FUNDACIN UNIVERSITARIA PANAMERICANA

VICERRECTORA ACADMICA
DESARROLLAR OPORTUNIDADES DE CARRERA

MANUAL DE PRCTICAS DE LAS FACUALTADES DE

CIENCIAS EMPRESARIALES, COMUNICACIN E INGENIERA

Actualizacin 2014

Bogot, D.C., Enero de 2014

TABLA DE CONTENIDO
1. Introduccin al proceso de prcticas.. 3
Justificacin.. 3
Objetivo general... 4
Objetivos especficos.. 4
Definicin, Condiciones de realizacin y sistema de evaluacin.... 4
Duracin... 5
Criterios para la seleccin de centros de prctica. 5
2. Tipos de vinculacin o contratacin para realizacin de prcticas. 5
Por convenio Fundacin - Entidad externa. 5
Por contrato de aprendizaje... 5
Por contrato laboral. 6
3. Modalidades de prctica acadmica. 6
Prctica virtual. 6
Prctica empresarial 7
Prctica de emprendimiento. 7
Prctica social o comunitaria. 7
Prctica por grupo emprendedor.. 7
4. Actividades generales de prctica acadmica 8
Identificacin de los estudiantes y su modalidad... 8
Recepcin y anlisis de las solicitudes de prctica 8
5. Sistema de evaluacin.. 9
Revisin y aprobacin del plan de prctica del estudiante - primera nota. 9
Evaluacin y calificacin de avance de la prctica - segunda nota. 10
Evaluacin y calificacin final de la prctica - tercera nota...10
Seguimiento del supervisor acadmico... 10
Semanas de evaluacin.... 11
6. Funciones de los integrantes del equipo de prcticas........ 12
Comit de prcticas. 12
Lder o Planificador del proceso Desarrollar Oportunidades de Carrera 12
Supervisor acadmico. 12
Supervisor laboral 13
Operador del proceso Desarrollar Oportunidades de Carrera 13
7. Actividades generales de los estudiantes 14
Responsabilidades del estudiante.14
Causales para reprobar la prctica... 14
Requisitos para realizar la prctica... 14
Anexos. 15
Convenio de prcticas acadmicas
1
Minuta Contrato de Aprendizaje................................................................................................... 4
Compromiso de prctica 6
Solicitud de estudiantes y/o egresados para cubrimiento de vacantes 7
Presentacin centro de prctica por Convenio.. 8
Solicitud de prctica por contrato laboral............... 9
Solicitud de prctica por creacin de empresa... 10
Esquema general del plan de prctica 11
Evaluacin del plan de prctica 13
Informe de avance - supervisor laboral y estudiante 14
Evaluacin del informe de avance... 17
Informe final - supervisor laboral y estudiante............ 18
Evaluacin del informe final..... 21
Acta de visita Prctica. 22
Carta contrato laboral estudiante.. 23
Carta convenio estudiante. 24
Carta contrato de aprendizaje estudiante 25
Carta caso especial estudiante. 26
Carta certificacin estudiante 27

FUNDACION UNIVERSITARIA PANAMERICANA

DESARROLLAR OPORTUNIDADES DE CARRERA PARA LOS ESTUDIANTES
MANUAL DE PRCTICAS ACADEMICAS
Facultades de Administracin, Comunicacin e Ingeniera

1. INTRODUCCIN AL PROCESO DE PRCTICAS

Este Manual de Prcticas va dirigido a los estudiantes de las Facultades de Ciencias
Empresariales, Comunicacin e Ingeniera. con el propsito de dar a conocer los objetivos de las
prcticas las normas que las rigen, la situacin acadmica y jurdica del estudiante en prcticas y
los procedimientos que el estudiante debe seguir, entre otros aspectos.

Se entiende que los estudiantes conocen el

Manual de Prcticas de la Fundacin Universitaria Panamericana y los

compromisos que en l se consignan, as lo ratifican segn el compromiso de prctica.

JUSTIFICACION

La Fundacin Universitaria Panamericana tiene el compromiso de promover y fortalecer las

relaciones con su entorno empresarial y social. En este sentido, la Prctica se entiende como un
aporte efectivo del estudiante con fines de aprendizaje y cualificacin profesional por un tiempo
limitado, sin relacin laboral con la empresa, constituyndose simultneamente en una
herramienta estratgica para el relacionamiento con el sector productivo, que incorpora el trabajo
de estudiantes, docentes y directivos, y permite comprometer resultados tiles para las partes
involucradas, como la aplicacin y/o revisin de procesos internos. En este Manual se establecen
las directrices de trabajo, mecanismos de seguimiento y evaluacin, recursos especficos, y en
general todos aquellos aspectos que aseguren el xito de la experiencia.
La Fundacin Universitaria Panamericana a su vez aprovecha este nexo para acopiar y analizar
informacin, la pertinencia de sus programas con relacin a las necesidades del sector productivo
y su entorno y mejorar sus currculos.
La Prctica de los estudiantes de la Fundacin Universitaria Panamericana aporta a las empresas
u organizaciones que reciben estudiantes:

Actualizacin y aplicacin de nuevo conocimiento.

Ejercicio de la responsabilidad Social.
Innovacin en procesos productivos, administrativos, comerciales y sociales.
Potenciales trabajadores en las diferentes disciplinas acadmicas.

Brinda a los estudiantes la oportunidad de:

Aplicar y evaluar la formacin acadmica recibida.

Auto evaluar su perfil profesional y su capacidad creativa.
Vivenciar y analizar situaciones reales de ejercicio profesional, suplir necesidades y
expectativas de las empresas u organizaciones y realizar aportes aplicables y cuantificables.
Capitalizar experiencias, nuevo conocimiento, y desarrollo de su competencia laboral.
Participar en el diseo e implementacin de iniciativas, procedimientos y soluciones,
aportando a ellas desde su perfil profesional.
Actualizar y evaluar la formacin acadmica recibida

Beneficios para la Fundacin Universitaria Panamericana:

Provee retroalimentacin permanente, objetiva y oportuna para la evaluacin, actualizacin y

pertinencia de sus programas y currculos.
Brinda oportunidades de conocer las caractersticas, tendencias y condiciones del mercado
laboral en que se desenvolvern sus egresados, para consolidar elementos de formacin
profesional y humana.
Favorece la Imagen de la Fundacin Universitaria Panamericana en el sector productivo y en
general, en el medio externo. .
Fortalece la relacin de la Universidad con su entorno empresarial y social, a partir de la
participacin del estudiante en la vida de las empresas con su aporte al mejoramiento de la
productividad.

OBJETIVO GENERAL

Proporcionar al estudiante el apoyo, espacio y tiempo necesarios para que aplique y afiance los
conocimientos propios de su formacin profesional; valore la pertinencia de los conocimientos
adquiridos, las necesidades de complementacin y fortalezca sus competencias personales
profesionales, En funcin de las necesidades del colectivo empresarial u organizacional.
OBJETIVOS ESPECFICOS

Brindar al estudiante la oportunidad de aplicar los conocimientos adquiridos y fortalecer sus

competencias para interactuar con otros profesionales y confrontarse con la realidad.
Sensibilizar a los estudiantes en torno a las responsabilidades inherentes al medio empresarial
y sus implicaciones en trminos de su objeto social, costos, tiempos, normatividad, entre otros
aspectos.
Identificar fortalezas y debilidades de los estudiantes en su proceso de interaccin con el medio
profesional, para capitalizar las experiencias y retroalimentar los currculos.
DEFINICION, CONDICIONES DE REALIZACIN Y SISTEMA DE EVALUACIN

Es una estrategia pedaggica de aplicacin y complementacin de las competencias

profesionales, dirigida al diseo y gestin de procesos aplicados a situaciones reales; permite en
gran porcentaje vivenciar la vida laboral a los estudiantes que no han tenido ninguna experiencia
laboral, reafirmar los conocimientos del estudiante o demostrar en
sus organizaciones las
fortalezas acadmicas que han adquirido, conocer el mbito de la carrera y su proyeccin
profesional.
La Prctica forma parte integral del currculo de formacin y se desarrolla con direccin efectiva de
la universidad y de la empresa u organizacin receptora del estudiante, bajo la orientacin de
supervisores acadmicos y tutores e instructores de la empresa u organizacin, con la exigencia
de alcanzar objetivos concretos y participando plenamente de las circunstancias del mundo
laboral.
Es requisito para optar al ttulo tcnico, tecnlogo y profesional. Se debe matricular para los
programas de las facultades de Ciencias Empresariales y Comunicacin en noveno semestre
para los programas profesionales adems de tener aprobados y cursados 132 crditos
acadmicos, para los programas tecnolgicos se debe matricular en 6 semestre adems de
tener aprobados y cursados 82 crditos acadmicos y en 4 semestre se debe matricular para
los programas tcnicos adems de tener aprobados y cursados 48 crditos acadmicos, para la
facultad de Ingeniera se debe matricular en 11 semestre para los programas profesionales
adems de tener aprobados y cursados 148 crditos acadmicos, para los programas
tecnolgicos se debe matricular en 7 semestre adems de tener aprobados y cursados 98
4

crditos acadmicos y en los programas tcnicos se debe matricular en 4 semestre adems de

tener aprobados y cursados 48 crditos acadmicos.
La prctica tiene una calificacin obtenida a travs de tres notas durante el semestre, a saber:
La primera nota la constituye la presentacin y revisin del Plan de Prcticas.
La segunda nota equivale al informe de avance
La tercera nota equivale al informe final y sustentacin de la prctica.
De acuerdo con este manual, la nota mnima aprobatoria para la prctica es de cuatro (3.5) sobre
cinco (5.0) para cualquiera de los programas acadmicos de la Fundacin Universitaria
Panamericana mencionados en este manual.
DURACIN

La prctica tiene una duracin minina de 16 semanas (320 horas) en las modalidades de Contrato
Laboral, Convenio, Emprendimiento, Social e Investigativa y en la modalidad de Contrato de
Aprendizaje tendr una duracin mnima y mxima de 6 meses (1080 horas) segn la Ley 789
de 2002 y sus Decretos Reglamentarios 933 y 2585 de 2003.
CRITERIOS PARA LA SELECCIN DE CENTROS DE PRCTICA

Los centros de prctica son identificados y seleccionados a travs del proceso institucional de
Desarrollar Oportunidades de Carrera, o puede ser sugerido por el estudiante.
La seleccin de centros de prctica parte de las siguientes condiciones y criterios:
Entidades privadas o pblicas, con o sin nimo de lucro, registradas ante la Cmara de Comercio,
y que cuenten con las reas de intervencin definidas para las prcticas, adems de estar
dispuestas a orientar al practicante en el diseo y desarrollo del plan de trabajo, as como en el
seguimiento al desempeo y evaluacin de resultados. Con posibilidades de disponer los recursos
humanos, tcnicos, de infraestructura y/o econmicos que requiera la propuesta para su
implementacin.
2. TIPOS DE VINCULACIN O CONTRATACION PARA REALIZACION DE PRCTICAS
POR CONVENIO FUNDACIN ENTIDAD EXTERNA

Mediante convenio suscrito entre la Fundacin Universitaria Panamericana y una institucin,

donde conste que la relacin entre sta y el estudiante es exclusivamente acadmica, como
estrategia de complementacin formativa y cumplimiento del requisito para la obtencin del grado
profesional, tecnolgico y tcnico. Su marco normativo es el convenio. Nota: Los convenios
interinstitucionales requieren revisin previa de la (Secretara General). Se formaliza con el
convenio de Prctica. (Ver anexo: Convenio de prctica).
POR CONTRATO DE APRENDIZAJE

Cuando una persona natural que se encuentre estudiando en una entidad autorizada, presta un
servicio a una empresa, que se llamar empresa patrocinadora. La modalidad de contrato de
aprendizaje se rige por la Ley 789 de 2002 y sus Decretos Reglamentarios 933 y 2585 de 2003.
(Nota: La empresa patrocinadora elabora el contrato con el estudiante y lo remite a la Fundacin Universitaria
Panamericana para su respectiva aprobacin por parte de la Secretara General). Cuando el estudiante elige

esta modalidad debe cumplir con la totalidad del contrato de lo contrario ser sometido a las
causales para reprobar la prctica enunciadas en este manual.
5

POR CONTRATO LABORAL

Cuando el estudiante est vinculado o se vincula laboralmente con la empresa. Se regula por la
ley laboral vigente en el momento de la contratacin, segn la modalidad de contrato de trabajo
que se realice entre la empresa y el estudiante. En este caso la prctica se realiza por la
modalidad de Contrato Laboral, siempre que sus funciones correspondan al campo de su
formacin acadmica y presente una propuesta de mejoramiento en sus actividades laborales, el
cual debe ser aprobado por el Supervisor acadmico o el Lder o Planificador del proceso de
Desarrollar Oportunidades de Carrera.
Para todos los casos, los respectivos Convenios y Contratos de Aprendizaje deben garantizar:

Que tanto el cargo como la propuesta del estudiante correspondan al campo de formacin del
mismo.
Que se establezcan claramente, (cuando las haya), las condiciones salariales o de apoyo
econmico, dentro de los parmetros de Ley y que sean acordados entre la entidad externa y
el estudiante en prctica.
Que se deje constancia expresa de que, en trminos acadmicos, los estudiantes en prctica
quedan sujetos a los reglamentos de la Fundacin.
Que la entidad externa nombre un supervisor laboral que conozca y desarrolle las funciones
propias de este rol, en coordinacin con el supervisor acadmico.
Que la entidad proporcione la informacin institucional necesaria para la elaboracin de la
propuesta de mejoramiento y los requisitos generales de los informes que deba entregar el
estudiante en prctica.
Que el estudiante sea evaluado dentro de los trminos establecidos por el presente manual
Que el estudiante pueda contar con los permisos necesarios para cumplir con sus
responsabilidades acadmicas segn el tipo de modalidad.
3. MODALIDADES DE PRCTICA ACADMICA

PRCTICA VIRTUAL (solo para los programas virtuales)

Para los programas virtuales se establece especficamente la participacin activa del estudiante,
quien tendr a cargo la identificacin de sectores / procesos / instituciones de su entorno
relacionados con los propsitos acadmicos y que ofrezcan la oportunidad de desarrollo
profesional en su proceso de prctica.
El estudiante de la modalidad virtual ser el responsable y el contacto interinstitucional para
formalizar convenios de prctica acadmica asesorados por el proceso de desarrollar
oportunidades de carrera y con ello formalice su prctica acadmica, teniendo en cuenta que su
desarrollo se har en el escenario real, pero su seguimiento se realizar en lnea a travs del
campus virtual. Este acompaamiento se har bajo la asesora de un docente de la especialidad.
El estudiante, la empresa y el docente tendrn momentos de co-evaluacin en lnea (empleando
las herramientas de la plataforma LMS) sobre las actividades desarrolladas por estudiante al igual
encontraran registrados todos los formatos de seguimiento y evaluacin de proceso de prctica. Al
trmino de la actividad, el estudiante entregar un informe que da cuenta de la experiencia, con el
visto bueno de su asesor y su centro de prctica y lo presentar en el campus virtual como
experiencia significativa de su proceso de prctica.
Los estudiantes de los programas virtuales podrn realizar sus prcticas en las modalidades de
Contrato Laboral, Convenio y Emprendimiento.
6

PRCTICA EMPRESARIAL

La prctica empresarial comprende un conjunto de actividades de formacin integral, en las que

se conjugan estudio y trabajo, es una experiencia organizada y supervisada cuya finalidad
principal es vivenciar aspectos prcticos de su carrera, tambin busca obtener beneficios de doble
va; de un lado, para la empresa, en tanto tiene la oportunidad de contar con un estudiante de
excelente perfil, formado para desarrollar una actividad profesional concertada, desde su
disciplina. De otro lado, el estudiante tiene la oportunidad de aplicar y complementar sus
competencias profesionales y personales, a tiempo de cumplir un requisito para la obtencin de su
grado, la prctica empresarial se puede realizar bajo las siguientes modalidades:
Convenio
Contrato Laboral
Contrato de Aprendizaje
PRCTICA DE EMPRENDIMIENTO

Elaboracin y ejecucin de un plan de Negocios para su propia empresa (o acompaamiento a

una MIPYME). Para estudiantes con perfil emprendedor, de cualquier programa acadmico. Busca
estimular el espritu empresarial, motivar la bsqueda de oportunidades y la consolidacin de
otras formas de desarrollo profesional. El Comit de Prcticas define lneas de productos y
servicios vlidos para el desarrollo de Planes de Negocios, acordes con la orientacin y
competitividad del mercado.
PRCTICA SOCIAL O COMUNITARIA

El estudiante disea o se vincula a un proyecto social que plantee, de manera seria y

responsable, propuestas eficaces de intervencin con responsabilidad social, a sectores
vulnerables de la sociedad en general, u orientadas a suplir necesidades de la poblacin
residencial, acadmica o empresarial del entorno universitario. La intervencin del estudiante se
materializa con el diseo de soluciones de corto, mediano y largo plazo que contribuyan a atenuar
problemticas especficas de los grupos objetivo. Los proyectos a los que se incorpore o disee el
estudiante debern contener, o partir de, un diagnstico sobre la problemtica estudiada. Ms que
acciones aisladas, los proyectos debern propiciar procesos estables, evitando intervenciones de
tipo paternalista o asistencialista. Los proyectos pueden estar a cargo de la Fundacin o de otras
entidades sin nimo de lucro, legalmente constituidas. Para estudiantes de todos los programas
acadmicos que deseen vincularse con la comunidad. La Prctica social se adscribe al programa
de Servicio Social de la Fundacin Universitaria Panamericana.
PRCTICA POR GRUPO EMPRENDEDOR
(Esta modalidad est sujeta a cambios segn la evaluacin de la institucin). Es una modalidad

especial de prctica creada para apoyar a estudiantes de Tercer semestre en adelante, con
dificultades econmicas y desempeo acadmico sobresaliente. Para el efecto, la Fundacin
Universitaria Panamericana realiza una convocatoria a la cual acceden los estudiantes, previo
proceso de seleccin, e ingresan a realizar su prctica en actividades institucionales acordes con
la naturaleza de su carrera, por lo cual la Fundacin Universitaria Panamericana les otorga el valor
de la matrcula del respectivo semestre, como incentivo, y un auxilio de movilizacin. El
estudiante, puede mantenerse hasta por un ao y medio en esta condicin, en tanto mantenga
su excelencia acadmica. En esta modalidad, el lder del proceso al cual se vincula como
practicante, hace las veces de supervisor laboral y acadmico, y apoya al emprendedor tanto en
la determinacin del Plan de prctica, que debe ser una aplicacin disciplinar, como en la
calificacin de su desempeo. A diferencia de las dems modalidades, al grupo Emprendedor
7

pueden ingresar estudiantes desde tercer semestre, en cuyo caso se considera que el proceso de
prctica se desarrolla a lo largo de los tres semestres que participara en el grupo emprendedor. El
concepto evaluativo tendr en cuenta el desempeo y seguimiento durante todo el proceso. En
consecuencia con lo anterior, durante los tres semestres, se aplican y evalan competencias
generales y especficas.
4. ACTIVIDADES GENERALES DE PRCTICA ACADMICA
La prctica se define en la vicerrectora Acadmica, se gestiona y se desarrolla las actividades
desde el proceso Desarrollar Oportunidades de Carrera la asignatura solo puede ser matriculada
y cursada siempre y cuando cumpla con los requisitos propuestos en los semestres anteriores.
(Completar el nmero de crditos estipulados en este manual).

El proceso de prctica es desarrollado por un equipo conformado de la siguiente manera:

Comit de Prctica Conformado por la Vicerrectora Acadmica, Decanos de las facultades,

Lder y el Planificador del proceso Desarrollar Oportunidades de Carrera.

Supervisor Acadmico: Docente de la Fundacin Universitaria Panamericana, segn el

programa y la modalidad.
Supervisor laboral: Funcionario del Centro de Prctica
El proceso de Prctica contiene las siguientes acciones, incorporadas al proceso de Contacto
Laboral:

Apoyo a los estudiantes en asesoras para la vida laboral.

Recepcin y anlisis de las solicitudes de prctica.
Adjudicacin de Centros de Prctica.
Diseo, revisin, aprobacin de la Propuesta del estudiante y adjudicacin de Supervisor
acadmico.
Desarrollo de la prctica.
Presentacin de informe de avance del practicante y evaluacin parcial del Supervisor laboral.
Presentacin de informe final del estudiante, evaluacin final del Supervisor laboral y
calificacin de la prctica.
Validacin de la prctica y entrega de resultados a Registro y Control.

IDENTIFICACIN DE LOS ESTUDIANTES Y SU MODALIDAD

Antes de finalizar el semestre Desarrollar Oportunidades de Carrera identifica los estudiantes

que debern realizar su prctica, con el objetivo de proyectar los recursos y la logstica
pertinente
Para el buen desarrollo de la misma.
El estudiante deben diligenciar y firman el formato de Compromiso de Prctica con el que
ratifica el conocimiento de este manual, adems identifica la modalidad de su preferencia.
(Ver anexo Compromiso de prctica). As mismo, se le enviara al correo electrnico que
tengan registrado en Mi pana o en el compromiso de practica las respectivas fechas de
induccin y asignacin de su supervisor acadmico.
RECEPCIN Y ANLISIS DE LAS SOLICITUDES DE PRCTICA.

Las solicitudes de prctica se pueden recibir de diferentes maneras:

De parte de entidades externas: Empresas u ONGs; El proceso de Desarrollar Oportunidades
de Carreras realiza los contactos necesarios para contar con suficientes centros de prctica.
8

Mantiene una base de datos de empresas y entidades de diferente actividad econmica y

tamao, a las cuales remite la informacin pertinente para lograr la oferta y demanda de
oportunidades para la prctica.
Las entidades reciben del proceso de desarrollar oportunidades de carreras el modelo de solicitud
de estudiantes que contiene los datos de identificacin de la entidad, la dependencia solicitante, el
programa y nmero de estudiantes solicitado, el perfil del cargo, la modalidad de prctica, las
condiciones laborales de la misma y el nombre del Supervisor laboral. (Ver formato: Solicitud de
estudiantes para prcticas).

Este formato ser diligenciado por la entidad para cada solicitud. El proceso de desarrollar
oportunidades de carreras inscribe a la empresa la primera vez. El formato es remitido por correo
electrnico y la Coordinacin de prcticas mantiene un archivo debidamente organizado del
mismo.
Propuestas de los estudiantes: (Presentacin de un Centro de Prctica, Contrato Laboral,
Creacin de empresa o Planteamiento de un tema especfico para la prctica)
Cuando un estudiante tiene inters particular en determinado Centro de prctica, o se
encuentra vinculado laboralmente con una empresa, puede solicitar al proceso de desarrollar
oportunidades de carreras el contacto con el mismo, diligenciando el formato respectivo. (Ver
formatos: Presentacin Centro de Prctica y Solicitud por Contrato Laboral). Con la
informacin registrada, el proceso desarrollar oportunidades de carreras procede a realizar el
contacto.
Para solicitar la opcin de prctica en la modalidad de creacin de empresa, el estudiante
diligencia el formato para tal efecto. (Ver formato: Solicitud de prctica por Creacin de
empresa).

Cuando el estudiante propone un tema especfico y desea que el proceso desarrollar

oportunidades de carrera le ayude a identificar un Centro de Prctica para su desarrollo,
diligencia el formato correspondiente. (Ver formato: Solicitud de Centro de Practica) . el cual
incluye una descripcin de su Propuesta de prctica.
La Coordinacin de prcticas mantiene una base actualizada de los estudiantes pendientes por
realizar la prctica. Al recibir las solicitudes y oportunidades, efecta una preseleccin
atendiendo al perfil definido para cada caso y a la preferencia de modalidad expresada por los
estudiantes, y la presenta al proceso desarrollar oportunidades de carrera para su visto bueno.
Realiza la publicacin de convocatorias a que haya lugar en la cartelera respectiva. Con los
resultados de la preseleccin, entrega al estudiante la carta de presentacin para la entidad
correspondiente.
5. SISTEMA DE EVALUACIN
REVISIN Y APROBACIN DEL PLAN DE PRCTICA DEL ESTUDIANTE - PRIMERA NOTA

Durante sus primeras 20 horas el estudiante presentara al supervisor acadmico el Esquema

General de prcticas.
Presentacin del Centro de prctica: Ubicacin, actividad econmica, tamao, productos
principales y rea de aplicacin de la prctica.
Descripcin de la prctica, objetivo, requerimientos tcnicos y logsticos, resultados esperados
y cronograma.
Funciones a desarrollar para cumplir el objetivo.
Propuestas de mejoramiento.
El Esquema General de prcticas se constituye en la primera nota; La otorga el Supervisor
acadmico, sobre escala de 5.0
9

EVALUACIN Y CALIFICACIN DE AVANCE DE LA PRCTICA - SEGUNDA NOTA

Durante la prctica, el estudiante presenta al Supervisor acadmico un informe de avance, que

incluye
La evaluacin parcial del Supervisor laboral con un concepto sobre su desempeo, la
pertinencia de su trabajo y sus aportes, sus logros, fortalezas y sugerencias para su
mejoramiento. (Ver formato: Evaluacin de avance - Supervisor laboral).
La descripcin de las actividades realizadas, la relacin de sus conocimientos con el desarrollo
de la prctica, las sugerencias sobre profundizacin desde el mbito acadmico y ajustes de
cronograma (si los hay). (Ver formato: Informe de avance de la prctica).
El informe de avance de prctica se constituye en la segunda nota; La otorga el Supervisor
acadmico, sobre escala de 5.0.
EVALUACIN Y CALIFICACIN FINAL DE LA PRCTICA - TERCERA NOTA

La evaluacin acadmica final se realiza con base en

La evaluacin final del Supervisor laboral con un concepto sobre su desempeo, la pertinencia
de su trabajo y sus aportes, sus logros y fortalezas, y sugerencias para su mejoramiento. (Ver
formato: Evaluacin final - Supervisor laboral).

El informe final que incluye La descripcin del trabajo realizado, las asignaturas aplicadas, las
dificultades enfrentadas y como se resolvieron, una evaluacin del beneficio obtenido a nivel
personal y las propuestas de mejoras o continuidad de trabajo o propuesta para futuras
prcticas. (Ver formato: Informe final de prctica).
La sustentacin de la prctica.
SEGUIMIENTO DEL SUPERVISOR ACADEMICO

Durante el desarrollo de la prctica el Supervisor acadmico gua al estudiante resolviendo dudas

y proporcionando aportes para su desempeo y la aplicacin de sus conocimientos. La Institucin
reconoce 5 horas al Supervisor acadmico por estudiante durante el semestre.
Los informes de inicio, avance y final del estudiante, se deben entregar (debidamente firmados) al
Supervisor acadmico para su calificacin respectiva. El estudiante sustenta su informe final al
Supervisor acadmico.
El Supervisor acadmico registra la nota respectiva (ver formato anexo: "Evaluacin acadmica de
practica informe final"). El cual debe ser entregado al proceso Desarrollar Oportunidades de
Carreras debidamente diligenciado y firmado, acompaado por el informe del Supervisor laboral;
La Jefatura de Practicas presenta al Comit una relacin sobre las Prcticas realizadas, junto con
las novedades y sugerencias de las entidades, para el respectivo anlisis y aplicaciones
posteriores (Capitalizacin de la experiencia y evaluacin curricular). El comit levanta un Acta de
la aprobacin, la cual es entregada posteriormente, junto con las notas individuales, a la oficina de
Registro y Control.
Todas las situaciones especiales que se presenten durante la implementacin del proceso de
prcticas sern evaluadas en primera instancia de manera conjunta por los Supervisores. Si el
proceso lo requiere, la presentan al proceso Desarrollar Oportunidades de Carreras y/o al Comit
de prcticas. (Incumplimiento de las partes, indisciplina, solicitudes de retiro, inconsistencias, etc.)

10

La nota mnima aprobatoria para el programa de prcticas es de cuatro (3.5) sobre cinco (5.0)
para cualquiera de los programas acadmicos de la Fundacin Universitaria Panamericana, como
resultado de promediar las tres notas del semestre. La prctica no es habiltale. El estudiante que
la pierda deber repetirla; si la pierde en una segunda oportunidad, se someter a lo establecido
en el reglamento estudiantil.
SEMANAS DE EVALUACIN

Cuando el estudiante elige las modalidades de Contrato Labora o Emprendimiento tendrn las 6
primeras semanas del inicio del periodo acadmico o la fecha estipulada por su supervisor
acadmico para la entrega de los respectivos formatos diligenciados, si el estudiante no cumple
con las fechas de entrega pactadas de los respectivos formatos, en esas seis primeras semanas
se dar por reprobada la prctica.
SEMANAS DESARROLLO DE PRCTICA
EVALUACIN

Seman
a1

Seman
a2

Seman
a3

Seman
a4

Seman
a5

Semana
6

Revisin y
aprobacin del plan
de Prctica
Primera Nota

Cuando el estudiante elige las modalidades de Convenio o Contrato de Aprendizaje el proceso de

Desarrollar Oportunidades de Carrera tendr hasta la semana 11 para asignarle un centro de
prctica de lo contrario se le informara al estudiante que debe aplazar su prctica por medio del
SACC sin embargo el proceso continuara en la bsqueda del centro de prctica, si esto sucede el
estudiante debe cumplir como mnimo el 50% de las semanas establecidas en este manual y la
nota ser registrada por el Lder o Planificador del proceso de Desarrollar Oportunidades de
Carrera en el historial acadmico del estudiante basado en los respectivos formatos de evaluacin
plasmados en este manual, si ninguna de estas situaciones se cumple al estudiante se le
aguardaran los crditos para que realice la inscripcin de la materia practica en el prximo periodo
acadmico, dichos crditos solo se podrn utilizar en el registro de la materia prctica y sern
tenidos en cuenta para el semestre siguiente al aplazamiento de la prctica.
Lo anterior se aplica siempre y cuando el estudiante cumpla con las directrices dadas por el
proceso de Desarrollar Oportunidades de Carrera.
SEMANAS DESARROLLO DE PRCTICA
EVALUACIN

Sema
na 1

Sema
na 2

Sema
na 3

Sema
na 4

Seman
a5

Sema
na 6

Seman
a7

Sema
na 8

Sema
na 9

Sema
na 10

Sema
na 11

Revisin y
aprobacin del
plan de Prctica
Primera Nota

11

Evaluacin y
calificacin de
avance de la
Prctica
Segunda Nota

6. FUNCIONES DE LOS INTEGRANTES DEL EQUIPO DE PRCTICAS

COMIT DE PRCTICA: Se rene 1 veces al mes

Evaluar y retroalimentar las directrices, objetivo, modalidades, procedimientos y funciones para

el desarrollo de las prcticas
Asignar los Asesores acadmicos, con base en las solicitudes de estudiantes y las
modalidades de las prcticas.
Analizar y definir situaciones especiales que se susciten en relacin con el desenvolvimiento de
las prcticas en los diferentes Centros activos.
Decidir el cambio de entidad o de practicante cuando las condiciones as lo requieran, con base
en los informes y sugerencias presentados por los Supervisores acadmico y laboral,
respectivamente.
Disear indicadores de gestin y evaluar, con base en ellos, la informacin y resultados
relacionados con el proceso, diseando y aplicando los correctivos pertinentes.
Evaluar los resultados, sugerencias y aportes presentados por los Supervisores laborales y
acadmicos sobre la pertinencia y aplicacin de las disciplinas acadmicas, definiendo cuales
se presentan al Consejo acadmico para la afectacin de currculos.
Analizar y aprobar lneas de productos o servicios para la implementacin de Prcticas de
emprendimiento; lneas de accin para la ejecucin de prcticas sociales y comunitarias, y
lneas de accin para la ejecucin de prcticas adscritas al Crculo empresarial.
LDER O PLANIFICADOR DEL PROCESO DESARROLLAR OPORTUNIDADES DE CARRERA

Coordinar la induccin al proceso de Prctica.

Generar el plan de trabajo
Mantener una base suficiente de empresas vinculadas al proceso, previa firma de convenios
interinstitucionales.
Concertar con los diferentes participantes, segn la modalidad de prctica y el tipo de
vinculacin, con el fin de asegurar un ptimo desenvolvimiento del proceso.
Visitar, en lo posible, todas las entidades de prctica, para verificar las condiciones de trabajo y
consolidar las relaciones Universidad entidad, para evaluar la viabilidad de vinculacin en las
diferentes opciones planteadas por los programas de Crculo empresarial.
Retroalimentar a la Vicerrectora Acadmica sobre los aportes recibidos de las entidades,
acerca de la experiencia de la prctica en su entidad y la pertinencia y aplicacin de los
programas.
Decidir sobre las situaciones especiales que se presenten durante el proceso, o presentarlos
oportunamente al Comit, y si es requerido, a instancias superiores.
Convocar a los integrantes del Comit de Prctica segn programacin, dirigirlos y levantar las
actas correspondientes.
Informar al Comit sobre los convenios establecidos en el periodo y el estado de los vigentes.
Revisar y actualizar peridicamente el Manual de Prctica y proponer los medios o
procedimientos para su divulgacin.
Analizar las solicitudes de retiro de prctica de los estudiantes y, con base en los motivos y en
el avance de la misma, definir su continuidad en otro Centro o el reinicio de la prctica.
Evaluar los informes finales y las calificaciones emitidas por los Supervisores acadmicos,
validarlas y autorizar la presentacin a la oficina de Registro y Control.
12

SUPERVISOR ACADMICO

Calificar y validar el Plan de prctica.

Orientar y evaluar las actividades de diagnstico y bsqueda de informacin pertinentes para
que el estudiante desarrolle su Plan de Prctica.
Revisar y aprobar la orientacin especfica de las funciones y las posibilidades de trabajo del
estudiante en Prctica en la entidad o proyecto, consignadas en el Plan de Prcticas.
Otorgar al estudiante la Asesora pertinente, con la intensidad establecida.
Evaluar y calificar el informe de avance, conjuntamente con la evaluacin de avance del
Supervisor laboral para conocer la evolucin del proceso, los alcances logrados y las
dificultades presentadas, y dar las directrices a que haya lugar.
Realizar mnimo una vista al centro de prctica preferiblemente despus de las primeras 120
horas.
Mantener comunicacin con el Supervisor laboral respectivo, acerca del desempeo del
estudiante, concertando las modificaciones a que haya lugar y dems acciones que consideren
pertinentes.
Evaluar el informe final de la Prctica presentado por el estudiante, conjuntamente con la
evaluacin final del Supervisor laboral, confrontar al estudiante sobre su trabajo y emitir una
calificacin del proceso, con base en el procedimiento para tal efecto, incluido en este manual.
SUPERVISOR LABORAL

Apoyar al Estudiante en el perodo de adaptacin a la entidad y ayudar en la definicin del

alcance, cobertura y planteamiento final del Plan de Prctica
Revisar y aprobar la orientacin especfica de las funciones y las posibilidades de trabajo del
estudiante en Prctica en la entidad o proyecto, de acuerdo con los requerimientos de la
empresa y los del proceso de prctica.
Participar en las visitas de seguimiento que el Supervisor acadmico o el Jefe de Prcticas
realicen a la entidad.
Realizar, conjuntamente con el estudiante, una evaluacin de avance y una evaluacin final de
desempeo en la Prctica, considerando la evolucin del proceso, los alcances logrados
y las dificultades presentadas, y remitirla, debidamente firmada, al Supervisor acadmico, para
su control y calificacin del estudiante.
Mantener comunicacin con el Supervisor acadmico respectivo, acerca del desempeo del
estudiante, concertando las modificaciones a que haya lugar y dems acciones que consideren
pertinentes.
Asistir a las citaciones
OPERADOR DEL PROCESO DESARROLLAR OPORTUNIDADES DE CARRERA

Apoyar la induccin al proceso de Prctica.

Recibir y gestionar las solicitudes de Estudiantes en Prctica provenientes de entidades
externas.
Recibir las inscripciones de los Estudiantes para prcticas.
Realizar la convocatoria sobre la oferta de oportunidades de Prctica.
Coordinar el proceso de vinculacin de los estudiantes, de acuerdo con la modalidad de
prctica.
Mantener y hacer entrega oportuna de los formatos requeridos durante todo el proceso, tanto
para las entidades como para los estudiantes.
Verificar el cumplimiento de los requisitos, documentos y compromisos de las partes, segn la
modalidad de la prctica y el tipo de vinculacin del estudiante.
Mantener actualizado el archivo y llevar un efectivo manejo y control de la informacin
inherente al proceso. As mismo, actualizar la informacin de quienes inician o finalizan la
prctica, su modalidad, empresa, plazo, resultados, etc.
13

Notificar a las entidades y a los estudiantes los Supervisores acadmicos designados.

Mantener actualizada toda la informacin relacionada con los procesos de Prctica en curso.
Informar oportunamente al Jefe de Prcticas sobre las inquietudes, sugerencias y reclamos
efectuados por los Supervisores Laboral y/o Acadmico o por los estudiantes.

7. ACTIVIDADES GENERALES DE LOS ESTUDIANTES

RESPONSABILIDADES DEL ESTUDIANTE

Inscribir y matricular la asignatura de prctica

Firmar el compromiso de prctica con el fin de formalizar su proceso
Desarrollar la prctica en los trminos planteados en el Plan de Prcticas.
Portar el carn de identificacin actualizado, al presentarse al Centro de prctica.
Cumplir el reglamento de prctica, y los compromisos establecidos en el Acta de convivencia y
en el Reglamento estudiantil.
Cumplir con los aspectos disciplinarios de la empresa, evitando involucrarse en aspectos
internos que no se relacionen con su labor en la misma.
Presentar oportunamente tanto en la empresa como en la Fundacin, los documentos
pertinentes a la prctica.
Informar oportunamente al Supervisor laboral, al Supervisor acadmico o a al proceso generar
oportunidades de carreras, las dificultades, irregularidades e inquietudes que se presenten
durante su prctica.
De acuerdo con la modalidad de la prctica, solicitar oportunamente los permisos que
requiera, debidamente justificados.
Elaborar un informe de avance y un informe final de prctica con el contenido y dems
requerimientos determinados en este manual. El estudiante debe abstenerse de realizar plagio
de otro trabajo, accin que ser sancionada, con base en el reglamento estudiantil.
Evaluar el desempeo de su supervisor acadmico.

CAUSALES PARA REPROBAR LA PRCTICA

Sern consideradas como causales para reprobar conductas que supongan un incumplimiento
Reiterado de las actividades asignadas al estudiante o ciertas faltas, como por ejemplo:
Intento de cambio del centro de practica, una vez que se haya producido la aceptacin Formal
de la prctica.
Ausencia injustificada o retrasos frecuentes durante la realizacin de la prctica.
Rendimiento bajo o actitud negativa en el desempeo de las funciones propias de la prctica.
La no entrega de los formatos de evaluacin en las fechas establecidas
Generacin de problemas o conflictos que den lugar a la suspensin de la prctica por parte de
la empresa.
Abandono del centro de prctica sin justa causa.
En cualquier caso, las situaciones nombradas anteriormente se sometern al rgimen disciplinario
del reglamento estudiantil.
Si el estudiante inscribe la asignatura de prcticas y decide no realizarla, debe presentar solicitud
de aplazamiento a travs del SACC, con copia al proceso Desarrollar Oportunidades de Carrera,
explicando las razones del aplazamiento.
14

REQUISITOS PARA REALIZAR LA PRCTICA

El estudiante debe matricular la materia prctica empresarial en los semestres estipulados en

su programa acadmico.
El estudiante debe inscribir la prctica en el aplicativo (Mi Pana).
El estudiante debe acercarse a la oficina de Desarrollar Oportunidades de Carrera para
formalizar y diligenciar el compromiso de prctica, al cual debe anexar la copia de su a filiacin
a salud.

ANEXOS

15

CONVENIO DE PRCTICAS ACADEMICAS (DOCUMENTO EN REVISION)

Entre los suscritos a saber XXXXXXXXXXXXX, identificado con Cdula de Ciudadana XXXXXXXX
expedida en XXXXXXXX, actuando como Representante Legal de la Empresa XXXXXXXXXX, identificada
con el NIT. XXXXXXXXXXX quien para los efectos del presente convenio se denominar la EMPRESA;
XXXXXXXXXXXXXXXX, identificado(a) con Cdula de Ciudadana XXXXXXXXX expedida en Bogot, quien
para los efectos del presente convenio se denominar el PRACTICANTE e
, mayor de edad, vecina
y residente en Bogot D.C., identificada con cdula de ciudadana No
de
, en calidad de
Rector y Representante Legal de la UNIPANAMERICANA - FUNDACIN UNIVERSITARIA
PANAMERICANA, con domicilio en Bogot, entidad privada, de utilidad comn sin nimo de lucro, con
personera jurdica reconocida mediante las resoluciones No. 23635 de diciembre 23 de 1981, 2040 el 8 de
junio de 1995, 2194 del 18 de septiembre de 2002 y 11941 del 19 de diciembre de 2011, expedidas por el
Ministerio de Educacin Nacional, identificada con el NIT 860.506.140-6, quien en adelante y para todos los
efectos de este convenio se denominar FUNDACIN, se ha decidido firmar el presente convenio de
prcticas, el cual se regir por las siguientes clausulas:
PRIMERA: Objeto. Proporcionar al estudiante XXXXXXXXXXXXXXXXXXX identificado con la cdula de
ciudadana No XXXXXXXXXXXXX, el apoyo, espacio y tiempo necesarios para que aplique y afiance los
conocimientos propios de su formacin; identifique reas de proyeccin laboral, social y humana; cualifique
y cuantifique la pertinencia de los conocimientos adquiridos y las necesidades de complementacin, esto es
para que el estudiante XXXXXXXXXXXXXXXXXXX realice su prctica empresarial en la especialidad de
XXXXXXXXXXXXXXXXXXX.
SEGUNDA: Duracin de la prctica. La Prctica tendr una duracin de 16 semanas, con una intensidad
de medio tiempo (cuatro horas diarias).
PARGRAFO: Los estudiantes de jornada diurna realizarn la prctica en jornada alterna a su horario de
estudio.
TERCERA: Obligaciones de la EMPRESA. En virtud del presente CONVENIO la EMPRESA deber:
1. Facilitar al PRACTICANTE los medios adecuados para que desarrolle la prctica en la especialidad
materia del presente CONVENIO.
2. Definir y asignar por escrito las funciones de prctica, en correspondencia con las determinadas por el
perfil profesional de egreso de la especialidad motivo de formacin.
3. Impartir al PRACTICANTE la induccin necesaria sobre las actividades de la empresa y en las que el
deba desempearse, para garantizar un rendimiento ptimo acorde con su condicin.
4. Nombrar un Supervisor o Coordinador de la prctica dentro de la empresa, responsable de hacer el
seguimiento de las actividades realizadas, estar atento al desempeo del estudiante e informar sobre
cualquier anomala que se presente.
5. Facilitar al estudiante las condiciones para establecer un diagnstico en su rea de gestin, como base
para la elaboracin de recomendaciones y conceptos para la empresa, en su informe de prctica.
6. Suministrar al estudiante, durante el proceso de prcticas (16 semanas) en forma mensual, una suma
de dinero para su desplazamiento, como mnimo, equivalente al auxilio de transporte establecido por
ley para cada ao. Se acuerda y se conviene que dicho reconocimiento no constituye salario para
ningn efecto dada la finalidad antes mencionada y no genera relacin alguna entre la Empresa y el
estudiante.
CUARTA: Obligaciones del PRACTICANTE. El PRACTICANTE, se compromete, en virtud del presente
CONVENIO a:
1. Concurrir puntualmente al lugar asignado por la Empresa para desarrollar su prctica en el horario de
X:XX a X:XX de Lunes a Viernes, durante el periodo establecido para la misma, en las actividades que
se le encomienden y que guarden relacin con su especialidad, cumpliendo con las indicaciones que le
seale la EMPRESA.
2. No revelar ni utilizar para s ni para terceros, la informacin, procesos y desarrollos tecnolgicos de que
tenga conocimientos en el desarrollo de sus funciones.
3. Estar vinculado o afiliado al sistema de seguridad social en salud (E.P.S.) en calidad de cotizante o
beneficiario y estar afiliado el seguro estudiantil
4. Dar cabal cumplimiento a lo estipulado en el presente CONVENIO.

5. Elaborar un Plan de prctica el cual debe ser acorde a las funciones asignadas por la EMPRESA y que
le permita dejar evidencia de la prctica desarrollada, previa aprobacin del supervisor acadmico de
la FUNDACIN.
6. Entregar oportunamente los informes que la EMPRESA o la FUNDACIN le soliciten sobre el
desarrollo de su labor, y bajo la supervisin de Practicas Acadmicas de la FUNDACIN.
7. Elaborar recomendaciones y conceptos sobre solucin a problemas detectados en su rea de gestin,
conforme a pautas previamente establecidas en su Plan de Prctica.
8. Presentar los respectivos informes de avance y final al supervisor acadmico de las Prcticas de la
FUNDACIN, con copia a la empresa, segn las normas y requisitos establecidos en el Manual de
Prcticas de la FUNDACIN., el cual hace parte integral del presente convenio.
9. Cumplir las normas y protocolos establecidos en la EMPRESA.
QUINTA: Obligaciones de la FUNDACIN. La FUNDACIN se compromete a:
1. Presentar el PRACTICANTE a la EMPRESA, segn los requisitos y caractersticas establecidas en el
Manual de Prcticas de la Fundacin y al perfil del rea de la prctica definido por la EMPRESA.
2. Supervisar y evaluar permanentemente el desempeo del PRACTICANTE, e informar de ello a la
empresa.
3. Dar respuesta oportuna a las inquietudes y sugerencias presentadas por la EMPRESA sobre el
desarrollo de la prctica.
4. Coordinar todo el proceso de acuerdo con el Manual de Practicas de la Fundacin.
5. Retirar oportunamente al estudiante, cuando se presenten faltas graves que vayan en contra de los
reglamentos de las dos instituciones.
SEXTA: Apoyo econmico. A discrecionalidad de la EMPRESA se le cubrir al estudiante asignado la
suma de XXXXXXXXXXXXX pesos ($XXXXXXXX) M/C mensuales en calidad de apoyo para la
movilizacin, suma que no constituye salario para ningn efecto y no genera relacin alguna entre la
Empresa y el estudiante.
SPTIMA: Relacin laboral. El presente CONVENIO no implica relacin laboral alguna entre las partes.
Las prcticas empresariales de los estudiantes constituyen actividades correspondientes al proceso
enseanza-aprendizaje propios de la educacin superior universitaria, por tanto en su esencia hacen parte
de la relacin acadmica y en ningn caso generan relaciones ni compromisos jurdicos laborales entre los
estudiantes y LA EMPRESA, en consecuencia no dan origen a ninguna obligacin salarial, laboral, ni
prestacional para con los estudiantes que intervendrn en el convenio.
OCTAVA: Terminacin del convenio. El presente CONVENIO podr darse por terminado en los siguientes
casos:
1. Por mutuo acuerdo entre las partes.
2. Por el vencimiento del trmino de duracin del presente CONVENIO.
3. La cancelacin de la matrcula del estudiante.
4. El bajo rendimiento o las faltas disciplinarias cometidas en la EMPRESA, cuando a pesar de los
requerimientos de la Empresa o de la Institucin, no se corrijan en un plazo razonable. Cuando la
decisin la tome la Empresa, sta deber obtener previo concepto favorable de la Institucin.
5. El incumplimiento de las obligaciones previstas para cada una de las partes.
6. La decisin unilateral de la EMPRESA. En este supuesto, LA EMPRESA se obliga a informar a LA
FUNDACIN y a EL PRACTICANTE con quince (15) das de anticipacin a la fecha de efectiva
terminacin, sin que haya lugar a la indemnizacin de perjuicios como consecuencia de la terminacin
del convenio por esta causal.
NOVENA: Confidencialidad. Las partes se comprometen a no divulgar, revelar o de cualquier otro modo
dar a conocer todo parte de la informacin confidencial as clasificada a terceros no autorizados
previamente, ya sea durante el presente contrato o despus de su terminacin, a tal efecto se entender por
informacin confidencial de las partes, toda informacin de su negocio, tcnica, financiera, contable, de la
metodologa para desarrollar su objeto social y de cualquier otro tipo que sea marcada como confidencial
y/o que sea recibida por la las partes en virtud del presente convenio.
Del mismo modo; se entender por informacin confidencial de las partes la informacin tcnica sobre sus
productos y servicios, procedimientos, instrucciones, documentacin, formulas, programas, mtodos, y
dems conocimientos, patentables o no, que hayan sido desarrolladas por las partes o adquiridos por las
mismas y que estn identificadas como tal.

Se excepta aquella informacin que por razones legales deba ser conocida por las autoridades
competentes que as lo requieran. Los secretos y las reservas que conozca una parte de la otra se ajustarn
a lo que seala el ordenamiento penal, civil y comercial Colombiano en materia de violacin de
confidencialidad, secretos profesionales, competencia desleal e incumplimiento del convenio, en caso de
violacin de sta clusula por cualquiera de las partes.
DCIMA: Derechos de propiedad intelectual y patrimonial. LA FUNDACIN Y EL PRACTICANTE:
Reconocen que los derechos patrimoniales de autor, marcas, patentes, nombres comerciales y en general
todos los derechos de propiedad intelectual e industrial inherentes a los sistema de informacin objeto de
prctica y conocimiento de los estudiantes vinculados mediante el presente convenio son de propiedad
nica y exclusiva de la EMPRESA en su carcter de productor y poseedor de las transferencias, o
documentacin impresa o en medios magnticos no podr copiarse excepto para fines de mantener un
archivo dentro de la misma empresa, remplazar copias defectuosas o verificar datos o errores en los
programas. La FUNDACIN instruir a sus estudiantes para que los sistemas de informacin cualquiera
de sus productos o actualizaciones entregadas bajo este convenio sean protegidas y no se violen las
patentes, modelos de utilidad, diseo industrial o derechos de autor de la EMPRESA. Los estudiantes de la
FUNDACIN y sta misma; acuerdan no vender, ceder, subarrendar, dar en prenda con o sin tendencia o
de cualquier otra forma permitir que se grave o se embargue los sistemas de informacin conocidos y
utilizados a cualquier inters bajo este convenio.
UNDCIMA: Responsabilidad civil. Todo dao que los practicantes causen a los bienes LA EMPRESA
debe ser asumido por ellos conforme a las disposiciones civiles sin perjuicio de la responsabilidad a la que
haya lugar.
DUODCIMA: Modificaciones escritas. Cualquier modificacin de este convenio deber hacerse por
escrito con la firma de las dos (2) partes, de lo contrario se reputar como inexistente.
DECIMOTERCERA: Perfeccionamiento. El presente
perfeccionamiento la firma autorizada de las partes.

convenio

requiere

para

su

validez

DECIMOCUARTA: Domicilio. Para efectos relacionados con el cumplimiento del presente convenio, las
partes acuerdan como domicilio la ciudad de Bogot D.C.
DECIMOQUINTA: Vigencia. El presente CONVENIO de PRCTICA ser por XXXX (X) meses, los cuales
empezaran a regir a partir del da XXXX (X) del mes de XXXXXX del 2014 y termina el da XXXXX (X) del
mes de XXXXX de 2014. Para efecto de lo anterior, firman las partes, a los XXXXX (X) das del mes de
XXXX de 2014.
POR LA FUNDACIN

POR LA EMPRESA

C.C No.
Telfono: 3380666.
Direccin: Av.32 N 17-30.
Nit: 860.506.140-6

XXXXXXXXXXXXXXXXXX
C.C. XXXXXXXXX de XXXXXX
Telfono: XXXXXXXXX
Direccin: XXXXXXXXX
Nit: XXXXXXXX
EL PRACTICANTE:

XXXXXXXXXXXXXXXXX
C.C. XXXXXXXXXXXXX de XXXXX
Direccin: XXXXXXXXXXXX
Telfono: XXXXXXXXXXX
Programa: XXXXXXXXXXXXXXXX
Revis:

Michael Leonardo Lancheros

Gestor de Contratacin

CONTRATO DE APRENDIZAJE
EMPRESA
NIT
DIRECCION
TELEFONO
REPRESENTANTE LEGAL
CARGO
CEDULA NO.
NOMBRE APRENDIZ
CEDULA O TARJETA IDENTIDAD
FECHA NACIMIENTO
DIRECCION
TELEFONO
ESTRATO

Documento en revisin

FECHA INICIACIN CONTRATO

FECHA TERMINACIN CONTRATO
ESPECIALIDAD
INSTITUCIN DE FORMACION

FUNDACION UNIVERSITARIA PANAMERICANA

NIT

860506140/6

REPRESENTANTE LEGAL
CEDULA NO

CLUSULAS
Entre los suscritos a saber XXXXXXXXXXXXX, identificado con la cdula de ciudadana No. XXXXXXXX de
XXXXXXXX, actuando como Representante Legal de la Empresa XXXXXXXXXXXXXXX NIT XXXXXXXX
quien para los efectos del presente Contrato se denominar EMPRESA y XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
Identificado con cdula de ciudadana (o tarjeta de identidad) No. XXXXXXXXXXXXXXX Expedida en
XXXXXXXXXXX, quien para los efectos del presente contrato se denominar el APRENDIZ, se suscribe el
presente Contrato de Aprendizaje, conforme a lo preceptuado por la Ley 789 de 2002 y de acuerdo a las
siguientes clusulas:
PRIMERA.- Objeto. El presente contrato tiene como objeto garantizar al APRENDIZ la formacin profesional
integral en la especialidad de XXXXX semestre, la cual se impartir en su etapa lectiva por la (Fundacin
Universitaria Panamericana) mientras su etapa prctica se desarrollar en la EMPRESA. SEGUNDA.Duracin y Perodos de la Formacin: tiene un termino de duracin de 6 meses en la fase prctica en la
empresa, comprendidos entre el XX de XXXX de 2012, sucesivos y alternos. (No podr excederse el
trmino mximo de dos aos contenido en el Artculo 30 de la Ley 789/02). TERCERA.- Obligaciones. 1)
POR PARTE DE LA EMPRESA.- En virtud del presente contrato la EMPRESA deber: a) Facilitar al
APRENDIZ los medios para que tanto en las fases Lectiva y Prctica, reciba Formacin Profesional Integral,
metdica y completa en la ocupacin u oficio materia del presente contrato. b) Diligenciar y reportar a la
respectivo Centro de Formacin Profesional Integral de la Fundacin Universitaria Panamericana (o por la
Institucin Educativa donde el aprendiz adelanta sus estudios) las evaluaciones y certificaciones del
APRENDIZ en su fase prctica del aprendizaje. C) Reconocer mensualmente al APRENDIZ, por concepto
de apoyo econmico para el aprendizaje, durante la etapa lectiva, en la Fundacin Universitaria
Panamericana el equivalente al 50% de 1 s.m.l.v. y durante la etapa prctica de su formacin el equivalente
al 75% de 1 s.m.l.v. PARAGRAFO.- Este apoyo de sostenimiento no constituye salario en forma alguna, ni

podr ser regulado a travs de convenios o contratos colectivos o fallos arbtrales que recaigan sobre estos
ltimos. d) Afiliar al APRENDIZ, durante la etapa prctica de su formacin, a la Aseguradora de Riesgos
Profesionales XXXXXXXX (ARP manejada por la empresa para su planta de personal), de conformidad con
lo dispuesto por el artculo 30 de la Ley 789 de 2002. E) Afiliar al APRENDIZ y efectuar, durante las fases
lectiva y prctica de la formacin, el pago mensual del aporte al rgimen de Seguridad Social
correspondiente al APRENDIZ en XXXXXXXXXXX (Nombre de la EPS), conforme al rgimen de
trabajadores independientes, tal y como lo establece el Artculo 30 de la Ley 789 de 2002. Los pagos a la
seguridad social (A.R.P. y E.P.S.) estn a cargo en su totalidad por el empleador f) Dar al aprendiz la
dotacin de seguridad industrial, cuando el desarrollo de la etapa prctica as lo requiera, para la proteccin
contra accidentes y enfermedades profesionales. 2) POR PARTE DEL APRENDIZ.- Por su parte se
compromete en virtud del presente contrato a: a) Concurrir puntualmente a las clases durante los periodos
de enseanza para as recibir la Formacin Profesional Integral a que se refiere el presente Contrato,
someterse a los reglamentos y normas establecidas por el respectivo Centro de Formacin del Fundacin
Universitaria Panamericana ( o de la Institucin Educativa donde el aprendiz adelante sus estudios), y
poner toda diligencia y aplicacin para lograr el mayor rendimiento en su Formacin. B) Concurrir
puntualmente al lugar asignado por la Empresa para desarrollar su formacin en la fase prctica, durante el
periodo establecido para el mismo, en las actividades que se le encomiende y que guarde relacin con la
Formacin, cumpliendo con las indicaciones que le seale la EMPRESA. En todo caso la intensidad
horaria que debe cumplir el APRENDIZ durante la etapa prctica en la EMPRESA, no podr exceder de 8
horas diarias y hasta 48 horas Semanales.(segn el acuerdo 000023 de 2.005) c) Proporcionar la
informacin necesaria para que el Empleador lo afilie como trabajador aprendiz al sistema de seguridad
social en salud en la E.P.S., que elija. CUARTA.- Supervisin. La EMPRESA podr supervisar al
APRENDIZ en el respectivo Centro de Formacin del Fundacin Universitaria Panamericana (o en el
Centro Educativo donde estuviere adelantando los estudios el aprendiz), la asistencia, como el rendimiento
acadmico, a efectos de verificar y asegurar la real y efectiva utilizacin del tiempo en la etapa lectiva por
parte de la. Fundacin Universitaria Panamericana supervisar al APRENDIZ en la EMPRESA para que
sus actividades en cada periodo prctico correspondan al programa de la especialidad para la cual se est
formando. QUINTA.- Suspensin. El presente contrato se podr suspender temporalmente en los
siguientes casos: a) Licencia de maternidad. b) Incapacidades debidamente certificadas. c) Caso fortuito o
fuerza mayor debidamente certificada o constatada d) Vacaciones por parte del empleador, siempre y
cuando el aprendiz se encuentre desarrollando la etapa prctica. Pargrafo 1. Esta suspensin debe
constar por escrito. Pargrafo 2 Durante la suspensin el contrato se encuentra vigente, por lo tanto, la
relacin de aprendizaje est vigente para las partes (Empresa y Aprendiz). SEXTA.- Terminacin. El
presente contrato podr darse por terminado en los siguientes casos: a) Por mutuo acuerdo entre las partes.
B) Por el vencimiento del termino de duracin del presente Contrato. C) La cancelacin de la matrcula por
parte de la Fundacin Universitaria Panamericana de acuerdo con el reglamento previsto para los
alumnos. D) El bajo rendimiento o las faltas disciplinarias cometidas en los periodos de Formacin
Profesional Integral en la Fundacin Universitaria Panamericana o en la EMPRESA, cuando a pesar de los
requerimientos de la Empresa o de la Fundacin Universitaria Panamericana, no se corrijan en un plazo
razonable. Cuando la decisin la tome la Empresa, esta deber obtener previo concepto favorable de la
Unipanamericana. E) El incumplimiento de las obligaciones previstas para cada una de las partes.
SEPTIMA.- Relacin Laboral. El presente Contrato no implica relacin laboral alguna entre las partes, y se
regir en todas sus partes por el artculo 30 y s.s. de la ley 789 de 2002. Declaracin Juramentada. El
APRENDIZ declara bajo la gravedad de juramento que no se encuentra ni ha estado vinculado con la
EMPRESA o con otras EMPRESAS en una relacin de aprendizaje. As mismo, declara que no se
encuentra ni ha estado vinculado mediante una relacin laboral con la EMPRESA. OCTAVA.- El presente
contrato de aprendizaje rige a partir de-----de-----de 200--- y termina el ----de-----de 2012--- fecha prevista
como terminacin de la etapa productiva que se describe en la clusula segunda de este contrato. Para
efectos de lo anterior, firman a los ---- das del mes de ------de 2012---.

LA EMPRESA

EL APRENDIZ

COMPROMISO DE PRCTICA

Yo, ____________________________________________________________, identificado con

C.C. ___________________, declaro que conozco el Manual de Prcticas de la Fundacin
Universitaria Panamericana y los compromisos que en l se consignan, y acepto que la prctica
es una estrategia pedaggica de aplicacin y complementacin de competencias profesionales,
por lo cual me comprometo a realizarla durante este semestre. (Diligenciar este compromiso no me
excluye de inscribir la materia prctica empresarial en el portal de estudiantes Mipana).

Modalidad de Prctica: ___________________________________________________________

Facultad:____________________ Programa:__________________________________________
Semestre: ____________ Jornada de estudio: Diur / Noc

Trabaja actualmente? SI / NO

Empresa: ______________________________________________________________________
Cargo: ______________________________ Horario disponible para la prctica: ______________
Observaciones:
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________

Tel. ____________________________________
Cel. ____________________________________
E-mail Institucional. ____________________________________________
E-mail Personal._______________________________________________

________________________________
Firma del estudiante

___________________________
Recibido oficina de prcticas

Fecha:

DIA

/ MES / AO

SOLICITUD DE ESTUDIANTES Y/O EGRESADOS

PARA CUBRIMIENTO DE VACANTES

Fecha de Solicitud
Tipo de Vinculacin

Convenio Interinstitucional ____ Contrato de Aprendizaje ____ Contrato Laboral ____

DATOS DE LA EMPRESA
Nombre
Nit
Direccin
Barrio
Telfono
Actividad Econmica
Caja de Compensacin
Contacto del rea De
Seleccin
Cargo
E-Mail

Compensar ___

Cafam___

Colsubsidio ___

GENERALIDADES DEL CARGO

No. de Vacantes
Programa Acadmico
Cargo Del Estudiante
Jefe Inmediato
Cargo Jefe Inmediato
rea / Depto.

Descripcin
Del Perfil Del Estudiante

Funciones a Desempear
por el Estudiante

Horario
Reconocimiento Econmico
OBSERVACIONES

PRESENTACIN CENTRO DE PRCTICA

POR CONVENIO

INFORMACIN DE LA EMPRESA
Nombre de la Centro
Nit
Direccin
Barrio
Telfono
Sector Econmico

Actividad

Caja de Compensacin
Contacto

Cargo

E-Mail
Perfil de la Empresa

PRESENTACIN DEL CENTRO

Por qu puede ser un buen
Centro de Prcticas?
Funciones a Desempear
Apoyo Econmico
Nombre del Estudiante
Programa
Semestre

Jornada

Nota: De ser posible, anexar el certificado de Cmara de Comercio de la empresa.

Firma del Estudiante

Firma y Sello de Aceptacin de la Empresa

Fecha: DD / MM / AAAA

Recibido Oportunidades de Carrera

SOLICITUD DE PRCTICA POR CONTRATO LABORAL

INFORMACIN DE LA EMPRESA
Nombre de la Empresa
Nit
Direccin
Barrio
Telfono
Sector Econmico

Actividad

Caja de Compensacin
Jefe Inmediato

Cargo

E-Mail
Perfil de la Empresa

INFORMACIN GENERAL DE LA PRCTICA

Nombre del Estudiante
Programa
Semestre

Jornada

Cargo que Desempea el

Estudiante
Remuneracin Mensual
Antigedad
rea Propuesta para la
Aplicacin de la Prctica

Tema y Cobertura del Plan de

Prctica Propuesto

Favor anexar: Certificado de Cmara de Comercio de la empresa, fotocopia del contrato laboral, y carta de
funciones con aprobacin de la empresa sobre la prctica.

Firma del Estudiante

Firma y Sello de Aceptacin de la Empresa

Fecha: DD / MM / AAAA

Recibido Oportunidades de Carrera

SOLICITUD DE PRCTICA POR CREACIN

O FORTALECIMIENTO DE UNA EMPRESA
DOCENTE

Nombre del estudiante: ___________________________________________________________

Programa: _____________________________________________________________________
Semestre / Jornada: _____________________________________________________________
Idea de Negocio: _______________________________________________________________
Creacin ________ Fortalecimiento _________ Propia _______ De terceros ________
EN LA VISITA SE PUDO VERIFICAR

EXPERIENCIA PREVIA

FUENTE DE RECURSOS

CMO

LE BENEFICIA ESTA EXPERIENCIA DE EMPRENDIMIENTO PARA EL FORTALECIMIENTO DE LA PROFESIN?

Firma del Estudiante

Firma y Sello de Aceptacin de la Empresa

Fecha: DD / MM / AAAA

Recibido Oportunidades de Carrera

ESQUEMA GENERAL DEL PLAN DE PRCTICA

Fecha
DA / MES / AO
Supervisor Acadmico (Docente)
Estudiante
Programa

Cargo a
Desempear

Modalidad
Remuneracin Mensual

CC
Jornada

Semestre

$
PRESENTACIN DEL CENTRO DE PRCTICA

Nombre de la Compaa
Direccin
NIT
Actividad Econmica
Caja de Compensacin de la
Empresa
Supervisor Laboral
Email

Tamao

Objetivo

rea de Aplicacin de la Prctica

Requerimientos Tcnicos (conocimientos)

Requerimientos Logsticos

G__ P__M__ME__

Compensar ___

Descripcin de la Prctica

Telfono
No. Empleados

Cafam___

Colsubsidio ___ Ninguna____

Cargo

ESQUEMA GENERAL DEL PLAN DE PRCTICA

RESULTADOS ESPERADOS
Para el Estudiante

Para el Centro de Prctica

*Propuesta de Mejoramiento

Funciones a Desarrollar para Cumplir al Objetivo

Cronograma (Anexo)
Presupuesto (Si se requiere-anexo)

Observaciones Generales

Firma del Estudiante

Firma Supervisor Laboral

Firma del Docente

Recibido Oportunidades de Carrera

EVALUACIN DEL PLAN DE PRCTICA

DOCENTE

Fecha
Estudiante
Centro de Prctica
Supervisor Laboral

DA / MES / AO
CC

CONCEPTO DEL COMIT DE PRCTICAS / JEFE DE PROGRAMA

Docente

rea

Oportunidades de Carrera

Fecha
CONCEPTO DEL SUPERVISOR ACADMICO

Observaciones Generales

Calificacin
Fecha de Recibido

Firma Supervisor Acadmico

INFORME DE AVANCE DE PRCTICA

SUPERVISOR LABORAL Y ESTUDIANTE

Fecha
Estudiante
Centro de Prctica
Supervisor Laboral
Docente

DA / MES / AO

CC

EVALUACIN DE COMPETENCIAS

En estas casillas de verificacin se debe dar una calificacin de 1 a 5 de acuerdo con la siguiente escala:
ESCALA DE CUMPLIMIENTO

Descripcin

NA

No Aplica

Nunca

Pocas Veces

Competencia

3
Algunas
Veces

COMPETENCIAS A EVALUAR
Valoracin
Descripcin
Supervisor Laboral

Actitud para el trabajo

Se identifica con la organizacin

y desea seguir participando
activamente en ella.

Responsabilidad y
compromiso

Es puntual en la asistencia al
trabajo y con los compromisos
que adquiere, y se destaca por la
calidad en el trabajo diario.

Manejo de las Tic`s

Facilidad para el manejo de

herramientas tecnolgicas e
informticas necesarias para el
ptimo
desarrollo
de
sus
funciones.

Comunicacin

Logra expresar sus ideas de

manera coherente de forma que
sea fcil su entendimiento hacia
los dems tanto de forma verbal
como escrita.

Iniciativa y creatividad

Toma la iniciativa y utiliza los

recursos
disponibles
para
alcanzar los resultados de
manera innovadora.

Presentacin personal

Cuida su imagen personal de

forma integral.

Trabajo en equipo

Facilidad para interactuar y

colaborar
con
sus
pares,
fortaleciendo
su
proceso
acadmico mediante un buen
nivel de relacionamiento y
cordialidad.

4
Casi
Siempre

5
Siempre

Compromiso

Anlisis y toma de
decisiones

Logra
identificar
la
causa
principal de los problemas
determinando los puntos y
tomando acciones eficaces.

Liderazgo

Est en la capacidad de influir

positivamente en un grupo de
trabajo con el fin de generar un
resultado comn positivo.

Recibe,
obtiene,
interpreta,
procesa y transmite informacin
Gestin de la informacin de distintas fuentes, de acuerdo
con las necesidades especficas
de una situacin.

Emprendimiento

Conocimientos

Investigacin

Segunda Lengua

Es una persona con capacidad

creativa e innovadora, con metas
claras
que
identifican
oportunidades, con prudencia,
proactivo, asumiendo riesgos
con responsabilidad, respetando
su entorno.
El estudiante desarrolla en sus
actividades de prctica, sus
conocimientos
generales
y
especficos
con
pertinencia
segn su formacin.
Consulta y busca informacin en
fuentes confiables en sus
actividades.
Es capaz de comprender frases
y expresiones de uso frecuente
con reas de experiencia que le
son especialmente relevantes.
SUPERVISOR LABORAL

Observaciones

INFORME DE AVANCE DE PRCTICA

SUPERVISOR LABORAL Y ESTUDIANTE

OBSERVACIONES ESTUDIANTE
Dificultades encontradas

Ajustes requeridos

% de Avance Plan de Mejoramiento (Cronograma Opcional)

Firma del Estudiante

Firma Supervisor Laboral

Docente

Recibido Oportunidades de Carrera

EVALUACIN DEL INFORME DE AVANCE

DOCENTE

Fecha
Estudiante
Centro de Prctica
Supervisor Laboral

DA / MES / AO
CC
Cargo

DESCRIPCIN GENERAL DE PRCTICA

CONCEPTO DEL SUPERVISOR ACADMICO

Observaciones Generales

Sugerencias para el Mejoramiento

Calificacin

Firma Supervisor Acadmico

Fecha de Recibido

INFORME FINAL DE PRCTICA

SUPERVISOR LABORAL Y ESTUDIANTE

Fecha

DA / MES / AO

Estudiante
Centro de Prctica
Supervisor Laboral
Docente

CC

EVALUACIN DE COMPETENCIAS

En estas casillas de verificacin se debe dar una calificacin de 1 a 5 de acuerdo con la siguiente escala:
ESCALA DE CUMPLIMIENTO

Descripcin

NA

No Aplica

Nunca

Pocas Veces

3
Algunas
Veces

COMPETENCIAS A EVALUAR
Valoracin
Competencia
Descripcin
Supervisor Laboral
Se identifica con la organizacin
Actitud para el trabajo
y desea seguir participando
activamente en ella.
es puntual en la asistencia al
Responsabilidad y
trabajo y con los compromisos
compromiso
que adquiere, y se destaca por la
calidad en el trabajo diario
facilidad para el manejo de
herramientas tecnolgicas e
Manejo de las Tic`s
informticas necesarias para el
ptimo
desarrollo
de
sus
funciones
logra expresar sus ideas de
manera coherente de forma que
Comunicacin
sea fcil su entendimiento hacia
los dems tanto de forma verbal
como escrita
Toma la iniciativa y utiliza los
recursos
disponibles
para
Iniciativa y creatividad
alcanzar los resultados de
manera innovadora.
cuida su imagen personal de
Presentacin personal
forma integral
facilidad para interactuar y
colaborar
con
sus
pares,
fortaleciendo
su
proceso
Trabajo en equipo
acadmico mediante un buen
nivel de relacionamiento y
cordialidad
logra identificar la causa principal
Anlisis y toma de
de los problemas determinando
decisiones
los puntos y tomando acciones
eficaces
Est en la capacidad de influir
positivamente en un grupo de
Liderazgo
trabajo con el fin de generar un
resultado comn positivo
Recibe,
obtiene,
interpreta,
procesa y transmite informacin
Gestin de la informacin de distintas fuentes, de acuerdo
con las necesidades especficas
de una situacin y siguiendo

4
Casi
Siempre

5
Siempre

Resultado del Compromiso

Emprendimiento

Conocimientos

Investigacin

Segunda Lengua

Es una persona con capacidad

creativa e innovadora, con metas
claras
que
identifican
oportunidades, con prudencia,
proactivo, asumiendo riesgos
con responsabilidad, respetando
su entorno.
El estudiante desarrolla en su
actividades de prctica sus
conocimientos
generales
y
especficos
con
pertinencia
segn su formacin
consulta y busca informacin en
fuentes confiables en sus
actividades
Es capaz de comprender frases
y expresiones de uso frecuente
con reas de experiencia que le
son especialmente relevantes

OBSERVACIONES SUPERVISOR LABORAL

Aportes Significativos del Estudiante

Fortalezas del Estudiante

Sugerencias para el Mejoramiento para el Estudiante y/o Proyecto

Sugerencias para el Mejoramiento para la Universidad

Satisfaccin de la Empresa con el Estudiante: Satisfecho (

No Satisfecho

INFORME FINAL DE PRCTICA

SUPERVISOR LABORAL Y ESTUDIANTE

OBSERVACIONES DEL ESTUDIANTE

Asignaturas Aplicadas

Dificultades Enfrentadas y Cmo se Resolvieron

Beneficios Aportados a la Empresa

Beneficios Obtenidos a Nivel Personal

*Resultados Aproximados al Plan de Mejoramiento

Observaciones Generales

Firma del Estudiante

Firma Supervisor Laboral

Docente

Recibido Oportunidades de Carrera

EVALUACIN DEL INFORME FINAL

DOCENTE

Fecha
Estudiante

DA / MES / AO
CC

Centro de Prctica
Supervisor Laboral

Cargo

DESCRIPCIN GENERAL DE PRCTICA

PERTINENCIA DEL TEMA CON LA CARRERA

Claridad sobre la propuesta.

Aplicaciones de conocimientos.
Iniciativa y creatividad.
Dominio del tema.
Identificacin y solucin de problemas.
Aplicabilidad de la propuesta.
La empresa implement la propuesta.
Concepto general del asesor acadmico sobre el resultado de la prctica

Sustentacin
Dominio del tema.
Estructura de la presentacin.
Claridad en la exposicin.

Calificacin

Firma Supervisor Acadmico

Fecha de Recibido

ACTA DE VISITA PRCTICA EMPRESARIAL

Docente

El

da

DD

MM

AAAA

se

realiz

___________________________________________

visita

ubicada

la

empresa

en

la

direccin

______________________________ donde realiza su prctica empresarial el estudiante

_________________________________________
identidad

_____________________,

_____________________________

identificado con documento de

mediante

quien

la

pertenece

modalidad
al

programa

___________________________________________________.

EN LA VISITA SE PUDO VERIFICAR

OBSERVACIONES

En constancia de lo anterior firman las personas que intervienen en la visita.

____________________

_____________________

___________________

Firma Supervisor Acadmico

Firma supervisor Laboral

Firma del Estudiante

Carta Contrato Laboral / Estudiante

Bogot, D.C., 8 Marzo de 2012

Doctora

de

ALEXANDRA OLARTE

Gerente de Recursos Humanos

AVANCE CALL CENTER S.A.S

Ciudad

Respetada Doctora:
Con relacin a la solicitud de PINEDA VALBUNA YEIMI YISSEI identificado(a) con la cedula de
ciudadana No 1023902574, estudiante de IV semestre de TCNICO PROFESIONAL EN
OPERACIONES COMERCIALES, Jornada DIURNA, para realizar su prctica acadmica en
AVANCE CALL CENTER S.A.S , bajo la modalidad de Contrato Laboral, nos complace
comunicarle que puede ser realizada siempre que sus funciones correspondan a su
programa acadmico. Este proceso se formaliza mediante los documentos requeridos por la
Institucin
Por lo anterior, y de acuerdo con los requerimientos del proceso, le agradecemos designar
un Asesor Laboral que apoye el proceso del estudiante. Recordamos que la relacin de
Prctica, paralela a su cargo en la empresa, requiere un plazo mnimo de 17 semanas, lo
que dura el periodo acadmico y el estudiante requiere el tiempo y espacio necesarios para
disear y ejecutar un Plan de Prcticas aplicable a las necesidades de su empresa.
A partir del ao 2008 la Fundacin Universitaria Panamericana se constituyen en la unidad
especializada de formacin de Compensar y con el respaldo cientfico y pedaggico de la
Corporacin Cooperativa Mondragn, la Fundacin Universitaria Panamericana es una
institucin de educacin superior con Personera Jurdica reconocida mediante resolucin
No 23635 de 1.981, y a partir del 18 de septiembre, por resolucin 2194 del Ministerio de
Educacin Nacional, reconocida como Institucin Universitaria; su representante legal es
ISABEL AGUIRREZABAL TORMO DE JARAMILLO.

Agradecemos de antemano el apoyo que les puedan prestar a los estudiantes de nuestra
institucin. Cualquier informacin adicional con gusto la atenderemos al correo,
practicas@unipanamericana.edu.co, o al tel. 3380666 Ext. 346 / 341 Cel: 3183730363.

Reciba un cordial saludo;

________________________________
ALBERTO RAYRAN ARTUNDUAGA
Desarrollar Oportunidades de Carrera

Carta Convenio / Estudiante

Bogot, D.C., 8 Marzo de 2012

Doctora

ALEXANDRA OLARTE

Gerente de Recursos Humanos

AVANCE CALL CENTER S.A.S

Ciudad

Respetada Doctora:
Con relacin a la solicitud de PINEDA VALBUNA YEIMI YISSEI identificado(a) con la cedula de
ciudadana No 1023902574, estudiante de IV semestre de TCNICO PROFESIONAL EN
OPERACIONES COMERCIALES, Jornada DIURNA, para realizar su prctica acadmica en
AVANCE CALL CENTER S.A.S , bajo la modalidad de Contrato Laboral, nos complace
comunicarle que puede ser realizada siempre que sus funciones correspondan a su
programa acadmico. Este proceso se formaliza mediante los documentos requeridos por la
Institucin
Por lo anterior, y de acuerdo con los requerimientos del proceso, le agradecemos designar
un Asesor Laboral que apoye el proceso del estudiante. Recordamos que la relacin de
Prctica, paralela a su cargo en la empresa, requiere un plazo mnimo de 17 semanas, lo
que dura el periodo acadmico y el estudiante requiere el tiempo y espacio necesarios para
disear y ejecutar un Plan de Prcticas aplicable a las necesidades de su empresa.
A partir del ao 2008 la Fundacin Universitaria Panamericana se constituyen en la unidad
especializada de formacin de Compensar y con el respaldo cientfico y pedaggico de la
Corporacin Cooperativa Mondragn, la Fundacin Universitaria Panamericana es una
institucin de educacin superior con Personera Jurdica reconocida mediante resolucin
No 23635 de 1.981, y a partir del 18 de septiembre, por resolucin 2194 del Ministerio de
Educacin Nacional, reconocida como Institucin Universitaria; su representante legal es
ISABEL AGUIRREZABAL TORMO DE JARAMILLO.

Agradecemos de antemano el apoyo que les puedan prestar a los estudiantes de nuestra
institucin. Cualquier informacin adicional con gusto la atenderemos al correo,
practicas@unipanamericana.edu.co, o al tel. 3380666 Ext. 346 / 341 Cel: 3183730363
Reciba un cordial saludo;

________________________________
ALBERTO RAYRAN ARTUNDUAGA
Desarrollar Oportunidades de Carrera

Carta Contrato de Aprendizaje / Estudiante

Bogot, D.C., 17 de Enero de 2012
Doctora
LUCILA ROJAS

Recurso Humano
ALTACOL NORVERTAS
Cra 50 # 17 - 71
Ciudad
Respetada Doctora:
Presentamos a Daby Andres Gomez Bejarano, identificado (a) con Cdula de Ciudadana
No
1016021161 quien es estudiante de TCNICO PROFESIONAL EN RECONOCIMIENTO ADUANERO ,
Cuarto semestre, aspirante a vincularse a su empresa bajo la modalidad de CONTRATO DE
APRENDIZAJE de acuerdo con su solicitud, con base en lo establecido en el decreto 933 del 11 de
abril de 2.003 y lo dispuesto en la ley.
Agradecemos nos informen el resultado del proceso de seleccin para proceder con los trmites
necesarios. Le solicitamos confirmar la denominacin del cargo del aprendiz, la descripcin de sus
funciones, que deben corresponder a la formacin acadmica del estudiante, y dems condiciones
de vinculacin, para as avalar dicho contrato tal como establece la ley.
UNIPANAMERICANA - FUNDACIN UNIVERSITARIA PANAMERICANA y Rectora de la misma

institucin, fundacin de derecho privado sin nimo de lucro, domiciliada en la ciudad de Bogot,
Con personera jurdica reconocida mediante las Resoluciones No. 23635 de diciembre 23 de
1.981, 2040 del 8 de junio de 1995, 2194 del 18 de septiembre de 2002 y 11941 de 19 de
diciembre de 2.011 expedidas por el Ministerio de Educacin NIT 860.506.140-6. Le fue ratificada
la reforma estatutaria para el cambio de carcter acadmico, segn consta en certificado de
representacin legal, quien para los efectos de este contrato se denominar la UNIPANAMERICANA
- FUNDACIN UNIVERSITARIA PANAMERICANA.

Quedamos a la espera de su oportuna respuesta. Cualquier informacin adicional con gusto la

atenderemos en el correo: aleidaguayara@unipanamericana.edu.co, en el fax 3380666. Extensin
347,346,342,341.
Reciba un cordial saludo;

ALBERTO RAYRAN ARTUNDUAGA

Desarrollar Oportunidades de Carrera

Carta Caso especial Aprendizaje / Estudiante

Bogot, D.C., 17 de Enero de 2012

Doctora:
SONIA YUNDA ESPEJO

Gerente de Desarrollo Organizacional

UPSISTEMAS S. A

Respetada Doctora:
Informamos que el
Sr Sebastin Correa Santamara , identificado con el cdigo No.9860211,
estudiante del TCNICO PROFESIONAL EN PROCESOS EMPRESARIALES puede ser vinculado bajo
la modalidad de Contrato de Aprendizaje a desarrollar en etapa productiva por un periodo de 6
meses como lo establece el pensum acadmico del programa TCNICO PROFESIONAL EN
PROCESOS EMPRESARIALES, a partir de la firma del contrato, de acuerdo a lo establecido en
el decreto 933 del 11 003 y con forme lo estipula la ley.
Recuerde enviar copia del contrato establecido y carta de funciones original, para la
correspondiente legalizacin del contrato ante la Institucin.
Agradecemos de antemano el apoyo que les puedan prestar a los estudiantes de nuestra
institucin. Cualquier informacin adicional con gusto la atenderemos al correo,
aleidaguayara@unipanamericana.edu.co o al Tel: 3380666 Ext. 347 Cel: 3183730363.

Reciba un cordial saludo;

ALBERTO RAYRAN ARTUNDUAGA

Desarrollar Oportunidades de Carrera

Carta Certificacin / Estudiante

Bogot, D.C., 27 de Enero 2012
Ciudad

Respetados Seores:
Con relacin a la solicitud de ANGELICA YOLIMA MARIO CABALLERO identificado(a) con la
cedula de ciudadana
No 52.303.788, estudiante de LICENCIATURA EN EDUCACIN
PREESCOLAR, certificamos que realizo sus prcticas bajo la Modalidad de Convenio
Interinstitucional en las siguientes instituciones. JARDIN DE INTEGRACIN SOCIAL ROBLES
durante los periodos I-2011 y en JARDIN DE INTEGRACIN SOCIAL PALERMO SUR en el periodo
II- 2011 Donde realizo las siguientes actividades:
Desarrollar los procesos cognitivos, socio afectivos y corporales de acuerdo a las etapa
escolar fomentado la creatividad y fortaleciendo los valores por parte de los estudiantes.
Apoyar los procesos de refuerzo escolar en todas las dimensiones de desarrollo infantil.
Cualquier
informacin
adicional
con
gusto
la
atenderemos
practicas@unipanamericana.edu.co, o al tel. 3380666 Ext. 341 / 346

Reciba un cordial saludo;

_________________________
ALBERTO RAYRAN ARTUNDUAGA
Desarrollar Oportunidades de Carrera

en

el

correo,

FUNDACION UNIVERSITARIA PANAMERICANA

Desarrollar Oportunidades de Carrera

PROGRAMA CONTACTO LABORAL

Semestre
Tcnico

Tecno
loga

ACTIVIDAD

Profesional

5 GIRAS EMPRESARIALES

3
3

6 SEMINARIOS
Preparacin para entrevistas*

Valores, Autoestima, Manejo del tiempo, Planeacin

del trabajo, Cotizacin y presentacin de propuestas,
Proyecto de vida.
7 EVENTOS CON INVITADOS EXTERNOS

Conferencias - Foros - Paneles con Empresarios y

Jefes de personal, Juego de empresas: Estudios de
caso
8 PRCTICA ACADMICA

CANTIDAD
POR
SEMESTRE
1

2 por semestre
para grupos de
30 a 50 est.
* todos los
semestres

TIEMPO POR
ACTIVIDAD
Variable

MODALIDAD
Visita guiada.

2-8 horas

Seminario taller por grupos

temticos. Se incorporan a la
programacin acadmica

1 por semestre

1 - 2 horas

Seminario taller por grupos

temticos. Se incorporan a la
programacin acadmica

De uno a tres
estudiantes

Periodo mnimo de
320 horas de
prctica hasta un
mximo de 1086
horas en la
modalidad de
contrato de
aprendizaje;
asesora acadmica
y asesora laboral
permanente

Emprendimiento
Prctica investigativa.
Grupo Emprendedor FUP
9 RETROALIMENTACION AL PROCESO
Sugerencias del Supervisor laboral

Grupos
temticos

2 a 8 horas

Seminarios de
profundizacin

Auto evaluacin del estudiante. Debilidades en

informes finales. Observaciones de los empresarios
NOTA:

Todo el proceso del "Programa Contacto laboral" es

obligatorio
La prctica hace parte del Plan de estudios, es una materia y debe ser matriculada en el semestre respectivo.
Se realiza en horario extracurricular

Brindar a los alumnos herramientas que faciliten su desenvolvimiento

en el mundo laboral. Pueden ser desarrolladas por asesores internos
o externos a la entidad

Vincular a Gerentes o Directores de las empresas para que compartan

su experiencia con la comunidad Universitaria en procesos especficos
que le aporten al estudiante en su formacin acadmica.

El estudiante se vincula a la empresa por Convenio

interinstitucional, Contrato de aprendizaje o contrato laboral
(Validacin de cargo). Estrategia pedaggica de aplicacin y
complementacin de competencias profesionales, permite vivenciar
situaciones de la vida laboral, reafirmar conocimientos, conocer el
mbito de la carrera y su proyeccin profesional.

Prctica Social

Iniciar al estudiante en el mundo laboral con visitas de reconocimiento a

diferentes empresas.

Prctica empresarial

Asesora/ Consultora
empresarial

DEFINICION / OBJETIVO

Participacin del estudiante, en asesora o consultora contratada por la

Fundacin. Dirige un docente especializado. Adscrita al Crculo
Empresarial
Participacin del estudiante en proyectos de alto impacto con sectores
vulnerables de la sociedad. Adscrita en el Programa Servicio Social *
Apoyo a la creacin o fortalecimiento de empresa propia o de terceros.
Con tutora de Ctedra CEINFI y presentacin a entidad de apoyo*
Dirigidos por docentes especializados, en el marco de una investigacin
especfica
Reconocimiento a la excelencia acadmica. Prctica interna a la
Fundacin.
El proceso busca un mejoramiento continuo. Se basa en la
Retroalimentacin objetiva del proceso de prcticas.
Los conceptos de la empresa son bsicos para rediseo de currculos y
estudios de pertinencia de los programas.