Codigo de Trabajo Concordado

Red de Asesora Laboral de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARD-
MINISTERIO DE TRABAJO
Y PREVISIN SOCIAL
Cdigo de Trabajo
de Guatemala
Decreto No. 1441
Edicin rubricada y concordada
con las normas internacionales del trabajo
Asociacin de Investigacin
y Estudios Sociales
Proyecto ejecutado con el apoyo

nanciero del gobierno de Canad
a travs del Ministerio de Recursos
Humanos y Desarrollo de Competencias
(HRSDC-Canada) y laAgencia
Canadiense para el Desarrollo
Internacional (ACDI).
Red de Asesora Laboral

de Centro Amrica
y Repblica Dominicana
REAL CARD
Cdigo de Trabajo de Guatemala
ASIES
Esta edicin es propiedad del Ministerio de Trabajo

y Previsin Social de la Repblica de Guatemala.
Para evitar la sobrecarga grca que supondra u lizar o/a para marcar la
existencia de ambos gneros, se opta por emplear el masculino genrico
clsico, en el entendido de que todas las menciones en tal gnero
representan siempre a hombres y mujeres.
ndice
Presentacin
Prlogo
Nota a los lectores
Siglas
7
9
11
13
TTULO PRIMERO
Captulo nico. Disposciones Generales
21
21
TTULO SEGUNDO. Contratos y pactos de trabajo

27
Captulo primero. Disposiciones generales y contrato individual
de trabajo
27
Captulo segundo. Contrato colec vo de trabajo
37
Captulo tercero. Pactos colec vos de condiciones de trabajo 40
Seccin primera. Disposiciones generales y pactos colec vos
de empresa o de centro de produccin determinado
40
Seccin segunda. Pactos colec vos de industria, de ac vidad
econmica o de regin determinada
43
Captulo cuarto. Reglamentos interiores de trabajo
46
Captulo quinto. Obligaciones de los patronos
48
Captulo sexto. Obligaciones de los trabajadores
52
Captulo sp mo. Suspensin de los contratos de trabajo 54
ASIES
Captulo octavo. Terminacin de los contratos de trabajo

TTULO TERCERO. Salarios, jornadas y descansos
Captulo primero. Salario y medidas que lo protegen
Captulo segundo. Salario mnimo y su jacin
Captulo tercero. Jornadas de trabajo
Captulo cuarto. Descansos semanales, das de asueto
y vacaciones anuales
60
71
71
77
83
87
TTULO CUARTO. Trabajo sujeto a regmenes especiales

92
Captulo primero. Trabajo agrcola y ganadero
92
Captulo segundo. Trabajo de mujeres y menores de edad 95
Captulo tercero. Trabajo a domicilio
100
Captulo cuarto. Trabajo doms co
102
Captulo quinto. Trabajo de transporte
104
Captulo sexto. Trabajo de aprendizaje
105
Captulo sp mo. Trabajo en el mar y en las vas navegables 107
Captulo octavo. Regimen de los servidores del estado
y sus ins tuciones
112
TTULO QUINTO. Higiene y seguridad en el trabajo

Captulo nico. Higiene y seguridad en el trabajo
113
113
TTULO SEXTO. Sindicatos

Captulo nico. Disposiciones generales
118
118
TTULO SPTIMO. Conictos colec vos de carcter econmico

136
Captulo primero. Huelgas
136
Captulo segundo. Paros
139
Captulo tercero. Disposiciones comunes a la huelga y el paro141
TTULO OCTAVO. Prescripciones, sanciones y responsabilidades 143
Captulo primero. Prescripcin
143
Captulo segundo. Sanciones
145
Captulo tercero. Responsabilidades
148
TTULO NOVENO. Organizacin administra va de trabajo 150
Captulo primero. Ministerio de Trabajo y Previsin Social 150
Captulo segundo. Inspeccin General de Trabajo
152
TTULO DCIMO. Organizacin de los Tribunales de Trabajo
y Previsin Social. 157
Captulo primero. Disposiciones generales
157
Captulo segundo. Juzgados de Trabajo y Previsin Social 158
Captulo tercero. Tribunales de Conciliacin y Arbitraje
160
Captulo cuarto. Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsin Social
163
Captulo quinto. Procedimiento de jurisdiccin y competencias
164
Captulo sexto. Impedimentos, excusas y recusaciones
167
TTULO UNDCIMO. Procedimiento ordinario
Captulo primero. Disposiciones generales
Captulo segundo. No caciones
Captulo tercero. Acumulaciones
Captulo cuarto. Demanda
Captulo quinto. Juicio verbal y perodo conciliatorio
Captulo sexto. Excepciones
Captulo sp mo. Pruebas
Captulo octavo. Sentencia
Captulo noveno. Recursos
Captulo dcimo. Segunda instancia
169
169
172
175
176
177
179
180
186
188
189
TTULO DUODCIMO. Procedimiento en la resolucin de los conictos

de carcter econmico social
192
Captulo primero. Arreglo directo
192
Captulo segundo. Conciliacin
193
Captulo tercero. Arbitraje
202
ASIES
Captulo cuarto. Disposiciones comunes a los procedimientos

de conciliacin y arbitraje
206
TTULO DECIMOTERCERO
208
Captulo nico. Procedimiento en materia de previsin social 208
TTULO DECIMOCUARTO
209
Captulo nico. Faltas contra las leyes de trabajo y previsin social209
TTULO DECIMOQUINTO
Captulo nico. Ejecucin de sentencias
211
211
TTULO DECIMOSEXTO
Captulo nico. Del recurso de responsabilidad
214
214
TTULO DECIMO SPTIMO.

216
Atribuciones de la Corte Suprema de Jus cia en materia laboral
Captulo nico. De las atribuciones de la Corte Suprema de Jus cia
en materia laboral
216
TTULO DECIMOCTAVO. Disposiciones nales
Captulo primero. Disposiciones transitorias
Captulo segundo. Disposiciones derogatorias y nales
218
218
218
Anexo
1. Administracin del trabajo
2. Descanso semanal y vacaciones pagadas
3. Categoras especiales de trabajadores
4. Empleo y recursos humanos
5. Horas de trabajo
6. Igualdad de oportunidades y de trato
7. Libertad sindical
8. Pol ca social
9. Plantaciones
10. Prohibicin del trabajo forzoso
11. Salarios
12. Seguridad e higiene en el trabajo
13. Seguridad social
14. Trabajo de las mujeres
15. Trabajo de los menores
16. Trabajadores migrantes
17. Trabajadores indgenas
18. Revisin de convenios
220
220
220
221
221
221
222
222
222
222
223
223
224
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224
225
225
226
216
ASIES
ASIES
10
Nota a los lectores

Facilitamos a los lectores la presente edicin del Cdigo del
Trabajo guatemalteco, rubricada y concordada con las Normas
Internacionales del Trabajo (NIT) ra cadas por Guatemala, las
recomendaciones de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT)
y las normas cons tucionales relacionadas. Es menester adver r
ciertas indicaciones metodolgicas que se sealan a con nuacin.
Se previene que la concordancia de cada disposicin del Cdigo de
Trabajo con las NIT no prejuzga sobre la conformidad especca
entre norma interna y los convenios y recomendaciones de OIT,
ASIES
que es sujeto a determinacin por los rganos de control, regulares

o especiales, segn lo que dispone la Cons tucin de la OIT.
Es necesario anotar que no se incluyeron concordancias con los
convenios de la OIT que han sido dejados de lado por la OIT. En lo
tocante a la incorporacin de las Recomendaciones de la OIT, cabe
informar, que an no estando abiertas a la ra cacin por los Estados,
se han concordado en aquellos supuestos en los que guardan una
relacin tem ca con los convenios ra cados por Guatemala, sin
pretender incluir todas las recomendaciones de la OIT referentes a
las tem cas incorporadas en el cdigo guatemalteco.
En cuanto a las declaraciones internacionales rela vas a los derechos
humanos fundamentales, su incorporacin, va concordancia,
obedece a que son fuentes primordiales del derecho internacional.
Tambin se incluy los ar culos de la Cons tucin de la Repblica
de Guatemala, rela vos a la materia laboral, recogidos en el Cdigo
de Trabajo.
11
Se seala que las rbricas agregadas a cada ar culo, en forma

principal y marginal, no son parte del texto ocial norma vo; su
inclusin es responsabilidad exclusiva de los editores. Tal rubrica
se hizo con la intencin de destacar puntualmente la esencia
conceptual de las disposiciones, tratando de orientar al lector al
facilitarle el realizar una bsqueda ms gil.
Se incluyen en forma rubricada algunos principios generales del
derecho, generalmente aceptados en el derecho laboral comparado.
Esto se hizo a manera de ejemplo, anotando el rea laboral en forma
contextualizada; sin pretender abarcar todos los casos donde cada
principio pueda informar dentro del cdigo.
Esta edicin rubricada y concordada incluye el contenido ntegro y
el del Cdigo del Trabajo, que fue tomado en su versin digital de
la pgina www.mintrabajo.gob.gt en sep embre de 2008
Oscar Augusto Rodas Rivera
Giovanni Rodrguez Meja
Editores, Diciembre de 2008.
12
Siglas
AC:
Autoridad Competente.
CADH:
Convencin Americana sobre Derechos Humanos: Decreto

del Congreso nmero 6-78, del 30 de marzo de 1978.
Ra cacin:27 de abril de 1978. Fecha de depsito: 25
de mayo de 1978, OEA. Fecha de publicacin: 13 de julio
de 1978.
CIAGS:
Carta Internacional Americana de Garan as Sociales.

Aprobada en la Novena Conferencia Internacional
Americana, Bogot 1948.
CICDCM:
Convencin Interamericana sobre la Concesin de los

Derechos Civiles a la Mujer. Decreto legisla vo nmero
805 , del 9 de mayo de 1951. Fecha de publicacin: 28
de mayo de 1951. Depsito de ra fcacin: 11 de junio de
1970. Reserva en el ar culo 8 (tercer prrafo). La reserva
fue re rada mediante el decreto 23-90, del 25 de abril de
1990, ra cada el 6 de agosto de 1990
CIEDR:
Convencin Internacional sobre la Eliminacin de todas

las formas de Discriminacin Racial. Decreto de ley
nmero 105-82 del 30 de noviembre de 1982. Fecha de
ra cacin:30 de noviembre de 1982. Fecha de depsito:
18 de enero de 1983 ONU. Fecha de publicacin: 6
de enero de 1984. Existe reserva en el ar culo 14 de la
convencin.
CIETFDPD: Convencin Interamericana para la Eliminacin de

Todas las Formas de Discriminacin Contra las Personas
con Discapacidad. Adoptado en Ciudad de Guatemala,
Guatemala. Fecha: 6 de julio de 1999. XXIX Perodo
Ordinario de Sesiones de la Asamblea General de la
13
Organizacin de Estados Americanos. Decreto Ley N 262001, del 17 de julio de 2001. Ra cacin 8 de agosto de
2002. Fecha de depsito: 28 de enero de 2003. Entrada
ASIES
en vigor: 13 de agosto de 1995.

CIPDTMF:
Convencin Internacional sobre La Proteccin de los

Derechos de Todos los Trabajadores Migrantes y de sus
Familiares. Decreto del Congreso nmero 61-97, del 23
de julio de 1997. Ra fcacin: 7 de marzo de 2003. Fecha
de depsito: 14 de marzo de 2003, ONU. En vigor a par r
de: 1 de julio de 2003. Fecha de publicacin: 4 de julio de
2003.Cdigo del Trabajo de Guatemala
COIT:
Convenios de la Organizacin Internacional del Trabajo.
CPCM:
Cdigo Procesal Civil y Mercan l.
CPRG:
Cons tucin Pol ca de la Repblica de Guatemala.
DADDH:
Declaracin Americana sobre los Derechos y Deberes

del Hombre. Aprobada en la Novena Conferencia
Internacional Americana, Bogot, Colombia, 1948.
DGE:
Direccin General de Estads ca.
DOIT:
Declaracin de la OIT sobre los Principios y Derechos

Fundamentales en el Trabajo de 1998.
DUDH:
Declaracin Universal de Derechos Humanos: De la

Organizacin de las Naciones Unidas. Adoptada y
proclamada por la Asamble General en su resolucin 217
A (111), del 10 de diciembre de 1948.
IGT:
Inspeccin General de Trabajo.
IVS:
Invalidez Vejez y Sobrevivencia
JMBG:
Junta Monetaria del Banco de Guatemala.
JTPS:
Juzgados de Trabajo y Previsin Social.
LOJ:
Ley del Organismo Judicial.
14
LSM:
Ley de Servicio Municipal (Decreto 1-87 del Congreso de

la Repblica).
LSC:
Ley de Servicio Civil del Organismo Ejecu vo (Decreto

1748 del Congreso de la Repblica).
LSCOJ:
Ley de Servicio Civil del Organismo Judicial (Decreto 4899 del Congreso de la Repblica)Cdigo del Trabajo de
Guatemala.
LSCOL:
Ley de Servicio Civil del Organismo Legisla vo (Decreto

44-86 del Congreso de la Repblica).
LSRHTE:
Ley de Sindicalizacin y Regulacin de la Huelga de los

Trabajadores del Estado y su Reforma (Decreto 71-86 del
Congreso de la Repblica).
MTPS:
Ministerio de Trabajo y Previsin Social.
ASIES
PCADH:
Protocolo Adicional a la Convencin Americana sobre

Derechos Humanos Rela vo a los Derechos Econmicos,
Sociales y Culturales (Protocolo de San Salvador). Decreto
del Congreso nmero 127-96, del 27 de noviembre
de 1996. Raticacin:30 de mayo del 2000. Fecha
de depsito: 5 de octubre del 2000 OEA. Fecha de
publicacin: 11 de octubre de 2001.
PIDCP:
Pacto Internacional de Derechos Civiles y Polticos:

Decreto del Congreso nmero 9-92, del 19 de febrero
de 1992. Fecha de adhesin: 1 de mayo de 1992. Fecha
de depsito: 16 de marzo de 1992 - ONU.Fecha de
publicacin: 11 de se embre de 1992.
PIDESC:
Pacto Internacional de Derechos Econmicos, Sociales

y Culturales. Organizacin de las Naciones Unidas.
Adoptada y proclamada por la Asamblea General en su
resolucin 2200 A (XXI), de 16 de diciembre de 1966.
Decreto del Congreso nmero 69-97, del 30 de se embre
de 1987. Fecha de adhesin 6 de abril de 1988. Fecha
15
de depsito: 19 de mayo de 1988 ONU y fecha de

publicacin 8 de agosto de 1988.
SAJ:
Sala de Apelaciones Jurisdiccional.
SCATPS:
Sala de la Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsin

Social.
TA:
Tribunales de Arbritaje.
TC:
Tribunales de Conciliacin.
TCA:
Tribunales de Conciliacin y Arbritaje.
TTPS:
Tribunales de Trabajo y Previsin Social.
16
Cdigo de Trabajo
de Guatemala
Decreto No. 1441
Edicin rubricada y concordada
con las normas internacionales del trabajo
17
Decreto nmero 1441
ASIES
El Congreso de la Repblica de Guatemala,

Considerando:
Que se hace necesario revisar la legislacin laboral vigente,
a efecto de introducirle las modicacionesque la experiencia
ha aconsejado;
Considerando:
Que es conveniente ajustar y precisar los conceptos del
Cdigo de Trabajo, con el objeto de acomodarlos a la doctrina
y a la tcnica jurdica, as como integrarlo con los precedentes
de los tribunales del ramo e incorporar al Derecho posi vo
nacional las disposiciones aceptadas por Guatemala, al
ra cardiversos convenios internacionales de trabajo;
Considerando:
Que las caracters cas ideolgicas que deben inspirar la
legislacin laboral, son las siguientes;
Considerando:
Que esas caracters cas ideolgicas del Derecho de Trabajo
y, en consecuencia, tambin las del Cdigo de Trabajo, por
ser ste una concrecin de aqul, adaptada a la realidad de
Guatemala, se pueden resumir as:
Tutelar de los
trabajadores
Constituye
un minimum
de garantas
sociales
Derecho
necesario e
imperativo
a) El Derecho de Trabajo es un Derecho tutelar de a)

los trabajadores, puesto que trata de compensar la
desigualdad econmica de stos, otorgndoles una
proteccin jurdica preferente;
b) El Derecho de Trabajo cons tuye un mnimum de garan as
sociales, protectoras del trabajador, irrenunciables
nicamente para ste y llamadas a desarrollarse
posteriormente en forma dinmica, en estricta
conformidad con las posibilidades de cada empresa
patronal, mediante la contratacin individual o colec va
y, de manera muy especial, por medio de los pactos
colec vos de condiciones de trabajo.
c) El Derecho de Trabajo es un Derecho necesario e
impera vo, o sea de aplicacin forzosa en cuanto a las
prestaciones mnimas que conceda la ley, de donde se
deduce que esta rama del Derecho limita bastante el
18
Derecho
hondamente
democrtico
Derecho realista y
objetivo
Rama de Derecho
Pblico
ASIES
principio de la autonoma de e) El Derecho de Trabajo es una rama del Derecho Pblico,

la voluntad, propio del
por lo que al ocurrir su aplicacin, el inters privado debe
Derecho comn, el cual supon
ceder ante el inters social o colec vo; y
e errneamente que las
f) El Derecho de Trabajo es un Derecho hondamente
partes de todo contrato enen
democr co porque se orienta a obtener la dignifcacin
un libre arbitrio absoluto
econmica y moral de los trabajadores, que cons tuyen
para perfeccionar un convenio,
la mayora de la poblacin, realizando as una mayor
sin que su voluntad est
armona social, lo que no perjudica, sino que favorece los
condicionada por diversos fact intereses justos de los patronos; y porque el Derecho de
ores y desigualdades de
Trabajo es el antecedente necesario para que impere una
orden econmico-social.
efec va libertad de contratacin, que muy pocas veces se
d) El Derecho de Trabajo es un D
ha contemplado en Guatemala, puesto que al limitar la
erecho realista y obje vo;
libertad de contratacin puramente jurdica que descansa
lo primero, porque estudia al i en el falso supuesto de su coincidencia con la libertad
ndividuo en su realidad
econmica, impulsa al pas fuera de los rumbos legales
social y considera que para res
individualistas, que slo en teora postulan la libertad, la
olver un caso determinado
igualdad y la fraternidad;
a base de una bien entendida
equidad, es indispensable
Considerando:
enfocar, ante todo, la posicin Que para la ecazaplicacin del Cdigo de Trabajo es
econmica de las partes,
igualmente necesario introducir radicales reformas a la
y lo segundo, porque su tende parte adje va de dicho cuerpo de leyes, a nde expeditar la
ncia es la de resolver los
tramitacin de los diversos juicios de trabajo, estableciendo un
diversos problemas que con conjunto de normas procesales claras, sencillas y desprovistas
mo vo de su aplicacin
de mayores formalismos, que permitan administrar jus cia
surjan, con criterio social y a b pronta y cumplida; y que igualmente es necesario regular la
ase de hechos concretos y
tangibles.
19
organizacin de las autoridades administra vas de trabajo

para que stas puedan resolver con celeridad y acierto los
problemas que surjan con mo vo de la aplicacin de la
legislacin laboral;
Esencialmente
conciliatorio
Considerando:
Que las normas del Cdigo de Trabajo deben inspirarse en el
principio de ser esencialmente conciliatorias entre el capital
y el trabajo y atender a todos los factores econmicos y
sociales per nentes;
Por tanto, decreta: con las reformas que se introducen, el
cdigo de trabajo queda as:
20
ASIES
TTULO PRIMERO
Captulo nico
Disposciones Generales
Artculo 1o. El presente Cdigo regula los derechos y
obligaciones de patronos y trabajadores, con ocasin del
trabajo, y crea ins tuciones para resolver sus conictos
CIAGS: Arts 1 y 2
CPRG: Arts. 101
y 103
CPRG: Art. 109
Empleador. Denicin
Ar culo 2o. Patrono es toda persona individual o jurdica que
u liza los servicios de uno o ms trabajadores, en virtud de
un contrato o relacin de trabajo.
Excepcin
Sin embargo, no quedan sujetas a las disposiciones de este

Cdigo, las personas jurdicas de Derecho Pblico a que se
reereel ar culo 119 de la Cons tucin de la Repblica.
CIAGS: Art. 25
Trabajador. Denicin
Artculo 3o. Trabajador es toda persona individual que
presta a un patrono sus servicios materiales, intelectuales
o de ambos gneros, en virtud de un contrato o relacin de
trabajo.
Representante del Empleador. Denicin
Ar culo 4o. Representantes del patrono son las personas
individuales que ejercen a nombre de ste funciones
de direccin o de administracin, tales como gerentes,
directores, administradores, reclutadores y todas las que
estn leg mamente autorizadas por aqul.
Obligan a
empleador
Los representantes del patrono en sus relaciones con los

trabajadores, obligan directamente al patrono. Dichos
representantes en sus relaciones con el patrono, salvo el caso
de los mandatarios, estn ligados con ste por un contrato
o relacin de trabajo.
Intermediario. Denicin
Ar culo 5o. Intermediario es toda persona que contrata
en nombre propio los servicios de uno o ms trabajadores
para que ejecuten algn trabajo en beneciode un patrono.
21
Este l mo queda obligado solidariamente por la ges n de

aqul para con l o los trabajadores, en cuanto se reerea
los efectos legales que se deriven de la Cons tucin, del
presente Cdigo, de sus reglamentos y dems disposiciones
aplicables.
Excepcin
CPRG: Arts. 4,
43, 101, 102 a),
y 106
CIAGS: Art. 3
CIPDTMF: Art. 11
COIT 29: Art. 2.2
COIT 105: Art. 1
DUDH: Art. 4
PCADH: Arts. 6
y 7 b)
PIDCP: Art. 8
PIDESC: Art. 1
Imposibilidad
cesin trabajador
No ene carcter de intermediario y s de patrono, el que se

encargue, por contrato, de trabajos que ejecute con equipos
o capitales propios.
Libertad de trabajo
Artculo 6o. Slo mediante resolucin de autoridad
competente basada en ley, dictada por mo vo de orden
pblico o de inters nacional, podr limitarse a una persona
su derecho al trabajo. Como consecuencia, ninguno podr
impedir a otro que se dedique a la profesin o ac vidad lcita
que le plazca.
No se entender limitada la libertad de trabajo cuando las
autoridades o los par culares acten en uso de los derechos
o en cumplimiento de las obligaciones que prescriben las
leyes.
Los patronos no pueden ceder o enajenar los derechos que
tengan en virtud de un contrato o relacin de trabajo, ni
proporcionar a otros patronos, trabajadores que hubieren
contratado para s, sin el consen miento claro y expreso de
dichos trabajadores, en cuyo caso la sus tucin temporal
o deni vadel patrono, no puede afectar los contratos de
trabajo en perjuicio de stos. No queda comprendida en
esta prohibicin, la enajenacin que el patrono haga de la
empresa respec va.
Prohibiciones en lugar de trabajo
Ar culo 7o. Se prohbe en las zonas de trabajo la venta
o introduccin de bebidas o drogas embriagantes o
estupefacientes, las lides de gallos, los juegos de azar y el
ejercicio de la pros tucin. Es entendido que esta prohibicin
se limita a un radio de tres kilmetros alrededor de cada
centro de trabajo establecido fuera de las poblaciones, ya
que en cuanto a estas l mas, rigen las disposiciones de las
leyes y reglamentos respec vos.
22
Libertad de comercio
CPRG: Arts. 5
y 44
Limitacin AC
CPRG: Arts. 58,

66 y 143
Uso dialecto
indgena
ASIES
Ar culo 8o. Es libre el ejercicio d

Los cargos de quienes dirijan o vigilen en forma inmediata
el comercio en las zonas de
trabajo y no puede cobrarse sum la ejecucin de las labores, deben ser desempeados por
personas que hablen el idioma espaol, pero si el trabajo
a alguna por tal ejercicio.
Quedan a salvo los impuestos, ta se realiza en una regin donde est extendido el uso entre
los trabajadores de algn dialecto indgena, dichas personas
sas y arbitrios establecidos
deben hablar tambin ese dialecto.
legalmente.
No obstante lo dispuesto en el p Principio de indemnidad
Ar culo 10. Se prohbe tomar cualquier clase de represalias
rrafo anterior, se puede
limitar o regular dicha libertad, si contra los trabajadores con el propsito de impedirles parcial
o totalmente el ejercicio de los derechos que les otorguen
a juicio de las autoridades
competentes, su ejercicio irrestr la Cons tucin, el presente Cdigo, sus reglamentos o las
dems leyes de trabajo o de previsin social, o con mo vo
icto perjudica el normal
desempeo de las labores, los int de haberlos ejercido o de haber intentado ejercerlos.
ereses de los trabajadores
Exencin de impuestos: principio de gratuidad
o los de la colec vidad.
Ar culo 11. Quedan exentos de los impuestos de papel
Prohibicin uso idiomas extranj sellado y mbre todos los actos jurdicos, documentos y
actuaciones que se tramiten ante las autoridades de trabajo,
eros
Ar culo 9o. Se prohbe el uso de judiciales o administra vas, en relacin con la aplicacin de
este Cdigo, de sus reglamentos o de las dems leyes de
idiomas extranjeros en las
ordenes, instrucciones, avisos o d trabajo o de previsin social.
isposiciones que se den a
Igual exencin rige para los contratos y convenciones de
los trabajadores.
trabajo, sean individuales o de orden colec vo.
23
Principio de irrenunciablidad de derechos

CIAGS: Art. 2.e)
CPRG: Art. 106
24
CPRG: Art. 102.n)
Excepciones
MTPS
Ar culo 12. Son nulos ipso jure y salarios que en sus respec vas empresas se devenguen, salvo
no obligan a los contratantes,
lo que sobre el par cular establezcan leyes especiales.
todos los actos o es pulaciones
que impliquen renuncia,
Ambas proporciones pueden modicarse
disminucin o tergiversacin
de los derechos que la
a) Cuando as lo exijan evidentes razones de proteccin a) y
Constitucin de la Repblica,
fomento a la economa nacional, o de carencia de tcnicos
el presente Cdigo, sus
guatemaltecos en determinada ac vidad, o de defensa de
reglamentos y las dems leyes y
los trabajadores nacionales que demuestren su capacidad.
disposiciones de trabajo o
En todas estas circunstancias, el Organismo Ejecu vo,
de previsin social otorguen a lo
mediante acuerdo razonado emi do por conducto del
s trabajadores, aunque se
Ministerio de Trabajo y Previsin Social, puede disminuir
expresen en un reglamento interi
ambas proporciones hasta en un diez por ciento cada
or de trabajo, un contrato
una y durante un lapso de cinco aos para cada empresa,
de trabajo u otro pacto o conveni
o aumentarlas hasta eliminar la participacin de los
o cualquiera.
trabajadores extranjeros.
Obligacin de contratar gua En caso de que dicho Ministerio autorice la disminucin
temaltecos. Porcentajes
de los expresados porcentajes, debe exigir a las empresas
mnimos
favorecidas que preparen tcnicos guatemaltecos en el ramo
Ar culo 13. Se prohbe a los patrde las ac vidades de stas dentro del plazo que al efecto se
onos emplear menos de un
les conceda; y
noventa por ciento de trabajador
es guatemaltecos y pagar a
b) Cuando ocurran casos de inmigracin autorizada y
stos menos del ochenta y cinco
controlada por el Organismo Ejecu vo o contratada por el
por ciento del total de los
mismo y que ingrese o haya ingresado al pas para trabajar
ASIES
en el establecimiento o desarrollo de colonias agrcolas

o ganaderas, en ins tuciones de asistencia social o de
carcter cultural; o cuando se trate de centroamericanos
de origen. En todas estas circunstancias, el alcance
de la respectiva modifcacin debe ser determinado
discrecionalmente por el Organismo Ejecu vo, pero el
acuerdo que se dicte por conducto del Ministerio de
Trabajo y Previsin Social debe expresar claramente
las razones, lmite y duracin de la modicacin que se
haga
Para el cmputo de lo dicho en el prrafo primero de este
ar culo, se debe hacer caso omiso de fracciones y, cuando
el nmero total de trabajadores no exceda de cinco, debe
exigirse la calidad de guatemalteco a cuatro de ellos.
No es aplicable lo dispuesto en este ar culo a los gerentes,
directores, administradores, superintendentes y jefes
generales de las empresas.
Toda simulacin de sociedad y, en general, cualquier acto
o contrato que enda a violar estas disposiciones, es nulo
ipso jure y adems da lugar a la aplicacin de las sanciones
de orden penal que procedan.
CIPDTMF: Arts.
7 y 11
CPRG: Art.
102.o)
Nacionales en el
extranjero
Normas de orden pblico

Ar culo 14. El presente Cdigo y sus reglamentos son normas
legales de orden pblico y a sus disposiciones se deben
sujetar todas las empresas de cualquier naturaleza que sean,
existentes o que en lo futuro se establezcan en Guatemala, lo
mismo que todos los habitantes de la Repblica, sin dis ncin
de sexo ni de nacionalidad, salvo las personas jurdicas de
Derecho Pblico contempladas en el segundo prrafo del
ar culo 2o.
que sean contratados en el pas para prestar sus servicios

en el extranjero.
Igualmente deben aplicarse las di

sposiciones protectoras del
trabajador que con ene este Cd
igo, al caso de nacionales
25
Asimismo quedan a salvo las excepciones que correspondan

conforme a los principios del Derecho Internacional y los
tratados.
CADH: Arts. 12 y 24
CIAEDD: Art. 1.2)
CIDTM: Arts. 1.1), 7, 11
y 25.1)
CIEDIR: Arts. 1, 2,
5.e), 5.i)
COIT 19: Art. 1
COIT 97: Art. 6
COIT 100: Arts. 1 y 2
COIT 111: Arts. 1 y 3;
COIT 117: Arts. 14.1
y 14.2
COIT 141: Art. 4
CPRG: Art. 4
DADDH: Art-II
DOIT: Art. 2.d)
DUDH: Arts. 1, 2, 7 y 23
ROIT 111: Art. II.2
ROIT 195: Art. II.5.g);
PCADH: Arts. 3 y 7
PIDCP: Arts. 14 y 26
PIDESC Arts. 7.a).ii)
CPRG: Arts.103 y 106
CPRG: Art. 106
Principio de igualdad
Ar culo 14 bis. Se prohbe la discriminacin por mo vo
de raza, religin, credos pol cos y situacin econmica,
en los establecimientos de asistencia social, educacin,
cultura, diversin o comercio que funcionen para el uso o
beneciode trabajadores, en las empresas o si os de trabajo
de propiedad par cular, o en los que el Estado cree para los
trabajadores en general.
El acceso que los trabajadores puedan tener a los
establecimientos a que se reereeste ar culo no puede
condicionarse al monto de sus salarios ni a la importancia
de los cargos que desempeen.
Jerarqua norma va supletoria
Ar culo 15. Los casos no previstos por este Cdigo, por
sus reglamentos o por las dems leyes rela vas al trabajo,
se deben resolver, en primer trmino, de acuerdo con los
principios del Derecho de Trabajo; en segundo lugar, de
acuerdo con la equidad, la costumbre o el uso locales, en
armona con dichos principios; y por l mo, de acuerdo con
los principios y leyes de Derecho comn.
Preeminencia de leyes de trabajo y previsin social
Ar culo 16. En caso de conictoentre las leyes de trabajo o
de previsin social con las de cualquier otra ndole, deben
predominar las primeras.
No hay preeminencia entre las leyes de previsin social y
las de trabajo.
CPRG: Art. 106

Principio Protector
Principio protector
Ar culo 17. Para los efectos de interpretar el presente
Cdigo, sus reglamentos y dems leyes de trabajo, se debe
tomar en cuenta, fundamentalmente, el inters de los
trabajadores en armona con la conveniencia social.
26
TTULO SEGUNDO
Contratos y
pactos de
trabajo
Ca
ptulo prim
ero
D
isposic
iones
genera
les
y
contrat
o indiv
idual d
e
tr
abajo
ASIES
CPRG: Art. 106

ROIT # 198 art.
II.13.a)
Personal superior
Exclusividad,
elemento no
esencial
Concurrencia con
otros contratos
Denicin. Principio de la primaca de la realida

Ar culo 18. Contrato individual de trabajo, sea cual fuere su
denominacin, es el vnculo econmico-jurdico mediante
el que una persona (trabajador), queda obligada a prestar
a otra (patrono), sus servicios personales o a ejecutarle una
obra, personalmente, bajo la dependencia con nuada y
direccin inmediata o delegada de esta l ma, a cambio de
una retribucin de cualquier clase o forma.
En el caso de los gerentes, directores, administradores,
superintendentes, jefes generales de empresa, tcnicos y
dems trabajadores de categora anloga a las enumeradas,
dicha delegacin puede, incluso, recaer en el propio
trabajador.
La exclusividad para la prestacin de los servicios o ejecucin
de una obra, no es caracters ca esencial de los contratos de
trabajo, salvo el caso de incompa bilidad entre dos o ms
relaciones laborales, y slo puede exigirse cuando as se
haya convenido expresamente en el acto de la celebracin
del contrato.
La circunstancia de que el contrato de trabajo se ajustare en
un mismo documento con otro contrato de ndole diferente
o en concurrencia con otro u otros, no le hace perder su
27
naturaleza y por lo tanto a la respec va relacin le son

aplicables las disposiciones de este Cdigo.
Relacin de trabajo: perfecciona contrato
Ar culo 19. Para que el contrato individual de trabajo exista y
se perfeccione, basta con que se inicie la relacin de trabajo,
que es el hecho mismo de la prestacin de los servicios o de
la ejecucin de la obra en las condiciones que determina el
ar culo precedente.
CPRG: Art. 106
ROIT 198: Art.
II.13.a)
Resolucin antes
de inicio:
legislacin civil
Normativa
aplicable a la
relacin laboral
CIAGS: Art. 6
COIT 50: Art.

1y2
COIT 169:Parte
III Arts. 20 y 24
CPRG: Arts. 102,
103 y 106
28
Siempre que se celebre un contr precedente, debe regirse necesariamente en sus diversas
ato individual de trabajo y
fases y consecuencias por las leyes y principios jurdicos
alguna de las partes incumpla sus rela vos al trabajo.
trminos antes que se inicie
la relacin de trabajo, el caso se dEs entendido que el patrono puede consen r que las leyes
ebe resolver de acuerdo con
y principios de trabajo se apliquen desde la celebracin del
los principios civiles que obligan contrato individual de trabajo, aunque no se haya iniciado la
al que ha incumplido a pagar
relacin de trabajo.
los daos y perjuicios que haya c
Contenido del contrato. Principio de norma mnima
ausado a la otra parte, pero
el juicio respec vo es de compet Ar culo 20. El contrato individual de trabajo obliga, no slo
a lo que se establece en l, sino:
encia de los Tribunales de
Trabajo y Previsin Social, los que
a) A la observancia de las obligaciones y derechos que a)
deben aplicar sus propios
este Cdigo o los convenios internacionales ra cados
procedimientos.
por Guatemala, determinen para las partes de la relacin
Toda prestacin de servicios o e laboral, siempre, respecto a estos ltimos, cuando
consignen benecios superiores para los trabajadores
jecucin de obra que se
que los que este Cdigo crea; y
realice conforme a las caracters b) A las consecuencias que del propio contrato se deriven
cas que especicael ar culo
segn la buena fe, la equidad, el uso y costumbres locales
o la ley.
ASIES
Fuentes
normativas.
Limitacin
autonoma de la
voluntad
Las condiciones de trabajo que rijan un contrato o

relacin laboral, no pueden alterarse fundamental o
permanentemente, salvo que haya acuerdo expreso entre
las partes o que as lo autorice el Ministerio de Trabajo y
Previsin Social, cuando lo jus queplenamente la situacin
econmica de la empresa. Dicha prohibicin debe entenderse
nicamente en cuanto a las relaciones de trabajo que, en todo
o en parte, tengan condiciones superiores al mnimum de
proteccin que este Cdigo otorga a los trabajadores.
Elementos de
la relacin de
trabajo
Son condiciones o elementos de la prestacin de los servicios

o ejecucin de una obra: la materia u objeto; la forma o
modo de su desempeo; el empo de su realizacin; el
lugar de ejecucin y las retribuciones a que est obligado
el patrono.
Objeto de contrato: indeterminado Ar culo 21. Si en el
contrato individual de trabajo no se determina expresamente
el servicio que deba prestarse, el trabajador queda obligado
a desempear solamente el que sea compa ble con sus
fuerzas, ap tudes, estado o condicin sica, y que sea del
mismo gnero de los que formen el objeto del negocio,
ac vidad o industria a que se dedique el patrono.
CIAGS: Art. 6
CPRG: Art. 103
Principio protector
Principio de ultraactividad
Inclusin de garan as y derechos mnimos

Ar culo 22. En todo contrato individual de trabajo deben
entenderse incluidos por lo menos, las garan as y derechos
que otorguen a los trabajadores la Cons tucin, el presente
Cdigo, sus reglamentos y las dems leyes de trabajo o de
previsin social.
Novacin del empleador. Norma va
Ar culo 23. La sus tucin del patrono no afecta los contratos
de trabajo existentes, en perjuicio del trabajador. El patrono
sustituido queda solidariamente obligado con el nuevo
patrono por las obligaciones derivadas de los contratos o
de las disposiciones legales, nacidas antes de la fecha de la
sus tucin y hasta por el trmino nuevo patrono. Por las acciones originadas de hechos u
de seis meses. Concluido
este plazo, la responsabilidad su
bsiste nicamente para el
29
omisiones del nuevo patrono no responde, en ningn caso,

el patrono sus tuido.
Falta de cumplimiento del contrato individual: efectos
Ar culo 24. La falta de cumplimiento del contrato individual
de trabajo o de la relacin de trabajo slo obliga a los que
en ella incurran a la responsabilidad econmica respec va,
o sea a las prestaciones que determine este Cdigo, sus
reglamentos y las dems leyes de trabajo o de previsin
social, sin que en ningn caso pueda hacerse coaccin contra
las personas.
Clases de contrato individual
Ar culo 25. El contrato individual de trabajo puede ser:
a) Por
Tiempo indenido
Plazo jo
Obra
determinada
empo indenido,cuando no se especica fecha para

su terminacin.
b) A plazo jo,cuando se especicafecha para su terminacin
o cuando se ha previsto el acaecimiento de algn hecho
o circunstancia, como la conclusin de una obra, que
forzosamente ha de poner trmino a la relacin de
trabajo. En este segundo caso, se debe tomar en cuenta
la ac vidad del trabajador en s mismo como objeto del
contrato, y no el resultado de la obra; y c)
c) Para obra determinada, cuando se ajusta globalmente o
en forma alzada el precio de los servicios del trabajador
desde que se inician las labores hasta que stas concluyan,
tomando en cuenta el resultado del trabajo, o sea, la obra
realizada.
Aunque el trabajador reciba an cipos a buena cuenta de los
trabajos ejecutados o por ejecutarse, el contrato individual de
trabajo debe entenderse para obra determinada, siempre que
se renan las condiciones que indica el prrafo anterior.
Presuncin iuris
tantum
Contrato por empo indenido: regla genera

Artculo 26. Todo contrato individual de trabajo debe
tenerse por celebrado por empo indenido,salvo prueba o
es pulacin lcita y expresa en contrario.
Actividades
de naturaleza
permanente o
continua
Deben tenerse siempre como contratos a plazo indefnido,

aunque se hayan ajustado a plazo jo o para obra determinada,
los que se celebren en una empresa cuyas ac vidades sean
30
Plazo jo u
obra: carcter
excepcional
ASIES
de naturaleza permanente o con nuada, si al vencimiento de

dichos contratos subsiste la causa que les dio origen.
Agrcolas o
ganaderas
Servicio
domstico
Accidentales o
temporales
Obra
determinada:
Q100 o 60 das
Obligacin de
entregar tarjeta o
constancia
En consecuencia, los contratos a plazo joy para obra

determinada enen carcter de excepcin y slo pueden
celebrarse en los casos que as lo exija la naturaleza accidental
o temporal del servicio que se va a prestar o de la obra que
se va a ejecutar.
Excepciones contrato escrito
Ar culo 27. El contrato individual de trabajo puede ser verbal
cuando se reera:
a) A las labores agrcolas o ganaderas.
b) Al servicio doms co.
c) A los trabajos accidentales o temporales que no excedan
de sesenta das; y
d) A la prestacin de un trabajo para obra determinada,
siempre que el valor de sta no exceda de cien quetzales,
y si se hubiere sealado plazo para la entrega, siempre
que ste no sea mayor de sesenta das.
En todos estos casos el patrono queda obligado a suministrar
al trabajador, en el momento en que se celebre el contrato,
una tarjeta o constancia que nicamente debe contener
la fecha de iniciacin de la relacin de trabajo y el salario
es pulado y, al vencimiento de cada perodo de pago, el
nmero de das o jornadas trabajadas, o el de tareas u obras
realizadas.
Contrato escrito. Formalidades
Ar culo 28. En los dems casos, el contrato individual de
trabajo debe extenderse por escrito, en tres ejemplares: uno
que debe recoger cada parte en el acto de celebrarse y otro
que el patrono queda obligado a hacer llegar a la Direccin
General de Trabajo, directamente o por medio de la autoridad
de trabajo ms cercana, dentro de los quince das posteriores
a su celebracin, modicacin o novacin.
Contenido mnimo del contrato escrito
Ar culo 29. El contrato escrito de trabajo debe contener:
31

Generales
contratantes
Fecha inicio
Servicios a
prestar
trabajo
Salario
Otras
estipulaciones
Lugar
Lugar distinto al
domicilio
Duracin
Horario de
Lugar y fecha
Firma y huella
digital
Modelos: MTPS
32
a) Los nombres, apellidos, edad, sexo, estado civil,

nacionalidad y vecindad de los contratantes.
b) La fecha de la iniciacin de la relacin de trabajo.
c) La indicacin de los servicios que el trabajador se obliga a
prestar, o la naturaleza de la obra a ejecutar, especicando
en lo posible las caracters cas y las condiciones del
trabajo.
d) El lugar o los lugares donde deben prestarse los servicios
o ejecutarse la obra.
e) La designacin precisa del lugar donde viva el trabajador
cuando se le contrata para prestar sus servicios o
ejecutar una obra en lugar dis nto de aquel donde viva
habitualmente.
f) La duracin del contrato o la expresin de ser por empo
indenido o para la ejecucin de obra determinada.
g) El empo de la jornada de trabajo y las horas en que debe
prestarse.
h) El salario, benecio,comisin o par cipacin que debe
recibir el trabajador; si se debe calcular por unidad de
empo, por unidad de obra o de alguna otra manera, y
la forma, perodo y lugar de pago. En los casos en que se
es pule que el salario se ha de pagar por unidad de obra,
se debe hacer constar la can dad y calidad de material,
las herramientas y les que el patrono convenga en
proporcionar y el estado de conservacin de los mismos,
as como el empo que el trabajador pueda tenerlos a
su disposicin. El patrono no puede exigir del trabajador
cantidad alguna por concepto de desgaste normal
o destruccin accidental de las herramientas, como
consecuencia de su uso en el trabajo.
i) Las dems es pulaciones legales en que convengan las
partes.
j) El lugar y la fecha de celebracin del contrato; y
k) Las rmas de los contratantes o la impresin digital de
los que no sepan o no puedan rma, y el nmero de sus
cdulas de vecindad.
El Ministerio de Trabajo y Previsin Social debe imprimir
modelos de contratos para cada una de las categoras
de trabajo, a nde facilitar el cumplimiento de esta
disposicin.
Red de Asesora Laboral de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDinsolventes y

fallidos
Capacidad relativa
Contrato verbal:
libertad probatoria
COIT 138: Art. 4;

COIT 182: Arts. 1,
2y3
ROIT 146: Arts. II.6
y II.7
ROIT 79: Arts. I, II,
II Y IV
Menores,
Interdiccin
empleador: no
invalida actos
o contratos
anteriores
CPRG: Art. 102
inc. l)
COIT 138: Art. 4;
COIT 182: Arts. 1,
2y3
y II.7
II Y IV
ASIES
Representantes
legales
Contrato escrito: plena prueba

Ar culo 30. La prueba plena del contrato escrito slo puede
hacerse con el documento respec vo. La falta de ste o
la omisin de alguno de sus requisitos se debe imputar
siempre al patrono y si a requerimiento de las autoridades
de trabajo no lo exhibe, deben presumirse, salvo prueba en
contrario, ciertas las es pulaciones de trabajo armadas por
el trabajador.
El contrato verbal se puede probar por los medios generales
de prueba y, al efecto, pueden ser tes gos los trabajadores
al servicio de un mismo patrono.
Capacidad para contratar
Ar culo 31. Tienen tambin capacidad para contratar su
trabajo, para percibir y disponer de la retribucin convenida
y, en general, para ejercer los derechos y acciones que se
deriven del presente Cdigo, de sus reglamentos y de las leyes
de previsin social, los menores de edad, de uno u otro sexo,
que tengan catorce aos o ms y los insolventes y fallidos.
Las capacidades especcasa que alude el prrafo anterior, lo
son slo para los efectos de trabajo, y en consecuencia, no
afectan en lo dems el estado de minoridad o, en su caso, el
de incapacidad por insolvencia o quiebra.
La interdiccin judicial declarada del patrono no invalida los
actos o contratos que haya celebrado el ejecutado con sus
trabajadores anteriormente a dicha declaratoria.
Contrato de jvenes menores de 14 aos
Ar culo 32. Los contratos rela vos al trabajo de los jvenes
que tengan menos de catorce aos, deben celebrarse con los
representantes legales de stos y, en su defecto, se necesita
la autorizacin de la Inspeccin General de Trabajo.
El producto del trabajo de los menores a que se reere el
prrafo anterior lo deben percibir sus representantes legales
o la persona que tenga a su cargo el cuidado de ellos, segn
33
la determinacin que debe hacer la Inspeccin General de

Trabajo en las autorizaciones a que alude este ar culo.
Contrato para prestar servicios fuera del domicilio del
trabajador
Ar culo 33.
Si se contrata al trabajador para prestar sus servicios o
ejecutar una obra dentro del territorio de la Repblica, pero
en lugar dis nto al de aquel en que viva habitualmente dicho
trabajador en el momento de celebrarse el contrato, se deben
observar estas reglas, siempre que la separacin entre ambos
si os sea mayor de quince kilmetros:
Pago de gastos
razonables:
viajes diarios
Pago de gastos
razonables:
viviendo en lugar
de trabajo
Gastos de
familiares
Principio
protector
Permiso del
MTPS CPRG:
Art. 103 y 106
34
a) Cuando el trabajador se vea compelido a hacer viajes

diarios de ida y regreso, el patrono debe pagarle a aqul
los pasajes o los gastos razonables que eso le demande;
y
b) Cuando el trabajador se vea compelido a vivir en el si o
donde van a realizarse los trabajos, el patrono nicamente
debe pagarle los gastos razonables de ida y de regreso
antes y despus de la vigencia del contrato
Si el trabajo dura sesenta das o menos, los expresados
gastos se pagarn slo al trabajador; pero si el contrato es
de mayor duracin y la esposa o concubina y familiares que
vivan y dependan econmicamente de l se ven compelidos
a vivir en el lugar donde van a realizarse los trabajos o en las
inmediaciones de ste, el trabajador ene derecho a que se
le paguen tambin los gastos razonables de transporte de
dichas personas, incluyendo alimentacin y hospedaje para
todos durante el viaje.
En los casos que contempla este inciso, la relacin de trabajo
debe entenderse iniciada desde que comienza el viaje de
ida.
Contratacin de guatemaltecos para trabajar en el
exterior
Ar culo 34. Se prohbe celebrar contratos con trabajadores
guatemaltecos para la prestacin de servicios o ejecucin de
obras fuera del territorio de la Repblica, sin permiso previo
del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, el cual no debe
autorizar el reclutamiento, ni el embarque o salida de los
Apoderado
permanente
Gastos de
transporte al
exterior
Gastos de
familiares
Prestacin de
anza
Repatriacin
ASIES
mismos, mientras no se llenen a

su entera sa sfaccin los
siguientes requisitos:
sobre migracin o por cualquier otro concepto semejante.

Dichos gastos comprenden tambin los de las personas o
familiares del trabajador que vayan con l, si la compaa
de stos se ha permi do.
a) El agente reclutador o la empr c) El agente reclutador o la empresa por cuya cuenta
esa por cuya cuenta proceda,
proceda, debe depositar en una institucin bancaria
debe obligarse a tener perman
nacional, a la orden del Ministerio de Trabajo y Previsin
entemente domiciliado en
Social, la suma prudencial que ste jeo, en su defecto,
la capital de la Repblica y por
debe prestar anzasucientepara garan zar los gastos
todo el empo que estn
de repatriacin de los trabajadores o, en su caso, de
en vigencia el o los contratos,
los familiares o personas que se haya convenido que
un apoderado con poder
los acompaen y tambin, para garan zar el pago de
bastante para arreglar cualq
los reclamos que se formulen y justiquenante las
uier reclamacin que se
autoridades de trabajo nacionales, quienes han de ser
presente por parte de los traba
las nicas competentes para ordenar el pago de las
jadores o de sus familiares
indemnizaciones o prestaciones que por tales conceptos
en cuanto a ejecucin de lo co
procedan.
nvenido.
La repatriacin procede a la terminacin de los respec vos
b) El agente reclutador o la empr
contratos, por cualquier causa que sta ocurra, salvo
esa por cuya cuenta proceda,
que dichos trabajadores, familiares o personas que
debe pagar los gastos de trans
los acompaen maniestenante un representante
porte al exterior, desde el
diplom co o consular de Guatemala o en su defecto
lugar en que viva habitualme
por medio de documento autn co o pblico, remi do al
nte el trabajador hasta el
Ministerio de Trabajo y Previsin Social, su formal nega va
lugar del trabajo, incluso los q
a volver al pas, y alcanza hasta el lugar de la residencia
ue se originen por el paso
de origen de los mismos.
de las fronteras y en cumplimi
ento de las disposiciones
35
El referido depsito o anzase debe cancelar parcial o

totalmente, conforme vaya probando el agente reclutador,
la empresa por cuya cuenta proceda o el respectivo
apoderado, que se han cumplido en uno, varios o todos
los contratos las mencionadas obligaciones y las dems
a que alude este ar culo; y
Contrato debe ser
escrito
Copia al
representante
dimplomtico
Menores de edad
Falta de garanta
de prestacin de
alimentos
36
d) El agente reclutador o la e como se cumplen los mismos; dicho representante debe

mpresa por cuya cuenta
enviar al Ministerio de Trabajo y Previsin Social informes
proceda, debe celebrar por es concretos cada mes y, extraordinariamente, siempre que
crito los contratos de los
sea del caso.
trabajadores de que se trate, e
En los expresados contratos debe entenderse incluida la
n cuatro ejemplares, uno
para cada parte y dos que dich clusula de que todos los gastos a que aluden los incisos a),
b) y c) de este ar culo, corren a cargo exclusivo del agente
o agente o empresa debe
presentar al Ministerio de Trab reclutador o de la empresa por cuya cuenta proceda, as
como las otras disposiciones protectoras del trabajador que
ajo y Previsin Social, con
cinco das por lo menos de an con ene este Cdigo.
cipacin al embarque o
En dichos contratos debe especicarsela manera como van
salida de los interesados.
a ser alojados y transportados los trabajadores y la forma y
El Organismo Ejecu vo debe en
condiciones en que se les va a repatriar.
viar una de esas copias al
representante diplom co de G Prohibicin de autorizar contratos en el exterior
uatemala en el lugar en
Ar culo 35. El Ministerio de Trabajo y Previsin Social no debe
donde vayan a tener ejecucin lo autorizar los contratos a que se reereel ar culo anterior, en
s contratos o, en su defecto,
los siguientes casos:
al respec vo representante consu
a) Si los trabajadores son menores de edad.
lar, y encargar a uno u otro
funcionario la mayor vigilancia p b) Si los trabajadores no garan zan en forma sa sfactoria
osible respecto del modo
la prestacin de alimentos a quienes dependan
econmicamente de ellos.
Red de Asesora Laboral de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDProteccin de la

economa nacional
Lesivos para la
dignidad de los
trabajadores
CIAGS: Art. 7
COIT 98: Art. 2.2
y4
COIT 154: Art. 2)
CPRG: Art.102 inc.
) y q)
ROIT 91: II.2)
CIAGS: Art.7
ROIT 91: VII.8)
ASIES
c) Si juzga que los trabajadores muy calicados

emigrantes son nece-c) sarios
para la economa nacional; y Aplicacin extensiva: salvo norma en contrario
d) Si juzga que en los contratos Ar culo 37. Todas las disposiciones de este captulo se deben
se lesiona la dignidad d)
aplicar a las modalidades que se regulan en los siguientes,
de los trabajadores guatemalt salvo que en stos haya manifestacin en contrario.
ecos o que stos han sido
contratados en inferioridad de Captulo segundo
condiciones respecto a los
derechos que corresponden a l
os trabajadores nacionales
del pas en donde han de pres
tar sus servicios, siempre
que la legislacin de dicho Denicin y objeto
Artculo 38. Contrato colectivo de trabajo es el que se
pas contenga garantas
superiores a las establecidas e celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno
o varios patronos, o uno o varios sindicatos de patronos, por
n el presente Cdigo, o que
en alguna forma stos puedan virtud del cual el sindicato o sindicatos de trabajadores se
comprometen, bajo su responsabilidad, a que algunos o todos
salir perjudicados.
sus miembros ejecuten labores determinadas, mediante una
Profesionales y tcnicos: exent remuneracin que debe ser ajustada individualmente para
cada uno de stos y percibida en la misma forma.
os de autorizacin
Artculo 36. Las restricciones
Requisitos formales del contrato colec vo
contempladas en los dos
ar culos anteriores no rigen para Ar culo 39. El contrato colec vo de trabajo debe celebrarse
siempre por escrito, en tres ejemplares: uno para cada parte
los profesionales tulados ni
para aquellos tcnicos cuyo trabaj
o requieran conocimientos
37
Contrato colec vo de
trabajo
y otro que el patrono queda obligado a hacer llegar a la

Direccin General de Trabajo, directamente o por medio de la
autoridad de trabajo ms cercana, dentro de los quince das
posteriores a su celebracin, modicacin o novacin
Prueba
documental
CIAGS: Art. 26
CIAGS: Art. 7
mbito subjetivo
38
CIAGS: Art. 26
COIT 154: Art. 3
ROIT 143: Art. II.2
Justicacin de
personera
La existencia del contrato colec individuales de trabajo.

vo de trabajo slo puede
probarse por medio del documen Representacin del sindicato
to respec vo y la falta de
Ar culo 41. Los representantes del sindicato o sindicatos
ste da lugar a que el sindicato o deben justicarsu personera para celebrar el contrato
sindicatos de trabajadores
colec vo por medio de cer cacinde que estn legalmente
queden libres de la responsabili inscritos, extendida por la Direccin General de Trabajo o,
dad que hayan contrado
en su defecto, copia autn ca del acuerdo que orden su
conforme el artculo anterior y inscripcin, y tambin por el acta de la Asamblea que as lo
a que dicho contrato se
haya acordado. La parte de los patronos no sindicalizados
transforme en tantas relaciones indebe justicarsu representacin conforme al Derecho
dividuales de trabajo como
comn.
trabajadores estn ligados por l.
Pluralidad de sindicatos.
Otros requisitos: generales de l Normativa Artculo 42. Si dentro de la misma empresa
as partes
hay varios sindicatos de trabajadores o trabajadores
Ar culo 40. En todo contrato c pertenecientes a varios sindicatos, pueden coexistir sus
olec vo de trabajo deben
respec vos contratos colec vos; pero las condiciones de un
expresarse el nombre completo d contrato colec vo que entrae mayores ventajas para sus
e las partes que lo celebren,
trabajadores que las establecidas por otro contrato colec vo
la empresa o seccin de la empr para un sector o grupo distinto de trabajadores, deben
esa o lugar de trabajo que
aplicarse a estos l mos siempre que se trate de trabajo
abarque y las dems es pulacion ejecutado en iguales condiciones.
es de los contratos escritos
Ultra-actividad
del contrato
Ultra-actividad
del contrato
COIT 87: Art- 8

ROIT 91:Art. III.3)
ROIT 91:Art. III.3)
ASIES
Separacin de empleador del sindicato

Ar culo 43. Si rmadoun contrato colec vo de trabajo, el
patrono se separa del sindicato o grupo patronal que lo
celebr, dicho contrato debe seguir rigiendo siempre la
relacin de aquel patrono con el sindicato o sindicatos de sus
trabajadores que sean partes en el mismo contrato.
Disolucin de sindicato: efectos
Ar culo 44. Las obligaciones y derechos individuales que
emanen de un contrato colectivo no se afectan por la
disolucin del sindicato de trabajadores o del sindicato de
patronos que sea parte en el mismo.
Responsabilidad sindical
Ar culo 45. Al sindicato que suscriba un contrato colec vo de
trabajo le corresponde responsabilidad por las obligaciones
contradas por cada uno de sus miembros y puede
ejercer tambin los derechos y acciones que a los mismos
individualmente competan.
Ejercicio de derechos y acciones del sindicato
Artculo 46. El sindicato que sea parte de un contrato
colec vo de trabajo puede ejercer los derechos y acciones
que nazcan de ste, para exigir su cumplimiento y, en su caso,
obtener el pago de las prestaciones o indemnizaciones que
procedan, contra:
a) Sus propios miembros.
b) Otros sindicatos que sean partes del contrato.
c) Los miembros de los sindicatos a que se reere el inciso
anterior; y
d) Cualquier otra persona obligada por el contrato.
ROIT 91: Art.

III.3)
Individuos obligados: derechos y acciones

Ar culo 47. Los individuos obligados por un contrato colec vo
de trabajo, slo pueden ejercer lo procedan contra otros individuos o sindicatos o empresas que
s derechos y acciones que
sean partes del contrato, cuando la falta de cumplimiento les
nazcan del mismo, para exigir su ocasione un perjuicio individual.
cumplimiento y, en su caso,
obtener el pago de las prestacion
39
es o indemnizaciones que
ROIT 91: Art. VI.7)
Legi macin en razn del inters colec vo Ar culo 48.

Cuando una accin fundada en un contrato colec vo de
trabajo haya sido intentada por un individuo o un sindicato, l
o los otros sindicatos afectados por ella pueden apersonarse
en el li gio, en razn del inters colec vo que su solucin
tenga para sus miembros.
Captulo tercero
Pactos colec vos de

condiciones de trabajo
Seccin primera Disposiciones generales y pactos
colectivos de empresa o de centro de produccin
determinado
CIAGS: Art.S 7
COIT 98: Art. 4
COIT 100: Art. 2
COIT 154: Arts. 1,
2, 3, y 4
CPRG: Art. 102
inc. q)
DOIT: 2.a)
ROIT 91: Art. II.2)
Denicin y objeto
Ar culo 49. Pacto colec vo de condiciones de trabajo es el
que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y
uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos de patronos,
con el objeto de reglamentar las condiciones en que el trabajo
deba prestarse y las dems materias rela vas a ste.
Carcter de Ley
profesional
El pacto colec vo de condiciones de trabajo ene carcter

de ley profesional y a sus normas deben adaptarse todos los
contratos individuales o colec vos existentes o que luego se
realicen en las empresas, industrias o regiones que afecte.
Aplicacin
supletoria: pacto
colectivo
Las disposiciones de los ar culos 45 a 52 inclusive, son

aplicables al pacto colec vo de condiciones de trabajo en
lo que fueren compa bles con la naturaleza esencialmente
norma va de ste.
CPRG: Art. 103
Ambito subje vo
Artculo 50. Las estipulaciones del pacto colectivo de
condiciones de trabajo enen fuerza de ley para:
Partes
Ecacia erga
omnes
a) Las partes que lo han suscrito.

b) Todas las personas que en el momento de entrar en vigor
el pacto, trabajen en la empresa o centro de produccin a
40
ASIES
Ms de la
cuarta parte de
trabajadores
sindicalizados
Reglas
Porcentaje:
calculado sobre
la totalidad de los
trabajadores
Criterio de
representatividad:
nmerico
Trabajadores
de diferentes
profesiones:
negocian
sindicatos en
conjunto
Si no hay
acuerdo: sindicato
de cada profesin
u ocio
que aqul se reeraen lo que dichos trabajadores resulten

favorecidos y aun cuando no sean miembros del sindicato
o sindicatos de trabajadores que lo hubieren celebrado;
y
c) Los que concierten en lo futuro contratos individuales
o colec vos dentro de la misma empresa o centro de
produccin afectados por el pacto en el concepto de que
dichos contratos no pueden celebrarse en condiciones
menos favorables para los trabajadores que las contenidas
en el pacto colec vo.
Obligacin de negociar pacto colec vo: empleadores
Ar culo 51. Todo patrono que emplee en su empresa o en
determinado centro de produccin, si la empresa por la
naturaleza de sus ac vidades ene que distribuir la ejecucin
de los trabajos en varias zonas del pas, los servicios de ms
de la cuarta parte de sus trabajadores sindicalizados, est
obligado a negociar con el respec vo sindicato, cuando ste
lo solicite, un pacto colec vo.
Al efecto se deben observar las siguientes reglas:
a) El porcentaje a que se reereel prrafo anterior se a) debe
calcular sobre la totalidad de los trabajadores que prestan
sus servicios en dicha empresa o centro de produccin
determinado.
b) Si dentro de la misma empresa o centro de produccin
existen varios sindicatos, el pacto colec vo debe negociarse
con el que tenga mayor nmero de trabajadores afectados
directamente por la negociacin, en cuyo caso no puede
celebrarse en condiciones menos favorables para los
trabajadores que las contenidas en los contratos vigentes
dentro de la propia empresa o centro de produccin; y
c) Cuando se trate de una empresa o de un centro de
produccin que por la ndole de sus ac vidades emplee
trabajadores pertenecientes a diferentes profesiones
u ocios,el pacto colectivo debe negociarse con el
conjunto de los sindicatos que represente a cada una de
las profesiones u ocios,siempre que stos se pongan
de acuerdo entre s. En el caso de que no lleguen a este
acuerdo, el sindicato correspondiente a cada profesin
41
u ocio puede exigir que se negocie un pacto colec vo

con l para determinar las condiciones rela vas a dicha
profesin u ociodentro de la mencionada empresa o
centro de produccin.
Procedimiento de
negociacin
Homologacin
42
Para la negociacin de un pacto colec vo de condiciones

de trabajo, el respec vo sindicato o patrono har llegar a la
otra parte, para su consideracin, por medio de la autoridad
administra va de trabajo ms prxima, el proyecto de pacto a
efecto de que se discuta en la va directa o con la intervencin
de una autoridad administra va de trabajo o cualquiera otro
u otros amigables componedores. Si transcurridos treinta das
despus de presentada la solicitud por el respec vo sindicato
o patrono, las partes no han llegado a un acuerdo pleno
sobre sus es pulaciones, cualquiera de ellas puede acudir
a los tribunales de trabajo, planteando el conictocolec vo
correspondiente, para que se resuelvan el punto o puntos
en discordia. Para este efecto, de ser posible, junto con el
pliego de pe ciones se presentar la comprobacin de los
puntos convenidos, especicndoseen dicho pliego aquellos
otros respecto a los cuales no hubo acuerdo. Si no se pudiere
presentar tal comprobacin, en el pliego de pe ciones se
harn constar los puntos en que existe conformidad y en los
que no la hay, a nde que el Tribunal de Conciliacin pueda
comprobar estos extremos.
Formalidades del pacto colec vo
Ar culo 52. El pacto colec vo de condiciones de trabajo
debe extenderse por escrito en tres ejemplares, bajo pena
de nulidad ipso jure. Cada una de las partes debe conservar
un ejemplar y el tercero ha de ser enviado al Ministerio de
Trabajo y Previsin Social, directamente o por medio de la
autoridad de trabajo ms cercana. El pacto puede empezar
a regir en cualquier momento posterior al de su recibo por
el Ministerio de Trabajo y Previsin Social, a cuyo efecto el
funcionario a quien corresponda entregar la copia, debe dar
una constancia de que ella ha llegado a sus manos.
El Ministerio de Trabajo y Previsin Social debe estudiar
el texto del pacto sin prdida de empo y, en caso de que
contenga alguna violacin a las disposiciones del presente
Cdigo, o de sus reglamentos o de las leyes de previsin
Red de Asesora Laboral de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDCOIT 14: Art. 2
COIT 26: Art. 4.1
COIT 87: Art: 2
COIT 95: Art. 10.2
COIT 99: Arts. 2-4
COIT 106: Art. 6
COIT 131: Arts.
2 y3
COIT 154: Art: 2
PCADH: Art. 8.3
ROIT 91: Art. II 2.)
mbito subjetivo
de aplicacin
Lugar y fecha
Denuncia: ante
MTPS
Plazo: tcita
reconduccin
Denuncia: ante
MTPS
Prohibicin:
clusula de taller
cerrado
CPRG: Art. 102

inc. q)
ASIES
social, debe ordenar a las partes

ajustarse a las disposiciones
de ley.
hacerse llegar al Ministerio de Trabajo y Previsin Social,

dentro de los dos das hbiles siguientes a su presentacin,
ms el trmino de la distancia.
c) Las dems estipulaciones legales en que convengan
mbito material: pacto colec v
las partes, como las relativas a jornadas de trabajo,
o
descansos, vacaciones, salarios o salarios mnimos. No
Ar culo 53. En el pacto colec v
es vlida la clusula por virtud de la cual el patrono se
o de condiciones de trabajo
obliga a admi r como trabajadores slo a quienes estn
debe es pularse lo rela vo a:
sindicalizados; y
d) El lugar y fecha de la celebracin del pacto y las rmas de
a) Las profesiones, ocios,ac vi
las partes o de los representantes de stas.
dades y lugares de trabajo
La denuncia de un pacto colectivo de condiciones de
que comprenda.
trabajo, no implica la terminacin ni disminucin de los
b) La duracin del pacto y el da benecioscontenidos en ste, siendo su nico efecto, dejar
en que debe comenzar a
en libertad a las partes para negociar un nuevo pacto.
regir. Es entendido que no pue
de jarse su vigencia por
Seccin segunda
un plazo menor de un ao ni Pactos colectivos de industria, de actividad econmica o de
mayor de tres, pero en cada
regin determinada
ocasin se en ende prorrogado
autom camente durante
Norma va para su ambito de validez personal
un perodo igual al es pulado, Ar culo 54. Para que el pacto colec vo se ex enda con fuerza
si ninguna de las partes
de ley para todos los patronos y trabajadores, sindicalizados o
lo denuncia por lo menos con no, de determinada rama de la industria, ac vidad econmica
un mes de an cipacin
o regin del pas, es necesario:
al respec vo vencimiento. Co
pia de la denuncia debe
43

Constar por
escrito
Organizaciones
legitimadas
Dos terceras
partes de
trabajadores
Oposicin :
Procedimiento
44
Solicitud ante
MTPS
mbito de
aplicacin y
efectos
a) Que se haga constar por escri

su obligatoriedad extensiva; la peticin si se renen
to, en tres ejemplares, uno
los requisitos a que se referen los incisos b) y c), debe
para cada parte y otro para a
ser publicada inmediatamente y durante tres veces
compaarlo junto con la
consecu vas en el Diario Ofcial y en uno de los peridicos
solicitud de que habla el inciso
de propiedad particular de mayor circulacin en la
d)
Repblica, concediendo un trmino improrrogable de
b) Que est suscrito por el sindic
quince das, contados a par r de la l ma publicacin,
ato o sindicatos o grupo de
para que cualquier patrono o sindicato de trabajadores
patronos que tengan a su servi que resulte directa e indudablemente afectado, formule
cio las dos terceras partes
oposicin razonada contra la extensin obligatoria del
de los trabajadores que en es
pacto; y
e momento se ocupen en
e) Que transcurrido dicho trmino sin que se formule
ellas.
oposicin o desechadas las que se hayan presentado,
c) Que est suscrito por el si
el Organismo Ejecutivo emita acuerdo declarando
ndicato o sindicatos que
su obligatoriedad en lo que no se oponga a las leyes
comprendan las dos terceras p
de inters pblico y de carcter social vigentes, y la
artes de los trabajadores
circunscripcin territorial, empresas o industrias que
sindicalizados en ese moment
ha de abarcar. Es entendido que el pacto colectivo
o en la rama de la industria,
declarado de extensin obligatoria debe aplicarse a pesar
ac vidad econmica o regin
de cualquier disposicin en contrario contenida en los
de que se trate.
contratos individuales o colec vos que las empresas que
d) Que cualquiera de las partes
afecte tengan celebrados, salvo en aquellos puntos en que
dirija una solicitud escrita
las es pulaciones de estos contratos sean ms favorables
al Ministerio de Trabajo y Prev
para los trabajadores.
isin Social para que, si
Para los efectos de este inciso, cuando se presente una
el Organismo Ejecutivo lo cr oposicin en empo, el Ministerio de Trabajo y Previsin
ee conveniente, declare
Social debe dar audiencia por diez das comunes a quien la
Requisitos
ROIT 91: Art. VII

8.c)
Prrroga
automtica del
plazo
Denuncia de
Pacto
ROIT 91: Art. VII

8.b)
ASIES
haga y a los signatarios del pact Dicho plazo se debe prorrogar autom camente en cada
o, para que todos aleguen
ocasin, durante un perodo igual al jado,si ninguna de las
lo que crean per nente; este tr partes expresa en memorial dirigido al Ministerio de Trabajo
mino se empieza a contar
y Previsin Social, con un mes de an cipacin por lo menos
desde el da siguiente a aquel en al respec vo vencimiento, su voluntad de dar por terminado
que se prac c la l ma
el pacto.
no cacino aviso personal por
un inspector de trabajo y,
En caso de denuncia hecha en empo por cualquiera de las
una vez transcurrido, el menciona partes, el pacto colec vo deja de regir en el momento en que
do Ministerio debe emi r
transcurra el plazo es pulado.
dictamen deni vo;caso de decla
rar con lugar la oposicin,
Revisin de comn acuerdo
debe procurar avenir a las partes Ar culo 56. Cualquier pacto colec vo en vigor puede ser
some ndoles un nuevo
revisado por el Organismo Ejecu vo si las partes de comn
proyecto de pacto colec vo, que acuerdo as lo solicitan por escrito ante el Ministerio de
si es aprobado por stas,
Trabajo y Previsin Social.
debe ser declarado de extensin
obligatoria en los trminos
El Organismo Ejecu vo en este caso y en el del prrafo
a que se reere el prrafo anteriorsegundo del artculo anterior, debe comprobar que los
.
pe cionarios renen la mayora prevista en los incisos b) y
c) del ar culo 54, antes de proceder a la derogatoria formal
Ambito temporal de validez
del acuerdo que dio fuerza extensiva al pacto colec vo y a la
Ar culo 55. El Organismo Ejecu expedicin del nuevo acuerdo que corresponda.
vo debe jarel plazo durante
el cual ha de regir el pacto, que n
o puede ser menor de un
ao ni mayor de cinco aos.
45
Captulo cuarto
Reglamentos interiores de
trabajo
Denicin y objeto
Normas para
ejecucin o
prestacin de
servicios
Idntico
trmite para
modicaciones o
derogatorias
COIT 1: Arts. 2,
3, 4 y 5
COIT 30: Arts. 2,
3, 4 y 5
46
Ar culo 57. Reglamento Interior permanentemente diez o ms trabajadores, queda obligado

de Trabajo es el conjunto de
a elaborar y poner en vigor su respec vo reglamento interior
normas elaborado por el patrono de trabajo.
de acuerdo con las leyes,
reglamentos, pactos colec vos y Homologacin y publicidad
contratos vigentes que lo
Ar culo 59. Todo reglamento interior de trabajo debe ser
afecten, con el objeto de precisar aprobado previamente por la Inspeccin General de Trabajo;
y regular las normas a que
debe ser puesto en conocimiento de los trabajadores con
obligadamente se deben sujetar quince das de an cipacin a la fecha en que va a comenzar
l y sus trabajadores con
a regir; debe imprimirse en caracteres fcilmente legibles y
mo vo de la ejecucin o prestaci se ha de tener constantemente colocado, por lo menos, en
n concreta del trabajo.
dos de los si os ms visibles del lugar de trabajo o, en su
defecto, ha de suministrarse impreso en un folleto a todos
No es necesario incluir en el regl los trabajadores de la empresa de que se trate.
amento las disposiciones
Las disposiciones que con ene el prrafo anterior deben
contenidas en la ley.
observarse tambin para toda modicacino derogatoria que
haga el patrono del reglamento interior de trabajo.
Obligacin de elaboracin
Artculo 58. Todo patrono que Contenido
ocupe en su empresa
Artculo 60. El reglamento interior de trabajo debe
comprender las reglas de orden tcnico y administra vo
ASIES
COIT 77: Art. 2

COIT 78: Art. 2
COIT 95: Arts.
8 y 12
COIT 100: Art. 2
COIT 182: Art. 3
ROIT 85: Art. I.2)
necesarias para la buena marcha de la empresa; las rela vas

a higiene y seguridad en las labores, como indicaciones para
evitar que se realicen los riesgos profesionales e instrucciones
para prestar los primeros auxilios en caso de accidente y, en
general, todas aquellas otras que se es men necesarias para
la conservacin de la disciplina y el buen cuido de los bienes
de la empresa. Adems, debe contener:
Horario y
descansos
a) Las horas de entrada y salida de los trabajadores, el empo

des nado para las comidas y el perodo de descanso
durante la jornada.
b) El lugar y el momento en que deben comenzar y terminar
las jornadas de trabajo.
c) Los diversos pos de salarios y las categoras de trabajo
a que correspondan.
d) El lugar, da y hora de pago.
e) Las disposiciones disciplinarias y procedimientos para
aplicarlas.
Se prohbe descontar suma alguna del salario de los
trabajadores en concepto de multa. La suspensin del
trabajo, sin goce de salario, no debe decretarse por ms
de ocho das, ni antes de haber odo al interesado y a los
compaeros de trabajo que ste indique. Tampoco podr
imponerse esta sancin, sino en los casos expresamente
previstos en el respec vo reglamento.
f) La designacin de las personas del establecimiento
ante quienes deben presentarse las peticiones de
mejoramiento o reclamos en general y la manera de
formular unas y otros; y
g) Las normas especiales per nentes a las diversas clases de
labores de acuerdo con la edad y sexo de los trabajadores
y las normas de conducta, presentacin y compostura
personal que stos deben guardar, segn lo requiera la
ndole del trabajo.
Jornadas
Salarios
Fecha y lugar
de pago
Disposiciones
disciplinarias
Rgimen
disciplinario
Presentacin de
quejas
Clases de
labores
47
Captulo quinto
COIT 86: Art. 2.b)
(dejado de lado)
COIT 95: Art. 8
COIT 98: arts. 1 y 2
COIT 105: arts. 1 y 2
COIT 110: art. 59
COIT 117: Arts. 11.1
y 14.1
COIT 156: Art. 4.b)
COIT 160: Arts. 1,
2y3
ROIT 143: Art. 10
ROIT 165: Art. IV. 22
y IV. 23
CPRG: Art. 102 n)
Informe anual a
MTPS: contenido
mnimo:
Total de
prestaciones
econmicas
pagadas durante
el ao
Generales, das
trabajados y salarios
devengados
de todos los
trabajadores
Facilidades que
deben otorgar
autoridades
administrativas para
cumplir obligacin
Obligaciones de los
patronos
Obligaciones de los empleadores
Ar culo 61. Adems de las contenidas en otros ar culos de
este Cdigo, en sus reglamentos y en las leyes de previsin
social, son obligaciones de los patronos:
a) Enviar dentro del improrrogable plazo de los dos
a) primeros meses de cada ao a la dependencia
administra va correspondiente del Ministerio de Trabajo
y Previsin Social, directamente o por medio de las
autoridades de trabajo del lugar donde se encuentra
la respec va empresa, un informe impreso, que por lo
menos debe contener estos datos:
1) Egresos totales que hayan tenido por concepto de
salarios, bonicacionesy cualquier otra prestacin
econmica durante el ao anterior, con la debida
separacin de las salidas por jornadas ordinarias y
extraordinarias.
2) Nombres y apellidos de sus trabajadores con expresin
de la edad aproximada, nacionalidad, sexo, ocupacin,
nmero de das que haya trabajado cada uno y el
salario que individualmente les haya correspondido
durante dicho ao.
Las autoridades administra vas de trabajo deben dar toda
clase de facilidades para cumplir la obligacin que impone
este inciso, sea mandando a imprimir los formularios que
es men convenientes, auxiliando a los pequeos patronos o a
los que carezcan de instruccin para llenar dichos formularios
correctamente, o de alguna otra manera.
Servicio domstico
exento
Las normas de este inciso no son aplicables al servicio

doms co.
Preferencia a
guatemaltecos
en igualdad de
condiciones
b) Preferir, en igualdad de circunstancias, a los guatemaltecos

sobre quienes no lo son y a los que les hayan servido bien con
anterioridad respecto de quienes no estn en ese caso.
48
Red de Asesora Laboral de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDGuardar

consideracin
Proporcionar
instrumentos
Proporcionar
local
ASIES
Permitir
inspeccin y
vigilancia de
autoridades
Pagar salarios
por suspensiones
Conceder
permisos para
votar
Deducir cuotas:
Sindicales y
cooperativas
c) Guardar a los trabajadores la debida consideracin, c)

abstenindose de maltrato de palabra o de obra.
d) Dar oportunamente a los trabajadores los tiles,
instrumentos y materiales necesarios para ejecutar el
trabajo convenido, debiendo suministrarlos de buena
calidad y reponerlos tan luego como dejen de ser
ecientes,siempre que el patrono haya convenido en que
aqullos no usen herramienta propia.
e) Proporcionar local seguro para la guarda de los
instrumentos y tiles del trabajador, cuando stos
necesariamente deban mantenerse en el lugar donde
se presten los servicios. En este caso, el registro de
herramientas debe hacerse siempre que el trabajador lo
solicite.
f) Permi r la inspeccin y vigilancia que las autoridades
de trabajo prac quen en su empresa para cerciorarse
del cumplimiento de las disposiciones del presente
Cdigo, de sus reglamentos y de las leyes de previsin
social, y dar a aqullas los informes indispensables que
con ese objeto les soliciten. En este caso, los patronos
pueden exigir a dichas autoridades que les muestren sus
respec vas credenciales. Durante el acto de inspeccin
los trabajadores podrn hacerse representar por uno o
dos compaeros de trabajo.
g) Pagar al trabajador el salario correspondiente al empo
que ste pierda cuando se vea imposibilitado para trabajar
por culpa del patrono.
h) Conceder a los trabajadores el empo necesario para
el ejercicio del voto en las elecciones populares, sin
reduccin de salario.
i) Deducir del salario del trabajador las cuotas ordinarias y
extraordinarias que le corresponda pagar a su respec vo
sindicato o coopera va, siempre que lo solicite el propio
interesado o la respectiva organizacin legalmente
cons tuida. En este caso, el sindicato o coopera va debe
de comprobar su personalidad jurdica por una sola vez y
realizar tal cobro en talonarios autorizados por la Direccin
General de Trabajo, demostrando al propio empo, que
las cuotas cuyo descuento pida son las autorizadas por
sus estatutos o, en el caso de las extraordinarias, por la
Asamblea General.
49

Procurar
alfabetizacin
Mantener
mobiliario
suciente para
descanso de los
trabajadores
Procurar lea
a trabajadores
campesinos
Permitir la crianza
de los animales
domsticos
Permitir
aprovechamiento
parcela
Conceder
licencias
remuneradas en
los siguientes
casos:
50
j)
Procurar por todos los medios a su alcance la alfabe zacin

de sus trabajadores que lo necesiten.
k) Mantener en los establecimientos comerciales o k)
industriales donde la naturaleza del trabajo lo permita,
un nmero suciente de sillas des nadas al descanso de
los trabajadores durante el empo compa ble con las
funciones de stos.
l) Proporcionar a los trabajadores campesinos que tengan su
vivienda en la ncadonde trabajan, la lea indispensable
para su consumo doms co, siempre que la ncade que se
trate la produzca en can dad superior a la que el patrono
necesite para la atencin normal de la respec va empresa.
En este caso deben cumplirse las leyes forestales y el
patrono puede elegir entre dar la lea cortada o indicar
a los trabajadores campesinos dnde pueden cortarla y
con qu cuidados deben hacerlo, a nde evitar daos a
las personas, cul vos o rboles.
m) Permi r a los trabajadores campesinos que tengan su
vivienda en terrenos de la empresa donde trabajan;
que tomen de las presas, estanques, fuentes u ojos de
agua, la que necesiten para sus usos doms cos y los
de los animales que tengan; que aprovechen los pastos
naturales de la ncapara la alimentacin de los animales,
que de acuerdo con el contrato de trabajo, se les autorice
a mantener; que mantengan cerdos amarrados o
enchiquerados y aves de corral dentro del recinto en que
est instalada la vivienda que se les haya suministrado en
la fnca, siempre que no causen daos o perjuicios dichos
animales o que las autoridades de trabajo o sanitarias
no dicten disposicin en contrario; y que aprovechen las
frutas no cul vadas que haya en la fnca de que se trate y
que no acostumbre aprovechar el patrono, siempre que
el trabajador se limite a recoger la can dad que puedan
consumir personalmente l y sus familiares que vivan en
su compaa;
n) Permi r a los trabajadores campesinos que aprovechen
los frutos y productos de las parcelas de erra que les
concedan; y
o) Conceder licencia con goce de sueldo a los trabajadores
en los siguientes casos:
1) Cuando ocurriere el fallecimiento del cnyuge o de
Red de Asesora Laboral de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDFallecimiento de

cnyuge, compaero, padres o hijos:
3 das
Matrimonio: 5 das
Nacimiento de hijo:
2 das
Otros autorizados
por empleador
Citaciones judiciales
o pactos colectivos
CADH: Art. 12 y 16
CIAGS: Art. 26
CITDMF: Art. 12 y 26
COIT 87: Art. 2
COIT 98: Art. 2
CPRG: Arts. 34 y
102.q)
DOIT: Art. 2)
DUDH: Art. 18 y 20
ROIT 111: Arts. II.2)
Compras
compulsivas
Percepcin de
graticaciones
Funcin sindical
Limitacin de la
Libertad Sindical.
Prcticas
antisindicales
Previstos en convenios
Injerencia poltica y
ASIES
religiosa
Retencin de
herramientas
2)
3)
4)
5)
6)
7)
la persona con la cual estuviese unida de hecho el

trabajador, o de los padres o hijo, tres (3) das.
Cuando contrajera matrimonio, cinco (5) das.
Por nacimiento de hijo, dos (2) das.
Cuando el empleador autorice expresamente otros
permisos o licencias y haya indicado que stos sern
tambin retribuidos.
Para responder a citaciones judiciales por el empo
que tome la comparecencia y siempre que no exceda
de medio da dentro de la jurisdiccin y un da fuera
del departamento de que se trate.
Por desempeo de una funcin sindical, siempre que
sta se limite a los miembros del Comit Ejecu vo y
no exceda de seis das en el mismo mes calendario,
para cada uno de ellos. No obstante lo anterior el
patrono deber conceder licencia sin goce de salario
a los miembros del referido Comit Ejecu vo que as
lo soliciten, por el empo necesario para atender las
atribuciones de su cargo.
En todos los dems casos especcamente previstos
en el convenio o pacto colec vo de condiciones de
trabajo.
Prohibiciones al empleador
Ar culo 62. Se prohbe a los patronos:
a) Inducir o exigir a sus trabajadores que compren sus
ar culos de consumo a determinados establecimientos
o personas.
b) Exigir o aceptar dinero u otra compensacin de los
trabajadores como gra cacinpara que se les admita en
el trabajo o por cualquiera otra concesin o privilegio que
se relacione con las condiciones de trabajo en general.
c) Obligar o intentar obligar a los trabajadores, cualquiera
que sea el medio que se adopte, a retirarse de los
sindicatos o grupos legales a que pertenezcan o a ingresar
a unos o a otros.
d) Inuir en sus decisiones polticas o convicciones
religiosas.
e) Retener por su sola voluntad las herramientas u objetos del
trabajador sea como garan a o a tulo de indemnizacin
o de cualquier otro no trasla vo de propiedad.
51

Suscripciones
obligatorias
Dirigir o permitir
administrar
trabajos en
estado de
embriaguez
Residuales
COIT 167: Art.11
Desempear
el servicio
contratado
Ejecutar el trabajo
con eciencia
Restituir
materiales no
usados
Observar buen
comportamiento
Prestar auxilio
en caso de
necesidades
Someterse a
reconocimiento
mdico
f)
Hacer o autorizar colectas o suscripciones obligatorias

entre sus trabajadores, salvo que se trate de las impuestas
por la ley.
g) Dirigir o permi r que se dirijan los trabajos en estado de
embriaguez o bajo la inuenciade drogas estupefacientes
o en cualquier otra condicin anormal anloga; y
h) Ejecutar cualquier otro acto que restrinja los derechos
que el trabajador ene conforme la ley.
Captulo sexto
52
Obligaciones de los
trabajadores
Obligaciones trabajadores
Ar culo 63. Adems de las contenidas en otros ar culos de
este Cdigo, en sus reglamentos y en las leyes de previsin
social, son obligaciones de los trabajadores:
a) Desempear el servicio contratado bajo la direccin del
patrono o de su representante, a cuya autoridad quedan
sujetos en todo lo concerniente al trabajo.
b) Ejecutar el trabajo con la eciencia,cuidado y esmero
apropiados y en la forma, empo y lugar convenidos.
c) Res tuir al patrono los materiales no usados y conservar
en buen estado los instrumentos y tiles que se les
faciliten para el trabajo. Es entendido que no son
responsables por el deterioro normal ni por el que se
ocasione por caso fortuito, fuerza mayor, mala calidad o
defectuosa construccin.
d) Observar buenas costumbres durante el trabajo.
e) Prestar los auxilios necesarios en caso de siniestro o e)
riesgo inminente en que las personas o intereses del
patrono o de algn compaero de trabajo estn en
peligro, sin derecho a remuneracin adicional.
f) Someterse a reconocimiento mdico, sea al solicitar su
ingreso al trabajo o durante ste a solicitud del patrono,
para comprobar que no padecen alguna incapacidad
permanente o alguna enfermedad profesional, contagiosa
Deber de sigilo
Observar
instrucciones
preventivas
Desocupar la
vivienda nalizado
el contrato
Abandonar
el trabajo sin
justicacin
Hacer propaganda
poltica
Trabajar en
ASIES
estado de
embriaguez o
drogado
o incurable; o a pe cin del Ins tuto Guatemalteco de

Seguridad Social, con cualquier mo vo.
g) Guardar los secretos tcnicos, comerciales o de fabricacin
de los productos a cuya elaboracin concurran directa o
indirectamente, con tanta ms fdelidad cuanto ms alto
sea el cargo del trabajador o la responsabilidad que tenga
de guardarlos por razn de la ocupacin que desempea,
as como los asuntos administra vos reservados, cuya
divulgacin pueda causar perjuicio a la empresa.
h) Observar rigurosamente las medidas preven vas que
acuerden las autoridades competentes y las que indiquen
los patronos, para seguridad y proteccin personal de
ellos o de sus compaeros de labores, o de los lugares
donde trabajan; e
i) Desocupar dentro de un trmino de treinta das, contados
desde la fecha en que se termine el contrato de trabajo,
la vivienda que les hayan facilitado los patronos, sin
necesidad de los trmites del juicio de desahucio. Pasado
dicho trmino, el juez, a requerimiento de estos l mos,
ordenar el lanzamiento, debindose tramitar el asunto
en forma de incidente. Sin embargo, si el trabajador
consigue nuevo trabajo antes del vencimiento del plazo
es pulado en este inciso, el juez de trabajo, en la forma
indicada, ordenar el lanzamiento.
Prohibiciones a los trabajadores
Ar culo 64. Se prohbe a los trabajadores:
a) Abandonar el trabajo en horas de labor sin causa
justicadao sin licencia del patrono o de sus jefes
inmediatos.
b) Hacer durante el trabajo o dentro del establecimiento,
propaganda poltica o contraria a las instituciones
democr cas creadas por la Cons tucin, o ejecutar
cualquier acto que signique coaccin de la libertad de
conciencia que la misma establece.
c) Trabajar en estado de embriaguez o bajo la inuecia de
drogas estupefacientes o en cualquier otra condicin
anormal anloga.
53

Usar
indebidamente
tiles y
herramientas
Portar armas
durante las
horas de trabajo
Ejecutar actos
maniestos de
sabotaje contra
la produccin
Sanciones: Art.
77 CT
COIT 14: Art: 2

COIT 106: Art. 6
CPRG: Art. 103
Individual parcial
Individual total
Colectiva parcial
54
d) Usar los tiles o herramientas suministrados por el

e) patrono para objeto dis nto de aquel a que estn
normalmente des nados.
e) Portar armas de cualquier clase durante las horas de
labor o dentro del establecimiento, excepto en los
casos especiales autorizados debidamente por las
leyes, o cuando se trate de instrumentos cortantes, o
punzocortantes, que formen parte de las herramientas o
les propios del trabajo; y
f) La ejecucin de hechos o la violacin de normas de
trabajo, que cons tuyan actos maniestosde sabotaje
contra la produccin normal de la empresa.
La infraccin de estas prohibiciones debe sancionarse, para
los efectos del presente Cdigo, nicamente en la forma
prevista por el ar culo 77, inciso h), o, en su caso, por los
ar culos 168, prrafo segundo y 181, inciso d).
Captulo sp mo
Suspensin de los
contratos de trabajo
Concepto y clases
Ar culo 65. Hay suspensin de los contratos de trabajo
cuando una o las dos partes que forman la relacin laboral
deja o dejan de cumplir parcial o totalmente, durante un
empo, alguna de sus respec vas obligaciones fundamentales
(prestacin del trabajo y pago del salario), sin que por ello
terminen dichos contratos ni se ex ngan los derechos y
obligaciones que emanen de los mismos.
La suspensin puede ser:
a) Individual parcial, cuando afecta a una relacin de a)
trabajo y una de las partes deja de cumplir sus obligaciones
fundamentales.
b) Individual total, cuando afecta a una relacin de trabajo
y las dos partes dejan de cumplir sus obligaciones
fundamentales.
c) Colec va parcial, cuando por una misma causa se afectan
la mayora o la totalidad de las relaciones de trabajo
vigentes en una empresa o lugar de trabajo, y el patrono
Colectiva total
COIT 156: Art.

4.b)
ROIT 165: Art.
IV.23)
Licencias
remuneradas
Incapacidades y
licencias
Trabajo sin goce

de salario: CT Art.
63.e)
CPRG: Art. 106

Suspensin
individual
ASIES
o sus trabajadores dejan de

sociales anlogos que produzcan incapacidad temporal
cumplir sus obligaciones
comprobada para desempear el trabajo; y
fundamentales; y
c) La obligacin de trabajo sin goce de salario adicional que
d) Colec va total, cuando por u
impone el ar culo 63, inciso e).
na misma causa se afectan
la mayora o la totalidad de l
Relevo de ejecutar labores: supuestos
as relaciones de trabajo
Ar culo 67. En los casos previstos por los incisos a) y b)
vigentes en una empresa o lug
del ar culo anterior, el trabajador queda relevado de su
ar de trabajo, y el patrono
y sus trabajadores dejan de obligacin de ejecutar las labores convenidas y el patrono
queda obligado a pagar el salario que corresponda.
cumplir sus obligaciones
fundamentales.
En los casos previstos por el inciso b) del ar culo anterior, si
Causas de suspensin individu el trabajador est protegido por los beneciosdel Ins tuto
Guatemalteco de Seguridad Social, correla vos a los riesgos
al parcial
Ar culo 66. Son causas de susp sociales que en dicho inciso se enumeran, el patrono debe
pagar nicamente las cuotas que ordenen los reglamentos
ensin individual parcial de
emi dos por el Ins tuto.
los contratos de trabajo:
a) Las licencias, descansos y va En los casos previstos por el inciso b) del ar culo anterior, si
el trabajador no est protegido por los benecioscorrela vos
caciones remunerados que
impongan la ley o los que con del Ins tuto que menciona el prrafo precedente, o si la
responsabilidad del patrono no est jadaen otra forma por
ceda el patrono con goce
las disposiciones legales, la nica obligacin de este l mo es
de salario.
b) Las enfermedades, los riesgo la de dar licencia al trabajador, hasta su total restablecimiento,
s profesionales acaecidos,
los descansos pre y posnata
55
les y los dems riesgos
siempre que su recuperacin se produzca dentro del plazo

indicado, y de acuerdo con las reglas siguientes:
a) Despus de un trabajo con nuo mayor de dos meses y
menor de seis le debe pagar medio salario durante un
mes.
b) Despus de un trabajo con nuo de seis o ms meses pero
menor de nueve, le debe pagar medio salario durante dos
meses; y
c) Despus de un trabajo con nuo de nueve o ms meses,
le debe pagar medio salario durante tres meses.
A las prestaciones que ordenan los tres incisos anteriores se
aplican las reglas que con enen los incisos a), b), c) y d) del
ar culo 82.
Si transcurridos los plazos que determina este ar culo, en que
el patrono est obligado a pagar medio salario, persis ere la
causa que dio origen a la suspensin, debe estarse a lo que
dispone el siguiente ar culo.
Trabajador
interino
incapacidades
Prisin provisional
y simple arresto
COIT 87: Art. 3

COIT 156: Art.
4.b)
ROIT 165: Art.
IV.23)
Licencia no
remuneradas
Licencia por
56
Es entendido que en todos stos contratos de trabajo:

casos el patrono, durante
la suspensin del contrato de a) Las licencias o descansos sin goce de salario que acuerden
patronos y trabajadores.
trabajo, puede colocar
b)
Los casos previstos en el ar culo 66, inciso b), una b) vez
interinamente a otro trabajador
transcurridos
los trminos en los que el patrono est
y despedir a ste, sin
obligado
a
pagar
medio salario, como se alude en dicho
responsabilidad de su parte, cua
ar
culo;
y
ndo regrese el tular del
c) La prisin provisional, la prisin simple y el arresto menor
puesto.
que en contra del trabajador se decreten.
Causas de suspensin total. No Esta regla rige, en el caso de la prisin provisional, siempre
que la misma sea seguida de auto que la reforme, de sentencia
rma va
absolutoria o si el trabajador obtuviere su excarcelacin bajo
Ar culo 68. Son causas de susp
anza,nicamente cuando el delito por el que se le procesa
ensin individual total de los
ASIES
no se suponga come do contra el patrono, sus parientes, sus

representantes o los intereses de uno u otros. Sin embargo,
en este l mo supuesto, el trabajador que obtuviere reforma
del auto de prisin provisional o sentencia absolutoria,
tendr derecho a que el patrono le cubra los salarios
correspondientes al empo que de conformidad con las
normas procesales respec vas deba durar el proceso, salvo
el lapso que el trabajador haya prestado sus servicios a otro
patrono, mientras estuvo en libertad durante la tramitacin
del proceso.
Deber de
aviso
Es obligacin del trabajador dar aviso al patrono de la causa

que le impide asis r al trabajo, dentro de los cinco das
siguientes a aquel en que empez su prisin provisional,
prisin simple o arresto menor y reanudar su trabajo dentro
de los dos das siguientes a aquel en que obtuvo su libertad.
Si no lo hace, el patrono puede dar por terminado el contrato,
sin que ninguna de las partes incurra en responsabilidad,
salvo que la suspensin deba con nuar conforme al inciso
b) del ar culo 66.
A solicitud del trabajador, el alcaide o jefe de la crcel bajo
pena de multa de diez a quinientos quetzales, que impondr
el respec vo juez de trabajo, debe extenderle las constancias
necesarias para la prueba de los extremos a que se reere el
prrafo segundo de este ar culo.
Empleador:
Prohibido sin
justa causa.
Terminacin del contrato durante suspensin

Ar culo 69. El derecho de dar por terminado el contrato de
trabajo sin justa causa no lo puede ejercer el patrono durante
la vigencia de la suspensin individual, parcial o total. Con
justa causa, lo puede hacer en cualquier momento.
Trabajador:
sin justa
causa debe
preavisar
El trabajador s puede dar por terminado su contrato de

trabajo sin justa causa, durante la vigencia de la suspensin,
siempre que d el aviso previo de ley, y con justa causa
omi endo ste.
COIT 87:
Art. 3
Causas de la suspensin colec va parcial

Ar culo 70. Son causas de suspensin colec va parcial de
los contratos de trabajo:
57

Huelga
legalmente
declarada
Paro legal
Falta de materia
prima imputable
al empleador
Suspensiones
colectivas
Forma de pago
COIT 87:
Art.3 Huelga
legalmente
declarada
Huelga legal
Paro legal
Falta de materia
prima
Muerte o
incapacidad del
empleador
Caso fortuito o
fuerza mayor
a) La huelga legalmente declarada, cuyas causas hayan sido

es madas imputables al patrono por los Tribunales de
b) Los casos previstos por los ar culos 251 y 252, prrafo
segundo.
c) A falta de materia prima para llevar adelante los trabajos,
siempre que sea imputable al patrono, segn declaracin
de los mismos tribunales; y
d) Las causas que enumera el ar culo siguiente, siempre
que los patronos hayan accedido de previo o accedan
despus a pagar a sus trabajadores, durante la vigencia
de la suspensin, sus salarios en parte o en todo.
En el caso del inciso a) rige la regla del ar culo 242, prrafo
segundo, y en el caso del inciso c) los tribunales deben
graduar discrecionalmente, segn el mrito de los autos, la
cuan a de los salarios cados que el patrono debe pagar a
sus trabajadores.
Causas de la suspensin colec va total
Ar culo 71. Son causas de suspensin colec va total de los
contratos de trabajo, en que ambas partes quedan relevadas
de sus obligaciones fundamentales, sin responsabilidad para
ellas.:
a) La huelga legalmente declarada, cuyas causas no hayan
sido es madas imputables al patrono por los Tribunales
de Trabajo y Previsin Social.
b) El paro legalmente declarado.
c) La falta de materia prima para llevar adelante los trabajos,
siempre que no sea imputable al patrono.
d) La muerte o la incapacidad del patrono, cuando d) tenga
como consecuencia necesaria, inmediata y directa la
suspensin del trabajo; y
e) Los dems casos cons tu vos de fuerza mayor o caso
fortuito cuando traigan como consecuencia necesaria,
inmediata y directa la suspensin del trabajo.
MTPS puede adoptar medidas de emergencia
Ar culo 72. En las circunstancias previstas por los incisos c),
d) y e) del ar culo anterior, el Organismo Ejecu vo, mediante
acuerdo emi do por conducto del Ministerio de Trabajo y
58
Da d ehecho:
3 das para
comprobar causa
ante IGT
Huelga o paro:
cuando se lleva
a cabo
Suspensin
improcedente:
posibilidad de dar
por terminado
contratos
ASIES
CPRG: Art. 106
Previsin Social, puede dictar medidas de emergencia que, sin

lesionar los intereses patronales, den por resultado el alivio
de la situacin econmica de los trabajadores.
Otras causas
Dies a quo: inicio de plazo de suspensin

Ar culo 73. La suspensin colec va, parcial o total, surte
efecto:
a) En caso de huelga o de paro, desde el da en que a) una
u otro se lleven a cabo, siempre que esto ocurra dentro
de los trminos que establece este Cdigo; y
b) En los dems casos, desde que concluya el da del hecho
que le haya dado origen, siempre que el patrono inicie
ante la Inspeccin General de Trabajo la comprobacin
plena de la causa en que se funda, dentro de los tres das
posteriores al ya mencionado.
Si la Inspeccin General de Trabajo llega a la conclusin de
que no existe la causa alegada o de que la suspensin es
injus cada,debe declarar sin lugar la solicitud a efecto de
que los trabajadores puedan ejercitar su facultad de dar
por concluidos sus contratos, con responsabilidad para el
patrono.
Suspensin por huelga o paro: disposiciones comunes
Ar culo 74. Durante la vigencia de una suspensin colec va
determinada por una huelga o paro legal, rigen las reglas de
los ar culos 240 y 247 respec vamente.
Durante la vigencia de una suspensin colec va determinada
por otras causas pueden darse por terminados los contratos
de trabajo, siempre que hayan transcurrido ms de tres
meses, desde que dicha suspensin comenz y que los
patronos paguen las prestaciones de los ar culos 82 u 84 que
correspondan a cada uno de sus trabajadores, o que stos,
en su caso, den el preaviso legal.
Reanudacin de los trabajos: no cacin IGT
Artculo 75. La reanudacin de los trabajos debe ser
no cadaa la Inspeccin General de Trabajo por el patrono,
para el solo efecto de tener por terminados, sin necesidad
de declaratoria expresa y sin responsabilidad para las partes,
59
los contratos de los trabajadores que no comparezcan dentro

de los quince das siguientes a aquel en que dicha Inspeccin
recibi el respec vo aviso escrito.
IGT informa
trabajadores
Noticacin
interesados
mediante aviso
La Inspeccin General de Trabajo debe encargarse de

informar la reanudacin de los trabajos a los trabajadores,
y para facilitar su labor el patrono debe dar todos los datos
per nentes que se le pidan.
CIAGS: Art. 19
Sin
responsabilidad
para el empleador
Actos inmorales,
injuria, calumnia y
vas de hecho
60
Si por cualquier mo vo, la Inspeccin no logra localizar

dentro de tercero da, contado desde que recibi todos los
datos a que se alude en el prrafo anterior, a uno o a varios
trabajadores, debe no cara los interesados la reanudacin
de los trabajos por medio de un aviso que se ha de publicar
por tres veces consecu vas en el Diario Ocialy en otro de
propiedad par cular que sea de los de mayor circulacin en el
territorio de la Repblica. En este caso, el trmino de quince
das corre para dichos trabajadores a par r del da en que se
hizo la primera publicacin.
Captulo octavo
Terminacin de los
contratos de trabajo
Denicin y efecto
Ar culo 76. Hay terminacin de los contratos de trabajo
cuando una o las dos partes que forman la relacin laboral le
ponen na sta, cesndola efec vamente, ya sea por voluntad
de una de ellas, por mutuo consen miento o por causa
imputable a la otra, o en que ocurra lo mismo, por disposicin
de la ley, en cuyas circunstancias se ex nguen los derechos y
obligaciones que emanan de dichos contratos.
Causas justas de despido
Ar culo 77. Son causas justas que facultan al patrono para
dar por terminado el contrato de trabajo, sin responsabilidad
de su parte:
a) Cuando el trabajador se conduzca durante sus labores
en forma abiertamente inmoral o acuda a la injuria a la
Actos indebidos
contra
compaeros de
trabajo durante
ejecucin de
labores
Actos indebidos
contra el
empleador fuera
del lugar de
trabajo
Delito o falta
contra la
propiedad
Falta al sigilo
Ausencias
injusticadas
Incumplimiento
de medidas
preventivas o de
instrucciones para
realizar labores
ASIES
calumnia o a las vas de hech d)

o contra su patrono o los
representantes de ste en la di
reccin de las labores.
b) Cuando el trabajador come
ta alguno de los actos
enumerados en el inciso anteri
or contra algn compaero
de trabajo, durante el empo q e)
ue se ejecuten las labores,
siempre que como consecu f)
encia de ello se altere
gravemente la disciplina o se i
nterrumpan las labores.
c) Cuando el trabajador, fuera d
el lugar donde se ejecutan
las labores y en horas que se g)
an de trabajo, acuda a la
injuria, a la calumnia o a las
vas de hecho contra su
patrono o contra los representa
ntes de ste en la direccin
de las labores, siempre que di
chos actos no hayan sido
provocados y que, como conse
cuencia de ellos, se haga
imposible la convivencia y arm
ona para la realizacin del
trabajo.
Cuando el trabajador cometa algn delito o falta contra

la propiedad en perjuicio del patrono, de alguno de sus
compaeros de trabajo o en perjuicio de un tercero en
el interior del establecimiento; asimismo cuando cause
intencionalmente, por descuido o negligencia, dao
material en las mquinas, herramientas, materias primas,
productos y dems objetos relacionados, en forma
inmediata o indudable con el trabajo.
Cuando el trabajador revele los secretos a que alude el
inciso g) del ar culo 63.
Cuando el trabajador deje de asistir al trabajo sin
permiso del patrono o sin causa jus cada,durante dos
das laborales completos y consecu vos o durante seis
medios das laborales en un mismo mes calendario. La
jus cacin de la inasistencia se debe hacer al momento
de reanudarse las labores, si no se hubiere hecho antes.
Cuando el trabajador se niegue de manera maniesta
a adoptar las medidas preventivas o a seguir los
procedimientos indicados para evitar accidentes o
enfermedades; o cuando el trabajador se niegue en igual
forma a acatar las normas o instrucciones que el patrono
o sus representantes en la direccin de los trabajos, le
indiquen con claridad para obtener la mayor ecacia y
rendimiento en las labores
61

Reincidencia en
faltas
Informacin falsa
Indemnizaciones
legales
Daos y perjuicios:
hasta 12 meses
adems de costas
62
Prisin del
trabajador
Falta grave no
tipicada
CPRG: Art. 102

incs. o) y s)
CIAGS: Art. 19
Causal no
probada en juicio:
consecuencias
h) Cuando infrinja cualquiera de l

incapacidad en la realizacin de las labores para las cuales
as prohibiciones del ar culo
haya sido contratado.
64, o del reglamento interior j) Cuando el trabajador sufra la pena de arresto mayor o se le
de trabajo debidamente
imponga prisin correccional, por sentencia ejecutoriada;
aprobado, despus de que el
y
patrono lo aperciba una
k) Cuando el trabajador incurra en cualquier otra falta grave
vez por escrito. No ser neces
a las obligaciones que le imponga el contrato.
ario el apercibimiento en el
Es entendido que siempre que el despido se funde en un
caso de embriaguez cuando, c hecho sancionado tambin por las leyes penales, queda
omo consecuencia de ella,
a salvo el derecho del patrono para entablar las acciones
se ponga en peligro la vida o l correspondientes ante las autoridades penales comunes.
a seguridad de las personas
o de los bienes del patrono.
Dies a quo: inicio de efectos del despido
i) Cuando el trabajador, al celeb Ar culo 78. La terminacin del contrato de trabajo conforme
rar el contrato haya inducido
a una o varias de las causas enumeradas en el artculo
en error al patrono, pretendi anterior, surte efectos desde que el patrono la comunique
endo tener cualidades,
por escrito al trabajador indicndole la causa del despido y
condiciones o conocimientos ste cese efec vamente sus labores, pero el trabajador goza
que evidentemente no
del derecho de emplazar al patrono ante los Tribunales de
posee, o presentndole referen Trabajo y Previsin Social, antes de que transcurra el trmino
cias o atestados personales
de prescripcin, con el objeto de que pruebe la justa causa
cuya falsedad ste luego co en que se fund el despido. Si el patrono no prueba dicha
mpruebe, o ejecutando
causa, debe pagar al trabajador:
su trabajo en forma que de
a) Las indemnizaciones que segn este Cdigo le pueda
muestre claramente su
corresponder; y
b) A tulo de daos y perjuicios, los salarios que el trabajador
Enfermedad
contagiosa del
empleador o
familiar
COIT 95: Art 12
Con responsabilidad del
empleador
Falta de pago del
salario
Actos inmorales,
injurias, calumnia
o vas de hecho
contra el trabajador
durante el trabajo
Actos indebidos
por empleador o
parientes
Dao a
herramientas del
trabajador
Injuria, calumnia
o vas de hecho
fuera del lugar de
trabajo
Peligro para la
seguridad y salud
del trabajador o
su familia
ASIES
ha dejado de percibir desde el

momento del despido hasta
c)
el pago de su indemnizacin,
hasta un mximo de doce
(12) meses de salario y las cos
tas judiciales.
d)
Despido indirecto: causales
Ar culo 79. Son causas justas q
ue facultan al trabajador para
e)
dar por terminado su contrato de
trabajo, sin responsabilidad
de su parte:
a) Cuando el patrono no le pa
gue el salario completo
que le corresponda, en la fe
cha y lugar convenidos
f)
o acostumbrados. Quedan a
salvo las deducciones
autorizadas por la ley.
b) Cuando el patrono incurra du
rante el trabajo en falta
g)
de probidad u honradez, o
se conduzca en forma
abiertamente inmoral o acuda
a la injuria, a la calumnia
o a las vas de hecho contra el trabajador.

Cuando el patrono directamente, uno de sus parientes,
un dependiente suyo o una de las personas que viven
en su casa del primero, cometa con su autorizacin o
tolerancia, alguno de los actos enumerados en el inciso
anterior contra el trabajador.
Cuando el patrono directamente o por medio de familiares
o dependientes, cause maliciosamente un perjuicio
material en las herramientas o les del trabajador.
Cuando el patrono o su representante en la direccin de
las labores acuda a la injuria, a la calumnia o a las vas
de hecho contra el trabajador fuera del lugar donde se
ejecutan las labores y en horas que no sean de trabajo,
siempre que dichos actos no hayan sido provocados y
que como consecuencia de ellos se hagan imposibles
la convivencia y armona para el cumplimiento del
contrato.
Cuando el patrono, un miembro de su familia o su
representante en la direccin de las labores u otro
trabajador est atacado por alguna enfermedad
contagiosa, siempre que el trabajador deba permanecer
en contacto inmediato con la persona de que se trate.
Cuando exista peligro grave para la seguridad o salud
del trabajador o de su familia, ya sea por carecer de
condiciones higinicas el lugar de trabajo, por excesiva
63
insalubridad de la regin o porque el patrono no cumpla

con las medidas de prevencin y seguridad que las
disposiciones legales establezcan.
Imprudencia o
descuido del
empleador
Cuando el
empleador
incumpla las
prohibiciones del
artculo 62CT
Jus variandi
abusivo
64
Otras faltas
graves
h) Cuando el patrono comprom

el cargo anterior, el patrono dentro del perodo de
eta con su imprudencia
prueba puede volverlo a su cargo original, si establece
o descuido inexcusable, la se
la maniestaincompetencia de ste en el desempeo
guridad del lugar donde
del puesto al que fue promovido. Cuando el ascenso o
se realicen las labores o la de
aumento de salario se hiciere en forma temporal, en
las personas que all se
virtud de circunstancias calicadas,el patrono tampoco
encuentren.
incurre en responsabilidad al volver al trabajador a sus
i) Cuando el patrono viole alg
condiciones originales; y
una de las prohibiciones
k) Cuando el patrono incurra en cualquiera otra falta grave
contenidas en el ar culo 62.
a las obligaciones que le imponga el contrato.
j) Cuando el patrono o su repres La regla que con ene el prrafo naldel ar culo 77 rige
entante en la direccin de
tambin a favor de los trabajadores.
las labores traslade al trabajad
Dies a quo: Inicio de efectos despido indirecto.
or a un puesto de menor
categora o con menos sueldo Ar culo 80. La terminacin del contrato conforme a una
o varias de las causas enumeradas en el ar culo anterior,
o le altere fundamental o
permanentemente cualquiera cons tu vas de despido indirecto, surte efecto desde que el
trabajador la comunique al patrono debiendo aquel en este
otra de sus condiciones
de trabajo. Sin embargo, en el caso cesar inmediata y efec vamente en el desempeo de su
cargo. El empo que se u lice en la entrega no se considera
caso de que el trabajador
comprendido dentro de la relacin laboral, pero el patrono
hubiere ascendido a un cargo
debe remunerarlo al trabajador de acuerdo con el salario que
que comprenda funciones
a ste le corresponda. En el supuesto anterior, el patrono goza
diferentes a las desempead
del derecho de emplazar al trabajador ante los Tribunales de
as por el interesado en
Contratos
por tiempo
indeterminado
Un mes por ao
laborado
CIAGS: Art.
2.e) Primeros 2
meses
Finalizacin sin
responsabilidad
para las partes
Prohibicin de
simulacin y
responsabilidad
solidaria
ASIES
Trabajo y Previsin Social y antes

de que transcurra el trmino
Perodo de prueba: contrato a empo indeterminado
de prescripcin, con el objeto de Ar culo 81. En todo contrato por empo indeterminado los
probarle que abandon sus
dos primeros meses se reputan de prueba, salvo que por
labores sin justa causa. Si el patro mutua conveniencia las partes pacten un perodo menor.
no prueba esto l mo, en los
casos de contratos por empo indDurante el perodo de prueba cualquiera de las partes puede
enido, debe el trabajador
ponerle trmino al contrato, por su propia voluntad, con justa
pagarle el importe del preaviso y causa o sin ella, sin incurrir en responsabilidad alguna.
los daos y perjuicios que
haya ocasionado segn es maci Se prohbe la simulacin del perodo de prueba, con el
n prudencial que deben
propsito de evadir el reconocimiento de los derechos
hacer dichos tribunales; y si se t irrenunciables de los trabajadores y los derivados del
rata de contratos a plazo
contrato de trabajo por empo indenido.Si una o varias
joo para obra determinada, el trempresas contrataren trabajadores para prestar sus servicios
abajador debe sa sfacer
a otra empresa, esta l ma ser responsable frente a los
las prestaciones que indica el ar trabajadores afectados, de conformidad con la ley.
culo 84.
Cesan a: cuan a y reglas de proteccin
El trabajador que se d por desp Ar culo 82. Si el contrato de trabajo por empo indeterminado
edido en forma indirecta,
concluye una vez transcurrido el perodo de prueba, por razn
goza asimismo del derecho de de despido injus cadodel trabajador, o por alguna de las
demandar de su patrono
causas previstas en el ar culo 79, el patrono debe pagar a
antes de que transcurra el trmin ste una indemnizacin por empo servido equivalente a
o de prescripcin, el pago
un mes de salario por cada ao de servicios con nuos y si
de las indemnizaciones y dems los servicios no alcanzan a un ao, en forma proporcional al
prestaciones legales que
procedan.
65
plazo trabajado. Para los efectos del cmputo de servicios

con nuos, se debe tomar en cuenta la fecha en que se haya
iniciado la relacin de trabajo, cualquiera que sta sea.
La indemnizacin por
estas reglas:
Imposibilidad de
compensacin,
cesin o
embargo
Base de clculo:
promedio ltimos
6 meses
empo servido se rige, adems, por
Pensin menor
a cesanta:
empleador debe
cubrir diferencia
Principio de
continuidad
66
Nulidad ipso jure:
clusula que
limita continuidad
Improcedencia
de pago al
pensionarse por
IVS
terminan el contrato de trabajo.

d) Es nula ipso jure la clusula del contrato que enda a
interrumpir la con nuidad de los servicios prestados o
eto de compensacin, a)
por prestarse; y
venta o cesin, ni puede ser
e) El patrono que despida a un trabajador por causa de
embargado, salvo en los
enfermedad o invalidez permanente o vejez, no est
trminos del ar culo 97.
obligado a satisfacer dicha indemnizacin, siempre
b) Su importe debe calcularse
que el asalariado de que se trate est protegido por los
tomando como base el
benecioscorrelativos del Instituto Guatemalteco de
promedio de los salarios deve
Seguridad Social y quede devengando, desde el momento
ngados por el trabajador
mismo de la cesacin del contrato, una pensin de
durante los l mos seis mese
invalidez, enfermedad o vejez, cuyo valor actuarial sea
s que tengan de vigencia
equivalente o mayor a la expresada indemnizacin por
el contrato, o el empo que h
empo servido.
aya trabajado, si no se ha
Si la pensin que cubra el Instituto Guatemalteco de
ajustado dicho trmino.
c) La continuidad del trabajo Seguridad Social fuere menor, segn su valor actuarial que
conforme la expecta va de vida del trabajador determine
no se interrumpe por
enfermedad, vacaciones, licen dicho Ins tuto, el patrono queda obligado nicamente a
cubrirle la diferencia.
cias, huelga legal u otras
causas anlogas que segn es
Si no gozare de dicha proteccin, el patrono queda obligado
te Cdigo suspenden y no
a pagar al trabajador la indemnizacin por empo servido
que le corresponda.
a) Su importe no puede ser obj
5 aos o ms: 1
mes
Otorgamiento por
escrito
Empleador
puede aceptar
compensacin o
renunciar a preaviso
Finalizacin sin
causa
Reglas de preaviso
Menos de 6 meses:
1 semana
De 6 meses y
menos de un ao:
10 das
1 ao y menos de 5:
2 semanas
ASIES
El trabajador que por enfermedad el caso de que la pensin que jeal trabajador el Ins tuto
o invalidez permanentes o
Guatemalteco de Seguridad Social, sea superior o igual a la
por vejez se vea imposibilitado de indemnizacin indicada en este prrafo, segn las normas
con nuar en el desempeo
expresadas, el patrono no ene obligacin alguna.
de las atribuciones de su cargo
Obligacin del trabajador de preavisar
y por cualquiera de esas
circunstancias, que debe jus c Artculo 83. El trabajador que desee dar por concluido
arpreviamente, se re re,
su contrato por empo indeterminado sin justa causa o
ene derecho a que el patrono l atendiendo nicamente a su propia voluntad y una vez que
e cubra el cincuenta por
haya transcurrido el perodo de prueba debe dar aviso previo
ciento de la indemnizacin previs al patrono de acuerdo con lo que expresamente se es pule
ta en este ar culo, siempre
en dicho contrato, o en su defecto de conformidad con las
que no goce de los benecios siguientes reglas:
correlativos del Instituto
Guatemalteco de Seguridad Soci a) Antes de ajustar seis meses de servicios con nuos, a) con
una semana de an cipacin por lo menos.
al, pero si disfrutndolos,
ste nicamente le reconoce una b) Despus de seis meses de servicios con nuos pero b)
menos de un ao, con diez das de an cipacin por lo
pensin cuyo valor actuarial
menos.
sea menor que la que le correspo
c) Despus de un ao de servicios con nuos pero menos
ndera conforme a la regla
de cinco aos, con dos semanas de an cipacin por lo
inmediatamente anterior, de acu
menos; y
erdo con la expecta va de
vida que para dicho trabajador d) Despus de cinco aos de servicios con nuos, con un mes
de an cipacin por lo menos.
jeel indicado Ins tuto, el
patrono slo est obligado a cubr
Dichos avisos se deben dar siempre por escrito, pero si el
ir en el acto del re ro, la
diferencia que resulte para compl contrato es verbal, el trabajador puede darlo en igual forma
en caso de que lo haga ante dos tes gos; no pueden ser
etar tal indemnizacin. En
67
compensados pagando el trabajador al patrono una can dad

igual al salario actual correspondiente a las expresadas plazas,
salvo que este l mo lo consienta; y el patrono, una vez que
el trabajador le haya dado el aviso respec vo, puede ordenar
a ste que cese en su trabajo, sea por haber encontrado
sus tuto o por cualquier otro mo vo, sin incurrir por ello en
responsabilidad.
Son aplicables al preaviso las reglas de los incisos c) y d) del
ar culo 82. Igualmente lo es la del inciso b) del mismo texto
legal, en todos aquellos casos en que proceda calcular el
importe en dinero del plazo respec vo.
Contrato
por tiempo
determinado o
por obra
Pago de daos
y perjuicios
Finalizacin
por parte de
empleador:
consecuencias
Con derecho a
indemnizaciones
legales y
prestaciones del
IGSS
68
Finalizacin ante tempus

al trabajador, no pueden ser inferiores a un da de salario por
Ar culo 84. En los contratos a pl cada mes de trabajo con nuo ejecutado, o fraccin de empo
menor, si no se ha jus cadodicho trmino. Este mnimum
azo joy para ejecucin de
obra determinada, cada una de l de daos y perjuicios debe ser sa sfecho en el momento
mismo de la cesacin del contrato y es deducible del mayor
as partes puede ponerles
trmino, sin justa causa, antes d importe de daos y perjuicios que posteriormente puedan
determinar las autoridades de trabajo.
el advenimiento del plazo
o de la conclusin de la obra, pa
Finalizacin sin responsabilidad para trabajador
gando a la otra los daos
y perjuicios correspondientes, a j Ar culo 85. Son causas que terminan con los contratos de
trabajo de cualquier clase que sean, sin responsabilidad
uicio de un inspector de
trabajo o, si ya ha surgido li gio, para el trabajador y sin que se ex ngan los derechos de ste
o de sus herederos o concubina para reclamar y obtener el
a juicio de los Tribunales de
pago de las prestaciones o indemnizaciones que puedan
corresponderles en virtud de lo ordenado por el presente
Si la terminacin prematura del c Cdigo o por disposiciones especiales como las que contengan
ontrato ha sido decretada
los reglamentos emi dos por el Ins tuto Guatemalteco de
por el patrono, los daos y perjuic Seguridad Social en uso de sus atribuciones:
ios que ste debe de pagar
ASIES
Muerte del
trabajador
a) Muerte del trabajador, en cuyo caso, si ste en el momento

de su deceso no gozaba de la proteccin de dicho Ins tuto,
o si sus dependientes econmicos no enen derecho a
sus benecioscorrela vos por algn mo vo, la obligacin
del patrono es la de cubrir a dichos dependientes el
importe de un mes de salario por cada ao de servicios
prestados, hasta el lmite mximo de quince meses, si
se tratare de empresas con veinte o ms trabajadores,
y de diez meses, si fueren empresas con menos de
veinte trabajadores. Dicha indemnizacin debe cubrirla
el patrono en mensualidades equivalentes al monto del
salario que por el propio lapso devengaba el trabajador. En
el supuesto que las prestaciones otorgadas por el Ins tuto
en caso de fallecimiento del trabajador, sean inferiores a
la regla enunciada, la obligacin del patrono se limita a
cubrir, en la forma indicada, la diferencia que resulte para
completar este benecio.
Beneciario del
trabajador
La calidad de beneciarios del trabajador fallecido debe

ser demostrada ante los Tribunales de Trabajo y Previsin
Social, por medio de los atestados del Registro Civil o por
cualquiera otro medio de prueba que sea per nente, sin
que se requieran las formalidades legales que conforme al
Derecho comn fueren procedentes, pero, la declaracin
que el juez haga al respecto, no puede ser invocada sino
para los nesde este inciso. La cues n se debe tramitar en
incidente; y
Fuerza mayor,
caso fortuito,
insolvencia
o quiebra o
muerte del
empleador
b) La fuerza mayor o el caso fortuito; la insolvencia, b)

quiebra o liquidacin judicial o extrajudicial de la empresa;
o la incapacidad o la muerte del patrono. Esta regla rige
cuando los hechos a que ella se reereproduzcan como
consecuencia necesaria, la imposibilidad absoluta de
cumplir el contrato.
TTPS gradan
indemnizacin
En estos casos, la Inspeccin General de Trabajo, o los

Tribunales de Trabajo y Previsin Social si ya ha surgido
li gio, deben graduar discrecionalmente el monto de las
obligaciones de la empresa en concepto de despido sin que
en ningn caso stas puedan ser menores del importe de dos
das de salario, ni mayores de cu

atro meses de salario, por
69
cada trabajador. Para este efecto, debe tomarse en cuenta,

fundamentalmente, la capacidad econmica de la respec va
empresa, en armona con el empo que tenga de estar en
vigor cada contrato.
Insolvencia
o quiebra
fraudulenta
No obstante el lmite mximo que establece el prrafo

anterior, si la insolvencia o quiebra se declara culpable o
fraudulenta, se deben aplicar las reglas de los ar culos 82
y 84 en el caso de que stos den lugar a prestaciones o
indemnizaciones mayores a favor de los trabajadores.
Terminacin de contrato sin responsabilidad para las
partes
Ar culo 86. El contrato de trabajo termina sin responsabilidad
para las partes por alguna de las siguientes causas:
Advenimiento del
plazo
Causas legales
Mutuo
consentimiento
a) Por el advenimiento del plazo en los contratos a plazo

joy por la conclusin de la obra en los contratos para
obra determinada.
b) Por las causas legales expresamente es puladas en l; y
c) Por mutuo consen miento.
Constancia de trabajo
Ar culo 87. A la expiracin de todo contrato de trabajo, por
cualquier causa que ste termine, el patrono debe dar al
trabajador un documento que exprese nicamente:
Fecha de
entrada y salida
Labor ejecutada
Salario
a) La fecha de su entrada y de su salida.

b) La clase de trabajo ejecutado; y
c) El salario ordinario y extraordinario devengado durante
el l mo perodo de pago
Si el trabajador lo
solicita:
Si el trabajador lo desea, el certicadodebe determinar

tambin:
Forma de laborar
a) La manera como trabaj; y

b) La causa o causas de la terminacin del contrato.
Causa de
terminacin
70
TTULO TERCERO
Salarios,
jornadas y
d
esca
nsos
Ca
ptulo prim
ero
Salario y medidas que lo

protegen
CPRG: Art. 102
incs. b), c), e) y f)
COIT 95: 1 y 12
Formas de
estipularse
Unidad de tiempo
Unidad de obra
Participacin de
utilidades, ventas
o cobros
CIAGS Art. 2.d)
COIT 100: Art. 2
CPRG: Art. 102.c)
DADDH: Art. XIV
DUDH: Arts. 23.2
y 23.3
PCADH: Art. 7.a)
PIDESC: Art. 7.a)
ROIT 90: ntegra
Principio de
igualdad salarial
ASIES
Denicin
Ar culo 88. Salario o sueldo es la retribucin que el patrono
debe pagar al trabajador en virtud del cumplimiento del
contrato de trabajo o de la relacin de trabajo vigente
entre ambos. Salvo las excepciones legales, todo servicio
prestado por un trabajador a su respec vo patrono, debe
ser remunerado por ste.
El clculo de esta remuneracin, para el efecto de su pago,
puede pactarse:
a) Por unidad de empo (por mes, quincena, semana, a) da
u hora).
b) Por unidad de obra (por pieza, tarea, precio alzado b) o a
destajo); y
c) Por par cipacin en las u lidades, ventas o cobros c) que
haga el patrono, pero en ningn caso el trabajador deber
asumir los riesgos de prdidas que tenga el patrono.
Fijacin del importe del salario
Ar culo 89. Para jarel importe del salario en cada clase de
trabajo, se deben tomar en cuenta la intensidad y calidad del
mismo, clima y condiciones de vida.
A trabajo igual, desempeado en puesto y condiciones de
eciencia y an gedad dentro de la misma empresa, tambin
iguales, corresponder salario igual, el que debe comprender
71
los pagos que se hagan al trabajador a cambio de su labor

ordinaria.
Carga procesal
para empleador:
discriminacin
salarial por sexo
COIT 95: 3.1 y 4
CPRG: Art. 102.d)
Prohibiciones
Ventajas
econmicas:
constituyen 30%
del salario, salvo
pacto en contrario
CIAGS: Art. 8
COIT 26: Arts. 1,
2y3
72
Trabajadores
campesinos:
salario en especie
En las demandas que entablen

las trabajadoras rela vas
a la discriminacin salarial por
razn de sexo, queda el
patrono obligado a demostrar qu
e el trabajo que realiza la
demandante es de inferior calida
d y valor.
determinados establecimientos.
Es entendido que la prohibicin que precede no comprende
la entrega de vales, chasu otro medio anlogo de cmputo
del salario, siempre que al vencimiento de cada perodo de
pago el patrono cambie el equivalente exacto de unos u otras
en moneda de curso legal.
No obstante las disposiciones anteriores, los trabajadores

Pago en dinerario
campesinos que laboren en explotaciones agrcolas o
Artculo 90. El salario debe paganaderas pueden percibir el pago de su salario, hasta en un
garse exclusivamente en
treinta por ciento del importe total de ste como mximum,
moneda de curso legal.
en alimentos y dems ar culos anlogos des nados a su
consumo personal inmediato o al de sus familiares que vivan
Se prohbe pagar el salario, t
y dependan econmicamente de l, siempre que el patrono
haga el suministro a precio de costo o menos.
otal o parcialmente, en
mercadera, vales, chas,cupon
Asimismo, las ventajas econmicas, de cualquier naturaleza
es o cualquier otro signo
representa vo con que se preten que sean, que se otorguen a los trabajadores en general por
la prestacin de sus servicios, salvo pacto en contrario, debe
da sus tuir la moneda. Las
sanciones legales se deben aplic entenderse que cons tuyen el treinta por ciento del importe
total del salario devengado.
ar en su mximum cuando
las rdenes de pago slo sean ca
Principio de libre es pulacin del salario
njeables por mercaderas en
Ar culo 91. El monto del salario debe ser determinado por
Red de Asesora Laboral de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDCOIT 99: Arts.
1, 2, 3
COIT 131: Arts.
1, 2 y 3
Salario mnimo
obligatorio
COIT 95: art. 12
ROIT 85: Art. II.4
Participacin en
utilidades, ventas
y cobros
COIT 95: Art 1.4
Salario en
especie:
constituye 30%
del salario, salvo
pacto en contrario
COIT 95: Art. 5
COIT 95: Art.

13.2
ASIES
patronos y trabajadores, pero no

puede ser inferior al que se
Pago ntegro
je como mnimo de acuerdo con Ar culo 93. Salvo lo dispuesto por el prrafo segundo del
el captulo siguiente.
ar culo anterior, el salario debe liquidarse completo en
cada perodo de pago. Para este efecto, as como para el
cmputo de todas las indemnizaciones o prestaciones que
Periodicidad del salario
otorga el presente Cdigo, se en ende por salario completo
Ar culo 92. Patronos y trabajado el devengado durante las jornadas ordinaria y extraordinaria
res deben jarel plazo para
o el equivalente de las mismas en el caso del inciso b) del
el pago de salario, sin que dicho p ar culo 88.
lazo pueda ser mayor de una
quincena para los trabajadores m Igualmente, para los mismos efectos que indica el prrafo
anuales, ni de un mes para
anterior, siempre que se puedan pactar legalmente salarios
los trabajadores intelectuales y lo en especie y no se haya es pulado la proporcin entre ste
s servicios doms cos.
y el salario en dinero, debe entenderse que se ha convenido
pagar en especie un treinta por ciento del salario total.
Si el salario consiste en par cipa
cin en las u lidades, ventas
Pago personal del salario
o cobros que haga el patrono, s Ar culo 94. El salario debe pagarse directamente al trabajador
e debe sealar una suma
o a la persona de su familia que l indique por escrito o en
quincenal o mensual que ha de r acta levantada por una autoridad de trabajo.
ecibir el trabajador, la cual
debe ser proporcionada a las nec Lugar de pago Artculo 95. Salvo convenio escrito en
esidades de ste y el monto
contrario, el pago del salario debe hacerse en el propio lugar
probable de la par cipacin que l
e llegue a corresponder. La
liquidacin deni vase debe hac
73
er por lo menos cada ao.
donde los trabajadores presten sus servicios y durante las

horas de trabajo o inmediatamente despus de que stas
concluyan.
Se prohbe pagar el salario en lugares de recreo, expendios
comerciales o de bebidas alcohlicas u otros anlogos, salvo
que se trate de trabajadores que laboren en esa clase de
establecimientos.
CIAGS: Art. 10
COIT 95: Art. 10
CPRG: Art. 102.e)
Inembargabilidad
Varios embargos
Salario mnimo o
Q30 mensuales
90% salarios de
Q30 hasta Q100
mensuales
85% salarios de
Q100 hasta Q200
mensuales
80% salarios de
Q200 hasta Q300
mensuales
65% de los
salarios de
Q300 o ms
mensualmente
COIT 95: Art.
10.2 Obligacin
alimentaria
74
Medidas de proteccin del sala

rio
Ar culo 96. Se declaran inembare)
gables:
quetzales o ms, pero menores de trescientos quetzales

al mes; y
El sesenta y cinco por ciento de los salarios mensuales de
trescientos quetzales o ms.
a) Los salarios mnimos y los qu Casos de excepcin

e sin serlo no excedan de
Ar culo 97. No obstante lo dispuesto en el ar culo anterior,
treinta quetzales al mes.
son embargables toda clase de salarios, hasta en un cincuenta
b) El noventa por ciento de los s por ciento, para sa sfacer obligaciones de pagar alimentos
alarios mayores de treinta
presentes o los que se deben desde los seis meses anteriores
quetzales o ms, pero meno al embargo.
res de cien quetzales al
mes.
Tanto en el caso de embargos para sa sfacer obligaciones de
c) El ochenta y cinco por cient pago de alimentos a que se reereel prrafo anterior, como en
o de los salarios de cien
el caso de embargo por otras obligaciones, el mandamiento,
quetzales o ms, pero menore as como las diligencias respec vas, contendrn la prevencin,
s de doscientos quetzales
a quien deba cubrir los salarios, de que aun cuando el mismo
al mes.
salario sea objeto de varios embargos, se deje libre en
d) El ochenta por ciento de lo beneciodel ejecutado la parte no embargable, al tenor de
s salarios de doscientos
lo dispuesto en este ar culo o en el precedente.
Red de Asesora Laboral de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDPrioridad

obligacin
alimentaria
Prohibicin
rebajos
simultneos
COIT 95: Art. 8

Prohibicin de
intereses
Amortizacin de
deudas
Proporcin de
embargabilidad
Prohibicin de
cesin, venta o
gravmen
ASIES
Los embargos por alimentos ten mismos.

drn prioridad sobre los
dems embargos y en ningn cas An cipos de salarios
o podrn hacerse efec vos
Ar culo 99. Los an cipos que haga el patrono al trabajador
dos embargos simultneamente por cuenta de salarios en ningn caso deben devengar
en la proporcin indicada
intereses.
en este ar culo y en la proporci
n del citado ar culo 96,
Las deudas que el trabajador contraiga con el patrono por este
pues cuando se hubiere cubierto l concepto, por pagos hechos en exceso o por responsabilidades
a proporcin mxima que
civiles con mo vo del trabajo, se deben amor zar hasta su
indica el ar culo citado l mame ex ncin, en un mnimum de cinco perodos de pago, excepto
nte, slo podr embargarse
cuando el trabajador, voluntariamente, pague en un plazo
hasta el diez por ciento ms p ms corto. Es entendido que al terminar el contrato, el
ara satisfacer las dems
patrono puede hacer la liquidacin deni va que proceda
obligaciones.
En los dems casos las deudas que el trabajador contraiga
Inembargabilidad de instrumen con el patrono o con sus asociados, familiares o dependientes
tos, herramientas o les
durante la vigencia del contrato o con anterioridad a la
Ar culo 98. Como proteccin adi celebracin de ste, slo pueden amor zarse o, en su caso,
cional del salario se declaran
compensarse, en la proporcin en que sean embargables los
tambin inembargables los instr respec vos salarios que aqul devengue.
umentos, herramientas o
les del trabajador que sean in Principio de incompensabilidad del salario
dispensables para ejercer
Ar culo 100. Los salarios que no excedan de cien quetzales
su profesin u ocio,salvo que se al mes no pueden cederse, venderse, compensarse ni
trate de sa sfacer deudas
emanadas nicamente de la ad
quisicin a crdito de los
75
gravarse a favor de personas distintas de la esposa o

concubina y familiares del trabajador que vivan y dependan
econmicamente de l, sino en la proporcin en que sean
embargables. Quedan a salvo las operaciones legales que
se hagan con las coopera vas o con las ins tuciones de
crdito que operen con autorizacin otorgada de acuerdo
con la ley.
COIT 95: Art.
11 Carcter
alimenticio
Proteccin y
privilegio a un
mximo de 6
meses de salarios
Cobro va
especial
Crditos de
primera clase
76
Proteccin de salario y privilegi caso de juicios universales y, dentro de stos, gozan de

os
preferencia absoluta sobre cualesquiera otros, excepto
Ar culo 101. Los crditos por
los que se originen, de acuerdo con los trminos y
salarios no pagados o las
condiciones del Cdigo Civil sobre acreedores de
indemnizaciones en dinero a qu
primera clase, en gastos judiciales comunes, gastos de
e los trabajadores tengan
conservacin y administracin de los bienes concursados,
derecho en concepto de termi
gastos de en erro del deudor y gastos indispensables de
nacin de sus contratos
reparacin o construccin de bienes inmuebles.
de trabajo, gozan en virtud de s Para los efectos de este inciso, el juez del concurso debe
u carcter alimen cio, de
proceder sin prdida de tiempo a la venta de bienes
los siguientes privilegios, una ve sucientespara cubrir las respec vas deudas; en caso de
z que unos u otras hayan
que no haya dinero en efec vo que permita hacer su pago
sido reconocidos por los Tribunal inmediato.
es de Trabajo y Previsin
Social:
Los privilegios a que se reereel presente artculo slo
comprenden un importe de esos crditos o indemnizaciones
a) Pueden ser cobrados por la v equivalentes a seis meses de salarios o menos.
a especial que prev a) el
ar culo 426; y
Libro de salarios
b) Tienen carcter de crditos Ar culo 102. Todo patrono que ocupe permanentemente
de primera clase en el b)
a diez o ms trabajadores, debe llevar un libro de salarios
autorizado y sellado por la Direccin General del Ministerio de
ASIES
Trabajo y Previsin Social, el que est obligado a suministrar

modelos y normas para su debida impresin.
Todo patrono que ocupe permanentemente a tres o ms
trabajadores, sin llegar al lmite de diez, debe llevar planillas
de conformidad con los modelos que adopte el Ins tuto
Guatemalteco de Seguridad Social.
Captulo segundo
Salario mnimo y su
jacin
CIAGS: Art. 8
COIT 26: Arts. 1,
2y3
COIT 99: Arts.
1, 2, 3
COIT 131: Arts.
1, 2 y 3
CPRG: Art. 102.f)
PCADH: Art. 7.a)
PIDESC: Art. 7.a)
ROIT 30: Arts. 1,
2 y 3;
ROIT 135: ntegra
COIT 131: Art. 1

Excepcin
trabajadores del
Estado y sus
instituciones
Denicin y jacion
Ar culo 103. Todo trabajador ene derecho a devengar
un salario mnimo que cubra sus necesidades normales de
orden material, moral y cultural y que le permita sa sfacer
sus deberes como jefe de familia.
Dicho salario se debe jarperidicamente conforme se
determina en este captulo, y atendiendo a las modalidades
de cada trabajo, a las par culares condiciones de cada regin
y a las posibilidades patronales en cada ac vidad intelectual,
industrial, comercial, ganadera o agrcola. Esa acin debe
tambin tomar en cuenta si los salarios se pagan por unidad
de empo, por unidad de obra o por par cipacin en las
u lidades, ventas o cobros que haga el patrono y ha de
hacerse adoptando las medidas necesarias para que no salgan
perjudicados los trabajadores que ganan por pieza, tarea,
precio alzado o a destajo.
Aplicacin Erga Omnes
Artculo 104. El sistema que para la jacinde salarios
mnimos se establece en el presente captulo se debe aplicar
a todos los trabajadores, con excepcin de los que sirvan
al Estado o a sus ins tuciones y cuya remuneracin est
determinada en un presupuesto pblico.
Sin embargo, aqul y stas deb

en hacer anualmente en
sus respec vos presupuestos las rec cacionesnecesarias

a efecto de que ninguno de sus trabajadores devengue un
salario inferior al mnimo que les corresponda.
77
COIT 26: Arts.

3y4
COIT 131: 4
Organismo
Tcnico
Comisin Nacional del Salario

Ar culo 105. Adscrita al Ministerio de Trabajo y Previsin
Social habr una Comisin Nacional del Salario, organismo
tcnico y consul vo de las comisiones paritarias, encargadas
de asesorar a dicho Ministerio en la pol ca general del
salario.
En cada departamento o en cada circunscripcin econmica
que determine el Organismo Ejecu vo, mediante acuerdo
emanado por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsin
Social, debe haber una Comisin Paritaria de Salarios Mnimos
integrada por dos patronos e igual nmero de trabajadores
sindicalizados y por un inspector de trabajo, a cuyo cargo
corre la presidencia de la misma.
Creacin de
comisiones
paritarias
Adems, el Organismo Ejecu vo, mediante acuerdo emanado

por el conducto expresado, puede crear comisiones paritarias
de salarios mnimos para cada ac vidad intelectual, industrial,
comercial, ganadera o agrcola, con jurisdiccin en todo el
pas o en parte de l; y tambin para empresas determinadas
que comprueben tener ac vidad en diversos departamentos
o circunscripciones econmicas y un nmero de trabajadores
no menor de mil, en cuyo caso la jurisdiccin de las comisiones
se limita a la empresa de que se trate.
Igualmente, queda facultado el Organismo Ejecu vo para
aumentar el nmero de patronos y de trabajadores que han
de integrar una o varias comisiones paritarias de salarios
mnimos, siempre que la importancia del come do de stas
as lo exija.
Potestad
reglamentaria:
MTPS
COIT 131. Art. 4
78
El Organismo Ejecu vo por conducto del Ministerio de Trabajo

y Previsin Social, mediante acuerdo, dictar el reglamento
que regule la organizacin y el funcionamiento de la Comisin
Nacional del Salario y de las comisiones paritarias del salario
mnimo.
Comisin paritaria: requisitos para integrarla
Ar culo 106. Son requisitos indispensables para ser miembro
de una comisin paritaria del salario mnimo:
a) Ser guatemalteco natural y ciudadano en ejercicio.
ASIES
2 aos
Dietas
Nombramientos:
MTPS
Convocatoria
b) Tener ms de vein n aos de edad.

c) Saber leer y escribir.
d) Ser vecino del departamento de la circunscripcin d)
econmica de que se trate, desde los tres aos anteriores
a su nombramiento o, en el caso del prrafo segundo del
ar culo 105, ser actualmente trabajador o patrono en la
ac vidad econmica y pertenecer a la empresa respec va
y haberlo sido desde el ao anterior a su designacin.
e) No ser funcionario pblico, con excepcin de lo dispuesto
en el prrafo segundo del ar culo precedente; y
f) Tener buenos antecedentes de conducta y no haber
sido sentenciado dentro de los tres aos anteriores a su
nombramiento, por violacin a las leyes de trabajo o de
previsin social.
Perodo de nombramientos
Artculo 107. Patronos y trabajadores deben durar en
sus cargos dos aos, pueden ser reelectos y los han de
desempear obligatoriamente, salvo que tengan ms de
sesenta aos de edad o que demuestren, de modo fehaciente,
y a juicio del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, que
carecen de empo para ejercer dichos cargos.
Todos los miembros de las comisiones paritarias de salarios
mnimos enen derecho a devengar un salario mensual o una
dieta por sesin celebrada, que en cada caso debe determinar
el Ministerio de Trabajo y Previsin Social atendiendo a la
importancia de sus labores y al empo que su cumplimiento
les demanden.
Comisin paritaria: integracin
Ar culo 108. Los patronos y trabajadores que hayan de
integrar las comisiones paritarias de salarios mnimos deben
ser nombrados por el Ministerio de Trabajo y Previsin Social,
dentro de los veinte primeros das del mes de enero del ao
que corresponda, de conformidad con este procedimiento:
a) Dicho Ministerio debe publicar con ocho das o ms de
an cipacin a la fecha de la eleccin, el da y hora exactos
en que sta se ha de verica, para que concurran al acto
79
los interesados que lo deseen. El respec vo aviso se debe

insertar dos veces consecu vas en el Diario Ocialy en
uno de propiedad par cular que sea de los de mayor
circulacin en el territorio de la Repblica.
Remisin de
candidatos
Representantes
de los
trabajadores
Mitad ms uno
Convocatoria:
formalidades
Precisar los
salarios mnimos
80
b) Durante el expresado trmino de ocho das, cada sindicato

o asociacin patronal legalmente constituido, queda
obligado a enviar al Ministerio de Trabajo y Previsin
Social, una lista de cuatro o ms candidatos para cada
comisin, dentro de los que se han de escoger los ms
aptos y que renan los requisitos de ley. En el caso de
que ninguno llene dichas condiciones, el Ministerio debe
elegir libremente a quienes s las sa sfagan; y
c) La eleccin de los representantes de los trabajadores debe
hacerse entre los miembros de los comits ejecu vos
de todos los sindicatos de trabajadores legalmente
cons tuidos en cada departamento o circunscripcin
econmica o, en su caso, en cada ac vidad econmica o
empresa de que se trate, siempre que dichos miembros
renan los requisitos de ley. En el caso que no haya
sindicatos, el Ministerio debe elegir libremente a los
trabajadores que renan los mencionados requisitos.
Una vez que se hayan escogido los miembros de cada
comisin, se debe proceder a nombrarlos mediante el
acuerdo de ley.
Comisin paritaria: qurum para funcionamiento
Ar culo 109. La mitad ms uno de los miembros de una
comisin forman qurum legal para su funcionamiento.
Toda convocatoria debe hacerla por escrito con tres das de
an cipacin, por lo menos, el presidente de la comisin,
sea por propia inicia va o a solicitud de dos miembros de
la misma.
Atribuciones Ar culo 110. Son atribuciones de las comisiones
paritarias de salarios mnimos:
a) Precisar en forma razonada los salarios mnimos que a)
cada una de ellas recomienda para su jurisdiccin en
memorial que debe ser dirigido a la Comisin Nacional
Red de Asesora Laboral de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDEncuestas sobre
costo de vida:
DGE
Velar por su
cumplimiento
Conocer de
revisiones
Requerimientos
tcnicos
Debe incluir
el salario
armonizado por
actividades o
circunscripcin
econmica
COIT 26: Arts.
3y4
COIT 131: Art. 3
COIT 160: Arts.
1y2
ASIES
del Salario. Dicho informe de

patronos no llega a diez, la solicitud debe ir suscrita por
be ir suscrito por todos
todos los que haya.
los miembros de la comisin,
aunque alguno o algunos
Elementos o factores a considerar
de stos salvaren su voto. Ar culo 111. Las comisiones paritarias de salarios mnimos
En este ltimo caso, el
deben tomar en cuenta, para mejor llenar su come do, las
memorial debe ir acompaado encuestas que sobre el costo de la vida levante la Direccin
de los respec vos votos
General de Estads ca; todos los dems datos que puedan
razonados.
encontrar, rela vos a su jurisdiccin, sobre el precio de
b) Velar por que los acuerdos qu la vivienda, del ves do y de las sustancias alimen cias de
e jenel salario mnimo en
primera necesidad que consuman los trabajadores, as
sus correspondientes jurisdicci como sobre las posibilidades patronales, las facilidades que
ones sean efec vamente
los patronos proporcionen a los trabajadores en lo rela vo
acatados y denunciar las viola a habitacin, erra para cul vo, lea y dems prestaciones
ciones que se cometan ante
que disminuyan el costo de vida de stos.
las autoridades de trabajo; y
c) Conocer de toda solicitud de Igualmente, las comisiones pueden requerir de cualquier
revisin que se formule
en dad o ins tucin pblica la ayuda o los informes que
durante la vigencia del acuerd necesiten y las empresas par culares quedan obligadas a
o que je el salario mnimo,
suministrar los datos que se les pidan con las limitaciones
siempre que venga suscrita por que establezcan las leyes de orden comn.
no menos de diez patronos
o de veinticinco trabajadores CNS rinde informe a MTPS
de la misma actividad
Ar culo 112. La Comisin Nacional del Salario, una vez que
intelectual, industrial, agrcola reciba los informes de todas las comisiones, debe rendir al
, ganadera o comercial,
para la que se pida dicha mod
ifcacin. Si el nmero de
81
Ministerio de Trabajo y Previsin Social, el dictamen razonado

que corresponda, dentro de los quince das siguientes al
recibo de dicho informe, en el que debe armonizar los salarios
mnimos por ac vidad y circunscripciones econmicas en
todo el pas, hasta donde sea posible.
Copias de
dictamen: JMBG
y al IGSS
COIT 26: Arts.

3y4
COIT 99: Art. 3
COIT 131: Art. 4
COIT 26: Arts.

3y4
COIT 99: Art. 3
COIT 131: Art. 4
82
Copias de este dictamen deber Artculo 113. El Organismo Ejecutivo, con vista de los
n ser enviadas al mismo
mencionados informes y dictmenes debe jaranualmente
empo a la Junta Monetaria del mediante acuerdos emanados por conducto del Ministerio
Banco de Guatemala y al
de Trabajo y Previsin Social, los salarios mnimos que
Ins tuto Guatemalteco de Seguri han de regir en cada ac vidad, empresa o circunscripcin
dad Social, para que ambas
econmica.
ins tuciones remitan al Ministeri
o de Trabajo y Previsin
En los considerandos de los referidos acuerdos deben
Social las observaciones escrita consignarse las razones en que descanse la jacinde salarios
s que es men per nente
mnimos.
formular en cuanto la jacinpr
oyectada pueda afectar
Trmite revisin del salario mnimo Ar culo 114. En el
sus respec vos campos de ac v caso del inciso c) del ar culo 110 de este Cdigo, se deben
idades. Tanto el Banco de
observar los mismos trmites anteriores, pero las comisiones
Guatemala como el Ins tuto, deb deben elevar sus informes a la Comisin Nacional del Salario
en remi r sus observaciones
dentro de los treinta das siguientes a la presentacin de la
dentro de un plazo no mayor de solicitud que les dio origen y dicha Comisin debe presentar
treinta das. La omisin
su dictamen razonado al Ministerio de Trabajo y Previsin
de este requisito dentro del plaz Social, con copias para la Junta Monetaria del Banco de
o sealado, no impide al
Guatemala y el Ins tuto Guatemalteco de Seguridad Social,
Ministerio resolver lo procedente. dentro de los quince das posteriores a aquel en que haya
recibido los mencionados informes. El Ins tuto y el Banco
MTPS ja anualmente los salari deben remi r al Ministerio sus observaciones dentro de un
os mnimo
Modicacin o
derogatoria: rige
10 das despus
de publicacin
Solicitud debe ser

razonada
Preeminencia del
Pacto Colectivo
CIAGS: Art. 12
CPRG: Art.102.g)
COIT 1: Arts. 1, 2 y
3; y 4:
COIT 30: Arts.
1, 2, 3
COIT 90: Arts. 1, 2
y 3 (revisado)
DADDH: Art. XV
PIDESC: Art. 7.d)
Jornada diurna y
semanal mxima
Jornada nocturna
diaria y semanal
mxima
ASIES
plazo tambin de quince das. La

omisin de este requisito
dentro del plazo sealado, no im
pide al Ministerio resolver
lo procedente.
del acuerdo que jlos salarios mnimos para el ao de que

se trate.
Toda solicitud de revisin debe fu
Jornadas de trabajo
Principio de la condicin ms benecios

Artculo 115. La jacin del salario mnimo modica
autom camente los contratos de trabajo en que se haya
El Ministerio debe dictar el ac
es pulado uno inferior y no implica renuncia del trabajador,
ni abandono del patrono, de convenios preexistentes ms
uerdo que proceda o la
denegatoria que corresponda. favorables al primero.
Cualquier modicacino
Cuando los salarios mnimos se jenpor medio del pacto
derogatoria que se haga, debe en colec vo de condiciones de trabajo, las comisiones y el
trar a regir diez das despus
Ministerio deben abstenerse de hacerlo en la empresa, zona
de la promulgacin de dicho acue o ac vidad econmica que abarque aqul.
rdo y durante el resto del
perodo legal.
Captulo tercero
ndarse en hechos y datos

fehacientes y acompaarse de lo Clases y sus lmites
s estudios y pruebas que
Ar culo 116. La jornada ordinaria de trabajo efec vo diurno
correspondan.
no puede ser mayor de ocho horas diarias, ni exceder de un
total de cuarenta y ocho horas a la semana.
No debe admitirse ninguna soli
La jornada ordinaria de trabajo efec vo nocturno no puede
citud de revisin que se
presente despus de los cuatro pr ser mayor de seis horas diarias, ni exceder de un total de
treinta y seis horas a la semana.
imeros meses de vigencia
83

Trabajo efectivo.
Denicin
Trabajo diurno:
Denicin
nocturna
COIT 30: Art. 4
2 horas diarias,
48 semanales
mximo
Trabajo nocturno:
Denicin
Labor normal
diaria semanal:
excepcin
Mximo 7 horas
diarias o 42
semanales
Jornada mixta:
denicin
Mixta con ms
de 4 horas
nocturnas,
se considera
84
Tiempo de trabajo efec vo es a trabajo efec vo, salvo costumbre ms favorable al trabajador.
quel en que el trabajador
Pero esta excepcin no debe extenderse a las empresas
permanezca a las rdenes del pat agrcolas donde trabajan quinientos o ms trabajadores.
rono.
Jornada ordinaria de trabajo efec vo mixta
Trabajo diurno es el que se eje Ar culo 117. La jornada ordinaria de trabajo efec vo mixto
cuta entre las seis y las
no puede ser mayor de siete horas diarias ni exceder de un
dieciocho horas de un mismo da. total de cuarenta y dos horas a la semana.
Trabajo nocturno es el que se ej Jornada mixta es la que se ejecuta durante un tiempo
ecuta entre las dieciocho
que abarca parte del perodo diurno y parte del perodo
horas de un da y las seis horas d nocturno.
el da siguiente.
No obstante, se en ende por jornada nocturna la jornada
La labor diurna normal semanal s mixta en que se laboren cuatro o ms horas durante el
er de cuarenta y cinco horas
perodo nocturno.
de trabajo efec vo, equivalente a
cuarenta y ocho horas para
Jornada acumula va
los efectos exclusivos del pago d Ar culo 118. La jornada ordinaria que se ejecute en trabajos
e salario. Se exceptan de
que por su propia naturaleza no sean insalubres o peligrosos,
esta disposicin, los trabajadores puede aumentarse entre patronos y trabajadores, hasta en
agrcolas y ganaderos y los
dos horas diarias, siempre que no exceda, a la semana, de los
de las empresas donde labore un correspondientes lmites de cuarenta y ocho horas, treinta y
nmero menor de diez, cuya
seis horas y cuarenta y dos horas que para la jornada diurna,
labor diurna normal semanal ser nocturna o mixta determinen los dos ar culos anteriores.
de cuarenta y ocho horas de
2 o ms perodos
Jornada continua:
descanso mnimo
de 30 minutos,
cmputa como
tiempo efectivo
CIAGS: Art. 12
COIT 1: 6.1.B)
CIOT 30: Art. 2
COIT 131: Art. 2
No cmputa como
extraordinaria la
subsanacin de
errores
COIT 1: Art. 3
Excepcin:
siniestro o riesgo
inminente
ASIES
Jornada ordinaria con nua y fr ordinaria diurna.

accionada
Ar culo 119. La jornada ordin Jornada extraordinaria. Denicin
aria de trabajo puede ser
Ar culo 121. El trabajo efec vo que se ejecute fuera de los
con nua o dividirse en dos o ms lmites de empo que determinan los ar culos anteriores
perodos con intervalos de
para la jornada ordinaria, o que exceda del lmite inferior que
descanso que se adopten raciona contractualmente se pacte, cons tuye jornada extraordinaria
lmente a la naturaleza del
y debe ser remunerada por lo menos con un cincuenta por
trabajo de que se trate y a las ne ciento ms de los salarios mnimos o de los salarios superiores
cesidades del trabajador.
a stos que hayan es pulado las partes.
Siempre que se pacte una jorna No se consideran horas extraordinarias las que el trabajador
da ordinaria con nua, el
ocupe en subsanar los errores imputables slo a l come dos
trabajador ene derecho a un de durante la jornada ordinaria, ni las que sean consecuencia de
scanso mnimo de media
su falta de ac vidad durante tal jornada, siempre que esto
hora dentro de esa jornada, el qu l mo le sea imputable.
e debe computarse como
empo de trabajo efec vo.
Mximo diario: incluyendo extraordinarias
Jornada disminuida
Artculo 120. Los trabajadore
s permanentes que por
disposicin legal o por acuerdo
con los patronos laboren
menos de cuarenta y ocho horas
a la semana, enen derecho
de percibir ntegro el salario corr
espondiente a la semana
Ar culo 122. Las jornadas ordinarias y extraordinarias no

pueden exceder de un total de doce horas diarias, salvo
casos de excepcin muy calicadosque se determinen en
el respec vo reglamento o que por siniestro ocurrido o
riesgo inminente, peligren las personas, establecimientos,
mquinas, instalaciones, plan os, productos o cosechas
y que, sin evidente perjuicio, no sea posible sustituir a
85
los trabajadores o suspender las labores de los que estn

trabajando.
Prohibicin
labores
insalubres y
peligrosas
Potestad
reglamentaria
ROIT 85: IV.8
CPRG: Arts.
102.g) y 106
COIT 1: Art. 1
COIT 30: Art. 7
Representantes
del empleador
Sin scalizacin
Puesto de
vigilancia
Comisionistas
Naturaleza
especial de
labores
Jornada mxima:
12 horas
86
Se prohbe a los patronos ordenar b)

o permi r a sus trabajadores
c)
que trabajen extraordinariament
e en labores que por su
propia naturaleza sean insalubres d)
o peligrosas.
Los que laboren sin scalizacinsuperior inmediata.

Los que ocupen puestos de vigilancia o que requieran su
sola presencia.
Los que cumplan su come do fuera del local donde d)
est establecida la empresa, como agentes comisionistas
que tengan carcter de trabajadores; y
Registro de pago en libros
e) Los dems trabajadores que desempeen labores que por
Ar culo 123. Los patronos debe
su indudable naturaleza no estn some das a jornadas
n consignar en sus libros de
de trabajo.
salarios o planillas, separado de l Sin embargo, todas estas personas no pueden ser obligadas
o que se reera a trabajo
a trabajar ms de doce horas, salvo casos de excepcin muy
ordinario, lo que paguen a cada u calicadosque se determinen en el respec vo reglamento,
no de los trabajadores por
correspondindoles en este supuesto el pago de las horas
concepto de trabajo extraordinari extraordinarias que se laboren con exceso al lmite de doce
o.
horas diarias.
Trabajadores exceptuados del l El Organismo Ejecu vo, mediante acuerdos emi dos por
conducto del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, debe
mite de jornadas
Ar culo 124. No estn sujetos a dictar los reglamentos que sean necesarios para precisar los
alcances de este ar culo.
las limitaciones de la jornada
de trabajo:
Actividades especiales: potestad reglamentaria MTPS
Ar culo 125. Dentro del espritu de las disposiciones del
a) Los representantes del patron presente Cdigo, el Organismo Ejecu vo, mediante acuerdos
o.
emanados por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsin
Determinacin de
las actividades
insalubres o
peligrosas
Consulta previa:
organizaciones
de empleadores y
trabajadores
CIAGS: Art. 13
COIT 14: Arts.
2y5
COIT 106: Art. 6
COIT 110: Arts.1,
2y3
DUDH: Art. 24
ROIT 103: ntegra
PCADH: Art. 7.g)
y h)
DADDH: Art. 15
CIPDTMF: Art.
25.a) y b)
Salarios por
unidad de obra
o comisin: se
adiciona sexta
parte de salario
semanal
CIAGS: Art. 14
PCADH: Art. 7.h)
PIDESC: Art. 7.d)
Asuetos Ociales
ASIES
Social, debe precisar la forma de Captulo

aplicar este captulo a las
empresas de transportes, de co
municaciones y a todas
aquellas cuyo trabajo tengan car
acters cas muy especiales
o sea de naturaleza con nua.
cuarto
Descansos semanales, das

de asueto y vacaciones
anuales
Igualmente, el Organismo Ejecu Descanso hebdomadario remunerado

vo queda facultado para
Ar culo 126. Todo trabajador ene derecho a disfrutar de
emi r por el conducto expresado un da de descanso remunerado despus de cada semana de
los acuerdos conducentes
trabajo. La semana se computar de cinco a seis das segn,
a rebajar los lmites mximos qu costumbre en la empresa o centro de trabajo.
e determina este captulo,
en el caso de trabajos que sean v A quienes laboran por unidad de obra o por comisin, se les
erdaderamente insalubres
adicionar una sexta parte de los salarios totales devengados
o peligrosos por su propia natural en la semana.
eza.
Para establecer el nmero de das laborados de quienes
Todos estos acuerdos deben dict laboran por unidad de empo, sern aplicadas las reglas de
arse oyendo de previo a
los incisos c) y d) del ar culo 82.
los patronos y a los trabajadores
que afecten y tomando
Das de asueto remunerado
en cuenta las exigencias del serv Ar culo 127. Son das de asueto con goce de salario para
icio y el inters de unos y
los trabajadores par culares: el 1.o de enero; el jueves,
otros.
viernes y sbado santos; el 1.o de mayo, el 30 de junio, el 15
87
de sep embre, el 20 de octubre, el 1.o de noviembre, el 24

de diciembre, medio da, a par r de las 12 horas, el 25 de
diciembre, el 31 de diciembre, medio da, a par r de las 12
horas y el da de la fes vidad de la localidad.
Concurrencia con
da de descanso:
obligacin de
pago
COIT 14: Arts.

4y5
COIT 106: Arts.
1y2
Trabajos de
ndole contnua
Tiempo de trabajo
extraordinario
CIAGS: Art. 15
COIT 101: Arts.
1, 2 y 3
88
Promedio diario
de salarios
COIT 14: Art. 4
COIT 106: Art. 9
Salario quincenal
y mensual
El patrono est obligado a pagar del salario que por tal asueto o descanso semanal se le
el da de descanso semanal,
cancele el empo trabajado, computndosele como trabajo
an cuando en una misma seman extraordinario.
a coincidan uno o ms das
de asueto, y asimismo cuando c Forma de pago del descanso semanal y da de asueto
Ar culo 129. El pago de los das de descanso semanal o
oincidan un da de asueto
pagado y un da de descanso se de los das de asueto se debe hacer de acuerdo con el
promedio diario de salarios ordinarios y extraordinarios que
manal.
haya devengado el trabajador durante la semana inmediata
Trabajo en das de asueto o des
anterior al descanso o asueto de que se trate.
canso semanal
Es entendido que cuando el salario se es pule por quincena
Artculo 128. En las empresa o por mes, incluye en forma implcita el pago de los das
s en las que se ejecuten
de descanso semanal o de los das de asueto que no se
trabajos de naturaleza muy espe trabajen.
cial o de ndole con nua,
segn determinacin que debe h En el caso del prrafo anterior, si dichos das se trabajan, el
pago de los mismos debe hacerse computando el empo
acer el reglamento, o en
casos concretos muy calicados,strabajado como extraordinario, de conformidad con los
salarios ordinarios y extraordinarios que haya devengado
egn determinacin de la
Inspeccin General de Trabajo, s el trabajador durante la ltima quincena o mes, segn
corresponda.
e puede trabajar durante
los das de asueto o de descans
Derecho de vacaciones remuneradas
o semanal, pero en estos
supuestos el trabajador ene de Ar culo 130. Todo trabajador sin excepcin, ene derecho a
un perodo de vacaciones remuneradas despus de cada ao
recho a que, sin perjuicio
Red de Asesora Laboral de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDCOIT 110: Art. 36
CPRG: Art. 102.i)
PCADH: Art. 7.h)
PIDESC: Art. 7.d)
Mnimo de 15
das hbiles
Principio de
continuidad
Dentro 60 das
despus del ao
de labores
COIT 101: Art. 9

Prohibicin de
prestar servicios
Excepcin:
nalizacin del
contrato
Pago proporcional
COIT 101: Art. 7

COIT 110: Art. 40
inc. 2)
ASIES
de trabajo con nuo al servicio d

e un mismo patrono, cuya
duracin mnima es de quince d
as hbiles. El hecho de la
con nuidad del trabajo se deter
mina conforme a las reglas
de los incisos c) y d) del ar culo
82.
Sealamiento de poca de disfrute: potestad empleador

Ar culo 132. El patrono debe sealar al trabajador la poca
en que dentro de los sesenta das siguientes a aquel en
que se cumpli el ao de servicio con nuo, debe gozar
efec vamente de sus vacaciones. A ese efecto, debe tratar
de que no se altere la buena marcha de la empresa ni la
efec vidad del descanso, as como evitar que se recargue el
trabajo de los compaeros de labores del que est disfrutando
Mnimo de das para tener dere de sus vacaciones.
cho
Incompensabilidad de vacaciones
Artculo 131. Para que el trab Ar culo 133. Las vacaciones no son compensables en dinero,
ajador tenga derecho a
salvo cuando el trabajador que haya adquirido el derecho
vacaciones, aunque el contrato n a gozarlas no las haya disfrutado por cesar en su trabajo
o le exija trabajar todas las
cualquiera que sea la causa. Se prohbe al trabajador prestar
horas de la jornada ordinaria ni to sus servicios a cualquier persona durante el perodo de
dos los das de la semana,
vacaciones.
deber tener un mnimo de cie
nto cincuenta (150) das
Cuando el trabajador cese en su trabajo cualquiera que sea
trabajados en el ao. Se comput la causa, antes de cumplir un ao de servicios con nuos, o
arn como trabajados los
antes de adquirir el derecho a un nuevo perodo, el patrono
das en que el trabajador no presdebe compensarle en dinero la parte proporcional de sus
te servicios por gozar de
vacaciones de acuerdo con su empo de servicio.
licencia retribuida, establecida po
r este Cdigo o por Pacto
Clculo de remuneracin por vacaciones
Colec vo, por enfermedad profes Ar culo 134. Para calcular el salario que el trabajador debe
ional, enfermedad comn
recibir con motivo de sus vacaciones, debe tomar se el
o por accidente de trabajo.
89

Promedio ultimo
ao.
Servicios
agrcolas o
ganaderos:
promedio ltimos
3 meses
Presuncin
Pago anticipado
Excepcin: las
pagadas al
trabajador
Mximo a
descontar: tercera
parte de perodo
de vacaciones
Excepcin:
Labores de ndole
especial
Prohibicin de
acumular
90
promedio de las remuneraciones Si el salario del trabajador se ha es pulado por quincena o por
ordinarias y extraordinarias
mes, no debe el patrono descontar las faltas injus cadasque
devengadas por l durante los haya pagado aqul, en lo que exceda de un nmero de das
ltimos tres meses, si el
equivalentes a la tercera parte del correspondiente perodo
beneciariopresta sus servicios e de vacaciones.
n una empresa agrcola o
ganadera; o durante el l mo a Prohibicin de fraccionar el perodo de vacaciones
o en los dems casos. Los
Ar culo 136. Los trabajadores deben gozar sin interrupciones
respec vos trminos se cuentan de su perodo de vacaciones y slo estn obligados a dividirlas
en ambos casos a par r del
en dos partes como mximo, cuando se trate de labores
momento en que el trabajador a de ndole especial que no permitan una ausencia muy
dquiera su derecho a las
prolongada.
vacaciones.
Los trabajadores deben de gozar sin interrupciones de su
El importe de este salario debe c perodo de vacaciones. Las vacaciones no son acumulables
ubrirse por an cipado.
de ao en ao con el objeto de disfrutar posteriormente
de un perodo de descanso mayor, pero el trabajador a la
Falta injus cadas: prohibicin terminacin del contrato puede reclamar la compensacin
de descuento
en efec vo de las que se le hayan omi do correspondiente
Ar culo 135. Las faltas injus c a los cinco (5) l mos aos.
adasde asistencia al trabajo
no deben descontarse del perod Otorgamiento debe constar por escrito
o de vacaciones, salvo que
Ar culo 137. De la concesin de vacaciones se debe dejar
se hayan pagado al trabajador.
tes monio escrito a pe cin del patrono o del trabajador.
Tratndose de empresas particulares se presume, salvo
prueba en contrario, que las vacaciones no han sido otorgadas
ASIES
si el patrono a requerimiento de las autoridades de trabajo,

no muestra la respec va constancia rmadapor el interesado
o con su impresin digital, si no sabe hacerlo.
CIAGS: Art. 2.d)
CIETFDCPD:
Art. II
CIDTMF: Art. 1.1)
COIT 100: Arts.
1y2
COIT 111: Arts.
1, 2 y 3
CPRG: Art. 4
PCADH: Art. 7
PIDESC: Art. 7
Prohibicin de discriminacin para obtener empleo

Ar culo 137 bis. Adicionado por el ar culo 9 del Decreto 6492 del Congreso de la Repblica). Se prohbe la discriminacin
por mo vo de sexo, raza, religin, credos pol cos, situacin
econmica, por la naturaleza de los centros en donde se
obtuvo la formacin escolar o acadmica y de cualquier otra
ndole para la obtencin de empleo en cualquier centro de
trabajo.
El acceso que las o los trabajadores puedan tener a los
establecimientos a los que se reereeste ar culo, no puede
condicionarse al monto de sus salarios ni a la importancia de
los cargos que desempea.
91
TTULO CUARTO
Trabajo sujeto
a regmenes
especiales
Captulo primero
Trabajo agrcola y ganadero

COIT 29: Arts.
2y3
COIT 110: Arts. 1,
2, 5 y 8
COIT 141: Art. 2.1
Excepcin:
personal
administrativo
Presuncin de
contrato de trabajo
Denicin
Artculo 138. Trabajadores campesinos son los peones,
mozos, jornaleros, ganaderos, cuadrilleros y otros anlogos
que realizan en una empresa agrcola o ganadera los trabajos
propios y habituales de sta.
La denicinanterior no comprende a los contadores ni a los
dems trabajadores intelectuales que pertenezcan al personal
administra vo de una empresa agrcola o ganadera
Trabajo de mujeres y menores de edad
Ar culo 139. Todo trabajo agrcola o ganadero desempeado
por mujeres o menores de edad con anuencia del patrono da
el carcter a aqullas o a stos de trabajadores campesinos,
aunque a dicho trabajo se le atribuya la calidad de
coadyuvante o complementario de las labores que ejecute
el trabajador campesino jefe de familia. En consecuencia,
esos trabajadores campesinos se consideran vinculados al
expresado patrono por un contrato de trabajo.
Prohibicin para ser representante del empleador
Ar culo 140. No pueden ser representantes del patrono o
intermediarios en una empresa agrcola o ganadera:
Habilitadores
Promotores
actividades
prohibidas
Servidores
pblicos
a) Los que hayan sido habilitadores de jornaleros.

b) Los que se dediquen a promover o a ejercitar alguna de
las ac vidades a que se reere el ar culo 7
c) Los trabajadores al servicio del Estado o de sus
ins tuciones, salvo que se trate de empresas agrcolas o
92
ASIES
Ebrios habituales
Personas
con malos
antecedentes
Para
reclutamiento de
campesinos
Formalidades y
vigencia de la
carta poder
ganaderas propiedad de uno u otras, o que estn bajo su

administracin.
d) Los ebrios habituales; y
e) Los que no demuestren ser de buenos antecedentes e)
y costumbres, ante la Inspeccin General de Trabajo, sin
cuya autorizacin escrita no puede ninguna persona actuar
como representante del patrono o como intermediario de
ste.
Obligacin de contar con carta poder
Ar culo 141. Los representantes del patrono que se dediquen
al reclutamiento de trabajadores campesinos, adems de la
autorizacin que determina el ar culo anterior, necesitan
de una carta-poder suscrita por aqul para ejercer sus
ac vidades.
Dicha carta-poder debe extenderse por duplicado y una copia
de la misma debe remi rse a la Direccin General de Trabajo.
La otra copia debe quedar en poder del representante del
patrono y ste no puede hacer uso de ella si la Inspeccin
General de Trabajo no le pone su visto bueno al pie de la
misma.
La expresada carta-poder debe renovarse cada ao.
Los reclutadores de trabajadores campesinos deben percibir
de su patrono un salario joy queda prohibido a ste darles
gra cacioneso emolumentos adicionales por los servicios
que les presten en el ejercicio de su poder.
Obligacin de presentar niquito labora
Ar culo 142. Es obligacin del patrono o de su representante
exigir al trabajador campesino, antes de contratarlo, que le
presente el documento a que se reereel ar culo 87 como
prueba de que ya termin su contrato inmediato anterior con
otra empresa agrcola o ganadera.
Contrato verbal
Si el contrato inmediato anterior de dicho trabajador fue

verbal, el patrono o su representante puede tambin exigir
la presentacin de la constancia a que alude el ar culo 27,
prrafo nal.
93
Deber de instruir a trabajadores campesinos: IGT Ar culo

143. Es obligacin de la Inspeccin General de Trabajo
instruir a los trabajadores campesinos en el sen do de que
deben exigir en defensa de sus intereses, la exhibicin de la
carta-poder que indica el ar culo 141 antes de contratar sus
servicios con un reclutador de trabajadores.
Las autoridades departamentales y municipales deben
cooperar con la Inspeccin General de Trabajo en el
cumplimiento de la obligacin indicada.
Potestad reglamentaria: MTPS
Ar culo 144. Con el objeto de mejor aplicar los principios
y disposiciones de este Cdigo a las empresas agrcolas o
ganaderas y a los trabajadores campesinos, el Organismo
Ejecu vo mediante acuerdos emi dos por conducto del

Ministerio de Trabajo y Previsin Social, debe reglamentar
el presente captulo sobre las siguientes bases:
mbito territorial
de aplicacin
Deber de
audiencia previa:
empleadores y
trabajadores
Principio de
Norma ms
Favorable
Consulta previa
en asuntos
relacionados con
su competencia:
IGSS
a) Los reglamentos respec vos pueden ser aplicables a

todo el territorio de la Repblica o a slo una regin
determinada, y, en todo caso, se han de dictar oyendo
de previo a los patronos y trabajadores que resulten
afectados.
b) Dichos reglamentos deben emi rse tomando en cuenta los
usos y costumbres de cada localidad; y pueden aumentar
las garan as mnimas que el presente Cdigo otorga a
los trabajadores campesinos, en todos aquellos casos
en que los correspondientes patronos acostumbren dar,
deban legalmente o puedan por su capacidad econmica,
suministrar prestaciones mayores a esos trabajadores,
tales como servicio mdico y medicinas, vi cos, escuelas
y maestros, gastos de defuncin y de maternidad; y
c) Siempre que los mencionados reglamentos contengan
alguna disposicin relacionada con los servicios que preste
o pueda prestar el Ins tuto Guatemalteco de Seguridad
Social, es indispensable requerir su opinin y aprobacin
previamente a la promulgacin de los mismos, con el
exclusivo nde llegar a un coordinamiento que evite
duplicacin de cargos para los patronos o duplicacin de
esfuerzos o de benecios en favor de los trabajadores.
94
Red de Asesora Laboral de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDEmpleadores

con posibilidades
econmicas: MTPS
aplica en forma
gradual
jornada extraodinaria
Trabajo en expendios
de bebidas
alcohlicas
Trabajo de menores
de 14 aos
CICDCM: Art. 1
COIT 16: Art. 2,
3y4
COIT 45: Arts. 1, 2,
3, 4 y 5
COIT 77: Arts. 2-6
COIT 78: Arts. 2-6
CPRG: Art. 102.k)
y l)
PIDCP: Art. 3
ROIT 80: Arts. I,
II y III
CIAGS: Art. 16 y 17
COIT 10: Art. 1
COIT 58: Arts. 2,
3y4
CIOT 59: Art. 2
COIT 79: Arts 2-6
CIOT 90: Arts. 2-6
COIT 182: Arts. 1,
2y3
ROIT 146: Art. III
ROIT 190: Art. II.3
Lugares insalubres y
peligrosos
Trabajo nocturno y
ASIES
Habitacion para trabajadores a

Proteccin especial
grcolas
Artculo 145. Los trabajadores Ar culo 147. El trabajo de las mujeres y menores de edad
debe ser adecuado especialmente a su edad, condiciones o
agrcolas tienen derecho
a habitaciones que renan las c estado sico y desarrollo intelectual y moral.
ondiciones higinicas que
jenlos reglamentos de salubrida Prohibiciones
Ar culo 148. Se prohbe:
d. Esta disposicin debe ser
impuesta por el Ministerio de Tra
a) El trabajo en lugares insalubres y peligrosos para a) varones,
bajo y Previsin Social en
forma gradual a los patronos que
mujeres y menores de edad, segn la determinacin que
se encuentren en posibilidad
de unos y otros debe hacer el reglamento, o en su defecto
econmica de cumplir dicha oblig
la Inspeccin General de Trabajo;
acin.
b) Se suprime.
c) El trabajo nocturno y la jornada extraordinaria de los
Ar culo 146. (Derogado).
menores de edad.
d) El trabajo diurno de los menores de edad en can nas
Captulo segundo
u otros establecimientos anlogos en que se expendan
bebidas alcohlicas des nadas al consumo inmediato; y
e) El trabajo de los menores de catorce aos.
Trabajo de muj
Reduccin de la jornada de trabajo
eres y
Ar culo 149. La jornada ordinaria diurna que indica el ar culo
prrafo 1o., se debe disminuir para los menores de
menores de ed 116,
edad as:
ad
95
a) En una hora diaria y en seis horas a la semana para a) los

mayores de catorce aos; y
b) En dos horas diarias y en doce horas a la sema-b) na para
los jvenes que tengan esa edad o menos, siempre que
el trabajo de stos se autorice conforme el ar culo 150
siguiente.
Es entendido que de acuerdo con el mismo ar culo 150,
tambin puede autorizarse una rebaja menor de la que
ordena este inciso.
COIT 138: Art. 4;
COIT 182: Arts. 1,
2y3
y II.7
II Y IV
Principio de igualdad
CICDCM: Art. 1
CIEFDCPD: Art. II
CIAGS: Art. 2
COIT 100: Arts. 2 y3
COIT 117: Art. 14
DADDH: Art. VII
DOIT: 2.d)
DUDH: Arts. 1 y 2
PCADH: Art. 7
PIDESC: Art. 7
Prohibicin de
discriminar en
ofertas laborales
96
Autorizacin de la IGT: casos ex que ene necesidad de cooperar en la economa familiar,

cepcionales
por extrema pobreza de sus padres o de los que enen a
Artculo 150. La Inspeccin G
su cargo el cuidado de l.
eneral de Trabajo puede
b) Que se trata de trabajos livianos por su duracin e
extender, en casos de excepcin
intensidad, compa bles con la salud sica, mental y moral
calicada,autorizaciones
del menor; y
escritas para permi r el trabajo c) Que en alguna forma se cumple con el requisito de la
ordinario diurno de los
obligatoriedad de su educacin.
menores de catorce aos, o, en s
En cada una de las expresadas autorizaciones se deben
u caso, para reducir, total o
parcialmente, las rebajas de la jor consignar con claridad las condiciones de proteccin mnima
nada ordinaria diurna que
en que deben trabajar los menores de edad.
impone el ar culo anterior.
Prohibiciones al empleador
Con este objeto, los interesados Ar culo 151. Se prohbe a los patronos:
en que se ex endan las
a) Anunciar por cualquier medio, sus ofertas de em-a) pleo,
respec vas autorizaciones deben
especicandocomo requisito para llenar las plazas el sexo,
probar:
raza, etnia y estado civil de la persona, excepto que por
la naturaleza propia del empleo, ste requiera de una
a) Que el menor de edad va a tr
persona con determinadas caracters cas. En este caso el
patrono deber solicitar autorizacin ante la Inspeccin
abajar en va de aprendizaje o
Discriminar por
estado civil
Despido
discriminatorio: Fuero
de proteccin de la
trabajadora grvida
Obligacin de avisar
Exigir esfuerzo
fsico considerable a
embarazadas
CICDCM: Art. 1
CIEFDCPD: Art. II
CIAGS: Art. 2
COIT 100: Arts. 2 y3
COIT 103: Arts. 1, 2,
3, 4, 5 y 6
COIT 110: Art. 47
COIT 117: Art. 14
COIT 156: Art. 4.b)
CPRG: Art. 102.k)
DADDH: Art. VII
DOIT: 2.d)
DUDH: Arts. 1 y 2
PCADH: Art. 7
PIDESC: Art. 7
ROIT 95: I y II
ROIT 165: Art. IV.22

Descanso retribudo
de 84 das
Deberdeentregar
constanciamdicade
fechaprobabledelparto
ASIES
General de Trabajo y la Ocina

los tribunales a ejercitar su derecho de reinstalacin en el
Nacional de la Mujer.
trabajo que vena desempeando y tendr derecho a que
b) Hacer diferencia entre mujer
se le paguen los salarios dejados de devengar durante el
es solteras y casadas y/o
empo que estuvo sin laborar.
con responsabilidades familiard) Para gozar de la proteccin relacionada con el inciso
es, para los efectos del
que antecede, la trabajadora deber darle aviso de su
trabajo.
estado al empleador, quedando desde ese momento
c) Despedir a las trabajadoras
provisionalmente protegida y dentro de los dos meses
que estuvieren en estado
siguientes deber aportar certifcacin mdica de su
de embarazo o perodo de lac
estado de embarazo para su proteccin deni va; y
tancia, quienes gozan de
e) Exigir a las mujeres embarazadas que ejecuten trabajos
inamovilidad. Salvo que por c
que requieren esfuerzo sico considerable durante los
ausa jus fcada originada
tres (3) meses anteriores al alumbramiento.
en falta grave a los deberes
derivados del contrato,
Derechos de la madre trabajadora
de conformidad con lo dispue Ar culo 152. La madre trabajadora gozar de un descanso
sto en el ar culo 177 de
retribuido con el ciento por ciento (100%) de su salario
este Cdigo. En este caso, el durante los treinta (30) das que precedan al parto y los 54
patrono debe ges onar
das siguientes; los das que no pueda disfrutar antes del
el despido ante los tribunales parto, se le acumularn para ser disfrutados en la etapa
de trabajo para lo cual
post-parto, de tal manera que la madre trabajadora goce
deber comprobar la falta y de ochenta y cuatro (84) das efec vos de descanso durante
no podr hacer efec vo
ese perodo:
el mismo hasta no tener la au
torizacin expresa y por
escrito del tribunal. En caso el a) La interesada slo puede abandonar el trabajo presentando
patrono no cumpliera con
un cer cado mdico en que conste que el parto se va
la disposicin anterior, la traba
97
jadora podr concurrir a
a producir probablemente dentro de cinco (5) semanas

contadas a partir de la fecha de su expedicin o
contadas hacia atrs de la fecha aproximada que para el
alumbramiento se seale. Todo mdico que desempee
cargo remunerado por el Estado o por sus ins tuciones,
queda obligado a expedir gratuitamente este cer cadoa
cuya presentacin el patrono deba dar acuse de recibo
para los efectos de los incisos b) y c) del presente
Licencia
remunerada
por IGSS o por
empleador
Pagos de das
de asueto
y descanso
semanal
Prohibicin
de laborar
remuneradamente
durante descanso
Aborto no
intencional
98
ar culo.
c)
b) La mujer a quien se haya co
ncedido el descanso ene
derecho a que su patrono le p
ague su salario, salvo que
est acogida a los beneciosd
el Ins tuto Guatemalteco
de Seguridad Social, en cuyo
caso se debe observar lo
dispuesto por los reglamentos
que este l mo ponga en
vigor; y a volver a su puesto u
na vez concluido el descanso
d)
posterior al parto o, si el respe
c vo perodo se prolonga
conforme al concepto naldel i
nciso siguiente, al mismo
puesto o a uno equivalente en
remuneracin que guarde
e)
relacin con sus ap tudes cap
acidad y competencia.
Si se trata de aborto no intencional o de parto prematuro

no viable, los descansos remunerados que indica el inciso
a) de este ar culo se deben reducir a la mitad. En el caso
de que la interesada permanezca ausente de su trabajo
un tiempo mayor del concedido a consecuencia de
enfermedad que segn cer fcado mdico deba su origen
al embarazo o al parto, y que la incapacite para trabajar,
ella conserva derecho a las prestaciones que determina
el inciso b) anterior, durante todo el lapso que exija su
restablecimiento, siempre que ste no exceda de tres
meses contados a par r del momento en que dej sus
labores.
Los das de asueto y de descanso semanal y las vacaciones
que coincidan dentro de los descansos que ordena este
ar culo deben pagarse en la forma que indica el captulo
cuarto del tulo tercero, pero el patrono queda relevado,
durante el empo que sa sfaga dichas prestaciones, de
pagar lo que determina el inciso b), que precede.
El pago del salario durante los das de descanso
anteriores y posteriores al parto se subordina al reposo
de la trabajadora y debe suspendrsele si el Ins tuto
Guatemalteco de Seguridad Social o la Inspeccin General
Adopcin de un
menor de edad
ROIT 95: Art. III

DUDH: Art. 25.2)
1 hora
remunerada:
puede ser en 2
tractos o bien al
inicio o nal de la
jornada
Hasta 10 meses
ASIES
de Trabajo, a solicitud del patrono, comprueba que dicha

trabajadora se dedica a otras labores remuneradas; y
f) La trabajadora que adopte a un menor de edad, tendr
derecho a la licencia post-parto para que ambos gocen
de un perodo de adaptacin. En tal caso, la licencia se
iniciar a par r del da inmediato siguiente a aquel en
que se le haga entrega del o la menor. Para gozar de este
derecho la trabajadora deber presentar los documentos
correspondientes en que se haga constar el trmite de
adopcin.
Derecho de lactancia
Ar culo 153. Toda trabajadora en poca de lactancia puede
disponer en el lugar donde trabaja de media hora dos veces
al da durante sus labores con el objeto de alimentar a su
hijo. La trabajadora en poca de lactancia podr acumular
las dos medias horas a que ene derecho y entrar una hora
despus del inicio de la jornada o salir una hora antes de que
sta nalice,con el objeto de alimentar a su menor hijo o hija.
Dicha hora ser remunerada y el incumplimiento dar lugar
a la sancin correspondiente para el empleador.
El perodo de lactancia se debe computar a par r del da en
que la madre retorne a sus labores y hasta diez (10) meses
despus, salvo que por prescripcin mdica ste deba
prolongarse.
Salario a percibir durante licencia
Artculo 154. El salario que debe pagarse durante los
descansos que ordenan los dos ar culos anteriores debe
calcularse as:
Pago por unidad

de tiempo: salario
promedio ltimo
6 meses
a) Cuando el trabajo se pague por unidad de empo, a) el

valor de las prestaciones que indica el ar culo 152 se
debe jarsacando el promedio de salarios ordinarios
y extraordinarios devengados durante los l mos seis
meses o fraccin de empo menor, si la trabajadora no
ha ajustado este trmino, con

tados en ambos casos a
par r del momento en que el
la dej sus labores; y el
valor de las prestaciones que indica el ar culo 153 se
99
Otras formas
de pago: salario
promedio ltimos
90 das
ROIT 123: Arts.

I.1.b) y III
Acondicionamiento
de local
debe calcular tomando como empo de trabajo efec vo

el que se emplee en los descansos respec vos; y
b) Cuando el trabajo se pague de otra manera, el valor
de las prestaciones que indica el ar culo 152 se debe
jarsacando el promedio de los salarios devengados
durante los l mos noventa das o fraccin de empo
menor, si la trabajadora no ha ajustado este trmino
contados en ambos casos a par r del momento en que
ella dej sus labores; y el valor de las prestaciones que
indica el ar culo 153, se debe determinar dividiendo
el salario devengado en el respec vo perodo de pago
por el nmero de horas efectivamente trabajadas y
estableciendo luego la equivalencia correspondiente.
Local para hijos menores de 3 aos
Ar culo 155. Todo patrono que tenga a su servicio ms de
treinta trabajadoras queda obligado a acondicionar un local a
propsito para que las madres alimenten sin peligro a sus hijos
menores de tres aos y para que puedan dejarlos all durante
las horas de trabajo, bajo el cuidado de una persona idnea
designada y pagada por aqul. Dicho acondicionamiento se
ha de hacer en forma sencilla dentro de las posibilidades
econmicas del patrono, a juicio y con el visto bueno de
la Inspeccin General de Trabajo.
Captulo tercero
Trabajo a domicilio
Denicin
Ar culo 156. Trabajadores a domicilio son los que elaboran
ar culos en su hogar o en otro si o elegido libremente por
ellos, sin la vigilancia o la direccin inmediata del patrono o
del representante de ste.
Presuncin de
relacin laboral
La venta que haga el patrono al trabajador de materiales con el

objeto de que ste los transforme en ar culos determinados
y, a su vez se los venda a aqul o cualquier otro caso anlogo
de simulacin cons tuye contrato de trabajo a domicilio y da
lugar a la aplicacin del presente Cdigo.
Dichas simulaciones son prohibidas.
100
Nombre y apellido
Direccin
Clase de obra
Materias primas
ASIES
Fecha de entrega
y devolucin
Remuneracin
Comprobantes
Firma o huella
COIT 95: Art. 8.2

ROIT 85: Arts. I
y II Derecho de
Retencin
COIT 95: Art. 12

CPRG: Art. 106
ROIT 85: Art. II
Obligacin de llevar libro

Ar culo 157. Todo patrono que ocupe los servicios de uno
o ms trabajadores a domicilio debe llevar un libro sellado
y autorizado por la Direccin General de Trabajo, en el que
se debe anotar:
a) Los nombres y apellidos de dichos trabajadores.
b) La direccin del lugar donde viven.
c) La cantidad y naturaleza de la obra u obras
encomendadas.
d) La can dad, calidad y precio de las materias primas que
suministre.
e) La fecha de la entrega de esas materias a cada uno de los
trabajadores y la fecha en que stos deben devolver los
respec vos ar culos ya elaborados; y
f) El monto de las correspondientes remuneraciones.
Adems, debe hacer imprimir comprobantes por duplicado,
que el trabajador ha de frmar cada vez que reciba los
materiales que deban entregrsele o el salario que le
corresponda; y que el patrono debe rmary dar al trabajador
cada vez que ste le entregue la obra ejecutada. En todos
estos casos debe hacerse la especicacino individualizacin
que proceda. ejecutada. En todos estos casos debe hacerse
la especicacin o individualizacin que proceda.
Si una de las partes no sabe rmardebe imprimir su respec va
huella digital.
Trabajos defectuosos
Ar culo 158. Los trabajos defectuosos o el evidente deterioro
de materiales autorizan al patrono para retener hasta la dcima
parte del salario que perciban los trabajadores a domicilio,
mientras se discuten y declaran las responsabilidades
consiguientes.
Retribucin
Ar culo 159. Las retribuciones de los trabajadores a domicilio
deben ser canceladas por entregas de labor o por perodos
no mayores de una semana y en ningn caso pueden
ser inferiores a las que se paguen por iguales obras en la
localidad o a los salarios que les corresponderan a aqullos
si trabajaran dentro del taller o fbrica de un patrono.
101
El patrono que infrinja esta disposicin debe ser sentenciado

a pagar una indemnizacin a cada uno de los trabajadores,
equivalente al doble de los salarios que haya dejado de
percibir.
Condiciones an higinicas: prohibicin de labores
Ar culo 160. Las autoridades sanitarias o de trabajo deben
prohibir la ejecucin de labores a domicilio, mediante
noticacinformal que deben hacer al patrono y al
trabajador cuando en el lugar de trabajo imperen condiciones
marcadamente an higinicas, o se presente un caso de
tuberculosis o de enfermedad infecto-contagiosa. A la
cesacin comprobada de estas circunstancias, o a la salida o
restablecimiento del enfermo y debida desinfeccin del lugar,
se debe otorgar permiso de reanudar el trabajo.
Obligacin del
empleador:
Proporcionar local
El patrono a quien diez o ms trabajadores a domicilio

le soliciten local para sus labores, est obligado a
proporcionrselos, quedando en este caso dichos trabajadores
como laborantes de empresa.
Captulo cuarto
Trabajo doms co
Ausencia de lucro
CIAGS: Art. 22
CPRG: Art.103
CIAGS: Art. 22
Presuncin
Denicin
Ar culo 161. Trabajadores doms cos son los que se dedican
en forma habitual y con nua a labores de aseos, asistencia
y dems propias de un hogar o de otro si o de residencia o
habitacin par cular, que no importen lucro o negocio para
el patrono.
Salario en especie
Ar culo 162. Salvo pacto en contrario, la retribucin de los
trabajadores doms cos comprende, adems del pago en
dinero, el suministro de habitacin y manutencin.
Presentacin de cer cado de salud
Ar culo 163. El patrono puede exigir al trabajador doms co
antes de formalizar el contrato de trabajo y como requisito
esencial de ste, la presentacin de un cer cadode buena
salud expedido dentro de los treinta das anteriores por
cualquier mdico que desempee un cargo remunerado por
102
Asistencia mdica
obligatoria
CIAGS: Art. 22
Derechos mnimos
Descanso mnimo
Descanso en
domingos y
feriados
Derecho a
terminar contrato
de trabajo
Incapacidad ms
de 1 semana:
posibilita
resolucin del
contrato
ASIES
el Estado o por sus ins tuciones,

quien lo debe extender en
forma gratuita.
indica deben forzosamente disfrutar de un descanso

adicional de seis horas remuneradas.
Casos de enfermedades infecto-contagiosas

Excepcin al lmite de la jornad Artculo 165. Los casos de enfermedad se rigen por las
a
siguientes reglas:
Ar culo 164. El trabajo doms
co no est sujeto a horario ni
a) Toda enfermedad contagiosa o infecto-contagiosa a) del
a las limitaciones de la jornada d
patrono o de las personas que habitan la casa donde se
e trabajo y tampoco le son
prestan los servicios doms cos, da derecho al trabajador
aplicables los ar culos 126 y 127
para dar por terminado su contrato a menos que se trate
.
de afecciones para las que existen y hayan sido tomadas
medidas de prevencin de probada ecacia.
Igual derecho ene el patrono respecto del trabajador
doms co afectado por enfermedad infectocontagiosa,
salvo que sta haya sido contrada en los trminos del
inciso b).
a) Deben disfrutar de un desca b) Toda enfermedad del trabajador doms co que sea leve y
nso absoluto mnimo y a)
que lo incapacite para sus labores durante una semana o
obligatorio de diez horas diar
menos, obliga al patrono a suministrarle asistencia mdica
ias, de las cuales por lo
y medicinas.
menos ocho han de ser noct c) Toda enfermedad del trabajador doms co que no sea
urnas y con nuas, y dos
leve y que lo incapacite para sus labores durante ms de
deben des narse a las comida
una semana, da derecho al patrono, si no se acoge a las
s; y
prescripciones del ar culo 67, a terminar el contrato, una
b) Durante los das domingos y
feriados que este Cdigo
103
Sin embargo, los trabajadores
domsticos gozan de los
siguientes derechos:
vez transcurrido dicho trmino sin otra obligacin que la

de pagar a la otra parte un mes de salario por cada ao
de trabajo con nuo, o fraccin de empo no menor de
tres meses. Esta indemnizacin no puede exceder del
importe correspondiente a cuatro meses de salario.
Contagio por
empleador o
habitantes de la casa
Obligacin de
hospitalizacin
104
Fallecimiento del
trabajador: obligacin
de cubrir gastos
razonables de
inhumacin
Proteccin del IGSS
Falta de respeto y
maltrato notorio
d) En los casos del inciso ante f) Si como consecuencia de la enfermedad el trabajador

rior, si la enfermedad ha
doms co fallece en casa del patrono, ste debe costear
sido contrada por el trabajado
los gastos razonables de inhumacin.
r doms co por contagio
En todos los casos que enumera el presente ar culo queda
directo del patrono o de las pe a salvo de lo que dispongan los reglamentos que dicte el
rsonas que habitan la casa,
Ins tuto Guatemalteco de Seguridad Social, siempre que el
aqul ene derecho a percibir trabajador doms co de que se trate, est protegido por los
su salario ntegro hasta su
benecios correla vos del mismo
total restablecimiento y a que
Causa especial de despido
se le cubran los gastos que
Ar culo 166. Son tambin justas causas para que el patrono
con tal mo vo deba hacer.
e) En todo caso de enfermedad ponga trmino al contrato, sin responsabilidad de su parte,
la falta de respeto o el maltrato notorio del trabajador
que requiera hospitalizacin
o aislamiento, el patrono d doms co para las personas que habitan la casa donde se
prestan los servicios y la desidia maniestade ste en el
ebe gestionar el asilo
del trabajador domstico en cumplimiento de sus obligaciones.
el hospital o centro de
Captulo quinto
benecenciams cercano y co
stear los gastos razonables
de conduccin y dems atenci
ones de emergencia y dar
aviso inmediato a los parientesDenicin
Ar culo 167. Trabajadores de transporte son los que sirven en
ms cercanos; y
un vehculo que realiza la conduccin de carga y de pasajeros
o de una u otros, sea por erra o por aire.
Trabajo de transporte
Falta de aptitudes
CIAGS: Art. 20
Retribucin puede
ser inferior al
mnimo
Causal especial
de despido
mbito de
aplicacin
Necesidad de
continuidad
ASIES
Requisitos trabajadores de tran Social, debe dictar los reglamentos que prev el ar culo
sporte
anterior y los dems que estime necesarios, sobre las
Ar culo 168. No pueden ser tr siguientes bases:
abajadores de transporte
los que no posean la edad, los co a) Los reglamentos respec vos pueden ser aplicables a) a
nocimientos tcnicos y las
todo el territorio de la Repblica, a una sola ac vidad
ap tudes sicas y psicolgicas q
de transporte o a una empresa determinada y, en todo
ue determinen las leyes o
caso, se han de dictar oyendo de previo a los patronos y
reglamentos aplicables.
trabajadores que resulten afectados; y
b) Dichos reglamentos deben emi rse tomando en cuenta
Son tambin causas justas par
la necesidad de que no se interrumpa la con nuidad en
a que el patrono d por
el servicio que es propia de las mencionadas empresas,
terminados los contratos de esos
la seguridad que stas deben ofrecer al publico y los
trabajadores, la infraccin
derechos de los trabajadores.
de la prohibicin que indica el ar
culo 64, inciso c) y la falta
Captulo sexto
notoria del respeto que se debe a
los pasajeros.
Trabajo de aprendizaje

Ar culo 169. Con el objeto de m Denicin
Ar culo 170. Son aprendices los que se comprometen a
ejor aplicar los principios y
disposiciones de este Cdigo a la trabajar para un patrono a cambio de que ste les ensee en
forma prc ca un arte, profesin u ocio,sea directamente
s empresas de transporte
areo o terrestre, el Organismo Ej o por medio de un tercero, y les d la retribucin convenida,
la cual puede ser inferior al salario mnimo.
ecu vo, mediante acuerdos
emi dos por conducto del Ministe
105
rio de Trabajo y Previsin
CPRG: Art. 102

.b)
Contratos plazo
determinado
Supervisin de
condiciones: IGT
Sin
responsabilidad
por incapacidad
maniesta
Preaviso
aprendiz: 5 das
106
Negativa
a extender
certicado: IGT
ordena prctica
de examen
Condiciones contractuales
circunstancia de haber aprendido el arte, profesin u ocio
Artculo 171. El contrato de de que se trate
aprendizaje slo puede
es pularse a plazo jo,y debe de Si el patrono se niega a extender dicho certicado,la
terminar la duracin de la
Inspeccin General de Trabajo, a solicitud del aprendiz, debe
enseanza y su desarrollo gradua ordenar la prc ca de un examen de ap tud, el que debe
l, as como el monto de la
efectuarse en alguna de las escuelas de enseanza industrial
retribucin que corresponda al a del Estado, o, en su defecto, por un comit de trabajadores
prendiz en cada grado o
expertos en el arte, profesin u ociorespec vos, asesorados
perodo de la misma.
por un maestro de educacin primaria.
La Inspeccin General de Trabajo Si el aprendiz resulta aprobado en el examen el patrono no
debe vigilar por que todo
puede dejar de extender dentro de las vein cuatro horas
contrato de aprendizaje dure nic siguientes el cer cado.
amente el empo que, a su
juicio, sea necesario, tomando en Los exmenes a que se reereeste artculo no son
cuenta la edad del aprendiz,
remunerados.
la clase y mtodo de enseanza y
la naturaleza del trabajo.
Finalizacin contrato
Ar culo 173. El patrono puede despedir sin responsabilidad
Extensin de cer cado
de su parte al aprendiz que adolezca de incapacidad
Artculo 172. Al trmino del c maniestapara el arte, profesin u ociode que se trate.
ontrato de aprendizaje el
patrono debe dar al aprendiz un c El aprendiz puede poner trmino al contrato con slo un aviso
er cadoen que conste la
previo de cinco das.
Normativa
supletoria
COIT 109: Arts.

3y4
COIT 114: Art. 3
Jefe superior de
la nave
CIAGS : Art. 23
COIT 108: Arts. 1-6
COIT 109: Arts.
6-11
COIT 112: Arts. 1-4
COIT 113: Arts. 1-5
COIT 114: Art. 1
CIPDTMF: Art. 2.c)
y d)
Servicios de
navegacin:
denicin
Contrato de
embarco
COIT 114: Art. 3
ASIES
Potestad reglamentaria: MTPS Ar culo 175. Trabajadores del mar y de las vas navegables
Ar culo 174. El trabajo y la ense son los que prestan servicios propios de la navegacin a bordo
anza en los establecimientos
de una nave, bajo las rdenes del capitn de sta y a cambio
correccionales de artes y ociosy de la manutencin y del salario que hayan convenido.
en las dems ins tuciones
anlogas, debe regirse por las n Son servicios propios de la navegacin todos los necesarios
para la direccin, maniobras y atencin del barco, de su carga
ormas de este captulo en
lo que sean aplicables y por las e o de sus pasajeros.
speciales que indiquen los
Se llama contrato de embarco al contrato de trabajo que
reglamentos que emita el Organis
realicen dichos trabajadores.
mo Ejecu vo, por conducto
del Ministerio de Trabajo y PreviEmpleador: denicin
sin Social y Educacin
Ar culo 176. Patrono es el naviero o armador, propietario o
Pblica.
no de la nave, que la apareja, pertrecha y expide a su propio
Captulo sp mo
nombre y por su cuenta y riesgo, y que percibe las u lidades

que produce y soporta todas lasresponsabilidades que la
afectan, en armona con el ar culo 2o.
Trabajo en el m
Capitn: representante del empleador
Ar culo 177. El capitn de la nave es el representante del
ar y en las
patrono, salvo que el mismo patrono acte como capitn, y
vas navegable goza de estas facultades:
a) Es el jefe superior de la nave y a su cargo corre el a)
s
gobierno y direccin de la misma. La tripulacin y
107
Denicin
pasajeros le deben respeto y obediencia en todo lo que

se reereal servicio de la nave y a seguridad o salvamento
de las personas y carga que sta conduzca; y
Delegado de la
autoridad
COIT 114: Arts.

2-11 Clases
Lugar de
restitucin del
trabajor
Contrato por
viaje: lugar de
restitucin
Presuncin de
duracin
Obligacin del
empleador
Conclusin del
contrato de
trabajo
108
b) Es delegado de la autoridad p trabajador embarc.

blica para la conservacin
del orden en la nave y para El contrato por viaje comprende el pago de un salario ajustado
el servicio, seguridad o
globalmente por un trmino contado desde el embarque del
salvamento de sta conforme l trabajador hasta que quede concluida la descarga de la nave
o indica el inciso anterior.
en el puerto que expresamente se indique o, a falta de dicha
Tiene adems las atribuciones es pulacin, en el puerto nacional donde tenga su domicilio
y debe cumplir los deberes
el patrono.
que las leyes de orden comn
le sealen.
En caso de duda acerca de la duracin del contrato de
embarco debe entenderse que concluye al terminar el viaje
Contrato de embarco
de ida y regreso al puerto de salida.
Ar culo 178. El contrato de emb
arco puede celebrarse por
Obligacin de res tuir a puerto de enrolamiento
empo indenido, a plazo jo o p Ar culo 179. El patrono queda siempre obligado a res tuir
or viaje.
al trabajador al lugar o puerto que para cada modalidad de
En los contratos por empo inde contrato establece al ar culo anterior, antes de darlo por
concluido. No se excepta el caso de siniestro, pero s el
nidoo a plazo jolas partes
de prisin impuesta al trabajador por delito come do en
deben determinar el lugar dond el extranjero y otros anlogos que denoten imposibilidad
absoluta de cumplimiento.
e ha de ser res tuido el
trabajador una vez que haya con
Cambio de nacionalidad de la nave
cluido. En defecto de esta
es pulacin, se debe tener por s Ar culo 180. Si una nave guatemalteca cambia de nacionalidad
o perece por naufragio, se han de tener por concluidos los
ealado el lugar donde el
ASIES
contratos de embarco rela vos a ella en el momento en que

se cumpla la obligacin de que habla el ar culo 179. En los
respec vos casos cada uno de los trabajadores ene derecho
a una indemnizacin jaigual a dos meses de salario, salvo
que conforme a los ar culos 82 u 84 les corresponda una
mayor.
Causas especiales: despido causado
Ar culo 181. Son causas justas que facultan al patrono para
dar por terminados los contratos de embarco, adems de las
que enumera el ar culo 77, las siguientes:
Desobediencia
Abandono de la
nave
Falta de respeto
Estado de
embriaguez
a) La violacin o desobediencia voluntaria y maniesta de las

rdenes que d el capitn en uso de sus atribuciones.
b) El abandono de la guardia de la nave.
c) La falta al respeto que se debe a los pasajeros; y
d) La violacin del ar culo 64, inciso c).
Despido indirecto: causas especiales
Ar culo 182. Son causas justas que facultan a los trabajadores
para dar por terminados sus contratos de embarco, adems
de las que enumera el ar culo 79, las siguientes:
Variacin de
destino
Estado de guerra
Existencia de
epidemia
Muerte del capitn
a) Cuando se vare el des no de la nave antes de prin-a)

cipiar el viaje para el que hayan sido contratados.
b) Cuando se declare el estado de guerra entre Guatemala
y la nacin a cuyo territorio est des nada la nave.
c) Cuando se tengan no cias seguras, antes de comenzar
el viaje, de la existencia de una epidemia en el puerto de
descarga; y
d) Cuando muera el capitn o se cambie ste por otro que no
sea garan a de seguridad, de ap tud y acertada direccin,
antes de la salida de la nave.
Prohibicin de concluir contrat nave est en viaje. Se en ende que la nave est en viaje
o durante viaje
cuando permanece en el mar o en algn puerto nacional o
Ar culo 183. No pueden las part extranjero que no sea de los indicados en el ar culo 178 para
es dar por concluido ningn
la res tucin del trabajador.
contrato de embarco, ni aun por
justa causa, mientras la
109
Sustituto del
trabajador
Suspensin inicio
de prescripcin
COIT 109: Art.

10.b)
Prdida de
salarios
Recargo
de labores:
remuneracin
Obligaciones del
empleador
Trabajador
protegido por
IGSS
Sin embargo, si estando la nave en cualquier puerto, el capitn

encuentra sus tuto para el trabajador que desea dejar sus
labores, este l mo puede dar por concluido su contrato con
sujecin a las disposiciones legales.
Durante la vigencia forzosa de los contratos de embarco que
prev este ar culo, no corre el trmino de prescripcin de las
causas justas que haya para darlos por terminados.
Garan a de pago de salario
Ar culo 184. La nave con sus mquinas, aparejos, pertrechos
y etesresponde por el pago de los salarios e indemnizaciones
que se deban a los trabajadores en virtud de la aplicacin de
este Cdigo.
Abandono voluntario del trabajo
Ar culo 185. Por el solo hecho de abandonar voluntariamente
su trabajo mientras la nave est en viaje, el trabajador pierde
los salarios no percibidos a que tenga derecho e incurre en
las dems responsabilidades legales que sean aplicables.
Queda a salvo en caso de que el capitn encuentre sus tuto
conforme a lo dispuesto en el ar culo 183.
El patrono debe repartir a prorrata entre los restantes
trabajadores el monto de los referidos salarios, si no hay
recargo de labores; y proporcionalmente entre los que hagan
las veces del ausente, en caso contrario.
Enfermedad del trabajador
Ar culo 186. El trabajador que sufre de alguna enfermedad
mientras la nave est en viaje ene derecho a ser atendido
por cuenta del patrono tanto a bordo como en erra, con
goce de la mitad de su salario, y a ser res tuido cuando haya
sanado y siempre que as lo pida, de acuerdo con lo dispuesto
en los ar culos 178 y 179.
Queda a salvo lo que dispongan los reglamentos que dicte
el Ins tuto Guatemalteco de Seguridad Social en uso de sus
atribuciones, cuando el trabajador enfermo est protegido
por los benecios correla vos de aqul.
110
Prolongacin
retraso del viaje
Prohibicin
ASIES
de reduccin
de salarios:
disminucin de
viaje
Contratados por viaje: aumento proporcional de salarios

Ar culo 187. Los trabajadores contratados por viaje enen
derecho a un aumento proporcional de sus salarios, en caso
de prolongacin o retardo del viaje, salvo que esto se deba
a caso fortuito o fuerza mayor.
En caso de que el viaje se acorte, cualquiera que sea la causa,
no deben reducirse los salarios.
COIT 109: Parte

III
Condiciones de
trabajo
Prohibicin de huelga durante viaje o fondeo

Ar culo 188. Es ilegal la huelga que declaren los trabajadores
cuando la embarcacin se encuentre navegando o fondeada
fuera de puerto.
Obligacin de reglamento interior de trabajo
Ar culo 189. Todo propietario de una nave mercante que
emplee cuando est en viaje los servicios de cinco o ms
trabajadores, debe elaborar y poner en vigor su respec vo
reglamento interior de trabajo.
Tomando en cuenta la naturaleza de las labores que cada
trabajador desempee, la menor o mayor urgencia de stas
en caso determinado, la circunstancia de estar la nave en el
puerto o en la mar y los dems factores anlogos que sean
de su inters, las partes deben gozar, dentro de los lmites
legales, de una amplia libertad para jarlo rela vo a jornadas,
descansos, turnos, vacaciones y otras materias de ndole
semejante.
Ar culo 190. Con el objeto de mejor aplicar los principios y
disposiciones de este Cdigo a los patronos y trabajadores del
mar y de la vas navegables, el Organismo Ejecu vo, mediante
acuerdos emi dos por conducto del Ministerio de Trabajo y
Previsin Social, debe dictar el o los reglamentos del presente
captulo que es me necesario promulgar.
Dichos reglamentos deben coordinar las condiciones
fundamentales del contrato de embarco con las disposiciones
del captulo quinto de este tulo y con las otras de orden legal,
dis ntas del presente Cdigo, que sean aplicables.
111
Captulo octavo
Regimen de los servidores

del estado y sus
ins tuciones
Normativa aplicacble: estatuto de los trabajadores del
CIAGS: Art. 24
CPRG: Art. 108
Decreto: 44-86
ntegro
Decreto: 48-99
ntegro,
Decreto: 17-48
ntegro y
Decreto: 1-87
ntegro
Se rigen por
ordenanzas,
estatutos o
reglamentos
estado
Ar culo 191. Las relaciones entre el Estado, las municipalidades
y dems en dades sostenidas con fondos pblicos, y sus
trabajadores, se regirn exclusivamente por el Estatuto de los
Trabajadores del Estado; por consiguiente, dichas relaciones
no quedan sujetas a las disposiciones de este Cdigo.
Ley del servicio civil
Ar culo 192. El Estatuto de los Trabajadores del Estado
regular todo lo rela vo a su seleccin, promocin, traslado,
permuta, suspensin y remocin, y las obligaciones, derechos
y prestaciones que les corresponda.
Trabajadores sujetos a disciplina especial
Ar culo 193. Los trabajadores que presten sus servicios a
en dades o ins tuciones que por su naturaleza estn sujetos
a una disciplina especial, se regirn por sus ordenanzas,
estatutos o reglamentos.
112
Artculo 194. (Derogado por el artculo 98 del Decreto

Presidencial nmero 570).
TTULO QUINTO
Suministrar ropa
y equipo de
proteccin
Colocar y mantener
resguardos
protecciones
CPRG: Art. 94, 100
y 115
COIT 117: Art. 1
COIT 118: art. 1,
2, 3 y 4
COIT 119: Art. 11
COIT 120: Arts.
4 -19
COIT: 148: Arts. del
3 -14
COIT 161: Arts. del
1 al 5
COIT 162: Arts.
3y4
COIT 167: Arts. del
3 al 34
DADDH: Art. 17
DUDH: Arts. 22 y
25.1)
PCADH: Arts. 7.e)
y f) y 9
ROIT 120: ntegra
Prevenir accidentes
Prevenir
enfermedades
Prevenir incendios
Ambiente sano
Advertir peligros
Capacitar en
higiene y seguridad
Higiene y seguridad
en el trabajo
ASIES
Higiene y
seguridad
en el
trabajo
la seguridad y la salud de los trabajadores en la prestacin de

sus servicios. Para ello, deber adoptar las medidas necesarias
que vayan dirigidas a
a) Prevenir accidentes de trabajo, velando porque la a)

maquinaria, el equipo y las operaciones de proceso tengan
el mayor grado de seguridad y se mantengan en buen
estado de conservacin, funcionamiento y uso, para lo
cual debern estar sujetas a inspeccin y mantenimiento
permanente;
b) Prevenir enfermedades profesionales y eliminar las causas
Captulo nico
que las provocan;
c) Prevenir incendios
d) Proveer un ambiente sano de trabajo;
e) Suministrar cuando sea necesario, ropa y equipo de
proteccin apropiados, des nados a evitar accidentes y
riesgos de trabajo;
f) Colocar y mantener los resguardos y protecciones a las
mquinas y a las instalaciones, para evitar que de las
Medidas mnimas obligatorias
mismas pueda derivarse riesgo para los trabajadores;
para el empleador
g) Adver r al trabajador de los peligros que para su salud e
integridad se deriven del trabajo;
Ar culo 197. Todo empleador e
h) Efectuar constantes ac vidades de capacitacin de los
st obligado a adoptar las
trabajadores sobre higiene y seguridad en el trabajo;
precauciones necesarias para pro
teger ecazmente la vida,
113
Higiene y segu
ridad en el
trabajo

Mantener
instalaciones
sanitarias para
hombres y
mujeres
o sus
organizaciones
hayan sealado
por Escrito el
riesgo
Instalaciones
adecuadas para
ingerir alimentos
Habilitar
vestidores donde
sea necesario
Mantener botiqun
Incuplimiento
negligente
Falta de adopcin
de medidas
preventivas luego
de accidentes
Falta de adopcin
de medidas luego
que trabajadores
114
i) Cuidar que el nmero de ins

disposiciones legales y reglamentarias aplicables.
talaciones sanitarias para
mujeres y para hombres est Indemnizacin por incumplimiento de medidas de seguridad
n en proporcin al de
e higiene
trabajadores de uno u otro Ar culo 197 bis. Si en juicio ordinario de trabajo se prueba
sexo, se mantengan en
que el empleador ha incurrido en cualesquiera de las
condiciones de higiene apro siguientes situaciones:
piadas y estn adems
dotados de lavamanos;
a) Si en forma negligente no cumple las disposiciones legales
j) Que las instalaciones des n
y reglamentarias para la prevencin de accidentes y
adas a ofrecer y preparar
riesgos de trabajo;
alimentos o ingerirlos y los de b) Si no obstante haber ocurrido accidentes de trabajo
psitos de agua potable
no adopta las medidas necesarias que endan a evitar
para los trabajadores, sean s
que ocurran en el futuro, cuando tales accidentes no se
ucientesy se mantengan
deban a errores humanos de los trabajadores, sino sean
en condiciones apropiadas de
imputables a las condiciones en que los servicios son
higiene;
prestados;
k) Cuando sea necesario, habilit c) Si los trabajadores o sus organizaciones le han indicado
ar locales para el cambio de
por escrito la existencia de una situacin de riesgo, sin
ropa, separados para mujeres
que haya adoptado las medidas que puedan corregirlas;
y hombres;
y si como consecuencia directa e inmediata de una de
l) Mantener un botiqun prev estas situaciones especiales se produce accidente de
isto de los elementos
trabajo que genera prdida de algn miembro principal,
indispensables para proporcio
incapacidad permanente o muerte del trabajador, la
nar primeros auxilios. Las
parte empleadora quedar obligada a indemnizar los
anteriores medidas se observ
perjuicios causados, con independencia de las pensiones
arn sin perjuicio de las
o indemnizaciones que pueda cubrir el rgimen de
seguridad social.
Red de Asesora Laboral de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDParmetros

para jar
indemnizacin
Legitimacin
en caso de
fallecimiento del
trabajador
CIAGS: Art. 21
Trabajo de familia:
denicin
Trabajo de familia.
Denicin
Empresas
comerciales e
industriales
Insalubres:
amenazar o daar
salud
ASIES
El monto de la indemnizacin ser

jado de comn acuerdo
por las partes y en defecto de tal
acuerdo lo determinar el
juez de Trabajo y Previsin Social,
tomando como referencia
las indemnizaciones que pague
el rgimen de seguridad
social.
de Seguridad Social con el nde prevenir el acaecimiento de

accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales.
Trabajos a domicilio o de familia
Ar culo 199. Los trabajos a domicilio o de familia quedan
some dos a las disposiciones de los dos ar culos anteriores,
pero las respec vas obligaciones recaen, segn el caso, sobre
los trabajadores o sobre el jefe de familia.
Trabajo de familia es el que se ejecuta por los cnyuges, los

Si el trabajador hubiera fallecido, que viven como tales o sus ascendientes y descendientes, en
su cnyuge suprs te, sus
beneciocomn y en el lugar donde ellos habiten.
hijos menores representados co
mo corresponde, sus hijos
Prohibicin de ingerir alimentos o pernoctar en el lugar de
mayores o sus padres, en ese o trabajo.
rden excluyente, tendrn
Artculo 200. Se prohbe a los patronos de empresas
accin directa para reclamar esta industriales o comerciales permi r que sus trabajadores
prestacin, sin necesidad
duerman o coman en los propios lugares donde se ejecuta
de declaratoria de herederos o ra el trabajo. Para una u otra cosa aqullos deben habilitar
dicacin de mortual.
locales especiales.
Obligacin de acatar y hacer
cumplir disposiciones del
IGSS
Ar culo 198. Todo patrono est
obligado a acatar y hacer
cumplir las medidas que indique
el Ins tuto Guatemalteco
Labores, instalaciones e industriales insalubres y peligrosas:

denici
Artculo 201. Son labores, instalaciones o industrias
insalubres las que por su propia naturaleza puedan originar
115
condiciones capaces de amenazar o de daar la salud de

sus trabajadores, o debido a los materiales empleados,
elaborados, desprendidos, o a los residuos slidos, lquidos
o gaseosos.
Peligrosas:
posibilidad o
dao de modo
inmediato y grave
a la vida
Trabajos
insalubres o
peligrosos se
determinan va
reglamento
COIT 127: Arts.

1, 2 y 3
Trabajadores
relacionados
con productos
alimenticios
CADH: Art. 16
CIAGS: Art. 26
116
Son labores, instalaciones o ind ac vidades.

ustrias peligrosas las que
daen o puedan daar de modo Determinacin de peso mximo
inmediato y grave la vida
Ar culo 202. El peso de los sacos que contengan cualquier
de los trabajadores, sea por su p clase de productos o mercaderas destinados a ser
ropia naturaleza o por los
transportados o cargados por una sola persona se determinar
materiales empleados, elaborado en el reglamento respec vo tomando en cuenta factores tales
s o desprendidos, o a los
como la edad, sexo y condiciones sicas del trabajador.
residuos slidos, lquidos o gaseos
os; o por el almacenamiento
Obligacin cer cado mdico mensual
de sustancias txicas, corrosivas, Ar culo 203. Todos los trabajadores que se ocupen en el
inamableso explosivas, en
manipuleo, fabricacin o expendio de productos alimen cios
cualquier forma que ste se haga para el consumo pblico, deben proveerse cada mes de
.
un certicadomdico que acredite que no padecen de
enfermedades infecto-contagiosas o capaces de inhabilitarlos
El reglamento debe determinar cu para el desempeo de su ocio.A este cer cadomdico es
les trabajos son insalubres,
aplicable lo dispuesto en el ar culo 163.
cules son peligrosos, las susta
ncias cuya elaboracin se
Colaboracin de autoridades para cumplimiento de leyes
prohbe, se restringe o se some y reglamentos
te a ciertos requisitos y,
Ar culo 204. Todas las autoridades de trabajo y sanitarias
en general, todas las normas a deben colaborar a nde obtener el adecuado cumplimiento
que deben sujetarse estas
de las disposiciones de este captulo y de sus reglamentos.
Estos l mos deben ser dictados por el Organismo Ejecu vo,

mediante acuerdos emi dos por conducto del Ministerio de
Trabajo y Previsin Social, y en el caso del ar culo 198, por
el Ins tuto Guatemalteco de Seguridad Social.
Derecho de habitacin: trabajadores agrcolas
Ar culo 205. Los trabajadores agrcolas enen derecho a
habitaciones que renan las condiciones higinicas que jen
los reglamentos de salubridad
ASIES
117
TTULO SEXTO
CIPDTMF: Art.
26.a)
COIT 11: Art 1
COIT 87: Arts. 2
COIT 98: Arts. 1,
2, 3 y 4
COIT 110: Art. 62
COIT 141: Arts.
3.1) y 3.4)
CPRG: Arts. 34 y
102.q)
DADDH: Art. 22
Decreto 71-86 del
Congreso de la
Repblica
DUDH: Arts. 20
y 23.4
PIDCP: Art. 22
PCADH: Art. 8.a)
Campesinos
Urbanos
Sindicatos
Captulo nico
Disposiciones generales
Denicin y clases
Ar culo 206. Sindicato es toda asociacin permanente de
trabajadores o de patronos o de personas de profesin
u ocio independiente (trabajadores independientes),
cons tuida exclusivamente para el estudio, mejoramiento y
proteccin de sus respec vos intereses econmicos y sociales
comunes.
Son sindicatos campesinos los cons tuidos por trabajadores
campesinos o patronos de empresas agrcolas o ganaderas
o personas de profesin u ocioindependiente, cuyas
ac vidades y labores se desarrollan en el campo agrcola o
ganadero.
Son sindicatos urbanos los no comprendidos en la defnicin
del prrafo anterior.
Las disposiciones del presente captulo son aplicables a toda
clase de sindicatos, sean urbanos o campesinos.
CIEFDR Art. 5.e)

COIT 87: Art. 3
Votacin nominal
Suspensin de
relacin de trabajo
por cargo poltico
remunerado
Principios democr cos

Ar culo 207. Los sindicatos se deben regir siempre por los
principios democr cos del respeto a la voluntad de las
mayoras, del voto secreto y de un voto por persona.
Sin embargo, cuando el voto secreto no sea prac cable
por razn de analfabetismo u otra circunstancia muy
calicada,pueden tomarse las decisiones por votacin
nominal y, en los casos excepcionales en que se trate de
asuntos de mera tramitacin, es lcito adoptar cualesquiera
otros sistemas de votacin rpidos y ecientes que sean
compa bles con los principios democr cos.
En el c aso de que algn miembro del sindicato ocupara
algn cargo pol co remunerado, proceder la suspensin
118
ASIES
CPRG: Art. 4
Salvo los
inherentes a
cargos sindicales
CIAGS: Art. 26
COIT 98: Arts.
2y3
CPRG: Art. 102.q)
DOIT: Art. 2.a)
ROIT 119: Art.
II.2).3).b)
Promotores
Reinstalacin
Incidente de
cancelacin:
Despido por justa
causa
CIAGS: Art. 26
COIT 87: Art.3
Exencin scal
total de la relacin de trabajo mientras dure dicha

circunstancia.
Prohibicin de conceder privilegios
Ar culo 208. Se prohbe a los sindicatos conceder privilegios
especiales a sus fundadores, personeros ejecutivos o
consultores, sea por razn de edad, sexo, antigedad u
otra circunstancia, salvo las ventajas que sean inherentes al
correcto desempeo de cargos sindicales.
Fuero sindical
Ar culo 209. Los trabajadores no podrn ser despedidos
por par cipar en la formacin de un sindicato. Gozan de
inamovilidad a par r del momento en que den aviso por
cualquier medio escrito a la Inspeccin General de Trabajo,
directamente o por medio de la delegacin de sta en su
jurisdiccin, que estn formando un sindicato y gozarn de
esta proteccin hasta sesenta das despus de la inscripcin
del mismo.
Si se incumpliere con lo establecido en este ar culo, el o
los trabajadores afectados debern ser reinstalados en
vein cuatro horas, y el patrono responsable ser sancionado
con una multa equivalente de diez a cincuenta salarios
mnimos mensuales vigentes para las ac vidades no agrcolas,
debiendo, adems pagar los salarios y prestaciones econmicas
que estos hayan dejado de percibir. Si el patrono persiste en
esta conducta por ms de siete das, se incrementar en un
cincuenta por ciento la multa incurrida.
Si algn trabajador incurriera en alguna causal de despido
de las previstas en el ar culo 77 de este Cdigo el patrono
iniciar incidente de cancelacin de contrato de trabajo para
el slo efecto de que se autorice el despido.
Capacidad jurdica
Ar culo 210. Los sindicatos legalmente cons tuidos son
personas jurdicas capaces de ejercer derechos y contraer
obligaciones y estn exentos de cubrir toda clase de
impuestos scalesy municipales que puedan pesar sobre sus
bienes inmuebles, rentas o ingresos de cualquier clase.
119

Prohibicin de
animo de lucro
Derecho a
adquirir bienes
Cuotas sindicales
ordinarias y
extraordinarias:
gastos deducibles
de renta
COIT 11: Art. 1

COIT 87: Art. 8.2
COIT 98: Art. 4
COIT 144: Art. 5
Corresponde al
MTPS
Garantizar
ejercicio
Proteger derecho
a sindicalizarse
Asesorar
jurdicamente
Promover
consulta y
cooperacin
120
Los sindicatos pueden u lizar las ventajas de su personera

en todo lo que contribuya a llenar los nesdel ar culo 206,
pero les queda prohibido hacerlo con nimo de lucro.
Los sindicatos legalmente cons tuidos pueden adquirir toda
clase de bienes, muebles e inmuebles que sirvan para cumplir
sus nesde mejorar la condicin econmica y social de sus
aliados.
Las cuotas ordinarias y extraordinarias que el trabajador
aliadodebe pagar a la organizacin de acuerdo al inciso i)
del ar culo 61 de este Cdigo, sern considerados gastos
deducibles del Impuesto Sobre la Renta. Asimismo, los
trabajadores o las personas individuales o jurdicas podrn
deducir del Impuestos Sobre la Renta todas las donaciones,
en efec vo o especie, que haga a los sindicatos, federaciones
o confederaciones de trabajadores legalmente cons tuidas
en el pas.
Pol ca nacional de defensa y desarrollo del sindicalismo
Artculo 211. El Organismo Ejecutivo, por conducto
del Ministerio de Trabajo y Previsin Social y bajo la
responsabilidad del tular de ste, debe trazar y llevar a la
prc ca una pol ca nacional de defensa y desarrollo del
sindicalismo, de conformidad con estas bases:
a) Garan zar el ejercicio del derecho de libertad sindical.
b) Tomar las medidas apropiadas para proteger el libre b)
ejercicio del derecho de sindicalizacin, de conformidad
con la Cons tucin Pol ca de la Repblica, los tratados
y convenios internacionales de trabajo ra fcados por
Guatemala, el presente Cdigo, sus reglamentos y dems
leyes de trabajo y previsin social.
c) Mantendr un servicio de asesoramiento jurdico
gratuito para los trabajadores que deseen organizarse
sindicalmente y divulgar las leyes de trabajo y previsin
social en forma peridica.
d) Promover la consulta y cooperacin con las organizaciones
representa vas de empleadores y trabajadores que gocen
del derecho a la libertad sindical.
CIAGS: Art. 26
COIT 11: Art. 1
COIT 87: Art.2
Multa
Limitacin
Prohibicin para
representantes
del empleador.
Principio de
pureza
Disolucin
Responsabilidad
personal de
directivos
CIAGS: Art. 7
COIT 87: Art.
3y8
COIT 98: Art. 4
ASIES
Celebrar pactos
y contratos
colectivos
Requisitos para ser miembro

Ar culo 212. Todo trabajador que tenga catorce aos o ms
puede ingresar a un sindicato, pero los menores de edad
no pueden ser miembros de su Comit Ejecu vo y Consejo
Consul vo.
Ninguna persona puede pertenecer a dos o ms sindicatos
simultneamente.
No es lcito que pertenezcan a un sindicato de trabajadores
los representantes del patrono y los dems trabajadores
anlogos que por su alta posicin jerrquica dentro de la
empresa estn obligados a defender de modo preferente
los intereses del patrono. La determinacin de todos estos
casos de excepcin se debe hacer en los respec vos estatutos,
atendiendo nicamente a la naturaleza de los puestos que se
excluyen y no a las personas. Dichas excepciones no deben
aprobarse sin el visto bueno de la Inspeccin General de
Trabajo.
Sanciones para sindicatos
Ar culo 213. Son penas imponibles a los sindicatos:
a) Multa, cuando de conformidad con este Cdigo se hagan
acreedores a ella; y
b) Disolucin, en los casos expresamente sealados en este
captulo.
No obstante lo anterior, los miembros del Comit Ejecu vo
son responsables personalmente de todas las violaciones
legales o abusos que comentan en el desempeo de sus
cargos. Se exceptan de responsabilidad en las decisiones
tomadas por la Asamblea General o el Comit ejecu vo
aquellos de sus miembros que hubieren razonado su voto
en contra de la decisin tomada.
Ac vidades de los sindicatos
Ar culo 214. Son ac vidades de los sindicatos:
a) Celebrar contratos colec vos de trabajo, pactos co-a)
lec vos de condiciones de trabajo y otros convenios de
aplicacin general para los trabajadores de la empresa.
Las celebraciones de dichas ac vidades corresponden
121
Integrar
organismos
estatales
Otras actividades
legales
Velar por el
bienestar del
trabajador
Realizar
actividades para
nanciar sus
gastos
Gremiales
De empresa
De industria
Trabajadores: 20
Empleadores: 5
122
con exclusividad a los sindicatos; salvo lo expresado en el

ar culo 374, 375 y 376 de este Cdigo.
b) Par cipar en la integracin de los organismos estatales
que les permita la ley.
c) Velar en todo momento por el bienestar econmico social
del trabajador y su dignidad personal.
d) Crear, administrar o subvencionar instituciones,
establecimientos, obras sociales y ac vidades comerciales
que sin nimo de lucro contribuyan a mejorar el nivel de
vida de los trabajadores y sean de u lidad comn para sus
miembros, tales como coopera vas, en dades depor vas,
educacionales, culturales, de asistencia y previsin social.
Tiendas de ar culos de consumo y aprovisionamiento
de insumos e instrumentos de trabajo. Las que para
su funcionamiento sern debidamente reglamentadas
y actuarn con la personalidad jurdica de la en dad
sindical; y
e) En general, todas aquellas ac vidades que no estn reidas
con sus nes esenciales ni con las leyes.
Clasicacin de los sindicato
Ar culo 215. Los sindicatos se clasican,por su naturaleza en
urbanos y campesinos y en:
a) Gremiales, cuando estn formados por trabajadores de
una misma profesin u ocioo si se trata de patronos, de
una misma ac vidad econmica.
b) De empresa, cuando estn formados por trabajadores de
varias profesiones u ocios que prestan sus servicios:
1) En una misma empresa.
2) En dos o ms empresas iguales.
c) De industria, cuando estn formados por trabajadores
de varias profesiones u ocios que prestan sus servicios
en empresas de una misma industria y representan la
mitad mas uno de los trabajadores y/o empresarios de
esa ac vidad.
Mnimos de miembros para cons tuir sindicatos
Ar culo 216. Para formar un sindicato de trabajadores se
requiere el consentimiento por escrito de veinte o ms
Red de Asesora Laboral de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDCOIT 87: Arts.
3.2 y 7
COIT 141: Art. 3
COIT 87: Arts.
2y7
Celebrar de
sesiones
Realizar otras
gestiones
COIT 11: Art. 1
Solicitud escrita:
ante DGT
Acta constitutiva y
estatutos
ASIES
Inscripcin y
certicacin
trabajadores y para formar uno de patronos se necesita un

mnimo de cinco patronos.
Inscripcin Registro Pblico de sindicatos
Ar culo 217. Los sindicatos quedan facultados para iniciar
sus ac vidades a par r del momento de su inscripcin en
el Registro Pblico de sindicatos. No obstante, antes de la
respec va inscripcin, los sindicatos pueden:
a) Celebrar sesiones para elegir al comit ejecu vo y consejo
consultivo provisionales; celebrar sesiones de estos
rganos y de la Asamblea General, o celebrar sesiones
para discu r y aprobar sus estatutos.
b) Realizar ges ones encaminadas a obtener el registro de
la personalidad jurdica y de los estatutos del sindicato.
Procedimiento para reconocimiento de personera
Ar culo 218. Con el nde obtener el reconocimiento de la
personalidad jurdica, aprobacin de estatutos e inscripcin
de las organizaciones sindicales, debe observarse el siguiente
procedimiento:
a) Debe presentarse solicitud por escrito directamente
a la Direccin General de Trabajo o por medio de las
autoridades de trabajo locales dentro de los veinte (20)
das hbiles contados a par r de la fecha en que se acord
la cons tucin de la organizacin.
b) Con la solicitud se deben acompaar original y una copia
del acta cons tu va y de los estatutos. Estos documentos
deben estar rmadosen cada uno de sus folios por el
secretario general de la organizacin y al naldeben ir
rmadospor todos los miembros del Comit Ejecu vo
Provisional. Tambin debe incluirse prueba de que los
miembros del Comit Ejecu vo Provisional llenan los
requisitos previstos en el ar culo 220, para desempear
los cargos.
c) Si la documentacin se encuentra completa se abrir
inscripcin de la organizacin de que se trate y de la
integracin del Comit Ejecu vo y Consejo Consul vo, y
se expedirn las cer caciones correspondientes.
123

Examen de
documentos:plazo
mximo 10 das
hbiles
Resolucin
desfavorable:
recursos
Enmienda
recurso de
revocatoria
Resolucin
del MTPS y
publicacin
Reformas
estatutos
124
d) La Direccin General de Trabajo debe examinar si los

mencionados documentos se ajustan a las disposiciones
legales. En caso arma vo, previo el visto bueno del
Despacho Superior, proceder realizar la inscripcin del
sindicato en el libro de personas jurdicas del registro
pblico de sindicatos, con declaracin expresa de que
en la redaccin de los estatutos se observ la legalidad
respec va. El trmite a que se reereeste ar culo no
puede exceder de diez das hbiles contados a par r de
la recepcin del expediente, bajo pena de des tucin
del responsable de la demora. Dentro de los quince das
siguientes a la respec va inscripcin deber publicarse
en el diario ocialen forma gratuita un resumen de
la resolucin que aprob los estatutos y reconoce la
personalidad jurdica del sindicato.
nicamente la comprobacin de errores o defectos
insubsanables pueden determinar resolucin desfavorable
del tular de la Direccin General de Trabajo, cuyo texto
debe comunicarse sin prdida de empo a los interesados
para que se opongan interponiendo recurso de revocatoria
o procedan a formular nueva solicitud.
Si se trata de errores o defectos subsanables se debern
comunicar a los interesados para que procedan a enmendarlos
o, en su caso, a interponer recurso de revocatoria.
e) El Ministerio de Trabajo y Previsin Social debe e)
emi r, dentro del plazo improrrogable de veinte (20)
das contados a par r de la recepcin del expediente,
la resolucin que corresponda y ordene la inscripcin
deni vadel sindicato en el registro respec vo, as como
la publicacin gratuita en el Diario Ocialde los estatutos
del sindicato, lo que debe hacerse de ociodentro de los
quince (15) das siguientes a la fecha de la resolucin que
ordena su inscripcin. El Ministerio no puede negarse a
resolver favorablemente la expresada solicitud si sta se ha
formulado de conformidad con las disposiciones legales.
f) Las reformas de los estatutos deben someterse a los
mismos trmites anteriores, pero en este caso deben
COIT 87: Art 7

COIT 141: Art. 3.3
Requisitos
Nmero y fecha
Copia de datos
art. 220 CT
Copia de
Estatutos
Transcripcin de
acuerdo
Envo copia a
interesados
Datos adicionales
a inscribir:
rendicin
de cuentas,
integracin
de comits
consultivos o
ejecutivos, padrn
de miembros,
amonestaciones y
sanciones
Fusin y
disolucin
ASIES
acompaarse original y una co

o que, en su caso, aprob las reformas de los estatutos.
pia del acta de sesin de la
Una vez inscrito el sindicato la Direccin General de Trabajo
Asamblea General que as lo d debe enviar a sus personeros transcripcin del acuerdo
ecidi.
correspondiente y devolverles una copia de cada uno de los
documentos presentados, de conformidad con el prrafo
Registro pblico de sindicatos: 2o. del ar culo 218 debidamente sellada y rmadaen sus
DGT
folios por el jefe respec vo, todo dentro del tercero da. Los
Ar culo 219. La Direccin Genera correspondientes originales deben ser archivados.
l de Trabajo debe llevar un
registro pblico de sindicatos en En el mismo registro pblico de sindicatos debe inscribirse
el que han de inscribirse
sin demora y conforme acaezcan los hechos respec vos,
stos, a cuyo efecto la respec va todos los datos importantes a que posteriormente d lugar
inscripcin debe contener,
el funcionamiento de cada sindicato como el resultado de su
por lo menos, los siguientes datosrendicin peridica de cuentas, cambios en la integracin de
:
su Comit Ejecu vo o Consejo Consul vo, padrn anual de
sus miembros, federacin o confederacin a que pertenezca,
a) Nmero, lugar y fecha de inscr amonestaciones que le formulen las autoridades de trabajo
ipcin.
y sanciones que le impongan.
b) Copia de los datos a que se re
erenlos incisos a) y b) del
Los casos de fusin y disolucin dan lugar a la cancelacin de
ar culo 220.
la correspondiente inscripcin.
c) Copia de los estatutos del sind
icato o, en su caso, de sus
Acta cons tu va: contenido mnimo
reformas; y
Artculo 220. El acta constitutiva de un sindicato debe
d) Transcripcin del acuerdo que contener:
otorg la autorizacin de ley
y la personalidad jurdica y que
125
orden dicha inscripcin,

Generales
Nacionalidad y
vecindad
Autorizacin al
Comit Ejecutivo
para trmite de
inscripcin
Declaracin de
cumplimiento de
requisitos
COIT 87: Art. 3.1)
Denominacin
Objeto
Domicilio
Derechos y
obligaciones
miembros
Reglas para
nombramiento
Comit Ejecutivo y
Consultivo
Condiciones
de admisin
Sanciones
disciplinarias para
miembros
Cuotas ordinarias
y extraordinarias
126
a) Nombres y apellidos, profes origen y trabajadores de la empresa o empresas, cuando

in u ocioo actividad
se trate de sindicato de las mismas, de la profesin,
econmica y nmero de las c ocioo ac vidad econmica que corresponda, en caso de
dulas de vecindad de sus
sindicatos gremiales o independientes. As mismo pueden
socios fundadores, as como ex proporcionar cualesquiera otras informaciones que los
presin clara y precisa de
interesados consideren conveniente.
que desean formar el sindicato.
b) Nacionalidad y vecindad de l Estatutos: contenido mnimo
os miembros del Comit
Artculo 221. Los estatutos de un sindicato deben
Ejecu vo y del Consejo Consul contener:
vo.
c) Autorizacin a los miembros a) Denominacin y naturaleza que los distingan con a)
del Comit Ejecu vo para
claridad de otros.
aceptar, a juicio de ellos y e b) El objeto.
n nombre del sindicato,
c) El domicilio o vecindad y su direccin exacta.
cualesquiera reformas que indi d) Los derechos y obligaciones de sus miembros. Los primeros
que la Direccin General de
no los pierde el trabajador por el solo hecho de su cesan a
Trabajo o, en su caso, el Minist
obligada por un lapso no mayor de un ao.
erio de Trabajo y Previsin
e) La poca y el procedimiento para nombrar el Comit
Social y, en general, para reali Ejecu vo y el Consejo Consul vo.
zar los trmites a que se
f) Las condiciones de admisin de nuevos miembros.
reere el ar culo 218; y
g) La enumeracin de las correcciones disciplinarias y las
d) Declaracin clara y precisa de causas y procedimientos para imponer estas ltimas
los miembros del comit
as como para acordar la expulsin de algunos de sus
ejecu vo Provisional indicando
miembros.
que son guatemaltecos de
h) El monto de las cuotas ordinarias y el lmite mximo, en
cuanto al nmero de veces que se pueden exigir cada ao
Reglas para
liquidacin
sindicato
Residual
Porcentaje
de gastos de
administracin
Celebracin
Asambleas
Generales
Qurum y
votacin
Presentacin y
justicacin de
cuentas
CIAGS: Art. 27
COIT 87: Art. 3.1)
COIT 98: Art. 4
PIDESC: Art. 8.d)
ASIES
y en cuanto a la suma que se Las asambleas generales ordinarias o extraordinarias pueden

puede pedir, de las cuotas
celebrarse vlidamente con la asistencia de la mitad ms uno
extraordinarias; la forma de pa del total de miembros inscritos, pero si por cualquier mo vo
go de unas y otras; las reglas
no hay qurum, los asistentes pueden acordar la convocatoria
a que deben sujetarse las erog para nueva reunin dentro de los diez das siguientes, la que
aciones y la determinacin
ha de vericarselegalmente con el nmero de miembros
exacta de los porcentajes a q que a ella concurran. No es lcita la representacin de unos
ue se van a des nar los
miembros por otros en las asambleas generales, salvo aquellas
ingresos respec vos de confor representaciones desempeadas por delegados de sindicatos
midad con las funciones
que por su naturaleza tengan secciones departamentales o
propias de cada sindicato.
subsecciones municipales.
Los gastos de administracin deb
en jarseen un porcentaje
j) La poca y forma de presentacin y jus fcacin de j)
razonable y debe denegarse la i
cuentas, cuya revisin estar a cargo de una comisin
nscripcin, autorizacin y
especfca compuesta por tres miembros electos en
concesin de la personalidad jur Asamblea General o por quien sta determine.
dica de un sindicato que
k) Los procedimientos para efectuar la liquidacin del
no determine dicho porcentaje
sindicato, en caso de disolucin voluntaria o no; y
o que lo haga en forma
l) Todas las otras normas que se consideren convenientes
excesivamente amplia.
para la buena organizacin, direccin y administracin del
sindicato.
i) La poca y procedimientos p
ara la celebracin de las
Atribuciones de la Asamblea General
asambleas generales, sean ord Ar culo 222. Son atribuciones exclusivas de la Asamblea
inarias o extraordinarias,
General:
as como los requisitos de publi
cidad escrita a que debe
127
someterse cada convocatoria.

Elegir Comit
Ejecutivo
Remover
miembros
Expulsar
asociados
Residual
Aprobar reformas
de estatutos
Aprobar contratos
colectivos
Mayoras para
votaciones
128
Fijar cuotas
extraordinarias
Decidir huelga
Acordar fusin
Aprobar
presupuesto anual
Aprobar rendicin
de cuentas
Autorizar
inversiones
a) Elegir a los miembros del Com General lo haya autorizado en forma expresa y limita va
it Ejecu vo y del Consejo
para cada caso;
Consul vo por perodos no ma e) Fijar las cuotas extraordinarias.
yores de dos aos.
f) Decidir el ir o no ir a la huelga, una vez declarada legal o
b) Remover total o parcialmente
justa, en su caso, por el tribunal competente.
a los miembros del Comit
g) Acordar la fusin con otro u otros sindicatos y resolver en
Ejecu vo y del Consejo Consul
deni vasi el sindicato debe adherirse a una federacin o
vo, cuando as lo ameriten
separarse de ella.
las circunstancias y de acuerdo h) Aprobar e improbar los proyectos de presupuesto anual
con los estatutos.
que debe presentarle cada ao el Comit Ejecu vo e
c) Aprobar la confeccin inicial y
introducirles las modicacionesque juzgue conveniente.
las reformas posteriores de
i) Aprobar o improbar la rendicin de cuentas que debe
los estatutos.
presentarle el Comit Ejecutivo y dictar las medidas
d) Aprobar en deni valos contr
necesarias para corregir los errores o defciencias que se
atos colec vos de trabajo
comprueben.
y los pactos colec vos de cond j) Autorizar toda clase de inversiones mayores de cien
iciones de trabajo y otros
quetzales.
convenios de aplicacin gen k) Acordar, por las dos terceras partes de la totalidad de los
eral para los miembros
miembros del sindicato, la expulsin de aquellos asociados
del sindicato. El Comit Ejec
que se hagan acreedores a esas medidas.
utivo puede celebrar ad
l) Cualesquiera otras que expresamente le coneran los
referndum esos contratos, pa
estatutos o este Cdigo o sus reglamentos o que sean
ctos o convenios y puede
propias de su carcter de suprema autoridad direc va del
tambin aprobarlos en deni v sindicato; y
a, siempre que la Asamblea
m) Las resoluciones rela vas a los asuntos contemplados en
Proteccin
aplica tambin a
Comit Ejecutivo
Provisional
COIT 11: Art. 1
COIT 87: Art. 3.1)
COIT 98: Art. 1
y 2.b)
COIT 141: Art.3
ROIT 143: Art. III.5)
Ejecutar y cumplir
mandatos de la
Asamblea General
Requisitos
miembros
Nmero de
miembros
Fuero Sindical
ASIES
este ar culo debern acordars

arrogarse atribuciones que no les hayan sido conferidas.
e con el voto favorable de la
b) Sus miembros deben ser guatemaltecos de origen y
mitad ms uno de los aliados
trabajadores de la empresa o empresas, cuando se trate
que integran el qurum de
del sindicato de las mismas; de la profesin, ocioo
la Asamblea respec va, salvo l
actividad econmica que corresponda, en caso de
o rela vo a los incisos b) y
sindicatos gremiales o independientes. La falta de alguno
c) de este ar culo en los que s
de los requisitos implica la inmediata cesacin en el
e requiere el voto favorable
cargo.
de las dos terceras partes de di c) El nmero de sus miembros no puede exceder de nueve
cha Asamblea.
ni ser menor de tres.
d) Los miembros del Comit Ejecu vo gozan de inamovilidad
Funcionamiento e integracin d en el trabajo que desempeen durante todo el empo
el Comit Ejecu vo
que duren sus mandatos y hasta doce meses despus de
Ar culo 223. El funcionamiento
haber cesado en el desempeo de los mismos. Dichos
e integracin del Comit
miembros no podrn ser despedidos durante el referido
Ejecu vo se rige por estas reglas: perodo, a menos que incurran en causa justa de despido,
debidamente demostrada por el patrono en juicio
a) Es el encargado de ejecutar y
ordinario ante tribunal de trabajo competente.
cumplir los mandatos a) de
El benecioque se establece en este inciso corresponde
la Asamblea General que cons igualmente a todos los miembros del Comit Ejecutivo
ten en el libro de actas y
Provisional de un sindicato en vas de organizacin. Para
acuerdo y lo que exijan los est tener derecho al mismo deben de dar aviso de su eleccin
atutos o las disposiciones
a la Inspeccin General de Trabajo, gozando a par r de tal
legales. Sus funciones son, en momento de ese privilegio.
consecuencia, puramente
ejecutivas y no le dan derec
ho a sus miembros para
129

Representacin
legal del
sindicato
Representar
judicial y
extrajudicial
Obligacin de
rendir de cuentas
130
Prohibicin de
delegar funciones
y representacin
Resonsabilidad
ante terceros
Responsabilidad
solidaria
e) El conjunto de sus miembros Ni los comits ejecu vos, ni sus miembros integrantes como
ene la representacin legal
tales pueden delegar la representacin del sindicato, en todo
del sindicato y la misma se pru o en parte, ni sus atribuciones, a terceras personas por medio
eba con cer cacinexpedida
de mandatos o en cualquier forma.
por la Direccin General de T
rabajo. Sin embargo, el
f) Las obligaciones civiles contradas por el Comit f)
Comit Ejecu vo puede acord
Ejecu vo en nombre del sindicato obliga a ste, siempre
ar por mayora de las dos
que aqullos hayan actuado dentro de sus atribuciones
terceras partes del total de su legales.
s miembros, delegar tal
g) Es responsable para con el sindicato y para con terceras
representacin en uno o varios
personas en los mismos trminos en que lo son los
de ellos, para todos o para
mandatarios en el Derecho comn. Esta responsabilidad
asuntos determinados, pero en es solidaria entre todos los miembros del Comit Ejecu vo,
todo caso, con duracin
a menos que conste fehacientemente en el libro de actas
limitada.
que alguno de ellos, en el caso de que se trate, emi su
Dicha delegacin es revocable e
voto, en contrario.
n cualquier momento y su
h) Puede representar judicial y extrajudicialmente a cada
renovacin se prueba mediante
uno de los miembros del sindicato en la defensa de sus
cer cacin del acuerdo
intereses individuales de carcter econmico y social
respec vo, rmadopor la mayora siempre que dichos miembros lo soliciten expresamente;
absoluta de los miembros
e
del Comit Ejecu vo y por el jefe i) Est obligado a rendir a la Asamblea General, por lo
de la Direccin General de
menos cada seis meses, cuenta completa y jus cadade
Trabajo, o en su defecto por un in
la administracin de los fondos y remitir copia del
spector de trabajo.
respec vo informe, rmadapor todos los miembros, a la
Solicitar a DGT
aprobacin de
reformas de
estatutos
Llevar libros
autorizados
Extender recibos
Proporcionar
informes
Comunicar
cambios DGT
Envar padrn de
aliados a DG
ASIES
Direccin General de Trabajo, a

autorizados por la Direccin General de Trabajo: de actas y
s como de los documentos
acuerdos de la Asamblea General, de actas y acuerdos del
o comprobantes que lo acom
Comit Ejecu vo, de registros de socios y de contabilidad
paen. Igualmente debe
de ingresos y egresos.
transcribir al mismo departame b) Extender recibo de toda cuota o cualquier otro ingreso. Los
nto la resolucin que dicte
talonarios respec vos deben estar sellados y autorizados
la Asamblea General sobre la r
por la Direccin General de Trabajo.
endicin de cuentas, todo
c) Proporcionar los informes que soliciten las autoridades
dentro de los tres das siguient
de trabajo, siempre que se reeranexclusivamente a su
es a la fecha de aqulla.
actuacin como sindicatos y no a la de sus miembros en
lo personal.
Consejo consul vo: funciones
d) Comunicar a la Direccin General de Trabajo, dentro de los
de asesora
diez das siguientes a la respec va eleccin, los cambios
Ar culo 224. El Consejo Consul
ocurridos en su Comit Ejecu vo o Consejo Consul vo.
vo ene funciones puramente
e) Enviar anualmente al mismo departamento un padrn
asesoras y sus miembros deben
de todos sus miembros, que debe incluir sus nombres
reunir los requisitos que
y apellidos, nmero de sus cdulas de vecindad y sus
indica el inciso b) del ar culo ant
correspondientes profesiones u ocios o, si se trata de
erior.
sindicatos patronales, de la naturaleza de las ac vidades
econmicas que como tales desempean.
Obligaciones de los sindicatos f) Solicitar al expresado departamento, dentro de los quince
Ar culo 225. Son obligaciones d
das siguientes a la celebracin de la Asamblea General
e los sindicatos:
que acord reformar los estatutos, que se aprueben las
enmiendas a los mismos que sean procedentes; y
a) Llevar los siguientes libros, d
ebidamente sellados y a)
131

Publicar en forma
anual estados
nanciero
Responsabilidades
penales
CIAGS: Art. 26
COIT 87: Art. 4 y 8
Servir intereses
extranjeros.
Atentar contra
libertad religiosa,
igualdad y rgimen
democrtico
Realizar
actividades con
carcter lucrativo
Uso de violencia
132
g) Publicar cada ao en el Diario

Ocialun estado g) contable
y nancierode su situacin, qu
e comprenda con la debida
especicacinel ac vo y pasiv
o del sindicato.
la Constitucin, que obedece consignas de carcter

internacional contrarias a dicho rgimen o que en alguna
otra forma violan la disposicin del ar culo 206 que les
ordena concretar sus ac vidades al fomento y proteccin
de sus intereses econmicos y sociales comunes a sus
miembros.
b) Que ejercen el comercio o la industria con nimo de lucro
Disolucin de los sindicatos: su o que u lizan directamente o por medio de otra persona
los beneciosde su personalidad jurdica y las franquicias
puestos
Ar culo 226. A instancia del Mini scalesque el presente Cdigo les concede, para establecer
o mantener expendios de bebidas alcohlicas, salas de
sterio de Trabajo y Previsin
juegos prohibidos u otras ac vidades reidas con los nes
Social, los Tribunales de Trabajo
sindicales; y
y Previsin Social deben
declarar disueltos a los sindicato c) Que usan de violencia maniestasobre otras personas
para obligarlas a ingresar a ellos o para impedirles su
s a quienes se les pruebe
legtimo trabajo; o que fomentan actos delictuosos
en juicio:
contra las personas o propiedades; o que maliciosamente
a) Que se ponen al servicio de suministran datos falsos a las autoridades de trabajo.
En los casos que prev este l mo inciso queda a salvo
intereses extranjeros a)
contrarios a los de Guatemal la accin que cualquier perjudicado entable para que se
apliquen a los que resulten culpables las sanciones penales
a, que inicia o fomentan
luchas religiosas o raciales, q correspondientes.
ue man enen ac vidades
antagnicas al rgimen dem Solicitud de disolucin por MTPS
Artculo 227. El Organismo Ejecutivo, por conducto del
ocrtico que establece
Ministerio de Trabajo y Previsin Social, debe solicitar ante
Nmero de
asociados inferior
a legal
Incumplimiento
obligaciones
Incumplimiento
obligaciones
Comit Ejecutivo
Apercibimiento
previo necesario:
IGT
Trmite disolucin
ante DGT
Procedimiento
ASIES
los Tribunales de Trabajo la disolu cuando as lo resuelvan las dos terceras partes del total de
cin de los sindicatos, en
sus miembros.
los siguientes casos:
En este caso, la disolucin debe ser comunicada por el Comit
a) Cuando tengan un nmero d Ejecu vo a la Direccin General de Trabajo, junto con una
e asociados inferior al a)
copia del acta en que se acord la disolucin, debidamente
mnimo legal.
rmadapor todos sus miembros. En cuanto ese departamento
b) Cuando no cumplan alguna d
reciba dichos documentos, debe ordenar la publicacin de
e las obligaciones que b)
un resumen del acta por tres veces consecu vas en el Diario
determina el ar culo 225; y
Ocial y si despus de quince das contados a par r de la
c) Cuando no se ajusten a lo disp
aparicin del l mo aviso no surge oposicin o reclamacin,
uesto por los incisos c) c) o
debe proceder sin ms trmite a hacer la cancelacin
i) del ar culo 223.
respec va.
En todos estos casos es necesario
que la Inspeccin General
Nombramiento de Junta Liquidadora: DGT
de Trabajo les formule previam Ar culo 229. En todo caso de disolucin corresponde a la
ente un apercibimiento
Direccin General de Trabajo nombrar una Junta Liquidadora,
escrito y que les conceda para integrada por un inspector de trabajo y dos personas
subsanar la omisin que
honorables, escogidas entre trabajadores o patronos, segn
concretamente se les seale, un el caso.
trmino improrrogable de
Dicha Junta Liquidadora ha de actuar como mandatario del
quince das.
sindicato disuelto y debe seguir para llenar su come do, el
Acuerdo de disolucin
procedimiento que indiquen los estatutos, los cuales pueden
Ar culo 228. Los sindicatos pue autorizar a la Direccin General de Trabajo a que indique
den acordar su disolucin
en estos casos, al que crea conveniente u ordenar que se
133
aplique el que establezcan las leyes comunes, en lo que sea

posible.
Nulidad de actas y contratos
COIT 87: Art. 8
COIT 141: Art.
3.4
COIT 110: Art. 68
CIAGS: Art. 26
COIT 87: Art.5
PCADH: Art.
8.1).a)
Disposiciones
Asamblea
General
Efectos acuerdo
de fusin
134
Artculo 230. Son nulos ipso j Si el sindicato no est federado, la Asamblea General puede
ure los actos o contratos
disponer entregar su capital liquido a otra organizacin
celebrados o ejecutados por el sin sindical que sta es me conveniente, o el mismo pasar al
dicato despus de disuelto,
Estado para ser aplicado para nesde alfabe zacin.
salvo los que se reeranexclusiva
mente a su liquidacin.
Fusin de sindicatos
Ar culo 232. Dos o ms sindicatos de la misma naturaleza
Es entendido que aun despus pueden fusionarse para formar uno solo, en cuyo caso se
de disuelto un sindicato,
debe proceder de conformidad con los ar culos 216, prrafo
se reputa existente en lo que segundo, 217 y 218.
afecte nicamente a su
liquidacin.
Si la fusin se declara procedente, el acuerdo respec vo debe
ordenar la cancelacin de las inscripciones de los sindicatos
Aplicacin de ac vo y pasivo fusionados y de sus correspondientes personalidades
Ar culo 231. El ac vo y el pasiv jurdicas. Mientras eso no ocurra, los sindicatos de que se
o de los sindicatos disueltos
trate conservan dichas personalidades y pueden dejar sin
se debe aplicar en la forma que d efecto el convenio de fusin.
eterminen los estatutos y,
a falta de disposicin expresa, de Integracin de federaciones y confederaciones
be pasar a la Federacin a
Ar culo 233. Cuatro o ms sindicatos de trabajadores o
que pertenezca.
de patronos pueden formar una federacin y cuatro o ms
federaciones de aqullos o de stos, pueden formar una
Confederacin.
Red de Asesora Laboral de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDNacional y

regional
Acta constitutiva:
requisitos
ASIES
Las federaciones y las confederaciones pueden ser de carcter

nacional, regional o por ramas de la produccin y se rigen
por las disposiciones de este tulo en todo lo que les sean
aplicables.
El acta cons tu va de las federaciones y confederaciones
debe expresar, adems de lo que indican los incisos b), c) y
d) del ar culo 220, los nombres y domicilios o vecindarios de
todos los sindicatos fundadores que las integran, as como
el nmero de inscripcin de los mismos y sus estatutos,
fuera de lo que ordena el ar culo 221 deben determinar la
forma en que los sindicatos qu los componen van a estar
representados en sus asambleas generales.
Revisin de contabilidad
Ar culo 234. En cualquier momento, cinco o ms trabajadores
sindicalizados pueden exigir que se prac que una revisin en
la contabilidad de su respec vo sindicato.
135
TTULO SPTIMO
Conictos
colec vos
de carcter
econmico
Captulo primero
Huelgas
CIAGS: Art. 27
COIT 87: Art.
3.1) y 8
CPRG: Arts. 104
y 116
PCADH: Art. 8.b)
PIDESC: Art.8.d)
Decreto 71-86 del
Congreso de la
Repblica
Denicin
Ar culo 239. Huelga legal es la suspensin y abandono
temporal del trabajo en una empresa, acordados, ejecutados
y mantenidos pacfcamente por un grupo de tres o ms
trabajadores, previo cumplimiento de los requisitos que
establece el ar culo 241, con el exclusivo propsito de mejorar
o defender frente a su patrono los intereses econmicos que
sean propios de ellos y comunes a dicho grupo.
Sancin actos
coercitivos o
violentos
Los tribunales comunes deben sancionar de conformidad con

la ley, todo acto de coaccin o de violencia que se ejecute con
ocasin de una huelga, contra personas o propiedades.
Ilegalidad de la
huelga
Huelga ilegal es la que no llena los requisitos que establece

el ar culo 238.
Huelga legal: suspende contratos
Ar culo 240. La huelga legal suspende los contratos de
trabajo vigentes en las empresas en que se declare, por todo
el empo que ella dure.
COIT 87: Art. 8
Ajustarse a la ley
136
Declaracin de huelga.
Requisitos Ar culo 241. Para declarar una huelga legal, los
trabajadores deben:
a) Ajustarse estrictamente a lo dispuesto en el ar culo a)
239, prrafo primero.
Red de Asesora Laboral de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDAgotar conciliacin
Apoyo mnimo: mitad
ms uno
ASIES
Justa: condena a
pago de salarios
b) Agotar los procedimientos de conciliacin; y

c) Cons tuir la mitad ms uno del total de los trabajadores
que laboran en la respec va empresa, empresas o centro
de produccin y que han iniciado su relacin laboral con
antelacin al momento de plantearse el conictocolec vo
de carcter econmico social. Para este recuento no
deben incluirse los trabajadores de conanzay los que
representen al patrono.
Huelga justa e injusta: denicin
Ar culo 242. Es justa la huelga cuando los hechos que la
mo van son imputables al patrono, por incumplimiento
de los contratos individuales o colec vos de trabajo o del
pacto colec vo de condiciones de trabajo o por la nega va
injus cadaa celebrar este l mo u otorgar las mejoras
econmicas que los trabajadores pidan y que el patrono est
en posibilidades de conceder. Es injusta la huelga cuando no
concurre ninguno de estos mo vos.
Huelga injusta: no
pago de salarios
Servicios esenciales
Empresas de
transporte
Clnicas, hospitales,
higiene y aseo
pblico, energa
motriz, alumbrado,
telecomuniaciones,
plantas y distribucin
de agua.
Si la huelga se declara justa, los Tribunales de Trabajo y

Previsin Social deben condenar al patrono al pago de los
salarios correspondientes a los das en que stos hayan
holgado. Los trabajadores que por la naturaleza de sus
funciones deban laborar durante el tiempo que dure la
huelga, tendrn derecho a salario doble.
Si la huelga legal se declara injusta, los trabajadores que
hayan holgado no tendrn derecho a salario por el empo
que durare la huelga y los que hubieren laborado no tendrn
derecho a salario doble.
Limitaciones a la huelga
Artculo 243. No podr llegarse a la realizacin de una
huelga:
a) Por los trabajadores de las empresas de transporte, a)
mientras se encuentren en viaje y no hayan terminado
ste.
b) Por los trabajadores de clnicas, hospitales, higiene y aseo
pblico; y los que laboren en empresas que proporcionen
energa motriz, alumbrado, telecomunicaciones, y plantas
137
de procesamiento y distribucin de agua para servicio de

las poblaciones, mientras no se proporcionare el personal
necesario para evitar que se suspendan tales servicios, sin
causar un dao grave e inmediato a la salud, seguridad y
Fuerzas de
seguridad
Servicios
mnimos:
procedimiento
para establecerlos
Igual
procedimiento
cuando la huelga
ponga en peligro
la vida, salud o la
seguridad de la
poblacin
COIT 87: Art.8

Posibilidad
del empleador
de nalizar
contratos sin
responsabilidad
138
economa pblica;
c) Fuerzas de seguridad del Estado
Cuando se trate de alguno de estos servicios, el tribunal
que conoce del conictoprevio a resolver la solicitud a que
se reereel ar culo 394 de este Cdigo, y slo cuando se
hayan llenado los requisitos establecidos para pronunciarse
sobre la legalidad de la huelga, convocar a las partes en
conictoa una audiencia, que se celebrar dentro de las
vein cuatro horas siguientes a las no caciones respec vas,
para que se establezca un servicio mnimo mediante turnos
de emergencia. A falta de acuerdo entre las partes, los turnos
de urgencia sern jadospor decisin judicial dentro de las
vein cuatro horas de fracasada aquella audiencia. En ningn
caso se emi r pronunciamiento judicial sobre la legalidad
de la huelga si no se ha cumplido previamente con jarel
servicio mnimo a que se reereeste ar culo. Los turnos de
emergencia para asegurar la prestacin de un servicio mnimo
se jarnentre el veinte y treinta por ciento del total de los
trabajadores de la empresa, establecimiento o negocio de que
se trate, o en los casos de huelga gremial, de los trabajadores
de la misma profesin u ocio dentro de cada empresa,
establecimiento o negocio.
El tribunal competente proceder de la misma forma an
cuando la huelga no concierna a un servicio esencial, segn
la denicinprecedente, cuando la misma, por su duracin
o repercusiones, adquiera tal dimensin que se haga
peligrar la vida, la salud o la seguridad de toda o parte de
la poblacin.
Declaracin de ilegalidad. Efectos
Ar culo 244. Cuando una huelga sea declarada ilegal y los
trabajadores la realizaren, el tribunal debe jaral patrono un
trmino de veinte das durante el cual ste, sin responsabilidad
de su parte, podr dar por terminados los contratos de trabajo
de los laborantes que holgaren.
Red de Asesora Laboral de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDHuelgas de hecho
o ilegtimas
Responsabilidad
penal
Nuevos contratos:
condiciones
mnimas
CPRG: Art. 104

COIT 87: Art. 3.1
Cierre total de
empresa
Preaviso: 1 mes
Trabajadores:
posibilidad
de romper
contratos sin
responsabilidad
Suspensin de
los contratos de
trabajo
ASIES
Las mismas reglas rigen en los c en forma paccay con el exclusivo propsito de defender
asos de huelga de hecho o
frente a sus trabajadores los intereses econmicos que sean
ileg ma.
propios de ellos, en su caso, comunes a los mismos.
Quedan a salvo las sanciones pe El paro legal implica siempre el cierre total de la o las
nales que en contra de los
empresas en que se declare.
huelguistas impongan los tribunal
es comunes.
Paro legal
Ar culo 246. El paro es legal cuando los patronos se ajustan
Los nuevos contratos que celebr a las disposiciones de los ar culos 245 y 241, inciso b) y
e el patrono, no pueden
dan luego a todos sus trabajadores un aviso con un mes de
contener condiciones inferiores an cipacin para el solo efecto de que stos puedan dar por
a las que, en cada caso,
terminados sus contratos, sin responsabilidad para las partes,
rigieron antes de realizarse el mo durante este perodo.
vimiento de huelga.
Este aviso se debe dar en el momento de concluirse los
procedimientos de conciliacin.
Captulo segundo
Paros
Efecto del paro legal

Ar culo 247. Durante todo el empo que se mantenga en
vigor el paro legal se suspenden el contrato o contratos de
Denicin
Ar culo 245. Paro legal es la sus los trabajadores que no hayan hecho uso de la facultad que
les concede el ar culo anterior, sin responsabilidad para las
pensin y abandono temporal
del trabajo, ordenados y manteni partes.
dos por uno o ms patronos,
139
Reanudacin del trabajo

Ar culo 248. La reanudacin de los trabajos se debe hacer
de acuerdo con las normas del ar culo 75.
Norma va supletoria
Ar culo 249. Son aplicables al paro las disposiciones de los
ar culos 239, prrafo 2o., y 243.
Paro ilegal
Ar culo 250. Es paro ilegal el que no llene los requisitos que
establece el ar culo anterior, as como todo acto malicioso
del patrono que imposibilite a los trabajadores el normal
desempeo de sus labores.
Paro ilegal.
Efectos Ar culo 251. Si un paro es declarado ilegal y el
patrono o patronos lo realizaren, produce los siguientes
efectos:
Peticin de
reinstalacin o
indemnizacin
Reanudacin
de trabajos:
corresponden
salarios cados
Imposicin de
multa
140
a) Faculta a los trabajadores par

que debieron haber percibido durante el perodo en que
a pedir su reinstalacin a)
estuvieron indebidamente suspendidos; y
inmediata o para dar por termi c) Da lugar, en cada caso, a la imposicin de la multa de ley
nados sus contratos dentro
segn la gravedad de la falta y el nmero de trabajadores
de los treinta das siguientes
afectados por sta, sin perjuicio de las responsabilidades
a la realizacin del paro,
de cualquier otro orden que lleguen a declarar contra sus
con derecho a percibir las ind
autores los tribunales comunes.
emnizaciones legales que
Las mismas reglas rigen en los casos de paros de hecho.
procedan.
b) Hace incurrir al patrono en las Paro justo e injusto: denicin
obligaciones de reanudar
Artculo 252. Paro justo es aquel cuyos motivos son
los trabajos y de pagar a los imputables a los trabajadores e injusto cuando son imputables
trabajadores los salarios
al patrono.
ASIES
Paro injusto: pago

de salarios cados
Si los Tribunales de Trabajo y Previsin Social declaran que

los mo vos de un paro legal son imputables al patrono, ste
debe pagar a los trabajadores los salarios cados a que se
reere el inciso b) del ar culo anterior.
Paro justo:
despido de
trabajadores
En caso de paro legal declarado justo por dichos tribunales

procede el despido de los trabajadores sin responsabilidad
para el patrono.
Captulo tercero
Disposiciones comunes a
la huelga y el paro
CPRG: Arts. 104
y 120
COIT 87: Art. 8
Trabajadores con licencia: indemnidad de salarios o

indemnizaciones
Ar culo 253. Ni los paros ni las huelgas pueden perjudicar
en forma alguna a los trabajadores que estn percibiendo
salarios o indemnizaciones por accidentes, enfermedades,
maternidad, vacaciones u otras causas anlogas.
Finalizacin de paro o huelga: no extingue responsabilidades
Ar culo 254. El hecho de que un paro o una huelga termine
por arreglo directo entre patronos y trabajadores o por
decisin judicial, no exime de responsabilidad a los que hayan
come do delitos o faltas con mo vo del conicto.
Cierre de establecimientos: TT y PS
Ar culo 255. En caso de huelga o paro legalmente declarados,
los Tribunales de Trabajo y Previsin Social, a pedido de parte
interesada, dispondrn la clausura de los establecimientos
o negocios que el conictoafecte, con el objeto de respetar
el ejercicio de este derecho y proteger debidamente a las
personas y propiedades, mientras dure el conicto.
Huelgas ilegales:
medidas
precautorias
En caso de paro o huelga ilegales, o en caso de consumados

de hecho, a pe cin de parte o de ocio,los tribunales de
trabajo podrn decretar y ejecutar sin ms trmite, bajo la
141
responsabilidad del juez, las medidas precautorias que el

caso amerite para garan zar la con nuidad de las ac vidades
de los establecimientos o negocios afectados, as como el
derecho al trabajo de las personas que deseen laborar. Es
entendido que estas medidas no debern afectar los derechos
ni las acciones ejercidas de conformidad con la ley, que
regulan la negociacin colec va, paro o huelga.
CIAGS: Art.2.e)
Principio de
irrenunciabilidad
Suspensin
judicial de derecho
a huelga o paro
Irrenunciabilidad de derecho: Clusula de Paz

Ar culo 256. El derecho de los patronos al paro y el de los
trabajadores a la huelga son irrenunciables, pero es vlida la
clusula en virtud de la cual se comprometen a no ejercerlos
temporalmente, mientras una de las partes no incumpla los
trminos del pacto colec vo de condiciones de trabajo que
haya sido suscrito entre el patrono o patronos de que se trate
y el sesenta por ciento de sus trabajadores.
Igualmente los Tribunales de Trabajo y Previsin Social
pueden suspender el ejercicio de estos derechos por un
empo no mayor de seis meses, siempre que al resolver
determinado conictograve de carcter econmico y social,
lo consideren indispensable para obtener mayor equilibrio
en las relaciones de patronos y trabajadores.
Ar culo 257. (Derogado por ar culo 29 del Decreto 182001
del Congreso de la Repblica).
142
CIAGS: Art. 2.e)
Principio de
irrenunciabilidad:
excepcin la
prescripcin
consumada
ASIES
TTULO OCTAVO
Prescribe en 20
das hbiles desde
conocimiento de
la falta
Apercibimiento
previo: 1 ao
Prescriben en 30
das hbiles
Prescripciones,
sanciones y
responsabilidades
Captulo primero
Prescripcin
Denicin
Artculo 258. Prescripcin es un medio de librarse de
una obligacin impuesta por el presente Cdigo o que
sea consecuencia de la aplicacin del mismo, mediante
el transcurso de cierto empo y en las condiciones que
determina este captulo.
El derecho de prescripcin es irrenunciable, pero puede
renunciarse la prescripcin ya consumada, sea expresamente,
de palabra o por escrito, o tcitamente por hechos
indudables.
Derecho de despido o sancin del empleador
Ar culo 259. Los derechos de los patronos para despedir
jus cadamentea los trabajadores o para disciplinar sus
faltas, prescriben en veinte das hbiles, que comienzan
a correr desde que se dio causa para la terminacin del
contrato, o en su caso, desde que fueron conocidos los hechos
que dieron lugar a la correccin disciplinaria.
La invocacin que pueda hacer el patrono del apercibimiento
escrito a que se reereel inciso h) del ar culo 77, prescribe
en el trmino de un ao.
Acciones del trabajador contra despido o sancin
Ar culo 260. Los derechos de los trabajadores para reclamar
contra su patrono en los casos de despido o contra las
correcciones disciplinarias que se les apliquen, prescriben
en el plazo de treinta das hbiles contados a par r de la
143
terminacin del contrato o desde que se les impusieron dichas

correcciones, respec vamente.
Acciones del trabajador para nalizar contrato
Prescriben en
20 das hbiles
a partir de
noticacin
Prescriben en 30
das hbiles
Prescriben en 4
meses a partir
de nalizacin:
salvo disposicin
especial en
contrario
Prescriben en
2 aos: salvo
disposicin
expresa en
contrario
Dies a quo: desde
hecho u omisin
Menores e
incapaces sin
representante
legal
144
Ar culo 261. Los derechos de los trabajadores para dar por

terminado efec vamente y con justa causa su contrato de
trabajo, prescriben en el trmino de veinte das hbiles,
contados a par r del momento en que el patrono dio mo vo
para la separacin o despido indirecto.
Acciones del empleador contra re ros injus cado
Ar culo 262. Los derechos de los patronos para reclamar
contra los trabajadores que se re ren injus cadamente de
su puesto, prescriben en el trmino de treinta das hbiles,
contados a par r del momento de la separacin.
Derechos originados en contratos, pactos, convenios o
reglamentos
Ar culo 263. Salvo disposicin especial en contrario, todos
los derechos que provengan directamente de contratos de
trabajo, de pactos colec vos de condiciones de trabajo, de
convenios de aplicacin general o del reglamento interior de
trabajo, prescriben en el trmino de cuatro meses, contados
desde la fecha de terminacin de dichos contratos.
Derechos originados en cdigo de trabajo
Artculo 264. Salvo disposicin en contrario, todos los
derechos que provengan directamente de este Cdigo, de
sus reglamentos o de las dems leyes de trabajo y previsin
social, prescriben en el trmino de dos aos.
Este plazo corre desde el acaecimiento del hecho u omisin
respec vos.
Suspensin de la prescripcin
Ar culo 265. La prescripcin no corre contra los menores de
catorce aos y los incapaces, mientras unos u otros no tengan
representante legal. Este l mo es responsable de los daos
y perjuicios que por el transcurso del trmino de prescripcin
se causen a sus representados.
Demanda o
gestin
Reconocimiento
expreso o tcito
de derecho
COIT 81: Art. 18
Fuerza mayor o
caso fortuito
ASIES
Interrupcin de la prescripcin: Interrupcin de la prescripcin: deudores solidarios

supuestos
Ar culo 267. Las causas que interrumpen la prescripcin
Ar culo 266. El trmino de presc respecto de uno de los deudores solidarios, la interrumpen
ripcin se interrumpe:
tambin respecto de los otros.
a) Por demanda o ges n ante a Efecto de la interrupcin
utoridad competente.
Ar culo 268. El efecto de la interrupcin es inu lizar para
b) Por el hecho de que la persola prescripcin todo el empo corrido antes de que aqulla
na a cuyo favor corre la
ocurra.
prescripcin reconozca expre
samente, de palabra o
Captulo segundo
por escrito, o tcitamente po
r hechos indudables, el
derecho de aquel contra quien
transcurre el trmino de
Denicin de falta
prescripcin.
Quedan comprendidos entre los Ar culo 269. Son faltas de trabajo y previsin social las
infracciones o violaciones por accin u omisin que se
medios expresados en este
inciso el pago o cumplimiento de lcometan contra las disposiciones de este Cdigo o de
las dems leyes de trabajo o de previsin social, si estn
a obligacin del deudor sea
parcial o en cualquier otra forma sancionadas con multa.
que se haga; y
Vencido el plazo sin que se hubiere hecho efec va la sancin,
c) Por fuerza mayor o caso para hacer efec vo el cobro, a solicitud de parte, se seguir
el procedimiento que sealan los ar culos del 426 al 428,
fortuito debidamente
inclusive, de este Cdigo.
comprobados.
Sanciones
145

Cobro
Solidaridad de
representantes
Sancin no exime
obligaciones
contractuales
146
Acciones
prescriben en
seis meses
Gradacin de
la sancin:
elementos a
considerar
La autoridad que haya impuesto l Procedimiento para la aplicacin de sanciones

a sancin deber proceder
Ar culo 271. En materia de faltas de trabajo y previsin social
inmediatamente a promover s se deben observar las siguientes reglas:
u cobro y ejecucin de
conformidad con el procedimient a) La accin para iniciar el procedimiento y la sancin
o que seala los ar culos
administra va prescriben en seis meses.
426 y 428 inclusive de este Cdig b) Dentro de los lmites sealados por el ar culo siguiente,
o.
debe determinar, la sancin administrativa aplicable,
tomando en cuenta las circunstancias econmicas y los
Correciones disciplinarias: de
medios de subsistencia del sancionado, los antecedentes
nicin
y condiciones personales de este, el mal causado o la
Ar culo 270. Son correcciones d exposicin al peligro; y, en general, los dems factores
isciplinarias, aunque estn
que puedan servir a la mejor adecuacin de la sancin
penadas con multa, todas aque administra va. En caso de reincidencia se incrementar
llas que las autoridades
en un cincuenta por ciento la multa incurrida. No hay
judiciales de trabajo impongan a
reincidencia si han transcurrido un ao entre la fecha
las partes, a los abogados
en que se hizo efec va la multa impuesta y la fecha de
o asesores de stas, a los miem comisin de la nueva falta.
bros de los Tribunales de
c) Cuando el sancionado sea el patrono las multas se
Trabajo y Previsin Social, a los t
impondrn a ste, sea persona natural o jurdica,
rabajadores al servicio de
solidariamente con sus representantes que hayan
estos l mos, y, en general, a las intervenido en el acto que constituye la falta y sin
personas que desobedezcan
cuya participacin no se hubieran podido realizar. El
sus mandatos con mo vo de la tr patrono debe ser tenido como parte en el proceso
amitacin de un juicio o de
correspondiente.
una conciliacin.
d) La imposicin de la sancin es independiente y no
Subsanacin
irregularidades
disposiciones de
higiene y seguridad:
entre 6 y 14 salarios
mnimos mensuales
Violacin a
disposiciones de
sobre huelga: entre
2 y 10 salarios
Falta de pago de
salarios: entre 6 y
18 salarios mnimos
mensuales
Violacin a
disposiciones
prohibitivas: entre
3 y 14 salarios
Mnimos mensuales
Violacin a
disposiciones
preceptivas: entre
3 y 12 salarios
mnimos mensuales
Violacin a
ASIES
exime al infractor del cumplimi indemnizaciones y dems prestaciones laborales, y ste

ento de sus obligaciones
no le diere cumplimiento a dicha resolucin dentro del
contracturales o legales.
plazo que se haya jado,ser sancionado con la imposicin
e) Adems del pago de las sancio de una multa entre seis y dieciocho salarios mnimos
nes impuestas, el infractor
mensuales vigentes para las ac vidades no agrcolas.
queda obligado a subsanar la b) Toda violacin a una disposicin prohibi va dar lugar a
irregularidad en el plazo
la imposicin de una multa entre tres y catorce salarios
nalque jela misma resolucin mnimos mensuales vigentes para las actividades no
de la cual se enviara copia
agrcolas.
cer cadaa la Inspeccin Gene c) Toda violacin a una disposicin precep va del tulo
ral de Trabajo para que se
tercero de este Cdigo, u otra ley o disposicin de trabajo
veriquesu cumplimiento.
y previsin social referente a salarios, jornadas o descanso
que haga algn patrono, dar lugar a la imposicin de una
Tipos de sanciones
multa entre tres y doce salarios mnimos mensuales en
Artculo 272. Sin perjuicio de
vigor para las ac vidades no agrcolas.
que por la naturaleza del
d) Las violaciones a las disposiciones precep vas del tulo
hecho come do o de la omisin
quinto de este Cdigo, u otra ley o disposicin de trabajo
en que se haya incurrido,
y previsin social referente a higiene y seguridad en el
los tribunales comunes pueden i
trabajo que haga algn patrono, da lugar a la imposicin de
mponer penas dis ntas, las
una multa entre seis y catorce salarios mnimos mensuales
faltas de trabajo o previsin socia en vigor para las ac vidades no agrcolas.
l se deben sancionar as:
e) La violacin a las disposiciones precep vas del tulo
a) Cuando la resolucin est rm
ey se imponga al a) patrono
la obligacin de pagar a los
trabajadores, salarios,
sp mo de este Cdigo, u otra ley de trabajo y previsin

147

mnimos mensuales
empleadores y
entre 1 y 5 salarios
mnimos mensuales
trabajadores
corresponde
destitucin. Sin
perjuicio de otras
responsabilidades
penales o civiles
Otras violaciones
legales
Disposicin
preceptiva no
prevista: entre 2 y
9 salarios mnimos
mensuales para
empleadores y
entre 10 y 20
salarios mnimos
diarios para
trabajadores
Adems de sancin
148
social referente a huelga o par

veinte salarios mnimos diarios, si se trata de trabajadores,
o, da lugar a la imposicin
vigentes en ambos casos para las ac vidades no agrcolas,
de una multa entre dos y diez s pero en todo caso, es necesario que la Inspeccin General
alarios mnimos mensuales,
de Trabajo aperciba previamente y por escrito a quien
si se trata de patronos; y de un ha come do por primera vez la respec va infraccin y
luego, si hay desobediencia de parte del culpable o si
o a cinco salarios mnimos
por otro mo vo se constata que no ha sur do efecto el
mensuales si se trata de trabaj
apercibimiento dentro del plazo que para el efecto ha de
adores, vigentes en ambos
jarse,dicha Inspeccin debe iniciar la accin administra va
casos, para las ac vidades no
para la aplicacin de la sancin que corresponda.
agrcolas.
f) Las violaciones a las disposicio
nes de los ar culos 61,87,
Captulo tercero
y 281 inciso m) de este Cdigo,
da lugar a la aplicacin de
las multas establecidas en el in
ciso anterior, segn se trate
Responsabilidad funcionarios del MTPS
de patronos o trabajadores.
Ar culo 273. Si las infracciones, violaciones o incumplimientos
g) Toda violacin a cualquier disp a que se reereel ar culo 272, as como todos los otros
osicin precep va de este
previstos en las dems leyes de trabajo o de previsin social,
Cdigo, no prevista por los inci son come dos, animados o tolerados por funcionarios o
sos anteriores, u otra ley
trabajadores al servicio del Ministerio de Trabajo y Previsin
o disposicin de trabajo y pr Social, de cualquier otro organismo relacionado con las
evisin social, da lugar a
ac vidades de ste, o de los Tribunales de Trabajo y Previsin
la imposicin de una multa en Social, adems de la sancin correspondiente, los culpables
tre dos y nueve salarios
deben ser des tuidos de sus respec vos cargos sin prdida
mnimos mensuales, si se trata de empo. Quedan a salvo, en cuanto a la sancin imponible,
de patronos, y de diez a
Responsabilidades
lo dicho en disposiciones especiales, as como las mayores

responsabilidades penales y civiles que en contra de los
culpables puedan declarar los tribunales comunes.
ASIES
149
TTULO NOVENO
Organizacin
administra va
de trabajo
Captulo primero
Ministerio de Trabajo y
Previsin Social
COIT 81: Art. 3
Direccin y
estudio de
asuntos relativos
al trabajo
Coordinar con
IGSS Previsin
Social
Deber de auxilio
al MTPS de otras
autoridades
Impugnacin de
resoluciones
Recurso de
Revocatoria: 48
horas
150
Atribuciones Ar culo
274. El Ministerio de Trabajo y Previsin Social ene a su cargo
la direccin, estudio y despacho de todos los asuntos rela vos
a trabajo y a previsin social y debe vigilar por el desarrollo,
mejoramiento y aplicacin de todas las disposiciones legales
referentes a estas materias, que no sean de competencia
de los tribunales, principalmente las que tengan por objeto
directo jary armonizar las relaciones entre patronos y
trabajadores.
Dicho Ministerio y el Ins tuto Guatemalteco de Seguridad
Social deben coordinar su accin en materia de previsin
social, con sujecin a lo que dispone la ley orgnica de este
l mo y sus reglamentos.
Competencia exclusiva
Ar culo 275. Los asuntos a que se reereel ar culo anterior
son de competencia exclusiva de las autoridades que este
Cdigo crea y cualesquiera otras autoridades quedan
obligadas a prestarles la cooperacin y auxilio que aqullas
les demanden.
En consecuencia, las resoluciones que el Ministerio de Trabajo
y Previsin Social o sus dependencias dicten, slo pueden ser
impugnadas a travs de los siguientes recursos:
a) Recurso de revocatoria, que deber interponerse por
escrito ante la dependencia administra va del Ministerio
Recurso de
Reposicin: 48
horas
Silencio negativo:
efectos
mencionado, dentro del trmino de cuarenta y ocho

horas de no cadala resolucin, debiendo el despacho
respectivo elevar inmediatamente las actuaciones al
Ministerio de Trabajo y Previsin Social. El Ministerio
debe resolver dentro del improrrogable trmino de ocho
das, revocando, conrmandoo modicandola resolucin
recurrida. El plazo respec vo se empieza a contar desde
el da siguiente al en que se reciban las actuaciones; y
b) Recurso de reposicin, si se tratare de resoluciones
originarias del Ministerio. Dicho recurso se sustanciar y
resolver dentro de los mismos trminos indicados en el
inciso anterior.
Transcurrido el trmino de ocho das sin que el Ministerio
haya proferido su resolucin, se tendr por agotada la va
guberna va y por resueltos desfavorablemente los recursos
de revocatoria o de reposicin, segn el caso.
Dependencias
Ar culo 276. El Ministerio de Trabajo y Previsin Social
las siguientes dependencias:
DGT
IGT
CNS
Otras
ASIES
ene
a) Direccin General de Trabajo, cuyo jefe debe ser a)

guatemalteco de los comprendidos en el ar culo 6o. de
la Cons tucin y abogado de los tribunales especializado
en asuntos de trabajo.
b) Inspeccin General de Trabajo, cuyo tular debe tener las
mismas calidades sealadas en el inciso anterior.
c) Comisin Nacional del Salario, integrada por los
funcionarios que determine el respec vo reglamento; y
d) Las dems que determine el o los reglamentos que dicte
el Organismo Ejecu vo, mediante acuerdo emi do por
conducto del expresado Ministerio.
Reglamentos interiores: determinan atribuciones de
dependencias
Ar culo 277. Las dependencias a que se reereel ar culo
anterior, adems de las atribuciones que el presente Cdigo
les seala, deben desarrollar las que determinen sus
respec vos reglamentos interiores de trabajo.
151
Captulo segundo
de Trabajo y
Previsin Social
CIAGS: Art. 35
COIT 11 Art. 1
COIT 81: Arts. 1,
2y3
COIT 110: Arts. 71,
72 y 74.1)
COIT 129: Arts.
3, 4 y 6
COIT 141: Art. 3
ROIT 20: Arts. I,
II y III
ROIT 81: Arts. I,
II y III
Cumplimiento y
respeto de leyes
Acuerdos ante IGT:

tienen carcter de
ttulo ejecutivo
No se requiere
patrocinio letrado
ante autoridad
administrativa.
Abogados
y dirigentes
sindicales como
representantes
Presuncin
COIT 81: Art. 3.b)

ROIT 81: Art. I
152
Inspeccin General de
Trabajo
Competencias
Ar culo 278. La Inspeccin General de Trabajo, por medio
de su cuerpo de inspectores y trabajadores sociales, debe
velar porque patronos y trabajadores y organizaciones
sindicales, cumplan y respeten las leyes, convenios colec vos
y reglamentos que normen las condiciones de trabajo y
previsin social en vigor o que se emitan en lo futuro.
Los arreglos directos y conciliatorios que se suscriban ante
los inspectores de trabajo o trabajadores sociales, una
vez aprobados por el inspector general de trabajo o por el
subinspector general de trabajo, enen carcter de tulo
ejecu vo.
En los asuntos que se tramiten ante las autoridades
administra vas de trabajo, los interesados no necesitan
la intervencin de abogado, pero si se hicieren asesorar
nicamente los abogados y los dirigentes sindicales podrn
actuar como tales; en cuanto a estos l mos, slo podrn
asesorar a los miembros de sus respec vos sindicatos a
que pertenezcan, circunstancia que acreditarn ante la
dependencia respec va y exclusivamente en asuntos cuya
cuan a no exceda de trescientos quetzales.
Las disposiciones contenidas en el ar culo 323 rigen, tambin
para el caso de que los interesados se hagan representar
en sus ges ones ante las autoridades administra vas de
trabajo, pero la circunstancia de que miembros del personal
de una empresa comparezcan a ges onar por sta, se debe
considerar como ges n directa del respec vo patrono.
IGT: asesor tcnico de otras dependencias
Ar culo 279. La Inspeccin General de Trabajo ene carcter
de asesora tcnica del Ministerio respec vo y, a este efecto
debe evacuar todas las consultas que le hagan las dems
Publicacin de
consultas
COIT 111: Art. 2

Procesos de
menores o
proteccin de
maternidad
COIT 81: Arts. 6

12 y 15.b)
Visitar lugares de
ASIES
trabajo
dependencias de aqul, los patronos o los trabajadores, sobre

la forma en que deben ser aplicadas las disposiciones legales
de su competencia.
La Inspeccin debe publicar en el rgano ocialdel Ministerio
de Trabajo y Previsin Social, o en su defecto, en algunos
de los diarios de mayor circulacin en toda la Repblica, las
consultas que evace o cualesquiera resoluciones que dicen
las autoridades de trabajo y previsin social, siempre que as
lo juzgue conveniente, para que sirvan de gua u orientacin
en las materias respec vas.
IGT: legi mado para intervenir en conictoseconmicos y
jurdicos
Ar culo 280. La Inspeccin General de Trabajo debe ser
tenida como parte en todo conictoindividual o colec vo
de carcter jurdico en que gurentrabajadores menores de
edad o trabajadores cuya relacin de trabajo haya terminado
sin el pago procedente de indemnizacin, prestaciones y
salarios cados; o cuando se trate de acciones para proteger
la maternidad de las trabajadoras, salvo que en cuanto a
estas l mas se apersonen al Ins tuto Guatemalteco de
Seguridad Social.
Adems, dentro de su funcin de velar por la estricta
observancia de las leyes y reglamentos de trabajo y previsin
social, est obligada a promover o realizar la substanciacin
y nalizacinde los procedimientos por faltas de trabajo que
denuncien los inspectores de trabajo y trabajadores sociales
y, procurar la aplicacin de las sanciones correspondientes
a los infractores.
Obligaciones y facultades de los inspectores
Ar culo 281. Los inspectores de trabajo y los trabajadores
sociales, que acrediten debidamente su identidad, son
autoridades que enen las obligaciones y facultades que se
expresan a con nuacin:
a) Pueden visitar los lugares de trabajo cualquiera que a) sea
su naturaleza, en dis ntas horas del da y aun de la noche,
si el trabajo se ejecuta durante sta, con el exclusivo objeto
de velar por lo que expresa el ar culo 278.
153

Examinar libros
SCATPS remite
a otro de igual
categora
Requerir auxilio de
la autoridad
SCATPS se llama
a suplentes o CSJ
designar a otro
dentro de 24 horas
TCA: Se llama
por lista
154
b) Pueden examinar libros de salarios, de planillas o

constancias de pago, siempre que se reerana relaciones
obrero-patronales. En el caso de los libros de contabilidad
podrn revisarse previa autorizacin de tribunal
competente de Trabajo y Previsin Social.
c) Siempre que encuentren resistencia injus cada deben
dar cuenta de lo sucedido al tribunal de Trabajo y Previsin
Social que corresponda, y en casos especiales, en los que
su accin deba ser inmediata, pueden requerir, bajo su
responsabilidad, el auxilio de las autoridades o agentes
de polica, con el nico nde que no se les impida o
no se les creen dicultadesen el cumplimiento de sus
deberes. En estos casos estn obligados a levantar acta
circunstanciada, que rmarnlas autoridades o agentes
que intervengan.
d) Pueden examinar las condiciones higinicas de los lugares
de trabajo y las de seguridad personal que stos ofrezcan
a los trabajadores y, muy par cularmente, deben velar
por que se acaten todas las disposiciones en vigor sobre
previsin de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales, dando cuenta inmediata a autoridad
competente, en caso de que no sean atendidas sus
observaciones, pudiendo en caso de un peligro inminente
para la salud o la seguridad de los trabajadores ordenar la
adopcin de medidas de aplicacin inmediata.
e) Deben intervenir en todas las dicultadesy coni-e) tos de
trabajo de que tengan no cia, sea que se presenten entre
patronos y trabajadores, slo entre aqullos o slo entre
stos, a nde prevenir su desarrollo o lograr su conciliacin
extrajudicial, si ya se han suscitado; asimismo, podrn
interrogar al personal de la empresa sin la presencia del
patrono ni de tes gos sobre cualquier asunto rela vo a
la aplicacin de las disposiciones legales.
f) Pueden tomar o sacar muestras de substancias y
materiales u lizados o manipulados en el establecimiento,
con el propsito de ordenar su anlisis, siempre que
se notiqueal patrono o a su representante que las
substancias o materiales han sido tomados con el
propsito de comprobar la estricta observancia de las
Colocar de avisos
Prestar
colaboracin
Gozar de
franquicia para
comunicaciones
Presuncin de
validez de actas
Prohibicin de
divulgar secretos
industriales
Hacer
prevenciones
ASIES
disposiciones contenidas en
el presente Cdigo, sus
reglamentos o dems leyes de
trabajo y previsin social.
g) Deben exigir la colocacin de l
os avisos que indiquen las
disposiciones legales.
h) Deben colaborar en todo mom
ento con las autoridades
de trabajo.
i) Gozan de franquicia telegr
ca, telefnica y postal,
cuando tengan que comunicar
se en casos urgentes y en
asuntos propios de su cargo, c
on sus superiores, con las
l)
autoridades de polica o con lo
s Tribunales de Trabajo y
Previsin Social.
j) Las actas que levanten, ene
n plena validez en tanto no
se demuestre en forma evident
e su inexac tud, falsedad
o parcialidad.
k) Siempre que divulguen los dat
os que obtengan conmo vo
de sus inspecciones o visitas; que revelen secretos

industriales o comerciales de que tengan conocimiento
en razn de su come do; que asienten hechos falsos en
las actas que levantan o en los informes que rindan; que
acepten ddivas de los patronos o de los trabajadores o
de los sindicatos; que se extralimiten en el desempeo
de sus funciones o que en alguna otra forma violen
gravemente los deberes de su cargo, deben ser des tuidos
de inmediato, sin perjuicio de las dems responsabilidades
penales, civiles o de otro orden que les correspondan.
En lo rela vo a la divulgacin de los datos que obtengan
con mo vo de sus inspecciones o visitas y de los secretos
industriales o comerciales de que tengan conocimiento,
la prohibicin a que se reereel prrafo anterior subsiste
an despus de haber dejado el servicio; y
Siempre que comprueben violaciones a las leyes
laborales o sus reglamentos, el inspector de Trabajo o
Trabajador Social levantar acta y prevendr al patrono
o representante legal de la empresa infractora para que
dentro de un plazo que l e se ajuste a derecho. Vencido
el plazo otorgado sin haberse cumplido la prevencin
levantar acta dando audiencia al infractor para que
se manifeste y haciendo constar que no se cumpli,
promoviendo la accin administra va establecida en este
Cdigo.
155

Citar empleadores
y trabajadores
Cualquier
persona
m) Para el cumplimiento de sus funciones los inspec-m)

tores de trabajo y los trabajadores sociales pueden citar
a sus ocinas a empleadores y trabajadores y estos estn
obligados a asis r, siempre que en la citacin respec va
conste expresamente el objeto de la diligencia. La
inasistencia a una de estas citaciones cons tuye violacin
de las leyes laborales y ser sancionada por la Inspeccin
General de Trabajo como lo establece el inciso g) del
ar culo 272 de este Cdigo.
Denuncias de infraccin
Ar culo 282. Toda persona puede dar cuenta a los inspectores
o a los trabajadores sociales de cualquier infraccin que
cometan patronos o trabajadores en contra de las leyes de
trabajo o de previsin social.
156
ASIES
TTULO DCIMO
Organizacin de
los Tribunales
de Trabajo y
Previsin Social
Captulo primero
CIAGS: Art. 36
CPRG: Arts. 103
y 204
Jurisdiccin priva va
Ar culo 283. Los conictosrela vos a Trabajo y Previsin
Social estn sometidos a la jurisdiccin privativa de los
Tribunales de Trabajo y Previsin Social, a quienes compete
juzgar y ejecutar lo juzgado.
Clasicacin de los Tribunales
Ar culo 284. Los Tribunales de Trabajo y Previsin Social
son:
Juzgados
TCA
Salas
Actuacin de
ocio
a) Los juzgados de Trabajo y Previsin Social, que para

los efectos de este Cdigo se llaman simplemente
Juzgados.
b) Los Tribunales de Conciliacin y Arbitraje; y
c) Las Salas de Apelaciones de Trabajo y Previsin Social, que
para los efectos de este Cdigo, se llaman simplemente
Salas.
Integracin de los Tribunales
Ar culo 285. Dichos tribunales forman parte del Organismo
Judicial y solicitada su intervencin deben actuar de
ocio,abreviando en cuanto sea posible, la tramitacin de los
asuntos some dos a su conocimiento. Sus sentencias rmes
enen autoridad de cosa juzgada.
Casos de exclusin
Artculo 286. No pueden ser miembros, funcionarios ni
empleados de un Tribunal de Trabajo y Previsin Social
157
los que desempeen o hayan desempeado en los tres

aos anteriores a su nombramiento, cargos de direccin
o representacin judicial o extrajudicial en asociaciones
patronales u organizaciones sindicales.
Aplicacin supletoria condicionada
Ar culo 287. En cuanto no contraren los principios y texto
de este tulo, en la organizacin de los Tribunales de Trabajo
y Previsin Social, se deben aplicar supletoriamente las
disposiciones de la Ley del Organismo Judicial.
Captulo segundo
Juzgados de Trabajo y
Previsin Social
Nmero de
trabajadores
Industrializacin
Nmero de
organizaciones
sindicales
Informe previo de
MTPS
CSJ determina
nmero de
juzgados
Criterios para el establecimiento de Juzgados

Ar culo 288. Se deben establecer Juzgados de Trabajo y
Previsin Social con jurisdiccin en cada zona econmica que
la Corte Suprema de Jus cia determine, atendiendo a:
a) Concentracin de trabajadores.
b) Industrializacin del trabajo.
c) Nmero de organizaciones sindicales tanto de trabajadores
como patronales; y
d) El informe que previamente debe rendir el Ministerio de
Trabajo y Previsin Social, oyendo de previo a la Inspeccin
General de Trabajo
El nmero de juzgados debe ser determinado por la Corte
Suprema de Jus cia, la cual puede aumentarlo o disminuirlo
cuando as lo es me necesario.
Integracin de los Juzgados: Jueces y Secretarios
Ar culo 289. Los juzgados estn a cargo de un juez, que debe
ser abogado de los tribunales de la Repblica, de preferencia
especializado en asuntos de trabajo, nombrado y removido
por la Corte Suprema de Jus cia, por las mismas causas que
procede la remocin de los jueces de primera instancia. Los
jueces de Trabajo y Previsin Social deben tener los requisitos
158
COIT 87: Art. 4
ASIES
Conictos
individuales o
colectivos de
carcter jurdico
Conictos
colectivos
de carcter
econmico
Disolucin de
organizaciones
sindicales
que la ley exige para ser juez de primera instancia y gozan de

la mismas preeminencias e inmunidades de aqullos.
Los Juzgados de Trabajo y Previsin Social estn cons tuidos,
adems, con un secretario que debe ser de preferencia,
abogado de los tribunales de la Repblica, o estudiante
de Derecho y los noticadoresy escribientes que sean
necesarios.
Artculo 290. (Derogado por artculo 98 del Decreto
Competencia por razn de cuan a
Artculo 291. Los Juzgados de Paz conocen de todos
aquellos conictosde trabajo cuya cuan a no exceda de
tres mil (Q.3,000.00) quetzales. Todos los jueces de Paz
de la Repblica enen competencia para conocer en esos
conictosdonde no hubiese jueces priva vos de Trabajo y
Previsin Social. Contra las resoluciones que se dicten caben
los recursos que establece la presente ley.
Competencia por razn de materia
Ar culo 292. Los Juzgados de Trabajo conocen en primera
instancia, dentro de sus respec vas jurisdicciones:
a) De todas las diferencias o conictosindividuales a) o
colec vos de carcter jurdico que surjan entre patronos
y trabajadores, slo entre aqullos o slo entre stos,
derivados de la aplicacin de las leyes y reglamentos de
trabajo o del contrato de trabajo, o de hechos n mamente
relacionados con l.
b) De todos los conictoscolec vos de carcter econmico,
una vez que se cons tuyan en Tribunales de Arbitraje, de
acuerdo con las disposiciones del captulo tercero de este
tulo.
Tienen tambin facultad de arreglar en deni valos mismos
conictos,una vez que se constituyan en Tribunales de
Conciliacin, conforme a las referidas disposiciones.
c) De todos los juicios que se entablen para obtener la
disolucin judicial de las organizaciones sindicales y de
los conictos que entre ellas surjan.
159

Asuntos
contenciosos del
IGSS
Cuanta que
exceda de
Q.100.00
Residual
Tripartitos
Cargos pblicos y
obligatorios
Presidente
electo en forma
permanente y los
dems por 1 ao
160
d) De todas las cuestiones de carcter contencioso que

d) surjan con motivo de la aplicacin de las leyes o
disposiciones de seguridad social, una vez que la Junta
Direc va del Ins tuto Guatemalteco de Seguridad Social,
haga el pronunciamiento que corresponda.
e) Derogado por el artculo 29 del Decreto 18-2001 del
Congreso de la Repblica).
f) De todas las cues ones de trabajo cuya cuan a exceda de
cien quetzales.
Para determinar la cuan a, se estar al total de lo reclamado
en un mismo juicio aun cuando se trate de varias prestaciones,
sin tomar en consideracin para este efecto el monto de los
salarios cados; y
g) De todos los dems asuntos que determina la ley.
Captulo tercero
Tribunales de Conciliacin
y Arbitraje
Finalidad e integracin
Artculo 293. La nalidadesencial de los Tribunales de
Conciliacin y Arbitraje es mantener un justo equilibrio
entre los diversos factores de la produccin, armonizando los
derechos del capital y del trabajo. Cada tribunal se integra
as:
1) Un Juez de Trabajo y Previsin Social que los preside;
2) Un representante titular y tres suplentes de los
trabajadores;
3) Un representante titular y tres suplentes de los
empleadores;
Los cargos son pblicos y obligatorios.
Por la naturaleza de sus funciones, el cargo de Presidente
es permanente, en tanto que los dems fungirn un ao
comprendido de enero a diciembre.
Los suplentes sern llamados en el mismo orden de su
eleccin o designacin.
Remuneracin:
dietas
TCA: conocen en
1 instancia
COIT 87: Art. 3.1)

Representantes
propuestos
por sus
organizaciones
ASIES
Falta o
insuciencia: CSJ
designa
Los representantes a que se reereeste artculo, deben

seguir cumpliendo las responsabilidades de sus cargos hasta
que tomen posesin sus sus tutos. Sin embargo, podrn
renunciar ante la Corte Suprema de Jus cia si han cumplido
ya su perodo.
El secretario del Juzgado como Juez preside el Tribunal, lo es
a la vez de ste tambin permanentemente.
TCA: carcter permanente en cada juzgado
Ar culo 294. Los Tribunales de Conciliacin y Arbitraje enen
carcter permanente y funcionarn en cada juzgado que
por designacin de la Corte Suprema de Jus cia conozca
en materia laboral. El presidente del tribunal convocar a
los representantes de los trabajadores y patronos cuando
sea necesario integrar dicho tribunal. Los suplentes sern
llamados en el mismo orden de su eleccin o designacin.
El juez y quienes integran los tribunales de Conciliacin y
Arbitraje devengarn en concepto de dietas las sumas que
decida la Corte Suprema de Jus cia, la cual debe incluir
anualmente en su presupuesto sucientesrecursos para ello
o ges onar conforme a la ley las transferencias necesarias
para ese n.
Los tribunales de Conciliacin y Arbitraje conocen en primera
instancia.
Forma de integracin
Artculo 295. Los representantes de los trabajadores
y empleadores sern propuestos por sus respectivas
organizaciones a la Corte Suprema de Jus cia a ms tardar
el l mo da hbil del mes de noviembre de cada ao para
que esta caliquedentro de los quince das siguientes si los
candidatos a ser nombrados renen o no las calidades que
la ley exige.
De no ser as, o en los casos en que no se presenten
candidatos o que no se complete el nmero que cada parte
debe proponer, queda facultada la corte para designar
libremente como integrantes de una u otra parte, a las
personas que sa sfagan los requisitos de ley.
161

Comunicacin a
JTPS
COIT 87:
Art. 3.1)
Guatemaltecos
naturales
Exclusiones
Las dems a
todo el TCA
La lista con los nombres de quienes resulten nombrados

deber remi rse a los Juzgados de Trabajo y Previsin Social,
inmediatamente que sean designados, ser tambin publicada
en el diario ocial y en otros medios de comunicacin social,
as como enviada al Colegio de Abogados.
162
Requisitos de los representantes

Ar culo 296. Los representantes de los patronos y los de
los trabajadores deben ser guatemaltecos naturales de los
comprendidos en el ar culo 6o. de la Cons tucin de la
Repblica, mayores de vein n aos, de instruccin y buena
conducta notorios, ciudadanos en el ejercicio de sus derechos
y del estado seglar. Adems, deben ser domiciliados en la
zona jurisdiccional del juzgado respec vo. No pueden ser
conciliadores ni rbitros los abogados, ni los miembros del
Organismo Judicial, salvo el presidente del Tribunal.
Sanciones disciplinarias: incumplimiento deberes
representantes
Ar culo 297. El representante que en cualquier forma faltare
a su deber, ser objeto de correccin disciplinaria, segn la
gravedad de la falta, con multa de diez a quinientos quetzales,
a juicio de la Sala de Apelaciones de Trabajo y Previsin
Social jurisdiccional. Contra esas resoluciones cabe recurso
de apelacin ante la Corte Suprema de Jus cia.
Resoluciones de trmite competen al presidente
Ar culo 298. En los Tribunales de Conciliacin y Arbitraje
el presidente es el encargado de dictar las resoluciones de
trmite, las que sern rmadaspor l y su secretario. Las
dems resoluciones sern dictadas y rmadas por todos
los miembros del tribunal aun cuando alguno votare en
contra.
Deliberaciones y voto secreto
Artculo 299. Las deliberaciones de los Tribunales de
Conciliacin y Arbitraje son secretas y la votacin debe
efectuarse en la misma forma el da sealado para el fallo.
Las decisiones de este tribunal son tomadas por mayora de
votos de sus miembros.
Gozan de
preeminencias e
inmunidades.
Plazo
nombramiento :
4 aos
3 magistrados
propietarios y
suplentes
En grado
resolucin de
Jueces y TA
ASIES
Deliberacin y
votacin secretas
Captulo cuarto
Corte de Apelaciones de
Trabajo y Previsin Social
CSJ determina nmero y jurisdiccin territorial
Artculo 300. La Corte Suprema de Justicia, conforme
las necesidades lo demanden, determinar el nmero
y jurisdiccin territorial de las Salas de Apelaciones que
conocern en segunda instancia de los asuntos de Trabajo
y Previsin Social.
Integracin
Artculo 301. Dichas Salas estn integradas por tres
magistrados propietarios y tres suplentes electos por el
Congreso de la Repblica, debiendo presidir el tribunal, el
electo en primer trmino y correspondiendo la calidad de
vocales primero y segundo a los otros dos en el orden de su
eleccin. Tendrn un secretario que debe ser abogado de
los tribunales de la Repblica o estudiante de Derecho y los
escribientes y no cadoresque fueren necesarios.
Calidades para ser magistrado
Artculo 302. Los magistrados de las Salas de Trabajo y
Previsin Social deben tener las calidades que la Cons tucin
exige para ser magistrado de la Corte de Apelaciones y
de preferencia, ser especializados en Derecho de Trabajo.
Gozan de los mismos emolumentos, as como de las mismas
preeminencias e inmunidades y durarn cuatro aos en el
ejercicio de sus cargos.
Competencia de la Sala
Ar culo 303. Las Salas de Apelaciones de Trabajo y Previsin
Social conocen en grado de las resoluciones dictadas por los
jueces de Trabajo y Previsin Social o por los Tribunales de
Arbitraje, cuando proceda la apelacin o la consulta.
Formalidades de las resoluciones
Ar culo 304. El presidente de la Sala es el encargado de
llevar el trmite de los asuntos dictando las resoluciones
163
correspondientes las que irn rmadaspor l y su secretario.

Las dems resoluciones sern rmadaspor todos sus
miembros. Las deliberaciones del tribunal son secretas, en
igual forma se deben hacer las votaciones el da que proceda
dictar el fallo.
Distribucin de expedientes
Ar culo 305. El presidente del tribunal distribuir el trabajo
por iguales partes dentro de los tres magistrados, debiendo
cada uno de ellos enterarse personalmente de los autos
a nde aprobar, improbar o modicarla ponencia de los
otros.
Las decisiones de este tribunal se deben tomar por mayora
de votos de sus miembros.
Nombramiento personal: LCOJ

Ar culo 306. El personal de los Tribunales de Trabajo y
Previsin Social, ser nombrado de conformidad con las
disposiciones de la Ley Cons tu va del Organismo Judicial.
Captulo quinto
Procedimiento
de jurisdiccin y
competencias
Excepcin :
cuando favorece
contrato o pacto
al trabajador
Habilitadas
comisiones
Jurisdiccin improrrogable
Ar culo 307. En los conictosde trabajo la jurisdiccin es
improrrogable por razn de la materia y del territorio. Salvo en
lo que respecta a la jurisdiccin territorial, cuando se hubiere
convenido en los contratos o pactos de trabajo una clusula
que notoriamente favorezca al trabajador.
Indelegabilidad de jurisdiccin
Ar culo 308. Los Tribunales de Trabajo no pueden delegar
su jurisdiccin para el conocimiento de todo el negocio que
le est some do ni para dictar su fallo. No obstante, podrn
comisionar a otro juez de igual o inferior categora aun
164
Incompetencia por
razn de territorio
o materia
CSJ resuelve
conictos de
jurisdiccin
Excepciones
frvolas:
corresponde
multa
ASIES
cuando ste no fuere de la jurisdi Los conictosde jurisdiccin por razn de la materia que se
ccin priva va del trabajo,
susciten entre los Tribunales de Trabajo y otros tribunales de
para la prctica de determinad jurisdiccin ordinaria o priva va, sern resueltos por la Corte
as diligencias que deban
Suprema de Jus cia.
vericarsefuera del lugar donde s
e siga el juicio.
Sustanciacin de competencia
Ar culo 310. Para la sustanciacin de las competencias,
Solicitud de inhibicin: dentro as como en los casos de conictosde jurisdiccin que se
tercer da
suscitaren entre un tribunal de Trabajo y una autoridad que no
Ar culo 309. El que sea deman pertenezca al Organismo Judicial, rigen las reglas contenidas
dado o requerido para la
en la Ley del Organismo Judicial, sin perjuicio de que el
prc ca de una diligencia judicia procedimiento siempre ser oral e impulsado de ocio
l ante un juez que es me
incompetente por razn del territ Remisin de actuaciones o juez competente
orio o de la materia, podr
Ar culo 311. Resueltos los conictosde jurisdiccin o las
ocurrir ante ste pidindole que s competencias por el tribunal a quien corresponda, deben
e inhiba de conocer en el
remi rse a la mayor brevedad posible las actuaciones al juez
asunto y remita lo actuado al juez que se es me competente, a efecto de que ste con ne el
que corresponda. Tambin
procedimiento.
podr ocurrir ante el juez que
considere competente,
Califcacin de excepciones
pidindole que dirija exhorto al o Ar culo 312. En las resoluciones de los tribunales encargados
tro para que se inhiba de
de dirimir las competencias se debe calicarsi es o no
conocer en el asunto y le remita l frvola la excepcin de incompetencia. En caso arma vo,se
os autos. En ambos casos
impondr al li gante que la interpuso, una multa de diez a
debe plantear la cues n dentro cien quetzales.
de tres das de no cado.
165

Sancin
Salvo norma
ms favorable al
trabajador
sindical
Organizaciones
sindicales como
empleadores rige
reglas del 314 CT
166
Lugar de
ejecucin
Residencia
habitual actor:
varios lugares de
ejecucin
Residencia
habitual
demandado
Lugar de
celebracin del
contrato para
guatemaltecos
laborando en el
exterior
Domicilio de
organizacin
Declaratoria maliciosa de inco b) El de la zona jurisdiccional a que corresponda la residencia

mpetencia
habitual del demandante, si fueren varios los lugares de
Artculo 313. El juez de Trabaj ejecucin del trabajo.
o y Previsin Social que
c) El de la zona jurisdiccional a que corresponda la residencia
maliciosamente se declare incom habitual del demandado si fueren conictosentre patronos
petente, ser suspendido
o entre trabajadores entre s, con mo vo del trabajo; y
del ejercicio de su cargo durante d) El de la zona jurisdiccional a que corresponda el lugar del
quince das, sin goce de
territorio nacional, en que se celebraron los contratos,
sueldo.
cuando se trate de acciones nacidas de contratos
celebrados con trabajadores guatemaltecos para la
Reglas para determinar compe prestacin de servicios o construccin de obras en el
tencia Ar culo 314. Salvo
exterior, salvo que se hubiere es pulado clusula ms
disposicin en contrario convenid
favorable para los trabajadores o para sus familiares
a en un contrato o pacto de
directamente interesados.
trabajo, que notoriamente favore
zca al trabajador, siempre
Acciones contra organizaciones sindicales
es competente y preferido a cual Ar culo 315. Las acciones para obtener la disolucin o alguna
quier otro juez de Trabajo
prestacin de las organizaciones sindicales, se deben entablar
y Previsin Social:
ante el juez de la zona jurisdiccional a que corresponde el
lugar del domicilio de stas.
a) El de la zona jurisdiccional a q
ue corresponda el lugar de
Sin embargo, se estar a lo dispuesto en el ar culo anterior
ejecucin del trabajo.
cuando las organizaciones sindicales actuaren como patronos
en caso determinado.
JTPS remite a
otra de igual
categora
Estimatoria juez
remite asunto
Desetimatoria
resuelve y enva
a SAJ
ASIES
Captulo sexto
Tribunales de Conciliacin y Arbitraje, que se regularn por

lo establecido en el captulo respec vo.
Impedimentos, Resolucin sobre excusa y recusacin

Ar culo 318. Si el juez es mare que es cierta la causal alegada,
excusas y
dictar resolucin dndose por recusado y mandar pasar el
asunto a quien debe reemplazarlo. Contra esta resolucin no
recusaciones cabe recurso alguno.
Aplicacin de la ley del organis Si el juez es mare que no es cierta la causal o que no da lugar
a recusacin, lo expresar as en auto razonado y mandar
pasar el asunto a la Sala de Apelaciones jurisdiccional, la que
mo judicial
Ar culo 316. Lo establecido en l deber resolver dentro de vein cuatro horas de recibidos
los autos; pero si dentro de ese trmino alguna de las partes
os ar culos 137, 138, 139,
140, 141, 142 y 143 de la Ley C pidiere la recepcin de pruebas, las que deber individualizar,
stas se recibirn en audiencia verbal que se vericardentro
ons tu va del Organismo
Judicial, es aplicable a los Tribuna de un trmino de tres das, pasada la cual resolver dentro
de cuarenta y ocho horas.
les de Trabajo y Previsin
Social.
Procedimiento para excusas, recusacin o impedimento
Pe cin de excusa y recusaci Ar culo 319. En los casos que proceda una excusa, una
recusacin o un impedimento, se observarn las reglas
n
siguientes:
Ar culo 317. Las partes enen d
a) Si se trata de un juez de Trabajo y Previsin Social, a) se
erecho de pedirle al juez que
mandarn pasar los autos al juez de igual categora ms
se excuse y el de recusarlo con e
prximo.
xpresin de causa legal, en
cualquier estado del juicio. Esta d
167
isposicin no rige para los

SCATPS se llama
a suplentes o
CSJ designar a
otro dentro de 24
horas
TCA: Se llama
por lista
b) Si se trata de uno de los magistrados de las Sa-b) las de

Trabajo y Previsin Social, se llamar a los suplentes en
su orden; en caso de que todos estuvieren impedidos de
conocer, la Corte Suprema de Jus cia designar dentro
de las vein cuatro horas siguientes de serle comunicado
a los otros magistrados suplentes de Trabajo y Previsin
Social, por el orden de su eleccin; y si an as no se lograre
integrar la Sala por estar stos igualmente impedidos de
conocer, llamar a los magistrados suplentes de la Corte
de Apelaciones del fuero comn, tambin por el orden de
su eleccin; y
c) Si se tratare de un miembro o de varios de los Tribunales
de Conciliacin y de Arbitraje, se llamar por su orden en
las respec vas listas a los que deben sus tuirlos; en caso
se agotaren, la Sala de Apelaciones que corresponda har
la designacin entre los suplentes, por su orden.
Lmite de recusaciones
Ar culo 320. Las partes, en un mismo asunto, podrn recusar
con expresin de causa o sin ella, hasta dos secretarios,
ocialeso noticadores,en cuyo caso el juez dictar
resolucin mandando pasar los autos a otro de los ociales
o no cadores.
168
ASIES
TTULO UNDCIMO
Procedimiento
ordinario
Captulo primero
Oral, sencillo
y actuado e
impulsado de
ocio
Patrocinio letrado
no obligatorio
Pueden
actuar como
representantes:
Abogado
en ejercicio
Dirigentes
sindicales
Estudiantes de
Derecho
Principios del procedimiento laboral

Ar culo 321. El procedimiento en todos los juicios de Trabajo
y Previsin Social es oral, actuado e impulsado de ociopor
los tribunales. Consecuentemente, es indispensable la
permanencia del juez en el tribunal durante la prc ca de
todas las diligencias de prueba.
No es necesaria la intervencin de asesor en estos juicios,
sin embargo, si las partes se hicieren asesorar, podrn actuar
como tales:
a) Los abogados en ejercicio.
b) Los dirigentes sindicales asesorando a los miembros de sus
respec vos sindicatos, federaciones y confederaciones,
circunstancia que el tribunal podr exigir que se acredite;
y en asuntos cuya cuan a no exceda del equivalente a diez
veces el salario mnimo mensual del sector econmico a
que pertenezca el trabajador reclamante , y,
c) Los estudiantes de Derecho de las universidades que
funcionan legalmente en el pas, que hayan aprobado
los cursos correspondientes a Derecho del Trabajo, en
asuntos cuya cuan a no exceda al equivalente a diez
veces el salario mnimo mensual del sector econmico a
que pertenezca el trabajador reclamante y, en todo caso,
bajo la direccin y control de las Facultades, a travs de
la dependencia respec va.
Actuaciones orales: obligacin de levantar de acta
Ar culo 322. Las ges ones orales se harn directamente
ante los Tribunales de Trabajo y Previsin Social, debindose
levantar en cada caso el acta correspondiente con copia
169
para los efectos no cables.Tambin puede ges onarse por

escrito, debindose acompaar las copias necesarias.
Personal o
a travs de
Mandatarios
Judiciales
Representantes
de Personas
Jurdicas
Formas de comparecencia y ges n

Ar culo 323. Las partes pueden comparecer y ges onar
personalmente o por mandatario judicial. Cuando la cuan a
no exceda del equivalente de dos salarios mnimos mensuales
para las ac vidades no agrcolas, el mandato podr extenderse
por medio de carta-poder rmadapor el propio interesado,
pero si no pudiere o supiere rma, deber hacerlo por acta
levantada ante el secretario del respec vo tribunal. Solo
los abogados, los dirigentes sindicales en la forma prevista
en este Cdigo y los parientes dentro de los grados de ley,
circunstancia que acreditarn al tribunal, podrn actuar como
mandatarios judiciales.
Las personas jurdicas actuarn por medio de sus respec vos
representantes previstos en la escritura cons tu va o en
los estatutos, pero si otorgaren su representacin a otros,
stos deben tener la calidad de abogados. Se exceptan los
casos de representacin que se deriven de una disposicin
legal o de una resolucin judicial, en la que lo sern quienes
corresponda conforme las leyes respec vas o la resolucin
judicial. Todo mandatario o representante legal, est
obligado a acreditar su personera en la primera ges n o
comparecencia.
Habilitacin de actuaciones das y horas inhbiles
actuarn en das y horas inhbiles, cuando el caso lo requiera,
habilitando el empo necesario. Las diligencias de prueba
no podrn suspenderse salvo fuerza mayor y se entender
habilitado el empo necesario para su terminacin.
Para la sustanciacin de los conictosde carcter econmicosocial, todos los das y horas son hbiles.
Decretos y autos: plazo para dictar
Ar culo 325. Los decretos deben dictarse dentro de las
vein cuatro horas y los autos dentro de tres das.
170
CPCM y LCOJ
Trmites en
pieza separada:
excepcin
debe constar
expresamente
Interrupcin de
procedimientos y
plazos
ASIES
Norma va supletoria
Artculo 326. En cuanto no contraren el texto y los
principios procesales que contiene este Cdigo, se
aplicarn supletoriamente las disposiciones del Cdigo de
Enjuiciamiento Civil y Mercan l y de la Ley Cons tu va del
Organismo Judicial. Si hubiere omisin de procedimientos,
los Tribunales de Trabajo y Previsin Social estn autorizados
para aplicar las normas de las referidas leyes por analoga,
a nde que pueda dictarse con pron tud la resolucin que
decida imparcialmente las pretensiones de las partes.
Actos orales: debe
quedar constancia
por escrito
Las normas contenidas en este tulo se aplicarn a su vez, si

no hubiere incompa bilidad, en silencio de las dems reglas
del presente Cdigo.
Los nicos incidentes, incidencias y recursos que se
tramitarn en la misma pieza de autos, sern los que seale
expresamente ste cdigo. Los dems se substanciarn en
pieza separada, sin interrumpir el proceso.
Los procedimientos y plazos procesales solamente quedarn
interrumpidos cuando llegado el momento de dictar
sentencia o auto que ponga nal proceso hubiere incidentes o
recursos sin resolver, cuando los mismos no deban resolverse
en sentencia.
Formacin de expedientes: en duplicado
Ar culo 326 bis: Los expedientes se formarn por duplicado.
El original del duplicado se extendern en papel espaol bond
o de otro de similar calidad. Con los duplicados se formarn
legajos que servirn para que el Tribunal con ne conociendo
en caso de apelacin sin efecto suspensivo y para reposicin
de autos.
Los actos del proceso sern realizados por escrito u oralmente,
segn las disposiciones de este cdigo para cada caso. De los
actos realizados oralmente, se dejar constancia por escrito,
en forma de actas, razones o cualquier otro medio idneo.
171
Captulo segundo
No caciones
Formalidad de las no caciones
Ar culo 327. Todas las resoluciones deben hacerse saber a
las partes o a sus representantes facultados para el efecto en
la forma legal y sin ello no quedan obligados ni se les puede
afectar en sus derechos. Tambin se no cara las otras
personas a quienes la resolucin se reera. Las no caciones
se harn, segn el caso:
Personalmente
Por estrados Libro
de copias
Demanda y
reconvencin
Conocimiento de
Juez hbil
Requerimiento
presencia de
alguna persona
Fijacin de trmino
Apercibimiento
Da para la vista
Autos y sentencias
Autos para mejor
proveer
Recursos
172
a) Personalmente.
b) Por los estrados del tribunal; y
c) Por el libro de copias.
En la noticacinno se admitirn razonamientos ni
interposicin de recursos a menos que en otra ley o en la
resolucin se disponga otra cosa.
No caciones personales
Ar culo 328. Se no car personalmente:
a) La demanda, la reconvencin y la primera resolucin que
se dicte al iniciarse cualquier asunto.
b) Las resoluciones en que se mande hacer saber a las partes
qu juez o tribunal es hbil para seguir conociendo en
virtud de inhibitoria, excusa o recusacin acordada.
c) Las resoluciones en que se requiera la presencia de
alguna persona para un acto o para la prc ca de una
diligencia.
d) Las que jan trmino para que una persona, haga, deje
de hacer, entregue, rmeo manieste su conformidad o
inconformidad con cualquier cosa.
e) Las resoluciones en que se acuerde hacer un apercibimiento
y las en que se haga efec vo ste.
f) Las que contengan el da para la vista.
g) Los autos y sentencias.
h) Los autos para mejor proveer; e
i) Las resoluciones en que se otorgue o deniegue un
recurso.
Estas no caciones no pueden ser renunciadas
Red de Asesora Laboral de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDCopia de

resolucin
Noticacin por
notario
Trmino
para noticar
personalmente:
6 das hbiles a
partir de dictado
de resolucin
Noticaciones
personales:
procedimiento
ASIES
Al hacer cualquiera de las no el no cadordar fe de ello y la no cacin ser vlida.

cacionesa que se reere
el ar culo anterior, se entregar Para hacer las no cacionespersonales, el no cadoro un
la copia de la solicitud
notario designado por el juez a costa del solicitante y cuyo
con la transcripcin de la resoluci nombramiento recaer preferentemente en el propuesto
n en ella dictada, o slo
por el interesado, ir a la casa que haya indicado ste y en
la resolucin cuando no haya r su defecto, a la de su residencia conocida o lugar donde
ecado en una solicitud,
habitualmente se encuentre y si no hallare a la persona que
iden candoen todo caso, el exp deba ser no cada,har la no ccin por medio de cdula
ediente respec vo.
que entregar a los familiares o doms cos o a cualquier
otra persona que viva en la casa. Si se negaren a recibirla, el
Toda noticacin personal se pno cadorla jaren la puerta de la casa y expresar al pie de
racticar a ms tardar
la cdula, la fecha y hora de entrega y pondr en el expediente
dentro del trmino de seis das razn de haber no cadoen esa forma. Tambin podrn
hbiles, contado a par r
hacerse estas no cacionesentregndose en las propias
del da siguiente de dictada la res manos del des natario dondequiera que se le encuentre
olucin de que se trate. El
dentro de la jurisdiccin del tribunal, la copia de la solicitud
incumplimiento de esta disposici y su resolucin o slo copia de sta.
n dar lugar a que el juez
sancione al no cadorcon multa Cuando la no cacinse haga por notario, el juez entregar
de diez quetzales, la primera
a ste, original y copias de la solicitud o memorial y de la
vez; de vein cinco quetzales la s resolucin correspondiente, debiendo el notario rmaren
egunda; y con des tucin
el libro la constancia de darse por recibido. Los notarios
la tercera. Se har constar el mi asentarn la no cacina con nuacin de la providencia o
smo da en que se haga y
resolucin correspondiente. Los abogados de los li gantes
expresar la fecha, la hora, el lug
ar en que fue hecha e ir
rmadapor el no cado,pero si
173
ste se negare a suscribirla,
no podrn actuar como notarios no cdores en el juicio de

que se trate.
Requisitos cdula
de noticacin
Lugar para recibir

noticaciones
Incumplimiento y
sanciones
Persona ausente:
informe a Tribunal
174
Noticacin por
exhorto
La cdula debe contener: nombre vez en el lugar que se indique por el demandante. Al que no
s y apellidos de la persona
cumpla con sealar en la forma prevista el lugar para recibir
a quien se no ca,lugar, fecha y no caciones,se le seguirn haciendo por los estrados del
hora en que se le hace la
tribunal.
no cacin,nombres y apellidos
de la persona a quien se
Cuando haya de no carseo citarse a una persona residente
entregue la copia de la resolucin fuera del lugar del juicio, se har la no cacino citacin por
y la del escrito en su caso,
medio de exhorto dirigido al juez de primera instancia, si la
la advertencia de haberse entreg persona residiere en la cabecera departamental o de despacho
ado o jado en la puerta,
dirigido al juez menor correspondiente, si residiere en un
rma del no cador y sello del trimunicipio. El juez comisionado para el efecto est obligado
bunal.
a comunicar al juez comitente, sin demora de empo y por la
va telegrca,el haber prac cado la no cacinrespec va,
Las partes enen la obligacin d indicando el lugar, da y hora en que tuvo efecto.
e sealar lugar para recibir
noticacionesen el mismo lugar El incumplimiento de esta disposicin se sancionar con multa
en donde se encuentra
de vein cinco quetzales que impondr la Corte Suprema de
asentado el tribunal que conoce Jus cia al juez responsable.
del caso. No se dar curso
a la primera solicitud si el intere Cuando el no cadorsepa, por constarle personalmente o
sado no seala lugar para
por informes que le den en la casa de la persona que debe
recibir no caciones.El demanda ser no cada,que sta se halla ausente de la Repblica, se
do y las otras personas a
abstendr de entregar o de jarcdula y pondr razn en
la que la resolucin se reere,se autos, haciendo constar cmo lo supo y quienes le dieron
rn no cadasla primera
la informacin, para que el tribunal disponga lo que deba
hacerse.
Requisitos y
efectos
En demanda o
reconvencin
CPCM
ASIES
No cacin por estrado

que le impone este ar culo dentro de vein cuatro horas
Ar culo 329. Las dems no ca de dictada la resolucin, bajo pena de multa de cinco
cionesse harn a los li gantes
quetzales, la primera vez que incumpla; de diez quetzales,
por los estrados o por los libros por la segunda; y de des tucin por la tercera. Las copias de
de copias del tribunal y
las resoluciones servirn, asimismo, para la reposicin de
sur rn sus efectos dos das des cualquier expediente que se extrave.
pus de jdas las cdulas
en los estrados o de agregada Captulo tercero
s las copias a los legajos
respec vos. De toda resolucin s
e dejar copia al carbn,
ntegra y legible, la cual rmar Pluralidad de pretensiones
y sellar el secretario del
Ar culo 330. En una misma demanda se podrn ejercitar
tribunal, consignando la fecha y
varias acciones siempre que sean de la misma naturaleza, se
hora en que la suscriba y
tramiten por los mismos procedimientos y entre las mismas
agregue a los legajos, de lo que
partes.
pondr razn en los autos,
identicandoel respectivo expe
La acumulacin de acciones slo es procedente cuando
diente. Dichas copias se
se haga en el mismo acto de la demanda por va de
coleccionarn debidamente orden
reconvencin.
adas y foliadas, atendiendo
a las dis ntas clases de asuntos q
Norma va aplicable
ue se tramiten. Las copias de
Ar culo 331. En la acumulacin de autos, se estar a lo
las resoluciones de carcter prec
dispuesto por el Cdigo Procesal Civil y Mercan l.
autorio, las coleccionar en
forma reservada bajo su propia re
sponsabilidad el secretario
del tribunal. El secretario deber
175
cumplir con las obligaciones
Acumulaciones
Captulo cuarto
Demanda
Requisitos
Ar culo 332. Toda demanda debe contener:
Designacin del
juez
Generales
Medidas
precautorias
Relacin de
hechos
Datos del
demandado
Medios de
prueba
176
Peticin
Lugar y fecha
Firma o huella
digital
a) Designacin del juez o tribuna segn su naturaleza, expresando los nombres y apellidos
de los tes gos y su residencia si se supiere; lugar en donde
l a quien se dirija.
b) Nombres y apellidos del solici se encuentran los documentos que detallar; elementos
sobre los que prac car inspeccin ocular o expertaje. Esta
tante, edad, estado civil,
nacionalidad, profesin u ocio disposicin no es aplicable a los trabajadores en los casos
de despido, pero si ofrecieren prueba deben observarla.
,vecindad y lugar donde
f) Peticiones que se hacen al tribunal, en trminos
recibe no caciones
c) Relacin de los hechos en que precisos.
g) Lugar y fecha; y
se funda la pe cin.
d) Nombres y apellidos de la per h) Firma del demandante o impresin digital del pulgar
derecho u otro dedo si aqul faltare o tuviere impedimento
sona o personas a quienes
o rmade la persona que lo haga a su ruego si no sabe o
se reclama un derecho o contr
no puede rma.
a quienes se ejercita una
o varias acciones e indicacin En la demanda pueden solicitarse las medidas precautorias,
bastando para el efecto acreditar la necesidad de la medida.
del lugar en donde pueden
El arraigo debe decretarse en todo caso con la sola solicitud
ser no cadas.
e) Enumeracin de los medios de y ste no debe levantarse si no se acredita sucientementea
juicio del tribunal, que el mandatario que ha de apersonarse
prueba con que acreditarn
los hechos, individualizndolos se encuentre debidamente expensado para responder de las
resultas del juicio.
en forma clara y concreta
Obligacin de
levantar acta
Rebelda:
continua
procedimiento
Slo por
enfermedad
Debe presentarse
excusa dentro 24
horas
Sealamiento de
nueva audiencia
ASIES
Demanda oral
Ar culo 333. Si la demanda se i Convocatoria a audiencia probatoria
Ar culo 335. Si la demanda se ajusta a las prescripciones
nterpone oralmente, el juez
debe levantar acta ajustndose a legales, el juez sealar da y hora para que las partes
comparezcan a juicio oral, previnindoles presentarse con sus
las exigencias del ar culo
pruebas a efecto de que las rindan en dicha audiencia, bajo
anterior.
apercibimiento de con nuar el juicio en rebelda de la parte
que no compareciere en empo, sin ms citarle ni orle.
Despacho saneador
Artculo 334. Si la demanda n
Excusas de las partes
o contiene los requisitos
enumerados en el ar culo 332, el Ar culo 336. Las partes podrn excusarse nicamente por
enfermedad y el juez aceptar la excusa, una sola vez, siempre
juez de ocio,debe ordenar
al actor que subsane los defectos, que haya sido presentada y jus cadadocumentalmente
antes de la hora sealada para el inicio de la audiencia.
puntualizndolos en forma
conveniente; y mientras no se cu
Si por los mo vos expresados anteriormente no fuere posible
mplan los requisitos legales
su presentacin en la forma indicada, la excusa deber
no se le dar trmite.
presentarse y probarse dentro de las vein cuatro horas
siguientes a la sealada para el inicio de la audiencia.
Captulo quinto
Juicio verbal y
perodo
conciliatorio
En caso se haya aceptado la excusa el juez sealar nueva

audiencia, la cual deber realizarse dentro de las setenta y
dos horas siguientes a par r de la que no se realiz.
177

Designacin de
mandatario
Suspensin
audiencia:
excepcin
178
Presentacin
por escrito: 1
audiencia
Ampliacin
de demanda:
suspensin
de audiencia.
Excepcin
Iguales a
demanda
En caso persista la causa de la pretensiones del actor, debe expresar con claridad en la
excusa las partes deben
primera audiencia, los hechos en que funda su oposicin,
designar un mandatario para que pudiendo en ese mismo acto reconvenir al actor.
los represente, otorgndoles
facultades sucientes,incluso par La contestacin de la demanda y la reconvencin, en su
a prestar confesin judicial,
caso, podrn presentarse por escrito, hasta el momento de
cuando sta se hubiese pedido pr la primera audiencia.
estar en forma personal; en
este caso, si el mandatario no est Si en el trmino comprendido entre la citacin y la primera
sucientementeenterado
audiencia, o al celebrarse sta, el actor ampliare los hechos
de los hechos se le declara confe aducidos o las reclamaciones formuladas, a menos que el
so.
demandado maniestesu deseo de contestarla, lo que se
har constar, el juez suspender la audiencia y sealar una
Trmino entre citacin y audien nueva para que las partes comparezcan a juicio oral, en la
cia: 3 das
forma que establece el ar culo 335 de este Cdigo.
Ar culo 337. Entre la citacin y
la audiencia deben mediar
Requisitos contestacin y recovencin
por los menos tres das, trmino Ar culo 339. Lo estatuido en los ar culos 332, 333 y 334 es
que ser ampliado en razn
aplicable a la contestacin de la demanda, a la reconvencin
de la distancia.
y a la contestacin de sta, en su caso.
Contestacin de la demanda y Trmite de la reconvencin
reconvencin
Ar culo 340. Planteada la reconvencin el juez suspender
Artculo 338. Si el demandado la audiencia sealando una nueva para que tenga lugar la
no se conforma con las
contestacin, a menos que el reconvenido maniestesu deseo
de contestarla en el propio acto, lo que se har constar.
Red de Asesora Laboral de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDInvitacin a

conciliar: respeto a
Normativa mnima.
Principio de orden
Pblico
Allanamiento total
o parcial
Dilatorias y
perentorias:
Contestacin o
reconvencin
Privilegiadas:
Antes de
sentencia de 2
instancia
ASIES
Contestada la demanda y la reco con nuar en cuanto a las pe ciones no comprendidas en

nvencin, si la hubiere, el
el acuerdo.
juez procurar avenir las partes,
proponindoles formulas
Si no hubiere conciliacin alguna, el juicio proseguir.
ecunimes de conciliacin y apro
bar en el acto cualquier
Captulo sexto
frmula de arreglo en que co
nvinieren, siempre que
no se contraren las leyes, regl
amentos y disposiciones
Excepciones dilatorias y perentorias
aplicables.
Ar culo 342. Previamente a contestarse la demanda o la
reconvencin, y en la audiencia sealada para tal efecto, se
Si el demandado estuviere de ac
opondrn y probarn las excepciones dilatorias, salvo las
uerdo con la demanda, en
nacidas con posterioridad, que se podrn interponer hasta
todo o en parte, podr proceders
antes de que se dicte sentencia en segunda instancia. En este
e por la va ejecu va, en
l mo supuesto, la prueba de ellas se recibir en la audiencia
cuanto a lo aceptado, si as se pid
ms inmediata que se seale para recepcin de pruebas del
iere, lo que se har constar,
juicio o en auto para mejor proveer, si ya se hubiere agotado
sin que el juez deba dictar sente
la recepcin de estas pruebas.
ncia al respecto; y el juicio
con nuar en cuanto a las recla
Las excepciones perentorias se opondrn con la contestacin
maciones no aceptadas.
de la demanda o de la reconvencin, pero las nacidas con
posterioridad y las de pago, prescripcin, cosa juzgada y
Conciliacin parcial: con nuaci
transaccin, se podrn interponer en cualquier tiempo,
n de juicio
mientras no se haya dictado sentencia de segunda instancia,
Artculo 341. Si la conciliaci
debindose igualmente recibir la prueba de las mismas en
n fuere parcial, el juicio
Excepciones
179
la audiencia ms inmediata que se seale para recepcin

de pruebas del juicio o en auto para mejor proveer, si ya se
hubiere agotado la recepcin de estas pruebas.
Resolucin de excepciones
Dilatorias: primera
comparecencia
Perentorias y
nacidas con
posterioridad: en
sentencia
Principio de
inmediacin
24 horas para
prueba contra
excepciones
180
Ar culo 343. El juez debe resolv a la contestacin de la demanda o de la reconvencin se

er en la primera comparecencia resolvern en sentencia.
las excepciones dilatorias, a men
os que al que corresponda
Captulo sp mo
oponerse se acoja a lo dispuesto
en el segundo prrafo del
ar culo siguiente, lo que se har
constar, en cuyo caso el juez
Audiencia de recepcin de pruebas
suspender la audiencia y seala Ar culo 344. Si no hubiere avenimiento entre las partes, el
r otra para la recepcin de
juez recibir inmediatamente las pruebas ofrecidas. Toda
las pruebas per nentes y resoluciprueba que no hubiere sido propuesta concretamente en la
n de las excepciones.
demanda o que no se aduzca igualmente en la contestacin,
Pruebas
en la reconvencin, as como la impertinente o contra

Si fueren declaradas sin lugar di derecho, ser rechazada de plano.
chas excepciones, en esta
propia audiencia deber procede Dentro de las vein cuatro horas siguientes a la audiencia, el
rse conforme lo indicado
actor puede ofrecer las pruebas per nentes para contradecir
en los ar culos 335 y 344 de est las excepciones del demandado, si no lo hubiere hecho
e Cdigo.
antes.
Las expediciones perentorias y la En el caso de excepciones interpuestas contra la reconvencin,
s nacidas con posterioridad
se observar lo dispuesto en el prrafo anterior.
ASIES
Prueba documental
Artculo 345. En la resolucin por la cual se d trmite
a la demanda o a la reconvencin, se mandar pedir de
ociocerticacionesde los documentos que las partes
hubieren ofrecido como pruebas y que se encontraren
en alguna ocinapblica, o en poder de cualquiera de los
li gantes. En la misma forma se proceder cuando tales
documentos hubieren sido propuestos como pruebas contra
las excepciones del demandado, o contra las que el actor
opusiere a la reconvencin.
Prc ca de pruebas
Artculo 346. Todas las pruebas deben recibirse
inmediatamente por el juez en la primera audiencia, para el
efecto las partes estn obligadas a concurrir con sus pruebas
respec vas.
Nueva audiencia:
dentro de 15 das,
sino se reciben
todas
Casos
extraordinarios:
tercera audiencia:
dentro de 8 das
Si en esta audiencia no fuere fac ble recibir todas las pruebas

por imposibilidad del tribunal o por la naturaleza de las
mismas, se sealar nueva audiencia que debe prac carse
dentro de un trmino no mayor de quince das a par r de la
primera comparecencia, bajo la estricta responsabilidad del
tular del tribunal.
Extraordinariamente y siempre que por circunstancias ajenas
al tribunal o a las partes, no hubiere sido posible aportar
todas las pruebas, el juez podr sealar la tercera audiencia
para ese objeto.
Esta l ma audiencia se prac car dentro del trmino de
ocho das a contar de la segunda comparecencia, bajo la
estricta responsabilidad del tular del tribunal.
Prueba en el
exterior: trminos
extraordinarios
Los Tribunales de Trabajo y Previsin Social, enen facultad

para sealar trminos extraordinarios cuando una prueba
deba pedirse a lugares fuera de la Repblica. Igualmente
quedan facultados para tomar todas aquellas medidas que
sean necesarias a efecto de qu indispensables no se dejen de recibir.

e las pruebas propuestas
en empo por las partes y que s
e es men absolutamente
181
Limitacin
cuantitativa: 4 por
cada hecho
Sancin por
incumplimiento
Citacin por la
polica nacional
Exhorto, despacho
y suplicatoria
Testigos Artculo 347. Las partes pueden ofrecer hasta

cuatro tes gos sobre cada uno de los hechos que pretendan
establecer.
Obligacin de declarar
Ar culo 348. Todos los habitantes de la Repblica enen
obligacin de concurrir al llamamiento judicial para declarar
en juicios de trabajo, salvo que estn justamente impedidos
para hacerlo o que se encuentren comprendidos dentro de
las excepciones establecidas por la ley. La desobediencia ser
sancionada con una multa de cinco a vein cinco quetzales,
que deber imponer el juez que conozca del asunto.
Con la an cipacin debida, las citaciones se harn por medio
de la Polica Nacional.
Comisin de prueba a otro juez
Ar culo 349. Cuando haya que recibir declaraciones de
tes gos fuera de la localidad donde tenga su asiento el
tribunal, el juez despus de contestada la demanda y con
audiencia de la parte contraria, hacindole saber el da y
la hora de la diligencia, podr comisionar a otro de igual o
inferior categora, aunque no sea de la jurisdiccin priva va
de trabajo.
El juez tambin podr facultar al exhortado, para que
seale da y hora en que deba recibir la informacin, pero la
resolucin respec va deber no carsea las partes, con la
debida an cipacin.
Comunicacin por
telgrafo
Sancin por
incumplimiento
En este caso la no cacinse har por exhorto telegrcoque

al exhortado dirigir el exhortante, quien por la misma va
informar a aqul, haber hecho la no ccin.
Obligacin del empleador: facilitar concurrencia de
tes gos
Ar culo 350. Los patronos quedan obligados a permi r que
sus trabajadores concurran a prestar los tes monios a que
haya lugar, cuando la citacin sea hecha legalmente, sin
menoscabo de sus intereses, salario o jornada de trabajo. La
transgresin a lo preceptuado en este ar culo ser cas gada
182
Se resuelve en
sentencia
Plazo para
interponerla y para
ASIES
resolver
con una multa de vein cinco a cien quetzales que deber

imponer el juez que conozca del asunto.
Tacha de tes gos
Ar culo 351. La tacha de tes gos no interrumpir el trmite
del juicio y el juez se pronunciar expresamente sobre ella
al dictar sentencia.
Cargos de
direccin:
denicin
Cargos de
representacin:
denicin
Cargos de
conanza:
denicin
Requisitos y
procedimiento
Se admi r dentro de las vein cuatro horas siguientes a la

declaracin de que se trate y la prueba para establecerse
se recibir en la propia audiencia o en la inmediata que se
seale para recepcin de pruebas del juicio o en auto para
mejor proveer, si ya se hubiere agotado la recepcin de
estas pruebas. No es causal de tacha la subordinacin del
tes go derivada del contrato de trabajo, pero s lo ser, si el
tes go ejerce funciones de direccin, de representacin o de
conanzaen la empresa de que se trate, si fuere propuesto
por sta.
Se consideran cargos de direccin aquellos en cuyo
desempeo se dicten resoluciones que obliguen a todo o a
la mayor parte del personal de una empresa, departamento
o seccin de la misma.
Son cargos de representacin los que traen consigo la
actuacin de la voluntad del patrono e implican alta jerarqua
o dignidad o la delegacin de funciones que en principio
corresponden a aqul.
Se consideran cargos de conanzaaquellos para cuyo ejercicio
es bsico que quien los desempee tenga idoneidad moral
reconocida, y correccin o discrecin sufcientes para no
comprometer la seguridad de la respec va empresa.
Dictamen de peritos
Ar culo 352. La parte que proponga dictamen de expertos lo
har presentando de una vez los puntos sobre los cuales deba
versar el peritaje y designar el experto de su parte. Para la
evacuacin de esta prueba, el juez dar audiencia a la otra
parte por dos das, que se contarn de la fecha de celebracin
de la primera comparecencia, a efecto de que maniestensus
183
puntos de vista respecto al temario propuesto y designe su

propio experto. El tribunal en deni vasealar los puntos
sobre los cuales ha de versar el expertaje. Su dictamen lo
emi rn los peritos oralmente o por escrito en la audiencia
que habr de sealar el juez y slo en el caso de que stos
no se pusieren de acuerdo designar un tercero en discordia,
que dictaminar en la audiencia ms inmediata que se seale
para la recepcin de pruebas del juicio o en auto para mejor
proveer, en su caso.
Remocin de
peritos
Sancin por
negativa: entre Q
50 y Q 500
Las partes no pueden tachar a los peritos, pero el juez est

facultado para removerlos si en cualquier momento tuviere
mo vo para dudar de su imparcialidad o de su falta de pericia,
sea por propia conviccin o por ges ones de la parte que se
es me perjudicada. Contra esta resolucin no cabe recurso
alguno.
Peritaje en libros
de contabilidad
Bajo
apercibimiento de
tenerlo confeso
184
Exhibicin de documentos o libros

Artculo 353. Cuando fuere propuesta como prueba la
exhibicin de documentos o libros de contabilidad, de salarios
o de planillas por el actor, el juez la ordenar para la primera
comparecencia, conminando a la parte demandada, si fuere
sta la que deber exhibirlos, con una multa de cincuenta a
quinientos quetzales en caso de desobediencia, sin perjuicio
de presumirse ciertos los datos aducidos al respecto por el
oferente de la prueba.
Si esta prueba fuera ofrecida por la parte demandada,
igualmente deber cumplir con presentarla en la primera
audiencia.
Si fuere necesario practicar expertaje en los libros de
contabilidad, de salarios o de planillas o en los documentos,
se proceder en la forma que seala el ar culo anterior,
debindose conminar por el tribunal a quien deber
exhibirlos para tal n,con las multas establecidas en el prrafo
precedente, si no cumpliere con el mandato del tribunal.
Confesin judicial
Ar culo 354. Cuando se proponga por el actor la prueba de
confesin judicial, el juez la jarpara la primera audiencia y el
Asesores
Reconocimiento
de documentos
Confesin
expresa: va
ejecutiva sobre lo
confesado
Generales
Declaracin de
testigos y peritos
ASIES
absolvente ser citado bajo aperc con nuar en cuanto a las reclamaciones no aceptadas.
ibimiento de ser declarado
confeso, en su rebelda.
Iden cacin de persona
Ar culo 355. Cuando en una diligencia se haga constar la
Pero si fuere el demandado el qu presencia de una persona, se le iden carcon sus nombres
e propone dicha prueba el
y apellidos, domicilio, nacionalidad, estado civil, profesin y
juez dispondr su evacuacin en l lugar en donde reside.
a audiencia ms inmediata
que seale para la recepcin de p En las declaraciones de tes gos y en los dictmenes de
ruebas del juicio, citndose
expertos, se consignarn los nexos que tengan con los
al absolvente bajo apercibimiento li gantes y dems circunstancias legales que sirvan para
de ser declarado confeso
calicarla prueba, exigindoles a stos que se iden fquen
en su rebelda.
con su cdula de vecindad o con otro documento fehaciente
a juicio del tribunal, si ste dudare de su iden dad o as lo
En igual forma se proceder pa pidiere la parte interesada. En este caso, el tes go que no se
ra el reconocimiento de
iden queconvenientemente no podr prestar declaracin.
documentos.
Tampoco podr discernrsele el cargo al experto que no llene
este requisito.
Cuando la confesin judicial se ha
ga en forma expresa en la
En lo que respecta a los asesores, nicamente se consignarn
secuela del juicio, podr proceder sus nombres y apellidos y si el juez dudare respecto de su
se por la va ejecu va, en
capacidad para el efecto, o alguna de las partes lo solicitare,
cuanto a lo confesado, si as se pi les exigir la presentacin de los comprobantes respec vos,
diere, lo que se har constar,
todo ello sin perjuicio de lo dispuesto en el ar culo 321 del
sin que el juez deba dictar sente presente Cdigo.
ncia al respecto, y el juicio
185
Rechazo de pruebas extemporneas, ilegales o impernentes

no admi rn pruebas extemporneas, contrarias a Derecho
o imper nentes. En caso de denegatoria de recepcin de
pruebas, los li gantes enen derecho a que se haga constar
su protesta y a solicitar la recepcin de stas en segunda
instancia, y la Sala respec va resolver lo procedente.
Condiciones y
plazo
trmite: 48 horas
Demanda por
despido injusto
186
Sentencia sin
Debern prac carse dentro de un trmino que no exceda

Auto para mejor proveer
Ar culo 357. Los Tribunales de de diez das, en la cual se sealar la audiencia o audiencias
que sean necesarias, con citacin de las partes. Contra las
Trabajo y Previsin Social
enen facultad para prac car de resoluciones para mejor fallar o contra las que lo denieguen,
no se admi r recurso alguno.
ofcio o a instancia de parte
leg ma, por una sola vez antes
de dictar sentencia y para
Captulo octavo
mejor proveer, cualquier diligenc
ia de prueba per nente,
decretar que se traiga a la vist
a cualquier documento o
Incomparecencia del demandado
actuacin que crean convenien Ar culo 358. Cuando el demandado no comparezca a la
te u ordenar la prctica
primera audiencia sin jus cacin y hubiere sido legalmente
de cualquier reconocimiento citado para prestar confesin judicial en la misma, bajo los
o avalo que estimen
apercibimientos correspondientes, el juez, sin ms trmite,
indispensable. La prc ca de est dictar sentencia dentro de cuarenta y ocho horas de
as diligencias nicamente
celebrada la audiencia respec va.
tendr por objeto aclarar situacio
En la misma forma se proceder en los supuestos del prrafo
nes dudosas y en ningn
caso debern servir para aportar anterior, cuando se trate de demanda por despido injusto,
aunque no hubiere sido ofrecida la prueba de confesin
prueba a las partes del juicio.
judicial del demandado; pero si en el mismo juicio se
Sentencia
Principio de
congruencia
10 das
Excepciones de
conformidad con
el CPCM
Debe consignar
principios de
equidad y justicia
Audiencia por
24 horas a
contraparte
ASIES
ven laren otras acciones, el juici Ar culo 361. Salvo disposicin expresa en este Cdigo y
o proseguir en cuanto a
con excepcin de los documentos pblicos y autn cos,
stas conforme lo prevenido en e de la confesin judicial y de los hechos que personalmente
ste tulo.
compruebe el juez, cuyo valor deber estimarse de
conformidad con las reglas del Cdigo Procesal Civil y
Trmino para dictar sentencia Mercan l, la prueba se apreciar en conciencia, pero al
Ar culo 359. Recibidas las pruebanalizarla el juez obligatoriamente consignar los principios
as, y dentro de un trmino
de equidad o de jus cia en que funde su criterio.
no menor de cinco ni mayor de d
iez das, el juez dictar la
Resolucin de incidentes
sentencia. Implica responsabilid Ar culo 362. Los incidentes que por su naturaleza no puedan
ad para el juez no haber
o no deban resolverse previamente, se decidirn en sentencia.
dictado su fallo dentro del tr En todo caso se oir por vein cuatro horas a la otra parte,
mino de diez das antes
salvo que el incidente se proponga y deba resolverse en
indicado.
la misma audiencia. La prueba se recibir en una de las
Auto para mejor proveer
Ar culo 360. En caso de habers
e dictado un auto para mejor
proveer, la sentencia se pronunci
ar dentro del mismo plazo,
que se contar a par r del venci
miento de dicho auto.
audiencias que especica el ar culo 346.

Copias de autos y sentencias
Ar culo 363. De todos los autos y sentencias que pongan
nal juicio se sacar copia que deber coleccionarse por el
secretario del tribunal en libros ad hoc.
Requisitos de las sentencias

Ar culo 364. Las sentencias se dictarn en forma clara y
Apreciacin de la prueba en co precisa, hacindose en ellas las declaraciones que procedan y
nciencia
sean congruentes con la demanda, condenando o absolviendo,
187
total o parcialmente, al demandado y decidiendo todos los

puntos li giosos que hayan sido objeto de debate.
Infraccin
detectada: deber
de testimoniar
piezas
Declarado sin
lugar: multa a
litigante
Revocatoria: 48
horas
Procedimiento
para recursos de
nulidad: 3 das
188
Cuando de lo actuado en un jui vein cuatro horas de no cadauna resolucin cuando sta
cio se desprenda que se
hubiere sido dictada por el tribunal sin la presencia de las
ha come do alguna infraccin sa partes.
ncionada por las leyes de
Trabajo y Previsin Social o por la Podr interponerse el recurso de nulidad contra los actos
s leyes comunes, el juez al
y procedimientos en que se infrinja la ley, cuando no sea
dictar sentencia, mandar que se procedente el recurso de apelacin. El recurso de nulidad se
cer quelo conducente y
interpondr dentro de tercero da de conocida la infraccin,
que la cer cacin se remita al tr que se presumir conocida inmediatamente en caso de que
ibunal que deba juzgarla.
sta se hubiere vericadodurante una audiencia o diligencia
y a par r de la no cacinen los dems casos. Las nulidades
no aducidas oportunamente se es marn consen das y
Captulo noveno
las partes no podrn reclamarlas con posterioridad ni los
tribunales acordarlas de ocio.
Recursos
El recurso de nulidad se interpondr ante el tribunal que

Medios de impugnacin
haya infringido el procedimiento. El tribunal le dar trmite
Ar culo 365. Contra las resoluci inmediatamente, mandando or por veinticuatro horas
ones que no sean defni vas
a la otra parte y con su contestacin o sin ella resolver
proceder el recurso de revocatori dentro de las vein cuatro horas siguientes, bajo la estricta
a. Este deber interponerse
responsabilidad del juez.
en el momento de la resolucin,
Cuando se declare sin lugar el recurso se impondr al
si la misma hubiere sido
dictada durante una audiencia li gante que lo interpuso, una multa de cinco a quinientos
quetzales.
o diligencia y dentro de
Red de Asesora Laboral de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDRechazo tiene
apelacin: 24
horas
Recursos contra
sentencias y autos
Aclaracin y
ampliacin: 48
horas
Apelacin: 3 das
Inapelables juicios
de Q100 o menos
Interposicin ante
a quo
Efectos
suspensivos:
sentencia o
auto que naliza
proceso Efecto
devolutivo: otras
resoluciones
ASIES
Contra la resolucin que resuelva

omi resolver alguno o algunos de los puntos some dos
el recurso, cuando fuere
a juicio; y
dictada en primera instancia, cab b) De apelacin que debe interponerse dentro de tercero
e el recurso de apelacin
da de no cado el fallo
que deber interponerse dentro d No procede el recurso de apelacin en los juicios cuya cuan a
e vein cuatro horas de su
no exceda de cien quetzales.
no caciny ser resuelto dentro
Recursos de responsablidad rec cacin
de los tres das siguientes a
la recepcin de los autos en la SalAr culo 366. Los recursos de responsabilidad contra los
tulares de los Tribunales de Trabajo y Previsin Social y el
a respec va, sin audiencia
recurso
de rec cacin,proceden en los casos previstos en
de las partes.
este Cdigo.
En los procedimientos de trab
ajo proceden contra las
sentencias o autos que pongan
n al juicio, los recursos.
Captulo dcimo
Segunda instancia
a) De aclaracin y ampliacin, Recurso de apelacin

Ar culo 367. Interpuesto el recurso de apelacin ante el
que deben interponerse
tribunal que conoci en primera instancia, ste lo conceder si
dentro de vein cuatro horas
fuere procedente y elevar los autos a la Sala de Apelaciones
de no cadoel fallo. La
de Trabajo y Previsin Social.
aclaracin se pedir si los tr
Produce efectos suspensivos la apelacin contra las
minos de la sentencia son
obscuros, ambiguos o contradi sentencias y autos que pongan nal juicio. La apelacin no
ctorios, a efecto de que se
produce efectos suspensivos cuando se interpone contra
aclare o rec que su tenor. La cualesquiera de las otras resoluciones apelables. Cuando la
ampliacin se pedir si se
apelacin es de la que no produce efectos suspensivos, el
189
Tribunal elevar los autos originales y con nuar conociendo

con el duplicado.
La apelacin sin efectos suspensivos, los adquiere, si al
con nuar conociendo el Tribunal de primer grado, llegare
al momento de dictar sentencia y no estuviere resuelta la
apelacin. En tal caso, el fallo de primera instancia ser
pronunciado hasta que cause ejecutoria lo resuelto por el
Tribunal de segundo grado.
Trmite de la apelacin
Audiencia a las
partes: 48 horas
Vista dentro de
5 da
Nueva audiencia:
dentro 10 das
Plazo para fallar:
entre 5 y 10 das
190
Ar culo 368. Recibidos los auto Artculo 369. Si dentro del trmino de cuarenta y ocho
s en la Sala de Apelaciones
horas, concedido al recurrente, ste pidiere que se prac que
de Trabajo y Previsin Social, por alguna prueba denegada en primera instancia, en la cual
apelacin interpuesta, dar
hubiere consignado su protesta, el tribunal, si lo es ma
audiencia por cuarenta y ocho hoprocedente, con no cia de las partes, sealar audiencia para
ras a la parte recurrente,
la recepcin de la prueba o pruebas solicitadas, que deben
a efecto de que exprese los mo prac carse en el trmino de diez das. Prac cada la prueba
vos de su inconformidad.
o vencido dicho trmino, la Sala, dentro de un trmino no
Vencido este trmino se sealar menor de cinco ni mayor de diez das, dictar la sentencia.
da para la vista, la que
Implica responsabilidad para la Sala o para el magistrado o
debe efectuarse dentro de los cin magistrados imputables del retraso, no haber dictado su fallo
co das siguientes. Y dictar
del trmino de diez das antes indicado.
sentencia cinco das despus, baj
o la estricta responsabilidad
Auto para mejor proveer Ar culo 370. El tribunal de segunda
de sus tulares.
instancia cuando lo es me indispensable podr hacer uso de
la facultad que conere el ar culo 357
Pruebas denegadas
Red de Asesora Laboral de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDFallo: 10 das
ASIES
Autos en consulta
Ar culo 371. Si los autos hubieren sido elevados en consulta,
dictar su fallo dentro de los diez das siguientes a su
recibo.
Sentencia de segunda instancia: competencia
Artculo 372. La sentencia de segunda instancia debe
conrma, revocar, enmendar o modica, parcial o totalmente
la sentencia de primera instancia.
Aclaracin y ampliacin: nico recurso
Ar culo 373. Contra las sentencias de segunda instancia no
caben ms recursos que los de aclaracin y ampliacin.
191
TTULO DUODCIMO
Procedimiento
en la resolucin
de los conictos
de carcter
econmico social
Captulo primero
Arreglo directo
COIT 87: Art. 3.1
ROIT 143: II.2
Arreglo directo
Copia a la IGT
IGT velar por

cumplimiento de
acuerdos normas
mnimas
192
Comites Ad hoc
Ar culo 374. Patronos y trabajadores tratarn de resolver
sus diferencias por medio del arreglo directo, con la sola
intervencin de ellos o con la de cualesquiera otros amigables
componedores. Al efecto, los trabajadores pueden cons tuir
consejos o comits ad hoc o permanentes en cada lugar de
trabajo, compuestos por no ms de tres miembros, quienes se
encargarn de plantear a los patronos o a los representantes
de stos, verbalmente o por escrito, sus quejas o solicitudes.
Dichos consejos o comits harn siempre sus gestiones
en forma atenta y cuando as procedieren el patrono o su
representante no puede negarse a recibirlos, a la mayor
brevedad que le sea posible.
Acta de arreglo.
Ar culo 375. Cuando las negociaciones entre patronos y
trabajadores conduzcan a un arreglo, se levantar acta de lo
acordado y se enviar copia autn ca a la Inspeccin General
de Trabajo y dentro de las vein cuatro horas posteriores a su
rma.La remisin la harn los patronos y en su defecto, los
trabajadores, sea directamente o por medio de la autoridad
pol ca o de trabajo local.
La Inspeccin debe velar por que estos acuerdos no contraren
las disposiciones legales que protejan a los trabajadores y
COIT 87: Art. 3.1

A la IGT
ASIES
Designacin de
delegados
porque sean rigurosamente cumplidos por las partes. La

contravencin a lo pactado se sancionar con multa de diez
a veinte quetzales si se tratare de trabajadores y de cien a
doscientos quetzales en el caso de que los infractores fueren
patronos, sin perjuicio de que la parte que hubiere cumplido
puede exigir ante los Tribunales de Trabajo y Previsin Social
la ejecucin del acuerdo o el pago de los daos y perjuicios
que se le hubieren causado.
Comits Ad hoc: deber de informar de cons tucin
Ar culo 376. Cada vez que se forme uno de los consejos
o comits de que habla el ar culo 374, sus miembros lo
informarn as a la Inspeccin General de Trabajo, mediante
una nota que suscribirn y enviarn dentro de los cinco das
siguientes a su nombramiento.
Asamblea
General acuerda
plateamiento de
conicto: en caso
de sindicatos
Noticacin al
empleador
Captulo segundo
Conciliacin
Pliego de pe ciones
Ar culo 377. Cuando en un lugar de trabajo se produzca
una cues n suscep ble de provocar una huelga o paro,
los interesados, si se tratare de patronos, o de trabajadores
no sindicalizados, elaborarn y suscribirn un pliego de
pe ciones, en el que, asimismo, designarn tres delegados,
que conozcan muy bien las causas que provocan el conictoy
a quienes se les conferir en el propio documento, poder
sucientepara rmarcualquier arreglo en denitiva, o
simplemente ad referndum.
Si se tratare de patronos o trabajadores sindicalizados, la
Asamblea General de la organizacin, de conformidad con
lo previsto en este Cdigo y en los estatutos respec vos,
ser la que acuerde el planteamiento del conicto,
correspondindole la representacin del sindicato al Comit
Ejecu vo en pleno o a tres de sus miembros que designar
la propia Asamblea General.
Procedimiento
Ar culo 378. Los delegados o los representantes sindicales
en su caso, harn llegar el pliego de pe ciones al respec vo
193
juez, quien en el acto resolver ordenando noticarloal

patrono, trabajadores o sindicato emplazado, a ms tardar
al da siguiente de su recepcin. Para el efecto la parte
demandante, deber presentar junto con su solicitud, por
duplicado el pliego de pe ciones, para que se proceda en la
forma prevista.
Pacto colectivo:
discusin en la va
directa
COIT 98: Art. 1.b)
Incumplimiento:
sanciones
Cuando se trate de discusin de un pacto colectivo de

condiciones de trabajo, el pliego respec vo se presentar a
la otra parte para su discusin en la va directa y se estar
a lo dispuesto por el l mo prrafo del ar culo 51 de este
Cdigo. Vencido el trmino previsto en dicha disposicin, se
proceder conforme lo dispuesto en este captulo, en lo que
sea aplicable.
COIT 98: Art..1

Requiere
autorizacin
judicial
194
Efectos de la entrega del pliego

Ar culo 379. Desde el momento en que se entregue el pliego
de pe ciones al juez respec vo, se entender planteado el
conictopara el solo efecto de que patronos y trabajadores
no puedan tomar la menor represalia uno contra el otro; ni
impedirse el ejercicio de sus derechos.
Si el patrono infringe esta disposicin ser sancionado
con multa igual al equivalente de diez a cincuenta salarios
mnimos mensuales vigentes para las ac vidades no agrcolas.
Adems deber reparar inmediatamente el dao causado
por los trabajadores, y hacer efec vo el pago de los salarios
y dems prestaciones dejadas de percibir durante el despido,
sin que sto lo exonere de la responsabilidad penal en que
haya podido incurrir. Si la conducta del patrono dura ms de
siete das se incrementar en un cincuenta por ciento (50%)
la multa incurrida. Si es trabajador, o si fuera colec vamente
un sindicato, quien infrinja esta disposicin, ser sancionado
con una multa equivalente de uno a diez salarios mnimos
mensuales para las ac vidades no agrcolas y estar obligado
a reparar los daos y perjuicios causados.
Terminacin de contratos
Ar culo 380. A par r del momento a que se reereel ar culo
anterior, toda terminacin de contratos de trabajo en la
empresa en que se ha planteado el conicto; aunque se trate
de trabajadores, que no han suscrito el pliego de pe ciones
Procedimiento de
reinstalacin igual
para fuero sindical
Sanciones por
incumplimiento
Procedimiento de
reinstalacin
Exposicin de
hechos
Requisitos de la
solicitud
Actuacin del
juez de ocio o a
instancia de parte
ASIES
o que no se hubieren adherido al afectados.

conictorespec vo, debe
ser autorizada por el juez quien tr El juez actuar inmediatamente por constarle de ocioo por
amitar el asunto en forma
denuncia la omisin del indicado procedimiento. En este
de incidente y sin que la resolucil mo caso, su resolucin de reinstalacin debe dictarla
n deni vaque se dicte
dentro de las vein cuatro horas siguientes de haber ingresado
prejuzgue sobre la jus cia o injus la denuncia al tribunal y en la misma resolucin designar a
cia del despido.
uno de los empleados del tribunal, para que en calidad de
ejecutor del mismo haga efec va la reinstalacin.
Si se produce terminacin de cont
ratos de trabajo sin haber
El procedimiento de reinstalacin que establece este ar culo
seguido previamente el procedimi es aplicable tambin cuando se infrinja el derecho de
ento incidental establecido
inamovilidad que establece el ar culo 209 de este Cdigo.
en este artculo, el juez aplicar
las sanciones a que se
Contenido del pliego
reereel ar culo anterior y orden Ar culo 381. El pliego de pe ciones ha de exponer claramente
ar que inmediatamente
en qu consisten stas, y a quin o quienes se dirigen, cules
sea reinstalado el o los trabajador son las quejas, el nmero de patronos o de trabajadores que
es despedidos y en caso de
las apoyan, la situacin exacta de los lugares de trabajo en
desobediencia duplicara la sanci donde ha surgido la controversia, la can dad de trabajadores
n conforme los previstos en
que en stos prestan sus servicios y el nombre y apellidos de
el ar culo que precede. Si an as los delegados y la fecha.
persis ere la desobediencia
ordenar la cer cacin de lo c La solicitud debe contener: el juez al que se dirige, los
onducente en contra del
nombres, apellidos y dems generales de los delegados,
infractor, para su procesamiento,
sin que ello lo exonere de
la obligacin de reinstalar en su
195
trabajo a los trabajadores
lugar para recibir noticaciones,que debe establecerse

en la poblacin en donde tenga su asiento el juzgado, el
nombre de la parte emplazada, direccin en donde deba ser
no cadasta, la indicacin de que se adjunta por duplicado
el pliego de pe ciones y la pe cin de trmite conforme a
las reglas de los ar culos que preceden.
(Adicionado por el ar culo 31 del Decreto nmero 64-92
Despacho
saneador
Improcedencia de
recursos
196
del Congreso de la Repblica). Si anloga a la prevista en el ar culo 377, bajo apercibimiento

la solicitud presentada no
de hacerlo de ocioen caso de desobediencia. Sus miembros
llena los requisitos legales, el trib deben cumplir con sealar lugar para recibir no cacionesen
unal, de ocio,la corregir
la poblacin donde ene su asiento el tribunal y en caso de
mediante acta. Inmediatamente, que as no lo hicieren se les seguirn haciendo en el lugar
dar trmite a la solicitud.
sealado por la parte emplazante, o por los estrados del
tribunal, si dicho lugar no estuviere ubicado en la sede del
Formacin del tribunal de conci mismo.
liacin
Ar culo 382. Dentro de las doce Comunicacin de impedimentos
horas siguientes al recibo
Ar culo 383. Si en el momento en que va a cons tuirse el
del pliego de peticiones, el jue Tribunal de Conciliacin, alguno o algunos de sus miembros
z de Trabajo y Previsin
tuviere algn impedimento legal o causa de excusa, lo
Social, proceder a la formacin manifestar inmediatamente, a efecto de que se llame al
del Tribunal de Conciliacin
substituto. Si el impedimento o excusa lo manifestaren
de conformidad con lo precept posteriormente se les impondr la medida disciplinaria que
uado en el artculo 294,
prev el ar culo 297.
no cara la otra parte por todos
los medios a su alcance, que
Fuera de lo establecido en el prrafo anterior durante el
debe nombrar dentro de vein cu perodo de conciliacin no habr recurso alguno contra
atro horas una delegacin
las resoluciones del tribunal, ni se admi rn recusaciones,
excepciones dilatorias o incidentes de ninguna clase.
Convocatoria a
las partes
Proposicin de
bases del arreglo
COIT 87: Art. 3

Carcter
obligatorio del
convenio
suscrito
Plazo mnimo:
1 ao
Derecho de paro
o huelga para
parte cumpliente:
sin necesidad
de recurrir a
conciliacin
nuevamente
ASIES
Declaracin de competencia
precisin y amplitud a todas las preguntas que se les
Ar culo 384. El Tribunal de Conchagan.
iliacin, una vez resueltos
los impedimentos que se hubiere Una vez que haya determinado bien las pretensiones de las
n presentado, se declarar
partes en un acta lacnica, har las deliberaciones necesarias
competente y se reunir sin prdi y luego llamar a los delegados a dicha comparecencia,
da de empo con el objeto
a efecto de proponerles los medios o bases generales de
de convocar a ambas delegacionearreglo que su prudencia le dicte y que deben ser acordados
s para una comparecencia,
mayoritariamente por los miembros del tribunal.
que se vericardentro de las trei
nta y seis horas siguientes y
Acuerdo de arreglo
con absoluta preferencia a cualqu Ar culo 386. Si hubiere arreglo se dar por terminada la
ier otro negocio.
controversia y las partes quedarn obligadas a rmar y
cumplir el convenio que se redacte, dentro del trmino que
El Tribunal de Conciliacin podr cjeel Tribunal de Conciliacin. La rebelda a cumplir el acuerdo
ons tuirse en el lugar del
ser sancionada con una multa de quinientos a mil quetzales,
conicto si lo considera necesario tratndose de patronos, y diez a cincuenta quetzales si
.
los renuentes fueren los trabajadores. El convenio que se
suscriba es obligatorio para las partes por el plazo que en
Audiencia separada para cada l se determine, el cual no podr ser menor de un ao. Si
parte
se omi ere este requisito, se entender que el trmino es
Artculo 385. Dos horas antesde un ao.
de la sealada para la
comparecencia, el Tribunal de Con Queda a salvo el derecho de la parte que ha respetado
ciliacin oir separadamente
el convenio para declararse en huelga o en paro, segn
a los delegados de cada parte corresponda, sin acudir nuevamente a conciliacin, siempre
y stos respondern con
197
que lo haga por las mismas causas que dieron origen a

inconformidad. Dicha parte tambin puede optar por pedir
a los Tribunales de Trabajo y Previsin Social la ejecucin del
acuerdo a costa de quien ha incumplido o el pago de los daos
y perjuicios que prudencialmente stos determinen.
Recomendaciones no aceptadas: posibilidad de repe r
procedimiento
Ar culo387.ElTribunaldeConciliacin,sisusrecomendaciones
no fueren aceptadas, puede repe r por una sola vez, dentro
de las cuarenta y ocho horas siguientes, el procedimiento de
que habla el ar culo 385; pero si no obtuviere xito dar por
concluida deni vmente su intervencin.
Si el tribunal hiciere uso de esta facultad, el presidente
nombrar a los otros dos miembros o a cualquier autoridad
de trabajo o pol ca para que renan dentro del trmino
indicado, el mayor acopio de datos y pruebas que faciliten
la resolucin del conicto
Asistencia obligatoria: incumplimiento acarrea multa
Ar culo 388. Si los delegados de alguna de las partes no
asis eren, una vez que hayan sido debidamente citados,
a cualquiera de las comparecencias a que se reerenlos
ar culos 384 y siguientes, el Tribunal de Conciliacin los har
traer, sin prdida de empo, por medio de las autoridades
de polica e impondr a cada uno de los rebeldes, como
correccin disciplinaria, una multa de vein cinco a cien
quetzales o de cien a quinientos quetzales segn se trate,
respec vamente, de trabajadores o de patronos.
Revocatoria de
sancin
TCA remite
informe a la IGT
No obstante, el tribunal puede revocar el auto que ordene

la imposicin de la multa si los interesados prueban, dentro
de las vein cuatro horas siguientes, los mo vos justos que
les impidieron en forma absoluta la asistencia.
Agotamiento de la conciliacin
Artculo 389. Una vez agotados los procedimientos de
conciliacin sin que los delegados hayan aceptado el arreglo
o convenio en someter la disputa a arbitraje, el tribunal
levantar un informe, cuya copia remi r a la Inspeccin
198
ASIES
General de Trabajo. Este informe contendr la enumeracin

precisa de las causas del conictoy de las recomendaciones
que se hicieron a las partes para resolverlo; adems,
determinar cul de stas acept el arreglo o si las dos lo
rechazaron y lo mismo respecto del arbitraje propuesto o
insinuado.
Informe o convenio: requieren rma del TC
Ar culo 390. El informe de que habla el ar culo anterior, o
en su caso, el convenio de arreglo, ser rmadopor todos
los miembros del Tribunal de Conciliacin y por el secretario
de ste.
Proceso
conciliatorio sirve
de base a juicio
Acuerdo de arbitraje
Ar culo 391. Si los delegados convinieren en someter la
cues n a arbitraje, todos los documentos, pruebas y actas
que se hayan aportado o levantado durante la conciliacin,
servirn de base para el juicio correspondiente.
Validez de las actuaciones
Ar culo 392. Las actuaciones de los Tribunales de Conciliacin
una vez que hayan sido legalmente constituidos, son
siempre vlidas y no pueden ser anuladas por razones de
incompetencia.
Resoluciones
Igual regla rige para sus resoluciones, siempre que se hubieren

sujetado a las facultades que les conceden las leyes.
Plazo mximo proceso de conciliacin
15 das
Competencia
JTPS
Artculo 393. En ningn caso los procedimientos de

conciliacin pueden durar ms de quince das, contados a
par r del momento en que el juez de Trabajo y Previsin Social
recibi el pliego de pe ciones, con todos los requisitos que
exige el ar culo 381. Al vencerse dicho trmino, el tribunal
dar por concluida su intervencin e inmediatamente pondr
el hecho en conocimiento de la Corte Suprema de Jus cia,
a nde que sta ordene la des tucin de los funcionarios o
empleados judiciales que en alguna forma resulten culpables
del retraso.
Pronunciamiento sobre legalidad de huelga o paro
Ar culo 394. En caso de que no hubiere arreglo ni compromiso
de ir al arbitraje, dentro de las vein cuatro horas siguientes de
199
fracasada la conciliacin, cualquiera de los delegados puede

pedir al respec vo juez de Trabajo y Previsin Social que se
pronuncie sobre la legalidad o ilegalidad del movimiento,
pronunciamiento que es necesario esperar antes de ir a
la huelga o al paro. El auto correspondiente ser dictado a
reserva de que causas posteriores cambien la calicacinque
se haga y en l se pronunciar sobre si se han llenado los
requisitos determinados en los ar culos 241 y 246.
Consulta a
SCATPS
Dicha resolucin ser consultada inmediatamente a la

Sala jurisdiccional de la Corte de Apelaciones de Trabajo y
Previsin Social, la que har el pronunciamiento defni vo
dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a aquella en
que recibi los autos.
Comunicacin
parte dispositiva a
litigantes y a IGT
El secretario de este ltimo tribunal comunicar por

la va telegrca,la parte dispositiva de la resolucin
correspondiente a los delegados de las partes y a la Inspeccin
General de Trabajo, as como a la Direccin General de la
Polica Nacional a nde que sta tome las medidas necesarias
para mantener el orden.
Declaratoria de
ilegalidad de
huelga o paro
Para la declaratoria de ilegalidad de una huelga o de un paro

acordados y mantenidos de hecho, se tramitar la cues n
en forma de incidente, a pe cin de parte, pero el perodo de
prueba ser nicamente de cinco das. Las no cacionesque
procedan se harn forzosamente a las partes en el centro de
trabajo de que se trate.
PIDESC: Art. 8.d)

PCADH: Art. 8.b)
Igual plazo para

declarar Paro
Declaratoria de huelga: dentro de 20 das

Ar culo 395. Si no hubiere arreglo o no se hubiere suscrito
compromiso de ir al arbitraje, los trabajadores gozan de un
plazo de veinte das para declarar la huelga califcada de legal,
contados a par r del momento en que se les no quela
resolucin de la Sala, conrmandoel pronunciamiento del
juez. Pasado este trmino sin haberla declarado, deben acudir
al arbitraje obligatorio.
Igual regla rige para los patronos, pero el plazo para declarar
el paro es de tres das y se comenzar a contar desde el
vencimiento del mes a que se reereel ar culo 246.
200
JTPS
Requisitos de la
resolucin
Pronunciamiento:
dentro de 15 das
ASIES
Fundamentacin
Reanudacin de
actividades
Prestaciones del
empleador
Pago de salarios
Otros que estime

el juez
Declaratoria de jus cia o injus cia del movimiento

Ar culo 396. Si dentro de los trminos mencionados en
el ar culo anterior se declarare la huelga o el paro en su
caso, cualquiera de los delegados de las partes puede pedir
al respec vo juez en cualquier momento posterior a dicha
declaratoria, que se pronuncie sobre la jus cia o injus cia
del movimiento, para los efectos que indican los ar culos
242 y 252.
Este pronunciamiento deber hacerlo el juez dentro de los
quince das siguientes a aquel en que se solicit. Para el
efecto podr pedir a las partes las pruebas que considere
necesarias, y si lo estima oportuno recabar dictamen
tcnico-econmico del Ministerio de Trabajo y Previsin
Social, el que est obligado a rendirlo dentro del trmino de
diez das de solicitado. Todo ello sin perjuicio del derecho que
corresponde a las partes de aportar la prueba que es men
per nente.
Calicadade justa una huelga o injusto un paro, el juez debe
tomar todas las medidas necesarias tendientes a garan zar y
hacer efec vo el pago de las responsabilidades determinadas
en el ar culo 242, prrafo segundo, y 252, prrafo l mo. La
resolucin debe contener:
a) Razones que la fundamenten.
b) Trmino dentro del cual deben reanudar sus ac vidades
los trabajadores en la empresa.
c) Prestaciones que el patrono deber conceder en el caso
de huelga.
d) Obligacin del patrono a pagar los salarios por el trmino
que dure la huelga, as como la facultad de los trabajadores
para seguir holgando en el caso que el patrono se negare
a otorgar las prestaciones indicadas en el inciso de
este ar culo. Los salarios de los trabajadores, una vez
calicadade justa la huelga, debern liquidarse y pagarse
judicialmente en cada perodo de pago, pudindose en
caso de nega va patronal, acudirse a la va ejecu va, sin
perjuicio de los dems derechos que en estos casos el
presente Cdigo otorga a los trabajadores.
e) Las dems declaraciones que el juez es me procedentes;
y
201

Huelga o paro
injusto
Potestativamente
Antes o despus
de conciliacin
Durante huelga o
paro legal
Obligatoriamente
Agotado plazo
para realizar
movimiento
Apoyo necesario
f)
202
Calicada de injusta una huelga o de justo un paro, el

juez debe proceder, en el primer caso, en la misma forma
que indica el prrafo anterior, en lo que sea procedente,
a efecto de garan zar las responsabilidades establecidas
en el ar culo 242, l mo prrafo y, en el segundo caso,
debe autorizar expresamente al patrono para que ejercite
el derecho que le concede el prrafo tercero del ar culo
252. Todo esto, sin perjuicio de las responsabilidades
penales en que se haya incurrido.
Captulo tercero
Arbitraje
Procedencia del arbitraje
Ar culo 397. El arbitraje procede:
1) Potesta vamente:
a) Cuando las partes as lo acuerden, antes o
inmediatamente despus del trmite de conciliacin;
y
b) Cuando las partes as lo convengan, una vez se hayan
ido a la huelga o al paro, calicadosde legales.
2) Obligatoriamente:
a) En los casos en que, una vez calicados como legal la
huelga o el paro, transcurra el trmino correspondiente
sin que se hayan realizado.
b) En los casos previstos en los incisos a) y d) del ar culo
2431 de este Cdigo; y
c) En el caso de que solicitada la calicacin de legalidad
o ilegalidad de huelga, una vez agotado el trmite
de conciliacin, no se llenare el requisito a que
alude el inciso c) del ar culo 241 de este Cdigo y
siempre que el nmero de trabajadores que apoyen
el conictocons tuya por lo menos mayora absoluta
del total de laborantes que trabajen en la empresa o
centros de labores de que se trate.
1
Nota de los autores: Con la reforma incluida por Decreto N18-2001

14 de mayo de 2001, se suprimi el literal d) del ar culo 243 a que
hace referencia el ar culo 397.
Red de Asesora Laboral de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDReanudacin

de labores:
trabajadores en
iguales o mejores
condiciones
Convocatoria
en arbitraje
obligatorio
24 horas
siguientes
Requisitos
Igual a los TC
ASIES
Motivo de
excusa: conocer
en conciliacin.
Puede allanarse
por las partes
Sentencia: 15 das
En el caso del inciso b) del arbitraje potesta vo, las partes,

al acordarlo, deben reanudar los trabajos que se hubieren
suspendido y someter a la consideracin del respectivo
Tribunal de Arbitraje la resolucin del conicto.La reanudacin
de labores se har en las mismas o mejores condiciones
vigentes en el momento en que ocurri la suspensin. Este
extremo debe comprobarse ante el tribunal que corresponda
mediante declaracin suscrita por ambas partes, pudiendo
el juez, si lo considera conveniente, ordenar por los medios
per nentes su comprobacin.
Arbitraje potesta vo
Ar culo 398. En los casos de arbitraje potesta vo, las partes
deben someter ante el respec vo juez de Trabajo y Previsin
Social y por escrito, los mo vos de su divergencia y los puntos
sobre los cuales estn de acuerdo; designando adems,
tres delegados por cada parte con poderes sucientespara
representarlos de conformidad con lo preceptuado en el
ar culo 409, sealando lugar para recibir no caciones;en
caso de que no llenaren este requisito, el juez ordenar
subsanar la omisin.
En los casos de arbitraje obligatorio, el juez convocar a
las partes y levantar una acta que contenga los requisitos
enumerados en el prrafo anterior.
Integracin del tribunal
Ar culo 399. Llenados todos los trmites anteriores, el juez,
dentro de las vein cuatro horas siguientes, proceder a
integrar el tribunal.
Impedimentos: procedimiento
Ar culo 400. Lo dispuesto en el ar culo 383 de este Cdigo
es aplicable para los tribunales de arbitraje.
Ser mo vo de excusa para los vocales del tribunal el haber
conocido del mismo asunto en conciliacin, pero puede ser
sta allanada por los delegados de ambas partes.
Declaratoria de competencia
Ar culo 401. Una vez resueltos los impedimentos que se
hubieren presentado, el Tribunal de Arbitraje se declarar
203
competente y dictar sentencia dentro de los quince das

posteriores.
Inadmisin de
recursos
Interrogatorio
personal
Determinacin de
hechos: vocales
Contancia
especial de
causas y
recomendaciones
para subsanacin
en casos futuros
204
Durante este lapso no admitirn recursos sus autos o

providencias.
Audiencia a los delegados
Artculo 402. El Tribunal de Arbitraje, dentro del plazo
previsto en el ar culo anterior, oir a los delegados de las
partes separadamente o en comparecencias conjuntas,
haciendo uso de la facultad que le otorgue el ar culo 388;
interrogar personalmente a los patronos y a los trabajadores
en conictosobre los puntos que juzgue necesario aclarar; de
ocioo a solicitud de los delegados ordenar la evacuacin
rpida de las diligencias que es me convenientes, incluyendo
las de prueba y si lo considerare oportuno, recabar dictamen
tcnicoeconmico del Ministerio de Trabajo y Previsin Social,
sobre las diversas materias some das a su resolucin o sobre
alguna o algunas de ellas.
Sentencia: requisitos
Artculo 403. La sentencia resolver por separado las
pe ciones de Derecho de las que importen reivindicaciones
econmicas o sociales, que la ley imponga o determine y que
estn entregadas a la voluntad de las partes en conicto.En
cuanto a esas l mas puede el Tribunal de Arbitraje resolver
con entera libertad y en conciencia, negando o accediendo,
total o parcialmente, a lo pedido y aun concediendo cosas
dis ntas de las solicitadas.
Corresponde preferentemente a la jacinde los puntos de
hecho a los vocales del tribunal y la declaratoria del derecho
que sea su consecuencia a los jueces de trabajo, pero si
aquellos no lograren ponerse de acuerdo, decidir la discordia
el presidente del tribunal.
Se dejar constancia especial y por separado en el fallo de
cules han sido las causas principales que han dado origen al
conicto,de las recomendaciones que el tribunal hace para
subsanarlas y evitar controversias similares en lo futuro y en
su caso, de las omisiones o defectos que se noten en la ley o
en los reglamentos aplicables.
Presentacin: 3
das posteriores a
noticaci
Sentencia: 7 das
Peticin de
ejecucin
declaratoria de
huelga o paro
Mnimo 1 ao
Mientras se
cumpla laudo
Sanciones: Multas
de a) Q500,00
a Q2.000,00
empleadores b)
de Q25 a Q100
trabajadores
ASIES
Apelacin: ante SATPS

quinientos a dos mil quetzales, en tratndose de patronos y de
Ar culo 404. En caso de apelacvein cinco a cien quetzales en el caso de que los infractores
in presentada dentro de
fueren trabajadores.
los tres das siguientes de no
cadoel fallo a las partes,
Queda a salvo el derecho de la parte que ha respetado el laudo
se elevarn los autos a la Sala d para pedir al respec vo juez de Trabajo y Previsin Social su
e Apelaciones de Trabajo
ejecucin, en lo que fuere posible y el pago de los daos y
y Previsin Social, quien dictar perjuicios que prudencialmente se je.Dicha parte tambin
sentencia deni vadentro
puede optar por declararse en huelga o en paro, segn
de los siete das posteriores al re corresponda, sin acudir nuevamente a conciliacin o arbitraje,
cibo de los mismos, salvo
siempre que lo haga nicamente por el incumplimiento de
que ordene alguna prueba para las resoluciones del fallo.
mejor proveer, lo cual debe
evacuarse antes de diez das.
Prohibicin de plantear conictos colec vo
Ar culo 407. Mientras no haya incumplimiento del fallo
Obligatoriedad de la sentencia arbitral, no pueden plantearse conictoscolec vos sobre las
Ar culo 405. La sentencia arbit materias que dieron origen al juicio.
ral es obligatoria para las
partes por el plazo que ella deter Copia del fallo a IGT
mine, el cual no ser inferior
Ar culo 408. De todo fallo arbitral se enviar copia autorizada
a un ao.
a la Inspeccin General de Trabajo.
Incumplimiento de laudo
Ar culo 406. La parte que se nie
gue a cumplir o que incumpla
los trminos de un fallo arbitral, s
er sancionada con multa de
205
Captulo cuarto
Disposiciones comunes
a los procedimientos de
conciliacin y arbitraje
Personal o por
mandatario
Parientes o
abogados
Compaeros de
trabajo
Representantes
legales
Deber de acreditar
representacin
COIT 81.Art. 5
Requerimiento a
las autoridades
Por medio de
Polica Nacional u
otras autoridades
206
Comparecencia de las partes

Ar culo 409. Ante los Tribunales
de Conciliacin y Arbitraje
y con asesora de abogado, las
partes deben comparecer
personalmente o ser representad
as:
calidad.
Requerimiento a autoridades: potestad TCA

Artculo 410. Los Tribunales de Conciliacin y Arbitraje
pueden requerir de las autoridades y comisiones tcnicasestatales y de las instituciones y personas relacionadas
con el conicto,la contestacin de los cues onarios que les
formulen, con relacin al negocio de que conozcan. Asimismo,
a) Por parientes dentro de los gr pueden visitar y examinar los lugares de trabajo y requerir
ados de ley, o abogados, si
de las partes los informes que es men necesarios para el
se tratare de patronos individu desempeo de su come do. El entorpecimiento o la nega va
ales.
injus cadaque impidan la realizacin de estas diligencias,
b) Por compaeros de labores, si sern sancionados con una multa de cincuenta a quinientos
se tratare de trabajadores;
quetzales.
y
c) Por sus directores, gerentes o Citacin a las partes
empleados superiores c)
Ar culo 411. El presidente de cada Tribunal de Conciliacin y
con poder suciente,si se trat Arbitraje puede citar y no cara las partes o a los delegados
are de personas jurdicas
por medio de la Polica Nacional, de las autoridades de
emplazadas como el patrono. trabajo o por las autoridades de cualquier clase, quienes
En todo caso, los comparecient estn obligados a atender con preferencia la pe cin que se
es debern acreditar su
ASIES
les haga. Estas diligencias no estn sujetas a ms formalidad

que la constancia puesta en autos de haber sido realizada y
salvo prueba en contrario se enen por autn cas.
Segn leal saber
y entender
Apreciacin de la prueba
Artculo 412. Los Tribunales de Conciliacin y Arbitraje
apreciarn el resultado y el valor de las pruebas, segn su
leal saber y entender, sin sujetarse a las reglas del Derecho
comn.
Actas o diligencias deben constar por escrito
Ar culo 413. Todas las actas o diligencias que lleve a cabo
el Tribunal de Conciliacin y Arbitraje se harn constar por
escrito y sern rmadaspor sus miembros, por las personas
que hayan intervenido en ella y el secretario; as como las
dems observaciones que se es men per nentes.
207
TTULO DECIMOTERCERO
Captulo nico
Procedimiento en materia
de previsin social
Va ordinaria
A travs del IGT
Conictos contra IGSS

Artculo 414. Si requerido el Instituto Guatemalteco de
Seguridad Social para el pago de un benecio,se niega
formalmente y en deni va, debe demandarse a aqul por
el procedimiento establecido en el juicio ordinario de trabajo,
previsto en el presente Cdigo.
208
ASIES
COIT 81: Art.
TTULO DECIMOCUARTO
Captulo nico
Autoridades
MTPS legi mado para promover acciones por faltas

Ar culo 415. El Ministerio de Trabajo y Previsin Social a
travs de la Inspeccin General de Trabajo ene accin directa
para promover y resolver acciones contra las faltas, contra
las leyes de trabajo y previsin social, conforme los incisos l)
y m) del ar culo 281 de este Cdigo.
Particulares
Obligacin de denunciar
Ar culo 416. Estn obligados a denunciar sin que por ello
incurran en responsabilidad:
Faltas contra las leyes de

trabajo y previsin social
a) Las autoridades judiciales, pol cas o de trabajo a) que

en el ejercicio de sus funciones tuvieren conocimiento de
alguna infraccin a las leyes de Trabajo o Previsin Social;
y
b) Todos los par culares que tuvieren conocimiento de
una falta come da por infraccin a las disposiciones
prohibi vas de este Cdigo.
COIT 81: Art. 17

Resoluciones de
la IGT
Ar culo 417. Derogado por ar culo 28 del Decreto 182001

IGT: obligacin reinves gar posibles faltas
Ar culo 419. Tan pronto como sea del conocimiento de la
Inspeccin General de Trabajo, por constarle directamente, o
por denuncia, la comisin de un hecho a los que se reereeste
captulo, dictar resolucin mandando que se lleve a cabo la
vericacinque corresponde a la mayor brevedad posible. Al
efecto, todas las autoridades estn obligadas a prestarle los
auxilios necesarios.
209

Efec vidad de las sanciones o multas
Ar culo 422. Las sanciones o multas que se impongan a
los infractores deben hacerse efec vas inmediatamente,
debiendo proceder una vez rmela resolucin de ocio, a
aplicar el procedimiento establecido en el siguiente tulo
de este Cdigo.
Insolvencia: conmutar por prisin simple
Artculo 423. En caso de insolvencia, la sancin debe
conver rse en prisin simple, en la forma que establece el
Cdigo Penal.
Prohibicin de publicitar sanciones
Ar culo 424. En materia de faltas, no se debe dar publicidad

en el rgano de los Tribunales de Trabajo y Previsin Social
a las sentencias rmes.
210
Orden de
embargo
TA: Juez de zona

econmica
Juez practica la
liquidacin
nico recurso:
recticacin
dentro de 24
horas
ASIES
TTULO DECIMOQUINTO
Captulo nico
Ejecucin de s
entencias
el de las dems prestaciones a que se reere el ar culo 101

de este Cdigo, el juez de ocioy dentro del plazo de tres
das de no cadala ejecutoria o de aceptada la obligacin,
prac car la liquidacin que corresponda, la que se no car
a las partes
Contra la liquidacin no cabr ms recurso que el de

Competente: juez a quo
recticacin, que procede cuando al practicarse sta se
Ar culo 425. Debe ejecutar la se incurra en error de clculo. Dicho recurso debe interponerse
ntencia el juez que la dict
dentro de vein cuatro horas de no cadala liquidacin y en
en primera instancia.
el memorial respec vo se determinar concretamente en
qu consiste el error o errores, expresndose la suma que
Las sentencias dictadas por los Tri se es me correcta. Este recurso ser resuelto de plano, sin
bunales de Arbitraje deben
formar ar culo y no admi r impugnacin alguna.
ser ejecutadas por el juzgado de
la zona econmica a que
Si dentro del tercero da de noticada la liquidacin o
correspondan esos tribunales.
de estar rmela resolucin del recurso de recticacin
correspondiente, el obligado no hiciere efec vo el pago,
Cobro de prestaciones
el juez ordenar que se le requiera al efecto, librando el
Ar culo 426. Para el cobro de t mandamiento respec vo y ordenando, en su caso, el embargo
oda clase de prestaciones
de bienes que garan cen la suma adeudada, con designacin
reconocidas en la secuela del juic de depositario que no est obligado a prestar anza.
io o en sentencia rmede
los Tribunales de Trabajo y Previsi
n Social, as como para
211

Remate de bienes
CPCMS
212
Entrega de bienes
Desobediencia:
secuestro judicial
Obligacin de
escriturar: bienes
sujetos a registro
Ttulo ejecutivo:
procedimiento
Obligaciones
de hacer, no
hacer o entregar:
Aplicacin
normas del
Si dentro del tercero da de prac En caso de desobediencia se ordenar el secuestro judicial, sin
cado el embargo el deudor
perjuicio de las dems responsabilidades en que se incurra.
no solventare su obligacin por
el valor de la deuda, se
Si los bienes rematados estuvieren sujetos a registro, como
sacarn a remate los bienes e en los casos de inmuebles o de vehculos, se jar de ocioal
mbargados, debiendo ste
obligado un trmino no mayor de cinco das para que otorgue
tener verica voen un plazo que la escritura trasla va de dominio, bajo apercibimiento de
no exceder de diez das,
hacerlo el juez en su rebelda.
sin necesidad de que se hagan p
reviamente publicaciones,
Cuando la ejecucin se promueva con base en un tulo
pero stas se harn a costa del s ejecu vo, el procedimiento se iniciar con el requerimiento,
olicitante, si una de las partes
con nundose por lo dems en la forma prevista.
lo pidiere.
En cuanto a las obligaciones de hacer, no hacer o entregar
En el acta de remate el juez decla cosa determinada, se estar a lo dispuesto en los ar culos
rar ncadoste en el mejor
862, 863, 864, 865, 869 y 870 del Cdigo de Enjuiciamiento
postor o en el ejecutante, segn Civil y Mercan l. En lo no previsto por tales preceptos se
el caso, sin que dicho remate
aplicarn los procedimientos que establece este ar culo, y
pueda abrirse, ni sea necesaria p si fuere necesaria la recepcin de prueba, el juez la recibir
osterior aprobacin.
en una sola audiencia que prac car a requerimiento de
cualquiera de las partes dentro de los cinco das siguientes
Si los bienes rematados fueren m al embargo.
uebles, salvo el caso indicado
en el prrafo siguiente, el juez or Insolvencia fraudulenta: delito de alzamiento
denar al depositario o a
Ar culo 427. El que con posterioridad a la ocasin en que se
quien los posea, su inmediata ent obligue en virtud de acto o documento que pueda aparejar
rega a quien corresponda.
ASIES
ejecucin, o que durante el transcurso de un juicio que se

siga en su contra enajenare sus bienes, resultando insolvente
para responder en la ejecucin, ser juzgado como autor del
delito de alzamiento.
Ampliacin de
embargo
Cuando en el procedimiento ejecu vo se hubiere trabado

embargo sobre bienes que resultaren insucientes, de ajena
pertenencia o que de cualquier otro modo no respondan
al npropuesto a solicitud de parte y sin formar ar culo, el
juez ordenar la ampliacin del embargo correspondiente,
comisionando en forma inmediata al ejecutor del tribunal
para su cumplimentacin.
En los procedimientos ejecu vos laborales, no cabr recurso
alguno, salvo el expresamente previsto en este tulo.
Procedimiento
ejecutivo
Norma va supletoria
Ar culo 428. En los casos no previstos en el presente captulo,
el juez por analoga debe seguir en cuanto sea aplicable los
trmites del procedimiento ejecu vo.
213
TTULO DECIMOSEXTO
Captulo nico
Del recurso de
responsabilidad
Procedencia
Ar culo 429. Procede el recurso de responsabilidad contra
los jueces y magistrados de trabajo y previsin social:
Restraso
injusticad
Incumplimiento de
procedimiento
Dao injusticado
a litigante
Falta de
fundamentacin
Incumplimiento
de obligaciones
administrativas
Notoria mala
conducta
a) Cuando retrasen sin mo vo sucientela administracin

de jus cia.
b) C u a n d o n o c u m p l a n co n l o s p ro c e d i m i e nto s
establecidos.
c) Cuando por negligencia, ignorancia o mala fe, causaren
daos a los li gantes.
d) Cuando estando obligados a razonar sus pronuncia
mientos no lo hicieren o lo hicieren decientemente.
e) Cuando faltan a las obligaciones administra vas de su
cargo; y
f) Cuando observaren notoria mala conducta en sus
relaciones pblicas o privadas.
Todo ello sin perjuicio de las responsabilidades de otro orden
en que pudieren incurrir.
CSJ: inves ga, examina e impone sanciones
Ar culo 430. La Corte Suprema de Jus cia debe proceder
por denuncia o acusacin recibida a inves gar y a examinar,
por medio de uno de sus miembros o por un magistrado
comisionado de la Corte de Apelaciones de Trabajo, el caso
respec vo, oyendo al juez o magistrado de que se trate y si
encuentra fundada la acusacin o denuncia debe imponerle
al funcionario responsable, algunas de las sanciones
siguientes:
Sanciones
Amonestaciones
pblicas
Multa
214
a)
(Se suprime de conformidad con el ar culo 32 del De-a)

creto nmero 64-92 del Congreso de la Repblica).
b) Amonestaciones pblicas.
c) (Modicado por el ar culo 32 del Decreto nmero 64-92
del Congreso de la Repblica). Multa de un mil quinientos
Recurso de
reposicin
ASIES
(Q.1.500 ,00) a dos mil quinientos (Q.2.500,00) quetzales

a tulo de correccin disciplinaria.
d) (Se suprime de conformidad con el ar culo 32 del Decreto
nmero 64-92 del Congreso de la Repblica).
Contra la resolucin en la cual se imponga una de las
sanciones establecidas, cabe el recurso de reposicin ante la
propia Corte Suprema de Jus cia, la que sin trmite alguno
resolver de plano dentro del trmino de diez das.
215
TTULO DECIMO SPTIMO
Atribuciones de la
Corte Suprema de
Jus cia en materia
laboral
Captulo nico
De las atribuciones de la
Corte Suprema de Jus cia
en materia laboral
Tribunal superior jerrquico: atribuciones especiales
Ar culo 431. Adems de las atribuciones consignadas en
otras leyes o en el presente Cdigo, la Corte Suprema de
Jus cia como tribunal jerrquico de superior categora en
materia laboral tendr las siguientes:
Vigilar marcha y
funcionamiento de
TTPS
Unicacin de
criterio
Recopilacin de
fallos
Estadsticas
Conocer
denuncias por
retardo
a) Vigilar constantemente la marcha y funcionamiento de

los Tribunales de Trabajo y Previsin Social, disponiendo
las remociones o des tuciones que deban hacerse, segn
el caso.
b) Procurar la unicacindel criterio de dichos tribunales,
para cuyo efecto, propugnar pl cas peridicas entre
sus tulares.
c) Recopilar los fallos de los Tribunales de Trabajo y Previsin
Social, a efecto de crear y unicarlos precedentes de los
mismos.
d) Llevar las estads cas necesarias de los Tribunales de
e) Examinar conforme lo preceptuado en el tulo anterior,
los expedientes en los que tuviere denuncia de retardos en
su tramitacin y dictar las medidas correspondientes;
216
Red de Asesora Laboral de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARDPromover

reformas legales
Publicar fallos
f)
ASIES
Proponer al Congreso de la Repblica las reformas a

las leyes de trabajo que considere necesarias, ya sea a
inicia va propia o a solicitud de alguno de los tulares
de los Tribunales de Trabajo y Previsin Social; y
g) Publicar en la Gaceta de los tribunales los fallos rmes
dictados por los Tribunales de Trabajo y Previsin Social,
que por su importancia tcnica-jurdica considere
conveniente divulgar.
217
TTULO DECIMOCTAVO
Disposiciones
nales
Captulo primero
Disposiciones transitorias
Potestad reglamentaria: Organismo Ejecu vo
Ar culo l. El Organismo Ejecu vo dentro de un plazo mximo
de dos aos, contados a par r de la vigencia de esta ley; debe
dictar los reglamentos expresamente previstos en el texto del
Cdigo de Trabajo.
Juicios en trmite
Ar culo ll. Los juicios de trabajo, de cualquier naturaleza que
sean, que al entrar en vigor esta ley se encuentren en trmite,
se con nuarn y fenecern, tanto en lo que se reerea los
procedimientos que deban seguirse, como a las disposiciones
sustan vas que corresponde aplicar, de conformidad con
las normas que hubieren estado en vigor a la fecha de su
iniciacin.
Captulo segundo
Disposiciones derogatorias
y nales
Sus tucin de nomenclaturas
Ar culo l: En todas las disposiciones del Cdigo de Trabajo
en donde aparezcan las expresiones Ministerio de Economa
y Trabajo y Guardia Civil, deben substituir y dichas
expresiones por Ministerio de Trabajo y Previsin Social y
Polica Nacional, respec vamente.
218
Derogatoria expresa y tcita

Ar culo ll. Se derogan los ar culos 432, 433, 434 y 435 del
decreto 330 del congreso de la Repblica, reformado por el
Decreto presidencial 570, as como las dems disposiciones
que expresamente se consignan en el texto de esta ley y las
que se oponen a su cumplimiento.
Vigencia
Artculo lll. Esta ley entrar en vigor dos meses de su
publicacin en el Diario Ocial
Pase al Organismo Ejecutivo para su publicacin y
cumplimiento.
Dado en el Palacio del Organismo Legisla vo: en Guatemala,
a los vein nueve das del mes de abril de mil novecientos
sesenta y uno.
Ruben Flores Avendao, Presidente.
Salvador Serrano Muoz, Secretario.
Virgilio Viscovich Prem, Secretario.
Palacio Nacional: Guatemala, cinco de mayo de mil
novecientos sesenta y uno.
Publquese y cmplase.
Miguel Ydigoras Fuentes.
El Ministro de Trabajo y Bienestar Social
Carlos Cipriano
219
Anexo
Listado de los convenios de la Organizacin Internacional
de Trabajo raticados por Guatemala clasicados por
materias
1. Administracin del trabajo
1) Convenio No. 63, 1938, Estads cas de Salarios y Horas
de Trabajo. Ra cado el 4 de agosto de 1961. Publicado
de 22-8-61. Denunciado a ra fcar Convenio No. l60.
2) Convenio No. 81, 1947, Inspeccin de Trabajo en la
ASIES
Industria y el Comercio ra cadoel 13 de febrero de 1952.

Publicado de 11-2-52.
3) Convenio No. 129, 1969 inspeccin de trabajo en la
Agricultura. Ra cado el 20 de mayo de 1994. Publicado
el 7-10-94.
4) Convenio No. 144, 1976, Consultas tripartitas para
promover la aplicacin de las normas internacionales
del trabajo. Ra cadoel 13 de junio de 1989. Publicado
16-3-89.
5) Convenio No. 160, 1985, Estads cas del Trabajo Ra cado
el 7 de febrero de 1989. Publicado de 6-3-89.
2. Descanso semanal y vacaciones pagadas
1) Convenio No.14, 1921, Descanso Semanal en las 1)
empresas industriales. Ra cadoel 14 de junio de 1988.
2) Convenio No.101, 1952, Vacaciones pagadas en la
agricultura. Ra cado el 4 de agosto de 1961. Publicado
del 10-11-61.
3) Convenio No.106, 1957, Descanso Semanal en el Comercio
y Ocinas.Ra cadoel 9 de diciembre de 1959. Publicado
de 19-12-59.
3. Categoras especiales de trabajadores
Gente del mar:
1) Convenio No.108, 1958, Documentos de iden dad 1) de
la gente de mar. Ra cadoel 28 de noviembre de 1960.
2) Convenio No.109, 1958, Salarios, horas de trabajo a bordo
y dotacin. Ra cado el 2 de agosto de 1961. Publicado
14-11-61.
220
3) Convenio No.112, 1959, Edad mnima de admi-3) sin al

trabajo de los pescadores. Ra cado el 2 de agosto de
1961. Publicado de 23-10-61.
4) Convenio No.113, 1959, Examen mdico de los pescadores.
Ra cado el 2 de agosto de 1961. Publicado 2-11-61.
5) Convenio No.114, 1959, Contrato de enrolamiento de los
pescadores. Ra cadoel 2 de agosto de 1961. Publicado
de 24-10-61.
Personal de Enfermera:
1) Convenio No. 149, 1977, Personal de Enfermera 1) la,
ra cadoel 9 de mayo de 1995. Publicado el 12-01-96.
4. Empleo y recursos humanos
2) Convenio No.88, 1948, Servicio del Empleo. Ra f-2) cado
el 13 de febrero de 1952.
3) Convenio No.96, 1949, Agencias retribuidas de 3)
colocacin (revisado). Ra cado el 3 de enero de 1953.
4) Convenio No.122, 1964, Pol ca de Empleo. Ra cado el
14 de sep embre de 1988. Publicado 1910-88.
5. Horas de trabajo
1) Convenio No. 1, 1919, Horas de Trabajo en la In-1) dustria.
Ra cadoel 14 de junio de 1988. Publicado del 11-8-88.
2) Convenio No.30, 1930, Horas de trabajo en el comercio y
ocinas.Ra cado el 4 de agosto de 1961. Publicado del
25-8-61.
Grupos Vulner
ables:
a) Discapacitad
os
1) Convenio
No. 159, 1983
, Sobre la rea
daptacin 1)
profesional
y el empleo (p
ersonas invlid
as). Ra cado
el 05-0494.Publicado el
18-07-94
6. Igualdad de
oportunidades
y de trato
2) Convenio N
o. 19, 1925, Igu
aldad de trato
entre extranjer
os
y nacionales
en materia de i
ndemnizacin
por accidentes
de trabajo. Ra cado el 2 de agosto de 1961.
ASIES
221
3) Convenio No.100, 1951, Igualdad de remuneracin.

Ra cado el 2 de agosto de 1961. Publicado 21-9-61.
4) Convenio No.111, 1958, Discriminacin en materia de
empleo y ocupacin. Ra cadoel 11 de octubre de 1960.
Publicado del 26-10-60.
5) Convenio No. 156, 1981 Los Trabajadores con
Responsabilidades Familiares. Ra cado 6 de enero de
1994.
7. Libertad sindical
1) Convenio No.11, 1921, Derecho de Asociacin en la
Agricultura Ra cado el 14 de junio de 1988. Publicado
del 11-8-88.
2) Convenio No.87, 1948, Libertad Sindical y proteccin del
derecho de sindicacin. Ra cado el 13 de febrero de

1952.
3) Convenio No.98, 1949. Derecho de sindicacin y 3) de
negociacin colec va. Ra cado el 13 de febrero de
1952.
4) Convenio No.141, 1975, Organizaciones de Trabajadores
Rurales. Ra cado el 13 de junio de 1989.
5) Convenio No. 154, l981, Negociacin Colec va. Ra cado
el 29 de octubre de 1996. Publicado el 13-05-97
8. Pol ca social
Convenio No.117, 1962, Normas y Obje vos bsicos de la
Pol ca Social. Ra cado el 13 de junio de 1989
9. Plantaciones
1) Convenio 110, 1958, condiciones de empleo de los
trabajadores de las plantaciones. Ra cado el 4 de agosto
de 1961. Publicado del 31-8-61.
10. Prohibicin del trabajo forzoso
2) Convenio No.29, 1930, Trabajo Forzoso. Ra cado el 13
de junio de 1989.
3) Convenio No.105, 1957, Abolicin del Trabajo forzoso.
Ra cado el 9 de diciembre de 1959. Publicado de 1912-59.
222
11. Salarios
1) Convenio No.26, 1928, Mtodos para la jacin de salarios
mnimos. Ra cado el 4 de mayo de 1961. Publicado de
9-5-61.
2) Convenio No.94, 1949, Clusulas de trabajo en los
contratos celebrados por las autoridades pblicas.
Ra cado el 13 de febrero de 1952
3) Convenio No.95, 1949. Proteccin del Salario. Ra cado
el 13 de febrero de 1952
4) Convenio No.99, 1951, Mtodos para la jacin de salarios
mnimos en la agricultura. Ra cado el 4 de agosto de
1961. Publicado del 13-10-61.
5) Convenio No.131, 1970, Fijacin de salarios mnimos.
Ra cado el 14 de junio de 1988. Publicado de 11-8-88.
12. Seguridad e higiene en el trabajo
Convenio No.161, 1985, Servicios de Salud en el trabajo.
Ra cado el 18 de abril de 1989
Dentro de la proteccin contra riesgos especfcos:
a) Sustancias y agentes txicos
3) Convenio No.13, 1921, Sobre la cerusa (pintura).
Ra cado el 05 de enero de 1990. Publicado el 27-0790
4) Convenio No.162, 1986, U lizacin del asbesto en
condiciones de seguridad. Ra cadoel 18 de abril de
1989.
b) Maquinaria
1) Convenio No.119, 1963, Proteccin de la maquinaria.
Ra cad
o el 14 de febr
ero de 1964. P
ublicado de 6384.
c) Peso Mximo
2) Conveni
o No.127, 1967
, Peso mximo
de la carga a
transport
ar por un trabaj
ador. Ra fcado
el 11 de mayo
de 1983.
Publicado de 2
3-11-83.
d) Medio Ambi
ente
3) Conveni
o No. 148, 197
7, Medio ambie
nte de Trabajo,
(Contami
nacin del air
e, ruido y vib
raciones).
Ra cad
oel 22 de febre
ro de 1946. Pu
blicado el 27-
05-96.
ASIES
223
Dentro de la proteccin en determinadas ramas de

ac vidad:
a) Industrias de la Construccin
4) Convenio No.62, 1937, Prescripciones de seguridad
en la industria de la edicacin.Raticado el 1
de noviembre de 1964. Publicado de 27-11-64.
Denunciado al ra carConvenio No. 167.
5) Convenio No. 167, 1988, La seguridad y la salud en
la construccin. Ra cado el 07 de octubre de 1991.
Publicado el 09-03-92
b) Comercio y Ocinas
1) Convenio No.120, 1964, Higiene en el Comercio y
Ocinas.Ra cadoel 3 de octubre de 1975. Publicado
de 5-11-75.
13. Seguridad social

2) Convenio No.118, 1962, Igualdad de Trato de Na-2)
cionales y extranjeros en materia de seguridad social.
Ra cado el 4 de noviembre de 1963. Publicado de
25-11-63.
14. Trabajo de las mujeres
3) Convenio No. 45, 1935, Trabajo subterrneo (mujeres).
Ra cado el 07 de marzo de l960. Publicado el 30-0360
4) Convenio No.89, 1948, Trabajo nocturno de las
Mujeres (revisado). Ra cado el 13 de febrero de
1952.
5) Convenio No.103, 1952, Proteccin de la Maternidad.
Ra cado el 13 de junio de 1989
15. Trabajo de los menores
Edad Mnima:
1) Convenio No.10, 1921, Edad Mnima en la Agricul-1)
tura. Ra cadoel 14 de junio de 1988. Publicado del
11-8-88. Denunciado al Ra car
2) Convenio No. 138. Convenio No.15, 1921,- Edad
mnima de admisin de los menores al trabajo en
calidad de paoleros o fogoneros. Ra cadoel 13 de
junio de 1989. Denunciado al Ra car el Convenio No.
138.
224
3)
Convenio No.58, 1936, Edad mnima trabajo mar ma

(revisado). Raticado el 30 de octubre de 1961.
Publicado de 29-2-62
4) Convenio No.59, 1937, Edad Mnima en la Industria
(Revisado). Ra cado el 13 de junio de 1989
5) Convenio No. 138 1973 Edad mnima de trabajo.
Ra cadoel 27 de abril de 1990. Publicado el 210191.
6) Convenio No. 182, 1999, Las peores formas de trabajo
infan l, Ra cado el 11 de octubre del 2001.
Examen Mdico
1) Convenio No.16, 1921. Examen medico de los menores
(trabajo martimo). Raticado el 13 de junio de
1989.
2) Convenio No.77, 1946, Examen Medico de los menores
en la industria. Ra cado el 13 de febrero de 1952.
3) Convenio No.78, 1946, Examen Medico de los menores
en trabajos no industriales. Ra cado el 13 de febrero
de 1952.
4) Convenio No.124, 1965, Examen medico de los
menores en trabajos subterrneos. Ra cado el 13
de junio de 1989.
Trabajo Nocturno
1) Convenio No.79, 1946, Trabajo Nocturno de los
Menores en trabajos no industriales Ra cado el 13
de febrero de 1952.
2) Convenio No.90, 1948, Trabajo Nocturno de los
Menores en la Industria (Revisado). Ra cado el 13
de febrer
o de 1952.
16. Trabajador
es migrantes
1) Convenio
No.97, 1949,
Trabajadores
Migrantes
(Revisado
). Ra cado el
13 de febrero d
e 1952
17. Trabajador
es indgenas
2) Conveni
o No.50, 1936.
Reclutamiento
de trabajadores
indgenas
. Ra cado el
13 de junio de
1989.
3) Conveni
o No.64, 1939
, Contratos de
trabajo de
ASIES
225
trabajadores indgenas. Ra cado el 13 de junio de

1989.
4) Convenio No.65, 1939. Sanciones penales trabajadores
indgenas. Ra cado el 4 de agosto de 1961. Publicado
el 19-11-61.
5) Convenio No.86, 1947, Duracin mxima de los
Contratos de trabajo de los trabajadores indgenas.
Ra cado el 13 de febrero de 1952.
6) Convenio No.104, 1955, Abolicin de las sanciones
penales a los trabajadores indgenas. Ra cado el
14 de junio de 1988. Publicado de 11-8-88. Convenio
No.169, 1989, Pueblos indgenas y tribales. Ra cado
el 5 de junio de 1996
18. Revisin de convenios
1) Convenio No. 80, 1946. Sobre la revisin de los 1)
ar culos nales. Ra cado el 1de octubre de 1947.
2) Convenio No. 116, 1961, Sobre la revisin de los
ar culos nales Ra cado el 25 de enero de 1965.
(Lista de Convenios Proporcionados por el Ministerio de
Trabajo y Previsin Social de la Repblica de Guatemala)
226

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Proyecto ejecutado con el apoyo

Red de Asesora Laboral

Cdigo de Trabajo de Guatemala

Esta edicin es propiedad del Ministerio de Trabajo

Red de Asesora Laboral de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARD-

TTULO SEGUNDO. Contratos y pactos de trabajo

Captulo octavo. Terminacin de los contratos de trabajo

TTULO CUARTO. Trabajo sujeto a regmenes especiales

Cdigo de Trabajo de Guatemala

TTULO QUINTO. Higiene y seguridad en el trabajo

TTULO SEXTO. Sindicatos

TTULO SPTIMO. Conictos colec vos de carcter econmico

TTULO DUODCIMO. Procedimiento en la resolucin de los conictos

Captulo tercero. Arbitraje

Red de Asesora Laboral de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARD-

Captulo cuarto. Disposiciones comunes a los procedimientos

TTULO DECIMO SPTIMO.

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Nota a los lectores

que es sujeto a determinacin por los rganos de control, regulares

Cdigo de Trabajo de Guatemala

Se seala que las rbricas agregadas a cada ar culo, en forma

Red de Asesora Laboral de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARD-

Convencin Americana sobre Derechos Humanos: Decreto

Carta Internacional Americana de Garan as Sociales.

Convencin Interamericana sobre la Concesin de los

Convencin Internacional sobre la Eliminacin de todas

CIETFDPD: Convencin Interamericana para la Eliminacin de

Cdigo de Trabajo de Guatemala

en vigor: 13 de agosto de 1995.

Convencin Internacional sobre La Proteccin de los

Convenios de la Organizacin Internacional del Trabajo.

Cdigo Procesal Civil y Mercan l.

Cons tucin Pol ca de la Repblica de Guatemala.

Declaracin Americana sobre los Derechos y Deberes

Direccin General de Estads ca.

Declaracin de la OIT sobre los Principios y Derechos

Declaracin Universal de Derechos Humanos: De la

Inspeccin General de Trabajo.

Invalidez Vejez y Sobrevivencia

Junta Monetaria del Banco de Guatemala.

Juzgados de Trabajo y Previsin Social.

Ley del Organismo Judicial.

Red de Asesora Laboral de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARD-

Ley de Servicio Municipal (Decreto 1-87 del Congreso de

Ley de Servicio Civil del Organismo Ejecu vo (Decreto

Ley de Servicio Civil del Organismo Legisla vo (Decreto

Ley de Sindicalizacin y Regulacin de la Huelga de los

Ministerio de Trabajo y Previsin Social.

Protocolo Adicional a la Convencin Americana sobre

Pacto Internacional de Derechos Civiles y Polticos:

Pacto Internacional de Derechos Econmicos, Sociales

Cdigo de Trabajo de Guatemala

de depsito: 19 de mayo de 1988 ONU y fecha de

Sala de Apelaciones Jurisdiccional.

Sala de la Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsin

Tribunales de Conciliacin y Arbritaje.

Tribunales de Trabajo y Previsin Social.