Retribuciones Del Personal Sanitario. Carrera Profesional y Desarrollo Profesional en El Ámbito de Las Instituciones Sanitarias

TEMA 5.- RETRIBUCIONES DEL PERSONAL SANITARIO. CA...
https://sites.google.com/site/portaldelestudiante/apuntes-de-auxiliar-de...
APUNTES RAMA SANITARIA > TEMARIO ESPECFICO >
APUNTS DE VALENCI
L'ALFABET I LES
VOCALS
SLLABA,DIFTONG I
L'HIAT
L'ACCENT GRFIC
L'ACCENT DIACRTIC
CARRERA PROFESIONAL
DESPLAAMENT DE
L'ACCENT EN MOTS
AGUTS, PLANS I
ESDRIXOLS.
1. mbito de aplicacin.
LA DIRESI
LES SIGLES
1.1. mbito de aplicacin de la carrera

profesional.
L'APOSTROFACI
CONTRACCI
EL GUIONET
El presente sistema de carrera profesional

resulta de aplicacin a los licenciados y
diplomados, incluidos en los artculos 6 y 7 de
la Ley de Ordenacin de las
Profesiones Sanitarias, adscritos a la
Conselleria de Sanitat y que ostente la
consideracin de personal sanitario, conforme a
lo dispuesto en el Decreto
71/1989, de 15 de mayo, del Consell de la
Generalitat Valenciana.
El personal facultativo y no facultativo de cupo
y zona y los sanitarios locales
integrados en los servicios jerarquizados de
asistencia especializada y en los
Equipos de Atencin Primaria respectivamente,
quedarn, a partir del momento se
produzca su integracin realizando la jornada
prevista con carcter general en los
mismos, encuadrados en el grado de carrera
profesional que corresponda,
considerando el tiempo de servicios prestados y
de conformidad con el sistema de
carrera profesional establecido en el presente
Reglamento.
El personal facultativo de cupo y zona y los
sanitarios locales no integrados en los
servicios jerarquizados de asistencia
especializada y en los Equipos de Atencin
Primaria respectivamente, podrn acceder a la
carrera profesional en los trminos
que se establezcan en la negociacin especfica
para este colectivo.
El personal de salud publica tendr acceso a la
carrera profesional en los trminos
regulados en la Ley 4/2005, de 17 de junio, de la
1 de 15
ELS NUMERALS
ESCRIPTURA
D'HOMFONS I
PARNIMS DIVERSOS
GRAFIES
CONSONNTIQUES I
VOCLIQUES
MORFOLOGA I SINTAXI
SINNIMS
FRASES FETES
VOCABULARI
DICTATS
1. Nivel elemental
2. Nivel intermedi
3. Nivel suficincia
4. Nivel superior
EXERCICIS
APUNTES RAMA
SANITARIA
TEMARIO COMN
TEMARIO ESPECFICO
TEMA 1.- ESTATUTO
MARCO.
TEMA 2.- LEY DE
ORDENACIN
SANITARIA DE LA
COMUNIDAD
VALENCIANA.
TEMA 3.REGLAMENTO DE
SELECCIN Y
PROVISIN DE
PLAZAS DEL
PERSONAL
ESTATUTARIO AL
SERVICIO DE
INSTITUCIONES
19/03/2015 11:38
SANITARIAS DE LA
GENERALITAT
VALENCIANA.
Generalitat, de Salud Pblica de

la Comunidad Valenciana y sus disposiciones de
desarrollo.
TEMA 4.- JORNADA Y

HORARIOS DE
TRABAJO,
PERMISOS,LICENC
DEL PERSONAL AL
SERVICIO DE LAS
ISGV.
1.2 Homologacin de la carrera con otros

organismos vinculados a la
Conselleria de Sanitat.
La Conselleria de Sanitat establecer los
oportunos acuerdos con los consorcios,
concesiones administrativas u otros organismos
enmarcados en las diferentes
frmulas de gestin recogidas por la Ley
15/1997, de 25 de abril, y por la Ley
3/2003, de 6 de febrero, de la Generalitat, de
Ordenacin Sanitaria de la
Comunidad Valenciana, con el fin de garantizar la
homologacin del grado de
carrera obtenido por su personal y el de los
citados centros.
TEMA 5.RETRIBUCIONES
DEL PERSONAL
SANITARIO.
CARRERA
PROFESIONAL Y
DESARROLLO
PROFESIONAL EN
EL MBITO DE
LAS
INSTITUCIONES
SANITARIAS.
TEMA 6.- DERECHOS
E INFORMACIN AL
PACIENTE DE LA
COMUNIDAD
VALENCIANA.
2. Definicin de la carrera profesional.
TEMA 7.PREVENCIN DE
RIESGOS
LABORALES.
2.1. Carrera profesional.

Se entiende por carrera profesional de los
licenciados y diplomados, incluidos en
los artculos 6 y 7 de la Ley de Ordenacin de
las Profesiones Sanitarias, el
derecho de los profesionales a progresar, de
forma individualizada, como
reconocimiento a su desarrollo profesional en
cuanto a conocimientos, experiencia
y cumplimiento de los objetivos de la Conselleria
de Sanitat.
La progresin a un grado superior de la carrera
profesional, requerir un perodo
mnimo de permanencia en el grado anterior as
como la evaluacin favorable de
los mritos que se establezcan por la
Conselleria de Sanitat. Tales grados se
definen, una vez adquiridos, como consolidados e
irreversibles.
2.2. Voluntariedad.
El acceso a la carrera tiene carcter voluntario
y su reconocimiento individualizado
en base a una evaluacin objetiva y reglada,
conlleva la percepcin del
correspondiente complemento retributivo de
carrera, conforme a las previsiones de
2 de 15
TESTS
TEMARIO ESPECFICO
home
APUNTES RAMA
SANITARIA
TEMARIO COMN
TEMARIO ESPECFICO
TESTS
APUNTS DE VALENCI
"S" SORDA I "S" SONORA
CONTRACCI
DESPLAAMENT DE
L'ACCENT EN MOTS
AGUTS, PLANS I
ESDRIXOLS.
Dies de la setmana amb o
sense article determinat
DOBLETS LINGSTICS
EL GUIONET
ELS NUMERALS
ESCRIPTURA
D'HOMFONS I
PARNIMS DIVERSOS
EXERCICIS
EXERCICIS PRONOMS
FEBLES
EXPRESSIONS
DIVERSES
19/03/2015 11:38
G/J, TG/TJ
la presente norma.
GRAFIES
CONSONNTIQUES I
VOCLIQUES
3. Grados de la carrera profesional.
L'ACCENT DIACRTIC
L'ACCENT GRFIC
3.1 Nmero de grados
L'ALFABET I LES
VOCALS
Se establece una carrera profesional sanitaria

con 4 grados para los licenciados y
diplomados, incluidos en los artculos 6 y 7 de
la Ley de Ordenacin de las
Profesiones Sanitarias, ms un grado inicial o de
acceso.
L'APOSTROFACI
3.2 Denominacin de los grados de la carrera.
X/TX
Los grados que componen la carrera profesional

son:
Grado G-0.- Sin denominacin especfica.
Grado G-1.- Adjunto.
Grado G-2.- Experto.
Grado G-3.- Referente.
Grado G-4.- Consultor.
L'ARTICLE
LA DIRESI
LES SIGLES
MORFOLOGA I SINTAXI
SLLABA,DIFTONG I
L'HIAT
CONSTITUCIN-TTULO
I-CAPTULO IV
Correo electrnico:
DICTATS
1. Nivel elemental
2. Nivel intermedi
3. Nivel suficincia
4. Nivel superior
FRASES FETES
JUEGOS
4. Acceso a los grados.

4.1 Acceso a la carrera profesional.
El derecho al acceso del profesional sanitario a
la carrera se producir en el
momento de su primera incorporacin definitiva a
un puesto de plantilla de
personal sanitario adscrito a la Conselleria de
Sanitat. Para hacer efectivo este
derecho, el interesado deber realizar la
solicitud formal de inclusin en la carrera
profesional, en los trminos que recojan las
disposiciones de desarrollo de la
presente norma.
L'APOSTROFACI
LIBROS
MSICA
NIVEL ELEMENTAL
NIVEL SUFICINCIA
NIVEL SUPERIOR
OPINIONES
s
SINNIMS
TTULO IX
VOCABULARI
vocabulari-frases fetessinnims
FORO
4.2 Reconocimiento de servicios previos y

encuadramiento en el grado
correspondiente.
4.2.1. El tiempo de trabajo previamente prestado
en cualquier institucin sanitaria
pblica ser tomado en cuenta para la valoracin
de los aos de permanencia
necesarios para acceder a los diferentes grados
de carrera en los trminos
recogidos en las disposiciones de desarrollo de
la presente norma.
3 de 15
19/03/2015 11:38
4.2.2. La evaluacin del tiempo de servicios

prestados determinar el
encuadramiento inicial del profesional en el
grado de carrera que le corresponda,
de acuerdo con los criterios definidos en los
artculos 5 a 10 y teniendo en cuenta
la disposicin transitoria primera.
4.3. reas de evaluacin.
Sin perjuicio de lo dispuesto en la disposicin
transitoria primera, para la promocin
a grados superiores se requerir haber
permanecido en el grado anterior el mnimo
de aos que se establece en cada grado y cumplir
los requisitos determinados en
relacin con la evaluacin de las siguientes
reas:
a) Actividad asistencial: Valorar la
experiencia, el esfuerzo personal y la calidad
asistencial. Para su evaluacin se tendr en
cuenta, en cada grado, el tiempo de
permanencia en el grado correspondiente y el
cumplimiento de objetivos
previamente fijados medidos mediante indicadores
objetivables y referidos a la
actividad y calidad asistenciales.
b) Adquisicin de conocimientos: Se valorar la
asistencia a actividades de
formacin continua y continuada relacionadas con
el ejercicio profesional, siempre
que estn acreditadas oficialmente. Se valorar
la asistencia a cursos, doctorado,
aprendizaje de nuevas tcnicas, etc... siempre y
cuando incida positivamente en
una formacin acreditada. La evaluacin se
realizar conforme al oportuno baremo
que se deber aprobar en las disposiciones de
desarrollo de la presente norma y
se tendr en cuenta las diferencias en el acceso
a esta actividad dependientes de
la naturaleza de cada institucin.
c) Actividad docente e investigadora: Considerar
la participacin en programas de
formacin continuada acreditada, participacin
como colaboradores en trabajos de
investigacin y publicaciones cientficas en las
lneas priorizadas por la Consellera
de Sanidad y la contribucin a los programas de
4 de 15
19/03/2015 11:38
actualizacin y formacin
profesional en el mbito de su rea de
conocimiento. La evaluacin se realizar
conforme al oportuno baremo que se deber
aprobar en las disposiciones de
desarrollo de la presente norma y se tendr en
cuenta las diferencias en el acceso
a esta actividad dependientes de la naturaleza de
cada institucin.
d) Compromiso con la organizacin: Valorar la
participacin voluntaria en
programas de mejora de la calidad asistencial,
participacin en comisiones
clnicas, grupos de expertos, equipos de
investigacin, grupos de calidad y
acreditacin, ejercicio de puestos directivos o
de coordinacin y supervisin, y en
general, el desarrollo de actividades que
contribuyan de forma efectiva a la mejora
de la asistencia sanitaria.
4.4 Evaluacin de la actividad asistencial
4.4.1. De acuerdo con el principio de eficiencia,
la evaluacin de la actividad
asistencial a la que hace referencia el apartado
4.3.a se basar en las mediciones
que se realicen para la determinacin de la
productividad variable. A los efectos de
lo dispuesto en los artculos 6.2.a, 7.2.a, 8.2.a
y 9.2.a, se considerar que un
profesional ha cumplido los objetivos
asistenciales en un determinado ao, si,
durante el mismo, ha devengado alguna cantidad en
concepto de productividad
variable.
Si durante un ejercicio no existiese partida
presupuestaria destinada al pago de
productividad variable, la evaluacin del
cumplimiento de objetivos se realizar
aplicando a los objetivos correspondientes a
dicho ejercicio, los mismos criterios de
evaluacin utilizados en el ao anterior.
Si, por cualquier circunstancia distinta a lo
dispuesto en el apartado 4.4.2, a un
trabajador determinado no le fuera aplicable el
complemento de productividad
variable, la evaluacin del cumplimiento de
objetivos se realizar aplicando a sus
propios objetivos, los mismos criterios de
evaluacin utilizados para el resto de los
trabajadores de su centro.
5 de 15
19/03/2015 11:38
4.4.2 Los profesionales en situacin de servicios

especiales tendrn derecho al
cmputo del tiempo a efectos de carrera. Durante
cada ao o fraccin que dure
dicha situacin administrativa se asumir que los
objetivos asistenciales y el
compromiso con la organizacin se han cumplido
plenamente.
4.4.3. Durante los permisos para la asistencia a
cursos o seminarios de formacin
o para participar en programas acreditados de
cooperacin nacional o internacional
o en actividades y tareas docentes o de
investigacin sobre materias relacionadas
con la actividad de los servicios de salud, se
asumir que los objetivos
asistenciales se han cumplido plenamente, siempre
que se acredite el
aprovechamiento.
4.4.4. Cuando el ao evaluado no coincida con el
ao natural, se tomar como
medida del cumplimiento de los objetivos
asistenciales, la media de los resultados
de cada uno de los aos, ponderada por el tiempo
efectivo computado de cada
ao.
4.5 Solicitud de evaluacin.
Cuando un profesional est o crea estar en
condiciones de progresar al grado
siguiente de carrera, deber solicitar
voluntariamente la evaluacin en los trminos
regulados en la presente norma, mediante el
formulario especfico que se publicar
con la normativa de desarrollo. La administracin
deber resolver en un plazo no
superior a 12 meses, transcurrido el cual, se
presumir que se accede a lo
solicitado. En cualquier caso, los efectos
econmicos se reconocern desde el da
en que sea efectivo el derecho.
4.6 Informacin al profesional
La Conselleria de Sanitat establecer los medios
oportunos para garantizar que los
profesionales puedan conocer peridicamente cual
es la situacin de su
expediente de carrera profesional y, en
particular, cual es su puntuacin en cada
una de las reas de evaluacin.
6 de 15
19/03/2015 11:38
5. El grado 0 o inicial.
5.1. Requisitos
Al grado 0 o inicial se puede acceder desde el
mismo momento en que se ocupa
de forma definitiva una plaza de plantilla de
personal sanitario adscrito a la
Conselleria de Sanitat, siempre que se cumplan
los requisitos del punto 1.1. Este
grado lleva aparejados los derechos y
complementos retributivos comunes a cada
categora profesional.
6. El grado 1.
6.1. Requisitos
Sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 4.2,
para acceder al grado 1 se requiere:
a) Haber prestado servicio al sistema de salud
durante al menos 5 aos en el
grado de base 0.
b) Haber obtenido un mnimo de 50 crditos en la
suma de la valoracin de las
reas de evaluacin contenidas en el apartado
4.3.
6.2. Valoracin de las reas de evaluacin.
a) Actividad asistencial: hasta 70 crditos,
obtenidos de la siguiente forma:
- Permanencia en el grado 0: hasta un mximo de
50 crditos, asignndose
10 crditos por cada ao en el que se cumpla los
objetivos y 5 por cada ao
en el que no se cumpla.
- Logro de objetivos: hasta 20 crditos obtenidos
al multiplicar por 20 el valor
promedio de los tres mejores resultados de
cumplimiento de objetivos.
b) Adquisicin de conocimientos: hasta 10
crditos, con arreglo al baremo
correspondiente.
c) Actividad docente e investigadora: hasta 10
7 de 15
19/03/2015 11:38
correspondiente.
d) Compromiso con la organizacin: hasta 10
correspondiente.
7. El grado 2.
7.1. Requisitos
a) Haber prestado servicio al sistema
grado 1.
de salud

4.3.
45 crditos, asignndose 9
crditos por cada ao en el que se cumpla los
objetivos y 5 por cada ao en
el que no se cumpla.
cumplimiento de objetivos,
durante el tiempo de permanencia en el grado 1.
correspondiente.
correspondiente.
correspondiente.
8 de 15
19/03/2015 11:38
8. El grado 3.
8.1. Requisitos
grado 2.
de salud

4.3.
cumplimiento de objetivos,
durante el tiempo de permanencia en el grado 2.
correspondiente.
correspondiente.
correspondiente.
9. El grado 4.
9.1. Requisitos
9 de 15
19/03/2015 11:38

grado 3.
de salud

4.3.
cumplimiento de objetivos.
correspondiente.
correspondiente.
correspondiente.
10. Acceso abreviado a los grados 3 y 4

La obtencin de entre 75 y 90 crditos en la
evaluacin para acceder al grado 1 o
al grado 2 podr utilizarse para reducir en 6
meses el tiempo de permanencia
necesario para pasar a los grados 3 o 4. Si este
requisito se cumple
simultneamente en los grados 1 y 2, la reduccin
ser de 1 ao.
En el caso de que la puntuacin se site por
encima de los 90 crditos, la
reduccin ser el doble de la indicada en el
prrafo anterior.
10 de 15
19/03/2015 11:38
11. Retribucin de los grados de carrera.

11.1. Percepciones econmicas.
11.1.1. Las retribuciones derivadas de la
aplicacin de la carrera profesional
quedan encuadradas en el complemento de carrera
profesional artculo 43.2e) de
la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto
Marco del personal estatutario de
los servicios de salud. Estas retribuciones se
actualizarn peridicamente en la
misma proporcin que para el resto de
componentes salariales dispongan las
Leyes anuales de Presupuestos u otras
disposiciones legales al efecto.
11.1.2. La retribucin de la carrera profesional
tendr carcter mensual e ir
asociada a la obtencin de un determinado grado
de carrera.
11.1.3 La cuanta, en computo anual, del
complemento de carrera para los
licenciados sanitarios ser el siguiente:
Grado
Grado
Grado
Grado
1: 3.000
2: 6.000
3: 9.000
4: 12.000
euros.
euros.
euros.
euros.
11.1.4 La cuanta, en computo anual, del

complemento de carrera para los
diplomados sanitarios ser el siguiente:
Grado
Grado
Grado
Grado
1:
2:
3:
4:
1.950
3.900
5.850
7.800
euros.
euros.
euros.
euros.
11.2. Otros beneficios asociados a la carrera

profesional.
El grado alcanzado en la carrera profesional ser
un merito a valorar en los
procesos para traslados, concursos, acceso a
plazas de responsabilidad en
gestin clnica, jefaturas de servicio o de
seccin, coordinadores de atencin
primaria, direcciones de Instituciones y
responsables de Unidades de Gestin
Asistencial. Tambin ser merito a valorar para
11 de 15
19/03/2015 11:38
la participacin como docente en

programas de actualizacin y formacin
profesional en el mbito de su rea de
conocimiento, as como en programas de
cooperacin nacional o internacional o
en actividades y tareas docentes o de
investigacin sobre materias relacionadas
con su rea de conocimiento.
12. Seguimiento y desarrollo de la Carrera

Profesional
12.1. Comisin de seguimiento de la Carrera
Profesional
Validar el cumplimiento de las responsabilidades
exigido para la promocin a
niveles superiores a instancias de las Comisiones
de Evaluacin.
En l estarn representados los Sindicatos
pertenecientes a la mesa Sectorial de
Sanidad.
12.2. Subcomisin Tcnica para el Desarrollo y
Evaluacin de la Carrera
Profesional
Se crea la Subcomisin Tcnica para el Desarrollo
y Evaluacin de la Carrera
Profesional, dependiente de la Comisin de
Seguimiento de la Carrera Profesional
con la finalidad de garantizar el seguimiento y
desarrollo de su implantacin, as
como la evaluacin de sus resultados.
12.3. Comisin Departamental de Evaluacin de la
Carrera Profesional
En cada Departamento de Salud se constituir una
Comisin de Evaluacin de la
Carrera Profesional por cada profesin sanitaria
definida en la LOPS. 10
En l estarn representados los Sindicatos
pertenecientes a la mesa Sectorial de
Sanidad.
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
DISPOSICIN TRANSITORIA PRIMERA
Los servicios prestados con anterioridad a la
12 de 15
19/03/2015 11:38
fecha de entrada en vigor del

presente decreto quedan exentos de evaluacin,
por lo que se considerar que
durante los mismos se han cumplido plenamente los
requisitos asistenciales y, en
la parte proporcional, el resto de requisitos.
DISPOSICIN TRANSITORIA SEGUNDA
El complemento de carrera profesional se abonar
de forma progresiva durante
una fase de implantacin que durar 4 aos, con
la siguiente equivalencia:
Primer ejercicio: el 20% del complemento
Segundo ejercicio: el 40% del complemento
Tercer ejercicio: el 60% del complemento
Cuarto ejercicio: el 80% del complemento
A partir del quinto ejercicio se percibir el
100% del complemento.
DISPOSICIONES FINALES
DISPOSICIN FINAL PRIMERA
Las disposiciones de desarrollo de la presente
norma debern ser objeto de
negociacin en la mesa sectorial de sanidad.
DISPOSICIN FINAL SEGUNDA
Se faculta al conseller de Sanidad para dictar
cuantas disposiciones requiera el
desarrollo y ejecucin del presente Decreto.
DESARROLLO PROFESIONAL
1. mbito de aplicacin.
Se reconoce el derecho al desarrollo profesional
al personal de las categoras no
sanitarias y de aquellas sanitarias que no
requieren titulacin universitaria, en los
trminos recogidos en el artculo 40 y 2.3 de la
Ley 55/2003, de 16 de diciembre,
del Estatuto Marco del personal estatutario de
los servicios de salud, adscrito a las
instituciones sanitarias de la Conselleria de
Sanidad y que ostente la consideracin
de personal sanitario, conforme a lo dispuesto en
el Decreto 71/1989, de 15 de
13 de 15
19/03/2015 11:38
mayo, del Consell de la Generalitat Valenciana.

2. Definicin.
Se entiende por desarrollo profesional la
progresin de las categoras no sanitarias
y de aquellas sanitarias que no requieren
titulacin universitaria y que permiten el
reconocimiento pblico del trabajo realizado, el
estimulo en el logro de los objetivos
marcados as como la promocin de la competencia
profesional desde el punto de
vista cualitativo que debe implicar la mejora
continua de la calidad.
3. Principios del modelo.
El modelo de desarrollo profesional se basar en
los siguiente principios:
Voluntariedad
Transparencia
Fcil aplicacin
Sistema objetivo de valoracin
Irreversibilidad de los grados adquiridos.
Reconocimiento de servicios previos.
4. Plazos de implantacin.
La negociacin sobre el desarrollo profesional
del personal de las categoras no
sanitarias y de aquellas sanitarias que no
requieren titulacin universitaria, en los
trminos recogidos en el artculo 40 y 2.3 de la
Ley 55/2003, de 16 de diciembre,
del Estatuto Marco del personal estatutario de
los servicios de salud, adscrito a las
instituciones sanitarias de la Consellera de
Sanidad, que comenzar en el primer
trimestre de 2006, deber estar finalizada antes
del ltimo trimestre de 2007 y su
implantacin efectiva se realizar con arreglo a
lo dispuesto en el artculo 43.2.e de
la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto
Marco del personal estatutario de
los servicios de salud, a partir del 1 de enero
de 2008, con efectos desde la firma
del acuerdo. La progresividad en la implantacin
del acuerdo deber finalizar
coincidiendo con el de la carrera profesional.
14 de 15
19/03/2015 11:38
No tienes permiso para aadir comentarios.
Iniciar sesin | Actividad reciente del sitio | Informar de uso inadecuado | Imprimir pgina | Con la
tecnologa de Google Sites
15 de 15
19/03/2015 11:38

Retribuciones Del Personal Sanitario. Carrera Profesional y Desarrollo Profesional en El Ámbito de Las Instituciones Sanitarias

Transféré par

Informations du document

Copyright

Formats disponibles

Partager ce document

Partager ou intégrer le document

Options de partage

Avez-vous trouvé ce document utile ?

Ce contenu est-il inapproprié ?

Droits d'auteur :

Formats disponibles

Retribuciones Del Personal Sanitario. Carrera Profesional y Desarrollo Profesional en El Ámbito de Las Instituciones Sanitarias

Transféré par

Droits d'auteur :

Formats disponibles

TEMA 5.- RETRIBUCIONES DEL PERSONAL SANITARIO. CA...

APUNTES RAMA SANITARIA > TEMARIO ESPECFICO >

1.1. mbito de aplicacin de la carrera

El presente sistema de carrera profesional

TEMA 5.- RETRIBUCIONES DEL PERSONAL SANITARIO. CA...

Generalitat, de Salud Pblica de

TEMA 4.- JORNADA Y

1.2 Homologacin de la carrera con otros

2. Definicin de la carrera profesional.

2.1. Carrera profesional.

TEMA 5.- RETRIBUCIONES DEL PERSONAL SANITARIO. CA...

3. Grados de la carrera profesional.

3.1 Nmero de grados

Se establece una carrera profesional sanitaria

3.2 Denominacin de los grados de la carrera.

Los grados que componen la carrera profesional

4. Acceso a los grados.

4.2 Reconocimiento de servicios previos y

TEMA 5.- RETRIBUCIONES DEL PERSONAL SANITARIO. CA...

4.2.2. La evaluacin del tiempo de servicios

TEMA 5.- RETRIBUCIONES DEL PERSONAL SANITARIO. CA...

TEMA 5.- RETRIBUCIONES DEL PERSONAL SANITARIO. CA...

4.4.2 Los profesionales en situacin de servicios

TEMA 5.- RETRIBUCIONES DEL PERSONAL SANITARIO. CA...

TEMA 5.- RETRIBUCIONES DEL PERSONAL SANITARIO. CA...

b) Haber obtenido un mnimo de 55 crditos en la

TEMA 5.- RETRIBUCIONES DEL PERSONAL SANITARIO. CA...

b) Haber obtenido un mnimo de 60 crditos en la

TEMA 5.- RETRIBUCIONES DEL PERSONAL SANITARIO. CA...

a) Haber prestado servicio al sistema

b) Haber obtenido un mnimo de 65 crditos en la

10. Acceso abreviado a los grados 3 y 4

TEMA 5.- RETRIBUCIONES DEL PERSONAL SANITARIO. CA...

11. Retribucin de los grados de carrera.

11.1.4 La cuanta, en computo anual, del

11.2. Otros beneficios asociados a la carrera

TEMA 5.- RETRIBUCIONES DEL PERSONAL SANITARIO. CA...

la participacin como docente en

12. Seguimiento y desarrollo de la Carrera

TEMA 5.- RETRIBUCIONES DEL PERSONAL SANITARIO. CA...

fecha de entrada en vigor del

TEMA 5.- RETRIBUCIONES DEL PERSONAL SANITARIO. CA...

mayo, del Consell de la Generalitat Valenciana.

TEMA 5.- RETRIBUCIONES DEL PERSONAL SANITARIO. CA...

No tienes permiso para aadir comentarios.

Vous aimerez peut-être aussi