27/02/2015

Psicologa Laboral
y Organizacional
Docente: MSc. Olga Kulakova

Datos Generales del componente:

Tipo de curso: Terico Prctico. Obligatorio

02:00 a 04:00 p.m. (Audit.3)

Jueves 04:00 a 06:00 p.m. (Audit.3)

4 horas presenciales a la semana: Martes

CONTENIDO EL CURSO:
Unidad I: El fenmeno del trabajo humano: la actividad laboral y sus
contextos (8 temas)
Unidad II: El individuo en la organizacin (6 temas)
Unidad III: La estructura y procesos de la organizacin (5 temas)
EVALUACIN:
Asistencia y participacin 10%
Actividades practicas 20%
Trabajos independientes 10%
Pruebas cortas 10%
Evaluacin parcial (examen) 50%
Total: 100%

Envo de trabajos va-e:

olgvik20@yahoo.es

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El trabajo como fenmeno social y como actividad humana

papel fundamental en la vida personal y en la
estructura social, en la configuracin de los roles sociales
carcter multidimensional del trabajo: como actividad
o tarea, situacin ocupacional, como contexto o ambiente
fsico, como una tcnica o mtodo de produccin como
una actitud, valor, smbolo social, cultural, etc.

es una REALIDAD dinmica, cambiante, histrica y

socio-cognitivamente construida

transformacin de la realidad laboral y ocupacional a

partir de fenmenos econmicos y sociales: el desarrollo de
TICs, cambios en los sistemas de produccin, la
globalizacin de los mercados, etc.

El trabajo como fenmeno social y como actividad humana

Evaluacin del concepto de TRABAJO
CULTURA ANTIGUA Y MEDIEVAL:
actividad laboral (trabajo manual) actividad degradante,
innoble, inferior ;
PRODUCCIN INDUSTRIAL:
la produccin y el trabajo no son un castigos para el
hombre es una manifestacin de la libertad humana (Marx);
ACTUALMENTE:
se ha considerado el carcter humanizador, importante
papel socializador, utilizacin de la tcnica por parte del ser
humano;
ENFOQUE PSICOLGICO DEL TRABAJO:
1) como actividad (aspectos conductuales del hecho de trabajar);
2) como situacin o contexto (aspectos fsico-ambientales);
3) como significado (aspectos subjetivos del trabajo);
4) como fenmeno social (aspectos socialmente subjetivados)

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Revalorizacin del
trabajo basado en el CONOCIMIENTO
El desarrollo de las TICs: valor agregado de
INFORMACIN ESTRATGICA o conocimiento.
La terciarizacin creciente de las economas: la
incorporacin de competencias, habilidades, actitudes y
aptitudes de los recursos humanos no slo basadas en el
esfuerzo fsico.
revalorizacin del RECURSO HUMANO como factor
principal de conocimiento.
nuevas COMPETENCIAS laborales: la capacidad de
comprender, procesar y aplicar un gran nmero de
informaciones, dentro de un escenario de cambios, la
interaccin social en los EQUIPOS DE TRABAJO ,
habilidades para comunicarse efectivamente.

Algunas Definiciones:
Trabajo
Trabajo Profesional
Trabajo Informal
Empleo
Subempleo

Ocupacin

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Trabajo

Conjunto de ACTIVIDADES humanas, retribuidas o no, de

carcter productivo y creativo, que mediante el uso de
tcnicas, instrumentos, materiales o informaciones
disponibles, permite obtener, producir o prestar ciertas
bienes, productos o servicios.
En dicha actividad la persona aporta energas, habilidades,
conocimientos y otros diversos recursos y obtiene algn tipo
de compensacin material, psicolgica y/o social.
Peir (186)

Trabajo Informal
Son aquellas actividades de bajo nivel de productividad,
trabajadores independientes (con excepcin de los
profesionales), empresas muy pequeas o no organizadas; se
lo asocia frecuentemente al subempleo urbano.

Trabajo Profesional
Son aquellas actividades laborales que requieren
conocimientos formales y especializados acreditados por
instituciones de formacin superior y sustentadas con
experiencia en las tareas y comportamiento tico de actuacin
profesional.

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Empleo
Es un trabajo con unas relaciones de intercambio
institucionalizadas, que est regulado por rigurosas normas
sociales y conlleva un claro aspecto econmico o actividad
realizada en condiciones contractuales por las que se recibe
una remuneracin

Ocupacin
Actividad que realiza un persona para obtener una fuente
de ingresos y que determina su posicin social, su ROL
SOCIAL identificable y con significado tanto para el ocupante
de ese rol como para los dems personas que interacten con
l..

Subempleo
a) El subempleo invisible puede existir en diversos casos:
- caso de personas ocupadas en actividades consideradas
poco o no productivas; incluye esencialmente al servicio
domstico tradicional (aunque se trate de una actividad
indirectamente productiva y crucial para la reproduccin
de la fuerza de trabajo),
- varias de las formas adoptadas por el "cuentapropismo" o la informalidad, tales como las "actividades
refugio: vendedores ambulantes, cuidadores de autos en
espacios pblicos, etc.

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Subempleo

b) el subempleo en materia de calificaciones: ciertas

actividades que requieren una capacitacin sensiblemente
inferior a la del trabajador que ocupa dicho puesto de
trabajo, por lo comn profesionales jvenes al iniciarse en
la vida activa, que trabajan como simples empleados de
ejecucin, etc.

Subempleo

c) el subempleo desde el punto de vista de los ingresos:

personas que a falta de otras oportunidades, de manera
voluntaria o involuntaria, aceptan puestos de trabajo con
baja productividad; los bajos ingresos responden a una
estrategia de sobrevivencia y de escapar al desempleo.

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Sectores laborales basados en

diferentes formas de produccin y
servicio: primario, secundario, terciario

Definicin, clasificacin.
Trabajo en grupos de 2 a 5 personas.
Entrega 3 de marzo, 2015