CampusMVP Triunfar Entrevistas de Trabajo Programadores

Trabajar de Programador
Cmo triunfar en la
Entrevista de trabajo
Errores y aciertos ms comunes a la hora de abordar un proceso de
seleccin para un puesto tcnico
Jos Manuel Alarcn Agun
Los mejores cursos online para programadores

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Sobre el autor
Jos Manuel Alarcn Agun
os Manuel es ingeniero industrial y especialista en consultora de

empresa. Es socio fundador de campusMVP, empresa que dirige en la
actualidad. Es tambin un reconocido profesional tcnico, especiali-
zado en desarrollo web desde los inicios de la Web, y al que Microsoft ha

reconocido en 10 ocasiones como Most Valuable Professional (MVP). Es
autor de varios libros y cientos de artculos en revistas del sector como PC
World, o Windows TI Magazine.
Durante ms de 15 aos ha tenido la oportunidad de participar en multitud de procesos de seleccin de perfiles tcnicos. Fruto de esta experiencia
surge este pequeo libro, lleno de consejos prcticos que te sern tiles si
ests buscando trabajo o participando en procesos de seleccin, especialmente si eres programador.
Twitter: @jm_alarcon
Blog: jasoft.org

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Qu vas a encontrar?
ndice de contenidos
(I) El previo a la entrevista
Te da igual trabajar en una mina que en una boutique?
Are you talking to me...?
La logstica del evento
(II) La apariencia y la actitud personal
Juzgar un libro por las tapas
Las manos donde pueda verlas
(III) El desarrollo de la entrevista
11
Reljate, no es un examen
11
Hablar en su justa medida
12
Cosas que no debes hacer
15
(IV) Cmo crear un CV ganador
16
Marketing personal en el currculum vtae
16
Valor aadido
17
Breve, claro y directo
18
Adaptar el mensaje
19
Mensaje atractivo
20
Estructura tipo de un CV
21
(V) La carta de presentacin
23
El flyer de tu persona
23
Estructura tipo de una carta de presentacin
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Entrevistas de trabajo:
El previo a la entrevista
pesar de la crisis financiera una de las reas donde todava siguen

existiendo muchas ofertas de empleo y buenas oportunidades es
el sector TIC. Esto es especialmente cierto en el caso de los pues-
tos relacionados con el desarrollo de software en general y de los progra-
madores en particular.
Este es el primer captulo de un recopilatorio en el que trato de mostrar
los errores y aciertos ms comunes a la hora de abordar una entrevista de
trabajo como programador. Y es que hay cuestiones que, aunque parecen
evidentes, mucha gente olvida a la hora de afrontar las entrevistas.
Por supuesto, no son todos los que estn, ni estn todos los que son. Esto
quiere decir, que obviamente esto es un punto de vista muy personal y
que se puede no estar de acuerdo con algunas apreciaciones o se pueden
echar en falta otras. Sin embargo estos consejos son fruto de la experiencia
seleccionando personal tcnico durante los ltimos 15 aos, por lo que
estoy seguro de que pueden servir de ayuda a muchas personas.
Y es que hay cuestiones que, aunque

parecen evidentes, mucha gente olvida a la
hora de afrontar las entrevistas.
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Te da igual trabajar en una mina que en una boutique?

La pregunta puede parecer una exageracin, pero es sorprendente la cantidad de
personas a las que parece no importarle la diferencia.
Uno de los pasos ms importantes a la hora de asistir a una entrevista de trabajo
es informarse mnimamente sobre la empresa que vamos a visitar: a qu se dedican, qu productos desarrollan, quines son sus clientes, cmo se organizan... Toda
esta informacin est disponible en la Web de la empresa. Y si no la encuentras all
probablemente es que quiz no te interesa a ti trabajar para ellos. Al igual que una
empresa no quiere contratrar a cualquier programador, a ti tampoco debera valerte
cualquier empresa. Salvo en casos de desesperacin, claro est. As que ya sabes:
antes de ir a la entrevista sumrgete bien en su Web.
No hay nada ms molesto para un entrevistador que hablar con alguien que no se
haya preocupado siquiera de saber en dnde se mete. La sensacin que se obtiene es la de estar hablando con un mercenario, alguien a quien no le importa nada
ms all de que le paguen bien por sus servicios. Y hoy en da lo que generalmente
se busca es compromiso y continuidad en la empresa. Salvo que vayas a trabajar
para la tpica empresa de body shopping, las empresas normales buscan a alguien
que se vaya a quedar una buena temporada. No compensa incorporar a alguien al
equipo e invertir tiempo en su adaptacin, formacin, etc... para que se marchen a
los 6 meses.
Este es uno de los motivos por los que muchos cambios de empresa en poco tiempo hacen un flaco favor en un currculo. Cualquier estancia inferior a un ao en
una empresa hace saltar las alarmas y te van a pedir explicaciones. Pero este es otro
tema...

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Are you talking to me...?

Otra informacin til que puedes utilizar a tu favor es el nombre de tu entrevistador
(si lo sabes) o el de los directivos de la organizacin. En la web de la empresa muchas veces existe un perfil de estas personas, o quiz usando un buscador o LinkedIn
puedas averiguar algn dato interesante sobre ellos. Conocer su formacin, su edad
o su experiencia profesional pueden darte mucha ventaja a la hora de prever qu
preguntas te pueden hacer o por qu derroteros va a transcurrir la entrevista.
No es lo mismo hablar con alguien tcnico o con un pasado tcnico (aunque ahora
se dedique a la gestin) que con un profesional de recursos humanos. Muchas veces,
sobre todo en PYMEs, el perfil de los fundadores se refleja y se difunde en toda la
empresa, as que tambin es importante conocerlo.
Piensa en qu clase de personas te vas a encontrar y, en funcin de ello, qu tipo de
preguntas te pueden hacer y trata de anticiparte.
La logstica del evento

Una ltima cosa previa a la entrevista: asegrate de tener claro cmo se llega al sitio,
cunto te llevar llegar all y si ser fcil encontrar aparcamiento. Ten en cuenta tambin el trfico que suele haber a esas horas. Parece obvio pero luego la experiencia
demuestra que no lo es tanto.
Llegar tarde a una entrevista de trabajo causa
muy mala impresin, as que sal con tiempo
suficiente y llega con al menos 15 minutos de
antelacin. Ten en cuenta que en algunos sitios
hay recepcionistas que te entretendrn unos
minutos pidindote los datos y hacindote una
tarjea de seguridad, lo que te retrasar al menos
5 minutos si no hay cola.
Y si al final te sobra el tiempo tmate un caf tranquilamente en la cafetera de al
lado mientras repasas el currculo. Tampoco conviene llegar antes de la hora.
En resumen
Muchas veces no se le da importancia a la labor previa a una entrevista, y nos centramos en hacerla bien una vez estamos all. Sin embargo, como en casi todo, una
buena preparacin previa es fundamental y har que el resultado sea mucho mejor.
Procura no descuidar este aspecto. Es algo tedioso pero hacerlo bien es llevar medio
camino andado, as que no lo subestimes.

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La apariencia y la actitud personal
n este apartado nos vamos a centrar en otra cuestin anterior tambin a la propia entrevista que reviste suma importancia sea cual sea
el puesto a desempear: la apariencia y la actitud personal.
Juzgar un libro por las tapas

Siempre se ha dicho que no se debe juzgar un libro por sus cubiertas, pero
lo cierto es que todos lo hacemos. Constantemente. Y por supuesto tu aspecto exterior es tu principal carta de presentacin a la hora de hacer una
entrevista, por lo que slo tienes unos segundos para causar una primera
buena impresin.
Por ello es muy importante que cuides tu apariencia fsica. Como casi todo
lo relacionado con las entrevistas de trabajo, esto parece una obviedad,
pero si nos atenemos a lo que se ve habitualmente, no lo es tanto para
mucha gente.
No se trata de ir hecho un dandy, sino de

ir correcto. Y qu significa ir correcto?,
pues vestido de la forma adecuada para el
trabajo que vamos a desempear.
Si optas a un puesto de programador o tcnico de sistemas no tiene ningn sentido que te presentes a la entrevista con traje y corbata, como si fueras a una boda. En
tu da a da en ese trabajo vestirs de modo diferente, as que no trates de aparentar
lo que no eres. Unos vaqueros limpios, un polo (con cuello) o una camisa de algodn
sern ms que suficientes. El chndal o las bermudas en verano estn totalmente
prohibidos para una entrevista.
En caso de ir a una consultora grande o si el puesto es de mayor responsabilidad
( jefe de proyectos, analista senior, etc...) puedes ir ms estilo business casual, es
decir, pantalones chinos, camisa por dentro, sin corbata y con alguna americana de
estilo moderno. De este modo tienes una indumentaria comodn, que te servir
para cualquier ocasin e irs bien sea como sea la gente que tienes delante. Si al
llegar a la empresa observas a otros trabajadores y ves que te has pasado un poco,
siempre te puedes quitar la americana y estars igualmente bien.
Huelga decir que en todos los casos una correcta higiene personal es indispensable, claro. No se te ocurra aparecer con una camiseta de Homer Simpson (Cerveza
o muerte!), oliendo a sudor, los pelos de la espalda asomando por el cuello de la
camiseta, con las greas al viento, los zapatos rados, vaqueros agujereados y unos
lamparones de impresin. Te suena exagerado? Pues eso lo he visto yo en una entrevista. Hay de todo por ah ;-) .
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Las manos donde pueda verlas

Otra de las cuestiones que siempre se olvidan es la que se corresponde a la actitud
personal y la comunicacin no verbal. Es fundamental mostrarse afable, sonriente,
pero sin llegar a ser un graciosillo o hablar cuando no corresponde. Una buena
sonrisa a la hora de presentarse ayudar a causar esa primera impresin de la que
hablaba al principio, y contrastar enormemente con la cara inexpresiva como de
vaca viendo pasar el tren, muy tpica en el sector- de otros muchos candidatos que
habrn llegado antes que t.
El apretn de manos que sea firme pero no demasiado fuerte. Se trata de demostrar
seguridad, no de destrozarle la mano al de enfrente. Ni se te ocurra dejar la mano
medio muerta como hacen muchos. No hay sensacin ms desagradable, as que
ojo!.
Mantente en una postura erguida en la silla, y no cruces las piernas. Tampoco los
brazos, pues denota una actitud defensiva. No pasa nada por apoyarlos en la mesa,
pero mejor si no lo haces con los codos. Suele ser cmodo y queda natural reposar
un poco los antebrazos en el borde de la mesa. Un truco: si no sabes qu hacer con
las manos llvate un boli y sujtalo con ellas, pero sin juguetear con l o darle vueltas, que nos conocemos ;-)
Mira a tu interlocutor directamente. Nada de mirar al suelo o esquivar la mirada o
transmitirs inseguridad o que eres de poca confianza. Si hay ms de una persona
procura mirar alternativamente a cada uno cuando hables, que se note que te diriges a todos, aunque siempre predominar la mirada al que te haya formulado la
pregunta que ests contestando. Un truco: si eres una persona tmida y no quieres
mirarle directamente a los ojos, fija tu atencin en el lbulo de una de sus orejas. El
efecto ser el mismo y t tendrs ms tranquilidad. No mires a la boca, se nota y da
mala impresin.
Las manos donde pueda verlas. Es decir, nada de llevrtelas a la cara, taparte la boca
con los dedos (tpico de personas tmidas, y har que no se te entienda bien), toquetearte el pelo constantemente, apoyar el mentn en el puo en plan Pensador de
Rodin, etc... Tu cara debe verse, y tambin una sonrisa de vez en cuando.
En resumen
Hemos visto algunas cuestiones importantes a la hora de transmitir con nuestro
cuerpo y nuestra actitud durante una entrevista de trabajo.
Por supuesto de poco valdr una apariencia fsica impecable y tener un piquito de
oro si luego nuestra experiencia y conocimientos no se adecan al puesto. Sin embargo algunos tcnicos tienden a subestimar la importancia de todo esto. Cuando
ests en aparente igualdad de condiciones con otro candidato en cuanto a lo que se
solicita para el puesto, qu crees que va a contar ms a la hora de elegirte a ti frente
a otro?. Efectivamente: si les has dado buena impresin y tu comunicacin no verbal
les ha transmitido que eres alguien de confianza, inteligente, capaz de valerte por
ti mismo, etc...
En ocasiones puede ser una cuestin determinante, as que procura hacer los deberes en esto tambin.

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El desarrollo de la entrevista
na vez analizados los aspectos logsticos y filosficos como nuestra apariencia y actitud personales, vamos a ver algunos consejos a
seguir durante el transcurso de la entrevista.
Reljate, no es un exmen
Bueno en realidad s lo es, ya que te estn evaluando para un puesto de
trabajo que a priori quieres conseguir. Lo que intento transmitir es que
no debes tomrtelo como tal, sino como una oportunidad de mostrar tu
inters por el puesto y tu aptitud y actitud. Lo mejor en estos casos es
siempre ser uno mismo, teniendo en cuenta lo que hemos visto respecto
a la comunicacin corporal y la actitud positiva. Si te lo tomas como un
examen los nervios acabarn notndose y no estars gil, dando una impresin equivocada.
Eso s, prepratelo bien como si de un examen se tratara. Para empezar lo
primero que debes tener claro es quin eres (profesional y personalmente), qu haces (perfil, conocimientos, experiencia...), cules son tus limitaciones familiares (por ejemplo para viajar o hacer horas extras), por qu
ests en la entrevista y qu buscas en un nuevo puesto de trabajo. Parece
una obviedad pero te ayudar a tener mucho ms claro qu contestar ante
preguntas inesperadas ya que tendrs ms seguridad en ti mismo, y har
que todo fluya de manera natural.
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Esto me lleva a otro punto importante: no te inscribas a ofertas que realmente ves
que no te encajan. Existe cierta tendencia a anotarse a muchas ofertas para ver si
suena la flauta como en la fbula. Ello es ms comn todava en el caso de sitios de
trabajo on-line, donde lo nico que hay que hacer para anotarse es un simple clic. Se
trata de un error ya que al final si te llaman perders el tiempo y se lo hars perder
a los entrevistadores. Y lo que es peor: si esa misma empresa lanza ms adelante un
puesto que se adecua bien a tu perfil es probable que no te vuelvan a llamar, pues
te tendrn en su base de datos de candidatos como entrevistado previamente y rechazado. Para evitar esto es importante hacer la introspeccin que comentaba en el
prrafo anterior.
Es probable que te pregunten cosas como Por qu te interes nuestra empresa?
o Por qu crees que deberamos darte el puesto a ti?. Tener claros los puntos anteriores y hacer un buen previo a la entrevista es algo indispensable para contestar
bien.
Tampoco te agobies si algn entrevistador resulta algo brusco o te presiona un poco.
Sobre todo si hay dos haciendo la entrevista, ya que en algunos casos a las empresas
les gusta jugar al poli bueno, poli malo. Seguramente estn midiendo tu capacidad
de aguante a la presin o ante clientes un poco bordes. Esta gente no te conoce
de nada, ni t a ellos, as que no te lo tomes como algo personal porque no lo es.
Hablar en su justa medida

Al entrar en la sala de entrevistas permanece de pi hasta que te indiquen que te
sientes. Asegrate de haber apagado el mvil antes de entrar. Si se te olvida hacerlo y suena en mitad de la entrevista ni se te ocurra responder a la llamada. Da una
impresin malsima. En este caso extrelo de tu bolsillo, culgalo, qutale el timbre y
pide disculpas por haberte olvidado de apagarlo.
Durante la entrevista trata de actuar asertivamente (es decir, ser directo) pero a la
vez de manera humilde. A nadie le gustan los sobrados, pero tampoco los que
no demuestran un poco de empuje. Del mismo modo es malo pasarse de la raya
hablando, pero es incluso peor quedarse corto y contestar con monoslabos o tardar una eternidad en arrancar cada frase. De ah que debamos tener muy claras las
preguntas de introspeccin que se indicaban en el apartado anterior.
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Algo que suele ser muy efectivo es contar historias que te han ocurrido. Muchas
veces te preguntarn directamente por alguna de ellas, por ejemplo: cuntanos
cul ha sido el despliegue de software ms problemtico que has sufrido en tu
trabajo, o el logro tcnico que hayas conseguido y que ms orgullo te produce.
Pero aunque no lo hagan si utilizas historias personales dejars informacin subliminal muy valiosa que influir en los entrevistadores. Por ejemplo, si te preguntan
qu tal te defiendes con un lenguaje en el que no tienes mucha experiencia pero
s conocimientos, puedes contar (si es cierto) que cuando te asignaron el primer
proyecto con ese lenguaje te compraste un libro y estudiaste por tu cuenta hasta
poder arrancar el proyecto y, mejor o peor, sacarlo adelante, aunque luego no lo has
seguido utilizando. Les indicar que eres una persona que sabe buscarse la vida, que
tiene capacidad de aprender y es resolutiva. Compara esto con simplemente decirles: Bueeeno, lo domino poco porque solo tuve que usarlo en un proyecto. Eso s,
recuerda lo de antes y no les cuentes tu vida tampoco.
Si te preguntan algo que no entiendes bien di que te lo aclaren. No pasa nada. Es
mejor esto que contestar algo que no tiene nada que ver.
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CC BY 2.0.
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Pregunta t tambin algunas cosas a los entrevistadores cuando veas que viene a
cuento hacerlo. Tampoco te pases preguntando, pero aprovecha las oportunidades
que brinden sus propias preguntas para hacer las tuyas tras haber contestado. Demostrar que tienes inters en el puesto, en la empresa, en la forma de trabajar, etc...
Con toda probabilidad de todos modos te darn la oportunidad de hacerles algunas
preguntas al final de la entrevista.
Algunas preguntas interesantes que debieras hacer y que te dirn a ti si la empresa
te conviene son:
Por qu la empresa saca este puesto ahora?: a lo mejor se le marchan
Qu esperan que aporte yo a la empresa?: aparte de lo obvio, por
todos los programadores y por algo ser.
ejemplo pueden esperar que encauces a un equipo problemtico, o que

aportes experiencia en un rea concreta de la que ellos carecen...
La gente que est en el equipo cunto tiempo llevan en la empresa?: si
Cuntas horas se suelen trabajar a la semana?: esta es un poco conflic-
hay mucha rotacin puede ser un mal indicador para ti.
tiva as que hay que hacerla con tacto y cuando venga a cuento (trata
de buscarla), pero es importante obviamente. Una empresa en la que,
por sistema, se estn haciendo horas extras es que tiene algn tipo de
problema y quiz no te interese, pero porque se hagan algunas de vez
en cuando tampoco pasa nada.
Antes de irte de la entrevista, independientemente de como haya ido, sonrie, da

la mano y agradece a los entrevistadores su tiempo (ellos lo harn contigo si son
mnimamente profesionales).

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Cosas que no debes hacer

Ahora que ya hemos visto qu hacer, analicemos qu debes evitar bajo cualquier
concepto en una entrevista:
No hables de dinero en la primera entrevista a menos que te lo pregunten directamente. Gurdatelo para la segunda oportunidad o para
cuando te llamen para ofrecerte el puesto. Da muy mala impresin hacerlo pues parece que es lo nico que te interesa, y en realidad deberan
interesarte otras cosas tanto o ms importantes. Y si te preguntan cuanto ests ganando ahora diles, independientemente de eso, que lo que
ahora te encajara como salario es x. Si les dices directamente cuanto
ganas van a pensar siempre que lo has inflado. Dicindoles cules son
tus expectativas eres ms transparente y ser ms efectivo.
No mientas. El refranero popular dice que se atrapa antes a un mentiroso que a un cojo. Si mientes en la entrevista, aunque no te pillen en el
momento si al final acabas entrando en la plantilla de la empresa tarde

o temprano se enterarn, y ser malo para ti. A medio plazo es siempre
mejor la sinceridad.
No critiques a tus empresas anteriores ni cuentes sus trapos sucios.

Por mucha razn que tengas y muy cierto que sea, todas las empresas
tienen sus problemas internos y porquera debajo de la alfombra. Pasa

en las mejores familias. As que si te dedicas a criticar a otros el entrevistador pensar, con buen criterio, que hars lo propio con ellos cuando
te vayas a cambiar de empresa en el futuro. Te descartarn seguro. No
se trata de mentir y decir que todo es maravilloso, pero puedes dejar
claro tu descontento sin entrar detalles o quejarte de personas concretas.
15
Cmo crear un currculo ganador
ara llegar al punto en el que nos reciben en una empresa, antes ser
necesario destacar sobre la pila de candidatos que tiene encima de
la mesa el responsable de RRHH. Y esto lo conseguimos de dos ma-
neras: con el currculum vtae y con la carta de presentacin.
Marketing personal en el currculum vtae

La bsqueda de empleo es muy similar a la venta de un producto, pero enfocado a venderse uno mismo. Por ello debemos usar tcnicas similares
a las que usara una empresa para hacer el marketing de un producto,
adaptndolas a las particularidades del marketing personal. As, un CV se
podra asimilar a un folleto tradicional, siendo en este caso el candidato lo
que se quiere promocionar.
Siguiendo la analoga y centrndonos solo en lo fundamental, si observas
cualquier folleto informativo de un producto tecnolgico lo que se destaca
no son las especificaciones tcnicas del mismo, sino el valor aadido que
les ofrece a los posibles compradores.
Debemos usar tcnicas similares a las que

usara una empresa para hacer el marketing
de un producto, adaptndolas a las
particularidades del marketing personal.

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Es decir, qu ventajas y valores tangibles o intangibles le puede proporcionar al que

lo adquiera. Adems, dado que los posibles compradores estn sometidos a un bombardeo de mensajes publicitarios, el mensaje debe ser breve, claro y directo, o nadie
lo leer. Por fin, un mismo producto se puede vender de modo diferente segn la
audiencia a la que vaya dirigido el anuncio: no es lo mismo vender a gente joven que
a hombres urbanitas de mediana edad, por poner un ejemplo. En marketing siempre
hay que adaptar el mensaje al medio y al pblico objetivo. En cualquier caso debe
ser un mensaje atractivo, que cuide el aspecto y las formas.
Del mismo modo para promocionarnos y vender nuestras habilidades, en nuestro
currculo deberamos proceder de un modo similar. Analizaremos brevemente cada
una de estos puntos clave del marketing.
Valor aadido
Es importante indicar qu podemos ofrecerle a la empresa que est valorando la
posibilidad de contratarnos. Segn lo que est buscando cada empresa pueden ser
cosas diferentes. As, es preciso hacer una lista de cualidades que honestamente
poseemos: tenacidad, capacidad de trabajo en equipo, ser resolutivos, pasin por
la tecnologa, gusto por estar a la ltima, capacidad para explicar, capacidad para
aprender... Hay miles de posibilidades. Fjate en que no me estoy refiriendo a conocimientos o habilidades, sino a cualidades personales que poseemos y que puede
estar buscando un posible empleador.
Dentro de todas tus habilidades tcnicas, selecciona aquellas en las que realmente
destaques y te motiven para trabajar. Si tienes ms experiencia e inters en trabajar
haciendo aplicaciones Web, destcalo en el perfil profesional frente a otras caractersticas tuyas.
Todava existen algunas cuestiones ms, no relacionadas ni con tus conocimientos ni
aptitudes pero capaces de aportar valor por tu parte a una empresa. Son cosas como:
participas activamente en algn proyecto Open Source?, escribes tu propio blog
y lo mantienes actualizado?, posees alguna certificacin oficial?... Todas estas cosas
te destacarn sin duda del 99% de la competencia por el puesto, ya que la mayor
parte de los candidatos no podrn decir lo mismo. Y todas ellas demuestran implicacin, inters, pasin, capacidad y muchas otras cualidades diferenciadoras. No te
olvides de ponerlo.
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Una seleccin de las cualidades personales junto con el resumen de nuestras capacidades especficas (ms tcnicas) y otros datos relevantes para el puesto constituirn un buen perfil profesional, con el que deberamos abrir el currculum vtae.
Servir de resumen para los que tengan ms prisa, y el objetivo es llamar la atencin
y hacer que nos recuerden. No debes extenderte demasiado. Como mucho cuatro
lneas deberan llegar.
Breve, claro y directo

Es importante ser breve, claro y directo. Un CV no debera jams ocupar ms de
dos hojas como mximo (dos caras) a tamao de letra normal y sin apretujar las
lneas para que entre en ese espacio. Si alguien quiere ms detalles ya los pedir en
la entrevista, pero teniendo en cuenta la cantidad de currculos que el entrevistador
tendr para revisar, seguro que no se van a leer nada que sea demasiado largo. As
que no cuentes tu vida entera: destaca slo lo ms relevante y que merece la pena
resaltar de todo lo que has hecho. Procura utilizar frases cortas y evita la literatura. Esto
implica utilizar listas de puntos en el texto, y
destacar bien el comienzo de cada apartado.
El tpico currculo que todo el mundo escribe
se limita a enumerar cronolgicamente los estudios, las empresas en las que hemos estado
y las habilidades que tenemos. Un currculum
vtae moderno y bien hecho se aproxima ms a
un estilo funcional, en el que se da preferencia
a las reas que dominamos frente a la tpica
estructura cronolgica. Refleja aquellas habilidades en las que eres mejor y puedan interesar
a la empresa, y sobre todo de las que disfrutas
a la hora de trabajar, o acabars haciendo un
trabajo que no te interesa ni motiva.
No mientas. Est claro que uno debe venderse
un poco, pero nunca deberas mentir. Tarde o
temprano te pillarn.
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18
Si te descubren en la entrevista vete diciendo adis a este puesto y los futuros que
saque la empresa. Si lo hacen una vez contratado ser an peor, pues tendrs seguro
una mala referencia para trabajos posteriores. Es mejor ser sincero, destacar lo que
te hace especial y, si te preguntan en la entrevista por una carencia, dar la sensacin
clara de que puedes ponerle remedio.
Lo que se indique en orden temporal es mejor hacerlo empezando por lo ms reciente. Es incomprensible encontrarse con CV de personas que empiezan contndote en qu colegio hicieron la educacin primaria y en qu empresa trabajaron all por
el ao 1997, algo que con toda seguridad tendr poca relevancia hoy en da (y ms
en nuestro sector). Si lo pones, hazlo al final, y procura tener una buena razn para
ello. Si no, directamente obvia estos datos.
Adaptar el mensaje
La mayor parte de las personas elaboran un nico currculo, lo cual es un error. Al
igual que una empresa debe adaptar sus mensajes de marketing al medio y al pblico objetivo, un candidato debe adaptar su CV a la oferta de empleo o al tipo de
empresa a la que aspira a entrar. As, no es lo mismo enviar un CV para un puesto de
programador que de analista, para hacer aplicaciones web o de escritorio, a una gran
consultora o a una PYME, etc...
La idea es concebir el currculo como un documento modular, en el que podemos
quitar o poner piezas segn sea necesario. Como mnimo deberamos tener varias
versiones disponibles de nuestro perfil profesional y de los apartados funcionales de
la experiencia profesional, pensando en tipos de puesto y en tipos de empresa.
Por ejemplo, si optamos a un puesto de desarrollador Web deberemos destacar
cuestiones muy diferentes a si optamos a ser programadores de aplicaciones de
gestin. Si queremos entrar a trabajar en una PYME y les ponemos todas las tcnicas
que dominamos para trabajo en grandes equipos y cumplimiento de CMMI nivel 3,
lo ms seguro es que los espantemos y no estn interesados en nuestro perfil.
Teniendo varias opciones para cada rea funcional y habilidades, y eligiendo bien en
cada caso cules utilizar, ser cuestin de copiar y pegar en cada caso. Es una lstima
que la mayor parte de los portales de bsqueda de empleo que hay en Internet no
faciliten la creacin de este tipo de CV modular.
Te parece mucho trabajo? Es que buscar trabajo es un trabajo en s mismo ;-)
19
Mensaje atractivo
Por ltimo, y no menos importante, el aspecto de nuestro curriculum vtae es fundamental. Al contrario que en un folleto comercial, salvo que seas diseador y creativo,
deberas innovar lo menos posible en este aspecto. Lo ideal es negro sobre blanco y
como mucho el uso de negritas y maysculas (para encabezados). Nada de colores,
bordes llamativos ni nada similar. Si quieres partir de algo hecho, Microsoft ofrece
decenas de plantillas de Word para crear currculos y puedes buscar muchas ms en
Internet. Elije sabiamente.
Cuida mucho la ortografa: no es admisible que haya faltas de ortografa, abreviaturas innecesarias o malas tcnicas de escritura (reiteraciones, mala puntuacin...) Y
recuerda lo de las frases breves.
Tu fotografa es casi indispensable para que te llamen. Procura que sea lo ms neutra
posible, tipo carnet y contra un fondo claro. Ni se te ocurra recortarla de las fotos de
tus ltimas vacaciones. Cuida el aspecto (barba, peinado, atuendo) y si puedes que te
la haga un fotgrafo profesional. Hoy en da con las cmaras digitales te las pueden
repetir las veces que haga falta hasta que salgas bien. Ni demasiado formal (corbata
y traje como si fueras a una boda, salvo que el puesto lo requiera), ni demasiado relajado (camiseta de Homer Simpson). Es fundamental sonrer un poco pero tampoco
demasiado.
Un ltimo detalle: la direccin de correo
electrnico. Esto parece una tontera pero
hay cantidad de gente que usa como direccin para los currculos la misma que usa
para hacer el tonto con los amigos. Luego
te encuentras con CV remitidos por FiestaATope@hotmail.com o ElPutoAmo@gmail.
com. Aunque sea una direccin en un servidor gratuito usa un buzn que lleve algo
lo ms parecido a tu nombre, y si hace falta
crate una direccin nueva exclusivamente
para buscar empleo. Son gratis!
Creative Commons Self-made motivational poster
and job interview attire by Dani Lurie is licensed
under CC BY 2.0.

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Estructura tipo de un CV
Segn todo lo que hemos visto, por tanto, una buena estructura para un currculum
vtae podra ser la siguiente:
1-
Datos personales: direccin, telfono, email, pgina personal... No te olvi-
2-
Perfil profesional: Debes poner un resumen en tres o cuatro lneas de
des de la fecha de nacimiento: es indispensable.
tu perfil como trabajador, cualidades personales relevantes, capacidades

tcnicas y otros datos de inters. Repasa el apartado sobre Valor aadido.
3-
Experiencia profesional: puedes poner las empresas en las que has estado (de la ms reciente a la ms antigua, que tengan relevancia) o, incluso
mejor, por reas funcionales: director de proyectos, programador, tester...
indicando en cada una los hitos ms importantes y la empresa y el intervalo de tiempo en la que lo lograste.
4-
Formacin acadmica: las carreras y msteres que tengas, o los estudios

de mayor nivel que hayas hecho. Obvia la primaria y secundaria salvo que
creas que tiene algo de inters por algn motivo. Las certificaciones de
fabricantes tambin tienen cabida aqu.
5-
Formacin no acadmica: puedes destacar, segn el espacio que te quede, algunos cursos relevantes que puedan interesar para el puesto. Todos
hemos hecho muchos cursos, as que no aburras con cientos de lneas
diciendo hasta el curso de cocina que hiciste aquel verano: slo que pueda
interesar. Si tienes demasiados y/o no te queda espacio mete una lnea resumen en el ltimo apartado del CV, ...o destaca los ms relevantes y acaba
con puntos suspensivos para indicar que la lista contina.
6-
Idiomas: cada vez ms importantes. Hay muchas formas de indicar el nivel,

pero la ms interesante es la que muestra de forma tabular el nivel en cada
idioma para lectura, escritura, comprensin oral e interaccin oral, segn
el Marco Europeo Comn de Referencia (MECR).
21
En esta es especialmente importante lo de no mentir.
7- Otros datos de inters: enumeracin de frases cortas que expresen cues-
tiones que puedan ser de inters para un posible evaluador: caractersticas

personales (sociable, resolutivo), actividades relevantes fuera del trabajo
(soy campen de ajedrez de la provincia o tengo un grupo musical), capacidad de movilidad geogrfica, asociaciones profesionales a las que perteneces, etc... Slo lo que creas que pueda tener relevancia, no les cuentes
En resumen
tu vida entera.
Un buen marketing no asegura hacer una venta, pero un mal marketing asegura
que no vamos a vender. De la misma manera un buen currculo no asegura que nos
contraten, pero uno malo s asegura que te van a descartar.
Invierte tiempo en hacer un buen CV, o mejor dicho, en crear los varios mdulos que
te permitan construir el currculum vtae ms apropiado para cada oferta. Si ests sin
empleo, entonces no tienes disculpa para no dedicar tiempo a esta parte fundamental de la bsqueda.
Tus posibilidades de entrevistas aumentarn mucho y este es el primer paso para
conseguir el trabajo, as que no escatimes esfuerzos.

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22
La carta de presentacin
xiste un aspecto de la bsqueda de empleo que, a pesar de su importancia, muchas personas subestiman o, directamente, olvidan por
completo: la carta de presentacin.
La carta de presentacin es un paso anterior (o si lo prefieres, paralelo)

que en muchas ocasiones va a ser incluso ms importante que el propio
currculo.
Y no pienses que, por el hecho de que ahora los CV son digitales y no
se envan fsicamente casi nunca, esta carta ha perdido protagonismo. Al
contrario: es ms importante que nunca. Si envas un correo electrnico
para responder a una oferta, el CV va a ir adjunto en el mensaje, pero el
cuerpo de ste constituye la carta de presentacin. Lo que pongas ah
es tan importante que, muchas veces, una mala presentacin har que el
receptor ni siquiera quiera abrir el CV adjunto. No hay nada que d peor
imagen que un email sin texto alguno y un CV adjunto, o un correo lleno
de faltas de ortografa para postularte a un puesto.
El flyer de tu persona
Siguiendo la analoga que siempre me gusta hacer entre el marketing de
un producto y el marketing personal, puedes pensar en la carta de presentacin como en un flyer o la clsica octavilla: slo los titulares, con algo
que enganche y que tenga una llamada clara a la accin. Que despierte
el inters de saber ms sobre ti, vamos.
23
Una buena carta de presentacin, por lo tanto, debe ser necesariamente breve. Ya
tienes el CV para extenderte y comentar toda tu experiencia y aptitudes. Adems
debe estar orientada a despertar el inters del que la recibe, por lo que habr que
personalizarla para cada puesto al que optes. Esto es crucial: una carta anodina y
que ponga lo de siempre har que en muchos casos desechen directamente la
candidatura sin abrir siquiera el currculo.
Debe demostrar inters por la empresa y que se note que sabes de qu puesto se
trata. Pero no te pases: molesta, por ejemplo, recibir CV a una oferta en la que la empresa no est detallada y sin embargo el remitente se dedica a decir lo mucho que la
admira y que la considera de las mejores para trabajar: no sabes cul es, as que eso
se lo dirs a todas! :-)
Estructura tipo de una carta de presentacin

En general una buena estructura para un texto de presentacin podra ser la siguiente:
Asunto del email: que incluya la referencia del puesto si la hay. En caso de
candidaturas espontneas lo ideal sera indicar a la atencin de alguien
concreto en la empresa (usa las redes sociales con creatividad para averiguarlo) o en su defecto indicar el departamento que te interesa y el puesto.
Ejemplos:
- Respuesta a oferta: Oferta Ref. PROG_NET_0711 CV Antonio Gmez
- Candidatura espontnea: A/A de Departamento de desarrollo, CV
Antonio Gmez, Programador .NET
Todo esto facilitar que lo abran y, sobre todo, que ms adelante lo busquen para volver sobre l.
Saludo: ya dentro del correo en cuestin no te olvides del saludo. Es sorprendente la cantidad de gente que se olvida de algo tan bsico como un
Estimados Sres. o similar. Si te sabes el nombre de la persona, mucho
mejor.
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24
Por qu envas la carta: si respondes a una oferta concreta es importante

que indiques que envas el currculo como respuesta a la misma y adems
que indiques en qu medio la has visto (prensa, portal concreto de Internet, un amigo te lo ha dicho...). Una lnea.
Resumen de tu perfil profesional: no les cuentes tu vida y obra, simplemente los titulares: tu nombre, en qu ests especializado, y tu experiencia relevante para el puesto. Se parece a lo que denominbamos valor
aadido cuando hablbamos del CV, slo que an ms corto y enfocado
a la oferta. Dos o tres lneas como mximo.
Referencia a la empresa: por qu te interesa esa empresa y/o puesto en
concreto. Evidentemente slo si sabes cul es la empresa, sino cntrate
en el puesto. Un poco de peloteo siempre viene bien, pero sin pasarse o
ser contraproducente. Dos lneas mximo.
Call to Action: en marketing se llama llamada a la accin a una frase muy
breve (dos palabras) que incita a que el receptor del mensaje haga algo.
Es un pequeo empujoncito para conseguir un primer paso en la direccin que deseamos. En este caso sera que lean tu CV y te concedan una
entrevista. No ser tan breve ni tan directo, claro, pero debes incluirlo. Por
ejemplo: Me gustara poder concertar una entrevista para comentarles
ms en detalle mi currculo. Parece una tontera, pero es necesario y no
siempre se incluye.
Despedida: esperando sus noticias, se despide atentamente...
Datos personales: muy importante. Ya s que esta informacin va en el
currculum vtae, pero facilitar el que te localicen y te llamen, ya que no
siempre el mismo que lee el CV es el que recibe el mensaje o te llama para
concretar una cita.
Un detalle muy importante: lleva un registro de todas las cartas y currculos que has
enviado. Una carpeta de tu disco duro con subcarpetas para cada candidatura ser
suficiente. En cada una guarda la carta y el CV que has enviado, as como una copia
25
de la oferta de empleo. As, cuando te llamen sabrs exactamente qu les has dicho
y de qu iba la oferta, y podrs preparar adecuadamente la entrevista.
Ah! Y en los portales de bsqueda de empleo en Internet incluye tambin siempre una breve carta de presentacin. Aunque no enves el CV fsicamente, tambin
sern lo primero que lean. Adems, dado que la ficha que ven en estos sitios suele
ser estandarizada, con todos los candidatos mostrando ms o menos las mismas
aburridas tablas de informacin, la carta de presentacin es tu oportunidad de diferenciarte del resto mediante algo personal y personalizado. No tiene que llevar todos los elementos que hemos visto, pero s los importantes. Te compensar hacerlo.

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Qu esperan que aporte yo a la empresa?: aparte de lo obvio, por

todos los programadores y por algo ser.

ejemplo pueden esperar que encauces a un equipo problemtico, o que

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Cuntas horas se suelen trabajar a la semana?: esta es un poco conflic-

hay mucha rotacin puede ser un mal indicador para ti.

Antes de irte de la entrevista, independientemente de como haya ido, sonrie, da

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