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NÉGO-EXPRESS

Volume 2, numéro 1

Négociation sectorielle : un écart considérable entre les dépôts


- Permettre la transformation du solde des jours de maladie
Rappel du dépôt syndical du 28 octobre 2009 monnayables en vacances
- Reconnaître toutes les années de service effectuées dans le
Le dépôt syndical du cartel de négociation met en relief l’évolution réseau aux fins de vacances
et la complexification des fonctions professionnelles dans les
cégeps. De plus, on y fait état des nouveaux défis auxquels les - Augmenter le quantum de vacances ainsi que le nombre de
cégeps sont confrontés. Les qualifications et l’expertise unique du jours fériés
personnel professionnel permettront aux cégeps de relever ces - Compenser les heures supplémentaires à leur juste valeur
défis et de continuer d’offrir des services de qualité. Cependant, - Assurer à toute personne professionnelle le droit à une priorité
cela ne sera possible qu’en améliorant les conditions de travail du d’emploi après six mois de service actif.
personnel professionnel dans les collèges. Les modifications demandées répondent au constat d’une
plus grande difficulté à recruter et à fidéliser le personnel
Traitement : demandes à incidence monétaire
professionnel. Avec ces demandes nous recherchons aussi
Nous voulons : un meilleur équilibre travail-famille.
- Ajouter des échelons pour les détenteurs de maîtrise et de
doctorat, Charge et organisation du travail-reconnaissance et
- Augmenter le nombre d’échelons ayant une durée de 6 mois valorisation
- Reconnaître la scolarité supérieure à 16 ans Nous voulons :
- Étendre l’application de la prime de responsabilité - Introduire un plan de travail
- Revoir à la hausse la participation patronale à l’assurance - Déposer un plan d’effectifs au CRT aux fins de consultation.
maladie. Le plan de travail est un outil privilégié pour reconnaître et
Ces demandes visent la reconnaissance de la complexification baliser l’ensemble des tâches du personnel professionnel,
des tâches du personnel professionnel. Les travaux de mise à l’aider à mieux répondre aux mandats, tenir compte de toutes
jour du plan de classification 2008 témoignaient déjà de cette les facettes de son travail et éviter la surcharge.
complexification. Nous voulons maintenant une confirmation
En résumé
tangible de cette reconnaissance.
Le dépôt syndical est ciblé : il présente un nombre limité de
Attraction-rétention demandes afin d’en arriver rapidement à une entente satisfaisante
Nous voulons : avec la partie patronale à la table de négociation. Toutes les
demandes s’articulent autour de quatre thèmes qui traitent des
- Faciliter l’aménagement du temps de travail et bonifier le besoins identifiés tout en tenant compte des défis que les cégeps
programme volontaire de réduction du temps de travail doivent relever.
- Introduire le télétravail

Rédaction : Diane Charlebois et Pierre Cohen-Bacrie, pour le Comité de négociation du Cartel, 19 janvier 2010 Page 1 
 
NÉGO-EXPRESS
Volume 2, numéro 1

ni pour assurer des services de qualité, tant à la formation


Rappel du dépôt patronal du 14 décembre 2009 régulière qu’à la formation continue. De plus, pense-t-on
réellement créer ainsi de l’attraction-rétention ? Au contraire,
La partie patronale a fait son dépôt un peu plus de six semaines ces demandes démontrent une vision étriquée, sans effort
après avoir reçu nos demandes syndicales. Le préambule du d’imagination ou de prospective pour la pérennité du réseau
dépôt patronal relève les mêmes problèmes et les mêmes défis collégial.
que nous avions notés dans notre mise en contexte. D’ailleurs, on
y fait le constat des difficultés d’attraction et de rétention pour Les modalités relatives à la permanence et à la sécurité
certains emplois dans le réseau collégial. Malgré cette d’emploi
convergence de vues sur la situation à laquelle le réseau est La partie patronale voudrait :
confronté, on n’y trouve aucune réponse à nos demandes.
- Revoir les modalités d’obtention de la permanence
Ainsi, il n’y a rien sur les demandes à incidence monétaire que
- Introduire la notion de secteur d’activités pour le conseiller
nous avions présentées. Qui plus est, la partie patronale prétend
pédagogique (régulier et formation continue)
ne pas avoir le mandat de négocier ces demandes (pour l’instant),
mais pourrait faire des recommandations au Conseil du trésor si Comment penser obtenir rapidement un règlement négocié en
nous réussissons à dégager des économies au cours de nos voulant ainsi resserrer une condition de travail aussi
discussions... importante que la permanence ?
D’emblée, il y a un écart considérable sur ce point important.
En résumé
L’attraction-rétention et l’organisation du travail Pour répondre aux défis à venir, le dépôt patronal menace de
revenir sur des acquis importants. On remet en question, entre
La partie patronale voudrait :
autres, les règles d’abolition des postes et celles d’obtention des
- Pouvoir plus facilement abolir ou modifier un poste divers congés en subordonnant le tout aux « services à rendre ».
- Revoir les conditions d’acquisition et d’exercice des priorités Ces derniers auront aussi préséance sur la gestion des horaires de
d’embauche et créer des postes pour une partie d’année travail et des banques d’heures de temps supplémentaire.
seulement Avouons que nous avons déjà vu mieux au chapitre de l’attraction-
- Pouvoir gérer les horaires de travail et les banques d’heures de rétention. Mais ce n’est pas tout : la permanence et la sécurité
temps supplémentaire en fonction des exigences des services d’emploi sont aussi dans la mire de la partie patronale.
à rendre
Conclusion : le dépôt patronal n’apporte aucune réponse aux
- Revoir les règles d’obtention des divers congés en accordant
demandes syndicales. De l’aveu même de la partie patronale ce
une prépondérance aux services à rendre
ne sont pas des offres qu’ils nous présentent mais des demandes.
- Permettre aux parties locales de modifier certaines clauses Et nous voyons mal comment ces demandes vont contribuer à
nationales (ex. l’évaluation des activités professionnelles) résoudre les problèmes auxquels le réseau est confronté. Pour
Contrairement à ce que prétend la partie patronale, la avancer, la mobilisation de toutes les personnes professionnelles
convention collective n’est pas un obstacle pour répondre aux est donc plus que jamais nécessaire ! [Vidéo de la manifestation
besoins des cohortes émergentes d’étudiantes et d’étudiants du 12 janvier 2010 Mot de passe : fppcspgq]

Rédaction : Diane Charlebois et Pierre Cohen-Bacrie, pour le Comité de négociation du Cartel, 19 janvier 2010 Page 2 
 

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