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ADMINISTRACION
MENCION RECURSOS HUMANOS
CAPITULO I
INFORME DE PASANTIA
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INTRODUCCION
El proceso de Pasanta es el conjunto de actividades que deben
cumplir los estudiantes una vez que han aprobado la carga crediticia de su
pensum de estudio, son una parte importante de su formacin en la Carrera
que cursan, ya que tiene como finalidad integrarlos de manera directa y
activa al mbito laboral, donde tendrn la oportunidad de poner en prctica
los conocimientos y habilidades adquiridos en los ambientes de clase, as
como tambin aprender aquellos procesos que slo son posible a travs de
las prcticas profesionales.
Este informe detalla las actividades ms importantes realizadas
durante el perodo de pasantas profesionales, requisito indispensable para
culminar la carrera de Licenciado en Administracin mencin Recursos
Humanos, y las cuales se realizaron en un organismo pblico de seguridad
especficamente en la Direccin de Recursos Humanos y el mismo est
estructurado de la siguiente manera.
Captulo I: En este captulo se va a encontrar la Introduccin; El
Agradecimiento y la Dedicatoria de este trabajo.
Captulo II: Este captulo contiene la informacin relativa a los datos
del Pasante, la institucin donde se realiz la pasanta, los datos la pasanta
como lo es la fecha de inicio, finalizacin, dedicacin, unidad donde se
realiz la pasanta y la dedicacin.
Captulo III: En este captulo se encuentra toda la informacin relativa
a la fundamentacin
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AGRADECIMIENTOS
Le doy Gracias al Padre, al Hijo y al Espritu Santo, por darme la
salud y fuerza espiritual para completar esta etapa de mi vida, sin tu ayuda
no lo hubiese logrado a ti seor toda la gloria y la honra; Gracias por colocar
en m camino a todas y cada una de las personas que me tendieron la mano
y ayudaron durante esta trayectoria de mi vida.
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DEDICATORIA
Le doy gracias a Dios y a todas aquellas personas que de una u otra
forma han formado parte de mi vida y han estado siempre que los he
necesitado; quiero dedicarle especialmente a mi madre por ser ejemplo
de lucha y por toda su ayuda y apoyo; a mi esposa e hijos, por su
apoyo incondicional; a mis hermano y a todos los que con suamistad,
consejos, apoyo, nimo y compaa me acompaaron en los momentos
ms difciles de mi carrera. Algunas estn conmigo y otras en mis
recuerdos y en mi corazn, sin importar en donde estn quiero darles
las gracias por formar parte de m, por todo lo que me han brindado y
por todas sus bendiciones.
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CAPITULO II
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DESCRIPCIN DE PASANTA
DATOS DE IDENTIFICACIN DEL PASANTE
Apellidos y Nombres:
Cdula Identidad:
V.- 08.297.734
DATOS ACADEMICOS
Barcelona
Perodo Acadmico:
Carrera:
Administracin
Mencin:
Recursos Humanos
DATOS GENERALES
DATOS DE LA EMPRESA
Denominacin:
Direccin:
Institucin
Pblica
destinada
la
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DATOS DE LA PASANTIA
Fecha de Inicio:
05/08/2013
Fecha de Finalizacin:
25/10/2013
Dedicacin:
Tiempo Duracin:
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CAPITULO III
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FUNDAMENTACIN
La Universidad Nacional Experimental Simn Rodrguez como parte
del programa de estudio exige con carcter de obligatoriedad la realizacin
del perodo de pasantas, como requisito importante para la Carrera de
Administracin de Recursos Humanos. Este periodo de pasanta se debe
realizar en una organizacin que cuente entre su estructura organizativa un
rea especfica de acuerdo a la prctica profesional que se vaya a realizar,
donde el estudiante pueda aplicar los conocimientos y destrezas que ha
aprendido durante su etapa como estudiante, as como tambin, adquiera
nuevos conocimientos que se relacionen directamente con su carrera.
en una
Dichas
actividades
estarn
coordinadas por
la
Unidad
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OBJETIVOS DE LA PASANTA
GENERAL
Aplicar mediante la prctica los conocimientos tericos obtenidos a lo
largo de los estudios realizados en la Carrera de Licenciatura en
Administracin mencin Recursos Humanos, durante el desempeo de las
labores asignadas por la Direccin de Recursos Humanos en las diferentes
reas que lo conforman, As como tambin adquirir experiencia que ayudarn
como futuro profesional.
ESPECIFICOS
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DESCRIPCIN DE LA EMPRESA
RESEA HISTORICA DEL INSTITUTO AUTONOMO DE POLICIA DEL
MUNICIPIO SIMON BOLIVAR DEL ESTADO ANZOATEGUI
Ramn
Rojas,
Director
del
Instituto,
teniendo
la
Guayana
bajo
una
polica
de
descentralizacin
fueron
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convivencia
el
cumplimiento
cabalidad
de
los
principios
Bolivariana.
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CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
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ACTIVIDADES EJECUTADAS
Las actividades que se realizaron durante de periodo de pasantas en
la Direccin de Recursos Humanos del Instituto Autnomo de Polica del
Municipio Simn Bolvar del estado Anzotegui, fueron producto de la
elaboracin de un cronograma establecido segn las necesidades de la
Direccin por su Directora la Abogada Roxana Morn y La Lcda. Isis Rondn
Coordinadora de Recursos Humanos, quien a su vez, fue designada como
tutora empresaria.
Estas Actividades se iniciaron 05 de Agosto de 2013 y culminaron
exitosamente el 25 de Octubre del mismo ao, a continuacin detallo
semana por semana todas las actividades realizadas:
SEMANA 1: DEL 05/08/2013 AL 09/08/2013
Esta semana se da inici al Periodo de pasanta, quedando bajo la
supervisin de la Directora Abg. Roxana Morn y la Lcda. Isis Rondn
coordinadora de Recursos Humanos y Tutora Empresarial, quien hizo la
presentacin de todos los miembros y reas que conforman la Direccin, as
como tambin se recibi una induccin completa sobre todas la
coordinaciones y las funciones de cada una de ellas. Se empez con el
proceso de integracin a ese mbito laboral y se apoyaron de manera
general todas las actividades que se realizaron.
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RECURSOS UTILIZADOS
Recursos Humanos:
Se cont con la asesora, apoyo y colaboracin de la tutora
empresarial: Lcda. Isis Rondn y todo el excelente y gran equipo de trabajo
que conforman la Direccin de Recursos Humano, quienes poseen amplios
conocimientos en el rea y dan lo mejor de cada uno en pro de la Institucin.
Recursos Tecnolgicos:
Computadoras,
impresoras,
fotocopiadoras,
programas
computarizados.
Recursos Institucionales:
Los recursos institucionales tambin estuvieron a disposicin del
pasante para obtener la informacin necesaria: Organigramas, Instructivos,
resea histrica de la Institucin, entre otros.
Recursos Materiales
Papel Tipo Carta y Oficio, Bolgrafos, Carpetas, Clips, Archivos,
grapadora, saca grapas, abre huecos, otros.
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CONCLUSIONES
Como el periodo de pasanta es un proceso donde el estudiante pone
en prctica los conocimientos y habilidades adquirido durante su periodo de
estudio, tambin es el momento en el que se aprende de manera prctica la
realidad del campo de trabajo en el cual se va a desempear o por lo menos
para lo que estudi.
De acuerdo a lo anterior se puede decir que muchas veces lo visto en
los ambiente de clases difiere de la realidad laboral y esto se debe a muchos
factores que inciden directamente sobre el desempeo laboral e influye de
manera directa en desarrollo de cualquier organizacin.
El instituto Autnomo de Polica del municipio Simn Bolvar del
estado Anzotegui, no escapa a esta realidad y de acuerdo a lo observado a
lo largo del tiempo se puede decir que existen diversos factores que alteran o
influyen en el correcto desenvolvimiento, logro de objetivos y metas por parte
de los que forman parte de tan noble institucin.
Una de las situaciones de mayor peso y que influye notablemente en
el desarrollo de todas las actividades que all se realizan, tanto a nivel policial
como administrativo es que la sede donde funciona la institucin qued
sumamente pequea y prcticamente hay una situacin de hacimiento
laboral, la misma ya no soporta el crecimiento que a lo largo del tiempo se ha
experimentado, as como tampoco rene las condiciones para cumplir con
las exigencias que realiza el ministerio para ajustarse a los estndares que
plantea el nuevo modelo policial.
La otra situacin bastante preocupante, es que a la institucin no se le
asigna el presupuesto adecuado para cumplir con tan delicada tarea como es
la de darle la sensacin de seguridad a la poblacin, lo que conlleva a su vez
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RECOMENDACIONES
Las siguientes recomendaciones son realizadas de manera Institucional
Se hace necesario la adquisicin y/o construccin de otra sede,
ya que la actual qued sumamente pequea para que funciones de
manera adecuada tanto la parte operativa como la administrativa, as
mismo,
con
esta
sede
la
institucin
no
se
puede
adecuarse
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ANEXO
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