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SILHI, UCT.
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OPR:
REFORMA
PROCESAL
LABORAL.
Profesor:
APUNTES DE CLASES, MARCELA PARRA
L.
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21 de marzo de 2011
EL NUEVO SISTEMA LABORAL
Claudio Palavecino, Profesor de la Universidad de chile: escribi un
artculo en el que manifiesta una opinin adversa al nuevo sistema.
Principalmente critic la Tutela anticipada. Que es un procedimiento para
proteger las garantas constitucionales del trabajador, donde el juez puede
disponer medidas cautelares para proteger estos derechos. Tambin el
Procedimiento monitorio: que es un contradictorio invertido, porque el juicio
nace con una sentencia, le corresponde reclamar a quien le afecta, sino es
sentencia de trmino. Adems las Cargas probatorias dinmicas: que
consistente en un apartamiento de las reglas de la carga formal de la prueba.
El que est en mejores condiciones de poder establecer un hecho.
Segn el autor no existe un justo o debido proceso, tal vez ni siquiera
existe un proceso. Por lo que se puede afirmar que tenemos justicia laboral sin
proceso. Segn l se repone el sistema inquisitorio, cosa que va en retirada a
nivel global. Es un sistema inquisitivo reforzado.
Ley 20.087 podr rechazar 20.260 podr rechazar las pruebas
fundadamente. Ac a pesar de terminar el contrato de trabajo se traslada la
irrenunciabilidad de los derechos.
Un
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esta nueva
II)
Previsional.
Estos juzgados se encuentran enumerados, sealada su competencia
territorial, y el nmero de jueces, en el artculo 415 del Cdigo del
Trabajo. (se empez con 20 juzgados y la ley 20.255 aumento a 40,
III)
a determinadas personas o
para
resolver
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I)
II)
de oficio.
Decretar pruebas aun cuando no se lo soliciten las partes, y
III)
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Una vez que la sentencia est firme o se inicia la ejecucin con otro
ttulo, el juez en su primera resolucin lo ordenara.
b) PROTECCION
DE
UN
DERECHO:
Otra
disposicin
tambin
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Articulo 449 el juez pude acumular de oficio todas las demandas contra
un mismo demandado, todas las demandas que estn tramitndose en
su tribunal.
PRINCIPIOS DE CELERIDAD Y CONCENTRACION.
Se entienden unidas.
La concentracin se manifiesta cuando los actos se aproximan en el
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al
establecer
los
hechos
no
puede
contradecir
los
Principios
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LA COMPETENCIA
ABSOLUTA: Es la facultad que tiene un juez para conocer de los
negocios que la ley ha colocado dentro de la esfera de sus atribuciones.
La competencia absoluta atiende a la jerarqua del tribunal que debe
conocer un asunto.
La competencia se determina por tres factores, materia, cuanta y fuero.
En Derecho del Trabajo no corre la cuanta ni el fuero, solo la materia. La
cuanta sirve solo para la posibilidad de existir el tipo de procedimiento laboral.
Si es inferior a 10 ingresos mnimos se utiliza el procedimiento monitorio.
Las materias laborales estn sealadas en el artculo 420 del C. T para
saber si el asunto que tiene un conflicto revisar el cdigo.
Letra a, 420) las cuestiones sucintadas entre trabajadores y empleadores
por aplicacin de las normas laborales, o los contratos colectivos o individuales
del trabajo. Por tanto un prstamo no correspondera, por ser materia regulada
en el cdigo civil. Si demanda en una reconvencin el cobro de un prstamo
oponemos excepcin de incompetencia absoluta, por ser materia de derecho
comn.
Esta letra a) ha sido el fundamento que ha utilizado la Corte Suprema
para negarle atribuciones y competencias, tambin para desconocer las
facultades de la Direccin del Trabajo para resolver o interpretar los contratos
individuales de trabajo o para calificar como laboral una relacin de trabajo de
que tome conocimiento la Inspeccin del Trabajo y que no sea reconocida como
tal por las partes de esa relacin, casi siempre por el empleador.
Es solo un tema de facultades, no es que los Tribunales Laborales no
compartan con la Direccin del Trabajo, que si se presentan los signos de una
simulacin en un contrato de trabajo. Esto dice la Corte, requiere un
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Art. 349
Establece reclamo ante el Juez de Letras del Trabajo por multas que
imponga al empleador la inspeccin, si este ha incumplido, las estipulaciones
de un contrato colectivo, o un fallo arbitrario. (A juicio del profesor le parece un
abuso, porque si el empleador incumple con algn bono, pueden demandarlos
los miembros del sindicado, encima de eso la Inspeccin del Trabajo lo multa.)
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La
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V)
por
accidentes
del
trabajo
con
excepcin
de
la
responsabilidad extracontractual.
Si esta norma no existiera el trabajador que resulta lesionado por dolo o
culpa del empleador tendra que recurrir a la justicia civil o comn. Hubo que
injertar esta letra de manera que las lesiones de un trabajador y su reparacin
puedan ser de conocidas por un juez laboral.
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desventajas
ese
legislador
admite
en
un
factor
de
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de
aplicacin
general
con
algunas
normativas
especfica o particular.
3) El procedimiento monitorio.
REGLAS COMUNES:
I) SUPLETORIEDAD, articulo 442 del cdigo. Seala que en todos los casos
en que no se encuentre regulada alguna actuacin o procedimiento en este
cdigo, supletoriamente sern aplicables las normas contenidas en los libros I Y
II del cdigo de procedimiento civil. A menos que esas normas sean contrarias
a los principios q informan este procedimiento. En este evento el tribunal
resolver la forma en que se practicara la actuacin sin contrariar los
principios, bsicamente celeridad, concentracin.
En el antiguo procedimiento no adverta que la aplicabilidad de esas normas
tendra que ser en la medida que no sean contrarias a las del procedimiento
Laboral.
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LOS PLAZOS.
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Notificaciones:
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c. 4.
Podra
pedirse
una
reposicin
de
del
monto,
aplicando
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cuya
caracterstica
es
compartir
patrimonio
criterios
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Nombre apellido
exposicin
clara
circunstanciada
de
los
hechos
fundamentos de derecho.
Las afirmaciones que se hacen en el juicio, en la demanda pueden ser
admitidas como verdaderas por el juez en los sgtes casos:
b) Cuando el demandado al contestar no niega expresamente esa
afirmacin.
c) Cuando citado a absolver posiciones no concurre.
Falta no es injustificada porque llevo al mdico al hijo. Se pone la carga
de la prueba y admite el hecho. Si al contestar el demandado no lo refuta, se
dar por cierto.
Enunciacin precisa y concreta de las peticiones que se someten al
tribunal.
Ej.: que tengo un contrato, forma en que termin, cuanto se me debe.
162 C.T., nulidad del despido para efectos remuneracionales, las cotizaciones
no pagadas hasta el mes anterior al despido.
15: 12= 1.25 cada mes es 1.25 das de remuneracin.
10 de enero, se dice que le deben 2 feriados completos. Son 30 das. Empezar
a contar desde el 11 saltando sbados domingos y festivos hasta llegar a 30,
luego se cuenta la totalidad de los das. Ej. 52 das.
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QUE
CORRESPONDE
DICTAR
RESPECTO
DE
LA
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LA CONTESTACION DE LA DEMANDA
Articulo 452 C.T., debe contestar por escrito y con a lo menos 5 das de
antelacin a la fecha de celebracin de la audiencia preparatoria, el da de la
audiencia no se cuenta, se cuenta desde el da previo, 5 das hacia atrs, y el
plazo fatal es el da anterior al 5to da.
Ej.: 15 se cuenta 14,13, 12, 10, 9 solo hasta el podran contestar.
La reconvencin, debe incluirla en la contestacin, y ser procedente
cuando el tribunal sea competente para conocerla como demanda y siempre
que este ntimamente ligada a ella.
II) ALLANARSE TOTAL O PARCIALMENTE. 453 N 1 PARTE FINAL.
Si el allanamiento es total no se recibe la causa a prueba y se dicta sentencia.
Si el allanamiento es parcial se dicta sentencia parcial. Basta con que se
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QUE
CORRESPONDE
DICTAR
RESPECTO
DE
LA
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TRASLADO
AL
DEMANDANTE, de la
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excepciones
deben
ser
falladas
de
inmediato,
(Ppio
de
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qu
el
profesor
dice
que
el
articulo
est
mal
al
decir,
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que
indirectamente
la
partes
por
aportan
medios
que
ilcitos
se
o
hubieren
con
obtenido
vulneracin
directa
de
garantas
3.-
PRUEBA
SOBREABUNDANTE:
Evitar
la
multiplicacin
de
medios
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pedirse una vez por parte, aunque es absurdo porque no habrn mas
audiencias.
La resolucin que cite a absolver posiciones no se notifica, el llamado a
absolver el confesante toma conocimiento en l audiencia preparatoria y si no
fue, no toma conocimiento. No va carta certificada porque esa es para cuando
requiere a una persona en una resolucin dictada fuera de audiencia.
Se trata de que la parte citada admita o rechace la existencia de un
hecho la posicin podr formularse en forma asertiva o interrogativa, pero en
cualquiera de las dos modalidades el confesante debe quedar en situacin de
tener que aceptar o rechazar los hechos contenidos en la pregunta.
Lamentablemente la absolucin de posiciones se ha convertido en una
declaracin de parte ya que en vez de sealar los hechos para que el
absolvente se pronuncie aceptndolos o rechazndolos se le pide suministrar
los hechos. Un ejemplo de una correcta absolucin diga cmo es efectivo que
Ud. Celebr un contrato de trabajo con Juan o celebro Ud. contrato de trabajo
con Juan? Qu contrato celebro con Juan? En las dos primeras conoce los
hechos, queda en posibilidad de decir si o no, en la otra es una indagatoria, el
tiene que decir ah el hecho. En la prctica las preguntas en vez de contener
los hechos, se los piden al absolvente. Ej.: donde estaba Ud. el 25 de julio.
Ahora si dice estaba Ud. enfermo el 25 de julio o diga cmo es efectivo que Ud.
fue al cine el 25 de junio, el problema es que la absolucin de posiciones
consiste en que el absolvente acepte o rechace una posicin donde uno quiere
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RESPUESTAS EVASIVAS
Podrn presumirse efectivas en relacin a los hechos objeto de la prueba
las alegaciones de la parte contraria, en la demanda o contestacin. Esto
significa en la digo q me despidieron el 4 y el demandado que el 8, el juez
puede estimar como efectiva mi alegacin.
FORMA DE RENDIR LA PRUEBA CONFESIONAL.
En forma oral y sin pliego escrito, aqu est la coherencia, si la persona
no concurre como no hay pliego escrito no tenemos como darlo por confeso,
entonces la solucin es que si no va el juez puede presumir efectivas las
alegaciones presentadas en la dda o contestacin segn corresponde.
Simplemente no se lleva a efecto y el juez ve en la sentencia si tendr
por admitidas o ciertas las alegaciones.
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en
el
abogado,
que
luego
en
la
audiencia
manifestaba
respuesta evasiva.
Para el trabajador no rige, pudiendo delegar en el abogado, aunque es
mal visto. Salvo que no se lleve a la audiencia y explicar que se hace muy al
pesar, porque hubo alguna urgencia.
Si la persona no asiste ni delega, para evitar las consecuencias
probatorias, del 454 n 3 al inicio de la audiencia la parte debe alegar
entorpecimiento o imposibilidad de asistir, esa imposibilidad debe acreditarse,
junto con invocarla y solo justifican hechos sobrevinientes y de carcter grave.
El juez resolver en la audiencia alguna medida que le permita tomar
declaracin o de lo contrario tendr que suspender la audiencia para los solos
efectos de la declaracin. Articulo 454 n 10. (Al Principio de la preparatoria)
Autorizo a x jefe de personal de la demandada x para que me represente
y absuelva posiciones por la demandada en la audiencia de da x en el rit x, no
necesita notario.
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EL PERITAJE: suministrar al juez elementos propios de un arte, ciencia o
tcnica, para determinadas demostraciones.
En la audiencia preparatoria se designa el perito 453 n 8 y el informe del
perito, el peritaje debe estar siempre a disposicin del tribunal 3 das antes de
la audiencia de juicio, materialmente o por va electrnica. La regla es que el
perito concurra a la audiencia de juicio para las interrogaciones, objeciones,
etc. Pero con acuerdo de las partes, puede eximirse al perito de concurrir a la
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RECURSO DE APELACION.
Artculo 476.
En cuanto a la naturaleza de la resolucin, podemos encontrar dos
situaciones:
1) Solo Procede en contra de las sentencias interlocutorias que pongan
termino al juicio, o hagan imposible su continuacin. Ej.: se resuelve
una caducidad en la audiencia preparatoria, una incompetencia, una
prescripcin o incluso si se acoge una ineptitud del libelo.
2) En contra de las resoluciones que se pronuncien sobre medidas
cautelares, y las que fijan el monto de las liquidaciones o re
liquidaciones de beneficios de seguridad social.
corte la
precautoria va a mantenerse.
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I)
II)
ARTICULO 478
En las causales genricas se regulan dos motivos de nulidad:
a) Cuando en la tramitacin del proceso o en la dictacin de la sentencia, se
hubieren infringido sustancialmente derechos constitucionales. (lo que
parece
bien
en
cuanto
al
procedimiento,
bsicamente,
defesa,
La primera causal es una copia casi exacta del artculo 376 del CPP.
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de
subcontratacin.
Omitiendo
la
aplicacin
del
183
la
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y la C.S anulo. Las cotizaciones impagadas sean las del mes anterior. En
marzo tenia plazo hasta el 10 de abril para pagarlas.
Si un trabajador es despedido por acoso sexual, el juez estima que no
hay acoso, no se puede aplicar porque no porque no hay ley.
MOTIVOS ESPECIFICOS DE NULIDAD DEL ARTCULO 478 C.T
a) Juez incompetente, legalmente implicado o recusado, o que se
encuentre pendiente. En la prctica no se ven.
b) Es la ms importante, casi un 90% de los recursos que se interponen se
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d) inmediacin
e) ultrapetita
f) cosa juzgada.
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REQUSITOS DEL RECURSO DE NULIDAD.
Deber expresar el vicio que se reclama, es decir cul es el defecto de la
sentencia. La infraccin de garantas constitucionales o de ley, y explicar de
qu modo esas infracciones tienen trascendencia en lo dispositivo, articulo 479
inciso 2do.
CARACTERISTICAS
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la
sentencia
el
procedimiento
con
la
sentencia
Caso: 477 haber privado a la parte de las normas del debido proceso,
la corte estimo que deba anular, y se fijo si el litigante pidi
reposicin de la resolucin que no admita a tramitacin.
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que para esto hay 15 das, lo que frece el peligro de que escapan o
quedan marginadas de la unificacin de jurisprudencia las actuaciones
desarrolladas en la tramitacin del procedimiento
En los otros cuando se desestima o acoge con rechazo no hay duda de la
procedencia del recurso.
Ej.: suponga que el juez dijo no hay hechos sustanciales pertinentes o
controvertidos o como no se contesto la dda negando hechos, entiende
que quedo excluida la ficto contestatio, as que no recibe la causa a
prueba, y dicta sentencia, si es recurrida la corte dice est mal el juez de
la instancia debi recibir la causa a prueba, entonces no tiene
posibilidades de ir a la Suprema o dice estuvo bien cuando no se niegan
los hechos no hay que recibir la causa a prueba, va a rechazar el recurso
de nulidad, en este evento si puede ir a la suprema, en el otro vuelve
dentro de 2do da al juez de primera instancia y No procede recurso
alguno
EFECTOS:
1) 480 letra a inciso 4, no suspende
No suspende el cumplimento del fallo, la parte vencedora tiene derecho a
ejecutar, salvo, si su cumplimiento hace imposible llevar a cabo la que se
dicte, si se acoge el recurso. En todo caso la parte vencida, la recurrente
puede exigir que no se ejecute la sentencia en tanto la vencedora no
rinda fianza de resultas, a satisfaccin del tribunal. (Fianza de resultas en
la forma que lo ordene la corte, puede pedir un fiador, un aval, que ese
fiador tenga inmuebles, que acredite fortuna, esta solicitud debe
ingresarse conjuntamente con el recurso de unificacin y en presentacin
separada, o sea en otro escrito.) Tiene derecho a ejecutar el fallo, si la
Suprema anula el fallo y dicta otra tendr que devolver lo que cobro,
salvo en los casos del trabajador donde no tiene donde cobrarle cuidado
con los inmuebles.)
ADMISIBILIDAD POR LA CORTE DE APELACIONES.
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incorrecta, y que la nica distincin apropiada para elegir uno u otro plazo de
prescripcin es si el contrato se encuentra vigente o terminado, si est vigente
sern 2 aos, y si est terminado siempre sern 6 meses.
Otro caso:
Sentencias que sostienen que para interrumpir la prescripcin, basta la
sola presentacin de la demanda, y otras la notificacin. Y otra que esta
notificada en los plazos segn la tesis del tribunal 2 aos o 6 meses
Algunos fallos estiman que el plazo del artculo 201 de 60 das, Y otros
para reclamarle al legislador la reincorporacin de la mujer embarazada.
Nulidad de despido por falta de pago de cotizaciones previsionales,
articulo 162. Tiene derecho a que le sigan pagando la remuneracin hasta que
el empleador entere las cotizaciones previsionales. Hay fallos que sostienen
que si en el juicio la falta de pago de las cotizaciones previsionales, se debe a
que la relacin estaba entendida entre las partes, como de derecho civil, y solo
en la sentencia se resuelve que el contrato era laboral, no aplican la nulidad
del 162. Y otros fallos la aplican siempre.
En materia de prcticas antisindicales o desleales, la Corte Suprema
requiere que se demuestre el dolo o malicia, y otras sentencias sealan que
bastan actos del empleador que traigan como resultado perturbacin o
amenaza o prdidas, de derechos sindicales.
En la exposicin de las distintas tesis hay que ser argumentativos no
explicativos, exponerlas de manera neutral para luego argumentar porque la
doctrina que le afecta no es la correcta, y que la que sostiene es la sana
doctrina.
2) Deben agregarse copia de los fallos que se han utilizado, como la
Corte Suprema siempre busca argumentos para declarar inadmisible
es difcil saber si tenemos 4 fallos para utilizar y tenemos sentencias
solo de 2, para acompaar, se debe colocar como referencia. Como
debe ser en copia autorizada y con sentencia ejecutoriada.
3) La peticin concreta de que se reconozca que existen diversas
interpretaciones respecto de la materia objeto de derecho de la
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La vista del recurso se rige en todo en las reglas dadas para las
apelaciones, entre los elementos ms relevantes esta comparecer. Articulo 483
B.
El recurrido en el plazo de 10 das, puede comparecer y presentar las
observaciones que estime convenientes, 483 a) inciso 8.
EXTINCION DEL RECURSO:
Este recurso se puede extinguir adems de la desercin si no comparece,
lo normal es que se extinga por el fallo, el articulo 483 letra c, dispone que la
C.S si acoge el recurso, acto seguido pero separadamente, dictara la sentencia
de reemplazo, y advierte que esta sentencia no alterara, las situaciones
jurdicas fijadas en la o las sentencias que tuvo como antecedentes,
evidentemente como toda la jurisprudencia, tampoco resulta obligatoria la
sentencia de reemplazo para los juicios futuros, no es fuente derecho, por tanto
la C.A podra fallar diferente a la de reemplazo, pero se expone a ser recurrida.
PROCEDIMIENTO DE TUTELA LABORAL
Para que los derechos fundamentales y los actos de discriminacin
reprimidos por la ley no se queden en meras declaraciones se ha establecido
un procedimiento para conocer las infracciones a los derechos constitucionales,
los actos discriminatorios, las prcticas antisindicales y la indemnidad laboral.
CONDICIONES O REQUISITOS PARA LA APLICACIN DE ESTE
PROCEDIMIENTO.
Articulo 485 C.T
1) Que se trate de una cuestin suscitada en la relacin laboral, por
aplicacin de las normas laborales, que afecten los derechos
fundamentales de los trabajadores, qu significa este enunciado?
A) Debe tratarse de cuestiones suscitadas, lo que lleva a excluir las
omisiones.
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la
utilizacin
de este procedimiento,
como
uno
de
psquica,
como
consecuencia
de
actos,
ocurridos
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en
conjunto
con
algn
derecho
constitucional
acto
de
discriminacin.
IV DERECHO ESPECFICO, PRCTICAS ANTISINDICALES.
El conocimiento de esta materia regulada en los artculos 292 inciso 3 y
294, se tramita en tutela. 292 inciso 3 se refiere a las disposiciones previas que
sealan que conductas son consideradas prcticas antisindicales. Entonces si
un sindicato, un trabajador, o la inspeccin del Trabajo, denuncian a una
empresa por incurrir en prcticas antisindicales, lo har en este procedimiento.
Si la prctica antisindical ha trado como resultado o ha implicado el despido de
un trabajador que goza de fuero, el juez en su primera resolucin, dispondr la
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si
la
medida
concreta
restrictiva
de
ese
derecho,
resulta
constitucionalmente proporcionada.
El juicio de proporcionalidad se divide en 3 reglas:
1) Si tal conducta (del empleador), es susceptible de conseguir el
objetivo propuesto. (juicio de idoneidad.)
2) Juicio de necesidad. Esto es si la conducta es necesaria en el sentido
de que no exista otra medida ms moderada, para la obtencin de tal
propsito con igual eficacia.
3) Juicio de proporcionalidad en sentido estricto, si la medida es
ponderada o equilibrada, por derivarse de ella, ms beneficios o
ventajas para el inters general, que perjuicios sobre otros valores en
conflicto.
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que
su
despido
se
declare
vulneratorio
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de
derechos
fundamentales.
El reclamo de aquel que se sienta afectado por discriminacin en las
remuneraciones.
A las empresas con ms de 200 trabajadores se les obliga implementar
en el reglamentos, los tipos de cargos, sus remuneraciones, etc., de modo que
si una persona tiene una remuneracin inferior que otra con el mismo cargo y
funcin tiene derecho a que se le iguale. En las empresas de menos de 200
trabajadores se hace un procedimiento de reclamo ante el empleador. Se
resuelve por procedimiento de tutela.
Adems de buscar que se respeten los derechos fundamentales, existe la
el despido por vulneracin de derechos. Una persona es despedida bajo la
apariencia de cualquier causal, pero tiene conciencia o sabe que el mvil de su
despido esta ocultado en algn acto de discriminacin o tiene como
antecedentes una violacin de derechos fundamentales.
Las indemnizaciones son bastante superiores a las del despido sin
justificacin
Esta persona reclama por el 160 n 7 incumplimiento grave de las
obligaciones del trabajo, fundado en que entrego informacin confidencial
electrnica a SALFA (empresa fiscalizada)
Le violaron su clave y la conversacin con un tercero. La empresa
contesta
que
la
actora
era
inspector
tcnico
de
obras,
conoca
el
son
derechos
absolutos,
el
empleador
mediante
juicio
de
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incluir
procesos
de los
recursos
informticos.
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DE
DERECHOS
TERMINACION
DE
CONTRATOS.
Lo dividiremos en:
I. el despido con vulneracin de garantas o con Discriminacin:
ADVERTENCIA: LA ACCION DE DESPIDO CON VULNERACION ES TOTALMENTE
DISTINTA DEL DESPIDO INJUSTIFICADO. Son acciones diversas y que no
tienen ningn punto de encuentro en su significacin en s. Podra darse
incluso el caso que el despido sea justificado, articulo 161, existe las
necesidades de la empresa, pero la designacin o eleccin de determinado
trabajador en vez de otro puede tener como motivo oculto una represalia, su
tendencia sexual, poltica, aspecto fsico.
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quedaba
desestimada,
rechazada,
deba
iniciar
2011
un
juicio
en
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los
fundamentos
de
las
medidas
adoptadas
de
su
proporcionalidad.
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III)
I)
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trabajador
debe
aprobar
indicios
que
no
demuestren
inmediata
lesiones
empleador
que
son
manifestaciones
puedan
entenderse
por
expresiones
un
mvil
manifestadas
lesivo.
Ej.:
al
trato
discriminatorio.
Por tanto no hay una alteracin de la carga formal.
30 de mayo de 2011.
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por
Notas particulares
anticipacin
de
sentencia,
si
dicta
una
resolucin
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ACTA DE LA INSPECCION DEL TRABAJO. Salvo los casos del 201 C.T.
La accin ser la que sea, si es del 201, o si es despido injustificado, o
si hay vulneracin de derechos NO. Ah es solo tutela.
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instancia
judicial,
(estos
medios
probatorios
tendrn
que
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TRIBUNAL COMPETENTE.
El Juez de Cobranza Laboral o Previsional, artculos 421 y 422 C.T donde
no existan estos Juzgados (solo en Stgo. Concepcin y Valparaso) el Juzgado de
Letras del Trabajo, sea especializado o comn.
EJ: En Temuco JLT, en Pitrufquen Juez de Letras en lo Comn.
CARACTERSTICAS COMUNES A TODOS LOS TTULOS (se funde en
sentencia, conciliacin, finiquito, etc.)
a) es escrito, se acaba la oralidad.
b) Se desarrolla de oficio, salvo si el ttulo no es sentencia, la actuacin
de la parte se reduce a presentar la demanda ejecutiva.
c) Todas las resoluciones son inapelables salvo la que resuelve sobre la
oposicin a la ejecucin. Ej.: la que acoge la excepcin de pago, ah el
otro puede apelar.
De los dems recursos no dice nada. La reposicin solo si corresponde
aplicarlo. Nulidad no porque procede en juicios declarativos y el de
unificacin el que falle una nulidad.
Los ttulos ejecutivos
1) Las sentencias ejecutoriadas (definitiva o parcial del procedimiento
laboral), 174. nica instancia y no hay recursos en su contra, cuando
no se ejercieron los recursos transcurrido el plazo, o cuando los
recursos han terminado.
2) La transaccin, conciliacin y avenimiento. Estos instrumentos que
contengan
transaccin,
conciliacin
avenimiento
pueden
ser
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cotizaciones
EJECUTIVO
CON
SENTENCIA
(TAMBIEN
PARCIAL)
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III)
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06 de junio de 2011
EMBARGO
Si no se ha pagado dentro del plazo del incisos 3 del 466, una vez
notificado, o dentro de 5 das de notificada la liquidacin y el requerimiento de
pago, se entiende notificada al 5to da de depositado en las oficinas de correo,
si no ha pagado y aun cuando haya opuesto excepciones se proceder con el
embargo, si o si, lo que hace una diferencia con el 232 del CPC. Cumplimiento
incidental de sentencia que dispona que si no se oponen o desechadas el juez
ordenara el embargo.
En el embargo el ministro de fe debe tasar los bienes.
OTROS TTULOS.
La tramitacin de los otros ttulos Coinciden en casi todo con el
cumplimiento de sentencia. La diferencia est en que se debe interponer la
demanda ejecutiva, el requerimiento de pago debe hacerse en forma personal
o por el 437, dejando cedula de espera. Cuando es por sentencia se hace por
carta certificada. En ambos procedimientos el juez de oficio dispone la
retencin de la devolucin del impuesto a la renta, oficiando a tesorera. Las
apelaciones igual que en cumplimiento de sentencia. Ahora en la apelacin hay
que comparecer en la Corte, sino se declara desierto. Lo que termina con la
historia en el derecho de trabajo donde no era necesario hacerlo.
PROCEDIMIENTO
DE
RECLAMACION
DE
MULTAS
DEMAS
RESOLUCIONES ADMINISTRATIVAS.
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1 a 9 trabajadores
Sanciones: 1 a 10 utm
Pequea empresa.
10 a 49 trabajadores.
Sanciones: 1 a 10 utm
Mediana empresa.
50 a 199 trabajadores
Sanciones: 2 a 40 utm.
Gran empresa.
200 a ms trabajadores.
Sanciones: 3 a 60
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inspector que aplico la multa, y por tanto debate intil que haba sobre ello el
legislador seala que debe interponerse contra el inspector que aplico la multa.
SUBSTANCIACION.
Se aplica el procedimiento de aplicacin general pero si la cuanta de la
multa al momento de dictarse la resolucin o al momento de ser resuelta
negativamente la reconsideracin administrativa igual o inferior a 10 ingresos
mnimos mensuales va a monitorio.
RECURSOS.
Proceden todos menos unificacin. Se podr recurrir conforme a lo
establecido en el artculo 502 que est ubicado en monitorio, donde corren
todos los recursos menos el de unificacin.
OTRAS RESOLUCIONES
La Inspeccin del Trabajo no solo es una polica que sanciona y aplica
multa, tambin dicta resoluciones mediante las cuales instruye a los
empleadores ciertas correcciones.
Ej.: articulo 12 ius variandi, sobre las condiciones para que el empleador
pueda variar algunas para la relacin laboral.
Estas resoluciones que no impliquen multas tambin son reclamables de
conformidad con el artculo 504 y en monitorio.
NOTIFICACIONES
Se entienden al sexto da de depositada en el correo. Artculo 508.
Hasta monitorio.
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