Material de Nominas y Liquidaciones

SEMINARIO TALLER DE NOMINAS, LIQUIDACIONES Y SALARIOS
Seminario taller sobre
NOMINAS Y LIQUIDACIONES SALARIALES
EXPOSITOR
LIC. ING SILVIO RAMON GOMEZ GUEVARA
Managua, Nicaragua
NOMINAS, LIQUIDACIONES SALARIALES

Y PRESTACIONES SOCIALES
INTRODUCCION:
Hoy en da, las organizaciones se desarrollan en un entorno econmico y social sumamente competitivo en
el que se demandan bienes y servicios de mejor calidad. Adems, nuestros clientes merecen que dichos
servicios sean prestados eficientemente.
Las personas son el capital ms importante en nuestras organizaciones, representan el capital intangible; con
sus talentos son capaces de desarrollar y poner en prctica sus competencias para cumplir sus funciones con
alta eficiencia y productividad.
La motivacin es el factor fundamental para que las personas se sientan animadas a realizar sus actividades
en la organizacin dando lo mejor de s mismas para que stas puedan lograr sus objetivos y metas.
Las remuneraciones son el elemento fundamental para compensar los esfuerzos laborales de los empleados
y funcionan como factor motivacional permanente cuando se otorgan recompensas salariales justas,
equitativas y de conformidad a las normas de la legislacin laboral vigente.
La gestin de los salarios y prestaciones salariales de los trabajadores constituye una funcin esencial de la
Administracin de Recursos Humanos, la cual debe cumplirse con mucha eficiencia y responsabilidad tanto
a nivel interno de las empresas como con las instituciones jurdicas laborales que los regulan.
CONCEPTOS SALARIALES
Para poder conocer y aplicar correctamente las prcticas salariales en nuestras organizaciones, es necesario
ubicar el salario como un componente fundamental del sistema de gestin de Recursos Humanos,
funcionando
el cual funciona como factor motivador del desempeo laboral. Todos los trabajadores
requieren ser compensados por el trabajo que realizan. La compensacin se otorga por dos vas, en forma
monetaria para la satisfaccin de sus necesidades y tener una vida digna, y en forma social y espiritual, a
travs de beneficios y calidad de vida laboral dentro de una institucin.
Nuestro objeto de estudio se ubica en el anlisis de las compensaciones de carcter monetario,
denominadas remuneraciones, enfocndolas desde dos puntos de vista:
Como un proceso del sistema de Administracin de Recursos Humanos
Como una responsabilidad jurdica laboral regulada por el Cdigo del Trabajo y dems
disposiciones legales.
Remuneraciones como proceso del sistema de Administracin de Recursos Humanos:

El Sistema de Administracin de Recursos Humanos est constituido por un conjunto de
procesos de gestin
integrados e interrelacionados, que permiten
garantizar las mejores
condiciones laborales para que los trabajadores desempeen sus funciones con alta
productividad y eficiencia.

SISTEMA DE ADMINISTRACION
DE
RECURSOS HUMANOS
Admisin
De
personal
Aplicacin
De
personal
Compensacin
o
Remuneraciones
Desarrollo
de
personal
Mantenimie
nto de
personal
Monitoreo
De
personal
Salarios
Incentivos
Beneficios
La administracin de salarios puede definirse como el conjunto de normas procedimientos

tendientes a establecer o mantener estructuras de salarios equitativos y justos en la organizacin.
Estas debern ser equitativos y justas con relacin a:
1- Los salarios, respecto de los dems cargos de la propia organizacin; as se busca el
equilibrio interno de los salarios
2- Los salarios, respecto de los mismos cargos de otras empresas que actan en el mercado
de trabajo; as se busca el equilibrio externo de los salarios.
Con esta informacin (interna y externa), la organizacin define una poltica salarial que
normalicen los procedimientos para fijar la remuneracin del personal
La administracin de salarios se propone alcanzar los siguientes objetivos:
1- Remunerar a cada empleado de acuerdo con el valor del cargo que ocupa
2- Recompensarlo adecuadamente para su desempeo y dedicacin
3- Atraer y retener a los mejores candidatos par los cargos
4- Ampliar la flexibilidad de la organizacin, dndole los medios adecuados para la movilidad
del personal y racionalizando las posibilidades de desarrollo y de carrera.
La administracin de salarios puede definirse como el conjunto de normas procedimientos
tendientes a establecer o mantener estructuras de salarios equitativos y justos en la organizacin.
Estas debern ser equitativos y justas con relacin a:
3- Los salarios, respecto de los dems cargos de la propia organizacin; as se busca el
equilibrio interno de los salarios
4
4- Los salarios, respecto de los mismos cargos de otras empresas que actan en el mercado
de trabajo; as se busca el equilibrio externo de los salarios.
Con esta informacin (interna y externa), la organizacin define una poltica salarial que
normalicen los procedimientos para fijar la remuneracin del personal
La administracin de salarios se propone alcanzar los siguientes objetivos:
5- Remunerar a cada empleado de acuerdo con el valor del cargo que ocupa
6- Recompensarlo adecuadamente para su desempeo y dedicacin
7- Atraer y retener a los mejores candidatos par los cargos
8- Ampliar la flexibilidad de la organizacin, dndole los medios adecuados para la movilidad
del personal y racionalizando las posibilidades de desarrollo y de carrera.
Es la retribucin en dinero o su equivalente que el empleador paga al empleado por el cargo que
este ejerce y por los servicios que presta durante determinado perodo.
TIPOS DE SALARIO:
Salario Fijo: Es la remuneracin que devenga el trabajador por unidad de tiempo cuando solo
tiene en cuenta el trabajo realizado en determinado nmero de horas o de das sin la estimacin
de sus resultados.
Salario Variable: Es el que se gana por unidad de obra, por piezas o a destajos, por incentivos y
comisiones, cuando se toma en cuenta lo realizado por el trabajador.
Salario nominal:
Representa la cantidad de dinero nominal asignado en el contrato individual
por el cargo ocupado.

Salario real: Representa la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con aquel
volumen de dinero y corresponde al poder adquisitivo, poder de compra o cantidad de mercanca
que puede adquirir con el salario.
Salario Bsico: Es el salario asignado al ocupante de un determinado cargo de acuerdo a su
grado de complejidad, la economa de la empresa y la situacin del mercado de salarios en el
pas.
EL SALARIO PARA LAS PERSONAS

El salario para las personas representa una de las ms complejas transacciones, ya que cuando
una persona acepta un cargo se compromete a una rutina diaria a un patrn de actividades y a
una amplia gama de relaciones interpersonales dentro de una organizacin, por lo cual recibe un
salario.
EL SALARIO PARA LAS ORGANIZACIONES

Para las organizaciones, el salario es a la vez un costo y una inversin.
Costo: porque se refleja en el costo del producto o del servicio final.
Inversin: porque representa empleo de dinero en un factor de produccin, el trabajo en un
intento por conseguir un retorno mayor a corto o mediano plazo.
Cuanto ms automatizada sea la produccin (tecnologa de capital intensivo), menor ser la
participacin de los salarios en los costos de produccin. Adems cuando mayor sea el ndice de
manufactura (tecnologa de mano de obra intensiva), mayor ser la incidencia de los salarios en
los costos de produccin. En cualquiera de estos dos casos los salarios siempre representan
para la empresa un respetable volumen de dinero que debe ser muy bien administrado.
Factores a considerar para determinar los salarios en la empresa:

Factores internos (organizacionales): Tipos y complejidad de los cargos, poltica de
Recursos Humanos, poltica salarial y capacidad financiera.
Factores externos: Situacin del mercado laboral, entorno econmico (inflacin,
desempleo), legislacin laboral y otros.
EL SALARIO SEGN EL CODIGO DEL TRABAJO

Abordaremos el proceso de clculo y liquidaciones salariales y de prestaciones sociales, a
partir de las normas del derecho laboral establecidas en el Cdigo del Trabajo vigente
Ttulo IV y otros artculos del mismo relacionados.
Arto.81.- Se considera salario la retribucin que paga el empleador al trabajador en virtud
del contrato de trabajo o relacin laboral.
Arto.82.- El salario se estipular libremente por las partes, pero nunca podr ser menor
que el mnimo legal.
Salario Mnimo: (C.T. Arto. 85)
Es la menor retribucin que debe percibir el trabajador por los servicios prestados en una jornada
ordinaria de trabajo, de modo que le asegure la satisfaccin de las necesidades bsicas y vitales
de un jefe de familia.
El salario mnimo ser fijado por la Comisin Nacional de Salario Mnimo que se regir conforme
la ley. (Ver Ley y tabla de salario mnimo).
FORMAS DE ESTIPULAR EL SALARIO (FORMAS DE PAGO)
Arto.83.- Las formas principales de estipular el salario son:
a) Por unidad de tiempo, cuando solo se tiene en cuenta el trabajo realizado en
determinado nmero de horas o de das sin la estimacin de su resultado.
b) Por unidad de obra, por pieza o a destajo, cuando se toma en cuenta lo realizado por el
trabajador, sin consideracin al tiempo que empleo la ejecucin.
c) Por tarea, cuando el trabajador se obliga a un rendimiento determinado dentro de un
tiempo convenido.
CALCULO DEL SALARIO POR UNIDAD DE TIEMPO:

Se calcula en base al salario bsico de la ocupacin o cargo. Se utiliza el salario mensual
como referencia.
Salario quincenal:
Salario mensual / 2
Salario diario
Salario mensual / 30
Salario por hora :
Salario diario / J.L. (diurna, nocturna o mixta)
Ejemplo: Una trabajadora de la Empresa Estrella exportaciones S.A., ocupa el cargo de

Especialista en exportaciones, devengando un salario mensual de C$9,000.00.
La
empresa paga en perodos quincenales.

Salario quincenal
C$9,000.00 / 2
= C$ 4,500.00
Salario diario
C$9,000.00 / 30
= C$ 300.00
Salario / hora
C$300.00 / 8 hrs.
= C$ 37.50
Salario semanal
C$300.00 x 7 das
C$ 2,100.00
CALCULO DEL SALARIO POR UNIDAD DE OBRA O DESTAJO:

Se utiliza el salario bsico como referencia para calcular la Tasa de Destajo o valor unitario
de la mano de obra o recurso humano.
Tasa de Destajo: Para establecer la tasa de destajo, se requiere definir 2 variables
fundamentales:
Salario bsico de la ocupacin o cargo
Norma de produccin de la operacin a realizar o realizada
T. D
= Salario (diario u horario)

Norma de produccin (diaria u horaria)
Ejemplo:
Cargo: Operadora de mquina de coser industrial
Salario bsico: C$ 2,500.00 / mes
Operacin
: Pegar cuellos de camisas
Norma horaria: 15 cuellos / hora.
Salario diario:
2,500 / 30 = C$ 83.33
T. D =
C$ 10.42 / 15 u. = 0.69 c / u.
Salario / hora:
83.33 / 8 hrs.
= C$ 10.42
Produccin efectiva de 1 da: 135 u.

Salario diario por produccin : 0.69 c x 135 u. =
C$ 93.15
SALARIO ORDINARIO:
Arto.84 C.T.- Salario ordinario es el que se devenga durante la jornada ordinaria, en el que
estn comprendidos el salario bsico, incentivos y comisiones.
Salario Ordinario =
S. Bsico + Incentivos + Comisiones
El salario bsico no est definido en el Cdigo del Trabajo, pero hemos explicado que se
corresponde al salario de la ocupacin que se desempea y se establece en base a la
complejidad del cargo, la capacidad econmica de la empresa y las caractersticas del mercado
laboral y su entorno.
Los incentivos salariales: Son complementos salariales fundamentales que permiten estimular
determinados comportamientos en el desempeo del trabajo encaminados a mejorar la calidad, la
produccin, el ahorro, as como premiar otras condiciones de trabajo como lejana, nocturnidad,
antigedad o permanencia en la empresa.
Los incentivos forman parte del salario ordinario y hace que ste sea variable.
Los incentivos no estn definidos en el Cdigo del Trabajo y las empresas los establecen de
acuerdo a sus necesidades especficas.
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Se pueden definir en tasas fijas nominales o porcentuales.
Se recomienda que la empresa
establezca en su poltica salarial el carcter y norma para otorgarlos.
De otra manera, podran
convertirse en simples salarios bsicos y no jugar el papel dinamizador de la eficiencia y la

productividad.
Se aplican tanto a sistemas de pago con salario fijo, como a Destajo.
Ejemplo:
Un trabajador devenga un salario bsico de C$ 8,000.00 / mes y tiene 4 aos de
trabajar en su empresa. Dicha empresa ha establecido un pago por aos de servicio del 2%
del salario bsico en los primeros 5 aos de trabajo.
Cul es el salario ordinario mensual
de este trabajador?
Salario Ordinario:
Sal. Bsico + ( 2% x 4) (sal. Bsico)

C$ 8000
8000
+ ( 8% ) (8000)
+ 640
C$ 8,640.00
CALCULO DEL SPTIMO DIA O DESCANSO OBLIGATORIO

El sptimo da de descanso obligatorio de los trabajadores est establecido en el
arto. 64 del nuevo cdigo del trabajo (ley 185) y literalmente dice: Por cada seis das de
trabajo continuo y horas equivalentes, el trabajador tendr derecho a disfrutar de un
da de descanso o sptimo da, por lo menos, con goce de salario integro. El da de
descanso semanal ser el domingo, salvo las excepciones legales..
Si la jornada semanal fuere inferior a seis das habr continuidad en el trabajo
realizado en dos semanas consecutivas y el trabajador disfrutara del da de descanso
cuando sin faltar al trabajo, cumpliere los seis das de labor en las dos semanas
consecutivas.
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El monto a pagar por concepto de sptimo da, se calcula de acuerdo a la forma del periodo
de pago:
a)
Trabajadores sin salario fijo, por semana, o quincena
El arto.87 del nuevo cdigo establece que los sptimos das sern remunerados, pero
agrega que si el salario se paga por periodos quincenales, se entiende que estn incluidos
en la remuneracin, es decir que cuando el salario es quincenal, , no existe clculo por
separado del sptimo da, pues este ya viene incluido en el salario convenido.
b)
Trabajadores con salario por hora y por da.
El sptimo da para los trabajadores bajo esta forma de pago se calcula sumando el salario
devengado de seis das consecutivos (o de 48 horas) de trabajo, dividiendo el total obtenido
entre seis y el resultado corresponde al sptimo da, el cual se suma al salario por los seis
das.
c)
Trabajadores con salario o destajo o por tarea:
El sptimo da para los trabajadores bajo esta forma de pago, se calcula sumando el salario
devengado de los seis das consecutivos, dividiendo el total obtenido entre seis. El salario
diario debe llevar incluido tanto el pago de produccin como el incentivo que se deriva de
los volmenes de produccin y comisiones, es decir lo que constituye el salario ordinario
que describe el arto.84 del nuevo cdigo laboral o ley 185.
Sptimo da = Sum (salario de los 6 da laborados) + incentivos / 6
Ejemplo:
Salario semanal por produccin:
C$ 800.
Incentivo por sobrecumplim de norma :

Sptimo da
15%
= 800 + 120 / 6
C$ 153.33
Salario Ordinario semanal: 800 + 120 + 153.33
C$ 1,073.33
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Disposiciones del Cdigo del Trabajo sobre el sptimo da

Artculo 64. Por cada seis das de trabajo continuo u horas equivalentes, el trabajador tendr derecho a
disfrutar de un da de descanso o sptimo da, por lo menos, con goce de salario ntegro. El da de descanso
semanal ser el domingo, salvo las excepciones legales.
Si la jornada semanal establecida fuere inferior a seis das, habr continuidad en el trabajo realizado en dos
semanas consecutivas y el trabajador disfrutar del da de descanso cuando sin faltar al trabajo, cumpliere
los seis das de labor en las dos semanas consecutivas.
Artculo 65. Los das compensatorios de los das de descanso semanal o sptimo da que se trabajen, deben
ser remunerados como das extraordinarios de trabajo.
Artculo 66. Son feriados nacionales obligatorios con derecho a descanso y salario, los siguientes: Primero
de Enero, Jueves y Viernes Santos, Primero de Mayo, 19 de Julio, Catorce y Quince de Septiembre, Ocho y
Veinticinco de Diciembre.
El Poder Ejecutivo podr declarar das de asueto con goce de salario o a cuenta de vacaciones, tanto a nivel
nacional como municipal.
Artculo 67. Se establece como das de asueto remunerado en la ciudad de Managua el uno y diez de
Agosto, y en el resto de la Repblica el da principal de la festividad ms importante del lugar segn la
costumbre.
Artculo 68. Si algn da feriado nacional coincide con el sptimo da, ste ser compensado, y al
trabajador que labore se le remunerar como da extraordinario de trabajo.
Artculo 69. En das feriados nacionales y de descanso obligatorio podrn realizarse los siguientes
trabajos:
a) Los trabajos que no sean susceptibles de interrupcin por la ndole de las necesidades que satisfacen; los
que lo exigen por motivos de carcter tcnico, los de las farmacias de turno y establecimientos dedicados al
recreo; y aquellos cuya discontinuidad causara notables perjuicios al inters pblico, a la industria o al
comercio;
b) Las faenas destinadas a reparar deterioros ocasionados por fuerza mayor o caso fortuito, siempre que la
reparacin sea impostergable;
c) Las obras que, por su naturaleza, no puedan ejecutarse sino en tiempo u ocasiones determinadas que
dependan de la accin irregular de fenmenos naturales;
d) Las labores, industrias o comercios que respondan a las necesidades cotidianas e indispensables de la
alimentacin.
Artculo 70. En los casos del artculo anterior, el descanso a opcin del trabajador puede ser sustituido:
a) Por otro da de la semana, simultneamente para todo el personal o por turnos;
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b) Desde el medioda del correspondiente al descanso hasta el medioda siguiente;

c) Por turno, reemplazando el descanso de un da por dos medios das en cada semana.
Artculo 71. La Inspeccin General del Trabajo, por medio de sus inspectores, vigilar el descanso y
determinar las condiciones en que los establecimientos industriales o mercantiles hayan de beneficiarse de
las excepciones del presente captulo.
Artculo 72. En los casos de los artculos 66, 68 y 69 los trabajadores y empleadores determinarn el
nmero de trabajadores que deban prestar sus servicios.
SALARIO EXTRAORDINARIO
Artculo 57. El trabajo que se realice fuera de las jornadas ordinarias constituye horas extraordinarias, pero
no as aquellos trabajos que se realicen para subsanar errores imputables al trabajador.
Es trabajo extraordinario el que se realiza en los sptimos das, feriados nacionales y asuetos decretados. No
se pueden compensar las horas extraordinarias laboradas con horas trabajadas en jornadas ordinarias,
cuando stas hayan sido disminuidas por disposicin unilateral del empleador.
Los servicios extraordinarios sern objeto de contrato especial entre las partes.
Artculo 58. El nmero de horas extraordinarias no podr ser superior a tres horas diarias ni nueve
semanales, a excepcin de lo dispuesto en el artculo siguiente.
Artculo 59. Los trabajadores no estn obligados a realizar trabajo extraordinario, salvo en los siguientes
casos de inters social o fuerza mayor:
a) Para prevenir o eliminar sin demora las consecuencias de catstrofes o accidentes que puedan perjudicar
la produccin o los servicios;
b) Para realizar labores urgentes de reparacin de maquinaria, equipo o inmuebles, cuando el mal estado de
los mismos ponga en peligro la salud o la vida de los trabajadores o de la poblacin;
c) Para realizar labores urgentes destinadas al restablecimiento de los servicios pblicos o reparar las
consecuencias de desastres que afecten dichos servicios y;
d) Para realizar trabajo estacional o por temporada intenso, cuando sea imposible aumentar el nmero de
trabajadores por razones tcnicas o climatolgicas o por escasez de fuerza de trabajo.
Artculo 60. El cumplimiento de doble turno por la ausencia imprevista de trabajadores cuya labor no
pueda interrumpirse, ser acordado entre el empleador y el trabajador que asuma el doble turno del ausente.
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CALCULO DE HORAS EXTRAS:

Horas extras trabajadas en la quincena: 15 horas
Tarifa horaria:
C$ 18.00
Pago de horas extras =
15horas (18.00 x 2)
Salario Extraordinario: C$ 540.00
Ejemplo: Un trabajador con salario fijo de C$ 5000.00, labor 2 sptimos

Das de la quincena.
Cul es el monto a pagar en concepto de salario extraordinario?
(5000 / 30) (2) =
C$ 333.33
Esto se debe a que cuando el salario es fijo y se paga por unidad de tiempo, los domingos ya
estn incluidos una vez en el salario quincenal. Por consiguiente solamente se paga un cien
por ciento ms.
IMPUESTO SOBRE LA RENTA (I.R.):

Es el gravamen fiscal que afecta la renta neta originada en Nicaragua, de toda persona natural o
jurdica; residente o no en el pas.
Ingreso sujeto al IR.:
A) Todo Ingreso recibido por el trabajador, sea en dinero, especie o cualquier otra forma de
pago.
B) Incentivos, gratificaciones, depreciaciones de vehculos, emolumentos, casa de habitacin,
estipendios y viticos fijos no sujetos a rendicin de cuentas.
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Ingreso no sujetos al I.R.:

A) Las indemnizaciones recibidas por el trabajador, avalados por el Cdigo del trabajo (Arto.
45 y 47).
B) El dcimo tercer mes o aguinaldo de acuerdo al art. 97 del Cdigo del Trabajo y art. 11 de
la Ley de Equidad Fiscal.
INGRESO SUJETOS AL INSS
Para los efectos de las cotizaciones al Seguro Social, se tendr por sueldo o salario la
remuneracin total que corresponda al trabajador por sus servicios, cualquiera que sea la
forma y periodo de pago establecido.
Ingresos no sujetos al INSS:
A) Los viticos y el aguinaldo percibido por el trabajador( Art.10 Reglamento)
TECHOS EXENTOS PARA EL IR Y EL INSS:

TECHOS EXENTOS PARA EL IMPUESTO SOBRE LA RENTA IR:
Empleado con salario mensual de
C$ 6,666.66
Ingreso anual (6,666.66 x 12)
C$ 79,999.92
Cotizacin anual del INSS (79,999.92 X 6.25%)
C$ 5,000.00
Ingreso anual
C$ 79,999.92
(-) Cotizacin anual del INSS
C$ 5,000.00
Ingreso neto
C$ 74,999.92
TABLA PROGRESIVA VIGENTE LEY DE CONCERTACION TRIBUTARIA ARTO

#23 TARIFAS
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Resultado: El ingreso neto menos a C$ 100,000.00 se encuentra exento del IR,

segn el arto. 21 de la Ley 822 Ley de Concertacin Tributaria de Reforma y
Adiciones a ley No. 453 Y 712 Ley Equidad Fiscal y Ley 528 Ley de Reformas y
Adiciones a la Ley de Equidad Fiscal Articulo 21, inceso 3. A los trabajadores que
devengan un salario mensual de C$ 6,666.66 no se les retienen IR.
TECHOS EXENTOS PARA EL SEGURO SOCIAL INSS:
Empleado con salario mensual de
C$ 38,000.00
Cotizacin anual del INSS (37,518.00 X 6.25 %)
C$ 2,344.87
Ingreso neto
C$ 35,655.13
Resultado: Con la reforma al Reglamento de al Ley de Seguridad Social el
salario mximo objeto de cotizacin es de C$ 37,518.00. Todos los trabajadores

que devengen salarios mensuales por encima de esta cantidad cotizar igual
cantidad.
PRESTACIONES SALARIALES
DECIMO TERCER MES
Decimotercero Mes:
El decimotercero mes tambin conocido como Aguinaldo etimolgicamente se deriva de la
palabra celta; Guinaud, a la que se le atribuye el significado de regalo de ao nuevo.
Definicin
Se entiende por salario adicional o decimotercero mes la remuneracin en dinero recibido por el
trabajador, en concepto de salario ordinario.
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Todo trabajador tiene derecho a que su empleador le pague un mes de salario adicional despus
de un ao de trabajo continuo, o la parte proporcional que corresponda al periodo de tiempo
trabajado mayor de un mes y menor de un ao.
El decimotercero mes deber pagarse conforme al ltimo mes de salario recibido, salvo cuando
se devenga salarios por comisiones, obras, a destajo y cualquier otra modalidad compleja, en
estos casos se pagara conforme al salario mas alto recibido durante los ltimos seis meses
(Salario Variable.
Este deber ser pagado dentro de los primeros diez das del mes de Diciembre da cada ao o
dentro de los primeros diez das despus de terminado el contrato de trabajo. En caso de no
hacerlo el empleador pagara al trabajador una indemnizacin equivalente al valor de un da de
trabajo por cada da de retraso.
Para efecto de pago del decimotercero mes sern tambin consideradas como tiempo efectivo de
trabajo: las vacaciones disfrutadas, las ausencias justificadas, los permisos con o sin goce de
salario, los asuetos, subsidios por enfermedad y otros que determine la ley, es decir, que no
pueden ser deducidas del pago del decimotercero mes.
El salario correspondiente al decimotercero mes es inembargable, salvo para el cumplimiento de
las obligaciones de prestar alimentos tiene la misma proteccin del salario mnimo, y estar
excepto del pago de cualquier impuesto, descuento, cotizaciones y deducciones de cualquier
especie.
El decimotercero mes no es acumulable de ao en ao con el objeto de percibir posteriormente
una cantidad mayor.
Las personas que reciban pensiones y jubilaciones otorgadas por INSS tambin recibirn el
decimotercero mes.
El decimotercero mes se tiene que pagar conforme al ultimo mes de salario, recibido, sobre
cuando se devenga salario, las comisiones, obra al destajo y cualquier otra modalidad compleja.
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El salario correspondiente al decimotercero mes es inembargable,
solo en el caso del l
cumplimiento de las obligaciones de prestar alimentos.

FORMA DE CALCULO DEL DECIMO TERCER MES
Clculo del decimotercero mes:
Para calcular el dcimo tercer mes, se usa el mismo factor 0.08333 y se sigue el
mismo procedimiento
explicado para las vacaciones proporcionales, tanto para
trabajadores temporales con salario fijo, para trabajadores temporales con salario o destajo
o por tareas, como para la liquidacin de las prestaciones laborales de los trabajadores
dados de baja.
Coeficientes oficiales.
1.
das, ao promedio por mes.
El ao normal tiene 365 das distribuidos entre meses ordinarios de 30 y 31 das, para
normalizar el clculo de las prestaciones laborales por mes se establece como coeficiente
oficial el siguiente:
365 das
= 30.4167 das por mes
12 meses
Actualmente ya no se utiliza este factor por fallas en sentencias laborales, que

lo sustituyen por el de 30 das por mes.
2. das por quincena promedio:

Para mantener la proporcin con los das promedios por mes, la quincena promedio tiene
los siguientes das:
30.4167 das promedio por mes. = 15.2083 das por quincena promedio.
2 quincenas ordinarias por mes
18
Ejemplo:
1. El seor Juan Prez Agente en venta devenga un salario variable dentro de un semestre:
Noviembre = 5,500
Octubre =
factor mensual = 30 das = 2.5
7,000
12 meses
Septiembre = 6,000
A gusto =
5,000
Julio =
5,550
Junio =
6,500
CALCULAR EL DCIMO TERCER MES SI LA PERSONA TRABAJA UN AO.
das acumulado = 12 meses x 2.5 = 30 das.
Salario diario = 7000 = C$ 233.33 salario diario.

30
D.T.mes = C$ 233.33 x 30 das = C$ 6,999.90
Calculando si la persona trabaja 6 meses.

30
D. T mes = C$ 233.33 x 15 das = C$ 3,499.95
Calculando si la persona trabaja 10 meses.

30
D. T. mes = C$ 233.33 x 25 das = C$ 5,833.25

19
2. Don Juan Prez devenga un salario fijo de 3,000 mensual.

30
D.T. mes = C$ 100.00 x 30 das = C$ 3,000.00

VACACIONES
Concepto de vacaciones: Derecho de todo trabajador por cuenta ajena a

descansar durante el periodo fijado por la ley sin que su remuneracin se vea disminuida.
Se trata de un derecho irrenunciable, aun que la fecha en que se gocen puede ser
establecida por convenio de las partes. Se da cada seis meses de trabajo siendo estos
quince das, ininterrumpido al servicio de un mismo empleado.
Arto. 76.- Todo trabajador tiene derecho a disfrutar de quince das de descanso
continuo y remunerado en concepto de vacaciones, por cada seis meses de trabajo
ininterrumpido al servicio de un mismo empleador.
Los trabajadores al servicio del estado y sus instituciones disfrutaran de vacaciones
con goce de salarios desde el Sbado Ramos al Domingo de Pascuas inclusive; y de
diecisis das ms del ao.
En todo los casos, por inters del empleador o del trabajador o cuando se trate de
las labores cclicas del campo o de servicios que por su naturaleza no deban
interrumpirse, la poca de disfrute de las vacaciones podr convenirse en fecha distinta a
la que corresponda.
Es obligacin de los empleadores elaborar el calendario de vacaciones y darlo a
conocer a sus trabajadores.
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Arto.77.- Cuando se ponga trmino al contrato de trabajo, o relacin laboral, el

trabajador tendr derecho a que se le paguen los salarios y la parte proporcional de sus
prestaciones de ley acumuladas durante el tiempo trabajado.
Arto.78.-
Las vacaciones se pagaran calculndolas en base al ultimo salario
ordinario devengado por el trabajador.

En caso de salarios variables, se calculara en base al salario promedio de los
ltimos seis meses.
Arto.79.- La interrupcin del trabajo por enfermedad del trabajador, permiso u otra
causa justa, no interrumpiere la suma de los das trabajados para completar el tiempo que
le confiere derecho a vacaciones.
Arto.80.- Durante el periodo de vacaciones el empleador no podr adoptar ni
comunicar al trabajador ninguna medida en su contra, salvo en caso de acciones penales.
Nuestro cdigo contempla el pago de vacaciones proporcionales, con base en el nmero de
das laborados en el semestre, esto opera en caso de extincin de la relacin laboral.
Las vacaciones suspenden parcialmente la relacin de trabajo, por cuanto el trabajador no esta
obligado a laborar. El trabajador que se encuentra gozando de su derecho de vacaciones no
puede ser despedido.
CONVENIO No 132. VACACIONES PAGADAS (adoptado en 1970) OIT
Los Estados ratificantes deben garantizar un mnimo de tres semanas laborales de vacaciones
pagadas, por cada ao de servicio, los trabajadores que trabajen menos de un ao tienen
derecho de vacaciones proporcionales a la duracin de sus servicios, a reserva de que pueda
exigirse seis meses de servicios como minino para tener derecho a vacaciones pagadas.
El convenio determina que las ausencias por motivos independientes de la voluntad de los
trabajadores (enfermedad, maternidad u otras causas) se cuentan como parte del periodo de
servicios.
21
Establece que cuando se da trmino a la relacin de trabajo, toda persona que haya
completado el periodo mnimo de servicios (seis meses o ms) tiene derecho a vacaciones
pagadas proporcionales, a una indemnizacin compensatoria o a un crdito de vacaciones
equivalentes.
Calculo de las vacaciones proporcionales.
En el caso de que la ley permite el pago de vacaciones proporcionales para trabajadores
permanentes o temporales, les corresponder una doceava parte del ao en concepto de
vacaciones, siendo el factor diario el siguiente:
Uno dividido entre doce = 0.08333
1 / 12 =0.08333333333
En caso de los trabajadores temporales con salario fijo, el factor 0.08333 se multiplica por el
salario diario si se desea la parte proporcional diaria de vacaciones, si se desea la parte
proporcional de vacaciones semanales se multiplica por siete el salario diario y el total
obtenido lo multiplicamos por el factor 0.08333.
En el caso de los trabajadores, temporales con salario o destajo o por tarea, las
vacaciones proporcionales se calculan en base al salario semanal que tenga incluido ya el
monto del sptimo da. Multiplicando el salario semanal con el sptimo incluido por el factor
0.08333.
El factor diario de vacaciones es de 0.08333 y el factor mensual de las vacaciones
proporcionales es de 2.5 el cual se obtiene dividiendo los 30 das que tiene un mes entre
los doce meses del ao o multiplicando el factor diario 0.08333 por los treinta das del mes.
22
INDEMNIZACIONES SALARIALES
Indemnizacin por aos de servicios:
El nuevo cdigo de trabajo suplanta la figura del preaviso por la de la
indemnizacin por antigedad. Dispone al arto.45 del cdigo citado que el trabajador tiene
derecho a una indemnizacin equivalente aun mes de salario por cada uno de los primeros
tres aos de trabajo y a veinte das de salario por cada ao de trabajo a partir de del cuarto
ao, pero el mximo de seis meses a indemnizar no puede ser mayor a cinco, es decir, que
la indemnizacin abarca tres meses de salario completo y tres meses mas de veinte das de
salario cada mes, los 3 meses de 2 das suman 60 das, lo que constituyen 2 meses, los
que sumados a los 3 primeros totalizan los 5 meses de indemnizacin. Advierte adems
dicho articulo que en ningn caso la indemnizacin ser menor de un mes de salario.
Tambin establece el nuevo cdigo laboral, que el trabajador tendr derecho a la
indemnizacin independiente si es el empleador el que rescinde el contrato de trabajo no
es el que renuncie.
Calculo para los primeros tres aos de trabajo, son tres meses de salario y el factor
para los 20 das se calcula as:
20 das por ao = 1.6667 por mes
12 meses
y para calcular el factor diario, se establece as:
1.666 coeficiente mensual
= 0.0556/da
30 Das por mes
23
La indemnizacin
Es un pago que debe el empleador al trabajador en razn a la extincin de la relacin laboral,
que consiste en resarcir un dao o perjuicio causado.
Qu ordena el Cdigo del Trabajo?
Arto. 43 La terminacin de la relacin laboral por mutuo acuerdo o renuncia no afecta el derecho
adquirido del trabajador por antigedad conforme el artculo 45 de este cdigo.
Arto. 44 Cuando el contrato fuere por tiempo indeterminado, el trabajador podr darlo por
terminado avisando al empleador por escrito por quince das de anticipacin.
En el caso de los trabajadores del campo, estos podrn hacer la notificacin al empleador
verbalmente en presencia de dos testigos.
Arto. 45 Cuando el empleador rescinda el contrato de trabajo por tiempo indeterminado y sin
causa justificada pagara al trabajador una indemnizacin equivalente a:
1. un mes de salario por cada uno de los primeros tres aos de trabajo;
2. Veinte das de salario por cada ao de trabajo a partir del cuarto ao.
En ningn caso la indemnizacin ser menor de un mes ni mayor de cinco meses. Las fracciones
entre los aos trabajados se liquidaran proporcionalmente.
Arto. 46 Cuando la terminacin del contrato por parte del empleador se verifique en violacin a
las disposiciones prohibitivas contenidas en el presente cdigo y dems normas laborales, o
constituya un acto que restrinja el derecho del trabajador, o tenga carcter de represalia contra
este por haber ejercido o intentado ejercer sus derechos laborales o sindicales, el trabajador
tendr accin para demandar su reintegro ante el juez del trabajo, en el mismo puesto que
desempeaba y en idnticas condiciones de trabajo, quedando obligado el empleador, si se
declara con lugar el reintegro al pago de los salarios dejados de percibir y a si reintegro.
24
Cuando el reintegro se declara con lugar y el empleador no cumpla con la resolucin judicial, este
deber pagar al trabajador, adems de la indemnizacin por antigedad, una suma equivalente al
cien por ciento de la misma.
El juez del trabajo deber resolver estos casos dentro de los treinta das desde que se interpuso
la demanda y en el caso de apelacin, el tribunal respectivo deber hacerlo dentro de un plazo de
sesenta das de recibidas las diligencias. Ambos plazos son fatales y a los jueces y magistrados
que no resolvieren dentro de los trminos sealados, el superior respectivo a particin de la parte
agraviada le aplicara una multa equivalente al diez por ciento del salario de las respectivas
autoridades.
Arto.47 Cuando se trate de trabajadores de confianza descritos en el acpite a) del articulo 7 del
presente cdigo no habr reintegro, pero el empleador deber pagar en concepto de
indemnizacin un cantidad equivalente entre dos meses y hasta seis meses de salario, siempre y
cuando el trabajador tenga un mnimo de un ao continuo de trabajo, sin perjuicio del pago de
otras prestaciones o indemnizacin a que tuviere derecho.
La Renuncia
La renuncia es un acto unilateral y voluntario del trabajador que extingue la relacin laboral, y de
conformidad con el artculo 43 Ct. No afecta el derecho
adquirido del trabajador por antigedad, es decir el empleador deber pagar la indemnizacin
establecida en el artculo 45 Ct.
Es importante sealar que este es uno de los artculos ms polmicos de la ley185.
De conformidad con el articulo 45 Ct, el empleador puede dar por terminado el contrato de trabajo
por tiempo indeterminado, pagando al trabajador un indemnizacin que en ningn caso debe ser
inferior a un mes ni mayor de cinco meses.
la antigedad laboral puede definirse como el conjunto de derechos y beneficios que el
trabajador tiene en la medida de la prestacin cronolgica de sus servicios en relacin con
determinado patrono, por una cierta actividad o en un empleo o trabajo, con las caractersticas
imprescindibles de permanencia mayor o menor y de efectiva continuidad desde su ingreso hasta
25
el momento determinado. La antigedad se mide a partir del instante en que el trabajador

comienza a prestar efectivo servicio al empresario
Rescisin por causa del empleador (despido indirecto)
La cesacin del trabajador, cuando se produce por un hecho unilateral derivado de la voluntad del
Empleador, se denomina despido; el despido puede ser con la existencia de una Justa Causa
(rescisin) o sin la existencia de justa causa (terminacin del contrato de trabajo), en ambos
casos se pone fin al vinculo jurdico que une a las partes.
El articulo 46Ct otorga el derecho al trabajador de solicitar su reintegro cuando el despido se
verifique en violacin a las normas laborales o constituya represalia por ejercer sus derechos.
La autoridad competente para conocer de la accin de reintegro de conformidad con el precitado
artculo es el Juez del trabajo.
Los efectos de la accin de reintegro una vez traslado con lugar, es que el trabajador debe ser
reintegrado a su mismo puesto de trabajo en idnticas condiciones a las existentes antes del
despido, as mismo el empleador deber pagar los salarios dejados de percibir (salarios cados)
por el trabajador desde el momento del despido hasta que quede firme la sentencia.
En caso de que el empleador se niegue
a reintegrar al trabajador deber pagar una
indemnizacin equivalente al 100% por antigedad, sin perjuicio de las otras prestaciones, tales
como salarios cados, treceavo mes proporcional, vacaciones proporcionales e indemnizacin por
antigedad.
Trabajadores de Confianza
Para el autor Guillermo Cabanellas son empleados de conformidad los que por la
responsabilidad que tienen, las delicadas tareas que desempean o la honradez que para sus
funciones se exige, cuenta con fe y apoyo especiales por parte del empresario o direccin de la
empresa. Por su concepto, la posicin de los empleados de confianza es distinta a los restantes
26
Trabajadores; como su nombre lo indica, para ellos basta la perdida de la confianza depositada
por el empleador, para que el contrato no pueda proseguir, principalmente en los costos de
inamovilidad en el empleo.
Los trabajadores de confianza desempean funciones de direccin, inspeccin, vigilancia o
fiscalizacin, con carcter general dentro de la empresa o el establecimiento, as como los que se
relacionan con trabajos personales del empleador.
El arto. 47 del cdigo laboral vigente, establece que para los trabajadores de confianza no habr
reintegro, pero el empleador deber pagar una indemnizacin de dicho trabajador.
Esta indemnizacin especial debe ser nica y exclusivamente cuando el despido del trabajador
de confianza haya sido verificado en violacin a disposiciones prohibitivas.
Ejemplo:
Un trabajador devenga un salario bsico de C$ 8,000.00 / mes, mas un incentivo por antigedad o aos de
servicio del 20%.
A la fecha de su retiro de la empresa por renuncia del trabajador, tiene acumulado en concepto de
antigedad 4 aos, 3 meses y 15 das.
Cul es el monto en concepto del derecho de antigedad segn Artos. 43, 44 y 45 C.T.?
Solucin:
a) Salario Ordinario:
C$ 8,000 + C$ 1,600 = C$ 9,600.00

Monto a pagar:
1er ao ( 1 mes )..

2do ao ( 1 mes )..
3er ao ( 1 mes )..
4to ao.. (20 das).
5to ao
.. (3 meses)..
(320.00 ) x ( 1.667 x 3)
. ( 15 das) ..
(320.00 ) x ( 0.0556 x 15)
C$ 9,600.00
C$ 9,600.00
C$ 9,600.00
C$ 6,400.00
C$ 1,600.02
266.85
_____________________
C$ 37,066.87
27
28
MODALIDAD DE DINAMICAS DE GRUPO:

EN ESTA SECCION DEL MATERIAL SE ENCUENTRAN CASOS DE TRABAJO LOS CUALES
SERAN RESUELTOS POR LOS PARTICIPANTES EN GRUPOS DE TRABAJO
Caso 1:
Librera Santander, es una librera ubicada en Bello Horizonte, tiene 5 vendedores corporativos,
los cuales tienen un salario bsico de C$ 3,116.79, ms comisiones, estas varan en dependencia
del tipo precio con el que vendieron, como se muestra a continuacin:
Precio Tienda: 4% sobre venta antes de IVA,
Ejecutivo 1: 3.0% sobre venta antes de IVA,
Las comisiones se pagan en la segunda quincena de cada mes y ha usted le acaban de contratar
como responsable de nomina, el da de maana es 30 de abril, le indican que debe estar lista la
nomina entes de las 5 p.m. del da de hoy.
La vendedora Sandra Paniagua, con el nmero de empleado 00256679, vendi C$ 150,000 con
precio tienda, C$ 250,000 con ejecutivo 2, y C$ 500,000 con ejecutivo 3, tiene un adelanto de
salario de C$ 3,000.00 pagaderos en 8 quincenas, esta seria su 4ta cuota, tiene una cuenta en la
librera de productos escolares, los que adquiri en la poca escolar para sus hijos, la factura
original era de C$ 1,500, esto lo esta pagando en 6 cuotas, esta seria su 5ta cuota.
El vendedor Jose Andrs, con el nmero de empleado 00256656, vendi C$ 50,000 con precio
tienda, C$ 100,000 ejecutivo 2, y C$ 300,000 con ejecutivo 3, pidi le pagaran 10 das de
vacaciones (Salario ms comisiones de los ltimos 5 meses, mes 1 C$ 15,000, mes 2 C$ 12,000,
mes 3 C$ 10,000, mes 4 C$ 13,000, mes 5 C$ 10,500), ya que tiene 15 das acumulados y no ha
tenido tiempo de descansarlas, tiene pensado salir con sus amigos a ver el clsico de football del
Barcelona vs Real Madrid, tiene una cuenta en la librera de productos escolares, la factura
original era de C$ 750, esto lo esta pagando en 3 cuotas, esta seria su 3ra cuota.
La vendedora Maria Pavn, con el nmero de empleado 00256667 vendi C$ 700,000 con
ejecutivo 3, esta vendedora anteriormente era asisten de ventas, por tal motivo tenia un salario
fijo de C$ 3,116.79.
El vendedor Alexander Roa, con el nmero de empleado 00256680 vendi C$ 1,000,000 con
ejecutivo 3, este empleado en los ltimos meses devengo salarios variables, (Salario ms
comisiones de los ltimos 5 meses, mes 1 C$ 7,000, mes 2 C$ 13,000, mes 3 C$ 5,000, mes 4
C$ 20,000, mes 5 C$ 15,500).
La vendedora Carla Parrales, con el nmero de empleado 00256681 vendi C$ 250,00 con
ejecutivo 3, vendi C$ 150,000 con precio tienda, C$ 150,000 con ejecutivo 2, pero tuvo
devoluciones por C$ 200,000, de productos que haba vendido el mes pasado con Precio Tienda.
Se pide:
Calcular el INSS Laboral,
Calcular el INSS Patronal,
Calcular pago de vacaciones,
Calcular el IR
Aplicar las deducciones correspondientes,
29
Aplicar los ingresos correspondientes,

Caso 2:
El Vigilante Alfredo Lacayo tiene cinco aos y medio de trabajar para una empresa de vigilancia
ganando C$ 3,500 como salario bsico, ms horas extras que por lo general eran 36 al mes,
tenia 22 das acumulados de vacaciones, y 15 das de aguinaldo, hace un mes haba daado un
radio comunicador, el cual se le cayo y se quebr, dicho radio tiene un valor en libros de C$
1,000, los cuales se le iban a empezar a deducir en el siguiente mes. Preparar liquidacin final,
suponga que la empresa le paga a los 30 das, como el estaba inconforme con el monto a recibir,
se fue al MITRAB para que le recalculen su liquidacin, ya que le haban comentado que despus
de los 10 das que manda la ley deban pagarle un poco ms. Recalcular la liquidacin como
corresponda.
Caso 3:
El vendedor Alexander Roa, renuncio el 3 de mayo, este empleado en los ltimos meses devengo
salarios variables, (Salario ms comisiones de los ltimos 5 meses, mes 1 C$ 7,000, mes 2 C$
13,000, mes 3 C$ 5,000, mes 4 C$ 20,000, mes 5 C$ 15,500, en el 6 mes segn el caso 1), entro
a trabajar el 24 de noviembre de 2005, a la fecha tenia 22 das de vacaciones.
Caso 4:
Marlon Vado, es un trabajador en Roshing Garment, tiene un salario bsico segn lo estipulado
en las zonas francas, el debe producir mensualmente 1500 pantalones, este mes el produjo 1765,
y adems gana un incentivo de 15% sobre el excedente producido.
Caso 5:
Pedro Pablo Miranda, es un ejecutivo de crdito en FUNTICA tiene un salario bsico C$ 5,000.00,
debe colocar C$ 5 millones de Crdobas mensualmente, y gana una comisin de 0.08% sobre el
excedente, tambin tiene metas de recuperacin, este mes la gerencia la determino en C$ 7.5
millones, si sobrepasa esta meta tiene derecho al 0.01% sobre el excedente, como estaba bien
motivado coloco C$ 12.5 millones en crdito y recupero C$ 10 millones.
30
DATOS GENERALES
N. Empleado: Se ubica el nmero del Empleador en caso de tenerlo o bien el nmero
de carnet, inss o departamento.
Nombres y Apellidos del Empleado: Se ubica los dos nombres y dos apellidos de
trabajador.
Cargo que desempea: Se ubica el cargo que ocupa el colaborador.
REMUNERACIN BRUTA
Salario Bsico Mensual.

Horas Extras
Incentivos
Comisiones
Viticos
Otros Ingresos
DEDUCCIONES
INSS Laboral 6.25%

Impuesto sobre la Renta IR
Llegadas tardes
Sindicato
Prestamos personales
Otras Deducciones
INSS Patronal 16.00 %

INSS Total
INATEC 2%
Vacaciones
INFORMACIN DEL EMPLEADOR
31
BIBLIOGRAFIA
GESTION DEL TALENTO HUMANO

Adalberto Chiaveato
Editorial Mc Graw Hill
CODIGO DEL TRABAJO DE NICARAGUA

Ley No. 185
MINISTERIO DEL TRABAJO
LEY DE EQUIDAD FISCAL Y LEY DE CONCERTACION TRIBUTARIA
LEY DE SEGURIDAD SOCIAL
32
LEY DE SALARIO MNIMO

Ley No. 129 de 24 de mayo de 1991
Publicada en La Gaceta No. 114 de 21 de junio de 1991
EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA DE NICARAGUA,
Hace saber al pueblo nicaragense que:
LA ASAMBLEA NACIONAL DE LA REPUBLICA DE NICARAGUA
En uso de sus facultades
Ha Dictado:
La siguiente
LEY DE SALARIO MINIMO
Artculo 1.- La presente Ley regula la fijacin del salario mnimo para asegurar al trabajador y su familia un mnimo
de bienestar compatible con la dignidad humana, conforme el numeral 1 del Artculo 82 Cn.
Artculo 2.- Para los efectos de esta Ley el salario mnimo es la retribucin ordinaria que satisfaga las necesidades
mnimas de orden material, moral y cultural del trabajador y que est en relacin con el costo de subsistencia y las
condiciones y necesidades en las diversas regiones del pas.
Artculo 3.- El salario mnimo es irrenunciable y no puede ser objeto de compensacin, descuento, reduccin,
retencin o embargo, excepto en los casos previstos por la Ley.
Artculo 4.- El salario mnimo se fijar peridicamente por lo menos una vez cada seis meses atendiendo a las
modalidades de cada trabajo, las condiciones particulares de cada regin, y el sector econmico.
Esta fijacin puede ser por unidad de tiempo, obra o por tarea, pudiendo calcularse por hora, da, semana,
catorcenal, quincenal y mensualmente.
Artculo 5.- Los salarios mnimos que se fijen modificarn automticamente todo salario inferior elevndolo al mnimo
establecido.
Los salarios mayores al mnimo segn contratos de trabajos individuales y colectivos no sern afectados. Tampoco
se afectarn condiciones favorables mayores preexistentes relativas al salario real del trabajador, tales como
remuneracin adicional, vivienda, medicinas, servicios hospitalarios y otros beneficios semejantes.
Artculo 6.- Empleadores y trabajadores podrn negociar salarios mayores al mnimo establecido.
Artculo 7.- Crase la Comisin Nacional de Salario Mnimo, adscrita al Ministerio del Trabajo, y con autonoma
funcional, la que tendr las siguientes atribuciones:
1) Fijar el salario mnimo, de conformidad con el Artculo 1 de la presente Ley, en base a un porcentaje del valor de la
canasta bsica de 53 productos que satisfagan las necesidades mnimas de subsistencia de una familia promedio.
Para este efecto se tomar como base los estudios e informaciones econmicas que le proporcione la Comisin
Nacional de Vida, la Direccin de Salario y Empleos del Ministerio del Trabajo, el Instituto Nicaragense de
Estadsticas y Censos (INEC) y otros organismos similares.
2) Requerir y recibir toda clase de documentacin relacionada con salario que presentaren los factores de la
produccin y servicios, para su posterior estudio y anlisis.
33

3) Ejercer la supervisin del cumplimiento de los acuerdos que fijan el salario mnimo.
4) Conocer de toda solicitud de revisin que se formule del salario mnimo en vigencia, siempre y cuando la
suscriban no menos de diez empleados o veinticinco trabajadores; o dos organizaciones sindicales de trabajadores
de la misma actividad econmica.
5) Reajustar en lo que proceda el salario mnimo cuando se modifique el tipo de cambio de la moneda o se alteren
las condiciones econmicas sociales vigentes en el momento en que se fij.
6) Velar porque las resoluciones que fijen el salario mnimo sean efectivamente cumplidas; y denunciar ante las
autoridades del Trabajo las infracciones que se cometan.
7) Elaborar su propio Reglamento Interno.
8) Las otras que le defina el Reglamento.
Artculo 8.- Las autoridades y los particulares estn obligados a suministrar a la Comisin todos los informes que
sta solicitare para orientar su criterio en la fijacin de los salarios mnimos.
Artculo 9.- Las resoluciones que adopte y publique la Comisin Nacional de Salario Mnimo son de obligatorio
cumplimiento para los trabajadores y empleadores. La infraccin por parte de los empleadores ser sancionada con
multa mnima equivalente al veinticinco por ciento del monto de la correspondiente planilla. El producto de estas
multas ser enterado al Fisco y destinado a los fondos de bienestar social.
Artculo 10.- La Comisin Nacional de Salario Mnimo estar integrada por:
a) El Ministro del Trabajo, que la presidir;
b) Un Representante del Ministerio de Economa y Desarrollo;
c) Un representante de cada una de las organizaciones nacionales representativa de los empleadores a juicio del
Ministerio del Trabajo;
d) Un representante de cada una de las centrales sindicales nacionales representativas a juicio del Ministerio del
Trabajo.
Los miembros de la Comisin sern designados con sus respectivos suplentes por los respectivos rganos y
entidades y ratificados por el Ministerio del Trabajo y slo podrn ser sustituidos por sus respectivos organismos.
Artculo 11.- En lo no previsto en esta Ley se aplicar las disposiciones del Cdigo del Trabajo.
Artculo 12.- Esta ley es de orden pblico, y deroga cualquiera otra que se le oponga.
Artculo 13.- La Comisin Nacional de Salario Mnimo se instalar de un plazo mximo de quince das despus que
entre en vigencia la presente Ley y fijar los salarios mnimos por primera vez en un plazo mximo de treinta das
despus de su instalacin.
Artculo 14.- Esta Ley entrar en vigencia a partir de su publicacin en cualquier medio de comunicacin social, sin
perjuicio de su posterior publicacin en "La Gaceta", Diario Oficial.
Dado en la Sala de Sesiones de la Asamblea Nacional, a los veinticuatro das del mes de Mayo de mil novecientos
noventa y uno.- Luis Snchez Sancho, Presidente de la Asamblea Nacional por la Ley.- Fernando Zelaya Rojas,
Secretario.
Por Tanto: Tngase como Ley de la Repblica. Publquese y Ejectese.- Violeta Barrios de Chamorro, Presidente
de la Repblica.
34
35

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Seminario taller sobre

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integrados e interrelacionados, que permiten

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Representa la cantidad de dinero nominal asignado en el contrato individual

por el cargo ocupado.

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EL SALARIO PARA LAS PERSONAS

EL SALARIO PARA LAS ORGANIZACIONES

Factores a considerar para determinar los salarios en la empresa:

SEMINARIO TALLER DE NOMINAS, LIQUIDACIONES Y SALARIOS

EL SALARIO SEGN EL CODIGO DEL TRABAJO

SEMINARIO TALLER DE NOMINAS, LIQUIDACIONES Y SALARIOS

CALCULO DEL SALARIO POR UNIDAD DE TIEMPO:

Salario por hora :

Salario diario / J.L. (diurna, nocturna o mixta)

Ejemplo: Una trabajadora de la Empresa Estrella exportaciones S.A., ocupa el cargo de

empresa paga en perodos quincenales.

CALCULO DEL SALARIO POR UNIDAD DE OBRA O DESTAJO:

Salario bsico de la ocupacin o cargo

Norma de produccin de la operacin a realizar o realizada

= Salario (diario u horario)

SEMINARIO TALLER DE NOMINAS, LIQUIDACIONES Y SALARIOS

: Pegar cuellos de camisas

Norma horaria: 15 cuellos / hora.

Produccin efectiva de 1 da: 135 u.

S. Bsico + Incentivos + Comisiones

SEMINARIO TALLER DE NOMINAS, LIQUIDACIONES Y SALARIOS

Se pueden definir en tasas fijas nominales o porcentuales.

Se recomienda que la empresa

establezca en su poltica salarial el carcter y norma para otorgarlos.

De otra manera, podran

convertirse en simples salarios bsicos y no jugar el papel dinamizador de la eficiencia y la

Un trabajador devenga un salario bsico de C$ 8,000.00 / mes y tiene 4 aos de

Cul es el salario ordinario mensual

Sal. Bsico + ( 2% x 4) (sal. Bsico)

CALCULO DEL SPTIMO DIA O DESCANSO OBLIGATORIO

SEMINARIO TALLER DE NOMINAS, LIQUIDACIONES Y SALARIOS

Trabajadores sin salario fijo, por semana, o quincena

Trabajadores con salario por hora y por da.

Trabajadores con salario o destajo o por tarea:

Salario semanal por produccin:

Incentivo por sobrecumplim de norma :

SEMINARIO TALLER DE NOMINAS, LIQUIDACIONES Y SALARIOS

Disposiciones del Cdigo del Trabajo sobre el sptimo da

SEMINARIO TALLER DE NOMINAS, LIQUIDACIONES Y SALARIOS

b) Desde el medioda del correspondiente al descanso hasta el medioda siguiente;

SEMINARIO TALLER DE NOMINAS, LIQUIDACIONES Y SALARIOS

CALCULO DE HORAS EXTRAS:

Pago de horas extras =

Salario Extraordinario: C$ 540.00

Ejemplo: Un trabajador con salario fijo de C$ 5000.00, labor 2 sptimos

IMPUESTO SOBRE LA RENTA (I.R.):

SEMINARIO TALLER DE NOMINAS, LIQUIDACIONES Y SALARIOS

Ingreso no sujetos al I.R.: