Por qu

los sellos
de igualdad?

Cmo podemos ayudarle?

La insercin de las mujeres en el mercado laboral es un hecho; sin

embargo, persisten obstculos y desigualdades estructurales que
no les permiten desarrollarse laboralmente igual que los hombres.
Muchas de estas barreras son superables si las empresas asumen
un compromiso y liderazgo para cambiar estas situaciones. Los
programas de certificacin de igualdad (conocidos como sellos
de igualdad) permiten concretar esa responsabilidad empresarial
estableciendo un camino para que las organizaciones eliminen esas
desigualdades y que eso sea reconocido por el Estado.

Con asistencia tcnica, en colaboracin con otras agencias

del Sistema de Naciones Unidas, para disear y poner en
marcha este programa de certificacin en su pas.
Para ello, contamos con:
El Manual Igualdad de gnero en las empresas: cmo
avanzar con un programa de certificacin de sistemas
de gestin de equidad de gnero. Este manual describe
con detalle el paso a paso del diseo, implementacin y
evaluacin de estas iniciativas.
Una recopilacin de los principales instrumentos

Algunos datos regionales que reflejan las desigualdades:

Menos acceso al empleo: La presencia de mujeres en mercado laboral ha
aumentado ms de 20 punto en las dos ltimas dcadas, sin embargo, la
participacin laboral es de 81.0 % para los hombres y 52.6 % para las mujeres.

desarrollados por las experiencias lderes de la regin.

Un espacio de intercambio y aprendizaje permanente
con experiencias de otros pases.
Una red de profesionales especializados en esta temtica.

Brecha salarial: Las mujeres enfrentan una desigualdad salarial respecto a los
hombres de alrededor del 17%. En algunos pases alcanza hasta el 30% por trabajo
de igual valor.
Trabajo Informal: Las mujeres estn sobre representadas en el sector informal. En
las ciudades trabajan en la informalidad el 50.7 % de las mujeres.
Jornadas laborales completas: Slo un 45% de las trabajadoras tienen acceso a
jornada completa, mientras que 63% de los hombres trabajan a tiempo completo. Esta
situacin tiene graves consecuencias tanto en sus ingresos como en las prestaciones
que obtienen.
Masculinizacin del trabajo: En la regin las mujeres tienen menos presencia en
el sector industrial y ms presencia en el sector servicios. Slo el 14.1% en el sector
industrial son mujeres, mientras que representan el 76.6% en el sector servicios.
Sin trabajo remunerado: un 43% de la poblacin femenina de las reas urbanas
no tiene un trabajo remunerado.
Fuentes: OIT y CEPAL.

Ms informacin
Centro Regional de Amrica Latina y el Caribe
Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo
Responsables: Guillermina Martn y Neus Bernabeu
Datos de contacto: guillermina.martin@undp.org y
neus.bernabeu@undp.org
Ms informacin: www.americalatinagenera.org

Sellos de
igualdad en
las empresas
Una forma de acabar con
las desigualdades laborales

Y en qu consisten
los sellos de igualdad
en concreto?

Quin gana
y qu gana?

7) Realizar la auditora interna.

Estos programas han demostrado ser un crculo virtuoso en el que todas y

10) Realizar acciones de mejora y auditoras de seguimiento para mantener

todos ganan.
Mejora el clima laboral.
Aumenta el compromiso del personal con la empresa.

gestin de recursos humanos en las empresas para

9) Obtener el sello o reconocimiento.

la certificacin.

Las empresas:
Se reduce el ausentismo, la rotacin de personal y aumenta la productividad.

Se trata de transformar las estructuras de trabajo y la

8) Realizar la auditora externa (evaluacin de la tercera parte).

Se incrementa la inteligencia de negocio pues se aprovechan las

competencias y saberes de todo el personal.

eliminar las desigualdades de gnero que existen y que

Proyeccin o imagen positiva hacia su personal, su entorno social,

hacen que la empresa desaproveche su recurso humano,

el Estado, la opinin pblica y los consumidores. TODO esto genera

pero tambin que se convierta en una perpetuadora o

ganancias econmicas y sociales para la empresa.

incluso profundizadora de las desigualdades. Se busca

Las empleadas y empleados:

que la empresa adems de ser una generadora de

Mejora de condiciones laborales.

empleo y de riqueza de la sociedad, sea tambin un

Un mejor ambiente para trabajar con relaciones ms equitativas.

espacio de trabajo igualitario que contribuya tambin a

Mayor satisfaccin con el trabajo que desempea y con la empresa.

una sociedad mejor y ms justa.

Mayores perspectivas de crecimiento personal y profesional.

Con qu experiencia contamos?

Seis pases de la regin (Argentina, Brasil, Chile, Mxico, Costa Rica e
Uruguay) han desarrollado iniciativas innovadoras en este tema. En total
en la regin hay 671 organizaciones (309 empresas privadas y 63 pblicas)
certificadas. Beneficiando a ms de 400.000 trabajadores y trabajadoras
y sus familias. El PNUD ha recogido y sistematizado sus experiencias en
varias publicaciones orientadas a apoyar a otros pases interesados el
desarrollo de estas iniciativas.

Las experiencias

participantes desde el inicio son:

Argentina: Modelo de Equidad de Gnero para la Argentina, MEGA 2009,

del Instituto Nacional contra la Discriminacin, el Racismo y la Xenofobia
(INADI).

En concreto, el trabajo de los Sellos de Igualdad se orienta

El Estado:

a eliminar obstculos y a promover avances para la igualdad

Obteniene resultados concretos en la eliminacin de determinadas

en las siguientes reas:

desigualdades laborales que persisten.

Brasil: Sello Pro Equidad de Gnero, de la Secretara de Polticas para las

Mulheres (SPM).
Chile: Programa de Buenas Prcticas Laborales con Equidad de Gnero y el
Sello Iguala, del Servicio Nacional de las Mujeres (SERNAM).

Reclutamiento y seleccin del personal

Genera alianzas con el sector privado a favor de la igualdad.

Desarrollo profesional

Cumple con los compromisos internacionales y garantiza los derechos laborales.

Capacitacin

Y puede ser un motor de innovacin econmica y social.

Mxico: Modelo de Equidad de Genero, MEG, del Instituto Nacional de las

Cmo una empresa consigue

la certificacin o sello?

Uruguay: Modelo de Gestin de Calidad con Equidad de Gnero, del Instituto

Desempeo
Remuneracin
Conciliacin vida familiar y laboral
Salud ocupacional y riesgos del trabajo
Hostigamiento sexual y laboral
Imagen/proyeccin pblica de igualdad

Costa Rica: Sistema de Gestin de Equidad de Genero, SIGEG, del Instituto

Nacional de las Mujeres (INAMU).
Mujeres (INMUJERES).
Nacional de las Mujeres (INMUJERES).

Diez pasos para lograrlo:

1) Constatar el compromiso y adhesin de la empresa.
2) Crear el Comit de Igualdad/ Equidad.
3) Capacitar a la alta gerencia.
4) Realizar el diagnstico organizacional.
5) Elaborar la Poltica de Igualdad.
6) Aplicar el Plan Operativo.

Estos programas han despertado un fuerte inters a nivel regional y global

y algunos pases latinoamericanos estn iniciando la puesta en marcha de
estos programas nacionales. Al mismo tiempo, se est ya definiendo un
proceso de certificacin o sello regional que permitira reconocer o certificar
a empresas que tienen sedes en diferentes pases de la regin.