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Transparence

Code
de
conduite

Vrification

Mise en oeuvre

BEL & BO
Bel&Bo a regrett ne pas avoir t pris
en compte lors de la premire collecte de
donnes de la Clean Clothes Campaign.
Lentreprise a en effet entrepris des
dmarches concernant les conditions de travail dans ses filires dapprovisionnement.
Cette valuation de la politique de lentreprise en matire de transparence, de mise
en uvre et de contrle des normes de
travail se base sur les rponses fournies
par lentreprise au questionnaire de la
Clean Clothes Campaign ainsi que sur des
recherches complmentaires.

CODE DE CONDUITE

Bel & Bo sest dot dun code de conduite.


Il ne stipule pas que lorsque les normes
locale et internationale qui fixent les
conditions de travail varient, la plus leve doit prvaloir.
Lentreprise ne dclare pas assumer la
responsabilit de la mise en uvre de
son code de conduite sur lensemble de
sa chane dapprovisionnement (sous-traitants inclus).
Bel & Bo reconnat aux travailleurs de
ses filires le droit un salaire minimum
vital qui couvre les besoins essentiels du
travailleur et de sa famille et procure un
revenu discrtionnaire.
Le code de conduite se base sur une
semaine de travail de 48 heures, mais
permet des heures supplmentaires. Il
requiert des conditions dhygine et de
scurit satisfaisantes sur lensemble de
la filire dapprovisionnement. Lentreprise
exige ltablissement dun contrat de travail crit pour chaque travailleur.

28 PROFILS

Nom de lentreprise
Sige
Date de fondation
Propritaire
Cote en bourse
Chiffre daffaires
Bnfice
Points de vente

Fabrimode
Deerlijk, Belgique
1990
Famille Delfosse
Non
44,51 Millions
590.696
64 en Europe

Marques propres
Pays de production

Bangladesh, Chine, Inde, Turquie, Europe

MISE EN OEUVRE DU CODE DE CONDUITE

Le code de conduite est traduit dans toutes


les langues principales des pays de production. Chaque contrat exige le respect
du code de conduite par le fournisseur
et ses sous-traitants. Rien nindique que
lentreprise organise ou encourage des
formations sur les questions du droit du
travail. Lentreprise ne semble pas tenir
compte que certains des lieux de production auxquels elle a recours sont situs
dans des pays ou des zones o la libert
dassociation nest pas garantie par la loi.
Lentreprise ne tient pas compte des consquences ngatives de sa politique dapprovisionnement sur les conditions de travail de
ses fournisseurs. Rien ne montre que des
dispositions sont prises pour stimuler positivement les acheteurs afin quils tiennent
compte des conditions de travail dans les
usines et quils donnent prfrence lors des
commandes aux usines o les conditions de
travail sont bonnes. Aucune mesure nest
prise pour amliorer la planification et ainsi
limiter les heures supplmentaires.

CONTRLE ET VRIFICATION

Bel & Bo nest pas membre dune initiative


dentreprises en matire de contrle. De linformation est disponible sur les rsultats des
contrles raliss par lentreprise. Bel & Bo
a pu dmontrer, par des exemples concrets,
que des mesures correctives sont prises en
cas de violation de son code de conduite.
Lentreprise ne participe aucune initiative
multipartite de vrification.
TRANSPARENCE

Bel & Bo a rpondu au questionnaire de la


Clean Clothes Campaign et nous a fourni
quelques informations complmentaires.
Le code de conduite de lentreprise est
disponible sur internet, dans les points
de vente et par dautres canaux. Les
informations fournies par lentreprise sur
ses filires dapprovisionnement ne sont
pas compltes. Lentreprise ne publie pas
de rapport social relatif ses filires. Elle
fournit des rsultats daudit dusines mais
il ny a aucun rapport manant dune initiative multipartite.

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