Mdulo: I

Unidad: II

Semana: 4

DERECHO LABORAL II - COLECTIVO

DRA. TEOFILA T. DIAZ AROCO

DERECHO LABORAL COLECTIVO

LA EMPRESA- RELACIONES LABORALESCONFLICTOS LABORALES

LA EMPRESA-

RELACIONES LABORABLES- CONFLICTOS

ORIENTACIONES
Las ayudas contienen los temas de la CUARTA UNIDAD
*Slo tienen el propsito de guiarlo en su APRENDIZAJE.
* Es indispensable que Ud. revise su Gua Didctica y su Texto, entregado
por la UNIVERSIDAD, espero sus preguntas a travs de la SALA DE
CONFERENCIAS
*
Adicionalmente puede Ud. revisar otros textos
* A fin de complementar el estudio de los temas de la presente Unidad, es
necesario que revise TEXTOS Y NORMAS SOBRE MECANISMOS DE
SOLUCIN DE CONFLICTOS.

*Recuerde que su investigacin para el desarrollo del trabajo

acadmico exige su dedicacin, ser evaluado en el examen parcial y
final.

CONTENIDOS TEMTICOS

LA EMPRESA
RELACIONES LABORALES
CONFLICTOS LABORALES
MECANISMOS YPROCEDIMIENTOS DE PREVENCIN Y
SOLUCIN DE CONFLICTOS

DERECHO LABORAL COLECTIVO

LA EMPRESA- RELACIONES LABORALESCONFLICTOS LABORALES

EL DERECHO COLECTIVO:
Es una rama del Derecho Pblico y Privado que regula las relaciones colectivas
entre la empresa y el conjunto de trabajadores organizados (Organizacin
sindical)
DAZ AROCO, Tefila T.: Derecho Colectivo del Trabajo.

LA EMPRESA:
La empresa es la unidad de produccin o de cambio basado en el capital y
que persigue la obtencin del beneficio, a travs de la explotacin de la
riqueza, de la publicidad, el crdito.

CABANELLAS Guillermo: Tratado de Derecho Laboral

Es base y fuente fundamental para la existencia de la relacin jurdica

colectiva, en ella confluyen el capital, el trabajo y la produccin y
productividad de bienes.

DAZ AROCO, Tefila T.: Derecho Colectivo del Trabajo.

DERECHO LABORAL COLECTIVO

LA EMPRESA- RELACIONES LABORALESCONFLICTOS LABORALES
LA EMPRESA:
ELEMENTOS:

Personal:
Trabajo
Recursos materiales:
Capital, infraestructura
Administracin y sinergia:
Organizacin coordinada

DERECHO LABORAL COLECTIVO

LA EMPRESA- RELACIONES LABORALESCONFLICTOS LABORALES
LA EMPRESA:

CARACTERSTICAS:
Es una unidad econmica jurdica
Fija objetivos y persigue utilidades
Recurre a la tecnologa para el mejoramiento de sus
productos.
En funcin a la capacitacin permanente de sus
trabajadores alcanza mayores resultados en la
produccin y la productividad contribuyendo al
desarrollo socio .
Debe operar de conformidad con las normas jurdicas
vigentes.

DERECHO LABORAL COLECTIVO

LA EMPRESA- RELACIONES LABORALESCONFLICTOS LABORALES

TIPOS DE EMPRESA:

POR EL VOLUMEN:
GRANDES EMPRESAS:
Cuentan con ms de 250
Facturan ms de 1000milles al ao
MEDIANAS EMPRESAS:
Cuentan entre 51 a 250 trabajadores
Facturan entre de $ 750 a 28,000milles al ao
LA MICRO Y PEQUEAS EMPRESAS:
Constituyen como persona natural o jurdica
Son fuente de mayores puestos de trabajo
Es fundamental el control del Estado.
Normas legales: Ley N28015 D. Leg. N1085.

DERECHO LABORAL COLECTIVO

LA EMPRESA- RELACIONES LABORALESCONFLICTOS LABORALES

TIPOS DE EMPRESAS:
Por el origen del capital y la propiedad:
E. Pblica - E. Privada E. Mixta
De acuerdo a la Ley de Sociedades: Ley N26887
Sociedad Annima
Sociedad Comercial de Responsabilidad
Limitada
Sociedad Colectiva
Sociedad en Comandita simple y por acciones.

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LA EMPRESA- RELACIONES LABORALESCONFLICTOS LABORALES
RELACIONES LABORALES:
RELACIN INDIVIDUAL DE TRABAJO:

El vnculo jurdico entre el empleador y el trabajador, nace del contrato

individual del trabajo, el mismo que determina relaciones recprocas entre los
sujetos de la relacin.
La relacin entre el empleador y el trabajador es de carcter personal,
individual, singular, directa y subordinada.
Por lo tanto las relaciones slo alcanzan y afectan a las partes contratantes, es
decir AL EMPLEADOR Y AL TRABAJADOR.
DAZ AROCO, Tefila T. Derecho Colectivo del Trabajo

DERECHO LABORAL COLECTIVO

LA EMPRESA- RELACIONES LABORALES-CONFLICTOS
LABORALES

RELACIONES LABORALES:
RELACIN COLECTIVA DE TRABAJO:

El vnculo jurdico entre la empresa y la Organizacin Sindical nace de la Convencin

Colectiva del Trabajo a la que arriban los trabajadores organizados a travs de la

negociacin colectiva de trabajo.
La Convencin Colectiva del Trabajo se rige por la Autonoma de la Voluntad de los
sujetos de la relacin colectiva de trabajo, dentro de los alcances de los Principios
Constitucionales, de los Convenios Internacionales aplicables y las normas jurdicas
pertinentes.
La relacin colectiva de trabajo implica una serie de compromisos entre las partes de
carcter sinalagmtico.
La Convencin Colectiva del Trabajo alcanza a toda la categora profesional, implica
obligaciones ERGA OMNES; ratifica, ampla, crea derechos esenciales, base o fuente
de los contratos individuales de trabajo que ya existen o los que posterior al convenio
celebren las partes. DAZ AROCO, Tefila T. Ob. Cit.

DERECHO LABORAL COLECTIVO

LA EMPRESA- RELACIONES LABORALESCONFLICTOS LABORALES
CONFLICTO INDIVIDUAL DE TRABAJO:
El conflicto tiene su fuente en la relacin individual y su fundamento en el
inters concreto del empleador o del trabajador, quienes encuentran
cuestiones por resolver.
El Derecho Individual del Trabajo resuelve conflictos de naturaleza individual, en
funcin a intereses concretos de los sujetos de la relacin individual de trabajo.
CONFLICTO COLECTIVO DE TRABAJO:
El conflicto afecta los intereses comunes del grupo de trabajadores de
determinada organizacin sindical, actividad, profesin, u oficio, los
trabajadores afrontan problemas econmicos.
El conflicto se dirime a travs de la negociacin colectiva, el arbitraje o la
huelga.
La decisin final de la Autoridad de Trabajo comprende a todos los trabajadores
del mismo centro laboral ya sean sindicalizados o no.

DERECHO LABORAL COLECTIVO

LA EMPRESA- RELACIONES LABORALESCONFLICTOS LABORALES
MECANISMOS Y PROCEDIMIENTOS DE SOLUCIN DE
CONFLICTOS:
Servicio de Asistencia Social
Relaciones Laborales
Inspeccin de Trabajo

MECANISMOS ALTERNATIVOS PARA LA SOLUCIN DE

CONFLICTOS:
La Negociacin
La Mediacin
La Conciliacin
El Arbitraje
La Transaccin

CONCLUSIONES Y/O ACTIVIDADES DE

INVESTIGACIN SUGERIDAS

APLIQUE LOS DIFERENTES MECANISMOS DE SOLUCIN DE

CONFLICTOS A TRAVS DE CASOS PRCTICOS.

GRACIAS