TERMINACION DE CONTRATO LABORAL

ISABEL EUGENIA CORZO

GRUPO 005

MIGUEL CHIVIRI CASTELLANOS 1421981650

YOLANDA MORENO PINEDA 1421981709
LUIS ABELARDO CABRERA 1421981523
MIGUEL ANGEL OSPINA 1421981754
ROSA ELENA PACHON 1421981690

POLITECNICO GRAN COLOMBIANO

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS ECONOMICAS Y

CONTABLES
2015
INTRODUCCION
Mediante este trabajo y por medio de un estudio de caso daremos a conocer
cules son los principales motivos que interfieren en un despido con justa causa.
Daremos solucin a un caso claro donde encontramos el despido de un empleado
bajo el cdigo sustantivo de trabajo
Cuando se realiza un contrato laboral se deben dejar claras las estipulaciones que
corresponden a las funciones de cada empleado puesto que no podemos interferir
en la vida personal de cada persona despus de cumplido su horario laboral cada
persona es libre de hacer lo que desee teniendo en cuenta que siempre y cuando
no tenga el uniforme de la empresa y no afecte el buen nombre de la misma.
Para que haya terminacin de contrato con justa causa debe hacerse un
respectivo proceso empezando por llamar al empleado a descargos despus de
detectada la falta esto se realiza para que l pueda tener el derecho a defenderse,
aunque debemos dejar claro que no es una obligacin del empleador dejar que
esto suceda; despus de analizar los descargos se determina si se va a despedir
el empleado o no notificndolo mediante una carta de despido, posteriormente se
le debe hacer la respectiva liquidacin por el tiempo laborado con dicha empresa.

OBJETIVOS.
Objetivo General.
-

Analizar las variables que inciden en el caso objeto de estudio mediante la

legislacin laboral vigente.

Objetivos especficos.
-

Identificar y describir el caso de acuerdo a los parmetros legales aplicando

conceptos tericos desarrollados durante el mdulo de aprendizaje.

Justificar tcnicamente la decisin que se aplica en el estudio de caso

propuesto para el anlisis de la situacin.

Comprender las causas que conllevan a la terminacin de un contrato

laboral bajo el soporte legal vigente.

Aplicar conceptos sobre derecho laboral de los trabajadores cuando se

aplican incorrectamente sanciones que acareen terminacin de contrato.

ESTUDIO DE CASO
Ramiro Meneses trabaja en Larouse Ltda. De lunes a viernes de 10:00 am a 8:00
pm como Gerente de Ventas desde el 22 de Octubre de 1996 bajo un contrato a
trmino fijo a 3 aos. Ha sido homenajeado en varias ocasiones por ser el mejor
empleado de la Empresa. Su salario mensual es de $3.500.000 y en su contrato
laboral nunca se le prohibi que trabajara en otra compaa.
Desde el 15 de Abril de 2000, durante las vacaciones colectivas otorgadas por
Larouse en Diciembre, Ramiro viaja a Barcelona donde trabaja como latn lover
en la filmacin de pelculas pornogrficas.
El pasado sbado 17 de Octubre en documentales Pirry, hicieron un informe
especial desde Barcelona, donde visitaron la feria de cine rosa. Dentro de las
imgenes, el seor Lino Roberto jefe inmediato de Ramiro vio los ojos de un
hombre y asegura son del seor Meneses. El 21 de Octubre de 2012 fue
despedido Ramiro Meneses.
1. Indicar si existe justa causa para el despido de la trabajadora y por qu
2. A qu prestaciones sociales tiene derecho el trabajador y liquidarlas
3. indemnizar el despido sin justa causa si hay lugar, de lo contrario argumentar
por qu no.
ANALISIS
Nombre de la empresa:

LAROUSE Ltda.

Nombre del trabajador:

RAMIRO MENESES

Cargo:

GERENTE

Tipo de contrato:

Trmino fijo a 3 aos

Salario mensual:

$3.500.000

Fecha de ingreso:

22 DE Octubre de 1996

Fecha de terminacin del contrato: 21 de Octubre de 2012

Motivo de terminacin:

Justa causa

1. Indicar si existe justa causa para el despido del trabajador y por qu.
La justa causa debe tener un proceso probatorio, en el cual la empresa debe tener
en
cuenta:

Reglamento interno de trabajo (o cdigo laboral)

Clusulas disciplinarias o especiales en el contrato de trabajo
(generalmente los contratos para gerentes tienen clusulas especiales,
teniendo en cuenta que el cargo es de confianza y manejo y por lo tanto el
gerente tiene facultades para representar a la empresa)
Debido proceso disciplinario (citacin a descargos, diligencia de descargos,
pruebas)
En este orden de ideas, el cdigo laboral contempla las siguientes justas causas
para dar por terminado el contrato de trabajo:
Por parte del {empleador}:
1. El haber sufrido engao por parte del trabajador, mediante la presentacin de
certificados falsos para su admisin o tendientes a obtener un provecho indebido.
2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que
incurra el trabajador en sus labores, contra el {empleador}, los miembros de su
familia, el personal directivo o los compaeros de trabajo.
3. Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el
trabajador fuera del servicio, en contra del {empleador}, de los miembros de su
familia o de sus representantes y socios, jefes de taller, vigilantes o celadores.
4. Todo dao material causado intencionalmente a los edificios, obras,
maquinarias y materias primas, instrumentos y dems objetos relacionados con el
trabajo, y toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las
personas o de las cosas.
5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller,
establecimiento o lugar de trabajo o en el desempeo de sus labores.
6. Cualquier violacin grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que
incumben al trabajador de acuerdo con los artculos 58 y 60 del Cdigo Sustantivo
del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones
colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos.
7. La detencin preventiva del trabajador por ms de treinta (30) das, a menos
que posteriormente sea absuelto; o el arresto correccional que exceda de ocho (8)
das, o aun por tiempo menor, cuando la causa de la sancin sea suficiente por s
misma para justificar la extincin del contrato.
8. El que el trabajador revele los secretos tcnicos o comerciales o d a conocer
asuntos de carcter reservado, con perjuicio de la empresa.
9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relacin con la capacidad del
trabajador y con el rendimiento promedio en labores anlogas, cuando no se
corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del {empleador}.
10. La sistemtica inejecucin, sin razones vlidas, por parte del trabajador, de las
obligaciones convencionales o legales.
11. Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento.
12. La renuencia sistemtica del trabajador a aceptar las medidas preventivas,
profilcticas o curativas, prescritas por el mdico del {empleador} o por las
autoridades para evitar enfermedades o accidentes.
13. La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada.

14. El reconocimiento al trabajador de la pensin de la jubilacin o invalidez

estando al servicio de la empresa.
15. La enfermedad contagiosa o crnica del trabajador, que no tenga carcter de
profesional, as como cualquiera otra enfermedad o lesin que lo incapacite para
el trabajo, cuya curacin no haya sido posible durante ciento ochenta (180) das.
El despido por esta causa no podr efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso
y no exime al {empleador} de las prestaciones e indemnizaciones legales y
convencionales derivadas de la enfermedad. En los casos de los numerales 9 a 15
de este artculo, para la terminacin del contrato, el {empleador} deber dar aviso
al trabajador con anticipacin no menor de quince (15) das.
El subrayado es para resaltar que si no hay una clusula en el contrato o el
reglamento no dice nada a cerca de su comportamiento social considerado
inmoral y que afecte a la empresa, no hay causal justa.
Los acontecimientos vienen sucediendo desde el ao 2010, y podra ser
extemporneo, pero la empresa acta cuando tenga conocimiento de los hechos y
esto fue el 17 de octubre de 2012. Sin embargo la prueba tampoco est firme, ya
que la sola afirmacin del jefe que dice que los ojos son los del empleado, no
constituye prueba.
Si se hizo el debido proceso y en descargos el trabajador acepto que era l,
tampoco sera causal justa para despedirlo.
RESPUESTA: no existe la justa causa para el despido
ARGUMENTOS:
El cdigo laboral no contempla el comportamiento inmoral fuera de las
instalaciones de trabajo.
Calificar la pornografa de inmoral, es una consecuencia de la escala de valores
personales, las pelculas de este gnero son una actividad comercial, no es ilcita
ni se cataloga como delito.
Si el reglamento de trabajo, las normas de la empresa, o el contrato de trabajo, no
contemplan la prohibicin de desarrollar otra tarea o de tener otro empleo,
tampoco es una falta grave.
2. A qu prestaciones sociales tiene derecho el trabajador y liquidarlas
Cesantas, intereses de cesantas y primas.
Las vacaciones no se consideran una prestacin social porque se afirma que las
prestaciones son las sumas adicionales que el trabajador recibe aparte de su
salario, sin embargo el ministerio de trabajo ha declarado que se le puede
denominar como prestacin social.
Salario mensual:

$3.500.000

Fecha de ingreso:

22 DE Octubre de 1996

Fecha de terminacin del contrato: 21 de Octubre de 2012

Cesantas:
(Se presume que la empresa debe haber consignado hasta el 14 de Febrero las
cesantas correspondientes al perodo anterior)
Del 1 de Enero de 2012 a 21 de Octubre de 2012
N de das: 291
Formula: salario x das laborados/360
3.500.000 x 291/360= 2.829.167
Intereses de cesantas:
(Se presume que la empresa debe haber cancelado al trabajador los intereses de
cesantas correspondientes al ao anterior, hasta el 31 de enero)
Del 1 de Enero de 2012 a 21 de Octubre de 2012
N de das: 291
Formula: cesanta x das laborados x 0.12/360
3.500.000 x 291 x 0,12 /360= 274.429
Prima:
(Se presume que la empresa debe haber cancelado la correspondiente a Junio,
hasta el 30 de Junio)
Del 1 de Julio de 2012 a 21 de Octubre de 2012
N de das laborados en el semestre: 111
Formula: salario x das laborados en el semestre/720
3.500.000 x 111/720= 539.583
Vacaciones:
(Se dice que la empresa da vacaciones colectivas en Diciembre, se presume que
el empleado entr en octubre del ao 1996, por lo tanto tom vacaciones
anticipadas en diciembre de todos los aos, hasta el ao 2011)
Vacaciones del periodo: 22 de Octubre de 2011 a 21 de Octubre de 2012
Ya las tom anticipadas en Diciembre de 2011. Por lo tanto no se le deben
cancelar.
3. indemnizar el despido sin justa causa si hay lugar, de lo contrario argumentar
por qu no.

CONCLUSIONES
Para el caso planteado para esta primera entrega el seor Meneses fue despedido
sin justa causa puesto que su contrato laboral no le prohiba tener otro empleo, ni
se habla de un reglamento interno de la empresa donde exprese cual es la clase
de comportamiento que debe tener el empleado dentro y fuera del horario laboral
e instalaciones de la empresa. Si a esos le agregamos que el 17 de octubre de
2012 el seor Lino Roberto jefe inmediato vio el documental y al cuarto da de a
verse presentado el mismo el seor Meneses fue despedido. Por lo anterior se
evidencia que no hubo un debido proceso.
Y de acuerdo a la ley vigente se le debe notificar al empleado con una anticipacin
no inferior a los 15 das con su respectiva justificacin.
Hasta ahora, en Colombia segn la legislacin laboral vigente en el Cdigo
Sustantivo del Trabajo, cuando un empleador decide terminar sin justa causa un
contrato de trabajo, debe reconocerle al trabajador el pago de una indemnizacin
cuyo monto se encuentra determinado en el artculo 64 del Cdigo Sustantivo del
Trabajo.
BIBLIOGRAFIA E INFOGRAFIA

http://www.gerencie.com/procedimiento-correcto-para-despedir-a-untrabajador-por-justa-causa.html
http://campusvirtual.poligran.edu.co/?r=aula/generico#
http://www.finanzaspersonales.com.co/trabajo-yeducacion/articulo/cuando-puede-despedir-empleado-justacausa/46699
del Trabajo, C. S. (2004). Decreto 2663 de 1950. Editorial Unin Ltda.
Bogot DC.