el trabajador
por la otra. Puede hacerse por escrito o realizarse de forma verbal. A travs de este el trabajador
se obliga a prestar para el patrn un trabajo personal subordinado (bajo la supervisin o
responsabilidad de otro), mediante el pago de un salario[1]. Puede ser:
Individual: se realiza con cada uno de los trabajadores. Este puede tener las siguientes formas
(ver ficha M2-F06):
Por tiempo indeterminado: en el cual no se establece una vigencia para la relacin.
Por tiempo determinado: se indica una fecha de inicio y una de trmino.
Por obra determinada: para la realizacin de un proyecto especfico.
Colectivo: se aplica con todos los trabajadores de la empresa o empresas que firmaron con un
sindicato. Puede ser de dos tipos:
Contrato de empresa llamado tambin contrato colectivo de trabajo.
Contrato de industria conocido como contrato ley.
Qu elementos comunes contienen los contratos de trabajo?
Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrn.
El tipo de relacin de trabajo (por obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado).
El servicio o servicios que deban prestarse. Estos deben detallarse de la mejor forma posible.
El lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo.
La duracin de la jornada de trabajo.
La forma y el monto del salario que puede ser en dinero o en especie.
El da y el lugar de pago del salario.
Debe indicar que el trabajador ser capacitado o adiestrado.
Los conocimientos especficos con los que debe contar el trabajador.
Prestaciones mnimas, como das de descanso, vacaciones, aguinaldo, prima vacacional entre
otros (ver ficha M2-F05)
De lo anterior se concluye que el objeto del contrato de trabajo es la prestacin de servicios
personales de forma voluntaria. El trabajador debe de apegarse a las reglas que se establecen
en los horarios y das sealados. La subordinacin implica que el trabajador presta sus servicios
en el local de la empresa, en los horarios sealados bajo la supervisin e indicacin del patrn.
Cules son algunas de las limitaciones en este tipo de contratos?
Queda prohibida la realizacin de un trabajo ilcito as como el trabajo de los menores de catorce
aos y de los mayores de esta edad o menores de diecisis que no hayan terminado su
educacin obligatoria.
Los mayores de diecisis aos pueden prestar libremente sus servicios, con limitaciones
establecidas en la Ley. Los mayores de catorce y menores de diecisis necesitan autorizacin de
sus padres o tutores y a falta de ellos, del sindicato al que pertenezcan, de la Junta de
Conciliacin y Arbitraje, del inspector del trabajo o de la autoridad poltica.

Los menores de dieciocho aos no pueden realizar servicios fuera de la Repblica, salvo que se
trate de tcnicos, profesionales, artistas, deportistas o trabajadores especializados.
No es posible que el trabajador renuncie a su salario, indemnizaciones u otras prestaciones
producto de su trabajo.
Qu es el contrato colectivo del trabajo?
Es un acuerdo entre uno o varios sindicatos (ver ficha M2-F09) de trabajadores y uno o varios
patrones o sindicatos de ellos. En el mismo se establecen las condiciones para presentar el
trabajo en una o ms empresas o establecimientos.
Este tipo de contratos opera cuando el patrn emplea miembros de un sindicato. Basta con que
sean dos afiliados a un sindicado para que puedan solicitar su firma.[2]
En el mismo se incluyen clusulas como:
Nacimiento, duracin, revisin y terminacin.
Condiciones especficas del trabajo.
Clusulas de exclusin por ingreso y por separacin; y reglamento interior de trabajo.
La firma de este contrato por parte del patrn tiene algunas implicaciones como: le obliga a utilizar
nicamente a trabajadores sindicalizados o a trabajadores miembros de una agrupacin
determinada. Limita la facultad del empresario para seleccionar libremente a su personal, sin
embargo, no aplica para aquellos trabajadores que hayan sido contratados por la empresa con
anterioridad y no sean sindicalizados[3].
El sindicato puede cubrir las vacantes de la empresa, aunque esa facultad se le puede limitar a un
determinado periodo y en caso de no cubrirla el patrn podr hacerlo por su cuenta.
Tambin es posible que el sindicato solicite la salida de la empresa de cualquier trabajador que se
haya retirado del sindicato o que haya sido expulsado del mismo. Sin embargo, se considera que
este pacto es contrario a los principios constitucionales, ya que no se le puede obligar a nadie a
estar en una asociacin y por tanto cualquier clusula que seale una pena o sancin deber
tomarse por no escrita.[4] A pesar de esto la expulsin de un trabajador se puede solicitar
cumpliendo los siguientes requisitos:
El trabajador debe ser miembro del sindicato que aplica la sancin.
El trabajador debe renunciar o haber sido expulsado del sindicado.
El sindicato debe cumplir con los requisitos sealados en el contrato para la expulsin.
Debe solicitarse por escrito al empresario por parte del sindicato.
Es muy importante considerar que los puntos anteriores son indispensables para que el patrn
pueda terminar la relacin laboral sin responsabilidad alguna (ver ficha M2-F08), de lo contrario
deber responder por los daos y perjuicios que pueda causar al trabajador.
Cules son los elementos principales del contrato colectivo de trabajo?
Debe constar por escrito y firmarse de preferencia por triplicado. Se debe depositar un ejemplar
en las Juntas de conciliacin y Arbitraje, que son las autoridades laborales competentes en la
materia (ver ficha 11).
No tiene validez si no determina los salarios o su tabulador (herramienta de clculo salarial).
No se pueden pactar condiciones menos favorables que las contenidas en los contratos vigentes
de la empresa.
Hay una doble relacin jurdica: entre el patrn y cada uno de los trabajadores sindicalizados, y
entre la empresa y el sindicato.
Considera prestaciones superiores a las de ley para los trabajadores (ver ficha M2-F05).
Puede celebrare por tiempo indefinido.

Qu es el contrato ley?
Es el convenio entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones. Tambin puede
celebrarse con uno o varios sindicatos de patrones. Establece las condiciones segn las cuales
debe prestarse el trabajo en una determinada rama o industria. Se declara obligatorio en algunas
entidades federativas, en una o varias zonas econmicas o en todo el territorio nacional[5].
Se diferencia con el contracto colectivo de trabajo en los siguientes aspectos:
Es un contrato de industria mientras el colectivo es de empresa.
Se solicita ante la Secretara de Trabajo y Previsin Social no ante las Juntas de Conciliacin y
Arbitraje.
Lo deben firmar varios patrones.
Tiene una vigencia de dos aos.
Algunos de los contratos ley que actualmente existen son de la industria del algodn y sus
mixturas, de la industria azucarera y de la industria de la radio y la televisin, entre otros.
Planteamiento de los beneficios para el ciudadano del cumplimiento de dicha obligacin:
Realizar contratos de trabajo ofrece beneficios para ambas partes.
El trabajador tiene claros sus derechos y obligaciones dentro de la relacin laboral.
El empleador es responsable en cuanto a procurar condiciones justas de trabajo para su equipo.
Tanto el empleador como el empleado tendrn elementos de exigencia mutua.
Se especifican las condiciones para la prestacin del servicio, de tal forma que el trabajador tiene
claro como debe hacer su trabajo y tiene claro el alcance del servicio para el cual se le contrat.

Planteamiento de la problemtica ciudadana para el cumplimiento de dicha obligacin:

Para establecer el tipo de contratacin que vaya de acuerdo a las necesidades de su negocio
tome en cuenta elementos para realizarlos y los casos en que aplica cada contrato. Su negocio
requerir reglas claras en cuanto a la relacin laboral con sus trabajadores.
Tenga en cuenta que su negocio lo puede manejar slo con contratos individuales de trabajo, sin
embargo, al haber "ms de dos" trabajadores se pueden sindicalizar en cualquier momento y este
sindicato puede exigirle la firma de un contrato colectivo.
Ahora bien, puede optar por tener un contrato colectivo desde un principio y tener la certeza que
en un futuro no tendr que negociar con otro sindicato.
Explicacin del modo para lograr el cumplimiento de dicha obligacin
De qu manera se establecen las condiciones de trabajo en los contratos individuales?
Los contratos de trabajo debern constar por escrito y el empleador es responsable de su
elaboracin; cuando no existan contratos colectivos aplicables. Se suscribirn por lo menos dos
ejemplares, de los que quedar uno en poder de cada parte.
Cundo se celebra un contrato colectivo de trabajo?
El patrn que emplee trabajadores miembros de un sindicato tendr obligacin de celebrar con
ste, un contrato colectivo. Si el patrn se niega a firmar el contrato, podrn los trabajadores
ejercer el derecho de huelga.

Qu requisitos deben cumplirse?

El contrato colectivo de trabajo deber hacerse por escrito. Se har por triplicado, entregndose
un ejemplar a cada una de las partes y se archivar en la Junta de Conciliacin y Arbitraje o en la
Junta Federal o Local de Conciliacin. El contrato surtir efectos desde la fecha y hora de
presentacin del documento, a menos que las partes hubiesen convenido en una fecha distinta.

Quines pueden solicitar la celebracin de un contrato ley?

Los sindicatos que representen las dos terceras partes de los trabajadores sindicalizados, por lo
menos, de una rama de la industria en uno o varios estados o en una o ms zonas econmicas.
Qu requisitos deben presentarse?
Presentar solicitud a la Secretara del Trabajo y Previsin Social, si se refiere a dos o ms
Entidades Federativas, al Gobernador del Estado o al Jefe de Gobierno del Distrito Federal, si se
trata de industrias de jurisdiccin local.
Las autoridades anteriores, despus de verificar el requisito de mayora, si consideran oportuno
el establecimiento del contrato-ley, convocarn a una convencin a los sindicatos de trabajadores
y a los patrones.
La convocatoria se publicar en el Diario Oficial de la Federacin, en el peridico oficial de la
Entidad Federativa o en los medios que se consideren adecuados. Debern de indicar el lugar
donde haya de celebrarse la convencin, la fecha y hora de la reunin. La fecha de la reunin
debe de realizarse dentro de un plazo no menor de treinta das.
La convencin ser presidida por el Secretario del Trabajo y Previsin Social, por el Gobernador
del Estado o Territorio o por el Jefe del Gobierno del Distrito Federal.
La convencin generar un reglamento y puede establecer comisiones con temas especficos.
El convenio deber ser aprobado por la mayora de los trabajadores.
Se publicar el convenio cuando sea aprobado en el Diario Oficial de la Federacin o en el
peridico oficial de la Entidad Federativa, declarndolo contrato-ley,
Cul ser su contenido?
Los nombres y domicilios de los sindicatos de trabajadores y de los patrones que concurrieron a
la convencin;
La Entidad, zonas que abarque o establecer si es a nivel nacional;
Su duracin, que no podr exceder de dos aos;
Las jornadas de trabajo.
Los das de descanso y vacaciones.
El monto de los salarios.
Las reglas conforme a las que se formularn los planes y programas para la implantacin de la
capacitacin en la rama de la industria de que se trate.

Ejemplificacin:
En La Lucecita S. de R.L., Perla no se senta muy segura en algunos aspectos que tendra que
desempear en sus nuevas responsabilidades como "jefe del departamento de prestaciones
laborales", sin embargo, al incorporarse tom un curso muy completo de induccin a su nuevo
puesto que le brind tranquilidad. Esta prestacin estaba establecida en su contrato colectivo de
trabajo.
El personal de Recursos Humanos de La Lucecita S. de R.L. en todo momento se mostr en la
disposicin de orientarle en cuanto a los procedimientos de la empresa. Su contrato estableca
que debera tener un registro de asistencia en los relojes checadores de la entrada. Cada maana
recordaba su obligacin de asistencia. Sus prestaciones estaban descritas de manera clara en el

contrato. Adems, el documento describa detalladamente las funciones que deba de realizar de
acuerdo a su puesto.
Ella se encontraba afiliada al sindicato de trabajadores de La Lucecita S. de R.L. Constantemente
el Sindicato y el Consejo de administracin negociaban alternativas para mejorar las condiciones
de los trabajadores, sin dejar de lado la planificacin y objetivos empresariales. Esto beneficiaba
tanto a los empleados como a la empresa. Con la transparencia y claridad de las condiciones de
contrato de todos los trabajadores se garantizaba el pleno desarrollo y desempeo de las
responsabilidades de los miembros de la tienda de ropa.
Como no todos los empleados de La Lucecita S. de R.L. deseaban afiliarse al sindicato de
trabajadores que intervena en las relaciones colectivas de trabajo, existan otros trabajadores
cuyas condiciones de trabajo se regan por el contrato individual de trabajo. Perla tena que tener
esta distincin en cuenta y considerar las obligaciones, derechos, y prestaciones que de forma
distinta se concedan a cada grupo de trabajadores, conforme a la naturaleza individual o
colectiva de su contrato de trabajo.
3.2 LEGISLACIN LABORAL
3.2.1 Normatividad Jurdica
3.2.2 Apartado A y B del artculo 123 de la constitucin poltica de los EUM

3.2.3 Condiciones generales de trabajo en el contrato individual y contrato colectivo

3.2.4 Funciones de las autoridades del trabajo
3.2.5 Seguridad social, instituciones, rgimen obligatorio y voluntario.