EL MINISTERIO DEL TRABAJO

Direccion Territorial Guajira

MANUELA ELISA ORCASITA

ADMINISTRADORA DE EMPRESAS
ESP. GERENCIA DE LA SEGURIDAD SOCIAL Y PROYECTOS
EN SALUD.
DIPLOMADO EN IVC EN EL SGRP
DIPLOMADO EN SALUD OCUPACIONAL.
DIPLOMADO EN EL SISTEMA DE LA PROTECCIN
SOCIAL.
ACTUALMENTE COORDINADORA DE GRUPO
MINISTERIO DE TRABAJO CON 20 AOS DE
EXPERIENCIA.
DOCENTE TUTOR UNIVERSIDAD DE LA GUAJIRA 10
AOS.
CONFERENCISTA EN TEMAS DE DERECHO LABORALSALUD OCUPACIONAL.

SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO, RIESGOS
LABORALES Y
ACTUALIZACION NORMATIVA
EN SALUD OCUPACIONAL

QUE ES LA SALUD
Estado

de completo bienestar fsico,

mental y social y no solamente la
ausencia de enfermedad

 TRABAJO
El trabajo, segn el artculo 5
del cdigo sustantivo del
trabajo, es toda actividad
humana libre, ya sea material o
intelectual, permanente o
transitoria, que una persona
natural ejecuta
conscientemente al servicio de
otra, y cualquiera que sea su
finalidad, siempre que se
efecte en ejecucin de un
contrato de trabajo.

ELEMENTOS DEL CONTRATO

DE TRABAJO
PRESTACION PERSONAL DEL
SERVICIO.
DEPENDENCIA O SUBORDINACION
ORDENES Y CUMPLIMIENTO DE
HORARIO.
SALARIO: DIARIO, JORNAL, QUINCENAL
O MENSUAL

El trabajo
conjunto de actividades desarrolladas
por el ser humano.
En los procesos productivos y/o
administrativos.
donde, como reconocimiento, recibe una
retribucin econmica que le permite
tener un ingreso para su propio sustento
y el de su familia.

 SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

OBJETIVO DE LA S.O
"Promover y Mantener el mas alto grado de bienestar

fsico, mental y social de los trabajadores en todas sus

profesiones; prevenir todo dao causado a la salud de
estos por las condiciones de trabajo; protegerlos en su
empleo contra los riesgos resultantes de la existencia
de agentes nocivos para la salud; colocar y mantener el
trabajador en un empleo acorde con sus aptitudes
fisiolgicas y psicolgicas y, en resumen, adaptar el
trabajo al hombre y cada hombre a su trabajo."

SALUD OCUPACIONAL
es una ciencia que busca
proteger y mejorar la salud
fsica, mental, social y espiritual
de los trabajadores en sus
puestos
de
trabajo,
repercutiendo positivamente en
la empresa.

 Ciencia
encargada
del
estudio
interdisciplinario de los accidentes y
enfermedades del trabajo. El estudio se
divide en
Higiene industrial,
Seguridad
Industrial,
Medicina
preventiva, Medicina del Trabajo y
Funcionamiento del comit paritario
des
salud
ocupacional.

Salud ocupacional
conjunto
de
acciones
multidisciplinarias que buscan la
prevencin, educacin, promocin,
vigilancia,
recuperacin
y
rehabilitacin de los trabajadores,
protegindolos de los riesgos
ocupacionales y ubicndolos en su
ambiente de trabajo, de acuerdo
con sus condiciones psicolgicas y
fisiolgicas particulares

 Se entender en adelante como

Seguridad y Salud en el Trabajo,
Definida como aquella disciplina
trata de la prevencin de las
lesiones
y
enfermedades,
causadas por las condiciones de
trabajo. y de la proteccin y
promocin de la salud de los
trabajadores
Manuela Elisa Orcasita Pealoza

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

EN SALUD OCUPACIONAL
(SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO.)

 Cumplir y hacer cumplir las normas

y procedimientos para la ejecucin
segura de los trabajos.
Adelantar campaas de capacitacin
para el personal de trabajadores en
lo relacionado con la prctica de
salud ocupacional.

 Prevenir todo riesgo que pueda

causar accidentes de trabajo o
enfermedades profesionales

Sealar las condicionas fsicas o

mecnicas inseguras e informar para
que sean corregidas oportunamente

 Identificar los actos inseguros,

corregirlos, y ensear la manera de
eliminarlos.
Exigir el uso por parte de los
empleados de los elementos de
proteccin personal requeridos
para cada caso.

 Realizar los exmenes medico de

ingreso, peridicos y retiro.

Informar peridicamente a cada

trabajador
sobre
los
riesgos
especficos de su puesto de trabajo,
as como los existentes en el medio
laboral en el que acta e indicar la
manera adecuada de prevenirlos.

 Adoptar y desarrollar un programa

permanente de salud ocupacional,
acorde con la valoracin del riesgo.
Facilitar la prctica de inspecciones
peridicas
e
Investigaciones
conjuntamente con el COPASO.

 Tener claramente definidas y conocidas por

toda la organizacin, las brigadas de salud y de
bomberos.
Contar con planes de emergencia.

Brindar ambientes sanos de trabajo.

Deberes de los trabajadores

Procurar el cuidad integral de su salud.
Suministrar informacin clara, veraz y
completa sobre su estado de salud.

Cumplir las normas, reglamento e

instrucciones de los programas de salud
ocupacional

 participar en la prevencin de los riesgos

laborales.
participar en la eleccin y conformacin del
COPASO.
No sustraer elementos de la empresa
No presentarse en estado de embriaguez.
No operar equipos o maquinas sin la debida
autorizacin.

RESPONSABILIDAD DE LAS
ADMINISTRADORAS DE RIESGOS
LABORALES
a. La afiliacin al Sistema General de Riesgos laborales
b. Asesora tcnica bsica para el diseo del programa de
salud ocupacional.
c. Capacitacin bsica para el montaje de la brigada de
primeros auxilios.
d. Capacitacin a los miembros del comit paritario de
salud ocupacional en aquellas empresas con un nmero
mayor de 10 trabajadores , o a los vigas ocupacionales en
las empresas con un nmero menor de 10 trabajadores.
e. Fomento de estilos de trabajo y de vida saludables
f. Pago de prestaciones econmicas y Asistenciales.

Actos inseguros
comportamientos

que

pueden generar la
ocurrencia de un accidente
o incidente y DEPENDEN DE
LAS PERSONAS

 Realizar trabajos para los que no se est

debidamente autorizado.
Usar anillos, pulseras, collares, medallas, etc.
cuando se trabaja con mquinas con elementos
mviles (riesgo de atrapamiento)
Trabajar en condiciones inseguras o a velocidades
excesivas.
No dar aviso de las condiciones de peligro que se
observen, o no sealizadas.

 No utilizar, o anular, los dispositivos de

seguridad con que va equipadas las
mquinas o instalaciones.
Utilizar herramientas o equipos
defectuosos o en mal estado.
No usar las prendas de proteccin
individual
Gastar bromas durante el trabajo.

 Reparar mquinas o instalaciones de

forma provisional.
Realizar reparaciones para las que no se
est autorizado.
Adoptar posturas incorrectas durante el
trabajo, sobre todo cuando se manejan
cargas a brazo.

 CONDICIONES

INSEGURAS
son
circunstancias
que
generar la ocurrencia de un
accidente y DEPENDEN DEL
AMBIENTE
DONDE
SE
DESARROLLA LA TAREA

 Falta de orden y limpieza en los lugares de

trabajo.
Pisos
en
resbaladizos,

mal

estado;

Escasez de espacio
almacenar materiales.

para

irregulares,
trabajar

Almacenamiento incorrecto de materiales,

apilamientos desordenados.

 Niveles de ruido excesivos.

Iluminacin inadecuada (falta de luz, lmparas
que deslumbran)
Falta de sealizacin de puntos o zonas de
peligro.
Existencia de materiales combustibles o
inflamables, cerca de focos de calor.

CLASIFICACION DE LOS FACTORES

DE RIESGOS
HOY CLASIFICACION PELIGROS
GUIA TECNICA COLOMBIANA
GTC 45 ICONTEC

fsico:
RUIDO (INTERMITENTE Y CONTINUO)
ILUMINACION (EXCESO Y DEFICIENTE)
VIBRACIONES (CUERPO ENTERO Y SEGMENTARIA)
TEMPERATURAS (CALOR Y FRIO)
PRESION ATMOSFERICA (ALTA Y BAJA)
RADIACINES IONIZANTES (RAYOS X, GAMA, BETA Y
ALFA).
RADIACIONES NO IONIZANTES (LASER, INFRAROJA.
DISCONFORT TERMICO.

QUIMICOS
POLVOS ORGANICOS E INORGANICOS
FIBRAS
LIQUIDOS (NIEBLAS Y ROCIOS)
GASES Y VAPORES.
HUMOS NO METALICOS Y
METALICOS
MATERIAL PARTICULADO

BIOLOGICOS

VIRUS
BACTERIAS
HONGOS
RICKETSIAS (PARASITOS
PARASITOS
PICADURAS
MORDEDURAS
FLUIDOS O EXCREMENTOSNTOS

 POSBIOMECANICO (Ergonomia, ya no es)URAS (

PROLONGADA. MANAORZADA)
POSTURAS ( PROLONGADA. MANTENIDA,
FORZADA)
ESFUERZO
MOVIMIENTO REPETITIVO

MANIPULACION MANUAL DE CARGAS

PSICOSOCIAL:
FACTORES INTRA-EXTRALABORALES: QUE
PUEDEN DESENCADENAR EN UN ESTRS
LABORAL (SALARIOS, CARGA LABORAL ETC)

SEGURIDAD

MECACICOS
ELECTRICOS
LOCATIVOS
PUBLICO
TECNOLOGICO
ACCIDENTES DE TRANSITO

 MECANICOS

ELEMENTOS DE MAQUINAS
HERRAMIENTAS
PIEZAS
MATERIALES PROYECTADOS
SOLIDOS O FLUIDOS

ELECTRICOS
ALTA TENSION
BAJA TENSION
ESTATICA
LOCATIVOS
TRABAJOS EN ALTURAS
TRABAJOS EN ESPACIOS CONFINADOS
ALMACENAMIENTOS
SUPERFICIES DE TRABAJO (IRREGULARES,
DESLIZANTES, CON DIFERENCIAS DE NIVEL)
CONDICIONES DE ORDEN Y ASEO
CAIDAS DE OBJETOS

RIESGO PUBLICO
SECUESTROS
EXTORCION
ATRACOS
ROBOS
TECNOLOGICOS
SISTEMAS DE INFORMACION Y PLATAFORMAS
EXPLOSION.
FUGA
DERRAMES
INCENDIOS

ACCIDENTES DE TRANSITOS.
MENSAJEROS
TRANSPORTISTAS
CONDUCTORES
FENOMENOS NATURALES
TERREMOTO
VENDAVAL
INUNDACION
DERRUMBE
PRECIPITACIONES ( LLUVIAS, GRANIZADAS,
HELADAS)

 FOTOS Y VIDEOS\VIDEOS\CAIDA
OBJETOS.mpg

Accidente de
trabajo
Es accidente de trabajo todo suceso
repentino que sobrevenga por causa o
con ocasin del trabajo, y que produzca
en el trabajador una lesin orgnica,
una
perturbacin
funcional
o
psiquitrica, una invalidez o la muerte
Manuela Elisa Orcasita Pealoza

Es tambin accidente de trabajo aquel

que
se
produce
durante
la
ejecucin de rdenes del empleador, o
contratante durante la ejecucin de
una labor bajo su autoridad, an fuera
del lugar y horas de trabajo.
Manuela Elisa Orcasita Pealoza

 Igualmente se considera accidente de

trabajo el que se produzca durante el
traslado de los trabajadores o
contratistas desde su residencia a los
lugares de trabajo o viceversa, cuando
el transporte lo suministre el
empleador

 Tambin se considerar como

accidente de trabajo el ocurrido
durante el ejercicio de la funcin
sindical aunque el trabajador se
encuentre en permiso sindical
siempre que el accidente se
produzca en cumplimiento de
dicha funcin.
Manuela Elisa Orcasita Pealoza

 De igual forma se considera accidente de

trabajo el que se produzca por la
ejecucin de actividades recreativas,
deportivas o culturales, cuando se acte
por cuenta o en representacin del
empleador o de la empresa usuaria
cuando se trate de trabajadores de
empresas de servicios temporales que se
encuentren en misin

ENFERMEDAD LABORAL
Es

enfermedad laboral la
contrada como resultado de la
exposicin a factores de riesgo
inherentes
a
la
actividad
laboral o del medio en el que el
trabajador se ha visto obligado
a trabajar.

segn el Decreto 2566 de 7 de

julio de 2009.
listado de 42 patologas.
Esta tabla puede ser modificada o
adicionada en cualquier tiempo
por el gobierno nacional.

DECRETO 2566 DE 2009

1. Silicosis

6. Baritosis

2. Slicoantracosis

7. Estaosis

3. Asbestosis

8. Calicosis

4. Talcosis

9. Bisinosis

5. Siderosis

10. Bagazosis

DECRETO 2566 DE 2009

11. Enfermedad pulmonar por
polvo de camo:

16. Manganismo

12. Tabacosis

17. Cromismo

13. Saturnismo

18. Beriliosis

14. Hidragirismo

19. Enfermedades producidas

por el Vanadio

15. Enfermedades causadas por

el cadmio

20. Arsenismo

DECRETO 2566 DE 2009

21. Fosforismo

26. Enfermedades producidas

por Radiaciones ultravioleta

22. Fluorosis

27. Enfermedades producidas

por iluminacin insuficiente

23. Clorismo

28. Enfermedades producidas

por otros tipos de radiaciones
no ionizantes.

24. Enfermedades producidas

por Radiaciones ionizantes

29. Sordera profesional:

25. Enfermedades producidas

por Radiaciones infrarrojas

30. Enfermedades por

vibracin:

DECRETO 2566 DE 2009

31. Calambre ocupacional de
mano o de antebrazo:
32. Enfermedades por bajas
temperaturas:
33. Enfermedades por
temperaturas altas
34. Catarata profesional:
35. Sndromes por alteraciones
baromtricas:
36. Nistagmus de los mineros:

37. Otras lesiones osteomusculares y ligamentosas:

38. Enfermedades infecciosas y
parasitarias en trabajos con
exposicin a riesgos biolgicos:
39. Enfermedades causadas por
sustancias qumicas y sus
derivados:
40. Asma ocupacional y
neumonitis inmunolgica.
41. Cncer de origen
ocupacional.
42. Patologas causadas por
estrs en el trabajo:

 Video sobre accidentes de trabajo.

 FOTOS Y VIDEOS\VIDEOS\FUEGO.wmv

 MARCO LEGAL DE SALUD

OCUPACIONAL EN
COLOMBIA

MARCO LEGAL DE LA SALUD EN COLOMBIA

La Ley 100 de 1993 estableci la estructura
de la Seguridad Social en el pas, la cual
consta de tres componentes como son:
El Rgimen de Pensiones
- FONDO DE
PENSIONES
Atencin en Salud - EPS - RED PRESTADORA
DE IPS
Sistema General de Riesgos Profesionales.
ADMINISTRADORAS DE RIESGOS LABORALES

MARCO LEGAL EN COLOMBIA

La Ley 9 de 1.979 Cdigo Sanitario Nacional La Resolucin 2400 o

Estatuto de Seguridad Industrial
El Decreto 614 / 84, que implement el Plan Nacional de Salud
Ocupacional
La resolucin 2013 / 86 que reglamenta los COPASO (Comit
Paritario de Salud Ocupacional)
La Resolucin 1016 que reglamenta los Programas de Salud
Ocupacional para las empresas
El decreto 1295 / 94 de la Ley 100 establece la Administracin de
los Riesgos Profesionales. - LEY 1562 DE JULIO 2012
La resolucin 2463 / 01 reglamenta la integracin, financiacin y
funcionamiento de las Juntas de Calificacin de Invalidez

 Resolucin 1401 de 2007

Decreto 2566 de 7 de julio de 2009.
Ley 1562 de 2012. Sistema de Riesgos
Laborales.

RESOLUCION 1016/89
Resolucin 001016 de 1989 en el Artculo 4 y
Pargrafo 1, se obliga a los empleadores a contar
con un programa de Salud Ocupacional, especfico
y particular, de conformidad con sus riesgos
potenciales y reales y el nmero de los trabajadores.
el empleador debe destinar los recursos humanos
financieros y fsicos, indispensables para el
desarrollo y cumplimiento del programa de Salud
Ocupacional

PSO= SG DE SEG Y SALUD EN EL

TRABAJO
El programa de Salud Ocupacional consiste en la
planeacin, organizacin, ejecucin y evaluacin de las
actividades de Medicina Preventiva, Medicina del
Trabajo, Higiene Industrial y Seguridad Industrial,
tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud
individual y colectiva de los trabajadores en sus
ocupaciones y que deben ser desarrollados en sus
sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria

LOS PSO SISTEMA DE GESTION SEGURIDAD

Y SALUD EN EL TRABAJO

Exclusivos y propios de la empresa

En conjunto con otras empresas
(Recursos)
Contratando con una entidad que preste
este tipo de servicios en S.O.
Debe ir firmado por el representante
legal y la persona encargada de
desarrollarlo del PSO

Que debe contener el PSO

SUBPROGRAMAS
MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
HIGIENE INDUSTRIAL
SEGURIDAD INDUSTRIAL
FUNCIONAMIENTO DEL COMIT
PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL

Programa de Salud
Ocupacional:
en
lo
sucesivo
se
entender como el Sistema
de Gestin de la Seguridad
y Salud en el Trabajo SGSST.
Manuela Elisa Orcasita Pealoza

PSO Sistema de Gestin de la Seguridad y

Salud en el Trabajo SG-SST
Sistema que consiste en el desarrollo de un proceso lgico.
por etapas
basado en la mejora continua
que incluye la poltica, la organizacin, la planificacin, la
aplicacin, la evaluacin, la auditora y las acciones de mejora.
con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los
riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo.
Pargrafo. El uso de las anteriores definiciones no obsta
(CONTRADICE) para que no se mantengan los derechos ya
existentes con las definiciones anteriores

RECURSOS
HUMANOS: TECNICO, TECNOLOGO,
PROFESIONAL O ESPECIALISTA EN SALUD
OCUPACIONAL
ECONOMICOS: RECURSOS PARA SU
EJECUCION Y DESARROLLO DE LAS
ACTIVIDADES

Comits paritarios de salud

ocupacional Res 2013/86

Comit paritario de salud

ocupacional
Todas las empresas e instituciones, pblicas
o privadas, que tengan a su servicio diez
(10) o ms trabajadores, estn obligadas a
conformar un Comit Paritario de Salud
Ocupacional.

QU ES EL COPASO?
Es un organismo de coordinacin entre el
empleador y sus trabajadores, encargado de
promover y vigilar las normas y programa de
Salud Ocupacional dentro de la empresa.
Este Comit tiene como objetivo principal
hacer seguimiento al desarrollo del
Programa de Salud Ocupacional, al igual
que canalizar las inquietudes de salud y
seguridad de los trabajadores hacia la
administracin.

QU ES EL COPASO?
El COPASO debe estar conformado

por igual nmero de representantes

por parte de la administracin e igual
nmero de representantes por parte de
los trabajadores. El empleador debe
nombrar sus representantes y los
trabajadores elegirn los suyos
mediante votacin libre.

Composicin del comit paritario

Cada Comit, estar compuesto por un nmero igual de

representantes del empleador y de los trabajadores, con
sus respectivos suplentes, as:
Nmero de
trabajadores
10-49

Trabajadores
1

Emple
ador
1

50-499

500-999

1000 y ms

Ministerio de la Proteccin Social

Repblica de Colombia

EMPLEADOR: Propiciar la eleccin; Designar sus

representantes y al presidente; Proporcionar

los medios; Estudiar las recomendaciones y
adoptar las medidas.

OBLIGACIONES

PRESIDENTE:
es. Determinar lugar de
reuniones, notificar las
convocatorias
a las Reuniones,
preparar los temas de las
Reuniones, tramitar
las recomendacin

FUNCIONES

SECRETARIA:
Verificar la
Asistencia,
elaborar
Actas, llevar
archivo

TRABAJADORES:
Elegir sus representantes, informar y sugerir
al COPASO, cumplir con las normas de salud
ocupacional

importante
La empresa que posea dos o ms
establecimientos de trabajo podr
conformar varios Comits para el
cumplimiento de lo dispuesto en
esta Resolucin, uno por cada
establecimiento, teniendo en cuenta
su
organizacin
interna.

COPASO
ELECCIN

Los trabajadores elegirn sus representantes por votacin

libre.

El empleador nombrar directamente a sus representantes.

Periodo de dos aos, al cabo del cual podrn ser

reelegidos

Reuniones Comit paritario

Reuniones

El Comit se reunir por lo menos una vez al mes en local de

la empresa y durante el horario de trabajo.

En caso de accidente grave o riesgo inminente, el Comit se

reunir con carcter extraordinario y con la presencia del
responsable del rea donde ocurri el accidente o se
determin el riesgo.

Dedicacin por lo menos

de 4 horas semanales.

FUNCIONES
Conformar el equipo de los incidentes
y accidentes de trabajo

Investigar todos los incidentes y

accidentes de trabajo dentro de los
quince(15) das siguientes a su
ocurrencia, a travs del equipo
investigador

FUNCIONES
Capacitacin (proponer y participar en
las actividades dirigidas a directivos,
supervisores, miembros del comit y
trabajadores en general).
Vigilancia de las actividades que en
materia de medicina, higiene y
seguridad industrial se deben realizar.

Funciones
Inspeccin a travs de Visitas a
lugares de trabajo (mquinas,
equipos, aparatos, operaciones) e
informar al empleador.
Investigacin de accidentes de
trabajo, enfermedades profesionales
e informacin estadstica.
(Resolucin 1401 de 2007, art 7)

INSPECCIONES DE SEGURIDAD
POR SU COBERTURA.
Inspecciones Generales: Se realizan a
la totalidad de las instalaciones y al
conjunto
de
sus
procesos
industriales, siguiendo su orden.

 Inspecciones Especficas: Se efectan

a procesos con riesgos altos o en los
que se produzcan modificaciones
frecuentes y en aquellos que no sean
de ejecucin rutinaria de la empresa:
al adquirir mquinas y equipos o al
modificar operaciones.

Inspecciones Especiales:
Corresponden a investigacin
de accidentes ocurridos con
lesin o sin lesin y a quejas o
reclamos.

POR SU FRECUENCIA
Peridicas: Las que se realizan en
fechas predeterminadas y forma
sistemtica.
Intermitentes: Sin regulacin de
tiempo entre una y otra inspeccin
y en las diferentes fases de una
operacin.

 Continuas:
Realizadas
en
forma
permanente, durante toda la ejecucin
de una operacin o proceso.
Espordicas:
De
intempestivamente.
indicadas
para
inseguros.

improviso
e
Especialmente
detectar
actos

ACOSO LABORAL

LEY 1010 DE 2006

Resolucin 00001356 de 18
de julio de 2012

ACOSO LABORAL
Es toda conducta persistente y demostrable,
ejercida sobre un empleado, trabajador por
parte de un empleador, un jefe o superior
jerrquico inmediato o mediato, un
compaero de trabajo o un subalterno,
encaminada a infundir miedo, intimidacin,
terror, angustia, a causar perjuicio laboral,
generar desmotivacin en el trabajo o inducir
renuncia del mismo.

MODALIDADES DEL ACOSO LABORAL

1. MALTRATO LABORAL
Todo acto de violencia contra la integridad fsica
o moral, la libertad fsica o sexual y los bienes de
quien se desempee como empleado o trabajador;
toda expresin verbal injuriosa o ultrajante que
lesione la integridad moral o los derechos a la
intimidad y al buen nombre de quienes participen
en una relacin de trabajo de tipo laboral

 todo comportamiento
tendiente a menoscabar la
autoestima y la dignidad de
quien participe en una
relacin de trabajo de tipo
laboral.

Ministerio de la Proteccin Social

Repblica de Colombia

2. PERSECUCION LABORAL
toda conducta cuyas caractersticas de
reiteracin o evidente arbitrariedad tienen como
propsito inducir a la renuncia del empleado o
trabajador, mediante la descalificacin, la carga
excesiva de trabajo y cambios permanentes de
horario que puedan producir desmotivacin
laboral.

3. DISCRIMINACIN LABORAL
Es todo trato diferenciado por razones
de raza, gnero, origen familiar o
nacional, credo religioso, preferencia
poltica o situacin social o que carezca
de toda razonabilidad desde el punto
de vista laboral.

4.- Entorpecimiento laboral

toda accin tendiente a obstaculizar el
cumplimiento de la labor o hacerla ms gravosa o
retardarla con perjuicio para el trabajador o
empleado.
Constituyen acciones de entorpecimiento laboral,
entre otras, la privacin, ocultacin o inutilizacin
de los insumos, documentos o instrumentos para la
labor, la destruccin o prdida de informacin, el
ocultamiento de correspondencia o mensajes
electrnicos.

Caducidad

Las acciones derivadas del acoso laboral

caducarn seis (6) meses despus de la fecha en
que hayan ocurrido las conductas a que hace
referencia esta ley.

CASOS DE ACOSO LABORAL

Jefe de Personal que deja
sin funciones a un
trabajador y lo pasa a
una oficina solo.

JUZGADO LABORAL

TRABAJADOR A
SUICIDARSE EN LA
EMPRESA POR CULPA
DEL JEFE.

FISCALIA GENERAL DE LA
NACION

CASOS DE ACOSO LABORAL

Acoso sufrido por una
servidora publica a
razn de su estado de
embarazo

QUEJA MINISTERIO DE LA PROTECCION SOCIAL

Destituida Juez de la
Repblica por acoso
laboral hacia su
sustanciador

RAMA JUDICIAL
SALA JURISDICCIONALE
DISCIPLINARIA

Ley 1562 DEL 11 de julio de 2012

RIESGOS
LABORALES

por la cual se modifica el Sistema de

Riesgos laborales y se dictan otras
disposiciones en materia de Salud
Ocupacional

 OBJETIVOS DEL SISTEMA

GENERAL DE RIESGOS
LABORALES
Ley 1562 de 2012

 Prevenir los riesgos LABORALES

Mitigar su SEVERIDAD
Proteger y atender a los
trabajadores que sufran las
consecuencias de:
Accidentes de trabajo
Enfermedad LABORAL

PROMOCION Y PREVENCION
Artculo 8. La ARL deber presentar al Ministerio de
Trabajo:
Reporte anual de actividades que se desarrollen en
sus empresas afiliada
Los resultados logrados en trminos del control de los
riesgos ms prevalentes en promocin
Las reducciones logradas en las tasas de accidentes y
enfermedades laborales como resultado de sus
medidas de prevencin.

PROMOCION Y PREVENCION
Art 9 Supervisin de las empresas de alto riesgo.

Las Entidades Administradoras de Riesgos Laborales

y el Ministerio de Trabajo, supervisarn en forma
prioritaria y directamente o a travs de terceros
idneos, a las empresas de alto riesgo, especialmente
en la aplicacin del Programa de Salud Ocupacional
segn el Sistema de Garanta de Calidad, los Sistemas
de Control de Riesgos Laborales y las Medidas
Especiales de Promocin y Prevencin.

Supervisin, inspeccin y control de las

Juntas de Calificacin de Invalidez
Organismos que evalan la perdida de capacidad
laboral de los trabajadores enfermos por accidente de
trabajo o enfermedad laboral.
Visitas anuales para realizar la supervisin,
inspeccin y control administrativo, operativo y de
gestin financiera de las Juntas y verificar, entre
otros aspectos, los tiempos de resolucin de casos, la
notificacin y participacin real de las partes
involucradas en los procesos, el cumplimiento del
debido proceso y el respeto de los derechos legales
de todas las partes.

SANCIONES

Multa de hasta quinientos (500) salarios mnimos mensuales legales

vigentes:
Incumplimiento de los programas de salud ocupacional
Incumplimiento de las normas en salud ocupacional
Incumplimiento de las obligaciones propias del empleador, previstas en el
Sistema General de Riesgos Laborales
Suspensin de actividades hasta por un trmino de ciento veinte (120) das o
cierre definitivo de la empresa por parte de los Direcciones Territoriales del
Ministerio de Trabajo.

En caso de reincidencia en tales conductas

O por incumplimiento de los correctivos que deban adoptarse,
formulados por la Entidad Administradora de Riesgos Laborales o el
Ministerio de Trabajo debidamente demostrados.

SANCIONES
Multa de hasta mil (1000) salarios mnimos mensuales legales
vigentes:

1. En caso de accidente que ocasione la muerte del trabajador

donde se demuestre el incumplimiento de las normas de
salud ocupacional, el Ministerio de Trabajo impondr multa
no inferior a veinte (20) salarios mnimos legales mensuales
vigentes, ni superior a mil (1000) salarios mnimos legales
mensuales vigentes destinados al Fondo de Riesgos
Laborales.

2. Cuando el Ministerio del Trabajo detecte

omisiones en los reportes de accidentes de
trabajo y enfermedades laborales que por
ende afecte el cmputo del ndice de Lesiones
Incapacitantes (ILI) o la evaluacin del
programa de salud ocupacional por parte de
los empleadores o contratantes y empresas
usuarias.

SANCIONES

Multa de hasta cien (100) salarios mnimos

mensuales legales vigentes:

En forma particular a cada integrante de las

juntas hasta por cien (100) salarios mnimos
legales mensuales, por violacin a las
normas, procedimientos y reglamentacin
del Sistema General de Riesgos Laborales.

Fortalecimiento de IVC
Artculo 32 Ley 1562 de 2012
Se crea la Comisin Especial de Inspectores del Trabajo en
Materia de Riesgos Laborales y el Sistema Nacional de
Inspectores del Trabajo.
Su funcin es la prevencin y promocin en materia de riesgos
laborales y la vigilancia del estricto cumplimiento de estas
normas y velar por el cumplimiento y observancia de las
normas en materia de salud ocupacional y seguridad industrial.
Es de carcter y cobertura Nacional, podr crear de manera
temporal o permanente junto con las Direcciones Territoriales
del Ministerio del Trabajo, Subcomisiones Regionales o
Inspectores del Trabajo Delegados.

RESOLUCION 1401 DE 2007

Se reglamenta la investigacin de incidentes y
accidentes de trabajo
Solo los profesionales con licencia en salud
ocupacional pueden hacer las investigaciones
de los accidentes de trabajo graves y mortales
que se presenten en las empresas.

RESOLUCION 1401 DE 2007

Incidente de trabajo: Suceso acaecido
en el curso del trabajo o en relacin
con ste, que tuvo el potencial de ser
un accidente, en el que hubo personas
involucradas sin que sufrieran lesiones
o se presentaran daos a la propiedad
y/o prdida en los procesos.

Accidente Mortal: Muerte del trabajador

Accidente grave: Aquel que trae como consecuencia
amputacin de cualquier segmento corporal; fractura de
huesos largos (fmur, tibia, peron, humero, radio y
cbito); trauma craneoenceflico; quemaduras de
segundo y tercer grado; lesiones severas de mano, tales
como, aplastamiento o quemaduras; lesiones severas de
columna vertebral con compromiso de mdula espinal;
lesiones oculares que comprometan la agudeza o el
campo visual o lesiones que comprometan la capacidad
auditiva.

RESOLUCIN 0156 DE 2005

Notificar a la EPS y a la ARP en caso de accidente de
trabajo o enfermedad profesional 2 das hbiles siguientes
a la ocurrencia del accidente o diagnostico enfermedad
Puede ser presentado el reporte por el empleador o
contratante, o por sus delegados o representantes
El reporte se considera una prueba, entre otras, para la
determinacin del origen
Se adoptan los formatos de informe de accidente de
trabajo y de enfermedad profesional

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Clases de responsabilidades

Laboral
Civil

Penal
Administrativa

RESPONSABILIDAD LABORAL
Surge del contrato de trabajo.
Responsabilidad delegada del empleador a una ARP,
mediante el pago de la cotizacin mensual
-El beneficio del trabajador como consecuencia del ATEP se
ve representado mediante prestaciones econmicas y
asistenciales, subsidio, indemnizacin y pensin.
- El origen de la invalides por ATEP y su apelacin lo
determina en su orden: la IPS, la Junta Regional de
Calificacin de Invalides o la Junta Nacional de Calificacin
de invalides.

 -Las mesadas pensinales prescriben en

tres aos las dems prestaciones
prescriben en el termino de un ao.
- No existe el caso fortuito o fuerza mayor
que exonere la responsabilidad de la ARP
en el accidente ni la culpa grave de la
victima.
No importar que el vinculo laboral termine.

 RESPONSABILIDAD CIVIL
- Surge de la relacin contractual art. 216 del
Cdigo Sustantivo de Trabajo
- Responsabilidad asumida directamente por el
empleador.
- El monto de los daos no se encuentra tarifado
como este depende de los perjuicios causados al
trabajador o a sus beneficiaros.
- El proceso de demanda y apelacin en su orden
se realiza ante la Justicia Laboral Ordinaria.
- Prescribe a los tres aos la accin.

 RESPONSABILIDAD PENAL

- Surge del titular del delito o el afectado

(personalizado).

- Responsabilidad asumida por el causante

del hecho punible (empleado, Especialista
en Salud Ocupacional, Miembros de la Junta
de Calificacin de invalidez, funcionario de
la ARP o trabajador).

 - El delito causado se pagara a travs de:

retencin domiciliara, perdida del empleo
publico
- El proceso penal se realiza ante la
Fiscala y Juez Penal correspondiente.
- Clase de delitos: Delitos contra la vida,
delitos contra la fe publica, delitos contra
la administracin publica.

 RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA
MINISTERIO DE TRABAJO
- Surge

de la funcin legal de
vigilancia y control en Salud
Ocupacional.

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SISTEMA PENAL ACUSATORIO EN RIESGOS

LABORALES

SISTEMA PENAL ACUSATORIO

El Sistema Penal Acusatorio es un sistema
basado en la oralidad del juicio,
considerado como garantista; ya que
protege la libertad del acusado hasta el
juicio, da en el cual se define su
situacin, luego de escuchar a las partes y
evaluar las pruebas presentadas.

CASOS DE RESPONSABILIDAD
PENAL
ESCALERA - ESCRITORIOS.
GERENTE ADMINISTRATIVO VS JEFE S.O
CONDENA:
34 MESES.
GERENTE
ADMINISTRATIVO.

CASOS DE
RESPONSABILIDAD
PENAL

SECTOR ELECTRICO

CONDENA:
32 MESES.
Jefe de Cuadrilla

CASOS DE RESPONSABILIDAD PENAL

EXPLOSIN GASES.
TANQUE QUIMICOS. MUEREN DOS
TRABAJADORES .
CONDENA:
FALSEDAD Y HOMICIDIO.
36 MESES.

CASOS DE RESPONSABILIDAD PENAL

NO TAPAN HUECO. RESPONSABLE
JEFE MANTENIMIENTO.
CONDENA:
30 MESES, JEFE
MANTENIMIENTO.

CASOS DE RESPONSABILIDAD PENAL

CARRO VIEJO REPARADO.

CONDENA :
36 MESES. DUEO TALLER Y JEFE TRANSPORTE

CASOS DE RESPONSABILIDAD PENAL

INCENDIO BODEGA. BRIGADA.

CONDENA:
40 MESES, DUEO EMPRESA.

CASOS DE RESPONSABILIDAD PENAL

JEFE ADMINISTRATIVO COMPRA DE MALOS

ELEMENTOS DE PROTECCIN PERSONAL.
CONDENA:
NO DEFINIDA SEPT. 2007.

CASOS DE RESPONSABILIDAD PENAL

CONTRATISTAS SE PRESTAN TRABAJADORES UNO

FALLECE.

HOMICIDIO CULPOSO CONTRATISTAS.

CONDENA:
36 MESES CONTRATISTA LINEA VIVA.

MUCHAS GRACIAS