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Sistema Normativo de Informacin Laboral

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CONTRATO DE TRABAJO DE NATURALEZA ACCIDENTAL BAJO LA


MODALIDAD DE SUPLENCIA,
Conste por el presente documento, el Contrato de Trabajo de Naturaleza
Accidental bajo la modalidad de Suplencia, que celebran al amparo del art. 61
de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. N 003-97TR, y normas complementarias, de una parte (1).., con R.U.C.
N y domicilio fiscal en ......., debidamente
representada por el seor (2).., con D.N.I. N
.. a quien en adelante se le denominar simplemente EL
EMPLEADOR; y de la otra parte (3)., con D.N.I. N
, domiciliado en ..., a quien en adelante se le
denominar simplemente EL TRABAJADOR; en los trminos y condiciones
siguientes:
PRIMERO: EL EMPLEADOR (4) requiere de la contratacin de un trabajador para
cubrir la ausencia del seor (5).
SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata a plazo fijo
bajo la modalidad ya indicada, los servicios de EL TRABAJADOR para que
desempee el cargo de (6), en razn de las clusulas objetivas
descritas en la clusula primera.
TERCERO: La duracin del contrato ser de meses, tiempo estimado para cubrir
las necesidades a que se hace referencia en la clusula primera. Este plazo se
iniciara el . de .. del 2013, y concluir el . de.. del 2013.
CUARTO: EL TRABAJADOR estar sujeto a un perodo de prueba de tres meses,
cuyo inicio coincide con el comienzo de las labores del trabajador y concluye el .
de del 2013.
QUINTO: EL TRABAJADOR cumplir el siguiente horario: De lunes a . de .
horas a horas.
SEXTO: EL TRABAJADOR deber cumplir con las normas propias del Centro de
Trabajo, as como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo (en caso
cuente con uno debidamente registrado ante la AAT) y en las dems normas
laborales, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las
facultades de administracin de la empresa, de conformidad con el Art. 92 de la
Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. N 003-97-TR.
SETIMO: EL EMPLEADOR abonar al TRABAJADOR la cantidad de S/. .
como remuneracin mensual, de la cual se deducir las aportaciones y descuentos
por tributos establecidos en la ley que le resulten aplicables.
OCTAVO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no est obligado a dar aviso
alguno adicional referente al trmino del presente contrato, operando su extincin
en la fecha de su vencimiento conforme la clusula tercera, Sistema Normativo de
Informacin Laboral
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oportunidad en la cual se abonara al TRABAJADOR los beneficios sociales que le


pudieran corresponder de acuerdo a ley.
NOVENO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO del
D. Leg. N2 728 aprobado por D. S. N 003-97-TR Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, y dems normas legales que lo regulen o que sean
dictadas durante la vigencia del contrato.
Conforme con todas las clusulas anteriores, firman las partes, en tres ejemplares
a los . das del mes de . del ao 2013.
(1) Colocar nombre de la empresa
(2) Colocar el representante de la empresa
(3) Colocar el nombre del trabajador
(4) Colocar el Objeto Social de la empresa y justificacin del uso de esta
modalidad.
(5) Indicar el nombre del trabajador suplantado.
(6) Indicar el cargo del trabajador
DEBEMOS TENER EN CUENTA
Duracin del contrato plazo mximo segn modalidad.
Modalidad, indicar causa objetivas de la contratacin.
Estatus laboral, puesto u ocupacin.
Perodo de prueba acordado, (el plazo convencional es de 03 meses).
Ampliacin del perodo de prueba acordada en caso sea necesario o se contrate
trabajadores de Direccin o Confianza.
Remuneracin del trabajador
Horario de trabajo.
En qu caso se utiliza el Contrato de Suplencia?
Este tipo de contrato se utiliza para sustituir temporalmente a un trabajador estable de la empresa, cuyo vnculo
laboral se encuentra suspendido por alguna causa prevista en la legislacin laboral. El empleador deber
reservar el puesto a su titular quien conserva su derecho de readmisin en la empresa, operando con su
reincorporacin
oportuna
la
extincin
del
contrato
de
suplencia.
En esta modalidad se encuentran comprendidas las coberturas de puestos de trabajo estable, cuyo titular por
razones de orden administrativo debe desarrollar temporal mente otras labores en el mismo centro de trabajo.
Ejemplo: cuando la empresa le otorga al trabajador estable una beca de estudios en el exterior y ste es
sustituido por otro trabajador durante el tiempo que dure su licencia o un trabajador que hace uso del prey post
natal y debe ser sustituido por otro para que haga su labor
Referencia: Artculo 61 del Decreto Supremo N 003-97-TR.
Cul es el plazo mximo de duracin del Contrato de Suplencia?
Su duracin ser la que resulte necesaria, en todo caso, el contrato de suplencia deber contener la fecha de su
extincin, misma que no podr ser posterior al retorno del trabajador titular.
Referencia: Artculo 61 del Decreto Supremo N 003-97-TR.