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Captulo IX: La Remuneracin

REMUNERACIN: contraprestacin que recibe el trabajador por haber puesto a disposicin del
empleador su fuerza de trabajo.
o Es una contraprestacin: existe un intercambio recproco entre el trabajador y el
empleador.
o La recibe el trabajador, con lo cual se produce el traspaso de una suma de dinero del
patrimonio del empleador al patrimonio del trabajador.
o La causa que genera el derecho del trabajador a percibir la remuneracin devengada se
basa en la disponibilidad de la fuerza de trabajo que l puso a disposicin del
empleador.
o El devengamiento del salario es el derecho que se genera al cobro del salario por el
transcurso del tiempo de disponibilidad.
Efectos de la Remuneracin:
1. Laborales: las prestaciones de carcter remuneratorio son computables a todos
los fines laborales (vacaciones, preaviso, licencias con goce de sueldo)
2. En la seguridad social: pago de aportes y de contribuciones.
3. Impositivos: estn sujetas al impuesto a las ganancias.
La Remuneracin en la Constitucin Nacional:
Art. 14 bis: El trabajo en sus diversas formas gozar de la proteccin de las leyes, las que
asegurarn al trabajador...: Retribucin justa; salario mnimo vital y mvil; igual
remuneracin por igual tarea; participacin en las ganancias de las empresas, con control de
la produccin y colaboracin en la direccin;....
a. Retribucin Justa: la funcin bsica del salario es la de asegurar la subsistencia del
trabajador y su familia, con la satisfaccin de las necesidades elementales que
implica.
b. Salario mnimo vital Mvil: consiste en la mnima retribucin que debera cobrar el
trabajador por una jornada legal de trabajo ($200). Es el piso por debajo del cual
nadie podra recibir ninguna remuneracin.
c. Igual remuneracin por igual tarea: principio de no discriminacin.
d. Participacin en las ganancias de las empresas: no es muy utilizado. Es un
sistema mediante el cual parte del ingreso del trabajador proviene de las utilidades
de la empresa.
Caracteres de la Remuneracin:
I. Es una suma de dinero: es un valor cuantificable. Se paga en dinero de curso legal en la
Argentina y restringe el pago en especie hasta el 20% del monto bruto de la
remuneracin.
II. Es un ingreso en el patrimonio del trabajador: la suma abonada al trabajador, para
configurar el salario debe pasar efectivamente a su patrimonio. S as no fuera, el
trabajador sera un mero tenedor como es el caso de la suma que se entrega por viticos.
III. Tiene una funcin alimentaria: con su salario, el trabajador atiende las necesidades de
su familia. Por esto est protegido de los embargos.
IV. Es insustituible: no puede ser reemplazado por otras formas de cancelar las obligaciones
ni por otros medios de pago, no puede ser objeto de compensaciones o multas.
V. Es y nace de una contraprestacin: el salario existe como consecuencia de la
contraprestacin que el empleador recibe del dependiente a travs de obras, actos y
servicios.
Principios de la Remuneracin:
I. Intangibilidad: conjunto de recursos tcnicos-jurdicos que tienen por objeto amparar el
pago ntegro y oportuno del salario. Son normas respaldatorias de este principio: el
salario mnimo vital y mvil, la prohibicin de abonar salarios a los mnimos
inderogables, las prohibiciones y restricciones en materia de adelantos o retenciones,
deducciones y compensaciones.

Captulo IX: La Remuneracin

II. Irrenunciabilidad: el salario es irrenunciable hasta el monto del SMVyM y los


denominados Salarios Bsicos previstos en los convenios colectivos de trabajo. Por
encima de estos mnimos, se pueden pactar salarios superiores.
III. Incesibilidad: el salario no puede ceder total o parcialmente por ningn ttulo.
IV. Inembargabilidad: por terceros. Hasta el valor equivalente a un Salario Mnimo Vital y
Mvil el salario es inembargable. Si la retribucin del trabajador fuere superior se
establece una escala ascendente de cuotas de embargabilidad.
V. Proporcionalidad: la remuneracin es una compensacin material del esfuerzo
realizado por el trabajador. El salario guarda cierta proporcionalidad con la tarea
cumplida.
Clasificacin de la remuneracin:
Por Tiempo
Por hora / por da o jornal / sueldo o mes / horarios
flexibles / horarios intensivos / horarios discontinuos
Tipos de
Por Rendimiento Por rendimiento en la produccin / por productividad /
Remuneracin
por unidad de obra o destajo / por ventas / por
participacin en las utilidades / por jornada tarea
resultado.
Moneda de Curso Legal / Moneda de Curso Internacional / Divisas de curso
Por el medio de Pago reconocido / Productos y Mercancas / En Especie (Casa, habitacin,
alimentacin).
Prestaciones no remuneratorias: aquellas que se originan en causas diversas de la
contraprestacin recproca entre el trabajador y el empleador, y que generalmente estn
relacionadas con indemnizaciones, coberturas de gastos, beneficios sociales y compensaciones.
Indemnizaciones: sumas que se abonan con el fin de reparar un dao efectivo o presupuesto.
Compensaciones: sumas abonadas al trabajador por efecto de los gastos en los que incurre
para cumplir con su trabajo a disposicin del empleador (viticos)
Subsidios No Remunerativos: sumas de dinero que reconocen como causa una circunstancia
totalmente ajena al trabajo y que se liquidan por orden de la ley. (Asignaciones familiares).
Tipos de Remuneracin:
1) Por tiempo y por rendimiento: La retribucin por tiempo se suele liquidar por hora, da
o jornal y por mes o sueldo. Se le asigna un valor a cada unidad. No tiene relacin
alguna con la tarea ejecutada por el trabajador.
2) En dinero y en especie: El salario debe abonarse en dinero de curso legal. Se puede
pagar en especie con una restriccin del 20% del total bruto. El pago en especie podr
ser de vivienda, alimentos, productos o mercaderas. Si hubiera entregado salario en
especie superior al lmite, lo deber imputar en perodos subsiguientes.
3) Los Viticos: gastos realizados por el trabajador con el fin de cumplir con su tarea
habitual para el empleador (pasaje de tren, colectivo). Los viticos son remuneracin
salvo la parte efectivamente gastada y avalada por comprobantes. Si los viticos no
contaran con los comprobantes, se los considerar como parte del salario con todas las
consecuencias laborales y previsionales.
4) Comisiones: forma variable de retribucin consistente en la determinacin de un
porcentaje sobre las ventas realizadas por el trabajador. Deben calcularse sobre las
ventas concertadas. Se adquiere el derecho a la comisin cuando el trabajador acuerda
la venta con el comprador. La concertacin de la operacin se completa con la
aceptacin definitiva por parte de la empresa vendedora.
5) Participacin en las utilidades: es una forma de remuneracin cuya determinacin se
realiza sobre las ganancias de la empresa.
6) Por unidad de obra o destajo: es aquel en el que se determina un valor econmico por
cada unidad de producto ejecutado, en la medida que el empleador suministre MP
suficientes y que el sistema no vulnere los mnimos previstos en el SMVyM o en los
salarios bsicos de los convenios colectivos de trabajo. Los premios a la produccin (a

Captulo IX: La Remuneracin

la cantidad producida) son una forma de retribucin por unidad de obra, ya que
contemplan un salario variable conforme a los niveles alcanzados por el trabajador o
grupo de trabajadores.
7) Propinas: sumas de dinero entregadas al trabajador por el cliente por los servicios
prestados. No lo paga el empleador. Cuando las propinas no se encuentren prohibidas y
son habituales, se considerarn como parte de la remuneracin. Deben aparecer en los
recibos de sueldo, calcular aportes y contribuciones, y son base de clculo para
cualquier prestacin que se calcule sobre la remuneracin: SAC, vacaciones, licencias
pagas, indemnizacin.
8) SAC: salario adicional a las doce retribuciones que se abonan por mes durante el ao,
que se abona en dos cuotas.
a. Oportunidad de Pago: dos cuotas: 30/6 y 31/12
b. Clculo del Monto: 50% de la mayor remuneracin mensual devengada dentro
de cada semestre. Cuando los ingresos mensuales son variables, se opta por
promediar los salarios del semestre y se calcula el 50%.
c. Extincin del Vnculo - Proporcionalidad: cuando se extingue el contrato el
trabajador tiene derecho al SAC proporcional por el tiempo trabajado.
9) Prestaciones Complementarias: prestaciones remuneratorias que constituyen un
accesorios o adicional de las prestaciones principales. Son premios o incentivos que se
pagan en forma mensual, o bonus o gratificaciones que se pagan en lapsos prolongados.
El Pago: acto jurdico en el cual el empleador entrega al trabajador una suma de dinero como
contraprestacin, por haber puesto a disposicin dl primero su fuerza de trabajo.
a) Condiciones para la validez del pago: se debe realizar por el monto establecido en la ley.
b) Pago insuficiente: quedar como valor a cuenta de la suma mayor adeudada, sin perjuicio
del curso de los intereses y otros accesorios por el monto de la deuda. La accin judicial
tiene una prescripcin de 2 aos.
Medios de Pago:
a) Principio General: El salario se puede liquidar en dinero o en especie. El trabajador puede
demandar que se le abone en efectivo.
b) Pago en dinero: ste debe ser de curso legal en la Argentina ($)
c) Pago en Especie: est limitado hasta el 20% de la remuneracin bruta.
d) Pago a travs de cuenta bancaria: se acredita el importe del salario en una cuenta abierta a
nombre del trabajador. A partir del 1997 es obligatorio.
El Pago a travs de cuentas bancarias y tarjeta electrnica: Las empresas con ms de 100
trabajadores debern abonar los salarios a travs de una cuenta especial denominada pago de
remuneraciones. Esta medida permite registrar a travs de los bancos los pagos de
remuneraciones; procura combatir el pago parcial o total de trabajadores no registrados; es un
medio de control para los ingresos de los trabajadores.
Perodos, plazos, das, horas y lugares de pago.
a) mensualizados: la liquidacin se efecta al fin de cada mes calendario.
b) Jornalizados y por hora: se liquida por quincena (calendario) o por
Perodos
semana (semana aniversario)
c) Por unidad de obra: ser liquidado por semana o quincena
Das disponibles para efectivizar el pago al trabajador, en donde se consolida
el principio de la mora automtica como un medio para sustentar el principio
de intangibilidad. La mora automtica genera intereses desde que la suma se
Plazos
debe hasta su cancelacin
a) 4 das hbiles: para la remuneracin liquidada mensualmente.
b) 3 das hbiles: para la remuneracin liquidada x semana (unidad de obra).
Das
En das hbiles laborales.
Horas
Se debe realizar dentro del horario de trabajo.
Lugares
Ser el mbito fsico para efectuar el pago. Prohibicin: expendio de bebidas
alcohlicas y mercaderas salvo que sea el objeto del negocio del empleador.

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Proteccin de la Remuneracin:
a) Proteccin de la remuneracin frente al trabajador:
La ley protege al trabajador frente a los abusos del empleador o terceros teniendo en cuenta el
carcter alimentario de la retribucin.
1. La incesibilidad del salario: El trabajador no puede ceder su salario. El acreedor tendr
derecho a embargar la remuneracin, lo que los jueces fijarn conforme a los lmites que
establezca a la legislacin vigente.
2. Prohibicin de expendio de bebidas alcohlicas y mercaderas: en el lugar de pago del
salario, salvo que se dedique a la venta de los mismos. Se busca proteger al empleador de
tentaciones que le puedan generar gastos innecesarios.
b) Proteccin de la remuneracin frente a los acreedores del trabajador:
1. Cuota de embargabilidad por deudas comunes: El salario mnimo vital y mvil es
inembargable, salvo la parte que establezca la legislacin y sin perjuicio de deudas
alimentarias.
Remuneracin de hasta 1 SMVyM: inembargable
Remuneracin de hasta 2 SMVyM: 10% embargable sobre lo que excede al SMVyM.
Remuneracin dems de 2 SMVyM:: 20% embargable sobre lo que excede al SMVyM.
2. Cuota de embargabilidad por deudas de alimentos: La LCT impone al juez embargante una
regla: el embargo impuesto debe respetar la subsistencia del alimentante.
c) Proteccin de la remuneracin frente al empleador: El principio de intangibilidad
garantiza el cobro ntegro y oportuno de la remuneracin.
1. Salarios mnimos y el orden pblico: el salario mnimo vital y mvil y el establecido en los
convenios forman parte del orden pblico y son inderogables.
A) Salario Mnimo, Vital y Mvil: menor remuneracin que debe percibir en efectivo el
trabajador sin cargas de familia en una jornada legal d trabajo de modo que le asegure
alimentacin adecuada, vivienda digna, educacin, vestuario, asistencia, asistencia
sanitaria, transporte, vacaciones y previsin. ($200).
B) Salario Bsico de los Convenios Colectivos: es superior al anterior.
C) Salario de Contrato Individual: pactado con el empleador. Superior a los anteriores.
2. Control de los medios de pago:
3. Remuneraciones Accesorias: se deben liquidar y pagar con la remuneracin principal.
4. Adelantos de Salarios: limitado al 50% del pago.
5. Retenciones, deducciones y compensaciones: excepciones: adelantos de salarios, retenciones
para los entes de la seguridad social; retenciones contenidas en los convenios colectivos. Las
retenciones no pueden superar en su conjunto el 20% de la remuneracin.
6. Recibos y otros comprobantes de pago: La ley exige la utilizacin de documentos para
brindar seguridad al trabajador del salario que recibe y de cmo se liquid. El recibo se emite
en doble ejemplar: el firmado por el empleador queda para el trabajador. El trabajador
obtiene una copia con su ingreso, asignaciones familiares, retenciones e importe neto a
cobrar.
7. Determinacin de la remuneracin por los jueces: frente a discrepancias sobre el monto del
salario, el juez puede determinarlo en uncin de las pruebas presentadas y de las situaciones
de cada caso.
d) Proteccin de la remuneracin frente a los acreedores del empleador:
I. Efectos del concurso sobre el contrato de trabajo: Se suspende el curso de los intereses
de las deudas impagas y se crea un mecanismo por el cual caducan automticamente los
convenios por el plazo de tres aos. El trabajador puede contar con cierta prioridad en el
orden de cobro de las deudas laborales. Existe un sistema de pronto pago, en el cual los
trabajadores que tengan crditos con privilegio especial, cobrarn primero que otros
acreedores, en atencin al carcter alimentario de esos crditos.
II. Efectos de la declaracin de quiebra: se suspende el curso de los intereses; se suspende
el contrato de trabajo x 60 das; se extinguen los convenios colectivos de trabajo.
Los crditos salariales a travs del tiempo

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Los salarios y las deudas originadas en el contrato de trabajo son exigibles por el solo
vencimiento de los plazos establecidos por la normativa para pagarlos. Gozan del beneficio de la
mora automtica, lo que implica que el deudor no necesita de interpelacin judicial para ser
constituido en mora, y que automticamente se genera el derecho a adicionales por la deuda en
mora.
1- La actualizacin monetaria y los intereses en la poca de inflacin
Los valores adeudados se actualizaban con los ndices de precios al consumidor. Sobre el
monto resultante (monto actualizado) se aplicaban los intereses de entre 8 y 15% anual.
2- Los intereses en poca de estabilidad: Para las deudas laborales se aplica la tasa pasiva.
3- La prescripcin: de los reclamos por crditos originados en las relaciones individuales de
trabajo es de 2 aos. El plazo se cuenta a partir de que cada suma es debida o debi
abonarse. Si el trabajador no interpone la accin judicial en el plazo precitado pierde la
accin contra el empleador.
Las Prestaciones No Remuneratorias: prestaciones, servicios o beneficios recibidos por el
trabajador del empleador ajenos a la contraprestacin, y que tienen por objeto reparar o
compensar algn dao o brindar una ayuda al beneficiario y su familia con el fin de mejorar su
calidad de vida.
a) No estn sujetas a aportes y contribuciones de la seguridad social
b) No son computables a los fines remuneratorios o laborales (SAC, vacaciones, etc)
1- Clasificacin: indemnizatorias, compensatorias, beneficios sociales y subsidios.
2- Beneficios Sociales: prestaciones no remuneratorias, no dinerarias, no acumulables ni
sustituibles por dinero que otorga el empleador al trabajador. Su objeto es mejorar la
calidad de vida del dependiente y familia.
1. Servicios de Comedor de empresas
2. Tickets de almuerzo: vales emitidos por empresas autorizadas adquiridos por los
empleadores para darle a los trabajadores. Tope por da $15.
3. Tickets de supermercado: Pueden otorgarse hasta un tope equivalente al 20% de la
remuneracin de los trabajadores comprendidos en convenios colectivos de trabajo, y
hasta 10% para los trabajadores excluidos de estos. No pueden sustituirse en dinero y
estn sujetos a una contribucin patronal especial de la seguridad social del 14%.
4. Reintegro de gastos mdicos o farmacuticos: cuando los mismos estn documentados y
los haya soportado el trabajador.
5. Provisin de ropa de trabajo: no forma parte de la remuneracin.
6. Reintegro de gastos de guardera y sala maternal: reintegros documentados en los que
incurra el trabajador con hijos de hasta 6 aos cuando la empresa no cuente con
instalaciones para tal fin.
7. Provisin de tiles escolares: al inicio del ciclo lectivo con el reconocimiento de las AF.
8. Cursos y Seminarios de capacitacin:.
9. Gastos de Sepelio: de familiares a cargo del trabajador documentados con comprobantes
sern considerados como un beneficio social no remuneratorio.