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saber sobre a CIPA - NR5

Postado por Jos Ricardo Rigoni s 02:01 Marcadores: CIPA , segurana do
trabalho

Voc j deve ter ouvido falar sobre a CIPA, no mesmo? Mas o conceito
que a grande maioria tem sobre a CIPA um grupo de pessoas que fazem o
papel de chatos que vivem pegando no p dos colaboradores referente
segurana. Mas no bem assim. A CIPA to importante dentro de uma
organizao assim quanto qualquer setor. Mostrarei a seguir que a CIPA
Obrigatria por lei. A CIPA (Comisso Interna de preveno de Acidentes)
uma comisso formada por representantes do empregador e dos
empregados, que tem como objetivo a preveno de acidentes e doenas
ocupacionais decorrentes do trabalho.
Muitas pessoas acham que a CIPA inveno brasileira, mas no . Ela
surgiu de uma recomendao do OIT ( organizao Internacional do
Trabalho), em 1921 e transformou-se em determinao legal no Brasil no
ano de 1944. E s depois de vinte e trs anos surgiu um decreto-lei 7036,
artigo 82 com carter obrigatrio nas empresas com mais de 100
funcionrios.

Hoje a Comisso Interna de Preveno de Acidentes obrigatria nos locais

de trabalho seja qual for o tipo de negcio, com ou sem fins lucrativos,
filantrpica, educativa e empresas pblicas, desde que tenham o mnimo
legal de empregados regidos pela CLT. E est presente em diversos pases
como Estados Unidos, Frana, Brasil, na Itlia na qual se possui duas
Comisses de acidentes para cada organizao e no Japo no qual se
possui trs tipos de comisso de acidentes para cada organizao.
No Brasil a CIPA regulamentada pela Consolidao das Leis de Trabalho
(CLT) nos artigos 162 165 e pela Norma Regulamentadora 5 (NR-5),
contida na portaria 3.214 de 08 de Junho de 1978, baixada pelo Ministrio do
trabalho.
A CIPA composta pelos seguintes cargos: Presidente (indicado pelo
empregador), Vice-Presidente (nomeado pelos representantes dos
empregados, entre os seus titulares), Secretrio e suplente (escolhidos em
comum acordo pelos representados dos empregados, e dos empregadores).
Cabe ao Ministrio do Trabalho, atravs das Delegacias Regionais do
Trabalho (DRTS), fiscalizar a organizao das CIPAS. A quem no cumprir a
lei ser atuada por infrao ao disposto no artigo 163 da CLT, sujeita-se a
multa prvia 201 desta mesma legislao como descrita abaixo:
"Art. 163. Ser obrigatrio a constituio de Comisso Interna de Preveno
de Acidentes (CIPA), de conformidade com instrues expedidas pelo
Ministrio do Trabalho e Emprego, nos estabelecimentos ou locais de obras
nelas especificadas."
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Como constituda a CIPA?

Anualmente, realizada nas empresas, a eleio para a formao de uma
nova gesto da CIPA. As eleies tm o seu incio em at 60 dias antes do
fim do mandato da gesto atual (quando houver CIPA constituda).
divulgado para os funcionrios o edital de convocao de inscrio para
eleio da CIPA, onde nele constam todas informaes referentes a eleio.
No mnimo 55 dias antes do incio das eleies, o presidente e o vicepresidente da CIPA, da gesto atual, devero constituir, dentre os membros
da CIPA, a comisso eleitoral. Aps a publicao do edital de convocao de
inscrio para eleio da CIPA, ser dado um prazo de 15 dias, no mnimo,

para que os funcionrios se inscrevam para concorrer a uma vaga na CIPA.

A eleio dever ocorrer, no mnimo, 30 dias antes do trmino do mandato
da CIPA (quando houver CIPA constituda) e essa dever ser realizada em
dia normal de trabalho e em horrio que permita a participao de todos os
funcionrios.
Aps a realizao das eleies, os membros eleitos, junto com os membros
que so indicados pelo empregador, recebero o treinamento para atuarem
como "cipeiros", que deve ter carga horria mnima de 20 horas, e, aps o
treinamento, sero empossados. O dimensionamento da CIPA ser realizado
de acordo com a NR-05.
A posse ocorrer no primeiro dia til aps o trmino do mandato da CIPA
anterior (onde houver CIPA constituda) ou, no primeiro dia til do ms
posterior eleio. Aps a posse dos membros da CIPA, a empresa dever
protocolizar em uma unidade descentralizada do Ministrio do Trabalho e do
Emprego, a ata de eleio, a ata de instalao e posse da CIPA e o
calendrio anual de reunies;
Aps a CIPA estar protocolizada no MTE, ela no poder ter o seu
dimensionamento reduzido e nem ser desativada pelo empregador. S
mesmo em caso de encerramento das atividades da empresa, a CIPA poder
ter o seu fim decretado.
OBS: Os membros eleitos tero estabilidade de dois anos em sua empresa
(um ano de durao do seu mandato e um ano aps o seu mandato), no
podendo sofrer dispensas arbitrrias, sem justa causa. Caso o empregador
demita um dos membros eleitos da CIPA, o mesmo dever arcar com os
salrios do funcionrio durante o perodo que o mesmo ainda teria dentro de
seu perodo como cipeiro e mais um ano aps o fim de sua gesto.

!
Como a CIPA trabalha?
Muitos devem se perguntar: Mas, afinal, o que faz a CIPA?. A funo
principal da CIPA atuar na preveno de acidentes na empresa. Para isso a
CIPA auxilia na identificao dos riscos e na elaborao do mapa de
riscos da empresa; Elabora planos de ao a fim definir aes preventivas
que evitem a ocorrncia de acidentes; Auxilia o SMS no contato com os
funcionrios informando sobre a importncia da utilizao dos EPIs e
corrigindo atos inseguros que possam estar sendo realizados pelos outros
funcionrios; Realiza reunies peridicas a fim de verificar o atendimento as
aes propostas e as suas eficcias; Participa das reunies de investigao
de incidentes/acidentes; Promove, anualmente, de acordo com a Portaria n
3.214, NR-5, item 5.16 letra O, a SIPAT (Semana Interna de Preveno de
Acidentes de Trabalho), divulga informaes importantes de sade e
segurana para os funcionrios dentre outras atividades.
Quais so os impactos da no atuao da CIPA?
Alm de incorrer em no atendimento a um requisito legal a empresa perde
na disseminao da cultura prevencionista, que quando implantada

relevante para o empregador e para o empregado, j que a CIPA resguarda

os aspectos relativos sua segurana, meio ambiente e sade.
curioso que muitas empresas, a fim de disseminar a cultura da preveno
no lanam mo dos recursos oferecidos pela CIPA. Contratam facilitadores
de SMS ou mandam os componentes da Comisso para cursos cujo nico
objetivo atender a lei, ao invs de melhor capacitar os componentes da
CIPA, nos processos internos do seu estabelecimento.
A criao de uma gesto de segurana no associada aos negcios da
empresa, e consequentemente aos seus empregados, impede o
desenvolvimento de uma cultura de preveno verdadeira.

Quais so os resultados da atuao da CIPA?

Entre outros benefcios, a empresa consegue otimizar os seus resultados em

funo da:
Promoo e divulgao das normas de segurana e medicina do trabalho
ou de regulamentos e instrumentos de servio, emitidos pelo empregador;
Fomentar uma cultura prevencionista nos empregados;
Investigao de causas, circunstncias e consequncias dos acidentes e
das doenas ocupacionais e acompanhamento das medidas corretivas;
Divulgao e promoo do cumprimento das Normas
regulamentadoras,bem como clusulas de acordos e convenes coletivas
de trabalho e normas internas de segurana relativas segurana no
trabalho.
Em consequncia desses resultados, haver um impacto positivo no
desempenho financeiro da empresa e tambm de bem estar interno.

A SIPAT
A SIPAT Semana Interna de Preveno de Acidentes de Trabalho
uma semana inteira dedicada preveno de acidentes de trabalho e
doenas ocupacionais. Nessa semana so programadas vrias atividades
com esse intuito, tais como: palestras, jogos, atividades extra-empresa etc.
Todo o tipo de informao ou atividade que faa o funcionrio refletir sobre a

sua segurana, o seu bem estar, a sua sade, vlida e deve ser o foco
dessa semana, que no deve ser encarada como mera formalidade;
Ajude a CIPA a te ajudar. Colabore com a CIPA na preveno de acidentes e
na promoo da sade, a sua ajuda ser de extremo valor. Busque
informaes com o SMS de sua empresa, auxilie, faa parte. A CIPA
agradece.

Por Lumara Ximenes Diniz

Membro Titular e secretria da CIPA Gesto 2010/2011