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TEMA 28. EL ESTATUTO PROFESIONAL DEL TRABAJADOR

I. EL ESTATUTO PROFESIONAL DEL TRABAJADOR. LA CLASIFICACIN
PROFESIONAL
1. El estatuto profesional del trabajador
La obligacin fundamental del trabajador, debida por el contrato, es la de prestar su
actividad laboral o trabajar. Se hace necesaria la concrecin del trabajo que se obliga a realizar
el trabajador para el empresario, para lo que los conceptos de clasificacin profesional,
categora profesional y grupo profesional son de importancia capital, y hacen relacin al modo
de realizar la prestacin laboral, configurando un verdadero estatuto profesional del
trabajador.
Al trabajador no se le contrata para realizar indistintamente todas las operaciones o
tareas que componen el proceso productivo, sino solamente alguna o algunas de ellas; por otra
parte, el trabajador posee una cualificacin profesional, que se tiene en cuenta al contratar y
que viene dada por sus conocimientos, aptitudes, preparacin, etc., en virtud de las cuales se
le clasifica profesionalmente.
La clasificacin profesional consiste en asignar a cada trabajador la categora
profesional correspondiente a la funcin, que constituye el objeto del contrato y puede definirse
como la especificacin, con arreglo a una cualificacin o categora, de la actividad que
constituye el objeto del contrato de trabajo.
La categora profesional hace referencia al trabajdor individualmente considerado, en
cuanto ste posee unos conocimientos o experiencias que le facultan para realizar unas
determinadas funciones, y que individualizan la posicin que tiene dentro de la empresa. La
doctrina distingue tres consideraciones de la categora profesional:
- La categora profesional subjetiva es la que tiene el trabajador por s mismo y previa a
la entrada al trabajo, definida por sus conocimientos, experiencia y preparacin, independientemente de las funciones concretas que desempee en la empresa.
- La categora profesional objetiva o real es la que se corresponde con las funciones o
cometidos que realmente desempea el trabajador en la empresa, prescindiendo de su
cualificacin profesional previa.
- La categora profesional convencional es la pactada entre trabajador y empresario al
tiempo de contratar.
La agrupacin de categoras profesionales, por su cometido o actividad bsica, forma el
Grupo Profesional, que se define como el que agrupa unitariamente las aptitudes
profesionales, titulaciones y contenido general de la prestacin, y podr incluir tanto diversas
categoras profesionales como distintas funciones o especialidades profesionales (art. 22.2
ET).
La verdad es que la materia de clasificacin profesional ha resultado sustancialmente
afectada por la Reforma Laboral de 1994. La categora profesional se difumina como elemento
definidor de las concretas funciones del trabajador, que ahora se desplaza y reposa en el
concepto de "grupo profesional" o "categoras equivalentes". Se entender que una categora
profesional es equivalente de otra cuando la aptitud profesional necesaria para el desempeo
de las funciones propias de la primera permita desarrollar las prestaciones laborales bsicas de
la segunda, previa la realizacin, si ello es necesario, de procesos simples de formacin o
adaptacin (art. 22.3 ET).
Y segn el art. 22.5 ET por acuerdo entre el trabajador y el empresario se establecer el
contenido de la prestacin laboral objeto del contrato de trabajo, as como su equiparacin a la
categora, grupo profesional o nivel retributivo previsto en el convenio colectivo o, en su
defecto, de aplicacin en la empresa, que se corresponda con dicha prestacin (categora
profesional inicial).
El cometido a realizar en la empresa se saca del estrecho molde de la categora, para
hacerlo ms amplio y polivalente, pero no cabe asignarle funciones que rebasen el concepto de
grupo profesional o nivel retributivo del Convenio.

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2. La clasificacin profesional
Toda empresa que tenga una pluralidad de trabajadores, deber tener un sistema de
clasificacin profesional, que se establecer mediante la negociacin colectiva o, en su
defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, por medio de
categoras o grupos profesionales (art. 22.1 ET).
La reforma estatutaria de la clasificacin profesional camina en un doble sentido: la
sustitucin de la categora profesional por el grupo profesional, como definidor de las funciones
a desempear por el trabajador, debidas por el contrato, pasando la categora a tener un
carcter secundario; y el decidido propsito de eliminar la vigencia residual de
Reglamentaciones y Ordenanzas como fuente de la relacin laboral en general.
Sin embargo, gran parte de los convenios colectivos han asumido e incorporado el
sistema de categoras profesionales, tomado de las viejas Reglamentaciones y Ordenanzas de
Trabajo, categoras, que, en general, estn muy desfasadas y no responden a las funciones,
muchas de ellas nuevas, que se realizan en la empresa. La contratacin colectiva tiene, en
materia de clasificacin profesional un largo y provechoso camino que recorrer.
Objetivo de la Reforma de 1994 es una considerable ampliacin de las funciones a
realizar por el trabajador en la empresa: Grupo Profesional, niveles retributivos del Convenio,
polivalencia de funciones, como un factor ms de la flexibilizacin del mercado de trabajo.

II. LA FORMACIN Y PROMOCIN PROFESIONAL Y ECONMICA

1. La formacin y promocin profesional
La promocin y formacin profesional en el trabajo (art. 23 ET), no hace sino proyectar
sobre la relacin laboral el derecho constitucional a la educacin y a la promocin a travs del
trabajo que proclama la CE en sus arts. 27 y 35.
El desarrollo estatutario es ms bien parco, limitndose a decir que el trabajador tendr
derecho:
-Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exmenes, as como a una
preferencia a elegir turno de trabajo, si tal es el rgimen instaurado en la empresa, cuando
curse con regularidad estudios para la obtencin de un ttulo acadmico o profesional (art.
23.1 a).
-A la adaptacin de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de
formacin profesional o a la concesin del permiso oportuno de formacin o perfeccionamiento
profesional con reserva del puesto de trabajo (art. 23.1 b).
-En los convenios colectivos se pactarn los trminos del ejercicio de estos derechos
(art. 23.2).
El permiso para los exmenes se establece, sin duda alguna, como derecho del
trabajador, supeditado a que se trate de estudios que se cursen con regularidad para la
obtencin de un ttulo acadmico o profesional, lo que excluye cursos o actividades formativas
que se realicen espordicamente o tengan carcter eventual. No es necesario que el ttulo
acadmico o profesional guarde relacin con el puesto de trabajo que se desempee. El bien
jurdico que aqu se protege es el desarrollo cultural o profesional del trabajador, no el inters
del empresario.
- El derecho de preferencia a elegir turno de trabajo, cuando se cursen con
regularidad esta clase de estudios, se supedita a que exista este rgimen de trabajo en la
empresa.
- El derecho a la adaptacin de la jornada ordinaria de trabajo para asistir a cursos de
formacin profesional, mediante variacin de horario o reduccin de la jornada de trabajo, se
condiciona a los supuestos en que la jornada laboral del trabajador coincida con el horario de
clases, sin posibilidad de otras alternativas.
2. La promocin econmica del trabajador
El trabajador tiene derecho, en funcin del trabajo desarrollado, a una promocin
econmica en los trminos fijados en el convenio colectivo o contrato individual de trabajo
(art. 25.1 ET).

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La promocin econmica o aumentos salariales no tiene que estar necesariamente
vinculada a la promocin profesional, ascensos o cambios de categora profesional, sino que
puede producirse aisladamente y con total independencia de sta.
La manifestacin ms evidente de promocin econmica del trabajador, no unida a
promociones profesionales, es el premio o incremento por antigedad, incremento de la
retribucin a que tiene derecho el trabajador por el mero transcurso del tiempo de prestacin de
servicios a una y misma empresa.
El legislador, en la lnea general de flexibilizar el mercado de trabajo para promover el
empleo, pretende evitar la tentacin empresarial de sustituir a trabajadores de mucha
antigedad en la empresa, y consiguientemente de ms alto nivel retributivo, por trabajadores
jvenes de menor retribucin salarial.
El incremento por antigedad, como toda promocin econmica en general, slo se
producir, en trminos estatutarios, cuando este concepto retributivo u otros similares vengan
reconocidos especficamente en Convenio Colectivo o contrato individual de trabajo. Es decir,
cabe legalmente la prestacin laboral sin derecho a premio de antigedad u otra promocin
econmica.
Hasta ahora, sin embargo, los premios de antigedad (bienios, trienios, quinquenios) han
gozado de gran arraigo en la realidad laboral, lo que ha determinado la proliferacin en la
contratacin colectiva (pluses de vinculacin, premios de fidelidad). Con estos conceptos
retributivos se pretende paliar y compensar, con incentivos econmicos, la escasa, cuando no
nula, movilidad y promocin profesionales.

III. ASCENSOS
El ascenso es la adquisicin por el trabajador de una categora o grupo profesional
superior a la que anteriormente ostentaba y constituye una manifestacin del derecho del
trabajador a su promocin profesional establecido en el art. 24 ET.
El sistema de clasificacin profesional a que se refiere el art 22 ET puede establecerse en
convenio colectivo o acuerdo colectivo entre empresa y representantes legales de los
trabajadores, bienpor medio de las tpicas categoras profesionales, bien por medio de
grupos profesionales.
De optarse por la clasificacin por categoras profesionales, el ascenso supone el
ascenso del trabajador a una categora profesional superior. De optarse por un sistema de
clasificacin por grupos profesionales, el ascenso ha de implicar pasar el trabajador de un
grupo profesional inferior previamente existente a un grupo profesional superior. El ascenso se
diluye y pierde sensiblemente expectativas en la carrera profesional del trabajador.
Parece que la contratacin colectiva o acuerdos colectivos han de ser el nico y ltimo
instrumento que salve la promocin profesional del trabajador. Breve es, por otra parte, la
regulacin que de los ascensos hace el art. 24.1 ET: Los ascensos dentro del sistema de
clasificacin profesional se producirn conforme a lo que se establezca en convenio o, en su
defecto, en acuerdo colectivo entre la empresa y los representantes de los trabajadores. En
todo caso los ascensos se producirn teniendo en cuenta la formacin, mritos, antigedad del
trabajador, as como las facultades organizativas del empresario.
La nica regla imperativa, que hay que entender como de derecho necesario, es la
prohibicin de discriminacin por razn de sexo, al decir que los criterios de ascenso en la
empresa se acomodarn a reglas comunes para los trabajadores de uno y otro sexo (art. 24.2
ET). Otras discriminaciones por causas distintas al sexo quedan amparadas en la prohibicin
general de descriminacin del art. 17 ET.
Diversas formas para el ascenso: antigedad, concurso-oposicin y libre designacin del
empresario. La regulacin estatutaria pretende evitar que el empresario incurra en manifiesta
arbitrariedad; pero no dejan de tenerse en cuenta tambin las facultades organizativas del
empresario, que expresamente se menciona, que slo quedaran limitadas cuando la
limitacin venga impuesta por lo establecido en Convenio Colectivo..

IV. TRABAJOS DE SUPERIOR E INFERIOR CATEGORA

El art. 39 ET, movilidad funcional, mantiene esta facultad ordinaria empresarial con
idntica limitacin de la pertenencia al grupo profesional. Cabe pues mover al trabajador del
puesto de trabajo que ocupa, para trasladarle a otro puesto, an no correspondiente a su
categora profesional, siempre que el nuevo puesto de trabajo perteneciera o correspondiera al
grupo profesional.
Al componer el grupo profesional varias categoras profesionales, es claro que el
nuevo puesto asignado podr corresponder a categora superior o inferior a la previamente
ostentada por el trabajador.
Podemos hablar de una facultad empresarial ordinaria, limitada por la pertenencia al
grupo profesional o categoras equivalentes y de una facultad del empresario, extraordinaria,
que le permite encomendar funciones, ni siquiera correspondientes al grupo profesional,
cuando existieran razones tcnicas u organizativas que lo justificasen y por el tiempo
imprescindible.
Los trabajos encomendados por virtud de la movilidad funcional pueden ser correspondientes a categora, grupo profesional o categoras equivalentes superiores o inferiores a la
categora o grupo al que el trabajador pertenece, por mor del sistema de clasificacin
profesional implantado en la empresa.
El art. 39 ET establece que son garantas del trabajador para estos supuestos:
- Con carcter general, la movilidad funcional se efectuar sin menoscabo de la dignidad
del trabajador y sin perjuicio de su formacin y promocin profesional.
- Cuando las funciones desempeadas sean correspondientes a grupo o categora superior, su retribucin ser la que corresponda a las funciones que efectivamente realice (las de
categora superior).
- Si se le encomiendan trabajos correspondientes a grupo o categora inferiores al que
tiene asignado, mantendr la retribucin de origen. El cambio de funciones deber estar
justificado por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva, debiendo el
empresario comunicar esta situacin a los representantes de los trabajadores.
- Si la realizacin de funciones superiores a las del grupo profesional o a las de categora
equivalentes lo fuera por un perodo superior a seis meses durante un ao, o a ocho durante
dos aos, el trabajador podr reclamar el ascenso que consolide el grupo o categoras de la
funcin desempeada, si a ello no obsta lo dispuesto en convenio colectivo y sin prejuicio de
reclamar la diferencia salarial correspondiente.
Cuando el convenio colectivo de aplicacin contenga una regulacin del sistema de
ascensos, no se puede obtener ni consolidar la categora superior por el simple hecho de llevar
a cabo funciones propias de la misma, pues la adquisicin de tal categora slo puede tener
lugar por el cumplimiento de las exigencias, requisitos o pruebas que imponga el sistema
reglado de ascensos.
El desempeo de funciones de grupo o categoras equivalentes superiores da derecho,
en todo caso, a la diferencia retributiva, pero no a consolidar el grupo o categora superior,
cuando se haya previsto en Convenio un sistema de ascensos, que prevalece sobre el
desempeo efectivo de funciones superiores. Las diferencias que puedan producirse se
sustanciarn ante la jurisdiccin laboral, previo informa del Comit de Empresa o, en su caso,
los Delegados de Personal.