LICEO REPBLICA DE ITALIA.

Subsector: DERECHO LABORAL DE LOS TRABAJADORES.

GUA FORMATIVA N 1
Docente: MARIA FERNANDA OSORIO.
NOMBRE:_________________________________________________CURSO:_______
FECHA:________

UNIDAD I : EL DERECHO DEL TRABAJO

Concepto de trabajo
Evolucin del trabajo
1)

Trabajo en la prehistoria= se desarrollaba en comunidad

2)

Trabajo en la edad antigua= sedentarismo con descubrimiento agricultura. Se comienza a producir

separacin entre actividades fsicas e intelectuales. Las primeras son desarrolladas por esclavos.
Se concentran en desarrollo de actividades intelectuales.

3)

Trabajo en la Edad Media: aprox. 400 D.C. hasta 900 D.C. Fundamentalmente agrcola,. 70% de la
poblacin de la poca vive en el campo. En ste la tierra des de propiedad de un Sr. Feudal (noble)
y a l le trabajan los siervos (hombres libres) a cambio de proteccin del Sr. Feudal. Los siervos
estn unidos a la tierra la calidad de siervo se hereda. En la ciudad las actividades son fabriles
(pequeos talleres artesanales); estas actividades estn controladas por instituciones que se llaman
GREMIOS es monoplico, es decir el Estado les garantiza que slo ellos pueden desarrollarla dicha
actividad. Ingresar al gremio como aprendiz trabajan a cambio de comida y aprendizaje. Una vez
que se estima adquirieron habilidades necesarias son elevados a oficiales, trabajan a cambio de $ y
tiene a su cargo a aprendices. Maestros su funcin es ser jueces y dictar normas para el Gremio

4)

Trabajo en la Edad Moderna = etapa hasta ao 1800. paulatinamente se produce la emigracin

desde campo a la ciudad. Desaparecen los feudos en su lugar surgen los pases actuales, en las
ciudades desparecieron los Gremios por ir a introduccin de las ideas de libertad propiciadas por la
Revolucin Francesa (1789).

5)

Revolucin industrial= 1776 James Watt mquina a vapor carbn. Se produce un fenmeno social
que consiste en la masiva migracin campo ciudad. Busca mejores trabajos en las fbricas zonas
mineras. Se celebran contratos de trabajo se deja entregado al libre mercado. El Estado no se
involucra en las relaciones laborales que con un problema de privados, el Estado slo interviene
como garante del orden pblico reprime las manifestaciones laborales. Hacia 1840 en Europa
(Inglaterra y Alemania) empiezan a dictar las primeras leyes destinadas a proteger a los
trabajadores, a reconocerles derechos. El surgimiento de leyes laborales (como leyes protectoras
para los trabajadores) obedece a los siguientes factores: a) Toma de conciencia de los propios
trabajadores, quienes se organizan y se manifiestan pblicamente mediante huelgas ; B) Razones
electorales, c) Razones ideolgicas.Surgimiento legislacin laboral
Clasificacin de trabajadores (3): persona empleador; naturaleza actividad; jerarqua

dentro

empresa (directivo o zona gris, administrativo).

CONCEPTO
Conjunto de normas reguladoras de las relaciones sociales surgidas de la prestacin de un servicio personal y
libremente realizado por cuenta ajena y en situacin de subordinacin o dependencia.
Rama del Derecho Privado Nacional que tiene objeto regular las relaciones jurdicas que se producen entre
empleadores y trabajadores, con el objeto de establecer medidas de seguridad y proteccin a favor de stos.

FINES DEL DERECHO DEL TRABAJO

Son los siguientes : fin tutelar y fin organizador.
1. FIN TUTELAR : sus normas se han dictado teniendo en vista la proteccin de la parte dbil de la relacin
laboral, cual es el trabajador. A fin de dar cumplimiento a este fin protector, el Derecho del Trabajo se vale
de los rganos de una estructura administrativa especial inserta en la Administracin del Estado, e
integrada en Chile por la Direccin del Trabajo y sus Inspecciones provinciales y comunales que funcionan
a lo largo del territorio nacional y el Servicio Nacional de Capacitacin y Empleo, entre otros. Dichos
Servicios del Trabajo tienen, entre otras funciones, la de fijar el sentido y alcance de las normas laborales
por medio de dictmenes jurdicos y la de supervisar la fiel observancia de las mismas, pudiendo sus

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fiscalizadores en ejercicio de sta ltima facultad aplicar sanciones pecuniarias denominadas multas a
quienes incurran en infraccin.
2. FIN ORGANIZADOR : al Derecho del Trabajo le corresponde la organizacin general del trabajo por
cuenta ajena y subordinado o dependiente, el cual reviste gran trascendencia social por cuanto dicho
trabajo constituye el medio a travs del cual un alto porcentaje de la poblacin activa de un pas obtiene
los bienes y recursos necesarios para subsistir.
CARACTERSTICAS
1. Derecho Nuevo : recin surge en el siglo XIX, como consecuencia de la Revolucin Industrial ;
2. Mayora de normas de orden pblico : lo que trae como consecuencia que existen ciertos derechos
mnimos que las partes de un contrato de trabajo no pueden modificar ni derogar. As, el artculo 5 del
Cdigo del Trabajo dispone que los derechos establecidos en las leyes laborales son irrenunciables,
mientras subsista el contrato de trabajo ;
3. Derecho no formalista : sus normas son de redaccin sencilla y de rpida adaptacin a la realidad ;
4. Es universal : se basa en principios que rigen en la generalidad de los pases, debido a la labor
uniformadora de la O.I.T. ;
5. Presenta una tendencia al particularismo : adems de normas generales, contiene disposiciones
relativas a profesiones o actividades particulares.
6. Rama del Derecho Privado.
UNIDAD II : CDIGO DEL TRABAJO Y LEYES
COMPLEMENTARIAS
El actual texto tiene su origen en la Ley N18.620, de 27 de Julio de 1987. Este cuerpo legal ha
experimentado diversas modificaciones, todas las que se reunieron en un texto legal nico : el D.F.L. N1, del
Ministerio del Trabajo y Previsin Social, de 24 de Enero de 1994, cuerpo jurdico que constituye el actual
Cdigo del Trabajo.
Reemplaz al Cdigo del Trabajo anterior, vigente desde 1931.
PRINCIPIOS ORIENTADORES DEL CDIGO DEL TRABAJO
Artculos 1 a 5.
Ver c. pol.
1.- Principio de igualdad o de la no discriminacin en el empleo : Se entiende por discriminacin en el
empleo cualquier distincin, exclusin o preferencia que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de
oportunidades, o del trato en el empleo u ocupacin.
Momentos de discriminacin. Explicar qu es discriminacin.
El artculo 2 del Cdigo del Trabajo prohbe la discriminaci+n en el empleo al consagrar el sealado
principio en los trminos siguientes :
Son contrarias a los principios de las leyes laborales los actos de discriminacin.
Los actos de discriminacin son las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en motivos de
raza, color, sexo, edad, estado civil, sindicacin, religin, opinin poltica, nacionalidad, ascendencia nacional
u origen social, que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y
la ocupacin.
Con todo, las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en las calificaciones exigidas para un
empleo determinado no sern consideradas discriminacin.
Por lo anterior y sin perjuicio de otras disposiciones de este Cdigo, son actos de discriminacin las
ofertas de trabajo efectuadas por un empleador, directamente o a travs de terceros y por cualquier medio,
que sealen como un requisito para postular a ellas cualquiera de las condiciones referidas en el inciso
tercero.
Lo dispuesto en los incisos segundo y tercero de este artculo y las obligaciones que de ellos emanan
para los empleadores, se entendern incorporadas en los contratos de trabajo que se celebren.
Ley 20.005 (18.03.2005): Las relaciones laborales debern siempre fundarse en un trato compatible
con la dignidad de la persona. Es contrario a ella, entre otras conductas, el acoso sexual, entendindose por
tal el que una persona realice en forma indebida, 3) por cualquier medio, 1) requerimientos de carcter sexual,

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2) no consentidos por quien los recibe y que 4) amenacen o perjudiquen su situacin laboral o sus
oportunidades en el empleo. (nuevo inciso 2). Enviar gua.Nuevo inciso 7 (penltimo): Ningn podr condicionar la contratacin de trabajadores a la ausencia
de obligaciones de carcter econmico, financiero, bancario o comercial que, conforme a la ley, puedan ser
comunicadas por registros o bancos de datos; ni exigir certificado alguno para la comprobacin de esos datos.
Se exceptan de lo anterior los trabajadores con poder para representar al empleador, como gerentes,
subgerentes, agentes o apoderados, siempre que, en todos estos casos, estn dotados, a lo menos, de las
facultades generales de administracin; y los trabajadores que tengan a su cargo la recaudacin,
administracin o custodia de fondos o valores de cualquier naturaleza.
El artculo 19 N16 de la Constitucin Poltica del Estado consagra el mismo principio, pero faculta al
legislador para establecer dos limitaciones : Nacionalidad chilena y Lmites de edad.
2.- Principio de la funcin social del trabajo : dispone el art. 2 del C. del T. que se reconoce la funcin
social que cumple el trabajo.
Que el trabajo cumpla una funcin social significa que no slo beneficia a quien lo ejecuta, sino que
adems constituye un elemento de desarrollo de la vida comunitaria.
3.- Principio de la irrenunciabilidad de los derechos o de la imperatividad absoluta de la legislacin
laboral : lo consagra el artculo 5 del C. del T., al sealar que los derechos establecidos por las leyes
laborales son irrenunciables, mientras subsista el contrato de trabajo.
De no existir este principio, las normas laborales no cumpliran uno de sus objetivos, cual es la de dar
proteccin al trabajador. Sin embargo, la expresin mientras subsista el contrato de trabajo demuestra que
esta prohibicin de renuncia slo rige durante la vigencia de la relacin laboral, lo que contribuye a facilitar el
logro de acuerdos una vez extinguida dicha relacin.
La reforma laboral contenida en la Ley N19.759 (D.O. 5 de Octubre de 2001), agreg un inciso 1
nuevo : El ejercicio que las facultades que la ley reconoce al empleador tiene como lmite el respeto a las
garantas constitucionales de los trabajadores, en especial cuando pudieran afectar la intimidad, la vida
privada o la honra de stos.
Se relaciona lo anterior con el Reglamento Interno.
4.- Principio pro - operario : que aun cuando no se consagra en forma expresa en el Ttulo Preliminar, se
desprende del contexto general del Cdigo y, fundamentalmente, se manifiesta a travs del sistema de
presunciones que favorecen al trabajador. Relacin con artculos 4, 8 y 9.
5.- Principio de la libertad de trabajo : de acuerdo al art. 2 del Cdigo del Trabajo, se reconoce la libertad
de las personas para contratar y dedicar su esfuerzo a la labor lcita que elijan. La libertad de trabajo involucra
dos aspectos : 1 La libertad para contratar la prestacin de servicios ; 2 La libertad de eleccin del trabajo
que se desea ejecutar. Se encuentra consagrado en el N 19 del art. 19 de la Constitucin poltica.
MBITO DE APLICACIN DEL CDIGO DEL TRABAJO
Art. 1.
Sus normas se aplican a todas las relaciones laborales que se produzcan entre trabajadores y
empleadores, exceptuados los siguientes :
1. Los que prestan servicios en la Administracin del Estado ; Funcionarios Pblicos (Estatuto Adm.);
2. Los funcionarios del Poder Judicial. Sin embargo, quedan sujetos al Cdigo del Trabajo los que prestan
servicios en oficios de notaras, archiveros o conservadores ; (Funcionarios judiciales= COT);
1. Los funcionarios del Congreso Nacional ; (Ley Orgnica Congreso Nacional);
2. Funcionarios de la salud primaria (Estatuto de los Funcionarios de la Salud Primaria);
3. Funcionarios Docentes (Estatuto Docente);
4. Miembros de las FFAA (Leyes orgnicas);
5. Funcionarios municipales (Estatuto ADM. De los Funcionarios Municipales); etc.
Sin embargo, en forma subsidiaria se les aplica el Cdigo del Trabajo.
CONCEPTO DE EMPRESA PARA EL CDIGO DEL TRABAJO
Explicar que cdigo hace sinnimos conceptos de empresa y empleador.

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Desde un punto de vista econmico, empresa es una organizacin pblica o privada que consta de
un capital y de un personal remunerado, cuya finalidad es la produccin de bienes y servicios.
El art. 3 del C. del T. contiene una definicin de empresa, desde una perspectiva laboral, de acuerdo
a la cual, para la existencia de una empresa, es necesaria la concurrencia de los elementos siguientes :
1. Existencia de una organizacin de personas y de elementos materiales e inmateriales, cuya presencia se
manifiesta por la afectacin de recursos materiales y financieros al cumplimiento del objetivo de la
empresa, as como por la concurrencia del factor humano integrado por trabajadores por cuanta ajena ;
2. Existencia de una direccin bajo la cual se ordenan las personas y recursos materiales adscritos al fin de
la empresa, la que es ejercida por el empresario en virtud de su poder de mando que emana de su
facultad de administrar, organizar y dirigir la empresa ;
3. La persecucin de una finalidad, que puede ser econmica, social, cultural o benfica ;
4. La organizacin debe estar dotada de una individualidad legal determinada.
EFECTOS LABORALES DE LA TRANSFERENCIA O ENAJENACIN DE
LA EMPRESA
De conformidad con el artculo 4, las modificaciones totales o parciales relativas al dominio,
posesin o mera tenencia de la empresa no alteran los derechos y obligaciones de los trabajadores
emanados de sus contratos individuales o colectivos de trabajo, que mantienen su vigencia y continuidad con
el o los nuevos empleadores. Lo mismo con transformaciones sociales.

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