Perspectivas laborales 2015

y
Nuevas tendencias Jurisprudenciales

Frederick Cabrera Conde

frederickcabrera@yahoo.com

SUMARIO DE PUNTOS

TERMINA EL LAPSO DE TERCERIZACIN.

FISCALIZACIN FOCALIZADA.
REFORMA DEL ART. 31 DE LA LEY DE ISLR.
EFECTOS DE LA INFLACIN EN EL RECLCULO DE PRESTACIONES SOCIALES
NOVEDADES EN LA JURISPRUDENCIAS
DEL TSJ EN MATERIA LABORAL

Disposicin Transitoria
Primera
En un lapso no mayor de 3 aos, los patronos
incorporarn a la nmina de la entidad de trabajo
contratante principal los trabajadores tercerizados.
Durante dicho lapso y hasta tanto sean incorporados
a la nmina de la entidad de trabajo contratante
principal, los trabajadores de tercerizacin gozarn
de inamovilidad laboral, y disfrutarn de los mismos
beneficios y condiciones de trabajo que correspondan
a los trabajadores contratados directamente por el
patrono beneficiario de sus servicios.

CONTRATACIN CON
TERCEROS

Prohibida

Permitida

Intermediario

Contratista

Tercerizacin en
Fraude de Ley

Trabajador no
dependiente

Qu es la tercerizacin?
Se entiende por tercerizacin la simulacin o fraude
cometido por los patronos con el propsito de
desvirtuar, desconocer u obstaculizar la aplicacin de
la legislacin laboral. (art. 47 LOTTT).

Test de Tercerizacin
No se permitir:
(art. 48 LOTTT)
1. La contratacin de entidad de trabajo para ejecutar
obras, servicios o actividades que sean:
(i) de carcter permanente .
(ii) dentro de las instalaciones de la entidad de trabajo
contratante,
(iii) relacionadas de manera directa con el proceso
productivo de la contratante y
(iv) sin cuya ejecucin se afectaran o interrumpiran las
operaciones de la misma.

No se permitir:
2. INTERMEDIARIOS para evadir las obligaciones.
3. Las entidades de trabajo creadas por el patrono para
evadir las obligaciones con los trabajadores.
4. Los contratos o convenios fraudulentos destinados a
simular la relacin laboral, mediante
la utilizacin de formas del
derecho civil o mercantil.
5. Cualquier otra forma de
simulacin o fraude laboral

FISCALIZACIN FOCALIZADA POR

TERCERIZACIN
PROTOCOLOS DE DETECCIN TERCERIZACIN

MEDIDAS CAUTELARES DE PROTECCIN en la que se

prohbe que la beneficiaria se desvincule con la
Contratista o Tercerizadora del Servicio dictadas por la
Direccin Nacional de Supervisin.
Qu ocurre si el beneficiario o el contratista tienen
mejores beneficios?
El informe qu puede decir, es recurrible?

Acciones o ser tomadas

Revisin del proceso productivo
Identificar a la relacin con los terceros.
Revisar fecha de terminacin de contratos

Identificar posibilidad de mejorar las evidencias de que

existe una relacin licita con el tercero.
Posibilidad de ofertar paquetes de salida y terminacin

Contratos con Profesionales o

Trabajadores Independientes
Artculo 36. Definicin de trabajador o trabajadora
no dependiente
Trabajador no dependiente o por cuenta propia es
aquel que en el ejercicio de la actividad que realiza
en el proceso social de trabajo, no depende de
patrono alguno.
Los trabajadores no dependientes o por cuenta
propia estn protegidos por la Seguridad Social.

FISCALIZACIN FOCALIZADA

FISCALIZACIN FOCALIZADA
Artculo 319 LOTTT. Participacin de las comunidades

Cada entidad de trabajo pondr al servicio de la

comunidad de la cual forma parte, el conocimiento de su
proceso productivo como parte de la formacin integral
para el desarrollo de esa comunidad y del conjunto de la
sociedad. El plan de formacin que desarrolle la entidad
de trabajo a objeto de direccionar y organizar la formacin
de los trabajadores y su comunidad, ser consignado en
los ministerios con competencia en educacin y en trabajo,
cada dos aos.

FISCALIZACIN FOCALIZADA

Artculo 314 LOTTT. Mejoramiento continuo

En todas las entidades de trabajo se deben facilitar las
condiciones para la formacin integral, continua y
permanente de los trabajadores sobre los procesos
productivos. La formacin del trabajador no debe limitarse
al conocimiento de las tcnicas y destrezas necesarias para
la operacin de equipos y maquinarias, o la preparacin de
materias primas e insumos para la produccin.

Reforma del
art. 31 de la
Ley de ISLR y la
funcin del
empleador
como Agente
de Retencin
.

Decreto Ley de Reforma de la Ley de

Impuesto sobre la Renta (LISLR), publicado
en la Gaceta Oficial Extraordinaria No. 6.152
de fecha 18 de noviembre de 2014

Artculo 31. Se considera como enriquecimiento neto

toda contraprestacin o utilidad, regular o accidental,
derivada de la prestacin de servicios personales bajo
relacin de dependencia, independientemente de su
carcter salarial, distintas de viticos y bono de
alimentacin.
Tambin se consideran como enriquecimientos netos los
intereses provenientes de prstamos y otros crditos
concedidos por las Instituciones financieras constituidas
en el exterior y no domiciliadas en el pas, as como las
participaciones gravables con impuestos proporcionales
conforme a los trminos del presente Decreto con
Rango, Valor y Fuerza de Ley.

Se modifica el artculo 31 de la ley, estableciendo la

gravabilidad a las personas naturales bajo relacin de
dependencia por todos sus enriquecimientos habituales
o accidentales sea cual fuere el concepto percibido,
tengan o no carcter salarial, se excluye del gravamen el
bono de alimentacin y los viticos.

Se define como enriquecimiento neto toda contraprestacin

o utilidad, regular o accidental, derivada de la ejecucin de
un empleo, .independientemente de su carcter
salarial excepcin hecha de viticos y del bono de
alimentacin.
La reforma desconoce el criterio que con carcter vinculante
establecido por la Sala Constitucional del Tribunal Supremo
de Justicia, en sentencia N 301, del 27/02/2007 y su
aclaratoria (sentencia N 980-08 del 17 /06/08).

Segn esas decisiones de la Sala Constitucional, y con fines de

proteccin del salario de los trabajadores, se permita la
exclusin para la determinacin de la renta neta de stos, de
las percepciones de carcter accidental, las derivadas de la
prestacin de antigedad y las que no tuvieren carcter
salarial, es decir, que excedieren del concepto de salario
normal como las incidencias y bonos extraordinarios. De
acuerdo con dicha interpretacin, la base imponible o de
clculo de ese impuesto, aplicable a los sueldos era el Salario
Normal a que se refiere el art. 104 LOTTT (antes 133 LOT), el
cual est constituido por las remuneraciones obtenidas bajo
regularidad, permanentes, periodicidad y certeza.

Efectos de la inflacin en
el re-clculo de las
prestaciones sociales

Efectos de la alta inflacin en el recalculo

de prestaciones (Sistema Retroactivo de
clculo
de
prestaciones
sociales)
imposibilidad de determinacin de costos
laborales cuando se tenga una nmina
con antigedad superior a 4 aos.
Por qu no es determinable el costo
laboral?

 Proyeccin de los costos laborales.

Contratacin de personal.

Plan de carrera de personal a largo

plazo; y
Aumentos de salario.
Impacto de clculo de pagos con
moneda extrajera a SIMADI

Tratamiento Contable
http://www.fccpv.org/cont3/data/files/BO-00008Aclaratorias.pdf
Tratamiento Contable. La Federacin de Colegios de
Contadores Pblicos de Venezuela (FCCPV), emiti un
Boletn Especial en el mes de junio de 2012.
Aplicacin de
Principios de Contabilidad
Generalmente Aceptados en Venezuela (VEN-NIF), al
cierre de cada ejercicio econmico, o a cada fecha de
reporte, las garantas debern ajustarse mediante el
uso de suposiciones actuariales.
frederickcabrera@yahoo.com

NOVEDADES EN LA
JURISPRUDENCIAS DEL
TSJ EN MATERIA
LABORAL

NUEVA INTERPRETACIN
JURISPRUDENCIAL DEL T.S.J. SOBRE LOS
LMITES DE PAGO APLICABLES A
TRABAJADORES CON SALARIO VARIABLE Y
MIXTO

1ra Etapa de interpretacin de la Sala

Social del TSJ, en la que no se permite
slo el pago de salario variable sin una
parte de salario fijo por lo menos igual al
mnimo.

En esta etapa la Sala Social establece

como criterio que no es posible pagar
nicamente salario variable ni puede ser
el fijo menor al mnimo legal, caso FERRE
HERRAMIENTAS MEX, C.A N 1716 de
06/11/09, caso REPRESENTACIONES
VENUSCOL C.A. 1154 del 23/10/12 y caso
LA CASA AGUSTN, C.A. N 0040 del
14/03/13.

2da Etapa . Puede pagarse salario variable sin

pagar parte fija, nicamente si el variable es
mayor al mnimo legal, (nueva interpretacin
del art. 129 LOT Art. 99 LOTTT)
129 LOT. El salario se estipular libremente,
pero en ningn caso podr ser menor que el
fijado como mnimo por la autoridad
competente y conforme a lo prescrito por la Ley.

CRITERIO SUPERADO. Casos:

Caso de propinas
Hamilton).

(Restaurant

Lee

Caso Mara Arce vs. Representaciones

Venuscol Sent. N 0961 Sala Social TSJ
28/07/14

3ra Etapa . Efecto Ex nunc del nuevo

criterio, principio de confianza
legtima o expectativa plausible en la
labor jurisdiccional y principio de la
seguridad jurdica indispensable para la
eficaz labor de impartir justicia

CRITERIO SUPERADO. Casos:

Desarrollos Hotelco C.A. N 1438 del
01/10/09
FERRE HERRAMIENTAS MEX, C.A N 1716
de 06/11/09.
REPRESENTACIONES VENUSCOL C.A.
1154 del 23/10/12; y
LA CASA AGUSTN, C.A. N 0040 del
14/03/13.

Sentencia sobre base de

clculo de Utilidades Legales a

salario normal
Sent. Sala Social TSJ N 858 del 07/07/14

Con respecto al salario base de clculo para las utilidades ha

sido criterio pacifico y reiterado de la Sala, entre otras, en
sentencias No. 1778 del 6 de diciembre de 2005, No. 2246
del 6 de noviembre de 2007, No. 226 del 4 de marzo de
2008, No. 255 del 11 de marzo de 2008, No. 1481 del 2 de
octubre de 2008 y la 1793 del 18 de noviembre de 2009, que
las utilidades se pagan con base en el salario promedio
devengado en el ao en que se gener el derecho, es decir, al
salario normal promedio devengado en el ao pues, el
salario integral conformado por el salario normal ms las
alcuotas de utilidades y bono vacacional, se utiliza para el
pago de la prestacin de antigedad, prevista en el artculo
108 de la Ley Orgnica del Trabajo; y, de la indemnizacin de
despido y sustitutiva de preaviso, contempladas en el
artculo 125 ... As se decide.

Sentencia sobre

BONO POR TEMINACIN

Sent. Sala Social TSJ N 1647 del 11/11/14
Sent. Sala Social TSJ N 534 del 07/05/14 y
Modelo de Documento.

Sent. Sala Social TSJ N 1647 del 11/11/14

En tal sentido, esta Sala ordena compensar con las
cantidades que se condenan por concepto de diferencia
de prestacin de antigedad y diferencia de intereses
sobre la prestacin de antigedad, el monto recibido
por el demandante como bonificacin graciosa, toda
vez que se declara procedente su deduccin de la
condenatoria del fallo.

Sent. Sala Social TSJ N 534 del 07/05/14

Al respecto, es preciso acotar que la supuesta ilegalidad y
nulidad del acta in commento, por ser discriminatoria y ser
producto del trato hostil mediante el cual fue forzada a
suscribirla, no se desprende del acta misma ni siquiera
porque, como aleg la recurrente, el Banco le haya concedido
una indemnizacin complementaria por la terminacin de la
relacin laboral, por va de excepcin y en atencin a sus
condiciones particulares, pues ello en todo caso, lejos de
perjudicarla, la benefici; debiendo tal alegato ser
demostrado a travs de otros medios probatorios.

Conteste con lo anterior, se concluye que el juzgador de la

recurrida no incurri en el vicio que se le imputa...

Sentencia sobre

TRABAJADOR DE DIRECCIN
Sent. Sala Social TSJ N 363 del 28/03/14
Sent. Sala Social TSJ N 856 del 07/07/14
Sent. Sala Poltico-Administrativa TSJ, de fecha
25/10/12

Sent. Sala Poltico-Administrativa TSJ, de fecha 25/10/12

Ahora bien, del anlisis de los alegatos expuestos por la
parte actora en su solicitud, esta Sala constata lo siguiente:
1) el ciudadano prest sus servicios para el Banco Industrial
de Venezuela, C.A., siendo despedido el 3 de julio de 2012 con
con ms de tres (3) meses de antigedad; y 2) que se
desempeaba como Gerente Regional, por lo que estima la
Sala tena atribuidas funciones de direccin. En el referido
caso se establece que un Gerente Regional, que devenga
Bs.4.821,06 equivalente a poco ms de dos salarios mnimos
en el ao de su despido 2012, es calificado como
Trabajador de Direccin.
http://www.tsj.gov.ve/decisiones/spa/Octubre/01240251012-2012-2012-1374.html

Sent. Sala Social TSJ N 363 del 28/03/14

() aquellos trabajadores a los cuales se les atribuya la
categora de direccin pueden ser despedidos sin justa
causa, sin que se produzca, por no gozar del rgimen de
estabilidad laboral .

Sent. Sala Social TSJ N 856 del 07/07/14

En este sentido, habiendo ostentado la accionante un
cargo de direccin que la excluye de los efectos
patrimoniales previstos en el artculo 125 de la Ley
Orgnica del Trabajo, en esta fase de anlisis resulta
forzoso declarar la improcedencia de dichas
indemnizaciones. As se decide.
.

GRACIAS!!!
Frederick Cabrera Conde
frederickcabrera@yahoo.com