A C U E R D O N U M E R O S E I S.

En Corrientes, a los diecinueve das del mes

de marzo del ao dos mil quince, siendo las ocho horas, estando reunidos y
constituidos en Tribunal, en la Sala de Acuerdos del Superior Tribunal de Justicia de la
Provincia, el seor Presidente Dr. GUILLERMO HORACIO SEMHAN, los seores
Ministros, Dres. EDUARDO GILBERTO PANSERI, FERNANDO AUGUSTO NIZ,
ALEJANDRO ALBERTO CHAIN y el seor Fiscal General Dr. CESAR PEDRO
SOTELO, asistidos del Secretario Administrativo, Dr. GUILLERMO ALEJANDRO
CASARO LODOLI, tomaron en consideracin los siguientes asuntos y,
ACORDARON
PRIMERO: Visto: El Sr. Presidente da cuenta de las siguientes Resoluciones:
I. Dictadas en uso de las facultades conferidas por el Art. 24, inc. e) del
Decreto Ley N 26/00 LOAJ:
N 79 bis

CORRIENTES, 10 de marzo de 2015.-

Y VISTO: Que, de la experiencia recogida en aos anteriores, en oportunidad de

efectuarse cambio de unidades que implican renovacin del parque automotor del
Poder Judicial de la Provincia de Corrientes; en la que debieron ser entregados
vehculos con muy poca cantidad de kilmetros recorridos, mientras que otros ya
contaban con cantidad importante, provocando incluso, erogaciones considerables por
reparaciones necesarias que debieron realizarse;
CONSIDERANDO: Que se hace necesario tratar de conseguir un balanceo dentro del
mencionado parque automotor en lo relativo al movimiento de los vehculos de
propiedad de este Poder Judicial;
RESUELVO: Facultar suficientemente a la Direccin de Arquitectura y a la Intendencia
de Tribunales a reasignar vehculos entre las distintas Dependencias, siguiendo el
criterio de llevar aqullos con mayor kilometraje a los lugares de menor uso, asignando
al mismo tiempo los rodados con menos movimientos a las dependencias de uso
intensivo.
N 85

CORRIENTES, 17 de marzo de 2015.-

VISTO: el informe realizado por el Departamento Tesorera de la Direccin General de

Administracin; Expte. 09-E-602-2015;
CONSIDERANDO: Que a fs. 01 la Sra. C. P. Guillermina Ins Goetze, Tesorera del
Departamento Tesorera de la Direccin General de Administracin informa las
comisiones de la cuenta corriente N 130768/19 correspondientes al mes de Febrero

de 2015. Que el gasto se realiza conforme a las disposiciones legales vigentes,

encuadrndose en la Ley N 5571 de Administracin Financiera Provincial, Ley N
4420 de Autarqua, Ley 4484 Fondo Poder Judicial y Reglamento de Administracin
Financiera (RAF). Que existe Crdito Presupuestario en la partida especfica para tal
fin en FUENTE 14- RECURSOS DEL TESORO PROVINCIAL CON AFECTACIN
ESPECIFICA.
SE RESUELVE: 1) Autorizar la liquidacin por Dbito Bancario de los Gastos de
Comisin por Recaudacin del mes de Febrero de 2015, correspondiente a la Cuenta
N 130768/19 FONDO PODER JUDICIAL- RECAUDACION y que asciende a la
suma total de $6.175,74 (pesos seis mil ciento setenta y cinco con setenta y cuatro
centavos).
2) Imputar el gasto al PROGRAMA 01- ACTIVIDAD 03PARTIDA 3.5.5. por $6.175,74 (pesos seis mil ciento setenta y cinco con setenta y
cuatro centavos) en FUENTE 14- RECURSOS DEL TESORO CON AFECTACION
ESPECIFICA con dbito a la CUENTA DE RECURSOS.
3) Proceder a la emisin del Comprobante del Gasto C-01 a favor
del Banco de Corrientes S.A. y remitir dicha registracin contable a la Tesorera
Jurisdiccional.
4) Comunicar, librar copias a sus efectos y oportunamente
archivar.
Por ello y odo el Sr. Fiscal General: SE RESUELVE: Aprobarlas.
II. Dictadas en uso de las facultades conferidas por el Art. 3, ap. a), Rgimen
aprobado por Acdo. N 27/13, pto. 19:
Resolucin N 78 bis (Expte. E-457-2015): Aprueba la contratacin directa, por
los trabajos de mantenimiento en el vehculo Toyota Corolla (dominio HVO 390) de
propiedad del Poder Judicial de la Provincia de Corrientes y adjudica a la firma Audec
S.A., por un total de $ 10.056,31 (pesos diez mil cincuenta y seis con treinta y uno
centavos);
Resolucin N 86 (Expte. E-1085-2014): Rectifica la Resolucin del Superior
Tribunal de Justicia N 289 de fecha 13 de noviembre de 2014 en su punto 1 y 2 la
que queda redactada de la siguiente manera: 1) APROBAR todo lo actuado respecto
del presente, tramitado por el procedimiento del Art. 109 Inc. 3-f) de la Ley N 5571 de
Administracin Financiera Provincial y concordantes del RAF, referente al Pago de

Honorarios al Sr. Quiones Abusaid Mario por capacitacin en forma de

videoconferencia con Colombia y AUTORIZAR a la Direccin General de
Administracin del Poder Judicial a emitir el Comprobante de Contabilidad del Gasto
C-01, en la partida 1-0-0-1-3.4.9 por el importe de U$S 329,00...
SE RESUELVE: Tener presente.
SEGUNDO: Visto: El Expte. E-732-2015; referente a la propuesta formulada por el Sr.
Fiscal General, para cubrir la vacante producida segn Acuerdo N 24/13 pto. 2 ap.
4); Y Considerando: La situacin excepcional de la Fiscala en lo Correccional y de
Menores N 2, lo informado por la Direccin de Personal y Licencias y lista aprobada
por Acdo. N 12/12 pto. 12; SE RESUELVE: 1) Reasignar un cargo de Escribiente
(Clase 307) de la Fiscala General a la Fiscala en lo Correccional y de Menores N 2
de esta Ciudad. 2) Designar Escribiente (Clase 307), provisorio, en la Fiscala en lo
Correccional y de Menores N 2 de esta Ciudad, a Ludmila Virginia Antonella
GORDIOLA TEISSEIRE, M.I. N 33.636.776, quien debern cumplir con el examen
mdico preocupacional reglamentario y presentar toda la documentacin requerida por
la Direccin General de Administracin Departamento de Liquidaciones- y la
Direccin de Personal y Licencias, para la constitucin de su legajo personal, antes de
iniciar su relacin de empleo pblico con el Poder Judicial.

TERCERO: Visto: El Expte. E-441-2015; donde se tramita el pedido de prrroga

efectuado por el Cuerpo de Servicio Social Forense, a efectos de continuar evaluando
el desempeo de la Licenciada Mariela Rosana Cabrera en el cargo de Asistente
Social. Que, teniendo presente que el art. 16 del RIAJ en su parte pertinente, regula la
forma de alcanzar la titularidad del cargo, norma reglamentaria de aplicacin para el
personal de las reas profesionales, estableciendo que las designaciones por ingreso
tendrn carcter provisional hasta tanto el designado tenga estabilidad, derecho que
se adquiere automticamente a los seis meses de servicio efectivo desde la toma de
posesin del cargo, si no medi previamente oposicin fundada por la autoridad
competente. Y Considerando: Que El perodo de prueba tiene como objetivo la
evaluacin de la idoneidad del funcionario (Fallos CSJN, 331:735), en atencin a
los motivos invocados en la presentacin del Cuerpo de Servicio Social Forense, lo
expresado por la Licenciada Mariela Rosana Cabrera en su conteste de fs. 11 y lo
decidido en casos anlogos, odo el Sr. Fiscal General; SE RESUELVE: Extender el

perodo de provisoriedad de la Licenciada Mariela Rosana Cabrera, en el cargo de

Asistente Social, por el trmino de cuatro (4) meses, a contar desde el vencimiento del
trmino previsto en el art. 16 del RIAJ, a cuya finalizacin quedar automticamente
confirmada, si no mediare oposicin debidamente fundada.

CUARTO: Visto: El Expte. E-572-2015; referente al Acuerdo N 126 del 05/03/2015 del
Tribunal Oral Penal N 1 de esta Ciudad, a travs del cual se dispuso ascender al
cargo de Oficial Superior de Primera al Sr. Jos Luis DAUBROWSKY y odo el Sr.
Fiscal General; SE RESUELVE: Tener presente.

QUINTO: Visto: El Expte. E-640-2015; referente al Acuerdo N 1 del 06/03/2015 del

Tribunal Oral Penal de Santo Tom, a travs del cual se dispuso ascender al cargo de
Oficial Mayor a la Sra. Mara Eugenia QUIROGA de VELLER y odo el Sr. Fiscal
General; SE RESUELVE: Tener presente.

SEXTO: Visto: El Expte. E-641-2015; referente al Acuerdo N 1 del 06/03/2015 del

Tribunal Oral Penal de Santo Tom, a travs del cual se dispuso ascender al cargo de
Oficial Mayor al Sr. Jorge Horacio FERNANDEZ y odo el Sr. Fiscal General; SE
RESUELVE: Tener presente.

SEPTIMO: Visto: Los expedientes donde se solicita la designacin y renovacin de

pasantes; y Considerando: Que los propuestos han cumplido con los requisitos
previstos en el Rgimen aprobado por Acdo. N 25/04, pto. 30 y sus
modificaciones-, odo el Sr. Fiscal General; SE RESUELVE: 1) Designar en calidad
de pasante: En el Cuerpo de Psicologa Forense con carcter excepcional- a la
Estudiante Mara Beln SEMHAN, M.I. N 35.450.986 (Expte. E-607-2015). 2)
Renovar las pasantas: en el Tribunal Oral Penal N 1 de esta Ciudad, al Abogado
Vicente Fabin ROMERO CABRAL, M.I. N 27.986.449 (Expte. E-557-2015); en el
Juzgado de Familia N 1 a la Estudiante Mara Soledad VICENTE REPARAZ, M.I. N
22.641.336 (Expte. E-707-2015); en el Juzgado de Instruccin N 2, a la Estudiante
Mara Paula POVEDA, M.I. N 33.636.487 (Expte. E-550-2015). 3) Rectificar el
punto 4, ap. 1) del Acdo. 5/15, en cuanto al nombre del pasante designado en el
Juzgado de Familia N 1, el que quedar redactado de la siguiente manera: en el

Juzgado de Familia N 1, al Estudiante Daro Emanuel TELLERIA, M.I. N

35.132.319 (Expte. E-493-2015).

OCTAVO: Visto: La Resolucin N 84 de fecha 13 de marzo de 2015, en cuanto

establece el cronograma para el examen de tipeado, a los aspirantes inscriptos en el
Concurso de Escribientes correspondiente al Escalafn Administrativo de la Primera
Circunscripcin Judicial llamado por Acdo. N 27/14 y odo el Sr. Fiscal General; SE
RESUELVE: Aprobarla, dar a publicidad por Secretara y por la Direccin de
Ceremonial y Prensa proceder a su difusin en la pgina web del Poder Judicial y en
los diarios locales.

NOVENO: Visto: La necesidad de modificar el art. 88 del Reglamento Interno de

Administracin de Justicia, a fin de establecer expresamente como requisitos de
validez para la presentacin de los escritos judiciales, la exigencia de la firma,
aclaracin y nmero de matrcula del abogado, profesional y/o Auxiliar de Justicia
interviniente, odo el Sr. Fiscal General; SE RESUELVE: Modificar el art. 88 del RIAJ,
el que quedar redactado de la siguiente manera: Todo escrito que se presente en
una causa judicial y/o administrativa ante los Tribunales Provinciales, llevarn en la
parte superior la suma o sntesis de lo que expresan y debern los abogados,
profesionales y dems auxiliares de la Justicia, firmar al pie del escrito, aclarando
sus firmas de manera manuscrita, impresa o a travs de sellos, con la indicacin del
nmero de matrcula profesional.

DECIMO: Visto: La necesidad de realizar un reordenamiento escalafonario del

Personal Judicial en base a las categoras presupuestarias previstas en la Ley
Provincial de Sueldo del Poder Judicial N 3924, a fin de distinguir entre los
escalafones de Magistrados y Funcionarios titulares del Ministerio Pblico, de
Secretarios, del Personal Administrativo y del Personal de Servicio y Maestranza,
diferenciando al personal administrativo que se desempea en los distintos Tribunales
de Justicia o Unidades jurisdiccionales de los que cumplen funciones administrativas
en las reas de superintendencia.
Igualmente, se estima oportuno la creacin del escalafn Tcnico-Profesional,
que comprenda al personal profesional, especializado e idneo de las distintas reas
tcnicas, estableciendo dentro de algunos escalafones, distintos niveles de cargos,

para as disponer sistemas diferenciados de promocin, con base en la

responsabilidad y jerarqua del puesto desempeado.
Y CONSIDERANDO:
I. Que, este Superior Tribunal de Justicia, como cabeza de gobierno del Poder
Judicial, luego de un estudio integral en la materia en examen, como poltica pblica,
cree conveniente la aprobacin del escalafn para el Personal Judicial de acuerdo a
las categoras presupuestarias previstas en la Ley de Remuneraciones del Poder
Judicial, lo que implicar instrumentar para el futuro un diseo diferenciado de
escalafones.
Que, el nuevo esquema pretende superar la falta de un sistema escalafonario,
a fin de contener a todos las actividades profesionales y tcnicas actualmente
indispensables para el servicio, ponderando en cada caso las responsabilidades de los
puestos laborales.
II. Que, tambin se quiere garantizar la carrera judicial, previndose el sistema
de seleccin a travs de concursos, para los que pretendan acceder a cargos
superiores dentro del Secretariado, el escalafn Tcnico Profesional y a los cargos
jerrquicos de los Escalafones Administrativo Jurisdiccional y de las reas
Administrativas de Superintendencia, como as tambin, a los cargos jerrquicos del
Escalafn de Maestranza y Servicios, con el objeto de seleccionar bajo un
procedimiento que garantice los principios de igualdad, mrito y capacidad, a los que
ocupen los cargos de mayor responsabilidad dentro de la organizacin.
Que, no obstante se garantiza una carrera judicial bsica al Personal que
componen los Agrupamientos Nivel General de los escalafones Personal
Administrativo

Jurisdiccional

Personal

Administrativo

de

las

reas

de

Superintendencia y para la progresin del Personal de Maestranza y Servicios, a

efectos de mantener el sistema de promocin por puntuacin en base a la evaluacin
de desempeo, asistencia y puntualidad, conducta, antigedad y capacitacin, porque
de esa manera se facilitara la promocin interna y asegurara al agente un progreso
mnimo en su carrera, de manera que no se vean limitadas las oportunidades de
quienes tienen inters y deseo de continuar progresando a otros cargos con su
dedicacin, esfuerzo y rendimiento laboral.
Que, el nuevo sistema escalafonario y de progresin de la carrera judicial,
pretende superar las falencias existentes en el actual desarrollo de la carrera judicial,

creando incentivos reales, que sin duda se traducir en una mejora del servicio de
justicia.
III. Que, asimismo, tambin se entiende necesario la creacin de adicionales
para corregir algunas asimetras salariales, en razn de las equiparaciones en el valor
punto de algunas categoras presupuestarias que sirven de base para constituir la
remuneracin del Personal y de esa manera diferenciar a aquellos que tienen una
mayor responsabilidad en el desempeo de sus funciones dentro de la Administracin
de Justicia Provincial.
Por todo ello y odo el Seor Fiscal General; SE RESUELVE:
1) Aprobar el cuerpo normativo que se constituir en el Escalafn del Personal
Judicial y el Nuevo Rgimen de carrera judicial que como Anexo I y II forman parte
integrante de la presente.
2) Establecer que el Escalafn del Personal Judicial tendr vigencia a partir de
la publicacin del presente y que las reubicaciones escalafonarias indispensables se
realizarn en etapas y cuando las posibilidades presupuestarias lo permitan.
3) Disponer que el rgimen de carrera judicial previsto en el Anexo II, ser de
aplicacin inmediata para el escalafn Secretariado y Personal Tcnico Profesional y
en consecuencia, derogar en su parte pertinente el artculo 16 del Reglamento Interno
de la Administracin de Justicia y toda otra norma reglamentaria que se oponga al
nuevo rgimen, quedando redactado el subttulo y el artculo 16 del RIAJ de la
siguiente manera:
J) Del ingreso al escalafn Secretariado y designacin en el cargo de
Secretario y Prosecretario de primera instancia
Artculo 16): El Superior Tribunal de Justicia, cuando las necesidades del servicio lo
requiera, convocar a concurso abierto de antecedentes y oposicin para confeccionar
las nminas de aspirantes a ingresar al Escalafn Secretariado para cubrir los cargos
de Secretarios y Prosecretarios de primera instancia, sujeto a las siguientes pautas:
1. Designacin: Se efectuar: Por ingreso mediante la eleccin de un integrante de la
lista respectiva de conformidad con lo dispuesto en el Rgimen de Concursos.
2. Titularidad en el cargo: Las designaciones por ingreso tendrn carcter provisional
hasta tanto el designado tenga estabilidad. Este derecho se adquiere
automticamente a los seis (6) meses de servicio efectivo desde la toma de
posesin del cargo si no ha mediado previamente oposicin fundada y
debidamente notificada por autoridad competente.

Los nombramientos por ascenso no afectan la estabilidad del Funcionario y tienen

carcter definitivo.
3. Tiempo mnimo de permanencia en el lugar de designacin: El designado no podr
ser trasladado a otra dependencia sino luego de haber transcurrido tres (3) aos
de servicio efectivo desde la toma de posesin del cargo, salvo que el traslado
implique ascenso del funcionario en la carrera judicial conforme al rgimen
vigente.
4) Disponer que, el Personal Administrativo y de Servicio y Maestranza, seguirn
ascendiendo conforme al Rgimen previsto en el Acuerdo Extraordinario N 13/95 y
sus modificatorias, hasta tanto, se realicen las previsiones presupuestarias necesarias
para la aplicacin del nuevo rgimen y la aprobacin de las dotaciones de los cargos
jerrquicos administrativos de cada Tribunal y reas Administrativas.
5) Aprobar el Rgimen de nuevos Adicionales del Personal Judicial que como
Anexo III forma parte del presente, que se aplicar progresivamente cuando se
cuente con crdito presupuestario y pasar a estudio, la creacin de Adicionales
para Secretarios y Empleados judiciales por rendimiento o produccin laboral.
6) Encomendar a la Direccin General de Administracin, el estudio y anlisis de
factibilidad econmico-financiero para la implementacin de las disposiciones del
presente, debiendo tener en cuenta las proyecciones y previsiones presupuestarias
para su aplicacin en etapas, de acuerdo a las instrucciones y prioridades que fije el
Superior Tribunal de Justicia en cada Presupuesto.
7) Constituir una Comisin permanente encargada de evaluar y dictaminar sobre
los planteos y cuestiones vinculadas con la ejecucin del Escalafn del Personal
Judicial, el Nuevo Rgimen de carrera judicial y de nuevos Adicionales creados en el
presente y que estar integrada por: el Seor Ministro Doctor Eduardo Gilberto
Panseri, el Secretario Administrativo Doctor Guillermo A. Casaro Lodoli y la Directora
de Personal y Licencias Lic. Luz Ramrez de Desimoni.

UNDECIMO: Visto: El Expte. E-3125-2014; donde la Direccin de Arquitectura a travs

del rea de Intendencia, solicita se disponga un orden de subrogacin para el personal
de servicio y maestranza que se desempea en el Edificio sito en calle Coln y Ejrcito
Argentino de la ciudad de Goya y odo el Sr. Fiscal General; SE RESUELVE: 1)
Disponer el siguiente orden de subrogacin para el personal de servicio y maestranza
perteneciente al Edificio sito en calle Coln y Ejrcito Argentino de la ciudad de Goya:

a) En caso de ausencia del personal de maestranza y servicios de la Asesora de

Menores e Incapaces, lo deber subrogar indistintamente el personal de
maestranza y servicio de la Defensora de Pobres y Ausentes.
b) En caso de ausencia de uno de los agentes de maestranza y servicios de la
Defensora de Pobres y Ausentes, se subrogarn entre s, y en caso de
ausencia de ambos le subrogar el personal de maestranza y servicio de la
Asesora de Menores e Incapaces.
c) En caso de ausencia del personal de maestranza y servicio del Juzgado de
Familia y Menores, lo subrogar el personal de maestranza y servicio de la
Defensora de Pobres y Ausentes.
d) En caso de ausencia del personal de maestranza y servicio del Instituto Mdico
Forense, lo subrogar el personal de maestranza y servicio del Juzgado de
Menores y Familia.
2) Hacer saber que la subrogancia implicar en todos los casos no solo las actividades
propias vinculadas con la labor jurisdiccional sino tambin la limpieza de los espacios
fsicos que le fueran asignados al agente subrogado.

DUODECIMO: Visto: El Expte. E-715-2015; referente al pedido de la postulante Marina

Victoria Marincioni, quien figura en el orden de mrito de la lista de aspirantes a
ingresar en el escalafn administrativo de la 2 Circunscripcin Judicial, para ser
incluida en la nmina de aspirantes de la Primera Circunscripcin Judicial, alegando
razones de integracin familiar. Por ello, en atencin a los motivos invocados y lo
decidido en casos anlogos; odo el Sr. Fiscal General; SE RESUELVE: 1) Incluir a la
Srta. Marina Victoria MARINCIONI, M.I. N 33.357.873 en la lista de aspirantes a
ingresar a la Administracin de Justicia en el escalafn administrativo de la Primera
Circunscripcin Judicial, al final del orden de mrito aprobado por Acdo. N 20/12, pto.
5. 2) Excluirla de la lista de la Segunda Circunscripcin Judicial.

DECIMO TERCERO: Visto: El Expte. E-354-2015; en el que la Sra. Inspectora General

de Justicia y Control Interno eleva las Actas labradas en ocasin de la inspeccin
realizada a los Juzgados de Paz de Concepcin, Santa Rosa y Mburucuy los das 12
y 13 de febrero del corriente ao y habiendo tomado conocimiento los Seores
Ministros, odo el Seor Fiscal General; SE RESUELVE: 1) Tener presente y aprobar
los informes respectivos. 2) Dar intervencin a la Direccin de Arquitectura y al

Departamento de Suministros y Bienes Patrimoniales de la Direccin General de

Administracin conforme a lo indicado por el Sr. Ministro Supervisor de la Justicia de
Paz Dr. Fernando Augusto Niz.

DECIMO CUARTO: Visto: El Expte. E-442-2015; en el que la Sra. Inspectora General

de Justicia y Control Interno, eleva las Actas labradas en ocasin de la inspeccin
realizada a los Juzgados de Paz de Itat, Bern de Astrada y Caa Cat los das 19 y 20
de febrero del corriente ao y habiendo tomado conocimiento los Seores Ministros y
odo el Seor Fiscal General; SE RESUELVE: Tener presente y aprobar los informes
respectivos.

DECIMO QUINTO: Visto: El Expte. E-559-2015; referente al Acuerdo N 1 de fecha

05/03/2015 de la Cmara de Apelaciones en lo Civil y Comercial de la Primera
Circunscripcin Judicial, a travs del cual se aprueban las listas de Sndicos
(Categoras A y B) y Lista de Evaluadores y Estimadores para el Perodo 2015/2018,
de conformidad a las previsiones de los arts. 253 incs. 1), 2) y art. 262 de la Ley de
Concursos y Quiebras N 24522 y odo el Sr. Fiscal General; SE RESUELVE: Tener
presente.

DECIMO SEXTO: Visto: El Expte. E-761-2015; referente al pedido del rea de

Capacitacin del Poder Judicial de aprobacin y publicacin de la actividad que fuera
presentada por la Sra. Coordinadora del Programa LA JUSTICIA Y LA SOCIEDAD
CIVIL Dra. Marisa Spagnolo y que consiste en la presentacin del Programa
FAMILIAS DEL CORAZON que se realizar el da martes 31 de marzo del corriente
ao en el Saln Auditorio del 9 Piso de Edificio del Poder Judicial sito en calle 9 de
Julio 1099 de esta Ciudad y destinado a Magistrados y Secretarios de los Juzgados
de Familia y de Menores de la Ciudad de Corrientes, Fiscales de Instruccin y
Correccionales, Asesores de Menores y Defensores Oficiales Penales y de Pobres y
Ausentes

y Secretarios, Integrantes del Instituto Mdico Forense, del Cuerpo de

Psicologa Forense y del Cuerpo del Servicio Social Forense. Por ello y odo el Sr.
Fiscal General; SE RESUELVE: Aprobarlo y dar a publicidad por Secretara.

DECIMO SEPTIMO: Visto:

Las solicitudes de licencias:

1) Sra. Blanca Sinforosa AMARILLA, 30 das desde el 24/02/15: SE RESUELVE:

Concederla (Art. 44 del R.I.).
2) Sr. Pedro Antonio AZZANO, 30 das desde el 02/02/15: SE RESUELVE:
Concederla (Art. 44 del R.I.).
3) Dra. Dora Elvira ESCOBAR DE BARRIOS, 30 das desde el 12/02/15: SE
RESUELVE: Concederla (Art. 44 del R.I.).
4) Dra. Mara Florencia LAFUENTE, 20 das desde el 01/03/15: SE RESUELVE:
Concederla (Art. 44 del R.I.).
5) Dra. Luz Gabriela MASFERRER, 3 das desde el 04/03/15; SE RESUELVE:
Concederla (Art. 44 del R.I.).
6) Sra. Cecilia Alicia RAMIREZ, 30 das desde el 02/02/15: SE RESUELVE:
Concederla (Art. 44 del R.I.).
7) Sra. Miryam T. PEREZ CHEME, 47 das desde el 02/02/15; SE RESUELVE:
Concederla (Art. 45 del R.I.).
8) Dra. Margarita Beatriz BARRIOS, 30 das desde el 06/03/2015; SE
RESUELVE: Concederla con carcter excepcional Con Goce de Haberes (Art. 63 in
fine del R.I.).
9) Dr. Rafael ESCARLON, 29 das desde el 26/02/15; SE RESUELVE:
Concederla con carcter excepcional Con Goce de Haberes (Art. 63 in fine del R.I.).

DECIMO OCTAVO: Comunicar lo resuelto por Secretara y darlo a publicidad. No

habiendo otros asuntos a consideracin, se dio por terminado el presente Acuerdo,
firmndose, previa lectura y ratificacin, ante m, Secretario Autorizante, que doy fe.
Fdo. Dres. GUILLERMO HORACIO SEMHAN (Presidente), EDUARDO GILBERTO

PANSERI, FERNANDO AUGUSTO NIZ, ALEJANDRO ALBERTO CHAN (Ministros) y

Dr. CSAR PEDRO SOTELO (Fiscal General). Ante m, Dr. GUILLERMO
ALEJANDRO CASARO LODOLI, Secretario Administrativo.
ES COPIA

ANEXO I
(Conforme punto 10 del Acuerdo N 06/15)
NUEVO ESCALAFN JUDICIAL
TTULO I
ESTRUCTURA ESCALAFONARIA
Artculo 1 El nuevo sistema escalafonario estar compuesto de seis (6)
escalafones, de acuerdo a las funciones y responsabilidades en el servicio de justicia,
que se denominarn de la siguiente manera:
A. MAGISTRADOS Y FUNCIONARIOS TITULARES DEL MINISTERIO PBLICO;
B. SECRETARIADO;
C. PERSONAL TCNICO PROFESIONAL;
D. PERSONAL ADMINISTRATIVO JURISDICCIONAL;
E. PERSONAL ADMINISTRATIVO DE LAS REAS DE SUPERINTENDENCIA;
F. PERSONAL DE MAESTRANZA Y SERVICIOS.
A. MAGISTRADOS Y FUNCIONARIOS TITULARES DEL MINISTERIO PBLICO: Son
los Jueces y Funcionarios a quines las normas Constitucionales y legales les confiere
potestades jurisdiccionales de dirimir conflictos entre partes adversas con fuerza de
verdad legal en los casos concretos planteados ante un Tribunal o tienen
responsabilidad poltica por el ejercicio de sus cargos.
B. SECRETARIADO: Son los Funcionarios que desempean el cargo de Secretario o
Prosecretario en las distintas instancias de los Tribunales Provinciales y dependencias
del Ministerio Pblico, con funciones actuariales o de relatora.
C. PERSONAL TCNICO-PROFESIONAL: Es el agente que en virtud de un ttulo
profesional universitario, tcnico y/o personal idneo habilitado, se desempea en las
reas o unidades con competencias tcnicas en el Poder Judicial.
D. PERSONAL ADMINISTRATIVO JURISDICCIONAL: Es el empleado que cumple
tareas administrativas judiciales y se desempea dentro de alguna dependencia
judicial o del Ministerio Pblico con competencia jurisdiccional.
Comprende al: Personal de las Secretarias Jurisdiccionales y de Jurisprudencia del
Superior Tribunal de Justicia, de los Tribunales de cualquier instancia y competencia
(incluidos los Juzgados de Paz), los del Centro Judicial de Mediacin, empleados del
Ministerio Pblico (Fiscala General, Fiscalas, Asesoras y Defensoras) y los Oficiales
de Justicia.

E. PERSONAL ADMINISTRATIVO DE LAS REAS DE SUPERINTENDENCIA: Es el

empleado que desarrolla tareas administrativas y contables en las reas
administrativas o de superintendencia del Superior Tribunal de Justicia.
Comprende al: Personal de la Secretara Administrativa, Depsito de Elementos
Secuestrados, Oficina de Sumarios Administrativos, Direccin de Mandamiento y
Notificaciones, Oficina de Estadstica, Direccin de Personal y Licencia, Direccin
General de Administracin, Direccin de Arquitectura, Direccin de Informtica,
Direccin de Ceremonial y Prensa, Direccin de Archivo, Inspectora de Justicia de
Paz, Instituto Mdico Forense, Servicio Social Forense, Cuerpo de Psicologa Forense,
Biblioteca, rea de Capacitacin Judicial, Cuerpo de Peritos Contadores y Oficina de
Atencin a la vctima y a la ciudadana.
F. PERSONAL DE MAESTRANZA y SERVICIOS: Es el empleado que cumple las
tareas de cadetera (ordenanza), cafetera y de mantenimiento y servicios dentro del
Poder Judicial.
Comprende al: Personal de Intendencia, de Mayordoma, Talleres, Operarios, Mozos,
Choferes, Fotocopistas y Ordenanzas de las distintas dependencias que componen el
Poder Judicial.
TTULO II
DEL ESCALAFN MAGISTRADOS Y FUNCIONARIOS TITULARES DEL
MINISTERIO PBLICO
Artculo 2 Comprenden los siguientes cargos:
Magistrados Judiciales: Ministro del Superior Tribunal (Clase 101); Juez de Cmara de
Apelaciones (Clase 103); Juez del Tribunal Oral Penal (Clase 103); Juez de primera
Instancia: Juez en lo Civil y Comercial; Juez en lo Civil, Comercial y Laboral; Juez en
lo Laboral; Juez en lo Contencioso Administrativo; Juez de Familia y Juez de Menores
(Clase 106); Juez de Instruccin; Juez de Instruccin y Correccional; y Juez
Correccional y el Juez de Ejecucin de Condena (Clase 107); Juez de Paz (Clase
120).
Ministerio Pblico: Fiscal General (Clase 102); Fiscal Adjunto (Clase 131); Fiscal del
Tribunal Oral y Fiscal de la Cmara de Apelaciones (Clase 104); Defensor del Tribunal
Oral y Defensor de la Cmara de Apelaciones (Clase 103); Fiscal de Instruccin
(Clase 110); Fiscal de Instruccin y Correccional (Clase 110); Fiscal de Instruccin,
Correccional y de Menores (Clase 110); Fiscal Correccional y de Menores (Clase 110);
Defensor Oficial (Clase 109); Defensor de Pobres y Ausentes (Clase 109) y Asesor de
Menores e Incapaces (Clase 111).
TTULO III
DEL ESCALAFN SECRETARIADO
Artculo 3 Comprenden los siguientes cargos:

Secretariado Judicial: Secretario Administrativo del Superior Tribunal de Justicia

(Clase 105); Secretario Jurisdiccional del Superior Tribunal de Justicia (Clase 105);
Secretario Relator del Superior Tribunal de Justicia (Clase 105); Secretario de
Jurisprudencia (Clase 105); Prosecretario Administrativo del Superior Tribunal de
Justicia (Clase 124); Prosecretario Jurisdiccional (Clase 124); Prosecretario Relator del
Superior Tribunal de Justicia (Clase 124); Prosecretario de Jurisprudencia (Clase 124);
Secretario de Cmara de Apelaciones (Clase 114); Secretario del Tribunal Oral Penal
(Clase 114); Prosecretario de Cmara de Apelaciones (Clase 126); Prosecretario de
Tribunal Oral Penal (Clase 126); Secretario de primera Instancia: En lo Civil y
Comercial; en lo Civil, Comercial y Laboral; en lo Contencioso Administrativo; en lo
Laboral; de Familia; de Menores, tendrn la (Clase 115). Secretario de Juzgado de
Instruccin; en lo Correccional; de Instruccin y Correccional; Secretario de Ejecucin
de Condena (Clase 116). Prosecretarios de primera Instancia: En lo Civil y Comercial;
en lo Civil, Comercial y Laboral; en lo Laboral; en lo Contencioso Administrativo; de
Familia; de Menores; de Instruccin; en lo Correccional, como el Prosecretario de
Instruccin y Correccional y de Ejecucin de Condena tendrn la (Clase 128). El
Secretario del Centro Judicial de Mediacin (Clase 115) y el Secretario de Sedes del
Centro Judicial de Mediacin (Clase 128). El Secretario de Justicia de Paz (Clase
122).
Secretariado del Ministerio Pblico: Secretario Letrado de la Fiscala General (Clase
105); Secretario Relator de la Fiscala General (Clase 110); Prosecretario Relator de
la Fiscala General (Clase 124); Secretario Relator de la Fiscala de Tribunales Orales
y Cmaras de Apelaciones (Clase 114); Secretario Relator de la Defensora de
Tribunales Orales y Cmaras de Apelaciones (Clase 114); Secretario Relator de la
Fiscala de Instruccin (Clase 116); Secretario Relator de la Fiscala de Instruccin y
Correccional (Clase 116); Secretario Relator de la Fiscala de Instruccin, Correccional
y de Menores (116); Secretario de la Fiscala en lo Correccional y de Menores (Clase
116); Secretario Relator de la Defensora Oficial (Clase 116); Secretario Relator de la
Defensora de Pobres y Ausentes (Clase 115) y Secretario Relator de la Asesora de
Menores e Incapaces (Clase 115). Prosecretario Relator de la Fiscala de Instruccin
(Clase 128); Prosecretario Relator de la Fiscala de Instruccin y Correccional (Clase
128); Prosecretario Relator de la Fiscala de Instruccin, Correccional y de Menores
(128); Prosecretario de la Fiscalas en lo Correccional y de Menores (Clase 128);
Prosecretario Relator de la Defensora Oficial (Clase 128); Prosecretario Relator de la
Defensora de Pobres y Ausentes (Clase 128) y Prosecretario Relator de la Asesora
de Menores e Incapaces (Clase 128)

TTULO IV
DE LOS ESCALAFONES PERSONAL ADMINISTRATIVO JURISDICCIONAL;
PERSONAL ADMINISTRATIVO DE LAS REAS DE SUPERINTENDENCIA;
PERSONAL TCNICO PROFESIONAL y PERSONAL DE MAESTRANZA Y
SERVICIOS.
Artculo 4 Los escalafones: D. Personal Administrativo Jurisdiccional, E.
Personal Administrativo de las reas de Superintendencia y F. Personal de
Maestranza y Servicios
se dividirn en 2 (dos) agrupamientos o niveles:

Agrupamiento I: NIVEL JERRQUICO y Agrupamiento II: NIVEL GENERAL. El

escalafn: C. Personal Tcnico Profesional se dividir en 2 (dos) agrupamientos o
niveles: Agrupamiento I: NIVEL JERRQUICO y Agrupamiento II: NIVEL
ESPECIALIZADO. Todos los agrupamientos se integrarn con sus correspondientes
grados, ordenados de acuerdo con la complejidad, responsabilidad y requisitos de
capacitacin propios de las funciones respectivas.
Captulo I
Agrupamiento I NIVEL JERRQUICO:
Artculo 5 Son los cargos que corresponden a los agentes judiciales, encargados
de responsabilidad en la gestin de expedientes y de conduccin de sectores: a) En el
escalafn Administrativo jurisdiccional, los que cumplen funciones con incidencia en la
gestin de las actividades y trmites de los expedientes e incluye tambin a los
Oficiales de Justicia, b) En el escalafn Administrativo de las reas de
Superintendencia, a los que conducen sectores; c) En el escalafn tcnico Profesional
corresponde al Agrupamiento Nivel Jerrquico y d) en el escalafn de Maestranza y
Servicios, encierra a los cargos con responsabilidad de coordinar, dirigir, organizar,
supervisar las tareas propias del escalafn e idoneidad especfica.
Dentro del escalafn Personal Administrativo Jurisdiccional: comprende los
cargos de Jefe de Gestin Jurisdiccional que tendr la clase presupuestaria (201) y
el Oficial primero que revestir en la clase presupuestaria (203). Asimismo, el Oficial
de Justicia tendr la clase presupuestaria (203).
Dentro del escalafn Personal Administrativo de las reas de Superintendencia:
comprende los cargos de: Jefe de Departamento que tendr la Clase presupuestaria
(201) y Jefe de Sector que revestir en la clase presupuestaria (203).
Dentro del escalafn Personal Tcnico Profesional: constituyen cargos de nivel
jerrquico:
a) En la Direccin de Informtica: El Director de Informtica, tendr la (Clase
113); el Sub-Director (Clase 130); el Jefe de Mesa Receptora Informatizada y
los Jefes de rea Tcnica, tendrn el nivel presupuestario equivalente a la
categora (Clase 115). Los Jefes de Departamento Tcnico y Analista Senior,
tendrn la Clase (128).
b) En la Direccin de Arquitectura: El Director (Clase 113); los Jefes de rea
Tcnica, tendrn el nivel presupuestario equivalente a la categora (Clase 115).
Los Jefes de Departamento Tcnico y Analista Senior, tendrn la Clase (128).
c) Direccin de Administracin: El Director (Clase 113); el Sub-Director (Clase
130). El Tesorero, el Jefe de Departamento Contable, el Jefe de Departamento
de Suministro y Bienes Patrimoniales, el Jefe de Departamento de Licitaciones
y Compra y el Jefe de Personal y Liquidaciones que se constituirn a los
efectos del presente escalafn en Jefes de Departamentos Tcnicos, se le
reconocer la (Clase 128). Tambin podr existir 2 (dos) categoras de
Analistas: el Analista Senior tendr la (Clase 128) y el Analista junior, se le
reconocer la (Clase 202), este ltimo dentro del Nivel Especializado del
Escalafn.

d) Direccin de Personal y Licencia: El Director (Clase 113) y podr existirn 2

(dos) categoras de Analistas: el Analista Senior tendr la (Clase 128) y el
Analista junior, que se le reconocer la (Clase 202), este ltimo dentro del Nivel
Especializado del Escalafn.
e) Inspectora de Justicia de Paz: El Inspector de Justicia de Paz, tendr la
(clase 112) y el Secretario de la Inspectora de Justicia de Paz la (Clase 115).
f) Oficina de Sumarios: El Instructor Sumarial la (Clase 124) y el Secretario del
Instructor Sumarial (Clase 128).
g) Depsito de Elementos Secuestrados: El Jefe del Depsito de Elementos
Secuestrados (Clase 115).
h) Direccin de Mandamientos y Notificaciones: El Director (Clase 113) y el
Secretario (Clase 115).
i) Direccin General de Archivo: El Director (Clase 113).
j) Direccin de Ceremonial y Prensa: El Director (Clase 113) y podr existir 2
(dos) categoras de Analistas: el Analista Senior tendr la (Clase 128) y el
Analista junior, que se le reconocer la (Clase 202), este ltimo dentro del Nivel
Especializado del Escalafn.
k) rea de Capacitacin Judicial: El Secretario del rea de Capacitacin (Clase
124).
l) Oficina de Atencin a la Vctima y a la ciudadana: El Jefe a Cargo (Clase
115) y Jefes de Turno (Clase 128).
m) Biblioteca Central: El Jefe de la Biblioteca Central (Clase 128).
n) Cuerpos de Peritos:
n).1 Cuerpo de Peritos Contadores: Existir dos (2) Categoras de Peritos: Peritos
Contadores Senior, con (Clase 128) y Peritos Contadores Junior, con (Clase 202), esta
ltima categora dentro del Nivel Especializado del Escalafn.
n).2 Cuerpo de Peritos Especializados: Comprender a los Profesionales y tcnicos
que se desempeen en las reas de Investigacin Cientfica como la UFI y UDT o las
que en el futuro las reemplace o se creen, donde existir dos (2) Categoras: Peritos
Senior, con (Clase 128) y Peritos Junior, con (Clase 202), esta ltima categora dentro
del Nivel Especializado del Escalafn.
o) En lo que respecta a los Cuerpos Profesionales:
o).1 Instituto Mdico Forense: El Jefe del Instituto Mdico Forense, se le reconocer
la (Clase 113); existirn tres (3) categoras de Mdicos: El mdico Forense, con (Clase
129), el Mdico Senior, con (Clase 128) y Mdico junior, al que se le reconocer
(Clase 202), este ltimo se encontrar ubicado en el Nivel Especializado del
Escalafn. En tanto los Bioqumicos tendrn dos (2) Categoras: Bioqumico Senior,
con (Clase 128) y Bioqumico Junior, al que se le reconocer la (Clase 202), este
ltimo integrar el Nivel Especializado del Escalafn.
o).2 Cuerpo de Servicio Social Forense: Que, en adelante se denominar REA
DE ASISTENTES SOCIALES FORENSE El Jefe del rea de Asistentes Sociales
Forense, se le reconocer la (Clase 115); el Asesor Jurdico del rea (Clase 128) y
habr (2) categoras de Asistentes Sociales: Asistente Social Senior, con (Clase 128) y
Asistente Social Junior (Clase 202), esta ltima categora se encuentra comprendida
en el Nivel Especializado del Escalafn.

o).3 Cuerpo de Psicologa Forense: El Jefe del Cuerpo de Psicologa Forense,

tendr la (Clase 115) y existirn 2 (dos) categoras de Psiclogos: Psiclogo Senior,
con (Clase 128) y Psiclogo Junior (Clase 202), esta ltima categora se encontrar en
el Nivel Especializado del Escalafn.
Dentro del escalafn Personal de Maestranza y Servicios: El Intendente tendr la
clase presupuestaria (301), el Vice-Intendente la clase (303).
Los Encargados de Edificios o Mayordomo, tendrn dos (2) categoras, en razn de la
magnitud de la infraestructura y tareas a coordinar y supervisar: El Mayordomo Senior
que tendr la (Clase 401) y el Mayordomo junior la (Clase 503), este ltimo se
encontrar dentro del Nivel General del Escalafn.
El Encargado de Taller, tendr la (Clase 401).
Los choferes tambin tendrn dos (2) categoras: el chofer Senior que tendrn a su
cargo la conduccin de los vehculos afectados a los Miembros del Superior Tribunal y
del Fiscal General- se le reconocer la (Clase 401) y el Chofer junior encargado de la
conduccin de todo otros vehculos del parque automotor del Poder Judicial- la (Clase
503), este ltimo se encontrar dentro del Nivel General del Escalafn.
Podrn existir dos (2) categoras de operarios especializados: el Operario Senior con
la (Clase 402) y el Operario junior con la (Clase 503), este ltimo se encontrar
ubicado en el Nivel General del Escalafn.
Tambin se encontrar dentro del Nivel Jerrquico del Escalafn, los Auxiliares
Superiores (Clase 401) y Auxiliares Mayores (Clase 402), cargos a los que se
acceder por ascenso del Personal de Maestranza y Servicios, conforme al rgimen
de puntuacin de mrito.
Artculo 6 FUNCIONES:
1. En el escalafn Personal Administrativo Jurisdiccional comprende funciones
de: proveer escritos; tomar razn de informes; reservar documentacin en caja fuerte;
ayudar a confeccionar proyectos de interlocutorios; proveer las pruebas ofrecidas en el
proceso y seguir su produccin. Asistir y colaborar con las tareas de control de los
Secretarios y cumplir con las funciones previstas en los Cdigos Procesales para los
Oficiales primeros.
En el Ministerio Pblico comprende al que desempee tareas esenciales, de control y
gestin de las labores propias de la competencia de la dependencia, auxiliando en
sus funciones al Secretario y/o titular del rgano.
2. En el escalafn Personal Administrativo de las reas de Superintendencia
comprende funciones de conduccin y responsabilidad de los sectores administrativos.
3. En el escalafn Personal Tcnico Profesional comprende funciones de:
planificacin, organizacin y control de las actividades de los departamentos o reas a
su cargo y dems funciones profesionales y tcnicas especficas de cada rea.

4. En el escalafn Personal de Servicio y Maestranza comprende funciones de:

planificacin, coordinacin, direccin, organizacin y supervisin de las tareas del
personal a su cargo y tareas especficas con responsabilidad.
Captulo II
Agrupamiento II NIVEL GENERAL
Artculo 7 Son aquellos cargos de los escalafones PERSONAL
ADMINISTRATIVO JURISDICCIONAL, PERSONAL ADMINISTRATIVO DE LAS
REAS DE SUPERINTENDENCIA y PERSONAL DE MAESTRANZA Y SERVICIO, de
la siguiente manera:
Dentro del escalafn Personal Administrativo Jurisdiccional y
Personal
Administrativo: comprende, en orden descendente, los grados de: Jefe de Despacho
(Clase 301); Oficial Mayor (Clase 302); Oficial principal (Clase 303); Oficial (Clase
304); Oficial Auxiliar (Clase 305), Escribiente mayor (Clase 306) y Escribiente (Clase
307).
Dentro del escalafn Personal de Maestranza y Servicios: comprende, en orden
descendente, los cargos de: Auxiliar Principal Tcnico (Clase 503); Auxiliar Tcnico
(Clase 504); Auxiliar de primera (Clase 505); Auxiliar de segunda (Clase 506); Auxiliar
Ayudante (Clase 507) y Ayudante (Clase 508).
Artculo 8 FUNCIONES
Es el Personal que tiene a su cargo tareas operativas simples, ejecucin de las
diligencias ordenadas en las resoluciones adoptadas en el curso del proceso judicial o
procedimiento administrativo, comprendiendo asimismo la responsabilidad de
registracin, remisin y recepcin de los expedientes y documentaciones giradas a
otras reparticiones judiciales, pblicas o privadas, con sujecin a instrucciones y
rutinas de trabajo establecidas por sus superiores.
Captulo III
Agrupamiento II NIVEL ESPECIALIZADO del escalafn TECNICO
PROFESIONAL
Artculo 9 Son los cargos ocupados por los profesionales, tcnicos e idneos,
con asignacin de tareas especializadas.
a) En la Direccin de Informtica: Jefe de Divisin Tcnica; Administrador
Senior y Programador Senior, tendrn el nivel presupuestario equivalente a la
categora (Clase 201). El Programador Junior y Administrador Junior; el
Especialista; El Tcnico Senior y Soporte Tcnico Senior, tendrn la Clase
(203). El Tcnico Junior; Soporte Tcnico Junior y Tcnico en Reparaciones
Informticas tendrn la Clase (302); el Tcnico Auxiliar y el Tcnico idneo, la
(Clase 401).

b) En la Direccin de Arquitectura: Jefe de Divisin Tcnica, Proyectista e

Inspector de Obra, tendrn el nivel presupuestario equivalente a la categora
(Clase 201); El Analista Junior, tendr la (Clase 202). El Supervisor de sector
Tcnico (Clase 203).
c) Cuerpos de Peritos:
c).1 Cuerpo de Peritos Contadores: Los Peritos Contadores Junior, con (Clase 202).
c).2 Cuerpo de Peritos Especializados: Los Peritos Junior, con (Clase 202).
d) En lo que respecta a los Cuerpos Profesionales:
d).1 Instituto Mdico Forense: El Mdico junior y Bioqumico Junior, tendrn la
(Clase 202). El Tcnico Obductor la (Clase 401).
d).2 rea de Asistentes Sociales Forenses: El Asistente Social Junior, tendr la
(Clase 202).
d).3) Cuerpo de Psicologa Forense: El Psiclogo Junior (Clase 202).
e) Direccin de Administracin: El Analista junior, tendr la (Clase 202).
f) Direccin de Personal y Licencias: El Analista junior, se le reconocer la
(Clase 202).
g) Direccin de Ceremonial y Prensa: El Analista junior, tendr la (Clase 202).

ANEXO II
(Conforme punto 10 del Acuerdo N 06/15)

REGLAMENTO DE ASCENSO DEL FUNCIONARIO Y DEL PERSONAL JUDICIAL

TTULO I
CARRERA JUDICIAL
CAPTULO I
Principios Generales

Artculo 1 La carrera judicial de los escalafones: SECRETARIADO; PERSONAL

TCNICO PROFESIONAL, ADMINISTRATIVO JURISDICCIONAL, ADMINISTRATIVO
DE LAS REAS DE SUPERINTENDENCIA Y DE SERVICIO Y MAESTRANZA, estar
sustentada en la promocin del personal a un nivel escalafonario superior, a travs de
los sistemas de promocin establecidos en el presente rgimen, de acuerdo a las
responsabilidades y jerarqua del cargo.
Artculo 2 La carrera judicial se orientar conforme los siguientes principios:
1. Igualdad de oportunidades.
2. Transparencia en los procedimientos.
3. Evaluacin de las capacidades, mritos y desempeos para el avance de la carrera
en funcin de los trminos que se establecen en el presente reglamento.
4. La responsabilidad de cada empleado judicial en el desarrollo de su carrera
individual.
5. La asignacin de funciones acorde con el nivel de avance en la carrera.

TTULO II
SISTEMAS DE ASCENSO Y SELECCIN

Artculo 3 El agente judicial, podr acceder a los distintos niveles de mayor

jerarqua, a travs de los siguientes sistemas de promocin o de seleccin, segn el
cargo y escalafn al que se aspire o se pretenda ascender:
ESCALAFN SECRETARIADO:
Se efectuar por sistema de seleccin de concurso, el ascenso a los cargos de
Secretarios de instancias superiores.
Solamente el Prosecretario de Juzgado podr ascender por designacin directa al
cargo de Secretario de primera instancia cuando se produzca vacante en el Tribunal
donde desempea sus funciones o se trate de un Tribunal del mismo fuero.
ESCALAFN PERSONAL ADMINISTRATIVO JURISDICCIONAL:
1. Se efectuar a travs del sistema de puntuacin por orden de mrito, los ascensos
a los cargos del Nivel General correspondiente a los cargos: Escribiente mayor,
Oficial auxiliar, Oficial, Oficial principal, Oficial mayor y Jefe de Despacho.
2. Se efectuarn por el sistema de seleccin por concurso, para los ascensos a los
cargos de Jefe de Gestin Jurisdiccional y Oficial primero correspondiente al Nivel
Jerrquico del Escalafn.
ESCALAFN
PERSONAL
SUPERINTENDENCIA:

ADMINISTRATIVO

DE

LAS

REAS

DE

1. Se efectuar a travs del sistema de puntuacin por orden de mrito, los ascensos
a lo cargos Nivel General correspondiente a los cargos: Escribiente mayor, oficial
auxiliar, oficial, oficial principal, oficial mayor y Jefe de Despacho.
2. Se efectuarn por el sistema de seleccin por concurso, los ascensos a los cargos
de Jefe de Departamento y Jefe de Sector correspondiente al Nivel Jerrquico del
Escalafn.
ESCALAFN TCNICO PROFESIONAL:
Todos los cargos que componen el escalafn Tcnico Profesional en sus dos niveles,
se cubrirn a travs del sistema de seleccin por concurso.
ESCALAFN PERSONAL DE MAESTRANZA Y SERVICIOS:
1. Se efectuarn a travs del sistema por orden de mrito, los ascensos a lo cargos del
Nivel General correspondiente a los cargos de: Auxiliar Ayudante, Auxiliar de
Segunda, Auxiliar de Primera, Auxiliar Tcnico y Auxiliar Principal Tcnico y del Nivel
Jerrquico: Auxiliar Mayor y Auxiliar Superior.
2. Se efectuarn por el sistema de seleccin por concurso, los ascensos a los cargos
de Intendente, Vice-Intendente, Mayordomo Senior, Mayordomo junior, Encargado de
Taller, chofer Senior y Operario Senior.

Artculo 4 La carrera del agente ser la resultante del progreso en su ubicacin

escalafonaria, mediante la promocin a los distintos cargos, niveles de agrupamiento y
el acceso a las funciones de mayor responsabilidad.

TITULO III
RGIMEN DE PROMOCIN
Captulo I

Ascenso
Artculo 5 El ascenso en la carrera consistir en el acceso del agente a cargos
de mayor jerarqua, con sujecin a las pautas establecidas en el presente rgimen.

Captulo II
Rgimen de Ascenso por Mrito
Artculo 6 Promocionarn a travs del rgimen de ascenso por mrito, a fin de
garantizar al trabajador una carrera judicial mnima, los agentes que conforman el
Nivel General de los Escalafones: Personal Administrativo Jurisdiccional, Personal
Administrativo de las reas de Superintendencia, como as tambin, el Nivel General y
los cargos Auxiliar Mayor y Auxiliar Superior del Nivel Jerrquico del Escalafn
Personal de Maestranza y Servicios.
Los empleados del Escalafn Personal Administrativo Jurisdiccional y Personal
Administrativo de las reas de Superintendencia, del nivel general, para ascender a
los cargos de: escribiente mayor, oficial auxiliar, oficial, oficial principal, oficial mayor y
Jefe de Despacho.
Y los empleados del Escalafn Maestranza y Servicios, para ser promovidos a los
cargos de: Auxiliar Ayudante, Auxiliar de Segunda, Auxiliar de Primera, Auxiliar
Tcnico, Auxiliar Principal Tcnico, Auxiliar Mayor y Auxiliar Superior.
Artculo 7 El Personal mencionado en el artculo 6, a los efectos del rgimen de
Ascenso por mrito, durante el primer cuatrimestre de cada ao, sern evaluados en el
desempeo que hubieren tenido desde 1 de enero al 31 de diciembre del ao
anterior, conforme a los resultados obtenidos, a las competencias y comportamientos
demostrados en relacin al perfil del puesto que desempean dentro de la
organizacin.

Asimismo, en la evaluacin se destacarn los aspectos ms relevantes de su

desempeo en relacin al cumplimiento de sus tareas como aquellos que debe
mejorar.
Al Personal que conforman el Nivel jerrquico del Escalafn Administrativo
Jurisdiccional, del Escalafn Administrativo de las reas de Superintendencia, como
as tambin el Nivel Jerrquico del Escalafn Servicio y Maestranza y Nivel
Especializado del Escalafn Tcnico Profesional, tambin sern evaluados, durante el
primer cuatrimestre de cada ao, en el desempeo que hubiere tenido desde 1 de
enero al 31 de diciembre del ao anterior, a los efectos de orientar la mejora de su
desempeo, como as tambin, para ser considerado en oportunidad de participar de
algn proceso de seleccin previsto en el presente Rgimen.
Artculo 8 Sern encargados de calificar: a) Al personal de las Secretaras del
Superior Tribunal de Justicia, el respectivo Secretario; b) Al personal de la Fiscala
General, el respectivo Secretario con la supervisin del Sr. Fiscal General; c) Al
personal de las Cmaras y Juzgados, el respectivo Secretario con la supervisin de
quien ejerza la presidencia de la Cmara o la titularidad del Juzgado; d) Al personal
del Ministerio Pblico, el respectivo Secretario con la supervisin del titular de la
Fiscala, Defensora y Asesora; e) Al personal de las dems dependencias y
Direcciones, el Jefe o Director de cada una de ellas, con el visto bueno del Secretario
Administrativo.
El encargado de calificar deber tener una antigedad mnima en la funcin de seis
meses en el perodo a calificar. Cuando carezca de tal requisito, el Superior Tribunal
de Justicia determinar el encargado de realizarla.
Artculo 9 Estarn excluidos de la evaluacin de desempeo: Los agentes no
confirmados y el que por licencias justificadas no alcancen el 40% de asistencia
efectiva durante el perodo de calificacin.
Ser calificado el personal que tuviere un cargo con estabilidad en otro escalafn
dentro del Poder Judicial Provincial siempre y cuando hubiere prestado servicio
durante ms de seis meses anteriores a la nueva designacin.
Artculo 10
El puntaje se integrar con la calificacin obtenida en: a)
ANTIGEDAD EN EL ESCALAFN; b) ANTIGEDAD EN LA CATEGORA c)
CAPACITACIN; d) ASISTENCIA y PUNTUALIDAD, e) CONDUCTA y f)
EVALUACIN DE DESEMPEO.
Artculo 11 La calificacin ser numrica de uno (1) a cien (100) puntos, para los
tems: ANTIGEDAD EN EL ESCALAFN; ANTIGEDAD EN LA CATEGORA;
CONDUCTA y ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD.
Artculo 12 Se otorgar el puntaje para el tem ANTIGEDAD EN EL
ESCALAFN segn la siguiente escala: 10 puntos: quin registre hasta dos aos de
antigedad en el escalafn; 20 puntos: quin registre tres o cuatro ao en el escalafn;
30 puntos: quin registre cinco o seis aos en el escalafn; 40 puntos: quin registre
siete u ocho aos en el escalafn; 50 puntos: quin registre nueve o diez aos en el
escalafn; 60 puntos: quin registre once o doce aos en el escalafn; 70 puntos:

quin registre trece o catorce aos en el escalafn; 80 puntos: quin registre quince o
diecisis aos en el escalafn; 90 puntos: quin registre diecisiete o dieciocho aos en
el escalafn y 100 puntos: quin registre veinte o ms aos de antigedad en el
escalafn.
Artculo 13 Se asignar veinte puntos por cada ao de antigedad que el agente
registre en su categora a los efectos del cmputo de puntos para el rubro
ANTIGEDAD EN LA CATEGORA.
Artculo 14 En cuanto al tem CAPACITACIN, el puntaje ser acumulativo y
solamente ser considerado cuando la capacitacin guarde relacin directa con la
funcin desempeada por el empleado en la organizacin y de acuerdo a la escala
que oportunamente fije el Superior Tribunal de Justicia.
Artculo 15 En el rubro ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD, no podr el agente
tener calificacin de: a) cien puntos, si ha gozado de ms de veinte das de licencia o
ha incurrido en alguna inasistencia; b) ochenta puntos, si ha gozado ms de
veinticinco das de licencia o ha tenido una inasistencia; c) sesenta puntos, si ha
gozado de treinta das de licencia o tenido dos inasistencias; d) cuarenta puntos, si ha
gozado de cuarenta das de licencia o ha tenido tres inasistencias; e) veinte puntos, si
ha gozado de sesenta das y ms de cuatro inasistencias y tendr cero puntos, si ha
gozado ms de sesenta das de licencia o incurrido en ms de cinco inasistencias.
El agente podr ser calificado con el puntaje de 90, 70, 50, 30 y 10 puntos conforme a
cada rango dentro de la escala establecida en el prrafo anterior, segn el criterio del
rgano evaluador.
Las licencias por maternidad, duelo, accidente de trabajo y compensatoria de feria no
se tendrn en cuenta para fijar el puntaje que limita las calificaciones por el concepto
Asistencia y Puntualidad. Para la calificacin de tal concepto se atender
exclusivamente al informe de la Direccin de Personal y Licencias.
Artculo 16 En el tem CONDUCTA, podr el agente tener calificacin de: a) cien
puntos (Sobresaliente), noventa u ochenta puntos (Distinguido), si no ha tenido
ninguna sancin administrativa disciplinaria; b) setenta o sesenta puntos (Bueno), si ha
tenido solamente un llamado de atencin; c) cincuenta o cuarenta puntos (Regular), si
al agente se le ha aplicado ms de un llamado de atencin o un apercibimiento; e)
treinta puntos (Insuficiente), si se ha tenido ms de un apercibimiento o se le aplic
una suspensin hasta dos das; veinte o diez puntos (Malo), si se le ha reprochado su
conducta con sancin mayor de dos das de suspensin. El agente que tuviere ms de
cinco das de suspensin tendr 0 (cero) puntos.
En cuanto al rubro Conducta, debe sealarse que la evaluacin no slo comprende a
las medidas disciplinarias que se le pudiera haber aplicado en el desempeo del
cargo, sino tambin el evaluador podr considerar, el comportamiento en general
demostrado por el trabajador en el trato diario con sus compaeros, superiores y
auxiliares de la justicia, como as tambin la disciplina observada en el cumplimiento
de las tareas encomendadas, debiendo entenderse que la tabla de puntaje de
referencia del rubro, slo muestra el puntaje lmite que puede obtener el empleado

cuando haya sido sancionado con las medidas disciplinarias all determinadas, pero no
implica una pauta objetiva de evaluacin a la que se deba sujetar el calificador.
Artculo 17 El tem EVALUACIN DE DESEMPEO se calificar de acuerdo al
puntaje que se otorgar a las distintas competencias a evaluarse y que conformarn el
Formulario de Evaluacin que oportunamente ser aprobado y que en el futuro
formar parte del presente.
Artculo 18 Esta calificacin se realizar en un formulario especial que se
proveer a tal fin, por la Direccin de Personal y Licencia, bajo firma del encargado de
calificacin y del supervisor. Lo que deber ser notificado al empleado.
Artculo 19 El agente que durante el perodo calificable se hubiera desempeado
sucesivamente en ms de una dependencia, ser calificado por el encargado
responsable de la calificacin de la dependencia en que haya prestado servicios
durante ms tiempo conforme lo previsto en el artculo 8, no obstante lo cual se
requerir informes a los que fueron superiores del empleado en el resto del perodo, lo
que se adjuntar a la calificacin.
Artculo 20 En el caso del personal de Maestranza y Servicios, sern calificados
por los titulares del Juzgado o dependencia en que se desempee el agente, debiendo
calificarse en forma colegiada en caso de desempearse en ms de un Juzgado o
dependencia a la vez. El Evaluador deber tener en cuenta los conceptos y
observaciones sobre el desempeo del empleado en las funciones inherentes y
supervisadas por la Intendencia, lo que ser acompaado a la calificacin en un
formulario que se proveer a tal efecto, suscripto por el mayordomo del edificio donde
presta servicio el agente con la supervisin del Intendente.
El personal de Maestranza y Servicios no asignado a un Juzgado o dependencia, ser
calificado por quien tenga a su cargo la superintendencia directa del agente.
Artculo 21 Contra la calificacin se podr interponer recurso de reconsideracin
con jerrquico en subsidio. El recurso deber ser interpuesto dentro del trmino de tres
(3) das de notificado la calificacin, debiendo resolver el recurso de reconsideracin,
el rgano que calific al empleado, a efectos de que modifique, sustituya, revea o
ratifique la calificacin.
Rechazado el recurso de reconsideracin, deber elevarse las actuaciones al rgano
supervisor de la calificacin, para que controle por va jerrquica la calificacin del
agente, pudiendo ratificar la nota o modificarla en caso de: arbitrariedad manifiesta,
desigualdad de criterios en la calificacin, inobservancia de las reglas o pautas
establecidas en el presente rgimen, pudiendo sustituir directamente por la nota que
correspondiere si tuviere elementos objetivos para evaluar y el empleado tuviere el
mismo asiento funcional y lugar de prestacin de servicio. Caso contrario, deber
solamente ordenar se realice una nueva evaluacin al empleado.
Proceder recurso extraordinario de avocamiento ante el Superior Tribunal de Justicia
o el Fiscal General, en su caso, slo con carcter excepcional y en caso de gravedad
o arbitrariedad manifiesta, dentro del plazo de 3 (tres) das de notificado la decisin del
recurso jerrquico.

La resolucin final que recaiga sobre los recursos sern adjuntados a la calificacin del
empleado.
Los formularios de calificacin no sern devueltos a la Direccin de Personal y
Licencia hasta tanto las calificaciones no se hallen firmes.
Artculo 22 Los encargados de calificar elevarn los formularios de calificacin al
Superior Tribunal de Justicia dentro de los cinco das de notificado el agente.
Artculo 23 Concluido el proceso de calificacin se confeccionar la planilla de
orden de mrito, a travs de la Direccin de Personal y Licencias, por circunscripcin y
por cada categora que integran el Agrupamiento II Nivel General de los escalafones
Administrativo jurisdiccional y Administrativo de las reas de Superintendencia, como
as tambin, los dos niveles del escalafn Maestranza y Servicios que conforman los
cargos de ascenso por mrito, lo que servir de base para la promocin del agente
judicial.
En caso de presentarse dentro del orden de mritos, igualdad de puntaje entre dos o
ms agentes de una misma categora, para el orden definitivo se tendr en cuenta: en
primer trmino, el puntaje obtenido en la evaluacin de desempeo, en segundo lugar,
el puntaje de antigedad en la categora, en tercer lugar, el puntaje por Asistencia y
puntualidad, en cuarto lugar, el puntaje en el rubro Conducta, en quinto lugar, el
puntaje por antigedad en el escalafn y en ltimo trmino, el puntaje por
Capacitacin.
Artculo 24 La cobertura de vacantes por ascenso del personal se efectuar
mediante promocin, calificada por puntos entre los que ocupen el cargo inmediato
inferior a la vacante, o subsiguientes en caso que no hubiere en la categora otros
empleados en condiciones de ascender.
En caso de empate, se tendr en cuenta: en primer trmino, el puntaje obtenido en la
evaluacin de desempeo, en segundo lugar, el puntaje de antigedad en la categora,
en tercer lugar, el puntaje por Asistencia y puntualidad, en cuarto lugar, el puntaje en
el rubro Conducta, en quinto lugar, el puntaje por antigedad en el escalafn y en
ltimo trmino, el puntaje por Capacitacin.
Artculo 25 Quedarn excluidos del rgimen de promocin: a) quienes hubiesen
sido sancionados con suspensin despus de haber sido calificado sobre el perodo
que se tiene como base para el ascenso; b) los que hubieran ascendido con arreglo al
orden de mrito inmediato anterior; este requisito no ser aplicable cuando no hubiere
en la categora otros empleados en condiciones de ascender; c) Los que se hallaren
con licencia concedida, con excepcin, de licencias por maternidad, duelo,
compensatoria y por accidente de trabajo, por un trmino de sesenta (60) das o ms
corridos al momento en que se deba cubrir la vacante.
Artculo 26 Previo a la aprobacin del orden de mrito definitivo, el Superior
Tribunal de Justicia ordenar publicar el orden de mrito provisorio por el trmino de
20 (veinte) das, para que los agentes interesados puedan realizar ante la Direccin
de Personal y Licencias, las observaciones o solicitar las aclaraciones que estimen
pertinente, respecto del puntaje y ubicacin dentro de la nmina.

Cumplido, la planilla con el orden de mrito ser aprobada por el Superior Tribunal de
Justicia.
El Secretario, Director o Jefe de cada Oficina deber practicar la notificacin a los
agentes bajo su dependencia dentro de las 48 horas de publicado el acto de
aprobacin del orden de mrito. En el caso de Personal con licencia, deber librarse
cdula al domicilio denunciado en su legajo, con transcripcin o fotocopia certificada
de la parte pertinente donde conste el puntaje donde se encuentre ubicado el agente.
Artculo 27 Sin perjuicio de lo establecido en el presente rgimen, el Superior
Tribunal de Justicia tendr tambin en cuenta para la promocin del agente, el
comportamiento que observe durante el perodo que va desde la publicacin de las
planillas hasta el da en que se deba cubrir la vacante.

Captulo III
Procedimiento de promocin y seleccin por concurso. Tipos
Artculo 28 Los procesos de seleccin mediante el sistema de concursos, estarn
basados en la evaluacin objetiva de los antecedentes, experiencias relacionadas con
el cargo, conocimientos, habilidades y aptitudes. Cuando as lo requiera el puesto de
trabajo, se podrn incorporar evaluaciones psicotcnicas u otras pruebas que se
estime pertinente.

TIPOS DE CONCURSOS:
Artculo 29 Concurso Interno Cerrado: Podrn participar los de la
Circunscripcin de acuerdo al Escalafn y fuero del cargo vacante o en su caso del
rea de superintendencia, como as tambin, quines haya solicitado traslado a la
Circunscripcin donde corresponde el cargo vacante, con seis (6) meses anteriores al
llamado a concurso.
Se entender como fuero a lo efectos del presente rgimen lo siguiente:
Civil y Comercial
Laboral
Penal
Contencioso Administrativo
Menores
Familia
Tributario
Superintendencia
Se podr considerar como fuero, la competencia material del tribunal, a los efectos
de la cobertura de un cargo perteneciente a un juzgado con competencia mltiple.

Artculo 30 Concurso Interno Abierto: Podrn participar los de cualquier

Circunscripcin del Escalafn, sin distincin de fuero.

Captulo IV
Requisitos Generales para acceder a los concursos Internos
Artculo 31 Son requisitos generales para acceder a los concursos internos, sin
perjuicio de los requisitos especficos que se fijen en las bases del llamado a
Concurso:
a)
b)
c)
d)

Aprobar la prueba de oposicin respectiva.

Contar con dos aos de desempeo efectivo en sus actuales funciones.
No contar con sanciones disciplinarias en los 2 (dos) ltimos aos.
No haber hecho uso de licencias mayores a 4 meses continuos o discontinuos
en los 2 (dos) ltimos aos calendarios completos, salvo la licencia especial
por maternidad.
Para el caso de ascenso de Secretario:
- Solamente se estar legitimado para concursar a los cargos de Secretarios de
la instancia inmediata superior al que pertenece el postulante.

Captulo V
Pruebas de Seleccin
Artculo 32 Los procesos de seleccin se realizarn mediante los respectivos
concursos de oposicin y antecedentes, pudiendo preverse en su caso, la modalidad
de curso-concurso especficamente organizado a tal efecto, a fin de comprobar y
valorar fehacientemente la idoneidad y las competencias laborales de los candidatos,
en cuanto a sus conocimientos, habilidades, aptitudes y actitudes, conforme al perfil
del puesto o funcin a cubrir, tendiente a asegurar el establecimiento de un orden de
mrito o terna, segn corresponda.
Artculo 33 En la evaluacin de los aspirantes se tomarn en consideracin los
siguientes factores: a) formacin, b) capacidad de conduccin, c) experiencia laboral
judicial y conocimiento de las tareas y funciones del cargo a concursar, d)
caractersticas, habilidades y aptitudes personales en relacin con los requerimientos
del puesto.
Artculo 34 El proceso de seleccin podr ser integrado con las siguientes etapas:
a) Evaluacin de oposicin de carcter tcnico, para apreciar los conocimientos,
habilidades y capacidades para aplicarlos a situaciones concretas segn los
requerimientos tpicos del puesto. La prueba estar basada sobre los
conocimientos necesarios para el cumplimiento del cargo a concursar y de
acuerdo a lo que en cada caso disponga el Tribunal Evaluador del concurso.
b) Evaluacin de Antecedentes Laborales, a partir de las declaraciones en
carcter de declaracin jurada y las certificaciones, que debern se
presentadas por los postulantes.

La prueba de oposicin deber ser escrita y annima, utilizndose una clave de

identificacin que permita individualizar a cada uno de los postulantes slo despus de
su evaluacin.
El aspirante que se hubiera identificado en su examen ser eliminado del proceso de
seleccin.
c) Evaluacin mediante entrevista, para evaluar la adecuacin del aspirante con
relacin a los requerimientos del puesto.
d) Evaluacin del perfil psicolgico.
Artculo 35 En cada llamado a concurso se establecer los requisitos para
acceder al concurso y las etapas que integrarn la seleccin. Los requisitos debern
estar cumplimentados a la fecha del cierre de inscripcin, se precisar las exigencias
requeridas de acuerdo al cargo a concursar y se fijaran las bases y porcentajes
mnimos exigidos para la aprobacin de cada una de las etapas, conforme al perfil de
cada puesto a cubrir y la importancia que cada una de las competencias y factores
evaluados tenga para el buen desempeo del cargo.
Toda la documentacin presentada en el concurso, tendr carcter de declaracin
jurada y cualquier inexactitud que se compruebe dar lugar a la exclusin del
postulante.

Captulo VI
rgano de Evaluacin y Seleccin del Personal
Artculo 36 En caso de tratarse de un cargo de Secretario o del escalafn
Administrativo Jurisdiccional: El Tribunal Evaluador estar integrado por un
representante del Superior Tribunal de Justicia, por el Magistrado o Funcionario del
Ministerio Pblico titular del lugar de donde corresponde la vacante y/o un Magistrado
o Funcionario invitado de otro Tribunal o un Secretario del mismo Juzgado.
De tratarse de un cargo del Escalafn Administrativo de las reas de
Superintendencia: Se integrar con un representante del Superior Tribunal de
Justicia, el Secretario Administrativo y/o Directora de Personal y Licencia y el
Funcionario titular de la dependencia o rea al que corresponda la vacante a
concursar.
Cuando se concurse para cubrir un cargo del escalafn Tcnico Profesional: Se
integrar con un representante del Superior Tribunal de Justicia, el Secretario
Administrativo y/o Directora de Personal y Licencia y el Funcionario titular del cual
dependa el cargo a concursar.
En el caso del Personal jerrquico del escalafn de Maestranza y Servicio: Se
integrar con un representante del Superior Tribunal de Justicia, el Secretario
Administrativo y/o Directora de Personal y Licencia, el Funcionario titular del cual
dependa jerrquicamente y la Directora de Arquitectura y/o el Intendente.

El Superior Tribunal de Justicia estar facultado para disponer la integracin del

Tribunal de acuerdo a lo que en el caso considere oportuno y conveniente.

Captulo VII

Evaluacin de los ttulos y antecedentes del agente

Ttulos y otros estudios:

Artculo 37 Se otorgar al agente los siguientes puntajes de acuerdo a los ttulos o
estudios afines a la funcin:
Por Posgrados:
20 Doctorado
15 Maestra
10 Especialista
Ttulo de grado:
20 puntos por ttulo universitario
Otros:
2 puntos por Cursos de posgrados
12 puntos por ttulo terciario
1 punto por cada materia aprobada en carrera universitaria siempre que se cuente
con un mnimo de 5 materias aprobadas y hasta acumular 10 puntos como mximo.
0,30 puntos por cada curso aprobado en el rea de Capacitacin Judicial relacionado
con las funciones del cargo a cubrir.

Licencias, Inasistencias y Faltas de Puntualidad:

Artculo 38 Sern tenidos en cuenta los 2 ltimos aos calendarios completos y el
que se halle en curso.
Entindase por licencias todas las previstas en el reglamento con excepcin de las
licencias compensatorias, por maternidad, duelo y accidente de trabajo.
La puntuacin ser la siguiente:
Puntaje
10 Puntos
8 Puntos
6 Puntos
4 Puntos
2 Puntos

Cmputo de los 2 ltimos

aos
Hasta 20 das
Hasta 30 das
Hasta 40 das
Hasta 50 das
Hasta 60 das

Cmputo de los 2 ltimos aos

ms las del ao en curso.
Hasta 25 das
Hasta 38 das
Hasta 50 das
Hasta 63 das
Hasta 75 das

0 Puntos

Ms de 60 das

Ms de 75 das

Antigedad:
Artculo 39 Se computar cada ao o fraccin mayor a 6 meses al momento del
llamado a concurso de cada cargo a cubrir, de la siguiente forma:
1,5 puntos por cada ao o fraccin mayor a 6 meses en la dependencia.
0,8 puntos por cada ao o fraccin mayor a 6 meses en el fuero.
0,3 puntos por cada ao o fraccin mayor a 6 meses en el Poder Judicial dentro del
escalafn del cargo a cubrirse.
0.1 puntos por cada ao o fraccin mayor a 6 meses en escalafones distintos al cargo
concursado dentro de la reparticin.
Los puntos obtenidos por antigedad son acumulables y no excluyentes.

Captulo VIII
Orden de mritos
Artculo 40 Orden de Mrito ser el que surja del total de los puntajes obtenido
en cada etapa o prueba por el postulante.
Artculo 41 Ante nuevas convocatorias, los que hubiesen aprobado anteriormente
un concurso correspondiente al mismo fuero, podrn optar por mantener la puntuacin
ya lograda que tendr una vigencia de 3 aos, a contar desde la aprobacin del orden
de mrito respectivo o presentarse nuevamente. En caso de reprobar el examen no
ser incluido en el nuevo Orden de Mrito General.
El Orden de Mrito Particular ser confeccionado para el cargo vacante a cubrir,
entre quienes hubiesen aprobado la prueba de oposicin y los que integran el orden
de Mrito General del fuero y hayan manifestad su voluntad de concursar el cargo
vacante a cubrir conforme la opcin prevista en el prrafo precedente.
Artculo 42 En caso de igualdad de puntajes, se tomar en cuenta en primer
trmino, el puntaje obtenido en la prueba de oposicin, en segundo trmino el puntaje
de ttulos y estudios afines a la funcin del cargo a cubrir; en tercer trmino la
antigedad en la dependencia, en cuarto trmino la antigedad en el fuero y por
ltimo las licencias e inasistencias.

Integracin del quinteto:

Artculo 43 El quinteto estar integrado por los cinco mejores puntajes que
integren el Orden de Mrito.
Si en ella existieren solo cuatro, tres o dos postulantes, la seleccin podr
igualmente realizarse y si existiese solamente un candidato, tambin podr ser

designado o en su caso solicitarse fundadamente un nuevo llamado de concurso para

integrar el quinteto.

Captulo IX
Seleccin de Aspirantes
Artculo 44 Designacin: Para cubrir la vacante concursada, el rgano con
competencia para designar o proponer su personal en el mbito del Poder Judicial
Provincial, podr nombrar o elegir entre los 5 (cinco) primeros postulantes de mayor
puntaje, de acuerdo a la sumatoria total de las calificaciones obtenidas en las distintas
etapas que conformaron el concurso y que integren el orden de mrito respectivo
El magistrado o funcionario que tenga a su cargo la seleccin del empleado que
cubrir la vacante por ascenso, deber considerar al momento de realizar la
designacin o propuesta, las evaluaciones de desempeo de los ltimos aos del
propuesto o realizar las entrevistas personales de quienes integren el quinteto a fin de
determinar la persona que posea el perfil ms coincidente con los requerimientos del
puesto a cubrir.

TITULO IV
DISPOSICIONES GENERALES
Captulo I
Notificacin
Artculo 45 El orden de mrito ser aprobado por el Superior Tribunal de Justicia
y publicado en Acuerdo, debiendo la Oficina de Concurso realizar las notificaciones a
todos los participantes del concurso, por el medio idneo.

Captulo II
Impugnacin
Artculo 46 Dentro de los tres (3) das hbiles de notificada la calificacin de cada
una de las pruebas que componen el proceso de seleccin por concurso, el postulante
podr solicitar la reconsideracin o revisin de su examen fundado slo en vicios de
forma, procedimiento, omisiones, errores materiales o arbitrariedad manifiesta. No se
considerar la simple expresin de disconformidad del postulante con el puntaje
obtenido.

Tambin se podr solicitar la revisin del puntaje obtenido: en la evaluacin de los

ttulos y antecedentes y el orden de mrito, en el plazo previsto en el prrafo anterior,
pero slo para corregir errores materiales.

Captulo III
Veedura Sindical

Artculo 47 Para garantizar el fiel cumplimiento de los objetivos del proceso de

evaluacin, podrn los representantes del Colegio de Magistrados y Funcionarios,
cuando se trata de concurso para ascenso de Secretarios y el Sindicato de
Trabajadores Judiciales, en caso de concursos para el ascenso de personal
administrativo y maestranza y servicio, participar en carcter de veedores.
Captulo IV
Difusin de convocatoria
Artculo 48 Con el objeto de garantizar el principio de publicidad se dar a
conocimiento por todos los medios de costumbre judicial, las ofertas de los concursos
disponibles. El Colegio de Magistrados y Funcionarios y el Sindicato de Trabajadores
Judiciales tambin podrn actuar como agentes de difusin de las convocatorias en
todas las circunscripciones.

ANEXO III
(Conforme punto 10 del Acuerdo N 06/15)
RGIMEN DE NUEVOS ADICIONALES PARA EL PERSONAL JUDICIAL

Artculo 1: Crear el ADICIONAL POR RESPONSABILIDAD JURISDICCIONAL, con

carcter Remunerativo y Bonificable, a fin de establecer una diferencia remunerativa
entre los Magistrados y Funcionarios con Responsabilidad Poltica de aquellos
Funcionarios que conforme a la categora presupuestaria que le fuera asignada
legalmente se le reconoce un valor punto equivalente en la escala salarial.
El monto del adicional deber calcularse en un 10% de los conceptos: Sueldo
Bsico, Compensacin Jerrquica, Incompatibilidad, Ttulo, Dedicacin Exclusiva,
excluyndose los adicionales particulares de Permanencia en Clase y Antigedad.
Establecer que percibirn el Adicional por Responsabilidad Jurisdiccional: Los
Ministros del Superior Tribunal; los Jueces de Cmaras de Apelaciones; los Jueces del
Tribunal Oral Penal; los Jueces de primera Instancia: Juez en lo Civil y Comercial,
Juez en lo Civil, Comercial y Laboral, Juez Laboral, Juez en lo Contencioso
Administrativo, Juez de Familia y Juez de Menores; Jueces de Instruccin, Jueces de
Instruccin y Correccional, Jueces Correccionales y Juez de Ejecucin de Condena y
los Jueces de Paz. Dentro del Ministerio Pblico: El Fiscal General; el Fiscal Adjunto;
los Fiscales del Tribunal Oral y Cmara de Apelaciones; los Defensores del Tribunal
Oral y Cmara de Apelaciones; Fiscales de Instruccin; Fiscales de Instruccin y
Correccional; Fiscales de Instruccin, Correccional y de Menores; Fiscales
Correccional y de Menores; Defensores Oficiales; Defensores de Pobres y Ausentes y
Asesores de Menores e Incapaces.
Artculo 2: Crear el ADICIONAL SECRETARIADO JUSTICIA DE PAZ, con carcter
Remunerativo y Bonificable, con la finalidad de corregir la asimetra salarial
actualmente existente en virtud de los valores que se le reconoce dentro de la escala
salarial al Secretario de Justicia de Paz y de esa manera, tratar de equiparar la
diferencia porcentual salarial existente entre el salario de un Juez de primera instancia

y un Secretario de primera instancia, en el caso, entre el salario del Juez de Paz y el

del Secretario de Juzgado de Paz.
El monto del adicional deber calcularse en un 10% de los conceptos: Sueldo
Bsico, Compensacin Jerrquica, Incompatibilidad, Ttulo, Dedicacin Exclusiva,
excluyndose los adicionales particulares de Permanencia en Clase y Antigedad.
Percibirn dicho adicional, el Secretario de Juzgado de Paz.

COMUNICADOS DE SECRETARIA
1.- DIFUSION CRONOGRAMA PARA EL EXAMEN DE TIPEADO DE ESCRIBIENTES DE
LA PRIMERA CIRCUNSCRIPCION JUDICIAL (Resolucin N 84/15)

N 84

Corrientes, 13 de marzo de 2.015.-

VISTO: El Expte. E-1996-2014, caratulado: SUPERIOR TRIBUNAL DE JUSTICIA

PROV. DE CTES S/ LLAMADO A CONCURSO P/ CARGOS DEL ESCALAFON
ADMINISTRATIVO ESCRIBIENTES DE LA 1 CIRCUNSCRIPCION JUDICIAL,
Y CONSIDERANDO: Que por Acuerdo N 27/14, punto 9 el Superior Tribunal de
Justicia resolvi llamar a concurso para el ingreso de empleados administrativos
(Escribientes) de la Primera Circunscripcin Judicial, corresponde fijar fecha de
examen, siendo la primera etapa la establecida en el Rgimen de Ingreso del
Empleado Judicial Administrativo (Acdo. N 32/10, pto. 17) en su art. 7. Prueba de
tipeado;
Por ello,
RESUELVO: 1) FIJAR FECHA para el EXAMEN DE TIPEADO, para los aspirantes
al cargo de Escribiente de la PRIMERA CIRCUNSCRIPCION JUDICIAL, el que se
llevar a cabo en Casa Lagraa, sito en calle Carlos Pellegrini N 875 de esta
ciudad, quienes debern comparecer munidos de su Documento Nacional de
Identidad, bolgrafo (para la rbrica del examen) y copia de su preinscripcin en la
pgina Web del Poder Judicial;
2) El cronograma a seguir es el siguiente:

DIA

HORA

NUMERO DE PREINSCRIPCION

Lunes

07:00

Del 001 a 250

04/05/15

10:00

Del 251 a 500

Mircoles

15:30

Del 501 al 750

06/05/15

17:30

Del 751 al 1000

Jueves

07:00

Del 1001 al 1250

07/05/15

10:00

Del 1251 al 1500

Viernes

07:00

Del 1501 al 1750

08/05/15

10:00

Del 1751 al 2000

Lunes

07:00

Del 2001 al 2250

11/05/15

10:00

Del 2251 al 2500

Mircoles

15:30

Del 2501 al 2750

13/05/15

17:30

Del 2751 al 3000

Jueves

07:00

Del 3001 al 3250

14/05/15

10:00

Del 3251 al 3500

Viernes

07:00

Del 3501 al 3750

15/05/15

10:00

Del 3751 al 4000

Mircoles

15:30

Del 4001 al 4250

27/05/15

17:30

Del 4251 al 4500

Jueves

07:00

Del 4501 al 4750

28/05/15

10:00

Del 4751 al 5000

Viernes

07:00

Del 5001 al 5250

10:00

Del 5251 al 5500

Lunes

07:00

Del 5501 al 5750

01/06/15

10:00

Del 5751 al 6000

Mircoles

15:30

Del 6001 al 6250

03/06/15

17:30

Del 6251 al 6500

Jueves

07:00

Del 6501 al 6750

04/06/15

10:00

Del 6751 al 7000

29/05/15

07:00

Del 7001 al 7250

10:00

Del 7251 al 7500

Lunes

07:00

Del 7501 al 7750

08/06/15

10:00

Del 7751 al 8000

Mircoles

15:30

Del 8001 al 8250

10/06/15

17:30

Del 8251 al 8500

Jueves

07:00

Del 8501 al 8750

11/06/15

10:00

Del 8751 al 9000

Viernes

07:00

Del 9001 al 9250

12/06/15

10:00

Del 9251 al 9500

07:00

Del 9501 hasta finalizar

Viernes
05/06/15

Lunes
15/06/15

2.- DIFUSION CONCURSOS DE CARGOS:

CONSEJO DE LA MAGISTRATURA DE CORRIENTES

(Constitucin de la Provincia de Corrientes, art. 194)
Convocatoria N 1/15
Convoca a inscripcin para cubrir cargos en el Poder Judicial de la Provincia de
Corrientes:
Primera Circunscripcin Judicial
Con asiento en la ciudad de Bern de Astrada:
Juez de Paz: un (1) cargo de Juez de Paz (Segundo llamado para completar terna).
Segunda Circunscripcin Judicial
Con asiento en la ciudad de Goya:
Juez de Instruccin y Correccional N 3: Un (1) cargo Juez de Instruccin y
Correccional N 3.

Tercera Circunscripcin Judicial

Con asiento en la ciudad de Mercedes:
-

Juez del Tribunal Oral Penal: un (1) cargo de Juez del Tribunal Oral Penal.

Juez de Cmara de Apelaciones en lo Criminal Vocalas I, II y III: un (1) cargo de

Juez de Cmara de Apelaciones en lo Criminal Vocalas I, II y III,
respectivamente.

Cuarta Circunscripcin Judicial

Con asiento en la ciudad de Paso de los Libres:
Defensor del TOP: un (1) Defensor del TOP (Segundo llamado para completar
terna).
Quinta Circunscripcin Judicial
Con asiento en la ciudad de Santo Tom:
Juez Civil y Comercial con competencia en Familia y Contencioso Administrativo
(Segundo llamado)
Inscripcin: En la pgina web: www.juscorrientes.gov.ar/consejo/novedades
Informes: En la pgina web:
www.juscorrientes.gov.ar/consejo/novedades/convocatoria, o al telef. 0379-4476921
Plazo: Desde las 00:00 hs del 26.3.15 a las 24:00 hs del 10.4.15.
Requisitos de Admisibilidad: Art. 181 y 203 de la Constitucin Provincial, arts. 13 y
14 de la Ley Orgnica de Administracin de Justicia; art. 6 de la Ley Orgnica del
Ministerio Pblico;

art. 26 y 26 bis del Reglamento Interno del Consejo de la

Magistratura.

3.- AREA DE CAPACITACION JUDICIAL: COMUNICA la realizacin de la siguiente

actividad:
PROGRAMA
LA JUSTICIA Y LA SOCIEDAD CIVIL
Aprobado por Acordada N 18/2011 del Excmo. Superior Tribunal de la
Provincia de Corrientes
FAMILIAS DEL CORAZON
Programa aprobado por Resolucin N 1573/2014 del 19/12/2014- Ministerio de
Desarrollo Social de la Provincia de Corrientes.

PRESENTACIN DEL PROGRAMA

LIC. PATRICIA NAZER.
Presidenta del Consejo Provincial de Niez, Adolescencia y Familia (COPNAF)
y Directora General de la Familia y la Mujer dependiente del Ministerio De
Desarrollo Social de la Provincia de Corrientes
LUGAR: Saln Auditorio 9 Piso Edificio del Poder Judicial sito en calle 9 de Julio
1099, Ciudad de Corrientes
DIA: 31 de marzo de 2015 a las 17,00 hs.
DESTINATARIOS: Magistrados y Secretarios de los Juzgados de Familia y de
Menores de la Ciudad de Corrientes. Fiscales de Instruccin y Correccionales,
Asesores de Menores y Defensores Oficiales Penales y de Pobres y Ausentes y
Secretarios. Integrantes del Instituto Mdico Forense y del Cuerpo de Psicologa
Forense y del Cuerpo del Servicio Social Forense.
INVITADOS ESPECIALES: Consejeros Titulares del COPNAF.
_____________________________________________________________________
4.- EL COLEGIO DE ESCRIBANOS DE LA PROVINCIA DE CORRIENTES:
HACE SABER:
Que la sancin de un mes de suspensin en el ejercicio de la profesin de la
Escribana ROXANA EDITH CABRAL, Colegiada N 938, con asiento en esta
Ciudad, dispuesta por Resolucin de la Comisin Directiva N 116 de fecha
27/04/2012 y publicada en Acuerdo del S.T.J. N 06/15 deber decir se har
efectiva a partir del 24 de febrero de 2015 hasta el 24 de marzo de 2015.
(Expte. EM-10-2015)
Que por Resolucin de la Comisin Directiva N 157, de fecha 27/10/14, ha
resuelto aplicar al Escribano CLAUDIO NORBERTO GUGLIELMI, Titular del
Registro N 187 con asiento en la localidad de La Cruz, la sancin de un mes
de suspensin en el ejercicio de la profesin, la que se har efectiva a partir
del da 09 de marzo de 2015 hasta las 24 hs. del da 09 de abril de 2015.
(Expte. E-645-2015).
Que por Resolucin de la Comisin Directiva N 62, de fecha 27/05/13, ha
resuelto aplicar a la Escribana MERCEDES SILVA, Titular del Registro N
382 con asiento en la localidad de Paso de la Patria, Departamento de San

Cosme, la sancin de tres meses de suspensin en el ejercicio de la

profesin, la que se har efectiva a partir del da 10 de marzo de 2015 hasta
las 24 hs. del da 10 de junio de 2015. (Expte. E-665-2015).
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5.- CANCELACION DE MATRICULA DE PERITOS JUDICIALES:

Por Resolucin del S.T.J. N 34 de fecha 11 de febrero de 2015, se procedi
a la CANCELACION de la matrcula de perito contadora de la C.P.N. SILVIA
VERONICA CORONEL, de conformidad a lo establecido en el art. 13 inc. d)
del Reglamento de Peritos aprobado por Acdo. N 25/13-.