Regímenes Laborales Especiales Tomo I

Regmenes
laborales especiales
u
Tomo I
Regmenes
u
Tomo I
Ricardo Arturo Foglia
Director
Eugenia Patricia Khedayn

Coordinadora
Miguel ngel Abdelnur
Marcelo G. Aquino
Juan ngel Confalonieri
Juan ngel Confalonieri (h.)
Carlos Mara Del Bono
Beatriz E. Ferdman
Carlos A. Livellara
Autores
u
Personal aeronavegante civil
Conductores particulares
Obreros de la industria de la construccin
Contratados del Estado
Contratistas de vias y frutales
Directores tcnicos de planteles de ftbol
Personal docente de los establecimientos
de enseanza Ejecutantes musicales
Empleados de casa de renta
Futbolistas profesionales Gente de mar
LA LEY
Foglia, Ricardo Arturo

Regmenes laborales especiales.- 1a ed.- Buenos
Aires: La Ley, 2012.
vol. 1, 752 p.; 24x17 cm.
ISBN 978-987-03-2419-5
1. Derecho Laboral. 2. Regmenes laborales. I. Ttulo
CDD 344.01
Ricardo Arturo Foglia, 2012

de esta edicin, La Ley S.A.E. e I., 2012
Tucumn 1471 (C1050AAC) Buenos Aires
Queda hecho el depsito que previene la ley 11.723
Impreso en la Argentina
Todos los derechos reservados
Ninguna parte de esta obra puede ser reproducida
o transmitida en cualquier forma o por cualquier medio
electrnico o mecnico, incluyendo fotocopiado, grabacin
o cualquier otro sistema de archivo y recuperacin
de informacin, sin el previo permiso por escrito del editor y el autor.
Printed in Argentina
All rights reserved
No part of this work may be reproduced
or transmitted in any form or by any means,
electronic or mechanical, including photocopying and recording
or by any information storage or retrieval system,
without permission in writing from the publisher and the author.
Tirada: 600 ejemplares
I.S.B.N. 978-987-03-2419-5 (Tomo I)
I.S.B.N. 978-987-03-2421-8 (Obra completa)
S.A.P. 41413493
S.E.T. 41413492
Argentina
Prlogo
En el clsico Cdigo del Trabajo anotado de Krotoschin y Ratti
(Depalma, segunda edicin de 1963) se revistaban 16 regmenes
legales diferenciados del general, aquellos casi todos identificados
como estatutos. En las poco posteriores y no tan difundidas Leyes
de Trabajo anotadas de Jos Mara Rivas (Zavala, 1969) se daba
cuenta de 19 contratos especiales de trabajo (20 con la ley 11.729,
considerando a sta como estatuto del personal comercial), cuya
regulacin, de todos modos, tenda espontneamente a considerar
estatutaria.
Eran, como se sabe, normativas dedicadas a una actividad o a
un oficio determinados, que se haban separado del rgimen general, en algunos casos reemplazando a lo que preferiblemente hubieran sido convenios colectivos (Vzquez Vialard, Revista de Derecho Laboral, 2003-2, Estatutos y otras actividades especiales-I,
p.18) o en otros, como manifestacin de que la actividad u oficio
del caso contaba con suficiente influencia poltica o social como
para acceder a ventajas o beneficios establecidos en reglas especiales (v. gr. periodistas, viajantes de comercio). Tambin, por supuesto, se dieron y se dan casos en que la actividad es distinta,
o tiene tantos elementos distintos como para hacer necesaria una
regulacin especfica (v. gr. rurales, aeronuticos, portuarios o de la
construccin).
El problema con estos cuerpos normativos especiales que vagan por fuera del cuerpo jurdico laboral ms general, fue siempre
el de su forma de relacionarse con ste. En el pasado, sobre todo
con la ley 11.729, y desde 1974 con la LCT.
La LCT intent, desde su primera versin, un criterio original
para resolver estas concurrencias normativas como lo es el todava
vigente mecanismo de compatibilidad, compatibilidad que debe
darse tanto entre la regla general y los hechos o actividades regidos
por la especial, como entre aqulla y las mismas reglas especiales.
Creo que este criterio diferenciado se halla inevitablemente mez-
VIII
Ricardo Arturo Foglia (Director)
clado con la regla tan particularmente laboralista de la norma ms

favorable y, adems, pasando un poco por alto sin beneficio
las reglas normales de prevalencia de las leyes segn el criterio de
posteridad y especialidad.
Sea como fuere, en este momento tanto es preciso el estudio de
los hechos contenidos en cada actividad especialmente regulada,
como el funcionamiento que la jurisprudencia ha dado a esas regulaciones y, al fin de cuentas, cmo se resuelve su concurrencia con
las normas generales o cmo se aplica al particular sistema que la
ley argentina dispone para ello.
Semejante anlisis volcado sobre un material que comprende
esta vez a 23 regmenes contractuales diferenciados y que debe
abarcar no menos de una quinta parte de las relaciones de trabajo
en el pas, es sin duda un emprendimiento esforzado y de indudable utilidad para el medio.
Otra cosa no creo que pueda agregar por mi parte. Slo que la
conocida idoneidad de los autores que han encarado este trabajo
da garanta sobre la que ser una herramienta importante para la
doctrina y sobre todo para la prctica nacional.
Luis Ramrez Bosco
Antecedentes de los autores

Abdelnur, Miguel ngel
Abogado recibido en la Facultad de Derecho de la Universidad Nacional de La Plata

(1970). Desde esa fecha ejerce en forma continua y activa la profesin libre, especialmente en el fuero laboral. Ex-Profesor Adjunto en Derecho Laboral y de la Seguridad Social, Universidad Catlica de La Plata. Docente permanente (1989-1997) en
los Cursos de Capacitacin del Personal Judicial del fuero Laboral, del Instituto de
Estudios Judiciales dependiente de la Suprema Corte de Justicia de la Pcia. de Bs. As.
(SCBA). Director de Cursos de Posgrado en Derecho Laboral en la Universidad Notarial Argentina (1999-2005). Director del Instituto de Derecho Laboral del Colegio de
Abogados de La Plata desde el ao 2005 a la actualidad. En tal virtud realiza Talleres,
Cursos y Jornadas permanentes de actualizacin en la materia. Consejero del Colegio
de Abogados de La Plata (1980-1984). Conjuez designado por la SCBA. Ex Director del
Patronato de Liberados de la provincia de Bs. As. (1993-1997). Autor de la obra Prctica Procesal Laboral, Editorial Lex. Colaborador en la Revista de Trabajo y Seguridad
Social (TySS) y en la Revista del Colegio de Abogados de La Plata.
Alcolumbre, Mara Gabriela
Abogada, egresada de la Facultad de Derecho de la Universidad de Buenos Aires, 1989.

Master en Economa y Administracin de Empresas, egresada de ESEADE Escuela
Superior de Economa y Administracin de Empresas, 1993. Docente, Carrera de
Postgrado en Funcin Judicial de la Universidad de Morn, desde 2005. Jueza del Trabajo, integrante del Tribunal del Trabajo N 4 de Morn, desde noviembre de 2000.
Aquino, Marcelo Gabriel
Abogado (UBA). Especialista en Derecho del Trabajo. Asesor de empresas. Miembro

de la representacin argentina en el Primer Encuentro Argentino Uruguayo de Profesores de Derecho del Trabajo (UBA, Universidad de la Repblica, 2005) Ex Becario
de la Organizacin Internacional del Trabajo, Universidad de Bologna y Universidad
de Castilla-La Mancha (2006). Actualmente Profesor universitario de grado en la Universidad Austral, carrera de derecho. Profesor en la Maestra y Especializacin en
Derecho Empresario y en el Posgrado de Especializacin en Gestin Estratgica de
los Recursos Humanos ambos de la Universidad de San Andrs. Miembro docente
de la Maestra en Polticas del Trabajo y Relaciones Laborales en la Universidad de
Bologna (Representacin en Buenos Aires). Expositor invitado por Universidades,
Escuelas de Negocios y Asociaciones. Autor de ponencias, libros y colaboraciones de
la especialidad.
Confalonieri, Juan ngel
Abogado, egresado en 1958 de la Facultad de Derecho y Ciencias Social de la UBA.

Ex profesor de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social de la Facultad de Derecho y
Ciencias Sociales de la UBA. Autor de Jugador de Ftbol Profesional, en Tratado de
Derecho del Trabajo, dirigido por Antonio Vzquez Vialard (1985), de Derecho del
Trabajo vs. Derecho Deportivo, en Tratado de Derecho Deportivo dirigido por Jorge
Mosset Iturraspe (2011), colaboraciones de doctrina y comentarios de fallos en revistas jurdicas. Particip en la redaccin del anteproyecto de Estatuto del Jugador
de Ftbol Profesional y los Convenios Colectivos de Trabajo N 141/73, N 430/75 y
N557/09. Expositor en cursos y seminarios organizados por la Facultad de Derecho

de la Universidad Austral.
Confalonieri, Juan ngel (h.)
Abogado, Universidad de Buenos Aires, Diploma de honor. Doctor en Derecho,

Universidad de Buenos Aires, Tesis Sobresaliente. Profesor de Derecho Laboral en
la Maestra en Derecho Empresario de la Universidad Austral. Profesor de Derecho
Laboral en la Maestra en Derecho de la Universidad Austral. Ex Profesor Adjunto de
la Universidad de Buenos Aires. Ex Director del rea Laboral del Departamento de
Derecho de la Empresa de la Universidad Austral. Ex Director del Anuario de Derecho
del Trabajo de la Universidad Austral. Ex Director del Programa Anual de Derecho del
Trabajo de la Universidad Austral.
Del Bono, Carlos Mara
Abogado UBA (1980) especialista en Derecho del Trabajo con orientacin empresaria. Socio del Estudio Severgnini, Robiola, Grinberg & Tombeur, estudio que integra
como miembro de su Departamento Laboral desde el ao 1992. Miembro del Departamento de Poltica Social de la Unin Industrial Argentina (UIA). Panelista y expositor en diversas Jornadas y Seminarios en temas de la especialidad. Profesor titular
de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Escuela de Abogaca de la
Fundacin Universidad Torcuato Di Tella. Profesor en la carrera de especializacin en
Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social dictada por la Pontificia Universidad Catlica Argentina y la Asociacin Argentina de Derecho del Trabajo dirigida por el Dr.
Jorge Bermdez. Profesor a cargo del dictado de clases de la especialidad en el Master
de Derecho Econmico Empresarial dictado por la Pontificia Universidad Catlica
Argentina. Autor del libro Procedimiento Previsional Tributario y coautor en las obras
Ley de Contrato de Trabajo Comentada, Anotada y Concordada (Director Dr. Jorge
Rodrguez Mancini, Editorial La Ley), Riesgos del Trabajo (Directores Dr. Jorge Rodrguez Mancini y Dr. Ricardo A. Foglia, Editorial La Ley) y Derecho del Trabajo (Director
Dr. Jorge Rodrguez Mancini, Editorial Astrea). Autor de numerosos trabajos doctrinarios de la especialidad, publicados en Revista Jurdica La Ley, Derecho del Trabajo,
Trabajo y Seguridad Social y publicaciones de la Editorial Errepar. Autor de diversos
artculos periodsticos en los diarios Ambito Financiero, El Cronista Comercial y en
revistas especializadas de circulacin en el mbito de recursos humanos.
Domnguez, Nelson
Nelson Domnguez se gradu como abogado en la Facultad de Derecho de la UBA

en 1966, donde tambin se desempe como docente en la ctedra de Derecho del
Trabajo a cargo del Dr. Miguel Angel Sardegna. Fue asimismo profesor titular en la
Escuela de Periodismo de la Universidad Argentina John F. Kennedy. Durante ms de
veinte aos ejerci activamente el periodismo en los diarios ms importantes de Buenos Aires: fue cronista en La Prensa (1956-1958), redactor en La Razn (1958-1967) y
El Cronista Comercial (1968-1973) y columnista en La Opinin (1973-1981). Presidi
la Asociacin de Periodistas de Buenos Aires (1960-1966). Libros: El Periodismo por
dentro (coautor), Ediciones Libera, Buenos Aires, 1965; Conversaciones con Juan Jos
Taccone (sobre poltica y sindicalismo), Colihue / Hachette, Buenos Aires, 1967; El Estatuto del Periodista, Editorial Universidad, Buenos Aires 2000, con la colaboracin
de la Dra. Marina Domnguez. Publicaciones especializadas: Estatuto del periodista:
del papel impreso a la informtica, en Estatutos y otras actividades especiales - II,
Revista de Derecho Laboral, volumen 2004-I, Rubinzal-Culzoni, ps. 393/410; El periodista que trabaja para ms de dos empresas, en Revista de Derecho Laboral y Seguridad Social, volumen 2004-A, Buenos Aires, LexisNexis, ps. 189 a 190; Algunos
requisitos del proceso sumarsimo en el fuero laboral, DT, 1973-489 (Nota a fallo); La
reforma a los estatutos sobre trabajo periodstico. Libertad de prensa, DT, 1974-18;
Ambito de vigencia personal del Estatuto del Periodista, DT, 1975- 716 (Nota a fa-
Regmenes laborales especiales
XI
llo); En la actividad periodstica no hay tope indemnizatorio, DT, 2007-1197 y La Ley

Online; El colaborador permanente, un periodista profesional ms, DT, 2006-158 y
tambin en La Ley Online, entre otras.
Domnguez, Marina
Naci en la ciudad de Buenos Aires en octubre de 1969. Se gradu en la Universidad
del Museo Social Argentino en mayo de 1993. Se especializ en la defensa legal de
los periodistas y trabajadores de prensa desde 1988, primero como asistente y colaboradora del Dr. Nelson Domnguez y desde 1993 ejerciendo la profesin con esa especializacin. Logr con su intervencin profesional los primeros fallos judiciales en
los que se aplicaba el Estatuto del Periodista Profesional a periodistas que trabajaban
para medios informticos o cuyas notas se publicaban en pginas de Internet. Colabor con su padre en la redaccin del libro El Estatuto del Periodista en el ao 2000
y escribi, juntamente con el Dr. Domnguez, el libro referente al rgimen legal del
trabajo periodstico inserto en una obra colectiva de prxima publicacin (Editorial
La Ley) dedicada a los estatutos particulares.
Ferdman, Beatriz E.
Abogada especialista en Derecho del Trabajo. Titular del Juzgado Nacional de Primera
Instancia del Trabajo N 54. Magister en Derecho y Magistratura Judicial. Docente
Universitaria (UBA). Docente en la Asociacin Argentina del Derecho del Trabajo,
Asociacin Laboralista y en la Asociacin de Abogados de Buenos Aires. Profesora
de Posgrado en el Programa de Actualizacin en Teora y Prctica del Derecho de
las Relaciones Individuales en el marco del Convenio de Asistencia entre la Facultad
de Derecho de la Universidad de Buenos Aires y la Fundacin Magister de la Provincia de Tucumn y Jujuy. Profesora del Departamento de Derecho del Trabajo en la
Universidad Austral, Facultad de Derecho. Autora de numerosas publicaciones de la
especialidad. Expositora y conferencista en numerosos eventos acadmicos.
Ferraro, Leonardo Pablo

Abogado con orientacin en Derecho del Trabajo y Seguridad Social, Facultad de Derecho, Universidad de Buenos Aires. Ex becario del gobierno italiano (Area Gestin
de Recursos Humanos Istituto per la Ricostruzione Industriale). Ex Jefe de Trabajos
Prcticos en la Facultad de Derecho de la Universidad de Buenos Aires. Dict cursos
de perfeccionamiento docente en la Universidad Nacional de Lans. Docente del Departamento de Graduados, Facultad de Ciencias Econmicas de la Universidad Nacional de La Plata. Expositor sobre cuestiones de derecho del trabajo en distintos cursos y seminarios realizados en instituciones pblicas y privadas del pas. Consultor de
empresas sobre temas laborales. Autor de los libros Docentes de enseanza privada
(Coleccin Prctica - Editorial Errepar), Prctica laboral Empleados de Comercio
(Editorial La Ley) y Prctica laboral Trabajadores de la Construccin (Editorial La
Ley). Autor de numerosos trabajos sobre temas de derecho laboral, publicados en
distintas colecciones jurdicas.

Abogado (UCA, 1973). Master en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (Universidad Rey Juan Carlos - Madrid - Espaa). Director del Departamento de Derecho del Trabajo de la Universidad Austral. Profesor de Derecho del Trabajo grado
y posgrado de la Universidad Austral. Profesor titular de Derecho de las Obligaciones Civiles y Comerciales de la Universidad de Belgrano. Profesor de la Maestra de
Derecho Empresario Econmico de la Universidad Catlica Argentina. Profesor de la
Especializacin de Derecho del Trabajo de la Universidad Catlica Argentina. Miembro de la seccin de Derecho del Trabajo, del Instituto de Derecho Empresarial de la
XII
Academia Nacional de Derecho y Ciencias Sociales. Autor de libros y articulos sobre

la especialidad.
Gonzlez Rossi, Alejandro
Abogado, Universidad del Salvador, 1999. Master en Derecho Empresario, Universidad Austral, Facultad de Derecho, Buenos Aires, 2007. Doctorado en Derecho, Universidad de Buenos Aires, Facultad de Derecho, en curso. Premio La Ley al mejor
promedio de la Maestra en Derecho Empresario, Universidad Austral. Coordinador
de la materia Comportamiento Humano y Relaciones Laborales, de la Maestra en
Derecho Empresario, Universidad Austral. Instructor en la Escuela de Mandos Medios del Instituto Madero, materias Poder Disciplinario Empresarial, y Relaciones
Gremiales. Profesor en la Carrera de Grado de la Facultad de Administracin de la
Universidad Austral Argentina. Autor de ms de veinte artculos de la especialidad en
Derecho del Trabajo.
Khedayn, Eugenia Patricia
Abogada, Pontificia Universidad Catlica Argentina, Facultad de Derecho y Ciencias

Polticas, 2007. Master en Derecho Empresario, Universidad Austral, Facultad de Derecho, Buenos Aires, 2009. Diploma de Estudios Avanzados, Universidad Rey Juan
Carlos, Madrid, 2010. Doctorado en Derecho, Universidad Rey Juan Carlos, Madrid,
en curso. Becaria del CONICET, 2012. Coordinadora Acadmica del Departamento de
Derecho del Trabajo de la Universidad Austral. Coordinadora Acadmica de la Revista Argentina Derecho Laboral y de la Seguridad Social, de la Universidad Austral, IJ
Editores. Profesora en la Maestra en Derecho de la Universidad Austral. Profesora de
la materia Comportamiento Humano y Relaciones Laborales, de la Maestra en Derecho Empresario, Universidad Austral. Ayudante Diplomada en la materia Derecho
del Trabajo, en la Carrera de Abogaca, Facultad de Derecho, Universidad Austral.
Integrante del Comit de Jurisprudencia de la Revista Trabajo y Seguridad Social.
Premio Mejor Promedio del Master en Derecho Empresario y Premio Mejor Tesis de
Dogmtica Jurdica (2010), Universidad Austral, Facultad de Derecho, Buenos Aires,
2010. Premio Guillermo A. Borda, Pontificia Universidad Catlica Argentina, 2009.
Coautora en el libro Estudios sobre un nuevo paradigma en derecho del trabajo, Editorial El Derecho, noviembre de 2011, Captulo El despido discriminatorio y la estabilidad relativa impropia: los alcances del paradigma. Coautora de la Coleccin Temas
Derecho Laboral N 10/marzo 2011, Editorial Errepar, marzo de 2010, Captulo Los
gastos por el uso del telfono celular y de Internet que otorga el empleador, Integran
la remuneracin?. Autora de trabajos doctrinarios de la especialidad, publicados en
Revista Jurdica Trabajo y Seguridad Social y Revista Argentina de Derecho Laboral y de la Seguridad Social.
Litterio, Liliana Hebe
Abogada graduada con Diploma de Honor en la Facultad de Derecho de la Universidad Catlica Argentina. Doctora en Derecho de la Universidad de Buenos Aires.
Profesora del Doctorado Intensivo en la Facultad de Derecho de la Universidad de
Buenos Aires. Profesora de las Especializaciones en Derecho de Trabajo y en Derecho
de Familia en la Facultad de Derecho de la Universidad de Buenos Aires. Profesora
Adjunta Regular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, por concurso, en
la Facultad de Derecho de la Universidad de Buenos Aires. Fue Directora del Curso
Anual de Posgrado en Derecho del Trabajo y ex Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Carrera de Abogaca en la Universidad Catlica de
Salta, sede Buenos Aires. Fue profesora invitada, por concurso, sobre temas laborales
en el Posgrado de Doctorado en la Universidad de Castilla-La Mancha, Facultad de
Derecho de Albacete, Espaa. Fue profesora de Derecho del Trabajo y de la Seguridad
Social en la Facultad de Derecho de la Universidad Catlica Argentina. Investigadora
en materia de trabajo infantil y adolescente. Fue integrante de la Subcomisin de De-
XIII
rechos y Legislacin que elabor el anteproyecto de ley modificatorio de la Ley de

Contrato de Trabajo y de varios estatutos especiales, que se convirti en la ley 26.390
sobre Prohibicin del Trabajo Infantil y Proteccin del Trabajo Adolescente. El texto
del anteproyecto recogi las recomendaciones vertidas en el Documento de Trabajo
203 de la Organizacin Internacional del Trabajo, que elabor como consultora externa de ese organismo. Autora de numerosos libros y de ms de ciento setenta artculos doctrinales en materia de derecho del trabajo y de la seguridad social en general y de trabajo infantil, adolescente y de mujeres en particular.
Livellara, Carlos Alberto
Doctor en Ciencias Jurdicas y Sociales. Profesor Titular de Derecho del Trabajo en

las Facultades de: Ciencias Jurdicas y Sociales de la Universidad de Mendoza y de
Derecho y Ciencias Econmicas de la Universidad Nacional de Cuyo. Ha sido Consultor externo de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) en Panam (1982) y
Vicepresidente de la Asociacin Iberoamericana de Derecho del Trabajo (1998-2000,
2007-2010). Ha participado como expositor en congresos, jornadas y cursos de su
especialidad en Latinoamrica y Europa.En 1995, la Asociacin Iberoamericana de
Derecho del Trabajo, le otorg Diploma de Honor por su contribucin a la divulgacin y desarrollo del Derecho Social en Hispanoamrica. En el ao 2007, la Academia
de Derecho y Ciencias Sociales de Crdoba lo distingui por su aporte al Derecho
del Trabajo.Integr el Tribunal de tica del Colegio de Abogados de Mendoza desde
el ao 2002-2008. Integr el Consejo Superior de la Universidad Nacional de Cuyo,
en representacin de los profesores de la Facultad de Derecho (2001-2004) y ha sido
designado en varias ocasiones como miembro de Comisiones Asesoras para evaluar
aspirantes a jueces del fuero laboral, tanto del Consejo de la Magistratura nacional
como provincial.Entre sus libros sobre temas de su especialidad, se destacan: Infortunios del trabajador (Buenos Aires, 1986); Medicina, higiene y seguridad en el trabajo
(Buenos Aires, 1987); Contratista de Vias y Frutales (Mendoza, 1992); Cdigo Procesal Laboral de Mendoza, en colaboracin (Mendoza, 1992/ 1994); Suspensin preventiva y precautoria del contrato de trabajo (Buenos Aires, 1993); Rgimen Laboral
Bancario (Buenos Aires, 1996); Derechos y garantas de los trabajadores incorporados
a la constitucin reformada (Buenos Aires, 2003); Derecho del Trabajo (en colaboracin, 2004); Reformas Laborales (en colaboracin, 2010); Cdigo Procesal Laboral de
Mendoza, comentado y concordado (en colaboracin, Editorial La Ley, Buenos Aires,
2011).Ha participado en los Tratados de Derecho del Trabajo, dirigidos por los profesores Antonio Vzquez Vialard (Editorial Astrea, 1982) y Mario Ackerman (Editorial
Rubinzal-Culzoni, 2005/7) y en la Ley de contrato de trabajo comentada, dirigida por
el profesor Jorge Rodrguez Mancini (Editorial La Ley, 2007). Tambin ha colaborado
con otras obras colectivas nacionales y de Brasil, Chile, Uruguay, Bolivia, Per, Mxico y Espaa.
ndice general
Pg.
Prlogo .............................................................................................................. VII
Introduccin
Por Ricardo Arturo Foglia
I. Consideraciones generales...................................................................... 1
II. Metodologa.............................................................................................. 4
Captulo I
Personal aeronavegante civil

I. Introduccin.............................................................................................. 6
II. Evolucin normativa en la regulacin del rgimen laboral del personal aeronavegante civil vinculado por un contrato de trabajo............. 6
1. Antecedentes del decreto-ley 16.130/46........................................... 6
2. El decreto-ley 16.130/46..................................................................... 7
2.1. Finalidad de la norma................................................................ 7
2.2. Estructura del decreto-ley 16.130/46........................................ 8
3. Normas posteriores con incidencia en la materia........................... 8
3.1. La ley 14.307................................................................................ 8
3.2. La ley 17.285................................................................................ 9
3.3. La resolucin 15/67.................................................................... 10
3.4. La resolucin 571/68 del Comando de Regiones Areas......... 10
3.5. La resolucin 37/78.................................................................... 11
3.6. El decreto 671/94........................................................................ 11
III. Sistema normativo actual......................................................................... 11
1. El decreto-ley 16.130/46..................................................................... 11
1.1. Arts. 1 y 2................................................................................... 12
1.2. Arts. 3, 4 y 5.............................................................................. 13
1.3. Art.6........................................................................................... 14
1.4. Art.7........................................................................................... 15
XVI
Pg.
1.5. Art.8............................................................................................ 16
1.6. Art.9............................................................................................ 17
1.7. Art.10............................................................................................ 18
1.8. Art.11............................................................................................ 19
1.9. Art.12............................................................................................ 20
1.10. Art.13........................................................................................... 20
1.11. Art.14........................................................................................... 21
1.12. Arts. 15 y 16.................................................................................. 21
1.13. Art.17........................................................................................... 22
1.14. Arts. 18 y 19.................................................................................. 22
1.15. Arts. 20 a 26.................................................................................. 23
1.16. Arts. 27 a 41.................................................................................. 24
1.17. Art.36.......................................................................................... 25
1.18. Art.37.......................................................................................... 25
1.19. Conclusin.................................................................................. 25
2. Normas del Cdigo Aeronutico....................................................... 26
3. El decreto 671/94................................................................................ 28
4. Otras normas....................................................................................... 29
IV. El principio de la seguridad de vuelo y su incidencia en el rgimen de
trabajo del personal aeronavegante civil................................................ 30
1. La seguridad de vuelo........................................................................ 30
2. Su reflejo en el rgimen de trabajo del personal aeronavegante.... 31
V. mbito de aplicacin del sistema normativo del rgimen laboral del
personal aeronavegante civil................................................................... 34
VI. Categoras y funciones del personal comprendido................................ 38
1. Aspectos generales............................................................................. 38
2. El requisito de la nacionalidad.......................................................... 40
VII. Rgimen de habilitaciones....................................................................... 42
VIII. Lmites de tiempo de servicio y de vuelo. Tiempos de descanso.......... 43
1. Aspectos generales............................................................................. 43
2. Tiempo de servicio y tiempo de vuelo.............................................. 46
2.1. Concepto de tiempo de servicio................................................ 46
2.2. Concepto de tiempo de vuelo.................................................... 49
2.3. Perodos de actividad mxima.................................................. 49
2.3.1. Perodos de actividad mxima para el transporte areo regular......................................................................... 50
2.3.2. Perodos de actividad mxima para el transporte areo no regular.................................................................... 51
2.3.3. Perodos de actividad mxima para el trabajo areo..... 51
3. Descansos mnimos........................................................................... 51
3.1. Descansos entre vuelo y vuelo................................................... 53
3.2. Descansos.................................................................................... 54
4. Excepciones........................................................................................ 56
4.1. Supuestos fcticos...................................................................... 56
4.2. Excepciones establecidas por el Cdigo Aeronutico............. 57
4.3. Excepciones establecidas por el decreto 671/94...................... 58
XVII
Pg.
4.3.1. Lmite temporal........................................................................ 58

4.3.2. El informe el comandante........................................................ 59
IX. Sistema remuneratorio............................................................................. 59
1. El sistema del decreto-ley 16.130/46................................................. 59
2. El sistema posterior. Algunas cuestiones.......................................... 61
2.1. Franquicias de pasajes............................................................... 62
2.2. Viticos........................................................................................ 64
2.3. El 75% del sueldo del comandante............................................ 66
X. Rgimen de los accidentes y enfermedades del trabajo........................ 67
1. Antecedentes...................................................................................... 67
2. El sistema del decreto-ley 16.130/46................................................. 67
3. Las convenciones colectivas posteriores.......................................... 69
4. La Ley de Riesgos del Trabajo............................................................ 70
5. Enfermedades profesionales ms comunes del personal aeronavegante................................................................................................ 70
5.1. Aspectos generales..................................................................... 70
5.2. Controles mdicos sanitarios.................................................... 71
5.3. Enfermedades profesionales habituales................................... 71
5.3.1. Estrs de vuelo................................................................... 71
5.3.2. Cardiopatas...................................................................... 73
5.3.3. Problemas auditivos......................................................... 73
5.3.4. Disritmia circadiana......................................................... 74
5.3.5. Osteonecrosis.................................................................... 75
5.3.6. Desarmonizacion elctrica.............................................. 75
5.3.7. Radiaciones ionizantes..................................................... 76
XI. Sistema Previsional................................................................................... 77
Captulo II
Conductores particulares
Por Eugenia Patricia Khedayn
I. Antecedentes............................................................................................. 79
II. mbito de aplicacin................................................................................ 81
III. Particularidades del perodo de prueba................................................. 81
IV. Derechos y deberes de las partes............................................................. 83
1. La libreta de trabajo............................................................................ 83
2. El descanso semanal.......................................................................... 84
3. La remuneracin................................................................................ 84
4. Accidentes y enfermedades............................................................... 85
5. Seguro.................................................................................................. 86
V. La suspensin del contrato...................................................................... 86
VI. La extincin del contrato.......................................................................... 87
1. Causales............................................................................................... 87
1.1. Despido directo............................................................................ 87
XVIII
Pg.
1.2. Despido indirecto........................................................................ 88

1.3. La muerte del trabajador............................................................. 89
2. Indemnizaciones................................................................................ 90
II. Conclusiones............................................................................................. 91
V
Captulo III
Obreros de la industria
de la construccin
Por Beatriz E. Ferdman

I. Naturaleza jurdica de la actividad.......................................................... 94
1. Evolucin histrica de la actividad de la industria de la construccin...................................................................................................... 95
2. Elementos caractersticos de las especializaciones y/u oficios...... 96
3. Marco regulatorio de la actividad de la construccin...................... 97
II. Rgimen regulatorio de los obreros de la construccin........................ 98
1. Rgimen jurdico general y especial................................................. 98
1.1. Rgimen comn....................................................................... 98
1.2. Rgimen especial..................................................................... 99
2. Necesidad de una regulacin especial.............................................. 99
3. Antecedentes...................................................................................... 100
3.1. Primera etapa: rgimen comn................................................. 100
3.2. Segunda etapa: ley 11.729.......................................................... 100
3.3. Tercera etapa: plenario 101 de la Cmara Nacional del Trabajo.............................................................................................. 102
3.4. Cuarta etapa: ley 17.258............................................................. 103
3.5. Quinta etapa: CCT 76/75............................................................ 104
3.6. Sexta etapa: ley 22.250................................................................ 105
4. Incidencia de la LCT........................................................................... 106
III. mbito de aplicacin de la ley 22.250. Criterios.................................... 110
1. mbito de aplicacin personal.......................................................... 110
1.1. Sujetos incluidos......................................................................... 111
1.1.1. Empleadores que ejecutan obras de ingeniera y arquitectura................................................................................ 111
1.1.2.
Empleadores de actividades complementarias o
coadyuvantes de la obra................................................... 116
1.1.3. Dependiente que se desempea para los empleadores
de a y b............................................................................... 117
1.2. Destinatarios directos de la aplicacin del CCT 76/75............. 118
1.3. Sujetos excluidos.......................................................................... 121
1.3.1. El personal de direccin, el administrativo, el tcnico,
el profesional, el jerrquico y el de supervisin............. 123
1.3.2. El propietario del inmueble............................................. 126
1.3.3. La Administracin Pblica y las empresas del Estado.. 128
2. mbito de aplicacin espacial........................................................... 129
XIX
Pg.
3. mbito de aplicacin temporal......................................................... 129

IV. Registro Nacional de la Industria de la Construccin............................ 129
1. rgano de aplicacin......................................................................... 130
1.1. Instituto de Estadsticas y Registro de la Industria de la Construccin (IERIC).......................................................................... 130
1.2. Inscripcin.................................................................................. 131
2. Atribuciones del IERIC....................................................................... 132
3. Gobierno y administracin................................................................ 137
4. Agentes zonales.................................................................................. 138
5. Consejo Asesor Honorario................................................................. 139
6. Personal del IERIC.............................................................................. 140
7. Recursos del IERIC............................................................................. 140
V. Libreta de aportes..................................................................................... 142
1. Libreta de Aportes.............................................................................. 142
2. Exigencias requeridas al empleador y al trabajador........................ 143
3. Proceso de tramitacin...................................................................... 144
4. Incumplimiento del art.13................................................................ 144
5. Relacin laboral no registrada........................................................... 145
6. Encuadramiento legal de la relacin laboral no inscripta en el
IERIC.................................................................................................... 146
7. Credencial de Registro Laboral......................................................... 147
VI. Fondo de Cese Laboral............................................................................. 149
1. Concepto............................................................................................. 149
2. Naturaleza jurdica............................................................................. 149
3. Constitucionalidad de Fondo de Cese Laboral................................ 152
4. Integracin del Fondo de Cese Laboral............................................ 152
4.1. Aportes......................................................................................... 153
4.2. Evolucin. Situacin actual....................................................... 153
4.3. Base de clculo............................................................................ 154
4.4. Inmodificabilidad de los aportes............................................... 155
4.5. Depsito de los aportes.............................................................. 156
4.6. Inalienable. Irrenunciable. Inembargable................................ 156
5. Procedimiento para efectuar los aportes al FCL.............................. 156
6. Disposicin del Fondo de Cese Laboral........................................... 157
6.1. Cesacin...................................................................................... 158
6.2. Entrega de la libreta de aportes................................................. 160
6.3. Fallecimiento o concurso del empleador................................. 160
7. Incumplimiento al art.17................................................................... 161
7.1. Mora automtica......................................................................... 162
7.2. Constitucin en mora................................................................. 162
7.3. Omisin de inscripcin en el IERIC.......................................... 164
VII. Derechos y obligaciones de las partes..................................................... 165
1. Remuneracin.................................................................................... 165
1.1. Jornada de trabajo. Control de horario..................................... 165
1.2. Remuneracin. Adicionales....................................................... 166
1.3. Atraso en el pago y en pago insuficiente de haberes............... 174
XX
Pg.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Retiro de la libreta por el trabajador................................................. 177

Enfermedades y accidentes inculpables........................................... 179
Descanso compensatorio y feriados nacionales.............................. 182
Suspensin de contrato sin causa..................................................... 184
Exhibir libros y dems documentacin............................................ 185
Constancia de depsito de los aportes............................................. 185
Suspensin por servicio militar......................................................... 186
Indemnizacin por muerte del trabajador....................................... 186
9.1. Aportes al Fondo de Cese Laboral............................................. 186
9.2. No retiro de la libreta de aportes por el beneficiario............... 187
9.3. Monto indemnizatorio............................................................... 188
10. Licencias especiales........................................................................... 188
11. Vacaciones........................................................................................... 189
III. Extincin de la relacin laboral............................................................... 190
V
IX. Contratacin y subcontratacin. Solidaridad......................................... 191
1. Sujetos................................................................................................. 192
2. Solidaridad.......................................................................................... 193
3. Art. 32 ley 22.250 y art.30 LCT........................................................... 193
X. Infracciones y sanciones administrativas............................................... 199
XI. Rgimen de desempleo. Ley 25.371........................................................ 202
1. Sujetos comprendidos........................................................................ 202
2. mbito de aplicacin espacial........................................................... 202
3. Prestaciones........................................................................................ 203
3.1. Dineraria..................................................................................... 203
3.2. Mdica......................................................................................... 204
3.3. Asignacin familiar..................................................................... 204
4. Duracin de las prestaciones............................................................. 205
5. Requisitos para acceder al sistema................................................... 205
6. Obligaciones de las partes................................................................. 207
6.1. Obligaciones del empleador...................................................... 207
6.2. Obligaciones del trabajador....................................................... 210
7. Suspensin de la prestacin.............................................................. 211
8. Extincin de las prestaciones............................................................ 211
Captulo IV
Contratados del Estado

Creacin pretoriana de un rgimen protectorio especial
Por Miguel ngel Abdelnur
I. Introduccin: la cuestin de los trabajadores denominados contratados de la Administracin Pblica. Definiciones................................ 213
II. Una aclaracin necesaria respecto a los trabajadores del Estado
sometidos al rgimen de la LCT.............................................................. 216
III. Sobre la estabilidad de los empleados pblicos en general.................. 218
XXI
Pg.
1. Distintos regmenes de contratacin segn la normativa............... 218

1.1. Orden nacional........................................................................... 218
1.2. Orden provincial bonaerense.................................................... 218
2. mbito de aplicacin de la estabilidad propia................................. 219
IV. El personal incluido en el rgimen de contrataciones.......................... 220
1. Tipos legales previstos en la normativa............................................ 220
2. La desproteccin de los contratados y sus primeras contradicciones judiciales....................................................................................... 221
V. La jurisprudencia de la CSJN .................................................................. 224
1. Los antecedentes................................................................................ 224
1.1. El caso Zacaras....................................................................... 225
1.2. Los casos Bolardi y Barlotti................................................. 226
1.3. Los casos Gil y Leroux de Emede........................................ 227
2. La jurisprudencia reciente................................................................. 228
2.1. El caso Ramos.......................................................................... 229
2.2. El caso Snchez....................................................................... 232
2.3. El caso Cerigliano o la aclaracin de los derechos de los
contratados................................................................................ 235
VI. Los medios de reparacin (precisiones sobre las indemnizaciones
dispuestas por la jurisprudencia de la CSJN)........................................ 237
VII. La jurisdiccin competente..................................................................... 238
VIII. Despus de Cerigliano.......................................................................... 239
IX. Un caso de fraude a la ley de pasantas: Gonzlez Dego................... 240
X. Creacin, por va pretoriana, de un rgimen protectorio especial
para los contratados del Estado.......................................................... 242
1. La estabilidad impropia y la proteccin contra el despido arbitrario......................................................................................................... 244
2. Jornada limitada................................................................................. 245
3. Descanso y vacaciones pagadas........................................................ 246
4. Retribucin justa; salario mnimo, vital y mvil (SMVM); igual
remuneracin por igual tarea............................................................ 246
5. Los beneficios de la seguridad social................................................ 247
6. Derechos sindicales............................................................................ 248
7. Colofn................................................................................................ 248
Captulo V
Contratistas de vias y frutales

Por Carlos A. Livellara
I. Introduccin.............................................................................................. 251
1. Contratos laborales que intervienen en el proceso productivo de
vias y frutales.................................................................................... 251
2. Estatuto del contratista de vias y frutales. Antecedentes.............. 253
2.1. Ley 20.589.................................................................................... 254
2.2. Ley 22.163.................................................................................... 255
XXII
Pg.
II.
III.
IV.
V.
2.3. Ley 23.154.................................................................................... 259

3. Principales caractersticas................................................................. 261
3.1. Regulacin autnoma e independiente. Definicin legal de
la figura........................................................................................ 261
3.2. Estatuto de vigencia nacional.................................................... 266
3.3. Autoridad de aplicacin y contralor.......................................... 266
3.4. Reglamentacin provincial. El decreto 2499/88 de Mendoza...... 267
3.4.1. Antecedentes..................................................................... 267
3.4.2. Principales aspectos......................................................... 267
Formalidades del contrato....................................................................... 268
1. Escritura e inscripcin del contrato.................................................. 268
2. Suscripcin y registro del contrato en la provincia de Mendoza.
Decreto 2499/88.................................................................................. 270
2.1. Autoridad de aplicacin............................................................. 270
2.2. Plazo para la inscripcin de los contratos................................ 270
2.3. Aspectos a cumplimentar.......................................................... 270
2.4. Sellado......................................................................................... 271
2.5. Posibilidad de obtener copias del contrato.............................. 272
Derechos y deberes regulados en el estatuto.......................................... 272
1. Irrenunciabilidad................................................................................ 272
2. Consecuencias del desconocimiento de normas imperativas............. 272
3. Validez de acuerdos ms favorables al trabajador........................... 273
4. Obligaciones del contratista.............................................................. 273
4.1. Carcter de la enumeracin legal.............................................. 273
4.2. Agrupamiento............................................................................. 274
4.3. Pautas de evaluacin. Remisin................................................ 277
4.4. Obligaciones especficas por cultivo de frutales...................... 278
4.5. Responsabilidad del contratista por el no uso de elementos
de proteccin suministrados por el empleador....................... 279
4.6. Obligaciones del contratista respecto del personal que contrate.............................................................................................. 281
4.6.1. Peculiaridad de la figura. Aspectos generales................ 281
4.6.2. Obligaciones del contratista frente a su empleador...... 282
4.6.3. Obligacin del empleador de retener y efectivizar
pagos.................................................................................. 284
Obligaciones del empleador.................................................................... 285
1. Carcter de la enumeracin legal...................................................... 285
2. Anlisis particular............................................................................... 286
Institutos del derecho del trabajo y de la seguridad social aplicables
a los contratistas de vias y frutales........................................................ 292
1. Carcter de la enumeracin legal...................................................... 292
2. Aplicacin de los principios generales del derecho del trabajo..... 294
3. Institutos no contemplados en la regulacin estatutaria................ 296
4. Institutos incluidos en la regulacin estatutaria.............................. 300
4.1. Accidentes de trabajo................................................................. 300
4.2. Beneficios previsionales............................................................. 301
XXIII
Pg.
4.3. Obras sociales............................................................................. 303

4.4. Asignaciones familiares............................................................. 304
5. Diversos modos de extincin del contrato....................................... 306
5.1. Renuncia...................................................................................... 306
5.2. Denuncia del empleador........................................................... 307
5.2.1. Causales legales. Carcter de la enumeracin............... 308
5.2.2. Pautas de evaluacin........................................................ 309
5.2.3. Anlisis de las diversas causales...................................... 309
5.2.4. Comunicacin de la causa del despido.......................... 313
5.2.5. Efectos de la extincin del contrato por incumplimiento del contratista...................................................... 314
5.3. Jubilacin del trabajador............................................................ 314
5.4. Mutuo acuerdo............................................................................ 315
5.5. Extincin por vencimiento del plazo contractual.................... 315
5.6. Resolucin sin justa causa o despido injustificado.................. 316
5.7. Resolucin por incumplimiento contractual del empleador
o despido indirecto.................................................................. 317
5.8. Extincin por imposibilidad de subsistencia........................ 321
5.9. Obligacin del contratista de entregar la casa habitacin y
los implementos de trabajo....................................................... 322
6. Embargos............................................................................................. 324
VI. Remuneraciones....................................................................................... 324
1. Mensualidad....................................................................................... 324
2. Porcentaje............................................................................................ 326
2.1. Clculo de los aportes y contribuciones................................... 327
2.2. Convenio sobre el destino de los frutos en la parte del porcentaje......................................................................................... 327
2.3. Venta del producto al contado o a plazo................................... 327
2.4. Vinificacin, empaque o deshidratacin por el empleador.... 328
2.5. Venta directa del porcentaje. Supuestos contemplados. Comunicacin................................................................................. 329
2.6. Derecho a controlar el peso de los frutos producidos............. 330
2.7. Constancia de elaboracin. Certificado regulado por el decreto 2499/88............................................................................... 330
2.8. Derecho de retener parte de los frutos a cuenta del porcentaje. Anticipo del porcentaje...................................................... 331
2.9. Retribucin diferencia para plantaciones que no estn en
produccin.................................................................................. 332
2.10. Retribucin especial por mugronar.......................................... 332
2.11. Porcentaje de la produccin por los cultivos secundarios...... 333
2.12. Liquidacin provisoria............................................................... 334
2.13. Retenciones sobre el porcentaje................................................ 335
2.14. Mecanizacin total o parcial o labores a cargo del empleador. 335
3. Recibos de pagos de retribuciones.................................................... 336
3.1. Concepto..................................................................................... 336
3.2. Requisitos esenciales omitidos en el Estatuto.......................... 337
XXIV
Pg.
3.3. Contenido de los recibos............................................................ 338

3.4. Omisin de los requisitos legales de los recibos de pago.
Consecuencias............................................................................ 338
3.4.1. Antecedentes legislativos nacionales.............................. 338
3.4.2. La regulacin estatutaria.................................................. 339
VII. Las modalidades especficas del contrato de vias y frutales.............. 340
1. Introduccin....................................................................................... 340
2. La duracin del contrato de vias y frutales..................................... 342
2.1. Requisitos para efectivizar la no renovacin contractual........ 342
2.2. Consecuencias indemnizatorias de la no renovacin contractual......................................................................................... 344
3. Determinacin del ao agrcola........................................................ 344
4. El acuerdo de partes en la reglamentacin provincial.................... 345
VIII. Comisin Paritaria Provincial.................................................................. 345
1. mbito de actuacin.......................................................................... 345
2. Integracin y funcionamiento........................................................... 347
Captulo VI
Directores tcnicos de planteles de ftbol

Por Juan ngel Confalonieri (h.)
I. Introduccin.............................................................................................. 349
II. Normas aplicables.................................................................................... 351
III. mbitos de aplicacin del CCT 563/09................................................... 354
IV. Naturaleza jurdica del vnculo que une al director tcnico con el
club de ftbol que lo ocupa.................................................................... 356
V. Nacimiento de la relacin entre el club y el director tcnico............... 359
1. Relacin de trabajo necesaria (el caso Bernacchi) y exclusiva
(el caso Rodrguez).......................................................................... 359
2. La forma del contrato......................................................................... 363
3. El registro del contrato....................................................................... 363
4. El tipo contractual (temporal o de tiempo indefinido). El caso
Garca Cambn................................................................................ 365
5. El contrato de interinidad por vacancia. Plazo mximo.................. 369
6. Los contratos complementarios o particulares. La sancin de
nulidad. Los casos Lorenzo, Tardivo, Lpez y Quinteros..... 371
7. Los sujetos del contrato...................................................................... 382
7.1. El trabajador: necesidad de ttulo habilitante y de inscripcin en un registro especial....................................................... 383
7.2. El empleador (posicin individual y plural). Los gerenciadores (los casos Rodrguez y Lombardo)................................ 387
VI. Derechos y obligaciones de las partes..................................................... 402
1. Obligacin del club de registrar y pagar la remuneracin.............. 402
2. Obligacin del club de otorgamiento de las vacaciones................. 404
3. Obligacin del club de registrar el contrato...................................... 405
XXV
Pg.
4. Obligacin del club de llevar el libro o registro de asistencia......... 405

5. Obligacin del director tcnico de usar una indumentaria determinada................................................................................................. 405
6. Obligacin del director tcnico de firmar el registro de asistencia. 410
VII. El rgimen sancionatorio......................................................................... 410
VIII. La extincin del contrato.......................................................................... 412
1. Despido directo sin causa, cuando el contrato no hubiera completado seis meses de duracin......................................................... 414
2. Despido directo sin causa, cuando el contrato hubiere alcanzado
seis meses o ms................................................................................. 414
3. Despido indirecto causado................................................................ 415
4. Renuncia del director tcnico............................................................ 416
5. La extincin del contrato por vencimiento del plazo acordado........ 417
Captulo VII
Personal docente de los establecimientos

de enseanza
Por Carlos Mara Del Bono

I. Introduccin y antecedentes histricos.................................................. 419
II. Naturaleza jurdica de la contratacin.................................................... 421
III. Unidad e indivisibilidad del vnculo....................................................... 422
IV. Articulacin y mbito de aplicacin........................................................ 423
V. El Consejo Gremial de Enseanza Privada............................................. 433
VI. Designacin del personal docente.......................................................... 436
VII. Derechos y obligaciones........................................................................... 438
V
III. Remuneracin........................................................................................... 440
IX. Suspensin de la relacin laboral............................................................ 445
X. Extincin de la relacin laboral - Estabilidad......................................... 451
Captulo VIII
Ejecutantes musicales
I. Antecedentes normativos........................................................................ 457
II. El ejecutante musical como trabajador dependiente............................ 460
1. El ejecutante musical........................................................................... 460
2. La existencia de una relacin de dependencia.................................. 462
3. La identificacin del empleador o contratista principal................... 463
III. Modalidades del contrato de trabajo...................................................... 465
IV. Forma del contrato................................................................................... 466
V. Medidas polticas de estmulo de la actividad........................................ 467
VI. Derechos y deberes de las partes............................................................. 467
1. Matriculacin...................................................................................... 467
XXVI
Pg.
2. Jornada................................................................................................ 468
2.1. En los hoteles, restaurantes, locales de baile clase C, confiteras y cafs y las casas de baile................................................ 469
2.2. En las telerradiodifusoras.......................................................... 470
2.3. En las radiodifusoras.................................................................. 471
2.4. En los cines.................................................................................. 472
2.5. En los teatros............................................................................... 473
3. Feriados............................................................................................... 473
4. Licencias y vacaciones....................................................................... 474
5. Remuneraciones................................................................................. 474
5.1. Rubros remuneratorios.............................................................. 474
5.1.1. En los hoteles, restaurantes, locales de baile clase C,
confiteras y cafs y las casas de baile............................. 475
5.1.2. En locales bailables........................................................... 476
5.1.3. En las teledifusoras........................................................... 477
5.1.4. En las radiodifusoras........................................................ 479
5.1.5. En los cines........................................................................ 480
5.1.6. En los teatros..................................................................... 481
5.2. Formas de pago............................................................................ 481
5.3. La remuneracin frente a diversas vicisitudes.......................... 482
6. Asignaciones familiares y beneficios sociales.................................... 483
7. Rgimen de las obras sociales y jubilaciones..................................... 483
8. Retencin sindical................................................................................ 485
VII. Accidentes y enfermedades..................................................................... 485
VIII. Estabilidad................................................................................................. 485
IX. Autoridad de control................................................................................. 486
X. La vigencia del estatuto............................................................................ 486
Captulo IX
Empleados de casa de renta

Por Beatriz E. Ferdman
I. Aspectos generales.................................................................................... 490
1. Orgenes y evolucin histrica.......................................................... 490
2. Desarrollo en el derecho positivo argentino.................................... 490
II. Estatuto de los Empleados de Casa de Renta......................................... 491
1. mbito de aplicacin subjetiva......................................................... 491
2. Los sujetos en particular.................................................................... 492
2.1. Empleado de casa de renta........................................................ 492
2.2. Mayordomos............................................................................... 494
2.3. Ayudantes de los encargados de casa de renta......................... 495
2.4. Personal con ms de una funcin............................................. 495
2.5. Suplentes..................................................................................... 496
2.6. Personal asimilado..................................................................... 496
XXVII
Pg.
III.
IV.
V.
VI.
2.7. Cuidadores.................................................................................. 498

2.8. Personal de vigilancia................................................................. 498
2.9. Encargado de unidades guardacoches..................................... 499
2.10. Trabajadores jornalizados.......................................................... 499
3. El empleador....................................................................................... 499
Derechos y obligaciones del personal de las casas de renta................. 500
1. Las obligaciones.................................................................................. 500
1.1. Aspectos generales..................................................................... 500
1.2. Obligaciones respecto del empleador....................................... 500
1.3. Respecto de copropietarios u ocupantes del edificio.............. 500
1.4. Respecto de otros trabajadores.................................................. 501
1.5. Las obligaciones en particular................................................... 501
1.5.1. De cuidado, mantenimiento y conservacin.................. 501
1.5.2. De control.......................................................................... 502
1.5.3. De vigilancia...................................................................... 502
1.5.4. De diligencia..................................................................... 502
1.5.5. De notificacin.................................................................. 502
1.5.6. De habitacin.................................................................... 503
1.5.6.1. Obligaciones conexas.......................................... 503
1.5.6.2. La obligacin de dar vivienda y su valuacin.... 503
1.5.6.3. Actos jurdicos sobre la unidad.......................... 505
i) Consideraciones generales.............................. 505
ii) Actos jurdicos en particular........................... 506
1.5.6.4. Desalojo................................................................ 507
i) El delito de usurpacin.................................... 507
ii) En el derecho laboral....................................... 509
1.5.7. De vestimenta................................................................... 510
Obligaciones del empleador.................................................................... 511
1. Consideraciones generales................................................................ 511
2. Respecto de las condiciones de trabajo del personal...................... 511
2.1. Las obligaciones en particular................................................... 511
2.1.1. De vivienda y complemento salarial............................... 511
2.1.2. De otorgar tiles de trabajo.............................................. 514
2.1.3. De proveer vestimenta...................................................... 515
2.1.4. De mantenimiento de los elementos entregados al personal.................................................................................. 515
2.2. Respecto de la relacin con el personal.................................... 515
2.2.1. Atencin de reclamos y otros........................................... 515
2.2.2. Respecto de la situacin laboral y la registracin........... 517
2.2.3. Respecto de otras entidades............................................. 518
2.2.3.1.Informacin a la FATERYH de movimientos
que causaren perjuicio........................................ 518
2.2.3.2. De actuar como agente de retencin................. 518
Derechos del trabajador........................................................................... 519
Cesanta..................................................................................................... 519
1. Causales............................................................................................... 519
XXVIII
Pg.
VII. Estabilidad laboral y formas en que puede verse afectada................... 522

1. Supuestos en particular...................................................................... 523
1.1. Modificacin subjetiva: cuando cambia el empleador........... 523
1.1.1. Sucesores del propietario del edificio; el caso del fallecimiento o la venta .......................................................... 523
1.2. Afectacin por decisin del empleador.................................... 523
1.2.1. Demolicin....................................................................... 523
1.2.2. Prescindencia de servicios: despido arbitrario.............. 524
1.2.1.1. Jurisprudencia..................................................... 524
i) Prdida de confianza...................................... 524
ii) Despido injustificado: intimacin a abandonar la vivienda............................................ 525
1.3. Expropiacin............................................................................... 525
VIII. Indemnizaciones...................................................................................... 527
1. Accidentes o enfermedad inculpables.............................................. 527
1.1. Accidente o enfermedad inculpable: jurisprudencia.............. 528
1.2. Derechos subsistentes en los casos de enfermedad o accidente inculpable......................................................................... 528
1.2.1. Retribucin........................................................................ 529
1.2.2. Habitar la vivienda asignada............................................ 529
2. Despido............................................................................................... 529
2.1. Tasa de inters aplicable y agravamiento indemnizatorio...... 530
2.2. Aplicacin del Estatuto por sobre la Ley de Contrato de Trabajo.............................................................................................. 531
2.3. Indemnizacin por antigedad................................................. 533
IX. Otras indemnizaciones............................................................................. 534
1. Sobre la constitucionalidad de la no sujecin a descuentos de
la indemnizaciones de los trabajadores comprendidos en la
ley12.981............................................................................................. 534
2. Fallecimiento...................................................................................... 537
3. Concubinato: derechos reconocidos en el mbito de las indemnizaciones laborales........................................................................... 538
4. El caso del suplente. Remisin.......................................................... 538
X. Documentacin........................................................................................ 539
1. Libreta de trabajo: su obtencin y autoridades competentes......... 539
1.1. Libreta como requisito registral caractersticas. Contenido... 539
1.2. Funciones del registro como autoridad de expedicin........... 541
1.3. Obligaciones a cargo del trabajador para la obtencin de la
Libreta: presentacin de documentos...................................... 541
1.4. Obligaciones del empleador...................................................... 542
XI. Relaciones colectivas: sobre las Comisiones Paritarias......................... 542
1. Marco normativo y aspectos generales............................................. 542
2. Composicin y crticas....................................................................... 543
3. Atribuciones........................................................................................ 544
XII. Servicio de conciliacin. Servicio de Facilitacin Optativa para Trabajadores y Empleadores de Renta y Horizontal.................................. 545
1. Creacin, misin y autoridades......................................................... 545
XXIX
Pg.
2. Proceso de negociacin: mdulos particulares............................... 545

III. Consideraciones en torno al principio de libertad sindical. Crticas.. 546
X
XIV. Sobre los delegados.................................................................................. 547
1. Requisitos............................................................................................ 547
2. Duracin en las funciones................................................................. 548
3. Causales de remocin........................................................................ 548
3.1. Introduccin: consideraciones generales y aclaraciones previas sobre la taxatividad............................................................. 548
3.2. Causales en particular................................................................ 549
4. Sanciones. Sujetos activos y pasivos................................................. 549
XV. Disposiciones de los CCT relativas a la proteccin de la persona del
trabajador y su entorno familiar............................................................. 550
1. Proteccin de la familia, maternidad, vida, desempleo y discapacidad.................................................................................................... 550
1.1. Objeto de la proteccin y beneficiarios.................................... 550
2. Obligaciones a cargo del empleador................................................. 551
3. Consecuencias de la omisin de pagos............................................ 552
4. Caso de excedentes............................................................................ 552
5. Riesgos cubiertos................................................................................ 553
XVI. Contribuciones y aportes mensuales: Caja de Proteccin a la Familia.. 554
1. Beneficiarios....................................................................................... 555
2. Integracin del fondo......................................................................... 556
2.1. Lugar y forma de pago. Destino parcialmente sindical de la
contribucin................................................................................ 556
3. Caso del trabajador que agot su licencia por enfermedad............ 556
XVII. Remuneraciones...................................................................................... 557
XVIII. Conceptos que habilitan la percepcin de haberes. Convenciones
colectivas y jurisprudencia...................................................................... 559
XIX. Otras cuestiones contempladas en los Convenios................................. 561
1. El trabajador integral del edificio...................................................... 561
2. Sobre las remuneraciones.................................................................. 562
3. Modalidades: jornada, pausas y descanso; licencias...................... 563
3.1. Descanso diario.......................................................................... 563
3.2. Descanso nocturno..................................................................... 564
3.3. Descanso intermedio................................................................. 564
3.4. Descanso semanal...................................................................... 564
3.5. Descanso anual o licencia.......................................................... 565
3.6. Licencias especiales................................................................... 566
3.6.1. Licencia con goce de sueldo............................................ 566
3.6.2. Licencias sin goce de sueldo............................................ 567
3.6.2.1. Consideraciones generales. Escalas................... 567
3.6.3. Deber de ceder la vivienda asignada. Excepcin........... 567
3.7. Casos especiales......................................................................... 568
3.7.1. Trabajadores suplentes y temporarios............................ 568
3.8. Horas extras................................................................................. 569
3.9. Trabajadores convocados a eventos......................................... 569
3.10. Refrigerios.................................................................................. 569
XXX
Pg.
Captulo X
Futbolistas profesionales
Por Juan ngel Confalonieri
I. Introduccin........................................................................................... 571
II. La normativa precedente....................................................................... 576
III. Fuentes de regulacin. Art.1 de la ley 20.160..................................... 580
IV. Futbolista profesional............................................................................. 582
V. El contrato futbolstico........................................................................... 592
VI. La cesin del contrato............................................................................ 605
VII. Nmero de ejemplares........................................................................... 625
VIII. Falta de entrega al futbolista de su ejemplar........................................ 627
IX. Plazo para el registro del contrato......................................................... 630
X. La llamada inhibicin (art.3, inc.4], CCT 557/09)....................... 630
XI. Remuneracin del futbolista. De la desproteccin a la proteccin... 634
XII. Rubros remuneratorios.......................................................................... 635
XIII. El salario mnimo, vital y mvil. Su clculo.......................................... 639
XIV. El recibo................................................................................................... 640
XV. Plazo para el pago................................................................................... 641
XVI. Sueldo anual complementario.............................................................. 642
XVII. Reclamo por falta de pago..................................................................... 643
XVIII. Validez de los convenios privados y naturaleza salarial de la prima 644
XIX. Futbolista aficionado. Oferta de contrato............................................. 661
XX. Doble poder sancionador...................................................................... 669
XXI. Tribunal competente.............................................................................. 678
XXII. Extincin del contrato............................................................................ 684
Captulo XI
Gente de mar
Por Marcelo G. Aquino
I. Antecedentes............................................................................................. 691
II. Normativa Internacional. OIT.................................................................. 692
III. Rgimen legal vigente............................................................................... 694
1. Contrato de ajuste. Definicin........................................................... 694
2. Partes. Sujetos..................................................................................... 695
3. Modalidades de contratacin............................................................ 696
3.1. Por viaje....................................................................................... 696
3.2. Por tiempo determinado............................................................ 699
4. Instrumentacin................................................................................. 700
5. Libro de cuenta y razn...................................................................... 700
6. Obligaciones y derechos de las partes.............................................. 700
7. Remuneracin.................................................................................... 705
XXXI
Pg.
7.1. Deducciones, retenciones.......................................................... 706

7.2. Plazo para el pago de las remuneraciones................................ 706
7.3. Forma de pago............................................................................ 707
8. Conceptos no remunerativos............................................................ 707
9. Estabilidad en el empleo.................................................................... 707
10. Extincin del contrato de trabajo antes de la finalizacin. Causales......................................................................................................... 709
11. Despido sin causa. Indemnizaciones............................................... 710
12. Extincin por decisin del tripulante. Despido indirecto............... 711
13. Novacin/cambio de destino del viaje............................................. 711
14. Extincin por fuerza mayor............................................................... 712
15. Extincin por fallecimiento del tripulante....................................... 716
15.1. Fallecimiento por circunstancias naturales............................. 716
15.2. Fallecimiento por actos en defensa del buque o cumpliendo
un acto de abnegacin............................................................... 716
15.3. Traslado de los restos. Otras consideraciones......................... 716
15.4. Herederos.................................................................................... 717
16. Extincin por mutuo acuerdo............................................................ 717
17. Reclamos............................................................................................. 718
Regmenes
u
Tomo II
Regmenes
u
Tomo II
Director

Coordinadora
Mara Gabriela Alcolumbre
Marcelo G. Aquino
Carlos Mara Del Bono
Marina I. Domnguez
Nelson Domnguez
Leonardo Pablo Ferraro
Alejandro Gonzlez Rossi
Liliana Hebe Litterio
Autores
u
Operadores radiocablegrficos y personal afn
Personal de peluqueras Profesionales
y auxiliares de la medicina y ciencias afines
Rgimen del trabajo agrario Rgimen del trabajo
periodstico Rgimen del trabajo portuario
Rgimen laboral especial de la pequea empresa
Servicio domstico Trabajo a domicilio
Trabajo de las mujeres Trabajo de los nios
y los adolescentes Trabajadores migrantes
Viajantes de comercio
LA LEY

Regmenes laborales especiales.- 1a ed.- Buenos
Aires: La Ley, 2012.
vol. 2, 672 p.; 24x17 cm.
ISBN 978-987-03-2420-1
1. Derecho Laboral. 2. Regmenes laborales. I. Ttulo
CDD 344.01
Ricardo Arturo Foglia, 2012

de esta edicin, La Ley S.A.E. e I., 2012
Tucumn 1471 (C1050AAC) Buenos Aires
Queda hecho el depsito que previene la ley 11.723
Impreso en la Argentina
Todos los derechos reservados
Ninguna parte de esta obra puede ser reproducida
o transmitida en cualquier forma o por cualquier medio
electrnico o mecnico, incluyendo fotocopiado, grabacin
o cualquier otro sistema de archivo y recuperacin
de informacin, sin el previo permiso por escrito del editor y el autor.
Printed in Argentina
All rights reserved
No part of this work may be reproduced
or transmitted in any form or by any means,
electronic or mechanical, including photocopying and recording
or by any information storage or retrieval system,
without permission in writing from the publisher and the author.
Tirada: 600 ejemplares
I.S.B.N. 978-987-03-2420-1 (Tomo II)
I.S.B.N. 978-987-03-2421-8 (Obra completa)
S.A.P. 41413494
S.E.T. 41413492
Argentina
Indice
general
Pg.
Captulo XII
Operadores radiocablegrficos
y personal afn

I. El telgrafo................................................................................................. 1
1. El telgrafo ptico............................................................................... 1
2. El telgrafo elctrico........................................................................... 2
II. El telgrafo en la Argentina...................................................................... 4
III. Decadencia del telgrafo.......................................................................... 5
IV. Motivos que dieron lugar al estatuto especial........................................ 6
V. La actuacin sindical................................................................................ 8
VI. Anlisis del decreto-ley 14.954/46........................................................... 10
1. Irrenunciabilidad de los derechos consagrados en el Estatuto...... 10
2. Personal comprendido....................................................................... 11
3. mbito de aplicacin......................................................................... 12
4. Habilitacin......................................................................................... 12
5. Categoras............................................................................................ 14
6. Jornada................................................................................................ 16
7. Higiene y seguridad............................................................................ 16
8. Vacaciones y licencias........................................................................ 17
8.1. Vacaciones................................................................................... 17
8.2. Licencia por matrimonio........................................................... 17
8.3. Licencia por fallecimiento de un familiar................................. 18
8.4. Licencia por enfermedad........................................................... 18
8.5. Compensacin por descanso hebdomadario.......................... 18
9. Remuneracin.................................................................................... 18
10. Prohibicin de realizar tareas similares para otro empleador.... 19
11. Rgimen de suspensiones................................................................... 20
12. Estabilidad - Despido sin justa causa................................................. 20
12.1. Causales...................................................................................... 20
12.2. Monto de la indemnizacin...................................................... 20
12.3. La cuestin del preaviso............................................................ 21
13. Extincin del contrato de trabajo por mejoras tcnico-cientficas.. 21
VIII
Pg.
14. Certificado de trabajo......................................................................... 22

15. Indemnizacin por muerte del trabajador....................................... 22
16. Comisin paritaria.............................................................................. 22
Captulo XIII
Personal de peluqueras
Antecedentes normativos........................................................................ 23
mbito de aplicacin................................................................................ 24
Modalidades contractuales...................................................................... 27
Derechos y obligaciones de las partes..................................................... 27
1. Libros y documentos.......................................................................... 27
2. Deber de ocupacin........................................................................... 29
3. Contribucin patronal........................................................................ 30
4. Ropa de trabajo................................................................................... 30
5. Seguridad e higiene............................................................................ 31
6. Certificado de trabajo......................................................................... 32
7. Particularidades del ius variandi...................................................... 32
8. Jornada y descansos........................................................................... 33
8.1. Duracin de la jornada............................................................... 33
8.2. Descansos diarios y compensatorios........................................ 33
8.3. Horario de trabajo....................................................................... 34
8.4. Horas extras................................................................................. 35
9. Feriados............................................................................................... 36
10. Aspectos remuneratorios................................................................... 36
10.1. Tipos de remuneracin............................................................. 36
10.2. Adicionales................................................................................. 38
10.3. Subsidios y gratificaciones especiales...................................... 39
10.4. El pago........................................................................................ 39
11. Vacaciones y licencias........................................................................ 40
V. Accidentes y enfermedades..................................................................... 41
VI. Extincin del contrato.............................................................................. 42
VII. Facultades sindicales................................................................................ 43
VIII. Prioridad de acceso al empleo................................................................. 44
IX. Conclusiones............................................................................................. 45
I.
II.
III.
IV.
Captulo XIV
Profesionales y auxiliares de la medicina

y ciencias afines
Por Alejandro Gonzlez Rossi

I. Introduccin: el profesional y su proteccin.......................................... 47
IX
Pg.
II. La actividad protegida. Normativa legal y convencional. La cuestin

de la dependencia.................................................................................... 49
III. Habilitacin para ejercer e ingreso. El escalafn.................................... 52
IV. Perodo de prueba.................................................................................... 54
V. La estabilidad del trabajador en el estatuto............................................ 55
VI. Suspensin del contrato de trabajo......................................................... 59
VII. La jornada de trabajo................................................................................ 60
VIII. La remuneracin del profesional de la salud......................................... 61
IX. Condiciones de trabajo. Licencias, vacaciones y enfermedad.............. 62
X. Conclusiones............................................................................................. 64
Captulo XV
Rgimen del trabajo agrario

Por Mara Gabriela Alcolumbre
I. Antecedentes legislativos......................................................................... 68
II. mbito de aplicacin del Estatuto del Trabajador Agrario................... 69
1. mbito de aplicacin de la ley 22.248 (RNTA)................................. 69
2. mbito de aplicacin de la ley 26.727............................................... 74
III. Fuentes de regulacin del contrato de trabajo agrario.......................... 77
1. Fuentes de regulacin previstas en el RNTA por la ley 22.248........ 77
1.1. RNTA y normas que en su consecuencia se dicten.................. 78
1.2. Voluntad de las partes................................................................ 78
1.3. Usos y costumbres...................................................................... 79
1.4. Fuentes omitidas........................................................................ 79
1.4.1. Tratados internacionales.................................................. 79
1.4.2. LCT y normas laborales.................................................... 80
1.4.3. Convenciones colectivas de trabajo................................ 81
1.4.4. Los laudos arbitrales......................................................... 81
2. Fuentes de regulacin previstas en el RTA por la ley 26.727........... 82
IV. Sujetos del contrato de trabajo agrario................................................... 85
1. Clasificacin de trabajadores agrarios en el RNTA.......................... 85
1.1. Trabajadores permanentes........................................................ 86
1.2. Trabajadores no permanentes................................................... 87
2. Clasificacin de trabajadores agrarios en el RTA............................. 91
2.1. Trabajadores permanentes........................................................ 92
2.2. Trabajadores temporarios.......................................................... 92
2.3. Trabajador permanente discontinuo........................................ 94
2.4. Trabajo por equipo o cuadrilla familiar.................................... 95
2.5. Forma de contratacin del personal temporario. Coexistencia de un rgimen estatal de contratacin y de bolsas de trabajo sindicales............................................................................. 96
3. Solidaridad derivada de la forma de contratacin........................... 97
3.1. Solidaridad prevista en el RNTA................................................ 97
3.2. Solidaridad prevista en el RTA de la ley 26.727........................ 99
Pg.
4. Contratacin de menores y proteccin del trabajo adolescente.... 103

V. Derechos y deberes de las partes contemplados en ambos regmenes
estatutarios............................................................................................... 104
1. Derechos y deberes atinentes a relaciones de trabajadores permanentes y no permanentes............................................................. 104
1.1. Obligaciones genricas de las partes........................................ 105
1.2. Facultades del empleador.......................................................... 105
1.2.1. De organizacin.............................................................. 105
1.2.2. Potestad de modificar las formas y modalidades del
trabajo (ius variandi)...................................................... 105
1.2.3. Poder disciplinario.......................................................... 108
1.3. Deberes del empleador.............................................................. 109
1.3.1. Obligacin de dar tareas acordes a la forma de remuneracin pactada............................................................. 109
1.3.2. Deber de abonar la remuneracin en tiempo y forma. 110
1.3.3. Deber de garantizar capacitacin y formacin al trabajador agrario................................................................ 112
1.3.4. Deber de extender el certificado de trabajo previsto
por el art.80 de la ley 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias................................................................................. 112
1.3.5. Deber de brindar vivienda, alimentacin y agua potable al trabajador agrario.................................................. 113
1.3.6. Obligacin de proporcionar traslado al trabajador
agrario.............................................................................. 114
1.3.7. Obligacin de proveer elementos de seguridad al trabajador............................................................................. 114
1.3.8. Obligacin de instruir al trabajador para la realizacin
de tareas riesgosas........................................................... 114
1.3.9. Obligacin de proveer la limpieza de ropa de trabajo.. 115
1.4. Deberes del trabajador............................................................... 115
1.4.1. Deber de dar aviso al empleador de las enfermedades
inculpables....................................................................... 115
1.4.2. Deber de someterse al control del mdico designado
por el empleador agrario................................................ 116
1.4.3. Deber de desalojar la vivienda otorgada por el empleador............................................................................. 116
1.5. Derechos del trabajador............................................................. 117
1.5.1. Derecho a la estabilidad................................................. 117
1.5.2. Derecho a no ser discriminados.................................... 118
1.5.3. Derecho a la capacitacin............................................... 123
1.5.4. Derecho a gozar de licencias.......................................... 123
VI. Rgimen indemnizatorio contemplado en ambos estatutos................ 124
1. Trabajador permanente..................................................................... 126
2. Trabajador permanente discontinuo................................................ 126
3. Trabajador temporario....................................................................... 127
VII. Ley de Emergencia 25.561........................................................................ 127
VIII. Aplicacin de la ley 24.013 y del art.1 ley 25.323.................................. 128
XI
Pg.
IX. Aplicacin de la ley 25.013 y art.2 de las leyes 25.323 y 25.345............ 130
X. Libreta del trabajador rural y registracin del contrato de trabajo
agrario....................................................................................................... 130
XI. De los registros nacionales de trabajadores y empleadores agrarios
(Renatre y Renatea).......................................................................... 134
XII. De la Comisin Nacional de Trabajo Agrario y comisiones asesoras
regionales.................................................................................................. 137
XIII. Otros ordenamientos de la faena rural.................................................... 138
1. Las aparceras y medieras................................................................. 139
2. Contrato asociativo de explotacin tambera.................................... 142
3. Contrato de vias y frutales............................................................... 145
Captulo XVI
Rgimen del trabajo periodstico

Por Nelson Domnguez y Marina I. Domnguez
I. Introduccin.............................................................................................. 149
II. Base normativa.......................................................................................... 155
III. mbitos de aplicacin.............................................................................. 157
1. Territorial............................................................................................. 157
2. Personal............................................................................................... 158
IV. Sujetos de la relacin................................................................................ 160
1. El empleador....................................................................................... 160
1.1. Evolucin del concepto.............................................................. 160
1.2. El Estado empleador................................................................... 165
1.3. Empresas no periodsticas y otros empleadores...................... 168
2. El periodista........................................................................................ 170
V. Calificaciones profesionales.................................................................... 174
1. Definidas............................................................................................. 175
2. Mencionadas....................................................................................... 179
3. No mencionadas................................................................................. 182
4. Especiales............................................................................................ 184
4.1. Colaborador permanente.......................................................... 184
4.2. Cronista transitorio..................................................................... 191
4.3. Corresponsal............................................................................... 195
4.4. Agencia de noticias..................................................................... 196
4.5. Camargrafo................................................................................ 200
4.6. Jefe de Prensa.............................................................................. 203
VI. Despido...................................................................................................... 204
1. Estabilidad........................................................................................... 204
2. Perodo de prueba.............................................................................. 205
3. Causas de despido.............................................................................. 205
3.1. Generales..................................................................................... 205
3.2. Especiales.................................................................................... 206
XII
Pg.
4. Falta de idoneidad.............................................................................. 207

5. Rebaja de sueldo................................................................................. 207
6. Retiro voluntario................................................................................. 208
8. Preaviso............................................................................................... 210
9. Antigedad.......................................................................................... 210
10. Especial................................................................................................ 210
11. Integracin.......................................................................................... 211
12. Topes.................................................................................................... 213
12.1. Antecedentes.............................................................................. 213
12.2. Resoluciones administrativas................................................... 215
12.3. Jurisprudencia............................................................................ 216
13. Base de clculo.................................................................................... 218
VII. Matrcula profesional............................................................................... 221
VIII. Libertad de prensa.................................................................................... 222
IX. Empleados administrativos..................................................................... 226
2. Perodo de prueba.............................................................................. 228
3. Jornada de trabajo.............................................................................. 229
4. Vacaciones........................................................................................... 230
5. Retiro voluntario................................................................................. 231
6. Preaviso y despido.............................................................................. 231
7. Disposiciones varias........................................................................... 233
8. Diferencias.......................................................................................... 234
Captulo XVII
Rgimen del trabajo portuario

Por Marcelo G. Aquino
I. Antecedentes............................................................................................. 235
II. Reglamento del Trabajo Portuario.......................................................... 243
1. Marco legal.......................................................................................... 243
2.1. Encuadramiento sindical........................................................... 244
2.2. Encuadramiento convencional................................................. 245
3. Jornada de trabajo.............................................................................. 247
4. Capacitacin....................................................................................... 247
5. Remuneracin.................................................................................... 248
6. Comisin de Seguridad y Salud en el Trabajo.................................. 248
III. Estibadores................................................................................................ 248
IV. Autoridad competente............................................................................. 249
V. Normas internacionales........................................................................... 250
1. La Organizacin Internacional del Trabajo...................................... 250
2. Convenio sobre seguridad e higiene................................................. 251
XIII
Pg.
Captulo XVIII
Rgimen laboral especial de la pequea empresa

I.
II.
III.
IV.
Motivo de la regulacin especial............................................................. 258

Estructura de la ley 24.467........................................................................ 261
Estatuto especial. Caracteres................................................................... 262
Rgimen de la pequea empresa, Ley de Contrato de Trabajo, convenciones colectivas de trabajo y otros estatutos especiales................ 263
1. Rgimen de la pequea empresa y Ley de Contrato de Trabajo.... 263
2. Rgimen de pequea empresa y Convenciones Colectivas de
Trabajo................................................................................................. 264
2.1. Desplazamiento y bloqueo........................................................ 264
2.2. Descuelgue.................................................................................. 265
3. Rgimen de pequea empresa y estatutos especiales..................... 265
V. Normas reglamentarias de la ley............................................................. 266
VI. Fecha de entrada en vigencia de la ley.................................................... 266
VII. Definicin de pequea empresa............................................................. 266
1. Plantel mximo de trabajadores........................................................ 267
1.1. Ncleo de medicin................................................................... 267
1.2. Lmite cuantitativo establecido por ley..................................... 268
1.3. Alteracin de nmero de trabajadores establecidos por la ley
por la Convencin Colectiva de Trabajo................................... 268
1.4. Trabajadores computables........................................................ 270
2. Facturacin mxima anual................................................................ 274
2.1. Forma de clculo del monto de facturacin anual.................. 274
2.2. Quin fija el lmite....................................................................... 274
2.3. Lmite cuantitativo...................................................................... 274
2.4. Prohibicin de incrementar los lmites por la CCT.................. 275
VIII. Cese de la condicin de pequea empresa............................................ 275
1. Cese automtico de la condicin de pequea empresa por la duplicacin de cualquiera de los lmites legales.................................. 276
2. Cese amortiguado de la condicin de pequea empresa............... 276
3. Cese sancin del rgimen.................................................................. 276
IX. Metodologa.............................................................................................. 277
X. Modificaciones dispuestas por la ley 24.467 al rgimen de la Ley de
Contrato de Trabajo................................................................................. 278
1. Modificaciones al rgimen de registracin laboral.......................... 278
1.1. Motivo de la modificacin......................................................... 278
1.2. La registracin en el rgimen laboral general.......................... 279
1.3. El Registro nico de Personal de la Pequea Empresa........... 281
1.4. Utilizacin voluntaria................................................................. 282
1.5. Forma del libro o registro........................................................... 283
1.6. Rbrica........................................................................................ 283
1.7. Contenido.................................................................................... 283
XIV
Pg.
1.8. Planillas de horario..................................................................... 284

1.9. Registro complementario para el trabajo a domicilio............. 285
1.10. Autoridad de aplicacin. Convenios......................................... 285
1.11. Sanciones por incumplimientos registrales............................. 285
1.12. Normas de la LCT aplicables en materia de registracin........ 286
2. Modificaciones al rgimen del preaviso........................................... 286
2.1. Desde cundo se cuenta el plazo de preaviso.......................... 287
2.2. El plazo del preaviso................................................................... 287
2.3. Trabajadores a los que les resulta aplicable el rgimen del
preaviso....................................................................................... 288
2.4. Perodo de prueba...................................................................... 288
2.5. Plazo del preaviso por el trabajador.......................................... 289
2.6. Integracin del mes despido...................................................... 289
2.7. Forma de comunicacin del preaviso....................................... 289
XI. La negociacin colectiva de la pequea empresa. Rgimen. Disponibilidad colectiva respecto de la Ley de Contrato de Trabajo y las
Convenciones Colectivas de Trabajo. Convenio de crisis..................... 290
1. La Convencin Colectiva de Trabajo de la Pequea Empresa........ 290
1.1. Partes de la convencin colectiva de la pequea empresa..... 291
1.1.1. Representacin de los trabajadores............................... 291
1.1.2. Representacin de los empleadores.............................. 292
1.2. Obligacin de incluir en los convenios colectivos un rgimen
especfico para las pequeas empresas.................................... 292
1.3. Solicitud de negociacin de un convenio colectivo para la
pequea empresa....................................................................... 293
1.4. Obligacin de negociar de buena fe.......................................... 294
1.5. Inclusin de un captulo sobre capacitacin profesional....... 294
1.6. Vigencia de la convencin colectiva de la pequea empresa... 295
1.7. Homologacin o registro............................................................ 296
1.8. Bloqueo de otras convenciones colectivas de trabajo............. 296
2. Disponibilidad colectiva.................................................................... 297
2.1. Respecto de la LCT..................................................................... 297
2.2. Licencia anual ordinaria............................................................ 297
2.3. Sueldo anual complementario.................................................. 299
2.4. Rgimen de despido................................................................... 300
2.5. Respecto de otros CCT............................................................... 300
2.5.1. Movilidad interna. Redefinicin de los puestos de trabajo................................................................................... 301
2.5.2. Convenio colectivo de crisis........................................... 303
XII. Salud y seguridad en el trabajo................................................................ 308
XIII. Formacin profesional............................................................................. 309
1. Principio general................................................................................ 309
2. Programas de formacin.................................................................... 309
3. Asistencia a cursos.............................................................................. 309
4. Captulo especial sobre capacitacin en las convenciones colectivas de trabajo de la pequea empresa............................................ 310
XV
Pg.

XIV. Aplicacin al trabajo agrario.................................................................. 310

XV. Comisin especial de seguimiento....................................................... 310
XVI. Organismo de consulta.......................................................................... 311
XVII. Autoridad de aplicacin......................................................................... 311
XVIII. La ley 25.300............................................................................................ 311
Captulo XIX
Servicio domstico
Por Leonardo Pablo Ferraro
I. Introduccin.............................................................................................. 313
1. La actividad del servicio domstico.................................................. 313
2. Origen del estatuto............................................................................. 315
3. Normativa aplicable........................................................................... 316
3.1. El rgimen especial del decreto-ley 326/56.............................. 316
3.2. Derecho comparado................................................................... 316
II. Cuestiones de encuadre........................................................................... 318
1. Encuadre de los trabajadores domsticos........................................ 318
2. Exclusiones.......................................................................................... 320
3. Un caso conflictivo: el cuidado de enfermos.................................... 321
III. Inscripcin del trabajador........................................................................ 322
1. Registro de la relacin........................................................................ 322
2. Rgimen ley 25.239 (trabajadores independientes)........................ 323
IV. Perodo de prueba.................................................................................... 324
V. Categoras laborales en el servicio domstico........................................ 324
VI. Derechos y deberes de las partes............................................................. 325
1. Personal sin retiro............................................................................ 325
2. Personal con retiro........................................................................... 326
VII. Jornada de trabajo, descansos y licencias............................................... 326
1. Jornada de trabajo y descansos......................................................... 326
2. Horas extras......................................................................................... 327
3. Licencias.............................................................................................. 327
3.1. Licencia por enfermedad........................................................... 327
3.2. Licencia por maternidad............................................................ 328
3.3. Accidentes de trabajo................................................................. 329
4. Vacaciones........................................................................................... 330
VIII. Extincin de la relacin laboral............................................................... 330
1. Modos de extincin............................................................................ 330
2. Preaviso............................................................................................... 331
4. Agravamientos indemnizatorios....................................................... 333
IX. Aspectos remuneratorios......................................................................... 334
X. Tribunal del servicio domstico.............................................................. 335
XI. Prescripcin.............................................................................................. 337
XVI
Pg.
XII. Proyecto de reforma.................................................................................. 337

1. Generalidades.................................................................................... 337
2. El encuadre del trabajador en el proyecto....................................... 338
3. Categoras laborales.......................................................................... 340
4. Modificaciones a la jornada de trabajo............................................ 340
5. Perodo de prueba............................................................................. 341
6. Alimentacin y alojamiento.............................................................. 341
7. Libreta de trabajo............................................................................... 342
8. Remuneraciones................................................................................ 342
9. Horas extra......................................................................................... 343
10. Licencias especiales........................................................................... 343
11. Proteccin de la maternidad............................................................. 344
12. Accidentes y enfermedades inculpables.......................................... 345
13. Licencia anual.................................................................................... 346
14. Preaviso............................................................................................... 346
15. Extincin de la relacin laboral........................................................ 346
16. Empleo no registrado........................................................................ 348
17. Aportes y contribuciones.................................................................. 349
Captulo XX
Trabajo a domicilio
Por Alejandro Gonzlez Rossi
I. Antecedentes histricos y concepto........................................................ 351
1. Origen.................................................................................................. 351
2. Naturaleza jurdica............................................................................. 353
II. La ley 12.713.............................................................................................. 357
1. mbito personal................................................................................. 360
1.1. El tallerista................................................................................... 360
1.2. Obreros........................................................................................ 362
1.3. Personas de establecimientos de beneficencia, educacin
o correccin................................................................................. 362
1.4. Ayudantes.................................................................................... 363
1.5. Patrono........................................................................................ 363
2. Actividades comprendidas................................................................ 364
3. El Convenio 177 OIT. Su aplicacin en relacin a la Argentina...... 365
4. El Registro y la inspeccin en el trabajo a domicilio........................ 367
4.1. Los dadores................................................................................. 367
4.2. Los trabajadores.......................................................................... 368
4.3. Aprendices y ayudantes............................................................. 369
4.4. Rtulo.......................................................................................... 369
5. Control, facultades, seguridad e higiene.......................................... 370
III. El contrato de trabajo a domicilio........................................................... 372
1. Perodo de prueba.............................................................................. 372
XVII
Pg.
2. Remuneraciones................................................................................ 373
3. Vacaciones y licencias....................................................................... 375
4. Solidaridad por incumplimientos.................................................... 375
5. Sanciones............................................................................................ 377
IV. Conclusiones............................................................................................. 378
Captulo XXI
Trabajo de las mujeres

Por Liliana Hebe Litterio
I. Presentacin del tema.............................................................................. 381
II. La proteccin integral de la ley 26.485en el aspecto laboral................. 382
1. Tipos y modalidades de violencia: la violencia laboral................... 382
2. Procedimiento judicial....................................................................... 388
3. La intervencin de los rganos pblicos.......................................... 391
III. La proteccin especial de la Ley de Contratode Trabajo....................... 393
1. Igualdad............................................................................................... 393
2. Otros aspectos..................................................................................... 394
3. La maternidad..................................................................................... 399
3.1. La proteccin en algunas normas internacionales.............. 399
3.2. Notificacin y conocimiento del embarazo por el empleador.......................................................................................... 401
3.3. Presentacin del certificado mdico y comprobacin del
embarazo..................................................................................... 403
3.4. Distintos supuestos de licencias y pago de asignaciones familiares.................................................................................. 406
3.5. Estabilidad de la mujer embarazada en el empleo.................. 413
3.5.1. Condiciones de funcionamiento de la presuncin
legal.................................................................................. 413
3.5.2. El despido durante el perodo de estabilidad............... 416
3.5.3. La indemnizacin agravada........................................... 423
3.5.4. Operatividad de la presuncin durante el perodo de
prueba.................................................................................. 426
3.6. Posibles situaciones despus de la licencia posmaternidad... 431
3.6.1. Opcin de reingreso al empleo...................................... 431
3.6.2. Requisitos de la opcin por la rescisin contractual
y por la situacin de excedencia.................................... 432
3.6.3. Extincin del contrato..................................................... 434
3.6.4. Compensacin por tiempo de servicio.......................... 438
3.6.5. Enfermedad..................................................................... 440
3.6.6. Excedencia....................................................................... 441
3.7. Posibles situaciones despus de la excedencia.................... 448
3.7.1. Reingreso al trabajo......................................................... 448
3.7.2. Extincin del contrato y preaviso................................... 449
3.8. Descansos diarios por lactancia............................................ 454
XVIII
Pg.
3.8.1. Frecuencia, duracin y remuneracin.......................... 454

3.8.2. Salas maternales y guarderas........................................ 457
4. El matrimonio..................................................................................... 462
4.1. Proteccin especial..................................................................... 462
4.2. Prohibicin del despido por matrimonio................................. 463
4.3. Comunicacin del matrimonio................................................. 464
4.4. Presuncin legal.......................................................................... 467
4.5. Despido durante el perodo de sospecha................................. 471
4.6. Aplicabilidad de la presuncin al trabajador varn................. 474
4.7. Matrimonios entre personas de igual sexo............................... 478
Captulo XXII
Trabajo de los nios y los adolescentes

Por Liliana Hebe Litterio
I. Presentacin del tema.............................................................................. 481
II. La prohibicin general del trabajo infantilpor debajo de los 16 aos.. 483
III. El trabajo excepcionalmente permitidoantes de los 16 aos................ 489
1. Los dos nicos supuestos................................................................... 489
2. Nios que desarrollan trabajos ligeros............................................. 491
3. Nios que desarrollan trabajos artsticos......................................... 494
IV. El trabajo adolescente reguladoentre los 16 y los 18 aos..................... 502
1. Proteccin especial............................................................................. 502
2. La edad mnima de 16 aos para comenzar a trabajar.................... 503
3. La edad mnima de 16 aos y la escolaridad obligatoria hasta los
18 aos................................................................................................. 506
4. La capacidad....................................................................................... 507
5. La salud............................................................................................... 511
6. Las condiciones de trabajo................................................................ 512
6.1. La remuneracin......................................................................... 512
6.2. La jornada de trabajo, las horas extras y los descansos........... 513
6.3. Las vacaciones............................................................................ 516
7. El trabajo a domicilio......................................................................... 518
8. El trabajo penoso, peligroso o insalubre.......................................... 518
9. Los accidentes y las enfermedades del trabajo............................... 519
10. El contrato de aprendizaje................................................................ 522
V. Las peores formas de trabajo infantil y adolescente.............................. 526
VI. La inspeccin del trabajo infantil y adolescente.................................... 533
1. Panorama normativo general............................................................ 533
2. Los nuevos formularios de fiscalizacin y la necesaria ampliacin de funciones................................................................................ 536
VII. Algunas conclusiones............................................................................... 540
XIX
Pg.
Captulo XXIII
Trabajadores migrantes
Por Carlos Mara Del Bono
I. Introduccin.............................................................................................. 543
II. Una breve resea histrica....................................................................... 544
III. Distintos supuestos................................................................................... 548
IV. Expatriados, migrantes e itinerantes....................................................... 550
1. Contratacin de trabajadores en Argentina para desempearse
en el exterior........................................................................................ 550
2. Contratacin de trabajadores en el exterior para desempearse
en Argentina y transferencias de trabajadores desde el exterior
hacia la Argentina............................................................................... 551
3. Transferencias de trabajadores desde la Argentina hacia el exterior........................................................................................................ 552
4. Prestacin simultnea de servicios para empresas de un mismo
grupo econmico, y uno de los lugares de ejecucin es Argentina 554
V. Supuestos especiales................................................................................ 555
1. Teletrabajo........................................................................................... 555
2. Tripulantes de naves y aeronaves...................................................... 556
3. Prestaciones de servicios eventuales en Argentina......................... 557
4. Personal dependiente de Estados extranjeros (representaciones
diplomticas)...................................................................................... 557
VI. Efectos sobre el rgimen de la seguridad social..................................... 558
II. Jurisprudencia relacionada...................................................................... 562
V
Captulo XXIV
Viajantes de comercio
Por Mara Gabriela Alcolumbre
I. La ley 14.546.............................................................................................. 568
1. Antecedentes legislativos................................................................... 568
2. La ley 14.546 y su cuestionamiento constitucional.......................... 569
3. La ley 14.546 y su compatibilidad con la LCT................................... 570
4. La ley 14.546 y su compatibilidad con las convenciones colectivas de trabajo...................................................................................... 570
5. La ley 14.546 y su compatibilidad con otros estatutos especiales.. 572
II. Concepto y caracteres de los viajantes de comercio. Modalidades
propias....................................................................................................... 573
1. Relacin de dependencia y subordinacin...................................... 573
2. Encuadramiento y caracterizacin del vnculo. Exclusividad
como nota tipificante......................................................................... 575
3. La CCT 308/75 y la venta de servicios por parte de viajantes de
comercio.............................................................................................. 579
III. Figuras contractuales especiales. Inclusin y exclusin del rgimen.. 581
1. Agentes de propaganda mdica o visitadores mdicos................... 581
XX
Pg.
2. Analista de ventas............................................................................... 582

3. Gestores de licitaciones...................................................................... 583
4. Jefes, supervisores o inspectores de venta o de equipos de ventas... 583
5. Productores de seguros...................................................................... 584
6. Productores de publicidad................................................................. 586
7. Productores de contratos de ahorro y prstamo.............................. 587
8. Vendedores domiciliarios.................................................................. 587
9. Empleados de call center.................................................................... 588
10. Comercializadores de bebidas gaseosas........................................... 589
11. Ventas a supermercados.................................................................... 589
12. Empleados que ceden a perpetuidad parcelas de cementerios
privados............................................................................................... 590
13. Promotores de viajes estudiantiles.................................................... 590
IV. Diferencias entre viajantes y agentes de comercio................................ 590
V. Remuneracin del viajante...................................................................... 592
1. Devengamiento de la comisin. Aceptacin de la nota de pedido.
Rechazo de la misma. Impugnacin por el trabajador.................... 592
2. Requisitos de la nota de pedido para liquidar la comisin del viajante. Base de clculo de la comisin................................................ 594
3. Pedido aceptado pero con cumplimiento posterior al desempeo de la funcin del viajante.......................................................... 596
4. Inejecucin de la nota de pedido. Causas imputables al vendedor. Causas imputables al comprador. Causas imputables al viajante..................................................................................................... 596
5. poca de pago de las comisiones...................................................... 599
6. Monto de las comisiones................................................................... 600
7. Remuneracin exclusiva a sueldo fijo............................................... 602
8. Remuneracin por bultos, unidades o medidas.............................. 603
9. Concepto de zona. Cambio o traslado.............................................. 604
10. Lista de clientes. Reduccin.............................................................. 605
11. Comisiones indirectas........................................................................ 606
12. Comisiones por cobranzas................................................................ 609
13. Viticos y gastos.................................................................................. 610
14. Feriados nacionales............................................................................ 612
15. Asignaciones no remuneratoria........................................................ 612
16. Cmputo del aporte obligatorio del empleador a las cajas de
asignaciones familiares...................................................................... 613
17. Libro especial de los viajantes de comercio..................................... 613
VI. Jornada de trabajo del viajante................................................................ 618
VII. Extincin del contrato de trabajo............................................................ 618
1. Indemnizacin por clientela.............................................................. 620
2. Indemnizacin del art.1 de la ley 25.323........................................ 622
3. Indemnizaciones ley 24.013............................................................... 623
4. Indemnizacin art.16, ley 25.561...................................................... 623
VIII. Prescripcin.............................................................................................. 624
Bibliografa.................................................................................................... 627

Regímenes Laborales Especiales Tomo I

Transféré par

Informations du document

Titre original

Copyright

Formats disponibles

Partager ce document

Partager ou intégrer le document

Options de partage

Avez-vous trouvé ce document utile ?

Ce contenu est-il inapproprié ?

Droits d'auteur :

Formats disponibles

Regímenes Laborales Especiales Tomo I

Transféré par

Droits d'auteur :

Formats disponibles

Regmenes

Eugenia Patricia Khedayn

Foglia, Ricardo Arturo

Ricardo Arturo Foglia, 2012

Ricardo Arturo Foglia (Director)

clado con la regla tan particularmente laboralista de la norma ms

Antecedentes de los autores

Abogado recibido en la Facultad de Derecho de la Universidad Nacional de La Plata

Alcolumbre, Mara Gabriela

Abogada, egresada de la Facultad de Derecho de la Universidad de Buenos Aires, 1989.

Aquino, Marcelo Gabriel

Abogado (UBA). Especialista en Derecho del Trabajo. Asesor de empresas. Miembro

Confalonieri, Juan ngel

Abogado, egresado en 1958 de la Facultad de Derecho y Ciencias Social de la UBA.

Ricardo Arturo Foglia (Director)

N557/09. Expositor en cursos y seminarios organizados por la Facultad de Derecho

Confalonieri, Juan ngel (h.)

Abogado, Universidad de Buenos Aires, Diploma de honor. Doctor en Derecho,

Del Bono, Carlos Mara

Nelson Domnguez se gradu como abogado en la Facultad de Derecho de la UBA

Regmenes laborales especiales

llo); En la actividad periodstica no hay tope indemnizatorio, DT, 2007-1197 y La Ley

Ferraro, Leonardo Pablo

Foglia, Ricardo Arturo

Ricardo Arturo Foglia (Director)

Academia Nacional de Derecho y Ciencias Sociales. Autor de libros y articulos sobre

Gonzlez Rossi, Alejandro

Khedayn, Eugenia Patricia

Abogada, Pontificia Universidad Catlica Argentina, Facultad de Derecho y Ciencias

Litterio, Liliana Hebe

Regmenes laborales especiales

rechos y Legislacin que elabor el anteproyecto de ley modificatorio de la Ley de

Livellara, Carlos Alberto

Doctor en Ciencias Jurdicas y Sociales. Profesor Titular de Derecho del Trabajo en

Prlogo .............................................................................................................. VII

Personal aeronavegante civil

Ricardo Arturo Foglia (Director)

Regmenes laborales especiales

4.3.1. Lmite temporal........................................................................ 58

Ricardo Arturo Foglia (Director)

1.2. Despido indirecto........................................................................ 88

Por Beatriz E. Ferdman

Regmenes laborales especiales

3. mbito de aplicacin temporal......................................................... 129

Ricardo Arturo Foglia (Director)

Retiro de la libreta por el trabajador................................................. 177

Contratados del Estado

Regmenes laborales especiales

1. Distintos regmenes de contratacin segn la normativa............... 218

Contratistas de vias y frutales

Ricardo Arturo Foglia (Director)

2.3. Ley 23.154.................................................................................... 259

Regmenes laborales especiales

4.3. Obras sociales............................................................................. 303

Ricardo Arturo Foglia (Director)

3.3. Contenido de los recibos............................................................ 338

Directores tcnicos de planteles de ftbol

Regmenes laborales especiales

4. Obligacin del club de llevar el libro o registro de asistencia......... 405

Personal docente de los establecimientos

Por Carlos Mara Del Bono

Ricardo Arturo Foglia (Director)

Empleados de casa de renta