Aula 1: Conceitos bsicos: tica, Moral, Carter, Dever Moral, Direitos

Humanos

Durante esta aula estaremos identificando as diferenas entre tica, moral e

carter, estaremos trabalhando o dever moral e o relativismo tico e
descortinando um pouco sobre os direitos humanos.
tica
No bero da cultura ocidental, na Grcia Antiga, nasceu a denominada tica
Socrtica. Expresses hoje usadas por todos ns, como S sei que nada sei
e Conhece-te a ti mesmo, so de autoria de Scrates, o pai da filosofia
ocidental
Para Scrates, o verdadeiro objeto do conhecimento a alma humana. A
verdade vive oculta no esprito humano. Diluindo os prprios erros, possvel
a cada ser descobri-la. A misso do filsofo seria conduzir os homens ao
conhecimento. O moralista seria o parteiro da alma.
Plato, como discpulo de Scrates, desenvolveu o pensamento do mestre. A
tica Platnica estabelece uma hierarquia entre as ideias e reserva o lugar
supremo ao "bem".
Protgoras entendia que o homem a medida de todas as coisas, que os
valores so conferidos pelos homens.
Plato entendia que o valor deriva de uma apreciao absoluta. Para ele,
teria valor o que fosse bom, belo e verdadeiro.
J Hobbes vaticinou que o valor de um homem o preo que se paga para ter
o poder.
Lock foi o primeiro pensador a relacionar valor e trabalho. Tal noo persistiu
com Adam Smith e outros economistas da poca, destacando o valor da
mercadoria, o valor da troca de mercadorias e o valor da utilidade.
Kant defendia o valor absoluto: o bem.
ara Weber, os valores valem como referncia do agir e se concretizam em
diversas medidas ao longo da histria da humanidade. Weber entendia que o
ser humano tem que escolher entre os valores contrastantes.
Nietzsche entendia valor como a interpretao da vontade de poder.
Podemos concluir que o conceito de valor nos d a noo de um atributo das
coisas que merecem mais ou menos estima por parte do indivduo ou de um

grupo.

TICA o estudo de normas(MORAL), dizendo que estuda-se o certo e o errado. sendo

assim qualifica o individuo a ser bom ou mal CARTER, ento a sntese de VALOR.
Uma empresa cujo os princpios seja alcanar a INTEGRIDADE e TRASPARNCIA
tem como necessidade ter um cdigo de tica para padronizar o modo de pensar, de agir.
Eu entendo que as empresas precisam passar a misso dela, orientando as aes dos
colaboradores, e deixar claro a postura da empresa ao pblico que deseja atingir. Sendo
assim necessrio que cada empresa saiba o que espera dos seus funcionrios. Essa atitude
de propor o cdigo de tica de cada empresa,simultaneamente, torna-se mais fcil a
tomada de decises, a facilidade de entrar em acordo e estabilizando o seu colaborador e
passando confiana ao mesmo. Empresas com firmeza de palavras e atitudes fideliza os
seus funcionrios e evita a dispensao de qualificados.
MORAL=>TICA=> VALOR=>INTEGRIDADE E TRANSPARNCIA=> CDIGO
DE TICA=> EMPRESA ESTABILIZADA=> FUNCIONRIOS SATISFEITO.