Regulacin del Trabajo en Uruguay

PRINCIPALES ASPECTOS
1. Contrato de trabajo
Debemos empezar por establecer que no existe en nuestro Derecho una norma que regule el contrato de trabajo
en forma orgnica. Existen diversas disposiciones que regulan aspectos especficos del contrato, creando el
marco dentro del cual se manejarn las condiciones del mismo.
En materia de contratacin laboral, es importante recordar que el contenido del contrato no se origina solamente
en la voluntad de las partes, sino que el mismo est regulado por disposiciones de orden pblico, emanadas de
normas etticas (leyes, decretos del Poder Ejecutivo) y extraetticas (emanadas de laudos de Consejos de
Salarios y convenios colectivos homologados por el Poder Ejecutivo o suscriptos por entidades gremiales a las
que pertenece la empresa).
El contrato laboral en nuestro pas normalmente es un contrato verbal, que se perfecciona y concreta con el
simple acuerdo de partes (empleador-trabajador) sin necesidad de suscribirlo por escrito. Es suficiente con el
registro del trabajador en la Planilla de Contralor de Trabajo. Sin embargo, en la actualidad, gran parte de las
empresas han optado por la suscripcin de un contrato escrito a los efectos de lograr mayor transparencia en la
contratacin y permitir el conocimiento y principalmente prueba de todos los elementos que conforman el
mismo.
El contrato de trabajo puede tener una duracin previamente establecida en el momento de celebrarse o puede
tener una duracin indeterminada. El Derecho Laboral tiene preferencia manifiesta por este ltimo tipo de
contratacin. Si no se establece nada en el contrato se entender que estamos ante un contrato de duracin
indefinida. Asimismo cuando vencido el plazo de un contrato de duracin determinada se siguen prestando
servicios, as sea por un da, la relacin se convierte automticamente en un contrato de duracin indefinida. Lo
mismo sucede al vencimiento de un contrato a prueba, por lo que habr que tener siempre presente dichos
vencimientos.
2. Jornada laboral
La jornada de trabajo de los empleados de comercio se encuentra regulada por 2 normas, el Artculo 35 del
Decreto Reglamentario de 29 de octubre de 1957 y por el Artculo 1 del Decreto-Ley 14.320 de 17 de diciembre
de 1974.
En primer lugar transcribimos parcialmente el Artculo 35, que fija el lmite diario de la jornada:

Artculo 35.- La jornada de trabajo del personal o personas ocupadas por cuenta ajena... ...aunque se trate de
establecimientos que no persigan finalidades de lucro, no podrn exceder de 8 horas por da...
Por su parte, el Artculo 1 del Decreto Ley 14.320 establece:
Artculo 1.- El personal de los establecimientos comerciales de cualquier naturaleza, realizar un trabajo
efectivo mximo de cuarenta y cuatro horas semanales de labor con treinta y seis horas consecutivas de
descanso, salvo las excepciones previstas en la presente ley.
Por consiguiente, las normas consagran un doble lmite a la jornada laboral para los empleados de Comercio,
uno semanal (44 horas) y uno diario (8 horas).
El descanso ser de 36 horas consecutivas.

3. Descanso semanal
Nuestra Constitucin fija directivas respecto al descanso semanal, estableciendo en su Artculo 54 que
La Ley ha de reconocer a quien se hallare en una relacin de trabajo o servicio, como obrero o empleado... ...el
descanso semanal.
El Decreto-Ley 14.320, a pesar de que deroga la Ley 8.797, mantiene el descanso semanal de 36 horas previsto
en esta ltima, aunque agrega disposiciones tendientes a flexibilizar el traslado del goce de dicho descanso. El
principio es que el descanso semanal en el Comercio debe gozarse durante el sbado de tarde y todo el domingo,
generalmente llamado rgimen de semana inglesa.
Est previsto por el Artculo 4 del referido Decreto-Ley la posibilidad de que el Poder Ejecutivo autorice
regmenes de excepcin en los cuales el descanso sea tomado en das distintos a los establecidos en la ley. En
este caso igualmente debern respetarse las 36 horas consecutivas de descanso.
4. Horas de trabajo que exceden de la jornada laboral
A efectos de analizar este punto debemos referirnos a dos situaciones diferentes, las horas extras y las horas
extras trabajadas en da de descanso.
4.1 Horas extras
El rgimen de horas extras est regulado en la Ley 15.996 de 17 de noviembre de 1988 y su Decreto
Reglamentario 550/1989 de 22 de noviembre de 1989.
El Artculo 1 de la Ley, en su primer inciso define las horas extras y establece a quienes se aplican.
Artculo 1.- En las actividades y categoras laborales cuya jornada diaria est limitada, legal o
convencionalmente, en su duracin, se consideran horas extras las que excedan el lmite horario aplicable a
cada trabajador.
El primer punto a considerar es a quienes se aplica este instituto. Como surge del texto, sern horas extras
las que excedan el lmite horario aplicable a cada trabajador, lo cual claramente restringe su aplicacin a

aquellos trabajadores de jornada limitada.

A efectos de establecer los trabajadores que carecen de limitacin a su jornada, transcribimos el Artculo 1 del
Decreto 611/80 de 16 de noviembre de 1980 que dispone por ejemplo que no se hallan comprendidos en la
limitacin de horarios de trabajo: el personal superior de los establecimientos industriales, comerciales y de
servicios, los profesionales universitarios e idneos de alta especializacin que, en calidad de tales cumplan
tareas en establecimientos industriales, comerciales y de servicios y los viajantes y vendedores de plaza,
corredores, cobradores e investigadores de cobranzas que realicen sus tareas fuera del establecimiento.
De lo anterior concluimos que aquel personal con jornada laboral limitada, que trabaje horas que excedan su
lmite horario, recibir una bonificacin especial por esas horas extras.
Previo al anlisis de los diferentes montos aplicables en concepto de horas extras, cabe consignar que existe
tambin un lmite a las mismas. Volviendo a la Ley 15.996, sta fija un tope luego confirmado por el Artculo
16 del Decreto Reglamentario:
Artculo 16.- El mximo semanal de horas extras que podr disponer un empleador, previo consentimiento del
trabajador, es de ocho.
En referencia a los montos de recargos que deben aplicarse, debemos diferenciar en que momento se practican
las horas extras. A efectos del Derecho Laboral, los das se dividen en das laborables, das de descanso y das
feriados. Estos ltimos tienen a su vez una clasificacin propia que es la de feriados simples, feriados pagos y
feriados no laborables.
En los das laborables normales, es decir das hbiles, la horas extras ...se pagarn con 100% de recargo sobre
el salario que corresponda en unidades hora... (Artculo 1 Ley 15.996 de 17 de noviembre de 1988).

4.2 Horas extras trabajadas en da de descanso

Continuando en el mismo artculo de la mencionada ley, el inciso siguiente refiere a las horas extras trabajadas
en das de descanso. Previo a la transcripcin del referido prrafo, cabe realizar la siguiente aclaracin; las horas
extras son las que exceden de la jornada laboral normal, por lo que si la jornada laboral normal es de 8 horas, las
horas extras se cuentan desde transcurridas estas 8, inclusive en das de descanso.
Por ejemplo en un domingo, las primeras 8 horas sern horas trabajadas en da de descanso, categora diferente
a las horas extras. La novena hora ser hora extra trabajada en da de descanso. Transcribimos el tercer inciso
del Artculo 1 de la Ley 15.996, referente al pago de horas extras en das de descanso:
Si la prolongacin de la jornada de trabajo tiene lugar en das en que de acuerdo a la ley, convencin o
costumbre, por ser feriados o gozarse descanso semanal no se trabaje, el recargo ser de un 150% (ciento
cincuenta por ciento). Esta tasa se aplicar sobre el valor hora de los das laborales.
Como vimos, respecto a los feriados, stos se clasifican en feriados simples o comunes, feriados pagos y
feriados no laborables.
Los primeros no tienen prevista forma especial de pago, por lo que se pagan normalmente si se trabaja y no se
pagan si no se trabaja. Los feriados pagos tienen que haber sido establecidos como tales por ley, fijndose una
forma especial de retribucin en caso de trabajar, en tanto que de no trabajarse se pagan normalmente. Por
ltimo, los feriados no laborables se equiparan al domingo, es decir a da de descanso.

En caso de trabajarse horas extras en feriados, por aplicacin del artculo transcripto, se aplicar un recargo del
150%. Si bien se discuti sobre que monto se aplica este porcentaje, la doctrina es prcticamente unnime en
entender que se aplica al valor hora normal de un da hbil. As tambin lo entiende el Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social y lo establece la norma previamente transcripta.

5. Licencia anual
La norma que actualmente rige la materia en la actividad privada es la Ley 12.590 de 23 de diciembre de 1958,
luego reglamentada por el Decreto de 26 de abril de 1962.
De acuerdo a nuestro Derecho la licencia o vacacin anual es un nmero especfico de das de descanso
remunerado, al que el trabajador adquiere derecho con relacin a un perodo de servicios efectivos.
Se destacan los siguientes elementos:
En primer lugar, se trata de descanso. Este descanso tiene su fundamento fctico en que luego de cierto perodo
de trabajo se hace necesario un lapso en el cual el trabajador reponga sus energas tanto fsicas como
intelectuales.
En segundo trmino es un descanso que tiene el rango de orden pblico y al que el trabajador no puede
renunciar.
En tercer trmino dicho descanso tiene una duracin de das determinados. La mayor o menor extensin del
perodo de descanso depender del lapso de trabajo al que est referido o ligado.
El elemento generador de las vacaciones est dado por la existencia previa de un perodo de trabajo cumplido
por el trabajador para el empleador.
Por ltimo el descanso que comportan las vacaciones, es remunerado, esto es, el trabajador no presta sus tareas,
pero contina percibiendo su remuneracin habitual.

5.1 Presupuesto para la generacin de vacaciones anuales

Refiriendo a este punto la Ley 12.590 dispone que para tener derecho a una licencia anual ntegra, el trabajador
deber haber computado 12 meses, 24 quincenas o 52 semanas de trabajo.
Si dentro del ao civil se ha trabajado menos de lo recin indicado, el trabajador tendr derecho a un perodo de
licencia proporcional al tiempo trabajado.
El ejercicio durante el cual la licencia se genera siempre va a cerrar al 31 de diciembre de cada ao. Es a esa
fecha y teniendo en cuenta el perodo trabajado durante ese ao, que se va a determinar el nmero de das de
licencia que el trabajador va a tener derecho a gozar el ao siguiente. Esto es lo que se denomina sistema de
ajuste al ao civil. (Artculo 10 inciso 1 del Decreto de 26 de setiembre de 1962).
Artculo 10.- La licencia anual ser siempre ajustada al ao civil, salvo los casos en que el Poder Ejecutivo
autorice ejercicios distintos conforme a lo establecido por el Artculo 7 inciso 3...

Como vimos, la regla general es que la duracin de las vacaciones anuales est ligada al nmero de meses,
quincenas o semanas trabajadas en el ao civil.
Por ello cuando las faltas al trabajo operadas dentro del ao civil sean imputadas al trabajador, cada falta diaria
importa un descuento de una quinceava parte de un da de licencia. Esto equivale a decir que si en el ao civil,
el trabajador tuvo 15 faltas imputables a l, se le descontar 1 da de su perodo de licencia. Este sera el caso de
las ausencias motivadas por faltas disciplinarias originadas por sanciones aplicadas por el empleador. La
doctrina mayoritaria sostiene que dichas faltas deben ser consideradas como imputables al trabajador.
Pero dicha regla tiene excepciones. En ciertos casos previstos en la ley, puede haber dentro del ao civil, lapsos
en los cuales no hay trabajo y sin embargo, los mismos son hbiles para generar vacaciones.
Se consideran trabajados y por ende generan vacaciones anuales, los das no trabajados por:
Festividad o asueto
Los das feriados y los de descanso semanal se consideran trabajados a los efectos de la adquisicin de
vacaciones.
Enfermedad
La enfermedad debidamente comprobada genera licencia. As lo ha entendido la jurisprudencia a partir de que
fuera ratificado por nuestro pas el Convenio Internacional N 132.
Otras causas
Se cuenta como perodo efectivamente trabajado el lapso en que el trabajador no preste sus servicios a causa de
falta de trabajo por causa no imputable al trabajador.
Se considerarn igualmente como perodos trabajados las ausencias que tengan su origen en la huelga.

5.2 Extensin de las vacaciones

Los trabajadores que en un ao civil hayan computado 12 meses, cumplidos con uno o varios patronos, tienen
derecho a una licencia anual remunerada de 20 das como mnimo.
En el caso que el trabajador no pueda computar dentro del ao civil el nmero de meses, quincenas o semanas
mencionado, igualmente tendr derecho a licencia y su duracin se fijar en funcin del tiempo trabajado al 31
de diciembre de cada ao, conforme al sistema de ajuste al ao civil.
En esta situacin, el trabajador generar un nmero menor de das de licencia. La proporcin se realiza en el
entendido de que por cada mes de servicios o a la orden, corresponde un da y dos tercios del mismo, de licencia.
5.3 Complemento por antigedad
Las vacaciones pueden tener una duracin mayor de 20 das en el caso que el trabajador cuente con una
determinada antigedad en el establecimiento.

Los trabajadores con ms de 5 aos de servicios en la misma empresa, aunque sta haya cambiado una o ms
veces de propietario, tienen derecho a 1 da complementario de licencia por cada 4 aos de antigedad, que se
acumular al perodo ordinario de vacaciones. El decreto reglamentario expresa que este suplemento se
acumular, formando un solo perodo con el principal (Artculo 3 inciso 1).
Cumplidos los primeros 5 aos en la empresa el trabajador tiene derecho a 1 da ms de licencia.
Luego al cumplir el octavo ao de trabajo en la empresa tendr derecho a 2 das ms de vacaciones, en mrito a
que han transcurrido 2 cuatrieos. Y as se irn agregando sucesivamente cada 4 aos, das complementarios
por antigedad, los que se acumularn al perodo normal de vacaciones.

5.4 Goce de las vacaciones

Las vacaciones anuales pagas deben gozarse en un solo perodo continuado, dentro del que no se computarn
los feriados.
A los efectos del perodo de licencia, los domingos se consideran das feriados.
Por va reglamentaria se aclar que dentro del perodo de licencia en la actividad privada, los das sbados
deben computarse por no ser feriados. Surge de la parte expositiva del decreto que an cuando el sbado no se
trabaje por redistribucin de horas de ste en los restantes das de la semana, igualmente aqul debe computarse
dentro del perodo de vacaciones por no ser feriado.
Es importante destacar que las licencias o cualquier perodo de las mismas, no podrn iniciarse en ningn caso,
en da que corresponda al descanso semanal del trabajador.

5.5 Modalidades de goce

La ley permite que por convenios colectivos debidamente aprobados, se puedan introducir ciertas
modificaciones al rgimen general de goce de vacaciones anuales como ser la divisin de la licencia en 2
perodos continuos, el menor de los cuales no podr ser inferior a 10 das.
Esta posibilidad de fraccionar el perodo de vacaciones ha sido consagrada con la finalidad de flexibilizar la
rigidez del principio de goce ntegro de la licencia establecido en el Artculo 1, inciso 1 de la Ley 12.590.

5.6 Momento del goce de las vacaciones

La licencia debe gozarse en su totalidad dentro del ao a contar desde el vencimiento del ltimo perodo de
trabajo que origina derecho a la misma.
Esto quiere decir que la licencia generada en un ao civil determinado, debe gozarse en el transcurso del ao
siguiente.
La Ley 12.590 establece que las vacaciones anuales debern gozarse en el ao siguiente al que fueron generadas
y no ms all. El fundamento condice con la finalidad de la vacacin anual que es que el trabajador recobre

energas.

5.7 Irrenunciabilidad del goce de las vacaciones

El derecho a gozar de las vacaciones pagas es irrenunciable, y es nulo todo acuerdo que implique el abandono
del derecho, o su compensacin en dinero, salvo cuando se trate de personal tcnico y se proceda conforme a lo
dispuesto en el Artculo 23 del Decreto de 26 de abril de 1962, reglamentario de la Ley 12.590.
El tiempo de la licencia se tiene como trabajado a todos los efectos legales y genera derecho, es decir, integra la
antigedad para el Derecho Laboral y la Seguridad Social. Por expreso mandato de la Ley 12.590 (Artculo 8),
los das de licencias gozados generan derecho a vacacin para el ao siguiente.

5.8 Remuneracin de las vacaciones

El perodo de vacaciones anuales es remunerado conforme a la Ley 12.590 (Artculo 1).
La ley establece la forma de calcular el jornal de vacaciones y la oportunidad en que deben pagarse las mismas.
El jornal de vacaciones es el que corresponde a la jornada normal de trabajo, segn las remuneraciones vigentes
en el momento en que se goza de licencia. Esta disposicin se aplicar al sueldo o salario fijo y a las
remuneraciones variables (comisin, destajo, premio o cualquier sistema de incentivo).
De acuerdo a esta norma, se debern tener en cuenta todas las remuneraciones que el trabajador percibe en el
momento que va a gozar de la licencia. Es decir que todas las partidas de carcter salarial que integran la
remuneracin del trabajador debern ser consideradas y cuantificadas para el clculo del jornal de vacaciones.
Se incluirn en la base de clculo, tanto las partidas en dinero como las remuneraciones en especie, debiendo
stas lgicamente ser cuantificadas en dinero para que pueda operarse dicha inclusin.
Este criterio se fundamenta en el hecho de que el trabajador debe percibir una remuneracin equivalente a la que
normalmente percibe estando en actividad.
Nuestro Derecho regula en forma expresa la inclusin de horas extras en el jornal de vacaciones y en el salario
vacacional.
Se establece que a los efectos de determinar el jornal de licencia y el salario vacacional se computarn las horas
extras realizadas en el ao civil o fraccin que genera derecho a licencia.
Se deben computar todas las horas extras (sean o no habituales y permanentes) realizadas en el ao civil o
fraccin que genera derecho a licencia.
Tambin se ha ordenado que las horas trabajadas en das en que por ley, convencin o costumbre, por ser
feriados o gozarse de descanso semanal no se trabaje, realizadas dentro de la jornada diaria legal o
convencional, se incluirn en el cmputo del jornal de licencia y del salario vacacional.

6. Salario vacacional

La Ley que regula la materia es la 16.101 de 10 de noviembre de 1989 y el Decreto Reglamentario 615/989 de
22 de diciembre de 1989. La mencionada ley establece para el salario vacacional lo que sigue:
El beneficio les corresponde a todos los trabajadores de la actividad privada y de las personas pblicas no
estatales.
Ratifica la obligatoriedad de su pago, debiendo asumirlo el empleador de los citados trabajadores.
El monto del beneficio es el 100% (cien por ciento) y su base de clculo es el jornal lquido de vacaciones.
Este es el que corresponde a la jornada normal de trabajo segn las remuneraciones vigentes en el momento en
que se goza de la licencia. A los mensuales les corresponde un treintavo del ltimo sueldo mensual por da de
licencia.
Para obtener el jornal lquido de vacaciones se descuentan del jornal comn todos los porcentajes de aportes a la
seguridad social y el impuesto a la retribuciones.
El salario vacacional debe ser pagado en todos los casos antes del comienzo de la licencia. Cuando sta se
fraccione, el beneficio debe ser abonado al iniciarse cada perodo, en forma proporcional a los das de duracin
de cada uno de ellos. Las sumas abonadas como salario vacacional no sern gravadas por aportaciones de
seguridad social.
En los supuestos que corresponda abonar los jornales de licencia no gozada efectivamente, tambin deber
pagarse en forma proporcional la cuota parte del salario vacacional. Para ello debe efectuarse una liquidacin de
la licencia como si llevara aportes an cuando la no gozada no los lleva y sobre esa base ha de calcularse el
salario vacacional.

7. Indemnizacin por despido

El despido es la ruptura del contrato de trabajo por la voluntad unilateral del empleador. Dicha ruptura trae, por
imperio de la ley, la obligacin por parte del empleador de indemnizar por dicha finalizacin una suma por
concepto de daos y perjuicios que se encuentran tarifados por las Leyes 10.489 de 6 de junio de 1944 y 10.542
de 6 de junio de 1944, 12.597 de 30 de diciembre de 1958 y Decreto-Ley 14.188 de 5 de abril de 1974.
Dicha indemnizacin debe calcularse en funcin de la antigedad y tomando como base la ltima remuneracin
del trabajador.
El monto base de la indemnizacin en el caso de los trabajadores mensuales es el importe de la remuneracin
total correspondiente a 1 mes de trabajo, correspondiendo adems, por cada ao o fraccin de antigedad en la
empresa, 1 mes extra de indemnizacin con un lmite mximo de 6 mensualidades. Dicha fraccin puede
consistir tanto en meses como en semanas o an en das.
Se debe considerar dentro del monto base de clculo:
ltimo sueldo nominal vigente
una doceava parte del aguinaldo
salario vacacional y licencia correspondiente a un mes de trabajo

 las comisiones o incentivos que se paguen al personal

Dichos rubros por su carcter variable han de computarse obteniendo el promedio mensual del ltimo ao de
trabajo considerando los ajustes salariales del perodo contado a partir del despido. El promedio as obtenido se
deber adicionar al sueldo mensual.
las horas extras
Para ello, se deber tomar en cuenta el total de horas trabajadas durante el ao o fraccin considerada y se lo
multiplica por el precio de la hora vigente al da del despido. Al monto as obtenido, se lo divide por el nmero
de meses trabajados para determinar el salario mensual para el clculo de la indemnizacin.
las propinas percibidas por el trabajador
A estos efectos podran tomarse los fictos establecidos por los organismos de Seguridad Social.
las prestaciones en especie
De ser difcil establecer el monto de dicha prestacin, se admite asimismo considerar los fictos para las
contribuciones a la Seguridad Social.

7.1 Indemnizaciones especiales

Existen tres oportunidades en las cuales debe pagarse una indemnizacin especial en virtud de que el despido se
da en circunstancias especiales como ser la de encontrarse el trabajador enfermo, accidentado o embarazada.
7.1.1

Trabajadores con enfermedad comn

En este caso es de aplicacin el Decreto-Ley 14.407 de 22 de julio de 1975, norma que establece:
Artculo 23.- Las empresas no podrn despedir ni suspender al trabajador que est ausente por razones de
enfermedad si ha cumplido los requisitos que establece esta ley y su reglamentacin, quedando obligadas a
reincorporarlo a sus tareas habituales toda vez que haya sido dado de alta por ASSE. El trabajador dado de
alta no podr ser despedido antes de que transcurran 30 das de su reincorporacin a la empresa.
La violacin de esta obligacin traer aparejado que el pago de la indemnizacin por despido sea el doble de
lo normal, salvo que el empleador demuestre la notoria mala conducta del trabajador o que el despido no est
directa o indirectamente vinculado con la enfermedad o accidente...
Vemos entonces que la ley establece un perodo de estabilidad para el trabajador enfermo de 30 das, en dicho
plazo el trabajador no puede ser despedido y en caso de serlo deber abonarse una indemnizacin especial
correspondiente al doble de la indemnizacin comn.
El empleador podra no deber la indemnizacin doble en caso de que el despido estuviera originado en la
notoria mala conducta del trabajador o en caso de que el despido no estuviera vinculado ni directa ni
indirectamente con la enfermedad del trabajador, extremo que debera ser fehacientemente probado.

7.1.2 Trabajador accidentado

En este caso es de aplicacin el Artculo 69 de la Ley 16.074 de 10 de octubre de 1989 que textualmente
establece:
Artculo 69.- El trabajador vctima de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional, si as lo
solicita, deber ser readmitido en el mismo cargo que ocupaba, una vez comprobada su recuperacin. Si el
trabajador queda con una incapacidad permanente parcial, tendr derecho a solicitar su reincorporacin al cargo
que ocupaba, si est en condiciones de desempearlo, o cualquier otro compatible con su capacidad limitada.
Readmitido el trabajador, no podr ser despedido hasta que hayan transcurrido por lo menos ciento ochenta das
a contar de su reingreso, salvo que el empleador justifique notoria mala conducta o causa grave superviniente.
El trabajador deber presentarse a la empresa para desempear sus tareas dentro de los quince das de haber sido
dado de alta. Si la empresa no lo readmitiera dentro de los 15 das siguientes a su presentacin tendr derecho a
una indemnizacin por despido equivalente al triple de lo establecido por las leyes laborales vigentes...
En el caso de que se produjera un accidente de trabajo, el plazo de estabilidad que establece la ley es de 180
das, esto significa que en ese plazo el trabajador no puede ser despedido y en caso de serlo, se le deber abonar
una indemnizacin correspondiente al triple de lo establecido en caso de una indemnizacin normal.
7.1.3 Trabajadora grvida
La Ley 11.577 de 14 de octubre de 1950, establece las consecuencias del despido de una mujer en estado de
gravidez:
Artculo 17.- ....la obrera no podr ser despedida. Si lo fuere, el patrn deber satisfacer un importe
equivalente a seis meses de sueldo ms la indemnizacin legal que corresponda.
Esta norma establece la prohibicin de que la mujer embarazada sea despedida, este perodo de estabilidad
comprende no slo el perodo de embarazo sino tambin el perodo posterior al parto, comprendiendo un mes y
medio en el cual se goza de la licencia sino tambin comprendiendo un perodo razonable despus de producida
la maternidad.
Esto significa que la mujer en caso de ser despedida durante el embarazo o en el perodo inmediato posterior
deber ser indemnizada con una suma correspondiente a 6 veces la suma correspondiente a un mes de sueldo.