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Convention collective nationale des employs, techniciens et agents de

matrise des travaux publics du 12 juillet 2006


Titre Ier : Dispositions gnrales
Article 1.1

En vigueur tendu

La prsente convention collective rgit en France, l'exclusion des DOM-TOM, les relations de
travail entre :
# d'une part, les employeurs dont l'activit relve d'une des activits numres l'article 1.2
ci-dessous,
# d'autre part, les ETAM qu'ils emploient une activit travaux publics, sur le territoire de la France
mtropolitaine.
Elle ne concerne pas les VRP, au sens de l'article L. 751-1 du code du travail, qui relvent de la
convention collective nationale tendue du 3 octobre 1975, ni les travailleurs domicile au sens de
l'article L. 721-1 du code du travail.
Elle engage toutes les organisations syndicales d'employeurs et de salaris adhrentes aux instances
nationales l'ayant signe ou qui ultrieurement y adhreraient, ainsi que tous leurs adhrents
exerant leur activit sur le territoire mtropolitain.

Article 1.2

En vigueur tendu

Le critre d'application de la prsente convention est l'activit relle exerce par l'entreprise, le code
APE attribu par l'INSEE ne constituant cet gard qu'une simple prsomption.
Les activits vises sont :
55.10. Travaux d'amnagement des terres et des eaux. Voirie. Parcs et jardins.
Sont vises les entreprises qui effectuent des travaux d'amnagement des terres et des eaux, voirie,
parcs et jardins, notamment :
Excution de travaux de voirie en zone urbaine ou rurale :
# voirie urbaine ;
# petits travaux de voirie :
# VRD, chausses paves, bordures ;
# signalisation ;
# amnagement d'espaces verts :
# plantations ornementales (pelouses, abords des routes...) ;
# terrains de sport ;
# amnagement de terrains de culture, remise en tat du sol :
# drainage, irrigation ;
# captage par puits ou autre ;
# curage de fosss.
Excution d'installations d'hygine publique :
# rseaux d'adduction et de distribution d'eau et de fluides divers par canalisations sous pression ;
# rseaux d'vacuation des eaux uses et pluviales, gouts ;
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# stations de pompage ;
# stations d'puration et de traitement des eaux uses ;
# abattoirs ;
# stations de traitement des ordures mnagres.
55.11. Construction de lignes de transport d'lectricit.
Sont vises les entreprises qui effectuent des travaux de construction de lignes de transport
d'lectricit, y compris les travaux d'installation et montage de postes de transformation, d'armoires
de distribution et de groupes lectrognes qui y sont lis (*) :
# construction de lignes de trs haute tension ;
# construction de rseaux haute et basse tension ;
# clairage rural ;
# lignes ariennes de traction lectrique et catnaires ;
# canalisations lectriques autres qu'ariennes ;
# construction de lignes pour courants faibles (tlcommunications et centraux tlphoniques) ;
# lignes de distribution ;
# signalisation, clairage public, techniques de protection ;
# chauffage de routes ou de pistes ;
# grands postes de transformation ;
# centrales et installations industrielles de haute technicit.
55.12. Travaux d'infrastructure gnrale.
Sont vises les entreprises qui effectuent des travaux d'infrastructure gnrale demandant le plus
souvent une modification importante du sol ou destins aux grandes communications, notamment :
# terrassement en grande masse ;
# dmolition ou abattage par procds mcaniques, par explosif ou par fusion thermique... ;
# construction et entretien de voies ferres et de leurs structures annexes ;
# travaux en site maritime ou fluvial :
# dragage et droctage ;
# battage de pieux et palplanches ;
# travaux subaquatiques... ;
# mise en place, au moyen d'engins flottants, d'lments prfabriqus, en immersion ou en lvation
;
# travaux souterrains ;
# travaux de pose de canalisations grande distance pour distribution de fluide, liquide, gazeux, et
de rseaux de canalisations industrielles.
55.13. Construction de chausses.
Sont vises les entreprises effectuant des travaux de construction des chausses de routes de liaison,
de pistes d'arodromes et de voies de circulation ou de stationnement assimilables des routes dans
les ensembles industriels ou commerciaux, publics ou privs, ainsi que les plates-formes spciales
pour terrains de sport :
# terrassement sous chausse ;
# construction des corps de chausse ;
# couche de surface (en enrobs avec mise en oeuvre seule ou fabrication et mise en oeuvre,
asphaltes couls, enduits superficiels...) ;
# mise en oeuvre de revtement en bton de ciment ;
# rabotage, rectification et reprofilage ;
# travaux annexes (signalisation horizontale, barrires de scurit...).
55.20. Entreprises de forages, sondages, fondations spciales.

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Sont vises : les entreprises effectuant des travaux de :


# fondation et consolidation des sols par ouvrages interposs : pieux, puits, palplanches, caissons... ;
# traitement des sols :
# injection, conglation, parois moules ;
# rabattement de nappe, bton immerg... ;
# reconnaissance des sols : forages et sondages de toute nature et par tout procd (y compris
forages ptroliers).
55.30. Construction d'ossatures autres que mtalliques.
Sont vises : les entreprises qui effectuent des travaux de construction d'ossatures autres que
mtalliques, notamment en bton arm ou prcontraint, demandant du fait de leurs dimensions ou
du procd une technicit particulire, par exemple :
# barrages ;
# ponts, ouvrages de croisement plusieurs niveaux ;
# gnie civil de centrales de toute nature productrices d'nergie ;
# gnie civil d'units pour la sidrurgie, la chimie... ;
# silos, rfrigrants hyperboliques, chemines en bton ;
# rservoirs, cuves, chteaux d'eau ;
# coupoles, voiles minces ;
# piscines, bassins divers ;
# tanchit.
55.31. Installations industrielles. Montage. Levage.
Sont vises pour partie, les entreprises de travaux publics et de gnie civil qui effectuent des travaux
d'installation, de montage ou de levage d'ouvrages de toute nature, notamment mtallique, excuts
en site terrestre, fluvial ou maritime, par exemple :
# ponts fixes ou mobiles ;
# vannes de barrage ;
# portes d'cluses, lvateurs et ascenseurs bateaux ;
# ossatures de charpentes industrielles, de centrales thermiques ou nuclaires ;
# ossatures de halls industriels ;
# installations pour la sidrurgie ;
# pylnes, tlphriques ;
# lments d'ouvrages prfabriqus.
55.40. Installation lectrique.
A l'exception des entreprises d'installation lectrique dans les tablissements industriels, de
recherche radiolectrique et de l'lectronique, sont vises les entreprises qui effectuent des travaux
(*) :
# d'clairage extrieur, de balisage ;
# d'installation et de montage de postes de transformation, d'armoires de distribution et de groupes
lectrognes (non lis la construction de lignes de transport d'lectricit) ;
# et pour partie, d'installations industrielles de technique similaire ( l'exception de celles qui, la
date de l'arrt d'extension, appliquaient une autre convention collective que celle des travaux
publics).
55.50. Construction industrialise.
Sont vises pour partie, les entreprises de travaux publics et de gnie civil ralisant des ouvrages ou
parties d'ouvrages par assemblage d'lments prfabriqus mtalliques ou en bton, par exemple :
# poutres de pont ;
# voussoirs pour tunnel.
55.60. Maonnerie et travaux courants de bton arm.

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Sont vises pour partie, les entreprises exerant des activits de gnie civil non classes dans les
groupes prcdents et les entreprises de travaux publics effectuant de la maonnerie, de la
dmolition et des travaux courants de bton arm, de terrassement et de fondation.
55.70. Gnie climatique.
Sont vises pour partie, les entreprises de travaux publics et de gnie civil effectuant des travaux
d'application thermique et frigorifique de l'lectricit (*).
(*) Clause d'attribution
Les activits conomiques pour lesquelles a t prvue la prsente clause d'attribution seront
soumises aux rgles suivantes :
1. La prsente convention collective nationale sera applique lorsque le personnel concourant la
pose # y compris le personnel des bureaux d'tudes, les techniciens, la matrise (le personnel
administratif et le personnel dont l'activit est mal dlimite restant en dehors du calcul) #
reprsente au moins 80 % de l'activit de l'entreprise caractrise par les effectifs respectifs.
2. Lorsque le personnel concourant la pose au sens ci-dessus se situe entre 20 % et 80 %, les
entreprises peuvent opter entre l'application de la prsente convention collective nationale et
l'application de la convention collective correspondant leurs autres activits, aprs accord avec les
reprsentants des organisations signataires de la prsente convention collective nationale ou,
dfaut, des reprsentants du personnel.
Cette option sera porte la connaissance du personnel dans un dlai de 3 mois compter, soit de la
date de l'entre en vigueur de la prsente convention collective nationale, soit, pour les entreprises
cres postrieurement, de la date de leur cration.
3. Lorsque le personnel concourant la pose au sens ci-dessus reprsente moins de 20 %, la
prsente convention collective nationale n'est pas applicable.
Toutefois, les entreprises vises aux paragraphes 1 et 3 ci-dessus pourront continuer d'appliquer la
convention collective qu'elles appliquaient la date de publication de l'arrt portant extension de la
prsente convention collective nationale..
Cas des entreprises mixtes travaux publics et btiment
Pour l'application de la prsente convention collective nationale, est considre comme entreprise
mixte travaux publics et btiment, celle dont les activits sont partages entre, d'une part, une ou
plusieurs activits travaux publics telles qu'elles sont numres dans le prsent champ d'application
et, d'autre part, une ou plusieurs activits btiment telles qu'elles sont dfinies par la nomenclature
d'activits issue du dcret n 73-1306 du 9 novembre 1973.
1. La prsente convention collective nationale sera applique par les entreprises mixtes travaux
publics et btiment lorsque le personnel effectuant les travaux correspondant une ou plusieurs
activits travaux publics, telles qu'elles sont numres dans le prsent champ d'application,
reprsente au moins 60 % de l'ensemble du personnel de l'entreprise.
2. Lorsque le personnel effectuant des travaux correspondant une ou plusieurs activits travaux
publics se situe entre 40 et 60 % de l'ensemble du personnel, les entreprises mixtes travaux publics
et btiment peuvent opter, aprs accord des reprsentants du personnel, pour l'application de la
prsente convention collective nationale ou de celle du btiment.
Cette option sera porte la connaissance du personnel dans un dlai de 3 mois compter, soit de la
date de l'entre en vigueur de la prsente convention collective nationale, soit, pour les entreprises
cres postrieurement, de la date de leur cration.
3. Lorsque le personnel d'une entreprise mixte effectuant des travaux correspondant une ou
plusieurs activits travaux publics reprsente moins de 40 % de l'ensemble du personnel, la prsente
convention collective nationale n'est pas obligatoirement applicable.
4. Les entreprises mixtes vises aux paragraphes 1 et 3 ci-dessus pourront continuer d'appliquer la

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convention collective qu'elles appliquaient la date de la prsente convention collective nationale.


Les dispositions de la prsente convention s'appliquent ds le premier jour aux ETAM des
entreprises trangres intervenant en France, dans les conditions fixes par les lois et rglements.

Article 1.3

En vigueur tendu

L'quilibre entre les hommes et les femmes dans les recrutements constitue un lment essentiel de
la politique de mixit des emplois. A cette fin, les critres retenus pour le recrutement doivent tre
strictement fonds sur l'exercice des comptences requises et les qualifications des candidats. Les
dfinitions de postes doivent tre non discriminantes l'gard du sexe.
Les entreprises se donnent pour objectif dans les recrutements des ETAM que la part des femmes et
des hommes parmi les candidats retenus reflte, comptences, expriences et profils quivalents,
l'quilibre de la mixit des emplois.
Les entreprises dfinissent les moyens propres assurer l'galit d'accs la formation
professionnelle pour les hommes et les femmes.
La mixit des emplois implique que les femmes puissent avoir les mmes parcours professionnels
que les hommes, les mmes possibilits d'volution de carrire et d'accs aux postes de
responsabilits.
Les parties signataires raffirment enfin leur volont de voir s'appliquer effectivement le principe de
l'galit de rmunration entre les hommes et les femmes pour un travail de mme valeur.

Article 1.4

En vigueur tendu

Les entreprises pratiqueront l'galit de rmunration entre les salaris occupant un mme emploi
dans des conditions et situations de travail identiques.
En cas de difficults qui natraient ce sujet, l'employeur et l'ETAM s'attacheront essayer
d'apporter une solution quitable l'occasion d'un entretien au cours duquel le salari peut se faire
assister d'une personne de son choix, appartenant au personnel de l'entreprise.
Dans le cadre de la ngociation prvue l'article L. 132-12 du code du travail, il sera tabli un
diagnostic des carts ventuels de rmunration, au sens de l'article L. 140-2 du mme code, entre
les femmes et les hommes, au vu duquel les organisations syndicales d'employeurs et de salaris
reprsentatives au plan national examineront les modalits de rsorption des carts ventuellement
constats.

Article 1.5

En vigueur tendu

Aucun ETAM ne peut tre cart d'une procdure de recrutement ou de l'accs un stage ou une
priode de formation en entreprise, aucun salari ne peut tre sanctionn, licenci ou faire l'objet
d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en matire de rmunration, de
formation, de reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion
professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat pour un motif prohib par la
lgislation en vigueur.
Aucun ETAM ne peut tre sanctionn, licenci ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire vise
l'alina prcdent en raison de l'exercice normal du droit de grve.

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Article 1.6

En vigueur tendu

L'insertion professionnelle et le maintien dans l'emploi des salaris handicaps font partie intgrante
de la politique de l'emploi des entreprises des travaux publics.
Sous rserve de l'aptitude au poste de travail dlivre par le mdecin du travail, les entreprises de
travaux publics veilleront assurer l'accs l'emploi, la formation et la promotion
professionnelles des personnes handicapes conformment la lgislation en vigueur. Dans ce
cadre, elles prendront notamment en compte les conditions de travail et d'emploi des intresss et
pourront mener des actions de sensibilisation au handicap de l'ensemble du personnel de
l'entreprise.

Article 1.7

En vigueur tendu

Aucun salari, aucun candidat un recrutement, un stage ou une priode de formation en


entreprise ne peut tre sanctionn, licenci ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou
indirecte, notamment en matire de rmunration, de formation, de reclassement, d'affectation, de
qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de
contrat pour avoir subi ou refus de subir les agissements de harclement sexuel ou moral tels qu'ils
sont dfinis par la lgislation en vigueur ou pour avoir tmoign de tels agissements ou les avoir
relats.

Article 1.8

En vigueur tendu

Article 1.8.1

En vigueur tendu

Les parties signataires reconnaissent le droit pour tous de s'associer et d'agir librement pour la
dfense collective de leurs intrts professionnels.
L'entreprise tant un lieu de travail, les employeurs s'engagent :
# ne pas prendre en considration le fait d'appartenir ou non un syndicat, d'exercer ou non des
fonctions syndicales, mutualistes ou civiques ;
# ne pas tenir compte des opinions politiques ou philosophiques, des croyances religieuses pour
arrter leur dcision, notamment en ce qui concerne l'engagement, la conduite ou la rpartition du
travail, l'volution de carrire, les mesures de discipline ou de licenciement.
Ils s'engagent galement ne faire aucune pression sur le personnel en faveur de tel ou tel syndicat.
Le personnel s'engage, de son ct, ne pas prendre en considration dans le travail :
# les opinions personnelles ;
# l'adhsion tel ou tel syndicat ;
# le fait de n'appartenir aucun syndicat.
Les parties signataires s'engagent veiller la stricte observation des engagements dfinis ci-dessus
et s'employer auprs de leurs ressortissants respectifs pour en assurer le respect lgal.

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Si un ETAM conteste le motif de son licenciement comme ayant t effectu en violation des
dispositions ci-dessus, l'employeur et l'ETAM s'emploieront essayer d'apporter au cas litigieux
une solution quitable. Cette intervention ne fait pas obstacle au droit pour les parties d'obtenir
judiciairement rparation du prjudice caus.
La constitution de sections syndicales et la dsignation des dlgus syndicaux sont rgles par les
dispositions lgislatives et rglementaires en vigueur.
De mme, dans les conditions lgales en vigueur, les ETAM peuvent participer des stages ou
session de formation conomique, sociale et syndicale.

Article 1.8.2

En vigueur tendu

Afin de permettre une meilleure conciliation entre l'activit professionnelle et le mandat syndical, le
reprsentant d'une organisation syndicale de salaris peut demander l'employeur, une fois tous les
2 ans, en cours de mandat, un entretien pour tudier sa situation, notamment en matire de
formation et d'volution de carrire.
Le retour une activit professionnelle pleine d'un reprsentant d'une organisation syndicale de
salaris qui a assum un ou plusieurs mandats pendant plus de 5 annes conscutives peut tre
prcd, la demande du salari concern, d'un bilan de comptences dans le cadre de l'article L.
931-21 du code du travail, ou, dfaut, de l'article L. 900-2 du mme code, prenant en compte les
acquis dvelopps dans l'exercice de ses mandats syndicaux.

Article 1.8.3

En vigueur tendu

Pour faciliter la prsence des ETAM aux instances statutaires de leur organisation syndicale, des
autorisations d'absence seront accordes sur prsentation d'une convocation crite nominative de
leur organisation syndicale, produite auprs du chef d'entreprise. Ces autorisations d'absence, non
rmunres et non imputables sur les congs pays et les jours de RTT, seront accordes pour
autant qu'elles ne dpasseront pas au total 12 jours par an et qu'elles n'apporteront pas de gne
sensible la marche de l'entreprise, la gne devant tre motive par crit.

Article 1.8.4

En vigueur tendu

Conformment l'article L. 132-17 du code du travail, afin de faciliter la participation de salaris


d'entreprises de travaux publics aux runions paritaires nationales ou rgionales convoques
l'initiative des organisations patronales signataires ou celles qui leur sont affilies, les dispositions
suivantes sont arrtes :
# une autorisation d'absence sera accorde au salari ds lors qu'il justifiera d'un mandat de son
organisation syndicale (le mandat tant une lettre d'accrditation pour la runion, prcisant
notamment l'objet, le lieu et l'heure) et respectera un dlai de prvenance d'au moins 2 jours ouvrs,
sauf cas de force majeure. Les absences du salari ayant la qualit de reprsentant du personnel ne
seront pas imputes sur le crdit d'heures dont il dispose du fait de son (ou ses) mandat(s) dans
l'entreprise ;
# ces absences ne sont pas imputables sur les congs pays et les jours de RTT. Elles ne donnent
pas lieu dduction sur le salaire mensuel et seront rmunres par l'entreprise. Les heures passes
en ngociation et en transport en dehors de l'horaire habituel de travail ne seront pas indemnises ;

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# les frais de transport seront indemniss, sur justificatifs, sur la base du tarif SNCF aller-retour. Le
trajet retenu sera le trajet entre la ville du lieu de travail et la ville du lieu o se tient la runion. Les
frais de repas seront indemniss sur la base de l'indemnit de repas petits dplacements du lieu
de runion.
Le nombre de salaris bnficiaires des dispositions du prsent article est fix 2 par runion et
organisation syndicale reprsentative.
Les demandes des organisations syndicales de salaris, reprsentatives au plan national, relatives
aux thmes de ngociation donneront lieu une rponse adapte de la part des organisations
d'employeurs concernes.
Les dispositions du prsent article ne s'appliquent pas la commission paritaire nationale de
l'emploi et aux commissions paritaires rgionales de l'emploi et de la formation professionnelle,
rgies par l'accord du 13 juillet 2004 sur les missions, l'organisation, le fonctionnement des CPNE
et des CPREF conjointes du btiment et des travaux publics, et l'accord collectif du 13 juillet 2004
relatif la participation des salaris du BTP reprsentant les organisations syndicales de salaris
dans ces commissions ainsi que leurs avenants ultrieurs.

Article 1.8.5

En vigueur tendu

Les organisations syndicales d'employeurs et de salaris reprsentatives au plan national participent


la gestion des organismes paritaires professionnels.
La participation de ces organisations la gestion d'organismes paritaires professionnels est rgle
conformment au protocole d'accord du 13 juin 1973, modifi notamment par les avenants du 17
juin 1974, du 28 janvier 1981 et du 7 juillet 1993, joints en annexes I, II, III et IV.

Article 1.8.6

En vigueur tendu

La reprsentation des ETAM par les dlgus du personnel et au sein des comits d'entreprise ainsi
que des CHSCT est rgle par les dispositions lgislatives et rglementaires en vigueur.
De mme, la subvention de fonctionnement au comit d'entreprise et le financement des oeuvres
sociales de celui-ci sont assurs dans les conditions prvues par les dispositions lgislatives et
rglementaires en vigueur.

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Titre II : Contrat de travail


Article 2.1

En vigueur tendu

Chaque engagement est confirm par un contrat de travail crit mentionnant qu'il est fait aux
conditions gnrales de la prsente convention et prcisant notamment la (ou les) fonction(s) de
l'intress ainsi que sa classification, sa rmunration et la dure du travail qui lui est applicable. Il
est galement mentionn les organismes de prvoyance et de retraite auxquels est affili l'ETAM.
Un formulaire de subrogation de l'employeur dans les droits du salari aux indemnits journalires
de scurit sociale est remis l'ETAM cette occasion.

Article 2.2

En vigueur tendu

Toute proposition de modification du contrat devra tre notifie par crit. L'ETAM bnficiera d'un
dlai de rflexion de 1 mois dfaut d'autre dlai plus long fix par des dispositions lgislatives ou
rglementaires.
En cas de refus de l'ETAM, et si l'employeur dcide de procder son licenciement, il devra en
justifier le motif rel et srieux.

Article 2.3

En vigueur tendu
Dernire modification : Modifi par accord du 5 octobre 2010

Les dures des priodes d'essai sont fixes comme suit :


- pour les ouvriers : 2 mois ;
- pour les employs : 2 mois ;
- pour les techniciens et agents de matrise : 3 mois ;
- pour les cadres : 3 mois.
La priode d'essai des employs, des techniciens et agents de matrise et des cadres peut tre
renouvele une fois, avec un dlai de prvenance minimum de 8 jours calendaires.
La dure de la priode d'essai, renouvellement compris, ne peut pas dpasser :
- pour les employs : 4 mois ;
- pour les techniciens et agents de matrise : 6 mois ;
- pour les cadres : 6 mois.
La priode d'essai et la possibilit de la renouveler ne se prsument pas. Elles sont expressment
stipules dans le contrat de travail.
La tenue d'un entretien entre l'employeur et le salari est recommande au moment du
renouvellement. Cet entretien pourra intervenir l'initiative du salari.
En cas d'embauche dans l'entreprise l'issue d'un stage intgr un cursus pdagogique ralis lors

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de la dernire anne d'tudes, la dure de stage est dduite de la priode d'essai, sans que cela ait
pour effet de rduire cette dernire de plus de la moiti.
L'employeur qui met fin la priode d'essai du contrat dure indtermine ou la priode d'essai
d'au moins 1 semaine d'un contrat dure dtermine doit respecter un dlai de prvenance qui ne
peut tre infrieur :
- 24 heures en de de 8 jours de prsence ;
- 48 heures entre 8 jours et 1 mois de prsence ;
- 2 semaines aprs 1 mois de prsence ;
- 1 mois aprs 3 mois de prsence.
La priode d'essai, renouvellement inclus, ne peut tre prolonge du fait de la dure du dlai de
prvenance.
Lorsqu'il est mis fin la priode d'essai par le salari, celui-ci respecte un dlai de prvenance de 48
heures. Ce dlai est ramen 24 heures si la dure de prsence du salari dans l'entreprise est
infrieure 8 jours.
Pendant le dlai de prvenance le salari a le droit de s'absenter pour recherche d'emploi dans les
conditions fixes en matire de priode d'essai par la convention collective qui lui est applicable la
date du prsent accord.
Compte tenu des modifications apportes la dure des priodes d'essai, la profession s'engage
promouvoir l'accompagnement des salaris au cours desdites priodes d'essai afin de leur permettre
une meilleure insertion dans l'entreprise. Cet accompagnement sera ralis par un salari rfrent.

Article 2.4

En vigueur tendu

Les entreprises formalisent, par un crit, partir du niveau F, les dlgations de pouvoirs donnes
aux ETAM indiquant de manire prcise :
# les fonctions effectivement occupes ;
# les pouvoirs transfrs au dlgataire et dans quels domaines ;
# les procdures ordinaires ou urgentes par lesquelles le dlgataire rend compte de sa dlgation ;
# les moyens matriels, humains et financiers dont dispose le dlgataire pour assurer ses
responsabilits ;
# le pouvoir de sanction dont il dispose ;
# la dure de la dlgation qui doit tre en rapport avec la mission effectuer et sa dure ;
# le cas chant, les formations permettant au dlgataire d'avoir les comptences requises.
Les ETAM prcits ne peuvent recevoir de dlgation de pouvoirs d'un autre ETAM.

Article 2.5

En vigueur tendu

L'emploi de personnel temporaire et/ou l'emploi de personnel sous contrat dure dtermine ne
doit intervenir que pour l'excution d'une tche prcise et non durable, et ne peut avoir pour objet de
pourvoir durablement un emploi li l'activit normale et permanente de l'entreprise.
Une indemnit de fin de contrat est due aux ETAM embauchs en contrat dure dtermine
conformment aux dispositions lgislatives et rglementaires en vigueur (1).
(1) Alina tendu sous rserve de l'application des dispositions de l'article L. 122-3-3 du code du

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travail, selon lesquelles le salari li par un contrat dure dtermine d'une dure d'au moins 1 an a
droit une indemnit compensatrice de congs pays au titre du travail effectivement accompli
durant ce contrat ds lors que le rgime des congs applicable dans l'entreprise ne lui permet pas
une prise effective de ceux-ci (arrt d'extension du 15 juin 2007, art. 1er).

Article 2.6

En vigueur tendu

Les dispositions relatives l'apprentissage dans les entreprises de travaux publics sont rgles par
les dispositions lgislatives et rglementaires et les accords professionnels de branche en vigueur.

Article 2.7

En vigueur tendu

Les entreprises de travaux publics soumises aux dispositions de l'article L. 951-1 du code du travail
sont tenues de respecter les dispositions lgislatives et rglementaires et les accords professionnels
de branche en vigueur, et notamment les accords du 13 juillet 2004, ainsi que leurs avenants.

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Titre III : Classification et rmunration


Article 3.1

En vigueur tendu

Les rgles relatives la classification et la rmunration sont contenues dans les annexes V et VI
de la prsente convention collective.

Article 3.2

En vigueur tendu

La mise en oeuvre de l'pargne salariale dans les entreprises de travaux publics est rgie par les
dispositions lgislatives et rglementaires et les accords professionnels de branche en vigueur.

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Titre IV : Dure et organisation du travail


Chapitre IV-1 : Horaires de travail
Article 4.1.1

En vigueur tendu

L'horaire de travail est collectif au niveau de l'entreprise, d'une agence, d'un tablissement, d'un
chantier, d'un atelier, d'un service.
Cet horaire est fix par l'employeur, aprs consultation des reprsentants du personnel, en principe 1
fois par an et l'occasion de chaque modification.
Cette consultation porte notamment sur :
# le choix du deuxime jour de repos hebdomadaire (le lundi ou le samedi, pour tout ou partie du
personnel) ;
# la programmation de l'utilisation ventuelle de tout ou partie du contingent d'heures
supplmentaires applicable ;
# les autres modes d'organisation du travail, tels que prvus au chapitre IV-2 ci-aprs.

Article 4.1.2

En vigueur tendu

Les heures supplmentaires sont majores conformment aux dispositions lgales, rglementaires et
conventionnelles en vigueur.
Sauf pour les entreprises qui annualisent le temps de travail, le dcompte des heures
supplmentaires se fait par semaine, l'exception des heures supplmentaires dj comprises dans
l'horaire de travail hebdomadaire de rfrence choisi dans l'entreprise ou dans l'tablissement pour
dterminer le salaire mensuel.

Article 4.1.3

En vigueur tendu

En cas de surcrot exceptionnel de travail ou pour des raisons de scurit ou des raisons impratives,
telles que les travaux urgents ou continus, ou pour des raisons climatiques ou en cas de contraintes
commerciales et techniques imprvisibles, les employeurs peuvent galement recourir des heures
supplmentaires exceptionnelles, au-del du contingent applicable, en demandant pralablement
l'avis des reprsentants du personnel puis l'accord de l'inspection du travail.
Les heures supplmentaires exceptionnelles sont majores conformment aux dispositions lgales,
rglementaires et conventionnelles en vigueur.
Ces heures supplmentaires exceptionnelles ouvrent droit un repos compensateur dont la dure est
gale au nombre d'heures supplmentaires exceptionnelles effectues. Ce temps de repos
compensateur intgralement indemnis, qui ne se cumule pas avec les dispositions lgales ou
conventionnelles ayant le mme objet, sera pris dans un dlai maximal de 2 mois suivant la date
laquelle le droit au repos compensateur aura t acquis.

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Les employeurs doivent indiquer l'inspection du travail, dans la demande d'autorisation


d'utilisation d'heures supplmentaires exceptionnelles, les dates approximatives auxquelles le repos
compensateur sera pris.
L'utilisation de ces heures supplmentaires exceptionnelles ne doit pas avoir pour effet de dpasser
les limites fixes l'article 4.1.6 ci-aprs, sauf drogation de l'inspection du travail.

Article 4.1.4

En vigueur tendu

Les drogations permanentes prvues l'article 5 du dcret du 17 novembre 1936 s'appliquent, sans
tre imputes sur le contingent d'heures supplmentaires applicable. Elles donnent lieu majoration
pour heures supplmentaires.

Article 4.1.5

En vigueur tendu

Les heures de travail perdues pour cause d'intempries pourront tre rcupres selon les
dispositions lgales ou rglementaires en vigueur. Les heures ainsi rcupres qui excdent la dure
lgale de travail en vigueur donneront lieu majoration pour heures supplmentaires.
Dans les ateliers ou les chantiers de montagne dans lesquels les travaux sont arrts pendant 3 mois
au moins, les heures de travail non effectues pourront, titre de compensation, tre rcupres
dans la limite maximale de 120 heures par an. Toutefois, les heures au-del de la dure lgale
donneront lieu majoration pour heures supplmentaires.

Article 4.1.6 (1)


En vigueur tendu

Les dures maximales de travail applicables aux ETAM dont le temps de travail est annualis en
application de l'accord national du 6 novembre 1998 relatif l'organisation, la rduction du temps
de travail et l'emploi dans le btiment et les travaux publics, constituant l'annexe VI de la prsente
convention, sont fixes par ledit accord.
Sauf drogations accordes conformment la lgislation en vigueur, les dures maximales de
travail applicables aux autres ETAM sont les suivantes :
# dure maximale quotidienne : 10 heures ;
# dure maximale de travail au cours d'une mme semaine : 48 heures ;
# dure moyenne hebdomadaire de travail calcule sur une priode quelconque de 12 semaines
conscutives : 45 heures ;
# dure moyenne hebdomadaire de travail, calcule sur le semestre civil : 44 heures.
(1) Article tendu sous rserve de l'application du deuxime alina de l'article L. 212-7 du code du
travail (arrt d'extension du 15 juin 2007, art. 1er).

Chapitre IV-2 : Organisation du travail


Article 4.2.1

En vigueur tendu

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Les rgles relatives la dure du travail sont celles contenues dans l'accord national professionnel
du 6 novembre 1998 relatif l'organisation, la rduction du temps de travail et l'emploi dans le
btiment et les travaux publics, constituant l'annexe VII de la prsente convention, tendue par
arrt ministriel du 23 fvrier 1999 (JO du 26 fvrier 1999) modifi par arrt ministriel du 30
mai 2000 (JO du 24 juin 2000).

Article 4.2.2

En vigueur tendu

La semaine de travail des ETAM, dont l'horaire de travail n'est pas annualis, est fixe au maximum
5 jours conscutifs et le repos hebdomadaire a une dure minimale de 48 heures correspondant 2
jours conscutifs de repos dont l'un est le dimanche et l'autre le samedi en priorit, ou le lundi, sauf
:
# en cas de circonstances imprvisibles, pour des travaux urgents, de scurit ;
# en cas d'organisation du travail sur 4 ou 6 jours, dans les conditions de l'article 4.2.7 ;
# en cas d'activits de maintenance, de services, d'entretien ou de dpannage impliquant une
organisation particulire du travail.
Par ailleurs, que l'horaire de travail soit annualis ou non, l'entreprise pourra opter pour les
organisations particulires de travail suivantes :
# travail en quipes successives postes ou chevauchantes, dans les conditions de l'article 4.2.3 ;
# mise en place d'quipes de supplance, dans les conditions de l'article 4.2.5.

Article 4.2.3

En vigueur tendu

L'entreprise peut opter pour le travail post en quipes successives ou chevauchantes aprs
consultation du comit d'entreprise ou du comit d'tablissement ou, dfaut, des dlgus du
personnel. Cet amnagement peut galement faire l'objet d'un accord d'entreprise ou
d'tablissement.
Le travail peut tre organis en poste discontinu ou semi-continu sur 6 jours dans la semaine, soit en
2 ou 3 quipes successives, soit en quipes chevauchantes. Ce travail pourra ou non tre organis en
cycles.
En cas d'quipes chevauchantes, le dcalage de l'horaire journalier entre la mise au travail et la fin
de travail des premires quipes et celles des quipes suivantes ne doit pas dpasser 3 heures.
Pour les activits de maintenance, de services, d'entretien ou de dpannage, l'horaire de travail peut
tre amnag en postes continus ou non sur 7 jours, organis ou non en cycles pendant une priode
limite.
Si plusieurs cycles de travail se succdent, la dure de chaque cycle sera limite entre 8 et 12
semaines.
En cas de travail par quipes successives selon un cycle continu, l'ETAM ne pourra tre affect 2
quipes successives, sauf titre exceptionnel et pour des raisons imprieuses de fonctionnement.
L'organisation des quipes successives ou chevauchantes doit tre prvue l'avance, aprs
consultation des reprsentants du personnel, et la liste du personnel composant ces quipes doit tre
affiche sur les lieux de travail.
L'organisation du travail en quipes chevauchantes ou en quipes successives ne doit pas amener le
personnel d'encadrement ETAM de chantier ou d'atelier dpasser la dure habituelle de l'exercice
de ses fonctions ni tre oblig tre prsent en permanence pendant l'amplitude journalire de la

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dure de travail choisie par l'entreprise.

Article 4.2.4

En vigueur tendu

Des horaires individualiss peuvent tre amnags d'un commun accord, notamment pour le
personnel sdentaire, avec possibilit de reporter des heures considres comme normales d'une
semaine sur l'autre sans effet sur le nombre et le taux des heures majores.

Article 4.2.5

En vigueur tendu

L'accord d'entreprise ou d'tablissement, ncessaire la mise en oeuvre des quipes de supplance


de fin de semaine, prcisera les situations et fixera la dure pendant laquelle le recours de telles
quipes est ncessaire, afin que les ETAM qui auront t affects ces quipes aient connaissance
de la date laquelle les quipes de supplance prendront fin.
Le recours aux quipes de supplance de fin de semaine est limit 6 mois conscutifs, sauf accord
entre les parties pour prolonger cette dure.

Article 4.2.6

En vigueur tendu

Les entreprises prendront en compte la situation des salaris relevant d'une organisation particulire
de travail, telle que prvue aux articles 4.2.3 et 4.2.5, notamment par une rmunration spcifique
ou par l'attribution d'un repos appropri ou par un horaire amnag.

Article 4.2.7 (1)


En vigueur tendu

L'horaire collectif de travail pourra tre amnag sur 4 ou 6 jours par semaine, aprs consultation du
comit d'entreprise ou d'tablissement ou, dfaut, des dlgus du personnel. Cet amnagement
pourra galement, le cas chant, faire l'objet d'un accord d'entreprise :
# horaire collectif amnag sur 4 jours : l'horaire n'excdera pas la dure lgale hebdomadaire
applicable pour une priode fixe aprs consultation du comit d'entreprise ou d'tablissement ou,
dfaut, des dlgus du personnel ;
# horaire collectif amnag sur 6 jours : l'horaire n'excdera pas la dure lgale hebdomadaire, dans
la limite des plafonds lgaux ou conventionnels pour une priode fixe aprs consultation du comit
d'entreprise ou d'tablissement ou, dfaut, des dlgus du personnel.
Le chef d'entreprise fera appel, en priorit, aux ETAM qui demandent travailler 6 jours.
(1) Article tendu sous rserve de l'application des dispositions de l'article L. 221-4 du code du
travail (arrt d'extension du 15 juin 2007, art. 1er).

Article 4.2.8

En vigueur tendu

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La dure du travail temps partiel est dfinie par les dispositions lgales et rglementaires en
vigueur.
Les salaris travaillant temps partiel bnficient des mmes droits et obligations que les salaris
travaillant temps complet.
Les salaris temps partiel bnficieront d'une priorit de retour temps plein en cas d'emploi
disponible.

Article 4.2.9

En vigueur tendu

1. Conformment l'article L. 212-15-3-III du code du travail, les ETAM partir du niveau F, dont
la dure du travail ne peut tre prdtermine du fait de la nature de leurs fonctions, des
responsabilits qu'ils exercent et du degr d'autonomie dont ils disposent dans l'organisation de leur
emploi du temps, peuvent conclure une convention de forfait en jours sur l'anne.
Les ETAM concerns doivent donc disposer, en raison des conditions d'exercice de leurs fonctions,
d'une relle autonomie dans l'organisation de leur emploi du temps.
Le refus de l'ETAM de la convention individuelle de forfait annuel en jours ne saurait justifier la
rupture de son contrat de travail.
2. Le contrat de travail ou son avenant sign par l'ETAM prcise galement :
# les caractristiques de la fonction qui justifient l'autonomie dont dispose l'ETAM pour l'exercice
de ses fonctions ;
# le nombre de jours, sur la base duquel le forfait est dfini, sans pouvoir excder 215 jours
travaills (1) pour une anne complte de travail. Le nombre annuel de jours travaills est tabli
dduction faite des jours de repos, des congs lgaux et conventionnels, dont, le cas chant, les
jours d'anciennet mais non compris les jours de fractionnement (2), et des jours fris l'exclusion
du 1er Mai, sauf dispositions lgales particulires.
Pour les ETAM ne bnficiant pas d'un cong annuel complet, le nombre de jours de travail est
augment concurrence du nombre de jours de congs lgaux et conventionnels auxquels ils ne
peuvent prtendre ;
# la rpartition initiale du temps de travail sur les jours ouvrables de la semaine en journes ou
demi-journes de travail et les modalits de prise des jours de repos. Dans cette perspective, il est
tenu compte des priodes de prsence ncessaires au bon fonctionnement de l'entreprise.
Le comit d'entreprise, ou, dfaut, les dlgus du personnel, s'il en existe, sera inform du
nombre d'ETAM qui auront conclu une convention individuelle de forfait en jours.
3. Les ETAM ayant conclu une convention individuelle de forfait en jours bnficient d'un temps de
repos quotidien d'au moins 11 heures conscutives et d'un temps de repos hebdomadaire de 35
heures conscutives, sauf drogations dans les conditions fixes par les dispositions lgislatives et
conventionnelles en vigueur.
Un document individuel de contrle des journes et demi-journes travailles, des jours de repos et
jours de congs sera tenu par l'employeur ou par le salari sous la responsabilit de l'employeur.
La situation de l'ETAM ayant conclu une convention individuelle de forfait en jours sera examine
lors d'un entretien biennal avec son suprieur hirarchique, au cours duquel seront voques
l'organisation et la charge de travail de l'intress et l'amplitude de ses journes d'activit.
4. Le salaire minimal conventionnel correspondant la qualification de l'ETAM ayant conclu une
convention individuelle de forfait en jours est major de 15 %.
5. La rmunration forfaitaire verse mensuellement au salari compte tenu de ses fonctions est
indpendante du nombre d'heures de travail effectif accomplies durant la priode de paie et du
nombre d'heures de travail effectif accompli au cours de 1 journe ou une demi-journe. De ce fait,
aucune dduction de la rmunration pour une priode infrieure 1 journe ou 1 demi-journe

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n'est possible.
La valeur d'une journe entire de travail sera calcule en divisant la rmunration mensuelle
forfaitaire par 22.
La mise en place du forfait annuel en jours est prcde d'un entretien au cours duquel l'ETAM sera
inform de l'organisation et de la charge de travail venir ainsi que des lments de rmunration
pris en compte.
Au moment de sa mise en place, le forfait annuel en jours ne peut entraner de baisse de la
rmunration mensuelle forfaitaire brute de l'intress, correspondant une priode normale et
complte de travail.
(1) Sauf dispositions lgales particulires.
(2) Nombre de jours annuellement travaills # jours de cong ventuellement ouverts au titre du
fractionnement.

Article 4.2.9

En vigueur non tendu

1. Conformment aux articles L. 3121-43 et suivants du code du travail, les ETAM, partir de la
position F, dont la dure du temps de travail ne peut tre prdtermine et qui disposent d'une relle
autonomie dans l'organisation de leur emploi du temps pour l'exercice des responsabilits qui leur
sont confies, peuvent conclure une convention de forfait en jours sur l'anne.
Le refus de l'ETAM de la convention individuelle de forfait annuel en jours ne saurait justifier la
rupture de son contrat de travail.
Le nombre de jours travaills ne peut pas excder le nombre fix l'article L. 3121-44 du code du
travail pour une anne complte de travail. Les jours d'anciennet et les jours de fractionnement
seront dduits, le cas chant, du nombre de jours travaills sur la base duquel est fix le plafond
propre chaque convention de forfait.
Pour les ETAM ayant plus de 5 ans et moins de 10 ans de prsence dans l'entreprise ou ayant plus
de 10 ans mais moins de 20 ans de prsence dans une ou plusieurs entreprises relevant d'une caisse
de congs pays du BTP, ce nombre ne peut pas excder 216 jours, les jours de fractionnement
devant tre dduits le cas chant.
Pour les ETAM ayant plus de 10 ans de prsence dans l'entreprise ou ayant plus de 20 ans de
prsence dans une ou plusieurs entreprises relevant d'une caisse de congs pays du BTP, ce
nombre ne peut pas excder 215 jours, les jours de fractionnement devant tre dduits le cas
chant.
Pour les ETAM ne bnficiant pas d'un cong annuel complet, le nombre de jours de travail est
augment concurrence du nombre de jours de congs lgaux auxquels ils ne peuvent prtendre.
2. Le contrat de travail ou son avenant sign par l'ETAM devra prciser :
- les caractristiques de la fonction qui justifient l'autonomie dont dispose l'ETAM pour l'exercice
de ses fonctions ;
- le nombre de jours sur la base duquel le forfait est dfini ;
- la rpartition initiale des jours compris dans le forfait, qui doit tenir compte des priodes de
prsence ncessaires au bon fonctionnement de l'entreprise et de l'autonomie de l'ETAM concern,
et les modalits de prise des jours de repos en journes ou demi-journes.

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Le comit d'entreprise ou, dfaut, les dlgus du personnel et le CHSCT, s'il en existe, seront
consults sur le nombre d'ETAM qui auront conclu une convention individuelle de forfait en jours.
2 bis. La prise des jours de repos issus du forfait en jours doit tre effective, sauf dans le cas vis
l'article L. 3121-45 du code du travail.
3. Les ETAM ayant conclu une convention individuelle de forfait en jours bnficient d'un temps de
repos quotidien d'au moins 11 heures conscutives et d'un temps de repos hebdomadaire de 35
heures conscutives, sauf drogations dans les conditions fixes par les dispositions lgislatives et
conventionnelles en vigueur.
L'employeur veille ce que la pratique habituelle puisse permettre d'augmenter ces temps de repos
minimum.
La charge de travail et l'amplitude des journes d'activit devront rester dans des limites
raisonnables et assurer une bonne rpartition dans le temps de travail de l'ETAM concern, en
permettant une relle conciliation entre activit professionnelle et vie personnelle et familiale.
L'ETAM a droit au respect de son temps de repos et de sa vie prive, notamment par un usage
limit, son initiative, de moyens de communication technologique.
L'organisation du travail des salaris fait l'objet d'un suivi rgulier par la hirarchie qui veille
notamment aux ventuelles surcharges de travail et au respect des dures minimales de repos.
Un document individuel de suivi des priodes d'activit, des jours de repos et jours de congs (en
prcisant la qualification du repos : hebdomadaire, congs pays, etc.) sera tenu par l'employeur ou
par le salari sous la responsabilit de l'employeur. L'entreprise fournira aux salaris un document
permettant de raliser ce dcompte.
Ce document individuel de suivi permet un point rgulier et cumul des jours de travail et des jours
de repos afin de favoriser la prise de l'ensemble des jours de repos dans le courant de l'exercice.
La situation de l'ETAM ayant conclu une convention individuelle de forfait en jours sera examine
lors d'un entretien au moins annuel avec son suprieur hirarchique. Cet entretien portera sur la
charge de travail de l'ETAM et l'amplitude de ses journes d'activit, qui doivent rester dans des
limites raisonnables, l'organisation du travail dans l'entreprise, l'articulation entre l'activit
professionnelle et la vie personnelle et familiale, ainsi que la rmunration du salari.
En outre, lors de modifications importantes dans les fonctions de l'ETAM, un entretien exceptionnel
pourra tre tenu la demande du salari et portera sur les conditions vises au point 1 ci-dessus.
Le comit d'entreprise ou, dfaut, les dlgus du personnel et le CHSCT, s'il en existe, seront
consults sur les consquences pratiques de la mise en uvre de ce dcompte de la dure du travail
en nombre de jours sur l'anne. Seront examins l'impact de ce rgime sur l'organisation du travail,
l'amplitude des horaires et la charge de travail des salaris concerns.
4. Le salaire minimal conventionnel correspondant la qualification de l'ETAM ayant conclu une
convention individuelle de forfait en jours est major de 15 %.
5. La rmunration forfaitaire verse mensuellement au salari compte tenu de ses fonctions est
indpendante du nombre d'heures de travail effectif accomplies durant la priode de paie. De ce fait,
aucune dduction de la rmunration pour une priode infrieure 1 journe ou 1/2 journe n'est
possible.

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La valeur d'une journe entire de travail sera calcule en divisant la rmunration mensuelle
forfaitaire par 22.
La mise en place du forfait annuel en jours est prcde d'un entretien au cours duquel l'ETAM sera
inform de l'organisation et de la charge de travail venir ainsi que des lments de rmunration
pris en compte.
Au moment de sa mise en place, le forfait annuel en jours ne peut entraner de baisse de la
rmunration mensuelle forfaitaire brute de l'intress, correspondant une priode normale et
complte de travail.

Article 4.2.10 (1)


En vigueur tendu

Si, par suite de circonstances exceptionnelles, un ETAM est appel travailler, soit de nuit (entre
20 heures et 6 heures), soit un dimanche, soit un jour fri, les heures ainsi effectues sont majores
de 100 %.
La majoration pour travail exceptionnel, de nuit, du dimanche ou d'un jour fri ne se cumule pas
avec les majorations pour heures supplmentaires.
Lorsqu'un mme travail ouvre droit plusieurs de ces majorations, seule est retenue la majoration
correspondant au taux le plus lev.
Les heures supplmentaires effectues de nuit sont rcupres par un repos de mme dure.
(1) Article tendu sous rserve que le travail du dimanche soit justifi par l'un des cas de drogation
rsultant des dispositions des articles L. 221-5-1 L. 221-16 du code du travail (arrt d'extension
du 15 juin 2007, art. 1er).

Article 4.2.11 (1)


En vigueur tendu

Le travail de nuit constitue une ncessit pour certaines activits des entreprises de travaux publics,
notamment de maintenance-exploitation et de services. Le recours au travail de nuit vise assurer la
continuit de l'activit conomique et rpondre aux contraintes spcifiques des chantiers.
1. Est considr comme travailleur de nuit, pour application du prsent article, l'ETAM
accomplissant, au moins 2 fois par semaine dans son horaire habituel, au moins 3 heures de son
temps de travail quotidien entre 21 heures et 6 heures, ou effectuant, au cours d'une priode
quelconque de 12 mois conscutifs, au moins 270 heures de travail effectif entre 21 heures et 6
heures.
Conformment l'article L. 213-1-1 du code du travail, un accord d'entreprise ou d'tablissement
(ou dfaut une autorisation de l'inspection du travail) peut substituer cette priode une autre
priode de 9 heures conscutives, comprise entre 21 heures et 7 heures et comprenant la priode
comprise entre 24 heures et 5 heures.
2. Le travail de nuit ne peut tre mis en place ou tendu de nouvelles catgories d'ETAM que pour
des emplois pour lesquels il est impossible techniquement d'interrompre, chaque jour, le
fonctionnement des quipements utiliss, ou indispensable conomiquement d'allonger le temps
d'utilisation des quipements ou encore impossible, pour des raisons tenant la scurit des
personnes ou des biens, d'interrompre l'activit des salaris au cours de tout ou partie de la plage
horaire considre, ou bien de faire effectuer les travaux un autre moment que pendant cette plage
horaire.
Le comit d'entreprise ou d'tablissement ou, dfaut, les dlgus du personnel, ainsi que le

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CHSCT sont consults sur les modalits de mise en place ou d'extension du travail de nuit dans
l'entreprise.
3. Sauf dans les cas prvus par les dispositions lgislatives et rglementaires et aux articles 4.2.3 et
4.2.5 ci-aprs, la dure maximale quotidienne de travail effectif des ETAM de nuit ne peut excder
8 heures. Elle peut toutefois tre porte 12 heures pour les salaris de nuit exerant une des
activits vises l'article R. 213-2 du code du travail, dans les limites des dures hebdomadaires de
travail, telles que fixes l'article L. 213-3 du code du travail.
En cas de drogations la dure maximale de 8 heures, l'ETAM concern bnficie, sans rduction
de sa rmunration, d'un repos d'une dure au moins quivalente au dpassement des 8 heures,
conformment l'article R. 213-4 du code du travail.
La dure moyenne hebdomadaire de travail des ETAM de nuit ne peut excder 40 heures sur une
priode de 12 semaines conscutives. Cependant, conformment aux dispositions lgales et
rglementaires, lorsque l'organisation du travail, impose par les contraintes spcifiques des
chantiers, les exigences d'intervention, dans les activits cites l'article R. 213-2 du code du
travail, notamment la maintenance-exploitation ou les services, le justifie, il peut y tre drog dans
la limite de 44 heures au cours de 12 semaines conscutives.
4. Les ETAM travaillant la nuit, au sens du prsent article, bnficient de l'attribution d'un repos
compensateur d'une dure de 1 jour pour une priode de travail comprise entre 270 heures et 349
heures sur la plage 21 heures/6 heures, pendant la priode de rfrence, ou 2 jours pour au moins
350 heures de travail sur la plage 21 heures / 6 heures.
Ce repos ne se cumule pas avec les ventuels repos accords par l'entreprise en application des
articles 4.2.3 et 4.2.5 L'attribution de ce repos compensateur, pris dans les conditions du repos
compensateur lgal vis l'article L. 212-5-1 du code du travail, ne peut donner lieu une rduction
de la rmunration.
5. Par ailleurs, les heures de travail accomplies entre 21 heures et 6 heures font l'objet d'une
compensation financire dtermine au niveau de l'entreprise, aprs consultation des reprsentants
du personnel, s'il en existe. Cette compensation spcifique ne se cumule pas avec les majorations
pour heures supplmentaires ou dues au titre du 1er Mai ou avec les ventuelles majorations
accordes par les entreprises en application des articles 4.2.3 et 4.2.5.
6. Les ETAM travaillant habituellement de nuit bnficieront des garanties suivantes :
# transport si ncessaire pour venir travailler et/ou regagner son domicile ;
# indemnit de panier ;
# pause de 30 minutes pour un poste de nuit d'une dure gale ou suprieure 6 heures, permettant
l'ETAM de se restaurer et de se reposer.
Par ailleurs, les entreprises s'attacheront adopter des formes de travail visant rduire pour chaque
ETAM le nombre de nuits ou diminuer la dure de travail de nuit et d'viter les situations de
travail isol.
7. Les ETAM travaillant la nuit bnficient d'une surveillance mdicale renforce ainsi que des
garanties dfinies aux articles L. 213-4-1 L. 213-4-3 du code du travail.
8. Lorsque le travail de nuit est incompatible avec des obligations familiales imprieuses, telle que
la garde d'un enfant de moins de 6 ans ou la prise en charge par le seul salari d'une personne
dpendante, le salari peut demander son affectation un poste de jour.
L'ETAM de nuit enceinte, dont l'tat a t mdicalement constat ou qui a accouch, bnficie, sur
sa demande ou aprs avis du mdecin du travail, d'une affectation un poste de jour pendant le
temps restant de la grossesse et du cong postnatal, conformment l'article L. 122-25-1-1 du code
du travail.
9. Les ETAM de nuit doivent accder, comme les autres catgories de salaris, des actions de
formation continue, y compris ventuellement (2) celles relevant d'un cong individuel de
formation.
Les entreprises veillent, compte tenu de la spcificit d'excution de leur contrat de travail, leur

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faciliter cet accs et en tenir inform le comit d'entreprise au cours de l'une des runions prvues
l'article L. 933-3 du code du travail.
10. Aucune considration de sexe ne pourra tre retenue pour embaucher un ETAM un poste de
travail comportant du travail de nuit confrant l'intress la qualit de travailleur de nuit ; muter
un ETAM d'un poste de nuit un poste de jour ou d'un poste de jour un poste de nuit ; ou prendre
des mesures spcifiques en matire de formation professionnelle.
11. Le travail de nuit qui ne relve ni de l'article 4.2.10 ni du prsent article est dtermin au niveau
de l'entreprise, aprs consultation des reprsentants du personnel, s'il en existe. (1) Article tendu
sous rserve qu'en application des dispositions de l'article L. 213-4-3 du code du travail les autres
cas pour lesquels un transfert sur un poste de jour peut tre sollicit ne soient pas exclus (arrt
d'extension du 15 juin 2007, art. 1er).
(2) Terme exclu comme tant contraire aux dispositions de l'article L. 900-3 du code du travail
(arrt d'extension du 15 juin 2007, art. 1er).

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Titre V : Congs pays-Autorisations d'absence # Jours fris


Article 5.1

En vigueur tendu

Les ETAM ont droit un cong pay dont la dure est de 2 jours et demi ouvrables par mois de
travail ou par priodes assimiles 1 mois de travail par l'article L. 223-4 du code du travail, sans
que la dure totale du cong puisse excder 30 jours ouvrables, hors jours de congs accords par le
prsent titre ou par la lgislation au titre du fractionnement.
La priode de rfrence pour l'acquisition des droits congs pays est fixe du 1er avril au 31
mars. La priode de prise des congs pays est fixe du 1er mai au 30 avril.
A dfaut d'accord, la 5e semaine de congs est prise en 1 seule fois pendant la priode du 1er
novembre au 30 avril.
Les jours de congs pays dont bnficient les ETAM sont verss par la caisse des congs pays
laquelle l'entreprise adhre.
Pour calculer les droits aux congs et l'indemnit correspondante, lorsque les congs de l'anne
prcdente ont t verss par une caisse de congs pays du btiment ou des travaux publics,
ceux-ci sont forfaitairement assimils 1 mois et demi.
Les jours de congs dus en sus des 24 jours ouvrables, mme s'ils sont pris en dehors de la priode
du 1er mai au 31 octobre, n'ouvrent pas droit aux jours de fractionnement prvus par l'article L.
223-8 du code du travail.
Lorsque la 5e semaine de congs pays, en accord avec l'entreprise, est prise en jours spars en
cours d'anne, une semaine quivaut 5 jours ouvrs et l'indemnit correspondante doit tre
quivalente 6 jours ouvrables de cong.

Article 5.1.1

En vigueur tendu

Au-del des jours de cong lgaux et de fractionnement, les ETAM prsents dans les effectifs d'une
entreprise du BTP, au 31 mars de la priode de rfrence, bnficient de jours de congs pays
supplmentaires d'anciennet, aux conditions suivantes :
# 2 jours ouvrables pour les ETAM ayant, la fin de la priode de rfrence, plus de 5 et moins de
10 ans de prsence dans l'entreprise ou ayant plus de 10 ans mais moins de 20 ans de prsence dans
une ou plusieurs entreprises relevant d'une caisse de congs pays du btiment ou des travaux
publics ;
# 3 jours ouvrables pour les ETAM ayant, la fin de la priode de rfrence, plus de 10 ans de
prsence dans l'entreprise ou plus de 20 ans de prsence dans une ou plusieurs entreprises relevant
d'une caisse de congs pays du btiment ou des travaux publics.
Ces jours de congs supplmentaires, sauf accord exprs de l'entreprise, seront pris en dehors du
cong principal et selon les ncessits de l'entreprise.

Article 5.1.2

En vigueur tendu

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Une prime de vacances gale 30 % de l'indemnit de congs correspondant aux 24 jours ouvrables
de cong, institus par la loi du 16 mai 1969, acquis sur la base de 2 jours ouvrables de cong par
mois de travail, est verse aux ETAM aprs 6 mois de prsence dans une ou plusieurs entreprises
relevant d'une caisse de congs pays du btiment ou des travaux publics.
Cette prime, qui ne se cumule pas avec les versements qui ont le mme objet, est verse en mme
temps que l'indemnit de cong.

Article 5.1.3

En vigueur tendu

Lors d'une consultation avec les reprsentants du personnel, les employeurs indiquent les dates
prvisibles de prise des congs, en prcisant notamment s'il est envisag de fermer l'entreprise ou si
les congs seront pris par roulement. Les dates des congs seront fixes par l'employeur aprs
consultation des intresss et en fonction des ncessits du service. La liste de principe des dparts
sera porte la connaissance des intresss, si possible avant le 1er avril et en tout cas au moins 2
mois l'avance.
Pour les ETAM dont les enfants frquentent l'cole, les congs seront donns, dans toute la mesure
compatible avec le service, pendant une priode de vacances scolaires.
Lorsque plusieurs membres d'une mme famille, vivant sous le mme toit, travaillent dans la mme
entreprise, leur prise de cong simultane sera envisage prfrentiellement s'ils le dsirent mais
restera soumise aux exigences du service (1).
Lorsque les besoins du service l'exigeront, le chef d'entreprise pourra demander l'ETAM intress
que la partie du cong correspondant aux 24 jours ouvrables institus par la loi du 16 mai 1969 et
excdant 12 jours ouvrables soit prise sparment par fractions ne pouvant chacune tre infrieure
6 jours ouvrables.
Dans ce dernier cas, l'ETAM intress bnficiera, nonobstant les dispositions du 1er alina de
l'article 5.1 de la prsente convention, de 2 jours ouvrables de cong pay supplmentaires. De plus,
il recevra de l'entreprise, en compensation de ses frais supplmentaires de route, une indemnit
fixe forfaitairement 8/100e des appointements mensuels de l'intress.
Ces complments ventuels, qui ne se cumulent pas avec les avantages qui auraient le mme objet,
notamment les jours de congs supplmentaires au titre du fractionnement prvus par l'article L.
223-8 du code du travail, restent la charge de l'entreprise.
Lorsque des circonstances exceptionnelles, moins de 2 mois avant la date fixe pour le dpart en
cong, amnent diffrer cette date la demande de l'entreprise, un accord pralable doit intervenir
avec celle-ci pour un ddommagement appropri.
Il en est de mme si, tant en cong, l'ETAM est rappel pour une priode excdant le temps de
cong restant courir. Si l'intress n'est rappel que pour quelques jours et qu'il dsire repartir
terminer son cong, les frais occasionns par ce dplacement lui sont rembourss. Les jours de
cong non pris seront reports.
Dans les cas viss l'alina prcdent, il est accord 2 jours de cong supplmentaires en plus du
temps de voyage, lesquels ne donneront pas lieu la rduction du montant de la rmunration
habituelle.
(1) Alina tendu sous rserve de l'application des dispositions du dernier alina de l'article L.
223-7 du code du travail selon lesquelles les conjoints travaillant dans une mme entreprise ont
droit un cong simultan (arrt d'extension du 15 juin 2007, art. 1er).

Article 5.1.4

En vigueur tendu

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Les jours d'absence pour maladie ou accident, sauf ceux viss l'article 6.4, dernier alina, de la
prsente convention, constats par certificat mdical ou les jours d'absence pour cong de maternit
n'entranent pas une rduction des congs annuels si l'ETAM justifie, au cours de la priode de
rfrence, d'au moins 120 jours, ouvrables ou non, continus ou non, d'excution effective du contrat
de travail ou de priodes qui y sont assimiles par l'article L. 223-4 du code du travail.

Article 5.2

En vigueur tendu

L'ETAM bnficie d'autorisations d'absence exceptionnelles non dductibles des congs et


n'entranant pas de rduction de la rmunration l'occasion des vnements suivants :
# mariage : 4 jours ;
# Pacs : 3 jours ;
# mariage d'un de ses enfants : 1 jour ;
# obsques de son conjoint mari ou pacs : 3 jours ;
# obsques d'un de ses enfants : 3 jours ;
# obsques de son pre, de sa mre : 3 jours ;
# obsques d'un de ses grands-parents ou beaux-parents, d'un de ses frres ou beaux-frres, d'une de
ses soeurs ou belles-soeurs, d'un de ses petits-enfants : 1 jour ;
# naissance survenue son foyer ou arrive d'un enfant plac en vue de son adoption : 3 jours.
Ces jours d'absence ne peuvent se cumuler avec les congs accords pour ce mme enfant dans le
cadre du cong de maternit prvu au 1er alina de l'article L. 122-26 du code du travail.

Article 5.3

En vigueur tendu

Le chmage des jours fris lgaux et indemniss dans les conditions lgales ne peut tre rcupr.

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Titre VI : Protection sociale


Article

En vigueur tendu

Les dispositions du prsent titre, article 6. 1 (retraite) et 6. 2 (prvoyance) ne sont pas applicables au
personnel de nettoyage ou de gardiennage. Ces derniers bnficient des rgimes de retraite et de
prvoyance prvus respectivement par les accords collectifs nationaux du 13 mai 1959 et du 31
juillet 1968.

Article 6.1

En vigueur tendu

Les ETAM sont affilis par leur entreprise aux rgimes obligatoires de retraite complmentaire
auprs de la caisse professionnelle (1) institue cet effet.
Les techniciens et agents de matrise qui relvent de l'article 4 bis de la convention collective
nationale du 14 mars 1947 ou de l'article 36 (annexe I) de ladite convention sont obligatoirement
affilis au rgime complmentaire de retraite des cadres auprs de la caisse professionnelle (2)
institue cet effet.
(1) A la caisse de retraite du btiment et des travaux publics (BTP Retraite).
(2) A la caisse nationale de retraite du btiment, des travaux publics et des industries graphiques
(CNRBTPIG).

Article 6.2

En vigueur tendu

Les ETAM bnficient obligatoirement de garanties conventionnelles de prvoyance dans les


conditions suivantes :
# les ETAM viss par l'accord national du 13 dcembre 1990 sont affilis par leur entreprise au
rgime national de prvoyance des ETAM, dans les conditions prvues par cet accord ;
# les techniciens et agents de matrise relevant des articles 4 bis et 36 (annexe I) de la convention
collective nationale du 14 mars 1947 bnficient des prestations du rgime de base dfinies
l'article 5.2 (annexe VII) de la convention collective nationale des cadres travaux publics du 1er juin
2004. Ces prestations sont mises en oeuvre par l'organisme charg, par l'entreprise, de la couverture
du rgime de base des salaris cadres.
Pour les techniciens et agents de matrise viss l'alina prcdent, l'employeur, faute d'avoir
souscrit un rgime de prvoyance garantissant chacune des prestations du rgime de base, sera tenu
de verser directement les prestations et/ou indemnits manquantes.

Article 6.3

En vigueur tendu

Les absences rsultant d'une maladie ou d'un accident ne constituent pas une rupture du contrat de

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travail.
Sauf cas de force majeure, l'intress doit informer dans les plus brefs dlais le chef d'entreprise ou
son reprsentant du motif de son absence et lui faire parvenir un certificat mdical du mdecin
traitant dans les 48 heures, le cachet de la poste faisant foi.

Article 6.4

En vigueur tendu

Sous rserve que l'ETAM ait tabli une subrogation en sa faveur, l'entreprise fait l'avance des
prestations dues en cas de maladie, accident ou maternit.
Le montant total des prestations vises aux articles 6.5 et 6.7 ne pourra avoir pour effet d'excder la
rmunration nette qui aurait t perue par l'ETAM s'il avait travaill. Il sera tenu compte cet
effet de toutes les cotisations sociales et contributions sur salaire incombant l'ETAM concern.

Article 6.5

En vigueur tendu

Les absences justifies par l'incapacit temporaire de travail rsultant de maladie ou d'accident,
dment constates par certificat mdical, ne constituent pas une cause de rupture du contrat de
travail.
a) En cas d'arrt de travail, pour un accident ou une maladie couverts par la lgislation de scurit
sociale relative aux accidents du travail et aux maladies professionnelles, de tout ETAM, sans
condition d'anciennet, avec un maximum de 3 mois dater de la cessation du travail,
et
b) En cas d'arrt de travail, pour un accident ou une maladie non professionnels, de tout ETAM
justifiant de 1 anne de prsence dans l'entreprise ou de 5 ans de service, continu ou non, dans une
ou plusieurs entreprises assujetties au dcret du 30 avril 1949 sur les congs pays dans le btiment
et les travaux publics, avec un maximum de 3 mois dater de la cessation du travail,
les prestations suivantes seront dues :
1. Pendant les 90 premiers jours compter du jour de l'arrt de travail, l'employeur maintiendra
l'ETAM ses appointements mensuels, dans les conditions prvues l'article 6.4 ;
2. A partir du 91e jour, l'ETAM sera couvert par le rgime de base de prvoyance des ETAM
mentionn l'article 6.2 ;
3. Si l'ETAM est indisponible plusieurs reprises, pour maladie ou accident pendant la mme anne
civile, il ne peut exiger que le total du temps rmunr plein tarif excde la dure prvue aux
paragraphes a et b ci-dessus.
Faute d'avoir souscrit au rgime de prvoyance obligatoire, l'employeur devra payer directement les
indemnits correspondantes.
Le bnfice du maintien de salaire, tel que dfini aux paragraphes a et b ci-dessus, est subordonn
la possibilit, pour l'employeur, de faire contre-visiter l'ETAM indisponible par un mdecin de son
choix.
Pendant la priode d'absence pour maladie ou accident, les allocations stipules aux alinas
prcdents seront rduites, le cas chant, de la valeur des prestations titre d'indemnits
journalires que l'intress toucherait du fait des indemnits verses par le responsable de l'accident
ou son assurance.
En cas d'accident caus par un tiers et non reconnu comme accident du travail, les paiements seront
effectus sous rserve du versement des indemnits dues par le tiers responsable ou son assurance,
et la condition que l'intress engage les poursuites ncessaires.

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Sont exclus des prsents avantages les accidents non professionnels occasionns par la pratique de
sports ayant entran une incapacit de travail suprieure 1 mois.

Article 6.6

En vigueur tendu

Sauf en cas de maladie professionnelle ou d'accident de travail autre qu'un accident de trajet,
l'employeur peut rompre le contrat de travail de l'ETAM indisponible pour maladie ou accident,
lorsque les ncessits de bon fonctionnement de l'entreprise justifient le remplacement titre
permanent du salari.
Dans ce cas, l'ETAM percevra, en outre, une indemnit spcifique de pravis d'un montant gal
l'indemnit de pravis vise l'article 8.2. Cette indemnit n'est pas due en cas de licenciement
conscutif l'inaptitude physique de l'intress.

Article 6.7

En vigueur tendu

Pour les salaries ayant au moins 1 an de prsence dans l'entreprise, les priodes d'arrt de travail
dues une maternit, y compris celles qui sont dues un tat pathologique attest par certificat
mdical, et indemnises ce titre par la scurit sociale au titre de l'assurance maternit, seront
indemnises 100 % des appointements mensuels des intresses # dductions faites des
indemnits perues au titre de la scurit sociale ou de tout autre rgime de prvoyance comportant
une cotisation verse, au moins partiellement, par l'entreprise # dans les conditions prvues
l'article 6.4, pendant une dure maximale de 16 semaines (avant ou aprs l'accouchement).

Article 6.8

En vigueur tendu

Aprs la naissance ou l'adoption de son enfant, I'ETAM peut bnficier dans les conditions de la
lgislation d'un cong de paternit de 11 jours calendaires conscutifs (18 jours en cas de naissances
multiples) qui peut se cumuler avec les 3 jours prvus par l'article 5.2 de la prsente convention.
L'indemnisation de ce cong a lieu conformment la lgislation en vigueur.
Le pre qui souhaite bnficier de ce cong doit en formuler la demande par lettre recommande (1)
1 mois au moins avant le dbut du cong demand en joignant, soit un certificat mdical indiquant
la date prsume de la naissance, soit l'extrait d'acte de naissance.
Le cong doit tre pris dans les 4 mois qui suivent la naissance. (1) Termes exclus de l'extension
comme tant contraires aux dispositions de l'article L. 122-25-4 du code du travail (arrt
d'extension du 15 juin 2007, art. 1er).

Article 6.9

En vigueur tendu

Conformment aux dispositions lgales en vigueur, l'ETAM bnficie d'un cong de 3 jours par an
en cas de maladie ou d'accident, constat par certificat mdical, d'un enfant de moins de 16 ans dont
il assume la charge.
Ce cong non rmunr, qui peut, le cas chant, tre imput sur les jours de repos acquis au titre de

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la rduction du temps de travail, est port 5 jours si l'enfant est g de moins de 1 an ou si l'ETAM
assume la charge de 3 enfants ou plus gs de moins de 16 ans.

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Titre VII : Dplacements


Chapitre VII-1 : Dplacements et changements de rsidence des
ETAM en France l'exclusion des DOM-TOM
Article 7.1.1

En vigueur tendu

L'ETAM qui effectue la demande et pour le compte de l'entreprise des dplacements occasionnels
est rembours, sur justification, de ses frais de voyage, de sjour et de reprsentation.
L'importance des frais dpendant du lieu o s'effectuent les dplacements, ils ne sauraient tre fixs
d'une faon uniforme. Ils sont rembourss de manire assurer l'ETAM des repas et une chambre
rpondant au standard normal de confort, selon les rgles en vigueur dans l'entreprise.
Lors des dplacements occasionnels, le remboursement des frais de sjour peut tre un forfait et fait
l'objet d'un accord pralable entre l'entreprise et l'ETAM, en tenant compte des voyages prvus
l'article suivant.

Article 7.1.2

En vigueur tendu

L'ETAM dont le contrat de travail mentionne qu'il doit travailler tout ou partie de l'anne en
dplacement continu a droit une indemnit forfaitaire dfinie pralablement pendant la dure de ce
dplacement.

Article 7.1.3

En vigueur tendu

Lors des dplacements suprieurs 1 semaine, l'ETAM loign de sa proche famille bnficie du
remboursement des frais d'un voyage de dtente hebdomadaire vers son lieu de rsidence dclar.
Lorsqu'un ETAM, amen prendre son cong annuel au cours d'une priode o il se trouve en
dplacement, dsire regagner sa rsidence dclare avant son dpart en cong, ce voyage compte
comme voyage de dtente. La nouvelle priode ouvrant droit un voyage de dtente part du jour du
retour de cong.

Article 7.1.4

En vigueur tendu

Les frais de dplacement ne constituant pas une rmunration, mais un remboursement de dpenses,
ne sont pas pays pendant les congs, les jours de RTT (sauf si les jours de RTT sont pris sur place
la demande de l'entreprise), les voyages de dtente, les absences pour lections, convenances
personnelles, maladies ayant donn lieu rapatriement ou hospitalisation ; seuls sont rembourss,
sur justification d'une dpense effective, les frais de logement.

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Article 7.1.5

En vigueur tendu

En cas de maladie, d'accident grave donnant lieu hospitalisation ou de dcs d'un ETAM en
dplacement, l'entreprise donne toutes facilits un proche de l'intress pour voir ce dernier,
notamment par le remboursement des frais de transport. En cas de dcs d'un ETAM en
dplacement, les frais de transport du corps au lieu de rsidence dclare ou au lieu d'inhumation
situ en France mtropolitaine sont la charge de l'entreprise.

Article 7.1.6

En vigueur tendu

En cas de dplacement, le moyen de transport utilis et les conditions d'assurance y affrentes sont
pralablement fixs en accord avec l'entreprise dans un souci de bonne gestion et dans des
conditions de confort normales.
Lorsque, aprs accord avec son entreprise, l'ETAM utilise pour l'exercice de ses fonctions un
vhicule automobile lui appartenant, les frais occasionns lui sont rembourss sur la base du barme
en vigueur dans l'entreprise, qui ne peut tre infrieur au barme fiscal. Dans ce cas, une assurance
spcifique devra tre souscrite et sera prise en charge par l'entreprise.

Article 7.1.7

En vigueur tendu

En cas de changement de lieu d'emploi comportant changement de lieu de rsidence fixe accept
par l'ETAM, les frais directement occasionns par ce changement pour l'intress et sa famille
proche sont la charge de l'entreprise et pays sur justification. L'estimation de ces frais est
soumise l'entreprise pralablement leur engagement.
Sauf accord individuel prolongeant ce dlai en cas de ncessit, l'ETAM est considr comme
dplac et indemnis comme tel, dans la limite de 1 an, tant qu'il n'a pu installer sa famille dans la
nouvelle rsidence.
Les frais de changement de rsidence ou de retour la rsidence initiale comprennent en particulier
le remboursement du ddit ventuel payer par l'ETAM son logeur, dans la limite de 3 mois de
loyer.
En cas de dcs de l'ETAM au lieu de sa nouvelle rsidence, les frais occasionns par le
rapatriement de sa famille (conjoint et personnes charge), ainsi que les frais ventuels de retour du
corps, sont la charge de l'entreprise, dans les conditions fixes ci-dessus.

Article 7.1.8

En vigueur tendu

Tout ETAM qui, aprs un changement de rsidence dtermin par l'entreprise, est licenci dans sa
nouvelle rsidence, bnficie du remboursement des frais directement occasionns par son retour
sa rsidence initiale.
Le remboursement est effectu sur prsentation des pices justificatives et n'est d que si le retour
de l'intress a lieu dans un dlai de 6 mois partir de la notification du licenciement.

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Si, dans la mme hypothse, l'ETAM licenci s'installe dans un autre lieu que celui de sa rsidence
initiale, il bnficie du remboursement des frais dfinis ci-dessus, dans la limite de ceux qu'aurait
occasionns son retour au point de dpart.
Lorsque l'ETAM reoit un ordre de changement de rsidence, si les coutumes locales ou la pnurie
des locaux disponibles l'amnent louer un logement avec un pravis de cong suprieur 3 mois,
il doit, au pralable, obtenir l'accord de son entreprise, faute de quoi celle-ci n'est tenue lui
rembourser que 3 mois de loyer.

Article 7.1.9

En vigueur tendu

L'ETAM non sdentaire des entreprises de travaux publics bnficie, aux mmes conditions, des
indemnits de transport et de repas alloues aux ouvriers non sdentaires des entreprises de travaux
publics, sauf accord d'entreprise prvoyant des modalits plus favorables.
Les indemnits institues par le prsent article ne se cumulent pas avec les indemnits et/ou
remboursements de frais de dplacements prvus au chapitre VII-2.

Chapitre VII-2 : Dplacements des ETAM dans les DOM-TOM et


hors de France
Article 7.2.1

En vigueur tendu

L'ETAM qui a travaill pendant au moins 3 mois dans un ou plusieurs tablissements


mtropolitains d'une entreprise relevant de la prsente convention et qui, sans avoir quitt
l'entreprise depuis lors, est dplac par son entreprise pour exercer temporairement une fonction
hors de la France mtropolitaine, bnficie des dispositions du prsent texte.
Il en est de mme pour l'ETAM mut dans l'entreprise dans les conditions prvues au dernier alina
de l'article 7.2.8 de la prsente convention collective, pour autant qu'il ait exerc son activit
pendant 3 mois en France mtropolitaine dans l'entreprise qui l'a mut.

Article 7.2.2

En vigueur tendu

L'entreprise assure l'ETAM amen se dplacer hors de France mtropolitaine, et ce quelle que
soit la dure du dplacement, une garantie couvrant les frais d'accidents, notamment le
rapatriement, dcs, invalidit, assistance juridique.
L'entreprise assurera, dans la mesure du possible, la continuit des garanties collectives (retraites,
couverture des risques d'invalidit, dcs, accidents du travail, maladie, accidents et perte d'emploi)
avec celles des rgimes mtropolitains.

Section 1 : Dplacements infrieurs 3 mois


Article 7.2.3
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En vigueur tendu

Dans le cas de dplacements infrieurs 3 mois, les dispositions, en vigueur en mtropole, de la


convention collective des travaux publics restent applicables.
Une lettre de mission sera remise l'ETAM amen effectuer un dplacement compris entre 1 et 3
mois.
Cette lettre que l'ETAM devra signer avant son dpart comprend expressment les points suivants :
# le lieu d'exercice de la fonction ;
# la dure du dplacement ;
# les modalits d'indemnisation du dplacement et du sjour ;
# le dtail de la couverture prvoyance et rapatriement ;
# ventuellement l'indemnit d'loignement suivant les rgles en vigueur dans l'entreprise.

Section 2 : Dplacements suprieurs 3 mois


Article 7.2.4

En vigueur tendu

Un avenant au contrat de travail, sign avant le dpart effectif de l'ETAM, rgissant les conditions
dans lesquelles s'effectue le sjour hors de la France mtropolitaine, se substitue au contrat de
travail initial qui s'applique, nouveau, de plein droit ds le retour en mtropole, sous rserve de
l'article 7.2.6, alina 1er.
Pralablement la signature de l'avenant, l'entreprise met la disposition de l'ETAM, pendant un
dlai suffisant, une documentation aussi complte que possible concernant la rglementation sociale
et fiscale en vigueur dans les pays o l'ETAM est envoy, compte tenu de la dure prvisible du
dplacement, et lui communique toutes informations relatives aux conditions gnrales de travail,
de vie et d'environnement, propres aux lieux de travail.
L'avenant doit comporter les points suivants :
Fonctions :
# lieux d'exercice de la fonction ;
# dure prvue du dplacement ;
# qualification de l'intress ;
# montant, composantes, modalits et lieux de paiement de la rmunration ;
# priode d'adaptation ;
# modalit de rsiliation du contrat
# modalits du contrle mdical la charge de l'entreprise, avant le dpart, pendant le sjour et au
retour.
Conditions de vie de l'ETAM et de sa famille :
# couverture retraite (scurit sociale ou rgime quivalent et rgimes complmentaires) ;
# couverture prvoyance (invalidit, dcs, accidents du travail, maladie et accidents, perte
d'emploi) ;
# conditions de voyage, de transport et du rapatriement ;
# frais de voyage, de transport et du rapatriement ;
# frais de dmnagement et, s'il y a lieu, assurances correspondantes ;
# congs et jours de repos (dure, frquence et ventuellement repos compensateurs).
En aucun cas les stipulations contenues dans l'avenant ne peuvent droger aux rgles du droit du

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travail en vigueur dans le pays o l'ETAM est envoy et qui, dans ce pays, sont considres comme
d'ordre public. Les garanties et avantages accords dans l'avenant ne peuvent tre infrieurs ceux
prvus l'article 6.2 de la prsente convention.
La dure du sjour hors de la France mtropolitaine sans interruption ne doit pas, en principe,
dpasser 2 ans, sauf accord de l'ETAM.

Article 7.2.5

En vigueur tendu

Pendant la dure du sjour, l'entreprise assure, en liaison avec les autorits consulaires, aide et
protection l'ETAM et sa famille l'accompagnant ventuellement.

Article 7.2.6

En vigueur tendu

En cas de rupture du contrat de travail durant le sjour l'extrieur, les indemnits susceptibles
d'tre dues l'ETAM cette occasion sont calcules, sauf cas plus favorable prvu dans l'avenant,
sur le montant de la rmunration effective de l'ETAM, base France mtropolitaine.
Le rapatriement de l'ETAM et de sa famille s'il y a lieu, et de ses meubles et bagages dans les
conditions prvues au contrat sont la charge de l'entreprise. Ce droit au rapatriement ne peut tre
exerc que dans un dlai maximal de 9 mois dater de la notification du licenciement. Toutefois, en
cas de rsiliation du contrat due, soit la dmission de l'ETAM, soit une faute grave de sa part,
soit en toute circonstance dont il est reconnu tre l'origine, l'entreprise n'a la charge des frais de
rapatriement qu'au prorata du temps de sjour effectu par rapport au temps de sjour prvu.
Les avantages de toute nature dont l'ETAM peut bnficier au titre de la rglementation du lieu
d'emploi s'imputent due concurrence sur ceux prvus ci-dessus.

Article 7.2.7

En vigueur tendu

A son retour en mtropole, l'ETAM sera affect un emploi aussi compatible que possible avec
l'importance de ses prcdentes fonctions et conservera sa qualification.
Le temps pass hors de la France mtropolitaine entre en ligne de compte, notamment pour :
# la dtermination de ses nouvelles fonctions et de ses appointements ;
# le calcul de l'anciennet ;
# le calcul des diverses indemnits prvues en cas de rupture du contrat.
L'entreprise pourra faire bnficier l'ETAM de la formation professionnelle continue qui peut
s'avrer utile en raison, soit de l'absence prolonge de l'intress, soit de l'volution des techniques.

Article 7.2.8

En vigueur tendu

Lorsqu'un ETAM est dtach hors de la France mtropolitaine par l'entreprise dans laquelle il
travaille en mtropole et mis la disposition d'une entreprise de statut juridique tranger, filiale de
l'entreprise mtropolitaine ou de la mme socit mre, l'entreprise mtropolitaine se porte garante
pour la filiale de l'excution des engagements rsultant de l'application du prsent texte.

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Est considre comme filiale l'entreprise dont plus de 50 % du capital est possd par l'entreprise
mtropolitaine ou celle qui, soit directement, soit par l'effet d'une dlgation de mandat, est
contrle effectivement par l'entreprise mtropolitaine.
Dans le cas o plusieurs entreprises mtropolitaines relevant de la prsente convention ont
ensemble le contrle effectif d'une entreprise trangre, chacune de celles-ci se porte garante
vis--vis des ETAM qu'elle y dtache au mme titre que si l'entreprise trangre tait sa propre
filiale.
Lorsque, l'initiative de l'entreprise dans laquelle il travaille en mtropole, l'ETAM y cesse son
activit et est engag pour travailler hors de la France mtropolitaine par une entreprise franaise ou
trangre pouvant n'avoir aucun lien juridique avec l'entreprise mtropolitaine considre, cette
dernire se porte garante pour l'entreprise franaise ou trangre de l'application, en faveur de
l'ETAM, des dispositions de l'article L. 122-14-8 du code du travail concernant le droit du
rapatriement, le maintien de l'emploi, le pravis et l'indemnit de licenciement.
L'engagement est, sauf reconduction, rput caduc l'expiration d'un dlai de 5 ans de service de
l'ETAM au sein de l'entreprise situe hors de la France mtropolitaine. En l'absence de
reconduction, l'ETAM pourra opter, dans les 6 mois qui suivront la notification par l'entreprise du
non-maintien des dispositions protectrices, pour l'application des dispositions figurant l'alina
prcdent.

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Titre VIII : Rupture du contrat de travail


Article 8.1

En vigueur tendu

En cas de licenciement autre que pour faute grave, la dure du pravis est fixe 1 mois si l'ETAM
a moins de 2 ans d'anciennet dans l'entreprise et 2 mois partir de 2 ans d'anciennet dans
l'entreprise.
En cas de dmission, laquelle est donne par crit, la dure du pravis est celle prvue l'alina
ci-dessus, sauf accord entre les parties pour une dure infrieure.
La dure du pravis est porte 3 mois pour les ETAM licencis justifiant de 15 annes
d'anciennet dans l'entreprise et gs de plus de 55 ans la date de l'expiration du pravis, effectu
ou non.

Article 8.2

En vigueur tendu

En cas de licenciement, l'ETAM, qui excute son pravis, peut quitter son entreprise ds qu'il a un
nouvel emploi. Dans ce cas, il a droit, indpendamment de l'indemnit ventuelle de licenciement,
la rmunration correspondant son temps effectif de prsence dans l'entreprise.
Sauf accord contraire entre les parties et hormis le cas de faute grave, la partie qui n'observerait pas
le pravis devrait l'autre une indemnit gale la rmunration correspondant la dure du
pravis restant courir.

Article 8.3

En vigueur tendu

Pendant la priode de pravis, l'ETAM licenci est autoris, s'il en fait la demande, s'absenter pour
recherche d'emploi pendant 5 journes ou 10 demi-journes par mois, prises en une ou plusieurs
fois. Les autorisations d'absence seront fixes moiti au gr de l'ETAM, moiti au gr de l'entreprise
et moyennant information rciproque.
Pendant ces absences, la rmunration est maintenue et aucune indemnit ne sera due si ces
journes ou demi-journes d'absence ne sont pas utilises.

Licenciement
Article 8.4

En vigueur tendu

Sauf en cas de licenciement pour faute grave, une indemnit de licenciement, calcule
conformment l'article 8.5, est verse l'ETAM licenci qui, n'ayant pas 65 ans rvolus, justifie
de 2 ans d'anciennet dans l'entreprise, au sens de l'article 8.13, au moment de la notification du

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licenciement.
En cas de licenciement d'un ETAM de plus de 65 ans rvolus, celui-ci percevra l'indemnit vise
l'article 8.7.

Article 8.5

En vigueur tendu

Le montant de l'indemnit de licenciement est calcul selon l'anciennet de l'ETAM telle que
dfinie l'article 8.13, en mois de rmunration, selon le barme suivant :
# 2,5/10 de mois par anne d'anciennet, partir de 2 ans rvolus et jusqu' 15 ans d'anciennet ;
# 3,5/10 de mois par anne d'anciennet pour les annes au-del de 15 ans d'anciennet.
L'indemnit de licenciement ne peut dpasser la valeur de 10 mois.
En cas de licenciement d'un ETAM g de plus de 55 ans la date d'expiration du dlai de pravis,
effectu ou non, le montant de l'indemnit de licenciement est major de 10 %. Cette majoration
s'ajoute l'indemnit de licenciement ventuellement plafonne perue par l'ETAM (1).
La rmunration servant au calcul ci-dessus est celle de l'ETAM pour le dernier mois ayant prcd
la date de notification du licenciement, augmente en cas de rmunration variable du 1/12 du total
des sommes ayant constitu cette rmunration au titre des 12 derniers mois prcdant la
notification.
La rmunration variable s'entend de la diffrence entre le montant de la rmunration totale de
l'ETAM pendant les 12 mois considrs et le montant des appointements correspondant la dure
habituelle de travail reus par l'ETAM au cours de ces 12 mois.
Le montant des sommes prendre en compte est la rmunration brute affrente cette priode
figurant sur la dclaration annuelle des donnes sociales (feuillet fiscal).
(1) Alina tendu sous rserve que le montant de l'indemnit de licenciement ainsi calcul soit au
moins quivalent celui rsultant des dispositions de l'article 1-5 de l'accord national
interprofessionnel du 10 dcembre 1977 (arrt d'extension du 15 juin 2007, art. 1er).

Mise la retraite
Article 8.6 (1)
En vigueur tendu

La mise la retraite l'initiative de l'employeur d'un ETAM g de moins de 65 ans (sans que cet
ge puisse tre infrieur celui fix au 1er alina de l'article L. 351-1 du code de la scurit sociale)
et pouvant bnficier d'une pension de vieillesse taux plein au sens du code de la scurit sociale
ne constitue pas un licenciement mais une cause autonome de rupture du contrat de travail,
lorsqu'elle s'accompagne d'une des contreparties ci-aprs portant sur la formation professionnelle ou
sur l'emploi.
Si l'entreprise choisit la contrepartie formation professionnelle, elle devra consacrer une part d'au
moins 10 % de son obligation lgale au titre du plan de formation des actions spcifiques
destines l'ensemble des salaris de l'entreprise gs de 45 ans et plus, notamment au bnfice du
tutorat.
Pour les entreprises dont les contributions sont mutualises en totalit, les OPCA du BTP concerns
rserveront cet effet 10 % des fonds qu'ils grent au titre du plan de formation.
Si l'entreprise choisit la contrepartie emploi, elle pourra s'en acquitter :

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# soit par la conclusion d'un contrat de travail dure indtermine ;


# soit par la conclusion d'un contrat d'apprentissage ;
# soit par la conclusion d'un contrat de formation en alternance ou d'un contrat de
professionnalisation ;
# soit par la conclusion de tout autre contrat favorisant l'insertion professionnelle ;
# soit par l'embauche compensatrice dj ralise dans le cadre d'une mesure de prretraite
progressive ou de toute autre mesure ayant le mme objet.
Ces contreparties s'entendent raison de 1 contrat conclu pour 2 mises la retraite, quelle que soit
la catgorie professionnelle des salaris mis la retraite.
Les contrats ci-dessus doivent avoir t conclus dans un dlai de 6 mois maximum avant le terme
du pravis des salaris mis la retraite et dans un dlai de 6 mois maximum aprs le terme du
pravis des salaris mis la retraite.
Pour faciliter la mise en oeuvre du prsent article, les ETAM pour lesquels une mise la retraite est
envisage pourront communiquer copie de leur relev de carrire CNAVTS leur employeur.
(1) Article tendu sous rserve de l'application des dispositions de l'antpnultime alina de
l'article L. 122-14-13 du code du travail, telles que modifies par la loi n 2006-1640 du 21
dcembre 2006 de financement de la scurit sociale pour 2007 (arrt d'extension du 15 juin 2007,
art. 1er).

Article 8.7

En vigueur tendu

Les ETAM de moins de 65 ans mis la retraite dans les conditions de l'article 8.6 ont droit une
indemnit de mise la retraite visant compenser la rupture du contrat de travail, indemnit verse
par l'entreprise en fonction de l'anciennet de l'ETAM et calcule raison de :
# 1,5/10 de mois par anne d'anciennet, partir de 2 ans rvolus et jusqu' 10 ans d'anciennet ;
# 2,5/10 de mois par anne d'anciennet, pour les annes au-del de 10 ans d'anciennet.
L'indemnit de mise la retraite ne peut pas dpasser la valeur de 8 mois.
Pour l'application du prsent article, l'anciennet et la base de calcul sont celles dfinies aux articles
8.13 et 8.5 de la prsente convention.
L'indemnit de mise la retraite vise au prsent article ne se cumule pas avec l'indemnit
conventionnelle de licenciement, et notamment celle verse l'occasion d'une rupture antrieure
dans la mme entreprise.

Article 8.8

En vigueur tendu

L'ETAM mis la retraite aprs l'ge de 65 ans rvolus pourra prtendre l'indemnit vise
l'article 8.7.

Article 8.9

En vigueur tendu

Le pravis est fix 3 mois, quel que soit l'ge auquel intervient la mise en retraite et quelle que soit
l'anciennet de l'ETAM concern.
La mise en retraite par l'employeur sera notifie l'ETAM par lettre recommande avec accus de

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rception, dont la date de premire prsentation fixe le point de dpart du dlai de pravis.

Dpart la retraite
Article 8.10

En vigueur tendu

L'ETAM g de plus de 60 ans qui remplit les conditions pour bnficier d'une pension vieillesse
taux plein du rgime gnral de la scurit sociale ou d'un rgime assimil et qui rsilie lui-mme
son contrat de travail pour prendre effectivement sa retraite peroit l'indemnit de dpart.
Le montant de l'indemnit de dpart est calcul selon le barme suivant :
# 1/10 de mois par anne d'anciennet, partir de 2 ans rvolus et jusqu' 10 ans d'anciennet ;
# 1,5/10 de mois par anne d'anciennet, pour les annes au-del de 10 ans d'anciennet.
L'indemnit de dpart la retraite ne peut dpasser la valeur de 5 mois.
Pour l'application du prsent article, l'anciennet et la base de calcul sont celles dfinies aux articles
8.13 et 8.5 de la prsente convention.

Article 8.11

En vigueur tendu

L'ETAM partant la retraite son initiative en application de l'article 23 de la loi du 21 aot 2003
et justifiant d'une longue carrire, c'est--dire remplissant les conditions pour bnficier d'une
retraite taux plein partir d'un des ges (infrieurs 60 ans) prvus par l'article L. 351-1-1 du
code de la scurit sociale, percevront, la condition qu'ils demandent la liquidation effective de
leur retraite, l'indemnit prvue l'article 8.10 ci-dessus.

Article 8.12

En vigueur tendu

Le pravis est fix 2 mois, quel que soit l'ge auquel intervient le dpart en retraite et quelle que
soit l'anciennet du salari concern (1).
L'ETAM notifiera son dpart en retraite l'employeur par lettre recommande avec accus de
rception, dont la date de premire prsentation fixe le point de dpart du dlai de pravis. (1)
Alina exclu de l'extension comme tant contraire aux dispositions de l'article L. 122-14-13 du code
du travail (arrt d'extension du 15 juin 2007, art. 1er).

Dispositions communes
Article 8.13 (1)
En vigueur tendu

On entend par anciennet de l'ETAM le temps pendant lequel l'ETAM a t employ en une ou
plusieurs fois dans l'entreprise ou dans le groupe, lorsqu'il existe un comit de groupe, y compris le

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temps correspondant un emploi dans un tablissement de l'entreprise situ hors mtropole ou dans
tout tablissement d'une autre entreprise o il aurait t affect sur instructions de son entreprise et
avec accord de la nouvelle entreprise, quels qu'aient t ses emplois successifs, dduction faite
toutefois, en cas d'engagements successifs, de la dure des contrats dont la rupture lui est imputable
et quelles que puissent tre les modifications survenues dans la nature juridique de l'entreprise.
Sont galement prises en compte :
# les interruptions pour mobilisation ou fait de guerre telles qu'elles sont dfinies au titre Ier de
l'ordonnance du 1er mai 1945, sous rserve que l'intress ait repris son emploi dans les conditions
prvues au titre Ier de ladite ordonnance ;
# la dure des interruptions pour :
# priodes militaires obligatoires ;
# maladies, accidents ou maternits ;
# congs pays annuels ou congs exceptionnels de courte dure, rsultant d'un accord entre les
parties.
Les fractions d'anne d'anciennet sont prises en compte et arrondies au 1/12 le plus proche.
Si un ETAM passe, sur instruction de son entreprise, dfinitivement ou pour un temps limit, dans
une autre entreprise, il n'y aura pas discontinuit dans le calcul de l'anciennet et des avantages y
affrents, que l'ETAM reste dfinitivement dans la seconde entreprise ou reprenne sa place dans la
premire. Toutefois, s'il reste dfinitivement dans la seconde entreprise, celle-ci prend en charge
l'anciennet acquise dans la premire. Ces instructions doivent tre confirmes l'intress par les 2
entreprises.
(1) Article tendu sous rserve de l'application des articles L. 122-26-2, L. 122-28-6, L. 225-18 et
L. 225-25 du code du travail (arrt d'extension du 15 juin 2007, art. 1er).

Article 8.14

En vigueur tendu

L'ETAM engag plusieurs fois de suite dans la mme entreprise a droit, lors d'un licenciement non
motiv par une faute grave, lors de sa mise ou de son dpart la retraite, l'indemnit
correspondant son anciennet dcompte selon les dispositions de l'article 8.13, sauf dans le cas
o les licenciements antrieurs ont t pratiqus par des entreprises qui, l'poque, n'appartenaient
pas au groupe dont fait partie l'entreprise qui licencie en dernier lieu.
Aprs un premier versement d'indemnit, les licenciements ultrieurs, la mise ou le dpart la
retraite donnent lieu versement d'indemnits complmentaires de caractre diffrentiel, c'est--dire
compte tenu du nombre de nouvelles annes donnant droit indemnit et calcules en fonction des
dispositions des articles 8.5 et 8.7 sur la base de la rmunration pratique au moment du
licenciement.

Article 8.15

En vigueur tendu

Pour les personnels de nettoyage ou de gardiennage qui, conformment au titre VI Protection


sociale , relvent des rgimes de retraite et de prvoyance des ouvriers du btiment et des travaux
publics, le montant des indemnits prvues aux articles 8.7, 8.8, 8.10 et 8.11 ci-dessus, le cas
chant aprs l'application de l'article 8.14, est rduit du montant de l'indemnit de dpart la
retraite peru en application du rgime national de prvoyance des ouvriers du BTP, annex
l'accord collectif national du 31 juillet 1968.

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Titre IX : Autres dispositions


Article 9.1

En vigueur tendu

Les inventions des ETAM sont rgies par les dispositions du code de la proprit industrielle ainsi
que par les dispositions des dcrets d'application de cette lgislation.
Lorsqu'un ETAM fait une invention ayant trait aux activits, tudes ou recherches de l'entreprise et
donnant lieu une prise de brevet par celle-ci, le nom de l'ETAM doit tre mentionn dans la
demande de brevet et tre reproduit dans l'exemplaire imprim de la description. Cette mention
n'entrane pas, par elle-mme, de droit de coproprit.
Si, dans un dlai de 5 ans conscutif la prise du brevet, celui-ci a donn lieu une exploitation
commerciale, l'ETAM dont le nom est mentionn sur le brevet a droit une gratification en rapport
avec la valeur de l'invention, et cela mme dans le cas o l'ETAM est la retraite ou n'est plus dans
l'entreprise.
Cette disposition s'applique galement tout procd brevet nouveau de fabrication qui,
notoirement appliqu, accrot la productivit de la fabrication laquelle il s'applique.
Le montant de cette gratification est tabli forfaitairement en tenant compte du contexte gnral de
recherche dans lequel s'est place l'invention, des difficults de la mise au point pratique, de la
contribution personnelle originale de l'ETAM dans l'individualisation de l'invention elle-mme et de
l'intrt commercial de celle-ci. L'ETAM, ou, le cas chant, ses ayants droit, est obligatoirement
tenu inform de ces diffrents lments par l'entreprise qui exploite son invention.

Article 9.2

En vigueur tendu

En l'absence de toute mobilisation gnrale ou partielle, le rappel individuel d'un ETAM sous les
drapeaux n'entrane pas la rupture mais seulement la suspension de son contrat de travail et, sa
libration, l'intress sera rintgr en priorit dans l'emploi qu'il occupait avant son rappel ou dans
un emploi similaire.
Cette disposition ne s'oppose pas ce qu'intervienne au cours du sjour sous les drapeaux un
licenciement rsultant de la suppression de l'emploi de l'intress, pour fin de travaux, modification
de la structure de l'entreprise, etc.
Les priodes militaires de rserve obligatoires et non provoques par les intresss ne constituent
pas une rupture du contrat de travail et ne peuvent entraner une rduction des congs annuels.
Pendant ces priodes, les ETAM seront rmunrs normalement par leur employeur.

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Titre X : Dispositions finales


Article 10.1

En vigueur tendu

Une commission paritaire nationale d'interprtation et de conciliation est constitue pour rechercher
une solution amiable aux conflits collectifs pouvant rsulter de l'interprtation et de l'application de
la prsente convention collective. Cette commission n'a pas connatre des litiges individuels qui
restent du domaine judiciaire.
Cette commission est compose de 2 reprsentants de chacune des organisations syndicales de
salaris signataires et d'un nombre gal de reprsentants des organisations d'entreprises signataires.
La commission paritaire d'interprtation et de conciliation doit tre convoque par la partie
patronale dans le dlai de 5 jours ouvrables dater de celui o elle a t saisie du diffrend par la
partie la plus diligente.
La demande doit tre formule par crit en autant d'exemplaires qu'il y a d'organisations signataires
de la prsente convention collective plus 1, et doit exposer l'origine et l'tendue du diffrend (1).
Un procs-verbal d'accord ou de dsaccord est tabli par la commission paritaire et adress
l'ensemble des partenaires sociaux.
(1) Alina tendu sous rserve de l'application des dispositions de l'article L. 132-8 du code du
travail (arrt d'extension du 15 juin 2007, art. 1er).

Article 10.2

En vigueur tendu

Les parties signataires demanderont l'extension de la prsente convention, conformment aux


dispositions des articles L. 133-1 et suivants du code du travail.
La prsente convention collective entrera en vigueur le 1er jour du mois civil suivant la publication
au Journal officiel de son arrt ministriel d'extension.
Elle est conclue pour une dure indtermine. Elle pourra tre dnonce par l'une des organisations
signataires aprs un pravis minimal de 6 mois. Cette dnonciation devra tre notifie toutes les
autres organisations signataires par lettre recommande avec accus de rception ainsi qu' la
direction des relations du travail.
La convention, ses annexes et avenants resteront en vigueur pendant une dure de 1 an partir de
l'expiration du dlai de pravis fix au paragraphe prcdent, moins qu'un nouveau texte ne les ait
remplacs avant cette date.
Toute modification, rvision totale ou partielle, ou adaptation des dispositions de la prsente
convention collective nationale ne peut tre effectue que par les organisations syndicales
d'entreprises et de salaris du btiment et des travaux publics reprsentatives au plan national ;
celles-ci examinent tous les 3 ans l'opportunit de procder d'ventuelles adaptations compte tenu
des volutions constates.
Les demandes de rvision doivent tre effectues dans les formes prvues pour la dnonciation,
l'exception de l'information de la direction des relations du travail, et sont accompagnes d'un projet
concernant les points dont la rvision est demande.

Article 10.3

En vigueur tendu

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A la date de son entre en vigueur, la prsente convention collective nationale abroge et se substitue
dans toutes leurs dispositions la convention collective nationale des ETAM des travaux publics du
21 juillet 1965, ses annexes et avenants ainsi que, pour ce qui concerne les ETAM, les dispositions
de l'accord collectif national du 25 fvrier 1982 sur les congs pays, la dure du travail et
l'amnagement du temps de travail ayant le mme objet et celles de l'accord collectif national du 29
octobre 1986 et celles des accords du 28 juin 1985 et du 10 juillet 1986.

Article 10.4

En vigueur tendu

Toute organisation reprsentative au plan national non signataire de la prsente convention


collective pourra y adhrer ultrieurement par simple dclaration la direction des relations du
travail o elle aura t dpose. Elle devra galement en aviser par lettre recommande toutes les
organisations signataires.

Article 10.5

En vigueur tendu

Le texte de la prsente convention sera dpos la direction des relations du travail et au


secrtariat-greffe du conseil de prud'hommes de Paris, conformment aux dispositions de l'article L.
132-10 du code du travail.

Article 10.6

En vigueur tendu

Dans les matires relevant des titres Ier, II, III, IV, V, VI, VII, VIII, IX et X, les conventions ou
accords d'entreprise ou d'tablissement ne peuvent comporter des clauses drogeant aux
dispositions de la prsente convention collective sauf dispositions plus favorables.
Les dispositions de la prsente convention collective remplacent les clauses des contrats individuels
ou collectifs existants lorsque les clauses de ces contrats sont moins avantageuses pour les ETAM
qui en bnficient.

Article 10.6

En vigueur non tendu

Dans les matires relevant des titres Ier, II, III, IV (pour l'article 4.2.9 compter du 1er fvrier
2013), V, VI, VII, VIII, IX, X, les conventions ou accords d'entreprise ou d'tablissement ne
peuvent comporter des clauses drogeant aux dispositions de la prsente convention collective, sauf
dispositions plus favorables.
Les dispositions de la prsente convention collective remplacent les clauses des contrats individuels
ou collectifs existants lorsque les clauses de ces contrats sont moins avantageuses pour les ETAM
qui en bnficient.

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Annexes
Annexe IV - Avenant n 3 au protocole d'accord du 13 juin 1973
Article

En vigueur tendu

Le prsent avenant modifie le protocole d'accord du 13 juin 1973 dont le nouveau texte devient :
Les organisations d'employeurs et de salaris soussignes sont d'accord pour que les organismes
paritaires suivants : CNPBTP, CNRBTP, CBTP, CBTP-R, CNRO, CNPO, Gestion BTP, CCCA,
OPPBTP, GFCBTP, AREF-BTP, FAF-SAB contribuent financirement une partie des frais de
prparation et d'tudes rsultant pour elles de leur participation la gestion de ces organismes, et,
de ce fait, au dveloppement de la politique contractuelle dans les branches du btiment et des
travaux publics.
Chaque organisation percevra annuellement une somme forfaitaire et globale qui, en 1997, au terme
du calendrier indiqu ci-dessous, sera quivalente 1/9 de 0,120 % des cotisations perues par les
organismes susviss.
Le calendrier d'volution du pourcentage des cotisations retenu pour le calcul de la somme
forfaitaire et globale est fix comme suit :
# en 1994 : 0,065 % ;
# en 1995 : 0,075 % ;
# en 1996 : 0,100 % ;
# et compter de 1997 : 0,120 %.
La charge totale sera rpartie entre les organismes selon des modalits qui seront prcises
ultrieurement, avant l'entre en vigueur du prsent avenant.
Dans le courant du mois d'avril, Gestion BTP effectuera le calcul des sommes dues et percevoir et
en informera les organismes et organisations intresss. A la fin du mme mois, chaque organisme
versera directement chaque organisation sa part contributive.
La rpartition de la charge totale entre les organismes sera simultanment revue chaque anne la
diligence de Gestion BTP selon les rgles indiques ci-dessus.
Chaque organisation d'employeurs ou de salaris percevra, pour l'assistance effective de chacun de
ses reprsentants aux runions des conseils, commissions ou comits statutaires des organismes
paritaires, une vacation forfaitaire de 386 F, au 1er juillet 1993, par jour au maximum. Cette
vacation sera verse par les organismes paritaires aux organisations nationales dont relvent les
administrateurs intresss.
Elle variera tous les ans dans la mme proportion que l'indice du cot de la construction mesur par
l`INSEE (indice du 3e trimestre) ; ainsi la premire rvaluation interviendra au dbut de l'anne
1994 partir de la comparaison des indices du 3e trimestre 1992 et du 3e trimestre 1993. La
rvaluation sera applicable ds la publication officielle de l'indice susvis.
Les pertes relles de salaire et les frais de dplacement rellement exposs seront en outre
rembourss aux intresss selon les rgles figurant au document ci-annex.
Ces rgles s'imposent de la mme manire que les dispositions du protocole d'accord du 13 juin
1973 dont elles font partie intgrante.
Elles seront applicables, la diligence des conseils d'administration de chaque organisme, pour

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l'assistance aux runions tenues compter du 1er janvier 1994.


Les signataires conviennent de suspendre l'application des clauses de rvaluation des vacations
forfaitaires, des pertes de revenu d'activit et des remboursements de frais de dplacement ds que
l'activit de la profession aura chut de 10 %.
Cette activit sera calcule partir des indices INSEE d'activit Btiment et Travaux publics
, l'indice Btiment tout corps d'tat tant retenu pour 3/4 de sa valeur et l`indice Travaux
publics pour 1/4. Les indices de rfrence retenus sont la moyenne des indices des 12 derniers
mois actuellement connus.
Dans cette ventualit, le prsent avenant continuera de s'appliquer pour l'anne en cours, charge
pour les signataires de se rencontrer afin de dterminer de nouvelles dispositions quant
l'application du protocole d'accord pour l'anne suivante.
Les organisations soussignes s'engagent donner mandat leurs reprsentants aux conseils
d'administration des organismes prcits pour que chacun d'eux prenne les mesures ncessaires
l'application effective et conforme des prsentes dispositions qui entreront en vigueur le 1er janvier
1994.
Fait Paris, le 7 juillet 1993 Suivent les signatures des organisations ci-aprs :
Organisations patronales :
Confdration de l'artisanat et des petites entreprises du btiment (CAPEB) ;
Fdration nationale du btiment (FNB) ;
Fdration nationale des travaux publics (FNTP) ;
Fdration nationale des socits coopratives de production du btiment et des travaux publics
(FNSCOP).
Syndicats de salaris :
Fdration nationale des salaris de la construction et du bois CFDT ;
Fdration BATIMAT-TP CFTC ;
Syndicat national des cadres, techniciens, agents de matrise et assimils des industries du btiment
et des travaux publics CFE-CGC ;
Fdration nationale des travailleurs de la construction CGT ;
Fdration gnrale du btiment et des travaux publics et ses activits annexes CGT-FO. L'annexe
IV remplace les annexes I, II et III.
Avenant tendu sous rserve des dispositions des articles L. 951-10-1 et R. 964-1-14 du code du
travail (arrt d'extension du 15 juin 2007, art. 1er).

Article

En vigueur tendu

Annexe
Frais de dplacement, dcoucher et repas
1. Dplacement :
# pour les transports collectifs, y compris ventuellement le wagon-restaurant : rgime des frais
rels justifis par l'intress.
# pour l'utilisation d'une voiture personnelle : indemnit kilomtrique gale au prix de revient
indiqu chaque anne, pour l'anne prcdente, par l'administration fiscale pour une voiture Paris
d'une puissance de 7 CV, parcourant annuellement 10 000 km et revendue aprs 5 ans, soit pour
1993 : 2,20 F (prix de revient 1992).
2. Dcoucher rgime forfaitaire :
# 383 F en 1993 pour une nuit d'htel Paris ou dans une mtropole rgionale ;

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# 221 F en 1993 dans une autre ville.


Ces valeurs forfaitaires varieront en fonction de l'volution de l'indice d'ensemble des prix de
nuites dans les htels publi annuellement par l'INSEE, la base tant celui de 1992 (112,2).
3. Repas : rgime forfaitaire de 169 F par repas pour l'anne 1993 (pour un repas pris au
wagon-restaurant, voir ci-dessus paragraphe 1).
Ce forfait variera galement en fonction de l'volution de l'indice d'ensemble des prix des repas
dans les restaurants publi annuellement par l'INSEE, la base tant celui de 1992 (109,3).
Compensation de perte de salaire ou d'activit
1. Salaris d'entreprises reprsentant une organisation syndicale de salaris :
# maintien des salaires par les entreprises ;
# remboursement par les organismes paritaires, la demande des entreprises, des salaires et charges
sur salaires correspondant aux absences entranes par les runions statutaires.
2. Tous autres administrateurs en activit :
# pour la participation une runion statutaire d'une dure infrieure ou gale la demi-journe :
248 F en 1993.
# pour la participation une runion statutaire d'une dure suprieure la demi-journe et infrieure
ou gale la journe : 386 F en 1993.
Ces sommes seront verses par les organismes paritaires aux organisations nationales d'employeurs
ou de salaris dont relvent les administrateurs intresss. Elles varieront tous les ans dans la mme
proportion que l'indice du cot de la construction mesur par l'INSEE (indice du 3e trimestre) ; ainsi
la premire rvaluation interviendra au dbut de l'anne 1994 partir de la comparaison des
indices du 3e trimestre 1992 et du 3e trimestre 1993. La rvaluation sera applicable ds la
publication officielle de l'indice susvis.

Annexe V - Classification nationale des emplois des employs,


techniciens et agents de matrise des travaux publics
Article Prambule
En vigueur tendu

Les objectifs poursuivis


Dans le cadre de la modernisation des conventions collectives et afin de revaloriser l'image des
professions des travaux publics, les parties signataires du prsent accord ont adopt une nouvelle
classification des ETAM plus adapte la ralit des mtiers et dfini les barmes des minima des
ETAM des travaux publics y affrents.
La nouvelle grille de classification concerne les employs, les techniciens et les agents de matrise
des travaux publics.
Elle rpond aux 3 objectifs suivants :
# attirer les jeunes et les fidliser en soulignant les relles possibilits d'volution de carrire dans
l'intrt conjugu des entreprises et des salaris ;
# revaloriser les mtiers des travaux publics en tenant compte de leur technicit toujours croissante
et donc en intgrant les volutions observes et prvisibles de ces mtiers ;
# renouveler et favoriser la mobilit professionnelle, caractristique forte des travaux publics, en
permettant aux salaris de dvelopper leur volution de carrire tant l'intrieur de l'entreprise
qu'au sein des professions des travaux publics tout entires.

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Animes par cette mme volont, les parties signataires ont souhait procder la modernisation
des barmes des minima des ETAM, qui se concrtise notamment par :
# la revalorisation des barmes ;
# l'annualisation des minima ;
# l'indpendance des niveaux ;
# le rapprochement progressif des montants des barmes fixs par les rgions.
Ils ont par ailleurs souhait renforcer et valoriser le statut des ETAM non sdentaires des travaux
publics.
Les principes fondamentaux de la nouvelle classification
Dans cet esprit, les parties signataires du prsent accord affirment leur volont de construire un
dispositif de classement durable qui apprhende toutes les composantes actuelles des emplois des
travaux publics ncessaires au maintien permanent de la comptitivit des entreprises du secteur.
En adoptant 4 critres classants pour dcrire l'ensemble des emplois et des comptences qu'ils
ncessitent, elles affirment galement leur rsolution de se tourner vers l'avenir en laborant des
dispositifs susceptibles de prendre en compte les volutions futures des mtiers des travaux publics,
dont beaucoup ne sont pas connus aujourd'hui.
Ces critres classants d'gale importance entre eux sont :
# le contenu de l'activit, la responsabilit dans l'organisation du travail ;
# l'autonomie, l'initiative, l'adaptation, la capacit recevoir dlgation ;
# la technicit, l'expertise ;
# les comptences acquises par exprience ou formation.
Ils illustrent notamment les exigences renforces de recherche de la qualit, de crativit et de
ractivit qu'impliquent les nouveaux dfis techniques, conomiques, environnementaux et sociaux
auxquels les professions des travaux publics doivent rpondre. Dans ce contexte, ces critres
prennent en compte le souci collectif des entreprises des travaux publics de dynamiser et de grer
les comptences de leurs collaborateurs, de rpondre aux aspirations et aux attentes des jeunes et
des salaris du secteur, tout en respectant les dmarches comptences d'entreprises .
Afin de permettre un meilleur droulement de carrire dans les travaux publics, la grille de
classement des ETAM a t labore partir de critres classants communs l'ensemble des
salaris des travaux publics (ouvriers, ETAM, cadres).
Avec la mme volont d'offrir de relles perspectives de carrire aux salaris des travaux publics,
les emplois des ETAM sont classs en 8 niveaux, 4 niveaux d'employs, 4 niveaux de techniciens et
d'agents de matrise. Ces positions sont associes 2 par 2 pour permettre la reconnaissance de
l'exprience et de la pratique professionnelles par un niveau de confirmation.
Une considration toute particulire a t apporte la situation des jeunes diplms pour lesquels
des priodes d'accueil et d'intgration des ETAM, conues comme de relles voies de progrs, ont
t amnages afin de leur permettre, en confrontant leurs connaissances la ralit, d'acqurir une
pleine lgitimit dans l'exercice de leurs fonctions.
Dans le mme esprit, il a galement t tenu compte de la technicit croissante des mtiers des
travaux publics et des exigences toujours plus fortes des clients qui conduisent valoriser
l'expertise et la comptence professionnelles.
Les parties signataires ont entendu par ailleurs reconnatre et favoriser l'acquisition de hautes
comptences en prvoyant ds la position E de la classification des ETAM l'existence d'une double
voie :
# la voie des techniques jusqu' de hauts niveaux de technicit ;
# la voie de la matrise.
La mme volont a conduit les parties signataires prvoir un entretien individuel au moins biennal
entre chaque salari, sa demande, et la hirarchie, ou l'initiative de l'employeur, entretien destin

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dterminer, compte tenu de ses aspirations, ses possibilits d'volution l'intrieur de chaque
catgorie, ou vers la catgorie cadres, partir du niveau G de la classification des ETAM. Dans
cette perspective, la comptence acquise par exprience prime sur les diplmes initiaux mis en
oeuvre dans l'emploi.
Cet examen permettra de dterminer les ventuelles actions de formation mettre en oeuvre,
notamment par le recours la formation continue, afin de permettre aux salaris de se former tout
au long de leur vie professionnelle et d'acqurir de nouvelles comptences pour rpondre
l'engagement de service que requiert la satisfaction constante des clients de l'entreprise et favoriser
leur parcours professionnel.
Le succs de la mise en oeuvre de la nouvelle classification des ETAM des travaux publics
implique qu'aucune correspondance ne soit recherche entre l'ancienne et la nouvelle grille de
classification.
Ce classement rsulte donc du rapprochement entre les fonctions effectivement exerces dans
l'entreprise et les dfinitions gnrales des emplois rsultant des tableaux ci-aprs.
La mise en oeuvre de la nouvelle classification donnera lieu la consultation pralable des dlgus
du personnel, s'il en existe. A cette occasion sera expose l'orientation gnrale de l'entreprise pour
le classement dans la nouvelle grille. Cette runion portera galement sur l'examen des problmes
gnraux et des particularits d'application lis la mise en oeuvre de la nouvelle classification au
sein de l'entreprise. Cette mise en oeuvre pourra ncessiter un dlai maximum de 3 mois compter
de la date d'entre en vigueur du prsent accord.
Au-del de l'achvement de leurs travaux relatifs aux classifications des emplois et des barmes de
minima des ETAM des travaux publics, les parties signataires s'accordent pour poursuivre leurs
rencontres en vue de procder l'actualisation de la convention collective nationale des ETAM des
travaux publics.

Article 1

En vigueur tendu

La grille de classification des emplois des ETAM des travaux publics comprend 8 niveaux de
classement. Ces niveaux sont dfinis par 4 critres d'gale importance qui s'ajoutent les uns aux
autres et qui sont :
# le contenu de l'activit, la responsabilit dans l'organisation du travail ;
# l'autonomie, l'initiative, l'adaptation, la capacit recevoir dlgation ;
# la technicit, l'expertise ;
# les comptences acquises par formation ou exprience.
Les dfinitions des emplois correspondant chacun des 8 niveaux de classement figurent dans le
tableau joint en annexe 1.
Ne relvent pas de la prsente classification les VRP au sens de l'article L. 751-1 du code du travail.

Article 2

En vigueur tendu

Pour leur permettre d'acqurir une premire exprience professionnelle, les salaris dbutants,
titulaires d'un diplme de l'enseignement technologique ou professionnel, seront classs leur
entre dans l'entreprise dans l'emploi correspondant la spcialit qu'ils mettent en oeuvre
effectivement, conformment aux dispositions suivantes :

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NIVEAU
de classement

DIPLME DE NIVEAU

PRIODE
d'accueil
et d'intgration

CAP-BEP

9 mois maximum

Brevet professionnel
Brevet de technicien
Baccalaurat professionnel
Baccalaurat STI

18 mois maximum

BTS-DUT

18 mois maximum

Au terme de la priode d'accueil et d'intgration ci-dessus prcise, leur situation sera examine au
cours d'un entretien de bilan.
Pour les salaris ayant acquis l'un des diplmes de l'enseignement technologique ou professionnel
cits ci-dessus par la voie de l'apprentissage ou de la formation par alternance, la dure de la
priode d'accueil et d'intgration peut tre rduite de moiti. Lorsque, l'issue d'un contrat
d'apprentissage ou d'un contrat en alternance, le salari demeure dans la mme entreprise pour y
occuper un emploi correspondant au diplme obtenu, cette priode doit tre supprime. Ce
classement s'applique aux titulaires de diplmes obtenus dans le cadre de la formation initiale.
Il s'applique galement aux titulaires de diplmes obtenus dans le cadre de la formation continue
l'initiative de l'entreprise : dans ce cas, la priode d'accueil et d'intgration peut tre rduite de
moiti.
Si la formation continue a t effectue l'initiative du salari, le classement dfinitif dans l'emploi
correspondant, au terme de ladite priode, interviendra dans la limite des emplois disponibles dans
l'entreprise.

Article 3

En vigueur tendu

La prsente classification doit permettre une relle volution professionnelle des ETAM des travaux
publics, en leur permettant de dvelopper leurs comptences et d'en acqurir de nouvelles.
Dans cet esprit, un entretien individuel au moins biennal avec sa hirarchie aura lieu la demande
du salari ou l'initiative de l'employeur.
Au cours de cet entretien, seront examines les possibilits d'volution de l'intress l'intrieur de
la classification des ETAM ou vers la classification des emplois des cadres, partir du niveau G de
la prsente grille, compte tenu des comptences acquises, des critres de classement, de ses
aptitudes progresser et des emplois disponibles dans l'entreprise.
Cet entretien a galement pour objet de dterminer les ventuelles actions de formation mettre en
oeuvre dans cette perspective.
Par ailleurs, dans un but de promotion, un ETAM qui effectuerait pendant plus de 6 mois des tches
relevant de plusieurs emplois d'un niveau suprieur sa qualification sera promu dans le niveau de
classement correspondant ds qu'il exercera ces tches de faon habituelle.

Article 4

En vigueur tendu

4.1. Pour la mise en oeuvre de la prsente classification, il n'existe aucune correspondance entre :
# la classification des ETAM du btiment et des travaux publics issue de l'avenant n 6 du 19
dcembre 1975 la convention collective nationale des ETAM des travaux publics ;
# et la prsente grille de classement des emplois.

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Le classement dans la prsente grille de classification s'oprera en confrontant les fonctions


rellement exerces dans l'entreprise avec les dfinitions gnrales des niveaux.
A cette occasion, il sera port une attention particulire l'exprience, laquelle prime sur les
diplmes initiaux mis en oeuvre dans l'emploi.
4.2. Dans le cas d'un ETAM qui, au moment du classement, occupe provisoirement des fonctions
moins importantes dans l'attente d'une nouvelle affectation correspondant son emploi prcdent, il
sera tenu compte de ce dernier.
4.3. La mise en oeuvre de la prsente classification donnera lieu la consultation pralable des
dlgus du personnel, s'il en existe.
A cette occasion, l'employeur prsente l'orientation gnrale de l'entreprise pour le classement dans
la nouvelle grille et donne une rponse motive aux questions portant sur l'examen des problmes
gnraux et des particularits d'application lies la mise en oeuvre de la prsente classification au
sein de l'entreprise.
A la demande des dlgus du personnel, s'il en existe, une 2e runion peut tre tenue.
4.4. L'employeur confirmera par crit chaque ETAM son nouveau classement au sein de la
prsente classification, au moins 1 mois avant son entre en vigueur.
Ce classement ne peut entraner aucune diminution du salaire de l'intress.
En cas de contestation individuelle de ce nouveau classement, l'ETAM peut demander
l'employeur un examen de sa situation ; dans un dlai de 1 mois, l'employeur devra faire connatre
sa dcision l'ETAM au cours d'un entretien pris sur le temps de travail et rmunr comme tel,
lors duquel l'intress pourra se faire accompagner par 1 personne de son choix appartenant au
personnel de l'entreprise.
4.5. Les problmes gnraux et les particularits d'application susceptibles d'tre poss par la
prsente classification seront examins dans le cadre des attributions des reprsentants du personnel
comme dans celui de la ngociation annuelle vise l'article L. 132-27 du code du travail.
En particulier, le plan de formation de l'entreprise tient compte de cet examen, afin que soient
proposs, en tant que de besoin, des stages de formation qualifiante.
De mme, en concertation avec les reprsentants du personnel, notamment le CHSCT, lorsqu'ils
existent, des programmes d'action et de formation en matire de scurit seront mis en oeuvre.
4.6. Pour la mise en oeuvre de la prsente classification, les parties signataires ont estim utile
d'tablir en commun un guide d'utilisation qui constitue un commentaire de la prsente
classification (annexe 2) et qui traite aussi de la nouvelle classification des cadres.

Article Annexe 1
En vigueur tendu

CRITRES

EMPLOYS
Niveaux
A

Contenu de l'activit,
responsabilit dans l'organisation
du travail.

Effectue des travaux simples et


rptitifs ncessitant un
apprentissage de courte dure.
Ou
Travaux d'aide.
Est responsable de la qualit du
travail fourni, sous l'autorit de sa
hirarchie.

Effectue des travaux d'excution


sans difficult particulire.
Ou
Travaux d'assistance un ETAM
d'une position suprieure.
Est responsable de la qualit du
travail fourni et des chances qui
lui sont indiques, sous l'autorit
de sa hirarchie.

Effectue des travaux courants,


varis et diversifis.
Rsout des problmes simples.
Est responsable de la qualit du
travail fourni et du respect des
chances, en intgrant la notion
d'objectifs atteindre, sous
l'autorit de sa hirarchie.

Effectue des travaux courants,


varis et diversifis.
Matrise la rsolution de
problmes courants.
Est responsable de ses rsultats
sous l'autorit de sa hirarchie.

Autonomie, initiative, adaptation,


capacit recevoir, dlgation.

Reoit des consignes prcises.


Peut prendre des initiatives
lmentaires.
Respecte les rgles de scurit
relatives son emploi et

Reoit des instructions prcises.


Peut tre amen prendre une
part d'initiatives dans le choix des
modes d'excution.
Peut tre appel effectuer des

Reoit des instructions dfinies.


Peut tre amen prendre une
part d'initiatives et de
responsabilits relatives la
ralisation des travaux qui lui sont

Reoit des instructions


constantes.
Peut tre amen prendre une
part d'initiatives et de
responsabilits relatives la

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CRITRES

EMPLOYS
Niveaux
A

l'environnement dans lequel il se


trouve.

dmarches courantes.
Respecte les rgles de scurit.

confis.
Peut tre appel effectuer des
dmarchs courantes.
Met en oeuvre la dmarche
prvention.

ralisation des travaux qui lui sont


confis.
Peut tre appel effectuer des
dmarches courantes.
Met en oeuvre la dmarche
prvention.

Technicit, expertise.

Pas de connaissances
spcifiques requises.

Premire qualification.

Technicit courante.

Technicit courante affirme.

Comptences acquises par


exprience ou formation.

Initiation professionnelle.
Ou
Adaptation pralable.

Exprience acquise en niveau A.


Ou
Formation gnrale,
technologique ou professionnelle.
Ou
Diplme de l'enseignement
technologique ou professionnel
de niveau CAP, BEP.

Exprience acquise en niveau B.


Ou
Formation gnrale,
technologique ou professionnelle.
Ou
Diplme de l'enseignement
gnral, technologique ou
professionnel de niveau BP, BT,
bac professionnel, bac STI.

Exprience acquise en niveau C.


Ou
Formation gnrale,
technologique ou professionnelle.

CRITRES

TECHNICIENS ET AGENTS DE MATRISE


Niveaux
E

Contenu de l'activit,
responsabilit dans l'organisation
du travail.

Ralise des travaux d'excution,


de contrle, d'organisation,
d'tudes, etc.
Ou
Exerce un commandement sur les
salaris placs sous son autorit.
Rsout des problmes partir de
mthodes et techniques
prtablies.
Peut transmettre ses
connaissances.

Ralise des travaux d'excution,


de contrle, d'organisation,
d'tudes, de gestion, d'action
commerciale, etc. portant sur des
projets plus techniques.
Ou
Exerce un commandement sur un
ensemble de salaris affects
un projet.
Rsout des problmes avec choix
de la solution la plus adapte par
rfrence des mthodes,
procds ou moyens
habituellement mis en oeuvre
dans l'entreprise.
Transmet ses connaissances.

Ralise des travaux d'excution,


de contrle, d'organisation,
d'tudes, de gestion, d'action
commerciale, etc. portant sur un
projet important ou complexe, ou
sur plusieurs projets.
Ou
Exerce un commandement sur
plusieurs quipes de salaris
affects un projet important ou
complexe ou plusieurs projets.
Rsout des problmes varis
avec choix de la solution la plus
adapte tenant compte des
donnes et contraintes d'ordre
conomique, technique,
administratif et commercial.
Sait et doit transmettre ses
connaissances.

Exerce les fonctions de niveau G


avec une exprience confirme
qui lui en donne la complte
matrise.

Autonomie, initiative, adaptation,


capacit recevoir, dlgation.

Agit dans le cadre d'instructions


permanentes et/ou de dlgations
dans un domaine d'activits
strictement dfini.
Est amen prendre une part
d'initiatives, de responsabilits et
d'animation.
Echange des informations avec
des interlocuteurs externes
occasionnels.
Effectue des dmarches
courantes.
Veille faire respecter
l'application des rgles de
scurit.

Agit dans le cadre d'instructions


permanentes et/ou de
dlgations.
Est amen prendre des
initiatives, des responsabilits.
A un rle d'animation.
Sait faire passer l'information et
conduit des relations ponctuelles
avec des interlocuteurs externes.
Peut reprsenter l'entreprise dans
le cadre de ces instructions et
dlgations.
Veille faire respecter
l'application des rgles de
scurit et participe leur
adaptation.

Agit par dlgation dans le cadre


d'instructions.
A un rle d'animation.
Sait faire passer l'information et
conduit des relations rgulires
avec des interlocuteurs externes.
Reprsente l'entreprise dans le
cadre de ces instructions et
dlgations.
Veille faire respecter
l'application des rgles de
scurit.
Participe leur adaptation et
leur amlioration.

Agit par dlgation dans le cadre


de directives prcises.
A un rle d'animation.
Communique et assure le relais
entre le personnel plac sous son
autorit et la hirarchie ; conduit
des relations frquentes avec des
interlocuteurs externes.
Reprsente l'entreprise dans le
cadre de ces directives et
dlgations.
Veille faire respecter
l'application des rgles de
scurit.
Participe leur amlioration et
leur adaptation.

Technicit, expertise.

Connaissances des principaux


aspects techniques et savoir-faire
de sa spcialit professionnelle.
Bonne technicit dans sa
spcialit.
Se tient jour dans sa spcialit
*.

Connaissances structures des


diverses techniques et savoir-faire
de sa spcialit professionnelle et
de leurs applications.
Haute technicit dans sa
spcialit.
Se tient jour dans sa spcialit
*.

Connaissances approfondies des


techniques et savoir-faire de sa
spcialit et des connaissances
de base de techniques connexes.
Haute technicit dans sa
spcialit et technicit de base de
domaines connexes.
Tient jour ses connaissances de
sa spcialit et ses
connaissances de base des
techniques connexes *.

Connaissances parfaitement
matrises des techniques et
savoir-faire de sa spcialit et des
connaissances courantes de
techniques connexes.
Trs haute technicit dans sa
spcialit et technicit courante
de domaines connexes.
Tient jour l'ensemble de ses
connaissances *.

Comptences acquises par


exprience ou formation.

Exprience acquise en niveau D


ou en niveau IV de la
classification Ouvriers btiment et
niveaux III et IV de la
classification Ouvriers TP.
Ou
Formation gnrale,
technologique ou professionnelle.

Exprience acquise en niveau E.


Ou
Formation gnrale,
technologique ou professionnelle.

Exprience acquise en niveau F.


Ou
Formation gnrale,
technologique ou professionnelle.

Exprience acquise en niveau G.

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CRITRES

TECHNICIENS ET AGENTS DE MATRISE


Niveaux
E

Ou
Diplme de l'enseignement
gnral, technologique ou
professionnel de niveau BTS,
DUT, DEUG.
* Notamment par recours la formation professionnelle continue.

Article Annexe 2
En vigueur tendu

Prsentation gnrale
Les classifications des ETAM et des cadres rpondent 3 objectifs partags par tous :
# attirer les jeunes et les fidliser ;
# revaloriser l'image de nos mtiers ;
# renouveler et favoriser la mobilit professionnelle l'intrieur de l'entreprise et de la branche.
Il s'agit donc de dcrire les emplois de nos professions en tenant compte de leur tat actuel (plus
grande technicit, diversit des comptences...) et de leurs dveloppements probables (car on crit
pour longtemps et le systme doit pouvoir voluer).
Il s'agit aussi de favoriser l'volution des parcours professionnels dans les travaux publics.
Pour remplir ces objectifs, les projets de classification mettent en oeuvre divers moyens.
Les critres classants
Ces critres repris des classifications Ouvriers sont dsormais communs aux 3 catgories de
personnel : ouvriers, ETAM, cadres, ce qui en fait un lment favorisant l'volution de carrire des
salaris. En rendant plus lisibles travers ces critres les diffrents emplois, les salaris peuvent
mieux imaginer leur propre volution au sein d'une grille et d'une grille l'autre.
Ces critres permettent de dcrire le contenu actuel des emplois. Ils permettent galement d'viter
de lister tous les postes existants, ce qui serait difficilement exhaustif et rapidement obsolte,
comme le sont les filires contenues dans l'actuelle classification des ETAM. Les critres classants
permettent donc d'inscrire les classifications dans la dure.
Ces critres, qui ne comportent pas de hirarchie entre eux, apprhendent tous les aspects des
emplois :
# le contenu de l'activit, la responsabilit dans l'organisation du travail : que fait le salari ?
# l'autonomie, l'initiative, l'adaptation, la capacit recevoir dlgation : comment le fait-il ?
# la technicit, l'expertise : de quelles connaissances techniques a-t-il besoin ?
# les comptences acquises par exprience ou formation : comment est identifie l'acquisition de ses
connaissances et comptences ?
Par rapport aux classifications actuelles, les dfinitions des emplois ont t enrichies pour tenir
compte et valoriser l'ensemble des comptences qu'ils ncessitent ; par exemple :
# dans le critre Contenu de l'activit, responsabilit dans l'organisation du travail , la notion de
rsolution de problmes a t introduite.
A partir des positions de matrise, il est tenu compte de la transmission des connaissances ; il s'agit
d'une mise en commun des bonnes pratiques , ce qui est essentiel pour le maintien des savoirs
dans l'entreprise et la cohrence des quipes.

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Dans la grille Cadres notamment, la crativit des salaris est prise en compte puisqu'ils peuvent
proposer, dfinir des solutions nouvelles, innovantes, etc. ;
# autre exemple : dans le critre Autonomie, initiative, adaptation, capacit recevoir dlgation
, il est tenu compte, partir des niveaux de matrise, de la notion de communication.
Ces dfinitions pourront ce titre inciter les entreprises mettre en oeuvre leur niveau des
dmarches comptences .
Enfin, pour illustrer la progression de carrire, les dfinitions des emplois dclinent ces critres
classants de faon progressive chaque position de classement sur chacune des 2 grilles de
classification.
Le nombre de positions et de niveaux de classement
La grille ETAM se dveloppe sur 8 niveaux de classement, 4 niveaux d'employs, 4 niveaux de
techniciens et d'agents de matrise. Celle des cadres, sur 4 niveaux regroupant 8 positions (compte
non tenu de la position D qui regroupe les cadres dont les missions ne sont pas dfinies).
Cette harmonisation du nombre de possibilits de classement constitue un lment de valorisation
des ETAM.
Dans la grille Cadres, pour permettre un dveloppement des parcours professionnels, les positions
de classement sont associes 2 par 2 : un 1er niveau d'exercice de la fonction, un niveau de
confirmation qui reconnat l'exprience et la pratique professionnelles acquises par les salaris.
Il en est de mme dans la grille ETAM, surtout partir du niveau C : pour les employs, le niveau
D confirme le niveau C ; pour la matrise, le niveau F confirme le niveau E, et le niveau H confirme
le niveau G.
Les niveaux et positions de confirmation qui constituent des possibilits de classement part entire
sont marqus par une plus grande amplitude des dfinitions. Le niveau H en est la pleine illustration
: ce niveau, le contenu d'activit est uniquement dfini par l'exprience confirme qui donne au
salari la complte matrise des fonctions de niveau G. Cette approche permet galement de
marquer la diffrence entre la matrise et les cadres.
La reconnaissance de 2 types d'emplois
La grille ETAM accueille les employs dans les niveaux A D inclus. Pour mieux identifier et
valoriser les comptences acquises, cette grille dcline 2 voies partir du niveau E, 1er niveau de
matrise :
# la voie des techniques jusqu' de hauts niveaux de technicit ;
# la voie de la matrise (on parle de commandement et d'animation).
Cette mme dmarche vaut pour la grille Cadres dans laquelle existent :
# la voie o prdomine la fonction d'expertise pousse un trs haut niveau ;
# la voie o prdomine le management des hommes (on parle de direction par diffrence avec la
matrise).
Il s'agit l encore d'un lment amliorant la lisibilit des cursus professionnels puisque cette ide
est dj contenue dans la grille Ouvriers, dont le niveau IV accueille la fois les matres ouvriers et
les chefs d'quipe.
L'accueil des jeunes diplms
Tout en reconnaissant la valeur du diplme obtenu dans le cadre de la formation initiale, il s'agit de
permettre aux jeunes d'acqurir une premire exprience professionnelle, c'est--dire d'acqurir
dans l'entreprise leur propre lgitimit dans l'emploi qu'ils exercent. 2 dispositifs ont t prvus :
# pour les ETAM, lors de son entre dans l'entreprise le jeune est class dans l'emploi
correspondant la spcialit qu'il met en oeuvre.

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Ce classement est assorti d'une priode d'accueil et d'intgration, dont la dure varie selon le
diplme mis en oeuvre. Au terme de cette priode, un entretien de bilan permet au salari et au chef
d'entreprise (ou son reprsentant) d'examiner la situation particulire du jeune et son volution de
carrire dans l'entreprise.
Lorsque le diplme a t obtenu par l'apprentissage ou la suite d'une formation par alternance, la
dure de cette priode peut tre rduite de moiti. Elle peut mme tre supprime si le jeune
demeure dans l'entreprise dans laquelle il a t apprenti ou a excut son contrat par alternance.
Ce mcanisme encourage l'acquisition par les jeunes d'une premire exprience la formation a t
effectue l'initiative du salari ;
# pour les cadres, 2 niveaux spcifiques d'entre dans la profession pour les jeunes diplms sont
prvus dans la grille : les positions cadres A1 et cadres A2.
La position cadres A1 est celle o le cadre dbutant prend ses marques : par exemple, il s'initie
aux techniques de l'entreprise, s'approprie les mthodes et pratiques d'organisation du travail,
s'adapte l'entreprise et son environnement.
La position cadres A2 est conue comme tant le niveau de confirmation du cadre A1. Il est aussi le
niveau d'entre des jeunes dbutants diplms de grandes coles ou titulaires d'un diplme de
niveau DESS, DEA, etc.
Les cadres dbutants ne peuvent passer plus de 3 ans en tout dans ces 2 positions. Pass ce dlai, le
jeune cadre sera class dans l'une des positions de la grille cadres.
Evolution de carrire
Deux mcanismes sont prvus :
# un dispositif classique de promotion en cas d'exercice simultan, pendant 6 mois dcompts
en 1 ou plusieurs fois, de plusieurs emplois impliquant des tches d'une position ou d'un niveau
suprieur ;
# un dispositif rellement novateur, c'est--dire l'institution pour les ETAM et les cadres d'un
entretien individuel, au moins biennal, qui aura lieu la demande du salari ou l'initiative de
l'employeur, afin de dterminer, compte tenu des souhaits du salari, quelles sont ses possibilits
d'volution au sein de chaque grille et de la grille ETAM vers la grille Cadres.
Dans cette perspective, la comptence acquise par exprience prime sur les diplmes initiaux mis en
oeuvre dans l'emploi.
Cette volution vers la catgorie cadres peut avoir lieu partir de la position G de la classification
ETAM.
Cet entretien a galement pour objet de dfinir les ventuelles actions de formation, notamment par
le recours la formation professionnelle continue, qui permettront aux salaris de se former tout au
long de leur vie professionnelle.
L'introduction d'un entretien de bilan en fin de priode d'accueil et d'intgration pour les ETAM et
d'un entretien d'apprciation pour l'ensemble des ETAM et des cadres rpond pleinement l'objectif
de fidlisation des salaris dans les travaux publics, de dveloppement et de suivi de leur parcours
professionnel.
Prsentation de la classification ETAM
La grille ETAM se dveloppe sur 8 niveaux de classement :
# 4 niveaux d'employs : niveaux A D ;
# 4 niveaux de techniciens et d'agents de matrise : niveaux E F.
Les employs
Le niveau A est un niveau de simple excution : les travaux sont simples et rptitifs ; ces travaux
ncessitent un apprentissage de courte dure. Il peut s'agir galement de travaux d'aide. L'employ

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est responsable de la qualit du travail fourni et des chances qui lui sont indiques, sous l'autorit
de sa hirarchie.
En effet, le salari les excute en suivant les consignes prcises qu'il a reues. Dans ce cadre, il peut
prendre des initiatives lmentaires. Il doit respecter les rgles de scurit relatives son emploi et
l'environnement dans lequel il se trouve.
Ce niveau ne demande aucune connaissance spcifique, ni formation valide mais une initiation
professionnelle ou une adaptation pralable.
Le niveau B comprend des travaux d'excution dpourvus de difficult particulire ou bien l'ETAM
de niveau B assiste un ETAM de niveau suprieur. Comme au niveau A, ce salari est responsable
de la qualit du travail fourni et des chances qui lui sont indiques, sous l'autorit de sa hirarchie.
Mais il se distingue de ce niveau car il excute ses tches en suivant des instructions prcises (et
non des consignes cibles sur une tche donne).
De mme, il peut avoir une part d'initiatives qui portent sur le choix des modes d'excution de son
travail (elles ne sont plus qualifies d'lmentaires) et il peut tre appel effectuer des dmarches
courantes. C'est un niveau o est reconnue une premire qualification. L'intress a acquis ses
comptences par l'exprience vcue en niveau A ou par la formation : c'est d'ailleurs le niveau
d'entre des titulaires de diplmes de niveau CAP, BEP.
Le niveau B permet de valoriser l'exprience des salaris de niveau A.
Au niveau C, la nature des travaux se diversifie. A ce niveau apparat la notion de rsolution de
problmes, mais ce stade les problmes rsolus sont simples. Le salari de niveau C est
responsable de la qualit du travail fourni et du respect des chances et, par diffrence avec les
prcdents niveaux, il intgre la notion d'objectifs atteindre, sous l'autorit de sa hirarchie.
Le salari de niveau C exerce ses fonctions en suivant des instructions dfinies mais moins prcises
qu'au niveau B. Outre la part d'initiative vise au niveau B, il peut tre amen prendre une part de
responsabilits relatives la ralisation des travaux qui lui sont confis.
En matire de scurit, son approche est plus globale puisqu'il met en oeuvre la dmarche de
prvention.
Ce niveau demande une technicit courante. L encore, le salari a acquis ses comptences en
niveau B ou par formation ; ce niveau accueille les titulaires de diplmes de niveau BP, BT, bac
professionnel, bac STI.
Le niveau D est le niveau de confirmation des salaris de niveau C. Les travaux excuts sont
identiques ceux du niveau C mais le salari les matrise. Dans le mme esprit, il matrise
galement la rsolution des problmes courants ; il est responsable de ses rsultats sous l'autorit de
sa hirarchie.
Le cadre de son intervention est dfini par des instructions moins dtailles mais qui demeurent
constantes. Dans ce cadre, il peut prendre des initiatives et des responsabilits relatives la
ralisation des travaux qui lui sont confis.
Par rapport au niveau C, ce niveau de confirmation requiert une technicit courante affirme. II
permet de valoriser l'exprience et les comptences acquises au niveau C et aux niveaux prcdents.
Les techniciens et agents de matrise
A partir du niveau E, la classification des ETAM comprend 2 voies :
# la voie des techniques jusqu' de hauts niveaux de technicit ;
# la voie de la matrise.
Le niveau E constitue le premier niveau de cette catgorie. Pour marquer la diffrence avec les
cadres, les fonctions de matrise sont identifies par le terme commandement .
Les fonctions de techniciens s'inscrivent dans de grands domaines techniques : excution, contrle,
organisation, tudes...
A ce niveau, le salari rsout des problmes partir de mthodes et techniques prtablies. II peut

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transmettre ses connaissances : cette notion attache aux fonctions d'encadrement le distingue du
niveau D.
Le cadre de ses actions, toujours dtermin par des instructions permanentes, peut s'tendre des
dlgations dans un domaine d'activit strictement dfini.
Le salari de niveau E doit savoir prendre une part d'initiatives et de responsabilits ; pour la
matrise, apparat la notion d'animation. Intervient aussi ce niveau celle de communication envers
les interlocuteurs externes occasionnels.
Il effectue des dmarches courantes.
Dans son rle d'encadrement, il fait respecter l'application des rgles de scurit.
C'est un bon technicien dans sa spcialit, dans laquelle il se tient jour.
Le salari de niveau E a acquis ses comptences en niveau D ou en niveau IV de la classification
des ouvriers du btiment ou en niveaux III et IV de la classification des ouvriers de travaux publics.
Le niveau E accueille galement les salaris titulaires de diplmes de niveau BTS, DUT, DEUG.
Les travaux excuts au niveau F diffrent sensiblement de ceux exercs au niveau E : viennent s'y
adjoindre des travaux de gestion et d'action commerciale...
L'autre grande diffrence rside en ce qu'ils portent sur des projets plus techniques qu'au niveau E,
ce qui valorise et reconnat l'exprience prcdemment acquise.
En outre, les fonctions de matrise concernent un ensemble de salaris affects un projet, notion
qui apparat dans la grille pour la premire fois.
La ractivit dj inscrite au niveau E apparat de faon plus marque ce niveau puisque les
problmes rsolus supposent de la part du salari de niveau F le choix de la solution la plus adapte.
Toutefois, cette exigence est encadre, le salari devant agir par rfrence des mthodes, procds
ou moyens habituellement mis en oeuvre dans l'entreprise.
Dans son rle d'encadrement, le salari transmet ses connaissances.
Par diffrence avec le niveau E, il prend une part plus importante d'initiatives : dans ce cadre, il peut
reprsenter l'entreprise.
Son rle d'animation est nettement affirm : l'agent de matrise est dans la plnitude de sa fonction.
Il en est de mme pour les techniciens. Pour eux, comme pour la matrise, le niveau F est conu en
effet comme le niveau de confirmation du niveau E.
En matire de communication, ses contacts avec des interlocuteurs extrieurs ne sont plus limits.
Ils s'inscrivent dans des relations encore ponctuelles mais dans lesquelles il sait faire passer
l'information.
Au regard de la scurit, son rle s'tend une participation l'adaptation des rgles de scurit
dans l'entreprise.
Les fonctions de niveau F supposent des connaissances structures et une haute technicit dans sa
spcialit.
Le salari de niveau G exerce des fonctions de plus grande amplitude que celui du niveau F. Si la
nature des travaux est identique ceux effectus par le technicien de niveau F, ils portent sur un
projet important ou complexe ou sur plusieurs projets.
Paralllement, l'agent de matrise exerce un commandement sur plusieurs quipes de salaris
affects un projet important ou complexe ou plusieurs projets.
Ce salari rsout des problmes varis pour lesquels la solution apporte doit tre la plus adapte et
tenir compte des donnes et contraintes d'ordre conomique, technique, administratif et
com-mercial.
Dans son rle d'encadrement, il sait et doit transmettre effectivement ses connaissances.
A ce niveau, il agit par dlgation mais celle-ci reste encadre par les instructions reues de sa
hirarchie.
Les relations qu'il dveloppe avec des interlocuteurs externes sont dsormais rgulires par
diffrence avec le niveau F.

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Ce niveau requiert une haute technicit dans la spcialit du salari, qui possde galement des
connaissances de base de techniques connexes. Dans ces 2 domaines, il tient jour ses
connaissances.
L'ETAM de position G peut tre promu cadre B1 sans avoir valider son exprience en tant
qu'ETAM de niveau H, c'est--dire sans avoir passer ncessairement par le niveau H de la
grille ETAM.
Le niveau H est le niveau de confirmation des salaris de niveau G. C'est un niveau nouvellement
cr qui marque le sommet de la classification des ETAM.
C'est pourquoi le contenu d'activit est uniquement dfini par l'exprience confirme qui donne au
salari la complte matrise des fonctions de niveau G. Cette approche permet galement de
marquer la diffrence entre la matrise et les cadres.
Sa large exprience lui permet d'agir par dlgation dans le cadre de directives qui demeurent
prcises. Dans ce cadre, il reprsente l'entreprise.
Il assure une communication montante et descendante et fait le lien entre le personnel plac sous
son autorit et la hirarchie. Vis--vis des interlocuteurs externes, il conduit des relations
frquentes.
Le salari de niveau H possde des connaissances parfaitement matrises dans sa spcialit, dont il
est un trs haut technicien. Il doit galement possder une technicit courante dans des domaines
connexes. En cela, il se distingue du salari de niveau G qui, sur ce point, ne possde que des
connaissances de base.
Prsentation de la classification cadres
La grille Cadres se dveloppe sur 4 niveaux de classement regroupant 8 positions :
# les cadres dbutants : niveau cadres A, positions A1 et A2 ;
# les cadres : niveau cadres B, positions B1, B2, B3, B4, et niveau cadres C, positions C1 et C2,
auxquels s'ajoutent les cadres de niveau cadres D.
Dans la grille Cadres, pour permettre un dveloppement des parcours professionnels, les positions
de classement sont associes 2 par 2 : un premier niveau d'exercice de la fonction, un niveau de
confirmation qui reconnat l'exprience et la pratique professionnelles acquises par les salaris.
Les cadres dbutants
Pour les cadres, 2 positions spcifiques d'accueil des jeunes diplms sont prvues dans la grille :
les positions cadres A1 et A2.
La position cadres A1 est celle o le cadre dbutant prend ses marques : il exerce une fonction
technique, administrative, commerciale et, partir des instructions prcises qu'il reoit, s'initie aux
techniques de l'entreprise, s'approprie les mthodes et pratiques d'organisation du travail, s'adapte
l'entreprise et son environnement.
A cette position, il rsout des problmes simples.
Titulaire d'un diplme d'ingnieur, ingnieur-matre, matrise, le cadre dbutant met en oeuvre les
connaissances ainsi acquises.
La position cadres A2 est le niveau d'entre des jeunes dbutants diplm des grandes coles, ou
titulaires d'un diplme de niveau DESS, DEA, etc. Elle peut tre aussi la position de confirmation
du cadre A1.
Le cadre A2 rpond aux mmes conditions qu' la position A1 et, en plus, il rsout des problmes
courants.
La notion de communication apparat ce niveau, puisque ce cadre a des relations de travail avec
des interlocuteurs internes et externes.
Le double caractre de cette position fait que, en matire de technicit, soit le cadre met en oeuvre
les connaissances acquises par son diplme (niveau d'entre), soit il confirme sa parfaite

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connaissance des techniques de l'entreprise (confirmation de la position cadres A1).


Les cadres dbutants ne peuvent passer plus de 3 ans en tout dans ces 2 positions. Pass ce dlai, le
jeune cadre sera class dans l'une des positions de la grille Cadres.
Les cadres
Comme pour les ETAM et afin de mieux identifier et valoriser les comptences acquises, la grille
des cadres dcline 2 voies partir du niveau cadres B qui constituent, avec le niveau cadres C, les
niveaux utiles de classement :
# la voie o prdomine la fonction d'expertise pousse un trs haut niveau ;
# la voie o prdomine le management des hommes (on parle de direction par diffrence avec la
matrise).
Le management des hommes implique direction, animation, coordination de l'activit des salaris
placs sous sa responsabilit, que le cadre doit notamment former, informer, apprcier, faire
progresser, faire adhrer et participer l'action commune de l'entreprise en intgrant la dimension
prvention la scurit.
Le cadre B1, soit exerce une fonction technique, administrative, commerciale ou d'tudes, soit
assume la direction et la coordination (management) d'un groupe de salaris affect au mme projet
que lui.
Ce n'est plus dsormais un dbutant puisqu'il prend en charge des problmes varis. Son approche
est plus complte qu' la position cadres A2 puisqu'il ne se limite plus la rsolution de problmes
courants. La position cadres B1 accueille galement les ETAM promus cadres qui, notamment
grce leur exprience, peuvent remplir ces critres.
Dans le mme esprit que pour les agents de matrise, ses fonctions de manager ncessitent qu'il
assure la transmission de ses connaissances.
Le cadre B1 agit dans le cadre de directives gnrales. Par diffrence avec les ETAM, on parle de
directives, par nature plus larges, et non de consignes ou d'instructions. Il est ractif et s'approprie
rapidement tous les aspects de sa fonction.
Sa crativit est reconnue mais se limite apporter des solutions dans ses fonctions courantes.
Autonome, il gre l'organisation de son travail, mais la prise de dcisions importantes revient sa
hirarchie. Son autonomie est donc encadre.
En matire de communication, il assure des relations suivies avec des interlocuteurs varis, internes
ou externes, ce qui le diffrencie des cadres A2 pour lesquels ces relations de travail sont par nature
plus ponctuelles et l'engage moins.
Dot de ces premiers lments d'autonomie, ce salari engage l'entreprise par dlgation mais dans
le cadre des directives reues, c'est--dire l encore de faon limite.
Il possde les comptences professionnelles requises pour l'exercice de sa fonction, comptences
qu'il a acquises par exprience acquise aux niveaux G ou H de la classification ETAM ou en tant
que cadre A1 ou A2 et/ou par formation.
Ainsi, dans une logique de tuilage , les techniciens et agents de matrise de position G peuvent
tre promus cadres B1 sans avoir valider leur exprience en tant qu'ETAM de niveau H,
c'est--dire sans avoir passer ncessairement par le niveau H de la grille ETAM. De mme,
sous rserve de ses comptences, aptitudes et capacits, le cadre A1 peut tre directement class en
position cadre B1 sans avoir tre au pralable class la position cadre A2.
La position cadres B2 est le niveau de confirmation du cadre B1. Ses fonctions d'expert ou de
manager sont de mme nature qu'en position B1 mais les problmes qu'il prend en charge sont de
nature complexe.
Son approche est plus complte qu'en position cadres B1 puisqu'il tient compte des paramtres
techniques, conomiques, administratifs, juridiques, commerciaux et d'organisation du travail. Son
exprience lui permet d'aborder ses fonctions avec plus de hauteur.

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Les solutions qu'il apporte sont nouvelles et concernent plusieurs domaines. En tant que manager, il
ne se limite plus transmettre ses connaissances comme la position cadres B1 mais veille
galement la formation de ses collaborateurs.
Le cadre de son emploi est dfini par des objectifs et des indications gnrales qui traduisent une
plus grande autonomie qu' la position cadres B1. II prend les mesures ncessaires leur ralisation
et les dcisions en dcoulant.
Vis--vis de ses interlocuteurs, il a un rle d'animation et plus seulement de relations suivies. Il
engage d'ailleurs l'entreprise par une dlgation qui demeure limite son propre domaine
d'activit.
La position de cadres B2 se trouve en particulier dans les entreprises structure simple.
A partir de la position B3, le cadre franchit une nouvelle tape : il acquiert une dimension et une
amplitude supplmentaires. Cette position correspond des missions globales.
Ainsi, dans le cadre de fonctions de direction de travaux, de direction d'tudes, d'organisation et de
vente, il exerce une ou plusieurs missions d'expertise (et non plus une fonction comme en positions
cadres B1 et B2 (...) ou de management des salaris placs sous son autorit ou les deux la fois.
Par diffrence avec le cadre B2, le cadre B3 prend en charge (...) un ou plusieurs projets. Son
approche est cet gard plus complte puisqu'elle concerne des projets et plus seulement des
problmes, comme en position cadres B2.
Sa crativit est davantage sollicite et plus globale qu' la position cadres B2 : il peut dfinir (et
non seulement proposer) des solutions globales (et non pas seulement plusieurs domaines).
Dans son rle de manager, il peut assurer lui-mme directement ou veiller la formation de ses
collaborateurs.
Le cadre de son action est indiqu par des orientations et des objectifs, pour la ralisation desquels
il prend les dcisions (...) dcoulant de ses missions.
En matire de communication, ses interlocuteurs sont identiques ceux du cadre B2 mais il (...)
entretient avec eux des relations rgulires. Il peut d'ailleurs les convaincre et les faire adhrer un
projet : apparat ce stade la notion de travail en rseau .
Sa dlgation, identique celle du cadre B2, demeure limite son domaine d'activit.
Pour marquer la dimension plus complte de cet emploi, le cadre B3 possde un niveau de
technicit ou d'expertise lui permettant d'exercer pleinement ses missions.
A partir de la position cadres B3, (...) l'exprience professionnelle acquise est particulirement
valorise.
La position cadres B4 est le niveau de confirmation de la position B3 : le cadre B4 intervient donc
avec une dimension suprieure. Ses missions sont identiques celles du cadre B3 mais il dirige et
prend en charge dans un cadre global des projets pluridisciplinaires.
Par diffrence avec la position cadres B3, il ne se limite plus recevoir des orientations ; il participe
galement la dfinition de ses objectifs dont il assume la ralisation pour les projets dont il a la
charge.
Son approche dans le domaine de la communication est plus collective et toujours dynamique : il
dveloppe et assure des relations frquentes avec tous types d'interlocuteurs. Il sait convaincre et
faire adhrer un projet un ensemble d'interlocuteurs.
Il peut engager l'entreprise par une large dlgation qui reste toutefois limite son domaine
d'activit.
Son expertise est plus complte encore qu' la position cadres B3 : il intgre toutes les volutions de
sa spcialit. Dans sa mission de manager, il actualise les connaissances de ses collaborateurs. Cette
position concerne des cadres ayant une exprience confirme.
Le cadre C1 assure une mission de direction : il exerce une large mission d'expertise et/ou une
mission de direction ou de conception ou de coordination des travaux des salaris placs sous son
autorit.
En tant que manager, il veille l'volution (et plus seulement la formation) de ses collaborateurs.

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Son approche concerne leurs parcours professionnels dans leur ensemble.


Il peut tre amen participer l'laboration et/ou la ralisation des choix stratgiques de
l'entreprise. Sa crativit s'exerce de faon plus conceptuelle : il peut crer des mthodes nouvelles.
Il contribue la dfinition de ses objectifs ; paralllement, il a la responsabilit totale des rsultats
de l'entit ou de la fonction spcialise dont il a la charge.
Selon l'organisation de l'entreprise, il possde une dlgation permanente sur un ou plusieurs objets
de la gestion courante.
Il a acquis ses comptences et son expertise par son parcours professionnel et sa large exprience et
il enrichit toujours sa fonction par de nouveaux savoir-faire.
La position de cadres C1 se trouve en particulier dans les entreprises structure simple.
La position cadres C2 permet l'volution et la confirmation des cadres C1 : il exerce une mission de
haute expertise et/ou dirige une structure complexe.
Sa collaboration la dfinition et/ou la ralisation des choix stratgiques est rgulire (elle est
ponctuelle et ventuelle en position C1). II tablit des solutions originales et novatrices.
Le cadre C2 propose ses objectifs et a la totale responsabilit des rsultats de l'entit et de la
mission qu'il assume. II a en parallle une trs large dlgation permettant la mise en oeuvre des
politiques de l'entreprise.
Il enrichit sa fonction par de nouveaux champs d'intervention, ce qui est plus large que les nouveaux
savoir-faire cits en position cadres C1.
Cette position concerne les cadres justifiant d'une grande exprience professionnelle.
La position cadres D est celle des cadres dont les missions ne sont pas dfinies par la classification.

ANNEXE VI - Rmunration
Article

En vigueur tendu

Barmes des minima


La rmunration annuelle constitue la rmunration des ETAM des travaux publics pour tous les
aspects de l'exercice normal et habituel de leur mtier.
L'existence d'une rmunration annuelle ne droge pas l'obligation lgale d'assurer un versement
mensuel pour chaque salari ; cette rmunration mensuelle tant indpendante pour un horaire de
travail dtermin du nombre de jours travaills dans le mois.
a) Les barmes des minima des ETAM sont fixs aprs ngociation 1 fois par an l'chelon
rgional.
b) A compter de l'entre en vigueur de la nouvelle classification, la valeur des minima des ETAM
est exprime par un barme annuel.
Le barme des minima annuels correspond une dure de travail de 35 heures en moyenne sur
l'anne.
La rmunration annuelle comprend tous les lments bruts de rmunratin acquis dans le cadre
d'une anne civilen, y compris :
- les congs pays ;

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- la prime de vacances verse au conditions conventionnelles ;


- tous les lments permanents du salaire.
En sont exclus les lments suivants :
- les sommes verses au titre de l'intressement des salaris, de la participation des salaris aux
rsultats de l'entreprise et de l'pargne salariale ;
- les sommes constituant des remboursements de frais ;
- la rmunration des heures supplmentaires ;
- les ventuelles rgularisations effectues au titre de l'anne N-1 ;
- les majorations prvues par la prsente convention collective pour travail exceptionnel de nuit, du
dimanche et des jours fris, ainsi que les majorations pour heures supplmentaires pour
rcupration des heures perdues pour intempries ;
- les indemnits ou primes verses dans le cadre d'avenants de spcialits en contrepartie de
contraintes particulires de travail ;
- les primes et gratifications ayant un caractre alatoire ou exceptionnel.
Les prsentes dispositions ne font pas obstacle celles plus favorables rsultant d'accords
d'entreprise (ou d'tablissement) ou d'usages prexistant.
Il appartient l'entreprise, en fin de chaque exercice civil, de vrifier que le montant total de la
rmunration annuelle telle que dfinie ci-dessus est au moins gal au minimum annuel
correspondant au niveau de classement du salari.
Dans l'hypothse o le salari n'aurait pas peru l'intgralit du minimum annuel, une rgularisation
sera effectue au plus tard avant la fin du 1er mois de l'anne suivante.
L'entreprise s'engage faire en sorte que ces ventuelles rgularisations restent exceptionnelles.
En 2003, le salari dont la rmunration est proche du minimum, puis, les annes suivantes, celui
auquel une rgularisation aurait t verse, pourra demander par crit l'entreprise, au terme du
premier semestre, d'examiner sa situation au regard du minimum qui lui est applicable.
En cas d'entre ou de dpart en cours d'anne, de changement de classement ainsi qu'en cas
d'absence indemnise ou non, l'apprciation du minimum annuel s'effectue pro rata temporis (1).
Le minimum annuel fait galement l'objet d'un calcul pro rata temporis pour les ETAM employs
temps partiel, en fonction de la dure du travail convenue.
c) Pour chacun des 8 niveaux de classement, il est dtermin une valeur annuelle distincte de
minima, tout en conservant une hirarchie quilibre entre les niveaux.
Rapprochement des barmes rgionaux
L'cart existant entre les barmes rgionaux sera ramen progressivement 6 % au 31 dcembre
2005, sans entraner de gel des minima, et sera maintenu ultrieurement.
Pour l'anne 2003, titre exceptionnel, pour la mise en place de la nouvelle classification et des

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minima annuels, les partenaires sociaux fixeront au niveau national la valeur indicative des 3
niveaux A, D et G.
Les ngociateurs rgionaux fixeront ensuite les valeurs des minima annuels de chacun des 8
niveaux dans leur rgion pour l'anne 2003 en respectant ces 3 valeurs A, D et G. Pour ces 3
niveaux, ils auront la facult en 2003 de fixer des valeurs situes dans l'intervalle compris entre +
ou - 5 % des valeurs indiques, sauf pour le niveau A pour lequel l'intervalle ira de 0 % + 5 %.
En fin d'anne 2003, il sera tabli une moyenne nationale pondre des valeurs fixes dans les
rgions pour les 3 niveaux A, D et G (2).
Le document tablissant les valeurs de rfrence sera valid par les signataires du prsent accord et
adress simultanment aux organisations syndicales nationales reprsentatives de salaris, des
travaux publics et aux ngociateurs rgionaux par les fdrations employeurs.
Par ailleurs, pour le niveau A, la moyenne nationale pondre ne pourra faire apparatre une valeur
infrieure au salaire rellement applicable.
Pour l'anne 2004, les ngociateurs rgionaux fixeront les valeurs des minima annuels de chacun
des 8 niveaux dans leur rgion en respectant ces 3 valeurs A, D et G qui leur auront t
communiques. Pour ces 3 niveaux, ils auront la facult de fixer des valeurs situes dans l'intervalle
compris entre + ou - 4 % des valeurs indiques, sauf pour le niveau A pour lequel l'intevalle ira de 0
% + 4 %.
En fin d'anne 2004, il sera tabli une moyenne nationale pondre des valeurs fixes dans les
rgions pour les 3 niveaux A, D et G.
Pour l'anne 2005, les ngociateurs rgionaux fixeront les valeurs des minima annuels de chacun
des 8 niveaux dans leur rgion pour l'anne 2005 en respectant ces 3 valeurs A, D et G qui leur
auront t communiques. Pour ces 3 niveaux, les ngociateurs rgionaux auront la facult de fixer
des valeurs situes dans l'intervalle compris entre + ou - 3 % des valeurs indiques, sauf pour le
niveau A pour lequel l'intervalle ira de 0 % + 3 %.
Pour les annes suivantes, les ngociateurs rgionaux fixeront les valeurs des minima annuels de
chacun des 8 niveaux dans leur rgion en respectant les 3 valeurs A, D et G rsultant du calcul en
fin d'anne des moyennes nationales pondres des 3 niveaux qui leur auront t communiques.
Pour ces 3 niveaux, ils auront la facult de fixer des valeurs situes dans l'intervalle compris entre +
ou - 3 % des valeurs indiques, sauf pour le niveau A pour lequel l'intervalle ira de 0 %
+ 3 %.
Le document tablissant les valeurs de rfrence sera valid par les signataires du prsent accord et
adress simultanment aux organisations syndicales nationales reprsentatives de salaris des
travaux publics et aux ngociateurs rgionaux par les fdrations employeurs.
Pour l'anne 2003, les partenaires sociaux ont fix les valeurs de rfrence pour la fixation des
minima annuels rgionaux comme suit :
- A : 14 400 ;
- D : 18 400 ;
- G : 25 200 .
Dispositions transitoires

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La transition entre la classification et les barmes des minima rsultant de l'annexe VI


Classification nationale des emplois des ETAM du btiment et des travaux publics ajoute par
l'avenant n 6 du 19 dcembre 1975 la convention collective nationale des ETAM des travaux
publics du 21 juillet 1965 et la prsente classification et ses barmes des minima s'effectue selon le
calendrier ci-aprs :
Fin 2002

2003
(Entre en vigueur
de l'accord)

Entreprises
35 heures hebdomadaires ou
en moyenne
sur l'anne

Classification
actuelle et barmes mensuels au
30 septembre 2002,
valant
pour base 35 heures
compter
du 1er octobre 2002

Nouvelle classification et nouveaux barmes annuels (base 35


heures)

Entreprises
au-del de
35 heures

Classification
actuelle et barmes
mensuels actuels

Nouvelle classification

Au moins 93 %
des nouveaux
barmes annuels

2004

Rgime dfinitif

Nouvelle
classification et nouveaux
barmes
annuels Base 35 heures

Au moins 96 %
des nouveaux
barmes annuels

(1) Les modalits actuelles de vrification du respect des minima mensuels sont tendues au cas des
minima annuels : les priodes pendant lesquelles la rmunration est maintenue totalement ou
partiellement par un tiers sont neutralises pour effectuer la comparaison. (2) Conformment
l'accord du 9 juillet 2002, il est tabli, chaque anne, une moyenne pondre pour les valeurs de
rfrence pour les ETAM et les ouvriers des travaux publics. Les coefficients de pondration
suivants seront appliqus :
- coefficient 4 : Ile-de-France ;
- coefficient 3 : Provence - Alpes - Cte d'Azur, Rhne-Alpes ;
- coefficient 2 : Aquitaine, Bretagne, Centre, Lorraine, Midi-Pyrnes, Nord - Pas-de-Calais,
Normandie, Pays de la Loire ;
- coefficient 1 : Alsace, Auvergne, Bourgogne, Champagne-Ardenne, Franche-Comt,
Languedoc-Roussillon, Limousin, Picardie et Poitou-Charentes.
Les coefficients de pondration pourront tre revus par accord, en fonction des ventuels
changements qui pourraient intervenir quant au poids respectif des rgions.

ANNEXE VII - Accord national du 6 novembre 1998 sur


l'organisation, la rduction du temps de travail et sur l'emploi dans le
btiment et les travaux publics
Article

En vigueur tendu

Aprs plusieurs annes dune crise ayant durement frapp la profession et entran la disparition de
plusieurs dizaines de milliers demplois, les entreprises et les salaris du BTP mesurent, mieux que

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quiconque, toute lampleur des difficults gnres par une croissance et une activit insuffisantes.
Si certains secteurs connaissent aujourdhui une meilleure conjoncture, plusieurs autres sont
toujours en difficult et apprhendent lavenir avec beaucoup dincertitude.
Le ralentissement des pertes demplois au plan global du BTP est incontestablement un fait positif
qui traduit cette amlioration partielle de la situation conomique de la profession mais il ne sagit
pas encore de cration nette demplois dans la mesure o ce redressement reste confirmer et se
gnraliser toutes les composantes du BTP.
Ils constatent que, indpendamment du niveau de lactivit, les fluctuations incessantes de celle-ci
rsultant tant du cycle des saisons et des contraintes spcifiques des chantiers, que des fortes et
nouvelles exigences des clients en matire de dlais de ralisation et dintervention, notamment
dans les activits de maintenance-exploitation et de services, obligent une adaptation constante de
lorganisation de lentreprise.
Cest dans cet environnement que se pose aujourdhui la question de la rduction de la dure du
travail dans le BTP.
Soucieux de ne pas compromettre le mouvement de reprise qui parat se dessiner, les signataires du
prsent accord considrent que la rduction de la dure du travail est possible ds lors quelle
sinscrit dans un processus damnagement de celle-ci sur lanne et quelle nobre pas la
comptitivit des entreprises.
En intgrant ds prsent la rduction de la dure lgale du travail ramene 35 heures, compter
du 1er janvier 2000 pour les entreprises de plus de 20 salaris et compter du 1er janvier 2002 pour
les entreprises occupant jusqu 20 salaris, le prsent accord tient compte du fait quun certain
nombre de salaris aspirent travailler moins ou autrement.
En rendant possible lamnagement de la dure du travail sur lanne, le prsent accord prend en
compte la demande des entreprises de pouvoir sorganiser dans un cadre plus large que la semaine
afin de rpondre plus vite et mieux davantage de clients, sans que soit remis en cause le rgime
lgal dindemnisation des salaris privs demploi par suite dintempries, rgime auquel le BTP
demeure trs attach.
Ce faisant, il incite fortement un moindre recours au travail temporaire, conformment la
volont clairement exprime des signataires de limiter la prcarit de lemploi et de favoriser, en
priorit, lemploi permanent dans les entreprises.
La prservation de la comptitivit des entreprises, pierre angulaire de leur survie et de leur
dveloppement, donc du maintien et de la cration demplois, implique galement quelles soient en
capacit de matriser leurs cots et, en particulier, ceux rsultant de la rduction de la dure du
travail.
Ainsi, dans le contexte de la loi n 98-461 du 13 juin 1998, laccord entend-il tout mettre en oeuvre
pour quune organisation plus rationnelle du travail apporte, tout la fois, des lments de
performance accrus et des facults, largies, pour chacun de mieux matriser son temps.
Cest le cas, notamment, pour lencadrement, les parties signataires affirmant leur volont de mettre
en oeuvre des dispositions adaptes pour que ce personnel bnficie aussi dune rduction relle de
son temps de travail. En introduisant des innovations en matire de rmunrations forfaitaires, elles
souhaitent galement que les pouvoirs publics entrinent, au plus tt, des dispositions qui prennent
acte des profondes mutations qui transforment lexercice des responsabilits des cadres et agents de
matrise.
Le dveloppement du compte pargne-temps favoris par laccord est une des traductions concrtes
des nouveaux modes de gestion du temps de travail et de sa rduction.
Lemploi des jeunes et la situation des salaris les plus gs sont galement des proccupations
prioritairement majeures.
En ce qui concerne les jeunes, un accord conclu simultanment celui-ci se fixe comme objectif
damplifier les efforts dj raliss dans le BTP en renforant ladaptation de loffre de formation,
en redfinissant les complmentarits des diffrentes filires de formation et daccs lemploi, en
promouvant la qualit de laccompagnement des jeunes, en exprimentant des mesures de

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fidlisation des jeunes salaris qualifis, en mobilisant les financements professionnels et publics.
En ce qui concerne les salaris gs, les signataires du prsent accord conviennent de demander
leurs confdrations respectives de procder au renouvellement de laccord interprofessionnel sur
lARPE et son largissement aux salaris ayant dbut leur carrire professionnelle en tant que
salaris avant lge lgal actuel de la fin de la scolarit obligatoire et totalisant 160 trimestres ou
plus valids au titre des rgimes obligatoires de lassurance vieillesse du rgime gnral de scurit
sociale.
Ces proccupations sinscrivent lvidence dans celle plus globale relative la lutte contre le
chmage qui constitue le plus grave dfi pos aujourdhui notre socit.
Si lurgence combattre ce flau ne peut pas faire oublier que lamlioration de lemploi :
dpend dabord et essentiellement du niveau gnral de lactivit conomique, cest--dire de la
croissance et de son maintien ;
et quelle rsulte concrtement de la dcision de chaque entreprise, au regard de ses besoins et de
ses possibilits,
les signataires du prsent accord sont convaincus que la mise en place le plus rapidement possible
de nouvelles organisations du travail plus souples combines la rduction du temps de travail et
prservant la comptitivit des entreprises ne pourra avoir que des effets positifs sur la situation de
lemploi.
Les parties signataires considrent, enfin, que la dcision dentrer dans le dispositif prvu par
larticle 3 de la loi du 13 juin 1998 qui comporte des aides financires (volet offensif et volet
dfensif) en contrepartie dune rduction dau moins 10 % de la dure du travail implique une
rflexion particulire et approfondie au niveau de lentreprise qui ne peut tre mene et conclue que
dans le cadre dun accord dentreprise spcifique rpondant aux conditions fixes par la loi du 13
juin 1998.
Les dispositions de cette loi feront lobjet, de la part des fdrations demployeurs, de larges
initiatives dinformation.
Champ dapplication
Le prsent accord national est applicable en France mtropolitaine, Corse comprise, lexclusion
des DOM-TOM :
pour le btiment, aux employeurs relevant respectivement :
de la convention collective nationale du 8 octobre 1990 applicable dans les entreprises vises par
le dcret n 62-235 du 1er mars 1962 modifi par le dcret n 76-879 du 21 septembre 1976 (1)
(cest--dire entreprises occupant jusqu 10 salaris) ;
ou de de la convention collective nationale du 8 octobre 1990 applicable dans les entreprises non
vises par le dcret n 62-235 du 1er mars 1962 modifi par le dcret n 76-879 du 21 septembre
1976 (cest--dire entreprises occupant plus de 10 salaris) ;
et lensemble de leurs salaris (Ouvriers, ETAM, IAC) dont lactivit relve dune des activits
numres dans le champ dapplication de cette convention collective.
pour les travaux publics, lensemble des employeurs, quel quen soit leffectif, et leurs salaris
(Ouvriers, ETAM, IAC) dont lactivit relve dune des activits numres dans le champ
dapplication de la convention collective nationale du 15 dcembre 1992.
(1) Articles 1 5.

TITRE 1er : ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL SUR


L'ANNEE ET REDUCTION DE LA DUREE DU TRAVAIL
Article
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En vigueur tendu

1. Modulation et rduction de la dure annuelle du travail


En application de larticle L. 212-2-1 du code du travail, la dure du travail effectif peut faire lobjet
au niveau de tout ou partie de lentreprise, de ltablissement, de lagence, du chantier ou de
latelier dune modulation sur lanne permettant dadapter la dure du travail aux variations de la
charge de travail.
Cette modulation est assortie, pour les salaris auxquels elle sapplique, dune rduction de leur
horaire annuel de travail effectif, celui-ci ne pouvant pas excder 1 645 heures (quivalent 47
semaines x 35 heures) pour un salari temps plein prsent sur toute la priode de 12 mois, non
comprises les heures supplmentaires vises au 1er alina, du titre II du prsent accord (1).
Lorsque la rduction de lhoraire effectif de travail est applique en rduisant le nombre de jours
travaills dans lanne par lattribution de jours de repos pris par journe entire, les dates de prise
de ces jours de repos sont rparties sur lanne en fonction des souhaits des salaris et des ncessits
de fonctionnement de lentreprise.
Les salaris auront le choix de la prise de 5 de ces jours, soit lquivalent dune sixime semaine de
congs, sans pouvoir les accoler aux congs pays lgaux.
2. Priode et horaire moyen de modulation
De faon compenser les hausses et les baisses dactivit, lhoraire hebdomadaire de travail des
salaris peut varier autour de lhoraire moyen hebdomadaire de 35 heures, dans le cadre dune
priode de 12 mois conscutifs, de telle sorte que les heures effectues au-del et en de de cet
horaire moyen se compensent arithmtiquement.
3. Mise en oeuvre
La mise en oeuvre de la modulation institue par le prsent accord national doit faire lobjet dune
ngociation avec les dlgus syndicaux en vue daboutir un accord dans les entreprises ou
tablissements o existent des dlgus syndicaux.
Lorsque, dans ces entreprises ou tablissements, la ngociation engage en application de lalina
ci-dessus na pas abouti la conclusion dun accord, lemployeur peut procder la mise en place
de la modulation dans les conditions dfinies par le prsent accord national, aprs consultation du
comit dentreprise ou dtablissement ou, dfaut, des dlgus du personnel, sil en existe.
Dans les entreprises ou tablissements qui nont pas de dlgus syndicaux mais o existent un
comit dentreprise ou dtablissement ou des dlgus du personnel, cette mise en oeuvre est
subordonne la consultation pralable du comit dentreprise ou dtablissement ou, dfaut, des
dlgus du personnel.
Cette consultation a pour objet dinformer les reprsentants du personnel sur les raisons
conomiques et sociales motivant le recours ce mode dorganisation du travail et de recueillir leur
avis motiv sur le principe de sa mise en oeuvre et ses modalits dapplication.
Pralablement cette consultation, lemployeur communique aux reprsentants du personnel les
renseignements concernant :
les raisons conomiques et sociales justifiant le recours la modulation ;
le personnel concern par la modulation ;
la priode de modulation et la programmation indicative ;
la nouvelle organisation du travail et ses consquences sur les conditions de travail ;
les modalits de la prise des jours de repos dus au titre de la rduction du temps de travail ;
une valuation chiffre des perspectives de lemploi, notamment en matire dembauche des
jeunes.
Dans les entreprises ou tablissements non dots de reprsentants du personnel, la mise en oeuvre
de la modulation institue par le prsent accord national doit faire lobjet dune information

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pralable des salaris concerns.


4. Programmation indicative
La modulation est tablie aprs consultation du comit dentreprise ou dtablissement ou, dfaut,
des dlgus du personnel, sil en existe, selon une programmation indicative communique aux
salaris concerns, avant le dbut de chaque priode de modulation. Cette consultation des
reprsentants du personnel a lieu au moins 15 jours avant le dbut de ladite priode.
Cette programmation peut tre rvise en cours de priode sous rserve que les salaris concerns
soient prvenus du changement dhoraire au minimum 5 jours calendaires lavance, sauf
contraintes ou circonstances particulires affectant de manire non prvisible le fonctionnement de
lentreprise. Le comit dentreprise ou dtablissement ou, dfaut, les dlgus du personnel dans
les entreprises ou tablissements qui en sont dots, seront informs de ce ou de ces changements
dhoraire et des raisons qui lont ou les ont justifis.
5. Limites de la modulation et rpartition des horaires
Pour la mise en oeuvre de la modulation dans le cadre du prsent accord, sont applicables, sauf
drogation de linspecteur du travail, les limites ci-aprs :
dure maximale journalire : 10 heures. Elle peut tre augmente de 2 heures, en fonction des
ncessits, pour les activits spcifiques de maintenance-exploitation et de services sans que ce
dpassement puisse excder 15 semaines. Il nexiste pas de dure minimale journalire ;
dure maximale du travail au cours dune mme semaine : 46 heures. Il nexiste pas de dure
minimale hebdomadaire ;
dure moyenne hebdomadaire du travail calcule sur une priode quelconque de 12 semaines
conscutives : 45 heures ;
dure moyenne hebdomadaire du travail, calcule sur le semestre civil : 43 heures.
Pour lapplication du prsent accord national, le nombre de jours de travail par semaine civile peut,
dans le cadre de la modulation des horaires, tre infrieur 5 et aller jusqu 6 lorsque les
conditions dexcution du travail lies la modulation le ncessitent.
6. Qualification des heures effectues pendant la priode
de modulation au-del de la dure hebdomadaire lgale (2)
Ces heures modules ne sont pas considres comme des heures supplmentaires. Elles ne
simputent pas sur le contingent dheures supplmentaires vis au premier alina du titre II du
prsent accord. Elles ne donnent pas lieu aux majorations prvues larticle L. 212-5 du code du
travail ni au repos compensateur prvu larticle L. 212-5-1 du code du travail.
7. Qualification des heures excdant
la dure annuelle de travail effectif
Sil apparat, la fin de la priode de modulation de 12 mois, que la dure annuelle de 1 645 heures
de travail effectif a t dpasse, les heures excdentaires ouvrent droit une majoration de salaire
ou un repos de remplacement calculs conformment larticle L. 212-2-1, alina 3, du code du
travail, dans les conditions fixes aux six premiers alinas de larticle L. 212-5 du code du travail
(3).
Ces heures excdentaires simputent sur le contingent annuel dheures supplmentaires vis au 1er
alina du titre II du prsent accord sauf si leur paiement est remplac par un repos quivalent.
8. Rmunration mensuelle
Les entreprises garantissent aux salaris concerns par la modulation institue par le prsent accord
national un lissage de leur rmunration mensuelle sur toute la priode de modulation indpendante
de lhoraire rellement accompli. La rmunration mensuelle lisse sur la base de lhoraire moyen
de 35 heures ne peut tre infrieure au salaire brut mensuel de base correspondant un horaire

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hebdomadaire de 39 heures ou lhoraire hebdomadaire infrieur effectivement pratiqu.


Toute priode dabsence sera dduite de la rmunration mensuelle lisse.
Si labsence donne lieu indemnisation par lemployeur, cette indemnisation sera calcule sur la
base de la rmunration mensuelle lisse.
La rmunration des nouveaux embauchs ne peut tre infrieure aux salaires minimaux
conventionnels mensuels en vigueur la date de lembauche.
9. Prime de vacances
Le minimum de 1 675 heures travailles au cours de lanne de rfrence pour le versement de la
prime de vacances, conformment larticle V-25 des conventions collectives nationales du 8
octobre 1990 concernant les ouvriers employs par les entreprises du btiment, est abaiss 1 503
heures.
10. Situation des salaris nayant pas accompli
toute la priode de modulation
Lorsquun salari naura pas accompli la totalit de la priode de modulation, du fait de son entre
ou de son dpart de lentreprise en cours de priode de dcompte de lhoraire, sa rmunration sera
rgularise sur la base de son temps rel de travail au cours de sa priode de travail, par rapport
lhoraire moyen hebdomadaire de rfrence.
Toutefois, si le contrat de travail est rompu pour un motif autre que la faute grave, la faute lourde ou
la dmission, le salari conservera le supplment de rmunration quil a peru par rapport son
temps de travail rel.
Le calcul de lindemnit de licenciement et de lindemnit de dpart en retraite se fait sur la base de
la rmunration lisse.
11. Tenue des comptes de modulation
et rgularisation en fin de priode de modulation
Pendant la priode de modulation, lemployeur tient disposition des salaris concerns toutes
informations se rapportant lvolution de leur compte individuel de modulation. Un document
joint leur bulletin de salaire rappelle le total des heures de travail effectif ralises depuis le dbut
de la modulation au regard de la rmunration mensuelle rgule.
Sauf en cas de dpart du salari obligeant une rgularisation immdiate, le compte de modulation
de chaque salari est obligatoirement arrt lissue de la priode de modulation.
12. Chmage partiel
Lapprciation des heures de chmage partiel se fait en cours de modulation par rapport lhoraire
modul rsultant de la programmation.
13. Sont annules les dispositions suivantes
conventions collectives des ouvriers du btiment, article III.26 ;
convention collective des ETAM du btiment, article 30.E ;
convention collective des ouvriers des travaux publics, article 3.24 ;
convention collective des ETAM des travaux publics, article 30.L ;
accords du 25 fvrier 1982 du btiment et des travaux publics, article 21.
Ces dispositions sont remplaces par les dispositions correspondantes prvues ci-desssus par le
prsent accord.
14. Allgements de cotisations sociales
(Cre par avenant n 1 du 13 novembre 2001 (4))
Les entreprises de moins de 50 salaris qui appliquent laccord du 6 novembre 1998 sur
lorganisation, la rduction du temps de travail et sur lemploi dans le btiment et les travaux
publics peuvent bnficier par accs direct de lallgement de cotisations sociales prvu par larticle

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19 de la loi du 19 janvier 2000 ds lors quelles sengagent appliquer une dure de travail qui ne
dpasse pas la limite annuelle de 1 600 heures fixe par cette loi.
(1) Alina tendu sous rserve de lapplication des articles L. 212-8-2, premier alina, et de larticle
L. 212-2-1 du code du travail (arrt du 23 fvrier 1999, art. 1er).
(2) Article tendu sous rserve de lapplication de lalina 2 de larticle 212-8-5 du code du travail
(arrt du 23 fvrier 1999, art. 1er).
(3) Alina tendu sous rserve de lapplication des articles L. 212-8-2, premier alina, et
L. 212-2-1 du code du travail (arrt du 23 fvrier 1999, art. 1er).
(4)A lexception des entreprises occupant jusqu 10 salaris dans le btiment relevant de la
convention collective du 8 octobre 1990 applicable dans les entreprises vises par le dcret n
62-235 du 1er mars 1962, modifi par le dcret n 76-879 du 21 septembre 1976.

TITRE II : CONTINGENT ANNUEL D'HEURES


SUPPLEMENTAIRES SANS AUTORISATION DE L'INSPECTEUR
DU TRAVAIL
Article

En vigueur tendu

Le contingent annuel dheures supplmentaires prvu par larticle


L. 212-6 du code du travail est fix 145 heures par an et par salari (2).
Il est augment de 35 heures par an et par salari pour les salaris dont lhoraire nest pas annualis.
Lutilisation de cette facult de majoration du contingent dheures supplmentaires est subordonne
la mise en oeuvre de la procdure prvue au paragraphe 3 du titre I du prsent accord.
Les heures supplmentaires sont les heures de travail accomplies la demande de lemployeur
au-del de la dure lgale du travail .
Les heures supplmentaires sont payes sous la forme dun complment de salaire, assorti des
majorations lgales, sajoutant au salaire de base et correspondant au nombre dheures
supplmentaires accomplies au cours de chacune des semaines prises en compte dans la priode de
paie.
Les heures supplmentaires ouvrent galement droit au repos compensateur conformment aux
dispositions lgales.
Sont annules les dispositions suivantes :
conventions collectives des ouvriers du btiment, article III.13 ;
convention collective du btiment, article 29.B ;
convention collective des ouvriers des travaux publics, article 3.5 ;
convention collective des ETAM des travaux publics, article 29.D ;
accords du 25 fvrier 1982 du btiment et des travaux publics, article 10.
Ces dispositions sont remplaces par les dispositions correspondantes prvues ci-dessus par le
prsent accord.
(1) Alina tendu sous rserve que le contingent fix soit apprci sur la base de 130 heures par an
et par salari conformment aux dispositions applicables en matire de modulation prvues
larticle D. 212-25 du code du travail (arrt dextension du 15 juin 2007, art. 1er) (nouvelle note

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insre par extension de la mise jour de la convention collection).


(2) Alina tendu sous rserve de lapplication de larticle L. 212-5 du code du travail, tel
quinterprt par la jurisprudence de la Cour de cassation (arrt du 23 fvrier 1999, art. 1er).

TITRE III : DISPOSITIONS RELATIVES A L'ENCADREMENT


Article

En vigueur tendu

Considrant la place et les responsabilits particulires que lencadrement assume dans la bonne
marche des entreprises ;
Considrant son rle essentiel dans lorganisation du temps de travail en fonction des dispositions
lgislatives et conventionnelles ;
Considrant quaujourdhui, pour de nombreux salaris du BTP (comme des autres branches
professionnelles), le temps de travail ne peut plus tre enferm dans des horaires continus et
contrls par lemployeur ;
Considrant les possibilits offertes par les moyens bureautiques modernes, qui font voluer
lexercice traditionnel de lactivit professionnelle ;
Considrant que cette volution rencontre les aspirations des salaris qui souhaitent travailler selon
un rythme qui leur soit propre, lorsque cela est compatible avec les contraintes de lentreprise ;
Considrant que des mesures spcifiques ces personnels doivent tre mises en place selon la
nature des fonctions et responsabilits qui leur sont confies et que la rfrence une mesure du
temps exprim en nombre de journes ou de mi-journes travailles est plus adapte en ce qui les
concerne que le calcul en heures (1),
Les signataires, souhaitant tout la fois favoriser lmergence de nouvelles formes de liens
contractuels entre lentreprise et lencadrement et faire bnficier celui-ci dune rduction relle de
son temps de travail, conviennent des mesures ci-aprs :
1. (2) Les personnels dencadrement assumant une fonction de management largi, libres et
indpendants dans lorganisation et la gestion de leur temps pour remplir la mission qui leur a t
confie, ne sauraient se voir appliquer de manire rigide la rglementation relative la dure du
travail (hormis celle relative au repos hebdomadaire lgal, aux congs pays et au 1er Mai).
Le contrat de travail ou son avenant contenant la convention de forfait spcifique institue par le
prsent accord, qui doit recueillir laccord exprs du salari, dfinit la fonction qui justifie
lautonomie dont dispose le salari pour lexcution de cette fonction.
Le salari nest pas soumis un horaire de travail prcis.
La rmunration forfaitaire est indpendante du nombre dheures de travail effectif accomplies
pendant la priode de paie considre. Cette rmunration forfaitaire mensuelle est identique dun
mois sur lautre.
Cette formule de forfait ne peut tre convenue quavec des IAC classs au moins en position B, 2e
chelon, catgorie 1, en application de la convention collective du 30 avril 1951 et dont lactivit
telle que prcise dans le contrat de travail permet de leur reconnatre une indpendance dans la
gestion et dans la rpartition de leur temps de travail.
Le contrat de travail prvoit la ou les contreparties dont bnficie le salari pour ce mode
dorganisation de travail sans rfrence horaire (jours de repos spcifiques sajoutant aux congs
lgaux et conventionnels, ouverture dun compte pargne-temps ou tout autre avantage dfini lors
dun examen de leur situation avec leur employeur).
Les personnels dencadrement de cette premire catgorie auront la possibilit de demander leur

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employeur de passer dans lune des deux autres catgories mentionnes ci-aprs.
2. (3) Sur proposition de leur employeur, les salaris IAC ou ETAM (4) ayant des responsabilits
particulires dencadrement, de maintenance, de gestion ou dexpertise technique, peuvent,
compter de lentre en vigueur du prsent accord, bnficier dun salaire exprim forfaitairement
avec une rfrence un nombre annuel de jours de travail.
Sont concerns par cette disposition les salaris relevant de la convention collective du 30 avril
1951 concernant les IAC du BTP ou les salaris ETAM classs au moins en position VI en
application de la convention collective nationale des ETAM des travaux publics du 21 juillet 1965
ou de la convention collective nationale des ETAM du btiment du 29 mai 1958 (4).
Le contrat de travail doit laisser aux salaris concerns la libert dans lorganisation dune partie de
leur temps de travail. Sous cette rserve, lemployeur et le salari rpartissent dun commun accord
les jours de travail sur lanne.
Le personnel dencadrement relevant de cette catgorie bnficie de lattribution forfaitaire de 9
semaines ou 45 jours de congs et jours de repos (soit 5 semaines de congs pays et 4 semaines de
repos) incluant les jours danciennet et les jours fris lexception du 1er Mai.
Le contrat de travail des salaris concerns prvoit :
une rmunration forfaitaire qui ne saurait tre infrieure au salaire brut mensuel de base quils
percevaient antrieurement ;
la possibilit dutiliser un compte pargne-temps ;
ou tout autre avantage convenu avec lemployeur.
Laccord du salari est requis pour la modification de son contrat de travail ; dfaut, il relve de la
catgorie ci-aprs (5).
3. Les IAC et les ETAM qui ne relveront pas des dispositions des points 1 ou 2 ci-dessus
conservent le bnfice des dispositions des conventions collectives nationales des IAC des travaux
publics du 31 aot 1955 et des IAC du btiment du 23 juillet 1956 ainsi que les ETAM des travaux
publics du 21 juillet 1965 et des ETAM du btiment du 29 mai 1958, compltes par les
dispositions du prsent accord.
(1) Alina tendu sous rserve de lapplication des dispositions de larticle L. 212-1, deuxime
alina, et L. 212-7, deuxime alina, du code du travail (arrt du 23 fvrier 1999 art. 1er).
(2) Point tendu sous rserve de lapplication des dispositions des articles L. 212-5, L. 212-5-1 et L.
212-6 du code du travail (arrt du 23 fvrier 1999 art. 1er).
(3) Le point dfinissant les catgories de salaris avec lesquels peut tre conclue une convention de
forfait dfini en jours est tendu sous rserve du respect des dispositions des paragraphes I et III de
larticle L. 212-15-3 du code du travail, lesquelles font obstacle, en labsence de responsabilit ou
dune autonomie relle du salari cadre dans lorganisation de son emploi du temps, la conclusion
dune convention de forfait dfini en jours.
Le point relatif aux salaris viss par le forfait dfini en jours et au rgime juridique de ce forfait est
tendu sous rserve que les modalits de mise en place du forfait dfini en jours prvues larticle
L. 212-15-3 du code du travail soient, en ce qui concerne les modalits de prise des journes ou
demi-journes de repos et les modalits de suivi de lorganisation du travail et de lamplitude de la
journe des cadres, fixes au niveau de lentreprise aprs consultation des institutions
reprsentatives du personnel et en ce qui concerne les clauses relatives au repos quotidien, dfinies
au niveau de lentreprise, soit par application des dispositions de larticle D. 220-8 du code du
travail relatif au respect du repos quotidien, soit par application des modalits dfinies par accord
collectif (arrt du 30 mai 2000, art. 1er).
(4) Termes exclus de lextension (arrt du 30 mai 2000, art. 1er).
(5) Alina tendu sous rserve de lapplication des dispositions de larticle L. 212-1, deuxime

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alina, et L. 212-7, deuxime alina, du code du travail (arrt du 23 fvrier 1999, art. 1er).

TITRE IV : COMPTE EPARGNE-TEMPS


Article

En vigueur tendu

Le compte pargne-temps a pour objet, conformment larticle


L. 227-1 du code du travail, de permettre au salari qui le dsire daccumuler des droits cong
rmunr.
Les dispositions suivantes sont applicables aux entreprises du btiment et des travaux publics sous
rserve de ladaptation des rgles spcifiques au rgime des congs pays dans le BTP. 1. Mise en
oeuvre
La mise en oeuvre linitiative de lemployeur dun rgime de compte pargne-temps dans une
entreprise ou un tablissement, pour les salaris qui le dsirent, doit faire lobjet dune ngociation
dans les entreprises ou tablissements o existent des dlgus syndicaux.
Lorsque dans ces entreprises ou tablissements la ngociation engage en application de lalina
ci-dessus na pas abouti la conclusion dun accord, lemployeur peut procder la mise en place
dun compte pargne-temps, aprs consultation du comit dentreprise ou dtablissement ou,
dfaut, des dlgus du personnel, sil en existe.
Dans les entreprises ou tablissements qui nont pas de dlgus syndicaux mais o existent un
comit dentreprise ou dtablissement ou des dlgus du personnel, cette mise en oeuvre est
subordonne la consultation pralable du comit dentreprise ou dtablissement ou, dfaut, des
dlgus du personnel.
Dans les entreprises ou tablissements non dots de reprsentants du personnel, cette mise en
oeuvre doit faire lobjet dune information pralable des salaris concerns. 2. Ouverture et tenue du
compte
Dans les entreprises ayant institu un compte pargne-temps dans les conditions vises ci-dessus,
une information crite est remise par la direction chaque salari sur les modalits de
fonctionnement du compte pargne-temps. Louverture dun compte et son alimentation sont
linitiative exclusive du salari.
Tout salari ayant au moins trois mois danciennet dans lentreprise, ds lors quil est sous contrat
de travail dure indtermine, peut ouvrir un compte pargne-temps.
Ce compte est ouvert sur simple demande individuelle crite mentionnant prcisment quels sont
les droits que le salari entend affecter au compte pargne-temps.
Le choix des lments affecter au compte pargne-temps est fix par le salari pour lanne civile.
Au terme de cette priode, la direction de lentreprise doit demander au salari sil souhaite
modifier ce choix pour lanne suivante. Si tel est le cas, le salari doit le notifier lemployeur.
Le compte individuel est tenu par lemployeur et est remis sous forme dun document individuel
crit chaque anne au salari.
Les droits acquis dans le cadre du compte sont couverts par lassurance de garantie des salaires dans
les conditions de larticle L. 143-11-1 du code du travail. En outre, lemployeur devra sassurer
contre le risque dinsolvabilit de lentreprise, pour les sommes excdant celles couvertes par

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lassurance de garantie des salaires. Une information crite devra tre apporte au salari sur
lassurance souscrite. 3. Alimentation du compte
Chaque salari peut affecter son compte la totalit ou seulement certains des lments mentionns
ci-aprs.
a) Report du droit repos :
report des congs pays dans la limite de 10 jours ouvrables par an, ds lors quils ne sont pas
affects une fermeture de lentreprise pour congs pays.
Lorsquil envisage de prendre un cong sabbatique ou pour cration dentreprise, le salari peut, en
plus des 10 jours ci-dessus et pendant 6 ans au maximum, reporter tout ou partie des congs dus
dans les conditions lgales ;
jours de repos attribus au titre de la rduction de la dure du travail (1) ;
repos compensateurs lgaux viss par les articles L. 212-5 et L. 212-5-1 (2) du code du travail ;
repos compensateurs conventionnels ;
autres repos dont laffectation un compte pargne-temps serait prvue par accord dentreprise ou
dtablissement.
b) Conversion en temps de repos de tout ou partie des lments suivants :
complments du salaire de base quelles quen soient la nature et la priodicit (3) ;
primes dintressement ;
autres primes ou indemnits dont laffectation un compte pargne-temps serait prvue par
accord dentreprise ou dtablissement.
Ces droits sont convertis, ds le mois au cours duquel ils sont dus, en temps quivalent de repos sur
la base du salaire horaire en vigueur la date de leur affectation au compte pargne-temps. 4.
Utilisation du compte pargne-temps (4)
Le compte pargne-temps ne peut tre utilis que pour indemniser les congs dsigns ci-aprs :
a) Congs lgaux :
cong parental dducation prvu par les articles L. 122-28-1 et suivants du code du travail ;
cong sabbatique prvu par les articles L. 122-32-17 et suivants du code du travail ;
cong pour cration ou reprise dentreprise prvu par les articles
L. 122-32-12, 13 et 28 du code du travail.
Ces congs sont pris dans les conditions et selon les modalits prvues par la loi.
b) Congs pour convenance personnelle.
Les droits affects au compte pargne-temps peuvent tre utiliss en cours de carrire pour
indemniser en tout ou partie des congs pour convenance personnelle dau moins 2 mois.
Le salari doit dposer une demande crite de congs 3 mois avant la date de dpart envisage.
Lemployeur est tenu de rpondre par crit, dans le dlai dun mois suivant la rception de la
demande :
soit quil accepte la demande ;
soit quil la reporte par dcision motive. Dans ce cas, 2 mois aprs le refus de lemployeur, le
salari peut prsenter une nouvelle demande dans les conditions prcites qui ne peut alors tre
refuse.
c) Congs de fin de carrire.
Les droits affects au compte pargne-temps et non utiliss en cours de carrire permettent au
salari danticiper son dpart la retraite, ou bien, le cas chant, de rduire sa dure du travail au
cours dune prretraite progressive. 5. Situation du salari pendant le cong
a) Indemnisation du salari.
Le salari bnficie pendant son cong dune indemnisation calcule sur la base de son salaire rel

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au moment du dpart, dans la limite du nombre dheures de repos capitalises.


Lindemnit sera verse aux mmes chances que les salaires dans lentreprise.
b) Statut du salari en cong.
Labsence du salari pendant la dure indemnise du cong est assimile un temps de travail
effectif pour le calcul de lensembe des droits lgaux et conventionnels lis lanciennet.
c) Fin du cong.
Sauf lorsque le cong indemnis au titre du compte pargne-temps prcde un dpart la retraite ou
de faon plus gnrale un dpart volontaire du salari, celui-ci lissue de son cong reprend son
prcdent emploi ou un emploi quivalent assorti de responsabilit et rmunration au moins
quivalentes. 6. Cessation et transmission du compte
Si le contrat de travail est rompu avant lutilisation du compte, le salari peroit une indemnit
correspondant aux droits acquis aprs dduction des charges salariales et patronales acquittes par
lemployeur.
Cette indemnit est gale au produit du nombre dheures inscrites au compte par le salaire rel en
vigueur la date de la rupture. Elle est soumise au rgime social et fiscal des salaires. Lindemnit
compensatrice dpargne-temps est verse dans tous les cas, y compris en cas de faute grave ou
lourde.
La valeur du compte peut tre transfre de lancien au nouvel employeur par accord crit des trois
parties. Aprs le transfert, la gestion du compte seffectuera conformment aux rgles prvues par
laccord collectif applicable dans la nouvelle entreprise.
En labsence de rupture du contrat de travail et sous rserve de prvenir lemployeur dans un dlai
de 6 mois, le salari peut renoncer lutilisation de son compte.
Il lui est alors vers une indemnit calcule conformment aux dispositions ci-dessus,
correspondant aux heures de repos capitalises, mais dduction faite des heures ventuellement
acquises au titre du report des droits repos viss au paragraphe 3 a ci-dessus.
Les heures reportes au titre de ces droits repos seront reprises sous forme de cong indemnis
une ou des dates fixes en accord avec lemployeur.
(1) Tiret tendu sous rserve de larticle 4 de la loi n 98-461 du 13 juin 1998 et de larticle 7 du
dcret n 98-494 du 22 juin 1998 (arrt du 23 fvrier 1999, art. 1er).
(2) Mots exclus de lextension (arrt du 23 fvrier 1999, art. 1er).
(3) Tiret exclu de lextension (arrt du 23 fvrier 1999, art. 1er).
(4) Article tendu sous rserve de lapplication de larticle 7 du dcret n 98-494 du 22 juin 1998
(arrt du 23 fvrier 1999, art. 1er).

TITRE V : DUREE ET DATE D'ENTREE EN VIGUEUR DE


L'ACCORD
Article

En vigueur tendu

Dpt
Le prsent accord national sera dpos en application de larticle
L. 132-10 du code du travail. Extension

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Les parties signataires demanderont lextension du prsent accord, conformment aux dispositions
des articles L. 133-1 et suivants du code du travail. Date deffet
Le prsent accord entrera en vigueur, tant subordonn lextension ministrielle, compter de la
date de publication de son arrt dextension au Journal officiel.
Les dispositions du prsent accord se substituent toutes les dispositions correspondantes des
conventions collectives nationales du btiment et des travaux publics qui leur seraient contraires.
Des accords dentreprise ou dtablissement conclus avec des dlgus syndicaux ou en application
de larticle 3 de la loi du 13 juin 1998 peuvent prvoir des dispositions diffrentes de celles du
prsent accord spcifiques leur situation particulire. Dure de laccord
Le prsent accord est conclu pour une dure indtermine. Toutefois, en cas de remise en cause de
lquilibre du prsent accord par des dispositions lgislatives ou rglementaires postrieures sa
signature, les signataires se runiront immdiatement en vue de tirer toutes les consquences de la
situation ainsi cre. Bilan
Les parties signataires du prsent accord national procderont tous les ans compter de la date de
son entre en vigueur un bilan complet de son application et se runiront cette occasion dans le
cadre dun observatoire national mis en place cet effet et compos de deux reprsentants pour
chacune des organisations syndicales de salaris signataires du prsent accord et dun nombre gal
de reprsentants employeurs, pour en tirer les conclusions et procder ventuellement aux
adaptations ncessaires.

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