1) Modelo Conceptual del Sistema

Humano-Trabajo
Al conjunto formado por todos los componentes presentes en la interaccin entre
el hombre y su trabajo, se le denomina sistema Humano-Trabajo (H-T). La
Ergonoma enfoca su atencin en el anlisis global de este sistema.
El esquema que se presenta a continuacin es una representacin grfica
del sistema humano-trabajo. En l se distinguen los siguientes
Componentes: el humano, el trabajo, el ambiente y el tiempo.
Tiempo
Ambiente:
Fsico/organizacional
Humano Trabajo
2) MODELO CONCEPTUAL DEL SISTEMA HUMANO-TRABAJO
1. En l se distinguen los siguientes componentes: el humano, el trabajo, el
ambiente y el tiempo:
1. Humano: Trabajadora o trabajador en interaccin con los componentes
materiales y conceptuales del trabajo.
2. Trabajo: Sistema de componentes materiales y organizacionales con los que
interacta un ser humano al realizar su labor productiva.
* Ambiente: Sistema de elementos fsicos, concretos (herramientas, equipos,
maquinaria, materiales, etc.) para desempear un trabajo. Tambin se incluyen
los factores ambientales que determinan las variables trmicas, de iluminacin,
espacio, acsticas y de calidad del aire.
1. Ambiente Fsico (Hardware del trabajo): Sistema de elementas fsicos,
concretos (herramientas, equipos, maquinaria, materiales, etc.) para
desempear un trabajo. Tambin se incluyen los factores ambientales que
determinan las variables trmicas, de iluminacin, espacio, acsticas y de
calidad del aire.
2. Ambiente Organizacional (Software del trabajo): Conjunto de normas,
procedimientos, jerarqua, valores y costumbres que determinan las
caractersticas del proceso productivo. Tambin se conoce como la cultura de
una organizacin.
MODELO CONCEPTUAL DEL SISTEMA HUMANO-TRABAJO
1. Tiempo: Variable que determina el espacio relativo en el que se verifica el
cambio constante de la interaccin H-T. El proceso de cambio obedece a la
evolucin de las personas y de la tecnologa a lo largo del tiempo.
Ciertas caractersticas del ambiente de trabajo se han asociado con Lesiones, a
estas caractersticas se le llama factores de riesgo de trabajo e incluyen:
1. Caractersticas fsicas de la tarea (la interaccin entre el trabajador y el
ambiente laboral).
1. Posturas
2. Fuerza

3.
4.
5.
6.

Repeticiones
Velocidad /aceleracin
Duracin
Tiempo de...

Ergonoma en reas especializadas, de la siguiente manera:

Ergonoma Biomtrica: antropometra y dimensiones, carga fsica y

comodidad postural, biomecnica y operatividad.

Ergonoma Ambiental: condiciones ambientales, carga visual y alumbrado,

ambiente sonoro y vibraciones.

Ergonoma Cognitiva: psicopercepcin y carga mental, interfaces de

comunicacin, biorritmos y crono ergonoma.

Ergonoma Preventiva: seguridad en el trabajo, salud y comodidad laboral,

esfuerzo y fatiga muscular.

Ergonoma de Concepcin: diseo ergonmico de productos, de sistemas y

de entornos.

Ergonoma especifica: minusvalas y discapacidad, infantil y escolar, y micro

entornos autnomos.

Ergonoma Correctiva: evaluacin y consultora ergonmica, anlisis y

evaluacin ergonmica, enseanza y formacin ergonmica.

a. Ergonoma biomtrica

Su objetivo principal es el estudio del cuerpo con el fin de obtener un

rendimiento mximo, resolver algn tipo de discapacidad, o disear tareas y
actividades para que la mayora de las personas puedan realizarlas sin
riesgo de sufrir daos o lesiones; se basa en:

Antropometra y dimensionado

Carga fsica y confort postural

Biomecnica y operatividad

b. Ergonoma ambiental
Se encarga del estudio de las condiciones fsicas que rodean al ser humano y
que influyen en su desempeo al realizar diversas actividades, tales como:
Condiciones ambientales
Carga visual y alumbrado
Ambiente snico y vibraciones
d. Ergonoma preventiva
Trabaja en ntima relacin con las disciplinas encargadas de la seguridad e
higiene en las reas de trabajo. Dentro de sus principales actividades se
encuentra el estudio y anlisis de:
Seguridad en el trabajo
Salud y confort laboral

 Esfuerzo y fatiga muscular