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comportementaliste

psychologue
psychologue clinicien
psychologue
comportementaliste
psychologue de l'ducation
psychologue des sports
psychologue du
comportement
psychologue du
dveloppement
psychologue du travail
psychologue en orientation
professionnelle
psychologue judiciaire
psychologue pour enfants

Copyright Henri SAXER,


06.06.2004

Henri Saxer, 21 Chemin de la Cte, 1283 Dardagny


Tel. 079 658 35 36, E-mail henri.saxer@bluewin.ch

LA PYRAMIDE
D ABRAHAM MASLOW
LES BESOINS DE
REALISATION DE SOI

LES BESOINS
D ESTIME DE SOI

LES BESOINS
D APPARTENANCE

5
4

LES BESOINS
DE SECURITE

LES BESOINS
ORGANIQUES

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QU'EST-CE QU'UN PSYCHOLOGUE DU


TRAVAIL ?

Les psychologues du travail sont des spcialistes du


comportement de lHomme, et des organisations de travail.

Ils visent dans leur pratique une adaptation optimale entre


lindividu et son environnement de travail.

Cette ligne directrice peut intervenir au niveau de diffrents


champs dintervention du psychologue du travail, selon la
branche d'acitvit dans laquelle il a choisi dexercer.

En effet, il nexiste pas ou trs trs peu de postes intituls


"psychologue du travail"

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FONCTIONS PRINCIPALES

Examiner et valuer les comportements, diagnostiquer les troubles de


comportement, motifs et cognitifs,
donner des conseils leurs clients et les traiter;
Aider leurs clients composer avec une maladie ou un trouble physique;
Donner des conseils des particuliers et des groupes afin de les aider se
dvelopper et mieux s'adapter sur les plans personnel, social, ducatif et
professionnel, et offrir des services de mdiation;
Administrer des tests psychologiques standards des fins d'valuation;
Elaborer des programmes d'intervention et valuer les programmes;
Appliquer des thories et des principes psychologiques concernant le
comportement et les processus mentaux tels que l'apprentissage, la mmoire, la
perception et le dveloppement du langage;
Formuler des hypothses et des plans exprimentaux, rviser la documentation,
effectuer des tudes et publier des comptes rendus de recherche, des textes
pdagogiques et des articles;
Donner des exposs l'occasion de confrences, d'ateliers et de colloques;

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Psychologue du travail consultant


Le conseil en recrutement
Le conseil en organisation
Le bilan de comptences
Le conseil en marketing
publicit

Psychologue du travail en entreprise


- le recrutement
- la mobilit interne
- la formation
- l'entretien annuel d'valuation
- l'orientation, le conseil au salari
- le licenciement, le reclassement

Psychologue du travail dans le


domaine de linsertion professionnelle

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Le psychologue du travail peut avoir une activit


diffrente selon le domaine dans lequel il exerce.
Les ressources humaines
Le rle du psychologue dans ce type de service consiste grer le personnel. Il
analyse les besoins en personnel de l'entreprise comme les tudes de profil de
poste, la dfinition du poste. Il met en place le processus d'embauche en crant les
outils ncessaires au recrutement (test de personnalit, de dextrit manuelle) et
les outils d'interprtation des rsultats. Il gre les carrires et programme
ventuellement des actions pour motiver le personnel, crer une dynamique de
groupe

ANALYSE DES COMPETENCES

--

++

Analyser les besoins en personnel


Etudier les profil de postes
Dfinition des postes
Crer les outils ncessaires au
recrutement
Crer les outils dinterprtation des
rsultats
Actions pour motiver le personnel
Crer une dynamique de groupe

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L'organisation du travail
Ce psychologue intervient sur les aspects organisationnels du travail dans une
perspective de diagnostic afin de comprendre le fonctionnement actuel, identifier les
difficults et les points positifs. Cette analyse peut conduire un changement comme
mettre en place un nouveau mode d'organisation et le faire accepter par les employs.

ANALYSE DES COMPETENCES

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++

Intervention sur les aspects


organisationnels du travail
Identifier les difficults et les points
positifs
Mettre en place un nouveau mode
dorganisation
le faire accepter par les employs

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La formation, l'orientation
Dans ce domaine le psychologue peut tre amen concevoir des projets de
formation et le mode d'valuation correspondant. Il ralise des bilans de
comptences auprs de personnes en rorientation professionnelle ou en phase
d'insertion. Il assure le suivi des personnes en recherche d'emploi et donne des
conseils individualiss.

ANALYSE DES COMPETENCES

--

++

Concevoir des projets de formation.


....et le mode dvaluation
correspondant
Bilans de comptences
Suivi des personnes en recherche
demploi
Conseils individualiss

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Les tudes marketing


Les socits de marketing tudient le comportement des consommateurs avant de
lancer un produit sur le march (lessives, maquillages, ordinateurs). Elles
recrutent des psychologues pour raliser des tudes qualitatives afin de comprendre
les motivations, les dsirs du public, ses manires de ragir, connatre son opinion.
Pour mener bien ce travail, le psychologue effectue des entretiens individuels ou
de groupe. Il peut concevoir et mener des tudes quantitatives qui servent mesurer
l'image d'un produit ou d'une socit. Ces enqutes se font souvent par tlphone.

ANALYSE DES COMPETENCES

--

++

Etudier le comportement des


consommateurs
Raliser des tudes qualitatives

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L'ergonomie
L'ergonomie consiste adapter l'outil de travail l'homme. Elle se situe au carrefour
de plusieurs disciplines (psychologie, sociologie, ingnierie).
Dans ce secteur le psychologue tente d'analyser, comprendre et amliorer les
conditions de travail des employs. Le rle du psychologue consiste par exemple,
donner des conseils aux responsables d'entreprises afin de rduire les nuisances
(bruits, odeurs, dangerosit).Il peut aussi travailler sur la conception d'un produit
industriel (amnagement, confort d'une voiture).

ANALYSE DES COMPETENCES

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++

Adapter loutil de travail lhomme


Analyser, comprendre et amliorer les
conditions de travail des employs
Conception dun produit industriel

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Description des champs d'intervention couverts


par le psychologue du travail
Elaboration d'outils, de dispositifs visant mesurer la culture d'une organisation;
Implantation de nouveaux modes d'organisation du travail
Evaluation de l'engagement du personnel en priode de changement;

Stratgies d'implantation de la Qualit de vie au travail

Techniques psychologiques de modifications de comportement humain


Elaboration, utilisation, interprtation et gestion d'instruments d'valuation du potentiel
humain dans les organisations
Elaboration, utilisation, correction, interprtation et gestion de tests de personnalit,
d'habilets intellectuelles, d'aptitudes, de dextrit manuelle, d'intrts, de
connaissances thoriques en slection des ressources humaines
Elaboration, utilisation, correction, interprtation, gestion dans les organisations
de mises en situation, de simulation et d'entrevues de slection
Gestion du processus d'embauche, slection, et participation au
dveloppement de nouvelles approches novatrices en matire de slection
Elaboration, implantation, actualisation et suivi de plans de dveloppement des
ressources humaines
Elaboration, implantation, actualisation, suivi de programme d'valuation du rendement /
des comptences d'valuations des emplois
Planification stratgique des programmes d'valuation de rendement / des
comptences valuations des emplois au sein des organisations

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Description des champs d'intervention couverts


par le psychologue du travail (suite)

Intervenant, professionnel de la sant mentale au regard d'employs en difficults,


en dtresse psychologique au sein des organisations

Support aux employs en absences pour cause de maladie, accidents de travail,


support et accompagnement de ces employs la rinsertion/rintgration au travail

Analyse et diagnostic des impacts de l'absentisme maladie- accidents de travail


sur l'humain, sur l'organisation et sur le march du travail

Planification, implantation, actualisation, gestion et suivi d'un programme de


prvention d'accidents industriels au sein des organisations

Analyse et diagnostic des problmatiques et des incidences de l'indemnisation et de la


rparation des lsions professionnelles sur l'humain, sur l'organisation, et sur le march
du travail

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LETTRE DE MOTIVATION:
PARAGRAPHES CLS

Je suis actuellement psychologue du travail, jeune diplme et je mintresse aux


problmatiques de sant et scurit dans le monde du travail (valuation des
risques professionnels, adaptation de lHomme au travail ), mais galement la
gestion des ressources Humaines (mobilit, formation, bilan de comptences,
recrutement, out-placement...).

Ma formation universitaire est trs complte, car jai tudi les problmatiques de
sant et de scurit au travail, ainsi que lergonomie. Mais jai galement une
vision approfondie des organisations, grce aux donnes psychosociologiques
que jai pu acqurir et surtout mettre en pratique lors de mes diffrents stages
(tude sur la mobilit et la motivation, laboration de documents uniques, dune
politique scurit).

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ELABORER UN DOSSIER DE PRESENTATION

Presque tous les dossiers de


prsentation contiennent des
LETTRES DE RECOMMANDATION, des
CURRICULUM VITAE, des LISTES DE
RALISATIONS et des CHANTILLONS
DE TRAVAIL

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Comme les dossiers prennent de limportance en tant


quoutils de recherche demploi, ils peuvent
comprendre beaucoup dautres supports qui
prsentent les comptences, les aptitudes, des
comptences techniques, etc.. Votre dossier peut
comprendre tout ce que vous dsirez vendre un
employeur potentiel.

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DISTINGUEZ VOUS

LA MISSION DE VOTRE LETTRE DE MOTIVATION EST DE


FAIRE OUBLIER TOUTES LES AUTRES LA PERSONNE QUI
LA RECEVRA.

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CONVENANCE
Le prsent document est remis Mademoiselle S--------T---------, pour son
usage personnel et exclusif, dans le cadre de sa dmarche de recherche
demploi.

Il ne pourra en aucun cas tre transmis des tiers, ni tre utilis dautres
fins que celle initialement prvue.

Toute reproduction partielle ou totale, est interdite, sans laccord de son


auteur.

Coordonnes du bnficiaire:
Nom:

Prnom

Adresse:

NPA

Lieu

Dpartement

Pays

Tel.

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Lieu et Date

Copyright Henri SAXER,


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Signature
S---------- T-------------

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