EL SALARIO CON FACTURA IVA: VISIN

ACTUAL
*Elver Ruiz Diaz
I.- INTROITO: la idea aplicada del ayer sobre
facturacin del salario con IVA ya cantado llevaba
su fin contra el trabajador, pues ese criterio era el
ltimo grito de moda en el fuero laboral y con ello
fue
deleite
para
los
empleadores
que
documentando una relacin laboral pagando el
salario con factura legal o simple auto factura era
garanta de sentencia positiva a su favor. Hubo
saber incipiente para quebrar ese conocimiento
que era aplicado por jueces del fuero laboral. Era
un carnaval para los contadores y auditores como
herramienta de mxima tecnologa y a la vez
festn para asesores laborales con garanta de
xito. Fue tanto que incluso un magistrado de la
Primera Sala - - jubilado a la fecha y fuera del
sistemacon
esa
misma
omnipotente
idea perjudic a muchos pobres trabajadores.
Criterio que tuvo que tragarse y maldecir
posteriormente- cuando recay en el caso de su
propio familiar. Pero sin embargo ese juego
actualmente se sigue de la mano de contadores y
abogados desfasados en el tiempo con el saber del
ao 90 que con este trabajo se aclara
oscureciendo esas conductas caracterisca de
nuestra cultura evasora.
II.-SALARIO
PRUEBA:

CON

IVA

SU

VALOR

COMO

Quien disea como elemento distractor para

evitar el efecto de la Ley Laboral y Previsional lo
realiza para simular una relacin con vinculo

distinto a la real. Acompaado con un contrato de

servicios regido por el CC. En s, ambos eran
pruebas irrefutables contra el pobre infeliz
trabajador quien por la coyuntura del saber era
golpeado por el operador a cargo de su caso. Su
valor actual con un enfoque diferente rompiendo
ese molde perjudicial citado tiende a marcar otra
visin y resultado.
Hoy da la ptica sobre el asunto pese al uso de
factura como instrumento de pago con IVA no
obsta a la demostracin del vinculo real laboralpese a su fachada formal, pero que sin embargo el
instrumento que antes era un mtodo de xito
contra demandas laborales, ahora, demostrando
el vinculo real constituye una prueba irrefutable
contra el empleador PARA DEMOSTRAR EL
MONTO DE SALARIO, EVASION, DENUNCIA
ANTE IPS ETC, quien por su propia iniciativa
articula esta forma de documentacin del salario
al que el dependiente trabajador no tiene otra
alternativa en su afn de trabajar que aceptar.
Por
tanto
representa
una
verdadera
documentacin de salarios con clara prueba del
monto real de la remuneracin superando lo
formal frente a la primaca de la realidad.
III.- PROFESIONALES EMPLEADOS CON IVA.
Los profesionales universitarios en relacin de
dependencia a quienes habitualmente se canaliza
por el Art. 842 del CC y el Art. 23 del CT en su
mayora son carcasa que pretenden encubrir
simples vnculos de naturaleza laboral. Para ellos
con la tecnologa del conocimiento actual ya no
representa obstculo al recurrir a la justicia

laboral a efecto de dirimir la verdadera naturaleza

de su vnculo que una vez probada el monto del
salario documentado va factura con IVA pasa a
computarse como el monto real del salario. Con
derecho a reclamar incluso resarcimiento por la
ilicitud maquinada por su propio empleador. Todo
el entramado documental hoy da antes que
favorecer al articulador del fraude puede
constituir evidencia de condena en su contra.
Cosa que el operador debe manejar en su
perfeccin.
IV.- EL MENTADO CONTROL CRUZADO
INSTITUCIONAL
Hace 5 aos esa idea fue elaborada pero hasta
hoy no implementado pese a que el actual
Presidente de IPS alude evasin del 80%.
Mientras sigan con asesores tuertos y mentalidad
evasora no sera posible el control cruzado entre
IPS, SET y Ministerio de Trabajo. La actitud del
mandams de IPS en su Sincericidio solo
demuestra negligencia dolosa pues la entidad
previsional es entidad fiscalizante, recaudadora y
administradora que al reconocer tamaa evasin
solo admite incapacidad de gerenciamiento para
el blanqueo de los trabajadores en negro mau o
clandestino que son explotados a la vista del
propio IPS. Ese hecho manifiesta en si mismo que
Paraguay tendr adultos en la miseria y carga
para sus descendientes ya que no contaran con
la jubilacin ni servicio hospitalario por la
patente
incompetencia
y
desidia
de la
Entidad Previsional. En eso Brasil, Argentina y
Uruguay marcan la gran diferencia que pese a la
miseria de sus polticos esa parte no descuidan.

V.- TRABAJADOR REMUNERADO CON IVA

DEBE SER REGISTRADO POR IPS: La entidad
previsional cuenta con un grupo de elementos
indicadores al momento de realizar las
fiscalizaciones a las empresas en todo en el
territorio, que se traduce en verificar los
contratos de servicios INDEPENDIENTES con
frontera a la zona gris para automticamente
registrar como dependiente y remitir al empleador
la liquidacin de la cotizacin con efecto
retroactiva con las multas e intereses. Eso implica
que la sola documentacin de carcter distractora
ya no es en s entidad ni patente de impunidad
para el empleador. Pues se trata de un fraude
a la LeyLaboral con apariencia de otra Ley. Los
aportes evadidos de trabajadores clandestinos o
con vnculos simulados debe ser reclamado por el
IPS al infractor y no opera prescripcin alguna
contra dichos crditos sino desde el momento del
registro de la situacin inexistente para el
futuro- puesto antes no se saba su existencia. En
consecuencia no podra invocarse prescripcin de
una situacin nunca conocida ms que al
momento de su registro para la entidad
previsional. Es reclamable por tanto el tiempo
antiguado clandestino sin importar el plazo
para atrs.
VI.- SANCIN PENAL
CRIMINAL
PARA
EVASORES: Ante la escalada evasin reinante
no cabe ms que la regulacin legal tipificando
como delito en garanta y seguridad de todas
entidades y cajas previsionales en Paraguay. No
soy partidario de apelar a la Ley garrote como
instrumento de coaccin pero en nuestra

sociedad no funciona con el nivel educativo, valor

de pokare y mas ante la omnipotencia de las
miserias de cada autoridas que se niegan a
cumplir incluso rdenes judiciales, pero saquean
los fondos y rifan el porvenir de cada trabajador.
Siiii, soy conciente que tengo detractores
cacareando
de
que
en
el DERECHO
MODERNO ya no existe sancin penal criminal
contra los empresarios evasores de aportes
previsionales; que no hay prisin por deudas, que
cerraran
empresas,
que
se
persigue
a
empresarios,
etc.
etc.
Pero todos son verdaderos cuentos chinos y
cantos de sirenas pues el Brasil como miembro
del MERCOSUR tiene tipificada con pena de
crcel para aquel empleador que evade a la
caja previsional. Brasil aplica el Derecho ms
Moderno en Sudamrica y Paraguay aplica el
criterio de los oportunistas y nuestro derecho es
de actualidad pero el "asesor" es de mentalidad
de los pigmeos para el fraude laboral. Sofistas
argumentos de imbciles con inters para seguir
orientando el negocio de la clandestinidad laboral
en contra de los ciudadanos paraguayos
laborantes. Esa cultura de evasin y las trampas
es rentable para unos pocos pero muy perjudicial
para la mayora. La tipificacin Penal no persigue
empleadores sino evasores y esta para garantir la
vigencia de las cajas previsionales. Es preferible
la subsistencia de las cajas previsionales que
empresaurios evasores.
VII.- FACTURAR SALARIO ES EVASION A IPS:
a nadie engaa aquel que implementa la factura

para el pago de salarios pues: a) no paga

impuesto ni contribucin patronal; b) el impuesto
carga al trabajador facturante; c) el empleador es
el maquinador de este tipo de hechos nunca el
trabajador; d) La diferencia entre pagar 16.5%
aporte patronal es cero por ciento pues es el
trabajador es quien absorbe el porcentaje del
IVA; e) El empleador utiliza incluso para del 10%
pagado por el trabajador a su favor; f) el mismo
empleador gestiona el registro a cada empleado
ante el SET; g) el empleador es el que maneja las
facturas de cada trabajador registrado ante el
SET para emitir cada factura mensualmente; h) el
mismo empleador realiza las declaraciones
juradas por el trabajador a travs de su
contador; i) el empleador utiliza esos documentos
para no abonar beneficios sociales como
aguinaldo, vacaciones, bonificacin familiar,
horas extraordinarias; j) el empleador utiliza
como defensa esos documentos maquinados y
generados por el mismo contra el trabajador en
caso de demanda laboral; k) Si el magistrado
laboral es ignorante del fenmeno o apela a la
ignorancia, el empleador comete el crimen
perfecto, pierde el trabajador, IPS y la sociedad
pues tendremos ancianos sin haber jubilatorio,
de encargaran de ellos las bestias de la noche
como fue tradicin de los esquimales; l) ante el
despido el empleador no cancela ni presenta ya la
declaracin jurada del trabajador situacin que
deja moroso al trabajador ante la SET quien ser
ejecutado y remitido a inforconf por falta de pago
o tal vez perseguido con pena de crcel por
evasin.

Es claro entonces que ante un reclamo en el fuero

laboral si contamos con ilustracin y versacin
especial necesaria del Juez del Trabajo que
existe y a la vez no ese tipo de documentacin
debe ser aprovechado para la acreditacin del
monto del salario ya que en otros tiempos ante la
ausencia
de
facturas
terminaban
siendo
liquidados con el sueldo minino legal por carecer
de pruebas el trabajador. Ahora este ilcito laboral
el trabajador puede obtener ventaja demostrando
el monto real del salario cuya liquidacin y forma
de documentacin fue y es por responsabilidad
nica y exclusiva del empleador en su facultad
mal comprendida de dirigir y administrar su
toldera en el que el hipo suficiente trabajador
nada de decisin tiene. Pensar que es responsable
el trabajador y que su reclamo ante el fuero
laboral constituira un enriquecimiento ilcito es
el mayor disparate pues el articulador de todas
las maraas es el empresario y la victima y
perjudicado es el pobre infeliz trabajador.
Entonces por intentar reclamar su derecho, cmo
un cerebro humano podra concebir que sea en
la idea de un enriquecimiento ilcito. Si piensa lo
contrario algo de ajustes requiere el techo del
operador y ms del defensor de esos postulados.

VIII.JUBILADO
ACTIVIDAD ACTIVA Y
LABORAL

VUELTO
A LA
CON
CONTINUIDAD

Representa un abuso e ignorancia de la

Ley obligar a tributar IVA al jubilado que ya sea
vuelve a la actividad activa o; continua con el

mismo empleador, pues en ninguna parte de la

Ley de IPS o del CT faculta al empleador a
declarar ni documentar su remuneracin con
factura IVA incluido para legalizar dicho pago. La
calidad de trabajador dependiente es la entidad
suficiente que marca distincin y no requiere ms
que la documentacin de carcter laboral
nicamente. Pues si incluso el empleador es
eximido de cotizar por el jubilado es un absurdo y
practica contra legem que los contadores sigan
obligando a ese tipo de trabajadores a
documentar sus salarios; y que el Ministerio de
Trabajo y el mismo IPS siga sosteniendo proceder
correcto con el argumento de que as noma lo se
hace, es un maysculo disparate que avergenza.
Lo peor la mayora son profes de facultades
prestigiosas y de garajes y en ese espacio
trasmiten ese desconocimiento practica antivalor
de la Ley. Apelamos al sentido comn para
rectificar horizontes en sentido contrario a su
perversa prctica que no resiste argumentacin
legal
de
la
normativa
laboral.
VIII.- Docentes con salario en factura: La Ley
1264/98 Art. 65: Los educadores de las
instituciones
educativas
privadas
tendrn
derecho a los beneficios de la seguridad social,
incluyendo la jubilacin. Regirn sus contratos
por el Cdigo Laboral y el Estatuto del Personal
de la Educacin en los apartados que les
corresponden. En este caso se trata de una
obligacin legal la remisin expresa de la ley de
educacin general marco al Cdigo de Trabajo.
La documentacin del salario abonado al docente
del sector privado del nivel que sea es fraude a la

Ley Laboral Paraguaya y debe ser denunciado

ante el IPS ese tipo de Universidades y aparte el
afectado docente debe promover demanda ante el
fuero laboral por el reclamo de los beneficios
sociales.
Elver Ruiz Diaz Carballo