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As estratgias de sobrevivncia e de
busca de emprego adotadas pelos
desempregados
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Resumo
Este trabalho tem por objetivo conhecer como trabalhadores desempregados lidam com a situao
de desemprego, de modo a caracterizar suas estratgias de sobrevivncia e recolocao no mercado
de trabalho. Parte-se do pressuposto de que estas estratgias esto orientadas pelas representaes
sociais destes trabalhadores a respeito da questo do desemprego. Para tanto realizou-se um estudo
qualitativo em que foram entrevistados trabalhadores desempregados em duas instituies: o
Sistema Nacional de Empregos de So Paulo (Sinesp) e o Sindicato dos Metalrgicos de Osasco.
A anlise constituiu-se no levantamento e explorao de alguns temas bsicos presentes nas
entrevistas: estratgias de sobrevivncia adotadas pelos trabalhadores desempregados,
representao do mercado de trabalho, representao de emprego e concepo do prprio
desemprego, manuteno do vnculo de trabalho, repercusso do desemprego e perspectivas de
futuro. Estes temas constituram-se objeto de anlise de cada entrevista, de modo que se pudessem
conhecer as formas particulares atravs das quais os trabalhadores lidam com estas questes. As
estratgias de sobrevivncia e recolocao so influenciadas pelas redes de relaes que o
trabalhador faz parte. Embora as estratgias atuais sejam basicamente as mesmas do passado,
estas se mostram menos eficazes devido s maiores dificuldades que o mercado de trabalho tem
imposto nas ltimas dcadas.
Introduo
H anos vem sendo possvel constatar que o crescimento do desemprego no
fruto apenas de uma crise passageira de um mercado de trabalho auto-regulvel, como
apontam alguns. Mattoso (1994) tem procurado entender o problema do desemprego
dentro de um contexto mais amplo. Segundo este autor:
...os problemas enfrentados pelo mundo do trabalho, atualmente, so muito mais
profundos e complexos do que o simples aumento do desemprego, supostamente
devido ou a eventuais razes conjunturais (recesso) ou rigidez da organizao
e das relaes de trabalho. Na verdade, sua origem encontra-se no rompimento
do padro de desenvolvimento do ps-guerra, realizado a partir da dcada de 80,
cujos efeitos vm sendo ampliados com a recente recesso econmica (p. 13).
2 Uma verso preliminar deste trabalho foi apresentado no XXVI Congresso Interamericano de Psicologia (Pontifcia
Universidade Catlica, So Paulo, julho de 1997) e no V Encontro Estadual de Clnicas-Escola (Universidade So Judas
Tadeu, So Paulo, agosto de 1997).
3 Supervisores: Fbio de Oliveira, Leny Sato e Sandro A. Mazzio.
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Em seu artigo Trabalho sob Fogo Cruzado, Mattoso procura esquematizar essas
transformaes do capitalismo no ps-guerra e seus efeitos sobre as relaes de trabalho.
Segundo sua anlise, aps a 2 Guerra Mundial os pases avanados desfrutaram de um
grande avano tecnolgico. Estabeleceu-se nestes mesmos pases as normas de
produo, o padro de consumo e as relaes trabalhistas baseadas nos padres de
desenvolvimento norte-americano. Esta conjuntura permitiu o crescimento do
capitalismo, acompanhado de pleno emprego e fortalecimento das relaes de trabalho.
O padro de desenvolvimento do ps-guerra sofreu uma ruptura a partir das dcadas de
60 e 70, sendo seus efeitos sentidos muito mais intensamente nos anos 80. A Terceira
Revoluo Industrial (ligada ao uso mais intenso da informtica) e a nova configurao
do capitalismo mundial (deixando de ser eminentemente de tipo industrial para tornarse predominantemente financeiro), seriam os dois principais motivos que levaram
quebra do padro de desenvolvimento anterior. Com isso estabeleceu-se uma nova
ordem produtiva, contendo outro modelo tecnolgico e novas relaes entre o capital e
o trabalho. Este novo padro de desenvolvimento permitiu o surgimento de um novo
modelo de trabalhador, mais qualificado, polivalente e competitivo.
Mas este novo modelo de trabalhador apenas uma parte da histria.
Concomitantemente o capital financeiro (carregando a bandeira da globalizao)
investiu contra as relaes de trabalho:
Este capital buscou reestruturar-se em nome da maior competitividade e
globalizao internacional, movendo-se contra o trabalho organizado. Tratou-se
de um esforo concentrado de questionamento sobre uma srie de direitos ou
conquistas dos trabalhadores e das sociedades democrticas contemporneas,
obtida no ambiente internacional da bipolaridade, do Estado de Bem-Estar, das
polticas econmicas do tipo keynesianas e do crescimento estvel. Neste
sentido, podemos considerar que reverteu-se o longo perodo de realinhamento
da relao capital/trabalho e gerou-se uma crescente insegurana e
desestruturao do trabalho (Mattoso, 1994: p. 14).
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Mattoso aponta ainda que, neste processo, a sindicalizao foi perdendo sua
fora e coeso, assumindo uma postura mais defensiva, que expressa cada vez mais a
urgncia da adoo de polticas de criao e manuteno de empregos e de organizao
de trabalhadores desempregados.
No Brasil h uma progressiva informalizao nas relaes de trabalho e queda na
qualidade de vnculo com o empregador. O crescente aumento do nmero de
trabalhadores informais pode indicar uma contnua fragilizao da qualidade do
emprego no que se refere remunerao, estabilidade, proteo e benefcios sociais. O
desemprego dos jovens tambm um alerta, pois mais da metade do desemprego atual
est concentrado na populao de at 24 anos. Outra questo importante a efetiva
participao da mulher no mercado de trabalho a partir da dcada de 80, aumentando o
universo daqueles que esto procura de emprego. No caso do Brasil h ainda um
grande fluxo migratrio da populao rural s grandes cidades, fenmeno que vem
contribuir para o crescimento do nmero de desempregados.
Se de um lado o equacionamento do problema do desemprego, como visto
acima, reclama medidas de carter estrutural e, por isso, no necessariamente
alcanveis a curto prazo, de outro, os trabalhadores desempregados, cotidianamente
tm de adotar estratgias para garantir a sobrevivncia e para conseguir uma colocao
no mercado de trabalho.
Perante o quadro de desemprego atual, como se d, na prtica, o encontro do
trabalhador com a vaga oferecida? Quais seriam as principais estratgias utilizadas pelos
desempregados nas suas tentativas de recolocao no mercado de trabalho numa
situao de crescente e permanente desemprego?
Lautier e Pereira (1994) ocupam-se destas questes e no artigo Representaes
Sociais e Construo do Mercado de Trabalho: Empregadas Domsticas e Operrios da
Construo Civil na Amrica Latina, concluem:
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Metodologia
A fim de obter um melhor acesso s representaes sociais relacionadas ao
mundo do trabalho, optou-se por uma pesquisa qualitativa, atravs de entrevistas
pessoais semidirigidas, conforme um roteiro previamente testado e estabelecido. Desta
forma o nmero de sujeitos, ainda que reduzido, possibilitou um maior aprofundamento
do histrico pessoal e profissional dos entrevistados e de suas representaes. Atravs de
seus relatos, pode-se refletir sobre as trajetrias de outros trabalhadores inseridos no
mesmo contexto social, pois as histrias dos entrevistados ilustram a vida de milhares de
outros desempregados. Espera-se que no futuro este trabalho possa servir de base para
uma pesquisa mais ampla e completa, onde tambm dados populacionais possam ser
contemplados. Esta proposta epistemolgica vai ao encontro da conceituao proposta
por Spink no texto Desvendando as teorias implcitas: uma metodologia de anlise das
representaes sociais:
No um indivduo isolado que tomado em considerao, mas sim as respostas
individuais enquanto manifestaes de tendncias do grupo de pertena ou de
filiao no qual os indivduos participam (1994: p. 120).
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Resultados
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Foi meu pai, ele sempre passa aqui [Sinesp], e ento ele me aconselhou a fazer ficha
aqui. Inclusive, a recepcionista de onde ele trabalha parece que veio daqui. (homem,
28 anos, no operacional).
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qualidades que os outros). No por acaso os principais jornais com publicaes sobre
emprego incluram recentemente sees onde comentam e do dicas sobre currculos.
De uma forma geral, esta comparao entre as estratgias atuais e passadas de
recolocao aponta para as Representaes do Mercado que sero discutidas a seguir.
Em relao s estratgias de sobrevivncia utilizadas atualmente, percebe-se que
todos os entrevistados contam com a ajuda de conhecidos e/ou familiares para ajudar no
seu sustento:
E agora que eu fui operada as minhas colegas me ajudaram bastante... (mulher, 41
anos, operacional).
Tambm foi comum a todos o uso da resciso de contrato e do segurodesemprego como estratgia de sobrevivncia:
At trabalhar novamente, pretende garantir seu sustento atravs das parcelas que
deve receber segundo o acordo. (homem, 23 anos, no operacional).
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mencionada
por
vrios
trabalhadores,
Sa do emprego, n... e agora t difcil. Deve ser... um pouco por causa... um pouco...
eu t desconfiada, que por causa da idade, n. O pessoal j comea a bloquear,
sabe, por causa da idade. (mulher, 40 anos, no operacional).
As exigncias em relao idade fazem com que, algumas vezes, pessoas com 30
anos sejam descartadas como concorrentes para determinadas funes. O fato de o
trabalhador exceder a idade requerida pela vaga implica em que seja, muitas vezes,
cortado do processo seletivo, independentemente de sua experincia e capacidades
pessoais. Por um lado, tal situao corresponde ao tratamento dado aos idosos em nossa
sociedade: so constantemente desmerecidos e colocados margem. Por outro lado, tal
exigncia segue as tendncias do mercado globalizado, no qual impera a regra da maior
produo com menores custos a fim de aumentar a margem de lucro. A maior produo
seria garantida pela contratao de trabalhadores jovens que teriam maior capacidade
fsica (devido idade) para trabalhos que envolvem esforo muscular e tarefas
repetitivas (como nas categorias profissionais aqui pesquisadas) e que, por no terem
tanta experincia profissional, se sujeitariam a receber menores salrios, permitindo a
reduo de custos. A medida que os anos vo chegando, o corpo fsico vai perdendo as
suas capacidades, o que torna o trabalhador idoso mais desinteressante. Talvez a melhor
analogia para esta situao seja comparar o trabalhador com uma mquina: na medida
que vai ficando mais velha j no produz tanto, gasta-se mais com manuteno e o
mercado dispe de novas mquinas que conseguem produzir mais em um tempo
menor.
Pelo que foi dito sobre as exigncias do mercado de trabalho, percebe-se que os
critrios para a contratao tm ficado cada vez mais rgidos e impessoais. Se o
desempregado no atende a uma das exigncias da empresa (escolaridade, experincia
profissional ou idade), ele simplesmente cortado do processo seletivo,
independentemente das suas capacidades individuais. Ou seja, pelo alto nmero de
candidatos para cada vaga disponvel e pelas exigncias do mercado de trabalho
globalizado, no h mais espao para um relacionamento um pouco mais prximo entre
contratante e contratado, em que a empresa poderia analisar cada caso individualmente,
avaliando de forma mais criteriosa seus candidatos. Conforme foi visto nas Estratgias
de Sobrevivncia e Recolocao, o uso atual do curriculum vitae nas estratgias atuais
permite uma extrema distncia entre candidato e empresa: num primeiro momento no
h mais necessidade de contato pessoal entre o selecionador da empresa e o
desempregado. A primeira etapa da seleo acontece pelo currculo, obedecendo-se
rigidamente aos critrios adotados pela empresa para o perfil do candidato.
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Representaes de Emprego:
Com este tema pretendeu-se identificar as diferentes maneiras pelas quais os
trabalhadores entrevistados caracterizaram as atividades profissionais que exerceram e,
em especial, como definiram o que era emprego. Acrescenta-se a esta questo uma
discusso a respeito das consideraes dos trabalhadores entrevistados sobre seu
primeiro emprego, uma vez que foi recorrente a citao do primeiro emprego como
aquele registrado na carteira profissional.
Tanto profissionais de nvel operacional quanto no operacional fizeram uma
distino entre emprego e bico. O principal critrio utilizado para diferenci-los
relaciona-se carteira de trabalho: emprego constitui-se em atividade registrada,
enquanto bicos (no importando qual fosse) so atividades que no possuem registro
em carteira. O tempo de exerccio da atividade, bem como sua finalidade, tambm
foram utilizados como critrios de diferenciao entre emprego e bico. Para a
maioria dos entrevistados a finalidade do bico era socorrer o trabalhador em uma
situao financeira muito difcil, enquanto no conseguia um emprego:
s pr pegar um troco, pr no ficar assim... zero (homem, 32 anos,
operacional).
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Embora a maior parte dos entrevistados no tenha feito uso deste emprego
temporrio, sua existncia no contexto social pode indicar uma maior aproximao
entre a economia formal e informal, o que se tem verificado no grande contingente de
trabalhadores que tem se deslocado do setor formal para o informal devido ao
agravamento do desemprego. Alm disso, mostra como as relaes trabalhistas tem-se
tornado cada vez mais frgeis e instveis com a to propalada flexibilizao das relaes
de trabalho.
Embora o registro profissional seja um critrio importante no conceito de
emprego, ele indica, na maioria das vezes, um cargo diferente da funo que
realmente exercida pelo trabalhador:
...eles to exigindo muito pr pagar muito pouco. No que eu esteja reclamando, c
entendeu? Eles exigem demais. Eles querem que a pessoa faa dois, trs, quatro,
cinco funes... suponha, eu sou secretria, eu vou arrumar emprego e eles me
contratam como auxiliar administrativo. Suponhamos. Mas de repente, se eu bobear,
eu t fazendo recepo, t no administrativo, t sendo secretria... c faz tudo isso...
e c no pode se queixar. E c tem conscincia de que tem mais gente esperando sua
vaga e se voc bobear... (mulher, 40 anos, no operacional).
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primeiros empregos, numa poca em que, segundo consideram, era muito mais fcil
conseguir trabalho, pois o mercado no se apresentava to exigente como nos dias
atuais. Geralmente os entrevistados consideravam como sendo o seu primeiro emprego
aquele registrado na carteira de trabalho, independentemente de j terem trabalhado na
roa ou em outros locais que no constavam na carteira. Alguns comearam a exercer
alguma atividade profissional (muitas vezes sem registro) em torno dos treze ou quatorze
anos, em funes que no exigiam muita qualificao (office-boy, empregada domstica,
lavrador em uma agricultura de subsistncia etc.):
O meu primeiro emprego, que eu considero mesmo, esse que est registrado na
carteira, n. (mulher, 24 anos, operacional).
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lo, por outro lado, pode implicar em uma dificuldade para conseguir um emprego melhor
futuramente.
Deste modo, a prpria definio de emprego e, de forma mais ampla, a
identidade profissional dos trabalhadores esto diretamente relacionadas carteira de
trabalho. Ela no apenas um documento que assegura os direitos trabalhistas, mas um
smbolo da histria profissional do trabalhador e de sua relao com o mercado de
trabalho.
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Perspectivas de Futuro:
Este tema refere-se s expectativas dos entrevistados em relao a seu prprio
futuro, sendo a maioria das respostas relacionadas, direta ou indiretamente, ao campo
do trabalho (at pelo prprio foco e interesse da pesquisa).
Havia, na maioria das falas dos entrevistados, um misto de desiluso e
esperana: a situao considerada muito difcil (ver Representaes do Mercado de
Trabalho), no havendo muitas alternativas disponveis. Ao trabalhador resta torcer
para que as coisas melhorem. Este fato assumiu um colorido especial no discurso dos
entrevistados migrantes de outros estados brasileiros: embora a vida em So Paulo fosse
considerada muito ruim, a possibilidade de se arrumar um emprego aqui era melhor do
que em suas terras natais, onde a maior opo de trabalho era a roa. Ao que parece,
So Paulo ainda considerada a terra das oportunidades, onde se vai conseguir
vencer na vida. O grupo das mulheres operacionais foi o nico a manifestar mais
claramente um desejo de, no futuro, retornar definitivamente terra natal. Neste caso,
as mulheres permaneciam em So Paulo com o objetivo de guardar algum dinheiro:
Aqui em So Paulo a vida muito corrida, mas eu falo, no adianta nada voltar
agora sem nenhum dinheiro. (mulher, 39 anos, operacional).
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Concluses
Da mesma forma que na pesquisa realizada com empregadas domsticas e
trabalhadores da construo civil (Lautier e Pereira, 1994), a rede de relaes
interpessoais constitui-se na principal estratgia adotada pelos desempregados para a sua
recolocao profissional. Mas, muito mais que isso, a rede aparece tambm como uma
das estratgias de sobrevivncia mais utilizadas e demonstra ter influncia em outros
campos.
Como estratgia de sobrevivncia, a rede aparece na forma de troca de favores:
quando uma pessoa est desempregada e necessita de ajuda para sobreviver, pede ou
recebe favores dos seus parentes e amigos mais prximos, favores estes que sero
cobrados ou retribudos quando a pessoa estiver novamente empregada e seus
conhecidos que estiverem sem trabalho. No ncleo familiar, por exemplo, conforme a
situao em que se encontrem seus membros, h uma ajuda mtua at que a situao se
altere.
Talvez este seja o princpio do uso da rede como estratgia de sobrevivncia:
embora alguns de seus membros estejam desempregados, a rede como um todo consegue
manter-se, pois as trocas de favores garantem que alguns de seus participantes cuidem
da sobrevivncia de outras pessoas (mesmo porque quem est empregado hoje pode no
estar amanh).
A rede de relaes interpessoais demonstra ter influncia tambm em outros
tipos de estratgias adotadas. Da mesma forma que Lautier e Pereira (1994) concluram
que as pessoas conseguiam empregos mais atravs de informaes personalizadas do que
pela resposta de um mercado annimo e impessoal, na atual pesquisa observou-se que,
quando as pessoas pensavam em se tornar autnomos, as idias de possveis negcios
advinham de familiares ou conhecidos, muito mais do que por uma anlise da
viabilidade do mercado. Enquanto um homem no operacional planejava montar um
negcio particular (seja uma micro empresa, seja um pequeno comrcio) para progredir
financeiramente, suas idias eram influenciadas pelas sugestes de pessoas prximas ou
de conhecidos que trilharam o mesmo caminho. Um exemplo pode ser esclarecedor: um
homem no operacional que trabalhava na rea de contabilidade de uma empresa
planejava tornar-se caminhoneiro ou motorista particular, muito mais pelo exemplo de
alguns conhecidos que entraram neste ramo e por um desejo pessoal do que
propriamente por uma anlise do mercado, ou pela sua capacitao, ou experincia na
rea. O mesmo acontecia com os trabalhadores operacionais: quando estes pensavam
em montar uma pequena barraquinha para sobreviver enquanto no conseguiam
emprego, o tipo de comrcio a ser realizado na barraquinha era determinado pelo
exemplo de conhecidos que abriram o mesmo negcio. Uma pessoa cujos conhecidos
montaram barraquinhas de cachorro quente, tinha a tendncia de montar o mesmo tipo
de atividade.
Afora os negcios prprios (microempresa ou barraquinha), outro fato deve
ser acrescentado s alternativas utilizadas quando o acesso ao mercado de trabalho
formal est impedido: o uso dos bicos. Ao que parece, estes tambm esto, de alguma
forma, regulados pelas redes de relaes pessoais: quando um trabalhador operacional
fazia um bico de pintor, geralmente era na casa de conhecidos, ou como forma de
conseguir dinheiro, ou como pagamento por dvidas e/ou favores passados. E mesmo
quando o servio era executado na casa ou escritrio de desconhecidos, o acerto era
atravs da rede. Um exemplo tpico do desempregado que vai fazer um bico (como
pintor ou eletricista) na casa do chefe de um conhecido seu que o indicou para o
trabalho.
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importando se seriam adequados ao emprego. Este movimento todo pode ser verificado
nos jornais que, ultimamente, tem sesses especiais para anlise, comentrio e dicas de
como fazer um bom currculo.
Estas mudanas nas estratgias de recolocao acompanham, como no poderia
deixar de ser, as prprias modificaes objetivas no mercado (reduo dos postos de
trabalho, fragilizao das relaes trabalhistas etc.) e tambm as representaes sociais
envolvidas. Sendo as representaes sociais uma forma de conhecimento prtico que
guia as aes no cotidiano, mudanas no mercado de trabalho so, necessariamente,
acompanhadas de mudanas nas representaes sociais, gerando modificaes nas
estratgias utilizadas pelos desempregados. Assim, o saudosismo encontrado nos
discursos dos desempregados, relembrando tempos em que era mais fcil conseguir uma
vaga, aponta para uma situao que no existe mais.
As representaes sociais sobre o mercado de trabalho mostram como este tem
se alterado nos ltimos tempos. Justamente por tratarem-se de desempregados, as suas
representaes falam sobre as exigncias e a dificuldade de participarem deste mesmo
mercado de trabalho na era da globalizao. Se, conforme Mattoso (1994), ...esta
reestruturao do capitalismo tambm apontou para um novo trabalhador, mais
escolarizado, participativo e polivalente, podendo inclusive ser portador de uma
revalorizao da tica e da utopia do trabalho... (p. 14), quando vista pela tica dos
desempregados a histria outra. Este novo modelo tornou-se a marca das exigncias e
da desvalorizao do trabalho: a qualificao/escolaridade e a multiplicidade de funes
no so encaradas como ganhos pessoais, mas como obrigao imposta e, o que pior,
pouco remunerada. Desta forma, o novo modelo no uma revalorizao do trabalhador
como um ser humano, mas apenas como mercadoria de produo. No por menos,
uma das principais exigncias do mercado de trabalho diz respeito idade: deve-se
aproveitar o trabalhador no auge da sua capacidade produtiva (at os 30 ou 40 anos),
substituindo-o quando no apresentar mais esta capacidade. Assim, as representaes
do mercado de trabalho apontam para uma igualdade entre mercadoria e trabalho na
lgica do mundo globalizado: maior qualidade pelos menores preos (no caso do
trabalhador, salrios). No por acaso, o curriculum vitae, conforme j comentado, mais
parece um rtulo de embalagem do que propriamente o levantamento do histrico
profissional do trabalhador.
Alm das representaes sociais sobre o mercado de trabalho, as representaes
sobre emprego so importantes para se entender as estratgias de recolocao. Fora o
fato bvio de que estas estratgias so arquitetadas para conseguir-se um novo emprego,
necessrio entender que no qualquer atividade que considerada como emprego.
De acordo com o que foi constatado nesta pesquisa, emprego a atividade registrada
na carteira de trabalho que, potencialmente, tem uma certa estabilidade de durao,
enquanto bico seria a atividade no registrada, de pouca durao e que geralmente
tem a finalidade de socorrer financeiramente o trabalhador at conseguir um novo
emprego. bom lembrar que estas representaes s adquirem sentido dentro do
contexto em que se inserem: a atividade profissional socialmente valorizada em um
grande centro urbano e industrial como So Paulo o emprego. Este carrega,
hipoteticamente, a possibilidade de ascenso social e financeira aos trabalhadores das
classes mais baixas. Os trabalhadores desenvolvem estratgias para conseguir emprego e,
quando estas se tornam ineficazes, desenvolvem outros tipos de estratgias para a sua
sobrevivncia (como os bicos). Caso a pesquisa fosse feita em uma cidade
eminentemente rural, a distino entre emprego e bico teria possivelmente outros
parmetros, ou ainda, apareceriam outros tipos de categorias.
Apesar de a distino entre emprego e bico aparecer de uma maneira mais
ou menos clara, o processo de globalizao tem aproximado essas categorias, que podem
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pessoal e se conquista uma boa imagem e reputao diante de si, dos familiares e da
comunidade. desta forma que se deve entender determinadas estratgias que, em um
primeiro exame, poderiam parecer muito estranhas: o caso da expresso sujar a
carteira usada pelos entrevistados um bom exemplo. Esta situao ocorre quando um
trabalhador aceita um novo emprego por um salrio ou cargo inferior ao ltimo
registrado em carteira. Isto no visto com bons olhos pelos empregadores e nem pelos
prprios trabalhadores, uma vez que sujar a carteira tem a conotao de que a pessoa
aceitou ser rebaixada. Desta forma, surgem situaes paradoxais: um desempregado,
tendo uma oferta de emprego diante de si, tende a no aceit-la, se isto implicar em
sujar a carteira. Ele toma esta atitude por duas razes principais: em primeiro lugar
porque sujar a carteira poder implicar em futuras dificuldades em encontrar um novo
emprego; alm disso, as marcas vo ficar na sua prpria carteira de trabalho e suj-la
representa um fracasso pessoal, pois quebra a imagem de sucesso profissional. Com o
passar dos anos isto pode tornar-se uma situao muito complicada, pois, com a
tendncia do mercado a abaixar cada vez mais os salrios, no haver como evitar que o
trabalhador suje a carteira.
Alis, o fracasso um problema difcil com que o desempregado tem que lidar.
Embora saiba que o problema est no mercado de trabalho que anda muito exigente e
concorrido, que h vrias outras pessoas desempregadas, ele no deixa de sentir o seu
desemprego como um fracasso pessoal. Diante deste quadro, surgem situaes muito
complicadas para as quais o prprio trabalhador no consegue uma explicao. A atual
situao do mercado de trabalho faz com que pessoas muito qualificadas no consigam
empregos, o que no deixa de ser contraditrio, diante das exigncias que este mesmo
mercado faz aos seus concorrentes. Desta forma, como explicar o prprio desemprego
para aquela pessoa que corresponde ao novo modelo de trabalhador globalizado e que,
portanto, deveria estar participando do mercado? O desemprego produzido
estruturalmente, mas se manifesta atravs da vida cotidiana das pessoas.
Para finalizar este trabalho, faz-se necessrio pensar um pouco de que forma ele
poderia contribuir na busca de solues para o desemprego. Pelo que foi discutido, a
interveno sobre este problema deve acontecer em dois nveis que necessariamente no
se excluem: em primeiro lugar, precisa-se garantir formas de sobrevivncia para os
desempregados, j que estes necessitam resolver um problema imediato de conseguir
dinheiro para as suas necessidades bsicas de alimentao e moradia. Embora a rede de
relaes interpessoais seja uma das formas usadas para a sobrevivncia, medida que o
nmero de desempregados for aumentando, a eficcia deste sistema pode ficar
comprometida, pois aqueles que estiverem empregados no conseguiro ajudar
economicamente um contingente muito grande de pessoas sem trabalho.
Em segundo lugar, conforme apontado por Mattoso (1994), o problema no se
resume, nica e exclusivamente, diminuio do nmero de vagas no mercado: h uma
fragmentao e fragilizao do mundo do trabalho e nas suas relaes. Talvez muito mais
que isso, a prpria cidadania das pessoas encontra-se ameaada, visto no conseguirem
participar economicamente da sociedade. Desta forma, muito mais que pensar na
abertura de vagas e na qualificao dos trabalhadores, deve-se discutir sobre a
reinsero social dos desempregados (e no apenas no mercado de trabalho),
acompanhada da construo de mecanismos institucionais para uma melhor distribuio
de renda.
Um dos possveis caminhos para a soluo destes problemas poderia ser a criao
de outros reguladores sobre o mercado de trabalho, no permitindo que este esteja
abandonado, apenas e to somente, lgica do mundo globalizado. Conforme apontado
por Lautier e Pereira (1994), sendo o mercado de trabalho regulado por um trip
formado pelo Mercado, Estado e Rede, faz-se necessrio que estes dois ltimos tenham
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fora e poder suficientes para contrabalanar e atuar de forma mais racional sobre o
mercado de trabalho. o que, infelizmente, no acontece nos pases de terceiro mundo:
o poder pblico (como um dos representantes dos mecanismos institucionais de
controle) no exerce o seu papel regulador neste trip e, portanto, so justamente estes
pases que mais sofrem com o desemprego estrutural. A falta de fiscalizao sobre
condies de trabalho e o uso de crianas de forma escrava so apenas alguns dos
reflexos deste importante problema gerado por um capitalismo sem controle e agravado
com a globalizao.
Bibliografia
Lautier, B. e Pereira, J. M. (1994). Representaes sociais e construo do mercado de
trabalho: empregadas domsticas e operrios da construo civil na Amrica Latina.
Cadernos CRH, Salvador, 21: 125-151.
Mattoso, J.E.L. (1994). Trabalho sob Fogo Cruzado. So Paulo em Perspectiva, 8 (1): 1321.
Spink, M.J.P. (1994). Desvendando as teorias implcitas: uma metodologia de anlise das
representaes sociais. In: P. A. Guareschi e S. Jovchelovitch (orgs.) Textos em
representaes sociais, Petrpolis: Vozes. 4 captulo.
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