Princpios Especficos de Direito do Trabalho

Esto diretamente ligados ao trabalhador dando especial ateno aos seus

interesses, no eliminando outros que por ventura venham benefici-lo. Podemos assim
enumer-los como:
1) Princpio da proteo do trabalhador o qual o Estado detentor da norma
regulamentadora impe s partes contratantes regras formais que devero ser cumpridas
em detrimento da autonomia das mesmas em contratar para assegurar a igualdade e
evitar a opresso. a mo estatal intervindo em beneficio do trabalhador para evitar
abuso por parte do empregador dando um mnimo de proteo a essas relaes, outros
autores denominam de principio da irrenunciabilidade por tratar de direitos que no
pode o trabalhador abrir mo deles. Este principio da origem a outros trs:
1.a) Prncipio "In Dbio pro Operrio" que quando estiver o aplicador diante de
situaes em que h duas sadas distinta, dever este acolher aquela mais benfica ao
trabalhador, mas no entanto nunca afrontando a vontade da lei;
1.b) Princpio da condio mais benfica este principio tem a ver com o direito
adquirido resguardado na CR/88 Art.5, Inc.XXXVI, pois garante ao trabalhador que
nenhuma norma superveniente que prejudique direito seu atingira o disposto no contrato
de trabalho ou conveno de trabalho que seja mais benfica, sendo assim autorizado
apena a alterao in mellius que tenha o objetivo de uma condio social melhor para o
trabalhador;
1.c.) Principio da Aplicao da Norma mais Favorvel principio que se desdobra
em outros como:
1.c.a) Principio da elaborao de normas mais favorveis - este
principio busca orientar o legislador elaborao de normas mais pertinentes s
condies sociais do trabalhador;
1.a.b) Principio da hierarquia das normas jurdicas vem este principio
ditar ao aplicador da norma que independente de sua hierarquia, deve-se aplicar a norma
que mais beneficia a real situao do trabalhador;
1.a.c) Principio da interpretao mais benfica havendo omisso ou
uma situao dplice da norma uma norma com dois sentidos dever esta ser
interpretada visando o interesse do trabalhador;
2) Principio da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas pois a lei veda
qualquer acordo realizado entre as partes contratantes empregado e empregador que
visa a renuncia de qualquer um dos direitos inerentes ao trabalhador. Bem reala
contedo deste principio o Art. 9 da CLT e 7 da CR/88:
"Art. 9 CLT - Sero nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de
desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos preceitos contidos na presente
Consolidao. Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros
que visem melhoria de sua condio social: VI irredutibilidade do salrio, salvo o
disposto em conveno ou acordo coletivo; "

3) Principio da primazia da realidade muito embora haja um contrato formal

constitudo entre as partes na relao de trabalho, para os efeitos probatrios mais valer
a verdade real dos fatos do que fora pactuados pelos contraentes, vale dizer que, o fato
concreto ter mais relevncia do que fora formalmente escrito no contrato;
4) Principio da continuidade da relao de emprego a Constituio de 1988 no
imps ao empregador a garantia eterna de emprego ao empregado, porm em caso de
despedida sem justa causa dever ele, o empregador, indenizar o trabalhador pela
resciso contratual a chamada verba indenizatria sem prejuzo do FGTS e do aviso
prvio;
5) Principio da integralidade e da intangibilidade do salrio principio que garante
ao trabalhador a impenhorabilidade de seu salrio bem como a garantia do valor liquido
sem descontos abusivos vedando a lei qualquer tipo de desconto em folha salvo
naquelas hipteses de penso alimentcia.
6) Principio da no discriminao principio explicito pela CR/88 em seu art.7,
incisos XXX, XXXI e XXXII, que veda qualquer processo de admisso ou
remunerao que tenha por base a distino de sexo, cor, idade, estado civil, ou por
deficincia fsica ou ainda por distino de trabalho tcnico, manual ou cientifico entre
esses profissionais respeitando porm o princpio da isonomia entre estes ltimos;
7) Principio da irredutibilidade do salrio os vencimentos dos trabalhadores no
podem por parte do empregador serem objeto de deliberao de forma a reduzi-los ao
seu alvitre, como bem observa o principio protetor, exceto porm nos casos de
negociao coletiva em assemblias com ampla discusso pelas entidades de classe de
acordo com o inc. VI, art. 7 da CR/88;
8) Principio da razoabilidade diz respeito ao aplicador da norma devendo este adotar
critrios razoveis na aplicao da norma usando do bom senso;
9) Principio da boa-f que as partes pactuem de forma honesta visando o bem
comum e que o trabalho realize sua funo social;
10) Principio da autonomia da vontade que as partes contraentes constituam uma
relao trabalhista livre firmada pela livre manifestao da vontade e que no ofenda os
ditames da norma.

Concluso

Com a realizao deste trabalho pode-se concluir que na atual conjuntura do direito do
trabalho h uma grande preocupao em resguardar e garantir ao trabalhador seus
direitos em detrimento do empregador. E justificadamente explicada pelo fato de o
trabalhador se encontrar em posio de desigualdade frente relao empregatcia j
que, o empregado se submete a um salrio do qual ser pago pelo empregador,
demonstrando um carter de submisso.
Definitivamente, vem assim, o direito do trabalho, impor regras a estas relaes para
garantir a isonomia das partes no pacto laboral no permitindo a constituio de uma
relao desigual e injusta, que so, inclusive, preceitos fundamentais a liberdade, a
igualdade e a dignidade da pessoa humana taxativos no artigo 5 da CR/88.

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