4 Remuneraciones

CuartoApunte
LasRemuneraciones:
El primer Cdigo del Trabajo haca un distingo en cuanto alasremuneraciones, salariollamabaa
laretribucindelobreroysueldoaladelempleadoparticular.
Conceptos:
Se entiende por remuneracin la contraprestacin, cuyo contenido mnimo se encuentra
establecido por la ley y que tiene por objeto retribuir al trabajador por los servicios prestados y
porponerseadisposicindelempleador.
EnelCdigodelTrabajoseencuentradefinidoenelArt.41.
Se entiende por remuneracin las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie
avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de
trabajo
Caractersticasdelaremuneracin:
Deestadefinicinlegalpodemosdesprenderlassiguientescaractersticasdelaremuneracin:
a)
Es una contraprestacin contractual, en cuanto constituye el contenido material de una

obligacinjurdicaemanadadeuncontrato.
b)
Tiene una naturaleza onerosa retributiva, pues representa la equivalencia socioeconmica y

jurdicadelaprestacindeservicios.
c)
Su forma es pecuniaria, pues debe estar representada por dinero, sin perjuicio de que
adicionalmente pueda ser incrementada por prestaciones en especies, las que, acorde con el
preceptolegal,debenseravaluablesendinero.
d)
Finalmente la nota de totalidad: cualquier suma o prestacin que otorgue el empleador al

trabajadordebeentenderse,queenprincipio,tieneporobjetoretribuirlosservicios.
Emolumentosquenoconstituyenremuneracin:
El Art. 41/2 enumera los emolumentos que no tienen el carcter de remuneracin,yaquenoson
percibidos por el dependiente por causa del contrato de trabajo, sino que son asignaciones
especiales de contenido indemnizatorio o compensatorio o prestaciones de seguridad social.
Cabe sealar que este artculo no emple la expresin entre otras por lo que podra deducirse
que no existen otras asignaciones, sin embargo la jurisprudencia ha asimilado otras a esta
categora.
Estasasignacionesquenoconstituyenremuneracinson:
1.
Asignacin de movilizacin: es un beneficio contractual que consiste en una determinada

Lorena Varas Alfaro Derecho Laboral - 2013
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cantidad de dinero que el trabajador recibe mensualmente cuando para trasladarse allugardesu
trabajo debe emplear unmediodelocomocincolectiva.Estaasignacin fueestablecidacomoun
derecho por el DL 97 del ao 1973, modificado varias veces y tambin reajustado, siendo la
ltima la de la ley 18.224 del ao 1983, segn ella el monto mnimo vigente era de $376,44.
Todas estas normas fueron derogadas a partir del 1 de junio de 1988, sin embargo, aquellos
trabajadores, que a esa fecha, estuvieren percibiendo la asignacin de movilizacin, se entienden
incorporadas al contrato de trabajo y con respecto a los contratos de trabajo celebrados con
posterioridad, esta asignacin pasa a serunbeneficioquepodraser estipuladocontractualmente
entreempleadorytrabajador.
2.
Asignacin de colacin: esunbeneficioendinerooenespeciequepuedepagarsealtrabajador

y que se otorga para contribuir alosgastos dealimentacinenquedebeincurrirpornodisponer
del tiempo necesario para almorzar en su domicilio. Es un beneficio cuyo pago no es legalmente
obligatorio para el empleador, pero puede ser objeto de un pacto entre las partes,
transformndose en un pago exigible por el trabajador. Si en el contrato no se estipul su pago,
no existe obligacin legal para el empleador de pagarla. Por su parte, la jurisprudencia de la
Superintendencia de Seguridad Social ha sostenido que aun cuando la asignacin de colacin
hayasidoexcluidadelconceptoderemuneracinporelCdigodelTrabajo,adquirirtalcarcter
en la medida que la suma otorgada por tal conceptoexcedalosgastosrazonablesdecolacinen
que el dependiente debe incurrir para alimentarse durante las horas de trabajo, correspondiendo
al inspector del trabajo respectivo calificar esta circunstancia en cada caso en particular. As las
cosas, la asignacin de colacin no ser imponible si su monto dice relacin con: a) el valor que
normalmentedebepagareltrabajadorporelrubrodestinadoa sercubiertoporesaprestacin,b)
alrangosocioeconmicodeldependiente,yc)alnivelderemuneracionesdelmismo.
Dictamen de la Direccin del Trabajo N1.538100 de 6 de abril de 1993. La asignacin de
colacin que paga a sus dependientes el Frigorfico S.S. S.A. no reviste el carcter de
remuneracin, por lo que no se encuentre afecta a cotizaciones previsionales, por cuanto su
monto es razonable y prudente, en relacin con la finalidad para la quefueestablecida,yaqueel
valor que se entrega guarda relacin aproximada con lo que significa el gasto en alimentacin
durantelashorasdetrabajo.EstehechoescalificadoencadacasoporelInspectordelTrabajo.
3.
Asignacin por prdida de caja: la asignacin por prdida de caja es aquella suma dedinero
quesepagaalostrabajadoresquecumplenfuncionesdecajerosoque conmotivodesus cargos,
custodian dineros o valores, a fin de ponerlos acubiertodelasprdidaseventualesaquepueden
verse expuestos. El monto mximo a convenir estar dado por las necesidades que se quieren
cubrir, en relacin con la cuanta de losdinerosovaloresquemanejan,peroelmontodebeserel
razonableyprudenteparatalesfines.
4.
Asignacin por desgaste de herramientas: se usa principalmente en el caso de trabajadores

calificados que cumplen susfuncionesotrabajanconinstrumentosdesupropiedad.Laasignacin
por desgaste de herramientas es una suma de dinero que se otorga al trabajador que laboracon
herramientas de su dominio en compensacin por el desgaste que puedan experimentar estas
ltimas,acausadesuuso.Deconformidadconlodispuestoenelartculo41inciso2delCdigo
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del Trabajo, no constituye remuneracin y,porende,noesimponible.Contodo,loquesepague

portalconceptodebeserdeunmontorazonableyprudente.
Dictamen de la Direccin del Trabajo N3.681/057 de 17 de mayo de 1989. No puede el
empleador en forma unilateral fijar el grado de deterioro o el valor de reposicin por prdida o
extravo de herramientas y materiales ello debe ser acordado por las partes o, en definitiva, por
losTribunalesdeJusticia.
5.
Los viticos: De acuerdo a un dictamen de la direccin del trabajo, el N7271 de 6 de

noviembre de 1992: son las sumas de dineroquelosempleadorespaganalostrabajadoresafin
de que stos solventen los gastos de alimentacin, alojamiento o traslado en que incurran con
motivo del desempeo de sus labores, siempre que para dicho efecto debanausentarsedellugar
de su residencia habitual. Tal como sucede con las asignaciones de movilizacin ycolacin,esta
Direccinestima queel viticoparaserexcluidodelconceptoderemuneracin,debeademsser
deunmontorazonableyprudente.
Para los efectos de la legislacin laboral, se entiende por vitico la suma dedinerodemonto
razonable y prudente que los empleadores pagan a los trabajadores a fin de que stos
solventen los gastos de alimentacin, alojamiento o traslado en que incurran con motivo del
desempeo de sus labores, siempre que para dicho efecto deban ausentarse del lugar de su
residencia habitual. De esta manera, resulta fundamentalparaquenoconstituyaremuneracin
el monto que pague el empleador por vitico, que este guarde relacin con los fines que
persigue tal beneficio, esto es, que se utilice para solventar los gastos sealados
precedentementeyque,adems,seademontorazonableyprudente.
6.
Lasprestacionesfamiliaresotorgadasenconformidadalaley,(asignacionesfamiliares).
En el Diario Oficial de fecha 23.08.2013 se public la ley N 20.689, cuyo artculo 2
reemplaz, a contar del 1dejuliode2013,elartculo1delaley18.987,fijandolosnuevos
montos de la asignacin familiar y maternal reguladas por el D.F.L. N 150, de 1981, del
Ministerio del Trabajo y Previsin Social, en relacin al ingreso mensual del beneficiario. De
esta forma, los nuevos valores de la asignacin familiar ymaternalquerigenapartirdel1de
juliode2013sonlossiguientes:
a)De$8.626.porcarga,paraaquellosbeneficiarioscuyoingresomensualno
excedade$220.354..
b)De$5.294.porcarga,paraaquellosbeneficiarioscuyoingresomensual
superelos$220.354.ynoexcedalos$321.851..
c)De$1.673.porcarga,paraaquellosbeneficiarioscuyoingresomensual
superelos$321.851.ynoexcedalos$501.978..
d)Laspersonasquetenganacreditadasoqueacreditencargasfamiliaresycuyo
ingresomensualseasuperiora$501.978.notendrnderechoalasasignaciones
aludidasenesteartculo.
7.
Las indemnizaciones por aos de servicio y las que proceda pagar al extinguirse la relacin
contractual.
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8.
Engeneral,lasdevolucionesdegastosenqueseincurraporcausadeltrabajo.
Todasstas,alnoconstituirremuneracin,nosonimponibles.
Dictamen N9354/215 de 26 de diciembre de 1990: los fiscalizadores de la Direccin del
Trabajo estn facultados para dar el carcter de remuneracin a las asignaciones que resulten
excesivasatendidalafinalidadconquehansidoestablecidas.
Clasificacindelasremuneraciones:
a)
Remuneracin en dineroyenespecies:talcomoloexpresaelArt.41lasremuneracionesson
las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero, de lo que
cabe inferir que la situacin normal ser la remuneracin pagada en dinero, lo que es enfatizado
por el Art. 54 CT, que ordena quelasremuneracionessepagarn enmonedadecursolegal,sin
perjuicio de lo establecido en el Art.10/2CTydelo establecidoparalostrabajadoresagrcolas
y de casa particular. Las remuneraciones en especie slo pueden tener un carcter adicional o
complementario,atendidolodispuestoenlosartculos10N2,41y54delCT.
Respecto de la remuneracin del trabajador agrcola, la norma legal contenida en el artculo
91 del Cdigo del Trabajo establece que sta puede estipularse en dinero y en regalas, peroen
ningn caso puede pactarse que el valor de las regalas exceda del cincuenta por ciento de la
remuneracin. Se entiende por regalas el cerco, la racin de tierra, lostalajes,lacasahabitacin
higinica y adecuada y otras retribuciones en especie a que el empleador se obligue para con el
trabajador. Al respecto, es del caso aclarar que la Resolucin que fija los valores de lasregalas
es la N 170, de 1974 del M. del Trabajo y Previsin Social. Esta resolucin valora lasregalas
detierra,cerco,talaje,leaobtenidaen
el predio y preparacin de tierra para siembra, disponiendo que los valores asignados deben
reajustarse de acuerdo al porcentaje de alzas que experimenten las remuneraciones del sector
privado. Cabe indicar que para establecer la procedencia del descuento o imputacin de los
valores de las regalas a los salarios en dinero, debe estarse a lo que establezca el respectivo
contrato de trabajo. En efecto, si en el contrato se ha dispuesto una remuneracin global de la
cual deben descontarse las regalas, deber asignarse a stas los valores fijados de acuerdo a la
Resolucin antes citada y proceder al descuento. Si por el contrario, se establece un sueldo en
dinero yademselotorgamientodedeterminadasregalas,elvalordestas no puededescontarse
del sueldo, de tal manera queelavalonotendrotroobjetoqueestablecerlaremuneracintotal
del trabajador,sumandolaparteendineroyelvalordelasregalas.Contodo,lasregalasporser
remuneracinsonimponibles.
Doctrina de la Direccin del Trabajo: La regala de telfono celular que proporciona la
empresa al trabajador noseencuentradentrodelasexcepcionescontempladasenelinciso2del
artculo 41 del Cdigo del Trabajo, en el que se sealan qu estipendios no constituyen
remuneracin,porloquedebeconcluirsequedichobeneficioconstituiraremuneracinenespecie
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y, por ende, queda afectoacotizacionesprevisionales.Esdelcasosealarqueparadeterminarel

avalo de las especies o regalas el artculo 14 del Decreto Ley N 3.500, de1980,ensuinciso
2, seala que la parte de remuneraciones no pagadas en dinero ser avaluada por la
Superintendencia de Pensiones (Ex Superintendencia deAFP)conformeanormasuniformes. No
obstante lo anterior, habra quedistinguirsilaentregadetalbeneficioesenvirtud delaprestacin
de servicios, esto es, es necesario para desarrollar las funciones, caso en que se podra estimar
como una herramienta de trabajo y, en consecuencia no debera estar afecta a cotizaciones
provisionales ya que no sera una regala sino tiles de trabajo. Por el contrario, si el uso del
telfono celular es personalsimo, es decir, no est relacionado con la prestacin de servicios y
slo lo usa el trabajador en su beneficio personal, debe ser considerado una regala y por
consiguienteafectaacotizacionesprevisionales.
b)
Remuneracin por unidad detiempoyporunidaddeobra:la unidaddetiemposegnelArt.

44 del CT puede ser el da, la semana, la quincena o el mes, pero en ningn caso la unidad de
tiempo exceder de un mes, lo que se justifica atendido el carcter alimentario que tiene la
remuneracin. Cuando media esta forma de remuneracin debe atenderse exclusivamente al
tiempo de trabajo, con prescindencia de la productividad efectiva tenida por el trabajador en la
unidad de tiempo. La remuneracin segn unidad de obra(comnmentellamadoatrato)consiste
enquesumontosereguladeacuerdoalnmerodeunidades,piezas,medidasuobrasproducidas
por el trabajador, es decir, se remunera a un pintor por cada habitacin, pormetrocuadradode
pintura,etc.
c)
Remuneracin fija, variable y espordica: remuneracin fija es aquella que en forma

peridica (semana, quincena o mes) percibeeltrabajador.Quesecaracterizaporquesucantidad
se encuentra preestablecida en el contrato de trabajo. Esto es lo llamamos sueldo.
Remuneracin variable es aquella cuyo pago queda subordinado al acaecimiento de
determinados supuestos condicionantes que pueden ocurrir o no, o cuya magnitud es
imprevisible, por ejemplo, las gratificaciones no garantizadas contractualmente, la comisin, etc.
en caso de esta remuneracin se debe tener presente que por las indemnizaciones por aos de
servicio se deben calcular sobre la base del promedio mensual percibido en los ltimos tres
meses. La remuneracin espordica es aquel estipendio que se otorga especialmente con
motivo de la celebracin de ciertos acontecimientos (aguinaldos de Fiestas Patrias, de Navidad,
etc.) con motivo de determinados supuestos que configura el trabajador (asignacin de
vacaciones,denupcialidad,deescolaridad,etc.)
Elingresomnimo:
El monto mensual del sueldo no podr ser inferioralingresomnimomensualyen elcasodeque
se convinieren jornadas parciales de trabajo el sueldo no podr ser inferior al mnimo vigente,
proporcionalmentecalculadaenrelacinalajornadaordinariadetrabajo.
El ingreso mnimo fue creado por el DL 97 de 1973 y constituye un lmite mnimo de
remuneracin destinado a asegurar a todo trabajador, cualquiera sea la actividad o labor que
realice, un ingreso mensual que la autoridad estima es el mnimo para satisfacer sus necesidades.
Este ingreso se reajusta por ley cada vez que la autoridad lo determina, cuestin que en la
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actualidad se efecta previas negociaciones entre el gobierno, representantes delosempleadores

y de los trabajadores. El ingreso mnimo se aplica a todos los trabajadores del sector privado
cualquiera sea la labor que realicen o el sistema remuneracional al que se encuentren afectos, lo
que quiere decir que favorece a los trabajadores que han pactado su remuneracin con pago
mensual, quincenal, semanal o por hora. Para los efectos de enterar el ingreso mnimo, el
empleador puede considerar cualquier prestacin que perciba el dependiente, llmese sueldo,
trato, comisin, incentivo de produccin, bono, etc., excluyndose nicamente aquellos rubros
quenoconstituyenremuneracin.
La ley N 20.689, publicada en el Diario Oficial el 23.08.2013, establece en su artculo 1 los
valores del ingreso mnimo mensual a contar del 1 de Agosto de 2013, quedando fijado en
$210.000 para los trabajadores mayores de 18 aos de edad y hasta de 65aosdeedad.Para
los mayores de 65 aos de edad y para los trabajadores menores de 18 aos de edadelmonto
del ingreso mnimo mensual qued en $ 156.770. Respecto de la remuneracin mnima de los
trabajadores de casa particular, es del caso sealar que a contar del 1 de marzo de 2011 su
montoesigualal100%delingresomnimomensual.
Formasquepuedeadoptarlaremuneracin:
De conformidad con lo dispuestoen elArt.42CT,constituyenremuneracin,entreotras,(esa
expresin permite deducir que no slo las sealadas en l son remuneracin, sino todas las que
renan las caractersticas vistas y que por lo tanto, estn sujetas a imponibilidad previsional)por
ejemplo:
AguinaldosdeFiestasPatriasoNavidad
Asignacindeantiguedad
Bonodeescolaridad
Bonodevacaciones
Bonodeproduccin
Premioporcumplimientodemetas
Bonodevivienda
Bonodenatalidad
Bonodenupcialidad
La Direccin se ha pronunciado sealando que constituyen remuneracin y por lo tanto, son
imponibles, sea que se encuentren o no establecidos en contratos individuales o colectivos, y
ademsporquenoestncontenidosenlasexcepcionesdelasquenoconstituyenremuneracin.
Dictamen N7244 de 15 de diciembre de 1992: los bonos son un tipo de remuneracin que
responden a una consecuencia especfica y determinada de la prestacin de los servicios, por
ejemplo: estmulo a la productividad, a la asistencia, a la puntualidad y no dicen relacin con las
utilidadesdelaempresa,circunstanciaqueeselfundamentodelaparticipacinygratificacin.
ElArt.42sealalassiguientesformasquepuedeadoptarlaremuneracin:
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a)
Sueldo: o sueldo base, estipendio obligatorio y fijo, en dinero, pagado por perodos iguales,
determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestacin de sus servicios en una
jornada ordinaria de trabajo, sin perjuicio de lo dispuesto en el Art. 10/2 CT. Del concepto se
infierenlassiguientescaractersticas:
Caractersticasdelsueldo:
Fijeza: el monto del sueldo debe estar establecido concretamente, o bien en el contrato deben
establecerse bases precisas para su posterior determinacin, lo que ocurrir cuando el sueldo es
pactadoenunidadesreajustables.
Periodicidad:laprestacindebepagarseporperodosiguales,usualmentemensual.
Contractualidad: es el acuerdo de voluntades, y no el mandato legislativo, lo que determina su

monto, sin perjuicio de que elmandatolegislativopuedainterferirelacuerdoinicialdevoluntades,
siporejemploentraasealarnuevasdisposicionessobremnimos.
Finalmente el contenido o forma del sueldo es pecuniario, se trata deunaprestacinendinero,

sin perjuicio dequeconstituyen tambinsueldo,apesardenoestipularseendinero,losbeneficios
adicionales que suministrar el empleador en forma decasahabitacin,luz,combustible,alimento
u otras prestaciones en especie, Art. 10/2 CT. Estas prestaciones en especie para constituir
remuneracin, deben ser avaluables en dinero y, adems para ser consideradas sueldo,
propiamente tal, deben tenerlascaractersticas defijeza,periodicidadycontractualidadaquenos
hemos referido. No sera sueldo, pero s remuneracin una prestacin en especie avaluable en
dinero,perootorgadaespordicamente.
No puede ser inferior al ingreso mnimo mensual, lo cual fue introducido por laley20.281de21
dejuliode2008.
Seexceptandeestanormaaquellostrabajadoresexentosdelcumplimientodejornada.
En primer lugar, debe sealarse queconformelodisponelaletraa)delartculo42delCdigodel

Trabajo, todo trabajador que debe cumplir una jornada ordinaria de trabajo debe estar
remunerado con un sueldo o sueldo base equivalente al valor del ingreso mnimo mensual. Se
encuentran exceptuados de esta norma aquellos trabajadores excluidos de la limitacin de
jornada, esto es, los que se encuentran en alguna de las situaciones que se establece en elinciso
2 y siguientes del artculo 22 del Cdigo del Trabajo como, por ejemplo, los gerentes, los que
trabajan sin fiscalizacin superior inmediata, los vendedores que no ejerzan sus funciones en el
localdelestablecimiento.Deestaforma,lanormativalegaleximealempleadordepagarunsueldo
o sueldo base a los trabajadores excluidos de la limitacin de jornada de trabajo, pero no de la
obligacinderemunerarlo,alomenos,conformealvalordelingresomnimomensualvigente.
La regla general es que todo trabajador debe percibir como remuneracin mnima una suma
equivalente ,a lo menos, al ingreso mnimo mensual, al tenor de lo dispuesto en el inciso 3 del
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artculo 44 del Cdigo del Trabajo, y slo en forma excepcional los trabajadores con jornada
parcial,entre otros, puedenpercibircomoremuneracinunacantidadinferioraaqul.Ahorabien,
para los efectos de determinar si se ajusta a derecho que un dependiente perciba una
remuneracin mensual inferior al ingreso mnimo debe establecerse, en primer lugar, cul es la
jornada a la cual se encuentra afecto y, en segundo lugar, sistaesinferioralamximaordinaria
legal que le corresponda (45 horas o 60 horas semanales), para cuyos efectosdeberecurrirseal
medio idneo establecido por el legislador, esto es, el libro de asistencia o el reloj control con
tarjeta de registro a que se refiere el artculo 33 del referido Cdigo. Por lo tanto, para que sea
procedente que un dependiente perciba una remuneracin inferior al ingreso mnimo mensual, es
requisito necesario que exista una jornada parcial y que sta, a su vez, exija que el dependiente
registre su asistencia en el sistema de control de asistencia de la empresa. De esta manera, aun
cuando el dependiente no tenga convenida una jornada laboral ensucontratoporencontrarseen
alguna de las situaciones previstas en el inciso 2 y siguientes del artculo 22 del Cdigo del
Trabajo,nopuedepercibircomoremuneracinunmontoinferioralingresomnimomensual.
b)
Sobresueldo:consisteenlaremuneracindehorasextraordinariasdetrabajo.
c)
Comisin: es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras o sobre el monto de otras
operaciones, que el empleador efecta con la colaboracin del trabajador. Art. 71/3 CT, Se
entender por remuneraciones variables los tratos, comisiones yotrasqueconarregloalcontrato
de trabajo implique la posibilidad de que el resultado mensual no sea constante entre uno y otro
mes. Desde que rigen disposiciones sobre remuneraciones mnimas al trabajador pagado
exclusivamente a base de comisin, debe garantizrsele la remuneracin mnima correspondiente
sidesempealajornadanormaldetrabajo.
d)
Participacin: es la proporcin en las utilidades de un negocio determinado o de una empresa.

Suscaractersticasson:
Sustantivamente representa una forma de participacin del trabajador en las utilidades de la
empresa, por lo que esta forma remuneratoria puede despertar el inters del trabajador en la
buenamarchadelaempresaydeesemodoincitarlealmayorrendimientoposible.
Formalmente el origen de la participacin es contractual y no legal.Esexclusivamenteelacuerdo
de lasparteselquelaregulaydetermina,tantoen sumonto,condicionesdeprocedencia,etc.En
esto radica una de las diferencias importantes en nuestro derecho entre la participacin y las
gratificaciones pues el origen de estas ltimas es legal, deben pagarse por mandatolegislativoen
conformidad a las normas que las regulan, sin perjuicio de que se pacten sistemas
complementariosdegratificacionesenloscontratosindividualesocolectivos.
e)
Gratificacin: corresponde a la parte de lasutilidadesconqueelempleadorbeneficiaelsueldo

del trabajador, de esta definicin surgen dos elementos: un resultado positivo de la actividad o
giro del negocio traducido en utilidades y el destino de una parte de las utilidades a beneficiar el
sueldo del trabajador. En consecuencia, este beneficio est sujetoa unacondicin,queesquela
empresa obtenga utilidades. Las partes tienen la libertad para adoptar el sistema que estimen
conveniente, con la sola limitacin de que la gratificacin que resulte o sistema que adopten no
puede ser inferior a la gratificacin ofrecida por laley.Gramaticalmenteelvocablo gratificacin
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indicara que se trata de una prestacin gratuita, en circunstancias de que es una verdadera
contraprestacin por el trabajo realizado, cuyo clculo se determina en funcin de las utilidades
lquidasdelaentidadempleadora.
ClasificacindelaGratificacin:
Gratificacin Legal: regulada en el Cdigo del Trabajo. Para su concesin requiere de los
siguientesrequisitoscopulativos:
a) Que se trate de establecimientos mineros, industriales, comerciales o agrcolas, empresas y
cualesquieraotrosquepersiganfinesdelucroycooperativas.
b) Quelossealadosenlaletraanteriorestnobligadosallevarlibrosdecontabilidad.
c) Que obtengan utilidades o excedentes lquidos en su giro. Las cooperativasnopersiguen finesde
lucroporloquesusutilidadessedenominanexcedentes.
1.
Nota: Si un empleador no obtiene utilidades durante un ejercicio financiero no estara obligado a

pagar gratificacin legal, sin embargo esta exencinestemporalporquesialaosiguienteobtiene
utilidadeslquidasdeberpagarlagratificacinlegalsindescontarlasprdidas.
Oportunidaddepago:
Art. 48/3 CT Los empleadores estn obligadosapagarlagratificacinconcarcterdeanticipoy
sobre la base del balance o liquidacin presentada al SII mientras se practica la liquidacin
definitiva. Presentada la declaracin del impuesto a la renta se puede exigir que se acredite el
pago anticipado de la gratificacin legal. En consecuencia, el empleador que ha obtenido
utilidades en un determinadoejerciciocomercialseencuentraobligadoapagargratificacina sus
dependientes cuando presente ante elSIIsudeclaracinanualde impuestoalarenta,auncuando
el derecho al beneficio ya haba nacido el da del cierre del ejercicio comercial. Si en definitiva,
resultan de monto superior a lo que legalmente corresponda pagar, segn la Direccin del
Trabajo este empleador tiene derecho al reembolso de las sumas indebidamente pagadas,
compensndolascongratificacioneslegalesquecorrespondapagarenejerciciossiguientes.
a)
Formadepago:elempleadortienedosalternativasparacumplirconestaobligacin:
Segn el Art. 47 CT el empleador puede distribuir entre sus trabajadores una proporcin no
inferior al30%desusutilidadeslquidasoexcedenteslquidosobtenidosenelejerciciocomercial,
distribucin que deber realizar en forma proporcional a lo devengado por cadatrabajador enel
respectivo perodo anual, incluidos los trabajadores que no tengan derecho a gratificacin (los
contratados por 30 das o menos, a los con gratificacin convenida en el contrato, a los con
gratificacin conforme al artculo 50, etc.). Para este clculo se considera utilidad la que resulte
de la liquidacin que practique el SII para la determinacindel impuestoalarentasindeducirlas
prdidas que arrojen ejercicios anteriores y seentiende porutilidadlquidalaquesedetermineen
la liquidacin mencionada deducido el 10% del valor del capital propio del empleador. Ser el
mismo SII el que determinar en la liquidacin que practique, el capital propio del empleador
invertido en la empresa y calcular el monto de la utilidad lquida que deberservirdebasepara
el pago de las gratificaciones. Por lo tanto, la utilidad afecta al pago de gratificaciones no es la
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utilidad lquida determinada en la declaracin de impuesto a la renta paraefectostributarios,sino

un monto inferior, pues el legislador asegura primeramente una utilidad al capital propio,
equivalente al 10% del mismo sobre el exceso de utilidad o excedente se calcula el porcentaje
destinadoagratificacinlegal.
Ejemplos:
Empresa1
Capitalpropio$100.000.000.
Utilidadparaefectostributarios$10.000.000.(10%capitalpropio)
Utilidadlquidaparaefectosde$0.(lautilidadtotalcoincidi
gratificacin
conlaasignadaalcapitalpropio)
Empresa2
Capitalpropio$100.000.000.
Utilidadparaefectostributarios$20.000.000.(10%capitalpropio)
Utilidadlquidaparaefectosde$10.000.000.
gratificacin
Para obtener el monto de la gratificacin que le corresponde a cada trabajador el empleador
puede dividir el monto de las utilidades lquidas por el monto total delasremuneracionesanuales
generales que se pag en el ao correspondiente,obtenindoseporresultadodetaloperacinun
factor. Posteriormente se debemultiplicarlaremuneracinanualindividualdecadatrabajadorpor
el referido factor para obtener el monto de la gratificacin del dependiente que percibir el
beneficiobajoestamodalidaddepago.
b)
Segn el Art. 50 CT el empleador puede abonar o pagar a sus trabajadores el 25% de lo

devengado en el respectivo ejercicio comercial por concepto de remuneraciones mensuales. De
acuerdo a la Direccin del Trabajo la base sobre la cual debe aplicarse este segundosistemade
distribucin de gratificaciones est constituido por la remuneracin efectivamente recibida por el
trabajador y quehubiereingresadoasupatrimonio.Aloptarporestesistemaelempleadorqueda
eximido de la obligacin del Art. 47 CT cualquiera sea la utilidad lquida que obtenga en el
ejercicio financiero. En este sistema lagratificacindecadatrabajadornopuedeexcederde4,75
ingresos mnimos, debiendo, para estos efectos,considerarseelingresomnimomensualvigenteal
31 de diciembre del respectivo ao. Para los efectos de determinar el monto de la gratificacin,
que en este caso no dice relacin con las utilidades de la empresa, el empleador debe sumar las
remuneraciones mensualesganadasdeldependienteenelaodequesetrateycalcularel25% de
ellas. El resultado debe compararse con el valor que represente los 4,75 ingresos mnimos
mensuales, y si este ltimo es mayor que el 25% obtenido deber pagarse al trabajador lo que
represente dicho porcentaje. Por el contrario, si el porcentaje de las remuneraciones representa
una cantidad mayorallmitefijadoporlaleyelempleadorseencontrarfacultadoparapagareste
tope.
Obviamente, cuando la utilidad lquida sea considerable y reducido el nmero de trabajadores la
conveniencia del empleador seraplicarelsegundoprocedimiento(25%)mientrasquecuandola
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utilidad lquida seareducidayelevadoelnmerodetrabajadores,su intersseraplicarelprimer

procedimiento.
2.
Gratificacin Proporcional: lostrabajadoresquenoalcancenacompletarunaodeprestacin

de servicios tendrn derecho a gratificacinenproporcinaltiempooalosmesestrabajados.Su
clculo se debe efectuar en base a los meses servidos sin considerar las fracciones de ellos, es
decir,losdasquenoalcancenacompletarunmes.
De conformidad con lo establecido enelartculo52delCdigodelTrabajo,lostrabajadores
que no alcanzan acompletarunaodetrabajotienenderechoalagratificacinenproporcin
a los meses trabajados. Para estos efectos, la Direccin del Trabajo ha manifestado en su
jurisprudencia administrativa, en dictamen 5198/163 de 30.07.91, que la expresin "meses"
utilizada para el clculo de la gratificacin proporcional previsto en el artculo 52 del Cdigo
del Trabajo, corresponde a un nmero de das consecutivos, desde uno determinado hasta
otro de igual fecha en el mes siguiente, no procediendoconsiderarlosdasquenoalcancena
completar un mes. De esta forma, no debe necesariamente considerarse el mes como mes
calendario, resultando factible que para un trabajador elmescorrade15a15,ode20a20,
etc. Por otra parte, el dictamen especifica quenodebeconsiderarselosdasquenoalcancen
a completar un mes. As las cosas, si para un determinado trabajador el mescomienzaelda
10 y, por ende, termina el 10 del mes siguiente, si es despedido el 30 del mes, no tendra
derecho a la gratificacin proporcional por el perodo que va desde el da 11 a la fecha del
despido.
3.
Gratificacin Convencional: aquella pactada por las partes y que debe estar regulada en el
contrato de trabajo en cuanto a su concesin de acuerdo a lo que autoriza el Art. 46. Esta no
puede ser inferior a la gratificacin legal. Por ser convencional debe pagarse en la fecha
establecida en los contratos individuales o colectivos de trabajo y de acuerdo a las condiciones
establecidas en los mismos. Si se hubiere pactado una gratificacin convencional
garantizada que es aquella que se paga haya o noutilidades,debehacerseenlaoportunidady
forma establecida en el contrato individual o colectivo correspondiente, los trabajadores la
recibirnindependientementedelaexistenciadeutilidadeslquidasynosujetaadevolucin.
4.
Gratificacin Garantizada: aquella que debe ser pagadaenvirtuddeunadisposicinlegaloen

conformidad a lo establecido en los respectivos contratos individuales o colectivos de trabajo y
que no est sujeta a la eventualidad de que la empresa tenga utilidades lquidas en el
correspondiente ejercicio financiero, siendo, por tanto, exigible por cualquier circunstancia. Para
que la gratificacin adquiera el carcter de garantizada ello debe estar as establecido en los
contratosindividualesocolectivos.
5.
GratificacinVoluntaria:esla quepagaelempleadorjustamenteenforma totalmentevoluntaria

a sus trabajadores sin que exista obligacin legal o contractual alguna que haga exigible supago.
Toda gratificacin otorgada en forma extraordinaria por el empleador puede considerarse como
voluntaria, como por ejemplo, cuando se paga cualquier suma a ttulo de gratificacin sin que
exista obligacin legal o contractual alguna para hacerlo, ya sea porquenohanexistidoutilidades
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o cuando habindolas no se trate de empresas obligadas a pagarla, o bien, cuando existiendo

obligacin legal de pagar gratificacin se paga por este conceptounacantidadsuperior.Comola
gratificacin voluntaria es un acto de mera liberalidad del empleador que tiene la finalidad de
conceder una remuneracin adicional al trabajador no existen limitaciones en cuanto a su
oportunidad y forma depago.Cabesealarqueentrelasgratificacionesvoluntarias,pactadaspor
sobre los lmites legales, y la participacin, no existe una diferencia sustancial, por lo que habr
que concluir que se tratar de una u otra prestacin, segn sea el estatuto formal con que se ha
pactado.
Sentencia de la Corte Suprema de 14 de julio de 1986: Si los dineros entregados altrabajador
corresponden a la gratificacin pactada y posteriormente lasparteshanreconocidoqueenelao
la empresa no obtuvo utilidades, dada la necesaria vinculacin entre utilidades y gratificacin,
resulta que los pagos parciales a cuenta de gratificacin fueron pagos de lo nodebido,debiendo
restituirse en efectivo. En consecuencia, si los aludidos pagos fueron hechos y percibidos de
buena fe por ambas partes, ya que desconocan el resultado del balance, slo procede ordenar
restituirlacantidadnumricadedineropagadoperosinintereses.
Sentencia Judicial, Corte de Apelaciones de Valdivia, 12 de febrero de 1988, la gratificacin
constituye un beneficio sujeto a una condicin: que la empresa obtenga utilidades o excedentes
lquidos en sus giros. Si stos no existen, cesa laobligacinde otorgarla,sienlaespecienohubo
utilidades y se pagaron sumas de dinero como anticipos a cuenta de gratificaciones, que no
revisten el carcter de gratificacin legal garantizada, tales dineros deben ser restituidos por el
trabajador, y como en este caso los trabajadores cesaron en su fuente laboral, el descuentose
efecto de las sumas quepercibieronattulodeindemnizacin.Seproduceasuna compensacin
entre los dineros que representan los pagos indebidos y las sumas a recibir por concepto de
indemnizacinhastaconcurrenciadesusrespectivosvalores.
Nuestra jurisprudencia judicial ha sealado que si se anticiparon gratificaciones y luego no se
obtuvoutilidaddebernrestituirse.
La Direccin del Trabajo al respecto ha sealado que si una empresa concedi anticipos por
concepto de gratificacin legal y luego acredita que no obtuvo utilidades, tiene derecho al
reembolso de las sumas indebidamente pagadas, pero es improcedente que las descuente de los
sueldos, sino que debe compensarlas con las gratificaciones legales que corresponda pagar enel
ejerciciofinancierosiguiente.
Si el empleador y eltrabajadorhanconvenidoenelcontratodetrabajoelpagodeanticiposdela
gratificacin legal, la circunstancia de que el empleador estime que por el ao comercial en
cuestin la empresa obtendr prdida y que, por tanto, no se generar el derecho para que el
trabajadorpercibaelreferidobeneficio,nofacultaalempleadorparadejardecumplirconelpago
de las sumas convenidas como anticipos de gratificacin. En efecto, la Direccin del Trabajo ha
establecido en su jurisprudencia administrativa, que elempleadorseencuentraenlaobligacinde
seguir pagando los anticipos correspondientes a ese ao y en la oportunidad acordada en el
contrato de trabajo, por cuanto no hacerlo importara un incumplimiento unilateral del referido
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contrato. Al respecto debe tenerse presente que de conformidad con lo previsto en el inciso 3
del artculo 5 del Cdigo del Trabajo, el contrato de trabajo se puede modificar, de comn
acuerdo, en todas aquellas materias en que las partes hayan podidoconvenirlibremente.Deesta
forma, para que seaposible queelempleadorseexoneredelpagodelosanticiposconvenidosen
el contrato por el aocomercialenqueseestimaqueexistir prdida, serequierenecesariamente
elconsentimientodeltrabajador,porcuantoelloimportaunamodificacinalcontratodetrabajo.
Sentencia dictada por la Corte Suprema de Justicia en recurso de queja N7.053, de 23 de
agosto de 1988, en causa Eliana Hidalgo y otros con Sociedad Agrcola Lechera Loncoleche
S.A. Es perfectamente viable y legal que la empresa descuente de la gratificacin las sumas que
los actores reconocen o no discutenadeudarle,yaquenienla leyni enloscontratoshayacuerdo
uoposicinqueimpidalacompensacincomoformadeextinguirlasobligaciones.
Las normas legales del Cdigo del Trabajo que regulan la gratificacin legal no establecen
obligacin alguna para el empleador de pagar al dependiente el beneficio de la gratificacin en
forma anticipada, sea con pagos mensuales,trimestrales,semestralesuotroperodo. Al respecto,
cabe tener presente que el legislador estableci la gratificacin como un beneficio de carcter
anual, teniendo como oportunidad de pago el mes de abrildelaosiguienteal cierredelejercicio
comercial correspondiente. No obstante lo anterior, conforme al principio de laautonomadelas
partes, stas pueden convenir en el contrato individual o colectivo de trabajo el pago anticipado
del beneficio o el pago de anticipos, caso en el cual el empleador deber efectuar la
correspondiente liquidacin de la gratificacin en el mes antes indicado para determinar si lo
percibido por el trabajador como anticipo de gratificacin (debidamente reajustado) cubre el
monto de la gratificacin legal que le corresponde recibir conforme a alguna de las modalidades
que otorga la ley para el pago del beneficio, esto es, enproporcinnoinferioral30%dedichas
utilidades o el 25 % de lo devengado en el respectivo ejercicio comercial por concepto de
remuneraciones mensuales con un lmite de 4,75 ingresos mnimos mensuales. En caso de existir
diferencias el empleador deber pagarlas a ms tardar en el mes de abril antes referido.
Finalmente, cabe agregar que el empleador puede reajustar los referidos anticipos segn la
variacin que hubiere experimentado el IPC entre el mes que antecedeaaqulenquesepagel
anticipoyelmesanterioralqueterminaelejerciciocomercialdequesetrate.
ORD.N3279/92
MATE.:1)GratificacinLegal.AnticiposConvencionales.Modificacin.
2)GratificacinLegal.Anticipos.Descuentos.
RDIC.: 1) No resulta procedente que el empleador modifique en forma unilateral el sistema de pago de
gratificaciones pactadoen el contrato de trabajo de un dependiente,debiendo efectuarse necesariamentecon
acuerdooconsentimientodeste.
2) La nica forma en que el empleador puede descontar aquellos anticipos de gratificacin indebidamente
pagados,esprocediendoenlascondicionesprevistasenelinciso2delartculo58delCdigodelTrabajo.
Slo puede hacerse efectiva la restitucin de los anticipos otorgados,sinsujetarsealareferidanorma,cuando
el descuento se realiza de la indemnizacin por aos de servicio o de otra indemnizacin que proceda con
ocasin de la terminacindelvnculo laboral,porno tenerstaselcarcterderemuneracin.Este descuento,en
todocaso,requiereelacuerdodeltrabajadoralmomentodesuscribirelfiniquito.
ANT.:PresentacindedoaPaluskaDazPineda,de150703.
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FUENTES:
C.delT.Art.5inc.3,art.58inc.2.
C.Civilart.1545.
CONCORDANCIA:
Ord.N599,de26022002.
SANTIAGO,12.08.2003
DE:DIRECTORADELTRABAJO
A:SRA.PALUSKADAZPINEDA
MARCONI540KDPTO.12
POBLACIONPEDROLAGOS
LOSANGELES.
Mediante presentacin del antecedente se ha solicitado un pronunciamiento de esta Direccin acerca de las
siguientesmaterias:
1) Si resulta procedente que el empleador modifique en formaunilateral el sistema de pago de gratificaciones
pactado con la consultanteen su contratodetrabajo,cuyaclusulacuartacontemplaelpago deeste beneficio
enformamensual.
2) Asimismo, si el empleador puededescontar aquellosanticiposdegratificacinindebidamentepagados ysi el
montodeldescuentopuedeexcederel15%delaremuneracindeltrabajador.
Sobreelparticular,cumploconinformaraUd.losiguiente:
1) En relacin a la consulta signada con este nmero cabe sealar que la clusula cuarta del contrato de
trabajo suscrito entre Promotora Casado Ltda. y doa Paluska Diaz Pineda, con fecha 08 de agosto de 1995,
tenidoalavista,ensupartepertinente,establece:
" Laempleadora remunerar al trabajador: sueldo base $ 77.308 ( setenta ysietemiltrescientos ochopesos) 48 horas
extraordinariassetrabajenono,msgratificacinmensualde$23.315(ventitresmiltrescientosquince)."
De la clusula convencional precedentementetranscrita es posibledeterminarquelatrabajadoradequesetratatiene
pactadaunaremuneracinconformadaporsueldobase,horasextraordinariasygratificacinmensual.
Conel objeto de resolver la consulta planteada es necesario recurriralasnormascontenidasenelinciso3del
artculo5delCdigodelTrabajoyenelartculo1545delCdigoCivil.
Elprimerodedichospreceptos,dispone:
"Los contratos individuales y colectivos de trabajo podrn ser modificados, por mutuo consentimiento, en aquellas
materiasenquelasparteshayanpodidoconvenirlibremente".
De la norma transcrita precedentemente se infiere que los contratos de trabajo slo se pueden modificarporel
mutuoconsentimientodelaspartes,enaquellasmateriasenquelasmismashayanpodidoconvenirlibremente.
Lasegundadisposicincitada,porsuparte,establece:
"Todo contrato legalmente celebrado es una ley para los contratantes, y no puede ser invalidado sino por su
consentimientomutuooporcausaslegales".
De la norma preinserta se colige igualmente que las clusulas de todo contrato legalmente celebrado son
jurdicamente obligatorias y no pueden ser invalidadas o modificadas sino por mutuo consentimiento o por
causaslegales.
Analizado el caso en consulta a la luz de las disposiciones transcritas y comentadas precedentemente, y
considerando, que de acuerdo al pacto expreso de las partes, la gratificacin debe ser pagada en forma
mensual, posible resulta sostener que la modificacin de este sistema de pago debe ser efectuada
necesariamenteconacuerdooconsentimientodelatrabajadoraconsultante.
2) En lo concerniente a la segunda consulta, es necesario tener presente, en primer trmino, que en lo que
respecta al beneficio que nos ocupa la doctrina vigente del Servicio ha precisado que las empresas que no
hubieren obtenido utilidades lquidas en su giro y que efectuaron anticipos de gratificacin legal, tienen
derecho a pedir la restitucin de lo indebidamente pagado por tal concepto. Para ello, los trabajadores deben
acordar con su empleador una modalidad de restitucin de estas sumas, dentro del margen legal de accin
fijado por el artculo 58 del Cdigo del Trabajo, toda vez que le est vedado al empleador descontar
unilateralmentedelasremuneracionesdesusdependientesestosanticiposdegratificaciones.
Por consiguiente, de acuerdo a lo sealado, la nica forma en que el empleador puede descontar aquellos
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anticipos de gratificacin indebidamentepagados,es procediendo enlas condiciones previstas en el inciso 2

del artculo 58 del Cdigo del Trabajo, norma que tiene por objeto proteger las remuneraciones de los
trabajadores, de suerte tal, que las deducciones efectuadas sin sujecin al procedimiento contemplado en el
referidopreceptolegal,noseencuentranajustadasaderecho.
Al efecto, cabe recordar que la aludida disposicin establece que slo con acuerdo del empleador y del
trabajador, que deber constar por escrito, podrn deducirse de las remuneraciones sumas o porcentajes
determinados, destinados a efectuar pagos de cualquier naturaleza, deducciones que no puedenexceder del
quinceporcientodelaremuneracintotaldeldependiente.
Cabe sealar, finalmente, que la doctrina de esta Direccin ha establecido tambin que slo puede hacerse
efectiva la restitucin de los anticipos otorgados, sin sujetarse a la referida norma, cuando el descuento se
realiza de la indemnizacin por aos de servicio o de otra indemnizacin que proceda con ocasin de la
terminacin del vnculo laboral, porcuantostasnotienenelcarcterderemuneracin,deacuerdo aloprevisto
en el inciso 2 del artculo 41 del Cdigo del Trabajo. Este descuento en todo caso, a juicio dela suscrita,
requiereelacuerdodeltrabajadoralmomentodesuscribirelfiniquito.
En consecuencia, sobrela base de las disposiciones legales citadas y consideraciones expuestas, cumplo con
informaraUd.losiguiente:
1) No resulta procedente que el empleador modifique en forma unilateral el sistemadepagodegratificaciones
pactado en el contrato de trabajo de un dependiente, debiendo ser efectuado necesariamentecon acuerdoo
consentimientodeste.
2) La nica forma en que el empleador puede descontar aquellos anticipos de gratificacin indebidamente
pagados,esprocediendoenlascondicionesprevistasenelinciso2delartculo58delCdigodelTrabajo.
Slo puede hacerse efectiva la restitucin de los anticipos otorgados,sinsujetarsealareferidanorma,cuando
el descuento se realiza de la indemnizacin por aos de servicio o de otra indemnizacin que proceda con
ocasin de la terminacindelvnculo laboral,porno tenerstaselcarcterderemuneracin.Este descuento,en
todocaso,requiereelacuerdodeltrabajadoralmomentodesuscribirelfiniquito.
SaludaaUd.,
MARIAESTERFERESNAZARALA
ABOGADA
DIRECTORADELTRABAJO
Delaproteccindelasremuneraciones:
Algunos autores definen la proteccin a las remuneraciones como el conjunto de normas que
tiendenaproteger elpagodelasremuneraciones,agarantizarsuefectividadyquerepresentan, en
cierto sentido, un estatuto mejorado para efectuar el pago de la remuneracin atendido su
carcterpredominantementealimenticio.
1.
Clasificacindeestasgarantas:
Garantasrelativasalpagoconsideradoensmismo:
Arts.54,55,56.
Serefierenalaforma,altiempoyallugarenquedebeefectuarseelpagodelaremuneracin.
En cuanto a la forma, debe ser el pago en efectivo. Excepcionalmente pueden pagarse
remuneracionesenmonedaextranjeraatcnicosextranjeros.
A solicitud del trabajador, podr pagarseconchequeovalevistabancarioasunombre.Tambin
pueden efectuarse los pagos mediante depsitos en cuentas corrientes bancarias y a travs de
cajerosautomticossegnlohansealadonumerososdictmenes.
Junto con el pago, elempleador deberentregaraltrabajadoruncomprobanteconindicacindel
monto pagado, de la forma como se determin y de las deducciones efectuadas, el cual se
denominacomprobantedeliquidacinremuneracin.
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Dictamen N7301 de 12/12/94 De acuerdo alCdigoelempleadordebeentregaraltrabajador

uncomprobantequecontengalasmencionessiguientes:
a) montodelaremuneracinpagada
b) formacmosedetermin
c) descuentospracticados.
De lo anterior se desprende que el legislador nohaimpuestootraformalidadalgunaenlaemisin
del citado comprobante. Por ello, no resulta procedente imponer para la validez de dicho
documento, una solemnidad no prevista por la ley, como seralafirmadeltrabajador.Estohade
entenderse sin perjuicio que el empleador, en virtud de su facultad de dirigir, organizar y
administrar la empresa y con el findeacreditarfehacientementeelpagodelasremuneracionesde
sustrabajadores,adoptemedidastendientesahacerconstartalcircunstancia.
El empleador puede requerir del trabajador, aun cuando no es obligatorio, que el dependiente
firmetalcomprobantecomopruebadequepercibelacantidadindicadaeneldocumento,perotal
firma no necesariamente implica queeltrabajadorestdeacuerdocondichacantidadpercibiday
que ella es la que corresponde de acuerdo al trabajo realizado. En efecto, si el trabajador ha
recibido una cantidad inferior a la que le corresponde conforme a la remuneracin pactada en el
contrato, tiene derecho a denunciar a la Inspeccin del Trabajo respectiva el no pago ntegrode
sus remuneraciones, derecho que no puede verse coartado por lacircunstanciadehaberfirmado
el comprobante de pago de remuneraciones, aun cuando dicho comprobante tenga impresa la
leyenda que el trabajador recibe conforme el dinero y no tiene ningn reclamo posterior que
hacer. En efecto, aceptar el hechoque eltrabajadornopuedarecurriralosServiciosdelTrabajo
implicara una renuncia a un derecholaboral(derechoapercibirntegramentelaremuneracin),lo
que no es posible conforme a lo sealado en el artculo 5 inciso 2 del Cdigo del Trabajo,
norma que establece que los derechos laborales son irrenunciables mientras subsista el contrato
de trabajo. As las cosas, el trabajador que percibe una remuneracin inferior a la que le
correspondera en un determinado mes, auncuandofirmeelcomprobantedepago,tienederecho
a denunciar tal hecho a la Inspeccin del Trabajo respectiva para que se efecte la
correspondientefiscalizacin.
No existira inconveniente legal para que el empleador entregue a los dependientes el
comprobante de pago de remuneraciones por Internet, tenindose presente que la impresin del
documento para obtenerlo fsicamente no necesariamente implicar que el trabajador est de
acuerdo con la cantidad percibida y que ella es la que corresponde de acuerdo al trabajo
realizado. En efecto, si el trabajador ha recibido una cantidad inferior a la que le corresponde
conforme a la remuneracin pactada en el contrato,tienederechoadenunciaralaInspeccindel
Trabajo respectiva el no pago ntegro de sus remuneraciones, derecho que no puede verse
coartado por la circunstancia de haber imprimido el comprobante de pago de remuneraciones,
aun cuando ste tenga impresa una leyenda que diga, por ejemplo, que el trabajador recibe
conformeeldineroynotieneningnreclamoposteriorquehacer.
Art. 55 CT En cuanto al tiempo, las remuneraciones de pagarn con la periodicidad estipulada
en el contrato, pero los perodos que se convengan no podrn exceder de un mes. La
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periodicidad en el pago de la remuneracin es la necesaria consecuencia de su carcter

alimenticio.
En cuanto al lugar y oportunidad del pago de las remuneraciones, deben pagarse en da de
trabajo, entre lunes y viernes, en el lugar de trabajo y dentro delahorasiguientealaterminacin
de lajornada.Sinembargo,sefacultaalaspartesparaestipular dasyhorasdepagodistintas.En
consecuencia debe deducirse que las partes no pueden acordar un cambio de lugar de pago y
stedebeefectuarsesiempreenellugardetrabajo.
De conformidad con lo establecido en el artculo 54 del Cdigo del Trabajo,lasremuneraciones
deben pagarse en moneda de curso legal y slo a solicitud del trabajador se pueden pagar con
cheque o valevistabancarioasunombre.Deestamanera,ellegisladorobligaalempleadoraque
las remuneraciones que pague a sus dependientes se hagan en dinero efectivo, y solamente a
requerimiento del propio trabajador se puede hacer con cheque o vale vista. As, no podra el
empleador imponer a sus trabajadores una modalidad distinta al pago en efectivo, salvo que por
escrito el trabajador solicite el pago en cheque o vale vista bancario.Por otraparte,laDireccin
del Trabajo ha sealado en su jurisprudencia administrativa, entre otros, en dictamen 380/32 de
26.01.93, que no existe inconveniente jurdico para que el empleador, a solicitud de sus
trabajadores les pague sus remuneraciones a travs del sistema de cajeros automticos de
Redbanc siempre que los dependientes puedan disponer oportunamente del monto depositado.
As, La Direccin del Trabajo ha limitado el pago a travs del sistema sealado u otro similar, a
dos requisitos, por una parte, que sea a solicitud de los trabajadores, y, en segundo lugar, que
stos puedan disponer de su dinero oportunamente, vale, decir, en la fecha en quedebapagarse
segn el contrato. Finalmente, cabe sealar que el derecho a percibir la remuneracin ntegra,en
moneda de curso legal, es un derecho individual, de forma que silostrabajadoresconvienencon
su empleador el pago de sus remuneraciones por el sistema de cajeros automticosRedbanc,tal
acuerdoresultainoponiblerespectodeldependientequenodiosuautorizacinexpresaparaello.
Dictamen N467 de 30/1/85: Cuando los trabajadores sujetos a un sistema de turnos no
hubieren convenido con su empleador una hora para el pago de sus remuneraciones, stas
debernpagarsedentrodelahorasiguientealtrminodelrespectivoturno.
Garantasfrentealempresario
Arts.58,62y63.
Estagarantacomprendelasmateriasqueseindicanacontinuacin:
Descuentos a las remuneraciones: los descuentosquesepuedeefectuaralasremuneraciones

deltrabajadoradmitenlasiguienteclasificacin:
a) Legales u obligatorios: reciben esta denominacin ya que el empleador se encuentra obligado a
efectuarlas por mandato legal, sin que pueda excusarse de hacerlo bajo ninguna circunstancia,
cuando concurren los supuestos necesarios para ello. Estos descuentossonlosimpuestos(leyde
impuesto a la renta que grava las remuneraciones con el impuesto nico al trabajo), las
cotizaciones de seguridad social (Fonasa), las cuotas sindicales, lasobligacionesconinstituciones
de previsin o con organismos pblicos (AFP oIPS).Estosdescuentosnoseencuentranafectos
almitealguno.
2.
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A solicitud del trabajador: asolicitudescritadeltrabajadorelempleador deberdescontardelas

remuneraciones las cuotas correspondientes a dividendos hipotecarios por adquisicin de
vivienda, cantidades que el trabajador haya indicadoparaqueseandepositadasenunacuentade
ahorro para la vivienda abierta a su nombre en una institucin financiera o una cooperativa de
vivienda y sumas destinadas a la educacindeltrabajador,sucnyugeohijos.Paraestosefectos
se autoriza al empleador a otorgar mutuos o crditos sin inters, respecto de los cuales el
empleador podr hacerse pago deduciendo hasta el 30% del total de la remuneracin mensual
del trabajador. Sin embargo, el empleador slo podr realizartaldeduccinsipagadirectamente
lacuotadelmutuoocrditoalainstitucinfinancieraoservicioeducacionalrespectivo.
c) Convencionales: son aquellos que se efectan de comn acuerdo entre empleador y trabajador,
destinados a efectuar pagos de cualquier naturaleza,ydebenconcurrirdos requisitos,elacuerdo
debeconstarporescritoynopuedenexcederel15%delaremuneracintotaldeltrabajador.
b)
Cualquiera sea el fundamento de las deducciones realizadas a la remuneraciones por parte del
empleador, o el origen de los prstamos otorgados, en ningn caso aquellas podrn exceder, en
conjunto,del45%delaremuneracintotaldeltrabajador.
d)
Prohibidos: se prohibe al empleador realizar descuentos de la remuneracin del trabajador por

concepto de arriendo de habitacin, luz, entrega de agua, uso de herramientas, entrega de
medicinas, atencin mdica u otras prestaciones en especie o por multas no autorizadas en el
reglamento interno. Con esta prohibicin se persigue que el trabajador perciba su remuneracin
endineroynoenespecies.
Publicidad: Art. 62, como medida de publicidaden elpagodelasremuneraciones,seimponela

obligacin a todo empleador que tenga 5 o ms trabajadores de llevar un libro auxiliar de
remuneraciones, el que deber ser timbrado por el Servicio de Impuestos Internos. Debe
advertirse que el libro auxiliar de remuneraciones debe llevarse en los casos que el empleador
tenga 5 o ms trabajadores, en cambio, el registro control de asistencia y de horas trabajadas,
debellevarsesiempre,cualquierasealacantidaddetrabajadores.
Reajustabilidad de prestaciones morosas: Art. 63 CT, con el objeto de que las

remuneraciones y otras prestaciones que se adeuden no se desvaloricen por la inflacin, se
establece que las remuneraciones, indemnizaciones y otras prestaciones, devengadas por la
prestacin de servicios, que el empleador adeude al trabajador, se pagarn reajustadas en la
variacin experimentada por el IPC entre el mes que debieron pagarse y el mes precedente a
aquel en que efectivamente se paguen. Las sumas adeudadas por el empleador, una vez
reajustadas en la forma indicada, devengarn el mximo inters permitido para operaciones
reajustablesapartirdelafechaenquesehizoexigiblelaobligacin.
Responsabilidad subsidiaria: el dueo de la obra, empresa o faena ser subsidiariamente

responsable de las obligaciones laborales y previsionales que afecten alos contratistasafavorde
los trabajadores destos.Enlosmismostrminoselcontratistasersubsidiariamenteresponsable
de obligacionesqueafecten asussubcontratistas,enfavordelostrabajadoresdestos.Eldueo
de la obra, empresa o faena tambin responder de iguales obligaciones que afecten a los
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subcontratistas,cuandonopudierehacerseefectivalaresponsabilidadanterior.
Garantasfrentealosacreedoresdeltrabajador
Art.57CT.
Esta garanta trata de la inembargabilidad de la remuneracin. El embargo segn H.Alsina es la
afectacindeunbiendeldeudoralpagodelcrditosenejecucin.
Las remuneraciones de los trabajadores y las cotizaciones de seguridad social sern
inembargables.Dichoprincipiogeneralreconocelassiguientesexcepciones:
a) Podrnserembargadaslasremuneracionesenlapartequeexcedede56UF
b) Podrembargarsehastael50%delasremuneracionesenlossiguientescasos:
tratndosedepensionesalimenticiasdebidasporleyydecretadasjudicialmente
en el caso dehurtoorobocometidosporeltrabajadorencontradelempleadorenelejerciciode
sucargo
tratndose de remuneraciones adeudadas por el trabajador a las personasquehayanestadoasu

servicioencalidaddetrabajador.
3.
4.
Garantasparalafamiliadeltrabajador
Arts.57,59y60CT.
Embargabilidaddelasremuneraciones:lainembargabilidaddelasremuneracionesestablecida
en el art. 57 sufre una importante excepcin a favor de la familia del trabajador,puestratndose
de pensiones alimenticias debidas por ley y decretadas judicialmente, sepodrembargarhastael
50% de las remuneraciones del trabajador.SegnelCdigoCivilselesdebealimentosporleyal
cnyuge,descendientes,ascendientesyhermanos.
Manutencin de la familia: para la mantencin de la familia el trabajador podr estipularenel

contrato de trabajo la cantidad que asigna para talefecto.Estoseaplicaenaquelloscasosqueel
trabajador deba ausentarse de su lugar de residencia en perodos prolongados, razn porlacual
queda habilitado para ordenar que determinada parte de su remuneracin sea entregada para la
mantencin de su familia. Igual ocurre para el caso de que el trabajador se encuentre separado
de hecho y haciendo uso de la facultad que le concede la ley, asigne voluntariamente lacantidad
necesariaparalamantencindesufamilia,sinexponerseaunjuiciodealimentos.
Fallecimiento del trabajador: Al producirse la muerte del trabajador, generalmente quedan

derechospendientes,situacinqueesreguladaporelArt.60CTenlossiguientestrminos:
a) Al fallecer el trabajador,lasremuneraciones que seleadeuden,elempleadordeber pagarlasala
personaquesehizocargodelosfunerales,hastaconcurrenciadecostodeellos.
b) Efectuado este pago, si queda un saldo y es inferior a 5 UTA, se deben pagar al cnyuge, a los
hijos o a los padres, unos a falta de los otros, en el orden indicado,bastandoacreditarelestado
civilrespectivo.
c) Si el saldo es igual o superior a 5 UTA, pasa a formar parte de la herencia del trabajador
fallecido, siendo necesario realizar todoslostrmitesrelativosalaposesinefectiva,paraobtener
elpagodelasprestacionesadeudadas.
Pgina 19
LEYNM.20.348de19dejuniode2009
RESGUARDAELDERECHOALAIGUALDADENLASREMUNERACIONES
"Artculo62bis.Elempleadordeberdarcumplimientoalprincipio
deigualdadderemuneracionesentrehombresymujeresqueprestenun
mismotrabajo,nosiendoconsideradasarbitrariaslasdiferencias
objetivasenlasremuneracionesquesefunden,entreotrasrazones,en
lascapacidades,calificaciones,idoneidad,responsabilidado
productividad.
ORDN3152/063
MAT.:Fijasentidoyalcancedelosartculos42a),44y45delCdigodelTrabajo,eneltexto
fijadoporlaleyN20.281ydelartculotransitoriodedichaley
ANT.:NecesidadesdelServicio.
SANTIAGO,25.07.2008
DE:DIRECTORADELTRABAJO
A:SR.JEFEDEPARTAMENTODEINSPECCION
Por necesidades del servicio sehaestimadonecesariofijarelsentidoy alcancede lasdisposicionescontenidas
en el artculo nico y transitorio de la ley N 20.281, publicada en el Diario Oficial de 21 de Julio de 2008, el
primerodeloscualesmodificalosartculos42,letraa),44y45delCdigodelTrabajo.
1.MODIFICACIN A LOS ARTCULOS 42, LETRA A) Y 44, INCISOS 1 Y 3 DEL CDIGO DEL
TRABAJO.
Elartculo nico de la ley precitada, en su nmero 1),modifica laletra a) delartculo 42 delCdigodel Trabajo,
enlossiguientestrminos:
"a) sueldo, o sueldo base, que es el estipendio obligatorio y fijo, en dinero, pagado por perodos iguales,
determinados en elcontrato,querecibeeltrabajadorporlaprestacin desusservicios enuna jornadaordinaria
de trabajo, sin perjuicio de lo sealado en el incisosegundodelartculo10.Elsueldo,nopodrserinferiora un
ingreso mnimo mensual. Se exceptan de esta norma aquellos trabajadores exentos del cumplimiento de
jornada. Sin perjuicio de lo dispuesto en elinciso segundo el artculo 22, se presumir que el trabajadorest
afecto a cumplimiento de jornada cuando debiere registrar por cualquier medio yencualquiermomentodelda
el ingreso o egreso a sus labores, o bien cuando el empleador efectuare descuentos por atrasos en que
incurriere eltrabajador. Asimismo,se presumirqueeltrabajadorest aafectoalajornadaordinaria,cuandoel
empleador, por intermedio de un superiorjerrquico, ejerciereunasupervisin o controlfuncional ydirectosobre
la formay oportunidad en que sedesarrollen laslabores,entendindosequenoexistetalfuncionalidadcuando
el trabajador slo entrega resultados de sus gestiones y se reporta espordicamente, especialmenteen elcaso
dedesarrollarsuslaboresenRegionesdiferentesdeladeldomiciliodelempleador."
A su vez, los incisos primero y tercero del artculo 44 del Cdigo del Trabajo, en su nuevo texto fijado por el
Artculonico,N2,delaleyN20.281,establecen:
"La remuneracin podr fijarse por unidad de tiempo, da, semana, quincena o mes o bien por pieza, medidau
obra,sinperjuiciodelosealadoenlaletraa)delartculo42."
"El monto mensual del sueldo no podr ser inferior al ingreso mnimo mensual. Si se convinieren jornadas
parciales de trabajo, el sueldo nopodr ser inferior al mnimo vigente, proporcionalmentecalculadaen relacin
conlajornadaordinariadetrabajo."
Del anlisis conjunto de los preceptos legales citados se infiere, en primer trmino, que el legislador ha
establecido un nuevo concepto de sueldo, asimilndolo al sueldo base, precisando que tal estipendio es de
carcter obligatorio y no podr ser inferior al valor fijado para un ingreso mnimo mensual, cuando se ha
convenido la jornada ordinaria mxima legal prevista enel inciso 1 del artculo 22 delCdigodel Trabajo,vale
decir,45horassemanales.
Se infiere asimismo, que tratndose de jornadas parciales de trabajo, elsueldo pactadonopodrser inferioral
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ingresomnimovigente,proporcionalmentecalculadoenrelacinadichajornadaordinariamxima.
Para una mayor comprensin de la nueva normativa, se ha estimado necesario efectuar las siguientes
precisiones:
1.1Nuevoconceptodesueldo:
Loexpresadoenelacpiteanterior,autorizapara sostenerqueelnuevo conceptodesueldo baseestablecidopor
el legislador constituye un piso remuneracional para el trabajadorporelcumplimiento deunajornadaordinaria
de trabajo, sea sta la mxima legal o una inferior, estipendio steque,comoyasehaexpresado,nopuedeser
inferior al monto de un ingreso mnimomensual o a la proporcin de ste, tratndose dejornadasparcialesde
trabajo.
La afirmacinanterior, se corrobora plenamenteconelestudiode lahistoriafidedignadelestablecimientode la
ley N 20.281 en la cual se deja constancia expresa que lamodificacin ala norma contenidaenlaletraa)del
artculo 42 del Cdigo del Trabajo tuvo por objeto " delimitar y diferenciar en el concepto de remuneracin,
aquellos componentes fijos de los variables, entendiendo que estos ltimos dicen relacin inequvoca con la
productividad del trabajador, en tanto que aquellos, compensan el tiempo o jornada de trabajo en que el
trabajadorseponeadisposicindelempleadorparalosserviciosquesepactenenelcontratodetrabajo".
Segn lomanifestado por el Ejecutivo,"los elementos de la prestacin de servicios,desde la perspectivade las
remuneraciones son dos: el cumplimiento de la jornada y la productividad deltrabajador",agregando que "el
sueldo o estipendio fijo que percibe el trabajador, corresponde al tiempo de prestacin de sus servicios en la
empresa, es decir, a la remuneracin que tiene como correspondencia la prestacin de los servicios en una
jornada ordinaria pactada, dejando a otros elementos la compensacin por la productividad del trabajador,
dicho preliminarmente, si el sobresueldo esla compensacinporuna mayor jornada que la ordinaria jornada
extraordinaria, forzoso es concluir que el sueldo es la contraprestacin de los servicios prestados dentrodela
jornada ordinaria de trabajo. Expresado de otra forma, enfatiza el Ejecutivo, el sobresueldo hace sentido a la
jornadaextraordinaria,tantocomoelsueldohacesentidoalajornadaordinaria."
En el mismo orden de ideas se expresa que el cambio legal propuesto apunta a determinar que el sueldo base
que percibe el trabajadorpor susservicios no puede ser inferioralmnimolegal,"sinperjuiciodequeelrestode
la remuneracin se componga de elementos variables, que, en forma de incentivo recompensen una mayor
productividad o mayores ventas o bien, un mejor aporte del trabador al crecimiento de las utilidades de la
empresa".
De los sealados antecedentes, comoasimismo, de la definicin contenida en la nueva letra a) delartculo42
del Cdigo del Trabajo,sedesprendequeunaremuneracinpuedesercalificadacomo sueldoosueldobase,en
casodereunirlassiguientescondicionescopulativas:
a)Quesetratedeunestipendiofijo
b)Quesepagueendinero,sinperjuiciodeloestablecidoenelinciso2delartculo10.
c)Quesepagueenperodosigualesdeterminadosenelcontrato,
d)Querespondaalaprestacindeserviciosenunajornadaordinariadetrabajo.
De esta suerte, esposible afirmar que todos los estipendiosquerenan las condiciones antes anotadas,que
sean percibidos por la prestacin de servicios en una jornada ordinaria de trabajo y en virtud de normas
convencionales, sean stas, individuales o colectivas, pueden ser calificados como sueldo o sueldo base,
circunstancia que, a la vez, permite sostener que todos ellos pueden ser considerados para enterarel monto
mnimofijadoportalconcepto,valedecir,unasumanoinferioralingresomnimomensual.
Refuerza dicha conclusin, la historia fidedigna del establecimiento de la ley N 20.281. Enefecto, consta en
dicho texto que en el curso de ladiscusinenelSenadodel respectivoproyecto,seintrodujounaindicacinala
letraa)delartculo42enelsentidodereemplazarlafrase"eselestipendio"por"estodoestipendio".
De acuerdo a lo sealado por el autor de dicha indicacin, H.SenadorAndrsAllamand,elsentidodelamisma
"es ser inclusivadetodootrobonodecarcterfijoquerecibaeltrabajadoryqueformepartedesuremuneracin
mensual, para que no exista opcin de queserebajelabasedelsueldoaduciendo que estcompuestaporuna
seriedebonos."
En relacin a dicha indicacin el Sr. Ministro del Trabajo y Previsin Social hizo presente que la premisa del
proyecto de ley "es que el ingreso mnimo mensual debe pagar el perodo de tiempo en que el trabajador se
encuentra a disposicin del empleador. En consecuencia, en el entendido de que abarca los estipendios fijos
vinculados al cumplimiento de la jornadalaboral, la indicacinno se aleja de la premisa antedicha. Un claro
ejemplo en este sentido sera el de un bono que se otorga por la puntualidad en el ingreso o porlaasistencia,
pues, en amboscasoseltrabajadornotienequehacerotracosaquenoseacumplirconsujornadalaboralpara
hacerseacreedoraellos."
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En el mismo ordendeideas,elasesorjurdico delSr.Ministro delTrabajoy PrevisinSocialindic"que elartculo

42 del Cdigo del Trabajo resea de un modo notaxativo, lasformasderemuneracin que pueden resultarms
fcilmente identificables. A propsito del sueldo, en particular, se ha desarrollado y acogido tanto a nivel
doctrinario como jurisprudencial (administrativa y judicial) la concepcin de la existencia de prestaciones
asimilables al sueldo, que permite entender que todas aquellas prestaciones que renen las caractersticas
enunciadasenlaletraa)delreferidoartculo,aunquesedenominendeotramanera,constituyensueldo."
Traslaaclaracinefectuadaporlosrepresentantesdelejecutivo,lacitadaindicacinfueretiradaporsuautor,
todolocualconstaenlaspginas5,6y7delSegundoInformedelaComisinTrabajoyPrevisinSocialdelH.
Senado.
1.2Aplicabilidad
Delanlisisdelnuevoconceptodesueldo,esdableinferirquelaobligacinaqueserefiereelpunto1.1.,
anterior,sloresultaaplicablealostrabajadores(as)afectosaunajornadaordinariadetrabajo,seastala
mximalegalolainferiorpactadaporlaspartes.
De ello se sigue que la norma en comento no rige para aquellos trabajadores excluidos de la limitacin de
jornada en conformidad al inciso 2 del artculo 22 del Cdigo del Trabajo. Sin perjuicio de ello es necesario
sealar que la remuneracin total percibida por dichos dependientes nopuede ser inferior alvalor asignadoal
ingresomnimomensual.
Noobstantelosealadoenelprrafoprecedente, laley presume que eltrabajadorestafectoacumplimiento de
jornadaencasodeconcurriralgunadelassiguientessituaciones:
a) Cuandose leexija registrar, por cualquier medio y en cualquier momento del da, el ingreso o egreso a sus
labores.
b)Cuandoelempleadorefectuaredescuentoporatrasosenqueincurriereeltrabajador.
c) Cuando el empleador, por intermedio de un superiorjerrquico,ejerciereunasupervisinocontrolfuncionaly
directosobrelaformayoportunidadenquesedesarrollanlaslabores.
En relacin a la situacin a que se refiere laletra c),la propialeyestablecequenoexistetalfuncionalidadsiel
trabajador slo se limita a entregar resultado de sus gestiones y se reportaespordicamente,especialmentesi
realizasuslaboresenregionesdiferentesdeladeldomiciliodelempleador.
La concurrencia dealgunadelassituaciones que configuranlaspresuncionesantesmencionadasproducelos
siguientesefectos:
1) El empleador se encontrar obligado a pactar con los respectivos trabajadores, una jornada ordinaria de
trabajo.
2) Deber convenirse un sueldo o sueldo base en los trminos establecidos en la letra a) del artculo 42 del
CdigodelTrabajo,antesanalizado,oprocederalajustedestesisehubierepactadounoinferior.
2. INCIDENCIA DE LA NUEVA NORMATIVA SOBRE SUELDO BASE EN EL ACTUAL SISTEMA
REMUNERACIONALDELOSTRABAJADORES(AS)
Paralossealadosefectos,sehacenecesarioefectuarlassiguientesdistinciones:
2.1 Situacin de los trabajadores (as) que a la entrada en vigenciadelaleyN20.281,estn
afectos exclusivamente a un sistema remuneracional de carcter fijo conformado por un
sueldo base de monto inferior al ingreso mnimomensual,msotrosestipendiosdelmismo
carcter.
Teniendo presente lo expresado en el punto 1.2 de este informe, los trabajadores que se encuentran en tal
situacin, tendrn derecho a percibir un sueldo base no inferior al valor del ingreso mnimo mensual, el cual,
como ya se dijera podr ser enterado considerando todos los estipendios que renan las condiciones que
permitancalificarloscomotal.
De este modo, y a va ejemplar, untrabajadorqueestafectoaunsueldoequivalentea$100.000yqueadems
percibe mensualmente un bono fijo nocturno de $ 30.000 yotro de $ 29.000 por puntualidad,con los cuales se
completa el monto de $ 159.000, equivalente al valor del ingreso mnimomensual,actualmentevigente,notiene
derecho a exigirqueelsueldo pactado,ascendente a$100.000,seincrementeen$59.000,todavez,quecomo ya
seexpresara,conlosbonosfijosquepercibemensualmenteseenteraelvalordedichoingresomnimo.
No obstante lo anterior, es necesario consignar que en el evento de que en una determinada mensualidad el
respectivo trabajador no perciba los referidosemolumentos por no haber laborado de noche en el primer caso o
por no haber cumplido las condiciones que determinan su otorgamientotratndose delbonodepuntualidad,el
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empleador estar obligado a pagarle un sueldo o sueldo base equivalente a $ 159.000, que constituye el piso
remuneracional mnimo si el trabajador hubiere laborado la totalidad de los das que legalmente le hubiere
correspondidodentrodedichoperodomensual.
2.2.Situacin de los trabajadores (as) que a la entrada en vigencia de la leyN20.281estn
afectos a un sistema remuneracionalexclusivamentevariableotengan pactadounsueldoo
sueldobaseinferioralIngresoMnimoLegal,msestipendiosvariables.
Como ya se expresara al analizar el concepto de sueldo o sueldo base fijado por el nuevo artculo 42 a) del
Cdigo del Trabajo, este estipendio tiene carcter obligatorio, de suerte tal, que cualquiera que seaelsistema
remuneracional a que estafecto el trabajador, ste tendrnecesariamentequecontemplarunsueldobaseno
inferior a un ingresomnimo mensual el cual, como ya se sealara, podr serenterado con otros estipendios
que renan las caractersticas analizadas en el punto 1.1. , o a la proporcinde ste, en casode que est
sujetoalajornadaordinariamximalegaloaunajornadaparcialdetrabajo,respectivamente.
Precisadoloanterior,cabesealarqueelartculotransitoriodelaleyN20.281,establece:
"Los empleadoresquea lafecha de entrada envigenciadeestaleyhubierenpactadosueldosbaseinferioresa
un ingreso mnimo mensual en los contratos de trabajo,sean stos individuales o producto de negociaciones
colectivas, debern, dentrode seis meses desde la entrada en vigenciade lapresenteley,ajustarladiferencia
entre el sueldo base convenido y el ingreso mnimo con cargo a los emolumentos variables, lo que deber
reflejarseenlasrespectivasliquidacionesderemuneraciones".
"Este ajuste no podr significar una disminucin de las remuneraciones. Paraestos efectos, seentenderque
hay una disminucin de la remuneracin cuando, una vez efectuado el ajuste, el trabajador percibiere una
menorremuneracinquelaquehabrapercibidoenlasmismascondiciones,antesdelajuste".
De la disposicin legal precitada se infiere que el legislador ha establecido un plazo de seis meses contado
desde la fecha de entrada en vigencia de laley, para que los empleadoresquea esta ltima fecha hubieren
pactado, sea individual o colectivamente, sueldos base de monto inferior a un ingreso mnimo mensual,
procedan a ajustar la diferencia existente entre el sueldo convenido y el ingreso mnimo, con cargo a las
remuneraciones variables que perciba el trabajador, ajuste que deber consignarse en las respectivas
liquidacionesderemuneraciones.
De la misma norma fluye que el sealado ajuste no puede significar en caso alguno una disminucin de
remuneraciones, entendiendo que existetaldisminucin si una vez producido elajusteeltrabajador percibiera
una remuneracin menor a que aquella que le hubierecorrespondidopercibirenlasmismascondiciones,antes
deaqul.
En otros trminos, el ajuste de remuneraciones que se encuentran obligados a efectuar los empleadores
respectodeaquellostrabajadoresquealafechadeentradaenvigenciadela presente leyestaban afectosaun
sistema remuneracional integrado por un sueldo o sueldo base inferior al monto asignado al ingresomnimo y
remuneraciones variables, presenta las caractersticas y debe reunir las condiciones que se indican a
continuacin:
a) Corresponde efectuarlo alempleador en forma unilateral, esto es, sin queseanecesarioparaelloelacuerdo
delosrespectivostrabajadores.
b) Debe efectuarse enelplazofatal deseis mesescontadodesdeelda21dejuliode2008,fechade entradaen
vigenciadelaleyN20.281.
c)Debereflejarseexpresamenteenlaliquidacinderemuneraciones.
d) La diferenciadel monto entre elsueldo base convenido y el valor asignado al ingreso mnimo mensual, slo
puedeefectuarseconcargoalasremuneracionesvariables.
e) Elreferido ajuste nopuede importar una disminucin de las remuneraciones, lo que se traduce en que una
vez efectuada dicha operacin, el trabajador no puede percibir una remuneracin inferior a la que le habra
correspondidoenlasmismascondiciones,conanterioridadalajuste.
Ahora bien, noobstantequeladisposicinenanlisissloregulalasituacindeaquellos empleadoresqueala
fecha de entrada en vigencia de la ley hubieren pactado sueldos base inferiores alvalor del ingreso mnimo
mensual, en opinin de esta Direccin, ella resulta tambin aplicable respecto de aquellos que a esa fecha
hubierenconvenidoremuneracionesexclusivamentevariables.
La sealada conclusin encuentra un primerfundamento en el carcterobligatorio que traslamodificacin en
anlisis reviste el sueldo base,lo cualimplica que los empleadoresqueseencuentrenentalsituacin debern
pactar necesariamentedicho estipendio que no podr ser inferior aun ingreso mnimo mensual y efectuar el
ajustecorrespondienteconcargoalasremuneracionesvariables.
Corrobora lo anterior, el estudio de la historia fidedigna de la ley N 20.281, de la cual aparece que el
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establecimiento del plazo de seis mesesaqueserefierelanormaencomento,tuvoporobjetootorgarun perodo

suficiente que permitaalempleador adecuarlasremuneraciones desupersonal ala nuevanormativa,situacin
que afecta de igual forma alos empleadores que hubieren pactadounsistemaremuneracionalexclusivamente
variable.
A igual conclusin se llega si recurrimos al principio de interpretacin de la ley denominado de analoga o "a
pari", que se expresa en el aforismo jurdico que seala "donde existe la misma razn debe existirla misma
disposicin". Enefecto si el legisladorestableciunplazodeseismeses desdela vigenciadelaleyparaquelos
empleadores ajusten los sueldos basede un monto inferior al ingreso mnimo,no existe inconveniente jurdico
para sostener queel plazo de que se trataresulta tambinaplicable a aquellos empleadores que no hubieren
convenidosueldobasealguno.
De esta manera, resulta dable concluir, que la norma previstaen el artculo transitorio de la ley N20.181,rige
tanto respecto de losempleadores quehubieren convenido sueldos base inferiores al ingreso mnimo mensual,
comoaaquellos,quenohubierenconvenidotalestipendio.
En relacin a la forma de efectuar el sealado ajustesinqueellosetraduzcaenunacontravencina lanueva
normativa, se estima necesario sealar que, basndose en el ejemplo que sobre el particular aparece en el
Segundo Informe de la Comisin de Trabajo y Previsin SocialdelH.Senadoenquesecomparaunaliquidacin
de sueldo efectuada bajo la vigencia de la normativavigente ala fecha,conotra,elaboradaunavezefectuado
el ajuste a que se refiere el artculo 1 transitorio de la ley 20.281, esta Direccin estima que la modalidad
aplicableseralasiguiente:
Liquidacinderemuneraciones
antesdelajusteartculo1
transitorio
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e.
Sueldobasepactado
120.000
Sueldobasepactado
120.000
Anticipodegratificacin
62.938
AjusteLeySueldobase
39.000
Asignacindemovilizacin
30.000
Ingresomnimo
159.000
Comisinporventas
438.992
Anticipodegratificacin
62.938
Asignacindemovilizacin
30.000
Comisinporventas
438.992
AjusteLeySueldobase
39.000
Comisinefectiva
399.992
Totalremuneracinbruta
651.920
Totalremuneracinbruta
651.920
Descuentoslegales
99.984
Descuentoslegales
99.984
Totalremuneracinlquida
521.946
Totalremuneracinlquida
521.946
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Delejemplo antes sealado se desprende que el sueldo base pactado, de$120.000, era de un montoinferioral
ingreso mnimo vigente ($159.000) yqueel ajuste necesario para alcanzar dicha suma, ascendente a$39.000,
seefectu con cargoa lo percibido por el trabajador por concepto de remuneraciones variables que, enelcaso
propuesto,correspondeacomisionesporventas($438.992).
Aparece igualmentequela suma querepresentadichoajustesereflejaeneltem"ajusteleysueldo base",con
lo cual se da cumplimiento a lo establecido en el citado artculo transitorio y que la suma total de la
remuneracin lquida percibida por el trabajador es de igual monto, antes y despus deefectuarse el ajuste a
quealudeelmencionadopreceptolegal.
3.MODIFICACINALARTCULO45,INCISO1DELCDIGODELTRABAJO
El Artculo nico N 3 de la ley N 20.281, modifica el inciso 1 del artculo 45 del Cdigo del Trabajo, en los
trminossiguientes:
"El trabajador remunerado exclusivamente por da tendr derecho a la remuneracin en dinero por los das
domingo y festivos, la que equivaldr al promedio delo devengado en el respectivo perodo de pago, el que se
determinardividiendo la suma total delas remuneraciones diarias devengadas por el nmero dedasenque
legalmente debi laborar en la semana. Igual derecho tendr el trabajador remunerado por sueldo mensual y
remuneraciones variables, tales como comisiones o tratos, pero,en este caso, el promediose calcular solo en
relacinalapartevariabledesusremuneraciones."
Porsuparte,elincisofinaldelmismoartculo,previene:
"Lo dispuesto en los incisos precedentesseaplicar,encuanto corresponda, alosdasdedescanso que tienen
lostrabajadoresexceptuadosdeldescansoaqueserefiereelartculo35".
Del anlisis armnico de las disposiciones legales precedentemente transcritas se colige que los trabajadores
remuneradosexclusivamente por da,tienen derecho a percibir por losdas domingo y festivos oporlos dasde
descanso compensatorio, segn corresponda, una remuneracin equivalente al promediodelo devengadoenel
respectivoperododepago.
Asimismo se infiere que ellegislador, atravsdelamodificacinintroducidaporla leyN20.281,haampliadoel
mbito de aplicacin dedichanorma,hacindolaextensivaatrabajadoresafectosaunsistemaremuneracional
mixto integrado por sueldo mensualy remuneraciones variables, precisando que eneste caso el clculo de los
respectivos das de descanso deber efectuarse considerando exclusivamente el promedio de lo percibido por
conceptoderemuneracionesvariablesenelcorrespondienteperododepago.
4. INCIDENCIA DE LA NUEVA NORMATIVA SOBRE SEMANA CORRIDA EN EL ACTUAL SISTEMA
REMUNERACIONALDELOSTRABAJADORES(AS)
Paralosefectossealados,sehacenecesariodistinguirlassiguientessituaciones:
4.1 Situacin de los trabajadores (as) que a la entrada en vigencia de la leyN20.281,estn
afectosaunsistemaremuneracionalmixto
En relacin a esta materia, cabe sealar que del anlisis de la historia fidedigna de la ley N 20.281, de la
interpretacin sistmica de sus normas, como tambin, de los argumentos que ms adelante se sealan,
aparece que respecto de la nueva normativa sobre semana corrida, rige en plenitudlo dispuesto en el artculo
transitorio antes citado, el cual otorgaalosempleadoresunplazo deseis mesesapartirdelafechadeentrada
envigenciadelacitadaley,paraefectuarelajustederemuneracionesaquedichanormaserefiere.
En efecto, el establecimiento del sealado plazo para la aplicacin del artculo 42 letra a), del Cdigo del
Trabajo, incorporado por la ley en comento, que obliga a equiparar o establecer, segn corresponda, unsueldo
base equivalente al ingreso mnimo mensual, tuvo como fundamento permitir a los empleadores adecuar en
forma gradual la estructura remuneracional de susdependientes para conformarlo a lasnuevasdisposiciones
que rigen la materia, lo que implica que el ajustecorrespondiente a la diferencia, esto es, la diferencia entre
sueldo base convenido y el monto del ingreso mnimo o el establecimiento de dicho estipendio en el caso de
trabajadores afectos a un sistema remuneracional exclusivamente variable, debe hacerse con cargo a los
emolumentosvariables.
Ahora bien, siconsideramosquedicha estructuraremuneracionalpuedeestarintegradatanto por componentes
fijos como variables, resulta indudable que la modificacin de los primeros incide sobre los segundos,
emolumentosestosltimossobrecuyabasedeberefectuarseelclculodelasemanacorrida.
Teniendo presente todolo expuesto,nopodrasostenerse que elplazoencomentoresultaaplicableparaajustar
slo uno de los componentes de la remuneracin aquellos de carcter fijo, sin considerar los dems que
conformanlarespectivaestructuraremuneracional,valedecir,losdenaturalezavariable.
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La conclusin a que se arriba en los prrafos precedentes se reafirma si aplicamos la regla prctica de
interpretacin de analoga o a pari, ya utilizada en acpites anteriores, la que,comosedijera,seexpresaenel
aforismojurdico,"dondeexistelamismarazndebeexistirlamismadisposicin".
En efecto,sise tienepresente lafinalidadperseguidaporellegisladoral establecerelplazo que nos ocupa,cual
es, permitir una adecuacingradualdela estructuraremuneracionaldelosdependientes ala nuevanormativa,
aparece claro que dicho plazo debe regir tambin respecto del beneficio desemana corrida, el cual, tambin
constituyeunaremuneracinqueconformadichaestructura.
Tal conclusin se refuerza an ms, si aplicamos la regla prctica de interpretacin o aforismo jurdico
denominadoel absurdo, conforme al cual "debe rechazarse toda interpretacin que conduzca al absurdo,vale
decir,cualquierconclusincontrariaalalgica".
Conforme a ello sera ilgico sostener que el plazo antedicho no resulta aplicable tratndose del beneficio de
semana corrida, toda vez que elloconducira al absurdodequedichoplazosloregirarespectodealgunosde
los componentes de la remuneracin del trabajador(a) ynodetodos losestipendiosqueintegransu respectiva
estructuraremuneracional.
Ahora bien, las conclusiones anteriores, en orden a que la aplicacin del plazo de seis meses, tanto para el
ajuste del sueldo base, como para el pago delasemanacorrida, tratndosederemuneracionesmixtas,lasque
seexplican,segnloanalizado, en razndelanecesariacoherenciayconexinqueexisteentreunasituaciny
otra, resultan asimismo aplicables a aquellos casos enque, an cuando no exista obligacin de efectuarun
ajuste del sueldo base,porserstesuperioral ingresomnimo,sexisteobligacindepagar semanacorrida ala
luzdelanuevanormativa.
Sostener lo contrario, conducira al absurdo de estimar que, tratndose de trabajadores con sueldo base
superior al ingreso mnimo que en principio son aquellos que perciben unmejor ingreso tendran derecho a
impetrar el beneficiode semana corrida conanterioridadaaquellosdependientesquealafecha deentrada en
vigencia de la ley tenan un sueldo base inferior al ingreso mnimo mensual, respecto de los cualesse aplica,
como se seal, el plazo de seis meses para que el empleador realice el ajuste, tanto en loconcerniente a la
equiparacindelsueldobasealingresomnimomensual,comoalpagodelasemanacorrida.
Contodo,las consideraciones precedentemente expuestas, que inciden sobre el plazoparala aplicacindelas
normas contenidas en la ley N 20.281,no pueden entenderseen unsentidoqueimpliqueconsiderarquefrente
alasnuevasdisposiciones sobrepagodesemanacorrida,estoes,laobligacin de pagarestebeneficiorespecto
de las remuneraciones mixtas por la parte variable de las mismas,el empleadorestarafacultadoparaefectuar
una adecuacin o ajustede remuneraciones del mismo modo que enel casodelasnuevas disposicionessobre
sueldobaseeingresomnimomensual.
En efecto, como se ha sealado en el acpite N 2.2 precedente, tratndose de trabajadores sujetos a un
sistema remuneracional exclusivamente variableoquetengan un sueldo base inferior al ingreso mnimo en el
casode estarafectos a un sistemaremuneracionalmixto,el legislador establecelaobligacindelempleador de
proceder al ajuste de las diferencias existentes entre el sueldo convenido y el ingreso mnimo, con cargo a los
emolumentos variables, ajuste ste que, aunque no puede significar una disminucin de lasremuneraciones,
puedehacerlodeformaunilateral.
Por el contrario,en lo referido a lasemana corrida, el plazo de seis meses antes mencionadoslo rigeparalos
efectosde determinar la fechaenquehadecomenzar apagarsedicho estipendioaaquellosdependientesque
perciben una remuneracin mixta y que por efecto de la modificacin introducida al artculo 45 del Cdigo del
Trabajo accedieron a tal beneficio, pero no para efectuar ningn ajuste unilateral del monto de las
remuneraciones variables base declculodela semanacorrida que afecteelpagodeestebeneficio,salvoel
ajuste ya explicado, relacionado con la equiparacin del sueldo base al ingreso mnimo, cuando ello sea
procedente,ysloenelsentidoindicado.
De all, que resulta razonable sostener en definitiva, que en lo referido a las nuevas normas sobre semana
corrida,el plazo de ajuste slo puedeincidir en lafecha en que debe comenzarlaobligacindepagodedicho
beneficio, no autorizando en modo alguno al empleador para alterar unilateralmente la estructura del
componente variablede laremuneracin,rebajandolas comisiones uotrosestipendios variables,queconforman
labasedeclculodelasemanacorrida.
Por ltimo, es del caso sealar que como el referido plazo de seis meses que el empleador dispone para
comenzar a pagarel beneficiodesemanacorridaa lostrabajadoresquea lafechadeentradaenvigencia dela
ley N 20.281 estaban afectos a un sistema remuneracional mixto, est ligado, como se ha sealado,
necesariamente al plazodeseismeses que tieneelempleadorpara efectuarel ajusteenmateria desueldobase
e ingreso mnimo mensual, naturalmente si el empleador efecta el referido ajuste antes de cumplido el
mencionadoplazodeseismeses,deberenlamismafechacomenzarapagarelbeneficiodesemanacorrida.
Conforme atodo loexpuesto,nocabesino concluirquelasnuevasnormassobresemanacorridaincorporadasal
artculo 45 del Cdigo del TrabajoporlaleyN 20.281debencomenzar aregiren elplazodeseismesescontado
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desde el 21 de julio de 2008, fecha de lapublicacin del sealado cuerpo legal o en el plazo menor en que el
empleadorhubiereefectuadoelajustedelsueldobasealingresomnimomensual.
4.2 Situacin de los trabajadores (as) que a la entrada en vigencia de la leyN20.281,estn
afectosaunsistemaexclusivamentevariable
Por ltimo, es preciso sealar, que en el caso de trabajadores remuneradosexclusivamenteenforma variable,y
que de conformidad a lo dispuesto, tanto por el antiguo como por el nuevo inciso primero del artculo 45,del
Cdigo del Trabajo, estaban y estn afectos al pago de la semana corrida, dicho pago debe continuar
realizndose en la misma forma en que se venahaciendo, de suertetal, que ni en razndelplazode6meses
establecido para el ajuste en materia de sueldo base eingreso mnimomensual, que en este evento implica la
fijacin del primero de un monto equivalente al segundo, ni en razn delajustenecesariopara alcanzar dicha
suma, esto es, con cargo a los emolumentos variables, lasremuneraciones delos trabajadores, incluyendo el
pagodelasemanacorrida,puedeversedisminuidas.
5. SITUACIN DE LOS TRABAJADORES QUE FUEREN CONTRATADOS A PARTIR DEL 21 DE JULIO DE
2008,FECHADEENTRADAENVIGENCIADELALEYN20.281
Segn se sealara en acpites anteriores, el nuevo concepto de sueldo base establecido en la letra a) del
artculo 42 del Cdigo Trabajo rigea partir del 21 deJulio de 2008, de modotalquetoda contratacin que se
realice a contar de esa fecha debe contemplar necesariamenteun sueldo base equivalente alvalor delingreso
mnimo mensual en casode convenirse una jornada ordinariadetrabajode45horassemanales o laproporcin
que corresponda si se pactare una jornada ordinaria de carcter parcial. Ello, atendido el carcter obligatorio
quetieneelnuevoconceptodesueldoosueldobase,el
cual, como ya se expresara, constituye un piso remuneracionalporelcumplimientodeunajornada ordinariade
trabajo.
Teniendo presente lo expuesto, preciso es sostenerquela norma transitoria contenida en la ley N20.281, que
otorga unplazo de seis meses para realizar el ajuste que en ella se prev,ya analizada en el punto2.de este
informe, no rige respecto deloscontratos que secelebrenapartirdelafecha indicada,puestoquedichanorma
slo fue concebida para adecuar la estructura remuneracional de los dependientes contratados con
anterioridadalaentradaenvigenciadelasnuevasdisposicionescontenidasenlacitadaley.
Por las mismas consideraciones anteriores, aquellos trabajadoresquesean contratadosapartirdel 21 deJulio
de 2008 y que pacten una remuneracin mixta, conformada por un sueldo base mensual y remuneraciones
variables,tendrnderecho,a partir delamismafecha,aimpetrarelbeneficiodesemanacorrida, en lostrminos
establecidosenelincisoprimerodelartculo45delCdigodelTrabajo,modificadoporlaleyN20.281.
En consecuencia, sobrela base de las disposiciones legales citadas, y consideraciones formuladas,cmpleme
informar aUd.queelsentidoyalcancedelas modificaciones introducidasalos artculos42,letraa), 44 y45del
Cdigodel TrabajoporlaleyN 20.281,comoasimismo,delartculotransitoriodedicho cuerpo legal, esel que se
contieneenelcuerpodelpresenteinforme.
SaludaaUd.,
PATRICIASILVAMELENDEZ
ABOGADA
DIRECTORADELTRABAJO
ORD.:N4565/094/
MAT.:Remuneracin.DescuentosPermitidos.Topegeneral45%.
RDIC.:Fijasentidoyalcancedelosincisossegundo,ycuartodelartculo58delCdigodelTrabajo,
incorporadosporlaleyN20.540,publicadaenelDiarioOficialde06.10.2011.
ANT.:PaseN1952,de11.10.2011,deJefadeGabineteDirectoradelTrabajo.
FUENTES:CdigodelTrabajo,artculo58.LeyN20.540,artculonico,publicadaenelDiarioOficialdel
06.10.2011.
SANTIAGO,
DE:
A:
DIRECTORADELTRABAJO
SR.JEFEDEPARTAMENTODEINSPECCIN
Porrazonesdebuenservicio,sehaestimadonecesariofijarelsentidoyalcancedelosincisos2y4del
artculo58delCdigodelTrabajo,incorporadosasutextoporlaleyN20.540,publicadaenelDiarioOficial
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de06.10.2011.
Elartculonicodelaleycitadahamodificadoelartculo58delCdigodelTrabajo,incorporndoledos
nuevosincisos,el2yel4,permaneciendolosrestantesincisossinalteracin,salvoensuordenamiento
luegodelagregadodeaqullos.
Comoessabido,elartculo58delCdigodelTrabajoregulalosdescuentosdelasremuneracionesque
correspondeefectuaralempleador,yquesepuedenclasificardesdeelpuntodevistadesuexigibilidaden
descuentosobligatorios,descuentospermitidosprevioacuerdoentreelempleadoryeltrabajador,y
descuentosprohibidosporlaley.
Ahorabien,mediantelamodificacindelaleyN20.540alartculo58delCdigodelTrabajo,sehaintroducido
entrelosdescuentospermitidosprevioacuerdoentreelempleadoryeltrabajador,losdestinadosagastosde
educacindeltrabajador,desucnyugeodealgunodesushijos,yparaelpagodemutuos,crditoso
prstamosotorgadosporelempleadoraltrabajadorparadeterminadosfinesespecficoscomoestosmismos
deeducacin,yparavivienda,ylafijacindeuntopegeneralmximoparalosdescuentosconvenidoso
pactados.
Precisadoloanterior,cabesealarquelaleyN20.540,yacitada,dispone:
Artculonico:Introdcenselassiguientesmodificacionesenelartculo58delCdigodelTrabajo:
1.Elimnanse,ensuincisoprimero,lasoracionesquesiguendespusdesuprimerpuntoseguido,hastasu
puntoaparte.
2.Incorpraseelsiguienteincisosegundonuevo,pasandoelactualincisosegundoasertercero:
Asimismo,conacuerdodelempleadorydeltrabajador,quedeberconstarporescrito,elempleadorpodr
descontardelasremuneracionescuotasdestinadasalpagodelaadquisicindeviviendas,cantidadespara
serdepositadasenunacuentadeahorroparalaviviendaysumasdestinadasalaeducacindel
trabajador,sucnyugeoalgunodesushijos.Paraestosefectos,seautorizaalempleadoraotorgarmutuos
ocrditossininters,respectodeloscualeselempleadorpodrhacersepagodeduciendohastael30%del
totaldelaremuneracinmensualdeltrabajador.Sinembargo,elempleadorslopodrrealizartal
deduccinsipagadirectamentelacuotadelmutuoocrditoalainstitucinfinancieraoservicio
educacionalrespectivo.
3.Incorpraseelsiguienteincisocuarto,nuevo,pasandolosactualesincisostercero,cuarto,quinto,
sextoysptimo,aserincisosquinto,sexto,sptimo,octavoynoveno,respectivamente:
Cualquieraseaelfundamentodelasdeduccionesrealizadasalasremuneracionesporpartedel
empleador,oelorigendelosprstamosotorgados,enningncasoaqullaspodrnexceder,enconjunto,
del45%delaremuneracintotaldeltrabajador.
Deestamanera,eltextoactualdelartculo58delCdigodelTrabajo,modificadoporleleyN20.540,dispone:
Elempleadordeberdeducirdelasremuneracioneslosimpuestosquelasgraven,lascotizacionesde
seguridadsocial,lascuotassindicalesenconformidadalalegislacinrespectivaylasobligacionescon
institucionesdeprevisinoconorganismospblicos.
Asimismo,conacuerdodelempleadorydeltrabajador,quedeberconstarporescrito,elempleadorpodr
descontardelasremuneracionescuotasdestinadasalpagodelaadquisicindeviviendas,cantidadespara
serdepositadasenunacuentadeahorroparalaviviendaysumasdestinadasalaeducacindel
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trabajador,sucnyugeoalgunodesushijos.Paraestosefectos,seautorizaalempleadoraotorgarmutuos
ocrditossininters,respectodeloscualeselempleadorpodrhacersepagodeduciendohastael30%del
totaldelaremuneracinmensualdeltrabajador.Sinembargo,elempleadorslopodrrealizartal
deduccinsipagadirectamentelacuotadelmutuoocrditoalainstitucinfinancieraoservicio
educacionalrespectivo.
Sloconacuerdodelempleadorydeltrabajadorquedeberconstarporescrito,podrndeducirsedelas
remuneracionessumasoporcentajesdeterminados,destinadosaefectuarpagosdecualquiernaturaleza.
Contodo,lasdeduccionesaqueserefiereesteinciso,nopodrnexcederdelquinceporcientodela
remuneracintotaldeltrabajador.
Cualquieraseaelfundamentodelasdeduccionesrealizadasalasremuneracionesporpartedel
empleador,oelorigendelosprstamosotorgados,enningncasoaqullaspodrnexceder,enconjunto,
del45%delaremuneracintotaldeltrabajador.
Elempleadornopodrdeducir,retenerocompensarsumaalgunaquerebajeelmontodelas
remuneracionesporarriendodehabitacin,luz,entregadeagua,usodeherramientas,entregade
medicinas,atencinmdicauotrasprestacionesenespecie,oporconceptodemultasquenoestn
autorizadasenelreglamentointernodelaempresa.
Asimismo,nopodrdeducir,retenerocompensarsumaalgunaporelnopagodeefectosdecomercioque
elempleadorhubiereautorizadorecibircomomediodepagoporlosbienessuministradososervicios
prestadosatercerosensuestablecimiento.
Laautorizacindelempleador,sealadaenelincisoanterior,deberconstarporescrito,ascomo
tambinlosprocedimientosqueeltrabajadordebecumplirpararecibircomoformadepagolosrespectivos
efectosdecomercio.
Encasoderobo,hurto,prdidaodestruccinporpartedetercerosdebienesdelaempresasinquehaya
mediadoresponsabilidaddeltrabajador,elempleadornopodrdescontardelaremuneracindelodelos
trabajadoreselmontodelorobado,hurtado,perdidoodaado.
Lainfraccinaestaprohibicinsersancionadaconlarestitucinobligatoria,porpartedelempleador,
delacifradescontada,debidamentereajustada,sinperjuiciodelasmultasqueprocedandeconformidada
esteCdigo.
Comoyaseexpresara,lanormalegalencomentocontemplalosdistintostiposdedescuentosqueafectanalas
remuneracindeltrabajador,entreloscualesseencuentranaquellosqueelempleadorestobligadoaefectuar
sinintervencindeste,losfacultativos,estoes,losquepuederealizarcontandoconelacuerdopreviodel
trabajador,quedebeconstarporescrito,ylosprohibidos,valedecir,losquenoprocedeefectuarpor
disposicinexpresadelaley.
Acontinuacin,nosreferiremosaestosdistintostiposdedescuentosyalcontenidodecadaunodeellos,
conformealtextoactualizadodelartculo58delCdigo,anteriormentetranscrito:
1)
Descuentosobligatorios:
Deacuerdoalnuevoinciso1delartculo58delCdigodelTrabajo,elempleadormantienelaobligacinde
efectuardescuentosalasremuneracionesdeltrabajadorpordeterminadosconceptosqueprecisalaleyypor
susolomandato.Ellosson:
a)
losimpuestosquelasgraven,
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b)
lascotizacionesdeseguridadsocial,
c)
lascuotassindicalessegnlalegislacinrespectiva,y
d)obligacionesconinstitucionesdeprevisinoconorganismospblicos.
Alrespecto,esposibleinferirquetratndosedelosconceptosanotados,lanuevanormativanointroduce
modificacinalguna,mantenindoseinalterable,porende,laobligacindelempleadordeefectuartales
descuentosdelasremuneracionesdeltrabajadorporlasoladisposicindelaley,sinqueserequierala
autorizacindeste.
Noobstanteloanterior,cabeprecisarquelaleyN20.540,suprimidelinciso1delartculo58delCdigo,
comodescuentosobligatorioslosreferidosacuotascorrespondientesadividendoshipotecariospor
adquisicindeviviendas,ylascantidadesqueeltrabajadorhubiereindicadoparaserdepositadasen
cuentasdeahorroparalavivienda,abiertaasunombre,enunainstitucinfinancieraoenunacooperativade
vivienda,todoslascualesnopodanexcederdel30%delaremuneracin.
Puesbien,estosdescuentos,condistintacomprensinyalcance,hansidomantenidos,y,anms,ampliados
aotrasfinalidades,comolaseducacionales,oaservirprstamosconcedidosporelempleadorparalos
sealadospropsitos,ancuandoyaconuncarcterfacultativoparaambaspartes:
2)
Nuevosdescuentosfacultativosopermitidos:
LaleyN20.540incorporaalinciso2delartculo58delCdigo,unanuevacategoradedescuentosdetal
naturaleza,loscualesrequierenacuerdoentreelempleadoryeltrabajador,quedebeconstarporescritoy
corresponderalossiguientesconceptosofinalidades:
a.Gastosdevivienda:
Enesterubroelempleadorpodrefectuarlossiguientesdescuentos:
1.Cuotasdestinadasalpagodeadquisicindevivienda
2.Cantidadesparadepsitoencuentasdeahorroparalavivienda,cualquieraseaelorganismoreceptor,los
quepodranseguirsiendounainstitucinfinancieraounacooperativadevivienda,comolodisponael
artculo58ensuinciso1,antesdelamodificacin,uotros,quepermitaellogrodelmismoobjetivo
3.Topemximodegastosparavivienda:
Cabemencionar,querespectodeestosdescuentossealadosenlosnmeros1y2anteriores,eltextodel
inciso1delartculo58delCdigo,antesdesumodificacin,contemplabauntopedehastael30%dela
remuneracintotaldeltrabajador,topequebajolaactuallegislacinsoloregiraencasoqueelempleador
hubiereotorgadounmutuoocrditoaltrabajadorparafinanciargastosrelacionadosconlavivienda,yotros,
comoloseducacionales,segnsedesarrollarmsadelante,porloqueporaquellosconceptos,actualmente
noexistiraeltopeespecialdel30%,cuandoseefectansinmutuoocrditodelempleador,porloqueestaran
afectossoloauntopeconjuntodedescuentosdehastael45%delaremuneracintotaldeltrabajador,del
nuevoinciso4delartculo58delCdigo.
b.Sumasdestinadasalaeducacindeltrabajador,desucnyugeodealgunodesushijos.
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Estosdescuentos,queconstituyenunadelasprincipalesinnovacionesdelanormalegalmodificatoria,
comprendendescuentosdelasremuneracionesdeltrabajadordesumasdestinadasalaeducacindelas
siguientespersonas:
b.1.Beneficiarios
1.Elpropiotrabajadorotrabajadora
2.Lao/elcnyugedeltrabajadorotrabajadora.
3.Unodesushijos,teniendopresentequeellegisladorutilizalaexpresinensingularalguno.Tal
conclusinsecorroboraconelanlisisdelahistoriafidedignadelaleyN20.540,encuyadiscusinsecambi
laredaccindelproyectoprimitivoquesereferaaunoomshijosdeltrabajador,porlaoracinalgunode
sushijos,laquequedplasmadaeneltextodefinitivodedichocuerpolegal.
b.2.NivelEducacional.
Considerandoqueeltextodelaleyserefiereagastoseducacionalessinefectuardistincinalguna,posiblees
sostenerquelanuevanormativaresultaaplicableacualquierniveleducacional,estoes,bsica,mediao
superior,conclusinquetambinsecorroboraconlahistoriafidedignadelaleyN20.540,enlacualconsta
queenlaetapadediscusindelproyectoseeliminlareferenciaalaeducacinsuperioraquesealuda
inicialmente.
2.A.FacultadalEmpleadorparaotorgarmutuos,crditosoprstamosaltrabajadorparafinesespecficos:
Lanuevanormativacontenidaenelinciso2delartculo58delCdigodelTrabajo,facultaademsal
empleadorparaotorgaraltrabajadormutuosocrditossininters,conlassiguientefinalidades:
a.Financiarelpagodeadquisicindevivienda
b.Depsitoencuentasdeahorroparalavivienda,y
c.Sumasdestinadasalaeducacindeltrabajadorotrabajadora,suscnguyesoalgunodesushijos.
2.B.Formalidades
a.Debenseracordadosporlaspartes,porescrito
b.Debenserotorgadossininters,y
c.Alnocontemplarlaleyplazosparalosmutuos,crditosoprstamos,nigarantas,debernserlasmismas
parteslasqueconvengantalesaspectos.
2.C.Recuperacindeloscrditos.Requisito:
Deconformidadalnuevoinciso2delartculo58enanlisis,larecuperacinporelempleadordelassumas
correspondientesatalesoperacionesdecrdito,podrhacerseatravsdedescuentosdela
remuneracindeltrabajador,loscualespodrnserefectuadosporstesiemprequepaguelacuotadelmutuo,
crditooprstamo,directamentealainstitucinfinanciera,oalservicioeducacionalrespectivoensucaso.
2.D.Topemximodelosdescuentosporrecuperacindecrditos:
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Eltopemximodelosdescuentosporconceptodeprstamosparalaadquisicindevivienda,paradepsitos
encuentadeahorroparalavivienda,paralaeducacindeltrabajadorotrabajadora,sucnyugeoalgunosde
sushijos,ypararecuperacindeloscrditos,mutuosoprstamosserhastael30%delaremuneracin
mensualdeltrabajador.
Cabesealar,queladoctrinauniformeyreiteradadeesteServicio,manifestada,entreotros,endictmenesNs.
3516/113,de28.08.2003,y4681/206,de20.08.1996,haprecisadoquelosprstamosefectuadosporelempleador
altrabajadorestnsujetosaltopedel15%delaremuneracindeltrabajador,comoloestablecaelinciso2del
artculo58delCdigodelTrabajo,mximoactualmentemodificadoquedeberentenderseampliadoal30%de
laremuneracincuandocorrespondaacrditos,mutuosoprstamosdelempleadorparalosfines
especficosyaindicados,mantenindosenoobstantedichotopedehastaun15%cuandosedebaaprstamos
delempleadorefectuadosconotrasfinalidades,comosetrataenelnmerosiguiente.
3.Descuentosfacultativosdelempleadoryeltrabajadorprevioacuerdoescrito,paraefectuarpagosde
cualquiernaturaleza:
Estosdescuentoscorrespondenalosestablecidosenelanteriorinciso2delartculo58delCdigo,queluego
delamodificacindelaleyN20.540pasaserinciso3,porloquesehanmantenido,yserefierenaaquellos
acordadosentreelempleadoryeltrabajadorparaefectuarpagosdecualquiernaturaleza,cuyosrequisitosson:
a.Acuerdoentreempleadorytrabajadorquedebeconstarporescrito,y
b.Eldescuentoportalconceptoestsujetoauntopemximodel15%delaremuneracintotaldel
trabajador.
4.Descuentosprohibidosalasremuneracionesdelostrabajadoresporlosconceptossiguientes:
a.Sonlostratadosenelactualinciso5delartculo58,quecorrespondaalinciso3antesdelamodificacin
delaleyN20.540,porarriendodehabitacin,luz,entregadeagua,usodeherramientas,entregade
medicinas,atencinmdicauotrasprestacionesenespecie,omultasnoautorizadasenelreglamentointerno
delaempresa.
b.Loscontempladosenelactualinciso6,quecorrespondaalinciso4,antesdelamodificacindelaleyN
20.540,pornopagodeefectosdecomercioqueelempleadorhubiereautorizadorecibircomomediode
pagoporlosbienesoserviciossuministradosatercerosensuestablecimiento.
c.Losconsideradosenelactualinciso8,anteriorinciso6,porconceptoderobo,hurto,prdidao
destruccinporpartedetercerosdebienesdelaempresa,sinquehayamediadoresponsabilidaddel
trabajador,losqueencasodeefectuarsesernsancionadosconlarestitucindeldescuentoaltrabajador,en
montosreajustado,sinperjuiciodelamultaadministrativaqueprocedaaplicardeacuerdoalCdigodel
Trabajo.
5.Topemximodelosdescuentosquepuedehacerelempleadordelaremuneracindeltrabajador,
cualquieraseaelfundamentodelosmismoscomoresultadodelosacuerdosaquepuedanllegaralrespecto.
Elnuevoincisocuarto,quelaleyenanlisisintroducealartculo58delCdigodelTrabajo,incorporauntope
mximoparaefectuardescuentossobrelasremuneracionesdeltrabajador,cualquieraseaelfundamentodelos
descuentosconvencionalesofacultativos,entreloscualesseencuentranlosacordadosconeltrabajadorpara
adquisicindevivienda,oparaserdepositadosencuentasdeahorroparalavivienda,paralaeducacindel
trabajadorydelosdemsbeneficiarios,paradescontarlosmutuos,crditosoprstamosconcedidosporel
empleadorparalosmismosfines,ydescuentosparaefectuarpagosdecualquiernaturaleza,todosloscuales
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enconjuntonopodrnexcederdel45%delaremuneracintotaldeltrabajador.
Deestaforma,deacuerdoaestetopemximodedescuentos,sederivaquehabrquedeterminarencadacaso
enprimertrminoelmontodelosdescuentosqueafectenlaremuneracintotaldeltrabajador,paraluego
establecerelsaldoomargendeporcentajededescuentosqueprocedapactarporlosrestantesdescuentos
facultativosconvenidosconeltrabajador,yasealadosenelpresentedictamen,demodotal,queensu
conjunto,noseexcedael45%delaremuneracintotaldeste.
Enconsecuencia,deconformidadaloexpuesto,disposicinlegalcitadayconsideracionesefectuadas,
cmplemeinformaraUd.queelsentidoyalcancedelosincisos2y4delartculo58delCdigodelTrabajo,
incorporadosasutextoporleleyN20.540,eselsealadoenelcuerpodelpresenteoficio.
SaludaaUd.
MARACECILIASNCHEZTORO
ABOGADA
DIRECTORADELTRABAJO
ORD.:N2263/037/
MAT.:Remuneracin.Calificacindebeneficios.CajadeMercaderaylitrosdelechesemanal.
RDIC.:Losbeneficiosdenominadoscajademercaderaylitrosdelechesemanalpactadosenelcontrato
colectivosuscritoel15demarzode2010entrelaempresaHenkelChileLimitadayelSindicatodeTrabajadores
delamismaconstituyenremuneracin,yporende,lascotizacionesprevisionalesrespectivassondecargodel
trabajador,encontrndoseelempleadorobligadoapracticareldescuentocorrespondiente.
Mediantepresentacindelantecedente2)Ud.hasolicitadounpronunciamientodeestaDireccinacercadesi
losbeneficiospactadosenelcontratocolectivosuscritoel15demarzodelao2010entrelaempresaHenkel
ChileLimitadayelSindicatodeTrabajadoresdelamisma,denominadoscajademercaderaylitrosdeleche
semanalconstituyenremuneracinenlostrminosdelartculo41delCdigodelTrabajoydecargodequin
seranlascotizacionesprevisionaleseimpuestosquelosafectan.
AltenordelaclusulacontractualpreinsertaydelAnexoIIdelinstrumentocolectivoenanlisistenidoala
vista,esposibleafirmarqueelempleadorsehaobligadoaentregaralostrabajadores,cadatresmesesenel
ao,unacajaconmercaderacompuestadediversosproductosparaalimentacinyalgunosparaaseo,como
asimismo,ahacerentregasemanalacadatrabajadordeunaciertacantidaddelitrosdelecheenrelacinala
distribucindelajornadadetrabajoenquesedesempeen.
Deloexpuestoprecedentemente,esposibleconcluir,enopinindeesteServicio,quelosbeneficios
denominadoscajademercaderaylitrosdelechesemanalpactadosenelcontratocolectivocitado,son
estipendiosavaluablesendinero,tienenporcausaelcontratodetrabajo,ynoseencuentranexcluidos
expresamentedelconceptoderemuneracinporelpreceptolegalencomento,raznporlacual,altenordela
mismanorma,cabeconcluirqueconstituyenremuneracin.
Precisadoloanterioryparaefectosdedeterminaraquincorrespondehacersecargodelascotizaciones
previsionaleseimpuestosquerecaensobrelosbeneficiosmateriadeesteoficio,sedebeestaraloprevistopor
elinciso1delartculo58delCdigodelTrabajo.
Delanlisisdeladisposicinpreinsertaseinfiere,queellegisladorhaestablecidodeterminadosdescuentos
queelempleadorseencuentraobligadoapracticaralasremuneraciones,entreloscualesmencionalas
cotizacionesprevisionales,desuertequestasresultanendefinitiva,decargodelrespectivodependiente.
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Ahorabien,encuantoalosimpuestosquegravanalasremuneraciones,cabesealarqueesteServiciocarece
decompetenciaparapronunciarsealrespecto,todavezque,suconocimientoseencuentraentregadoal
ServiciodeImpuestosInternos.
Enconsecuencia,sobrelabasedelasdisposicioneslegalescitadasyconsideracionesformuladas,cmpleme
informaraUd.quelosbeneficiosdenominadoscajademercaderasylitrosdelechepactadosenel
contratocolectivosuscritoel15demarzode2010entrelaempresaHenkelChileLimitadayelSindicatode
Trabajadoresdelamisma,constituyenremuneracin,yporende,lascotizacionesprevisionalesrespectivas
sondecargodeltrabajador,encontrndoseobligadoelempleadorapracticareldescuentocorrespondiente.
SaludaaUd.,
ABOGADA
DIRECTORADELTRABAJO
IVS/MAOM/ARC/
ORD.:N2093/033/
MAT.:Remuneracin.PeriodicidaddePago.Anticipacin.
RDIC.:Eneleventoqueeldadepagodelasremuneracionesmensualesdelostrabajadoresrecaigaen
domingoofestivonecesariamentedebeanticiparsealviernesinmediatamenteanterioralafechadepago.
SANTIAGO,13.MAYO.2011
Mediantepresentacindelantecedente5)Ud.hasolicitadoqueestaDireccindeterminesieneleventoqueel
dadepagodelasremuneracionesmensualesdelostrabajadoresrecaigaendomingoesjurdicamente
procedentepostergarelmismoaldasiguientehbilosi,porelcontrario,debeadelantarsealdaviernes
anterior.
Deestaformaalaluzdelasnormaslegalesyjurisprudenciaadministrativacitadasposibleesconcluirqueen
eleventoqueeldadepagodelasremuneracionesrecaigaendomingo,necesariamentedebeanticiparseel
pagoalviernesinmediatamenteanterior,todavezque,delocontrarioapareceraexcediendolaperiodicidad
mximaprevistaporellegisladorparaelpagodelasremuneraciones.
Enconsecuencia,sobrelabasedelasdisposicioneslegalescitadasyconsideracionesformuladas,cmpleme
informaraUd.que,eneleventoqueeldadepagodelasremuneracionesmensualesdelostrabajadores
recaigaendomingoofestivo,necesariamentedebeanticiparsealviernesinmediatamenteanterioralafechade
pago.
SaludaaUd.,
ABOGADA
DIRECTORADELTRABAJO
ORD.:__2314______/____038_____/
MAT.:Indemnizacinlegalporaosdeservicio.Basedeclculo.ExclusindeAsignacincolacin,
movilizacinyotras.
RDIC.:Lasasignacionesdecolacinydemovilizacin,comolosdemsestipendioscontenidosenelinciso2
delartculo41delCdigodelTrabajo,bajolascondicionessealadasenesteOficio,nodebenincluirseenla
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basedeclculoparaelpagodelasindemnizacionessustitutivadelavisoprevioydeaosdeservicio,en
aplicacindelodispuestoenelartculo172delmismoCdigo.
Reconsidrase,enlopertinente,losdictmenesdeestaDireccinNs.2745/042,de09.07.20093011/055,de
17.07.20081012/49,de16.03.20012982/159,de08.06.1999,y4466/308,de21.09.1998,ycualesquieraotroque
contengadoctrinasimilarincompatibleconeltenordelpresentedictamen.
ANT.:1)PaseN986,de23.05.2011,deDirectoradelTrabajo
2)PaseN7,de28.03.2011,deJefaUnidaddeControlJurdico
3)Memo.N39,de15.03.2011,deJefaDepartamentodeRelacionesLaborales
4)Memo.N44,de09.03.2011,deJefaDepartamentoJurdico.
FUENTES:CdigodelTrabajo,arts.41y172,inciso1.CdigoCivil,arts.20y22.
CONCORDANCIAS:DictmenesNs4360/238,de24.07.1997465/12,de23.01.1995.
SANTIAGO,06.06.2011
DE
:
DIRECTORADELTRABAJO
A:SR.JEFEDEPARTAMENTODEINSPECCION
Porrazonesdebuenserviciosehaestimadonecesarioemitirnuevopronunciamientoacercadela
procedenciaquelasasignacionesdecolacin,demovilizacin,yengeneral,lasreferidasenelinciso2del
artculo41delCdigodelTrabajo,seanconsideradasenlabasedeclculoestablecidaenelartculo172del
mismoCdigo,paraelpagodelasindemnizacionessustitutivadelavisoprevioyporaosdeservicio
aludidasenlamismadisposicinlegal.
Hasidomotivoprincipalparalaemisindelpresentedictamen,lareciente,uniformeyreiteradajurisprudencia
emanadadelosTribunalesSuperioresdeJusticiasobrelamateria,especialmentedelaCorteSuprema,al
conocerrecursosdeunificacindejurisprudencia,interpuestosenconformidadalartculo483delCdigodel
Trabajo.Esterecursofueincorporadoanuestroordenamientojurdicolaboralconmotivodelaltimareforma
procesallaboraldelasleyesNs.20.087y20.260,de2006y2008,respectivamente,ypropendejustamentea
quenohayadistintasinterpretacionesrespectodeunmismoinstitutojurdico,como,porejemplo,elconcepto
deremuneracin.
Enlosmencionadosrecursosseharesuelto,demodocoincidente,quelainterpretacinacertadadelartculo
172delCdigodelTrabajoesaqullaqueloarmonizaconelartculo41delmismoCdigo,demodotalqueno
procedeincluirenlasindemnizacionesportrminodecontratolosestipendiosquenoconstituyen
remuneracin,deconformidadaestaltimadisposicin,doctrinaquesehaestimadoconvenienteacoger.
Enefecto,loexpuestoconstadefallosdelaCorteSupremarecadosenrecursosdeunificacinde
jurisprudencia,comoson,entreotros,losdefecha26deenerode2011,RolN73622010,autosZiga
NezconTransportesAreosdelMercosurS.A.,de30denoviembrede2010,RolN60742010,autos
AlarcnCortesconAnlisisyServiciosS.A.,yde21deabrildel2010,RolN9603/2009,autosVega
MontenegroconAnlisisyServiciosS.A.,alexponer:Quelainteligenciaconjuntaysistemticaqueha
dadoestaCorteSupremaalasdisposicionesreferidas(artculos172y41),laquesirvedesustentoal
recursoenestudioyapareceplasmadaenlosfallosacompaados,seapartadelaprimacaquelosjueces
delainstancialereconocenalanormadelartculo172delCdigodelTrabajoporsobreelartculo41,
delmismocuerpolegal,yqueconducealdesconocimientodelanaturalezadelasasignacionesdequese
trata,claramenteestablecidaenelpreceptoquedefinelasremuneracionesparaefectosgenerales,
contrarindolafinalmentealincluirlasenlabasedeclculodelosresarcimientosportrminode
contrato.
OtrosfallosdelaCorteSuprema,consimilarcriterio,recadosalconocerrecursosdecasacinenelfondo,
son,entreotros,losdefecha21dediciembredel2010,RolN69952010,autosLisboaJaraconBusesGran
SantiagoS.A.de26deenerodel2009,RolN6802/2008,causaRomeroAstorgaconMultitiendasCorona
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S.A.de2dejuliodel2008,RolN1054/2008,juicioContrerasMartnezconServiciosyPromocionesLtda.
de19dejuniodel2008,RolN26362008,autosAzcarBadillaconSodexhoChileS.A.de21de
noviembredel2007,RolN944/2007,causaBernalValdebenitoconSociedadConstrucciones
IngenieraNeutLatouryCa.S.A.,yde23dejuliode2007,RolN2476/2006,autosGarridoConchacon
CervecerasCCUChileLtda.casacindeoficio.Igualmente,aunqueenunaspectodistinto,elfallode13de
enerode2011,deapelacinenrecursodeproteccincontraelCentrodeConciliacinyMediacinde
Valparaso,RolN9179/2010,resuelvequelaDireccindelTrabajocarecedecompetenciaparaexigirquelas
asignacionesyaanalizadasseincluyanenlasindemnizacionesmencionadas,porimportarcalificaciones
jurdicasquecorrespondeefectuarexclusivamentealostribunalesdejusticia.
LajurisprudenciaanteriorhaaconsejadoaestaDireccininstarporunadebidacoherenciayarmonaenla
determinacindelsentidoyalcancedeunamismadisposicinlegallaboral,porpartedelosrganos
institucionalesfacultadoslegalmenteparahacerlo,comosonlosTribunalesSuperioresdeJusticiayla
DireccindelTrabajo,afindepermitirunamsexpeditaymejoraplicacindelanorma,yproporcionaralavez
alaspartescontratantesmayorseguridadjurdica.
Encumplimientodelpropsitoantesenunciado,sehaefectuadounreestudiodelasdisposicioneslegales
pertinentes,segnseexponeacontinuacin:
Elartculo172,inciso1delCdigodelTrabajo,dispone:
Paraefectosdelpagodelasindemnizacionesaqueserefierenlosartculos168,169,170y171,laltima
remuneracinmensualcomprendertodacantidadqueestuvierepercibiendoeltrabajadorporla
prestacindesusserviciosalmomentodeterminarelcontrato,incluidaslasimposicionesycotizacionesde
previsinoseguridadsocialdecargodeltrabajadorylasregalasoespeciesavaluadasendinero,con
exclusindelaasignacinfamiliarlegal,pagosporsobretiempoybeneficiosoasignacionesquese
otorguenenformaespordicaoporunasolavezalao,talescomogratificacionesyaguinaldosde
navidad.
Deladisposicinlegalcitadasedesprendeque,paralosefectosdecalcularlaltimaremuneracinmensual
paradeterminarlaindemnizacinlegalporaosdeservicioylasustitutivadelavisoprevio,debeconsiderarse
todoestipendioquenecesariamentetengaelcarcterderemuneracin,porcuantostaconstituyesubasede
clculo,siemprequeseadecarctermensual,querespondaespecficamentealaprestacindeserviciosdel
trabajador,yquesisetratadeunaremuneracinconsistenteenunaregalaoenespecie,seencuentre
debidamenteavaluadaendinero,incluyendo,finalmente,lasimposicionesocotizacionesprevisionalesode
seguridadsocial,decargodeltrabajador.
Comoesdableapreciar,sibienelartculo172enanlisis,contieneunanormarelativaalabasedeclculode
lasindemnizacioneslegalesportrminodecontrato,noloesmenosquedichopreceptohaprecisadotambin,
requisitosocondicionesquedebenreunirlosbeneficiosoestipendiosquesepaganporlaprestacindelos
serviciosparaintegrardichabasedeclculo,constituyendoelprimerrequisitoocondicin,queintegrenla
ltimaremuneracinmensual,comoaparecedeladisposicinlegaltranscritaycomentada.
Ahorabien,acordeaque:laspalabrasdelaleyseentendernensusentidonaturalyobvio,segneluso
generaldelasmismaspalabrasperocuandoellegisladorlashayadefinidoexpresamenteparaciertas
materias,selesdarenstassusignificadolegal(art.20delCdigoCivil),sehaceprocedenteconsignaral
respecto,queelartculo41delCdigodelTrabajo,definelaremuneracin,alsealar:Seentiendepor
remuneracinlascontraprestacionesendineroylasadicionalesenespecieavaluablesendineroque
debepercibireltrabajadordelempleadorporcausadelcontratodetrabajo.
Noconstituyenremuneracinlasasignacionesdemovilizacin,deprdidadecaja,dedesgastede
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herramientasydecolacin,losviticos,lasprestacionesfamiliaresotorgadasenconformidadalaley,la
indemnizacinporaosdeserviciosestablecidaenelartculo163ylasdemsqueprocedapagaral
extinguirselarelacincontractualni,engeneral,lasdevolucionesdegastosenqueseincurraporcausa
deltrabajo.
Altenordeladisposicinlegalantescitada,yteniendopresentequelasasignacionesdecolaciny
movilizacincomootrosestipendiossealadosenlamisma,pormandatoexpresodellegislador,noconforman
elconceptolegalderemuneracin,segnlodispuestoeneltranscritoinciso2delartculo41delCdigo,
posibleresultaconvenirquetalesbeneficiosalnocumplirconelprimerrequisitoexigidoporelartculo172,del
Cdigo,paraconsiderarlosincluidosenlabasedeclculodelasindemnizacionesyamencionadas,no
procedetenerlosencuentaenlaltimaremuneracinmensualdevengadaparaelclculodelmontodelas
indemnizacionessustitutivadeavisoprevioyporaosdeservicios.
Cabeagregar,quesostenerlaprimacaperentoriadelartculo172delCdigo,encuantoqueparaelclculode
lasindemnizacionessustitutivadelavisoprevioyporaosdeserviciossedebaconsiderarenlaltima
remuneracinmensualtodoloqueestuvierepercibiendoeltrabajador,ancuandofuereexcluidodemodo
expresodelconceptolegalderemuneracin,delartculo41citado,noseguardaraconformidadconelartculo
22delCdigoCivil,queordenaqueenlainterpretacindelaley,enrelacinasusdistintaspartes,debe
haberentretodasellasladebidacorrespondenciayarmona,esdecir,enelcaso,lainterpretaciny
aplicacindelasdisposicioneslegalesdelosartculos172y41delCdigo,debeserconjuntay
complementaria,paraevitarincoherenciasrespectodeunmismoinstitutolaboralcomoeselconceptode
remuneracin,yaqueeneleventocontrario,lospagosdequesetratanoseranremuneracindurantela
vigenciayaplicacindelcontrato,perostendranestanaturalezaunavezterminadoste,paraelpagodelas
indemnizacionescorrespondientes.
Amayorabundamiento,aneneleventodequeseestimaraqueelartculo172delCdigo,paralosefectos
queenelmismoseconsigna,estableceunconceptoespecialderemuneracin,conformealcualdebe
comprenderseenltodacantidadqueestuvierepercibiendoeltrabajadorporlaprestacindesus
servicios,loqueharainaplicableelconceptoderemuneracindelartculo41citado,searribarasiemprea
similarconclusin,enordenaquelasasignacionesypagosenreferencianoformanpartedelabasedeclculo
delasindemnizacionesportrminodecontrato,porcuantoellasnotienencomocausadirectalaprestacinde
losserviciosdeldependiente,requisitoexigidoenelmismoartculo172.Enefecto,enelcasodelas
asignacionesdecolacin,movilizacinyotrospagosaludidosenelinciso2delartculo41,todostienenpor
objetocompensarungastoenqueincurreeltrabajadorporcausadeltrabajo,comoseraporsualimentacino
traslado,entreotros,peronoobedeceranpropiamentealaretribucindelaprestacindelosservicios.
Sinperjuiciodeloanterior,ladoctrinadeesteServicio,manifestada,entreotros,endictamenOrdinarioN
465/12,de23.01.1995,permitesostenerqueunaconclusincomolaprecedentementeenunciadaresulta
valedera,considerandoelcarctercompensatoriodelosbeneficiosenanlisis,cuandosumontosearazonable
enrelacinalafinalidadparalacualhansidoestablecidas,estoes,entregaraldependienteunasuma
equivalentealcostorealoalgastoqueimpliquealmismoelalimentarsemientrasdesempeasuslabores,o
trasladarsehaciaydesdesulugardetrabajo.
Deestasuerte,ytalcomolohaestimadolaSuperintendenciadeSeguridadSocialenmateriadeno
imponibilidaddelasmismasasignacionesdecolacinydemovilizacin,segnconsta,entreotros,ensu
dictamenN3554,de03.10.1983,sibiendichasasignacioneshansidoexpresamenteexcluidasdelconceptode
remuneracin,adquirirn,sinembargo,talcarcterenlamedidaquelassumasotorgadasportalesconceptos
excedanelgastorazonableyprudenteenquedebeincurrireltrabajadorparadichosefectos.
Seconsideraqueresultaaplicableenlaespecieelmismopredicamentoanterior,estoes,silasasignaciones
mencionadassobrepasanunmontorazonableyprudenteatendidoelgastoalcualestndestinadas,apreciado
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casoacaso,elexcedentedeberaseguireltratamientodelaremuneracin,yporello,integrarlabasede
clculoparaelpagodelasindemnizacionesaludidasportrminodecontrato.
Similaresrazonamientosesposibleaplicarrespectodeotrospagoscomolaasignacindeprdidadecaja,de
desgastedeherramientas,losviticos,sitodosellosparticipandelmismocarcter,ysignificandevoluciones
degastosenqueseincurraporcausadeltrabajo,comocriteriogeneraldeexclusindelconceptode
remuneracin,comoloprecisaelartculo41,inciso2delCdigodelTrabajo.
Porconsiguiente,deconformidadaloexpuesto,disposicioneslegalesyjurisprudenciacitadas,cmpleme
informaraUd.quelasasignacionesdecolacinydemovilizacin,comolosdemsestipendioscontenidos
enelinciso2delartculo41delCdigodelTrabajo,bajolascondicionessealadasenesteOficio,nodeben
incluirseenlabasedeclculoparaelpagodelasindemnizacionessustitutivadelavisoprevioydeaosde
servicio,enaplicacindelodispuestoenelartculo172delmismoCdigo.
Reconsidrase,enlopertinente,losdictmenesdeestaDireccinNs.2745/042,de09.07.20093011/055,de
17.07.20081012/49,de16.03.20012982/159,de08.06.1999,y4466/308,de21.09.1998,ycualesquieraotroque
contengadoctrinasimilar,queseaincompatibleconeltenordelpresentedictamen.
SaludaaUd.,
MARACECILIASNCHEZTOROABOGADA
DIRECTORADELTRABAJO
IVS/MAOM/JDM/jdm
Distribucin:
Jurdico
Partes
Control
Boletn
Deptos.D.T.
Subdirector
U.AsistenciaTcnica
XVRegiones
SubJefeDepartamentodeInspeccin
JefeUnidaddeConciliacin
Sr.JefeGabineteMinistradelTrabajoyPrevisinSocial
Sr.SubsecretariodelTrabajo.
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CuartoApunte

Es una contraprestacin contractual, en cuanto constituye el contenido material de una

Tiene una naturaleza onerosa retributiva, pues representa la equivalencia socioeconmica y

Finalmente la nota de totalidad: cualquier suma o prestacin que otorgue el empleador al

Asignacin de movilizacin: es un beneficio contractual que consiste en una determinada

Asignacin de colacin: esunbeneficioendinerooenespeciequepuedepagarsealtrabajador

Asignacin por desgaste de herramientas: se usa principalmente en el caso de trabajadores

del Trabajo, no constituye remuneracin y,porende,noesimponible.Contodo,loquesepague

Los viticos: De acuerdo a un dictamen de la direccin del trabajo, el N7271 de 6 de

y, por ende, queda afectoacotizacionesprevisionales.Esdelcasosealarqueparadeterminarel

Remuneracin por unidad detiempoyporunidaddeobra:la unidaddetiemposegnelArt.

Remuneracin fija, variable y espordica: remuneracin fija es aquella que en forma

actualidad se efecta previas negociaciones entre el gobierno, representantes delosempleadores

Contractualidad: es el acuerdo de voluntades, y no el mandato legislativo, lo que determina su

Finalmente el contenido o forma del sueldo es pecuniario, se trata deunaprestacinendinero,

En primer lugar, debe sealarse queconformelodisponelaletraa)delartculo42delCdigodel

Participacin: es la proporcin en las utilidades de un negocio determinado o de una empresa.

Gratificacin: corresponde a la parte de lasutilidadesconqueelempleadorbeneficiaelsueldo

Nota: Si un empleador no obtiene utilidades durante un ejercicio financiero no estara obligado a

utilidad lquida determinada en la declaracin de impuesto a la renta paraefectostributarios,sino

Segn el Art. 50 CT el empleador puede abonar o pagar a sus trabajadores el 25% de lo

utilidad lquida seareducidayelevadoelnmerodetrabajadores,su intersseraplicarelprimer

Gratificacin Proporcional: lostrabajadoresquenoalcancenacompletarunaodeprestacin

Gratificacin Garantizada: aquella que debe ser pagadaenvirtuddeunadisposicinlegaloen

GratificacinVoluntaria:esla quepagaelempleadorjustamenteenforma totalmentevoluntaria

o cuando habindolas no se trate de empresas obligadas a pagarla, o bien, cuando existiendo

Lorena Varas Alfaro Derecho Laboral - 2013

Lorena Varas Alfaro Derecho Laboral - 2013

anticipos de gratificacin indebidamentepagados,es procediendo enlas condiciones previstas en el inciso 2

Dictamen N7301 de 12/12/94 De acuerdo alCdigoelempleadordebeentregaraltrabajador

periodicidad en el pago de la remuneracin es la necesaria consecuencia de su carcter

Descuentos a las remuneraciones: los descuentosquesepuedeefectuaralasremuneraciones

Lorena Varas Alfaro Derecho Laboral - 2013

A solicitud del trabajador: asolicitudescritadeltrabajadorelempleador deberdescontardelas

Prohibidos: se prohibe al empleador realizar descuentos de la remuneracin del trabajador por

Publicidad: Art. 62, como medida de publicidaden elpagodelasremuneraciones,seimponela

Reajustabilidad de prestaciones morosas: Art. 63 CT, con el objeto de que las

Responsabilidad subsidiaria: el dueo de la obra, empresa o faena ser subsidiariamente

tratndose de remuneraciones adeudadas por el trabajador a las personasquehayanestadoasu

Manutencin de la familia: para la mantencin de la familia el trabajador podr estipularenel

Fallecimiento del trabajador: Al producirse la muerte del trabajador, generalmente quedan

Lorena Varas Alfaro Derecho Laboral - 2013

Lorena Varas Alfaro Derecho Laboral - 2013

Lorena Varas Alfaro Derecho Laboral - 2013

En el mismo ordendeideas,elasesorjurdico delSr.Ministro delTrabajoy PrevisinSocialindic"que elartculo

Lorena Varas Alfaro Derecho Laboral - 2013

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establecimiento del plazo de seis mesesaqueserefierelanormaencomento,tuvoporobjetootorgarun perodo

Lorena Varas Alfaro Derecho Laboral - 2013

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