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Laseguridadsocial.
Casoprctico
La plantilla de una empresa del sector de la informtica puede est integrada por un gran nmero de
personas con diferentes categoras profesionales y antigedades. Todas ellas deben estar afiliadas a la
Seguridad Social, lo que les proporciona una gran tranquilidad al saber que estn protegidas en caso de
enfermedad y accidente. Los mayores piensan en la jubilacin, ya que de su pensin y de los servicios
sanitariosysocialesdependersufuturacalidaddevida.
Esinevitablepensarquealgnda,todospodamosencontrarnosenunasituacindifcil,ylanicaayuda
econmicaquerecibiremosserlaquenosdispenselaSeguridadSocial,quecadadaamplasuaccin
protectoraconelfindecubrirunmayornmeroderiesgos.
http://adistancia.educantabria.es/aula/pluginfile.php/25474/mod_resource/content/1/FOL05/FOL05_Web/index.html
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ConceptoynormasreguladorasdelaSeguridadSocial.
Casoprctico
El mes pasado, se realizaron dos contrataciones en la empresa, y en ambos casos las trabajadoras
comenzaban su vida laboral. En la nmina vieron reflejados distintas deducciones las aportaciones del
trabajadoralaSeguridadSocial,lascontingenciascomunesolaformacinprofesionalentreotros,yque
algunasdeellasdesconocanporcompletoparaquelesserviran.
Eneltranscursodesuvidalossereshumanosestnexpuestosaunaseriederiesgosdenominados"sociales"pordosrazones:
1. Enprimerlugar,porqueamenazanacualquierpersonaalserinherentesalapropiavidadelhombreensociedad.
2. Ensegundolugar,porqueexisteelconvencimientodequeeslapropiasociedadlaquedebeorganizarlaprevencinyreparacindelosdaos
derivadosdeestosriesgoso
contingenciascomunesyprofesionales.
Ante este problema social ineludible que afecta a la mayor parte de la poblacin, el Estado, dentro de su poltica del bienestar, articula el
actualSistemadelaSeguridadSocialconstituidoporunconjuntodetcnicasespecficasdeprevisin,atravsdelascualesgarantizaalos
sujetosincluidosensucampodeaplicacinlaasistenciayproteccinadecuadaantedeterminadosestadosdenecesidadderivadosdelas
contingenciasoriesgossocialesasegurados.
LosgrandesprincipiosqueorientanlaevolucindenuestroSistemadeSeguridadSocialson:
Contributividad:Sedicequeestamosanteunsistemacontributivoporqueexisteunaproporcinentrelopercibido
(prestaciones) y lo aportado mediante cotizaciones de empresarios y trabajadores que representan su principal
fuentedefinanciacin,siendomuchomenorlaaportacindelEstado.
Universalidad:Sepretendealcanzarlamximaextensinensuaccinprotectorayensucampodeaplicacin.
Solidaridadintergeneracional:Mientrastrabajamoscontribuimosafinanciarlaspensionesactuales.
Equidadeigualdaddederechos:conindependenciadelmomentoylugarderesidenciadelasegurado.
Suficiencia:Seintentagarantizarlosnivelesdebienestarmedianteprestacionesadecuadas.
UnidaddeCaja:ElEstadoeselnicotitulardetodoslosrecursosdelaSeguridadSocial.
Prescindiendo del derecho Comunitario Europeo, las normas reguladoras de la Seguridad Social, ordenadas
jerrquicamente,son:
LaConstitucinEspaolade1978.
La Ley General de la Seguridad Social, texto refundido aprobado por RDL 1/1994 (en adelante
numerosasnormaslegales.
Reglamentosgeneralesyparticularesdecadatipodeprestacin.
TRSS) modificado posteriormente por
Debesconocer
La Seguridad Social (S.S.) es una creacin de finales del siglo XIX, con anterioridad los riesgos eran cubiertos por diversos mecanismos,
talescomoelahorroindividual,lacaridad,labeneficencia,lossegurosprivados,etc.LamodernaS.S.apareceenlaAlemaniadeBismarckal
instituirse los seguros obligatorios de enfermedad (1883), accidente de trabajo (1884), vejez e invalidez (1889), para los trabajadores de la
industria.Prescindiendodeantecedentesmsremotos,ennuestropaslaevolucinhistricadelaS.S.podemosfecharlaen1919,aoenel
queapareceelprimerseguroobligatoriodejubilacindenominado"Retiroobrero".Ynoserhastafinalesdelaguerracivilespaola(1939),
cuando aparezcan los seguros sociales obligatorios de vejez, invalidez, muerte, enfermedad, accidentes, desempleo, y proteccin a la
familia.
Parasaberms
Enesteenlacepodrsconocersuevolucinhistrica,suorganizacinylosserviciosqueprestaenlaactualidad.
LaSeguridadSocialEspaola
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CampodeaplicacindelaSeguridadSocial.
Casoprctico
Carlos explica a Blanca que, como cualquier trabajador en Espaa, debe estar afiliada a la Seguridad
Social. Es la forma de que participe en el sistema cotizando como trabajadora en activo, y de ese modo
todos los trabajadores en Espaa, sean del sector que sean y realicen cualquier actividad econmica,
puedan estar cubiertos, no slo en asistencia sanitaria, sino tambin en cuestiones de desempleo y
proteccinlegal.
Debesconocer
EnEspaalaasistenciasanitariaesuniversalloquesignificaquetendrnaccesoaellatodaslaspersonasqueresidanennuestropassin
importarsunacionalidadycapacidadeconmica.
La asistencia sanitaria universal existe en la mayora de pases desarrollados y en muchos pases en desarrollo, lo que contrasta con la
situacindeEstadosUnidosqueeselnicopasindustrializadodelmundosinunsistemageneralizadodeasistenciasanitaria.En2006,el
censodelosEEUUinformque46millonesdeestadounidensesnotienencoberturasanitariaalguna,msdeunterciodelasfamilias(36%)
que viven por debajo del umbral de pobreza no estn aseguradas, ms de 9 millones de nios carecen de asistencia sanitaria, 18.000
personasmuerencadaaopornoestaraseguradasylamitaddelasbancarrotasdelasfamiliassondebidasalasfacturasmdicas.
El campo de aplicacin del Sistema de la Seguridad Social se delimita

conarregloalosprincipiosdeterritorialidadynacionalidad,enbasea
loscualesquedanincluidaslassiguientespersonas:
1 Los espaoles que residan y ejerzan normalmente su actividad en
territorionacional,yaseacomotrabajadoresporcuentaajena,porcuenta
propia, estudiantes y funcionarios pblicos, civiles y militares tendrn
derechos a prestaciones contributivas si renen los requisitos legales.
Tambin los espaoles residentes que no desarrollen actividad alguna,
tendrn derecho a prestaciones no contributivas si renen los requisitos
deaccesolegalmenteestablecidos.
2LosespaolesnoresidentescuandoasloestablezcaelGobierno(funcionariosdeorganizacionesinternacionalesypersonalalserviciodela
administracinespaolaenelextranjero).
3Encuantoalosextranjeroscabedistinguirlossiguientessupuestos:
Loshispanoamericanos,brasileos,andorranosyfilipinosconresidencialegalenEspaa,quedanequiparadosalosespaoles.
LostrabajadorescomunitariosdelaUninEuropeaseequiparnalosnacionales,envirtuddelprincipiodeigualdaddetratoquerigela
normativacomunitaria(artculo51delTratadodelaCEE).
Losrestantesextranjerosqueresidanlegalmenteennuestropas,sesometernalodispuestoenlosconveniossuscritosalefecto,oa
cuanto les fuera aplicable en virtud del principio de reciprocidad, esto significa, que recibirn la misma proteccin que sus pases
otorguenanuestrosciudadanosespaoles.
Finalmente todo extranjero que se encuentre en nuestro pas, tenga o no legalizada su residencia, queda protegido frente a las
contingenciasprofesionales,ygozandeasistenciasanitaria.
Parasaberms
Cuandohablamosdecampodeaplicacin,hacemosreferenciaalconjuntodepersonasquequedancomprendidasenelsistemaespaolde
SeguridadSocialyque,portanto,vanasersujetosdederechosyobligaciones.Enesteenlacepodrsencontrarunadetalladarelacinde
losllamados"sujetosprotegidos".
CampodeaplicacindelaSeguridadSocial
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EstructuradelSistemadelaSeguridadSocial.
Casoprctico
Enlaempresatodoslosempleadossontrabajadoresporcuentaajena,porloque
fuerondadosdealtaenelRgimenGeneraldelaSeguridadSocial,menosElena
ladirectoraquealserunadelassociasdelaempresatuvoquedarsedealtaen
elRgimenEspecialdeTrabajadoresAutnomos.
NuestroSistemadelaSeguridadSocialpresentaunaestructuracompleja,alestarconstituidoporunapluralidadderegmenessometidosaprincipios
comunesperoconciertasdiferenciasenmateriadefinanciacinyproteccin.IndudablementelaaccinprotectoradelaSeguridadSocial,deberaser
la misma para toda la poblacin sin distinciones, sin embargo, resulta imposible aplicar unas mismas tcnicas protectoras a todos los sujetos
protegidos,altenerdiferentessituacionesprofesionales.
DeacuerdoconelplandiseadoporelTRSSelSistemaespaolestestructuradodelmodosiguiente:
A. RgimenGeneral(RGenadelante),queconstituyeelprototipodelSistemadelaSeguridadSocial.
SujetosincluidosenelRgimenGeneraldeSeguridadSocial.
Sujetosincluidos
RGIMEN
GENERAL
1. Lostrabajadoresporcuentaajenadelaindustriaydelosservicios.
2. ElpersonalcivilnofuncionarioalserviciodelaAdministracindelEstadoydelalocal.
3. LosfuncionariosenprcticasdecualquierAdministracinPblica.
4. LosmiembrosdelasCorporacioneslocalescondedicacinexclusiva.
5. Elpersonallaicooseglar,quepresteserviciosretribuidoseninstitucioneseclesisticas.
6. CualquierotroqueseaexpresamenteincluidoporRealDecreto.
B. Regmenes Especiales (RE en adelante) establecidos para las actividades que por su naturaleza, peculiares condiciones de trabajo o por el
tipodeprocesoproductivo,requieranunaregulacindistinta.SucoberturaessimilaraladelRGconciertasparticularidades.Enlaactualidad
estossonlossiguientes:
SujetosincluidosenRegmenesEspecialesdeSeguridadSocial.
REGMENES
ESPECIALES
Sujetosincluidos
R.E.Agrario
Trabajadores por cuenta ajena o propia que de forma habitual y como medio fundamental de vida realicen labores
agrcolas,forestalesopecuarias.
R.E.de
trabajadores
porcuenta
propiao
autnomos
Trabajadores por cuenta propia o autnomos, sean o no titulares de empresas, mayores de 18 aos, tengan o no
trabajadoresasalariadosasuservicio.
Cnyugeylosparientesporconsanguinidadoafinidadhastael2gradoinclusive,siemprequecolaborendeforma
habitualypersonal,ynotengancontratodetrabajo.
Consejeros o administradores de sociedades mercantiles que ejerzan funciones de direccin y gerencia, siempre
queposeanelcontroldirectooindirectodelasociedadporsertambinsocios.
Rgimen
Especialde
empleada/os
dehogar
Trabajadoresquesededicanaserviciosexclusivamentedomsticosparaunoovarioscabezasdefamilia.
R.E.de
trabajadores
delmar
Trabajadores por cuenta ajena, armadores de embarcaciones con ms de 10 toneladas de registro bruto o con ms de 5
tripulantesytrabajadoresporcuentapropia,enlasactividadeslegalmenteprevistas.
R.E.de
trabajadoresde
la
Trabajadoresporcuentaajenaqueprestensusserviciosenlasactividadesrelacionadasconlamineradelcarbn.
mineradel
carbn
ElSeguro
escolarde
estudiantes
R.E.de
funcionarios
civiles
delEstado,de
la
Administracin
dejusticiayde
lasFuerzas
Armadas
Jvenesmenoresde28aosquecursenestudiosoficialesen3y4ESO,BachilleratoFormacinProfesionalyestudios
universitarios. Se formaliza automticamente con la matrcula. Su accin protectora comprende nicamente: asistencia
mdica,farmacutica,indemnizacionesencasodeaccidenteyfallecimientodelcabezadefamiliaoruinafamiliar.
FuncionariosdelasAdministracionesPblicassealadas.
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ElRgimenGeneraldelaSeguridadSocial.
Casoprctico
HaceunasemanasepresentenlaempresaunInspectordeTrabajo,quiensolicittodaladocumentacin
relativaalasobligacionesdelaempresaconlaSeguridadSocial.
Ante este requerimiento, Carlos, como administrador de la Empresa y responsable de los recursos
humanos, prepar los documentos que justifican la afiliacin y alta de sus empleados, as como los
relativosalacotizacindelosltimosmeses.
Obligacionesformalesdeempresariosy
trabajadores.
Obligacionesformalesdeempresariosytrabajadores
Formales
Econmicas
Inscripcin
Afiliacin
ElAlta
LaBaja
Laobligacindecotizar
Determinacindelacuotapatronalyobrera
Autoevaluacin
Indicaculdelassiguientesafirmacionesesfalsa.
EldueodeunaEmpresalacualdirigeysustrabajadoresestnincluidosenelRgimenGeneraldelaSeguridadSocial.
EldueoygerentedeunaEmpresaestincluidoenelRgimenEspecialdeAutnomos.
LostrabajadoresdeunaEmpresaestnincluidosenelRgimenGeneraldelaSeguridadSocial.
ElhijodeldueodelaEmpresaalestarcontratadoyprestarserviciosretribuidosquedaincluidoenelRgimenGeneral.
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Obligacionesformalesdeempresariosytrabajadores.
Para que la Seguridad Social pueda desarrollar convenientemente su accin protectora, en el Rgimen General de la Seguridad Social, se impone
sobrelostrabajadoresyempresariosunaseriedeobligacionesformalesqueexaminamosacontinuacin:
1Inscripcin: Con carcter previo al inicio de las actividades laborales, el empresario est obligado a solicitar en modelo oficial (TA.6) la
inscripcindesuempresaantela
TesoreraGeneraldelaSeguridadSocial(TGSS).
El empresario tambin queda obligado a comunicar cualquier variacin que se produzca en los datos facilitados, as como la apertura de nuevos
centrosdetrabajo,lascontratasysubcontratasefectuadasconotrasempresas,yelcesedefinitivootemporaldesuactividad.
EnelmomentodelainscripcindeberhacerconstarlaEntidadAseguradoraquehayadeasumirlaproteccindelascontingenciasprofesionalesde
sustrabajadores,pudiendooptarlaempresaentreel
InstitutoNacionaldelaSeguridadSocial(INSS) o una
Mutua Patronal de Accidentes de
Trabajo y Enfermedades Profesionales (MATEP). A cada empresa y centro de trabajo se le asignar un nmero patronal nico para todo el territorio
nacional,compuestoporlaclavedelaprovinciayelnmerodeordenenelRegistrodeinscripciones.
2Afiliacin:EselactoadministrativoconelqueseproducelaincorporacindeltrabajadoralaSeguridadSocial.EnelRgimenGeneral,
losempresariosestnobligadosasolicitarlaantelaTGSSenelmodelooficial(TA2),conanterioridadaliniciodelarelacinlaboral,pero
no antes de 60 das, presentando los documentos pertinentes (se admite la remisin electrnica por el sistema RED, a travs de medios
informticos,electrnicosytelemticos).
Resulta obligatoria para todas las personas incluidas en su campo de aplicacin y nico para todos los Regmenes que lo
componen.
Acadatrabajadorselefacilitarunnmerodeafiliacin,decarctervitalicioquepermitesuidentificacinenelSistemade
laSeguridadSocial
3 El alta: Es el acto administrativo de inclusin del trabajador en el Rgimen General de la Seguridad Social o en los Regmenes
Especiales,conlquenacelaobligacindecotizar.
Los empresarios estn obligados a solicitar el alta mediante los documentos y en los plazos antes sealados para la afiliacin de sus trabajadores.
CualquiervariacindedatosdebersercomunicadaalaTGSS,enelmodelooficialestablecidoalefecto(modeloTA2),surtiendosusefectosdesde
lafechadedichacomunicacin.
4 La baja: Es el acto formal que tiene lugar cuando el trabajador cesa en su empresa. Deber ser comunicada en el plazo de los 6 das
siguientesalceseeneltrabajo.
Conlabajacesalaobligacindecotizarsiemprequeseproduzcaelceserealdelaactividadlaboral,enotrocaso,continuarcotizando.
Debesconocer
Quecuandolasempresasnocumplantalesobligaciones,lostrabajadorespodrnsolicitardirectamentesuafiliacin,altaobaja.Igualmente
laTGSSpodrefectuartalesactosdeoficiocuando,atravsdelaInspeccindeTrabajooporcualquierotroprocedimiento,compruebeel
incumplimiento de dichas obligaciones que son imputables exclusivamente al empresario quien incurrir en responsabilidades legales por
tratarsedeunainfraccinadministrativayquedarobligadoalpagodelasprestacionesalasquepudierantenerderecholostrabajadores.
Parasaberms
EnestapginaWebsepresentadeformasencillayordenadatodalainformacinrelativaalostrmitesygestionesqueelciudadanorealiza
conlaSeguridadSocial,facilitandodeestaformalagestindelosmismos.
TrmitesygestionesconlaSeguridadSocial
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Obligacioneseconmicasdeempresariosytrabajadores.Obligacinde
cotizar.
Como ya sealamos anteriormente nos hallamos ante un Sistema eminentemente contributivo en el que la principal
fuentedefinanciacindelaSeguridadSocialsonlascotizacionesdeempresasytrabajadores.
La regulacin vigente en esta materia se encuentra recogida en el TRSS (Art. 107 y ss.), en el Reglamento General de
Cotizacin y Liquidacin de otros derechos de la Seguridad Social (en adelante RGCL) aprobado por RD.2064/1995 y
modificado por RD 328/2009, 13 marzo y en las Leyes anuales de Presupuestos Generales del Estado, desarrolladas
cadaaoporlaOrdendeCotizacin(OC).
LossujetosobligadosacotizaralRgimenGeneralsontodoslostrabajadoresyempresarios,incluidosensumbito
deaplicacin.Deformaesquematizadalaobligacindecotizarrecaesobre:
ObligacindecotizarenelRgimen
GeneraldeSeguridadSocial.
Contingenciasprotegidas
Sujetoobligadoacotizar
Contingenciascomunes
Desempleo
trabajadoryempresario
Formacinprofesional
FOGASA
Contingenciasprofesionales
empresario
El sujeto responsable del pago de las cuotas es el empresario que deber ingresar conjuntamente su cuota (cuota
patronal) y la de sus trabajadores (cuota obrera), que descontar cada mes en el momento de abonarles sus
retribuciones, en la TGSS. De no efectuar este descuento en el momento sealado, no podr realizarlo posteriormente,
quedando obligado a ingresar la totalidad de las cuotas a su exclusivo cargo. Igualmente, la retencin indebida por el
empresario de las cuotas descontadas a sus trabajadores le har incurrir en responsabilidad frente a stos y frente a la
SeguridadSocial,sinperjuiciodelasresponsabilidadespenalesoadministrativasqueprocedan.
La obligacin de cotizar nace en el momento en que comienza la relacin laboral, incluido el periodo de prueba, y se
mantienemientraseltrabajadorpermanezcadadodealta,extinguindosecuandoseacursadalabaja,siemprequehaya
cesado la actividad laboral, pues en otro caso, subsistir. En todo caso esta obligacin econmica se suspender
durantelahuelgayelcierrepatronal,siemprequelaempresapresentelospartesdebajaenelplazode6das,enotro
casosubsistirlaobligacindecotizarduranteestosperiodos.
Debesconocer
La obligacin de cotizar permanece en ciertos supuestos denominados "situaciones asimiladas al alta" pese a que ha cesado la actividad
laboral,estasson,entreotras,lassiguientes:
Loscasosdeincapacidadtemporal,riesgoduranteelembarazo,maternidad,paternidadyriesgodurantelalactancianatural.
Cuandoeltrabajadordesempeadeberesdecarcterpblicoocargossindicales,siemprequenodenlugaraunaexcedencia.
Lassituacionesdedesempleototalconderechoaprestacin.
Otrassituacionesenlasquesemantengalaobligacindecotizar(permisosylicencias).
Reflexiona
EnesteenlaceaccedersalaWebdelaSeguridadSocialyencontrarslasbasesytiposdecotizacinen2011.
BasesyTiposdeCotizacin
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Determinacindelacuotapatronalyobrera.
Las cuotas son las cantidades a ingresar en la Tesorera General de la Seguridad Social . Se obtienen
aplicandounporcentaje,llamadotipodecotizacin,aunacantidaddenominadabasedecotizacinquese
calculaenfuncindelsalariomensualdeltrabajador.
A. Tiposdecotizacin:Sonlosporcentajesaplicablesalasbasesdecotizacinparadeterminarlascuotaspatronalesyobrerasaingresarenla
TGSSportodaslascontingenciasprotegidas.
Apartirdel1deenerode2011lostiposdecotizacinalRGsernlosqueserecogenenlasiguientetabla:
TiposdecotizacinenelRgimenGeneraldeSeguridadSocial.
Contingencias
Contratos
Total
Empresa
Trabajador
Comunes
Todos
28,30%
23,60%
4,70%
FOGASA
Todos
0,20%
0,20%
Formacin
Profesional
Todos
0,70%
0,60%
0,10%
Indefinidos,enprcticas
relevo
interinidadydiscapacitados
7,05%
5,50%
1,55%
temporalesatiempo
completo
8,30%
6,70%
1,60%
temporalesatiempoparcial
9,30%
7,70%
1,60%
Porfuerzamayor
14,00%
12,00%
2,00%
Restantes
28,30%
23,60%
4,70%
Desempleo
Horas
extraordinarias
Profesionales
Todaslasmodalidadesde
contratacin
TarifadeprimasaprobadaporlaLeydePresupuestosGeneralesdelEstado
para2007(Ley42/2006,28dic.)
B. Basedecotizacin(enadelanteBC):Estconstituidaporlaremuneracintotalquetengaderechoapercibireltrabajadormensualmenteporel
trabajorealizadoporcuentaajena,conlasexcepcionessealadasporelTRSS(Art.109.2)referidasaciertaspercepcionesextrasalariales.
Lanormativareguladoradeestamateriadistinguelassiguientesbasesdecotizacin:
BCmensualporcontingenciascomunes:Parasudeterminacinsecomputaelsalariocorrespondientealmesaqueserefierelacotizacin,
exceptolashorasextraordinarias.Aestacantidadseaadelaparteproporcionaldelaspagasextraordinariasylaspercepcionesextrasalariales
cuando excedan de los lmites establecidos legalmente (RGCL), computndose tan slo el exceso. La base as calculada deber estar
comprendidaentrelabasemnimaymximadelgrupodecotizacinasignadoaltrabajadorenfuncindesucategoraprofesional,denoestarlo
secotizarporlamnimaomximasegnquelaresultanteseainferiorosuperioraaquella.
La BC mensual por contingencias profesionales, desempleo, FOGASA y formacin profesional: Se determina aplicando las mismas
reglas, con la particularidad de que tambin se computar el valor de las horas extras. La base obtenida deber estar comprendida entre los
topesmximosymnimosabsolutos,yencasodesersobrepasadossecotizarporestos.
BC adicional por horas extraordinarias: Deber cotizar por horas extras, siendo la base igual al importe percibido por tales conceptos
retributivos.
Parasaberms
A efectos de cotizacin los trabajadores se clasifican en once grupos de cotizacin (GC) y a cada uno de ellos se le atribuye una base
mnima y una mxima, que en la cotizacin por contingencias comunes constituyen lmites infranqueables por el contrario, para
contingenciasprofesionales,desempleo,FOGASAyformacinprofesional,norigenestasbasesmximasymnimasestablecidasparacada
grupodecotizacin,aunquesdebernrespetarlostopesmximosymnimosabsolutos,quesefijananualmente.
GruposdecotizacindelaSeguridadSocial
Reflexiona
Enesteficheroencontrarsdiversoscasosprcticosdecotizacinquetepermitirnentenderelprocedimientodeclculodelascuotasala
SeguridadSocial.
CasosprcticosdecotizacindelaSeguridadSocial(0.07MB)
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AccinProtectoradelaSeguridadSocial.
Casoprctico
Todos los trabajadores del centro de trabajo estn asegurados y disfrutan de todas las prestaciones y
servicios que ofrece la Seguridad Social Espaola cuando se encuentran en alguna de las situaciones
protegidas por la ley, aunque muchos de ellos no saben muy bien qu cantidades cobrarn en caso de
accidenteyenfermedad,niqurequisitosdebencumplirparapodersolicitarlas.
AccinprotectoradelaSeguridadSocial.
ACCINPROTECTORADELASEGURIDADSOCIAL
mbito
Prestacionesenservicios
Prestacionesendinero
Requisitos
Proteccincontributiva
Proteccinnocontributiva
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mbitodelaaccinprotectora.
Pararepararosuperarlassituacionesdenecesidadderivadasdelosriesgosocontingencias,yaseandebidasalaausenciadeingresos(desempleo,
incapacidad, vejez, etc.), o al aumento de gastos (asistencia sanitaria y cargas familiares, por ejemplo), la Seguridad Social establece una serie de
medidas tcnicas o econmicas denominadas
prestaciones cuyo fin es garantizar la recuperacin de cada individuo y mantener su seguridad
econmica.
PrestacionesdelaSeguridadSocial.
TIPOS
MODALIDADES
Prestaciones Asistenciasanitaria
enservicios
Serviciossociales
ENTIDADGESTORA
InstitutoNacionaldegestinsanitaria
ConsejerasdeSanidaddelasCCAA
InstitutodeMayoresyServiciosSociales
Pensiones:Prestacionesperidicasvitaliciasodelargaduracin.
InstitutoNacionaldelaSeguridadSocial(INSS)
Prestaciones
Subsidios:Prestacionesperidicastemporales.
MutuasdeAccidentesdeTrabajoyEnfermedades
endinero
ProfesionalesdelaS.S.
Indemnizaciones:Cantidadesabonadasenunsolopago.
SeentiendeporaccinprotectoraalconjuntodesituacionesdenecesidadprotegidasporelSistemadela
SeguridadSocialylosmecanismosdeproteccinoprestacionesqueseotorganalosbeneficiarios.
NuestraConstitucinde1978,prevalcanzarunsistemadeSeguridadSocialuniversalqueprotejaatodala
poblacin en cualquier situacin de necesidad, como as lo establece el Art.41 CE cuando dice que: "Los
poderes pblicos mantendrn un rgimen pblico de Seguridad Social para todos los ciudadanos, que
garantice la asistencia y prestaciones sociales suficientes ante situaciones de necesidad, especialmente en
casodedesempleo.Laasistenciayprestacionescomplementariassernlibres."Sinembargo,yaunquese
ha avanzado mucho y prueba de ello es el reconocimiento de prestaciones no contributivas desde 1990,
todavaesunametalejana,dadaslosproblemasfinancierosquepresentalaSeguridadSocialennuestros
das.
Actualmente,laproteccindelSistemanoseextiendeacualquierriesgosinosloalosexpresamenteprotegidos,ylaproteccinesdiferentesegn
elRgimendelaSeguridadSocialdelquesetrate,ydequelasituacindenecesidadderivedecontingenciasoriesgosprofesionalesocomunes.
Concarctergeneral,laaccinprotectoraactualdelSistemadelaSeguridadSocialcomprende:
Laasistenciasanitariaenloscasosdematernidad,enfermedadyaccidente,seancomunesolaborales.
Larecuperacinprofesional(rehabilitacinfuncional,orientacinyreadaptacinprofesionales).
Prestaciones econmicas en las situaciones de incapacidad temporal, maternidad, paternidad, suspensin por riesgo durante el
embarazoylalactancianaturalyprestacionespordesempleo.
Pensionesdejubilacin,invalidez,muerteysupervivencia.
Prestacionesfamiliaresporhijosacargo.
Laasistenciasocialylosserviciossocialesdereeducacinyrehabilitacindeinvlidosydeasistenciaalaterceraedad,ascomoen
aquellasotrasmateriasenqueseconsidereconveniente.
Mejorasvoluntariasconcedidasporlasempresas(segurosdevida,planesdepensiones,ayudas,etc.).
EstarelacinnoesunalistacerradayaqueelTRSSdejaabiertalaposibilidaddequeseotorguenotrasprestacioneseconmicasantelos
riesgosysituacionesquesedeterminenlegalmenteenunfuturo.
Lasprestacionessecaracterizanporque:
Sonembargablesenlosmismostrminosqueelsalario.
Elderechoalreconocimientodelasprestaciones
prescribe a los 5 aos, contados desde el da siguiente al hecho causante, salvo las de
jubilacin,muerteysupervivenciaquesonimprescriptibles.
Porreglageneral,laspensionesdelaSeguridadSocialsonincompatiblesentres,salvoquesehubieracotizadoadosomsRegmenesdela
SeguridadSocial.
SerevalorizancadaaosegnelincrementodelndicedePreciosalConsumo(IPC).
Reflexiona
ParaqueaclaresmstusideasytengasunavisinglobalesquemticadelaaccinprotectoradelaSeguridadSocialterecomendamoseste
enlaceenelquepodrsconsultarcadaunadelasprestacionesdelSistemadeformamuysintetizada.
AccinprotectoradelaSeguridadSocial
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Requisitosdeaccesoalaaccinprotectora.
ElderechoalasprestacionesdelaSeguridadSocialsecondicionaporlaleyalcumplimientodeunaseriede
requisitosquevaransegnseaunaprestacincontributivaonocontributiva.
A. Laproteccincontributiva.Enstaelnivelderecursoseconmicosdelbeneficiarionoesunfactora
tenerencuenta,siendolosrequisitosbsicosdeaccesoalaproteccinlossiguientes:
a. EstarafiliadoalaSeguridadSocialyenaltaosituacinasimiladaalalta,enelmomentodeproducirseel
hecho causante,
porloqueserprecisoqueelempresariohayacumplidopreviamenteconestasobligacioneslegales.Noobstante,laLeyadmitequeen
determinados casos en los que el contrato de trabajo est suspendido (incapacidad temporal, maternidad, excedencias, etc.) e incluso
extinguido(desempleo),eltrabajadorsigabajolaaccinprotectoradelSistema,stassonlasllamadas"situacionesasimiladasalalta",
aunque en ellas no siempre se tiene derecho a todas las prestaciones que otorga el Sistema, fijando la ley en cada caso qu
prestacionespodrnserleconcedidas.
b. Tenercubiertoslosperiodosdecotizacinprevios,tambinllamados"periodosdecarencia",queencadacasoseanexigibles,
aunquealgunosestnexceptuadosdelcumplimientodeesterequisito,asocurreconlasprestacionesderivadasdeaccidente,seaono
laboral,ydeenfermedadprofesional(Art.124.4TRSS).
La cuanta de las prestaciones contributivas es variable, pues se calculan aplicando unos porcentajes, que
veremos al estudiar cada tipo de prestacin, sobre las denominadas "bases reguladoras" (BR) que se
obtienenapartirdelasbasesdecotizacindecadatrabajadoranterioresalhechocausante,deformaque
cuantomayorseanlasbasesporlasquecotizalolargodesuvidalaboral,mselevadaserlacuantade
lasprestacionesalasquetengaderecho.
Debesconocer
Que en relacin a la asistencia sanitaria, la proteccin por desempleo y las situaciones de necesidad derivadas de riesgos o contingencias
profesionales(
enfermedadesprofesionaleso
accidentesdetrabajo),siempreseconsideraqueeltrabajadorseencuentraensituacin
de "alta de pleno derecho" aunque el empresario hubiera incumplido las obligaciones de afiliacin, alta y cotizacin, aplicndose en estos
casosel"principiodeautomaticidaddelasprestaciones",locualimplicaquelaEntidadGestoradelaSeguridadSocial(INSS)conceder
laproteccinautomticamentealtrabajador,yposteriormenteexigirresponsabilidadesalempresarioinfractorporestosincumplimientos.
AFILIACINCONTRIBUCINPROTECCIN
B. La proteccin no contributiva: A diferencia de la anterior, est condicionada a la insuficiencia de ingresos del beneficiario y a que tenga su
residencia en territorio espaol. Por consiguiente, se concedern prestaciones econmicas no contributivas de cuanta fija a personas no
afiliadas, ni en alta, o que estando afiliadas y en alta no han cotizado el periodo de carencia exigido para acceder a las prestaciones
contributivas.Lasnicasprestacionesnocontributivasprevistasenlaactualidadson:
Losserviciosdeasistenciasanitariayserviciossociales.
Laspensionesnocontributivasporinvalidezyjubilacin.
LasasignacioneseconmicasdelaSeguridadSocialporhijoacargo.
Pensionesporancianidadafavordeemigrantesespaoles.
PrestacineconmicaafavordeespaolesemigrantesdurantelaGuerraCivil.
AFILIACINPROTECCIN
Parasaberms
En muchas ocasiones resulta complicada la lectura de los textos legales que regulan la Seguridad Social, as como los escritos que sus
entidadesenvanalosciudadanos,puesseempleantrminosyexpresionesqueenestecontextotienenunsignificadomuyespecfico.Por
ello,resultaconvenienteconocerloafindesaberstendremosonoderechoaalgntipodemedidaprotectora.Conesteobjetivosefacilita
desdelapropiaSeguridadSocialunglosariodetrminosdegranutilidadqueencontrarsenesteenlace.
GlosariodetrminosutilizadosenSeguridadSocial
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Prestacioneseconmicascontributivas.
Casoprctico
Una de las tcnicos de administracin de sistemas informticos est de baja como consecuencia de una
neumona por lo que ha enviado el parte mdico de baja a la empresa, pero como es su primera baja laboral
desconoce sus derechos frente a la Seguridad Social y llama a Carlos para preguntarle si cobrar alguna
cantidad,durantecuntotiempo,ysisuimporteserlamismacantidadqueelsalariomensualodiferente.
En los siguientes apartados estudiamos diferentes prestaciones contributivas del Rgimen General, por ser el ms importante y el prototipo del
Sistema,dadoelampliocolectivoaseguradoenelmismo.
Prestacioneseconmicascontributivas.
PRESTACIONESECONMICASCONTRIBUTIVAS
IncapacidadTemporal
IncapacidadPermanente
Maternidad
Suspensinporriesgoduranteelembarazoolactancianatural
Paternidad
Jubilacin
Muerteysupervivencia
BeneficiariosPrestaciones
Autoevaluacin
Para causar derecho a prestaciones contributivas de la Seguridad Social es preciso haber cotizado previamente durante ciertos
periodosdetiempo.
Si,esnecesarioacreditarentodosloscasosunperiodopreviodecotizacinoperiododecarencia.
nicamente,sielhechocausantedelaprestacinesunaenfermedadcomn.
Si,cuandolaprestacinhayasidocausadaporaccidenteoenfermedadcomn.
Si,entodosloscasossalvoqueeltrabajadorsehalleensituacindealtadeplenoderecho.
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Incapacidadtemporal.
Lasituacinprotegidaeslaalteracintemporaldelasaluddeltrabajadorqueimpidelarealizacindeltrabajoyexigeasistenciasanitaria,
derivadadeenfermedad(comnoprofesional)oaccidente(comnolaboral),siemprequesepreveasucuracin.
Duracinmximade12meses,prorrogablesporotros6cuandoseaprevisible
su curacin. Agotado el plazo, el INSS ser el nico competente para adoptar
algunadelassiguientesmedidas:
a. Reconocerotraprrrogade6mesesms.
b. Iniciarunexpedientedeincapacidadpermanentesinoseprevlacuracin.
c. Emitirelaltamdica.
En el caso de que el trabajador sufra una recada, y se entiende que lo es
cuando vuelve a ser dado de baja mdica en un plazo de seis meses por la
misma o similar patologa, corresponde al INSS determinar si durante esta nueva baja mdica percibir o no el
subsidioeconmicoporincapacidadtemporal(tambinconocidaporsussiglasIT).
Beneficiarios: Los trabajadores integrados en el Rgimen General, siempre que estn afiliados y en alta o situacin asimilada en el momento de
producirseelhechocausante(enfermedadoaccidente),siendonecesarioacreditarunperiodopreviodecotizacinde180dasdentrodelos5aos
anterioresalhechocausantesistefueseunaenfermedadcomn,noseexigeperiododecarenciaenelrestodecasos.
Prestacineconmica:consisteenunsubsidiotemporalcuyacuantadependedelhechocausante.
1.I.T.derivadadecontingenciascomunes(enfermedadcomnyaccidentenolaboral):
IncapacidadTemporalporContingenciasComunes.
Cuanta
Basereguladora(BR)
60%BRdesdeel4dahastael20da(lostresprimerosdasdebajamdica
(Base de cotizacin por contingencias comunes del mes
noestnsubsidiadossalvomejorapactadaovoluntaria)
anterior)/(nmerodedascotizadosenelmesanterior)
75%BRapartirdel21dahastaelaltamdica.
Entidadpagadora:
Desdeel4al15da,ambosinclusive,elsubsidioloabonaelempresarioasuexclusivocargo.
A partir del 16 da, ser abonado por la entidad aseguradora (el INSS, una Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedad Profesional
(MATEPSS)siconcertconellalacoberturaoelpropioempresariosicolaboravoluntariamenteenlagestindelaIT).
2.I.T.derivadadecontingenciasprofesionales(enfermedadprofesionalyaccidentedetrabajo):
IncapacidadTemporalporContingenciasProfesionales.
Cuanta
Basereguladora(BR)=A+B
A = (Base de cotizacin por contingencias profesionales del mes anterior horas extraordinarias) /
75% de la BR a partir del da siguiente al (nmerodedascotizadosenelmesanterior)
delhechocausante
B = (Base de cotizacin por horas extraordinarias del ao anterior) / (nmero de das cotizados en el
aoanterior)
Entidadpagadora:enloscasosdeenfermedadprofesionaloaccidentedetrabajoelsubsidioserabonadoporlaEntidadaseguradoraapartirdelda
siguientealdelhechocausante.
Debesconocer
Que en aquellos periodos en los que el subsidio corre a cargo de las Entidades aseguradoras, el pago es realizado directamente por la
empresapordelegacin,queposteriormentecompensarlascantidadesabonadasalostrabajadoresquehayancausadobajamdicacon
lascuotasquedebeingresarmensualmenteenlaTGSS.
Reflexiona
La prestacin de IT puede ser mejorada, es decir, tener una cuanta superior si la empresa voluntariamente decide abonar un complemento
(mejoravoluntaria),obienestobligadaaabonarloporqueelConveniocolectivoasloestablezca(mejorapactada).Asporejemploenel
XVIConveniocolectivoestataldeempresasdeconsultorayestudiosdemercadodelaopininpblica,disponeensuartculo26apartado
2, que las empresas complementarn las prestaciones de los seguros de enfermedad y accidentes de trabajo, hasta el 100% del salario,
desdeelquintodadelabajayduranteunplazomximode12meses.
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Maternidad.
Situaciones protegidas: Las suspensiones de contrato debidas a maternidad, adopcin o acogimiento, siempre que su
duracin no sea inferior a un ao, de menores de seis aos o de menores de 18 aos discapacitados, o que por sus
circunstanciasyexperienciaspersonales,oporprovenirdelextranjero,tenganespecialesdificultadesdeinsercinsocialy
familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes (Art.45.1.d
ET ). Se considerar tambin
situacinprotegidalatutelasobremenorcuandoeltutorseaunfamiliarquenopuedaadoptaralmenor.
Normativa reguladora: Cap. IV bis del Ttulo II TRSS, Ley 39/1999, para promover la conciliacin de la vida familiar y
laboraldelaspersonastrabajadorasdesarrolladoporR.D.295/2009,6marzo.
Duracin: 16 semanas ininterrumpidas ampliables en caso de parto, adopcin o acogimiento mltiple en dos semanas
ms por cada hijo a partir del segundo, o cuando se trate de hijos discapacitados. En caso de adopcin internacional si
fueranecesarioeldesplazamientopreviodelospadresalpasdeladoptado,elperiododesuspensinpodriniciarsehasta
cuatrosemanasantesdelaadopcin.
Debesconocer
Encasodefallecimientodelhijoelperiodonoseverreducidoyenloscasosdepartoprematuroyenaquellosenque,porcualquiercausa,
el menor deba permanecer hospitalizado a continuacin del parto, una vez transcurridas las seis semanas posteriores al parto obligatorias
paralamadre,eldescansopodraplazarsehastalafechadelaltahospitalariadelmenor.Igualmentecuandosetratedemenoresquedeban
serhospitalizadosdentrodelos30dasposterioresalpartoportiemposuperiora7das,elperiododedescansoseampliarentantosdas
comoelhijoseencuentrehospitalizadoconunmximode13semanasadicionales.
Beneficiarios:Elderechoaldescansosereconoceaunoslodelosprogenitoressiambostrabajan,noobstante,respetandosiemprelas6semanas
posterioresalpartoquesonparalamadre,stapodroptarporqueelpadredisfrutedeunapartedelrestodeldescansobiendeformasimultneao
sucesiva con el de la madre, salvo que la reincorporacin de la madre al trabajo suponga un riesgo para su salud. En los casos de adopcin o
acogimiento, este reparto ser decidido por ambos adoptantes de mutuo acuerdo. Estos periodos podrn disfrutarse a jornada completa o a tiempo
parcial,previoacuerdoentrelosempresariosylostrabajadores.
LostrabajadoresdeambossexosafiliadosyenaltaosituacinasimiladaenelRG,siemprequeacreditenunperiodode
cotizacinquevaraenfuncindelaedadquetenganenlafechadelparto,adopcinoacogimiento:
a. Sieltrabajadortienemenosde21aosdeedad,noseexigirperodomnimodecotizacin.
b. Sieltrabajadortienecumplidosentre21y26aosdeedad,elperodoexigidoserde90dascotizadosdentrode
los siete aos anteriores al inicio del descanso. Se considerar cumplido el mencionado requisito si acredita un
totalde180dascotizadosalolargodesuvidalaboral.
c. Sieltrabajadoresmayorde26aosdeedad,elperodomnimodecotizacinexigidoserde180dasdentrode
lossieteaosinmediatamenteanterioresaliniciodeldescanso.Tambinseconsiderarcumplidoelmencionado
requisitosieltrabajadoracreditauntotalde360dascotizadosalolargodesuvidalaboral.
Prestacioneseconmicas:
Subsidio del 100% de la base reguladora, que ser equivalente a la establecida para la prestacin de incapacidad temporal derivada de
contingenciascomunes,inicindoseelpagoelmismodaenquedacomienzoeldescanso.
Encasodepartomltipleunodelosprogenitorestendrderechoaunsubsidioespecialporcadahijoapartirdelsegundo,equivalenteaseis
semanasdeunacantidadigualalsubsidioquepercibaporelprimero.
Lastrabajadorasque,encasodeparto,renantodoslosrequisitosestablecidosparaaccederalaprestacinpormaternidad,salvoelperodo
mnimo de cotizacin establecido sern beneficiarias de un subsidio especial de cuanta igual al 100 % del
IPREM vigente en cada
momento.Estaprestacinserde42dasnaturalesacontardesdeelparto,dichaduracinseincrementaren14dasnaturalesenloscasos
de nacimiento de hijo en una familia numerosa o que, con tal motivo, adquiera dicha condicin, o en una familia monoparental, o en los
supuestosdepartomltiple,ocuandolamadreoelhijoestnafectadosdediscapacidadenungradoigualosuperioral65porciento.
Entidadpagadora:estaprestacinsergestionadadirectamenteporelINSSoMATEPSS.
Reflexiona
La pgina oficial de la Seguridad Social es la ms fiable a la hora de consultar cada una de las prestaciones del Sistema, por eso te
aconsejamosquesideseasampliarlainformacinrecurrasaesteenlace.
LaMaternidadenelRgimenGeneral
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Paternidad.
Casoprctico
Hace una semana uno de los tcnicos superiores de la Empresa de Informtica , comunic al encargado
de Recursos Humanos que haba sido padre de su segundo hijo, por lo que tomara el permiso retribuido
pornacimientodehijodedosdasperosegnlehabacomentadounfamiliarpodadisfrutardemsdas
ytambincobraraduranteeseperiodo,peronoacargodelaempresasinodelaSeguridadSocial.Como
no estaba muy seguro de si tendra o no derecho a esos das de descanso, decidi llamar al Instituto
NacionaldelaSeguridadSocialdondeleinformaronquetiene13dasmsdedescansoyqueduranteese
tiempopercibirael100%desultimabasedecotizacinsicumplalosrequisitosqueestablecelaley.
Situacionesprotegidas:Lasmismassealadasanteriormenteparalamaternidad.
Normativareguladora:Cap.IVbisdelTtuloIITRSS,Ley39/1999,parapromoverlaconciliacindelavidafamiliarylaboral
delaspersonastrabajadorasdesarrolladoporR.D.295/2009,6marzo.Duracin:Estasuspensinescompatibleconeldisfrute
delosperiodosdedescansopormaternidadquepudieradisfrutarelprogenitorysuduracinserlasiguiente:
a. 13dasnaturalesininterrumpidos,ampliablesenelsupuestodeparto,adopcinoacogimientomltiplesen2dasms
porcadahijoapartirdelsegundo.
b. 20dasnaturalesininterrumpidos,cuandoelhijonacido,adoptadooacogidotengaunadiscapacidadenungradoigualo
superioral33%.
c. 20 das naturales ininterrumpidos, cuando se produzca en una familia numerosa, cuando la familia adquiera dicha
condicin con el nuevo hijo, o cuando en la familia existiera previamente una persona con discapacidad, en un grado
igualosuperioral33%.
Estesubsidiopuedepercibirseencualquiermomentodesdelafinalizacindelpermisopornacimientodehijohastaque
finalice la suspensin por maternidad, o inmediatamente despus de la finalizacin del descanso por maternidad. Se
admitelaposibilidaddedisfrutedeldescansoenrgimendejornadaatiempoparcial,previoacuerdoconelempresario,peronuncalajornada
realizadapodrserinferioral50%delacompleta.
No podr reconocerse el subsidio por paternidad si el hijo o menor acogido fallecen antes del inicio de la suspensin. Sin embargo, una vez
reconocidoelsubsidio,stenoseextinguiraunquefallezcaposteriormente.
Beneficiarios: Los trabajadores por cuenta ajena que disfruten de la suspensin por esta causa, siempre que acrediten un perodo mnimo de
cotizacinde180das,dentrodelossieteaosinmediatamenteanterioresalafechadeiniciodedichasuspensin,o,alternativamente,360dasalo
largodesuvidalaboral.
En el supuesto de parto, el subsidio corresponder al otro progenitor, y en el supuesto de adopcin o acogimiento, el derecho al subsidio
correspondersloaunodelosprogenitores,aeleccindelosinteresados.
Cuandosloexistaunprogenitor,adoptanteoacogedor,sistepercibeelsubsidiopormaternidad,nopodrpercibirelsubsidioporpaternidad,
en cambio si es compatible el subsidio por paternidad con el de maternidad en los casos de disfrute compartido de los periodos de descanso
pormaternidad,tambinserncompatiblesenloscasosdepartosilamadrenotuviesederechoaprestacionespormaternidad.
La prestacin econmica: es un subsidio de igual cuanta que la de maternidad, esto es, un 100% de la base reguladora (la misma que la de
maternidad),inicindoseelpagoelmismodaenquedacomienzoeldescanso.
Reflexiona
El siguiente enlace te llevar hasta la pgina oficial de la Seguridad Social donde se aborda la regulacin de la paternidad en el Rgimen
Generaldetrabajadoresporcuentaajena.
LaPaternidadenelRgimenGeneral
Autoevaluacin
Indica si la siguiente afirmacin es verdadera o falsa: "El descanso y la prestacin de paternidad debe ser disfrutado una vez finalizado el
descansodematernidad".
Esverdadera,puesestedescansoysucorrespondientesubsidiopuedepercibirseencualquiermomento.
Esfalsa,puesnodebencoincidireldescansodematernidadyeldepaternidad.
Esincorrecta,porqueeldescansodepaternidadsedisfrutaacontinuacindelpermisopornacimientodehijo.
Noescorrectaningunadelasanterioresrespuestas.
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Suspensinporriesgoduranteelembarazoolactancianatural.
Casoprctico
Unadelastrabajadorasdelaempresa,embarazada de ocho meses, ha causado baja en el centro porque segn su

mdicoexisteriesgoparasuembarazodebidoalosesfuerzosquedebehacercuandocogelosequiposinformticos,
pueselloleobligaarealizarcontinuamenteesfuerzosnoaconsejablesensuestado.Aspues,yaunquesuembarazo
transcurre con absoluta normalidad estar sin trabajar hasta despus del descanso de maternidad, ya que no hay
posibilidaddequepuedatrabajarenotropuestosinriesgo.
TambinenestecasolatrabajadorapercibirunsubsidiodelaSeguridadSocial.
Situacionesprotegidas:Losperiodosenquequedesuspendidoelcontratoporlaexistenciaderiesgoduranteelembarazooposteriormente
durante la lactancia natural, cuando resulte tcnica u objetivamente imposible un cambio de puesto de la trabajadora por otro compatible
consuestado.
Normativareguladora:Art.26delaLey31/1995,dePrevencindeRiesgosLaborales,Ley39/1999,parapromoverlaconciliacindelavidafamiliar
ylaboraldelaspersonastrabajadorasdesarrolladoporR.D.295/2009,6marzo.
Duracin ser la necesaria para asegurar la proteccin de su seguridad y salud, mientras persista la imposibilidad de reincorporarse a su
puestoanterioroaotropuestocompatibleconsuestado.Duranteesteperiodopercibirnunaprestacineconmicahastalareincorporacinde
lamujeraunpuestocompatibleconsuestadoo,enelcasodematernidad,hastaelpartoyenloscasosdelactancianaturalelderechose
extinguecuandoelhijocumplanuevemeses,salvoquelabeneficiariadecidiesereincorporarseantes.
Beneficiarias:Lastrabajadorasafiliadasyenaltaosituacinasimiladaenelmomentodeproducirseelhechocausante,nosiendonecesario
acreditarningnperiododecotizacinprevio.
Prestacineconmica:Consisteenunsubsidiodel100%delabasereguladora,queserequivalentealaestablecidaparalaITderivadade
contingenciasprofesionales.
Entidadpagadora:EstaprestacinsergestionadadirectamenteporelINSSoMATEPSS.
Debesconocer
PodrsampliarlainformacinsobreestasprestacionesenlapginaoficialdelaSeguridadSocialqueencontrarsatravsdeestosenlaces.
LaSuspensinporriesgoduranteelembarazoenelRgimenGeneral
LaSuspensinporriesgodurantelalactancianaturalenelRgimenGeneral
Reflexiona
De acuerdo con la Organizacin Mundial de la Salud (OMS) y la Academia Americana de Pediatra (AAP), la Asociacin Espaola de
Pediatra(AEP),atravsdesucomitdelactanciamaternarecomiendalaalimentacinalpechodurantelosprimerosseismesesdevidadel
nio, con alimentacin complementaria a partir del cuarto mes y continuar, si es posible, el amamantamiento junto con las comidas
complementariasadecuadashastalosdosaosdeedadoms.Obtenerestametarequierereforzarla"culturadelalactanciamaterna"yuna
de las trabas que la madre lactante puede encontrar es la compatibilidad de su actividad laboral con la lactancia, de ah que la AEP en
colaboracinconelINSShallevadoacabounexhaustivoanlisisdelosriesgoslaboralesdurantelalactanciamaterna,queserecogeenel
informequeteproporcionamos:
Orientacionesparalavaloracindelriesgolaboraldurantelalactancianatural.(0.60MB)
Autoevaluacin
Indica la duracin mxima de la suspensin por riesgo durante la lactancia natural y si tiene derecho o no a un subsidio de la
SeguridadSocial.
Elcontratosesuspendeindefinidamentehastaquelatrabajadorasereincorporeasupuestodetrabajo,perosolopercibeelsubsidiode
laSeguridadSocialdurante9meses.
Larelacinlaboralsesuspendehastaqueellactantecumpla6mesesyduranteestetiempopercibeunsubsidiodelaSeguridadSocial.
Larelacinlaboralsesuspendehastaqueellactantecumpla9mesesyduranteestetiempopercibeunsubsidiodelaSeguridadSocial,
salvoquedecidareincorporarseantes.
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Incapacidadpermanente.
Situacin protegida: Se considera incapacitado de forma permanente a aquel trabajador que, tras haber estado sometido al tratamiento
mdico prescrito, presenta reducciones anatmicas o funcionales graves y previsiblemente definitivas, que disminuyen o anulan su
capacidadlaboral.
Normativareguladora:Cap.V,Tt.IITRSS,RD1132/2002,Ley52/2003,yR.D.1795/2003,26diciembre.
Laincapacidadpermanentepresentadiferentesgrados:
Incapacidad Permanente parcial para la profesin habitual: Es la que ocasiona al trabajador una disminucin no
inferior al 33% del rendimiento normal para su profesin habitual sin impedirle la realizacin de las tareas
fundamentalesdelamisma.
Incapacidad Permanente total para la profesin habitual: Es aquella que inhabilita para la realizacin de todas o
lastareasfundamentalesdesuprofesin,siemprequepuedadedicarseaotradistinta.
IncapacidadPermanenteabsoluta:Eslaqueinhabilitaporcompletoaltrabajadorparatodaprofesin.
Gran invalidez: Es la situacin del trabajador que, como consecuencia de prdidas anatmicas y funcionales,
necesita la asistencia de otra persona para los actos ms esenciales de la vida, tales como vestirse, desplazarse,
comeroanlogos.
Beneficiarios:Lostrabajadoresafiliadosyenaltaosituacinasimiladaquerenanelperiododecarenciaexigidolegalmentecuandolaincapacidad
derive de enfermedad comn (no se exige periodo de cotizacin previo si el hecho causante fue un accidente, comn o laboral, o una enfermedad
profesional).
Prestacioneseconmicas:
Prestacioneseconmicasporincapacidad.
Incapacidad
permanente
parcial
Incapacidad
permanentetotal
Incapacidad
permanente
absoluta
Graninvalidez
Indemnizacinde24mensualidadesdelabasereguladoradelaprestacindeincapacidadtemporal.
Pensinvitaliciadeun55%delabasereguladora.
Pensinvitaliciadel100%delabasereguladora.
Pensin vitalicia del 100% de la base reguladora que se incrementar en un 50% destinado a remunerar a la persona que
atiendaalinvlido.Talincrementopuedesersustituidoporelalojamientoeninstitucinasistencialadecuada.
Labasereguladora(BR)secalculadeformadiferentesegnquelaincapacidadpermanentederivedecontingencias
profesionalesocomunes:
1. Cuando derive de enfermedad comn: BR = Suma de las bases de cotizacin de los 96 meses (8 aos)
inmediatamenteanterioresalhechocausantedivididoentre28.
2. Cuandoderivedeaccidentenolaboral:BR=Sumadelasbasesdecotizacincorrespondientesaunperiodo
ininterrumpido de 24 meses elegido por el beneficiario dentro de los 7 aos inmediatamente anteriores a la
fechadelaccidente.
3. Cuando la IP derive de contingencias profesionales: BR se calcular tomando las retribuciones efectivamente
percibidasenelmomentodelhechocausantedeacuerdoconlasreglasquefijaelReglamentodeAccidentes
detrabajode1956.
Debesconocer
Quelasprestacioneseconmicasporincapacidadpermanenteoriginadaporriesgosprofesionales,encualquieradesusgrados,aumentarn
con un recargo variable del 30% al 50% cuando el empresario haya incumplido las medidas de seguridad e higiene en el trabajo, siendo el
responsabledelpagoelempresarioincumplidor.
Reflexiona
Algunosconvenioscolectivosestablecenmejorasdelasprestacionesenalgunossupuestosdeinvalidez.Buscaalgnconveniocolectivoen
elqueseestablezcamejorasdelasprestacionesreconocidasporlaSeguridadSocial.
Parasaberms
La pgina oficial de la Seguridad Social que encontrars a travs de este enlace, recoge toda la regulacin jurdica de la incapacidad
permanente. No olvides que puedes formular consultas a travs de la Web que sern contestadas por un tcnico en la materia, aunque su
contenidonuncaesvinculante,sinoorientativo.
LaIncapacidadpermanenteenelRgimenGeneral
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Lajubilacin.
La situacin protegida es la vejez, pues a una edad avanzada el trabajador cesa en su actividad laboral, y esto trae como consecuencia la
carencia de ingresos, no obstante, se admite la jubilacin parcial lo que permitir al trabajador compatibilizar la pensin con un trabajo a
tiempoparcialenlascondicioneslegalmenteprevistas.
Regulacin legal: TRSS, Ley 35 / 2002, RD 1132/2002, RD 1539/2003, Ley 52/2003 y R.D. 1795/2003, Ley
40/2007.
BeneficiariossontodaslaspersonasincluidasenelRgimenGeneralquecumplanlossiguientesrequisitos:
Estarafiliado,nosiendonecesariohallarsedadodealtaoensituacinasimiladaparapresentarlasolicitud.
Acreditarunperiodomnimodecotizacinde15aos,deloscualesdosdebenhabersidocotizadosdentrode
los quince aos inmediatamente anteriores a la fecha del cese en el trabajo o a la fecha en que ces la
obligacindecotizarsieltrabajadornoseencontrabadadodealtaenelmomentodelasolicitud.
Tener cumplida la edad ordinaria de jubilacin que en nuestro pas est cifrada en los 65 aos, ms no hay
que olvidar que la jubilacin se concibe como un derecho y no como una obligacin, por lo que no se admite la jubilacin forzosa salvo en casos
excepcionalesprevistosporelGobiernooenlosConvenioscolectivos.
Reflexiona
La jubilacin ha sido utilizada por el Gobierno como instrumento de poltica de empleo lo que ha propiciado la aparicin de la "jubilacin
anticipada"queseadmitesin
coeficientereductorenloscasossiguientes:
1. Paragruposprofesionalescontrabajosespecialmentepenosos,txicos,peligrososeinsalubresyparaminusvlidosconungradode
minusvalaigualosuperioral65%.
2. La jubilacin especial a los 64 aos para aquellos trabajadores cuyas empresas los sustituyan por otros trabajadores desempleados
quequedarnvinculadosatravsdeuncontratodesustitucin.
3. La jubilacin flexible o parcial consistente en compatibilizar la pensin con un trabajo a tiempo parcial, mediante la reduccin de la
jornada y el salario dentro de los lmites legales (mnimo un 25% y mximo un 75% u 85%, segn el caso), y la consecuente
minoracindelapensinenproporcinalajornadanotrabajada.
Fuera de estos casos, cabe la posibilidad de jubilarse antes de la edad ordinaria de jubilacin, pero aplicando un coeficiente reductor al
calcularlapensinenfuncindelosaosenqueseanticipeelceseeneltrabajo.
Laprestacineconmica:esunapensinvitaliciaquesecalculaaplicandounporcentajesobrelabasereguladora.
BR=(Sumadelasbasesdecotizacindelosltimos180meses(=15aos))/210
LosporcentajesaplicablesalaBRsernlossiguientes:
Prestacineconmicaporjubilacin.
Aoscotizados
Porcentaje
15primerosaos
50%
16hasta25aos
3%adicionalporcadaaocotizado.
26 aos
adelante
en 2% adicional por cada ao cotizado si se tienen ms de 65 aos cumplidos y 35 o ms

aoscotizados.
Ejercicioresuelto
BuscaenelXVIConveniocolectivodeempresasdeconsultorayestudiosdemercadoydelaopininpblica,siestprevistalajubilacin
forzosaaunadeterminadaedad,yenqucondicionesseadmitelajubilacinparcialylaanticipada.
Parasaberms
TefacilitamosacontinuacinelenlacealapginaoficialdelaSeguridadSocialdondeseanalizaexhaustivamentelaregulacinjurdicade
losdiferentessupuestosdejubilacinexaminadosanteriormente.
LajubilacinenelRgimenGeneral
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FOL05_Contenidos
Muerteysupervivencia.
Hecho causante: Es la muerte o la desaparicin del trabajador o pensionista derivada de accidente o
enfermedad,laboralocomn,oencircunstanciasquehaganpresumiblelamuertestranscurridos90das
nohaynoticiassuyas.
Dos son las situaciones de necesidad que derivan de la muerte y que protege el sistema de la Seguridad
Social, por un lado los gastos de sepelio soportados y por otro la supervivencia de quienes dependan
materialmentedeldifunto.
Regulacinlegal:Art.171a179TRSS,RD1465/2001yRD1795/2003,26dic.,LPGE2006,Ley3/2007,Ley40/2007yRD296/2009,6marzo.
Causarnderechoaestaproteccin:Lospensionistasporincapacidadpermanenteyjubilacin,ylostrabajadoresenaltaosituacinasimiladaque
acreditenunperiodomnimodecotizacinde500dasdentrodelos5aosanterioresasumuerte,sielhechocausantefueunaenfermedadcomn.
Denohallarseenaltaosituacinasimiladadebernacreditarunperiodomnimodecotizacinde15aos.
Prestacionespormuerteysupervivencia.
PrestacionesporMuerteySupervivencia
Beneficiarios
Prestaciones
Prestacionesdeviudedad
Prestacionesdeorfandad
Auxiliopordefuncin
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FOL05_Contenidos
Beneficiariosdelasprestacionesdemuerteysupervivencia.
Sernbeneficiariosdelasprestacionesdemuerteysupervivencialassiguientespersonas:
A. Prestaciones de viudedad: Correspondern al cnyuge superviviente, no obstante, cuando el fallecimiento
derivedeunaenfermedadcomnanterioralenlacematrimonial,serequeriradems,queelmatrimoniosehubiera
celebrado con un ao de antelacin como mnimo a la fecha del fallecimiento, salvo que existan hijos comunes o
que hubiesen convivido como pareja de hecho anteriormente, siempre que este periodo de convivencia sumado al
de duracin del matrimonio supere los dos aos. Tendr asimismo derecho a la pensin de viudedad quienes
conviviesen con el trabajador fallecido como pareja de hecho, y acrediten que sus ingresos durante el ao natural
anteriornoalcanzanloslmiteslegalesestablecidosparaestossupuestos.
Debesconocer
ParalaSeguridadSocial,seconsideraparejadehecholarelacindeafectividaddedospersonasquenotienenvnculomatrimonialconotras
y acreditan, mediante el certificado de empadronamiento, una convivencia estable y notoria anterior al fallecimiento y con una duracin
ininterrumpida no inferior a cinco aos. Esta relacin se acreditar mediante certificacin de la inscripcin en alguno de los registros
especficosexistentesenlasComunidadesAutnomasoAyuntamientosdellugarderesidenciaomediantedocumentopblico.
Enloscasosdeseparacinodivorcio,elderechoalapensindeviudedadcorresponderaquienseaohayasidocnyugelegtimo.Sihubieraotros
beneficiarios con derecho a pensin de viudedad (cnyuges separados o divorciados), sta ser reconocida en cuanta proporcional al tiempo vivido
por cada uno de ellos con el fallecido, garantizndose, en todo caso, el 40 % a favor del cnyuge superviviente o pareja de hecho beneficiaria de la
pensindeviudedad.
Lapensindeviudedadseextinguir:
Porcontraernuevomatrimoniooconstituirunaparejadehecho,salvolasexcepcionesestablecidaslegalmente.
Pordeclaracinensentenciafirmedeculpabilidadenlamuertedelcausante.
Porcomprobarsequenofallecieltrabajadordesaparecidoenaccidente.
Cuandoelpensionistaseparadoodivorciadodelfallecidoconvivieramaritalmenteconotrapersona.
B.Prestacionesdeorfandad:
Loshijoshurfanos,incluidoslosadoptivossilaadopcintuvolugarcomomnimodosaosantesdelfallecimientodeladoptante.
Los hijos aportados al matrimonio por el otro cnyuge, siempre que ste se hubiese celebrado dos aos antes como mnimo, se pruebe la
convivencia habitual y la dependencia econmica del fallecido, y no tengan derecho a otra pensin ni existan familiares con obligacin y
posibilidadesdeprestarlesalimentos.
Loshijosdebensermenoresde18aosomayoresincapacitados,aunqueestelmitedeedadseamplahastalos21o23aosinclusiveencasode
orfandad absoluta (se considera tambin absoluta cuando solo hay un progenitor conocido), siempre que no realicen trabajo alguno, o cuando
realizndolo,losingresosanualesqueobtengaresulteninferioresalacuantadelSMIanualvigente.
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Prestacionesdemuerteysupervivencia.
Debesconocer
Cuando la muerte fue causada por actos de terrorismo, se abonan al cnyuge viudo y a los hurfanos
pensionesextraordinarias,cuyoimporteesdeun200%delapensinquelescorresponda.
Lacuantadelabasereguladora(BR)varasegnelhechocausantedelamuerte:
SiestabaenaltaosituacinasimiladaylamuertesedebiaunriesgocomnlaBRserelcocientequeresultededividirpor28lasumade
lasbasesdecotizacincorrespondientesaunperiodoininterrumpidode24meseselegidoporelbeneficiariodentrodelos15aosanterioresa
lafechadelamuerte.
Si el fallecimiento se debi a un riesgo profesional, la BR se calcula sobre los salarios reales de acuerdo con las reglas establecidas en el
ReglamentodeAccidentesdeTrabajode1956.
EncasodefallecimientoporactoterroristalaBRsedeterminadividiendopor14elresultadodemultiplicarpor12laltimabasedecotizacin
mensual.
Si el sujeto fallecido era un pensionista de jubilacin o invalidez la BR ser la misma que sirvi para determinar su pensin con las
revalorizacionesquecorrespondan.
Reflexiona
Algunos convenios colectivos como por ejemplo el de Centros de Asistencia y Educacin Infantil (BOE 7/6/2007), establecen mejoras de
estasprestacionesdelaSeguridadSocial.Concretamenteelconvenioquetecitamoscontemplaelpagodeunaindemnizacinencasode
muertederivadadeaccidentedetrabajode18.030,36.
Parasaberms
Finalmente, te proporcionamos el enlace a la pgina oficial de la Seguridad Social que analiza las diferentes prestaciones por muerte y
supervivencia.
LasprestacionespormuerteysupervivenciaenelRgimenGeneral
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ElDesempleo.
Casoprctico
Durantelabajaporsuspensinporriesgoduranteelembarazoylamaternidaddeunatrabajadoradeldepartamentode
informtica,secontrataotrotcnicoenAdministracindeSistemas,comosustitutomedianteuncontratotemporal
deinterinidad.Unavezquesereincorporelatrabajadoradebaja,eltrabajadorinterinopodrsolicitarlaprestacinde
desempleosihacotizadoeltiemposuficiente.
Noocurrelomismoconotrodelosempleadosquepormotivospersonaleshapresentadosudimisinvoluntaria.
La proteccin por desempleo es gestionada por el Servicio Pblico de Empleo Estatal (SPE) y se estructura en un nivel contributivo y un nivel
asistencial,queexaminaremosporseparadodadaladiferentefinalidadyrgimenjurdicodecadaunodeellos,noobstanteenambosnivelesseexige
quelosbeneficiarioscumplanlossiguientesrequisitosbsicos:
a.
b.
c.
d.
Hallarseensituacinlegaldedesempleo.
Estarafiliadosynohabercumplidolaedadordinariadejubilacin,salvoexcepciones.
EstarinscritoscomodemandantesdeempleoenlasoficinasdelSPE.
Suscribir el compromiso de actividad, a estos efectos se entender por tal, el compromiso que adquiera el trabajador desempleado de buscar
activamente empleo, aceptar una colocacin adecuada y participar en las acciones de motivacin, informacin, orientacin, formacin,
reconversinoinsercinprofesionalquedetermineelSPE,ascomocumplirlasrestantesobligacionesprevistasenlaLey.
Situacinprotegida:Ensituacinlegaldedesempleoseencuentranquienespudiendoyqueriendotrabajar,pierdensuempleo(desempleo
total)ovenreducidasujornadaordinariadetrabajoalmenosenunaterceraparte(desempleoparcial).
Regulacinlegal:TtuloIIIdelTRSS,RD625/1985,Ley45/2002,RD1975/2008yRDL2/2009,Ley40/2007,Ley27/2009.
Paraqueexistaunasituacinlegaldedesempleoprotegibleesprecisoquelaprdidadelempleosehayaproducidoporalgunadelascausasque
sealaelArt.208TRSS:
1. Suspensindelarelacinlaboralenvirtuddeexpedientederegulacindeempleo(ERE)oportratarsedeunavctimadeviolenciadegnero
(desempleotemporal).
2. Reduccindejornadaysalarioalmenosenunaterceraparte(desempleoparcial).
3. Extincindelarelacinlaboralporalgunadelascausassiguientes(desempleototal):
a. PorERE,porcausasobjetivas,oporlamuerte,jubilacinoincapacidaddelempresario.
b. Despidodisciplinarioprocedenteoimprocedente,sinnecesidaddereclamacinjudicial.
c. Resolucin del contrato a instancia del trabajador en los supuestos de traslado, modificacin sustancial de las condiciones de trabajo,
incumplimientograveporpartedelempresariodesusobligaciones,ocuandosetratedeunavctimadeviolenciadegnero.
d. Extincin del contrato temporal por expiracin del tiempo convenido o realizacin de la obra o servicio contratado, siempre que el
trabajadornosehayanegadoaprorrogarsuduracin.
e. Extincin durante el periodo de prueba a instancia del empresario, siempre que la extincin de la relacin laboral anterior a su
contratacinsehubieraproducidoporcausasajenasasuvoluntad,ohayatranscurridounplazodetresmesesdesdedichaextincin.
f. Extincindelcontratoporinvalidezpermanentetotaldeltrabajador.
Noseencuentranensituacinlegaldedesempleoquienescesenvoluntariamenteeneltrabajo,yquienes,aunencontrndoseenalgunade
lassituacionesprevistasenelapartadoanterior,noacreditensudisponibilidadparabuscaractivamenteempleoyparaaceptarcolocacin
adecuadaatravsdelcompromisodeactividad.
Sujetosprotegidos:
1. Los trabajadores por cuenta ajena incluidos en el Rgimen General y en los Regmenes Especiales que protegen este
riesgoocontingencia(R.E.delamineradelcarbn,R.E.AgrarioyR.E.delmar,entreotros).
2. Losliberadosdeprisin(penadosypresospreventivos).
3. Losemigrantesretornadoscuandoelretornoseproduceporhaberseextinguidolarelacinlaboralenelextranjeroyno
tienenderechoaprestacinpordesempleoenelpasdeorigen.
Parasaberms
Esrecomendablequeexaminestodoslosrequisitosparaaccederalaprestacineconmicapordesempleoylasobligacionesqueconlleva
suconcesin,pueselincumplimientodelasmismasllevasancionesaparejadas.EnlaWebdelServicioPblicodeEmpleopodrsencontrar
estavaliosainformacin.
Proteccinpordesempleo
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Proteccinpordesempleocontributivo.
Losbeneficiariosdelnivelcontributivoademsdelosrequisitosbsicosantesreseadosdebenacreditar:
1. Estarafiliadosyensituacindealtaoasimilada.(Ejemplos:Incapacidadtemporal,maternidadypaternidad).
2. Acreditar un periodo mnimo de cotizacin de 360 das dentro de los 6 aos anteriores a la situacin legal de desempleo, computndose
nicamente las cotizaciones que no hayan sido tenidas en cuenta para el reconocimiento de un derecho anterior, a excepcin de las
prestacionesabonadasalasvctimasdeviolenciadegneroquenoserntenidasencuentaatalesefectos.
Solicitud:Laspersonasquecumplanlosrequisitoslegalmenteprevistos,debernsolicitarenelSPEelreconocimientodelderechoalaprestacin,
quenacerapartirdelafechaenqueseinicilasituacinlegaldedesempleo,siemprequelosolicitedentrodelos15dashbilessiguientes,pues
quienes presenten la solicitud fuera de este plazo, tendrn derecho a la prestacin pero sta nacer a partir de la fecha de la solicitud, por lo que
perderntantosdasdeprestacincomomedienentrelafechaquehubieretenidolugarelnacimientodelderechoyaquellaenqueefectivamentese
hayaformuladolasolicitud,salvocasosdefuerzamayor.
Debesconocer
En el caso de que el periodo de vacaciones anuales no haya sido disfrutado antes de finalizar la relacin laboral, la situacin legal de
desempleo y el nacimiento del derecho a las prestaciones tendr lugar una vez transcurrido dicho periodo que habr sido abonado por la
empresaenelfiniquito.
Prestaciones contributivas: La duracin y cuanta de la prestacin econmica por desempleo, total o parcial,
estar en funcin de los periodos cotizados en los 6 aos anteriores a la situacin legal de desempleo y de las
basesdecotizacindelosltimos180das,sinquepuedasobrepasarloslmitesmnimosymximoslegalmente
previstosquesecalculanconelIndicadorPblicodeRentasdeEfectoMltiple(IPREM2011:532,51/mes).
DURACIN
Perododeproteccinpordesempleocontributivo.
Periodocotizado
360das
Periododepercepcin
4meses
Porcada6mesesmscotizados Seperciben2mesesmsdeprestacin
6omsaos
24meses
Enloscasosdedesempleoparcial,lacuantadelaprestacinsereduceenproporcinalajornadadetrabajoquedesarrolleeltrabajador,peroesto
noinfluyeenladuracin,lgicamente.
CUANTA
Cuantadeproteccinpordesempleo.
Periododepercepcin
Cuanta
Losprimeros180das
70%BR
Apartirdelda181enadelante
60%BR
Basereguladoradiaria(BR)
(Sumadebasesdecotizacindelosltimos180dassinhorasextras)/(180)
Topesmximos
Topesmnimos
175%IPREMsinhijosacargo
80%IPREMsinosetienenhijosacargo
200%IPREMsisetiene1hijoacargo.
225%IPREMsisetienen2omshijos
107%IPREMsisetienenhijosacargo.
Si inici su prestacin en el ao 2011, la cuanta de la misma, as calculada, en ningn caso podr ser inferior o
superioralossiguientesimportes:
Importesmensualesdeprestacinpordesempleo.
Importemnimomensualdelaprestacin
Sinosetienehijosacargo:497euros
Importemximomensualdelaprestacin
Sinotienehijosasucargo:1.087,20
Sitienealmenosunhijoasucargo:664,74euros Sitieneunhijoasucargo:1.242,52
Sitienedosomshijosasucargo:1.397,83
Durante el cobro de la prestacin el SPE abonar las cotizaciones a la Seguridad Social por contingencias comunes,
descontandoaltrabajadornicamenteel65%delacuotaobrera.Estascotizacionesnoserncomputablesparaunfuturoderechoaprestacionespor
desempleo,salvocuandosetratedevctimasdeviolenciadegnero.
Parasaberms
EnelsiguienteenlaceaccedersalprogramaparacalcularlasprestacionespordesempleofacilitadoporelSPE,conelquepodrsestimarla
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duracineimportedelaprestacinpordesempleoquepudieracorresponderteenbasealosdatosqueintroduzcas.
Simuladorparaelclculodeprestacionesdedesempleo
Guainformativadelaprestacinpordesempleodenivelcontributivo(0.11MB)
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Modalidadesdepagodelaprestacinpordesempleo.
Casoprctico
Al solicitar la prestacin por desempleo, el trabajador ha optado por percibir en un solo pago el
importe de la prestacin ya que piensa constituir junto a unas compaeras, tambin tituladas, una
sociedadlaboralparagestionarunaEmpresadeserviciosinformticosensulocalidad.
Laleyadmitetresmodalidadesdepagodelaprestacincontributivadedesempleo:
A. Pago peridico de la prestacin contributiva: Esta es la frmula habitual consistente en el pago de la prestacin por mensualidades vencidas
duranteelperiodoreconocido.
B.Pagonicodelimportetotaldelaprestacincontributiva:ElSPEpodrabonaralosbeneficiariosporunasolavezelvalortotaldelimportede
laprestacinreconocidadescontadoelinterslegaldeldinero,enloscasossiguientes:
Cuando pretendan incorporarse de forma estable y a tiempo completo, como socios trabajadores en Cooperativas o en sociedades laborales,
siempre que anteriormente no hubieran estado contratados por dichas sociedades por tiempo superior a 24 meses. En estos casos podrn
capitalizarlaprestacinporimporteigualaldelaaportacinalacooperativaoalvalordelasaccionesoparticipacionessocialessuscritas.
Cuando pretendan constituirse como trabajadores autnomos y tengan reconocida una minusvala igual o superior al 33%. En este supuesto
obtendrnenunsolopagounacantidadigualalainversinrealizadaenelnegocio.
Cuandosetratedepersonassinminusvalaquepretendanconstituirsecomotrabajadoresautnomos,percibirndeunasolavezunacantidad
igualalainversinrealizada,conellmitemximodel60%delimportedelaprestacinpordesempleoreconocida.
C. Pago mensual del importe de la prestacin contributiva: En los casos anteriormente reseados en el apartado B, el trabajador podr solicitar
que la prestacin sea destinada a subvencionar su cotizacin a la Seguridad Social, mientras se encuentre en alta, hasta agotar la cuanta de la
prestacindedesempleoreconocida.
Si los beneficiarios estn interesados en las modalidades de pago nico B y C debern solicitar ambas conjuntamente, de esta forma
percibirn la cantidad que le corresponda en un solo pago que invertirn en su proyecto empresarial y el remanente ser destinado por el
SPEaabonarlascotizacionesalaSeguridadSocialhastaagotarlacantidadreconocida.
Parapodercapitalizarlasprestacionessernecesarioqueeltrabajadorcumplaademslossiguientesrequisitos:
a.
b.
c.
d.
Serbeneficiariodeprestacionesdedesempleoytenerpendientedepercibiralmenostresmeses.
Nohaberhechousodeestederechoenlos4aosinmediatamenteanteriores.
Nohaberiniciadolaactividadcomosociooautnomoconanterioridadalasolicituddecapitalizacin.
Iniciarlaactividadcomosociooautnomoenelplazodeunmesacontardesdelaconcesindelderecho.
Parasaberms
EnelsiguientetrpticoeditadoporelServicioPblicodeEmpleoEstatalencontrarstodalainformacinnecesariasobrelacapitalizacinde
la prestacin por desempleo. Sera conveniente que dedicaras unos minutos a su lectura pues esta frmula de pago resulta idnea para
aquellosconiniciativasemprendedoras!
Capitalizacinopagonicodelaprestacinpordesempleo(0.10MB)
Escompatiblelaprestacinpordesempleoconalgunaactividadprofesionaloconelcobrodepensiones?
S,perosloenloscasossiguientes:
Coneltrabajoretribuidoporcuentaajenaatiempoparcial,puesentalcasoelSPEsoloprocederadescontarlacantidadcorrespondientedela
prestacindedesempleoenproporcinalajornadatrabajada.
Con la pensin de jubilacin parcial y con las pensiones de viudedad e incapacidad permanente que hubieran sido compatibles con el trabajo
queoriginlaprestacindedesempleo.
Conelejerciciodecargospblicososindicalesretribuidosquesupongandedicacinparcial,sinperjuiciodeladeduccincorrespondienteenla
cuantadelaprestacin.
Autoevaluacin
Untrabajadorconcontratotemporalquefinalizasurelacinlaboralel1deseptiembrede2009habiendocotizado14mesesenlos
ltimostresaos,solicitalaprestacinalos30dashbilesTendrderechoalaprestacincontributivadedesempleo?
S,porquehacotizadomsde360dasypresentalasolicituddentrodeplazo.
S, porque ha cotizado ms de 360 das, pero al presentar la solicitud fuera de de plazo se descontarn los das de retraso en la
presentacindelasolicitud.
No,porquenohacotizadoelperiododetiemponecesarioparatenerderechoaella.
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Suspensinyextincindelaprestacinpordesempleo.
La suspensin del derecho, supone la interrupcin del abono de las prestaciones econmicas y de la cotizacin a la Seguridad Social
duranteunperiododetiempodeterminado.
Lascausasquelomotivanson:
a. Traslado de residencia al extranjero por un perodo continuado inferior a doce meses, para la bsqueda o realizacin de un trabajo,
perfeccionamientoprofesionalocooperacininternacional.
b. Lasituacindematernidadopaternidad.
c. Cumplimiento de condena de privacin de libertad, salvo que el trabajador tenga cargas familiares y no disponga de renta familiar alguna, en
cuyocaso,continuarpercibiendolaprestacin.
d. Realizacindeuntrabajoporcuentaajenadeduracininferioradocemeses.
e. Realizacindeuntrabajoporcuentapropiadeduracininferioraveinticuatromeses.
f. Sancindesuspensinporinfraccinleveograve.
Entodosloscasosdesuspensin,salvoporsancin,eltrabajadordebesolicitarlareanudacindelderechoen
la Oficina del SPE que le corresponda en el plazo de los quince das hbiles siguientes a la finalizacin de la
causadesuspensinyacreditarquecontinuaensituacinlegaldedesempleo.
Lareanudacinsupondrelderechoapercibirlaprestacinpordesempleoconlabasereguladorayporcentaje
que correspondiese en el momento de la suspensin y por el perodo que restase, salvo en los casos de
suspensinporsancinenlosquesereducirladuracindelaprestacinreconocidaporeltiempoquedurela
sancin.
Lascausasdeextincindelderechosonlassiguientes:
a. Agotarelplazodeduracinreconocidoparalaprestacinpordesempleo.
b. Rechazar una oferta de empleo adecuada o negarse a participar en trabajos de colaboracin social, programas de empleo o en acciones de
promocinyformacinprofesional,salvoqueexistacausajustificada.
c. Sersancionadoporalgunadelasinfraccionesgravesomuygravestipificadaslegalmente.
d. Cumplirlaedaddejubilacin,salvoqueeltrabajadornotuvieraelperiododecotizacinexigidoparaello.
e. Pasaraserpensionistadeinvalidezpermanentetotal,absolutaograninvalidez,aunqueenestoscasospodroptarentreseguirpercibiendola
prestacinhastaqueseagoteyluegopercibirlapensinquelecorrespondaobienpercibirdirectamentelapensindeinvalidez.
f. Realizaruntrabajoporcuentaajenadeduracinsuperioroiguala12meses,salvoquesetratedeuntrabajoatiempoparcial,ountrabajopor
cuentapropiadeduracinigualosuperiora24meses.
Parasaberms
Es importante que sepas qu se entiende por colocacin adecuada a estos efectos, pues el rechazo de ofertas de empleo constituye una
infraccin grave y muy grave si el rechazo es reiterado. A travs de este enlace podrs conocer la definicin que hace la ley de este
concepto.
Colocacinadecuada
Debesconocer
Que cuando se realiza un trabajo por cuenta ajena por tiempo superior a 12 meses se reconoce a los trabajadores el derecho de opcin,
estosignificaquesinollegaagotarlaprestacinanterior,eldesempleadopuedeoptarentrereanudarlaprestacinquevenadisfrutandoy
que no lleg a agotar o bien acceder a la nueva prestacin generada con el ltimo empleo. Si opta por la nueva prestacin generada se
extingue la anterior, pero si opta por reanudar la prestacin que vena disfrutando, se pierde la nueva y las cotizaciones que generaron esa
prestacinnopuedencomputarseparaelreconocimientodeunderechofuturonienelnivelcontributivonienelasistencial,salvoenelcaso
detrabajadoresfijosdiscontinuos.
Reflexiona
Muchos de los trabajadores desempleados recurren a la oficina virtual del SPE para realizar consultas y trmites, por lo que te
recomendamos que visites este enlace y te familiarices con su contenido con el fin de que puedas agilizar al mximo las gestiones sin
prdidasdetiempo.
Trmitesenlnea"Oficinavirtual"
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Proteccinpordesempleoasistencial.
Beneficiarios: La proteccin en el nivel asistencial est prevista exclusivamente para desempleados que no tengan
derechoalaprestacinenelnivelcontributivo,bienpornoreuniralgunodelosrequisitosnecesarios,oporhaberagotado
laprestacinpordesempleocontributiva.
Prestaciones asistenciales: Existen diferentes tipos de subsidio y en cada uno de ellos se exigen unos requisitos
especficos,peroentodosloscasoslaleyexigeunosrequisitoscomunesqueson:
1. La insuficiencia de recursos o rentas de cualquier naturaleza superiores en cmputo anual al 75% del SMI, sin
computarlaparteproporcionaldelasdospagasextras(en2011,ellimiteesten481,05).
2. Encontrarse inscrito como demandante de empleo sin haber rechazado oferta de empleo adecuada ni haberse
negadoaparticipar,sincausajustificada,enaccionesdepromocin,formacinoreconversinprofesionales.
Prestacionesasistenciales.
TIPOSDESUBSIDIOS
DURACINDELAPRESTACIN
La duracin de la prestacin vara segn la modalidad que se perciba. En todos los casos inicialmente por 6 meses
conposibilidaddeprrrogashastaladuracinmximaindicada.
Vara en funcin de la edad, que se acredite o no
Desempleadosquehanagotadolaprestacincontributivade
responsabilidades familiares y de la duracin del
desempleoconresponsabilidadesfamiliares.
derechoquehayapercibido.
Desempleadosmayoresde45deaosquehanagotadouna
6 meses, con posibilidad de solicitar despus un
prestacin contributiva de desempleo de 24 meses de
subsidioporagotamiento.
duracin.
Desempleados que han cotizado slo 3, 4 o 5 meses con
3,4o5meses.
responsabilidadesfamiliares.
Trabajadoresfijosdiscontinuos.
Equivalente al nmero de meses cotizados en el ao

anterioralasolicitud.
Desempleados mayores de 45 aos que han agotado la

prestacin contributiva de desempleo y carecen de 6meses.
Emigrantesretornados.
Trabajadores en paro tras la revisin de su incapacidad
18meses.
permanente.
Liberadosdeprisin.
Desempleados que han cotizado slo 6 meses con o sin 6mesessinotieneresponsabilidadesfamiliares.
21mesessitieneresponsabilidadesfamiliares.
Desempleadosmayoresde52aos
Hastaqueeltrabajadoralcancelaedaddejubilacin.
Cuantadelsubsidiopordesempleoasistencial.
Cuantadelsubsidio
Percepcin econmica del 80% del IPREM con independencia de los familiares a su cargo. Excepcin los mayores de 45 aos que han agotado
prestacinpordesempleode24mesesqueserdel107%delIPREMcondosfamiliaresasucargoyel133%delIPREMcontresomsfamiliares
asucargo.
Seconsideraqueeltrabajadortieneresponsabilidadesfamiliarescuandoconcurrendoscondiciones:
1. Elcnyugeohijosmenoresde26aosomayoresdiscapacitadosestnasucargoynopercibeningresossuperioresal75%SMIvigente.
2. Lasumadelosingresosdelaunidadfamiliar(trabajador,cnyugeehijosmenoresde26aosodiscapacitados),divididaentreelnmerode
miembrosdelaunidadfamiliarnosuperael75%SMIvigente.
Encasodedesempleoporprdidadeuntrabajoatiempoparcialtambinsepercibirlacuantaantesindicada.
Reflexiona
LaltimamedidaprotectoraadoptadaporelGobiernoenestamateriaesel"ProgramaTemporaldeProteccinporDesempleoeInsercin",
cuyo objetivo es facilitar cobertura econmica a personas en situacin de desempleo que hayan agotado la prestacin por desempleo
contributivaoelsubsidiopordesempleoapartirdel1deagostode2009,siemprequeadquieranelcompromisodeactividadycarezcande
rentassuperioresa468eurosmensualesen2009.
ProgramaTemporaldeproteccinpordesempleoeInsercin.(0.15MB)
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Anexo.Licenciasderecursos.
LicenciasderecursosutilizadosenlaUnidaddeTrabajo.
Recurso(1)
Datosdelrecurso(1)
Autora:RockinRoloONLUS.
Licencia:ccbysa.
Procedencia:
http://www.flickr.com/photos/rockinrolo/3545509153
Recurso(2)
Datosdelrecurso(2)
Autora:LuisSerrano.
Licencia:UsoEducativonocomercial.
Procedencia:
http://recursostic.educacion.es/bancoimagenes/
web/index.php?p=ampliada&id=158439&pos
Autora:Desconocido.
Procedencia:
http://recursostic.educacion.es/bancoimagenes/
web/index.php?p=ampliada&id=113212&pos
Autora:MinisteriodeTrabajoeInmigracin.
Procedencia:www.mtin.es
Autora:JorgePars.
Licencia:CedidaCCby.
Procedencia:JorgePars.
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TRSS) modificado posteriormente por

El campo de aplicacin del Sistema de la Seguridad Social se delimita

Unadelastrabajadorasdelaempresa,embarazada de ocho meses, ha causado baja en el centro porque segn su

en 2% adicional por cada ao cotizado si se tienen ms de 65 aos cumplidos y 35 o ms

Equivalente al nmero de meses cotizados en el ao

Desempleados mayores de 45 aos que han agotado la

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