Apontamentos sobre lutas nos locais de trabalho

20 de janeiro de 2015
Categoria: Ideias & Debates
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No o trabalhador que tem que se transformar em um comunista para lutar, o militante comunista que tem
que ser um trabalhador, ser um igual e como igual se tornar uma possvel referncia. Por ex-Bancrio
No novidade que as lutas dos trabalhadores, enquanto trabalhadores, tendem a afluir numa situao
econmica de crescimento e pleno emprego, isto , quando o risco de ficar desempregado menor. Na ltima
dcada tivemos no Brasil uma situao de crescimento econmico e diminuio significativa dos ndices de
desemprego. Mesmo que eles encubram a qualidade dos empregos e a massa na reserva esperando para
entrar na formalidade, difcil imaginar que pudesse ter havido situao mais favorvel na atual configurao
mundializada e ps-fordista do capitalismo.

No entanto, a esse perodo de relativa prosperidade

econmica no correspondeu uma ascenso das lutas dos trabalhadores e correspondente conquista de
direitos. Certamente muitas lutas no chegam a nosso conhecimento, e provvel tambm que uma
ascenso de lutas nos locais de trabalho, de modo generalizado e que recoloque os trabalhadores enquanto
trabalhadores como sujeitos polticos de primeira ordem s seja possvel, hoje mais do que nunca, em escala
global. De toda forma, por fora das greves ritualsticas institucionalizadas, ganharam notoriedade nessa ltima
dcada no Brasil apenas as lutas em algumas grandes obras, como em Jirau e Santo Antnio, onde a
concentrao de operrios remonta do perodo fordista e a disciplina foi re-imposta com a ajuda da
presena permanente da Fora Nacional; e nos ltimos dois anos algumas outras lutas organizadas tambm
por fora e at mesmo contra os sindicatos, como a dos garis no Rio de Janeiro, a dos rodovirios em So
Paulo, Goinia e em outras capitais. Talvez a oportunidade de uma difuso de lutas autnomas tenha
passado, mas o fato que a oportunidade nunca ser aproveitada se no houver atividade de construo, de
militncia e de acmulo suficientes nos locais de trabalho.
O propsito deste texto apontar algumas questes e reflexes que possam contribuir queles que buscam
construir lutas a partir dos locais de trabalho. Para pensar a possibilidade de lutas no presente e no futuro
contamos com a experincia vivida, aquela do passado e do presente. difcil, seno impossvel, e talvez
nem mesmo desejvel, fugir de pensar as possibilidades do presente com base no que aprendemos nas lutas
passadas, mesmo que ao custo de tentar em parte reproduzi-las em condies que j no so as mesmas.
Assim, a partir das lutas que formaram o ltimo grande ciclo mundial de ascenso de poder da classe

trabalhadora, nas dcadas de 1960 e 1970, as quais colocaram em xeque o regime fordista e suas formas de
controle, que penso as possibilidades das lutas de hoje. Tomo como referncia de lutas passadas, nas suas
lies e formas, principalmente as lutas dos trabalhadores da Itlia naquelas dcadas [1], que expuseram
uma conflitualidade intensa e prolongada.
1. S h engajamento quando h percepo de poder para operar as transformaes
No relativamente breve perodo em que fui bancrio alguns anos atrs algo me chamou ateno. Embora os
salrios fossem baixos, particularmente daqueles sem funo gratificada, algo que perturbava ou angustiava
ns bancrios no dia-a-dia, permanentemente, eram as condies de trabalho: as presses por metas,
percepo de reduzido nmero de funcionrios para o volume de trabalho, e questes organizacionais em
geral, que estavam presentes durante toda a atividade de trabalho. E o meu estranhamento era perceber que
nas greves ritualsticas na poca do dissdio, as questes relativas a essas condies de trabalho e que
inclusive tinham reflexo na sade da categoria no recebiam ateno dos trabalhadores, da prpria base.
Era at mesmo o sindicato quem estava mais avanado nesse sentido, e pautava essas questes aos
patres. Por fim, a base os bancrios em geral pareciam s se importar mesmo com o aumento salarial e
de benefcios monetrios recebidos.
Na minha cabea ficava essa questo: por que havia essa disjuno? Por que as questes relacionadas
sua atividade cotidiana, que lhes afligiam tanto durante todo o ano e a todo momento, a presso com base em
metas irreais, a falta de instrumentos adequados, simplesmente no correspondiam a suas preocupaes e
demandas durante a greve?
Tempos depois encontrei a resposta, que fez todo sentido pelo que eu percebia no ambiente bancrio em que
estive. E a resposta a encontrei na experincia das lutas italianas dos anos 60-70.

Nos anos 1960 na Itlia as disputas operrias sobre o

ambiente e condies de trabalho no conseguiam fugir da chamada monetizao do risco. Condies
insalubres e exposio ao perigo eram no mximo compensadas monetariamente. Alis, como hoje tambm
no Brasil com os adicionais de insalubridade e periculosidade. O movimento operrio criou ento o slogan A
Sade no se Vende como parte das lutas para contrapor a essa prtica de monetizao. O que se constatou
por envolvidos naquele ciclo de lutas na Itlia que a classe trabalhadora s superou a monetizao do risco
quando percebeu que tinha poder de mudar o ambiente de trabalho, quando percebeu ter capacidade e
possibilidade real, isto , fora, para mudar as condies e a organizao do trabalho [2]. A apatia e a
monetizao nesse sentido so reflexos de um realismo, de uma percepo de impotncia que no falsa, j
que os trabalhadores no veem nos fatos a possibilidade de transformao.
Quando os trabalhadores bancrios se concentram nas reivindicaes financeiras e deixam de canto as
questes relativas s condies e organizao de trabalho que lhes atormentam todos os dias no ano,
podemos considerar como estando em operao um processo informal de monetizao do risco ou das ms
condies de trabalho. A monetizao assim a contrapartida material da impotncia.

As condies e organizao do trabalho so desse modo naturalizadas por perceberem que no possuem
poder de mud-las. Essa espcie de fatalismo, como denomina Izabel Borsoi, foi bem verificada por ela entre
trabalhadores da construo civil [3]. E como ela mostra, a sua causa no est numa ignorncia, ideologia,
rigidez mental, mas sim na imutabilidade das condies sociais. Portanto no basta que o trabalhador tome
uma conscincia de que algo est errado, que deseje ou sonhe que a vida mude, necessrio que ele
experimente uma nova condio de vida e trabalho para que rompa com o fatalismo e construa outra
concepo de mundo e de trabalho [4]. Fatalismo que se aproxima de uma forma de defesa do trabalhador.
2. Construir alternativas s defesas psquicas
As chamadas defesas (psquicas) so desenvolvidas pelos trabalhadores e operam exatamente quando no
h possibilidade de ao diante de determinada situao que imponha dificuldade ou medo. Elas servem para
que o trabalhador possa enfrent-la, mantendo um equilbrio psquico. Normalmente, embora haja as
particularidades individuais, as defesas so construdas coletivamente. Por outro lado, embora tendo esse
aspecto positivo ao equilbrio psquico dos trabalhadores, as prprias defesas podem limitar o questionamento
das condies de trabalho, a possibilidade de debate sobre elas e a prpria capacidade de agir. Muitas vezes
o que tomado como conformismo ou mesmo uma ideologia da empresa e do capital incorporada pelos
trabalhadores, antes de tudo uma defesa acessvel aos trabalhadores diante das situaes de trabalho e do
limitado poder de agir.
E o que segue abaixo no dito por um manual materialista de luta marxista ou anarquista, trata-se da
sntese do estado da arte das pesquisas relacionadas ergonomia e psicologia do trabalho voltadas s
instituies:
No possvel desbloquear tal situao agindo somente sobre as defesas: a possibilidade de comear a agir
concretamente sobre as situaes difceis necessria para o desenvolvimento do pensamento crtico e
criativo. As capacidades de reflexo, de debate e de ao esto estreitamente ligadas entre si e o bloqueio de
uma implica a blocagem de todas. [5]
Em suma, as lutas nos locais de trabalho, e mais especificamente no prprio processo de trabalho, devem ser
buscadas e entendidas como sendo elas prprias meios encontrados/construdos pelos trabalhadores para
ampliar seu poder de ao, de controle do processo de e da organizao do trabalho.
A prpria ao coletiva diante das situaes de trabalho, no sentido da ampliao da margem de autonomia e
de apoio social, tende a diminuir o estresse e a carga associados ao trabalho [6], beneficiando o equilbrio
psquico e diminuindo a necessidade de defesas.
3. Como, o que e quando produzir

Diante das condies de trabalho e do dever de produzir, os operrios da

regio de Porto Marghera, no ciclo de lutas que nos reportamos na Itlia, passaram a incorporar trs
perguntas que ainda hoje podem servir como ferramenta para orientar a reflexo e prticas diante das
imposies do capital no local de produo: como, o que e quando produzir?
Elas orientam sobre as condies aceitveis, a aceitabilidade da situao e sobre o prprio objetivo ou
sentido da produo. Atravs delas as necessidades e desejos dos trabalhadores, e o prprio sentido do

trabalho, ganham projeo tambm para os prprios trabalhadores. Trata-se tambm da explicitao da
disputa pelo trabalho que deve ser feito e entregue pelo trabalhador e pelas condies aceitveis de
execuo, algo que nenhum contrato de trabalho pode especificar completamente e cuja racionalidade
capitalista no pode encontrar resposta, sendo matria estabelecida pela correlao de foras do momento.
4. A atividade de luta dos trabalhadores como aplicao da prpria demanda dos trabalhadores
Autorreduo. Palavra que descrevia na Itlia as prticas dos trabalhadores, dentro e fora das fbricas, de
reduo por eles mesmos, coletivamente, dos ritmos de trabalho, dos valores do aluguis, das tarifas de
transporte e energia eltrica Nos locais de trabalho a autorreduo era uma expresso de poder: de
conhecimento do processo de produo e de articulao coletiva no cho da fbrica. Contudo era tambm
uma forma de colocar em prtica uma demanda por melhores condies de trabalho e por menos trabalho. No
plo qumico de Porto Marghera os trabalhadores chegaram a auto-organizar a reduo da jornada de
trabalho, o que obrigava as empresas a contratar mais funcionrios para o turno que havia sido criado pelos
prprios trabalhadores. Essa autorreduo da jornada era a forma direta e prtica de reduzir a exposio ao
ambiente insalubre das fbricas.
Essas lutas nos locais de trabalho eram organizadas e decididas diretamente pelos prprios trabalhadores,
sem participao dos sindicatos, numa expresso por excelncia de autonomia operria. Aos sindicatos
restava o papel de coordenao nacional da negociao e das aes externas aos locais de trabalho [7].
Como ressalta Gianni Sbrgio, ex-operrio de Porto Marghera: frequentemente a passividade operria pode
ser superada, pois ela apenas traduz uma ausncia de referncias polticas e organizativas alternativas ao
sindicato [8].
*

Tanto o resultado prtico do questionamento de como, o que e quando produzir quanto as lutas que colocam
em prtica as demandas obviamente j significam um grau relativamente alto de controle do processo
produtivo por parte dos trabalhadores. Em outras palavras, j pressupem um nvel de comunicao,
solidariedade e poder coletivo no local de trabalho. O mesmo problema de crculo vicioso aparece quando
vemos que a falta de poder de (transform)ao diante de situaes gera defesas psquicas que, por sua vez,
se tornam obstculos ao e que as prprias defesas s podem ser desfeitas pela experincia efetiva de
poder de (transform)ao. Formalmente nesses termos o crculo se fecha e no h sada. Mas o que parece
fixo, dado e estabelecido, na verdade, est em processo de contnuo estabelecimento, e a capacidade
humana de dar diferentes respostas a situaes repetidas est sempre presente. Ajudar a constituir respostas
diferentes uma parte importante que cabe tambm militncia. Essa capacidade humana de dar respostas
novas para situaes repetidas e de dar respostas para situaes novas que est na prpria base da
atividade de trabalho, e que torna o trabalhador indispensvel no prprio processo produtivo. Ela tambm a
base da contradio inescapvel do modo de produo capitalista: formalmente o trabalhador reduzido a
mero executor, tornado objeto, no mximo beneficirio de uma autonomia controlada, mas sem a interveno
das suas faculdades propriamente humanas, sem a luta do trabalhador contra sua reduo a objeto e a mero
executor, a produo impossvel. A operao padro como forma de paralisar a produo uma das provas
cabais. do poder imanente atividade de trabalho, do conhecimento construdo e detido pelo trabalhador a
partir dela que pode-se fundamentar e desenvolver as lutas nos locais de trabalho, dentro e atravs dos
processos de produo.

Partir das questes concretas que afetam o cotidiano dos trabalhadores lio sabida e indispensvel. No
o trabalhador que tem que se transformar em um comunista para lutar, o militante comunista que tem que
ser um trabalhador, ser um igual, compreender os paradoxos e contradies que ele enfrenta na atividade,
suas angstias, os valores do seu ofcio para, a partir da, perceber as possibilidades de ao e mobilizao,
e como igual se tornar uma possvel referncia.
Mais especificamente sobre os bancrios, a possibilidade de luta nos locais de trabalho no significa
obviamente uma menor importncia das lutas salariais. Sem aumento significativo no salrio base, a perda de
uma funo gratificada sempre pesar como a perda do prprio emprego. Medo esse construdo
organizacionalmente que implica em defesas psquicas e consequente bloqueio de possibilidades de ao [9].
No preciso mencionar que a possibilidade de lutas nos locais de trabalho nos dias de hoje se v dificultada
pela descentralizao da produo entre outros fatores, os quais eles prprios constituram respostas dos
capitalistas s prticas e lutas dos trabalhadores na dcada de 1970. Quanto aos bancos brasileiros, a
tendncia posta em prtica atualmente de agncias cada vez menores e com poucos funcionrios,
substituindo agncias maiores e com maior concentrao de trabalhadores. Ligada a essa tendncia a
terceirizao no setor avana, pulverizando ainda mais os locais de trabalho e dividindo ainda mais a
categoria. So desafios a serem enfrentados evidentemente. Assim como fomentar lutas nos locais de
trabalho que no se limitem aos bancos pblicos. Como bancos pblicos e privados esto inseridos num
mesmo mercado, mais difcil conseguir conquistas em uma empresa isoladamente se todas no so
pressionadas similarmente. O avano salarial num banco pblico, por exemplo, ter como obstculo o nvel
salarial desse mercado. Para alm disso, uma hipottica ascenso das lutas isoladamente nos bancos
pblicos tenderia a ter como resposta, possivelmente, uma poltica de privatizao.
A histria ainda dir se os trabalhadores tero capacidade de, a partir da sua atividade de trabalho, constituir
um poder que coloque em xeque as atuais formas de gesto e controle toyotistas, gerencialistas, psfordistas, flexveis. Tambm dir que formas essa luta ter. Ao ritmo das linhas de produo agora se
sobrepe o cabresto das metas, invadindo todos os setores e o dia-a-dia da atividade. Poder ele extrair
dessa mesma atividade a capacidade e o poder de construir uma autorreduo das metas?
Notas
[1] Sobre essas lutas operrias na Itlia, a ttulo de amostra bibliogrfica, seguem quatro referncias
disponvel online. Balestrini, Nanni.; Moroni, Primo. La Orda dOro 1968-1977: La grande ondata rivoluzionaria
e creativa, politica ed esistenziale. Milano: Universale Economica Feltrinelli, 2003. Disponvel em edio
espanhola:http://www.traficantes.net/libros/la-horda-de-oro .
Porto
Marghera:
the
last
firebrands.
Em:http://libcom.org/files/firebrands_booklet_2_horizontal.pdf. Lumley, Robert. State of Emergency: cultures of
revolt in Italy from 1968 to 1978. New York: Verso, 1990. Em: https://libcom.org/history/states-emergencycultures-revolt-italy-1968-1978. Radical America, Vol 5, No 5, 1971. Em: https://libcom.org/library/radicalamerica-0505italy-1969-1970.
[2] Oddone, Ivar et al. Ambiente de Trabalho: A Luta dos Trabalhadores pela Sade
So
Paulo:
Hucitec,
1986.
[3] Izabel Cristina Ferreira Borsoi. Acidente de trabalho, morte e fatalismo. Psicol. Soc. vol17 n.1 Porto Alegre
jan/apr.
2005.
Disponivel
em: http://www.scielo.br/scielo.php?pid=S010271822005000100004&script=sci_arttext
[4] Idem,
pp.26-27.
[5] Fatores humanos e organizacionais da segurana: um estado da arte, p.74. Disponvel em: http://www.icsieu.org/docsi/fr/fatores-humanos-e-organizacionais-da-seguranca-um-estado-da-arte-f211?id_cible=1
[6] Idem,
p.73.
[7] O papel que podem cumprir os sindicatos nas lutas dos trabalhadores, para bem ou para mal, no atual
contexto e conjuntura, foge ao objetivo deste texto, at por falta dessa experincia prtica do autor. Mas se,
por exemplo, a condio de delegado ou dirigente sindical pode trazer alguma proteo a militantes, por outro
lado, no caso dos dirigentes, muitas vezes afasta-os enquanto militantes dos prprios locais de trabalho, alm

de os absorver em demandas que o sindicato chamado a responder e que pouco ou nada tem a ver com a
organizao
das
lutas.
[8] Sacchetto, Devi; Sbrogi, Gianni. (Pouvoir ouvrier Porto Marghera: Du Comit dusine lAssemble de
territoire
(Vntie

1960-80).
Paris:
Les
Nuits
rouges,
2012,
p.81.
[9] Sobre o medo no trabalho e defesas psquicas ver A Banalizao da Injustia Social, de Christophe
Dejours.
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Comentrios
2 Comentrios on "Apontamentos sobre lutas nos locais de trabalho"

humanaesfera em 28 de janeiro de 2015 20:51

Artigo extremamente bom.

Acredito que, na situao atual, de derrota extrema dos trabalhadores, apenas as lutas do proletariado
que tendem a ultrapassar o trabalhador e sua empresa tem possibilidade de mudar a correlao de
foras, em escala mundial.
ex-Bancrio em 12 de maro de 2015 17:00
Sobre autorreduo das metas, um exemplo, relatado por um pesquisador em uma dissertao.
Observado em agncia do Banco do Brasil:
() uma das formas de reao dos trabalhadores s presses gerenciais no cotidiano e de resistncia
ao cumprimento de determinadas metas, principalmente aquelas que consideravam muito altas ou as que
eram aumentadas vrias vezes no decorrer dos meses. Explcita ou implicitamente, em curtos dilogos
durante a jornada de trabalho, alguns trabalhadores combinavam o cumprimento parcial ou o no
cumprimento de uma determinada meta, ou trocavam informaes sobre dificuldades que poderiam ser
alegadas para justificar o no cumprimento. Algumas vezes, em grupos mais entrosados e que conviviam
h mais tempo, esse tipo de combinao ocorria de forma quase imperceptvel, apenas atravs de
pequenos sinais, como uma frase curta ou algum comentrio discreto.
http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/8/8132/tde-21022013-095444/pt-br.php