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*Alumna de XI Ciclo Esc. Psicologa Universidad Cesar Vallejo. Tesis para Licenciatura. Correspondencia:
Susely_90@hotmail.com
MTODO
Se trabaj en baso al tipo de estudio
Tecnolgico, Para Snchez & Reyes
(2009) la investigacin tecnolgica se
refiere a que un estudio es tecnolgico
en la medida que aporta a la ciencia con
instrumentos, mtodos o programas que
sern
vlidos
para
posteriores
investigaciones.
Participantes
La poblacin estuvo conformada por
1774 operarios de empresas industriales
de la ciudad de Laredo, que laboran ms
de 6 meses y son de sexo masculino. Se
trabaj con una muestra constituida por
316 operarios de empresas industriales
de la ciudad de Laredo. Siendo stos
elegidos a travs del muestreo
estratificado. Segn (Snchez & Reyes,
2009, p.145) este muestreo es empleado
cuando se considera que una poblacin
posee subgrupos o estratos que pueden
presentar
diferencias
en
las
caractersticas que son sometidas a
estudio.
Instrumento
Se utiliz el Cuestionario de Valores
Interpersonales,
a
continuacin
describimos el instrumento de estudio:
Ficha Tcnica
- Nombre Original: Cuestionario
de valores Interpersonales
- Autor: Leonard V. Gordon
- Procedencia: Science Research
Associates - Chicago, Illinois
- Adaptacin Peruana: Leonardo S.
Higueras y Walter M. Prez
- Aplicacin: Colectiva o individual.
- Tiempo de Aplicacin: No hay
lmite de tiempo, normalmente
toma entre 15 y 20 minutos,
incluyendo
el
periodo
de
instrucciones.
Procedimiento
Se emitieron las solicitudes dirigidas a
las Empresas Industriales de Laredo, en
donde se detallaba el trabajo que se
realizara con los colaboradores y el
beneficio a la organizacin, ya que los
resultados
permitirn
proponer
alternativas de solucin a las diferentes
dificultades que se puedan encontrar.
Una vez obtenido el permiso se
seleccion a los colaboradores que
cumplan con los criterios de inclusin y
se les inform sobre el trabajo a realizar,
seguido a ello se les mencion el fin de
de
de
considerable
altamente
I
r
-0.83
-0.65
-0.66
0.58
0.83
S
Sig.
.000 **
.000 **
.000 **
.000 **
.000 **
B
Sig.
0.59
0.50
-0.58
-0.79
C
Sig.
L
Sig.
Sig.
.000 **
.000 ** 0.48 .000 **
.000 ** -0.57 .000 ** -0.56 .000 **
.000 ** -0.69 .000 ** -0.60 .000 ** 0.65 .000 **
**p<.01
Alfa de
Cronbach
0.77
0.75
0.72
0.72
0.75
0.78
N de tems
Media
DE
EEM
16
15
15
14
16
14
16.43
12.58
14.37
14.93
15.22
15.71
5.55
5.35
4.96
5.29
5.86
5.75
2.67
2.68
2.64
2.81
2.92
2.71
Eneatipo
99
28
28
29
27
28
30
95
28
26
24
24
23
29
90
27
25
22
22
21
28
85
26
24
19
20
21
27
80
26
23
18
20
20
27
75
25
22
17
19
20
26
70
25
21
16
17
18
25
65
25
21
16
16
18
24
60
24
20
15
15
18
23
55
22
19
14
15
17
22
50
22
16
14
15
16
21
45
21
15
13
14
16
20
40
19
14
13
14
15
19
35
17
14
12
13
15
17
30
16
13
11
12
14
16
25
15
13
11
12
13
15
20
14
13
10
10
12
15
15
14
12
14
10
13
12
13
11
11
12
10
10
316
316
316
316
316
316
Media
20.4
17.6
14.4
14.9
15.2
20.7
Media
Moda
25
13
14
15
18
27
Moda
DE
5.5
5.4
5.0
5.3
5.9
5.7
DE
Mn
10
Mn
Mx.
31
31
29
27
29
31
Mx.
PC
I
29
S
28
B
29
C
27
L
29
R
30
Eneatipo
99
95
28
26
24
24
22
29
90
27
25
22
21
21
28
85
26
24
18
20
21
28
80
26
23
17
18
20
27
75
25
21
16
17
18
27
70
25
21
16
16
18
26
65
25
20
15
16
18
25
60
25
20
14
15
18
24
55
23
16
14
15
17
24
50
22
15
13
14
16
22
45
21
14
13
14
16
21
40
21
14
13
13
16
20
35
18
13
12
12
15
19
30
17
13
11
12
14
17
25
16
13
11
11
14
16
20
15
13
10
10
12
15
15
14
12
12
14
10
13
11
13
12
12
10
11
163
163
163
163
163
163
Media
20.93
17.14
13.96
14.17
15.58
21.44
Media
Moda
25
13
13
15
18
27
Moda
DE
5.401
5.347
4.760
5.194
5.512
5.777
DE
Mn
11
Mn
Mx.
31
28
29
27
29
31
Mx.
I
28
S
31
B
29
C
27
L
28
R
30
Eneatipo
95
28
27
25
27
22
28
90
26
25
24
23
21
27
85
26
24
22
22
21
27
80
26
23
19
20
20
25
75
25
22
18
20
20
25
70
25
22
17
19
18
24
65
23
21
16
19
17
23
60
22
21
16
16
16
22
55
21
20
15
15
16
21
50
20
19
14
15
15
19
45
19
17
14
15
11
40
17
16
13
15
15
18
35
16
15
12
14
15
17
30
16
14
11
14
14
16
25
14
14
11
13
12
15
20
14
13
10
12
11
15
15
14
13
11
14
10
12
12
13
11
11
13
10
10
127
127
127
127
127
127
Media
19.64
18.46
14.84
15.98
14.44
19.60
Media
Moda
14
13
11
15
15
13
Moda
DE
5.51
5.23
5.46
5.37
6.16
5.65
DE
Mn
10
10
Mn
Mx.
28
31
29
27
29
30
Mx.
DISCUSIN
El presente estudio psicomtrico cuyos
resultados se han dado a conocer, tuvo
como
objetivo
determinar
las
propiedades
psicomtricas
del
Cuestionario de Valores Interpersonales
(SIV) para la evaluacin tanto
cuantitativa
como
cualitativa
en
trabajadores de empresas industriales de
Laredo.
Para ello, tenemos a Gordon (1979
citado en Saldaa, 2006) seala que los
valores interpersonales constituyen
aquellos medios que determinan lo que
las personas hacen y cmo lo hacen y
que stas estn influidas conscientes o
inconscientemente por el sistema de
valores que ellos adopten. Asimismo, los
valores interpersonales constituyen la
compatibilidad e incompatibilidad entre
valores inter o intraindividuales; es
decir, aquel que implica relaciones de un
individuo con los dems. Por otro lado,
Almeyda, O. (2003, citado en Garca
2010) quien refiere que los valores son
las normas de conducta y actitudes segn
los cuales nos comportamos y que estn
de
acuerdo
con
aquellos
que
consideramos correcto. Son principios
normativos y duraderos que sugiere una
determinada conducta o un estado final
de existencia personal y socialmente
preferible a otros que consideramos
opuestos o contradictorios.
As vemos que en la actualidad, los
valores juegan un papel muy importante
ya que son la base para vivir en
comunidad y poder relacionarnos con los
dems; as como tambin nos permiten
orientar nuestro comportamiento en
funcin de cmo deseamos realizarnos
como personas y de qu manera nuestra
REFERENCIAS
Angulo (2001). Estudio Comparativo
de los Valores Interpersonales en
alumnos con alta y baja
autoestima de los tres primeros
ciclos de la escuela de Psicologa
de la Universidad Seor de Sipn,
en la ciudad de Chiclayo. Tesis
de Licenciatura en Psicologa.
Universidad Seor de Sipn.
Chiclayo Per.
Antoln, L., Oliva, A., Pertegal, M., y
Lpez, A. (2011). Desarrollo y
Validacin de una escala de
valores para el desarrollo positivo
adolescente. Psicothema, 23, 153159.Extraido el 7 de Mayo del
2012
de
http://www.psicothema.com/pdf/3864
.pdf
Argandoa, A. (2012). Cmo generar
valores en una organizacin.
Universidad de Navarra. Extrado el
24 de abril del 2012 de
http://www.unav.es/noticias/08020205.html
Campos, L. (2009). Los estilos de vida y los
valores interpersonales segn la
personalidad en jvenes del
departamento de Hunuco.
Universidad Nacional Hermilio
Valdizn de Hunuco, Per. Revista
de Investigacin en Psicologa, Vol.
12, N. 2.
Castillo, G., Palomino, E. y Poma, M.
(1999). Estudio y tipificacin del
cuestionario de valores
interpersonales de L.V. Gordon en
estudiantes de Cajamarca, Huancayo
y Cuzco. Universidad Nacional Mayor
de San Marcos. Lima. Tesis de
Bachiller en Psicologa. Extrado el
De
Vellis, R. F. (1991).
Development:
Theory
Applications. Newberry
Sage, USA.
Scale
and
Park,
ANEXOS
Anlisis complementario
Prueba de Normalidad de Kolmogorov- Smirnov de las Escalas del Cuestionario de
Valores Interpersonales SIV segn edad
Escala
Independencia
Soporte
Benevolencia
Conformidad
Liderazgo
Reconocimiento
Edad
Z de K-S
gl
Sig.
22 - 35
0.192
163
0.000**
36 - 52
0.142
127
0.000**
22 - 35
0.212
163
0.000**
36 - 52
0.121
127
0.000**
22 - 35
0.135
163
0.000**
36 - 52
0.101
127
0.003**
22 - 35
0.086
163
0.005**
36 - 52
0.123
127
0.000**
22 - 35
0.148
163
0.000**
36 - 52
0.149
127
0.000**
22 - 35
0.131
163
0.000**
36 - 52
0.118
127
0.000**
**p<.01
Grado de
Instruccin
Secundaria
Tcnico
Secundaria
Tcnico
Secundaria
Tcnico
Secundaria
Tcnico
Secundaria
Tcnico
Secundaria
Tcnico
Estadstico
gl
Sig.
0.188
0.176
0.164
0.204
0.119
0.121
0.102
0.109
0.155
0.148
0.110
0.130
200
116
200
116
200
116
200
116
200
116
200
116
0.000**
0.000**
0.000**
0.000**
0.000**
0.000**
0.000**
0.002**
0.000**
0.000**
0.000**
0.000**
**p<.01
Prueba U de MannWhitney
Edad
Escala
22 - 35
36 - 52
Independencia
N
163
R
153.44
SR
25010.5
N
127
R
135.3
SR
17184.5
U
9056.5
Z
-1.833
Sig.
0.067
Soporte
163
135.95
22160.5
127
157.8
20034.5
8794.5
-2.205
0.027*
Benevolencia
163
139.44
22728.5
127
153.3
19466.5
9362.5
-1.398
0.162
Conformidad
163
133.54
21766.5
127
160.9
20428.5
8400.5
-2.761 0.006**
Liderazgo
163
152.27
24820.5
127
136.8
17374.5
9246.5
-1.565
Reconocimiento
163
157.16
25617.5
127
130.5
16577.5
8449.5
-2.688 0.007**
0.118
Escala
Secundaria
Tcnico
Independencia
N
200
R
153.74
N
116
R
166.71
X2
1.493
gl
1
Sig.
0.222
Soporte
200
162.82
116
151.05
1.229
0.268
Benevolencia
200
159.32
116
157.09
.044
0.834
Conformidad
200
165.62
116
146.23
3.330
0.068
Liderazgo
200
153.13
116
167.76
1.899
0.168
Reconocimiento
200
151.40
116
170.75
3.304
0.069