VALORACION

*Verificacin de referencias.

21 DE NOVIEMBRE DE
2014.

escolaridad y referencias

*Aplicacin de Exmenes.

ESTUDIO

* Estudio socioeconmico.
*Examen Mdico.

CBTis No.103 Francisco Javier

Mina ADMINISTRACION DE
RECURSOS HUMANOS.
MODULO 2:INTEGRA EL CAPITAL
HUMANO A LA ORGANIZACIN.
SUBMODULO 1: REALIZA EL PROCESO
DE ADMISION Y EMPLEO .
3AMR
* INTEGRANTES DEL
EQUIPO.*
>RAMOS GARCIA JESSICA VIANEY
#41
>RESENDIZ TORRES LINA BELEM
#42
>ROSALES ORTIZ YATZIRI
#43
>RUIZ HERNANDEZ DANIELLA
#44

Es corroborar la forma de vida,

SOCIOECONOMICO
En esta fase se verifican los
datos proporcionados por el
candidato en la solicitud y en la
entrevista del proceso de
seleccin.
Se investigan sus condiciones
actuales de vida y se verifican
sus antecedentes a travs de las
opiniones expresadas por la
persona con las que ha tenido
interrelacin.
Cul es su objetivo?

laborales. En general, establece

cual es el ambiente que rodea a
un candidato. Pudieran pensarse
que no es determinante para
contratar a alguien, dependiendo
la empresa el ESE puede frenar
una contratacin ya aceptada.
Es la manera ms confiable de
corroborar los datos que se
exponen tanto en el CV, como
entrevistas previas de seleccin.

Mientras ms estable sea la vida

del candidato, se asume que
menos conflictos causara a la

empresa; y menos conflictos

contagiosa, hasta la prevena de

representan una mayor

accidentes , pasando por el caso

productividad, y agradable clima

de personas que se ausentaran

laboral.

con mayor frecuencia debido a

Formato al cual se consulta

sus constantes quebrantes de

para responder preguntas

EXAMEN MEDICO
Son aquellos que se realizan con
el

objetivo

aptitud

de

fsica

determinar

la

mental

del

trabajador para el oficio que vaya

a

desempear

antes

de

su

salud

sobre el candidato recurren a

Tipos de exmenes:

la verificacin de datos y a la

*examen mdico de admisin

referencia. Son muchos los

* Examen mdico peridico.

profesionales que muestran

contratacin.

un gran escepticismo con

respecto a la referencia

OBJETIVO:

personal, la objetividad de
estos informes resulta

Verificar la salud fsica de su

futuro personal con el deseo de
evitar el ingreso de un individuo

VERIFICACION DE

que

REFERENCIAS

padece

Qu es?

una

enfermedad

discutible.

Las referencias laborales

entrevistar a las personas

difieren de las personales en

que un candidato seale

que describen la trayectoria

como referencia en una

del solicitante en el campo

solicitud de trabajo.

del trabajo. Pero tambin se

ponen una tela de juicio

APLICACIN DE EXAMENES

dichas referencias ya que los

antiguos superiores, pueden

Los exmenes ms comunes son:

no ser totalmente objetivos.

*Examen de conocimiento terico y/o

prctico.
*Examen psicolgico.
El examen de conocimiento lo realiza
el futuro jefe inmediato con el fin de
comprobar que el candidato tiene los
conocimientos y la experiencia laboral
que el puesto exige.

EL
FORMATO

Nos sirve como guas

personales y laborales para

El examen psicolgico, en esta etapa

del proceso tcnico de selecciono se
hara una valoracin de la habilidad y
potencialidad del individuo, as como
su capacidad en relacin con los
requerimientos de puesto y las

posibilidades de futuro desarrollo.

Estas herramientas han contribuido
plausiblemente en la seleccin de
personal.

Las pruebas psicolgicas son

instrumentos y como tales no son no
buenas no malas, dependen para que
han sido diseadas, sus limitaciones
en que se utilizan, quien las utiliza,
etc.