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1.- INTRODUCCIN.......................................................................................... 3
2.- OBJETIVOS:............................................................................................... 5
3.- DESCRIPCIN DE LA EMPRESA..................................................................5
4.- MARCO TERICO: TICA Y RESPONSABILIDAD SOCIAL.............................7
4.1.- TICA:.................................................................................................. 7
4.1.1.- TICA DE NEGOCIOS......................................................................9
4.1.2.- AMBIENTE TICO............................................................................ 9
4.1.3.- NORMAS TICAS CORPORATIVAS.................................................10
4.2.-RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA.........................................10
4.2.1.- SENSIBILIDAD SOCIAL CORPORATIVA..........................................12
4.2.2.- CUESTIONES IMPORTANTES.........................................................14
4.2.3.- ESTRATEGIAS PARA INFLUIR EN EL AMBIENTE POLTICO.............15
4.2.4.- ESTRATEGIAS............................................................................... 16
4.2.5.- UNA SOCIEDAD DE RIESGO..........................................................18
5.- EL ENTORNO EMPRESARIAL....................................................................18
6.- LA CULTURA ORGANIZACIONAL...............................................................20
6.1.- Misin................................................................................................. 20
6.2.- Visin................................................................................................. 20
6.3.- Valores............................................................................................... 20
6.3.- FODA:................................................................................................. 21
7.- EL EMPRESARIO Y SU EQUIPO DE TRABAJO............................................22
8.- ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL.............................................................28
9.- CONTRIBUCIN A LA ECONOMA..............................................................29
10.- CONCLUSIONES..................................................................................... 30
11.- BIBLIOGRAFIA........................................................................................ 32
1.- INTRODUCCIN
La empresa Gloria S.A. es una de las ms reconocidas por todos los peruanos
por su alta funcionalidad, gran variedad de productos y por ser precursores y
lderes en calidad en todas sus propuestas.
lo
que
se
debe
hacer
como
una
empresa,
no
solo
crecer
2.- OBJETIVOS:
Elaborar un anlisis de la actividad administrativa de gloria S.A.
Acontecimiento
1941
1978
1985
1986
1990
1993
1994
1992
Yura S.A.
Adquiere INDERLAC
1995
1996
1999
2000
2002
2005
Cumple 60 aos.
2007
2008
2010
relativismo
basa
el
comportamiento
tico
en
las
opiniones
asumida
por
las
empresas,
la
empresa
socialmente
econmicas:
significa
una
produccin
que
voluntarias:
cumplimientos
actividades
se han hecho
Visiones contrastantes
10
La otra perspectiva sostiene que las acciones ticas son y debe ser
obligatorias, es decir los gerentes no deben contradecir los principios
ticos
universales,
quienes
defienden
la
responsabilidad
social
y eficacia
Clasificacin
Postura o
Comportamiento
estrategia
Reactivo
Defensivo
Negar la
Hacer menos de lo
responsabilidad
requerido
Admitir la
Hacer lo mnimo
responsabilidad
requerido
pero pelearla
Acomodativo
Proactivo
Aceptar la
Hacer todo lo
responsabilidad
requerido
Anticipar la
Hacerlo mas
12
responsabilidad
requerido
Empleados
Clientes
Compensacin
Comunicaciones
Proveedores
y gratificacin.
seguridad
Seguridad de
Trato o
rgimen
de la energa
Licencias
Despidos
Conservacin
productos
asistencia.
Salud y
Quejas
Programas de
salud y
relativo
Poder
Pblicas
Servicios
Poltica
publica
Cuestiones
ambientales
Apelaciones
Involucramien
Terminaciones
to en la
y paros.
poltica
pblica
Discriminacin
Acomodo de
Donativos
sociales
familia.
Seguridad
Planeacin de
Relaciones
comunitarias
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carreras.
b) Ambiente poltico
Los gerentes buscan usar la poltica pblica para definir sus responsabilidades
sociales por eso buscan influir en las leyes y reglamentos que constituyen la
poltica pblica, de esta manera las empresas buscan influenciar el ambiente
poltico para lograr dos metas principales dentro de sus estructuras ticas:
ventaja competitiva y legitimidad competitiva.
Ventaja competitiva
Legitimidad corporativa
14
Defensa de dominio
analiza
los
efectos
sobre
ella,
recomienda
respuestas
Asuntos
administrativos:
Identifica
desarrollos
sociales,
polticos,
Relaciones
gubernamentales:
Vigila
desarrollos
legislativos
4.2.4.- ESTRATEGIAS
Cabildeo
Vigila, proporciona
Formacin de coalicin
Obstruccionismo
Retiro estratgico
c) Ambiente natural
Los gerentes que operan en la actualidad encaran un nuevo y urgente
imperativo, crear una nueva relacin entre la actividad empresarial y nuestro
ambiente natural que detenga el deterioro ambiental y limpie los efectos de las
practicas anteriores.
17
pesar
de
la
continaincrementando
presencia
su
de
participacin
fuertes
en
el
competidores,
mercado
de
Gloria
leche
18
Exigencias ambientales
Frente a las normativas ambientales y la creciente preocupacin general
por el medio ambiente, Gloria S.A. ha instalado una Planta de Osmosis
Inversa de 254 m3/hora con la finalidad de obtener agua libre de sales y
partculas disueltas por un costo de 750 mil dlares.
Asimismo ha invertido cerca de $6 500 000 dlares en una planta de
tratamiento de efluentes industriales que se encuentra ubicada dentro del
complejo de procesamiento de la leche en el distrito de Lurigancho, en
Huachipa. La funcin de esta ltima planta es convertir las aguas
industriales, con elevados contenidos de compuestos orgnicos, en aguas
clarificadas que pueden ser reutilizadas.
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Variado mix de productos. Sus principales marcas son Gloria, Pura Vida,
Bella Holandesa. Otras marcas mercado peruano; Multilac, Chicolac,
Bonl, Aruba, La Mesa, Mnaco. Marcas en el exterior: Aurora, el
Establo,
Debilidades y Amenazas
Factores medioambientales.
es
libre
la
entrada
de
nuevos
participantes,
el
Nombre
Edad
45 aos
Estado civil
Estudios
Experiencia
22
23
Equipo de trabajo
Directorio
Presidente ejecutivo
Vicepresidente ejecutivo
Directores
Direccin corporativa
Gerente general corporativo
24
Gerencia de presupuesto
Gerente de logstica
Gerente de seguros
25
26
27
28
29
30
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10.- CONCLUSIONES
El grupo gloria y en especial Gloria S.A. es una empresa importante en todo el
rea de Sudamrica que busca ser lder en el Per y incursionar en nuevos
mercados con todo tipo de productos en especial los lcteos.
Gloria S.A ha sufrido bajas en sus utilidades sin embrago este ultimo ao ha
tenido una buena recuperacin.
Leche gloria S.A observa a la responsabilidad social como una forma de ganar
calidad y reputacin tanto para la empresa como para sus productos,
Leche gloria aplica la responsabilidad social empresarial, sin embargo no lo
hace con todos las agentes econmicos.
Los pobladores ganaderos de la zona de la sierra son los principales gentes
econmicos que se relacionan con la empresa, actan como comunidad,
proveedores y a veces como clientes. Ya que gloria los ayuda con talleres y
cursos especiales en manejo de pastizales y animales. por otro lado Gloria da
una gran fuente de informacin gratuita por medio de la revista el cantarito.
Leche gloria ha descuidado a sus clientes externos en lima, debido a que no ha
sabido comprometer al publico ni identificarlos con los productos que ella
elabora. Por otro lado posee una red de comunicacin interna pobre y
desinformada.
En una empresa con una baja responsabilidad social con el ambiente,
accionistas, trabajadores y el gobierno. Siendo los casos mas resaltante el
gobierno y los trabajadores
Gloria S.A. debe enfocarse en negociar de una manera eficiente con sus
trabajadores, para as evitar conflictos y por el contrario, llegar a niveles ms
altos de produccin y satisfaccin laboral.
En el factor ambiental, ellos tienen problemas serios con la emisin de
sustancias qumicas, con el agotamiento de recursos y una poltica cerrada.
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11.- BIBLIOGRAFIA
LITERARIA
BEDOYA BONELLI, Carlos Alonso y FERNNDEZ-MALDONADO MUJICA,
Enrique. Derechos laborales y responsabilidad social empresarial en el
Per. Centro de Asesora Laboral del Per Cedal. Lima, 2004. 199 pp.
CASTRO PREZ, Ral (Editor central). GRUPO GLORIA El conglomerado
lcteo que se expande por el continente. Coleccin Triunfadores Peruanos.
Empresa Editora El Comercio S.A. 2010.
REYNA IZAGUIRRE, Carlos. La anunciacin de Fujimori Alan Garca 19851990. Lima: DESCO, 2000. 273 pp.
SILVA SERNAQU, Alfonso. Control social, neoliberalismo y derecho penal.
Lima: UNMSM, Fondo Editorial, 2002. 441 pp.
ELECTRNICA
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23
de
febrero 2011].
diario
Correo
<http://correoperu.pe/correo/nota.php?
txtEdi_id=4&txtSecci_parent=&txtSecci_id=100&txtNota_id=556501>[consul
ta: 23 de febrero 2011]
http://www.iso.org/iso/catalogue_detail?csnumber=35466
http://www.iso.org/iso/catalogue_detail?csnumber=21823
35
http://diario16.com.pe/noticia/954-gloria-utiliza-aguas-subterra-neas-y-no-lepaga-ni-un-sol-a-sedapal
http://correoperu.pe/correo/nota.php?
txtEdi_id=4&txtSecci_parent=&txtSecci_id=100&txtNota_id=556501
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