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Nm. 173
cve: BOE-A-2013-7975
CAPTULO PRIMERO
Artculo 1. mbito territorial.
Este convenio ser de aplicacin en todo el territorio nacional.
Artculo 2. mbito funcional.
El presente convenio ser de aplicacin y obligar a todas aquellas empresas que se
dediquen a la realizacin, diseo, conservacin y mantenimiento de jardinera en todas
sus modalidades, ya sean pblicas o privadas, as como aquellas empresas que con
independencia de las distintas actividades que pudieran desarrollar, realicen trabajos
propios de diseo, construccin, conservacin y/o mantenimiento de jardinera en todas
sus modalidades.
Artculo 3. mbito personal.
Quedan comprendidos dentro del mbito del presente convenio todos aquellos
trabajadores/as que se hallen de alta en la plantilla laboral de las empresas mencionadas
en el mbito funcional.
As como aquellos que se hallen integrados en las empresas que con independencia
de las distintas actividades que pudieran desarrollar, realicen trabajos propios de diseo,
construccin, conservacin y/o mantenimiento de jardinera en todas sus modalidades.
CAPTULO SEGUNDO
Artculo 4. Vigencia, duracin y prorroga.
El convenio tendr una vigencia inicial desde el 1 de enero del ao 2013 al 31 de
diciembre del 2014, prorrogndose por periodos anuales, si no mediara denuncia de
cualquiera de las partes, con antelacin de tres meses a la fecha de trmino de la vigencia
inicial o de la correspondiente prrroga.
Para los supuestos de denuncia del convenio en tiempo y forma, se acuerda prorrogar
la vigencia del convenio denunciado durante dos aos, a contar desde la fecha de trmino
de la vigencia inicial o de la correspondiente prrroga en su caso.
La denuncia del convenio se deber realizar, por quien sea firmante del mismo,
mediante comunicacin a las dems partes firmantes del mismo, expresando
detalladamente en la comunicacin, que deber hacerse por escrito, la legitimacin que
ostenta de conformidad con el articulo 87 del Estatuto de los Trabajadores.
En el plazo mximo de un mes a partir de la recepcin de la comunicacin, se
proceder a constituir la comisin negociadora. Si transcurrido el plazo legalmente
establecido para llegar a un acuerdo, ste no se lograse, las partes acuerdan someterse
al Acuerdo Interprofesional de Solucin de Conflictos de mbito Estatal que regule los
mismos.
Los conceptos econmicos tendrn efectos retroactivos al 1 de enero de 2013,
abonndose en la nmina del mes siguiente al de su publicacin en el BOE, o para
aquellas empresas que tuvieran conocimiento fehaciente del texto y tablas en la nmina
del mes siguiente a su notificacin.
Las normas contenidas en el presente convenio regularn las relaciones entre las
empresas y su personal, comprendidos dentro de los mbitos territorial, funcional y
personal que se expresan en los artculos 1., 2. y 3. del mismo.
La regulacin contenida en el presente convenio en materia de organizacin, jornada
y tiempo de trabajo, descanso semanal, vacaciones, jubilacin, estructura retributiva y
salarios (bases, complementos, horas extraordinarias y trabajo a turnos), licencias y
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b) Personal Eventual.
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Podador: Es el oficial jardinero que durante la temporada de poda, realiza las labores
propias de la poda y limpieza de toda clase de rboles y palmeras con trepa o medios
mecnicos y es responsable del buen uso, limpieza y mantenimiento de las maquinas y
herramientas que utilice para la realizacin de su trabajo.
3. Subgrupo Oficial Conductor: Son aquellos trabajadores/as que de forma habitual
y permanente, conducen vehculos de la empresa que precisan de permisos de conducir
tipo C, D E, colaborando en la descarga siempre y cuando no haya personal para ello,
responsabilizndose del buen acondicionamiento de la carga y descarga as como a su
control durante el transporte.
Deber tener pleno conocimiento del manejo de los accesorios del vehculo (volquete,
gra, tractel, etc.). Ser responsable del cuidado, limpieza y conservacin del vehculo a
su cargo.
Se hallan incluidos en este subgrupo aquellos que realizan sus trabajos mediante el
manejo de maquinaria pesada, como pudiera ser a ttulo orientativo: excavadoras, palas
cargadoras, retroexcavadoras, motoniveladoras y similares.
En los periodos que no haya trabajo de su especialidad, deber colaborar en los
distintos trabajos de la empresa sin que ello implique disminucin del salario y dems
derechos de su subgrupo, dado que a este subgrupo se le clasifica como polivalente.
4. Subgrupo Jardinero: Es aquel trabajador/a que se dedica a funciones concretas y
determinadas que sin dominar propiamente el oficio, exigen prctica y especial habilidad,
as como atencin en los trabajos a realizar. Deber tener conocimiento o prctica, como
mnimo de las operaciones que a continuacin se describen y no tan solo de una de ellas:
Desfonde, cavado y escarda a mquina.
Preparacin de tierras y abonos.
Arranque, embalaje y transporte de plantas.
Plantacin de cualquier especie de elemento vegetal.
Recorte y limpieza de ramas y frutos.
Poda, aclarado y recorte de arbustos.
Preparacin de insecticidas y anticriptogmicos y su empleo.
Proteccin y entutoraje de rboles, arbustos y trepadoras, etc.
Utilizar y conducir tractores, maquinaria y vehculos con permiso de conducir de
clase B, as como sus elementos accesorios, siendo responsable de su buen uso,
limpieza y mantenimiento.
Riegos automatizados.
5. Subgrupo Auxiliar Jardinero: Es aquel trabajador/a que realiza trabajos
consistentes en esfuerzo fsico y que no requiere preparacin alguna; son funciones
propias de este subgrupo:
Desfonde, cavado y escarda del terreno a mano.
Manipulacin de tierras y abonos sin realizar preparaciones.
Transporte, carga y descarga de planta o cualquier otro gnero.
Riegos en general.
Limpieza de jardines (zonas verdes, pavimentos, papeleras, instalaciones de
agua, etc.).
Siega del csped.
Recogida de elementos vegetales (ramas, hojas, csped, etc.).
Conduce los distintos tipos de transporte interno como dmpers y anlogos.
Cumplimentar todas aquellas instrucciones manuales respecto a sus funciones que
reciban de sus superiores o trabajadores de categora superior.
6. Subgrupo Pen Jardinero: Es aquel trabajador/a mayor de 18 aos, sin experiencia
alguna en el sector.
Ejecuta trabajos para los cuales no se requiere preparacin alguna, ni conocimiento
tcnico ni prctico. Su misin est basada en la colaboracin mxima a las rdenes del
trabajador/a o trabajadores/as de subgrupo superior.
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propios de las plazas que deban proveerse, teniendo en cuenta lo que se dispone
seguidamente:
Grupo de Tcnicos: Los ascensos de todo el personal de este grupo se harn por
pruebas de aptitud preferentemente entre el personal de la empresa.
Grupo de Personal Administrativo: Los jefes administrativos sern considerados como
cargos de confianza y por tanto de libre designacin.
Los ascensos en el personal administrativo, no sern por tiempo de permanencia sino
por capacitacin, siempre que existan vacantes.
Grupo de Profesionales de Oficio Manuales y Oficios Varios: Los Encargados y
Maestros Jardineros se consideran cargos de confianza y por tanto, son de libre
designacin por las empresas.
Las vacantes que se produzcan en las restantes subgrupos se cubrirn por pruebas
de aptitud considerndose como mrito preferente en igualdad de condiciones, la
antigedad.
Artculo 13. Trabajos de superior e inferior subgrupo profesional.
El personal de jardinera podr realizar trabajos del subgrupo inmediatamente superior
a aquellos que est clasificado, no como ocupacin habitual, sino en casos de necesidad
perentoria y corta duracin, que no exceda de noventa das al ao, alternos o
consecutivos.
Durante el tiempo que dure esta prestacin, los interesados cobrarn la remuneracin
asignada al subgrupo desempeado circunstancialmente, debiendo la empresa, si se
prolongara por un tiempo superior, cubrir la plaza de acuerdo con las normas
reglamentarias sobre ascensos.
Asimismo, si por conveniencia de la empresa se destina a un productor a trabajos de
un subgrupo inferior al que est adscrito, sin que por ello se perjudique su formacin
profesional ni tenga que efectuar cometidos que supongan vejacin o menoscabo de su
misin laboral, el trabajador/a conservar la retribucin correspondiente a su subgrupo.
Si el cambio de destino al que se refiere el prrafo anterior, tuviera su origen en la
peticin del trabajador/a se le asignar la retribucin que corresponda al trabajo
efectivamente prestado.
Artculo 14. Preaviso de cese.
El personal que desee cesar voluntariamente en la empresa deber preavisar con un
periodo de antelacin mnimo de siete das naturales.
El incumplimiento del plazo del preaviso ocasionar una deduccin en su liquidacin
de finiquito correspondiente a los das que se haya dejado de preavisar.
La notificacin de cese, se realizar por escrito, que el trabajador/a firmar por
duplicado devolvindole un ejemplar con el enterado.
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L. a S.
Dom. - Fest.
2013
2014
16,30
16,56
24,45
24,84
Las horas extraordinarias pueden ser compensadas con descansos, por cada hora
extra realizada de lunes a sbado con dos horas de jornada normal y por cada hora extra
realizada los domingos y festivos por tres horas de jornada.
En ausencia de pacto se entender que las horas extraordinarias realizadas debern
ser compensadas mediante descanso del trabajador.
El nmero de horas extraordinarias no podr ser superior a 80 al ao.
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Para los trabajadores/as que por la modalidad o duracin de su contrato realicen una
jornada en cmputo anual inferior a la jornada general en la empresa, el nmero mximo
anual de horas extraordinarias se reducirn en la misma proporcin que existe entre tales
jornadas.
No se tendr en cuenta, a efectos de la duracin mxima de la jornada ordinaria
laboral, ni para el cmputo del nmero mximo de las horas extraordinarias autorizadas,
el exceso de las trabajadas para prevenir o reparar siniestros u otros daos extraordinarios
urgentes, sin perjuicio de su abono como si se tratase de horas ordinarias.
La realizacin de horas extraordinarias se registrar da a da y se totalizarn
semanalmente, entregando copia del resumen semanal al trabajador /a en el parte
correspondiente.
Para que los representantes legales de los trabajadores puedan controlar las horas
extraordinarias que se realicen las empresas harn entrega de copia-resumen mensual
de las realizadas.
Artculo 18. Vacaciones.
El periodo ser de un mes natural retribuido.
Se fija como periodo de disfrute entre el 1 de julio y el 30 de septiembre.
Si por necesidades de la empresa precisase que algn trabajador/a las disfrutase
fuera del periodo reflejado anteriormente, el trabajador/a tendr derecho a treinta y cuatro
das naturales de vacaciones, este incremento ser reducido proporcionalmente si el
trabajador/a disfrutase algn da dentro del periodo de julio a septiembre. Esta medida
ser de carcter excepcional, utilizando personal voluntario al tal efecto.
El salario a percibir durante el periodo de disfrute de vacaciones se calcular hallando
el promedio de las cantidades o conceptos salariales y antigedad, excluidos los
extrasalariales, y las horas extraordinarias percibidas por el trabajador/a durante los seis
meses naturales inmediatamente anteriores a la fecha en que comenz el disfrute del
periodo vacacional.
Si en el momento de iniciar el disfrute del periodo vacacional el trabajador/a estuviese
en situacin de I.T., tendr derecho al disfrute de las mismas, conforme a la legislacin
vigente. El nuevo periodo de disfrute lo asignar la empresa de acuerdo con el
trabajador/a.
El personal que no lleve un ao completo de servicios disfrutar de los das que le
correspondan proporcionalmente al tiempo de trabajo.
El periodo vacacional no podr ser compensado en ningn caso econmicamente.
Artculo 19. Licencias.
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Nm. 173
cve: BOE-A-2013-7975
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Nm. 173
105,21
106,89
2013
2014
31,56
32,07
cve: BOE-A-2013-7975
12,36
12,56
1,65
1,67
0,83
0,85
Se devengar este plus, por los trabajos que se realicen en medianas, rotondas y
bordes viarios, sitos en calles, carreteras, autovas y autopistas abiertas al uso pblico y
al trfico rodado.
Tambin se devengar este plus por la utilizacin de productos fitosanitarios,
herbicidas, insecticidas, pesticidas y fungicidas.
Las funciones de poda, resubido, recorte, limpieza, terciado, aclarado, pinzado y
formacin de plantas, rboles y arbustos, en los que los pies del trabajador se hallen a
una altura superior a un metro tendrn la consideracin de actividad peligrosa a efectos
de este plus, quedando excluido el transporte, carga y descarga de vehculos.
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2013
2014
Media Dieta
Dieta
10,21
10,38
51,06
51,87
CAPTULO SPTIMO.
Artculo 35. Derecho de reunin e informacin.
Se estar a lo dispuesto en estas materias en el E.T. y la Ley Orgnica de Libertad
Sindical y dems normas complementarias contenidas en la legislacin laboral vigente.
Artculo 36. Horas sindicales y acumulacin del crdito horario.
Los miembros del Comit de Empresa y Delegados de Personal dispondrn de las
siguientes horas sindicales para el ejercicio de las funciones representativas segn la
siguiente escala:
Hasta 49 trabajadores/as: 20 horas.
De 50 a 100 trabajadores/as: 25 horas.
De 101 a 250 trabajadores/as: 30 horas.
De 251 a 500 trabajadores/as: 40 horas.
De 501 en adelante: 45 horas.
Las horas sindicales se podrn acumular en uno o varios miembros del comit y
crearse una bolsa de horas.
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CAPTULO OCTAVO.
Artculo 37. Beneficios sociales.
La empresa abonar a los trabajadores/as premios en cuanta y por las circunstancias
que a continuacin se detallan:
Por matrimonio del trabajador/a: 140,00 euros.
Por natalidad al nacimiento de cada hijo: 140,00 euros.
Artculo 38. Gratificacin por permanencia.
Con fundamento en el artculo 26.1. del Estatuto de los Trabajadores se establece
una gratificacin de carcter salarial por permanencia para aquellos trabajadores con una
antigedad mnima de un ao, que previo acuerdo con la empresa decidan extinguir
voluntariamente su relacin laboral, una vez cumplidos los sesenta aos y antes de
cumplir los sesenta y cinco.
Esta gratificacin, que permanecer invariable durante la vigencia del convenio, se
abonar por una sola vez de acuerdo a la siguiente tabla:
A los 60 aos
3.300,00
A los 61 aos
3.000,00
A los 62 aos
2.650,00
A los 63 aos
2.300,00
A los 64 aos
2.000,00
La gratificacin pactada para los 64 aos tambin ser abonada a aquel trabajador
que, teniendo condiciones para poder acceder a la Jubilacin anticipada total, proceda a
reducir su jornada entre un 25 % y un 75 %, independientemente de la edad en la que
realmente abandone la empresa. La recepcin en ese momento de dicho incentivo,
supone la renuncia expresa al cobro del complemento de gratificacin total previsto en el
prrafo que antecede, cualquiera que sea el momento en el que se produzca la voluntaria
extincin de su relacin laboral.
Queda expresamente facultada la Comisin Paritaria para adecuar, en el momento en
que estime pertinente, este texto a las disposiciones legales o reglamentarias que afecten
a esta materia e incluso modificar esta mejora para sustituirla por otra que la comisin
estime conveniente, necesitando en este caso, el acuerdo por mayora de sus integrantes.
Artculo 39. Jubilacin.
Se estar a la legislacin vigente en cada momento con independencia de lo
establecido en las Disposiciones Transitorias.
Artculo 40. Jubilacin anticipada parcial.
CAPTULO NOVENO.
Artculo 41. Equipo de trabajo.
Las empresas proporcionarn a los trabajadores/as dos equipos de ropa de trabajo
completos al ao, y siempre de acuerdo con el Comit o Delegados y en caso de carecer
de ellos, con los trabajadores/as, y se compondr de:
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Temporada de verano:
1 camisa de manga corta.
1 pantaln.
1 calzado apropiado y contemplando la LPRL.
1 chaquetilla.
Temporada de invierno:
1 camisa de manga larga.
1 pantaln de invierno.
1 forro polar.
1 prenda de abrigo.
1 calzado apropiado y contemplando la LPRL.
La ropa de invierno se entregar en los quince primeros das del mes de octubre de
cada ao, y la de verano en los quince primeros das del mes de mayo de cada ao. Al
ingreso del trabajador se le facilitar el equipo correspondiente y que sea ms adecuado,
desde el primer da a contar desde el inicio de la prestacin del servicio, sea cual sea su
tipo de contrato.
Al cese de la prestacin laboral el trabajador estar obligado a la devolucin de las
prendas de trabajo.
CAPTULO DCIMO.
Los trabajadores en la prestacin del servicio, tienen derecho a una proteccin eficaz
en materia de Seguridad y Salud.
Las empresas estn obligadas a evaluar los riesgos y adoptar todas las medidas
necesarias para evitarlos y cuando esto no sea posible, a proporcionar todos los medios
de proteccin eficaces, como: seales, vallas, prendas reflectantes, ropa y calzado de
seguridad, etc.
Se acoplar a las personas de mayor edad o con salud delicada, para que realicen los
trabajos de menor esfuerzo fsico dentro de su subgrupo.
A partir de la comunicacin a la empresa por parte de la trabajadora de su situacin
de embarazo, sta tendr derecho a ocupar un puesto de menor esfuerzo o a adaptar su
puesto de trabajo habitual al menor esfuerzo que exige su situacin, hasta la fecha que
marque la Ley para su reincorporacin a su puesto normal anterior a la suspensin del
contrato de trabajo.
Sern por cuenta de la empresa, los reconocimientos o revisiones mdicas
establecidas en aplicacin de la vigente normativa sobre salud en el trabajo y para los
puestos de trabajo para los que se requiera segn lo dispuesto en dicha normativa. El
resultado de dicho reconocimiento ser entregado al trabajador.
Asimismo, el empresario deber evaluar, de acuerdo con lo preceptuado en los
artculos 34 y 36 de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales, junto con los
representantes de los trabajadores, los puestos de trabajo exentos de riesgo y aquellos en
que deba limitarse la exposicin al riesgo de las trabajadoras en situacin de embarazo,
parto reciente o lactancia, a fin de adaptar las condiciones de trabajo de aqullas. Dichas
medidas incluirn cuando resulte necesario, la no realizacin de trabajo nocturno o trabajo
a turnos. Se procurar, siempre que sea posible, acceder a que la trabajadora embarazada
disfrute sus vacaciones reglamentarias en la fecha de su peticin.
En lo no previsto en los apartados anteriores se aplicar lo establecido en la Ley de
Prevencin de Riesgos Laborales, as como en las normas de desarrollo y concordantes.
Las empresas estn obligadas a facilitar al personal, antes de que comiencen a
desempear cualquier puesto de trabajo, informacin acerca de los riesgos y peligros que
en l puedan afectarle, y sobre la forma, mtodos y procesos que deban observarse para
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En el supuesto de que una o varias contratas cuya actividad viene siendo desempeada
por una o distintas empresas o entidades pblicas se fragmenten o dividan en distintas
partes, zonas o servicios al objeto de posterior adjudicacin, pasarn a estar adscritos al
nuevo titular aquellos trabajadores/as que hubieran realizado su trabajo en la empresa
saliente en las concretas partes, zonas o servicios resultantes de la divisin producida, con
un perodo mnimo de los cuatro ltimos meses, sea cual fuere su modalidad de contrato de
trabajo, y todo ello aun cuando con anterioridad hubiesen trabajado en otras zonas,
contratas o servicios distintos.
cve: BOE-A-2013-7975
2. Divisin de contratas.
cve: BOE-A-2013-7975
6. Liquidacin y prorratas.
cve: BOE-A-2013-7975
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cve: BOE-A-2013-7975
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Quedan excluidas del presente Convenio, las actividades que viniesen rigindose por
los Convenios que en su da fueron objeto de contratacin colectiva dentro del marco de
la extinguida Organizacin Sindical (Sindicato Nacional de Frutos y Productos Hortcolas),
como pudiera ser, entre otros, Produccin de Plantas Vivas por cualquier procedimiento y
su venta; Comercio de Flores y Plantas y su venta, etc, al igual que las actividades
reguladas en la Ordenanza General del Campo y Convenios Agropecuarios, aplicndose
tan slo si se realizan actividades comprendidas en los artculos 2 y 3 del presente
Convenio.
ANEXO I
Tablas salariales
Salario base mensual
Grupo
Subgrupo
2013
2014
Salario base
Salario base
1.727,92
1.499,52
1.390,63
1.271,15
1.429,67
1.263,16
1.182,73
1.092,65
1.042,71
645,48
744,99
1.150,96
1.150,96
1.097,32
1.097,32
1.038,72
1.032,77
993,07
993,05
934,46
744,99
1.755,55
1.523,50
1.412,86
1.291,47
1.452,53
1.283,36
1.201,64
1.110,12
1.059,39
655,80
756,91
1.169,37
1.169,37
1.114,86
1.114,86
1.055,33
1.049,29
1.008,95
1.008,92
949,40
756,91
ANEXO II
Plus Antigedad
Antigedad (aos)
2013
Euros
2014
Euros
2
6
10
14
18
20
22
24
26
28
31,78
87,43
153,00
218,55
275,29
331,30
349,65
401,98
484,53
524,57
32,29
88,82
155,44
222,05
279,69
336,59
355,24
408,40
492,27
532,96
cve: BOE-A-2013-7975
Tcnicos
Administrativos
Antigedad (aos)
2013
Euros
2014
Euros
2
6
10
14
18
20
22
24
26
28
24,93
68,92
120,55
172,21
216,46
267,45
275,54
336,69
378,48
413,32
25,33
70,02
122,47
174,96
219,92
271,72
279,94
342,07
384,53
419,93
Oficios
2013
Euros
2014
Euros
2
6
10
14
18
20
22
24
26
28
23,02
63,82
111,70
159,63
200,01
240,45
255,34
312,20
350,89
382,98
23,39
64,84
113,48
162,18
203,21
244,30
259,42
317,19
356,50
389,11
cve: BOE-A-2013-7975
Antigedad (aos)
http://www.boe.es
BOLETNOFICIALDELESTADO
D.L.:M-1/1958-ISSN:0212-033X