Ensayo de Quinta disciplina

Para comprender la quinta disciplina tenemos que partir de en el mundo de hoy, todo
esta unido, mejor dicho ver las cosas como un sistema, esto nos puede ampliar nuestro
pensamiento en el vida laboral, al dar unos lineamiento para ver como las
organizaciones que tienen un proceso continuo de aprendizaje llegaran al éxito.

Disciplinas de la organización inteligente:

Las organizaciones inteligentes buscan que la gente que forma parte de ellas, tenga
entrenamiento en estas disciplinas:

1. Dominio Personal: la gente con alto dominio personal alcanza las metas que se
propone.
2. Modelos Mentales: supuestos hondamente arraigados, generalizaciones,
imágenes que influyen en nuestro modo de percibir el mundo. La disciplina de
trabajar sobre modelos mentales implica volver el espejo hacia dentro y exhumar
las oscuras imágenes internas, y dejar nuestro interior tan claro que pueda
percibirse en la profundidad de nuestras miradas. Trabajar con modelos
mentales implica llegar al nivel en el cual la persona que está incorporando
nuevos modelos a su vida pueda mantener conversaciones de apertura,
equilibrando la indagación.

Donde la gente manifiesta sus pensamientos, para exponerlos a la influencia de

otros, porque ha llegado al momento en el cual mediante un comportamiento
maduro, podemos tomar los comentarios de los demás para ampliar nuestro
modelo, representación del mundo.

3. Construcción de una visión compartida.

4. Aprendizaje en equipo: generar el contexto y desarrollo de aptitudes de trabajo
en equipo, logrando el desarrollo de una figura más amplia, superadora de la
perspectiva individual.
5. La quinta disciplina - pensamiento sistémico: en las organizaciones, esta
presente el paradigma de personas interrelacionadas, como eslabones de una
misma cadena, superando las barreras entre las diferentes gerencias o formando
equipos interdisciplinarios. El pensamiento sistémico se transforma en la
disciplina que integra a las demás, fusionándolas en un cuerpo coherente de
teoría y práctica.

Como plasmar esto en la realidad? Seria la pregunta ideal…

En el dominio personal seria bueno tomar lo siguiente reglas:

• Clarificar y enriquecer la visión personal: la visión es la imagen del futuro

deseado. Todo el mundo tiene su visión del futuro deseado
• Utilizar tensión creativa productivamente
• Explotar el conflicto estructural
• Usar el subconsciente
Modelo mentales
• Desarrollar sistemas para articular nuevos modelos
 • Conformar “Consejos directivos internos”
• Alentar el desarrollo de destreza de reflexion
• Reforzar la brecha en la teorias expuestas y las teorias en uso
Construcción de una vision compartida
• Alentar la vision personal
• Dar tiempo a la vision Compartida surja : Las visiones compartidas
efectivas nuncas son impuestas; evolucion a medida que las personas se van
uniendo y comprometiendo con ella
• Anclar la vision a las ideas reinantes en la organización: podemos acernos
estas preguntas al ver la organización
1.- ¿Qué trata de crear la organización?
2.- ¿Por qué existe la organización?
3.- ¿Cómo deseamos actuar mientras alcanzamos la visión?
• Expresar la vision en terminos positivos, no negativos
Aprendizaje en equipo

• Crear oportunidades para que se propicien diálogos y discusiones: las

Organizaciones Inteligentes utilizan los diálogos y discusiones para colocar las
experiencias del aprendizaje en equipo en su contexto adecuado.
• Utilizar el conflicto de forma constructiva
Pensamiento Sistemico
• Integra nuestra disciplina anteriores
• Desarrollar la sinergia
El autor Peter Senge en este tema queria ampliar sobre la gestion en empresarial, deben
tener las empresas y estas con sus individuos para llevar una organización viva
(aprendizaje continuo) donde cada unos de los trabajadores de la empresas aporten cada
uno, a la vision de la empresas, no solo los ejecutivos tienen que a hacerlo, desde ellos
hasta el vigilante conociendo los problemas que se dan en vida cotidiana de la empresa,
ademas viendo que cada unas de las 5 disciplinas tienen sinergia y estan enfocadas
desde angulos diferentes con una vision del mundo interdependiente y dinamico, en lo
cual los seres humanos tienen la capacidad de co-crear su futuro.